2015上半年安全工作总结与下半年工作计划

第一篇：2015上半年安全工作总结与下半年工作计划

刘总报告讲稿

柯瑞公司2015年度上半年安全工作报告

一、安全目标完成情况

2015年度柯瑞公司完成安全目标：杜绝一般C级及以上安全责任事故的发生；轻伤负伤率控制在5%以内；员工安全教育培训率100%；新进员工“三级”安全教育培训率100%；特种作业人员持证上岗率100%；隐患排查发现的安全隐患整改率达95%；安全投入保障率100%；职业病为零。截止6月30日上述目标阶段性已实现。

二、上半年工作完成情况

在通过安全文化第一阶段实施和持续多年以来安全管理工作积累的过程中，柯瑞公司在内部已经形成了较好的安全氛围。无论是从高层的安全管理思想，中层的安全工作执行，还是到基层的安全意识提高，都有了明显的改变。从过去公司安全管理以安监部为主导，到今天各职能部门全员融入，都已经形成了安全管理的新常态。

1、提高安监部的综合监管能力。安监部作安全管理的监管部门，是公司安全管理的集中体现，由于自身的职责划分，安监部在整体生产过程中所肩负的责任重大。也是外部进行协调，内部进行沟通的聚焦点。同时安监部具有监督和执法的双重权利，如何刚柔并济的开展工作，运用好自身的权利和专业技能，更好的服务于车间，保障公司安全稳定生产，也是考验我们安全管理人员能力的体现。

柯瑞公司上半年整体工作在事业部生产运营部的指导下，在柯瑞公司以孟总为首的班子成员带领下，为了更好的把握公司安全管理现状，及时调整工作重心，以安监部为主导的管理团队成功的向“教练员”的角色进行转变，并且积极引导各职能部门进行专业管理，帮助各单位安全员提高自身专业水平和能力，运用好条线管理，形成了纵向职能部门监督指导，横向安全员整改落实的防御网，使其各单位安全员发挥自身能动性，实现自主管理。同时安监部今年以来也加强了检查和监督的力度，除了工作计划内的专项检查和节前检查，安监部每月还会组织进行两次的“四不两直”突击检查，让各车间摸不到检查规律，对于查出来的重复性隐患和代表性隐患进行通报处理，有效防止各车间为了应付检查而整改不力，流于形式的现象发生。上半年截止到6月30日，从安监口下发的通报共计18份，罚单6份，共计处罚金额12250元。通过安全综合管理和安全文化的宣贯引导，在公司范围内，形成了安全管理“不后悔”的指导理念，也形成了齐心共管的管理新常态。

2、各职能部门专业管理水平逐步提高。在安全管理的系统环节中，要想达到零事故的总体目标，单靠安监部一己之力是很难完成的，需要各单位积极配合，尤其是各职能部门的专业管理：从设备安全、工艺安全、计量仪表安全、生产现场安全等都需要各专业部门

发挥自身专业水平，服务指导车间落实好、执行好，最终使各个环节和因素达到安全状态。随着公司管理水平和安全意识的逐步提高，各职能部门清晰了自身的安全角色定位。从过去的“安全是安监部的事，与我无关！”到今天的“布置工作先想安全。”这一步也迈出了公司安全管理阶段的实质性一步。

3、车间安全管理水平稳步提高。面对收率、成本、产量、质量、安全、环保等方面的工作，安全管理如何能成为各车间主任的首要工作？在今年以来，通过安监部和各车间主任不断的进行沟通交流，不断灌输“万无一失、一失万无”的思想，使得各车间主任树立了“既要保证生产，更要确保安全”的牢固意识，通过安全文化的植入和工作自省，各车间主任的工作重心也有了较大的转变。从以前逃避安全检查，到主动的邀请安监部进行检查、进行指导、帮助提高的态度转变；从隐瞒隐患到敢于亮出隐患、提出建议的自信转变，都体现了公司中层管理人员安全素养良性转变。

4、职工的综合素质和安全意识不断提高。在实际生产过程中，事故的发生往往是物的不安全状态和职工的不安全行为造成的。物的状态是被动的，而职工的行为则是主动的，物的状态也直接取决于职工的行为。因此，基层员工的安全意识更是确保安全生产的根本所在。通过安全文化启动以来，在安全文化中第一次形成了以儒家文化为思想的安全基础，深入浅出的对员工讲解“身体发肤，受之父母”的孝文化。让职工从内心深处明白工作是为了什么？赚钱是为了什么？父母家人最期盼的是什么？通过不断的文化宣贯和培训，加之公司日常严格的管理软硬兼施，帮助职工提高了安全意识。通过利用安全体验学习室，让职工能够从生理、心里上进行一次立体的感知培训，不断灌输职工“公司关心你，但承包不了你”的安全理念，让职工认识到了唯有自己才能把握自己的生命安全。为公司的安全大势建立了基础。

5、完善各项安全管理制度、操作规程和变更流程。安全管理贯穿着生产的整个过程，也是生产过程中的重中之重。而安全的各种管理制度、操作规程、变更流程、安全标准化等是职工安全生产的基础和参照物。也只有健全了各项管理制度，才能使职工有章可循，使安全管理有法可依。安全标准化作为安全管理的法宝，内容涉及到生产环节中的各个方面，只有灵活运用了安全标准化的要素，我们的安全管理工作才能真正落地。同时，变更管理也是在我们日常管理过程中存在风险较高的环节。在我们日常生产过程中经常会发生变化，如生产条件改变、员工更换、技改技措、新工艺应用、新设备更新等，这就涉及到了对变更管理的控制。在我们公司近些年的事故统计中表明，因对变更管理控制不当也是导致事故发生的重要原因。因此加强对变更流程的控制管理也是我们的当务之急。

上半年公司安全口针对公司的各类管理制度、操作规程、变更流程进行了一次专项检查，通过检查发现的问题形成汇总，重点监督各车间完善变更流程，补充风险识别，梳理岗位操作法。从制度流程上避免出现管理漏洞而造成隐患。针对安全标准化运行，柯瑞公司也把标准化作为主线来推动安全管理，为了使标准化更接地气，公司成立标准化运行小组，将标准化中的12大要素分解到人，以每个要素的负责人牵头进行本要素的完善和调整，确保标准化的落地和正常运行。到目前为止，安全标准化在公司运行良好，随着高新区安监局推行“企安通”的运行，公司的标准化建设将进入一个新的环境，更好的为公司整体安全管理做好保障。

