2018江西南昌市国资委出资监管企业监事会专业工作人员招聘8人公告

第一篇：2018江西南昌市国资委出资监管企业监事会专业工作人员招聘8人公告

2018江西南昌市国资委出资监管企业监事会专业工

作人员招聘8人公告

2018年南昌事业单位招聘信息：为帮助大家了解2018南昌事业单位招聘信息，南昌事业单位招聘考试网为大家提供了2018江西南昌市国资委出资监管企业监事会专业工作人员招聘8人公告，报名时间：2018年1月29日至2018年2月3日，报名方式：应聘者直接前往江西省南昌市红谷滩新区红谷大厦B座1918室现场报名。详细公告内容详见下面内容页：

根据《国有企业监事会暂行条例》的有关规定，因工作需要，南昌市国有资产监督管理委员会(以下简称市国资委)决定面向社会公开招聘一批出资监管企业监事会专业工作人员。

一、招聘岗位职责及人数

招聘岗位：南昌市国资委出资监管企业监事会专业工作人员。

工作职责：在市国资委出资监管企业监事会中，协助开展监督检查等工作。招聘人数：7名。

二、招聘人员条件

1、具有中华人民共和国国籍;

2、年龄：40周岁以下(计算时间截止到2017年12月31日);

3、拥护中华人民共和国宪法，无任何违法犯罪等不良行为;

4、身体健康，具有良好的品行与职业操守;

5、具有三年以上财务、审计或产权管理工作经历(计算时间截止到2017年12月31日)，有较强的综合分析、判断和文字撰写能力;

6、具有财务、审计或产权管理类专业全日制大学本科及以上学历，且有会计或审计专业初级及以上专业技术职称(具有会计或审计专业中级及以上专业技术职称者，可不受学历限制)。

三、招聘程序(一)报名

1、报名时间：2018年1月29日至2018年2月 3日。

2、报名方式：应聘者直接前往江西省南昌市红谷滩新区红谷大厦B座1918室现场报名。

3、报名和咨询电话：0791-83986547，联系人：黄婧菲、许红。接待时间：工作日，9：00-11：30，14：30-17：00。

4、报名注意事项：凡有意应聘者，请携带本人毕业证、学位证、身份证、职称证书、资格证书等相关证件的原件和复印件，并提供相关工作经历等情况说明，近期正面免冠一寸照片3张，填写《应聘南昌市国资委出资监管企业监事会专业工作人员报名表》。应聘者可登陆南昌市国资委官网(http://www.xiexiebang.com/)下载《应聘南昌市国资委出资监管企业监事会专业工作人员报名表》

(二)资格审查：工作人员对应聘者进行资格审查，向符合招聘条件者发出准考证。坚持诚信报名，资格审查贯穿于招聘工作全过程，凡发现应聘者与公告职位所要求的资格条件不符的，取消聘用资格。

(三)考试

考试分笔试与面试，主要测试应聘者从事监事会工作应具备的基本素质和运用财务审计知识、方法分析解决实际问题的能力。

具有注册会计师(CPA)或国际注册内部审计师资格的应聘者，可以免笔试。笔试采用闭卷方式进行。笔试地点与时间安排以准考证为准。

资格审查通过的应聘人数少于21人时，取消笔试环节，应聘者直接参加面试;资格审查通过的应聘人数满21人时，根据笔试成绩，从高分到低分，确定14人参加面试。

参加面试人员名单和面试时间、地点将在南昌市国资委官网(http://www.xiexiebang.com/)等相关网站公布。

(四)体检和考察

根据笔试和面试综合成绩(各占50%)，从高分到低分，按照招聘人数等额确定参加体检和考察对象。

体检时间和体检医院另行确定。体检项目和标准按照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)执行。

因体检、考察不合格出现的空缺职位，按笔试和面试综合成绩从高分到低分依次递补。(五)公示和聘用

通过市国资委门户网站对拟聘用人员进行公示，公示时间为5天。

公示结束后，进行为期三个月的试用期。试用期满合格后，由市国资委出资监管企业与聘用人员签订聘期为三年的劳动合同(其中含试用期三个月)等相关文书。聘用期满，根据工作需要和考核情况，可以续聘或自动解聘。

聘用人员应严格遵守用人单位的规章制度，自觉接受用人单位的管理。

四、待遇 试用期月薪3500元，试用期满考核合格后，按岗位级别核定薪资。岗位级别设定为初级岗、中级岗和高级岗，年薪依次为8.5万元、9.5万元和10.5万元，其中含年度绩效工资1万元。绩效工资根据年度考核结果确定。上述薪酬中含国家规定应由个人缴纳的养老保险、医疗保险和住房公积金等费用。

