员工身体健康无重大疾病承诺书

第一篇：员工身体健康无重大疾病承诺书

员工承诺书

本人自

年

月

日起开始从事贵公司

工作，我自愿作出承诺，本着诚实守信和忠于职能的原则，本人庄严承诺以下事项，并自愿受其约束，如有违反，无条件接受公司的处理，具体如下：

1.本人入职时，在实习及与受公司雇佣时，提供给公司的资料信息都是真实有效的，这此资料包括但不限于：身份证、学历证、照片、历史背景、求职简历、体检证明等，如有变更时，必定在三天内书面通知公司。

2.我承诺本人身体无心脏病、冠心病、高血压（相关心脑血管疾病）、肺结核、糖尿病、无法自控的精神疾病、呼吸系统疾病和任何传染病，身体健康状况良好，可以胜任工作要求，本人承诺因个人生活习惯或自身原因所产生的一切疾病和伤害及身体原来遗留疾病，均与公司无关，公司无需负任何责任。

3.本人已知晓并认真学习公司的各项规章制度和岗位职责，并清楚公司规章制度的公示方式，愿意严格遵守公司的各项规章制度。

4.本人同意公司的工作条件、工作时间、薪酬待遇、福利条件、加班安排、岗位调整等，无论何种原因离职，都按公司规定办理。

5.本人承诺忠于职能，遵守法纪，自觉维护公司形象和公司利益。本人同意，若违反上述承诺，公司有权解除与本人的雇佣关系，并无需支付任何经济补偿，若给公司造成经济损失及法律责任，本人愿意全部承担。

承诺人签名（手印）： 年 月 日

第二篇：员工身体健康承诺书

员工身体健康承诺书

公司：

本人；身份证号码；目前身体健康状况良好，无任何疾病，完全可以胜任公司安排的工作。在公司工作期间出现任何由于身体疾病方面导致的后果，一切责任皆由本人负责与贵公司无关。

特此承诺

承诺人：

监护人：

承诺人与监护人关系：

年月日

附：承诺人、监护人的身份证复印件

第三篇：员工重大疾病补助办法 (定稿)

集团员工重大疾病医疗补助办法

第一条 为更好地体现公司对员工的关心，帮助患有重大疾病员工解决实际困难，减轻员工医疗费用负担，缓解员工“因病致贫”现象，促进公司和谐稳定发展，打造“幸福型企业”，特制定本办法。

第二条 本办法所指的重大疾病，即国家定义的25种疾病，包括恶性肿瘤、急性心肌梗塞、脑中风后遗症、重大器官移植术或造血干细胞移植术、冠状动脉搭桥术、终未期肾病、多个肢体缺失、急性或亚急性重症肝炎、良性脑肿瘤、慢性肝功能衰竭失代偿期、脑炎后遗症或脑膜炎后遗症、深度昏迷、双耳失聪、双目失明、瘫痪、心脏瓣膜手术、严重阿尔茨海默病、严重脑损伤、严重帕金森病、严重烧伤（Ⅲ度以上）、严重原发性肺动脉高压、严重运动神经元病、语言能力丧失、重型再生障碍性贫血、主动脉手术。

第三条 因下列情形之一，导致发生疾病、达到疾病状态或进行手续的，不属于本办法补助范围：

1、被他人故意伤害；

2、故意自伤、违法犯罪或拒捕；

3、服用、吸食或注射毒品；

4、酒后驾驶、无合法有效驾驶证驾驶，或驾驶无有效行驶证的机动车；

5、感染艾滋病病毒或患艾滋病期间所患恶性肿瘤；

6、战争、军事冲突、**或武装叛乱；

7、核爆炸、核辐射或核污染；

8、遗传性疾病，先天性畸形、变形或染色体异常。

第四条 工会每年从集团公司（包括下属公司）拨付的员工福利费中，合理 1

安排一定比例的经费，作为员工重大疾病医疗补助资金。该补助资金也接受公司或员工的捐助。

第五条 员工重大疾病补助资金由工会成立“帮扶中心”进行专户管理，按规定合理支配。

第六条 员工重大疾病补助资金只用于在本公司连续服务一年以上（包括一年）的员工本人身患重大疾病的医疗补助，适当帮助员工解决身患重大疾病而造成的实际困难，不得挪作他用。

