长沙县圆满完成乡镇党委换届工作的几点启示

第一篇：长沙县圆满完成乡镇党委换届工作的几点启示

长沙县圆满完成乡镇党委换届工作的几点启示

长沙县坚持把加强党的领导、充分发扬民主、严格依法办事的方针贯穿乡镇党委换届选举工作的始终，截止4月26日，全县19个乡镇党委换届选举工作全部圆满完成。

一、超前科学谋划是换届成功的前提。早在去年，县委就把乡镇党委换届列入重要议事日程，和村“两委”换届一同考虑、一同安排。对乡村两级财务进行全覆盖审计，将个别财务违纪违规案件向全县通报。在人事安排上，县委超前考虑，按照“四个重用”的用人导向，去年8月份就将乡镇党委班子基本调整到位。注重做好思想工作，主要领导分别找乡镇党委书记开展谈心活动，深入基层与代表和基层干部接触，了解思想情况，掌握思想动态，把握工作中的重点对象，抓住苗头性的问题。今年来，各乡镇以高涨的激情组织党员群众献计献策，集中精力议发展、议民生、议社会管理，以往换届前人心浮动、关心位置、不思工作的现象销声匿迹。

二、充分发扬民主是换届成功的基础。在乡镇党代表选举中，该县十分注重党代表的先进性、广泛性、代表性，适当扩大党代表候选人差额比例，通过自下而上，层层推选，民主选举。同时，要求各级党组织采取电话、信函、电子邮件、短信方式，按照“四个到位”（即党员干部承诺到位、固定党员登记到位、年长党员走访到位、流动党员通知到位）的要求主动联系党员参与村党组织换届和乡镇党代表推选，努力扩大党员参与面，全县共推选产生乡镇党代表2196名，代表选举差额比例为22%，比上届提高了1.7个百分点。此外，为提高“两委”报告质量，该县还要求各乡镇要提前半个月征求党代表对“两委”报告的意见和建议，大会期间代表讨论报告不少于半天时间，党员的民主权利得到了充分保证。

三、严格依章办事是换届成功的关键。该县要求乡镇党委严格按程序办事，对每个程序都必须严格把关，不能图省事、走捷径、简单化。县委10个指导组负责所在乡镇党委换届选举工作中每个环节的指导把关，并如实向县委反馈情况，对存在的问题及时加以解决。特别是在白沙乡“公推直选”过程中，指导组全体同志更是细致入微，大到党代表选举、“两委”报告撰写、党代会日程安排，小到主持词撰写、鲜花摆放等细节，都进行精心指导，确保了该乡“公推直选”的圆满成功。

四、领导高度重视是换届成功的保证。各级党组织高度重视，把换届选举工作作为重中之重，精心组织、狠抓落实。换届工作启动以来，中组部、省委组织部、市委和市委组织部的领导先后到长沙县调研指导换届选举工作；县委先后3次召开常委会，专题研究换届工作；县委、县政府领导密切关注选举动态，分头深入基层调研，主持召开基层党组织负责人会议听取情况汇报，解决实际问题；各联系乡镇的县级领导全部都到联系点指导换届选举工作，进行答疑解惑，有效地避免和减少了乡镇党委换届选举工作中出现的纰漏。（长沙县委组织部）

第二篇：我市圆满完成乡镇党委换届工作

我市圆满完成乡镇党委换届工作

我市在乡镇党委换届中，深入调研、科学谋划、强化指导、抓住关键、严肃纪律，确保实现正导向、强班子、增活力、聚民心的目标要求。截止3月12日，我市已圆满完成乡镇党委换届工作。