三、工作中的不足

安全管理是一项系统性的管理工作，需要我们每一个点、每一个细节都要做到位。在日常的管理过程中，虽然我们做了许多工作，但是在工作中仍然存在很多瑕疵和不足，主要体现在以下几个方面：

1、安监部作为公司安全管理的监管部门，自身的知识架构、专业水平和安全管理视野还需要提高。尤其是对法规的准确理解、对专业安全标准和规程的掌握、对工作危害分析、危险预知训练等方面还需要从专业的角度去熟悉和掌握。在以后的工作中，各级安全管理人员要加强自身的专业知识学习，通过网络和书籍进行充电。公司也会创造机会让安全管理人员参加外部的培训和参观，使公司整体安全管理水平尽快提高，以便更好的适应公司的发展需要。

2、目前各职能部门在安全管理方面虽然已经转变了角色，但是作为专业职能部门，如何建立起安全管理工作思维，如何更为有效的将安全和本职工作相结合，如何提高自身的专业技能更好的为安全生产服务，还需要我们在以后的工作中不断总结经验，不断探索和学习。

3、在变更管理上，虽然流程已经理顺，但针对工艺风险分析，还需要进一步完善，如变更所需的工艺温度、压力、流程、流速、配比等方面，破坏性试验的数据、结果、统计等都需要进一步完善。还需要不断加强技术部、设备部、能源计量部的工艺风险分析、设备可靠性分析、安全联锁装置的功能安全分析等，为安全生产做好硬件保障。

4、安全文化建设因为没有参照物，很多职工依然把安全文化片面的看作是一种精神层面非常虚化的东西，日常工作中为安全文化做得基础工作、本质工作理解不透，所以在部分中层管理人员和基层管理人员中，对安全文化还没有形成一个明确的框架体系。这需要我们在以后的工作中，与广大职工勤交流、多沟通。在公司内部形成安全文化不只是基层人员的文化，而是从上而下的大文化、大环境。

5、由于历史遗留问题，目前现场仍然有些装置手续不全或不符合国家法律法规标准的地方。在以后的工作中，要尽快完善相关手续，逐步调整改进，使设备、设施尽可能的符合法规标准，达到本质安全，减少外部风险。

6、基层员工由于年龄、学历、阅历的差异，个人素质参差不齐。虽然整体安全意识有所提高，但上升的空间依然很大。需要我们从培训时间上、培训资源上进一步完善。安监部将连同公司企管部，优化培训资源，培养内部安全讲师，拓宽培训渠道，真正的使培训内容深入人心。在安全文化培训方面，植入《弟子规》学习，以孝文化为基点，在公司内部形成以安全来衡量一个人尽孝的潜意识。

四、下半年计划

1、针对安全管理人员进行专业培训，培训内容力求具有实战性。帮助安全管理人员消除疑惑，增强其专业性，以便于更好地将安全管理工作做好。安监部要根据实际情况，每半月组织一次专业培训，邀请专业部门对电气仪表方面、设备方面、应急处理方面和安全标准化12大要素进行系统讲解。通过笔试考核和上机答题来提高管理人员的综合业务水平。

2、在办理特种作业票证方面，安监部要安排专人对其进行管理。现场办证要求措施落实到位，各单位安全员和一把手亲自定靠现场进行措施落实，监护人员必须做到持证上岗。对临时用电证的办理工作，安监部将敦促相关单位进行有效落实，加强自身的监管职责，对违反流程和管理不善的单位严查必究。

3、对于违章违纪的行为要进行曝光，让安全管理工作公正、公平的晒在公众视线中，受大家监督。还能够利用安全简报向职工们宣传最新法律法规要求，在公司范围内形成浓郁的安全氛围，更好的为安全管理工作服务。

4、在做好安全基础工作的前提下，将管理创新活动和各类安全活动有效开展，不断的提高职工们的安全意识，降低各类安全隐患，提高全员的隐患治理能力，在公司范围内做到全面覆盖，人人参与其中，全员参与，在公司范围内形成较高的安全氛围，为公司安全管理工作保驾护航。

5、进一步加强职业卫生管理工作，不断改善作业环境，提高职工职业卫生意识，确保无职业病发生。通过加强职工对劳动保护用品的使用与保养、发放与废弃的培训和使用管理，提升职工自我保护意识和能力。通过对作业环境职业危害因素的检测，找出职业危

害因素相对较高的部位，制定整治措施，减少作业环境的职业危害，不断改善作业环境。通过对职工的职业健康体检结果历史资料的汇总，掌握职工身体情况，评估职工职业健康情况是否满足该岗位要求，确保无职业病发生。

6、继续提升公司应急管理水平与职工应急技能，锻炼一支日常操作好，应急处置强的职工队伍。应急管理水平的高低是衡量一支队伍综合素质的重要尺度。安监部将结合安全生产月的演练计划，从应急预案、应急队伍、应急物资、应急演练管理等方面，全面提升应急管理水平。

安全工作任重而道远，上半年的整体安全工作有成绩也有失误，我们要深刻的把好安全的关卡，牢记过去因为失误所引发的事故。各级管理人员要率先垂范，践行自己的安全承诺，齐心协力把工作做好，为公司的快速发展打好基础。

第二篇：20XX年安全生产工作总结与20XX工作计划

20XX安全生产工作总结 与20XX工作计划

一、2013安全生产工作总结

2013年是深入贯彻落实科学发展观，坚持安全发展的重要一年。通过总公司及所属企业领导、员工的共同努力，有效防范重大安全事故的发生，顺利完成了华通集团2013年安全生产目标责任书的各项要求。现结合我公司实际，对 2013安全生产工作总结如下：

坚持安全发展理念，要以科学发展观统领安全生产工作，始终坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，进一步增强做好安全生产工作的紧迫感和责任感，狠抓对下属各企业的安全生产监督管理并且强化全员安全培训，提高各类从业人员的安全素质，把握源头管理、过程控制、应急救援、事故查处，使各企业从思想上、行动上将科学发展、安全发展的理念落实到具体工作中，切实把防止和减少各类安全生产事故，遏制重大事故，保障职工生命和企业财产安全作为关系全局的大事抓紧抓好，促进安全生产协调发展。

