开展换届纪律谈心谈话活动

第一篇：开展换届纪律谈心谈话活动

关于开展换届纪律谈心谈话活动实施方案的通知

各村党支部：

根据省、市、县严肃换届纪律确保换届选举工作风清气正，根据县委组织部关于严肃换届纪律有关文件精神，特制定 乡谈心活动实施方案

一、在乡村两级班子换届中，乡党委政府和所属的11个村31名党政班子成员要扎实开展谈心谈话活动，严格落实“5个严禁、17个不准、5个一律”有关规定，为“进”的干部朝气蓬勃，“退”的干部心情愉快，“留”的干部加倍努力，“转”的干部奋发进取，推动乡村两级班子换届工作顺利开展。

二、强化政治思想，促进大局意识。乡村主要领导要高度重视换届前的谈心谈话活动，乡村两级班子成员要强化政治责任，树立大局意识，重点向谈话对象学习“5个严禁、17个不准和5个一律”的纪律要求和“四条硬杠杠”的规定，认真贯彻执行上级精神，强化各级领导干部政治意识，正确认识形势，把换届作为当前首要的政治任务，把严肃换届纪律作为顺利开展换届工作的前提和保障，增强敏锐性和使命感，在思想上和行动上与省委、市委、县委保持高度一致，确保乡村两级换届工作圆满成功。

三、强化责任意识，明确谈心谈话内容。乡党政主要领导要切实承担起本单位严肃换届纪律“第一责任人”的职责，既要不折不扣地抓好本单位领导班子和领导干部的教育学习，让每一名领导干部熟知

“５个严禁、17个不准、５个一律、”的要求，增强纪律观念和责任意识，筑牢思想防线，又要严格约束自己，在换届选举中正确应对各种活跃思想，正确行使自己的民主权利，带头抵制各种违反换届纪律的行为，为其他同志做出表率，以实际行动严肃纪律，匡正风气。在班子成员中开展相互谈心，乡党政主要领导与班子成员必谈、乡分管领导与分管科室干部必谈、同时，党政“一把手”、与群众反映大的干部、与年纪大的干部必谈。谈话从党内延伸到党外，从干部扩大到群众。

四、强化纪律意识，突出谈心谈话主题。紧紧按照“5个严禁、17个不准和5个一律”的纪律要求，根据不同对象，不同主体、不同问题，科学设计谈心谈话内容，确保有的放矢，达到教育警示在先、预防警惕在先的目的，督促干部筑牢严守换届纪律的思想防线。向谈话对象表明组织上在换届中广泛开展监督的形式和措施、严肃查处违反换届纪律行为的态度和力度，教育干部理性对待监督，积极参与监督，既要以高度的政治责任感和对事业高度负责的态度主动监督他人，又要以平和的心态自觉接受监督，实现行使监督权力和履行监督责任的有机统一，营造人人关注换届、人人参与监督的良好氛围，促进领导干部提高自我约束、自我控制能力，避免出现违反换届纪律的行为发生。

五、强化多种形式谈，确保知晓率。坚持乡村主要负责人带头，采取一对一“单独谈”、“重点谈”，一对多、多对

一、多对多“集体谈”等方式，全面了解干部思想动态，及时化解思想情结。确保了乡

村换届纪律知晓率。

二0一一年四月二十日

第二篇：严肃换届纪律谈心谈话稿

严肃换届纪律谈心谈话稿

XXXX同志：

今天请你来，主要是按照省委和市委的要求，县委主要负责人要与你进行一次关于严肃换届纪律的专题谈心谈话活动。

这次县级领导班子换届是在“十二五”开局之年进行的，是全县政治生活中的一件大事。搞好领导班子换届，对于加强领导班子建设，促进“十二五”规划的顺利实施，开创XX科学发展新局面，都具有十分重要的意义。换届风气的好坏，直接关系换届工作的成败，关乎党的形象和威信。因此，作为领导干部，我们必须站在讲政治、讲大局的高度，时刻保持清醒头脑，严守换届纪律。下面，在正确对待换届的问题上，我给你提四点要求：

一要有敬畏心。“5个严禁、17个不准、5个一律”是换届铁的纪律，条条都是“高压线”，必须严格遵守。希望你务必时刻绷紧严守纪律这根弦，把中央、省委、市委和县委关于严肃换届纪律的要求落到实处，坚决服从组织安排，坚决抵制不正之风，用铁的纪律保证换届风清气正。

二要有平常心。换届是对干部党性和品格最直接的

检验，你作为县委常委候选人，在本次换届中，一言一行都会受到广泛关注。因此，希望你能始终保持一颗平常心，正确对待个人升迁，自觉做到思想不波动，精神不滑坡，工作不松劲，以实实在在的的工作业绩赢得组织和群众的挑选。不管能否当选，都要讲党性、重品行、做表率，坚决不搞非组织活动，不徇私舞弊、不非法拉票。