一、强化措施，确保换届工作质量。重点做了三方面工作。一是认真调研，摸清底数。去年11月份，组织有关人员，深入各乡镇和农村支部，采取召开座谈会、个别走访、民主测评等形式，对乡镇领导班子和党代表现状进行了调查摸底，特别是对乡镇党委领导干部的任职年限、年龄结构、学历结构和党委委员职数、超缺数、需调整人数以及党代表的结构、比例等情况进行了认真分析，全面掌握了乡镇干部和党代表的基本情况，为完成乡镇党委换届任务做好了前期准备。二是科学谋划，制定方案。市委对乡镇党委换届工作高度重视，多次召开常委会进行认真研究，采取自上而下、自下而上相结合的办法，反复征求各乡镇党委和有关单位的意见，研究制定了中共##市委《关于认真做好乡镇党委换届工作的通知》、《关于做好市第六次党代会代表选举工作的通知》等文件，编制了《乡镇党委换届工作流程》、《乡镇党委换届进度一览表》，对乡镇党委换届工作的实施步骤、遵循程序、工作进度等提出了明确要求。为确保换届质量，责成乡村党组织坚决做到“六个必须”，即各级党代表必须经党员大会或党代表大会选举产生，各级党代表必须是共产党员中的先进分子且在创先争优活动中表现突出，乡镇党代表选举参加人数必须超过应到会人数 1的五分之四，党代表候选人的差额必须超过应选人数的百分之二十，党委和纪委工作报告必须经党委会研究且经包乡市领导签字，乡镇党委班子调整前必须做好民主测评和民主推荐工作。三是加强领导，明确责任。市委专门成立了由主要领导为成员的换届工作领导小组，下设综合协调组、纪律监督组、政策人事组、选举程序组和宣传报道组，具体负责换届工作的组织领导和工作指导。市委组织部专门举办了换届培训班，对相关人员进行了业务培训，并抽调20名组工干部，组成10个督导组，派驻10个乡镇，专项督导乡镇党委换届工作。各乡镇党委也成立了相应机构，明确了专门人员，严格把好党委换届的每一个环节。同时，向所辖支部派驻指导组，进行督查和协调，确保了换届工作程序不乱，步骤不减，工作不断。

二、抓住关键，选好配强乡镇党委领导班子。坚持做到“三个明确、一个重点”。“三个明确”即：一是明确参加人员范围。明确参加民主测评、民主推荐人员范围为单位党政领导班子成员（含人大主席、副主席）及其他正副科级干部；内设机构的股级干部；部分驻乡镇垂直部门主要负责人；部分村党支部书记、村主任；机关正式在册干部职工；出席市级以上的党代表、人大代表和政协委员。二是明确推荐提名办法。坚持对现任党委领导班子进行民主测评，明确提出在民主测评中不称职票超过三分之一，经组织考察不宜继续担任员职务的，不再提名；坚持对新一届党委领导班子进行民主推荐提名，明确推荐条件、推荐职数，提出对推荐票未过半数的现任班子成员不再提名；坚持会议投票推荐

和个别谈话推荐相结合，明确填票要求，分层次，科学分析和综合运用推荐结构。三是明确考察工作办法。坚持考察公示制度，将确定的乡镇党委换届人选考察对象进行书面公示并接受监督；坚持“德才兼备”用人标准，重视对干部“德”的考察，并延伸考察链条，扩大谈话人员范围，充分尊重民意，增强考察工作准确性。“一个重点”即：重点做好思想政治工作。市委多次召开专门会议，宣传换届政策，分析换届形式，教育引导各级领导干部树立大局观念，正确对待换届工作；市委组织部及时召开任前谈话会议，教育引导新提名和调整任职的领导干部正确对待组织和群众选择，正确对待个人的进退留转，把思想统一到市委决定上来；各乡镇党委书记也及时做好班子成员的思想政治工作，确保班子成员思想稳定，精力集中。

三、严肃纪律，营造风清气正的换届环境。坚持做到了“三突出、三到位”。一是突出一个中心，组织协调到位。为全面贯彻落实“五个严禁、十七个不准、五个一律”和我省“八条禁令”这个中心，市委建立工作协调机制。成立了专门机构，负责换届工作纪律要求和监督查处等工作。加强工作调度，市委主要领导就换届纪律监督工作多次提出明确要求。实行上下协调联动，随时指导各乡镇的换届纪律监督工作落实情况，从而保证了各项工作的落实。二是突出四个阶段，宣传教育到位。针对换届工作开始前、民主推荐期间、干部考察期间、换届选举期间等四个阶段，制定了详细的工作日程安排。同时切实贯彻落实省委提出的“六个一”要求，大力加强宣传教育。在及时传达文件、加强专题培