1、落实所属企业主体责任，及作业场所职工危害申报工作，深入开展事故隐患排查治理工作。

（1）企业是安全生产责任主体，要建立明确的安全生产责任制，建立并完善安全生产责任目标管理考核体系，落实各部门主要领导第一责任人的责任，确保总公司与各企业签订的《2013年安全生产目标责任书》层层分解落实到车间、班组，逐级明确安全生产目标责任，实行“谁主管、谁负责”的原则，从而实现无缝隙的责任管理网络。（2）组织企业学习、贯彻落实《职业病防治法》，做职业危害防治工作，建立健全职业危害防治制度和操作规程；建立职业危害防治责任制，做好职业危害告知，职业危害申报工作，加强职业健康宣传教育培训制度，制定从业人员职业健康监护档案管理制度。

（3）建立健全重大事故隐患排查治理管理制度，完善事故隐患排查治理，整改验收，对每一处隐患，确保做到整改责任、措施、资金、期限、应急预案“五落实”，并要求及时向总公司报送重大事故隐患排查治理信息，在开展安全隐患排查活动中，发动各企业要求全体职工从自己工作岗位查起，不留死角，确保排查效果，从源头上堵住安全隐患漏洞，确保安全生产。2013年3月、6月、11月总公司共对所属企业开展了三次大范围、全方位、无死角的安全隐患排查工作，为此专门成立了检查组，由公司领导带队检查，并对检查出的各类安全隐患落实责任，紧盯整改，确保限期完成。

黄岛“11.22”事故发生后，总公司领导高度重视，迅速组织召开公司领导级安全工作会议，举一反三，紧密部署相关安全工作，在企业间开展安全自查自纠工作，并对各个方面提出了明确要求。在此同时，总公司组织专人赴海纳集团对作业环境恶劣，易发生安全事故的炼钢作业现场进行白班、夜班跟班，掌握工作现场情况，确保作业安全。

2、强化安全生产“双基”工作，建立安全生产长效机制。

（1）强化安全生产基层、基础工作，规范安全生产行为，进一步加强企业内部的安全管理，做好安全生产档案的建档、立档、存档等基础工作，继续推进安全生产质量标准化工作。加强责任管理，确保安全生产顺利进行。（2）坚持安全检查制度，做到双月对所属企业检查1次，及时发现事故隐患并落实整改，检查和整改留有记录。（3）进一步完善安全生产应急管理工作体制，完善重大安全生产事故应急救援预案，做到反应迅速、协调有序、科学外置，年内每企业至少组织了一次应急预案演练，有预案、有演练、有图片资料，不断提高应急管理水平。

在安全生产月期间，海纳集团开展了“高、低压触电应急演练”，华通集团及所属企业的相关领导到场观摩，并给予肯定。

（4）做到建设项目安全设施“三同时”工作，严格执行安全设施“三同时”制度，建设项目（工程）安全设施“三同时”申报率审验率100%，高危项目安全评价和审查率100%。

（5）加强安全生产培训工作。各企业主要负责人、安全管理人员和特种作业人员，按照有关法律法规的要求，自觉接受安全培训，经考试合格后，持证上岗，对新入厂的职工进行了安全培训三级教育，考试合格后上岗。对外包工程，严格按照法律规定，与外包工程施工单位签订安全生产管理协议，明确安全管理职责，督促外包工程队伍落实各项安全生产管理协议，要求外来务工人员必须做到先安全培训，再上岗的原则，使他们懂安全技术知识，会设备操作，不违章作业，提高自我保护能力。

3、加大查处违章操作力度，制止违章事故的发生。

组织所属企业大力开展安全检查活动，在车间、班组开展反“三违”（违章指挥、违章作业、违反劳动纪律）、防“三超”（超能力、超强度、超负荷）活动，落实安全检查的责任和内容，厂级安全检查主要查隐患、查现场、查特种设备、查管理等，车间、班组主要查违章行为、查设备的点检、查本岗位的安全隐患等。通过该检查活动使违章指挥、习惯性违章、违反劳动纪律的行为得到了有效遏制和纠正，提高了职工的安全意识，减少和消除了习惯性违章事故的发生。

4、深入开展安全生产专项整治活动

（1）根据今年的安全生产工作特点，针对不同时段，有计划、有针对性的开展了安全生产专项整治活动，整治那些容易引发各类事故的重点工序、要害部门薄弱环节和经常发生伤害事故的环节，加强了企业对变电站、锅炉房、动力站房、探伤室、压力容器、压力管道、起重机械等危险源的监控检查，全年未出一起安全生产事故。

（2）将安全用电、消防安全、危险建筑物、人员密集作业场所、租赁户的“三合一”“二合一”作业场所等列入安全生产的专项管理，加强了日常监管，变“事后查处”为“事前预防”将事故隐患排除在发生之前，并将之列入总公司安全检查的一项重要内容。

二、2014年安全工作计划

为贯彻落实国家、省、市和华通集团安全方针和政策，全面提高公司安全生产水平，2014年总公司安全生产工作的指导思想是：深入贯彻落实科学发展观，坚持“以人为本，以科学发展、安全发展”为总要求，以强化预防、落实责任、依法治理、应急处置为主要措施。2014年安全工作目标是：有效预防和控制各类安全生产事故，杜绝较大以上安全生产责任事故，安全生产各项指标继续保持较好水平，规模以上企业通过安全生产标准评审。安全员培训及素质提升工作进一步加强，保证体制机制健全完善，安全基础更加扎实，管理水平全面提升。

结合总公司实际，制定2014年安全生产工作计划如下：

（一）、2014年安全生产工作考核控制指标：

1、职工千人死亡率不超过0.06，千人重伤率不超过0.12（含企业作业区内发生的交通事故和外来承包、承租单位发生员工伤亡的安全生产事故）。

2、无一次死亡3人以上（含3人）或直接经济损失100万元以上或有重大社会影响的消防等各类责任事故。

3、下达的重大安全隐患整改率达到100%。

4、XX公司通过安全生产标准化三级评审。

（二）、工作措施

1、认真学习安全法规和知识，树立“科学发展、安全发展”理念

各单位要积极贯彻国家、省、市和华通集团关于安全生产的一系列方针政策，认真学习关于安全生产的法律、法规、制度与行业标准，及时识别更新使用新的安全生产法律法规，完善安全生产体制机制，狠抓安全生产监督管理，并且强化安全培训，把握源头管理、过程控制、应急救援、事故查处，定期进行安全生产教育培训并建立培训档案，使企业的各级领导及全体职工从思想上、行动上将“科学发展、安全发展”的理念落实到每一个岗位和每一项具体工作中，促进安全生产协调发展。

