职业技能鉴定实施细则

第一篇：职业技能鉴定实施细则

瓮安（集团）有限责任公司

职业技能鉴定实施细则

第一章

总则

第一条

为适应瓮安（集团）有限责任公司发展需要，培育一批高技能人才队伍，进一步完善职业技能鉴定制度、职业资格证书制度，根据劳动部颁发的《职业技能鉴定规定》及贵州省颁发的《贵州省职业技能鉴定实施办法》的要求，结合公司实际，制定本细则。

第二条

本细则所称的职业技能鉴定是指对技术岗位操作人员进行技术等级的考试、考核和技师、高级技师资格的考评。

第三条

本细则适用对象是公司生产岗位内从事操作、维护、保养等技术性岗位的从业人员（含聘用工）。

第四条

职业技能鉴定实行考培分离、评聘分离原则，严格执行上级部门制定的有关政策、规定，坚持客观公正、规范有序地开展工作，确保职业资格证书的权威性。

第二章

职业技能鉴定组织机构

第五条 集团公司职业技能鉴定考核领导小组为鉴定、评聘工作的领导机构。负责指导、协调、监督不同工种鉴定工作的开展，调整技能结构比例、评议鉴定考核结果、评判鉴定争议，审议职业技能鉴定相关规章制度，负责对取得职业资格证书人员的聘任。

第六条

领导小组下设各专业考评组和考务工作组，为对应鉴定工种的具体领导及实施机构，负责对应工种的培训、鉴定、考核、评审及相关准备工作。第七条

贵州省第九十五国家职业技能鉴定所与人力资源管理部合署办公，接受职业技能考核领导小组的领导。承担职业技能鉴定的实施机构，负责公司职业技能鉴定的行政管理工作，并对取得不同资格证书的员工进行聘任及奖励。

第八条 公司技师评审委员会负责技师的评审、聘任工作。

第三章

职业技能鉴定的实施

第九条

公司从事生产技术岗位的员工必须逐步经过技术等级培训，参加职业技能鉴定，取得相应职业资格证书。

第十条

技术性职业(工种)的职业资格证书分为初级工(国家职业资格五级)、中级工(国家职业资格四级)、高级工(国家职业资格三级)以及技师(国家职业资格二级)、高级技师(国家职业资格一级)五个等级。

第十一条

职业技能鉴定申报条件：

（一）申报初级：学徒工学徒期满，或从事本工种三年以上，或经各级各类职业培训机构培训毕业或结业。

（二）申报中级：取得初级技术等级后并在本工种连续工作五年以上；或经正规的中级技术等级培训；或具备本工种八年以上工龄；或按国家和省规定审批开办的技工学校、中等专业学校、职业高中毕业生，可申报中级技术等级的职业技能鉴定。

（三）申报高级：取得中级技术等级证书后并在本工种连续工作五年以上；或经过正规高级工培训；以及高级技工学校、高级职业技术教育专业班培训毕业生。

（四）大学专科(含专科)以上毕业生，具有2年以上(含2年)工作年限的,可直接申报高级工；或女职工年龄大于40岁(含40岁)、男职工年龄大于45岁（含45岁）且工龄在15年以上的（含15年），未获得相应等级的技术工人，可直接申报高级工。

（五）申报技师：取得高级技术等级证书3年以上，具有丰富的生产实践经验和操作技能特长、能解决本工种关键操作技术和生产工艺难题，具有传授技艺能力和培养中级技能人才能力的人员，可申报技师考评。

（六）申报高级技师：任技师5年以上，具有高超精湛技艺和综合操作技能，能解决本工种专业高难度生产工艺问题，在技术改造、技术革新以及排除事故隐患等方面有显著成绩，且具有培养高级工和组织带领技师进行技术革新和技术攻关能力的人员，可申报高级技师考评。

（七）少数技术优秀确有专长或有突出贡献者，或参加国家和省地（州、市）级以及公司内部举办的技术比赛获得荣誉者，经鉴定所审查并报省劳动厅批准，可破格申报上一级技术等级的考核或考评。