训的基础上，利用电视、广播、报纸、网络等信息平台，多形式、多渠道地开展宣传，对广大党员干部开展换届纪律教育。同时，把中央、省、##市和我市的举报电话及网络举报邮箱广而告之，请广大干部群众监督。目前，全市张贴宣传画11张，发放提醒函、《换届纪律和警示教育宣传册》703份，签署《自觉遵守换届纪律承诺书》703份。三是突出三项制度，责任追究到位。即突出巡回检查制度。市纪委和市委组织部抽调得力人员组成两个督查组，随时对各乡镇进行换届纪律监督，全面了解真实情况。突出案件查核专办制度。对群众举报和督查发现的举报线索，明确谁查核谁负责，并将查核过程及结果记录在案，及时向有关领导反馈。突出舆情监督零报告制度。在##党建网上设立专栏，及时将网络上出现的关于换届纪律的反映和信息梳理汇总，并实行舆情监督零报告制度，每天向有关领导通报当天发现的问题，没有问题实行零报告，确保乡镇党委换届风清气正。

此次换届党委委员定编90人。当选党委委员中，妇女干部14名，其中担任党政正职的2名。换届后平均年龄为37.3岁，其中，35岁以下33人，占36.7%；36岁至40岁28人，占31%；41岁至45岁23人，占25.6 %；46岁至50岁6人，占6.7%。换届后大学以上文化程度的62人，占68.9%，大专文化程度的26人，占28.9%，中专以下文化程度的2人，占2.2%。

第三篇：我县乡镇党委换届工作圆满完成

我县乡镇党委换届工作圆满完成张辉

9月29日，记者从县委组织部获悉，我县乡镇党委换届工作已于日前圆满落幕。截至目前，全县11个乡镇全部通过选举，产生了新一届党委班子和纪委班子。

为确保乡镇党委换届的顺利进行，县委高度重视，切实加强组织领导，及时部署换届工作。专门成立了乡镇换届工作领导小组，对乡镇换届工作的指导思想、班子配备的基本原则、换届工作的主要步骤等提出了明确要求。严格规范操作，认真提出乡镇换届人事安排。按照做好换届考察、组织民主推荐、差额考察、做好人事安排方案、进行充分酝酿、县委集体研究、严格履行报批手续的步骤，积极稳妥地搞好乡镇换届人事安排。

同时，县委始终坚持教育在先、警示在先、预防在先，采取一系列行之有效的形式，对中央“5个严禁、17个不准、5个一律”和自治区党委关于县乡党委换届纪律的要求进行了广泛深入的学习宣传，使换届纪律深入人心，营造了风清气正的换届环境。同时成立乡镇换届督查组，在加强日常监督的基础上，突出重点，切实强化民主推荐、考察和选举三个换届关键环节的监督。

在换届工作中，我县坚持正确的用人导向，突出选好、配强乡镇党委书记，着力优化班子构成，形成了合理的年龄、知识、专业和工作经历结构。

通过换届，全县11个乡镇新当选的95名乡镇党委领导班子成员中，女干部14人，少数民族干部19人。其中，大学学历63人，占总数的66%；大专学历20人，占总数的21%，高中学历7人，占总数的7.3%。村干部12人，占总数的12.6%。新当选的11个乡镇党委委员平均年龄为41岁。乡镇党委班子结构进一步优化，干部素质进一步提高，班子平均年龄、妇女干部、优秀年轻干部和高学历的干部比例较上届均有提高。实现了组织提名与群众意愿的有机统一，县委提名的乡镇党委委员候选人全部高票当选，达到了选好班子、定好盘子、换出干劲的预期目标，为我县顺利实施“十二五”规划，加快科学发展、进位赶超提供了更为坚强的组织保证。

第四篇：乡镇党委换届启示

乡镇党委换届启示

乡镇党委换届是四级党委自下而上换届的第一步，事关重大，影响全局。我们按照中央部署和省委、市委要求精心组织、狠抓落实，圆满完成了乡镇党委换届任务，既实现了组织意图，又确保了党员干部群众满意。回顾实践，我们有五个方面的启示：