2、进一步落实安全生产责任制

建立明确的安全生产责任制，做到权责一致、层层落实。企业负责人是法定的安全生产第一责任人，安全生产作为领导班子经营业绩考核指标。各单位要把与总公司签定的《2013年安全生产目标责任书》层层分解到基层班组，由企业负责人与各级人员签订安全生产责任书，逐级明确安全生产目标责任，实行“谁主管，谁负责”的原则，将安全生产目标责任落实到每一个车间、班组、岗位和个人，从而实现无缝隙的责任管理网络。

3、继续进行重大隐患排查治理工作

（1）、继续深入开展安全隐患排查工作。各单位要建立重大事故隐患限期整改制度，完善事故隐患排查治理、整改验收、责任追究和举报奖励工作机制，把安全隐患排查、治理和整改工作列入各单位工作的重要议事日程。加大对安全隐患的排查、整改力度，切实将本企业内影响较大、危害严重的安全隐患、特别是重大隐患排查出来，列出重点治理和整改的项目，排出时间进度表，落实责任人，使隐患从源头上得到治理，从根本上消除。

（2）、认真填报《青岛市机械工业总公司安全生产重大隐患排查汇总表》，按要求及时报送总公司，同时定期开展重大节日、重要活动期间的安全生产监督检查，确保检查质量和效果。对查出的隐患和安全问题要落实整改措施、整改责任人和完成时间，并要抓好整改的结果的验证，对不认真整改或整改未按时完成的要严厉查处和通报。

4、推进安全生产标准化达标工作，强化安全基础工作和基层安全管理制度

各单位要按照要求推进安全生产标准化工程工作，要按照安全生产标准化的要求进行自我评价，找出差距，制定实施方案，具备条件的企业可模拟运行，为企业升级改造做好准备。通过标准化建设工作推动企业安全基础，健全和完善安全规章制度和安全操作规程，加强现场管理，确保安全生产。按照《安全生产法》有关规定，健全安全生产管理机构，配备专（兼）职安全管理人员，达到要求的比例；设立安全生产基础培训专项资金，建立、健全安全生产规章制度，保障安全生产的顺利进行。

5、不断加强企业应急保障能力 所属各企业应配置与抵御风险相适应的应急装备、物资，并做好日常维护管理。建立、健全应急组织和专（兼）职应急救援队伍，明确责任。各企业要坚持开展一年一次应急演练，通过演练进一步修订和完善应急预案。

6、加大整治违章操作力度，制止违章事故的发生

大力开展安全生产联合大检查活动，各单位要组织好本单位以及车间、班组、职工联合检查。在单位内开展打“三非”(非法生产、非法经营、非法建设)、反“三违”(违章指挥、违章作业、违反劳动纪律)、防“三超”(企业超能力、超强度、超定员生产，交通运输超载、超限、超负荷运营)活动。要落实安全检查的责任和内容，企业的安全检查主要查隐患、查现场、查特种设备、查管理等；车间、班组主要检查和纠正违章行为、查设备的点检、查隐患等；发动职工查思想、查违章、查隐患。使违章指挥，习惯性违章、违反劳动纪律的行为得到遏制和纠正。切实做到对检查出的隐患做到整改措施、责任、资金、时限和预案“五到位”，全面提高职工的自我保护意识、安全技术操作能力和安全素质，减少和消除习惯性违章的发生。

7、普及安全教育，提升安全生产整体水平

各单位2013年培训率要达到100%，对单位内职工建立“安全培训档案”，做到“一人一档一卡”的原则进行规范。企业主要负责人、安全管理人员和特种作业人员必须按照有关法律法规的规定，开展经常性的安全培训工作，并自觉接受安全培训，经考试合格，持证上岗。对新进入单位的职工必须进行安全培训三级教育，考试合格后方可上岗工作。对外来务工人员必须坚持先安全培训，再上岗的原则，使外来务工充分认识安全生产的重要性，使他们懂安全技术知识、会设备操作、不违章作业，提高自我保护能力。

8、完善网格化管理信息，建立健全安全生产档案管理

结合安全网格化管理要求，对安全生产工作中形成的各类资料，要及时汇编、及时归档，对企业重点监控的安全部位和设备要采取书面、电子和影像等各种方式建立健全档案，做到可追溯性，及时录入网格化管理系统，实现安全生产管理信息化。

9、认真开展全国 “安全生产月”活动

为确保 “安全生产月”活动的顺利开展，普及安全知识、传播安全文化、宣传安全生产法律法规、增强广大职工的安全意识和素质，结合企业自身特点，贴近实际、突出重点、内容新颖、创新形式、易被职工接受的活动，真正达到“安全生产月”活动的目的。

10、做好安全生产规划，积极开展安全技术推广应用工作

针对企业的新建、技改、搬迁项目，安全部门要参与到规划过程中，要坚持新建、改建、扩建工作项目“三同时”制度和职业卫生“三同时”制度，保证企业达到法定安全生产条件。各企业要积极推广应用安全技术应用，申报安全科技项目。

11、加强职业病危害防范，切实关注职工职业健康问题

各企业应按照法律法规、标准规范的要求，为从业人员提供符合职业健康要求的工作环境和条件，配备与职业健康防护相适应的设施、工具。对可能发生急性职业危害的有毒、有害工作场所，应设置报警装置，制定应急预案，配备现场急救用品、设备，设置应急撤离通道和必要的泄险区。各单位应对现场急救用品、设备和防护用品进行经常性的检维修，定期检测其性能，确保其处于正常状态。各单位要坚持“安全第一、预防为主，综合治理”的工作方针，强化管理监督，推进责任落实，提升防控水平，深入开展“安全生产年”，为建设和谐、安全的华通机电做出新的贡献。

第三篇：安全年底工作总结及下一年工作计划

安全工作总结

2010年我公司的安全管理工作整体已基本完成全年工作目标，消除了死亡事故及重大伤害事故，同时我公司还通过了国家三级安全生产标准化企业的评审，这对我公司今后的安全发展有着重要的意义。1、2010年主要工作情况回顾 1.1安全绩效指标及完成情况 1.1.1安全绩效指标值

A重大伤亡事故（一次死亡三人以上，含三人）指标值0人。B死亡事故（一次死亡一人以上，含一人）指标值0人。C重伤事故（医疗期超过180个工作日或致残）指标值0人。D重大火灾、爆炸事故（死亡三人以上，重伤十人以上，死亡、重伤十人以上，直接经济损失30万元以上）指标值0人。

