第一篇：2016年团队目标建设
2016年团队目标建设
团队是组织提高运行效率的可行方式，它有助于组织更好地利用员工的才能。团队比传统的部门结构或其他形式的稳定性群体更灵活，反应更迅速。事实表明，如果某种工作任务的完成需要多种技能、经验，那么由团队来做通常效果比个人好。这就是我们经常说的“三个臭皮匠抵上一个诸葛亮”。
一、考核财务团队的几项标准
那么，是不是拥有了高效的团队，财务领导人就可能高枕无忧？每月只用看看经营报表，用每月财务人员做出来的一套表格就来鉴定财务团队是否合格？当然用经营报表的质量来考核财务团队工作只是其中的一方面，但并不是全部。
借鉴许多成功的管理办法，这种做法显然行不通。一个团队的表现是多层面的。因此，除了日常工作外，团队的学习能力、执行力、创新力等也是考核一个团队的重要条件。
二、组织学习的重要性
从学习的作用来讲：传统型财务团队的学习性意识不强，每年仅仅依靠一两次的后续教育培训，多满足固有的知识和经验，而不很自觉吸取新知识，我们要在王老师的高层会议学记录中，组织财务团队次日学习，无论是从机制上还是观念上都充满了强烈的再学习意识，善于在实践中将理论和实际相结合，善于发现他人优点，加以吸收。
作为团队来说，组织学习的特点是什么？实际上就是五项修炼，一个学习型组织的理论、工具和方法就是分出三个领域，这三个领域是对核心能力的支持。把它形容为一个三条腿的凳子，三条腿都非常重要，如果拿掉一个腿，凳子就会倒，“左边那条腿叫做热望、欲望，右边的是团队学习，中间就是系统思考”。每一条腿都非常重要，也就是说每个核心能力都非常重要。
在实际工作过程中我们的学习可以采用多种的方式来实现，可以通过培训获取实践与理论知识，通过相互交流学习实践经验，通过财务领导人在工作中的业务指导使团队成员学习业务技能，通过财务每周一次例会或是每天早上晨会学习规章制度等。所以学习的方式可以多种多样，关键看我们如何运用。需要注意的是作为财务团队带头人——财务领导人，自身应当不断的学习，不断加强自身的素质，否则很难将团队带到一个更高的高度。
三、执行力
要保证团队的执行力，关键要在执行过程中明确要实现的目标分哪几个阶段和具体确定工作指标，这是确保任务完成量化的关键，也是保证团队执行力的关键。比如：团队在执行“8日前完成月结账工作”的任务，当天的单据录入必须在次日完成，当天的销售、成本费用必须入账，3号前完成国、地税的申报，5日前完成成本核算，10日前完成财务报表、经营统计报表的编制工作，12日前完成国税财务报表的申报。并适时进行考核与指导，使团队执行起来的效果就会更贴近你的预期，团队的执行结果也有了保障。在规定的期间内保质、保量的完成，从而保障了财务团队的执行力。要保证团队完成工作的质量，也可通过财务KPI考核指标来完成：
（一）、财务处理，按照财务会计制度及时填制凭证、记账，对各种成本、费用、税款及收入进行核算，有关凭证填写完整、准确、清晰；制证及时、规范，保存完好；账务核算准确无误，差错率超过1%，但不超过2%，权重占比为20%。
（二）、财务核算及往来对账，账目清晰准确及时能随时提供经营数据及往来数据，差错率，不超过1%，权重占比为20%。
（三）、成本核算，准确进行产品的成本核算。负责登记材料计成本费用帐目，作好成本控制，账务处理及时准确，可随时提供即时成本核算数据，差错率超过1%，但不超过2%，权重占比为15%。
（四）、依据公司制度，组织配合各部门开展盘点工作，定期展开库存盘点，保证帐实相符，权重占比为10%。
（五）、税务工作，控制税负，掌控税票使用情况，按时报税，税票使用合理，纳税台账清晰，申报及时准确，税务资料保存完整良好，资料保存完整，税票使用合理，申报及时，权重占比为10%。
（六）、能力指标，准确性、团队合作、专业知识和技能团队、解决问题的能力、沟通能力，处理及时准确，可随时提供即时经营数据，差错率超过1%，但不超过2%，权重占比为15%。
（七）、态度指标，是否认真完成任务、是否有责任感，是否愿意承担更多的责任、是否遵守直接上级领导指示及安排的各项工作，是否及时准确、有效向直接上级领导汇报工作，权重占比为10%。
四、创新力
在不断发展壮大的企业，我们在实践过程中采用每周、每月不定时的方式进行业务知识培训，包括：“做人、做事、再做账”、“财务核算原则”、“商品流程”、“财务分析”、“办公软件操作”等等通过不断的教育知识培训提高了整个团队的综合素质。
在日常工作过程中我们先后对财务流程进行优化创新，如通过流程改造对代销、经销分开核算减少了财务录入工作量；对银行结采用每天一笔记录入账，从而减少银行对账的工作量；为加强资金的安全管理，采用相互核对监督的方式进行盘点、监督。如现金出纳对备用金进行监盘，利用财务软件批量运算功能对报表进行提取数据，提高了报表提取的工作效率。其实创新能力也体现为人才培养和知识技能方面，还要考虑品德、情感、志趣等精神层面的东西，考虑企业文化、考虑人才队伍的凝聚力和团队精神，谁在这方面把握得好、做得好，谁就能保持长久的整体创新优势。
