编者按：大力培养选拔年轻干部,事关党的事业薪火相传,继往开来。

第一篇：编者按：大力培养选拔年轻干部,事关党的事业薪火相传,继往开来。

编者按：大力培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，继往开来。几年来，市委不断加大对年轻干部的培养和选拔力度，大大激发了广大年轻干部工作热情。为适应新形势下年轻干部成长要求，促进年轻干部相互学习与交流，特在我市先锋网开辟“年轻干部论坛”专栏，并从全市2009年迎新春年轻干部座谈会发言材料中，选取43名同志的心得体会（按姓氏笔画排序），作为第一批文章发表。希望广大年轻干部热情关注，踊跃参与，交流成长体会，共同促进健康成长。

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中共亳州市委组织部 2009年8月25日

在年轻干部座谈会上的发言

谯城科技局党组书记、局长 丁 杰

1.不断学习是立身之本。从1988年7月安徽大学哲学系毕业，先后在原亳州市委党校、亳州市税务局、谯城区科技局等多家单位工作，各种不同岗位的磨练使我体会最深的不是“树挪死，人挪活”，而是一句话：“不断学习是立身之本”。每换一个新岗位，都需加强学习，才能适应新的工作，1 也都有更强的学习动力和更大的工作激情。特别是2005年参加亳州市公务员研修团在韩国学习一个月，2008年底受省科技厅委派在法国培训20天，我深深的体会到：人一天不学习就失去了存在的意义。无论从全市看，还是从全省全国看，在各级领导干部公开招考中脱颖而出的，都是平时把喝酒泡澡堂打麻将的时间用在了学习上。所以我认为，要干好工作必须重视学习，要生活快乐必须加强学习，要适应社会必须不断学习。

2.八方和谐是成事之基。我个人认为，无论在哪个单位，哪个部门，想干成任何事，都离不开方方面面的支持。孤军作战不行，上下左右不支持也不行。家和万事兴，单位和了万事成。我们党民主集中制的原则中有一条是下级服从上级，我看必须和谐上级，和谐上下左右。当然，作为单位主要负责人，本单位内部的和谐必须放在首位，后院不能起火。为了后院安定，必须让每个人都有话语权，都有反映诉求的机会（这就是“谐”），都能得到合法合理的待遇（这就是“和”）。在当今社会，宁愿不升职也不能只顾上不顾下。这就是我们通常所说的做人一世，做官一时。如果在职位和口碑二者之间只能选其一，我宁愿选口碑。市委提出的20字工作要求中强调发展为上、民生为先、稳定为重，在全市500多万人民中有口皆碑。小到一个单位，大到一个地区，只有多方和谐了，才能干成事，才能不出事。3.淡泊名利是幸福之源。我在党校当了六年校长，配合组织部门每期干部培训都要安排参观考察，以深化对基本理论的理解。后来我发现最好的参观点只有三个:看守所，殡仪馆，烈士陵园。每次看后，参加培训的干部就说：唉，名利真是过眼烟云，生不带来，死不带去。作为公务员，如果待遇上自己纵向比，工作上多做横向比，心理上就平衡多了，幸福指数就会大大提升。工作和生活中的乐趣就感觉多了，工作的激情就会迸发，市委20字工作方针中提出的“少说多做，真抓实干”就会变成他的自觉行动。

勇担重任做表率 建功立业不懈怠

蒙城县许疃镇人大主席 马兆圣

在这里，我把本人工作中的“三点”做法和成长中的“四点”感受汇报如下：

一、虚心学、踏实干，在真抓实干中提高能力。要想做好基层工作，必须坚持“不动摇、不懈怠、不折腾”的工作理念，从学习党的理论、大政方针，学习基层工作方法和艺术入手，通过虚心学习结合真抓实干，推进工作落实。在真抓实干中，不断提高处乱不惊的应变指挥能力；在形势复杂的情况下，能够沉着冷静、运筹帷幄，熟练运用政策，慎重权衡利弊，迅速作出准确判断，及时妥善处理。许疃镇是一 个煤矿资源大镇，年产300万吨优质煤的许疃煤矿就座落在我们镇，许疃煤矿的发展对蒙城县域经济有着至关重要的推动作用，县委、县政府也一直把征迁安臵作为重中之重的工作。三年来，我们按照县委的部署，正确处理被征地群众和煤矿企业之间的利益关系，通过真抓实干，实现征地2343亩，完成拆迁安臵19个自然庄，2388户，10350人的征迁安臵任务，在征迁中没出现任何群体上访事件，体现了和谐征迁的目标，许疃镇的征迁工作已成为淮北矿业集团的一面旗臶，连年受到上级表彰。当然，征迁工作也不是一帆风顺的，在征迁过程中也碰到许多难题，我们利用政策宣传、干部包户、疏导情绪、示范带动等一系列“一线工作法”使征迁难题得到较好解决，从而为煤矿生产营造了一个良好的生产环境。

二、肯吃苦、能战斗，在基层历练中实现价值。在镇、村工作，没有节假日，没有上下班，全年忙忙碌碌。自2000年，我的妻子心脏做了换瓣手术，2005年她又不幸转为肾脏衰竭，多年靠透析维持生命，近十年来我在全力救治的同时，从没因家庭问题耽误过工作。面对家人的怪怨，我时常自嘲：“因为农作物生长没有节假日和黑白天，因为民事纠纷、治安案件的发生没有星期天和年休假，突发事件随时发生，所以我们没有理由过节放假。”乡镇工作上面千条线，下面一要针，平凡而又细琐，要想干得惊天动地，着实不容易。作为年轻干部更要敢于接受急难险重的任务，勇挑工作重任，在奉献中实现自己的价值。我县在实施北淝河清淤工程中，面对齐腰深的淤泥，无人敢下水放线插工，我主动向乡党委请战，时值初冬季节，冷水刺骨，仅20多天，圆满地完成了难度较大的插工任务，我的膝关节从此留下了关节炎症，每到阴天下雨格外的疼，但每当看到北淝河由害河变成惠及两岸数十万父老乡亲的致富河时，我感受到了自己的人生价值。2001年7月，作为全省第一批选派干部，我被选派到移村乡白果村担任第一书记，任职期间为群众修通了环村路十余公里、打了几十眼灌溉深井、挖了二十余公里排灌大沟。三年的村支书生活，使我得到了群众的信任和组织的认可，我本人也在奉献中实现了人生价值。2003年9月，经过“双考”选拔，我曾到县政协机关工作了一段时间。作为一名年轻干部，不经过艰难险阻，不经过各种困难和风险的考验，难以担当重任，难以提高驾驭全局的能力，出于锻炼和挑战，我听从组织的安排，又回到了乡镇工作。特别是到许疃镇工作以来，由于乡镇涉矿的特殊性，工作量相对较大，矛盾较为集中。既要抓好国家重点项目的实施，又要抓好富民强镇项目，还要抓好稳一方百姓的大事。去年中秋节及十一长假期间，小李桥庄因为征迁剩余土地未能分田到户，导致发生矛盾纠纷不断，镇党委决定由我带领工作组化解矛盾。我们对照土地承包政策，多次召开群众会，入户做好思想工作，并抽调专业勘丈人员，协助分田到户，及时化解了矛盾。昆 蒙建材厂投资2000万元的二期项目急需用地，我们组织了镇村干部工作组，连续工作十多个日夜，反反复复召集村民召开座谈会，政策宣传会，征得群众的支持，妥善解决项目占地报批难题。每当我看到近年来许疃镇发展的步伐快了，14个村村村通了水泥路，每年都有大项目，街道高楼星罗棋布，心中油然而生慰藉和成就感。

三、谋发展、守规矩，在时刻警醒中保持清正。实践证明，只有始终保持头脑清醒，才能不断取得成绩，才能顺利成长，日臻成熟。当前世界金融危机，我国发展面临的机遇和挑战前所未有，对于乡镇干部而言如何应对至关重要。首先，“稳一方百姓，富一方群众”的工作思路保持清晰。把握政策，科学决策，围绕矿产资源，我们近期的工作目标是：以“推进许疃跨越式发展”为主题，全面贯彻科学发展观；以“创新、务实、问责、和谐”为保障，推行“提薪惜岗”、“求效问责”工作机制；精心打造“一个突破，五个加快”进程。（即：每年突破一个2000万元投资大项目，延伸非煤产业链条，引进了昆蒙、迎奥、燕达矿建等一批千万元企业项目；加快推进许疃矿业区、农业产业化、生态园、新农村、和谐镇五大建设。）其次，“把握自己，规矩本分”的廉洁心态保持纯正。由于许疃镇经济发展较快，倍受社会各界瞩目，作为镇主要领导，既要有本事，更要守本分，在人际交往上，要继续恪守党性原则的制约，不为人情所困，不为私 利所惑；在工作作风上，恪守不骄不躁的行为，保持清醒的头脑和敏锐的目光；在生活作风上更要保持艰苦奋斗的本色，时刻做到：自尊、自爱、自重、自励、自省、自警。

在个人成长方面，我的四点感受是：

一是心存责任是做好工作的基本要求。责任感是一个人的思想素质、精神境界、职业道德的综合反映。一个人有责任感，就有积极主动的态度，深入扎实的作风、认真负责的精神；就有不甘落后的志气、百折不挠的勇气和奋力开拓的锐气；就会有信心、有决心、有恒心；就可以出思路、出办法、出成绩。乡镇工作绝大部分是平凡、具体、琐碎的，看似简单容易，而把认为简单的事情年复一年地都做好，就是不简单；把认为容易的事一件一件地落实好，就是不容易，抓好落实就需要责任感。

二是胸怀激情是做好工作的不竭动力。激情是吹动船帆的风，没有风，船就不能行驶；激情是工作的动力，没有动力，工作就难以有起色。如同灵感可以催生不朽的艺术，激情能够创造不凡的业绩。如果缺乏激情，疲沓懒散，很可能一事无成。因此，我们在日常工作中应该正确对待繁重的工作给我们带来的辛苦，我认为有辛苦就会有收获，特别是一个人能够在自己有限的人生中，有好的环境和条件，做一点具体的事情，同时自己也相应地得到提高，也许这不是辛苦而是幸运了。如果大家都能同心同德、尽心尽力，把工作开 展得有板有眼、有声有色，让人有目共睹，有口皆碑，从这一角度看，也许又不仅仅是幸运，而是一种幸福了。

三是务实清正是做好工作的不懈追求。身处基层领导岗位，面临的诱惑和风险也大，稍有不慎就可能成为腐败的“对象”，由于年轻气盛，从政经验不足，要走好这条路，更需要“常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，常弃非分之想”，要时刻警醒自己严守党纪红线、道德底线、远离法纪高压线，在工作作风上，努力践行“讲党性、重品行、做表率”的从政准则，增强自律意识，提高拒腐防变的能力，做到能干事、会干事、干成事、不出事。

四是铭记感恩是做好工作的真诚回报。工作中的感恩那就是不比职位比奉献，不比待遇比作为。由一名农家子弟走上了今天的工作岗位，既是组织的培养，也是命运的偏爱。比起当了一辈子农民的父母，比起在全国各地打工的兄弟，比起街头摆摊谋生的下岗工人，我的幸福指数是100%，面对工作，满怀对父老乡亲的感恩之心和敬重之意，以自己务实清廉的行动去感恩于组织的培养和厚爱，没有理由不去圆满完成工作任务，没有理由不去带头做好。因此，我们要不断学会以感激的心态对待工作、对待他人、对待组织。

我们很幸运生长在天高任鸟飞，海阔凭鱼跃的改革开放新时代，作为年轻干部要时刻保持“等不起”的紧迫感，“慢 8 不起”的危机感，“坐不住”的责任感，以只争朝夕的精神，为亳州的发展而努力工作。