E火警事故指标值0起。1.1.2安全绩效完成情况

1.1.2.1违章违纪方面：厂内员工违章违纪处理53起，越杆7起、结算单未及时返回门岗18起、装完货未及时出厂2起、违反公司纪律12起、门禁卡丢失10起、私自带火种、手机进厂5起、损坏公司设施13起、侮辱安保人员2起、随地大小便3起、多次踩磅2起、用豆粕扫车1起。

1.1.2.2事故伤害方面：人员意外造成轻微伤害：3人次。1.1.2.3安全检查方面：下发安全隐患整改共计270项，没有整改16项

1.1.2.4安措资金完成方面：今年安措计划完成共计354.84万元，其中包括：创建安全标准化三级企业整改项目费用28.3万元；处理车间及锅炉车间大修改造费用326.54万元。1.1.2.5全年安全教育培训及演练方面：组织238名特种作业及操作人员培训。对变更岗位及新入职员工147人次进行安全教育。11月份组织全厂员工参与安全培训及考试答卷。组织全公司员工进行重大事故、消防模拟演练1次。

1.1.2.6设备检测方面：避雷地线8处共分135个点位进行了检测。

1.2大张旗鼓开展安全生产标准化达标活动

从三月份开始我公司外请安全标准化评估专家组对我公司进行标准化评估工作，明确开展安全生产标准化工作方案；针对创建三级安全企业中存在的差距和问题，分别提出详实的整改计划，按照分级管理，分线负责的原则，在安全部带头及各相关部门配合下，对照专家指出的关于基础管理、机械、电气、燃爆热工、作业环境五个方面存在的问题进行整改；与此同时，做好复评前的各项准备工作。

通过至上而下的认真排查和整改，按照安全生产标准化考核评级标准和考核检查表逐项逐条落实，全公司共整改隐患103项。大大提高了企业本质安全水平，在十一月上旬一次性通过了安全生产国家三级企业验收。

1.3日常工作强化重点管理，加强巡视检查。

公司一贯坚持“安全第一，预防为主”的安全方针，作为安全工作的指导思想来开展安全管理工作，深入检查安全薄弱环节，及时纠正违章违纪操作行为，及时发现并整改安全隐患，把事故消灭在萌芽状态。

1.3.1加强重点部位的检查。

作为甲类防爆单位对重点部位的检查防范尤为重要。公司的安全管理人员、生产管理人员每天对重点部位、重要环节进行全面的检查，确保重点部位重点关注。尤其是厂区各车间开停车时，重点部位都能有专职人员重点看护。2010年我公司分别对不同的重点部位开展了节前安全检查、季节性防范特大安全事故检查以及安全专项检查等。如进行的节日前的防盗专项检查、电器专项检查、机械专项检查、锅炉专项检查、防汛、防火、防冻专项检查等等，查出很多不安全因素及隐患，并都限期进行了整改。

1.3.2做好公司厂内火种的监控检查。

作为甲类防爆单位，控制产生燃烧爆炸的必要条件之一 ——火源，是最有效的控制发生安全事故的方式。在对火种的管理上主要是加强平日对进入厂内外来人员火种的收缴管理，明确外来人员严禁将火种带入生产区域；做好公司厂内动火点的审批程序，严格执行厂内动火审批制度；对于重点防爆车间的非防爆工具的使用情况做到了杜绝，消灭了安全隐患。通过一系列火源的有效控制，做到了全年无火灾、险情的发生，保障了公司的安全运行。

1.3.3做好公司现场的安全监督管理。

由于我公司的经营特点，直接到我公司提货的车辆、人员相对较多，这也给公司的安全带来了诸多隐患。首先外来人员的文化素质参差不齐，安全意识淡薄。对于此，公司加大平时现场巡视检查力度，严把入门关，坚决做到禁止无证人员、闲杂人员进入厂内，对进入厂内人员、车辆严格督促检查，同时发挥安保员、安全员的作用，让大家齐抓共管做好外来人员、车辆的安全管理工作。对于公司外雇工程施工作业的人员，要求签订安全协议，规避了安全风险，同时对在现场施工作业人员也进行了安全培训，让作业人员的安全意识水平更进一步提高。

1.4全年阶段性安全工作明确

1.4.1安保科年初对在岗保安员进行了一次队伍培训，通过这次培训，安保队的整体素质有了很大提高，大大提升了队伍的战斗力。

1.4.2 2010年4月份安全部组织了全公司员工的消防实战演练及应急事故处理预案的演练，并取得了很好的效果。同期，公司外聘安全专家对全厂员工进行了安全知识的培训，生产部凌经理又对生产部及品控部全体员工进行了安全生产知识的讲解，目的在于增强员工安全意识、提高员工的安全操作技能，保证员工的生命安全。1.4.3 2010年7月7日至8月中旬期间，公司厂区进行了一次全面大改造，包括**车间大修工作，锅炉除尘器改良工作等，安全部门在此期间加强了对外来及厂区人员的监督协调工作，把好安全关，保证了施工如期顺利完成。

1.4.4 2010年10月至11月，安全部组织了厂内员工参观了市区的消防演习活动，进行了培训考试，以及对厂区内所有的消防设施实行更新并落实相关责任人，保证消防器材的有效性。

2、安全工作存在的问题

2.1安全工作管理方面有些滞后，超前意识不强，没有把公司的安全工作要求很好的贯彻完成。在处置各类问题上存在不及时、不果断，方式方法上有待改进。原因是在工作时缺乏明确的工作导向，思想有时存在麻痹懈怠，年底时公司落实了绩效考核及周工作计划大大改善了此种情况。

2.2部分员工的违章、违纪行为还时有发生，尤其班中违反劳动纪律情况给安全生产带来不利影响。各级人员在安全管理上还存在时紧时松，不能坚持常抓不懈。在开展安全教育方面还没有形成全方位、多样性，教育方法单调，在安全操作要求、技能方面欠缺一定的教育方法和模式。与被教育员工或客户在沟通上还需进一步加强。产生此种情况的原因为管理人员的自身能力及责任心方面还需进一步加强，对此，在下一年工作中，首先提高自身的教育，打有准备的仗，继而才能发挥出应有的作用。