三要有感恩心。我们受党的教育多年，每一点进步都离不开组织的关心和培养，希望你能正确处理组织培养与个人努力的关系，把成绩更多地归功于组织、归功于集体。同时，希望你能正确处理组织安排与个人意愿的关系，当组织安排与个人意愿不一致的时候，必须坚决服从组织的安排和调整，不讲价钱、不讲原因，无论在哪个岗位，都要全力以赴、加倍努力，用工作业绩来回报组织。

四要有进取心。在换届这个特殊时期，更需要有强烈的进取心和责任感，确保劲头不减、工作不断。希望你以一颗进取心对待各项工作，把心思放在工作上，把精力用在抓落实上，保持应有的工作力度和节奏，该抓的工作一抓到底，不能因为换届而造成工作断档。要统

筹兼顾，积极想办法、添措施，千方百计把本职工作做好，确保本单位圆满完成各项目标任务。

最后，希望你能以身作则，以最严明的纪律维护换届工作的严肃性。

今天的谈话到此结束。

第三篇：胶州市规划局开展严肃换届纪律谈心谈话情况汇报

胶州市规划局开展严肃换届纪律

谈心谈话情况汇报

按照市委组织部《关于落实严肃换届纪律保证换届风清气正有关任务的通知》（胶组字[2011]25号）文件精神，我局于2011年5月9日组织开展了多层次的严肃换届纪律专题谈心谈话活动。现将谈心情况汇报如下：

一是高度重视、有序推进。局领导班子对此项工作高度重视，宋振华局长亲自作出指示，要求全局干部职工严格按照胶组字[2011]25号文件要求，认真开展谈心谈话活动。班子成员率先开展了谈心谈话活动，对每一位领导干部严格遵守换届纪律，带头匡正换届风气提出了明确要求。在此基础上，我局在全局干部职工中开展了主要领导与班子成员、班子成员于各股室负责人谈心谈话等一系列谈心谈话活动，形成了全局上下各级领导干部共同参与的良好局面。

二是形式多样、务求实效。为确保谈心谈话取得实效，在开展谈心谈话的过程中，宋振华局长向全局干部职工传达了中央、省、市对换届纪律的要求，并组织参加谈心谈话的人员集中学习了中纪委、中组部《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》等文件精神，同时，采取集中谈与个别谈、当面谈与电话谈、定期会谈与不定期约谈相结合的方式，为全体参与者坦诚相待、敞开心扉、畅所欲言、充分表达自

身想法和意见创造了良好条件。经统计，我局共有干部职工54人，参与谈心谈话活动54人，谈话率100%。

通过开展谈心谈话活动，达到了振奋精神、坚定信念、推动工作的目的。为有效强化各级领导干部遵守换届纪律的意识，增强党员干部政治意识、党性观念和大局观念，统一了思想。下一步，我局将继续加大严肃换届纪律的工作力度，严明纪律、严肃教育、严格监督、严厉查处，保证换届风清气正，为全市换届工作顺利开展作出应有的贡献。

中共胶州市规划局总支委员会

二〇一一年五月九日

第四篇：开展谈心谈话活动情况

关于开展谈心谈话活动情况的报告

为确保开一个高质量的区旅游局领导班子专题民主生活会，根据省、市、区委的要求，6月21日至7月7日，领导班子各成员通过下基层谈、工作中谈、当面约谈等方式，全面深入开展谈心谈话。现将谈心谈话情况通报如下：

一、基本情况

区旅游局现有班子成员4名，其中局长1名，副局长2名，纪检组长1名，局机关下设办公室、旅游执法大队、产业开发办、宣传培训股4个股室。第二阶段一开始，局党组就对谈心谈话活动高度重视，坚持时间服从质量，结合实际制定了具体的谈心谈话活动工作计划，对谈心谈话的内容、对象、方法、要求进行了明确，做到分工明确、责任到人，确保了谈心谈话活动切实落到了实处。

二、主要做法

为确保谈心谈话活动的内容、重点得到落实，取得实效，不走过场，区旅游局采取多种形式，积极营造轻松、民主、平等的谈话氛围，使谈心谈话活动在一种和谐、自然、愉悦的环境中进行。

一是全面覆盖谈。扎实做到“四必谈”，先后开展了4轮谈心交心活动，6月21日－6月23日，局主要领导与班子其他成员进

—1— 行了谈心交心；6月22日－6月23日，班子成员相互之间进行了谈心交心；6月23日－6月26日，班子成员与分管部门主要负责同志进行了谈心交心； 6月28日－6月29日，督导组与班子成员进行了谈话。另外，还认真落实党员领导干部约谈党员、干部、群众和工作对象、服务对象，联系点领导约谈主要领导的要求，7月3日－7月7日，党员领导干部还约谈了部分党员、正科级干部、群众及服务对象。至目前，区旅游局领导班子共开展谈心谈话33人次，征求到意见建议12条。