原标题：南昌市国资委出资监管企业监事会专业工作人员招聘公告

第二篇：2018年南昌市国资委出资监管企业监事会专业工作人员招聘公告

2018年南昌市国资委出资监管企业监事会专业工作人员招聘公

告

根据《国有企业监事会暂行条例》的有关规定，因工作需要，南昌市国有资产监督管理委员会(以下简称市国资委)决定面向社会公开招聘一批出资监管企业监事会专业工作人员。

一、招聘岗位职责及人数

招聘岗位：南昌市国资委出资监管企业监事会专业工作人员。

工作职责：在市国资委出资监管企业监事会中，协助开展监督检查等工作。

招聘人数：7名。

二、招聘人员条件

1、具有中华人民共和国国籍;

2、年龄：40周岁以下(计算时间截止到2017年12月31日);

3、拥护中华人民共和国宪法，无任何违法犯罪等不良行为;

4、身体健康，具有良好的品行与职业操守;

5、具有三年以上财务、审计或产权管理工作经历(计算时间截止到2017年12月31日)，有较强的综合分析、判断和文字撰写能力;

6、具有财务、审计或产权管理类专业全日制大学本科及以上学历，且有会计或审计专业初级及以上专业技术职称(具有会计或审计专业中级及以上专业技术职称者，可不受学历限制)。

三、招聘程序

(一)报名

1、报名时间：2018年1月29日至2018年2月 3日。

2、报名方式：应聘者直接前往江西省南昌市红谷滩新区红谷大厦B座1918室现场报名。

3、报名和咨询电话：0791-83986547，联系人：黄婧菲、许红。

接待时间：工作日，9：00-11：30，14：30-17：00。

4、报名注意事项：凡有意应聘者，请携带本人毕业证、学位证、身份证、职称证书、资格证书等相关证件的原件和复印件，并提供相关工作经历等情况说明，近期正面免冠一寸照片3张，填写《应聘南昌市国资委出资监管企业监事会专业工作人员报名表》。应聘者可登陆南昌市国资委官网(http://

第三篇：江西省国资委出资监管企业财务总监管理办法

关于印发《江西省国资委出资监管企业

财务总监管理办法》的通知

各出资监管企业：

《江西省国资委出资监管企业财务总监管理办法》已经委主任办公会议审议通过，现予印发。请遵照执行。

二〇一一年一月十日

江西省国资委出资监管企业财务总监管理办法

第一章 总则

第一条 为进一步建立健全出资监管企业财务监督管理机制，促进国有资产保值增值，保障财务总监依法履职，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国企业国有资产法》等法律法规的规定，制定本办法。