2011年安全部工作计划： 2011年是继续全面落实科学发展观、加快构建社会主义和谐社会、保持经济又好又快、健康发展的关键一年，也是我们公司深化改革转变经营策略，创造生产经营新局面的重要一年。为配合公司的经营和发展规划，安全部将大力加强厂区的安全工作，以良好的治安环境为公司正常的生产打下坚实基础。在新的一年，安全部将从以下几个方面开展工作。

1、尝试新的安全工作管理方法

实行“331”安全工作法，即落实3个控制，盯住3个关键，营造1个环境。“3个控制”，即：标准控制、信息控制、精力控制。标准控制就是标准作业控制，严格遵守劳动纪律，作业纪律，落实车间操作的安全作业标准。信息控制是在工作中，要求所有安全管理人员全面掌握各项工艺及作业信息，如班会前传达的重要指示等，对信息反馈要及时，处理要果断，切忌麻痹大意或臆测行事。精力控制是要求不但要身体健康，还要有过硬的技术和能力，在工作中做到聚精会神。“3个关键”，即：盯住3个关键时间段——交接班时间、用餐时间、凌晨1点至5点。在这3个时间段里，人的注意力不易集中，精神易涣散，思想易离岗，是违章违纪的高发期，安全隐患尤其多。因此安全值班人员重点应抓这3个时间段的作业监控。“营造1个环境”，即：营造班组内部和谐愉快小环境。要求班组在思想、工作、生活等方面互帮互学互助，建立班组内良好的人际关系，营造班组内和谐愉快的工作环境。

2、通过各种形式的教育以加强职工的安全意识。按公司教育计划（1——12月份）每月教育内容、方式、岗位不同，可分为公司教育、安全部门教育、部门教育。安全部门还将对班组长、业务骨干、兼职安全员、特种作业人员等实施开展安全教育培育计划，同时加强对新员工的教育成效，安全例会制度在新的一年也要进行督促落实，各部门、车间、班组要充分利用班前、班后学习有关安全知识，尤其要结合本岗位工作实际查找不安全因素及存在隐患，做到早发现早解决早处置。安全部门将通过各种教育形式；开展消防演练同时购置有关安全书籍、报刊、资料等充实安全教育内容。（两次集中培训、两次安全事故预案演练）

3、加强保卫队伍的思想作风建设，以良好的状态投入到工作中去。

全体保卫人员担负着公司厂区、办公院内及所属公司一切财物的安全保卫防范工作。随着公司新建项目的开工和现有厂区的安全保卫工作要求，根据保卫人员现状及工作发展的需要，为使人员的业务水平稳步提高，2011年5月份将集中开展一次业务学习培训，培训考核合格后方可继续上岗，不合格者将进行二次培训，直至合格。以提高保卫人员的思想意识和业务素质，确保安全保卫队伍人员素质，使保卫工作可靠有效。同时坚持每周的安保人员体能训练，以提高保卫人员的身体素质，活跃工作气氛，使保卫人员以饱满的工作热情和良好的敬业精神，肩负起神圣的工作重任，履行职责，认真的做好安全保卫工作。要将我们的安保人员培养成招之即来、来之能战、战之能胜的安全保卫队伍。

4、加强厂区的巡视保护，以实现良好的治安环境。

结合新厂区建设，为完成厂区建设过程中的设备物资看管、工程施工安全等工作，安全部门将现在人员按照工作量分组，抽调骨干力量，加强新厂区建设及安装工作的保卫，确保施工、安装、投运工作顺利进行。同时要加强老厂区的治安保卫，特别是办公楼、仓库、车间等重要部位的巡视检查，加强对员工的监管，增强员工的安全防范意识，杜绝安全隐患的发生。严格控制外来人员，监管好员工宿舍及其他业务场所，防止盗窃及其他违法行为发生。力争做到全年无保卫责任事故。对盗窃、破坏等行为一经发现将严惩不怠。

5、加强消防检查监督工作，维护人身、设备安全。

消防工作是保卫工作的重点，过去经过大量的工作，未发生过大的火险隐患，我们将在2011年的工作中，切实加强消防检查和宣传工作，其中将集中开展一到两次消防培训和演练，以提高员工的消防意识和防范能力。

同时要切实搞好消防器材的检查、保养、维护工作，及时对设备进行检测，对不符合条件的设备及时予以整改，以保证足够的灭火器材，应对突发事件的发生。

6、切实搞好“三违”检查，实现良好的工作秩序。

内，安全部将把“三违”检查作为重中之重来抓，特别是生产现场的劳动纪律检查，防止因违章违纪、违规操作而造成的安全事故的发生，主要采取不定期检查的方式，加大考核力度。

7、继续严格执行保卫人员安全监管及防范具体要求。严格检查各种出入车辆、出厂货物，认真检查、跟踪到位。雨雪天进出车辆要及时监管，杜绝车辆带入泥水、积雪。同时做好对车辆的疏导工作，按ERP管理系统指挥调动车辆。搞好与其他各部门协调。对临时出厂维修的各种电器、设备或异地使用，要认真履行好出入手续，并做好登记。加强防火防盗管理并认真做好巡查工作。对重点要害部位要做好布控、防范。对各类突发事件要采取有效措施并及时上报。

8、积极配合安监部门、公安机关开展综合治理及其它活动。结合国家、省、市安全局及公安机关的要求，积极配合开展工作，严格执行上级部门的安全工作部署，确保安全工作的顺利开展。

9、完成公司及上级交办的其他各项任务。

安全工作是关系的公司安全生产的一项重要工作，我们在做好本职工作的同时，还要加强与其它各部门的合作，努力完成公司及上级交办的各项工作任务。

安全部门将在新的一年工作当中再接再厉，一如既往的做好本职工作，肩负起神圣的工作职责，完成好公司交给的各项工作任务。积极协调上级有关职能部门及公司各部门把安全工作抓实抓好。真正形成齐抓共管，使员工的安全意识提到一个新的高度，推动公司的各项安全工作有一个新的转变。在此安保科也向一年来大力支持、关心、帮助、指导安全工作的各位领导及员工同志们致以衷心的感谢！同时也请公司领导放心，我们有决心、有能力做好公司的安全工作，为公司的发展、平安做出我们应有的贡献。

第四篇：体育局年终工作总结与年工作计划

体育局年终工作总结与年工作计划

体育局xx年终工作总结与xx年工作计划

xx年，在市委、市政府的正确领导和上级体育部门的指导帮助下，我市的体育工作始终坚持为经济建设和社会发展服务的方针，坚持普及与提高相结合，抓基层、打基础，在全民健身活动开展上有新局面，在业余训练发展上有新突破，在基础体育设施建设上有新拓展，努力实现了群众体育与竞技体育的协调发展和互相促进，保持了持续、稳定、健康发展的良好态 势。现将xx年工作总结如下：

