2018职业技能鉴定质量管理责任书

第一篇：2018职业技能鉴定质量管理责任书

2018年度职业技能鉴定质量管理责任书

（区级版）

一、质量目标

（一）贯彻“客观、公正、科学、规范”的职业技能鉴定工作方针，坚持“强化鉴定质量、提高社会效益”的原则，充分发挥职业技能鉴定工作职能和技术优势，以更高质量的职业技能鉴定推动各项工作开展，构建职业技能鉴定质量管理长效机制，提高国家职业资格证书的社会公信力。

（二）贯彻国家职业技能鉴定规章制度，积极服务就业大局，服务技能人才培养，不断提高职业技能鉴定管理工作能力和服务水平，不断提高用人单位和服务对象的满意度。

（三）建立健全质量管理工作机制，按照《国家职业技能鉴定机构质量管理体系标准》，切实加强质量控制、质量管理体系建设和质量督考工作，全面落实辖区职业技能鉴定质量管理责任，确保职业技能鉴定质量。

（四）建立鉴定质量责任事故预防和处理机制，建立健全质量管控体系，杜绝质量责任事故，减少质量投诉。

二、工作要求

（一）依据《关于加强职业技能鉴定管理服务体系建设的指导意见》（京人社能发[2013]8号）要求，认真贯彻鉴定管理服务机构建设指导标准，落实职责、发挥作用。

（二）按照《关于做好2018年职业技能鉴定工作的通知》要求，做好本年度新、旧考务系统鉴定相关工作，对于未列入《国家职业资格目录》，以及《国家职业资格目录》中未纳入地方人社部门技能鉴定机构实施鉴定的职业，各鉴定机构不得再组织鉴定。组织职业技能鉴定应按照《国家职业标准》申报条件，对考生的报名资格进行初审、复审。

（三）组织实施全市统一命题职业鉴定活动，所需试题须从“职业技能鉴定国家题库北京分库”中抽取；组织非全市统一命题职业鉴定时，应根据《国家职业标准》，按照“考培分离”原则，组织专家命制试卷，报市鉴定管理中心审核备案。

（四）积极开展辖区质量督考工作，按照《关于印发<北京市职业技能鉴定区县督考办法（试行）>的通知》（京人社职鉴发[2013]178号）要求，坚持逢考必督原则，落实辖区质量管理职责，严把质量关。

（五）规范操作技能考核，按照《北京市职业技能鉴定操作技能考核实施细则（试行）》要求，进行业务指导和考务管理。对本辖区内所有职业技能鉴定考评活动，须坚持考评小组评价制度；考评人员的使用，须执行交叉、回避、轮换制度，并做好考评记录。

（六）做好考试安全管理工作，严格按照《关于进一步加强北京市职业技能鉴定机构安全管理的通知》（京人社能发[2017]276号）文件要求，将安全教育工作落到实处，细化各项安全责任，层层落实安全责任，做到常态化、制度化，定期组织开展安全教育活动。督促检查辖区鉴定机构考前、考中、考后各环节考试安全，按规定加强试 卷传递及保管保密工作，做到按时、准确上报考试资料、考试安全应急预案。

（七）规范质量管理，加强辖区职业技能鉴定所质量管理体系建设，配合市鉴定管理中心组织体系建设相关人员培训，选择符合条件的职业技能鉴定所开展质量管理体系认证工作。

（八）配合市鉴定管理中心加强辖区鉴定所证书管理，严格全市普通版证书、全国统考版证书发放流程，按规定及时、准确申办，切实保障国家职业资格证书的安全。

（九）严格遵守《北京市职业技能鉴定费及材料费收支管理办法》（京人社职鉴发[2014]173号）规定，建立健全代收费台账，加强收费管理，规范鉴定费收支行为，切实履行相关财务管理职责。

