2、落实党风廉政建设各项规定情况

第一篇：2、落实党风廉政建设各项规定情况

九发[2009]5号

九公桥镇党委、人大、政府班子成员 党风廉政建设责任分解实施细则

党委书记

王满元

责任范围：对全镇的党风廉政建设和反腐败工作负总责，对党委领导班子的党风廉政建设负直接领导责任。

责任内容：负责研究、部署，监督检查全镇的党风廉政建设和反腐败工作。

1、负责部署全镇党风廉政建设和反腐败工作，并对实施情况进行监督检查。

2、负责党委领导班子党风廉政建设责任制的落实，负责对党委领导班子成员廉洁自律的教育与监督，发现问题及时批评，对违纪问题向县委、县纪委报告，并安排镇纪委初核；严格教育、管理和监督直接领导的党委领导班子正直廉洁从政。

3、负责落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，抓好干部教育和监督工作，防止和纠正选人用人工作中的不正之风。

4、负责反腐败中案件查处工作的领导和协调。协办单位：镇纪委、组织办、党政办 协办人员：艾再德、粟华春、曾琼 党委副书记、镇长

莫海天

责任范围：对镇人民政府及其组成单位与部门党风廉政建设负总责，对镇人民政府领导班子及人武、监察、民政、农业、林业、水利、电管站、农机、交管站、畜牧水产等部门的党风廉政建设负直接领导责任。

责任内容：负责研究部署，监督检查镇人民政府组成单位与部门党风廉政建设和反腐败工作。

1、负责部署，检查监督工作和党风廉政建设重大问题的研究和案件的查处。

2、负责落实镇人民政府领导班子及其成员党风廉政建设责任制。对镇人民政府领导班子成员进行廉洁自律的教育与监督，对班子成员廉洁自律方面的问题要及时指出，对违纪问题及时向党委报告。

3、协助党委书记落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，抓好干部教育和监督工作，防止和纠正选人用人工作中的不正之风。

4、负责监督本镇经济建设项目资金的管理和使用，研究和解决建设项目中的腐败问题和不正之风。

协办单位：党政办、监察室 协办人员：谢四银、刘跃虎、伍阳龙 镇人大主席 李东林（主持人大工作）

责任范围：对人大办、综治办、派出所、司法所等部门的党风廉政建设负直接领导责任。

责任内容：负责研究部署，监督检查分管工作范围内有关单位的党风廉政建设和反腐败工作。

1、督促责任范围内各单位完成年度党风廉政建设责任目标。

2、参与搞好本级领导班子的党风廉政建设，监督分管部门和单位领导班子成员廉洁从政，有重点地参加责任范围内单位领导班子的民主生活会，帮助指导解决存在的问题，落实党风廉政建设的各项制度。

3、负责纠风和纠风评议工作。

协办单位：党政办、人大办、综治办、派出所、司法所 协办人员：伍阳龙、粟志峰、肖化成 政协主任

艾再德

责任范围：对农村各支部、畜牧站的党风廉政建设负直接领导责任。责任内容：负责研究部署，监察检查分管工作范围内有关单位的党风廉政建设和反腐败工作。

1、督促责任范围内各单位完成年度党风廉政建设责任目标。

2、参与搞好本级领导班子的党风廉政建设，监督分管部门和单位领导班子成员廉洁从政，有重点地参加责任范围内单位领导班子的民主生活会，帮助指导解决存在的问题，落实党风廉政建设的各项制度。

协办单位：党政办、畜牧站 协办人员：伍阳龙、吴良仁 党委委员、副镇长

谢四银

责任范围：协助镇长管理镇人民政府的全面工作。对财贸、财政、粮站、国税、地税、经管站、邮政局、电信局、信用社、帮困与再就业等工作部门的党风廉政建设负直接领导责任。

责任内容：负责研究，监督检查分管工作范围内的有关单位的党风廉政建设和反腐败工作。

1、督促责任范围内各单位完成年度党风廉政建设责任目标。

2、督促有关部门和机关严格落实执法责任制，切实解决好有法不依，执法不公，违法不究等腐败问题，进一步推行政务公开制度。

3、加强预算外资金的管理和监督工作，巩固行政事业性收费，罚没收入实行“收支两条线”的成果。

4、狠刹奢移浪费和赌博歪风，严格控制新建、装修办公室。

5、认真抓好减轻农民负担工作。

6、积极推行财务会计集中核算制度，严格实行审批制度。

7、参与搞好本级领导班子的党风廉政建设，监督分管部门和单位领导班子成员廉洁从政，帮助指导解决存在的问题，落实党风廉政建设和各项制度。

协办单位：党政办、财政所。协办人员：伍阳龙、陈伟奇 党委委员

粟华春

责任范围：对党政办、纪检、监察、交管站、公路站、企业站、建筑公司、城建办、环卫所、市管所的党风廉政建设负直接领导责任。

责任内容：负责研究部署，监督检查分管工作范围内有关单位的党风廉政建设和反腐败工作。

1、督促责任范围内各单位完成年度党风廉政建设责任目标。

2、认真执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，抓好干部教育管理和监督工作，防止和纠正选人用人工作中的不正之风。