第十二条 职业技能鉴定程序

（一）鉴定所根据各二级单位当年申报的鉴定计划，或视各工种的鉴定成熟情况，实行定期和不定期相结合的鉴定制度。

1、定期鉴定：由鉴定所每年年初在内部网上发布鉴定公告。各二级单位根据鉴定公告，组织本单位内部人员的报名、资格审查、教材、《职业技能鉴定申请表》、《职业技能鉴定报名登记表》的填写等相关事项。

2、不定期鉴定：针对人数少且鉴定条件已成熟的工种，各二级单位可提前2个月向鉴定所提出鉴定申请，经批复后实施。

（二）鉴定实施前，鉴定所向省劳动厅职业技能鉴定中心递交鉴定报告。

（三）经省劳动厅批准后，鉴定所发给考生准考证，按规定时间、方式参加考核、考评。

（四）经考核合格的员工，鉴定所到省劳动厅统一办理合格证书。

第九条

职业技能鉴定考试试题、方法、评分

（一）考试试题一律采用国家题库；国家尚未统一试题省已统一试题的工种，一律采用省编制的试题；省尚未统一试题的工种，经省劳动厅批准，鉴定所可组织相关专家编制试题。

（二）考核方法：

1.技术等级考核分理论考核和实际操作考核，理论考核采用笔试、闭卷方式进行；实际操作考核采用加工典型工件或模拟生产方式进行。

2.技师资格鉴定采用理论考试﹑实操考试、论文答辩和综合评审四个程序进行。理论考试和实操考试同时合格的人员,才能参加论文答辩。论文答辩和综合评审均为60分（含60分）以上为合格。

（三）考核评分：理论考核和实际操作考试均实行百分制，各项成绩均达到60分以上（含60分）为合格；80分以上为良好；90分以上为优秀。要求撰写论文和作论文答辩的除理论、实际操作合格外，论文答辩也要合格才算整个考核合格。

第十三条

收费及其它

申报职业技能鉴定，均应按照规定交纳鉴定费。

（一）职业技能鉴定收费标准，按照贵州省物价局，贵州省财政厅《关于核定我省职业技能鉴定收费标准的通知》（黔价行事字„1998‟172号文）规定的收费标准执行。

（二）职业技能鉴定费支付项目：组织职业技能鉴定场地、命题、考务、考评、阅卷、检测费用，原材料、能源、仪器设备消耗费用及鉴定所管理费。

（三）鉴定费用严格按照“以收定支”原则使用。确因实际情况收不抵支时，不足部分可从培训费中列支。

第四章

职业技能鉴定考评员的聘用及管理

第十四条

职业技能鉴定考评员实行资格考核、认证制度。第十五条

考评员的聘任和管理由鉴定所统筹安排。对获得考评员资格的人员聘为相应工种(职业)等级或类别的考评员。

第十六条

严格执行考评人员对其亲属的职业技能鉴定回避制度；考评人员要严格遵守《考评人员工作守则》，公平、公正地进行考评。违者视情节轻重，给予批评教育、通报、吊销资格等处罚。

第十七条

鉴定所建立考评员年度评议考核制度。每年对本年度参加实际考评工作的考评员进行评议，作为续聘的主要依据。

第五章

职业技能鉴定期间的考务报酬

第十八条

职业技能鉴定期间是指鉴定公告中的鉴定考试时间及实际操作考试前的准备时间。第十九条

专业考评组负责鉴定前培训课程设置，根据其课程安排，严格按照《公司员工教育培训管理标准》 “内部办班按标准支付讲课教师实际授课时数的讲课费和办班必须的教学用品费用。讲课教师课时费支付标准为：高级职称50元/课时，中级职称30元/课时，初级职称（含其他人员）20元/课时。”执行，讲课费从公司培训费中列支。

