青年志愿者服务队 招新面试题目[合集五篇]

第一篇：青年志愿者服务队 招新面试题目

1、2、3、分别谈一下你对志愿者和干事的理解 谈一下你认为的能够胜任这项工作的理由

如果你成为青年志愿者服务队的一员，给你权利你最想举办一个什么活动4、5、6、说说对你影响最深的一句话，为什么。说说对你影响最深的一个人。

如果你没有选上你第一意向部门而是被分配到其他部门，你会怎么做？7、8、9、谈一下你的爱好，并且说明做这些事时你能从中获得什么。谈一下你对大学的印象。

你有没有对大学生活的初步规划，如果有是什么？

10、经过四年的大学生活你想成为一个怎样的人？

11、我们组织的全称是什么，你对你加入的部门职能的了解有多少？

12、你曾经有什么社会实践经验?

13、如果进入XX部,你会做什么来帮助XX部更好的发展?浅谈想法。

14、你对XX部的看法?

15、如果你学习很忙,而XX部正好也缺乏人手,这个时候,会选择学习还是部门活动?

16、你不喜欢的人是什么样子的？如果你在部门内出现你不喜欢的人，你如何处理？

17、你在以前的学生工作中有无遇到过什么难题，是怎么解决的。（了解他以前的能力）

18、假如让你进入了青年志愿者服务队，你会从那方面发挥你的作用？（了解他的意愿和计划及他是一个策划者还是执行者）

19、假如让你组织一次志愿者活动，你将如何安排？注意什么？（进一步了解他的能力）

20、如何调配安排时间使学生工作和学习两不误？（自我调整能力）

21、有人和你竞争同一个职位，但他在你背后说你坏话，影响了你的竞争力，你会怎么做？（对外的调解能力和排阻能力）

22、你的上司有一个不好的甚至是错误的决定让你执行，你是知道有不妥的，你会怎么做？（与上赛的协调能力和处事艺术）

12、假如这次失败了，你会怎么做？（有无自我检讨的心态）

13、你有一些什么样的特长和爱好？

14、你觉得自己有什么缺点和优点？

16、你如何协调各个部门之间的关系？

18、在做干事的过程中，有时因为工作协调，会让你去做一些苦力活，你如何看待？

第二篇：青年志愿者协会招新面试策划书

2012南昌大学医学院青年志愿者协会招新面试策划书

一、活动目的：经历了黑色的六月，新生们新的学期又来到了。为了医学院青年志愿者协会的更好更快发展，为了让更多的同学有一个平台奉献自己的爱心，丰富自己的大学生活，我校青年志愿者协会于2012.9月对2012级新生招收新青年志愿者，给广大同学提供一个展现自我能力、提升自我素质的志愿者活动平台。

二、活动时间：9月19号19：00~21：00；9月20号19：00~21：00

三、活动流程：

1、活动前准备工作：1）办公室于19号前将教室批好；

2）各部长到办公室取回本部门的报名表；

3）准备好登记表、打分表、打分汇总表、指示标语、各部门标志、DV视频

4）分批通知报名者面试时间

2、活动日程安排： 每个副会长负责一个小教室，分管的两个部门除面试官外另外分别派一人负责引导大教室候场新生；候场大教室内每部门派一人登记编号

3、活动结束：汇总打分表，整理教室卫生

四、活动注意事项：

1、所有工作人员必须带工作证，穿戴整洁；

2、

第三篇：青年志愿者招新策划

2012届青协招新策划书

一、活动目的 ：

丰富学校社团活动，加强校园与社会的联系，让广大学生更早的走向社会，同时也响应学校号召，让校园走向社会化。在即将迎来新一届的有生力量之际，青年志愿者协会将通过纳新为今后的发展注入新的活力，增强协会发展的动力，同时，通过扩大招新活动的规模，积极争取与社会的互动来提高大学生的社会实践能力。

二、招新时间：

九月中旬

三、招新地点：

学校西桥头，二食堂

四、招新对象：

2012级学生

五、活动参与人员：

2012级团学联常委

六、活动流程：

（一）活动准备

1、召开常委会议，确定招新的相关工作，商议招新工作细节并实行责任到人制。

2、协会内部对招新可能存在的问题进行相关的讨论，并制定出一系列问题的解决的方案。

（二）活动宣传

1、通过贴海报的形式提供招新报名时间和地点。

2、到学生宿舍楼以传单形式进行宣传。

3、可多展示真实的活动照片和活动成果以此来吸引新生。

4、在招新地点，以现场咨询的方式介绍协会，同时我们也会

利用展架来宣传协会。（现场咨询由协会干部轮流值班）

5、在所分配的纳新点前张贴纳新海报，桌前横挂协会会旗，桌上摆由协会简介、各部门简介、部门报名表、协会简介、各部门简介等。

（三）纳新活动展开，择优纳入青协。

（四）注意事项：

1、现场引导人员注意态度，做好接待工作。

2、场人数过多纳新可分组进行，最后统一汇总纳新人数。

3、新过程中，请有意向的同学认真填写报名表并按时上交。

4、纳新活动的进一步情况，请同学们密切关注宣传栏相关通知事宜。

（五）纳新结束后期

1、部门确定人员，将名单上报有关部门。

2、及时及时收取会费，同时，为新会员发放工作证。

3、工作完成后，及时召开会员大会，让会员相互认识，进一步了解青年志愿者协会，同时动员会员积极参与我们所举办的活动，为今后一年的工作打好基础

第四篇：青年志愿者招新策划书

导语：青年志愿者协会基本上每年都要招纳新成员，为此举办招新活动，这时一份详细的青年志愿者招新策划书大有用处，为了帮助有需要的朋友，应届毕业生小编特此整理了一篇青年志愿者招新策划书，仅供参考！