3、负责领导干部廉洁自律民主生活会，建立完善民主决策、民主管理、民主监督和民主评议干部的制度。

4、参与搞好本级领导班子的党风廉政建设，监督分管部门和单位领导班子成员廉洁从政，有重点地参加责任范围内单位领导班子的民主生活会，帮助指导解决存在的问题，落实党风廉政建设的各项制度。

协办单位：党政办、镇纪委、企业站、交管站、城建办、环卫所、市管所

协办人员：伍阳龙、刘耀虎、银山明、黎清刚、易柏青 党委委员

蒋凯兵

责任范围：对组织办、机关支部、老干、工会、共青团、妇联、劳服站的党风廉政建设负直接领导责任。

责任内容：负责组织实施分管工作范围内有关单位的党风廉政建设和反腐败工作。

1、督促责任范围内各单位完成年度党风廉政建设责任目标。

2、负责《党政领导干部选拔任用工作条例》的落实，严格按规定选拔任用干部，防止和纠正用人上的不正之风，严肃查处违反用人纪律的问题。

3、负责纠正镇干部“走读”现象。

4、深入推进村务公开、民主选举、民主决策、民主评议村干部等制度。

5、参与搞好本级领导班子的党风廉政建设，监督分管部门和 单位的干部廉洁从政，有重点地参加责任范围内单位的民主生活会，帮助指导解决存在的问题，落实党风廉政建设的各项制度。

协办单位：组织办、机关支部、老协、工会、团委、妇联。协办人员：伍阳龙、谢凤英 党委委员

尹国省

责任范围：对镇宣传、学区、医院等部门的党风廉政建设负直接领导责任。

责任内容：负责组织实施分管工作范围内有关单位的党风廉政建设和反腐败工作。

1、督促责任范围内各单位年度完成党风廉政建设责任目标。

2、抓好分管范围内有关单位的监测约束机制建设，并组织实施。

协办单位：组织办、妇联、学区 协办人员：谢凤英、邓飞和 党委委员

张贵华

责任范围：对武装部、综治办、派出所、司法所等部门的党风廉政建设负直接领导责任。

责任内容：负责组织实施分管工作范围内有关单位的党风廉政建设和反腐败工作。

1、督促责任范围内各单位年度完成党风廉政建设责任目标。

2、抓好分管范围内有关单位的监测约束机制建设，并组织实施。

3、严厉打击刑事和经济犯罪，搞好社会治安综合治理，落实各级领导班子成员抓稳定工作的责任制。

4、督促有关部门和机关严格落实执法责任制，冤、假错案责任追究制和评议考核制，切实解决有法不依，执法不严，违法必究等司法腐败问题，认真推行司法公开制度。

5、参与搞活经济好本级领导班子的党风廉政建设，监督分管部门和单位领导班子成员廉洁从政，落实党风廉政建设的各项制度。

协办单位：武装部、党政办、综治办、派出所、司法所、协办人员：伍阳龙、粟志峰、袁彦亮、肖化成 副镇长 黎雄明

责任范围：对计划生育办的党风廉政建设负直接领导责任。责任内容：负责组织实施分管工作范围内有关单位的党风廉政建设和反腐败工作。

1、督促责任范围内各单位完成年度党风廉政建设责任目标。

2、抓好分管范围内有关单位的监督约束机制建设，并组织实 施。

3、继续完善计划生育经费的管理制度，切实搞好乡镇计生财务会计集中核算管理。

协办单位：计生办 协办人员：汪福莲 副镇长 王江南

责任范围：对农口系统等部门的党风廉政建设负直接领导责任。

责任内容：负责组织实施分管工作范围内有关单位的党风廉政建设和反腐败工作。

1、督促责任范围内各单位完成年度党风廉政建设责任目标。

2、抓好分管范围内有关单位的监督约束机制建设，并组织实施。

3、抓好建设领域的专项治理和建筑领域不正之风的治理。

4、参与搞好本级领导班子的党风廉政建设，监督分管部门和单位的领导班大成员廉洁从政，有重点地参加责任范围内单位领导班子的民主生活会，帮助指导解决存在的问题，落实党风廉政建设的各项制度。