第二条 江西省国有资产监督管理委员会（以下简称省国资委）在出资监管企业中的国有独资和国有控股企业全面实行委派财务总监制度。

第三条 本办法适用于省国资委对出资监管企业（以下简称企业）委派财务总监的管理。

第四条 本办法所称财务总监，是指由省国资委向出资监管企业委派，依法对派驻企业财务及相关经济活动进行监督与管理的高级管理人员。

第五条 省国资委负责财务总监的选聘、委派、交流和考核等管理工作，其人选可在行政事业单位、出资监管企业中选派，也可向社会公开招聘。

第六条 财务总监依据国家有关法律法规和规章制度，对派驻企业财务及相关经济活动进行监督管理，确保国有权益不受侵犯。

第七条 各企业应参照本办法的规定，向所属独资及控股企业派驻财务总监，建立健全财务委派管理制度。

第二章 任职资格

第八条 担任财务总监的人员，应当具备下列任职条件：

（一）拥护、执行党和国家的基本路线、方针政策，秉公尽责，严守法纪。

（二）具有高度的事业心和责任感，且有良好的履职纪录。

（三）熟悉现代企业经营管理，具有较高的政策水平和较强的组织协调能力,具有较强的财务管理能力、资本运作能力和风险防范能力。

（四）具有财会或相关专业大学本科以上学历，取得会计师以上职称（含会计师）或注册会计师资格，并具备下列条件之一者：

1、担任大中型企业财务总监、总会计师，或财务、审计部门主要负责人三年以上的；

2、在行政事业单位从事财务、审计等工作，担任正处级职务，或副处级职务三年以上的；

3、在大中型会计师事务所从事会计、审计工作十年以上，其中担任部门经理五年以上的。

（五）省国资委认为需具备的其他条件。

第三章 工作职权

第九条 财务总监协助总经理分管财务及相关工作。履行下列职责：

（一）组织企业制定会计核算制度与政策、编制财务会计报告、开展经济运行分析，实施财务管理。组织企业制定财务内控制度，建立健全财务内控体系，落实内控责任。

（二）组织编制、审核企业财务预算，评估分析预算执行情况，促进企业预算管理与发展战略实施相连接，推行全面预算管理。

（三）组织制定与实施长短期融资方案、资金管控方案，推行资金集中管理。

（四）拟订公司利润分配与弥补亏损方案。

（五）参与制订企业重大生产经营计划、投融资计划、薪酬分配方案等。

（六）参与企业重大事项决策，对企业资产划转、改制重组、产权转让、重大投融资、担保、兼并收购、债务重组等重大事项独立发表专业意见，出具书面审核意见。

（七）组织企业建立和完善财务风险预警与控制机制，及时发现并报告重大财务事项。

（八）组织建立多层次的财务监督体制，对企业及所属企业经济活动全过程进行财务监督和控制，发现、制止违法违规行为，提出相关整改意见并督促落实。

（九）负责提出财务机构设置建议、财务部门负责人及所属企业财务负责人（或财务总监）人选建议，并参加对其履职情况的考核，提出奖惩意见。对不适宜的人选，应该提出不同意见。如提出意见未得到采纳，应及时向国资委报告。

（十）按规定的事项与总经理进行联签。

（十一）财务总监应该履行的其他职责。

第四章

工作报告制度

第十条 财务总监对省国资委负责，并向省国资委报告工作。

第十一条 财务总监报告工作采取定期报告、重大事项报告、专项报告形式进行。

第十二条 定期报告分为月度报告和报告。

（一）月度报告内容主要包括企业及所属子企业当期主要财务指标完成及变动情况，企业重大投资、借款、担保、产权变动等重大经济事项情况，本月工作开展情况。

（二）述职报告主要包括当年重大经营活动、财务状况、资产质量、经营风险、重大财务事项、财务总监履职基本情况，工作主要成效，以及存在的问题，对进一步加强财务工作的建议、下一工作安排等。

第十三条 重大事项报告包括重大投融资、担保、兼并收购、资产划转、债务重组、改制重组、产权转让等事项。企业出现重大事项、突发事件及紧急情况时，应立即报告；财务总监发表的独立意见未被采纳，可能造成重大经济损失或国有资产流失时，应立即报告。

第十四条 专项报告包括企业内部审计、财务检查、专题调研、财务风险控制等事项。

第十五条 财务总监工作报告采用书面形式。重大事项随时报告，专项报告及时上报。

第十六条 财务总监的工作报告，作为对其业绩考核、奖惩和聘用的重要依据。

第五章

联签制度

第十七条 实行财务总监联签制度。

财务总监联签制度，是指对规定的事项实行由财务总监与总经理共同签署审批意见的制度。

第十八条 财务总监对下列事项进行联签：

（一）借入和借出资金、贷款担保；

（二）对外投资、兼并、收购，对外捐款或赞助等非经营性支出；

（三）对外结算支付、备用金支付、费用报销和资金结算等事项；

（四）企业财务预算和财务会计报告（包括合并和本部的快报、季报、年报等相关财务资料）；

（五）设立、合并、撤销银行帐户和证券帐户；

（六）省国资委认为应当联签的其他事项。

第十九条 凡规定联签的事项，应当在企业总经理签署之前送财务总监审签。

第二十条 联签事项有下列情形之一的，财务总监有权拒绝签字：

（一）违反国家法律法规和财经纪律；

（二）违反省国资委国资监管规定；

（三）违反企业财务管理规定；

（四）违反企业经营决策程序；

（五）可能造成经济损失或者导致国有资产流失。

第六章 管理和待遇

第二十一条 财务总监实行聘任制度。由省国资委采取组织选调或向社会公开招聘等方式选聘。财务总监实行初任试用制，试用期一年。试用期满后，经考核胜任试行职务的，正式任职。

第二十二条 财务总监每届任期为三年，任期届满后经省国资委考核合格的，可以连任，但在同一企业连任最多不得超过两届。

第二十三条 财务总监实行定期交流制度。省国资委结合财务总监履职情况和出资监管企业实际，在出资监管企业范围内对财务总监进行交流。

第二十四条 财务总监在聘用期间为派驻企业的高级管理人员。是中共党员的，进入企业党委会;设立董事会的国有独资企业，进入企业董事会；在国有控股公司任职的，由国有控股股东推荐进入董事会。财务总监在试用期间，列席企业董事会；是中共党员的，列席企业党委会。

第二十五条 财务总监人事档案关系，按以下方式办理：

（一）在出资监管企业范围内选派的，可自任职时起调入所派驻企业，也可保留在原工作单位；

（二）社会公开招聘的，与派驻企业签订劳动合同，其人事档案可在原工作单位保留，也可由其本人自行委托相关的社会中介机构代管，聘用期满不再续聘的，省国资委不负责安排工作；