五、团队分工与合作
在日常工作中传统的分工是采用串联的工作方式，也就是流水作业，如一名财务人员负责数据录入，然后传递到一下财务人员进行统计汇总，再传递到下一人员进行成本核算，最终进行报表的编制与传送。
具体总结如下：优点：分工明确、能够促进整体的合作。缺点：职责不是十分明确等原因；数据准确性差，如果数据从第一个环节出错那么所有的数据都不正确；
我们可以对财务分工的方式进行重新定位，也就是采用并联的工作方式，将财务团队岗位分为：财务总监、主管会计、成本会计、会计、出纳等。这样的方式优点：进一步明确财务团队各岗位会计人员职责和权限，由多个部分进行单独核算后进行合并汇总，提高了数据的准确性（好比一条线路出现问题但是不影响灯泡的供电），更利于财务管理的执行。
六、在团队中建立共同愿景
也就是说一个共同愿景的建立，是把团队中每个人自己的愿景和团队共同愿景结合在一起。他们个人会问一些问题，我为什么要待在这里？我能够看到什么目标？我能够为自己制定什么目标？只有个人愿望是不够的，还要有一个共同的愿望，一起进行深入思考，最后才能建立起团队的共同愿景。一个共同的愿景建立起来，不是一个下午、一天、一周就可以完成的事情。建立共同愿景的过程其实是不断进行的过程，从某种角度上说，建立一个共同愿景的过程，其实就是进行团队成员间讨论和交流的过程，这个过程就是人与人之间进行互动，真诚地和对方交流自己的想法，这是提高团队凝聚力的最佳途径。
财务团队的建设不是一朝一夕的工作，这是一项持续永恒的工作。需要财务领导不断加强自身的学习与团队的建设，所期待的是通过大家的不断努力将财务团队建设成一个真正有实力、高效的团队，这对我们自身，对企业都是有极大好处的，让我们一起努力吧！
财务部：刘 洋 2016年2月22日
第二篇：团队建设目标的确立
团队建设目标的确立
高绩效团队建设实际运行过程中不是一件轻松的事情，常常让人感到无从下手。但是，团队要发展、要成功，不能束手无策更不能单纯模仿，而是应该通过自己的观察、思考和策划，走出一条属于自己的路。所以首先应该很清楚知道现在应该干什么，下一步应该干什么。
只有方向正确了，目标明确了，组织框架搭好了，剩下的只需要认真分析、正确导向，发挥团队积极性，提高执行力，即可达成绩效目标。
第一，团队核心成员要深入认识自我，明确团队成员具有的优势和劣势、对工作的喜好、处理问题的解决方式、基本价值观差异等，通过这些分析，最后获得在团队成员之间形成共同的信念和一致的对团队目标的看法，以建立起团队运行的游戏规则。
第二、每一个团队都有其优势和弱点，而团队要取得目标成功即面临外部的挑战又面临机会，通过分析团队所处环境来评估团队的综合能力，找出团队目前的综合能力对要达到的团队目的之间的差距，以明确团队如何发挥优势、回避风险、提高迎接挑战的能力。
第三，要以团队的目标为导向，使每个团队成员明确团队的目标、行动计划，为了能够激发团队成员的激情，应树立阶段性里程碑。
第四，合适的时机采取合适的行动是团队成功的关键，团队任务的启动，团队遇到困难或障碍时，团队应把握时机来进行分析与解决，以及团队面对内、外部冲突时应在什么时机进行舒缓或消除等都必须因势利导。
第五，行动涉及到团队运行问题。即团队内部如何进行分工、不同的团队角色应承担的职责、履行的权力、协调与沟通等，因此，团队内部各个成员之间也应有明确的岗位职责描述和说明，以建立团队成员的工作标准。
本文由中国化工人才网整理
第三篇：团队目标口号
团队目标口号
团队目标口号1
1.稳定市场，重在回访精心打理，休养生息 长期经营，积累客户充分准备，伺机而行
2. 金九月，多累积，我出单，我快乐，哦耶
3. 公司有我，无所不能。(团队名称)，永争第一!
4. 开拓市场，有我最强;(团队名称)，我为单狂!
5. 巅峰之队舍我其谁;纵箭出击谁与匹敌 (团队名称) 奋力冲刺!
6. 吼一吼，业绩抖三抖!(团队名称)，加油!
7. 双牛并进，必压群雄，(团队名称)!加油!
8. (团队名称)，永不言弃，再创辉煌，誓夺第一
9. (团队名称),快乐,九月争优，勇争上游
10. (部门名称)一零订单起，团结一致夺第一
11. 不吃饭，不睡觉，打起精神赚钞票
12. 失败与挫折只是暂时的，成功已不会太遥远!
13. 成功决不容易，还要加倍努力!
14.经营客户，加大回访，用心专业，客户至上!
15. 今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌!
16. 不吃饭不睡觉，打起精神赚钞票!