协办单位：农业站、林业站、水利站、畜牧站、农机站、经管站 协办人员：阮中文、杨新华、银斌、何金彩 监察室主任 刘耀虎

责任内容：负责组织实施分管工作范围内有关单位的党风廉政建设和反腐败工作。

1、督促责任范围内各单位完成年度党风廉政建设责任目标。

2、抓好分管范围有关单位的监督约束机制建设，并组织实施。

3、参与搞好本级领导班子的党风廉政建设，监督分管部门和单位的领导班子成员的廉洁从政，有重点的参加责任范围内单位领导班子的民主生活会，帮助指导解决存在的问题，落实党风廉政建设的各项制度。

中共九公桥镇委员会 2009年3月15日

第二篇：落实党风廉政建设责任制2012情况总结报告2

灵丘县环境保护局 2012年党风廉政建设责任制

工作情况汇报

2012年，按照县委县政府的安排部署，为了进一步落实党风廉政建设责任制，切实加强全局的党风廉政建设工作，我们将党风廉政建设工作贯穿于各项环保工作之中，强化管理，狠抓落实，现就我局党风廉政建设责任制落实情况汇报如下：

一、加强党风廉政学习教育，始终保持党的纯洁性 今年，我局将党风廉政建设与开展保持党的纯洁性学习教育活动紧密结合，每天利用班前半小时的时间，重点学习《中国共产党章程》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等党内法规和与业务相关的法律法规，增强执法队伍的业务水平和整体素质。组织党员干部召开民主生活会和行风评议，开展批评与自我批评，从内部查找不足，分析原因，化解单位内部矛盾，提高全员的协调配合能力。开展了整顿机关作风、整治“吃、拿、卡、要”活动，从思想上、业务上入手，加强对执法人员的教育，不断增强工作人员的政治意识、大局意识和责任意识，树立了清正、廉洁、为民的环保新形象。

二、深入开展党风廉政建设，扎实开展环境保护工作 今年我局在抓党风廉政建设工作的同时与环保工作同部署、同落实，环环相扣，紧密相连。严格按照县委、县政府的安排部署、全局工作计划，认真扎实的开展了环境监察、建设项目管理、污染防治、排污费征收、生态环境建设等工作，并取得明显成效。

（一）环评审批情况。为规范建设项目环境行为，我们严把项目审批关，并对建设项目执行“环评”和“三同时”情况进行了专项检查。对9个项目提出了环保选址意见、4个项目提出了初步审查意见，批复5个项目环境影响评价标准。协助市局对11个建设项目进行了环评审批。组织开展“扩权强县”后9个建设项目的环评评审工作，完成建设项目环评批复6个。

（二）总量控制工作。我局按照主要污染物排放总量管理的有关要求，对新上项目的污染物指标严格审核，控制新增污染物排放量，先后对3个项目的污染物排放总量控制指标进行了批复。通过管理减排、工程减排和结构减排等措施的落实，上级考核6项主要污染物排放指标均在控制范围内，COD、SO2、工业粉尘、烟尘排放总量分别下降2%，氨氮、氮氧化物排放总量分别下降1.92%和1.5%。

（三）环境监察工作。根据国务院九部委“2012年整治违法排污企业，保障群众健康环保专项行动”电视电话会议精神，开展了整治违法排污企业保障群众健康、工业生产及矿山开采企业生态环境治理、矿产资源开发利用和生态环境保护、饮用水源地保护、自然保护区执法检查等环保专项行动，执法人员深入涉重金属企业、非金属开采加工企业（珍珠岩厂、采石场等）、建筑行

业开展执法检查，对90家企业环评审批情况、环保设施竣工验收情况、环保设施建设及运行情况、排污许可情况、排污申报及排污费缴纳情况、自动检测设备运行联网情况进行了检查。报请县政府同意，对县隆源贵金属有限责任公司铅冶炼项目等10个涉重金属项目予以关停。有59家企业实施了生态环境治理任务。

（四）排污费征收工作。按照排污申报、核定、征收等管理流程，对72家重点企业开展了排污申报登记；严格按照《排污费征收使用管理条例》的规定足额征收排污费，到目前，对67家企业征收排污费59.6万元。

（五）环境监测工作。加强空气质量日报站的运行、维护和日常管理，及时报送和发布县城空气环境质量状况，到8月底，县城空气环境质量二级以上天数达到240天，其中一级天数59天，二级天数181天。配合省、市环境监测站开展了国控唐河南水芦断面每月一次的采水和监测工作，经监测，南水芦断面水质均达到国家规定标准。配合省、市环境监测站对区域内生产的16家涉重金属企业进行了采水工作。配合省、市环境监测站对300万吨钢厂进行了环评采水采气布点工作。

（六）环境应急工作。为了提高企业处置突发环境污染事件的能力，有效预防环境污染事故的发生，减轻突发污染事故对环境的影响和对人民群众的危害，依据《突发环境事件应急预案管理暂行办法》和省环保厅相关文件要求，我局组织全县28家涉重金属企业编制完成了企业环境应急预案，并通过备案。

