集团党委党政领导干部廉洁谈话工作制度

第一篇：集团党委党政领导干部廉洁谈话工作制度

关于印发《Xx集团党政领导干部廉洁谈话

工作制度》的通知

集团各支部：

为进一步抓好集团党风廉政建设工作，经研究决定，现将《Xx集团党政领导干部廉洁谈话工作制度》印发给你们，请抓好落实。

中共Xx集团委员会 2018年3月30日

Xx集团党政领导干部廉洁谈话工作制度

第一条

为认真贯彻落实中央全面从严治党有关规定，进一步加强集团党风廉政建设和反腐败工作，加大党内监督力度，增强党员领导干部廉洁自律的自觉性，根据中科院行管局党委和中科建设开发总公司党委关于加强党风廉政建设工作的有关要求，结合集团工作实际，制定本办法。

第二条

实行廉政谈话制度，是党组织、党政领导干部和纪律检查机关按照《中国共产党章程》要求，对党员领导干部实施严格教育、严格管理、严格监督的重要措施，其目的是为了增强党员领导干部廉洁自律、依法办事的意识，筑牢思想道德防线，教育、挽救和保护干部。

第三条

廉政谈话按照干部管理权限和领导分工，由集团党委书记或纪律检查委员会分别组织实施，党政配合，逐级负责。

第四条

本办法所指的领导干部，是指集团党委班子、经营班子等党政领导干部。

第五条

廉政谈话主要分为任职廉政谈话、诫勉谈话、警示谈话。

第六条

廉政谈话的对象：

（一）提拔任职的中层及以上干部；

（二）有违纪行为但情节较轻的干部；

（三）其他需要进行廉政谈话的干部。

第七条

廉政谈话的主要内容。

（一）任职廉政谈话，是指与提拔任职的党政领导干部的谈话。谈话重点围绕如何正确对待和使用权力，如何改进和转变工作作风，如何加强领导班子民主集中制，如何贯彻执行党风廉政建设责任制，如何遵纪守法带头廉洁自律，如何自觉接受监督等内容进行。

（二）诫勉谈话，是指与有违纪行为，但情节较轻尚不构成纪律处分的领导干部的谈话。谈话时应讲清群众反映或举报的主要问题，说明其违反党纪政纪规定的程度、后果及危害，并提出处理和纠正的具体意见。

（三）警示谈话，是指与一个项目、分子公司、管理中心及部门在一个时期出现的苗头性、倾向性问题的领导干部的谈话。谈话时要在认真客观评价分析的基础上，指出存在的问题及严重性和危害性，并对今后的工作重点或方向提出具体建议、希望和要求。

第八条

廉政谈话人。

（一）与提拔任职的中层及以上干部进行任职廉政谈话，由集团党委书记负责；

（二）与中层及以上干部进行诫勉谈话，由集团党委书记负责，党委分管纪检工作的同志参加。

（三）与集团中层及以上干部进行警示谈话，集团党委书记负责，党委分管纪检工作的同志参加。

第九条

廉政谈话的组织实施。

（一）廉政谈话工作在集团党委的领导下，根据具体职责和分工分别组织进行。

（二）任职廉政谈话，具体由集团党办会同人力资源部提出初步意见，报集团党委研究确定实施。谈话方式可视情况而定，采取集体谈话或个别谈话的方式。

（三）诫勉谈话，应在对群众反映或举报的问题进行调查核实、弄清情况后进行，具体由集团纪委负责组织实施。谈话应以个别谈话方式进行。

（四）警示谈话，要在初步了解情况后及时进行，具体由集团纪委、人力资源部负责组织实施。谈话可采取集体谈话与个别谈话相结合的方式进行。

（五）诫勉谈话和警示谈话结束后，承办单位参加人员要认真填写《廉政谈话登记表》，并及时报集团纪委。

第十条

廉政谈话的要求。

（一）廉政谈话要坚持实事求是、客观公正、坦诚相待的原则。谈话时要坚持以人为本的思想，采取既严格要求、又与人为善的态度和同志式的平等方式进行。

（二）谈话前要认真作出计划安排，严格履行必要的审批程序。任职廉政谈话，按照《工作条例》的要求，谈话前经集团党委书记同意后即可进行。诫勉谈话和警示谈话，先由纪检部门和人力资源部门提出建议，并报集团党委书记同意后可组织实施。

（三）进行谈话时，要注意方式方法。谈话人既要向谈话对象提出有关建议、希望和要求，又要认真倾听谈话对象的解释、说明和意见。谈话对象应正确对待组织谈话，实事求是地回答或说明问题。

（四）谈话结束后，承办单位应及时通报谈话情况。诫勉谈话和警示谈话的谈话对象要针对自身存在的问题，写出书面整改报告。

第十一条

各支部要把廉政谈话工作列入支部全年党风廉政建设和反腐败工作总体部署之中，抓好落实。

第十二条

国资委纪委和直属机关纪委要加强对廉政谈话效果的监督检查，对谈话中发现的问题、形成的意见，要及时转交有关部门处理和落实；涉及重要问题或人员的谈话，承办部门要加强整改措施和落实情况的督办；同时，要及时收集信息，总结经验，不断完善廉政谈话制度。