达到国家法定退休年龄的员工不属于本办法补助对象。

第七条 员工初次发生重大疾病并在县级以上医院住院治疗，治疗费用自付段（按国家医保标准核减可报销部分的医疗费用后）超过其月应发工资（含补贴）的，可申请重大疾病医疗补助。原则上每个员工只能补助一次。

第八条 根据身患重大疾病的员工在本公司连续服务的工龄核定补助标准，并根据工龄核定补助最高限额：

1、工龄满一年以上二年以下的，按自付段医疗费用额的10%补助；

2、工龄满二年以上三年以下的，按自付段医疗费用额的20%补助；

3、工龄满三年以上四年以下的，按自付段医疗费用额的30%补助；

上述1—3项，补助最高限额为人民币3万元。

4、工龄满四年以上五年以下的，按自付段医疗费用额的40%补助；

5、工龄满五年以上六年以下的，按自付段医疗费用额的50%补助；

6、工龄满六年以上七年以下的，按自付段医疗费用额的60%补助；

上述4—6项，补助最高限额为人民币5万元。

7、工龄满七年以上八年以下的，按自付段医疗费用额的70%补助；

8、工龄满八年以上九年以下的，按自付段医疗费用额的80%补助；

9、工龄满九年以上十年以下的，按自付段医疗费用额的90%补助；

10、工龄满十年以上的，按自付段医疗费用额的100%补助。

上述7—10项，补助最高限额为人民币10万元。

第九条 身患重大疾病的员工由本人或直系亲属写出重大疾病医疗补助书面申请报告，所在部门（公司）签盖公章，附上国家三级甲等以上医院的疾病诊断证明以及住院费用发票（可复印件），送交公司工会帮扶中心审批后，方可领取重大疾病医疗补助。

第十条 员工重大疾病医疗补助的开支，要做到手续健全，开支合理，接受工会经费审查委员会的审查监督。

第十一条 有下列情形之一，取消重大疾病补助资格：

1、入职本公司之前已有病史或潜在疾病的；

2、伪造或更改医疗机构证明、凭证的；

3、不按规定参加公司组织的健康体检的。

第十二条 本办法由集团公司工会负责解释。

第十三条 本办法经经理办公会讨论通过后执行。

集团公司工会

二0一四年四月十三日

第四篇：身体健康承诺书

身体健康承诺书

公

司：湖南顺安物业管理有限公司

应聘工作岗位：

本人承诺不需要按公司要求作入职体检。保证在岗期间自已身体健康，无职业病、心脑血管疾病、高血压、癌症、精神病等病史，如在工作岗位工作期间发生任何疾病，我本人承担全部责任，无需公司担责且与公司无任何关系，并我与直系亲属慎重签字承诺；同时公司有权立即解除本人的用工关系。

特此承诺！

接受承诺单位签章：

承诺人： 身份证号码：

承诺时间：

****年**月**日

承诺人亲属签字： 与承诺人关系：

承诺时间：

****年**月**日

第五篇：个人身体健康承诺书

个人身体健康承诺书

XXXXX有限公司：

我承诺自己的身体没有心脏病、高血压、呼吸系统等方面的疾病，身体健康状况完全可以胜任目前的本职工作（），如有隐瞒愿意接受公司给予的任何处理（包括辞退），在工作过程中如出现任何由于身体疾病导致的后果，相关责任全部由我本人承担。

特此承诺

承诺人签字：

监护人（直系亲属）签字：

监护人与承诺人关系：

年 月 日