（七）环保宣传工作。在第41个“六〃五”世界环境日到

来之际，围绕“绿色消费，你参与了吗？”的中国主题，开展了隆重的宣传活动，发放环保手提袋2000个，环保宣传资料2万份，环保宣传手册2000份，活动现场摆放内容新颖、集知识性、趣味性的环保展览板四块，县城主街道悬挂条幅二十条，现场解答人民群众的环保疑问，激发了广大人民群众关心环保、支持环保的热情，为建设经济繁荣、环境优美、生态良好的绿色家园奠定了良好的舆论基础。

（八）环境信访工作。畅通“12369”环保热线，实行24小时值班制度，对群众的举报投拆及时转交领导批示，责成有关科室进行落实。上半年，我局共受理群众举报投拆9起，处理答复9起。

（九）农村环保工作。申报了上寨镇省级生态乡镇、4个省级生态村；实施了独峪乡曲回寺村、武灵镇韩家坊村农村环境综合整治工程，落实“以奖促治”资金100万元；争取到2013年农村连片整治项目国家、省级资金1180万元。

三、加强机关效能建设，强化政务公开和制度落实 “扩权强县”后，我局对所有项目进一步清理，对电子政务网络建设上网项目进行了梳理，明确了工作流程、所需资料和审批时限，该网运行后，我局所有政务公开的内容都能在网公开。为了便于群众监督，我局进驻政务大厅窗口严格按照“两集中”、“两到位”要求，把环保审批项目全部进入政务大厅环保窗口办理，制定了详细的办事流程、申请示范样本，方便服务对象按程序办理相关事项。同时，继续简化审批流程，缩短审批时限，为

办事者提供周到、细致的服务。对于省政府下放的11项行政审批管理类项目，我局及时参照省、市环保项目审批流程，制定了我县环评审批、排污许可证等项目审批管理流程，修订了项目申请资料，使项目办理程序化、制度化、合法化。对于重点项目，我局实行跟踪服务，畅通“绿色通道”，全程帮办，急事争办，限时办结。

在政务公开方面，我局根据单位职能，重点完善了办事公开目录，规范办事名称、事项类别、办事依据、办理机构、办理条件、办理程序、办理期限、监督检查、责任追究等权力运行制度体系，并按照政务公开的要求及时向社会公开，在新闻媒体上进行了公布。进一步完善了机关考勤、挂牌上岗、外出办事通告、考勤考核检查、岗位责任、首问负责、限时办结、服务承诺、首长问责、责任追究等制度，严格执行山西纪委“五不准”、环保系统八项禁令和“十不准”等规定，对出现重大决策失误和违法乱纪的行为，严格追究相关责任。建立了廉政风险防控制度，进行了权力清理，确定了廉政风险防控科室和岗位，并制定了防控措施，该制度将廉政建设落实到了具体科室和岗位，大大提高了党风廉政建设工作可操作性。认真落实局内各项规章制度，加强考勤管理，全局职工实行签到签退制度，严格岗位目标考核管理，坚决清理在位不在岗的相关人员，治理干部职工中的“庸、懒、散”，并实行绩效考核，进一步促进机关纪律的根本好转。

2012年，虽然我局在党风廉政建设工作方面取得了新进展、新成效，但离上级部门和人民群众的要求还有一定差距，下一步的工作中，我们将紧紧围绕“十八大”的胜利召开，把全局的党风廉政建设工作和各项环保工作持续推向深入，不断营造公开、公平、公正、廉洁的执法环境，保障人民群众的环境权益。