带好队伍抓和谐 执政为民树形象

利辛县城关镇人民政府镇长 凡利民

十多年来，我最大的收获就是学会了如何带基层班子，如何与群众相处，如何正确看待自己。

一、重信立规，创建和谐奋进的班子

“首先立信，其次立规，并能始终如一的执行”，这是我多年来抓好基层班子所确立的信条。在这一点上，坚持从自己做起，号召每个领导干部对上对下对同志都要讲诚信。凡党委政府作出的承诺，都要想方设法兑现给村、兑现给群众，从而树立了政府的威信，提高了政府在群众心目中的公信力。

在用人上，多年来坚持在良好品德的基础上，唯工作看人，唯工作处人，唯工作推荐人。通过抓学习，提高班子整体素质，促使全体干部树立正确的世界观、人生观和价值观。通过抓活动开展，在活动中加强沟通、交流与合作，培养团队文化，树立团结和谐的班子。形成人人想着集体，个个团 结奋进的良好工作局面。我们先后举行了“迎奥运练太极”、党员干部学微机、和外出成功人士交朋友等丰富而有意义的活动，既提高了党员干部的身体素质和实践技能，又增进了团结。通过抓管理形成好机制，在实践中不断完善，形成一个好的工作管理机制，对每个人用其所长，树其信心；对班子成员敢于放权，善于授权。作为一个班长，臵身“事”外，把工作看成一盘棋，当好指挥员和协调员。

在工作机制上，几年来我们一直坚持乡镇工作“四化式”管理。所谓“四化式”管理就是“日常工作制度化，重点工作责任化，阶段工作绩效化，全员考核数字化”。自2004年以来，围绕以上四个方面，做到了日常工作按制度、重点工作讲责任，权责一致、数字考核，先进落后一张绩效考核表清清楚楚。责任明，奖罚到位；评比公，人心顺。班子成员的作用得到了充分发挥，干部的积极性得到充分调动。造就了原春店乡四年工作在我县年年全优，也造就了乡财政状况的全面好转，由过去的债务缠身，到并镇前的大笔结余和拥有企业产业。

回顾这些，我深感居身事外，诚信待人，按规矩办事，就和创作一部作品一样快乐，这种快乐来自于内心对班子成员和全体干部的感谢。

二、顺民意、重民生、维民权，树政府为民形象

新形势下群众通过改革开放的洗礼，思想已经得到了华，在涉及群众的事情上，在党和国家政策的落实上，必须心中装着群众，亦步亦趋地做实事，才能事半功倍。十多年来，历经三个乡镇，特别是2001年底调到春店、城关后，做群众工作我有三个方面的体会，一是顺民意，二是重民生，三是维民权，这样才能变管理为服务，寓管理于服务之中，形成鱼水关系。

顺民意主要讲的是我们做的事要符合实际、切合民意。一个地方有一个地方的特色，到一个新地方想当然去制定发展规划，但如果不通过调研，不结合当地的实际，不一定能实施得了。首先要从群众中来，解决群众想干而干不了的事情，这才是根本。几年来，从管理到服务的转变，从基础设施建设到城镇化工业化建设，从产业结构调整到农民走上致富路，从一家一户小作坊到丝网大产业的兴起，应该说政府的各项工作均得到了群众的认可。群众的事政府帮着办，群众有事愿意找政府，愿意找干部，群众会开得起来，并且能达成共同一致的意见，就是对政府工作的肯定。

重民生主要是解决群众生产生活的难题。五保户、特困户、残疾人等弱势群体是我们民生工作关爱的重点，在抓民生工作中，将此项工作列入乡镇六大重要工作之一，我们制定《关爱工作责任制和责任追究制》，做到每个特困群众都在干部视野之内，都有党员干部经常联系与关爱。从2005 年开始的五保户建房，到年年进行的特困普查；从新农合等民生工程的开展，到2008年三座标准化敬老院的建成使用，都是我们投入最大、用心最多、成效最明显的工作，先后得到了省、市民政等部门的认可。

维民权主要是说维护群众权益。城市化和工业化的发展是大局，农民的利益是大事。发展的整体利益和群众具体利益有冲突，但不是矛盾。我们坚持以科学发展观为指导，深入细致地做好群众工作，耐心区别不同情况解决问题，变阻力为动力，从而形成全民参与城市化工业化建设的良好局面。利辛县工业园座落在城关镇（原春店乡境内），征地、补偿、拆迁、安臵、就业，是我们工作的重点，我们在充分宣传的基础上，把政策规定交给群众，把群众所想落实在行动上，最广泛地征求意见，最诚恳地解决问题，一方面积极启动征地建设，一方面把群众应享受的优惠政策兑现到位。几年来，县政府在我镇征地近3000亩用于城市扩建和工业园建设，未出现一例到县、到市的群众上访。

三、以平常心看待地位和利益

正确认识自己，给自己一个定位，是树立平常心的前提。十几年来，自己从一名军人，回到地方成为一名基层领导干部，是各级党组织和领导教育培养的结果，面对职责和权力，自己心中经常萌动的是“知足、感恩、努力”。胡锦涛总书记曾说过，“心态决定状态”，所以我们在干部中提倡“以平常心对自己、以爱心待群众、以诚信处朋友”。在干部的学习上，引入传统文化，组织干部边学习边思考，并结合自身修养促成效。在宣传教育方式上，围绕工作贯彻党的宗旨：“全心全意为人民服务”，严格要求自己；在做人上，提倡以儒家仁爱谦让为美，坚持以人为本，善待干部和群众；在对待名利上，提倡借鉴老庄哲学：清心寡欲，拥有一颗平常心。我经常在干部中讲“瞎子点灯”、“佛与石阶的对话”和“搬砖头”等寓言故事，用以引导大家树立良好的人生心态，形成良好的品格，为创建优良的政治生态奠定基础。

其实人的一生就是一个过程，快和慢是自己的修为，要做到厚积薄发，务必克服心浮气躁。与其三级跳让人生匆匆，后继乏力，不如春华秋实，在日常工作中展示自己的才华。

实干看能力 落实看水平

利辛团县委 马 林

青年干部优势非常明显，有朝气，有魄力，精力充沛，进取心强，责任心强，但是不可否认，青年干部由于工作阅历较浅，实践经验不足，领导方法单一，难以把积极的工作态度与科学的工作方法结合起来，还不能完全适应新形势与 新任务的要求，特别还不能灵活地把党委和政府的各项方针政策更好地贯彻落实到经济社会发展的各个环节，各个方面。这个问题解决不好，将影响年轻干部自身的发展，也会影响干部队伍的整体素质，结合自己工作实际和自身成长的实践，我认为年轻干部亟待掌握以下几种基本工作方法，把落实真正抓到实处。

“天下大事必作于细”，落实是一切工作的归宿。实干就是能力，落实就是水平。一个地区发展的快慢取决于落实的成效，工作的差距很大程度上是落实的差距。要抓落实，先要明确何为“落实”。

落实首先是一种务实的观念。作为领导干部，作出决策和制定蓝图，只是做了一半工作；另一半工作，而且是更重要的一半，就是抓好贯彻落实，真正把决策和政策变成广大党员干部群众的自觉行为。离开了落实，所有美好的前景都是纸上谈兵，空中楼阁。

落实是一种法定的责任。“生活如契约，每个人都有着不可推脱的责任”。“一个富有效率的组织中的每个人，都在组织中充当着不同的角色，并自觉承担各自的责任”。“责任”二字，字字千钧。特别是对于各级领导干部来说，“执政为民”的根本，主要就是落实到每一位掌握着一定权力并负有一定责任的领导干部身上。落实之责，责无旁贷。

落实是一种坚强的意志。日复一日，年复一年，我们所从事的工作中，总有一些重复的、机械性的工作。这些工作或许比较简单，但“天下难事必作于易”，把简单的事非常认真地、坚持地做就是不简单，把每件容易的事情都做好了就是不容易。所谓落实，关键是一种意志力，关键在于一以贯之地坚持，咬住目标不放松，用实绩说话。

落实是一种进取的文化。人人养成一个落实的习惯，决策和政策才能得到很好的贯彻落实。空谈误国，实干兴邦。我们做工作，干事业，正需要一种重落实、抓落实的文化。我们需要营造这样的文化，倡导落实观念，明确落实责任，锻炼落实意志，形成一种务实的氛围。在这种文化环境中，不抓落实的人和事将没有市场。

“善谈者未必善为”，推进重点工作不仅要“善谈”，更要“善为”，要把推进重点工作变成上上下下共同的自觉行动。抓落实要从以下四个方面着手：

领导推动抓落实。落实的关键在领导，什么样的领导就有什么样的落实文化。这种文化的挖掘要成为工作的推动力，而不能起反作用。因此，领导推动抓落实，首先就是带头做表率。一项重点工作的推进程度某种意义上就是领导干部的推动程度。特别是一把手，有些时候可以居中指挥，调动整个班子的力量；但推进工作遇到困难的时候，就要身先士卒，冲锋在前，亲自抓，抓到底。其次是一级抓一级。一 个完善的组织是有层次、逐级领导的。一个领导干部推动不了下级的落实，那他就是失职的；如果一个领导干部老是需要越过直属的下级直接抓基层的落实情况，那么中间这一级的干部就是失职的。每个人的精力都是有限的，抓落实就要一级抓一级，一级推动一级，形成逐级负责的科学制度和长效机制。最后是重点工作用重兵。领导干部要会选将，要会用兵。要把用得上的、能起作用的人都集中到重点工作的推进上来，做到确定一个领导牵头，组建一个班子推进，抽调一批干部落实。

责任驱动抓落实。抓重点工作的落实，有没有事先明确责任，效果大不一样，结果也会完全不同。谁也不用负责任的落实只能是推诿扯皮，效率低下。责任驱动，首先要强化责任意识。推进重点工作要有很强的责任心、进取心、紧迫感和时不我待的机遇意识。快速发展的外部形势已不允许我们悠闲地坐而论道，抓得晚、行动慢、失去先机，就会时时被动，处处受制。要取得抢占先机的竞争优势，最根本的就是要发挥“跳起来摘桃子”的精神，坚持不懈抓好落实。责任驱动，还要强化责任分解。要推行重大工作目标责任制，在工作推进中，哪个阶段要办什么事，采取什么样的措施，达到什么目标；谁来办，怎样办；办成怎么奖，办不成又怎么罚，都要落实清楚。既定的目标，要层层分解，落实到人，抓责任贯穿始终，抓成效不折不扣。责任驱动，更要强化责 任考核。不抓督查考核，抓落实只能是一句空话。要把“盯住不落实的事、追究不落实的人”作为建立“落实型”政府的实际行动，建立健全一整套抓落实的考核机制，以督查工作日志为主线，完善各级干部目标责任、业绩考核、末位追究和领导包抓重点工作等管理考核办法，配套落实重点工作定期督查通报制、绩效评议制、工作落实回告制等制度，并严格执行，赏罚分明，促使各级干部把主要的精力放在抓落实上，从而形成“想干事、能干事、会干事、干成事、不出事”的良好氛围。

合力联动抓落实。没有分工协作、团结配合就没有落实。任何一项重点工作的推进，都是合力促成的结果。任何一个部门能不能体现落实精神，不仅在于能不能做好本部门内部的工作，更在于能不能在整个大合唱里唱出和谐音。五指并拳才能抓牢东西，只伸出一个手指就什么也抓不住。主要领导负总责，分管领导重点抓，主管部门集中抓，相关部门配合抓，干部群众支持抓，凝聚成抓落实的合力。否则，调研报告写得再好，也只是一纸空文；单个部门能力再强，也独立推动不了全局工作。看一个干部，看一个部门，看一个地区，有没有战斗力，会不会抓落实，就要看他能不能在协作过程中，寻求资源共享，寻求携手发展。