（三）行政事业单位选派的，行政、工资等关系转入派驻企业。

第二十六条 财务总监的养老保险、医疗保险、失业保险等相关费用由派驻企业按规定办理。

第二十七条 财务总监的职务消费或相关待遇按照派驻企业副总经理标准执行。

第二十八条 财务总监应当遵守法律、行政法规以及企业章程，履行忠实和勤勉义务，遵守下列行为规范：

（一）不得在企业或其他机构兼职并领取报酬；

（二）不得泄露企业的商业秘密；

（三）不得利用职权在企业谋取任何私利；

（四）省国资委要求遵守的其他规定。

第二十九条 财务总监实行回避制度。财务总监不得在其直系亲属任董事长或副董事长、总经理或副总经理、财务部长（经理）、审计部长（经理）等职务的企业任职。

第七章 考核与薪酬

第三十条 财务总监业绩由省国资委按照维护出资人合法权益、落实国有资产保值增值责任的要求进行考核,并以其实际履职情况确定其考核等级。

第三十一条 财务总监考核分为考核和任期考核。考核期为一个财务，一般与企业领导班子考核同步进行。任期考核期为一个任期。

第三十二条 财务总监考核的基本内容是：

（1）贯彻执行省委、省政府有关重大决策部署以及省国资委有关决定要求情况；

（2）履行财务管理及会计基础管理职责情况；

（3）履行财务监督职责情况；

（4）参与企业经营决策情况；

（5）履职报告情况；

（6）廉洁从业情况。

第三十三条 财务总监考核按下列程序进行：

（一）省国资委成立财务总监考核小组，由委领导担任组长，相关处室人员参加，考核小组办公室设在财务监督与绩效评价处。考核小组负责组织和实施对财务总监的考核，并提出薪酬分配意见；

（二）考核小组采取听取考核对象述职、问卷调查、查阅资料、个别谈话、考核评分等方法进行考核；

（三）考核小组将考核结果和初评等次、薪酬分配初步意见报省国资委党委会审定；

（四）考核小组将省国资委党委会确定的考核结果和薪酬分配意见反馈给被考核人和所派驻企业。

第三十四条 考核采用百分制。考核结果分为优秀、良好、称职、基本称职、不称职五个档次。其中90分以上（含90分）为优秀，80～90分（含80分）为良好，70～80分（含70分）为称职，60～70分（含60分）为基本称职，60分以下为不称职。

第三十五条 任职期内财务总监未能忠诚履职、导致企业出现重大国有资产流失、重大违反财经纪律等行为的，以及财务总监个人在廉洁自律方面出现重大问题的，应评为不称职。

第三十六条 考核结果与被考核人薪酬挂钩，并作为被考核人续聘、解聘的重要依据。考核为不称职的，予以解聘。

第三十七条 任期考核以考核为主要依据，原则上以考核平均得分为任期考核得分，确定任期考核结果。考虑到某些重大决策事项实施结果的延迟性，任期考核时保留对以前考核评分的追溯权，可视项目实施具体情况对照评分标准进行调整。

财务总监任期考核结果作为其续聘的重要依据。考核结果为不称职的，不再续聘。

第三十八条 财务总监薪酬由省国资委根据考核结果确定，在所派驻企业列支。

第三十九条 财务总监实行年薪制，年薪由基薪和绩效薪酬构成。

基薪分配系数以派驻企业主要负责人的系数乘以0.7确定。

绩效薪酬与所派驻企业的经营业绩考核结果挂钩，以所在企业主要负责人绩效薪酬乘以分配系数确定。绩效薪酬分配系数根据考核结果，按以下办法确定：

（一）考核结果为基本称职及以上的，绩效薪酬的分配系数为: 0.9－（100－实际得分）×（0.9－0.5）/（100－60）；

（二）考核结果为不称职的，绩效薪酬的分配系数为0；

基薪随所派驻企业负责人基薪同时发放。

绩效薪酬的60%在考核结束后当期兑现；其余40%根据任期考核结果等因素延期到连任或离任的下一年兑现。

第八章 企业责任

第四十条 企业应当按照本企业副总经理标准为财务总监履行职责提供必要的工作条件。

第四十一条 企业应当确保财务总监为有效履行职责所必需的工作权限。应及时通知财务总监参加有关会议，传阅有关文件、决议、会议记录和财会信息等。

派驻企业及所属企业应及时将重要财务事项报告财务总监，应经财务总监联签的事项，应按规定报财务总监联签。

第四十二条 财务总监对企业重大事项决策持不同意见时，企业应暂缓表决该项决策，及时向国资委报告。

第四十三条 企业及其员工有权向省国资委报告、举报或投诉财务总监的违法违规行为。

第九章 奖 惩

第四十四条 省国资委对在任期内作出突出贡献的财务总监，给予奖励与表彰。

第四十五条 企业有关负责人，对财务总监依法履行职责设置障碍，打击报复的，由省国资委或企业给予通报批评、警告等问责处分；涉嫌犯罪的，依法移交司法机关处理。

第四十六条 财务总监不能忠实履行职责的，省国资委根据其造成后果的严重程度，给予行政处分，或解聘其职务；以权谋私、滥用职权、徇私舞弊，给出资人和企业造成重大损失的，应当按有关规定追究其经济责任，涉嫌犯罪的，依法移交司法机关处理。