灵丘县环境保护局

2012年9月25日

第三篇：人事各项规定

招聘工作管理流程

1.招聘人员审批原则：

公司审批权限：管理处主管级以上人员（包含主管级）、管理处财务人员、公司人员

管理处审批权限：除上述以外的其他人员

2.职位空缺审批：

2.1 管理处主管级以上人员（包含主管级）、管理处财务人员、公司人员职位空缺审批：

2.1.1用人部门负责人填写《职位空缺申请表》，并详述招聘理由和招聘岗位的职责及内容；

2.1.2 用人部门负责人签字确认后交管理处负责人建议； 2.1.3 管理处负责人签署意见后交人力资源部审批；

2.1.4 人力资源部报总经理审批，接总经理同意招聘意见后进行招聘信息发布。2.2其他人员职位空缺审批：由管理处自行根据人员编制及职务空缺情况招聘。

3.筛选、面试：

3.1人力资源部部配合各用人单位实施招聘活动和简历筛选，确定面试人选，面试时间、地点和形式；

3.2管理处主管级以上人员（包含主管级）、管理处财务人员、公司人员面试流程； 3.2.1 用人部门/人力资源部进行初试；

3.2.2人力资源部/用人部门进行复试，所属专业负责人参与初试或复试的专业知识考核并提出专业意见；

3.2.3人力资源部将面试意见汇总后交公司总经理审批； 3.2.4人力资源部将总经理意见反馈用人单位；

3.2.5管理处岗位的面试结果由管理处行政办公室通知面试人；公司岗位的面试结果由人力资源部通知面试人；

3.3 除上述以外的其他人员由管理处行政办公室和用人部门负责人共同面试，管理处负责人审批；

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入职工作管理流程

1.入职人员审批原则：

公司审批权限：管理处主管级以上人员（包含主管级）、管理处财务人员、公司人员

管理处审批权限：除上述以外的其他人员

2、入职人员审批依据：公司或管理处组织架构、人员编制、薪资标准、公司内部同类型物业标准

3、审批流程

3.1管理处主管级以上人员（包含主管级）、管理处财务人员、公司人员入职流程： 3.1.1入职员工依据报到时间到管理处行政办公室或人力资源部办理入职手续； 3.1.2由管理处行政办公室或人力资源部负责填写《员工入职通知单》，并按《员工手册》要求收集相关资料，对所收集资料查验原件留存复印件；

3.1.3管理处的员工入职由管理处行政办公室对入职文件进行审批，将审批意见交管理处负责人进行审批后报人力资源部审批；

公司员工入职由人力资源部对入职文件进行审批，用人部门负责人签署意见； 3.1.4人力资源部将审批意见汇总后交总经理审批；

3.1.5人力资源部将总经理审批意见反馈给管理处行政办公室或公司用人部门； 3.1.6相关人事资料由管理处行政办公室或人力资源部留存。

3.2除上述以外的其他人员入职流程：

3.2.1入职员工依据报到时间到管理处行政办公室办理入职手续；

3.2.2由管理处行政办公室负责填写《员工入职通知单》，并按《员工手册》要求收集相关资料，对所收集资料查验原件留存复印件；

3.2.3由管理处行政办公室对入职文件进行审批，将审批意见交管理处负责人进行审批后报人力资源部备案。

转正工作管理流程

1.转正人员审批原则：

公司审批权限：管理处主管级以上人员（包含主管级）、管理处财务人员、公司人员 管理处审批权限：除上述以外的其他人员

2、所有人员的试用期不能少于1个月

3、审批流程

3.1管理处主管级以上人员（包含主管级）、管理处财务人员、公司人员转正流程： 3.1.1转正人员填写《员工转正考核意见表》；

3.1.2原则上由转正人员所在部门负责人担任转正考核人；部门负责人以上人员转正由其直接上级担任转正考核人；

3.1.3转正申请人和转正考核人按照《员工转正考核意见表》中各项考核因素执行转正考核；

3.1.4管理处负责人对转正人员的《员工转正考核意见表》和《员工转正通知单》进行审批；并将审批意见交人力资源部审批；

公司转正人员的《员工转正考核意见表》和《员工转正通知单》由部门负责人签署意见后交人力资源部进行审批;3.1.5人力资源部将意见汇总后交总经理审批；

3.1.6人力资源部将总经理审批意见反馈给管理处或公司用人部门；由管理处行政办公室或人力资源部向员工反馈最终转正通知； 3.2除上述以外的其他人员转正流程： 3.2.1转正人员填写《员工转正考核意见表》； 3.2.2由转正人员所在部门负责人担任转正考核人；