第二十条

职业技能鉴定期间，根据劳动保障部门相关规定，对考评员（监考员）、督导员及相关工作人员给予相应的考务报酬。标准如下：

考核领导小组组长、副组长、考评组组长：80元/天 考评员、考务组组长：50元/天 考务人员、监督人员：30元/天 督导员：200元/次

技师评审委员会在行使其职责期间，按考核领导小组标准给予相应报酬。

第二十一条

对于自行命题的工种，出题人员将给予相应的出题费。标准为100元/套。

考务报酬及出题费在鉴定费中列支。

第六章

获得职业资格证书人员的聘任及待遇 第二十二条

经鉴定所鉴定后，对获得技术等级职业资格证书的人员，实行一次性奖励，奖励费用从公司培训费中列支：

初级工：200元 中级工：280元 高级工：400元 技

师：500元 高级技师：800元

第二十三条

各二级单位根据考核公示结果，对获得证书人员按标准造表，经人力资源部审核发放。

第二十四条

其它管理岗位（或非技术性岗位）的人员，可自行参照国家出台的鉴定工种，向鉴定所递交申请，经批准后自行参加相应职业资格技术等级鉴定，对获得职业资格证书人员按照规定给予一次性奖励。

第二十五条

对取得职业资格证书的人员实行评聘分离制度。

第二十六条

对已聘任的取得资格证书的人员待遇另行行文执行。

第二十七条

职业技能鉴定所建立技术等级考核档案及公司技能人才库，作为技能人才使用、聘任、奖惩依据。

第七章

附则

第二十八条

本细则经公司职业技能鉴定考核领导小组审议，总经理审批后实施。

第二十九条

本细则从行文之日起执行，凡以前印发的文件与本《细则》相抵触的，均按本《细则》执行。

第三十条

本细则由公司职业技能鉴定考核领导小组负责解释。

备注：

1、原文件中第三章“职业技能鉴定的实施”第九条.5申报技师：原文“取得高级技术等级证书连续本职业（工种）8年以上，……”

更改为：

5、申报技师：取得高级技术等级证书3年以上，具有丰富的生产实践经验和操作技能特长、能解决本工种关键操作技术和生产工艺难题，具有传授技艺能力和培养中级技能人才能力的人员，可申报技师考评。

2、原文件中第三章“职业技能鉴定的实施” 第九条 2考核方法（2）“技师资格鉴定采用专业理论知识考核（采取笔试），并结合个人工作总结或论文进行答辩，专业技能考核采取现场分析、判断解决生产操作技术难题或技术攻关等方式进行。”

更改为：

（2）技师资格鉴定采用理论考试﹑实操考试、论文答辩和综合评审四个程序进行。理论考试和实操考试同时合格的人员,才能参加论文答辩。论文答辩和综合评审均为60分（含60分）以上为合格。

3、原文件中第三章“职业技能鉴定的实施”第十条 收费及其它（2）“职业技能鉴定费用支付项目：组织职业技能鉴定场地、命题、考务、阅卷、考评、检测及原材料、能源、设备消耗的费用。”

更改为：（2）职业技能鉴定费支付项目：组织职业技能鉴定场地、命题、考务、考评、阅卷、检测费用，原材料、能源、仪器设备消耗费用及鉴定所管理费。

4、原文件中第四章“职业技能鉴定期间的考务报酬”第十七条 “ 职业技能鉴定期间，根据劳动保障部门相关规定，对承担的责任有关人员给予相应的考务报酬”

更改为：第十七条

职业技能鉴定期间，根据劳动保障部门相关规定，对考评员（监考员）、督导员及相关工作人员给予相应的考务报酬。标准如下：

考核领导小组组长、副组长、考评组组长：80元/天 考评员、考务组组长：50元/天 考务人员、监督人员：30元/天 督导员：200元/次

5、原文件中 “第十八条 对于自选命题的工种，出题人员将给予相应的补贴”