第十章 附 则

第四十七条 省国资委向出资监管企业中的国有控股公司派驻财务总监，应在该公司章程中予以明确。其管理、薪酬、考核等按本办法执行。

第四十八条 省国资委负责对所派驻企业财务总监的管理；各企业负责对其所派驻企业财务总监的管理。

第四十九条 本办法由省国资委负责解释。

第五十条 本办法自颁布之日起施行。《关于印发《江西省国资委出资监管企业财务总监管理暂行办法》与《江西省国资委出资监管企业财务总监考核管理实施细则》（试行）的通知（赣国资评价字[2009年]130号同时废止。

第四篇：郴州市国资委出资监管企业工资总额与薪酬管理暂行办法

郴州市国资委出资监管企业工资总额与薪酬管理暂行办法

第一章

总

则

第一条

为 了切实履行企业国有资产出资人职责，规范市属国有企业工资总额及薪酬管理，实现国有资产保值增值，根据《郴州市人民政府关于印发〈郴州市市属企业国有资产 监督管理若干规定〉的通知》和《郴州市国资委出资监管企业负责人经营业绩考核暂行办法》，参照《国有企业工资总额同经济效益挂钩规定》（劳部发〔1993〕161号），制定本暂行办法。

第二条

郴州市人民政府国有资产监督管理委员会（以下简称市国资委）履行出资人职责的国有及国有控股企业、企业化管理的事业单位（以下简称企业）的工资总额及薪酬管理适用本办法。

第三条

本办法所称工资总额，是指企业内支付给所有员工（包括企业负责人）的基本工资、绩效工资、津贴补贴等全部工资性收入的总和；本办法所称薪酬，是指企业员工（包括企业负责人）内从企业取得的基本工资、绩效工资、津贴补贴等全部劳动报酬。

第四条

企业工资总额及薪酬管理应当遵循下列原则：

（一）坚持工资总额与效益挂钩的原则。工资总额的增减与经济效益挂钩。

（二）坚持“企业工资总额的增长幅度低于其经济效益增长幅度，职工实际平均工资增长幅度低于本企业劳动生产率增长幅度”的原则（以下简称“两个低于”原则）。政策及不可比因素产生的效益不得作为计算新增效益工资的依据。

（三）坚持效率优先、兼顾公平的原则。参照同行业工资水平、合理控制人工成本，提高企业竞争力，促进企业可持续发展，维护出资人和企业员工的合法权益。

（四）坚持激励与约束相结合的原则。国有资本未实现保值增值的企业，当年不得计提新增效益工资。

第二章

企业工资总额预算及确定

第五条

企业工资总额实行预算管理，总额控制。企业应当按照“两个低于”的原则和全面预算管理的要求编制工资总额预算并于每年2月底前报市国资委审核。

第六条

企业应按市国资委核定后的工资总额预算值预提工资，员工的绩效工资无论是否跨发放，都应纳入预算工资总额中。企业实发工资总额原则上不得超过核定工资总额预算值。

第七条

企业工资总额由工资基数和新增效益工资两部分构成。企业新增效益工资与其经济效益挂钩。

第八条

企业工资总额基数原则上以其上年经市国资委审核确定的工资总额为基数，同时参照以下因素确定：

（一）全市同等劳动力价格水平；

（二）企业近三年经营情况及实际发放工资总额情况；

（三）新（扩）建项目、产权关系变动等引起人员增减变动情况； 第九条

企业新增效益工资以工资基数为基数按一定比例确定。企业新增效益工资=工资基数×工资浮动系数 第十条

企业工资浮动系数的确定方法：

（一）年初与市国资委签订了经营业绩责任书的企业，市国资委对企业经济效益指标完成情况进行考核，将考核结果与本市当年公布的工资增长指导线对应。企业考核得分为80分且当年未出现亏损，工资浮动系数对应工资增长指导线下线，考核得分在上述基础上每增加5分，工资浮动系数在工资增长指导线下线的基础上增加1%。经济效益增长幅度较大的企业，其浮动系数原则上不得超过本市当年公布的工资增长指导线上线水平；考核得分在80分以下的企业，原则上不得计提新增效益工资。

（二）年初与市国资委签订了经营目标管理责任书的企业，完成了目标任务的，工资浮动系数原则上按本市当年公布的工资增长指导线下线标准确定。没有完成目标任务的，原则上不得计提新增效益工资。

第十一条

企 业应根据人力资源和社会保障部门制定的工资政策，结合自身经营特点，依照本办法确定的基本原则和薪酬构成要求，制定具体的薪酬方案并上报市国资委，薪酬方 案应包括企业发展战略目标、收入分配原则、机构设置、人员编制、岗位设置、薪酬构成、各层级人员基本工资和津贴补贴的明细项目及标准、绩效工资的考核和计 提发放办法等内容。