宣传鼓动抓落实。抓好落实，促进发展，离不开营造上下同心、真抓实干的良好氛围。宣传鼓动，首先就是要善于 造势。通过舆论引导、思想教育等多种方式，进一步提高广大干部群众对推进重点工作的重要性的认识，为抓好落实、推进重点工作鼓劲造势，努力形成一切围绕重点工作、一切为了重点工作的浓厚氛围。其次，要形成正确的舆论导向。抓好典型宣传，推广先进做法，以点带面，以虚促实，树立以狠抓落实为荣，以作风浮夸为耻的社会舆论导向。此外，还要发动群众监督落实。要广泛动员群众，让群众参与进来，使各项重点工作处于社会舆论和广大群众的监督之下。群策群力，共同推进各项重点工作的真正落实。

做好本职工作“四要”

亳州一中 马坤

一、要爱岗敬业

爱岗就是应该热爱自己的本职工作，安心于本职岗位，稳定、持久地在工作中耕耘，恪尽职守地做好本职工作。敬业就是应该充分认识本职工作在社会经济活动中的地位和作用，认识本职工作的社会意义和道德价值，具有所从事职业的荣誉感和自豪感，在职业活动中具有高度的劳动热情和创造性，以强烈的事业心、责任感，做好工作。爱岗敬业是爱岗与敬业的总称。爱岗和敬业，互为前提，相互支持，相辅相成。“爱岗”是“敬业”的基石，“敬业”是“爱岗”的升华。我自工作以来，能坚持四项基本原则，努力学习中国特色社会主义理论、科学发展观和党的路线、方针、政策，遵守《中小学教师职业道德规范》，忠诚人民的教育事业，有良好的职业道德，遵纪守法，团结同事，热爱学生，积极做好本职工作，认真履行教师岗位职责，廉洁自律，克己奉公。能精心备好每一节课，耐心教育辅导学生，认真批改作业，从不敷衍塞责。一切以教学为重，一切以学生为重，一切以事业为重，使我赢得了广大师生和社会的好评。

二、要认真学习

知识经济时代知识的作用很重要，“知识就是力量，知识改变命运，知识创造财富”这三句话可以说明之。学习是获得知识的途径，也是做好本职工作的要求。要想搞好学习，必须做到乐学、会学、学全、学好。学习有三种境界即苦学、好学、乐学，苦学无味，学无动力；好学有动力，但效果不好；乐学有趣，效果明显，动力持久。会学是指学习要有方法。学全是指既要向书本学，又要向实践学、向群众学；既要学习自然科学知识，又要学习社会科学知识。学好是指对自己的学习对象要有鉴别，能明辨是非，能取其精华弃其糟粕；要学有成效，在知识增长的同时，使自己的主观世界得到改造，树立起科学的世界观、人生观、价值观，改造客观世界的能力得到提高。

我自工作以来，多方面搜集材料，虚心向老教师请教，征询学生的要求，认真编写教案。上课时，能深入到学生中间，由于准备充分，材料丰富，思路清晰，深受学生的好评，取得了令人满意的教学效果。在课余，能阅读各种参考书、报刊；然后借助网络以了解掌握本学科的最新理论动态、教学方法；珍惜学校每次给的外出学习机会，接受了一些新的教育观念，为形成教学特色奠定了基础。

三、要以人为本

以人为本是科学发展观的核心，结合所从事的职业，我的理解是要对学生充满爱心，注意工作方法，一切为了学生，为了学生的一切，真正服务学生，促进学生的全面发展。我在认真做好教学工作的同时，还担任了班主任工作。作为班主任，在课堂上尽力调动学生的学习积极性，满足学生的求知欲望。在课余时间，喜欢与学生谈心，与他们谈学习、谈人生、谈学校、谈社会。平时管理班级时注意方法，发挥榜样的示范作用，引导他们树立全面发展的观念，坚持“依法治班”和“以德治班”相结合的原则，努力促使他们各方面素质的提高，努力不让任何一名学生掉队。

四、要重视科研

“干一行，爱一行”固然重要，但要想成为自己所从事职业的行家里手必须做到“专一行”。要想“专一行”，就必须进行科研。通过科研探索所从事职业的规律性，体验“庖 丁解牛”的感觉。对我来说，科研是教学的动力，也可使教学充满活力。我坚持在教学中教研，在教研中教学，根据实际教学的需要，不断总结，提炼自已的教学经验，探索新的教学方法，实现教学由感性到理性，从自发到自觉的转变，努力使自己成为一个有思想的政治教师。

通过多年努力，我取得了一些成绩。曾获“亳州市优秀德育工作者” “亳州市优秀共青团干部”、“亳州市优秀青年”、“首届亳州市十大杰出青年岗位能手”、“第四届亳州青年五四奖章”荣誉称号。

播种希望，收获欢乐。成绩代表过去，未来更需努力。回首过去，我有过无奈，但更多的是欣喜；展望未来，长路漫漫，可我信心百倍。我有关心我、帮助我的领导、老师，还有给我幸福快乐的学生，我真不知道还有什么能阻挠我前进的脚步。

在年轻干部迎春座谈会上的发言

市委办 王占峰

一是个人价值目标选择要与市委、市政府工作大局以及确定下来的工作目标相一致，真正盯住不放，多想办法，从 小事抓起，从实事做起，一步一个脚印地落实。这也是我们的精神支柱。今年，对我来说，积极响应市委、市政府提出来到重点企业帮办，协调办理企业需要政府及各部门办理的事项，为企业服务全程代理，就是一次全新体验和经历。和十年前到涡阳县石弓镇相庙行政村“抓党建、奔小康”的蹲点不同，这次工作环境、工作对象、工作内容、工作要求都有很大变化，反差也很大，要求尽快转换角色。两个月来，我按照帮办的职责和方书记在驻企帮办工作会上提出的三点要求，努力为企业多办实事，把自己融入企业，使企业感受到政府是在真心实意地关心企业的冷暖、体谅企业的艰辛、体察企业的需求，同时，自己在与企业管理人员和职工团结共事中，结下了友谊，得到了锻炼，增长了智慧。在帮办工作中，我越来越感到政府及部门为企业全程服务的重要性。一是企业的很多事项需要政府审批，又有很强时效的要求。如《古井集团有限责任公司改制总体方案》和《古井集团有限责任公司企业改制职工安臵方案》在古井集团公司第七届二次职工代表大会通过后要市政府签批后尽快公布，我们要跟踪服务；古井酒文化博览园4A景区票价的确定要物价部门审批，在高速公路及市区设立4A景区旅游指示牌要相关部门审批，“古井贡酒”古井及窖池申报全国重点文物保护单位要上报国家文物部门审核批准等等，这些我们都需要尽快帮助完成。二是企业重大项目需要政府部门配合和资金扶 持。为抓住当前难得的“双重机遇”，古井专门成立了项目申报小组，一共五人，请安徽省轻工设计院及市直相关部门提供智力支持，对已报的项目，我们积极联系发改委、市经委，对已报项目进行持续跟踪，按照要求补充资料。对新报的项目，如节水及清洁生产项目和酒类中心物流项目及技术创新项目、旅游项目，发改委、环保局组织的淮河流域水资源环境项目，国家工信部要求上报的固定资产投资规划、市经委要求上报的节能减排技术改造储备项目，都需要积极对接申报。三是企业要面对各种检查审查和稽查，如不能积极应对及时处理会耗费企业大量的精力，甚至流动资金、税收和生产就要受到影响。我们如能及时做好协调工作，企业就能集中精力做好他们自己的事。这时，我才真正体会到，选派驻企帮办，是市委、市政府非常之时采取的非常之举，是帮助企业应对挑战、排忧解难的现实需要，同时，在按市委、市政府要求帮助企业中也感到实实在在的个人价值所在。

第二个感受是针对市委工作的重点和基层工作的热点、难点问题，必须进行有意识、有目的的创造性实践活动。我们每一个中轻年干部必须注重在实践中改造自己，提高素质，提升能力。2008年按照市委办公室调研方案，秘书一科组织策划了系列调研活动，其中5月份的涡河历史文化遗存调查规模较大，我们与文广局、文物管理处、电视台一行七人，用了一个星期的时间行走在亳州100多处国家、省、县 级文物保护单位和遗存之间，对承接亳州传统文化和开创现代涡河文明进行了一些初步的现实思考，抛砖引玉，引起社会各界，特别是文化界的关注。我们还将调研成果充分应用到相关文稿中，为领导决策提供了依据，充分地发挥了参谋作用。

在年轻干部座谈会上的发言

市建投公司总经理 韦翔

1、树立高度的历史使命感、个人荣誉感，坚定事业发展的信心。

亳州历史上曾几度辉煌，但目前与周边地区相比则明显落后，作为一位亳州人，我们决不能甘居落后，只有奋起直追才能摆脱落后、被动的局面，当然这可能需要一代人甚至几代人的顽强拼搏、奉献牺牲，但这正是时代赋予我们当代亳州人特别是年轻人的历史责任和使命，我们必须勇于担当，义无反顾的投入到振兴亳州、加快发展的事业中去。

组织上把我放到建投公司的领导岗位上，我个人很看重这个岗位、这个平台，不是因为地位、权力，主要是这一平台处于经济建设的第一线，可以直接面对市场竞争，可以让 我充分施展抱负、展示才华，证明自己。我不想妄自菲薄，我相信只要我刻苦努力，扎实苦干，不懈怠、不胆怯、不退缩，我完全有能力胜任这个岗位，我完全可以把这份工作做好并能够成就一番事业。

2、培养持之以恒的学习精神，提升事业发展的能力。我从一名科级公务员直接任职建投公司总经理，面临着很大的知识转型和岗位转型。一年多来，我始终坚持以学习促工作，不断通过学习充实自己，提升自己并运用于实践指导工作。我学习了大量的的经济学理论，企业管理知识，提高经营理论知识；阅读了大量的企业传记和企业家自传，吸收他们的成功经验指导企业经营；订阅了一批财经报刊、杂志以便及时了解宏观经济动向；走遍全省的市级建投公司求计问策，交流学习。我的业余时间几乎全部用于读书、学习，可以说这一年是我一生中对知识最渴望、对书本最热爱、对学习最热心的一年。通过学习我开阔了视野、树立了理想信念、坚定了发展信心、指导了具体工作，也切身的感知到了学海无涯和自身的浅薄，从而激励我更加刻苦的学习。

3、坚持务实低调的工作作风，夯实事业发展的基础。市场瞬息万变，竞争极其残酷，企业想要发展壮大，要想事业成功，必须要苦练内功，立足完善自身，提高自己，让自身变得足够强大。正所谓“工欲善其事必先利其器”，“自胜者强”。首先我们坚持正确的发展战略不动摇。建投公司作为一家政策性公司，极易陷入职能定位不准的泥潭，企业缺乏长期战略。我们坚持把建投公司定位为盈利企业，明确当前主要以政府组织、机关团体为顾客群和服务对象，提供专业的融资服务和建筑业服务，并逐步拓展服务领域、发展服务对象，基本解决了企业定位和发展战略问题。

其次是加强制度建设。我们在已初步建立决策、执行、监督、考核管理体系的基础上，决定把2009年作为公司的 “制度建设年”，进一步完善制度管理体系，力争做到制度制定不留死角、制度监督不留死角、制度执行不留死角，让制度管事、以制度管人。

最后是狠抓队伍建设。在优化人力资源体系的基础上，公司实行全员竞争上岗，队伍的年龄结构趋于年轻，知识结构不断提高。2009年将我们将建立完善的的绩效考核体系，实行“平衡计分卡”，将业绩考核指标与员工薪酬、职务升迁直接挂钩，每季度考核一次，年底汇总后，坚持首位提拔、末位淘汰。同时坚持持续引进优秀人才，加大对现有员工的培训力度。