17. 因为有缘我们相聚，成功靠大家努力!
18. 相信自己，相信伙伴!
19. 目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营!
20. 因为自信，所以成功!
21. 每天进步一点点。
22. 每天多卖一百块!
23. 一鼓作气，挑战佳绩!
24. 多见一个客户就多一个机会!
25. 赚钱靠大家，幸福你我他。
26. 失败铺垫出来成功之路!
27. 团结一心，其利断金!
28. 团结一致，再创佳绩!
29. 付出一定会有回报。
30. 大家好,才是真的好。
31. 众志成城 飞越颠峰。
32. 忠诚合作积极乐观努力开拓勇往直前。
33. 永不言退，我们是最好的团队!
34. 道路是曲折的，“钱”途无限光明!
35. 回馈客户，从我做起，心中有情，客户有心
36. 本周破零，笑口常开，重诺守信，受益无穷
37. 攻守并重，全员实动，活动目标，服务导向
38. 三心二意，扬鞭奋蹄，四面出击，勇争第一
39. 观念身先，技巧神显，持之以恒，芝麻开门
40. 专业代理，优势尽显，素质提升，你能我也能
41. 风起云涌，人人出动，翻箱倒柜，拜访积极
42. 索取介绍，功夫老道，热忱为本，永续经营
43. 服务客户，播种金钱，增加信任，稳定续收
44. 客户满意，人脉延伸，良性循环，回报一生
45. 客户服务，重在回访，仔细倾听，你认心情
46. 时不我待，努力举绩，一鼓作气，挑战佳绩
47. 落实拜访，本周破零，活动管理，行销真谛
48. 全员实动，开张大吉，销售创意，呼唤奇迹
49. 全员齐动，风起云涌，每日拜访，铭记心中
50. 快乐工作，心中有梦，齐心协力，再振雄风
51. 一马当先，全员举绩，梅开二度，业绩保底
52. 本周举绩，皆大欢喜，职域行销，划片经营
53. 主动出击，抢得先机，活动有序，提高效率
54. 业务规划，重在管理，坚持不懈，永葆佳绩
55.技巧提升，业绩攀升，持之以恒，业绩骄人
56. 情真意切，深耕市场，全力以赴，掌声响起
57. 目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营
58. 经营客户，加大回访，用心专业，客户至上
59. 今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌
60. 素质提升，交流分享，精耕深耕，永续辉煌
61. 行销起步，天天拜访，事业发展，用心学习
团队目标口号2
1.初生牛犊，尽显神威当仁不让，舍我其谁
2.挑战极限，身先神显风光正茂，出类扰萃
3.信心是成功的开始，恒心是成功的方法
4.任何人都抢不走你的无形资产——技能，经验，决心，信心
5.勤思巧干苦攀，风逆我自昂扬;创新创收创业，我誓更创辉煌
6.以市场为导向、以网络为基础、以人才为根本、以发展为前提
7.改善命运航道的力量就是思考，思考就是任何成功的第一个原因
8.工作过分轻松随意的人，无论从事任何领域的工作都不可能获得真正的成功
9.娇杨飞去亦堪愁，痴恋空情几时休极目前程春尚好，扬波东海傲江湖!
10.在这个世界上取得成就的人，都努力去寻找他们想要的机会，如果找不到机会，他们便自己创造机会.
11.要达到某项事业的颠峰，就必须为自己的工作“神魂颠倒”工作的质量，决定生活的质量，能力比金钱重要万倍
12.需求万变、努力不变!
13.用心才能创新，竞争才能发展
14.优服务、高效益、大发展
15.和谐创新、开拓市场、团结拼搏、共创未来
16.自信、诚信;用心、创新
17.中国电信，与您携手共进，乘风飞扬!
18.想要向前冲，就先订个美好的目标吧
19.有时，委屈自己一次就会宽容他人一世
20.永不言退，我们是最好的团队
21.成功绝不容易，还要加倍努力
22.成功是我的志向，卓越是我的追求
23.扬民族自尊，建共同富裕
24.追求优质契约，创造满意客户
25.以质量求生存，以信誉求发展，
26.不怕客户来揭短，就怕自己砸饭碗
27.推动你的事业，不要让你的事业推动你
28.爱心、信心、耐心是你开启行销成功之门的钥匙
29.因为有缘，我们相聚，成功靠大家努力
30.今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌
31.全员实动，本周破零，加大拜访，业绩攀新
32.追求卓越，挑战自我，全力以赴，目标达成
33.全员实动，八周破零，加大拜访，业绩攀新
34.稳定市场，重在回访，精心打理，休养生息
35.目标明确，挺进高峰人人奋勇，个个争先
36.把握机会，努力举绩达成目标，入围高峰
37.旅游是奖励大家来争取你能我也能万元抢先
38.组织要发展全员来增员上下齐努力团队高士气
39.全力拜访，入围精英目标既定，身体力行
40.坚持不懈，百折不挠追求卓越，永攀新高
41.因为自信，所以成功
42.相信自己，相信伙伴
43.一鼓作气，调战佳绩
44.推销始于拜访活动要有方向
45.拒绝不必沮丧专业行销路长
46.做人诚实信用，做单精明干练
47.要想飞，就得追;要成功，努力干
48.团结、拼搏、务实、高效
49.敬业、创新、务实、高效
50.创新、创业、创辉煌
51.超越自我，追求卓越!