第十三条

本办法自印发之日起施行。

第二篇：集团廉洁从业谈话制度

云南广电网络集团有限公司党员领导干部

廉洁从业谈话制度（试行）

第一条 为了进一步加强和规范对党员领导干部的廉洁从业监督，使党风廉政建设关口前移，根据《中国共产党党章》、《中国共产党党内监督条例（试行）》和《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》的要求，结合集团实际，特制定本制度。

第二条 实行廉洁从业谈话制度是对集团各部门、各分子公司党员领导干部实施教育、管理和监督的重要措施，通过廉洁从业谈话，增强领导干部廉洁从业意识，筑牢思想道德防线。

第三条 廉洁从业谈话要坚持实事求是、客观公正、坦诚相待的原则，采取同志式、平等式的方式进行。

第四条 廉洁从业谈话由集团党委书记、纪委书记按照工作职责负责，集团纪委统一组织协调实施。

第五条 廉洁从业谈话主要分为定期廉洁从业谈话、任职廉洁从业谈话、诫勉谈话、警示谈话四种类型。廉洁从业谈话可以采取个别谈话或集体谈话两种方式。

廉洁从业谈话主要内容包括：

（一）定期廉洁从业谈话

1、本所管辖范围内的党风廉政建设和自身反腐败 工作的主要任务及进展情况；

2、落实党风廉政建设责任制情况；

3、遵守领导干部廉洁自律规定情况；

4、执行“十不准”及《廉洁从业若干规定》情况；

5、其他需要向组织说明的有关情况。

（二）任职廉洁从业谈话

围绕廉洁从业的基本要求，与新任职的领导干部进行任前廉洁从业谈话。重点围绕如何正确对待和行使权力；如何改进、转变工作作风；如何加强领导班子民主集中制；如何贯彻执行党风廉政建设责任制，切实履行一岗双责；如何加强自身修养，带头廉洁自律；如何遵守政治纪律和组织纪律，自觉接受监督等有关内容进行。同时提出廉洁从业要求，勉励他们时刻做到自重、自省、自警、自励，筑牢思想道德防线。

（三）诫勉谈话

纪检监察部门对有群众反映或已出现轻微违纪行为，但尚不构成违纪的领导干部进行诫勉谈话：

1、在工作中，利用手中权力为个人或小团体谋取私利，群众有反映的；

2、在廉洁自律、选人用人、道德品质方面群众有反映的；

3、在工作和社会交往活动中有不良表现，群众有反映 的；

4、群众有反映，组织认为应该提醒、劝勉或需要由本人说明的其它方面问题的。

谈话中注意讲清群众反映或举报的主要问题，说明其违反党纪政纪规定的程度，发展下去的后果及危害；提出处理和纠正的具体意见。

（四）警示谈话

纪检监察部门针对有关单位在一个时期出现的苗头性、倾向性问题，与领导班子及领导干部进行警示谈话：

１、贯彻执行党风廉政建设责任制规定和集团党委、纪委关于党风廉政建设部署不力或有抵触表现的；

２、事业心和责任心不强，不能认真履行党风廉政建设责任制中所应承担责任内容的；

３、有令不行，有禁不止，不正之风滋长，出现违纪苗头、倾向性的；

４、随意传播、泄露党政机关及有关部门和集团党组织尚未公开或不宜公开的事宜，造成不良影响的；

5、在党风廉政建设责任制考核中民主测评较差的；

6、其他相关问题。

在警示谈话中，对于单位的工作情况和干部队伍建设情况，在认真客观评价分析的基础上，指出存在问题的严重性和危害性，并对今后工作重点或方向提出具体建议、希望和 要求。

第七条 廉洁从业谈话要提前做出计划安排，提出廉洁从业谈话的主题及主要内容；提前将谈话主题、时间、地点、主谈人及有关要求通知谈话对象。进行廉洁从业谈话，要认真做好谈话情况记录，并严格遵守保密制度。

第八条

谈话结束后，谈话对象对要求整改的问题，要制定措施及时认真整改，必要时应写出书面整改报告，报送集团纪检监察部门。

第九条 进行廉洁从业谈话，可要求谈话对象如实汇报思想和工作情况，以及党风廉政建设有关规定执行情况；允许谈话对象就有关问题做出解释和提出不同意见；对主谈人提出的有关建议、希望和要求，谈话对象应有明确的表态。

第十条

集团纪检监察部门要主动与各部门沟通有关情况，抓好落实。要及时收集反馈信息，认真总结经验，不断完善创新谈话工作。

第十一条 各分（子）公司党委（支部）廉洁从业谈话参照该制度执行并将廉洁从业谈话列入重要工作议事日程，纳入全年党风廉政建设和反腐败工作总体部署之中，纳入党风廉政建设责任制考核之中，纳入干部管理工作之中。