（十）积极开展职业技能鉴定咨询和投诉举报系统建设，畅通职业技能鉴定社会服务与社会监督渠道。指定专人负责咨询和投诉举报信息的采集、汇总和分析、报告。对本辖区发生的违规案件，应积极配合人力资源社会保障行政部门严肃查处。

三、违规处理

（一）对区职业技能鉴定管理中心内部工作人员违反上述规定的，按有关纪律规定处理。

（二）对辖区职业技能鉴定所和工作人员违反上述规定的，及时上报有关情况，提出处理意见，并配合相关部门进行调查处理。北京市职业技能鉴定管理中心 区职业技能鉴定管理中心

(签字盖章)(签字盖章)2018年 月

2018年 月

日

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第二篇：职业技能鉴定质量管理自查情况汇报

职业技能鉴定质量管理自查情况汇报

盐城市亭湖区工考办

根据市局《关于开展全市职业技能鉴定质量管理检查的通知》精神。局领导对此项工作非常重视，要求科室同志认真领会文件精神，对照检查项目，对工考办从组织机构，制度建设，考务管理等各方面进行了自查，现将自查情况汇报如下：

一、工考办基本情况

目前, 亭湖区工考办工作同志为2人，日常开展计算机、车工、汽修、服装等工种的职业技能鉴定工作，在办公场所上基本满足鉴定需要。在硬件上，我们利用盐南中专的平台，学校在场地、师资上也给予了鉴定工作大量的支持。特别在技能鉴定考评专家上，我区得到了市局鉴定中心的大力支持和帮助。以上有效地保证了鉴定工作的顺利进行。

二、鉴定所管理制度建设和执行情况

按照上级职业技能鉴定规范要求，我办制定了《卷库和命题管理制度》、《职业技能鉴定设备管理制度》、《职业技能鉴定机构职责》、《考评人员职责》、《考务人员工作守则》、《考评员工作守则》、《职业技能鉴定工作人员违纪处罚办法》、《考核工种实施细则》等制度。这些制度的制定，保证了鉴定工作的公正、公平、科学，使鉴定工作有法可依。我们认真学习和贯彻执行规章制度和职业技能鉴定程序，提高思想认识和业务水平，为我们顺利实施职业技能鉴定，做好了思想上、业务上的准备。

三、职业技能鉴定工作规范与程序

在鉴定工作中我们一直严格按政策规定要求去做，首先对每位报名人员的条件进行严格审查，对审查不合格的坚持不予报名；在每次鉴定前，我们都要对考场的准备情况进行实地考察，对不符合鉴定要求的，限期整改，直至符合鉴定规范。在鉴定中认真组织好鉴定的监考工作，维护好考场秩序，鉴定完成后，由考评小组按规定对每位考生试卷进行阅卷打分，并坚持谁阅卷，谁签字，谁负责的规定，使我区职业技能鉴定工作得以公平、公开、公正地开展。对职业技能鉴定实行事前和事后全过程的质量控制，增强鉴定工作的透明度、公正性，真正做到让考生满意，让用人单位满意，为用人单位、社会和广大劳动者提供一流服务。

四、执行质量督导情况

鉴定质量决定着鉴定工作的成败，也体现着职业资格证书制度的公正性和社会信誉度，自觉接受上级部门的质量检查和监督责无旁贷，为此，我们积极配合，主动做好各方面工作，保存质量督导资料并对工作评价反馈，做到有检查、有记录、有反馈、有回音。

五、鉴定工作存在问题及努力方向

虽在工作中作了大量的工作，但还存在一定问题，一是技能鉴定的场地、设备特别是人才队伍上还要加强；二是技能鉴定考务批次管理上做得不够，今后我们要加强这方面工作；三是质量监控措施，还不够有效。上述问题的存在，说明我们对职业技能鉴定工作重视不够。今后我们要进一步提高对职业技能鉴定工作的认识，完善各项制度，加强对职业技能鉴定工作的管理，使我区职业技能鉴定工作，走向正轨，为我区经济发展和社会进步发挥应用的作用。