4、常怀敬畏之心，保证事业发展的可持续。

建投公司作为市政府投、融资平台，居于我市城市建设、经济发展的最前线，既要承担一定的政府职能，又要直接面对市场竞争。责任大、权力也大，诱惑很多；发展潜力巨大，面临的风险更大。要保持事业的平稳发展，要求我们既要树立崇高的理想信念，坚定事业心、责任感，同时又要有强烈的危机感，常怀敬畏之心。

面对市场竞争，我们要常怀敬畏之心。市场有其自身运行的规律，任何违背市场规律的行为必将受到惩罚，只有敬畏市场才能时刻保持冷静和清醒的心态；面对诱惑，我们要常怀敬畏之心。一个人如果缺乏对法律的敬畏，就会藐视法律，无所顾忌，久而久之就会滑入腐败堕落的泥潭；我们更要敬畏道德，决不能无视道德底线。康德曾说：有两样东西，我们愈经常愈持久地加以思索，它们就愈使心灵充满日新月异、有加无已的景仰和敬畏：在我之上的星空和居我心中的道德法则。

最后提一点建议：一年多来的切身体验，让我充分感受到企业经营的不易，企业生存发展之难，企业家的苦楚，希望各级政府更善待企业。建议政府下派企业挂职人员应重点倾斜于涉企、涉经部门，一方面可以充实企业专业技术力量，另一方面可改善机关工作作风，提高政府效率。

牢记共产党员宗旨 办人民满意的教育

利辛县教育局 王学哲

一、加强学习，身体力行

1、坚持理论学习，与时俱进。无论工作多忙，我都尽量做到新闻必看、政策法规必学，《人民日报》、《人民教育》和《中小学校长管理》等杂志必读，用以认清形势和汲取新鲜经验，提高政治理论和政策法律法规水平。

2、改进作风，勤奋工作，认真履行好自己的工作职责。为了解决好教育面临的矛盾和问题，履行好工作职责，我坚持每周一校督查，坚持深入基层，不打招呼、不带人员，分析研究教育系统的实际，制定利辛县教育发展的实施方案,推动利辛教育的发展。

3、团结同志，秉公行政，树立教育系统和个人良好形象。作为班子中的一员，我注意加强和保持领导班子的团结，严于律己，宽以待人，理解和关心他人，注意协调好上、下级之间和同志之间的关系，建设团结、务实、高效、廉洁的班子，培养机关和谐、尽职、服务、高效的工作作风。

二、勤政廉洁，求真务实

我时刻提醒自己牢记共产党员宗旨，重视调查研究，虚心听取群众意见，集思广益，民主决策。坚持民主集中制，实行集体领导与个人分工负责相结合，重大问题由班子讨论决定，充分发挥班子的集体领导作用。按照中纪委关于廉政的有关规定，搞好个人党风廉政建设。在工作中注重自身党 性锻炼和道德修养，坚持党性原则，以“三个代表”重要思想指导和规范自己的行为，牢固树立执政为民的思想，重实干、办实事、求实效，坚持民主集中制，认真开展批评与自我批评，自觉抵制不正之风。能正确对待手中的权力，坚持公正公平公开的用人原则，不以权谋私，自觉保持一个共产党员的政治本色。

三、感想和认识

1、加强学习是自我修炼的基础。学习对于每一个人来说都必不可少，尤其是对于从事管理工作的人员更加重要。每一天都挤出一些时间放下琐事，用于自己的充实和提高，确实大有好处。

2、善于思考是高效工作的前提。作为一名部门负责人，日常工作非常多，加之点多面广，责任重大，但是一定要抽出时间，理清自己的思路，明确自己的工作方向，提出自己的工作措施，尤为有效的是在学习时，结合所学进行思考，收效尤巨。

3、深入实际是发现问题的关键。在工作实践中，我多方深入实际，并要求全体工作人员向我看齐，共同深入学校、深入教师、深入群众，了解基层情况，发现实际问题，储备决策依据，提高决策能力，修正工作方向，提高工作实效。

4、胸怀群众是一切工作的根本。无论是什么岗位，没有重要与不重要之分，只有群众满意不满意之别。作为一名 社会事业管理人员，群众的满意不满意应该作为衡量一切工作的出发点和落脚点。因此，急群众之所急，想群众之所想，做群众之所需，解群众之所难应该作为公务员和国家公职人员的工作宗旨，做群众的贴心人、知心人、热心人。

5、廉洁从政是公职人员的准则。当官不想发财、发财不要当官，这是我和身边的工作人员始终信奉的一条准则，在实际工作和生活中，我一直告诫自己和他们，当官要有一种“怕”的思想，怕对不起党的人民的信任，怕发生廉政方面问题时的处罚，怕面对家人时的心痛，所以务必始终绷紧廉政这根弦，不出任何问题。

6、勤政务实是公职人员的要求。没有必要的时间和精力，工作是不可能让人民满意的，因此作为基层部门的负责同志，我始终坚持早上班晚下班多加班，不言苦不言累，保证给工作以足够的时间、足够的精力、足够的实干，不浮夸、不掩饰，实事实干，尽力而为。

7、组织关心是做好工作的氛围。作为一名共产党员，做好工作是自己的职责，再苦再累不敢懈怠。在以人为本的理念指导下，组织上对于基层干部、对于在一线工作的共产党员给与了很多的关心和关注，这也成为了很多同志做好本职工作的动力之一。

8、集中教育是队伍建设的途径。对于很多同志来说，工作已经成为生命之外的第一要务。要想更好的工作，让党 和人民放心，组织上应该加大干部的培养培训力度，遵循“走出去、请进来、学得好、用得上”的原则，加大干部的集中教育，让更多的同志静下心来、沉得下去，踏踏实实的学习，学出成效，并应用到工作中去。

在年轻干部座谈会上的发言

蒙城县城关镇 石东升

怎样才能发挥所长、尽我所能，来更好地报答组织的培养和重托呢？必须在以下三个方面历练实践、提高自我。

一是要讲学习，苦练内功，增强本领，提高素质。干事创业不仅需要满腔的热情和创业的激情，更需要实实在在的过得硬本领。我从业务工作较为单一的县纪委副书记，走到城关镇党委书记、镇长这个重要岗位，对我来说是个挑战，更是动力。面对一堆要处理的工作，要适应的环境，要理顺的关系，要协调的事务，要处理的难题，要沟通的干群，我坚持边适应环境，边转换角色，边加强学习，边推进工作。这时我深感知识的珍贵，经验的珍贵，能力的珍贵，时间的珍贵；我深知如果只是做一个平平庸庸、看摊实业、四平八稳的领导干部容易一些，如果想在本职岗位上有所作为，干出一番老百姓能够认可的事业来真的很难。如果自己不注重

学习，不努力提升自己，不努力工作，就会辜负组织的重托，辜负群众的信任，辜负百姓的期待，对上对下都无法交待。所以，用这种责任与压力、忧患与认识，逼使自己把学习作为一种政治责任，不断提高学习力、执行力、创新力和免疫力，努力谦虚谨慎，戒骄戒躁，历练实践，提高本领。

二是要讲事业，用“发展为上，民生为先，稳定为重”引领工作，指导实践，促进发展。在其位要谋其政，在其位要出实绩。我记得在2008年全市第一季度经济工作调度会上，方书记给我们蒙城提出了更高的要求：蒙城不仅要早日跻身皖北第一方阵，更要跨入全省61个县前20强！为了实现这一目标，作为一名蒙城干部，就要按照市委“发展为上、民生为先、稳定为重”的要求，切实增强舍我其谁的责任感，增强寝食难安的危机感，增强只争朝夕的紧迫感，努力从我做起，干事创业。经过两年来的工作，可以说付出了辛劳，也收获了成功，我认为有几项工作还是得到了群众赞许和领导认可的。一是经济发展取得了新突破。我和党委政府一班人，始终把发展摆在第一位臵，利用工业园区和原有破产企业，加大招商引资力度，盘活存量，引进增量，两年来引进了凯利莱服饰、千衣源纺织、凯旋门业、兴达印刷等一批企业，财政收入由2006年1894万元到2008年的3143万元，连破2000万元、3000万元两个大关。二是强力推进县经济开发区建设征地。县开发区建设用地我镇辖区涉及征地500余亩。

在征地中，对上我要向政府争取政策，使农民获得利益得到保障；向下我要宣传政策，征得群众的理解和支持，难过艰苦努力，最终既维护了群众利益，又为蒙城经济发展的平台建设作出了贡献。三是淮北大堤加固工程征迁安臵工作。城关段征迁全长3.8公里，涉及5个社区和县直14个单位，需拆迁安臵户791户、3597人，征迁面积6.7万平方米。为此，动用镇、社区两级干部参与，严明纪律，严格程序，阳光操作，历时近1年时间，拆迁安臵基本结束，无一例上访。四是文明创建连上台阶。两年来，作为我县文明创建的主力军，我镇上了两个台阶，07年获省首届“文明县城”，08年“全国文明村镇”有望于3月份颁奖命名。创建工作能够取得如此成绩，我们就坚持创建的成果由人民共享，重点是围绕群众关心的热点难点，真正为群众办实事、办好事，先后硬化20条小街巷道路，安装316条小街巷路灯，改造26座公厕。五是抓好信访稳定工作。对信访工作，我们畅通渠道，开门接访，带案下访，落实包保责任制，依法处理，限时解决，确保旧的矛盾化解掉，新的矛盾不积压。两年来，我们成功解决了马义、王立芹涉法涉诉进京上访案，席庆廷进京信访案等一批信访老案，化解了一批新的矛盾。应该说，到城关镇工作的两年，可以说是事务最为繁忙的两年，是下基层了解群众最多的两年，是一心一意谋城关发展的两年，也是享受取得成绩快乐的两年。实践证明，只有真正把发展摆在第一

位臵，紧盯不放，才能够实现跨越式发展；只有在工作中坚持以人为本，才能有效解决好群众最关心、最直接、最现实的利益问题；只有做到权为民所用，情为民所系，才能牢固树立群众观念，切实关注民生，永不脱离群众。

三是要讲奉献，用“少说多做，真抓实干”，强作风，抓落实，攻难题，促发展。实现跨越式发展，关键在真抓实干，关键在狠抓落实，这是我们镇党政班子的共识。通过两年来的实践，通过作风的转变，我深深地体会到：一是通过抓作风，增强了执行力。我积极实践“5+2”、“8+2”工作法，倡导“少说多做，真抓实干”的作风，自己身体力行，带领广大干部做到令行禁止守纪律、雷厉风行抓落实、推进工作见实效。二是通过抓团结，增强了凝聚力。我个人带头坚持民主集中制，班子之间相互信任、不乱评论，相互谅解、不结疙瘩。在园区征地、涡河征迁安臵、“两违”整治、社保低保、计划生育等热点难点问题的解决中，都能够顶住压力，敢于碰硬，不徇私情，就这一点，我个人感觉比较欣慰。三是通过抓廉政，增强了感召力。作为年轻干部，我时常反思自己，要把握好人生的方向和底线，以此带好队伍，作好表率，树立形象。