一、招新目的：

为响应校团委加强青年志愿者队伍的建设口号，奉行“自愿、奉献、友爱、互助、进步”的原则和“真诚奉献社会、无私地服务群众”的工作宗旨。弘扬雷锋精神，多层次、全方位、深入持久地开展了大量的志愿服务活动。我校志愿者协会将策划举行12年招收新进志愿者活动。

二、招新要求：

平易近人、能吃苦耐劳、责任心强、服从安排、组织性强；具有较强的退队合作意识。会制作ppt、ps等，有一定的艺术细胞。

三、活动说明：

1、招新对象为全校11级新生及有志向加入青年志愿者队伍的在校各年级老生。

2、招新过程本着志愿的基本原则，参与招新的工作人员不得强拉，硬劝或以威逼、利诱、诋毁其他社团等不正当手段拉取会员。

3、工作人员需严格遵守招新期间工作安排，不得在工作期间聊天、打闹、玩手机、吃东西，更不得迟到、早退、中途脱岗。

4、活动期间，现场工作人员一律穿正装，严严禁穿着拖鞋。

5、活动前中后期所下达的各项工作的负责人及工作人员需严格遵守自己职责，保质保时完成分内工作。在完成本职工作前提下，需发扬志愿者团结精神，互帮互助。违反活动纪律者将按学校社团有关规定及青年志愿者协会制度进行处置。

四、活动时间：

新生参加完军训后

五、宣传方面

1可以建立一个新生咨询qq群，便于新生咨询我们学校的情况，以便达到宣传我们协会的效果，为招新做准备。张贴海报与宿舍扫楼发传单。召开推介会。招新会期间在宿舍楼挂商家彩旗或横幅进行宣传。

六、招新与录用指导：

在招新、录用过程中中严格秉承公平公正的原则，在招新会议的精神指导下，有主席团严格分配各部门职责和管辖阶段，各部门通力协作。一个工作开展的好坏，不是硬性要求由多高，而是充分运用各部门的优势资源，大家协同工作，在协同工作效率的同时加强个内部委员之间的交流与合作，在协同工作中加深了解，提高整体效率和作风，使青协这棵大树常青。

七、面试办法：

1、面试公告海报

各部门将面试时间、地点、参与面试人员名单及时提交到相应负责部门，负责部门应认真制作公告海报在青协宣传墙张贴，公示面试信息。每个部门面试的具体时间详见海报栏。如果面试时间、地点有改变，将另行通知。

2、面试过程（面试分为初试和复试）

初试：应招同学依公告海报在面试时间到指定地点等候面试，部门委员做好相关组织工作，并依据应招人数分配面试时间。面试时各部门委员交叉协同工作，在负责部门领导下完成初试任务。整个面试过程包括以下四个环节：

a、作简短的自我介绍；

b、简要陈述自己应聘该部门的原因、优势；

c、要求回答一个事先准备的问题；

d、自由交流。

复试：根据先前的留用的新委员名单分配在相应的活动中进行考核，利用考核机制再次评定留用委员（评定时经部门集体讨论，决定后提交录用人员名单）。

八、活动总结

招新活动结束后，由总负责人召开总结大会，对活动进行评点、总结，所有参与招新的协会人员准时到会，秘书处进行会议记录，各部门进行活动总结报告。

九、备注：

最后祝愿本次招新工作能够顺利进行，校青协的明天会更美好！

xx.6.8宣传部

第五篇：青年志愿者总队干事招新面试新闻稿[定稿]

青年志愿者总队干事招新面试新闻稿

2012年10月28日，下午6点30分，校青年志愿者总队第五届干事招新第二轮面试取得圆满成功。

总队自10月7日招新招新以来，同学们踊跃参与，咨询，了解情况，反响热烈，截止10月19日共收到近400位同学的报名表。通过10月20日的笔试，10月21日的第一次面试以及之后的补考，补面试，最后有140位同学顺利进入第二轮面试。面试按部门 分六批进行，早上8点，总队干部开始忙碌着布置场地，安排人员签到，有条不紊地进行着。

早到的同学也纷纷签到，准备，现场秩序良好。

早上9点，面试准时进行，本次参加面试的有青总队主席—陈青青，副主席—杨路通，以及各部门部长，副部长。

面试现场，今年一改往年面试方式，不仅仅有常规结合各部门实际问题，还增贴了现场模拟，才艺表演等新形式，但是各位竞选的同学都准备充足，面对个部门干部的问题，都能一一作答，表现良好。

总之，今天的面试不仅仅是从现场，还是干事素质，都是很令人满意的，总队的明天有你们，希望在这一平台，看到你们傲人的成绩！