一、xx年工作总结

（一）、以贯彻落实《全民健身条例》为契机，推动全民健身活动蓬勃开展

1、切实抓好《全民健身条例》的学习贯彻工作

自《全民健身条例》颁布之后，我局迅速开展了形式多样的学习、培训工作，将《条例》的学习宣传列为本的重要工作；并积极争取领导重视，将贯彻落实《条例》的内容纳入xx年政府工作报告，纳入“xx”发展规划调研项目，将全民健身工作经费纳入到本级政府财政预算；并以市政府名义印发《关于贯彻落实〈全民健身条例〉的通知》，强化各相关部门、单位履行发展全民健身事业的责任；今年6月，市人大专门召开主任会议，听取了市政府关于全民健身工作的汇报，从而有力地促进了我市全民健身事业的蓬勃发展。同时，利用社会体育指导员培训班和裁判员培训班的平台，首先对一批社会体育指导员和裁判员进行《条例》的培训与学习。在组织开展形式多样的全民健身活动期间，我局大力开展贯彻落实《条例》的宣传造势活动，通过悬挂宣传横幅、印刷宣传资料、开辟专题专栏、媒体宣传等途径，提高了群众对《条例》的知晓率，进一步激发了群众参与健身的热情，营造了良好的全民健身氛围。

2、加快场地建设、完善基层体育设施。市委、市政府高度重视体育健身工程建设，把群众性体育场地建设纳入全面小康社会目标体系，为完善我市公共体育设施奠定了基础。去年我市已经全部完成了“万村体育健身工程”和“乡镇体育健身中心”建设任务，为了扩大和巩固体育设施建设的成果，今年我们大力宣传，积极引导，鼓励各村充实完善体育设施，经过努力，全市已有近一半的行政村在实施万村体育健身工程的基础上配套建设了健身路径，为广大群众提供更加充足的健身设施。此外市室内游泳馆和全民健身中心工程正在紧张建设中，预计年底建成使用。

3、加强服务体系建设、提高健身组织保障。与组织部、武术协会、体育舞蹈协会共同举办了3期社会体育指导员培训班和社会体育指导员技能再培训，培养了各级社会体育指导员200多人，并深入宜陵、丁伙两个镇进行国民体质测试，对800多名幼儿和中老年人进行了问卷调查和体质测试，并发放了运动处方，为全民健身计划的实施提供了科学依据。

4、广泛开展丰富多彩的全民健身活动。结合xx年全市全民健身体育节活动，成功举办了万人长跑活动、乒乓球羽毛球比赛、中国象棋比赛、体育舞蹈比赛、老年门球比赛等20余项赛事，丁伙镇、龙溪社区、邮政局等单位以开展职工趣味运动会等方式积极开展群众体育活动，极大地丰富了群众业余文化生活，市民参与体育健身活动的意识进一步加强，队伍不断扩大，体育人口不断增加。

（二）抓基层、打基础，竞技体育工作成绩显著

一是坚持体育与教育相结合、普及与提高相结合。切实加强学校体育工作，通过坚持上好“两课两操”，保证学生每天一小时体育活动时间。加大体育传统项目学校及特色学校建设的力度，不断提高学校业余训练的水平，为全市竞技体育的发展奠定坚实基础。此外在组织好全市中小学生田径、乒乓球比赛工作的同时，积极承办“XX市中小学生乒乓球比赛”和“江苏省第五届业余篮球联赛”等，受到了上级领导的好评。二是积极组队参加省、市各项比赛。在XX市中小学生田径比赛中，获得26金15银20铜的好成绩，其中我市8名运动员达国家二级运动员标准；在XX市中小学生乒乓球比赛中，获得男、女团体冠军；在XX市中小学生棋类比赛中，获得团体冠军，并有5人获得相应级别的个人冠军；在刚刚结束的省xx届运动会中，我市跳高选手苏文佩摘得桂冠，并打破该项目记录。

（三）体育产业发展势头良好

一是进一步挖掘体育场馆利用效能。坚持“以体为本、多元发展、多业并举”，开展多种经营，全面提高运营质量，努力提高场馆综合利用效率。二是切实加强体育彩票发行管理。进一步完善体育彩票发行管理体制，壮大专管员队伍，改善办公和服务条件。同时不断拓宽发行渠道，提高服务质量，加强体彩宣传，优化销售站点布局，提高销售员队伍素质，扩大销售规模。目前全市已设立销售点110个，销售额突破5500万元，完成了预定目标任务。

二、xx年工作计划

（一）全民健身活动再掀新高潮

1、以举办市第六届运动会为契机，广泛开展群众体育活动。明年是我市四年一届的运动会举办之年，我们将力求在项目设置、组织程度、参与率等方面有所突破和创新出多形式、多层次群众体 育活动，并继续组织好全民健身体育节，积极开展老年健身活动周、社区健身展示和村级体育比赛等体育活动，使参与面覆盖到各个行业和各个年龄段。

2、抓好体育组织和体育骨干队伍的建设 根据群众不断变化的健身需求，进一步健全群众体育组织向乡镇和行政村延伸，巩固市、镇、村三级体育组织网络，充分发挥体育组织的作用，让他们更好的为我市的体育事业服务。同时继续大力培养体育骨干，通过建立社会体育指导员系统，更加有效的管理全市1500多名社会体育指导员。

市体育局、市体育总会将经常组织体育协会秘书长和体育骨干进行集中培训，安排他们外出学习交流，不断提高他们的业务水平和服务能力。年终将对各协会俱乐部及社会体育指导骨干进行考核，评选表彰一批先进。

（二）业余训练水平再上新台阶。

1、以备战省十八届运动会和XX市第十二届运动会为抓手，着力调整项目布局，抓好教练员、运动员队伍的充实，同时加强管理，加大科学训练的力度，提高教练员水平，抓好运动员队伍的调整，做到管理规范化、科学化。并加大投入，添置部分科研和训练器材，为科学选材、科学训练提供物质保障。

2、以体教结合为基础，巩固乒乓球、田径、举重、跆拳道等优势项目的发展，突出抓好篮球的落户训练工作。加强运动员队伍建设，搞好梯队衔接，争取在输送优秀运动员和体育后备人才上有更大突破。