更改为：第十八条

对于自行命题的工种，出题人员将给予相应的出题费。标准为100元/套。

考务报酬及出题费在鉴定费中列支

第二篇：职业技能鉴定

深圳服装业经过二十年的发展，已形成相当的规模，深圳市现有纺织服装企业近3000多家，产值260亿元，出口值25.6亿美元。产品60％外销，而深圳女装更是在国内处于领先地位。而且世界60多个知名品牌都有在深圳生产，已形成品种齐全，以女装、丝绸、服装、西服、制服为主的产品特色。随着深圳服装行业的不断发展，企业生产技术含量的不断提高，技术人员的数量和质量已经很难跟上城市发展的步伐。加快职业教育改革和发展，提高劳动者素质，直接关系我国工业化、现代化的进程，关系我国第三步战略目标的实现。并强调加强职业教育与劳动就业的联系，要求严格执行就业准入制度和职业资格证书制度。目前，深圳有服装从业人员16万多人。企业要保持长期稳定发展必须要有大批合格的高素质专业人才作保证。深圳市工艺服装职业技能鉴定所的成立正是顺应这一发展需求，通过逐步推行服装行业职业持证上岗制度，建立新的人才职业技能鉴定、使用的运行机制客观公正的职业评价标准，提高深圳服装行业从业人员的整体水平，为我市服装业立足国内，走向国际起到促进作用。

出席挂牌仪式的除了深圳市劳动局有关负责人外，还有服装企业代表，如深圳市工艺服装工业公司甘平总经理，花田纺织有限公司刘起棠董事长，衡韵时装公司钱梦元总经理，梁子时装公司总设计师梁益红女士等。

深圳市工艺服装职业技能鉴定所主任由我校周世康校长担任。

第三篇：职业技能鉴定

什么是职业技能鉴定？

职业技能鉴定是一项基于职业技能水平的考核活动，属于标准参照型考试。它是由考试考核机构对劳动者从事某种职业所应掌握的技术理论知识和实际操作能力做出客观的测量和评价。职业技能鉴定是国家职业资格证书制度的重要组成部分。

职业技能鉴定的主要内容有哪些？

职业技能鉴定分为知识要求考试和操作技能考核两部分。内容是依据国家职业（技能）标准、职业技能鉴定规范（即考试大纲）和相应教材来确定的，并通过编制试卷来进行鉴定考核。

知识要求考试一般采用笔试，技能要求考核一般采用现场操作加工典型工件、生产作业项目、模拟操作等方式进行。计分一般采用百分制，两部分成绩都在60分以上为合格，80分以上为良好，95分以上为优秀。

职业技能鉴定是如何组织实施的？

国的职业技能鉴定实行政府指导下的社会化管理体制，即按照国家法律政策，在政府劳动保障行政部门领导下，由职业技能鉴定指导中心组织实施，职业技能鉴定所（站）对劳动者技能水平实施鉴定。什么是职业技能鉴定所（站）？