团队目标口号3
一、挑战极限，身先神显
二、一份保险，一份爱心
三、讲团结，发扬团队精神;重科技，以科技促发展;强管理，向管理要效益
四、价值最大化，利益最大化，能力最大化，事业长远化
五、成功就是：相信，行动，坚持，快乐
六、全力销售新商品，把握上市好契机
七、组织要发展，全员来增员，上下齐努力，团队高士气
八、团队意识，角色意识，配合意识，成功意识
九、人力翻番不是梦，业绩倍增就是行
十、敢在风暴当头立，勇做浪尖弄潮儿
十一、光速口号：单量铺路，金额致富
十二、达成目标，入围高峰
十三、以人才为根本，以市场为导向，以质量为保证，以服务为宗旨
十四、超越生命，飞越梦想!
十五、团队是我家，奋斗靠大家
十六、追求卓越，挑战自我全力以赴，目标达成
十七、风光正茂，出类拔萃
十八、扬民族自尊，建共同富裕
十九、目标既定，身体力行
二十、我的团队我的家
二十一、人人奋勇，个个争先
二十二、个个争先把握机会
二十三、收费，是投保人的等候
二十四、目标既定，身体力行，坚持不懈
二十五、破零保底不着急大单小单不介意
二十六、因为自信，所以成功
二十七、我们的企业是一切的基础，我的员工是前进的动力
二十八、求个人发展，创寿险名牌
二十九、目标明确，挺进高峰
三十、学技术，提供优质服务;讲高效，以行动让用户满意;扩宣传，开拓市场新局面;建制度，树立企业新形象
三十一、风光正茂，出类扰萃
三十二、目标锁定荣誉餐，积极拜访不怕难
三十三、成功绝不容易，还要加倍努力
三十四、坚持不懈，百折不挠
三十五、永不言退，我们是最好的团队
三十六、快速举绩拔头筹目标锁定争第一
三十七、巅峰之队舍我其谁;纵箭出击谁与匹敌(团队名称)奋力冲刺
三十八、潜能激发不动摇勇往直前攀新高
三十九、市场竞争不同情弱者,不创新突破只有出局
四十、抱团打天下合力铸辉煌
四十一、舍我其谁，挑战极限，身先神显
四十二、牵手增员，相约成功
四十三、意气风发一时起，持续奋斗双梦成
四十四、未雨绸缪有远见客户受益保障全
四十五、当仁不让，舍我其谁
四十六、目标明确，挺进高峰，人人奋勇
四十七、心中有梦想，发展起风暴
四十八、荣辱与共多举绩，信心百倍比高低
四十九、激发潜能多签单，吃定经理荣誉餐
五十、百折不挠追求卓越，永攀新高
五十一、碧水蓝天，寿险相伴
五十二、携手阳光共行，迈步寿险双赢
五十三、美好的事业，希望的事业，团队的.事业，永久的事业
五十四、帮助别人就是帮助自己，成就他人才能成就自己
五十五、人生无处不增员，言传身教每一天
五十六、执着在先，行动在我，力求结果(每句的第一个字连起来就是“执行力”)
五十七、以市场为导向以网络为基础以人才为根本以发展为前提
五十八、快速发展，把握机会
五十九、旅游是奖励，大家来争取，你能我也能，万元抢先机
六十、相信自己，相信伙伴
六十一、队名：出单队口号：我出单!我喜欢!
六十二、全力拜访，入围精英
六十三、理赔，是风险的归宿
六十四、争取一个客户不容易,失去一个客户很简单
六十五、拼命冲到底，再努一把力，努力再努力，人人创佳绩
六十六、旅游是奖励，大家来争取，你能我也能，万元抢先机
六十七、保险，是人类的幸福
六十八、全员实动，八周破零加大拜访，业绩攀新
六十九、把握机会，努力举绩
七十、队名：超能勇士;口号：超越自我，超越梦想!