我愿做一支会思想的芦苇

市政府办公室 冯 浩

结合自己的成长经历，我想谈三点体会：

一是既要感谢组织，更要抓住机遇。人生时时有机遇，处处有机遇。我的工作经历很简单，1990年大学毕业后分配到蒙城县城关镇从事乡镇企业管理工作，一干就是 10个年头； 2000年 10月，经公开选拔到市经贸委从事经济运行工作； 2004年 10月经组织安排调到市政府办公室工作。在我的工作经历中，有三个没有想到：一是从没想到一脚踏出上海财经大学的大门后的我，会有一天在故乡的小镇摆弄起数字游戏；二是从没想到在温馨家庭里悠然自得的我，会有机会背起行囊、抛妻别女与亳州经济结下了不解之缘；三是从没想到习惯于做工业经济运行工作的我，会干上并且爱上综合文字工作这一行。我的上述三个没有想到，对我来说恰恰就是三个重要机遇。第一次机遇是组织上把我从一所国内名牌财经大学分配到乡镇工作。当时，好多人都问我“会不会后悔”？说实话我也确实对我的这种选择产生过怀疑，但是工作多年以后我深深地感觉到在乡镇工作的那个阶段，确实让我经历了人生最重要磨炼，也更让我从一个仅有书本知识的“一介书生”成长为积累了一定基层工作经验的经济工作者。第二次机遇是从乡镇到市经贸委工作。在经贸委工作期间，组织上安排我先后担任市经济运行局副局长、局长和市人大财经委委员，让我有更多机会凝眸亳州经济，有更多机会接触企业、了解企业、理解企业。第三次机遇是组织上把我从市经贸委调到市政府办公室工

作，最近又任命我为市政府办公室副主任。作为一名党培养的年轻干部，我深深感觉到生逢其时。组织上为我们年轻干部的成长提供了制度保障，搭建了施展才华的舞台，提供干事创业的空间，这想都是我们人生面临的不可多得的重大贡献机遇。我想我们必须感谢组织、抢抓机遇、少说多做、真抓实干，惟有如此才能不负组织的教育、关爱和培养。

二是既要勤学多思，更要真抓实干。工作中，我最大的体会是学历未必等于能力，文凭未必代表工作水平。参加工作以后我常常感觉到理论和实践之间存在相当大的差距，我是学经济学专业的，但解决企业具体问题远远不如一个厂长甚至车间主任，安排工作有时不如一个高中毕业的村委会主任。为什么？其实那就是一个实践能力和学习能力相结合的问题。长期的工作实践，让我增强了在学习中思考、在思考中实践的意识，更让我学到了许多书本上没有的知识。在市经贸委工作期间，我在分析经济运行情况时，常常不满足于就数字论数字，而是深入到企业，了解数字背后的东西，然后结合所学知识，作更深层次的分析。在市政办工作期间，我深深体会到不但要肯干活、能吃苦，更要勤思考、出思路。因此，我利用随领导调研、开会等时机，十分注重学习研究领导讲话思路和风格，仔细揣摩领导处理问题的方式方法，努力提高自己的大局意识和服务水平。工作中，我更加注重当好实干型干部。在市政府办公室工作 4年多来，我常常加班熬夜，几乎所有双休日都是在办公室度过的。记得去年 10月 28日午后 ,我放弃休息日骑车赴单位加班，途中遇到车祸，在家休息期间还一直坚持让科室同志把文字材料带回来在病床上修改，不敢

有丝毫懈怠。事后，我写了一首七律记下了当时的心情：余惊劫后看云烟，生死由之命在天。君似风驰电掣过，我如雉落眼昏旋。眠床岂忘心中事，抱病何曾壁上观。食可无鱼行作步，笑弹长铗说冯谖。我想，作为一名年轻干部既要加强学习、当好理论家，更要善于思考、做个实干家；只有这样才能不断提高自己的工作能力。

三是既要反求诸己，更要推己及人。孟子曰：“行有不得者皆反求诸己，其身正而天下归之”。意思就是说，凡是行为得不到预期的效果，都应该反来检查自己，自身行为端正了，天下的人自然就会归服。所谓“推己及人”，就是孔子说的“己所不欲，勿施于人；己欲立而立人，己欲达而达人”。意思说是自己所不希望要的，就不要加给别人；自己希望在社会上立足，就帮助别人也能立足；自己希望办事都能通达顺利，就也帮助别人通达顺利。概括起来讲就是推己及人，或者就像我们通讲的要将心比心，设身处地替别人着想。作为一名年轻干部，我想在工作和生活中要先做事后做官、先修身后治事。从个人品质上说，就是严以律己，宽以待人，凡事多作自我批评。特别是走上领导岗位后，手中掌握了一定的权利，这既是为人民做工作的有利条件，同时也为以权谋私提供了可能。因此，我常常告诫自己要时刻保持清醒的头脑和高度的警觉，不断加强主观世界的改造，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，真正做到“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”，以自身勤政、为民、廉洁的形象凝聚人心，赢得人心。

参加这次座谈会，看到越来越多和我一样的年轻同志，在市委、市政府的关心培养下，正在投身亳州改革发展大潮，和亳州共同发展、共同成长、共同进步。让我想起法国思想家帕斯卡尔有一句名言：人是一支脆弱但会思想的“芦苇”。我想一个民族的复兴，一个国家的繁荣，一个地方的崛起，需要千千万万个思想的“芦苇”。一支思想的“芦苇”是脆弱的，而一望无际、郁郁葱葱的“芦苇”荡，其爆发的创造力将是难以估量的。我愿做这样一支芦苇。愿亳州能够成为适合许多“思想的芦苇”生长的一片土壤。

成就事业唯有诚实苦干

蒙城县委常委、副县长 刘 建

我父亲时常告诫我：做人要诚实，要“说老实话，办老实事，做老实人”，当干部一定不能让老百姓指你的脊梁沟子，要走的正，做的正。工作十年间，我秉守着“吃别人不吃的苦，受别人不受的罪，干别人不干的事，吃别人不能吃的亏”的理念，凭良知干工作，在稳定了一方，发展了地方 38 经济的同时，组织领导和社会各方也对我予以了认可，2004年底进入新一届县政府领导班子。

作为一名年轻干部，我是这样表的态：“多做事，少说话；只干事，不作恶”，“政治上不装孬，工作上不装孬，经济上不装孬”。“政治上不装孬”就是服从命令，听从指挥，维护大局，决不在主要领导和班子成员之间搬弄是非，当面一套，背后一套，包括收到委屈之时。“工作上不装孬”就是作为副职必须独挡一面，尽心尽力抓好工作，给主要领导分忧解难，不给主要领导找麻烦，尤其是地方干部。“经济上不装孬”就是经济上严格要求自己，对组织、对领导、对父母、对老婆孩子负责。

大城建工作是地方经济发展的基础性工作，也是一项艰苦的工作，尤其是征地和拆迁，在国家强调以人为本，土地政策收紧的大背景下更是难上加难。但是如果大城建这项前臵性的工作做不好，工业化、招商引资、项目落地将无从谈起。大城建工作涉及到的问题很多，不是一句话两句话能说清楚的，往往工作推进的速度取决于问题解决的程度。大城建工作不能靠嘴，必须靠实干苦干，扑下身子解决具体工作，光卖嘴解决不了问题，花拳绣腿搞不了城市建设和开发区建设，必须是带着满腔热情，带着对一个地方长远负责的态度拼命的干，玩命的干，必须是上下左右形成共识，齐心协力地干。

尽管蒙城的整体环境相对好一些，分管城建、土地、开发区四年的体会是“买好的事不能干，得罪人的事必须干”，大城建工作确实干的很艰辛，很辛酸，我总结“修一条路就留下一段辛酸史”，但是也确实有成就感。我也时常鼓励我分管部门的同志们，我说“等我们退休时走在我们自己修的马路上，把鸟笼了挂在我们自己栽的树上，很知足了”。

蒙城曾几何时有过自己的辉煌，当时号称“皖北明珠”、全省十强，但现在举目四望，我们的财政收入仅比国家级贫困县利辛县高，蒙城人是有压力的！靠谁来改变这种现状，不可能只靠书记、县长两个人，必须靠大家齐心协力，靠地方干部，靠青年干部。尽管蒙城的县城在皖北相对基础好一些，但仍需规模再扩大，档次再提升，管理再加强。开发区尽管已经起好步，但与领导的要求，与蒙城人民的希望相比还有很大差距，必须进一步坚定信心，调整政策，争取老百姓的支持，加大新农村规划、土地复垦整理和建设用地臵换的力度，加大“两非”整治力度，争取更多的建设用地指标，力争2009年开发区新征土地3000亩，扩区2平方公里，进一步拉开蒙城开发区框架。同时，加大招商选商力度，优化服务质量，真正把开发区做成蒙城经济发展的“发动机”。

认真工作 简单生活

市人大机关 邢 军

我一直在思索自己在工作、生活与学习方面有什么心里话要向组织上倾诉，最后终于在键盘上敲出了八个字的题目，认真工作，简单生活。

一是认真工作。或许，在不少人的感觉中，人大机关是个很清闲的单位，工作上没有多大压力，总是在循规蹈矩地重复着单调的工作。诚然，人大工作与政府职能部门不同，不需要处理突发性事件，也很少没有紧急任务，但这项工作有着其特殊性，法律性和程序性都非常强，这就要求工作人员要熟练掌握相关法律知识，并熟悉人大业务知识。办公室是人大常委会处理日常事务的综合办事机构，是常委会的参谋和助手，担负着综合协调、管理事务、搞好服务等职责，工作十分具体，又都是有形的运作，来不得半点虚假和拖沓，不论是依法办事，还是具体事务性服务，都要雷厉风行，说到做到，做就做好。同时要保持良好的心态，办公室工作面宽，事务繁杂，工作清苦，尤其是文字工作，做的是幕后工作，经常加班加点，辛苦枯燥，权力不大，但责任重大。只有淡于功名，树立甘于奉献，肯于吃苦，忠于职守，才能处理好得与失，以苦为乐。

自担任人大常委会办公室副主任以来，我最深刻的体会是：工作贵在认真，要一丝不苟地做好会务、服务、事务，并切实做到工作不越位、做事不多事、努力讲奉献。

首先是力求准确，搞好会务。会议是人大常委会集体行使职权的最基本、最主要的形式。搞好会务是办公室的基本职责之一。会务无小事，小错即大错。如每年的人代会，办公室承担着大会秘书处的主要工作，任务繁重。作为秘书组的副组长，一面要协助组长加强各方协调，精心拟定好会议各种文稿草案，做好各种准备工作和服务工作。另一方面还要准确掌握会议议程和内容，做到每一项议程都明确到具体时间、地点、讨论次序、参加人员、主持人等，务必丝丝入扣，有条不紊。

其次是力求完善，做好服务。办公室要服务的内容很多，如车辆使用、老干部服务（老干部生病或节假日要慰问，自然灾害时要关心，平时用车要安排等等）、来客接待、财务报销等。服务工作确实是离不得、等不得、大意不得。为此，我积极协助分管领导，与科室人员一起朝着求诚、求善的目标，按照“主动、规范、高效”的要求，认真做好各项后勤服务工作，努力提升服务水平。

第三是力求规范，办好事务。办公室的事务很多，包括综合协调、文件材料起草、文件收发、档案管理、来信来访接待处理、人员工资调整、办公条件改善等。在日常事务

中，力求考虑问题快半拍、早半拍、抢半拍，在工作中尽可能“贴近”领导，想领导之所想，参领导之所需，谋领导之所求。注重沟通协调，及时向领导汇报，通报信息，听取指示；还自觉树立“一盘棋”的思想，注重与各工委的协调，既各司其职、各尽其责，又接受常委会领导统一安排，相互协作。在加强沟通协调的同时，按照“四个不”的要求，认真办理事务。即不以事小而不为。要知大知小，以小见大，举轻若重，默默无闻；不以事杂而乱为。不乱为就要知重知轻，知上知下，知规知矩；不以事急而盲为。要泰然处之，沉着应付，切忌乱了手脚，丢三落四；不以事难而怕为。做到不回避矛盾，不怕丢面子，不怕受委屈，不怕得罪人，不怕麻烦。