职业技能鉴定所（站）是经劳动保障行政部门批准设立的实施职业技能鉴定的场所，它是职业技能鉴定的基层组织，承担规定范围内的职业技能鉴定活动。

具体工作任务包括：

（1）受理职业技能鉴定的申请，对申报人的资格条件进行审查，经鉴定指导中心核准后，签发准考证；

（2）组织申报人员按规定的时间、地点和方式进行考核或考评；

（3）协调鉴定过程中的有关事务；

（4）汇总鉴定成绩，并负责报送鉴定指导中心；

（5）向鉴定指导中心提供鉴定报告，对考评小组的工作提出评价意见；

（6）协助鉴定指导中心办理证书手续，并负责向鉴定合格者发放职业资格证书。

（7）负责鉴定的咨询服务和信息统计等工作

电子商务师（职业定义）

利用计算机、网络、通信等现代信息技术从事商务活动的人员。

本职业共设四个等级：电子商务员（国家职业资格四级）、助理电子商务师（国家职业资格三级）、电子商务师（国家职业资格二级）、高级电子商务师（国家职业资格一级）。

目前开展电子商务员（国家职业资格四级）和助理电子商务师（国家职业资格三级）、电子商务师（国家职业资格二级）的全国统一鉴定。

电子商务师（职业能力特征）

具有较强的学习、表达、信息处理和沟通协调能力，具有一定的计算、解决问题和创新能力。

电子商务师（基本文化程度）

高中毕业（或同等学历）。

电子商务师（申报条件）

电子商务员（国家职业资格四级）（具备以下条件之一者）

（1）在本职业连续工作1年以上。

（2）具有以中级技能为培养目标的技工学校和中等职业学校本专业毕业证书。

（3）经本职业电子商务员正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

助理电子商务师（国家职业资格三级）（具备以下条件之一者）

（1）在本职业连续工作6年以上。

（2）具有以高级技能为培养目标的高级技工学校、技师学院和职业技术学院本专业毕业证书。

（3）取得本职业电子商务员职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

（4）取得本职业电子商务员职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业助理电子商务师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（5）具有本专业大学专科及以上毕业证书。

（6）具有非本专业大学专科及以上毕业证书，连续从事本职业工作1年以上。

（7）具有非本专业大学专科及以上毕业证书，经本职业助理电子商务师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

电子商务师（国家职业资格二级）（具备以下条件之一者）

（1）在本职业连续工作13年以上。

（2）取得本职业助理电子商务师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。

（3）取得本职业助理电子商务师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业电子商务师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（4）具有本专业大学本科学历，取得本职业助理电子商务师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

（5）具有本专业大学本科学历，取得助理电子商务师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业电子商务师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（6）具有非本专业大学本科学历，取得本职业助理电子商务师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业电子商务师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（7）具有硕士研究生及以上学历，连续从事本职业工作2年以上。

电子商务师（相关资料）

1、《电子商务师国家职业标准（2005年版）》

中华人民共和国劳动和社会保障部制定

出版社：中国劳动社会保障出版社

书号：45045?2

32定价：6.00元

2、《电子商务师国家职业资格培训教程》（基础知识）

中国就业培训技术指导中心组织编写

出版社：中央广播电视大学出版社

书号：ISBN7-304-03225-1/TP?26

1定价：20.00元

3、《电子商务师国家职业资格培训教程》（电子商务员?国家职业资格四级）

中国就业培训技术指导中心组织编写

出版社：中央广播电视大学出版社

书号：ISBN7-304-03227-8/TP?26

3定价：43.00元（含光盘）

4、《电子商务师国家职业资格培训教程》（助理电子商务师?国家职业资格三级）

中国就业培训技术指导中心组织编写

出版社：中央广播电视大学出版社

书号：ISBN7-304-03226-X/TP?26

2定价：62.00元（含光盘）

5、《电子商务师国家职业资格培训教程》（电子商务师?国家职业资格二级）

中国就业培训技术指导中心组织编写

出版社：中央广播电视大学出版社

书号：ISBN7-304-03228-6/TP?264

电子商务师（鉴定方式）

分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试采用上机考试或闭卷笔试等方式；专业能力考核采用上机操作或笔试等方式，理论知识考试和专业能力考核皆实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。电子商务师和高级电子商务师还须进行综合评审。

电子商务师（考核方案、统考时间）

企业人力资源管理师（职业定义）

从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员。

本职业共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格四级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格三级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格二级）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）。

企业人力资源管理师（职业能力特征）

具有较强的学习能力、沟通能力、信息处理能力、分析综合能力、团队合作能力和客户服务※能力。（※ 客户包括内部客户（各职能部门）和外部客户（劳动管理和社会服务部门），客户服务指提供服务、帮助，或与之协同工作。）

企业人力资源管理师（基本文化程度）高中毕业（或同等学历）。

企业人力资源管理师（申报条件）

——四级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）

（1）连续从事本职业工作1年以上。

（2）经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。——三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）

（1）连续从事本职业工作6年以上。

（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。

（5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。

（6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（7）具有硕士研究生及以上学历证书。

——二级人力资源管理师（具备以下条件之一者）

（1）连续从事本职业工作13年以上。

（2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。

（3）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。

（5）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

（6）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（7）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