二〇一二年六月六日

第三篇：党政领导干部廉政谈话制度

中共蓬安县交通运输管理所支部委员会

党政领导干部廉政谈话制度

为了认真贯彻从严治党方针，进一步加我所的党风廉政建设和反腐败工作，加大党内监督力度，增强党员领导干部廉洁自律的自觉性，根据《中共中央国务院关于实行党风廉政建设责任制的规定》（中发[1998]16号）和《中共中央关于党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《工作条例》）、《中央国家机关工委关于建立和实行谈话提醒制度的意见》（国党工发[1998]15号）的规定和要求，结合我所实际，制定本制度。

一、廉洁谈话对象

1．新提拔任用或聘用的中层以上干部；

2．在工作中发现有违纪苗头的中层以上干部；

3．群众举报、反映中层以上干部在廉政方面存在问题，但不构成纪律处分的。

二、廉政谈话内容

1．对提拔任用或聘用的中层以上干部，着重加强党风廉政教育和党纪政纪教育，提出希望和要求，并对本岗位在党风廉政方面有关规定及需要注意的问题进行提醒。

2．有违纪苗头或群众举报、反映属实而又不构成纪律处分的中层以上干部，着重进行廉洁从政党纪法规教育，指出存在问题，达到教育和改正目的。[

三、廉政谈话方式

中层以上干部由所支部领导负责。

四、廉政谈话要求

1．坚持实事求是原则，立足教育，注重防范，着力提高领导干部的廉政勤政意识和遵纪守法的自觉性。

2．进行党风廉政谈话，力求客观准确，有的放矢，注重实效，提高谈话质量。

3．被谈话对象对存在的问题应如实向组织说明或作出检讨。支部要加强对被谈话者的跟踪监督。对被提醒、诫勉谈话后无改进者，可发出纪检检察建议书，限期改正。

4．对新提拔任用或聘用的中层以上干部，支部负责党风廉政教育谈话。

5．对群众举报的中层以上干部的廉政谈话，支部负责党风廉政教育谈话。

6．廉政谈话以个别谈话方式进行，做好记录，存入个人档案。

第四篇：党委工作制度

党委工作制度

１、人要统一思想，齐心协力，求真务实，开拓创新，为人诚实，对党忠诚。

２、严已律已、率先垂范，坚持原则、清正廉洁，遵守党纪，验收机密。

３、坚持民主集中制原则，坚持集体领导，发挥班子整体力量，识大体，顾大局，坚决维护党委的团结统一。

４、实践“中国特色社会主义” 理论体系，发扬艰苦奋斗的优良作风，密切联系群众，深入调查研究，解决实际问题。

５、加强自身修养，提高组织才能和领导艺术，自觉当好参谋助手，履行岗位职责。

党委民主生活会制度

１、党委民主生活每半年召开一次。

２、参加会议的人员不得少于应到人员的２／３，必要时可吸取有关人员列席会议或请上级来人主持指导会议。

３、会前：根据班子中存在的突出问题，要先预告通知各成员，提前做好准备，必要时向村级发放征询意见书。

４、会上：坚持原则，发扬民主，积极开展批评与自我批评，针对提出的问题制定整改措施。

５、会后：将会议情况如实汇报县纪委和县委组织部，所制定的整改措施迅速承办落实。

第五篇：党委工作制度

莱阳市工商联中小食品企业商会党委工作制度

为了规范商会党委工作，推进非公党建工作有序发展，结合工作实际，制定本工作制度。

一、根据上级党委对非公有制经济组织党建工作的部署、要求，结合非公有制经济党建工作实际，提出切实可行的贯彻意见，制定相关工作方案，并认真组织落实，创造性地开展工作。

二、商会党委每半年向市非公有制经济组织党工委汇报一次非公党建工作情况，对非公党建工作中的重大问题提出意见建议。

三、商会党委适时召开书记办公会议，会议由书记负责召集或委托副书记召集，及时研究相关工作。每季度召开一次党委会，每半年召开一次党委扩大会议，扩大会议的相关事项由书记会议研究决定。

四、党委委员及委员所在单位都必须把加强非公有制经济组织党建工作做为自己的重要职责，纳入目标管理，实行齐抓共管，做到有规划、有措施、有部署、有落实、有检查。

五、每个党委委员都要认真履行非公党建工作职责，对职责范围内的工作要深入调查研究，经常进行指导、督促、检查，创造性地开展工作。相关工作情况要及时与书记、副书记通气，重大问题提交党委集体讨论。每名委员都要就落实非公党建工作责任制情况定期在党委会上汇报交流。

六、每个党委委员都要抓好非公有制经济组织党建联系点工作，经常到点检查指导，帮助制定工作规划，总结经验，以点带面。注意发现和选树先进典型，适时组织交流。

七、各企业党支部要按照《党章》的规定及市非公委的工作部署，认真抓好本支部的各项工作，要求年初有工作计划、半年有工作汇报、年底有工作总结，并与党委保持密切联系。

八、按照上级党委加强廉政建设的要求，认真做好反腐倡廉工作，自觉抵制不正之风。