七十一、物竞互择，适者生存，选择寿险，无怨无悔
七十二、寿险相伴，终身无憾
七十三、追求卓越，勇攀新高
七十四、客户想到的我们要做到,客户没有想到的我们也要做到
七十五、初生牛犊，尽显神威
七十六、众人拾柴火焰高，团队奋斗有依靠
团队目标口号4
1、先过薄处，先破细处；精神麻痹，意外来临。
2、小孔不堵，大孔抱怨；火灾隐患没有消除，火灾时有发生。
3、防微时长闹钟响
4、安全每个人都能抓住成千上万个幸福的家庭
5、每个人都在谈论安全，每个人都保持安全
6、严是爱，松是害，安是三代
7、预防事故每年，平安幸福充满安全，每个人都健康快乐。
8、一个健康的身体离不开一个训练有素、没有安全感的家庭
9、安全是家庭幸福的保障。事故是人生悲剧的祸根
10、劳动创造财富，安全带来幸福
团队目标口号5
1、投资安全是最大的福利
2、安全是最大的节约，事故是最大的浪费
3、瘫痪是最大的隐患，失职是最大的祸根
4、安全生产，繁荣生产；文明施工，施工红红火火，安全的弦没有绷紧，生产的基调就打不起来。
5、随着安全开花，春报的生产效率越来越高
6、忽视安全抓生产，是取栗于火，求利于安全，如水中捞月，幸福是树的安全，是沃土
7、安全必须是生产安全
8、最好绕一百英尺，不要冒险
9、质量是安全的基础，安全是生产的前提
10、忽视有一段时间是痛苦的
11、生产繁忙，安全。
12、安全来自于警惕。事故源于瘫痪
13、注意不要犯大错。粗心会犯大错
14、时刻注意安全，防止事故发生
15、粗心是事故的温床，是安全航道的暗礁
16、冒险是走向事故深渊的第一步
17、眼里容不下一粒沙子。一定不能马虎
18、杂草不清除弱苗隐患，效益难
19、成千上万的产品堆积成山，火花源被摧毁
20、安全是增产的细胞隐患，是事故的胚胎
团队目标口号6
2、一鼓作气，挑战佳绩！
3、因为有缘我们相聚，成功靠大家努力！
4、今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌！
5、目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营！
6、经营客户，加大回访，用心专业，客户至上！
7、少数人需要智慧和勤奋，而多数人确要靠忠诚和勤奋。
8、团结一心，其利断金！
9、团结一致，再创佳绩！
10、忠诚合作、积极乐观、努力开拓、勇往直前！
11、大踏步，大发展；人有多大劲，地有多大产。
12、赚钱靠大家，幸福你我他。
13、不吃饭不睡觉，打起精神赚钞票！
14、失败与挫折只是暂时的，成功已不会太遥远！
15、人人心中有目标，失败成功我都要
16、心中有梦要讨动，全力以赴向前冲
17、客户满意，人脉延伸，良性循环，回报一生
18、风起云涌，人人出动，翻箱倒柜，拜访积极
19、时不我待，努力举绩，一鼓作气，挑战佳绩
20、落实拜访，本周破零，活动管理，行销真谛
21、旅游是奖励，大家来争取，你能我也能，万元抢先机 红五月里拜访忙，业绩过半心不慌
22、把握真人性、洞悉真人心、成就真人生。
23、做事先做人，销售先销己，挣钱先夺心。
24、让热情在动力中飞跃如今。
25、给力，给力，勇往直前！给力，给力，突破有限！
26、篮球人加油看起来朴实，但竟显大气与霸气，还捎带谐和。
27、多发一次朋友圈，就多一个成功的机会！
28、提高售后效劳质量，提升客户满意水平。
29、每天多卖一百元！
30、心态要祥和，销售传福音，服务献爱心。
31、你缺少的不是金钱，而是能力，经验和机会。
32、所有的抱怨，不过是逃避责任的借口。
33、任何人都抢不走你的无形资产——技能，经验，决心，信心。
34、懈怠会引起无聊，无聊会导致懒散。
35、理智无法支配情绪，相反：行动才能改变情绪。
团队目标口号7
1、大家都讲安全，什么都安全；总想安全，处处安全
2、注重安全的果实，忽视安全的危害
3、这把锋利的刀如果不磨损就会生锈，而且它不会安全地抓住任何错误
4、愉快地去工作，安全地回家
5、重量不足以压住头盔救人
6、安全离不开规则
7、安全是一朵快乐的花。给家人浇水是一种独特的方式
8、不要忘记危机，也不要忘记混乱
9、你必须努力工作以避免事故
10、入海前探风，上班前练习
11、筑坝拦洪实践技能事故预防
12、骄傲来自浅薄的鲁莽和无知
13、保护和警惕以确保安全和无知将是危险的
14、骄傲和自满是事故的导火线。谦虚和谨慎是安全的基石
15、镜子没擦，事故不明，分析不清
16、事故教训是，镜像安全体验是一座灯塔
17、傻子以血换教训。聪明的人利用教训来避免事故
18、如果你不明白，你不能来开门
19、闭着眼睛抓不到麻雀。不学技术就保不住安全
20、管理基础扎实，安全建设高
团队目标口号8
1、让我们做得更好。
2、年轻没有失败，只要亮出风采！
3、顽强拼搏，超越自我，不鸣则已，一鸣惊人。