3.2.3转正申请人和转正考核人按照《员工转正考核意见表》中各项考核因素执行转正考核；

3.2.4管理处负责人对转正人员的《员工转正考核意见表》和《员工转正通知单》进行审批；

3.2.5 管理处行政办公室负责向员工反馈最终意见，相关资料提交人力资源部备案。

调动工作管理流程

1.调动人员审批原则：

公司审批权限：管理处主管级以上人员的调动（以管理处负责人意见为主）；管理处间调动；公司职能部门人员的调动和职能部门与管理处之间的调动。

管理处审批权限：管理处主管级以下人员管理处内部调动

2、审批流程

2.1管理处主管级以上人员（包含主管级）、管理处财务人员、公司人员调动流程： 2.1.1由调动人员当前管理处的行政办公室填写《员工调动审批表》报部门负责人审批；

2.1.2管理处负责人或公司部门负责人审批后报人力资源部审批；

2.1.3人力资源部报总经理审批；

2.1.4人力资源部将审批意见返回管理处或公司用人部门； 2.1.5由部门负责人负责通知调动员工。2.2除上述以外的其他人员调职流程：

2.2.1由管理处行政办公室填写《员工调动审批表》报部门负责人审批； 2.2.2管理处负责人进行审批；

2.2.3由管理处行政办公室负责向用人部门反馈最终意见； 2.2.4由部门负责人负责通知调动员工。

调职工作管理流程

1.调职人员审批原则：

公司审批权限：管理处主管级以上人员（包含主管级）、管理处财务人员、公司人员

管理处审批权限：除上述以外的其他人员

2.拟调职务高于现有职务时，原则上需安排1-3个月的试用期 3.审批流程

3.1管理处主管级以上人员（包含主管级）、管理处财务人员、公司人员调职流程： 3.1.1拟调职务高于现有职务时：由拟调职员工写书面工作总结，人力资源部对其工作状态等进行评估，并进行调职面谈，评估合格后由用人部门的负责人填写《员工调职审批表》，并附新职务的岗位职责、建议薪酬等；

平级或降级调职：由用人部门的负责人填写《员工调职审批表》，并附新职务的岗位职责、建议薪酬等；

3.1.2管理处负责人或公司部门负责人审批后报人力资源部审批；

3.1.3人力资源部报总经理审批；

3.1.4人力资源部将审批意见返回管理处或公司用人部门； 3.1.5由部门负责人负责通知调职员工。3.2除上述以外的其他人员调职流程：

3.2.1由用人部门负责人填写《员工调职审批表》；

3.2.2管理处负责人进行审批；

3.2.3由管理处行政办公室负责向用人部门反馈最终意见； 3.2.4由部门负责人负责通知调职员工。

薪酬晋／降级管理流程

1.薪酬晋／降级工作审批原则：

公司审批权限：管理处主管级以上人员（包含主管级）、管理处财务人员、公司人员

管理处审批权限：除上述以外的其他人员

2、薪酬晋／降级审批依据：薪酬体系、公司内部同类型物业标准

3、员工薪酬降级将在当月起执行，晋级将在下月执行

4、审批流程

4.1管理处主管级以上人员（包含主管级）、管理处财务人员、公司人员审批流程： 4.1.1由用人部门负责人填写《薪酬晋／降级审批表》，提出薪酬建议并注明晋／降级原因；

4.1.2管理处负责人或公司部门负责人审批后报人力资源部进行审批；

4.1.3人力资源部汇总意见后报总经理审批；

4.1.4人力资源部将审批意见返回管理处或公司用人部门，由部门负责人通知调薪员工；

4.2除上述以外的其他人员审批流程：

4.2.1由用人部门负责人填写《薪酬晋／降级审批表》，提出薪酬建议并注明晋级原因；

4.2.2管理处负责人进行审批后；

4.2.3行政办公室负责向用人部门反馈最终意见，并向人力资源部报送相关资料。

离职工作管理流程

1.离职人员审批原则：

公司审批权限：管理处主管级以上人员（包含主管级）、管理处财务人员、公司人员

管理处审批权限：除上述以外的其他人员

2、离职人员审批依据：《劳动法》、《员工手册》

3、审批流程

3.1管理处主管级以上人员（包含主管级）、管理处财务人员、公司人员离职流程： 3.1.1员工提出离职书面申请或管理处/公司提出书面辞退意见，报人力资源部进行审批，人力资源部根据情况进行离职面谈；

3.1.2人力资源部报总经理审批；

3.1.3人力资源部将审批意见返回管理处或公司用人部门；

3.1.4离职员工到管理处行政办公室或人力资源部领取《员工离职手续完备表》，并依据《员工离职手续完备表》中的项目进行办理；

3.1.5部门负责人监督各项工作的交接，并填写离职日期及离职薪金结算日期； 3.1.6管理处的离职员工由部门负责人进行审批，然后报管理处负责人审批，公司的离职员工由部门负责人进行审批，然后报人力资源部审批； 3.1.7人力资源部将审批意见汇总，同时负责离职员工社会保险和档案问题;3.1.8人力资源部将离职手续完备表汇总后交总经理审批； 3.1.9人力资源部将总经理审批意见反馈给管理处或公司用人部门； 3.2管理处主管级以下人员离职管理流程：

3.2.1员工提出离职书面申请或管理处部门负责人提出书面辞退意见； 3.2.2管理处负责人进行审批；

3.2.3由管理处行政办公室负责向用人部门反馈最终意见；

3.2.4员工领取《员工离职手续完备表》，并依据《员工离职手续完备表》中的项目进行办理，并向人力资源部报送相关资料。

第四篇：如何落实党风廉政建设

如何落实党风廉政建设“两个责任”

党的十八届三中全会明确指出，落实党风廉政建设责任制，党委负主体责任、纪委负监督责任。那么，如何理解“两个责任”，如何贯彻落实“两个责任”？下面，结合工作实际，谈一点认识。