——一级企业人力资源管理师※（具备以下条件之一者）

（※ 试点期间按试点方案规定的内容执行。）

（1）连续从事本职业工作19年以上。

（2）取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

（3）取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

摘自《企业人力资源管理师国家职业标准》（2007年修订）

企业人力资源管理师（相关资料）、《企业人力资源管理师国家职业标准》（2007年修订）

中华人民共和国劳动和社会保障部制定

出版社：中国劳动社会保障出版社

书号：45045•322

定价：6.00元

2、《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》（基础知识）

中国就业培训技术指导中心组织编写

出版社：中国劳动社会保障出版社

书号：ISBN 978-7-5045-5964-7

定价：20.00元

3、《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》（常用法律手册）

中国就业培训技术指导中心组织编写

出版社：中国劳动社会保障出版社

书号：ISBN 978-7-5045-5963-0

定价：28.00元

4、《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》（四级）

中国就业培训技术指导中心组织编写

出版社：中国劳动社会保障出版社

书号：ISBN 978-7-5045-5965-4

定价：30.00元

5、《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》（三级）

中国就业培训技术指导中心组织编写

出版社：中国劳动社会保障出版社

书号：ISBN 978-7-5045-5967-8

定价：32.00元

6、《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》（二级）

中国就业培训技术指导中心组织编写

出版社：中国劳动社会保障出版社

书号：ISBN 978-7-5045-5966-1

定价：45.00元

企业人力资源管理师（鉴定方式）

分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。二级企业人力资源管理师、一级企业人力资源管理师还须进行综合评审。

第四篇：关于职业技能鉴定

关于职业技能鉴定

职业技能鉴定工作中违纪现象的处理职业技能鉴定是面向广大劳动者和用人单位的一项社会公益性事业，关于职业技能鉴定。为了保证职业技能鉴定质量，树立职业资格证书的权威性，各级职业技能鉴定管理部门建立了举报制度，设立监督电话，鼓励和支持社会各方面对乱办班、乱考核、乱发证以及各种违反考务纪律的行为进行检举。劳动者一旦发现职业技能鉴定工作中的违纪现象，可以直接到当地劳动保障行政部门或职业技能鉴定指导中心投诉，由劳动保障部门按有关规定进行查处。

职业技能鉴定指导中心和职业技能鉴定站(所)的工作人员，在职业技能鉴定工作中弄虚作假、徇私舞弊的，视情节轻重，由其所在单位根据人事管理权限给予行政处分，并停止其在指导中心或鉴定站(所)的工作;考评人员如有上述行为者;吊销考评员资格证书。

违造成不良影响的职业技能鉴定站(所)，由劳动行政部门吊销其《职业技能鉴定许可证》;对乱收费的，没收其非法所得费用。没收的费用，专项用于职业技能鉴定事业。

伪造、仿制或滥发《技术等级证书》、《技师合格证书》、《高级技师合格证书》的，除宣布其所发证书无效外，还应视情节轻重，由其上级主管部门或监察机关对主要责任者给予行政处分;对其中通过滥发证书获取非法收入的，应没收其非法所得，并处以非法所得五倍以下的罚款;构成犯罪的，应依法追究刑事责任。