二○一○年十月二十二日

第三篇：职业技能鉴定所质量管理评估汇报

职业技能鉴定所质量管理评估汇报

职业技能鉴定所质量管理评估汇报 按照省人社厅《关于开展职业技能鉴定所质量管理评估工作的通知》要求，我局高度重视、积极部署，对全市职业技能鉴定机构开展了质量管理评估工作，现将有关评估情况汇报如下：

一、基本情况

1.职业技能鉴定机构情况

截止目前，我市先后批准设立了29个国家职业技能鉴定所，其中：市直有关院校6所，相关企业2所，行业部门3所，县18所。从评估检查情况来看，目前运行良好的有23所。市供电公司等4所鉴定所因因单位人员变动、改制等原因，暂停开展鉴定业务。全市鉴定机构

开展职业技能鉴定工种50个，配备专职工作人员57人，配备考评人员255人。2.开展鉴定工作情况

自开展鉴定工作以来，全市共组织25万多人参加职业技能鉴定，通过考核取得职业资格证书的189318人，其中：取得初级职业资格102800人，中级人员76150人，高级人员9537人，技师816人，高级技师15人。

3.职业技能鉴定机构评估情况

按照《通知》要求，全市各职业技能鉴定机构严格对照检查评估的内容和标准，逐条逐项进行了自查。经严格评估，我市23个国家职业技能鉴定所均评定为合格，其中：高级技工学校职业技能鉴定所、安徽国防科技职业技能鉴定所评估分在80分以上拟申请参加示范评估；另有4所鉴定所因暂停开展鉴定业务，未进行评估。通过检查评估，对推动鉴定机构进一步健康发展起到了积极的促进作用。

二、主要做法

职业技能鉴定是推行职业资格证书制度，推进职业教育与劳动就业紧密结合的基础。我市始终按照“面向市场、扩大范围、完善制度、提高质量”的工作方针，坚持社会效益第一、质量第一和为劳动者为企业服务的指导思想，积极开展职业技能鉴定工作，不断扩大职业资格证书的覆盖面；充分发挥国家职业资格证书的引导功能，为城乡劳动者就业成才提供技能导航，为培训和就业提供对接服务。

组织领导。成立了以局一把手亲自挂帅、职业能力建设科、鉴定中心等负责人组成的质量评估领导小组。实施步骤。我市的鉴定质量管理评估工作分两个阶段实施：

1、自查自评阶段。全市各职业技能鉴定所按照评估表所列内容逐条逐项进行对照检查，形成自查报告上报人社部门。

2、合格评估阶段。抽调市人社局、市鉴定中心有关人员、质量督导人员、考评员等组成四个专家评估组。在职业技

能鉴定所自查自评的基础上，对全市鉴定机构采取现场考察场地设施设备、调阅档案资料、现场提问工作职责等方式对照评估表内容，逐项评估打分。

通过这次质量管理评估工作对深入推进职业技能鉴定质量管理，构建职业技能鉴定质量管理长效机制，规范鉴定工作行为，保障鉴定事业做强做大，起到了积极的推动促进作用。

第四篇：职业技能鉴定所质量管理评估汇报

按照省人社厅《关于开展职业技能鉴定所质量管理评估工作的通知》（人社秘〔〕60号）要求，我局高度重视、积极部署，对全市职业技能鉴定机构开展了质量管理评估工作，现将有关评估情况汇报如下：

一、基本情况

1.职业技能鉴定机构情况

截止目前，我市先后批准设立了29个国家职业技能鉴定所，其中：市直有关院校6所，相关

企业2所，行业部门3所，县（区）18所。从评估检查情况来看（新审批2所除外），目前运行良好的有23所。市供电公司等4所鉴定所因因单位人员变动、改制等原因，暂停开展鉴定业务。全市鉴定机构开展职业技能鉴定工种50个，配备专（兼）职工作人员57人，配备考评人员255人。