一、强化责任意识

首先要明确责任内容。总书记在十八届中纪委三次全会上指出，党委的主体责任：一是加强领导，选好用好干部，防止出现选人用人上的不正之风和腐败问题；二是坚决纠正损害群众利益的行为；三是强化对权力运行的制约和监督，从源头上防治腐败；四是领导和支持执纪执法机关查处违纪违法问题；五是党委主要负责同志要管好班子，带好队伍，管好自己，当好廉洁从政的表率。其次要明确责任分工。党风廉政建设和反腐败工作的责任主体是党委，党委书记是第一责任人，党委成员对职责范围内的党风廉政建设负领导责任。党委既是党风廉政建设的领导者，又是执行者、推动者。也就是说，党委的主体责任不仅包含领导责任，还包含直接责任。对于党风廉政建设，党委既是领导主体，又是落实主体、工作主体；既要坐镇指挥、谋划部署，又要身体力行、直接参与，亲自抓、为主抓。第三，要强化责任意识。责任意识就是担当意识。要从党性的高度、维护党的执政地位的高度、落实党要管党、从严治党的高度认识“主体责任”。要讲责任，勇担当，敢碰硬，不怕得罪人，牢固树立抓好党风廉政建设是本职，不抓党风廉政建设是失职，抓党不好风廉政建设是不称职的理念。

二、抓好责任落实

（一）健全体制机制。明确和细化党委的集体领导责任、主要负责人的第一责任、班子其他成员职责范围内的领导责任，建立完善统 1 一领导、分工负责、相互协调、齐抓共管的领导体制，构建党委积极负责、主要负责人自觉尽责、班子成员主动担责的工作机制。

（二）做好责任分解。一是按照“谁主管、谁负责”的原则，把各个责任主体承担的责任具体化、精细化，落实到人。二是抓好检查考核，将党风廉政建设责任制落实情况与个人业绩、单位业绩、奖励绩效等挂起钩来。三是抓好责任追究，对党风廉政建设责任制落实不力、或出现问题的，按照党纪、政纪追究责任。

（三）发挥表率作用。落实主体责任，要充分发挥班子引领示范作用。主要领导及班子成员必须以高标准要求自己，要求别人做到的，自己必须首先做到，要求别人不做的，自己坚决不做。切实按照“严以修身、严以用权、严以律己；谋事要实、创业要实、做人要实”要求自己。一是要带头抓工作落实，二是要带头改进作风，三是要带头廉洁自律，四是要带头接受监督。

三、突出重点工作

（一）选好用好干部。坚持党管干部原则，认真执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，严格组织人事纪律，防止出现选人用人上的不正之风和腐败问题。坚持正确用人导向。坚持德才兼备、以德为先，注重实绩、群众公认的原则选人。严把廉政审查关，对有廉洁问题的的实行“一票否决”。推行新提任领导干部有关事项公开制度。

（二）抓好作风建设。把纠正“四风”问题作为落实主体责任的长期重要任务，深入贯彻执行中央“八项规定”、省委、集团公司实施意见，严格执行《党政机关厉行节约反对浪费条例》《党政机关国内公务接待管理规定》等法规制度，从严控制“三公”经费支出；加大监督检查力度，坚决纠正和严肃查处违反作风规定的行为。让优良作风成为一种习惯。

（三）加强制度建设。通过建章立制，构建落实主体责任的制度体系。坚持和完善党风廉政建设“一票否决”制、落实廉政谈话、述 2 廉评议制度，建立完善预防腐败2013～2017工作规划，完善作风建设督促检查、考核评价、问题发现及查处等机制，确保作风建设常态化。

（四）加强对领导干部的权力制约。要优化权力职能配置。合理配置党政部门及内设机构权力和职能，规范主要负责人和班子成员的责任和权力，落实主要负责人不直接分管人事、财务、行政审批、项目建设、物资采购等具体事务的规定。推进权力运行公开。建立权力清单制度，依法公开权力运行流程，强化廉政风险防控机制建设，完善党务、政务、财务等各领域办事公开制度，推进决策公开、管理公开、结果公开。加强权力行使监督。认真执行民主集中制，坚持重大问题决定、重要人事任免、重大项目安排、大额度资金使用领导班子集体决策，实行主要负责人末位表态制。严明组织纪律，认真执行请示报告制度。

（五）加大查办案件工作力度。坚持有案必查、有腐必惩、违纪必究，严肃查处违纪违法案件，以零容忍态度惩治腐败。加大问责力度，对发生重大腐败案件和严重违纪行为的单位，实行“一案双查”制度，既要追究当事人责任，又要倒查追究相关人员的领导责任。