企业负责人薪酬方案应单独制定。

第十二条

企业应及时将经审核批准的工资总额预算报主管税务机关备案。

第三章

企业负责人薪酬的构成、确定及兑现

第十三条

企业在向市国资委报送企业负责人薪酬方案时，需提供以下材料：

（一）企业负责人的薪酬方案。包括基薪确定、薪酬结算方案。

（二）企业负责人上的收入情况。

（三）企业负责人职务消费情况。包括规范职务消费的制度建立情况及职务消费纳入个人收入发放的情况。

（四）企业负责人内部目标责任制考核结果。

（五）企业负责人任职情况。

第十四条

企业负责人薪酬由基薪、绩效薪酬构成。

第十五条

基 薪是企业负责人基本收入。竞争类企业负责人基薪主要根据企业经营规模、经营难度、所在地区劳动力市场同行指导价格、本企业职工平均工资水平等因素来综 合确定。公益服务类和投融资类企业负责人基薪主要参照国家公务员工资标准确定。企业负责人基薪由市国资委每年核定一次。

第十六条

企业其他负责人的基薪=企业主要负责人基薪×分配系数。分配系数不高于0.9,由企业根据其他负责人的岗位责任和贡献等因素确定后报市国资委备案。

第十七条

绩效薪酬以基薪为基数，根据经营业绩考核或目标管理考核结果确定。利润总额100万元以上的企业实行经营业绩考核，按经营业绩考核结果确定绩效薪酬。利润总额100万元以下的企业及亏损企业实行目标管理考核，按目标管理结果确定薪酬。

第十八条

企业负责人薪酬支付实行“先审计、后兑现”的原则。以经市国资委审核确认的企业经营目标管理考核目标值的实际完成数作为兑现薪酬的重要依据。

第十九条

企业负责人基薪列入企业成本，按月支付，基薪最高不能超过企业在岗职工平均工资的3倍，企业负责人由于病休等非公原因不在岗位时间连续超过一个月的，不在岗期间基薪按60%发放。

第二十条

企业负责人绩效薪酬列入企业成本，根据考核结果由企业一次性提取分期兑现。其中，绩效薪酬的70%在考核结束后当期兑现，其余30%作为风险保证金延期到下一年兑现。风险保证金缴存到市国资委设立的风险金监管专用账户。在下列情况下，不予兑现或部分兑现企业负责人绩效薪酬和风险保证金：

（一）企业负责人不参加考核和考核中途辞职或被辞退的，不予兑现当年的绩效薪酬；非公原因不在岗时间超过一个月的，不在岗期间不予兑现绩效薪酬；因工作需要在一年内发生岗位变更的，按任职月份数兑现其当年薪酬。

（二）考核当期完成国有资本收益上缴任务的，方可兑现绩效薪酬。未足额上缴国有资本收益的，不兑现当年绩效薪酬；未按规定时间上缴的，酌情扣减绩效薪酬。

（三）因经营性因素导致企业净资产负增长，不予兑现绩效薪酬，并视净资产下降情况，扣罚企业负责人缴存的风险保证金。

（四）因决策失误，导致国有资产重大损失的，扣发当年绩效薪酬，并视情节轻重扣罚企业负责人缴存的风险保证金。

（五）企业负责人违反国家法律法规和规章，导致重大安全与质量责任事故、严重环境污染事故或重大违纪事件，给企业造成重大不良影响或损失的，除由有关部门依法处理外，视具体情况扣减企业负责人绩效薪酬及缴纳的风险保证金。

（六）企业虚报、瞒报财务状况的，除按有关法律法规处理外，扣回多兑现的绩效薪酬，并视情况扣罚有关负责人缴纳的风险保证金。

第二十一条

企业负责人的薪酬收入为税前收入，应依法缴纳个人所得税。

企业负责人薪酬计入企业工资总额并在企业工资统计中单列。第二十二条

企业主要负责人薪酬总额最高不得超过本企业职工平均工资的10倍。

第二十三条

企业负责人的住房公积金和各项社会保险费的缴交基数，由企业根据国家有关规定提出意见，报市国资委核准。应由个人承担的部分，由企业从其基薪中代扣代缴。

第四章

薪酬管理与监督

第二十四条

市国资委负责对企业工资总额执行情况进行检查和监督。

第二十五条

企 业应该严格按照工资总额预算、薪酬方案和年终经营业绩考核结果计提和发放薪酬，不得超标准发放或计提。企业负责人在下属企业或其他企业兼职的，不得领取兼 职报酬。除国家另有规定外，企业负责人不得领取薪酬方案（已经市国资委审核）所列收入以外的其他货币性收入。企业负责人的基薪和绩效薪酬、符合国家规 定和经市国资委审核同意的其他货币性收入，由企业实行台帐