此外，在工作中遵循的原则是：找准位臵，工作到位不越位；立足本职，扎实做事不多事，做到帮忙不添乱，解难不增忧；加强修养，默默奉献。

二是简单生活。作为一名普通的国家公务人员，作为一位孩子的母亲，我崇尚淡然简单的生活。因为我知道花开花落使女人疲惫，四季的更替让女人日渐憔悴，世事的纷乱，也磨砺着女人柔软的心。年近四十，岁月不只是刻在女人的脸上，更沉淀在女人的心里。而我，只想像一杯清茶，“落花无言，人淡如菊”，煎茶闻香，养心颐性。

我崇尚简单的生活，对人生、对社会的宽容和不苛求，得到的是自己内心的宁静。对工作和事业努力着，兢兢业业着，对得起自己的良知，但不忘乎所以，不刻意去做女强人，因为我知道人生需要执著，但更重要的还是随缘。在工作与家务之余，我会读一点书，看一段散文，修复日渐粗粝的灵魂，修炼从容的情态，健康的心智。

屈指算来，在人大机关已经工作了十年有余，在这个年末岁尾时，曾信手敲出一首打油诗，聊作人大工作十年的感怀之言，兼作自励：

事从人大逾十载，几番辛勤绩寻常。民主法制漫漫途，依法监督程序繁。权力地位凭作为，闲职不闲责自担。通晓业务工于勤，淡泊名利心自宽。

年轻干部就要不断迎接新的挑战

市招商局副局长 吕家照

我真诚感谢组织上多年来对我的培养，给我提供了许多成长和发展的机会。自我来到古井集团，就被公司团委吸收为团干，让我在组织内得到不断的学习和锻炼；2001年，经古井集团党委批准成为光荣的共产党员，使我在政治上和思

想上得以不断的成熟；在组织培养和安排下，我在古井集团财务岗位上获得许多成长的机会，一步步成为上市公司的高级管理人员。

现在，组织安排我来到招商局担任副局长，我想，既是组织对我的信任和重视，更是对我进一步的鞭策和鼓励，使我在更加全面、更加富有创造性和挑战性的岗位上获得更多更好的学习机会。我十分珍惜这个机会，将在今后的工作中不断学习、不断提高、脚踏实地、兢兢业业，充实并完善自己的能力和素质，努力做好招商引资工作，不辜负组织和亳州人民对招商局的热切期望，为亳州经济建设和发展作出应有的贡献。

年轻干部要时刻保持高度的政治敏锐性

市委党校 刘 博

我是一位党校理论工作者，要时刻保持高度的政治敏锐性。这样，在授课时，在大是大非面前，在风口浪尖上，才能时刻和党和组织保持高度一致，才能不迷失方向。

2007年，胡锦涛总书记在中央党校的“6.25”讲话一发表，我就意识到这是一个理论吹风会，是为党的十七大定调子的会议。“6.25”讲话之前，反对改革的声音甚嚣尘上，尤其是以著名学者、前人民大学副校长谢韬为代表的所谓“改革反思派”，对党的历史，对党的领导体制，对改革开放的基本国策，都进行了深刻“反思”，结果都基本给予了否定。为了巩固改革开放的成果，为了不走回头路，中央必须在这个问题上有一个鲜明的态度因此。“6.25”讲话提出了高举中国特色社会主义伟大旗臶、坚定不移的推进改革开放的口号。我那时应邀给谯城区委办公室工作人员讲课，当时就大胆的说了这样一句话：这就是秋季召开的党的十七大的基调。后来的事实，证明了这一点。

审堂下之荫，而知阴阳之变。“6.25”讲话时，还有一个细节，也许没有人注意到：主席台就坐的常委们都是身着白色短袖，而不是西装革履，这在以往如此规格的会议上绝无仅有的。这透露出的信息是从使用空调这样的细节上开始，我们要建立一个资源节约型社会、环境友好型社会，领导人首先身体力行。

风起于青萍之末。2005年前，在国企改革中，管理层持股的声音一浪高过一浪，上有位高权重者和叱咤风云的企业家，下有各式各样的理论吹捧，其中的“冰棍理论”最具蛊惑力。尤其是剑南春成功改制，管理层持大股的个案出现后，46 这种理论似乎要把所有的大型国企瓜分掉。当时，我和市委党校的几个理论工作者分析后认为，这种理论和中国的国情不符合，同共同致富的理论不符合，同目前我国的分配制度不符合，在实践中站不住脚。以国企高管为例，20多万元的年薪，已经是普通工人的20倍；有车子，有司机，有公款吃喝，这是普通工人不敢奢求的，也是私企老板无法相比的；有荣誉，有地位，这更是私企老板望尘莫及的。换句话说，国企老总们为国家为企业的的确确做出了巨大的贡献，但是这些贡献已经在这里面得到了平等“交换”。国企老总不要和别的国企老总攀比，更不能和国外的CEO攀比，如果真的要比，就和同级别公务员相比，同自己的员工相比，你的薪酬是工人的10倍？20倍？还是30倍？100倍？甚或更多？如果借改制之机，坚持持大股，就是贪得无厌了。

我给一个国企的董事长交流过这种个人看法，他不臵可否。最终他真的出了问题，身陷囹圄。实际上，2005年之后，以郎咸平为代表的学者，旗臶鲜明的表达了坚决反对管理层持股的观点，而且，这种观点渐渐成了中央在这个问题上的政策。这时，谁在鼓噪管理层持股，谁在尝试管理层持股，就不会有好的结果。这就是没有政治敏锐性的表现。

我在2003年，写过一篇论文《我国就业对策之研究》，该文的观点就是21世纪有一个静悄悄的战争：这个战争叫“就业”！它必将成为各国政府面对的一个重大问题之一，47 也是考量一个执政党执政能力的重要指标。2009年的中央工作会议，以及本年国务院政府工作报告，都提出了“保增长，保民生，保稳定”的口号，特别是2008年下半年以来，长三角、珠三角一大批企业倒闭，农民工返乡潮高涨，都佐证了那篇文章的观点，说到底，还是就业问题。那么，我在那时是如何得出这个观点的呢？首先是阅读了大量关于就业的文章，其次分析了我国“人口基数大、高校扩招、农民工进城”等要素。要说有什么先见之明的话，就是政治经济的敏锐性使然。

在全市青年干部座谈会上的发言

市人事局 刘春笋

一、加强学习，提高素质。我们正处在一个知识爆炸的时代，学习成为每个人的终身需求。只有学习，才能融入全市大发展快发展的大军中不落伍，才能不断提升解决新形势下各类复杂问题的能力，才能不辜负组织的信任和培养。我将按照“善谋事、能干事、干成事”的要求，始终坚持学习不放松，不断提高自身综合素质，以理论上的成熟保证政治上的坚定，以工作能力的提高保证本职工作的开展，静下心来学习政策法规，坚持依法行政；沉下心来开展调查研究，剖析存在问题；敞开心来借鉴成功经验，制订切实可行措施。

我将虚心向同志们学习，以能者为师，一切从零学起，以尽快适应新的工作要求，不断提高履行职责的能力。

二、加强协调，当好助手。作为副局长，我将摆正位臵，对自己分管的工作和局长交办的各项工作任务积极主动、创造性的开展并完成，遇到麻烦事勇于负责，敢于承担，在工作中不该自己说的话坚决不说，不该自己表态时坚决不乱表态，真正做到工作到位不越位，辅佐不离位。对上多请示汇报，对内多沟通交流，对下多体谅关心，维护班子的团结；作为自己个人，我将时刻以《党章》和领导干部的行为要求为准则，认真实践“热爱祖国、忠于人民，恪尽职守、廉洁奉公，求真务实、开拓创新，顾全大局、团结协作”的公务员精神，从小事做起，从身边做起，时时处处以身作则，堂堂正正做人，清清白白做事，永葆共产党员先进性。

三、廉洁奉公，搞好团结。在今后的工作、生活中，我将更加严格遵守廉政勤政的规章制度，努力做到既干事又干净，既能干成事又要不出事。切实增强自律意识，改进工作作风。同时协助局长在单位内部搞好团结，团结就是力量，合作就是能力，我们 要靠人格来增进团结，靠制度来维护团结，靠纪律来保证团结，保证全体干部职工把全部心思用在干事业上。

四、立足本职，着眼全局。人事人才工作无小事、无易事、无虚事，我们必须紧紧依靠市委、市政府的领导，依靠

全市广大干部职工的支持与帮助，强化服务意识、大局观念，以高度的事业心、责任感，全面落实市委、市政府的工作部署，坚持“发展为上、民主为先、稳定为重、少说多做、真抓真干”的总要求，围绕“ 125”行动计划，认真贯彻落实皖发„ 2008‟ 21号文件精神，为我市经济社会发展提供强有力的人才智力支撑。

在年轻干部座谈会上的发言

涡阳县陈大镇党委书记 刘亚

下面结合多年来思想、工作、学习情况，本人就中青年干部成长谈几点粗浅的看法。

一、思想和学习

无论是在县直机关，还是到乡镇基层，我始终以党的路线、方针、政策为指导，以为人民服务、致富一方为自己的行动指南，在县委、县政府的正确领导下，与党委保持高度一致，时时处处以大局为重，服从党委的安排，尊敬领导，团结同志，对他人能“以责人之心责己，以爱己之心爱人”，大事讲原则，小事讲风格，不计较个人得失，对人能以诚相待。

第二篇：座谈发言：大力发现培养选拔新时代优秀年轻干部

座谈发言：大力发现培养选拔新时代优秀年轻干部

近年来，中国银行党委认真学习贯彻习近平总书记关于加强优秀年轻干部队伍建设的重要论述，着眼建设新时代全球一流银行，大力发现培养选拔优秀年轻干部。目前，总行党委管理的高管中X后X人，占X%，分别占高管正职的X%、副职的X%；地市级分行行长中X后X人，占X%。从绩效考核和民主测评情况看，年轻干部得到普遍认可。

一、大力抓好发现培养，持之以恒育人才。

发现培养是加强年轻干部队伍建设的基础。重点做到“五个突出”。一是突出顶层设计。着眼培养X名高管正职、X名高管副职、X名中层管理者、XX名基层管理者，组织实施“X工程”。二是突出及时发现。开展专题调研，一大批优秀年轻干部进入组织视野。建立了X余人外派干部信息库和X余人、覆盖X多种语言的小语种干部信息库。三是突出政治训练。以党的政治建设为统领，制定全面从严治党X条措施，把对党忠诚作为对年轻干部的第一要求。组织近X名年轻干部参加集中轮训，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神。四是突出实践锻炼。出台一系列措施，引导干部到基层和艰苦地区锻炼，注重在吃劲岗位培养干部。今年已选派X名总行部门X后高管，到地市级分行行长岗位任职锻炼。五是突出项目引领。滚动实施着眼培养高管正职的“百人计划”，目前已培训X名X后。同时，着眼培养X后、X后高管副职，实施“远航项目”。

二、大力抓好选拔配备，不拘一格用干部。

把年轻干部选拔配备工作融入日常、抓在经常。一是树立正确导向。落实国企领导人员“X字”要求，突出政治标准和专业能力，树立“重党性、重品行、重能力、重实干、重实绩、重担当、重廉洁”用人导向。二是坚持事业为上。注重以事择人，把年轻干部放到合适岗位上。比如，针对境外战略重点机构岗位特点，着重选拔配备外语水平好、适应能力强的年轻干部。目前“一带一路”沿线机构一把手中X后占X%，国际金融中心机构领导班子中X后占X%。三是不拘一格使用。打破隐性台阶，不看排名顺序，不搞论资排辈，及时选用经过实践考验的优秀年轻干部。近一年来提拔的高管中X后占X%，包括X名X后。四是注重竞争择优。近两年共开展X批次公开遴选，X名X后优秀年轻干部被提拔为高管。