（六）认真处理群众来信来访。对群众举报信件，督促有关部门限期办结，争取件件有答复。坚持抓早抓小、治病救人，对党员干部苗头性、倾向性问题，要早发现、早提醒、早纠正、早查处，并加强信访监督、批评教育、诫勉谈话，防止小问题变成大问题。

四、强化纪委监督责任

（一）协助党委加强党风廉政建设。要协助党委加强党风廉政建设，把党风廉政建设与大队整体工作同步部署、同步推进。坚持围绕党委中心工作谋划和推进执纪监督工作。协助党委健全责任分解、检查监督、责任追究机制，开展党风廉政建设责任制检查考核，确保党委关于党风廉政建设和反腐败工作的各项部署落实到位。

（二）聚焦监督主业。纪委履行监督职责，要突出重点、聚焦主业，强化督促检查。一是要紧扣党风廉政建设责任制这个“关键”开展经常性监督检查，督促党委、支部认真落实主体责任，督促班子成员认真落实“一岗双责”，督促相关部门认真落实惩治和预防腐败工作任务。二是抓好三重一大决策制度落实情况的监督检查，切实加强对人、财、物等重点领域和关键环节的监管，建立“三重一大”决策台账。三要完善谈话提醒教育制度，建立健全党员干部苗头性问题防范机制，对党员干部作风、纪律上的问题早发现、早提醒、早纠正，防止小问题酿成大错误。四是要根据《领导干部问责制度》，对领导干部在工作中不履职或不正确履职，造成不良影响和严重后果的，严肃追究责任。五是要坚决查处违纪违法案件。坚持以零容忍态度惩治腐败，建立健全腐败案件及时揭露发现、有效查处惩治机制，有案必查，有腐必惩，严肃审查和处置党员干部违反党纪政纪的行为，严肃查处领导干部以权谋私、贪污受贿、失职渎职等案件，严肃查处发生在师生身边的腐败问题。

（三）加强制度建设。

建立 “两个责任”报告制度。大队纪委以书面形式向党委集团公司纪委报告履行监督责任情况。大队各二级单位定期以书面形式向大队党委、纪委报告履行党风廉政建设主体责任的情况。

建立述职述廉和民主评议制度。大队班子成员、中干每年要报告个人履行党风廉政建设责任情况和个人廉洁自律等情况，接受干部及相关代表民主评议。把评议结果纳入干部考核体系，作为奖惩的重要依据。

建立廉政谈话制度。大队党政主要负责同志与领导班子成员，领导班子成员与分管单位主要负责同志，每年廉政谈话不少于一次，把廉政谈话作为党风廉政建设责任制检查考核、任前教育的重要内容，提醒督促落实党风廉政建设主体责任。

建立纪委约谈制度。在党风廉政建设责任制检查发现问题较多、民主测评满意度较低时，由纪委约谈相关单位领导干部，听取主体责任落实和个人廉洁从政情况，解决苗头性倾向性问题。

（四）加强纪检监察队伍建设。落实纪律检查工作双重领导体制，按“转职能、转方式、转作风”要求，进一步明确纪检监察部门职责定位，坚守责任担当，聚焦中心任务，集中精力严党纪抓监督反腐败。注重对纪检断提高纪检监察干部的责任意识、职业素养和能力水监察干部的教育、培养和使用，严格要求、严格监督、严格管理、严格考核，树立纪检监察干部忠诚可靠、服务人民、刚正不阿、秉公执纪的良好形象。

第五篇：党风廉政建设落实情况

党风廉政建设落实情况

回眸2010年，我院深入推进全院党风廉政建设工作，廉政风险点工作试点单位，通过实施党风廉政建设工作，促进了全院经济发展和确保社会的稳定，主要做了以下几个面 工作，总结如下：

主要完成了六个方面工作：

（一）加强了对中医院扩建项目工作管理，确保各项资金的合理使用。

（二）开展了领导干部作风建设，以“讲党性、保增长、保民生、保稳定”为基本要求，继续深入开展“树新风正气、促和谐发展”主题教育。

（三）结合深入学习实践科学发展观活动，加强党性党风党纪教育，着重加强对执行《中共中央纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》的教育，切实抓好领导干部廉洁自律和监督工作。

进一步推行党务公开、院务公开、政务公开工作，不断拓展公共企事业单位办事公开工作领域，切实解决“真公开”和“公开不到位”的问题。

（四）规范了重点治理工程建设项目的管理，严格执行政府采购，杜绝了医药购销商业贿赂的事件发生。

（五）会同有关部门开展了“价格诚信单位活动”活动，规范了收费行为，并获得了保山市“价格诚信单位称号”。

（六）推进重点领域和关键环节改革，深入源头治腐工作。规范了中医药扩建项目工程管理制度，确保了扩建项目工程的顺利实施，目前项目工程已进入装饰阶段。