2.开展鉴定工作情况

自开展鉴定工作以来，全市共组织25万多人参加职业技能鉴定，通过考核取得职业资格证书的189318人，其中：取得初级职业资格102800人，中级人员76150人，高级人员9537人，技师816人，高级技师15人。

3.职业技能鉴定机构评估情况

按照《通知》要求，全市各职业技能鉴定机构严格对照检查评估的内容和标准，逐条逐项进行了自查。经严格评估，我市23个国家职业技能鉴定所均评定为合格，其中：高级技工学校职业技能鉴定所、安徽国防科技职业技能鉴定所评估分在80分以上拟申请参加示范评估；另有4所鉴定所因暂停开展鉴定业务，未进行评估。通过检查评估，对推动鉴定机构进一步健康发展起到了积极的促进作用。

二、主要做法

职业技能鉴定是推行职业资格证书制度，推进职业教育与劳动就业紧密结合的基础。我市始终按照“面向市场、扩大范围、完善制度、提高质量”的工作方针，坚持社会效益第一、质量第一和为劳动者为企业服务的指导思想，积极开展职业技能鉴定工作，不断扩大职业资格证书的覆盖面；充分发挥国家职业资格证书的引导功能，为城乡劳动者就业成才提供技能导航，为培训和就业提供对接服务。

（一）组织领导。成立了以局一把手亲自挂帅、职业能力建设科、鉴定中心等负责人组成的质量评估领导小组。

（二）实施步骤。我市的鉴定质量管理评估工作分两个阶段实施：

1、自查自评阶段。全市各职业技能鉴定所按照评估表所列内容逐条逐项进行对照检查，形成自查报告上报人社部门。

2、合格评估阶段。抽调市人社局、市鉴定中心有关人员、质量督导人员、考评员等组成四个专家评估组。在职业技能鉴定所自查自评的基础上，对全市鉴定机构采取现场考察场地设施设备、调阅档案资料、现场提问工作职责等方式对照评估表内容，逐项评估打分。

通过这次质量管理评估工作对深入推进职业技能鉴定质量管理，构建职业技能鉴定质量管理长效机制，规范鉴定工作行为，保障鉴定事业做强做大，起到了积极的推动促进作用。

第五篇：职业技能鉴定

深圳服装业经过二十年的发展，已形成相当的规模，深圳市现有纺织服装企业近3000多家，产值260亿元，出口值25.6亿美元。产品60％外销，而深圳女装更是在国内处于领先地位。而且世界60多个知名品牌都有在深圳生产，已形成品种齐全，以女装、丝绸、服装、西服、制服为主的产品特色。随着深圳服装行业的不断发展，企业生产技术含量的不断提高，技术人员的数量和质量已经很难跟上城市发展的步伐。加快职业教育改革和发展，提高劳动者素质，直接关系我国工业化、现代化的进程，关系我国第三步战略目标的实现。并强调加强职业教育与劳动就业的联系，要求严格执行就业准入制度和职业资格证书制度。目前，深圳有服装从业人员16万多人。企业要保持长期稳定发展必须要有大批合格的高素质专业人才作保证。深圳市工艺服装职业技能鉴定所的成立正是顺应这一发展需求，通过逐步推行服装行业职业持证上岗制度，建立新的人才职业技能鉴定、使用的运行机制客观公正的职业评价标准，提高深圳服装行业从业人员的整体水平，为我市服装业立足国内，走向国际起到促进作用。

出席挂牌仪式的除了深圳市劳动局有关负责人外，还有服装企业代表，如深圳市工艺服装工业公司甘平总经理，花田纺织有限公司刘起棠董事长，衡韵时装公司钱梦元总经理，梁子时装公司总设计师梁益红女士等。

深圳市工艺服装职业技能鉴定所主任由我校周世康校长担任。