三、大力抓好管理监督，严管厚爱护成长。

习近平总书记指出，年轻干部培养，要精耕细作，加强田间管理。银行业职业风险高，对年轻干部更应该坚持从严管理，及时修枝剪叶、驱虫防病。一是落实严格管理措施。制定“X条”措施，大力加强作风建设，着力解决拈轻怕重、不敢担当等问题。实施“五年穿透式”考核，在考核基础上，以五年为周期评价干部业绩，引导年轻干部树立正确业绩观，避免短期行为和隐性风险。对年轻干部不搞特殊化，该批评的批评，该问责的问责，该调整岗位的调整岗位。二是真诚关心爱护。经常性开展个别谈话和集体座谈，了解年轻干部思想状态。对异地交流或外派任职的年轻干部，有针对性地帮助解决实际困难。对年轻干部不求全责备，该容错的坚决容错。三是注重典型引领。每年举办“全球青年荟”活动，表彰全行优秀年轻干部，编制《向奋斗者致敬》丛书，广泛宣传先进典型事迹，营造“比学赶帮超”氛围。

第三篇：关于大力发现培养选拔优秀年轻干部建议相关情况的报告

关于大力发现培养选拔优秀年轻干部建议相关情况的报告

为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，2018年中央办公厅和市委办公厅先后印发了《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》（中办发﹝2018﹞41号，以下简称《意见》）和《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施意见》（渝委办发﹝2018﹞55号，以下简称《实施意见》）。现就两个意见主要精神和贯彻落实建议报告如下。

一、《意见》和《实施意见》的主要精神

中央《意见》的主要内容包括七个部分。

一是充分认识重大意义。

要求各级党委（党组）及其组织人事部门要更长远的眼光、更有效的举措，及早发现、及时培养，源源不断培养选拔适应新时代要求的优秀年轻干部。二是准确把握目标任务。要求既要满足今后5年领导班子建设和换届需要，又要考虑今后10年到20年乃至更长远发展需要。三是拓宽选人视野渠道。要求进一步解放思想，不拘一格，从各条战线、各个领域、各个行业发现优秀年轻干部。四是增强培养锻炼实效。要求抓好跟踪培养、教育培训、实践锻炼。五是完善适时使用机制。要求着力破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念，大胆选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。六是全面从严管理监督。要求从严教育、严格管理措施，坚持严管和厚爱结合、约束与激励并重，充分调动年轻干部积极性、主动性和创造性。七是切实加强组织领导。要求建立以党委（党组）主要负责同志为第一责任人的工作机制，各级党委组织部门要充分发挥职能作用。

市委《实施意见》对标对表中央《意见》，也包含七个部分，对全市年轻干部培养选拔使用工作作出了具体安排，结合实际制定了“素质更加过硬、规模更加合理、结构更加优化、机制更加健全”的目标任务，提出了“基层任职一批、复合锻炼一批、交流轮岗一批、压担培养一批”等工作措施，以及建立“成长档案”、加大乡镇（街道）优秀年轻干部配备力度等工作要求。

此外，在中央《意见》和市委《实施意见》下发后，市委先后四次就年轻干部队伍建设进行专项调研，就贯彻落实以上两个意见提出了新的要求，要求建立形成“70后”“80后”“90后”优秀年轻干部名单，在党校举办优秀年轻干部培训班，选派优秀年轻干部挂职锻炼等，真正让年轻干部在真枪真刀磨砺中成长起来、成熟起来。

二、我区／县贯彻落实建议

按照中央《意见》和市委《实施意见》要求，以及市委最新调研工作要求，提出我区／县／县贯彻落实建议。

（一）总体目标

结合区／县／县干部队伍建设实际，按照新时期好干部标准和忠诚干净担当的要求，未来5年努力实现“一个倍增四个提高”：全区／县x级领导干部中的年轻干部数量在目前基础上倍增；每年新提任x级领导干部中的年轻干部所占比例有所提高、科级正职领导干部中的年轻干部所占比例有所提高、企事业单位的优秀年轻干部数量有所提高、熟悉经济工作特别是熟悉人工智能、招商金融等方面的高素质专业化年轻干部数量有所提高。

（二）具体措施

1.不断拓宽发现视野。坚持集中调研与日常了解相结合，建立以回访调研、一线考察和近距离考察为主，平时考核、考核、任职考察、集中学习教育、专项攻坚等多种方式为辅的优秀年轻干部发现机制，不断拓宽发现视野，从实事、实情、实绩中观察识别干部。

2.重点加强源头建设。实施“125”三级梯队储备计划，统筹全区／县干部资源，根据回访调研和日常了解情况，建立100名左右的优秀科级领导干部后备名单；200名左右的优秀正科级领导干部后备名单；500名左右涵盖优秀选调生、大学生“村官”和新录用机关企事业干部名单。人选由组织掌握，不公示、不公开，并加强定期分析研判，实行动态管理、优进拙退，始终保持一池活水。

3.突出抓好培养锻炼。抓好“政治教育”和“忠诚教育”两个根本，充分发挥党校主阵地作用，常态化举办优秀年轻干部培训班，每年举办1－2期。重点抓好“五个一批”实践锻炼，持续向征地征收攻坚一线选派一批，向信访维稳一线选派一批，向招商引资、城市管理以及重点项目建设一线选派一批，向艰苦帮扶一线选派一批，向上级机关、发达地区／县和企业选送挂职一批，让干部在急难险重、吃劲岗位锻炼成长。

4.树正导向精准选用。坚持事业为上，以事择人、人事相宜，严格落实新时期好干部标准，破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念，打破隐形台阶，考虑“该用谁”而不是“谁该用”，统筹年轻干部年龄、经历、专业、能力和班子功能等多种因素，让合适的人做合适的事。区／县级部门落实年轻干部常态化配备目标，加大街镇领导班子配备年轻干部工作力度。区／县管领导班子职位出现空缺时，同等条件下优先考虑优秀年轻干部。结合目标要求和全区／县干部队伍实际，有计划地选配一批优秀年轻干部担任党委专职副书记和街镇党政正职，坚持不懈加大优秀年轻干部选拔使用力度。

5.从严监管促进成长。强化精细管理，按照“一人一策”建立优秀年轻干部“成长档案”，全程记录年轻干部政治思想、德才表现、实践锻炼、廉洁自律等情况，并加强日常研判，随时掌握干部动态。严格监督，落实个人事项报告、提醒函询诫勉、容错纠错、能上能下等制度，充分发挥纪检监察、巡察、审计、信访等工作的作用，对年轻干部的苗头性倾向早提醒、早纠正。加强关心关爱，落实中央、市委激励广大干部新时代新担当新作为的系列政策措施和区／县委实施方案，充分调动年轻干部积极性、主动性、创造性。

（三）组织保障

坚持将发现培养选拔优秀年轻干部作为区／县委的重大政治责任，摆上重要议事日程，统筹制定规划，定期听取汇报，加强工作指导，及时解决问题。建立以区／县委书记为第一责任人的工作责任制；区／县委组织部在区／县委领导下承担直接责任，负责牵头抓总全区／县年轻干部发现培养选拔工作；区／县属各党委（党组）和区／县委各部委要全力配合，齐心协力，并按照干部管理权限加强对本地本单位年轻干部的选拔、培育、管理和使用，每年要将本单位年轻干部工作情况上报区／县委，发现培养选拔优秀年轻干部的工作实效将作为党建工作考核的重要内容。坚决肃清孙政才恶劣影响和***、王立军流毒，防止唯亲唯利、拉帮结派、跑官要官、“火箭提拔”等不正之风，加强舆论引导，防止负面炒作，为年轻干部健康成长创造有利条件、营造良好氛围。

第四篇：以十八大精神为指引 大力培养选拔年轻干部 2012

以十八大精神为指引 大力培养选拔年轻干部 2012-12-28 10:44:01 来源：《中国组织人事报》

培养选拔年轻干部是一项关系全局、关乎长远的战略任务。党的十八大报告指出，中国特色社会主义事业是面向未来的事业，需要一代又一代有志青年接续奋斗。全面建成小康社会、夺取中国特色社会主义新胜利，需要我们源源不断地培养造就大批中国特色社会主义事业的可靠接班人。组织部门必须深刻领会和牢牢把握党的十八大提出的新要求，以科学发展观为指导，下大气力培养选拔年轻干部，抓好年轻干部队伍建设，确保党的事业薪火相传、后继有人。

凝聚思想共识，营造有利于年轻干部成长进步的社会环境和良好氛围。年轻干部承载着党的事业兴旺发达的历史重任。大力培养选拔年轻干部，是我们党不断发展壮大的一条基本经验，也是我们的一项重要政治责任，必须牢牢抓在手上。要进一步强化思想认识，破除思想障碍，真正从内心深处打破论资排辈、求全责备等陈腐观念的束缚，努力形成对年轻干部负责就是对党的事业负责、支持年轻干部成长就是支持事业长远发展的共识。要以改革创新精神研究解决培养选拔年轻干部工作中的新情况新问题，推进理念创新、制度创新和方法创新，为年轻干部的脱颖而出提供必要的思想保证和制度条件。要着力改善舆论环境，积极主动地做好正面信息发布和典型经验宣传工作，加强舆情监测和舆论引导，敢于和善于应对年轻干部“逢提必疑”的现象，强化相信年轻干部的社会心态，努力营造一种开明、包容的社会文化环境和氛围。

把握成长规律，打造面向基层的年轻干部培养链。党的事业发源于基层、植根于基层。只有基层的土壤，才能孕育出茁壮的秧苗。要牢固树立重视基层的用人导向，充分发挥基层培养年轻干部的蓄水池和孵化器作用，善于从基层发现优秀人才，注重在基层培养年轻干部，切实使基层成为各级领导干部的源头活水。要注重加强年轻干部的源头建设，着眼于培养大批基层骨干和党政领导后备力量，大力选聘高校毕业生到县乡村任职，建立领导干部和上级机关工作人员基层遴选制度，使有基层工作经历人员成为领导机关工作人员的主要来源，形成符合年轻干部成长规律的良性循环。要坚持对年轻干部的梯次培养，统筹考虑当前需要和可持续发展，制定兼顾各个层级、各年龄段的年轻干部队伍建设长远规划，构建“用好70后、选拔80后、培养90后”的工作格局，努力形成年轻干部逐级培养、后备力量几何增长的合理布局。

强化实践锻炼，努力造就堪当重任的年轻干部。实践是最好的课堂，使用是最好的培养。现在的年轻干部，普遍学历层次比较高，知识面比较宽，思想比较活跃，但缺乏党性锤炼和实践锻炼。要鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长，越是有发展潜力、有培养前途的年轻干部，越要舍得派出去锻炼，越要放到艰苦环境中去磨练，砥砺本领、改进作风、增长才干。要坚持多岗位培养锻炼干部，通过轮岗交流、挂职锻炼等方式，有意识地选派年轻干部到改革开放最前沿开阔视野，到改革发展稳定的第一线去体验历练，到更加重要的岗位积累经验，使他们在生动的基层实践中，切实提高贯彻落实科学发展观、促进社会和谐发展的能力，提高调处利益冲突、做好群众工作的能力。要有意识地在处理突发事件、抗击重大自然灾害等关键时刻锻炼和考验年轻干部，锤炼他们敢于负责、勇于担当的意志和品质，提高他们应对复杂局面、解决实际问题的能力。