4、全员齐东，风起云涌；全力以赴，挑战佳绩！
5、挑战自我、突破极限。
6、顽强拼搏、勇夺第一。
7、人人关心体育，体育造福人人！
8、齐心协力，永创佳绩，顽强拼搏，所向无敌。
9、有你有我有梦想，梦想成就未来。
10、人生能有几回搏，此时不搏何时搏？
11、和自己比赛。为了明天，超越今天，我们最愉快！
12、健康第一，从我做起。
13、顽强拼搏，赛出风格！
14、在青山绿水间“打造激情四射的和谐团队”。
15、为集体的荣誉而奋斗！
16、只要拼，只要博，成功就在不远处。
17、奋发拼搏、勇于开拓。
18、人类需要体育，世界向往和和平！
19、每一年，每一天，我们都在进步。
20、精神的动力，源于运动。
21、齐心协力，牛气冲天。
22、遵规守纪、团结互敬。
23、心有多大，舞台就有多大。
24、永不言败，永不退缩！
25、开展全民健身运动，全面建设小康社会！
26、没有比人更高的山，没有比脚更长的路。
27、足及生活每一天。
28、没有最棒的，只有最好的。
29、淡泊明志，宁静致远，团结友爱，顽强拼搏。
30、共创美的前程，共度美的人生。
31、全民健身，利国利民。
32、命运全在拼击，奋斗就是希望。
33、拼搏奋进、永远进步。
34、挑战自我，超越自我！
35、全民健身，利国利民，功在当代，利在千秋！
36、发展体育运动，增强人民体质！
37、只要不气馁，奇迹就会发生。
38、团结奋进，勇争第一。
39、快乐运动，超越自我。
40、追求卓越，挑战自我。
41、在工作中感受愉快，在体育中获得健康。
42、比出风采，超越自我。
43、强身健体，活力职运。
44、生命因运动精彩，体育让梦想成真。
45、低碳高效显活力，文明和谐展魅力。
46、为工作加油，为生命喝彩。
47、挑战极限运动，演绎健康人生。
48、踏浪乘风，团结一致；勇往直前，再创佳绩。
49、生活懂享受，快乐要分享。
50、快乐似仙，牛气冲天。
团队目标口号9
1、因为自信，所以成功
2、相信自己，相信伙伴
3、一鼓作气，调战佳绩
4、推销始于拜访、活动要有方向
5、拒绝不必沮丧、专业行销路长
6、做人诚实信用，做单精明干练
7、要想飞，就得追要成功，努力干
8、团结、拼搏、务实、高效
9、敬业、创新、务实、高效
10、创新、创业、创辉煌
11、超越自我，追求卓越
12、需求万变、努力不变
13、用心才能创新，竞争才能发展
14、优服务、高效益、大发展
15、和谐创新、开拓市场、团结拼搏、共创未来
16、自信、诚信用心、创新
17追求卓越，挑战自我，全力以赴，目标达成
18、想要向前冲，就先订个美好的目标吧
19、有时，委屈自己一次就会宽容他人一世
20、永不言退，我们是最好的团队
21、成功绝不容易，还要加倍努力
22、成功是我的志向，卓越是我的追求
23、扬民族自尊，建共同富裕
24、追求优质契约，创造满意客户
25、以质量求生存，以信誉求发展，
26、不怕客户来揭短，就怕自己砸饭碗
27、推动你的事业，不要让你的事业推动你
28、爱心、信心、耐心是你开启行销成功之门的钥匙
29、因为有缘，我们相聚，成功靠大家努力
30、今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌
31、全员实动，本周破零，加大拜访，业绩攀新
团队目标口号10
1、团结凝聚力量，努力缔造辉煌
2、精心创造完美，合作实现超越。
3、品质源于责任，效率源于诚信。
4、携手绽放青春，创新共铸辉煌。
5、同创美好视界，共赢辉煌人生。
6、发挥个人潜能，发扬团队精神。
7、团结一致，发挥潜能，再铸辉煌。
8、思想决定高度，科技引领未来。
9、科技掌控世界，服务成就生活。
10、激发工作激情，博取人生精彩。
11、团结显现和谐，创新带动发展。
12、欲望提升热忱，毅力磨平高山。
13、百姓生活都稳当，你我生活奔小康。
14、科技创新永无止境，良好服务始终如一。
15、忠诚实干为己任，价值共享为你我。
16、任何质变的业绩都来自于量变的积累。
17、众志成城创伟业，齐心协力展宏图。
18、超越增强竞争力，创新立于不败地。
19、信誉创造奇迹，想象创造可能。
20、快乐活在当下，尽心就是完善。
21、团结才有凝聚力，合作增加成功率。
22、齐心合力开大船，万众一心创辉煌。
23、团结就是力量，力量改变世界。
24、五指并拢成拳头，团结才能出成就。
25、信心满满，雄视天下，威名远扬。
26、创新是成功的基础，品质是信任的保障。
27、过程不能交换报酬，结果才能取得报酬。
28、e心e意打造精品，尽职尽责服务社会。
29、科研创新，团结奋进，精益求精。
30、引领新潮，拓展视界;扬我威业，人生无悔。
31、追求精品，成就优品;力合众心，创造奇迹。
32、拓宽视野，创新科技;志诚高远，活力无限。
33、凝心聚力，开拓进取;不断创新，超越自我。