必须持证上岗的职业

生产、运输设备操作人员

车工、铣工、刨插工、磨工、镗工、钻床工、涂装工、组合机床操作工、加工中心操作工、制齿工、螺丝纹挤形工、抛磨光工、模型工、锯床工、铸造、锻造、冲压、剪切、焊工、金属热处理、维修工(摩托车、勘探机械、汽车发动机)、修理工(摩托车调试、汽车、农机轮胎)、维修工(用户通信终端、家用电子产品、家用电器产品、电梯安装)、钳工(装配、工具、机修、模具、检修)、检修工(锅炉本体、水轮机、汽轮机本体、电机、变压器、锅炉附属设备)、继电保护员、维修电工、冷作钣金工、钣金工、烧结工、炉前工、轧钢工、热力司炉工、安装工(锅炉设备、电气设备、变电设备)、变电检修工、电工、化工检修电工、装配工(锅炉设备、电机)、锅炉操作工、土石方机械操作工、砌筑工、混凝土工、钢筋工、架子工、防水工、石工、装饰装修工(镶贴、打胶、涂裱、金属)、抹灰工、油漆工(建筑、装饰)、室内成套设施装饰工、管工、打桩工、供水(生产工、供应工)、测量工、线路工、操作工(起重装卸机械、运输机、输送机等)、驾驶员(起重机、推土、铲运机、挖掘机)、驾驶员(汽车、起重型汽车、汽车运材)、驾驶员(拖拉机、农用运输车、联合收割机)、沼气生产工、农机修理工、饲料加工设备维修工、维修工(照相器材、钟表、办公设备等)、机车司机、值班员(锅炉运行、电气、汽轮机运行、变电站)、送(配)电线路工、车站值班员、客(货)运员等、化工(操作工、试验工、分析工)、制冷工、仪表维修工、防腐蚀工、分离工、反应工、煤制气工、液化石油气罐瓶检修工、污水处理工、化妆品配制工、燃气储运工等子设备装接工、调试工(无线电、计算机)、计算机维修工、无线电设备机械装校工、仪器仪表装配工(电子、电工)、仪器仪表修理工(精密、电工)、高低压电器装配工等、贵金属首饰、钻石、宝玉石检验员、检验工(化学、仪器、纺织纤维、食品、商品)、制作工(贵金属首饰手工、地毯)、贵金属首饰机制工、机绣工、工艺品雕刻工、装饰美工、摄影师、冲印师、唱片工、音响调音员、电影放映员、文物修复工等、糕点面包烘焙工、豆制品制作工、制油工、熟肉制品加工工、冷食品制作工、眼镜(验光员、定配工)、木工(手工、机械、精细)、制版工(凸版、凹版、平版)、印刷工(凸、凹、平版)、出版物发行员、装订工、供水调度员、净水工、水质检验工、泵站运行工、管道工、燃气具修理工、燃气表装修工、下水道工、自行车维修工、装卸工、汽车(拖拉机)装配工、汽车生产线操作调整工、机动车检验工、变压器装配工、互感器装配工、变压器试验工、电工、化工检修电工、计时仪器、仪表装配工、水泥制作工、包装设计师、玩具设计师、汽车模型工、汽车饰件制造工、蒸发工、蒸馏工、萃取工、吸收工、干燥工、结晶工、化工总控工、玻璃配料工、玻璃钢制品工、气体净化工、压缩机工、制冷设备维修工、柔性版制版工、网版制版工、柔性版印刷工、网版印刷工、纺织染色工、缝纫机装配工等，职业技能鉴定《关于职业技能鉴定》。

农林牧渔水利业生产人员

粮油管-理-员、农艺工、农业实验工、园艺工(蔬菜、花卉、果、茶、蚕桑)、加工工(粮油、棉花、蔬菜、茶叶)、家畜饲养工、农禽饲养工、动物疫病防治员、动物检疫检验员、水产养殖、珍珠养殖工、水产品腌熏烤制工、海盐晒制工、采收工、湖盐采掘工 脱水工、精制盐工、冷藏工、商品养护员、粮油仓储、食糖制作工、味精制作工、联合收割机驾驶员、农机机械操作工、农机化技术推广员、水生哺乳动物驯养师、有害生物防治员、农机营销员、农机服务经纪人等。

第五篇：广州职业技能鉴定

广州职业技能鉴定

职业资格证书制度问答

1、什么是职业资格证书制度？

《中共中央国务院关于深化教育改革全面推进素质教育的决定》指出，“在全社会实行学业证书和职业资格证书并重的制度”，广州职业技能鉴定。职业资格证书制度是劳动就业制度的一项重要内容，也是一种特殊形式的国家考试制度。它是指按照国家制定的职业技能标准或任职资格条件，通过政府认定的考核鉴定机构，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定，对合格者授予相应的国家职业资格证书。