管理。

第二十六条

企业应当对本单位上一工资总额执行情况进行内审，对实际计提和发放薪酬与年初预算之间的偏差作出说明，并于次年考核结束后以专项报告形式，连同全年工资总额预算执行情况上报市国资委。第二十七条 法执行。

第二十八条 第二十九条

重要子公司主要负责人的薪酬由其母公司参照本办第五章

附

则

本办法由市国资委负责解释。本暂行办法自颁发之日起施行。8

第五篇：江西省国资委关于进一步加强出资监管企业法制建设的通知

关于进一步加强出资监管企业法制建设的通知

文章来源：政策法规处 点击数：1509 更新时间：2008-11-24 9:19:

41各出资监管单位:

省国资委组建以来，在国务院国资委的大力支持和指导帮助下，围绕加强国有资产监管，服务国有企业改革，发展壮大国有经济，保障国有资产保值增值，高度重视和加强重点国有企业法律顾问制度建设，在建立国有资产监管法规体系、推动建立企业法律风险防范机制、做好“五五”普法工作、协调处理企业重大法律纠纷案件等方面取得了积极的进展和明显的成效，为建立和完善国有资产监管体制、推进出资监管企业改革发展创造了良好的法制环境。为认真贯彻国务院国资委对地方国有重点企业法制工作新的三年目标和主要任务提出的指导意见，进一步加强出资监管企业的法制建设，现就如何做好2009-2011年出资监企业法制工作提出以下意见。

一、总体目标

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，紧紧围绕国有企业改革发展的中心任务，加快完善企业法律风险防范机制为核心，力争到2011年在省出资监管企业及其重要子企业全部建立总法律顾问（法务总监）制度；企业规章制度、经济合同和重要决策的法律审核把关率达到100%；力争杜绝因违法经营发生新的重大法律纠纷案件；基本解决历史遗留的重大法律纠纷案件；企业内部全面风险管理和国资委对所出资企业全面风险监管两大体系基本建立；企业法律风险防范机制在企业做大做强、提高市场竞争力和企业改革发展中的保障促进作用得到进一步发挥；

企业经营管理人员和广大职工法治意识进一步增强；形成企业依法经营、依法管理、依法决策的新局面。

二、主要任务

（一）建立健全企业法律事务机构，实现法律顾问队伍的专业化进一步加强企业法律事务机构和法律顾问队伍建设，是实现新的三年目标的重要组织保障。力争到2011年底，省国资委出资监管企业及其重要子企业全部设立法律事务机构，其中法律事务机构作为独立职能部门的比例达到70%以上。实现法律顾问队伍的专业化，积极组织和鼓励有关人员参加企业法律顾问执业资格考试，发挥企业法律顾问协会和出资监管单位法律事务负责人联席会议的沟通与交流作用，加强专业培训，提高执业水平，不断增强企业法律顾问队伍的整体素质，努力造就一支既懂法律又懂经营管理的复合型人才队伍。到2011年底省国资委出资监管企业总法律顾问(法务总监)专职率达到70%；省国资委出资监管企业及其子企业法律人员中具有企业法律顾问执业资格的比例达到60%。

（二）依法制定和完善企业规章制度，增强企业风险防范意识,夯实企业管理基础

规章制度建设是实现企业可持续发展的重要基础，也是实现新的三年目标的制度保障。各出资监管企业要分析总结企业发展中面临的新情况新问题，进一步加强规章制度建设，规范企业决策、经营管理的各种行为。加强对企业规章制度的法律审核把关，充分发挥法律事务机构在企业规章制度制定、实施过程中的审核、协调、统筹作用，保障企业规章制度的依法合规、科学高效。重视提高规章制度的执行力，结合企业内控体系建设，落实规章制度要求，加大制度实施的监督力度，维护制度的严肃性。

（三）以全面实施企业总法律顾问（法务总监）制度为重点，进一步创新企业法律管理模式

通过在所属子企业设立法律事务机构、法律顾问室或法律事务联络员等形式，建立上下联动的法律工作机制，形成在企业总法律顾问（法务总监）领导下，以法律事务部门为核心的全系统、大范围、广覆盖的法律事务工作网络体系。在总结向省煤炭集团公司、省电子集团公司、大成资产经营公司派驻法务总监试点工作的基础上，力争在2010年，基本完成省国资委向出资监管的独资和控股企业派驻或推荐法务总监工作。

（四）以企业合同和重要经营决策的法律审核为基础，进一步完善企业法律风险防范机制

加强对企业合同和重要经营决策的法律审核把关，是有效防范企业法律风险的必然要求，也是新的三年目标的重要内容。要进一步健全和完善企业重要决策制度，保证总法律顾问(法务总监)和法律事务机构全过程参与企业的重要经营决策。全面实施法律意见书制度，保证企业作出重要经营决策须有法律审核意见。实行派驻法务总监制度的企业，要制定重要决策法务总监与总经理联审联签制度，努力在决策层面上筑起法律的防火墙。积极发挥总法律顾问（法务总监）和法律事务机构在企业改组改制、资产重组、兼并破产中的作用，有效保障改革的顺利推进。严把合同的审核审查关，建立合同审核审查、合同监督检查、合同纠纷预警等工作制度，形成预防为主、分级管理、统一授权、分工负责、归口把关的合同管理体系。