部署周密是基础。我们把乡镇党委换届作为头等大事来抓，坚持领导、时间、力量“三集中”，做到认识、方案、措施、经费、责任“五到位”。县委成立高规格的乡镇党委换届工作领导小组，联系乡镇的县委常委和党员县级领导分工负责，深入联系乡镇检查指导党委换届选举工作。各乡镇成立相应的领导班子和工作机构，制定具体工作方案，实行“党委成员包片、党员干部包村”的换届工作责任制。加强换届工作业务培训，县委组织部专门组织各乡镇党委书记、组织委员集中学习中央和省委有关换届文件政策和纪律要求，将有关乡镇党委换届选举工作的程序和需要注意的问题汇编成册，下发到了各乡镇党委，供学习参考。县委还向各乡镇派出4个指导组和15个联络组，联络组、指导组成员采取“分片包干、分组包乡镇”的方式，对15个乡镇党委换届工作进行精心指导，释疑解惑，帮助改进不足。实践证明，只有领导重视、组织得力、部署周密，换届选举才能顺

利进行、圆满成功。

统一思想是前提。我们把思想政治教育贯穿换届工作始终，通过统一思想把握全局、统筹全盘。利用各种会议宣传换届政策，教育引导各级领导干部树立大局观念，正确对待进退留转。人事调整后，县委常委分别与新提名的乡镇党委委员谈话，对他们提要求、为他们打气鼓劲。各乡镇党委书记及时做好班子成员的思想政治工作，及时交心通气，促进干部之间、班子成员之间、干部与群众之间、党委班子与党代表之间的相互理解、支持和团结，为圆满完成换届任务打下了坚实的思想基础。实践证明，只有通过强有力的思想政治工作才能让“进”的干部朝气蓬勃，让“退”的干部心态平和，让“留”的干部倍加努力，让“转”的干部心情愉快，把心思和精力全部用在干工作、谋民利、促发展上。

选准干部是关键。为做好乡镇党委换届人事安排，我们从县纪委、组织部、统战部等单位抽调30名政治素质高、熟悉干部工作的同志组成4个考察组，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，对各乡镇（办事处）领导班子及成员进行全面、深入地考察。考察中，除了解考察对象思想作风、工作能力、勤政廉政等方面的情况外，还把考察对象遵守换届纪律情况作为重要内容。坚决杜绝弄虚作假、歪曲事实真相、故意回避矛盾、违反工作程序等现象，并严格执行考察失实责任追究制。在全面、客观、充分考察的基

础上，我们坚持重德才、重实绩、重公认、重基层的导向，严把用人关，切实选优配强乡镇党委班子。实践证明，只有从科学发展的大局出发，选准干部，配强班子，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔出来，才能确保换届选举顺利进行，才能使选出来的干部组织放心、群众满意、社会认可。

规范程序是根本。为确保换届工作程序更加规范，易于操作，我们对乡镇党代会筹备、党代表推选、换届人选考察、党代会召开、选举结果公开等各个步骤和环节进行细化，设计了乡镇党委换届选举工作四个方面内容、28项程序，并汇编成《乡镇党委换届工作流程图》下发到各乡镇，县委向各乡镇派的指导组和联络组，对15个乡镇党委的换届程序和换届纪律进行专项督查，确保了一个环节不漏、一道程序不少。党委换届工作政治性、政策性、程序性强，严格按照规定程序办事，不走过场、不搞变通、不图省事，换届工作才能有序推进、圆满成功。

严肃纪律是保障。我们把严肃换届纪律摆在突出位置，把“5个严禁、17个不准和5个一律”作为高压线，坚持做到教育在先、警示在先、预防在先。运用反面典型以案说法，教育广大干部自觉坚持党性原则，严格遵守组织人事纪律，坚决抵制拉票贿选、买官卖官、跑官要官等行为。各级党员领导干部把遵守换届纪律作为今年公开承诺的一项重要内

容，主动接受监督，切实兑现承诺。纪检和组织部门运用网上举报、电话举报、信访举报“三位一体”的举报网络，建立了反映拉票贿选问题举报专办制度。对换届中出现的苗头性、倾向性问题，一经发现，及时制止。县委对拒不服从组织安排的浆洞瑶族乡新提名党委委员候选人李庆华作出了免职处理。在全县各乡镇党委换届风气测评中，群众满意率达99.8%。纪律严则风气正，风气正则换届顺。只有利剑高悬，保持对违法违纪行为的高压态度，用铁的手腕抓纪律，换届才会换出好风气，换出大合力。