34、勇于拼搏，开拓创新;发展科技，造福人类。
35、勇于创新，追求卓越;崇尚责任，团队协作。
36、发挥潜能，智取力行;宏远博大，恒久创新。
37、拓宽视野，创新科技;志诚高远，威风八面。
38、一起参与，共同创造;个性发展，腾达明天。
39、荟萃精英，聚焦科技，客户至上，成就未来。
40、坚持理念，稳固发展;精诚团结，务求创新。
第四篇：团队建设
团队建设
随着现代企业的发展，团队的建设与完善就成了企业的生命线，员工的培养更是企业发展的基础。建设和完善一支符合集团和公司发展需要的高综合素质的团队也是身为管理人员责无旁贷的事情。管理首先是对人的管和理，一切操作都离不开“人”。在管的方面我们以规章、制度来约束，以奖惩措施来度量。在理的方面，我们以人性化的教育来平衡，以学习培训来提升。下面就如何做好团队建设，谈谈自己的看法。
1、制度化制度化管理让企业管理有法可依。法制规章健全，事事处处都有规章制度约束，因此要完善管理制度，并且注意管理的硬件，重视管理方法的科学性。以制度为标准，把制度当成企业的法律，并处处以制度为准绳。企业的管理者几乎相当于企业的执法人员，时不时地以制度丈量其的一举一动，督促其的行为符合企业规章制度的要求。“没有规矩，不成方圆”一切按制度办事是企业制度化管理的根本宗旨。制度的建立可以让公司员工有统一的标准参考，可以明确自己工作需要达到的标准，能够对自己的工作有一个明确的度量，更有利于自我培训和公司培训，使整个公司形成向上的力量，最终是企业文化的体现。
2、系统化
部门工作是否有效率取决于部门在运作中是否能分工合作，相互协调，人尽其才，物尽其用，能做到这点当然是最好的，可惜在实际工作中往往则会采取权宜之计而忽略其余了（这要看部门头的协调力、凝聚力及分工协作力），其二，部门工作的效率取决于部门能根据在整体中的战略位置制定符合本部门乃至全局的合理化的系统模式，避免部门各岗位因工作衔接产生的管理真空，管理一旦形成真空必将是，部门工作事事有人问但事事无人负责，产生在其位谋他事、避重就轻、敷衍了事、相互推诿的工作作风，这样还有效率可言吗？ 其实部门要能建立系统的程序化，我想这样的问题自然会逐步解决，那么部门的系统化该如何建立呢？
建立完善部门各岗位职责，制定相应的考核标准制约各岗位人员，岗位职责及考核标准的制定要简单明了、相互制约、互为监督，要使其流程化。
3、程序化
建立系统后，各岗位人员就是此系统的执行人了，那么怎么才能让公司的规章制度执行到位呢？我想这也就是执行力的问题，这也是困扰各大企业乃至从中央到地方的问题，这并不是说各部门各岗位没有执行，而是在执行相关规定和战略意图时没有真正的理解，就显出了执行没有到位。当然，员工的个体文化差异也决定了个人对公司的各项规章制度及战略意图理解的深度，在执行上也就天差地远了，所以我们公司或部门的规章制度的制定要力求简单明了。不能简单说明的，就要招集相关岗位人员学习讨论，只有理解了，才能更好的执行。各部门各岗位都能理解了公司的规章制度、战略意图及相关的指示精神
后，执行力的问题就只剩下监督工作了，而后我们再依据各部门各岗位的工作性质制定岗位职责、工作流程、工作细则用奖惩措施监督各部门各岗位的相关人员，这样就形成了一个以部门为主线的系统程序了，再以“法制”与“人治”相结合来维护和监督这个程序就能起到立竿见影的效果。
4、方便化
有了系统的程序化后，为了这个程序运行流畅，我们还要考虑要怎样使其发挥良好的作用，实践证明越是简单方便的东西，它的使用及实用性就越高，也就是说我们要为这个程序提供更方便的操作模式。部门可以把必要的信息公开，如财务的流程、调度的运作、车辆维护、安全教育等信息公开和共享，方便了各岗位之间的协调，也就能在很大程度上避免因工作衔接产生的管理真空，使部门运作更有效率。
部门可根据总部的规章制度及相关指示来制定完善符合本部门的策略让部门各岗位共同遵守。这也恰恰说明要实用的就得是方便的，才能容易理解，容易被使用，容易执行到位。试想一个制度、一种精神、一个意图复杂了，理解不了或不完全，执行起来既费时又费力，方便了的既省时又省力又能执行到位表现自我，那么还有谁能不选择后者呢？！
第五篇：团队建设
没有完美的个人
只有完美的团队
千人同心，则得千人力；万人异心，则无一人之用。将卒吏民，动静如身，乃可以应敌合战——《淮南子·兵略训》。
百川汇海可撼天，众志成城比金坚。拥有一支高凝聚力的团队，是企业不断跨越发展的根本，更是不断创造神话与奇迹的关键因素。所有人肝胆相照，荣辱与共，共同追逐胜利和成功，这样的企业就会战无不胜，这样的企业就会彰显出无穷的魅力。
2015年元月3日，厦门国际马拉松如期举行，伴着清脆的发令枪声，10名长勘健儿共同牵手在起跑线上，每个人都有自己心中的目标，所有的人也都有一个共同的目标——跑完42.195公里。共同的目标是形成团队及团队精神的首要条件，也是企业文化的重要组成，长勘厦门分公司的目标不仅仅是完成四千万的生产指标，更是着力打造一支能够攻坚克难，同心协力的高战斗力团队，这样的目标正在不断的量化实施着，更在士气如虹的提升着。