2、国家职业资格证书分为几个等级？

国家职业资格证书分为五个等级，即初级(国家职业资格五级)、中级(国家职业资格四级)、高级(国家职业资格三级)、技师(国家职业资格二级)、高级技师(国家职业资格一级)。

3、国家职业资格证书有哪些用途？

职业资格证书是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。

4、实施职业资格证书制度的法律依据是什么？

《劳动法》第八章第六十九条规定：“国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度，由经过政府批准的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定”。《职业教育法》第一章第八条明确指出：“实施职业教育应当根据实际需要，同国家制定的职业分类和职业等级标准相适应，实行学历文凭、培训证书和职业资格证书制度”。这些法规确定了国家推行职业资格证书制度和开展职业技能鉴定的法律依据。

5、国家推行职业资格证书制度的意义是什么？

开展职业技能鉴定，推行职业资格证书制度，是落实党中央提出的“科教兴国”战略方针的重要举措，也是我国人力资源开发的一项战略措施。这对于提高劳动者者素质，促进劳动力市场的建设以及深化国有企业改革，促进经济发展都具有重要意义。

6、什么是职业技能鉴定？如何参加职业技能鉴定？

职业技能鉴定是一项对职业技能水平的考核活动，属于标准参照型考试，职业技能鉴定《广州职业技能鉴定》。它是由考试考核机构对劳动者从事某种职业所应掌握的技术理论知识和实际操作能力做好客观的测量和评价。职业技能鉴定是国家职业资格证书制度的重要组成部分。

个人可自主申请参加职业技能鉴定。申报职业技能鉴定，首先要根据所申报职业的资格条件，确定自己申报鉴定的等级。如果需要培训，要到经政府有关部门批准的培训机构参加培训。职业技能鉴定分为知识要求考试和操作技能考核两部分。知识要求考试一般采用笔试，技能要求考核一般采用现场操作加工典型工件、生产作业项目、模拟操作等方式进行。经鉴定合格者，由劳动保障部门核发相应的职业资格证书。

7、职业技能鉴定是如何组织实施的？

我国的职业技能鉴定实行政府指导下的社会化管理体制，即按照国家法律政策，在政府劳动保障行政部门领导下，由职业技能鉴定指导中心组织实施，依托职业技能鉴定所(站)对劳动者技能水平实施的评价和认定的工作体制，包括政策法规、组织实施、质量保证和监督检查四个系统。

以上1-7条问答见劳动和社会保障部办公厅《关于贯彻实施招用技术工种从业人员规定的通知》（劳社厅发12号）

8、考取职业资格证书后有什么待遇？

根据广州市劳动保障局印发《广州市从事技术工种劳动者实行职业资格证书制度试行办法》(穗劳技33号)中第五章第二十三条规定：职工凡无正当理由擅自不参加培训、鉴定(考核)的，根据原国家劳动部、国家经贸委《关于印发〈企业职工培训规定〉的通知》(劳动发370号)规定，企业可按有关规定给予行政处分。劳动者不能胜任工作，经培训考核不合格或调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位可以依法解除劳动合同。用人单位应当鼓励劳动者积极钻研技术，提高技能，实行职业技能与工资、福利待遇密切联系的制度。

各用人单位要把参加并取得职业资格证书作为劳动者上岗的必备条件和晋升工资及确定其它待遇的重要依据。受聘在相应技术岗位上工作的高级技师、技师、高级技工、中级技工可分别享受本单位高级工程师、工程师、助理工程师、技术员同等工资、保险福利待遇。

第二十四条 用人单位可根据生产经营活动或者工作需要，对本单位的技术工人定期进行本等级的技术业务考核。考核不合格者允许补考，补考仍不合格者，应调整其工作岗位。

第二十五条 在对用人单位进行质量认证或等级评定时，必须同时检查其技术工种持职业资格证书上岗制度的执行情况，只有实行全员持证上岗并经主管部门验收合格的企业，才有资格参加评选先进、企业晋升及ISO9000认证;企业经营者才有资格评选先进、晋升工资、晋升职务、兑现承包奖金;实行年薪制的企业经营者才能领取足额年薪。