第五篇：镇党委换届工作圆满完成总结

科左后旗苏木镇党委换届工作按照市委的要求，坚持加强组织领导，充分发扬民主，严格依法办事，在抓好六个环节的基础上，圆满完成了XX年苏木镇党委换届工作。

一是高度重视，加强领导。旗委高度重视这次苏木镇党委换届工作，多次召开旗委常委会议专题研究苏木镇党委换届工作，并成立了旗、乡两级领导机构，制定下发了《关于认真做好XX年苏木镇党委换届工作的意见》，及时召开了苏木镇党委换届工作动员会，统筹安排换届工作，进一步统一了思想，明确了工作目标责任和要求。

二是超前谋划，准备工作到位。早在XX年12月，旗委就组织了4个换届工作考察组，对苏木乡镇班子和领导干部进行了民主测评、民主推荐和组织考察，较为全面地掌握了苏木乡镇班子的基本情况，并认真细致地完成了苏木镇党委换届前的干部考核、新进苏木镇党委领导班子人选的物色和选拔等各项组织准备工作，在通盘考虑全旗苏木乡镇领导班子的实际、反复沟通酝酿、广泛征求意见的基础上，于XX年4月底，旗委召开常委会研究换届人事安排方案，使苏木镇换届选举预备人选及各项准备工作早到位。

三是精心培训，提高工作质量。旗委组织部专门此 文来源于文 秘 家 园组织各苏木镇的党政“一把手”、党委副书记和组织委员进行集中培训，各苏木镇党委也相应层层组织学习。学习《党章》、《中国共产党基层组织选举工作条例》，换届工作的业务知识。通过学习上级的精神和有关领导讲话，进一步明确搞好苏木镇党委换届工作的重要意义，增强做好苏木镇党委换届工作的责任感和紧迫感，为在换届工作中把握好政策界限，提高工作效率和水平提供了保证。

四是搞好宣传，营造良好氛围。通过媒体广播、设置宣传栏、悬挂横幅和张帖标语、召开座谈会等形式宣传全旗农村工作所取得巨大成就和苏木镇党委、党员的先进事迹，使广大农村党员和群众切身感受到，在当地党委的正确领导下，身边所发生的一些巨大变化。使农村广大党员干部群众切实增强了全局意识、大局意识和参与意识，为开好党代会，搞好换届选举工作奠定了坚实的思想基础。

五是严格把关，选好代表。在选苏木镇党代会代表过程中，该旗坚持做到把好“五关”，即：把好代表名额的分配关；把好代表的质量关；把好代表构成的比例关；把好代表推荐的程序关；把好代表候选人预备人选的审批关。通过严格把关，切实保证了代表的政治素质和结构比例，为苏木镇党委换届任务的顺利完成奠定了良好的工作基础。

六是加强指导，规范程序。旗委在苏木镇党委换届工作过程中，采取旗委领导挂钩联系制，同时抽调12个工作指导组对全旗12个苏木镇党委换届工作进行全程指导，在旗指导组和各苏木镇党委的共同努力下，整个选举工作做到了组织领导有力、法定程序规范、步骤不减少、标准不降低，严肃了选举工作纪律，从而保证了苏木镇党委换届工作顺利进行。

通过党委换届，使苏木镇党委班子结构得到进一步优化。全旗12个苏木镇党委班子成员均获高票当选，选举产生的136名党委班子成员，平均年龄38.26岁，具有大专以上学历的98人，占72%，妇女干部18人，占13.2%；少数民族115人，占84.5%；35岁以下干部40人，占29.4%。经过换届，初步形成了一批文化层次高、专业合理、气质性格互补相容的苏木镇领导干部队伍，班子整体功能得到增强，凝聚力和战斗力得到进一步提高。同时，各苏木镇党委紧密结合本苏木镇实际，围绕社会主义新农村建设这一中心，进一步明确了新一届班子的主要任务，奋斗目标和工作思路。