3、积极组队参加省和XX市的各项竞赛，努力争取运动成绩和精神文明的双丰收。

（三）体育设施建设再求新突破

加快社区、乡镇、行政村体育设施的完善，申报一批健身路径器材，为全市群众提供更充裕的健身设施。同时对已经建成的体育设施进行维修、保养，为市民安全健身提供保障。

（四）体育产业发展再创新业绩

明年我市体育产业工作将从三个方面入手：第一抓好体育本体产业的发展，搞好体育资源开发，积极开拓体育市场，强化体育培训、体育表演和竞赛等工作，积极承办市级以上体育比赛等大型活动，增强“本体产业”实力。第二加大体育彩票发行的监管力度，充实彩票专管员队伍，对彩票销售员进行培训，提高他们的业务水平。同时适当增设一批销售点，整改一批在全省销售排名滞后的彩票点。第三积极发挥体育部门的职能作用，为我市的体育用品企业宣传、推介，进行业务指导，促进我市体育用品企业的发展。

（五）加强机关内部建设，抓好其他各项工作

加强组织和干部队伍建设，加强党建、党风廉政建设和综合平安治理工作，进一步完善单位各项内部管理制度，认真完成上级交办的其他各项工作。认真做好市长公开电话、人大代表建议、政协委员提案办理，信息、档案、体育对外宣传等工作，为发展体育事业提供保障。

第五篇：2021年工作总结与年工作计划

2021年工作总结与年工作计划

撰写人：___________

日

期：___________

2021年工作总结与年工作计划

__年，就是我工作的第___年了，这些年，我由一个蒙蒙憧憧的___，成长为一名有着丰富工作经验的护士。

病人在一轮轮的换着，科里也在这几年中离开了不少老同事，来了好多新同事！不过相处的岁月中，工作的协调与配合中依然那么依然有序。又快过年了，感触不由得从心底像投幕电影一样，放映着这一年之中发生的一件又一件事情！

__工作总结

专业知识、工作能力方面我认真学习科室文件书写规范，认真书写一般护理记录，危重护理记录及抢救记录。遵守医|学教育网规章制度，牢记三基（基础理论、基本知识和基本技能）三严（严肃的态度、严格的要求、严密的方法）。护理部为了提高每位护士的理论和操作水平，每月进行理论及操作考试，对于自己的工作要高要求严标准。工作态度要端正，“医者父母心”，本人以千方百计解除病人的疾苦为己任。我希望所有的患者都能尽快的康复，于是每次当我进入病房时，我都利用有限的时间不遗余力的鼓励他们，耐心的帮他们了解疾病、建立战胜疾病的信心，当看到病人康复时，觉得是非常幸福的事情。

当一个人，总想有___表现的时候，要背负的就，责任这个无形的东西也就越重。像个鞭子一样，在身后催你前进。这___年来，徘徊过，彷徨过，甚至有很多时候有了问题，便开始怀疑自己的能力，但一直有两个字支持着我，那就是坚持。我想无论任何人，在那样的状态下，所有的事，都要自己一个人面对和解决的时候，还有你必须面对和迎向根本摆脱不了的来自内心无形压力的时候，没有人会不得到锻炼，没有人会不成长。

护理事业是一项崇高而神圣的事业，我为自己是护士队伍中的一员而自豪。在今后工作中，我将加倍努力，为人类的护理事业作出自己应有的贡献！在即将迎来的__年，我会继续发扬我在过去的一年中的精神，做好我自己的工作，急病人之所急，为病人负责，绝对不要发生因为我的原因而使病人的病情恶化，我对自己的工作要做到绝对负责，这才是一名救死扶伤的好护士应该做的最起码的工作。人总是在不断成熟与长大，如果说昨天的自己还有那么些浮躁那么些飘摇，那今天的自己则更加成熟更加稳健，对护理工作也有了崭新的诠释，更加明白自己的职责和重担，也能更好更用心地为每一个病人服务

作为一名护士，我时刻的意识到我担子上的重任，我不会为医院抹黑，我只会来激励我更加努力的工作。在生活中我也是会严格要求自己，我相信我会做到！

__度工作计划

首先感谢主任、护士长对我的信任并给我机会让我在护理组长的岗位上继续锻炼，在__年中我有很多做得不够好的地方特别是在管理方面还有很多欠缺的地方，希望在以后的工作中自己能不断地总结经验教训，不断学习，争取将工作干得更好，现将__年工作计划归纳

一、主要工作目标

1、年护理事故发生率为零。

2、基础护理理论知识考核成绩平均分＞___分。

3、护理技术操作考核成绩平均分＞___分。

4、静脉穿刺成功率＞___%。

5、病人对护理工作满意度为＞___%。

二、保证措施1、加强基础理论知识的培训，使护理人员综合素质及专业能力得到提高，每月___一次业务培训，内容包括基础理论，专科护理，计划免疫知识，并进行培训后考核。

多翻阅护理相关书籍，密切___护理知识新动态（范本）。

2、加强护理专业技术操作培训，特别是留置针的使用，提高静脉穿刺成功率，在工作中不断总结经验教训，做到胆大心细，克服心理障碍。定期或不定期进行穿刺失败原因的讨论，请较有经验的护士讲授穿刺成功的经验。积极学习与护理相关的新业务新技术。

3、加强护理操作规范，实施流程化服务。严格无菌操作及查对制度，提高护理质量。

4、认真做好基础护理，使护理工作更加规范化。保持病床整洁，无异味，无污迹，物品摆设整齐规范，输液滴数与医嘱相符，勤巡视输液病人，善于观察病情，发现问题及时解决。

5、努力改善服务态度，让患者从心里满意。要求每位护士树立良好的服务态度，满腔热情地对待每位患者，把病人的满意作为我们工作的最终目标，尽可能为病人提供方便。杜绝生、冷、硬、推诿病人的现象发生，决不允许与病人发生争吵。

三、搞好科室团结，提高科室凝聚力，加强自身协作、协调能力，共同呵护护理队伍这个小团体。

让大家心中充满爱、工作充满___、让病房充满笑声，让科室充满温馨！对于护理工作现有的水平，离我们预想的目标还有一定的距离，还存在一些这样那样的问题，希望在护士长的帮助下能够调动起大家的积极性，让每个人都有主人翁意识，相信科室的明天一定会更加美好。

从上是我对__年所制定的护理工作计划，在工作中总会不足的存在，请护士长和同仁多多帮助，多多体谅！

范文仅供参考

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