二是以诚相见谈。认真贯彻落实区委“六个谈透、三谈三不谈”原则，坚持以诚布公、敞开心扉，即肯定成绩，更讲问题、讲不足，重点从“班子问题、本人问题、对方问题、拟在会上提出的批评意见、产生问题的原因及改进措施”等六个方面谈细谈透，把问题谈开谈实，把思想谈深谈通，班子成员人均谈话均在1-2小时，并本着出以公心、增进团结、凝聚合力的目的，主要领导向班子成员人均提出批评意见3条，班子成员向主要领导提出批评意见2条。

三是反复深入谈。针对整改解决区上反馈和查摆出来的一些重点问题，局主要领导和班子成员、相关股室负责同志开展了2次以上谈心交心活动，相互不藏着掖着，做到对存的“四风”问题不遮掩、对敏感问题不回避、对误解问题不推诿、对苗头性问题不袒护，“掰开揉碎”反复谈，把内心深处想法摆在桌面上、把心里结说出来、把意见建议提出来，直到谈通思想、加深理解、—2— 消除隔阂、增进团结。

四是创新方式谈。利用干部职工集中学习的时机，听取党员干部对本单位加强建设和干部队伍管理的意见建议，集思广益；利用股室负责人汇报工作的时机，了解干部实际工作情况、工作思路；通过“拉家常”主动与干部交谈，引导干部把心打开、把事摆开、把话说开，说出自己的个人想法，了解干部思想动态及是否有需要组织上协调解决的困难；利用召开例会、布臵工作等时机，加强工作上的指导和帮带以及提醒或告诫干部存在的问题，明确改进的方向；通过日常交流，使干部之间加强沟通、相互学习，进一步增进了解和协调配合，增强工作合力。

三、求真务实，务求实效，提升谈心谈话活动效果 在本次谈心谈话活动中，区旅游局始终坚持实事求是、务求实效这一原则，使活动达到了预期目的，取得了良好效果。

一是沟通了思想，增进了友谊。开展谈心谈话活动，进一步密切了上下级和同事之间的关系，加深了相互了解和信任，增进了团结。

二是振奋了精神，增添了动力。开展谈心谈话活动，帮助干部既看到已经取得的成绩，又看到自身存在的不足，同时提醒一些需要注意的方面，使干部工作起来精神更加振奋，目标更加明确，干劲更加十足。

—3— 三是了解了情况，提高了认识。通过开展谈心谈话活动，领导干部之间互相在思想、工作和生活等情况有了更加全面细致的了解，从而增强了对干部进行帮助教育的针对性。

四是收集了意见建议、改进了工作。谈心谈话活动中，党员干部积极为旅游产业发展建设建言献策，提出了许多有益的意见建议，这些好的意见建议，对于我们进一步改进工作作风，提高工作质量都有着十分有益的帮助。

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第五篇：环北街道党工委开展严肃换届纪律谈心谈话活动工作方案

环北街道党工委开展严肃换届纪律

谈心谈话活动工作方案

为加强对2010年全国及省、市组织工作满意度民意调查结果的运用，更有针对性地加强和改进组织工作，为贯彻落实中央纪委、中央组织部《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》(中组发[2010] 21号）和区委组织部具体要求，确保换届工作顺利进行，结合实际，制定环北街道党工委开展严肃换届纪律谈心谈话活动工作方案如下。

一、活动的意义、内容

开展谈心谈话活动要做到教育在先、警示在先、预防在先。通过紧密联系党员干部的思想实际，深入细致地做好换届期间的思想政治工作，教育党员干部特别是领导干部牢固树立正确的世界观、权力观、事业观，讲党性、顾大局，严格遵守“5个严禁、17个不准、5个一律”的纪律要求；正确对待个人进退留转，正确对待选举结果，自觉服从组织安排，经受住权、利、名、情的考验；教育党员和代表增强政治意识和大局观念，以党的事业和人民的利益为重，正确行使民主权利；提醒督促领导干部切实负起匡正换届风气的责任，做到带头严格执行换届纪律。

二、活动的对象范围

这次谈心谈话活动，共分三个层面：一是街道党工委主要负责人同班子成员；二是街道党工委班子成员同各科室工作人员；三是街道党工委副书记同社区两委成员。谈心谈话活动采取“一对多或一对一”的形式。

三、活动要求

每位领导干部都要在谈心谈话之前拟好谈心谈话提纲，除了要重点明确严肃换届纪律要求外，对被谈心谈话对象的优点和缺点、意见和想法做到心中有数，有的放矢，有针对性的做好疏导工作。对谈心谈话活动中发现的苗头性问题，要及时向街道党工委换届领导组汇报。谈心谈话活动要做好书面记录。

环北街道党工委

2011年5月9日