砂子+石子+水泥+水+钢筋=宏伟的建筑，从工程角度来说这不是一个简单的组合，同样，打造一支高凝聚力的队伍的也不是简单的成员拼凑，而是需要经过日积月累的沉淀和精雕细琢的培养。
一个团队最重要的是氛围，一个积极向上、充满斗志的团队远远比一个士气低迷、牢骚满天下的团队更具有创造力和战斗力，那么如何创造出好的氛围来呢？硬环境和软环境都不可或缺。试想如果分公司办公场所年久失修，管理混乱，环境脏、乱、差，员工势必心情压抑，团队还能够有一个良好的学习，工作氛围吗？厦门分公司通过不断的改善员工办公、住宿、食堂条件，并在此基础上不断丰富业余文化体育活动努力营造企业文化氛围，硬环境的改变，使得员工心舒气爽，工作和学习积极性自然高涨。软环境方面则在总院规章制度的基础上制定了一套简单明了、易于执行、适合团队本身的制度，比如制定了办公室内部制度、员工奖惩制度、项目运作指南、分公司员工手册等，这样让大家明白什么该做？什么不该做？做好了有何回报？做错了该承担什么责任？所有的制度严格执行，从高处做起，不搞特殊化，这样就消除了牢骚满腹、相互推诿的根源，营造出一个良好的团队氛围。
拥有明确目标和良好氛围的团队仅仅是从优秀走向卓越的第一步，团队能够走多远，攀多高，取决于一个核心——团队管理者。
经营好一个团队首先要经营好自己
一个刮风下雨、雷打不动准时上班的上司，他的下属很少迟到早退！一个天天学习、不断进取的上司，他的下属如不努力就会被淘汰！一个严于律已的上司，他的下属也不敢造次！一个对客户有礼有节、真诚服务的上司，他的下属必定会受到用户的好评！先之以身，后之以人，则士无不勇矣——《蒋苑·历士》。榜样是目标，是参照物，是一面镜子，是一面旗帜，是一种向上的正能量。作为厦门分公司团队管理者的***，时刻以加强自身的管理，树威立信，标榜立样作为首要工作，正是这样彰显出的个人魅力牢牢地把握住了团队的向心力，引领团队完成一次又一次的蜕变。
鼓手+舵手+浆手+夺标手=完整团队 人之才能，自非圣贤，有所长必有所短，有所明必有所蔽。团队成员也并非个个都是关羽、张飞都勇冠三军，合理的人员配置才能源源不断的输送动力与活力。厦门分公司***不善言辞但勤于钻研，主抓技术质量，***灵活执着，善于公关，协助经营管理，***胆大心细，善于统筹，负责安全生产。整体成员配置上有层次感，有能跑腿的，有能攻坚的，有能坚守的，并同时兼顾了“传、帮、带、教”合理规划，暗含一线兵团和后备兵团的味道，工作上“分工不分家”，整体协作配合，团队操作灵活多变，收放自如，每年骄人的业绩充分体现了这个团队的工作效率。
授权是培养他人，成就自己的最好途径
员工在愿意授权的领导下工作，就像一张白纸在艺术家的笔下，不论纸质如何，艺术家总能绘出美妙的图画。对于厦门分公司的技术员来说，完成一个项目是指从项目中标到工程款清算完毕，这过程中除了技术工作外，还涉及到生产、协调、后续服务、结算的各方面工作，整个过程由项目负责人全权安排，工作自主灵活，这也为每个人提供了施展才华的舞台，赋予权利的同时，也赋予了更大的责任和担当，营造出你追我赶、你赶我超的工作氛围。这样的授权恰恰源自于充分的信任，没有信任的管理也就成了赤裸裸的监督，没有信任的竞争也就成了勾心斗角的内耗。
谁都可以倒下，但团队的主心骨不能倒
克劳赛维茨曾说“将领要用内心的理性光芒照亮混沌的局势并带领队伍走向前方”。2014年5月至7月，市场竞争惨烈、项目奇少，厦门分公司无一项工程中标，甚至一度外业中断，士气低迷。分公司经理毅然号召大家没有项目只是暂时的，可以先把工作方向转移到归档、结算、学习、考证上面，并笑着鼓励大家说很快就会有一项近千万的大工程到手。可曾见他早出晚归的身影和日渐增多的白发，这时候他没有被团队中的沮丧气氛左右，而是以乐观的心态坚持和坚守，保持微笑，传递信心，继续寻找突破口。
扬善于公堂，归过于暗室
善言待人三九暖，恶言伤人六月寒。鼓励、表扬、赞美是凝聚团队提高战斗力的制胜法宝。厦门分公司所采用的表扬+批评+肯定的语言构架让人觉得是在以理服人，而不是在以权压人，没有人可以被别人改变，我们要做的是引导他们自己改变自己，私下以提建议的方式批评，让他们自己产生改变缺点的愿望，达到解决问题化解矛盾的最佳状态。
团队文化是企业文化的重要组成部分，其重要性不言而喻，它是持续不断的动力所在，是企业不断创造奇迹并且经久不衰的关键因素。长勘文化不是华丽词组的简单组合，更不是信口念来的响亮口号，而是经过五十多年风雨冲刷后沉淀下来的精神和信念，分解在每一位长勘人的一言一行，一举一动之中，我们每个人都有责任，有义务去延续，去发扬，去诠释在日常工作与生活之中，为长勘的再次飞跃续添源源不断的动力。
党群工作部
王万里
点击咨询 