（五）加强企业经营风险控制，建立全面风险监管体系

全面风险管理，是防范企业经营风险，保障企业可持续发展的有效手段。在充分调研的基础上，用一年半的时间，在部分企业先行进行试点。制定全面风险管理等级评估标准，建立风险管理信息系统，健全风险管理组织体系，科学设置企业风险管理流程，初步形成企业风险管理文化。在总结试点企业经验的基础上，基本建立出资监管企业内部全面风险管理和国资委对所出资企业全面风险监管两大体系，使企业的风险管理得到全面提升。

（六）加强企业知识产权的创造运用和依法管理保护，进一步提高国有企业的核心竞争力

在总结省国有企业知识产权试点工作的基础上，全面推进国有企业知识产权工作。在重点涉及知识产权的国有企业设立知识产权管理机构，配备专门的人员负责知识产权的管理。制定有关知识产权的管理制度。加强对国有企业领导和员工的知识产权培训。加大知识产权工作的投入，提高国有企业知识产权的创造与运用的能力。提高知识产权的维权意识和水平，充分运用知识产权法律制度，加强创新成果的法律保护，增强国有企业的核心竞争力。加强企业重组改制、合资合作、对外投资、人才流动等领域的知识产权法律保护，防止知识产权流失。积极应对知识产权法律诉讼，依法维护企业自身合法权益。

（七）加强境外国有资产监管，依法保障企业实施“走出去”战略贯彻实施“走出去”战略，发展壮大具有国际竞争力的大公司大集团，必须高度重视对境外国有资产的规范和监管。适应企业对外经济交流合作不断扩大，对外投资日益增加的形势需要，在“走出去”之前做好法律论证工作，认真研究投资和贸易所在国家和地区的法律环境，熟悉和了解世贸组织规则及有关国际条约。充分利用所在国的法律资源，实现境内外法律资源的有机结合，不断增强应对涉外诉讼、国际贸易摩擦与争端的能力。强化对境外企业的法律监管，依法规范对外经营行为，积极防范“走出去”过程中的法律风险，努力保障境外国有资产安全。

（八）以重大法律纠纷案件的防控和处理为抓手，切实堵住企业国有资产流失的漏洞

加强重大法律纠纷案件管理是控制企业法律风险的最后一道屏障。建立

国有企业重大法律纠纷案件的预警机制，实行动态监控，定期对企业系统内发生的重大法律纠纷案件进行会诊，分析发案原因和趋势，提出有效应对措施。加快解决历史遗留的重大法律纠纷案件，深入分析案件发生的政策历史背景，充分发挥国有企业债务诉讼协调机制的作用，加强与司法机关和有关政府部门的沟通与协调，共同探索案件解决的有效途径。

（九）加强法制宣传教育，增强企业广大员工的法制意识

各出资监管企业要结合实际，加强法律知识的学习和培训。学习加快企业改革，保持经济平稳较快发展方面的法律法规，学习企业可持续发展方面的法律法规，学习市场经济体制方面的法律法规。采取多种形式，结合企业管理工作需要，开展企业经营管理人员法制教育和法制培训，将法制教育纳入企业领导人培训纲要，建立企业经营管理人员学法用法考试考核制度。突出重点，加大法制宣传力度，针对法制建设的突出问题和薄弱环节，明确不同时期、不同阶段宣传主题、宣传重点，切实做好法制宣传工作。着力培养企业经营管理人员诚信守法、依法经营、依法办事的观念，提高依法经营、依法管理能力。

三、工作要求

（一）出资监管企业要根据法制工作三年目标和任务，结合企业改革发展的实际，进一步细化本企业的具体目标和任务，科学、合理制定工作计划。工作计划应当包括以下内容：

1、企业法制工作现状，与三年目标要求的差距和薄弱环节，以及改进措施；

2、实现三年目标的时间进度安排；

3、重要子企业名单和重要决策的范围；

4、其他与完成三年目标有关的情况。

（二）出资监管企业要将落实法制工作三年目标的有关情况和问题及时向国资委反馈。本企业落实三年目标的工作计划，请于2009年1月底前报国资委备案。今后三年每年1月底前，将上一目标完成情况报送国资委。国资委每年对出资监管企业完成三年目标的进度情况进行综合测评，对企业总法律顾问（法务总监）制度建设情况，规章制度、经济合同和重要决策法律审核情况，重大法律纠纷案件处理情况等进行定期通报。严格依照企业经营业绩考核和绩效评价的有关规定，对因违法经营造成重大资产损失的责任人员予以责任追究。