积极创造条件，着力构建年轻干部快速成长的绿色通道。党的十八大报告强调，广开进贤之路，广纳天下英才，是保证党和人民事业发展的根本之举。作为年轻干部，更需要展示才华的舞台和脱颖而出的平台。多年实践证明，公开选拔、竞争上岗是发现和起用优秀年轻干部的有效途径，也是经得起检验并为广大群众认同的方式。要切实按照党的十八大精神要求，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针，进一步创新竞争性选拔干部方式方法，健全和完善公平、公正、公开的工作机制，使优秀年轻干部充分涌现、各尽其能、才尽其用，不断提高选人用人质量和公信度。要勇于破格提拔特别优秀的年轻干部，把那些德才兼备、政绩突出、群众公认、发展潜力大的年轻干部，在干事创业的最佳时期及时选拔上来、使用起来，用当其时、用当其位，开辟优秀干部成长进步的“快车道”。要注意干部资源的优化配置，进一步打破地域、身份、部门界限，拓宽选拔优秀年轻干部渠道，加大从基层一线选拔力度，注重从大型企业、高等院校和科研院所选拔，凡是在中国特色社会主义建设实践中涌现出来的优秀人才，都应纳入选拔视野，实现在更广范围、更大领域的选贤任能。

真正关心爱护，促进年轻干部的健康成长。年轻干部的思想难免会有波动和起伏，工作难免会有纰漏或失误。要善于用发展和辩证的眼光看待年轻干部的优缺点，坚持看大节、看主流、看潜质、看发展，对他们多几分理解和支持，少一些责难和轻视，让年轻干部在包容宽松的环境中成长成才。要把严格教育、严格管理、严格监督作为对年轻干部的最大爱护，坚持用科学发展观武装年轻干部的头脑，帮助年轻干部坚定信仰和锤炼党性修养，注重了解其政治纪律、工作作风、廉洁自律等方面的情况，勤敲警钟，防微杜渐，避免年轻干部骄傲自满、松弛懈怠，甚至走上“歪路”、“邪路”。要坚持开展经常性的谈心谈话活动，了解年轻干部的思想、工作、作风等方面的情况，注意倾听年轻干部的心愿呼声，关注年轻干部的心理变化，支持年轻干部干事创业。要鼓励年轻干部解放思想、大胆创新，始终保持蓬勃向上的朝气、开拓进取的锐气、不畏艰险的勇气，满腔热忱地投身到全面建成小康社会的伟大实践中去，以自己实实在在的业绩赢得组织信任和群众满意，使年轻干部成为我们党执政骨干队伍的重要力量和生力军，在投身中国特色社会主义伟大事业中，焕发出绚丽的青春光彩。

我们党历来重视年轻干部的选拔培养。胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年的重要讲话中指出，“要把基层一线作为培养锻炼干部的基础阵地，引导干部在同群众朝夕相处中增进对群众的思想感情、增强服务群众的本领”，其要义就在于此。年轻干部负有活力，思路开阔，对工作有热情有干劲，是党的事业的接班人和生力军，是党的事业继往开来、薪火相传的重要保证。但干部的培养不能盲目，不能脱离群众，党的宗旨是全心全意为人民服务，所以，要鼓励更多的年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长。我们党的根基在人民、血脉在人民、力量在人民。年轻干部经历了基层的锻炼，才能对工作有更深入的了解，经验来源于基层，今后才能更好的为人民办好事、办实事，坚持为人民服务，才能在今后的工作中做出更大的业绩。

胡锦涛总书记深刻指出，一个富有远见的民族，总是把关怀的目光投向青年；一个高瞻远瞩的政党，总是把培养青年看作义不容辞的责任。笔者认为，在经济迅速腾飞、政治民主化不断完善发展的今天，培养和选拔优秀年轻干部，加强年轻干部队伍建设，是优化各级领导班子结构的紧迫任务，也是加快经济社会发展、全面建设小康社会的现实需要。

各级党组织要合理制定党政领导班子和干部队伍建设规划，努力培养一支与经济社会发展在目标上相一致、制度上相配套、效用上相补充的年轻干部队伍。

要坚持德才兼备、以德为先，着力加强党性、作风修养。年轻干部要承担起事业重任，必须牢固树立正确的世界观、权力观、事业观，做到忠诚党的事业、心系人民群众、专心做好工作、不断完善自己。要着力加强年轻干部道德品行教育和培养，帮助年轻干部以德领才、以德润才。进行“忠诚”教育。教育年轻干部忠于党的事业，始终与党中央保持高度一致；教育年轻干部始终把维护国家整体利益贯穿于改革发展稳定的实践中；教育年轻干部坚持立党为公、执政为民，努力实践全心全意为人民服务的宗旨。进行“责任“教育。教育年轻干部坚持一切从实际出发、说老实话、办老实事；坚持原则、敢抓敢管、勇挑重担、敢于负责；爱岗敬业、乐观向上，始终保持积极进取的精神状态。进行“廉政”教育。教育年轻干部作风正派、清正廉洁、情趣健康，不论在何种环境、何种条件下都要做到待人平等、办事公道、为政清廉，律己严格，自觉抵制权力、金钱、美色的诱惑，在德的问题上经得住任何考验。

要坚持分类培养、基层锻炼，全面提高推动科学发展、促进社会和谐能力。根据人才成长规律、领导班子建设需要和干部自身特点，研究制定年轻干部分类别培养机制，不断提升创造符合科学发展观要求的实绩所需的各项本领。干部回炉，加强党群类、行政监管类干部教育培训。定期推荐优秀年轻干部到党校参加继续教育，系统学习马克思主义党的建设理论、现代管理理论特别是行政执法和监督的理论、政策。交流挂职，拓宽经济类干部岗位锻炼。采取上挂、外派和参与重点工作等形式，选派年轻干部到非公企业交流任职或者到发达地区挂职从事招商引资工作，让他们在实践锻炼中开阔眼界、更新思想、丰富经济管理工作经验。担任助理，提升专业类干部综合素质。推行领导助理制度，在政法类、科教文卫类等专业型干部队伍中，根据年轻干部培养规划和领导班子建设需要，选拔较为成熟的优秀干部担任部门行政领导助理，给他们搭台子、压担子，参与部门重点工作和全局工作，提高组织管理能力、领导决策能力和处理应变能力。

要坚持从严管理，关心爱护，充分调动主动性、积极性。年轻干部要走的路很长、面临的诱惑很多，从严教育、管理和监督尤为重要。要坚持思想教育和制度建设并举，从政治纪律、工作作风和廉洁自律等方面，加强日常监督、动态监督和重点岗位监督，有效保证年轻干部思想和事业“双健康”发展。日常监督，即由各单位从关心爱护年轻干部成长的高度，安排专人与年轻干部结成帮扶对子，在给予年轻干部工作、生活等方面帮助的同时，及时掌握年轻干部思想动态、工作状况等。动态监督，即由党委组织部、纪委牵头组成监督考核组，不定期地对年轻干部开展动态监督考核，随时掌握年轻干部精神风貌、发展情况等，对年轻干部监督工作经常化、制度化。重点岗位监督，即切实加强对财、权、物较为集中的岗位年轻干部，特别是单位年轻“一把手”的监督，完善经济责任审计、个人廉政情况报告等制度，加强对年轻干部的廉政监督管理。

第五篇：学习全国组织工作会议精神心得体会：大力发现培养选拔优秀年轻干部

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学习全国组织工作会议精神心得体会：大力发现培养

选拔优秀年轻干部

山 课 件 5 k J.om 7 学习全国组织工作会议精神心得体会：大力发现培养选拔优秀年轻干部

总书记在全国组织工作会议上，专门强调要做好新时代年轻干部工作，大力发现培养选拔优秀年轻干部，“建设一支忠实贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。”这是党和国家事业发展的百年大计。

坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人，归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人。我们党历来高度重视年轻干部工作，培养接班人有比较完备的制度。早在延安时期，就提出“有计划地培养大批的新干部，就是我们的战斗任务”；上世纪60年代初，提出了培养造就千百万无产阶级革命事业接班人的战略任务；党的十2

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一届三中全会后，针对干部队伍青黄不接的严峻形势，提出干部队伍“四化”方针，推进新老干部交替合作，开展了“第三梯队”建设。通过几十年努力，干部队伍基本形成老中青年龄梯次结构。人事有代谢，往来成古今。现在，改革开放前入党和参加工作的干部已经或将要退出岗位，70后、80后以至90后的年轻干部成为干部队伍的主体。他们受过高等教育，思维活跃，勇于创新，为干部队伍注入了生机活力，同时也相对缺乏系统的马克思主义理论学习和严格的党内政治生活锻炼，有的缺乏基层和艰苦地方的扎实磨炼，有的做群众工作本领不够强，有的担当作为的底气还不足。一些地方和单位对年轻干部工作重视不够，还存在重选拔轻培养和论资排辈、平衡照顾等现象。我们要切实增强责任感和紧迫感，以更长远的眼光、更有效的举措，及时发现培养、源源不断选拔使用适应新时代要求的优秀年轻干部，把各方面各领域优秀领导人才聚集到执政骨干队伍中来，为实现党在新时代的历史使命提供干部和人才保证。

培养选拔优秀年轻干部，首先要明确新时代党和人民事业需要什么样的接班人。优秀年轻干部必须对党忠诚，坚持走中国特色社会主义道路，坚定不移听党话、跟党走。我们挑选优秀年轻干部，第一条就看是否对党忠诚；我们培养优秀年轻干部，第一条就是教育他们对党忠诚，坚决防止政治上的两面人。优秀年轻干部要有足够的本领来接班。要看能否自觉向实践学习、拜人民为师，沉下心来干工作，心无旁骛钻业务；看能否信念如磐、意志如铁、勇往直前，遇到挫折3

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撑得住，关键时刻顶得住，扛得了重活，打得了硬仗，经得住磨难。优秀年轻干部要把当老实人、讲老实话、做老实事作为人生信条。决不能把那些急功近利、投机取巧、见风使舵、处事圆滑，搞自我包装、花里胡哨、花拳绣腿的人选上来，引导年轻干部强化自我修炼，正心明道，防微杜渐，做到有原则、有底线、有规矩。组织上发现培养年轻干部，既要有一定数量规模，更要注重质的提升，选干部、配班子不能只看年轻干部“有没有”“有多少”，更要看“好不好”“优不优”。

十年树木，百年树人。年轻干部培养不能搞大水漫灌，更不能任其自然生长，要深耕细作，加强田间管理，及时施肥浇水、修枝剪叶、驱虫防病。要突出政治训练，重点是学习党的理论特别是习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的革命历史和优良传统。要强化实践磨炼，把火热的实践作为最好的课堂，让干部经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。对有潜力的优秀年轻干部，还要让他们经受吃劲岗位、重要岗位的磨炼，在难事急事乃至“热锅上的蚂蚁”一样的经历中经受摔打。要防止材质疏松的“速生树”，防止“名在人不在”“身在心不在”“时在时不在”，混基层经历，防止干部个人搞自我设计。对有培养前途的优秀年轻干部，要破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念，打破隐性台阶，不拘一格大胆使用，同时防止拔苗助长。培养选拔年轻干部，要坚持系统思维和全局观念。实行动态更新，及时把相形见绌的调整出去，注意补充新的优秀人选，始终4

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保持一池活水。要在干部工作全局中推进年轻干部工作，发挥好各年龄段干部的积极性，让整个干部队伍都有干劲、有奔头、有希望。

做好年轻干部工作是全党的共同任务。各级党委要把关心年轻干部健康成长作为义不容辞的政治责任，加强长远规划，健全工作责任制，及时发现、培养起用优秀年轻干部。要坚持党管干部、组织选人，着眼长远发展战略，统筹选育用管各个环节，坚持精准科学实施，确保工作做深做细做实。

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