第一篇：临渭区饮食服务公司创建市级文明单位工作实施方案
渭饮服办字（2011）19号
临渭区饮食服务公司
创建市级文明单位工作实施方案
根据我司2011年的工作安排以及渭饮服办字（2011）13号《关于2011年创建市级文明单位工作规划》的要求，结合《渭南市文明单位建设管理办法》的有关规定，经公司创建市级文明单位领导小组讨论通过，现就我司创建市级文明单位实施工作特制定本方案：
一、指导思想
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十七大、十七届四中全会精神，深入贯彻落实科学发展观，把创建文明单位活动与思想道德建设、经济
建设、门店规范管理、机关作风和效能建设、诚信建设、队伍建设紧密结合起来，不断加强干部队伍的政治思想建设、组织建设、作风建设和廉政建设，紧紧围绕公司中心工作，充分发挥我司服务行业的龙头带作用，促进社会和谐稳定和我司经济又好又快发展。
二、创建文明单位的重要意义
党的十六大以来，以胡锦涛同志为总书记的党中央高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，从全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化建设全局出发，把精神文明建摆到了更加突出的位置，采取了一系列重大举措，动员各方面力量推进精神文明建设。精神文明建设围绕中心，服务大局、贴近实际、贴近生活、贴近群众，在改革中加强，在创新中发展，迈出了新步伐，取得了新成绩，在党和国家全局工作中发挥了重要作用。近年来，我司精神文明建设工作紧紧围绕中心工作，着力开展创卫工作和创佳评差工作，推动公司各项工作的全面开展。特别是在当前激烈的市场竞争中，如何全面提高我司干部职工的综合素质？如何实现饮食服务行业的效益最大化从而使企业在市场竞争中立于不败之地？如何使企业的广大职工享受到企业发展带来的成果？这些都是我们必须着力解决的问题，因此创建市级文明单位就显得意义重大。同时还必须清醒地认识到：文明单位
创建活动是群众性精神文明创建活动的重要组成部分，深入开展文明单位创建，是构建和谐社会的重要载体，是把社会主义物质文明、政治文明、精神文明与和谐社会建设各项任务落到基层的重要途径，是不断提高干部职工和单位文明程度的有效形式。我司自2009年3月获得区级文明单位以后，广大干部职工的综合素质有了显著提高。为了能更好地适应现代社会对服务业的要求，进一步提高我司在市场上的竞争力，争创市级文明单位就成了我司今年工作中的一件大事。必须全体动员，共同参与，形成一个共创文明单位的良好局面。
三、组织领导
为加强对创建工作的领导，特成立临渭区饮食服务公司创建市级文明单位领导小组，其组成如下： 组
长：赵平副组长：崔江曲
成 员：杨军武 张永宏 党宁武 祖书文
领导小组成员负责创建工作的部署、协调、监督和检查、同时督促所管股室及商店搞好具体工作。
领导小组下设办公室，负责各项具体创建工作。
办公室主任：崔江曲：负责领导班子建设。同时督促办公室
成员的各项工作。
成员：刘红升：负责创建工作、工作实绩、行风建设、组织
领导。
张永利：负责学习培训、思想教育。
蔡英丽：负责环境建设、环保建设。
王进武：负责道德建设。
张莉蕾：负责文化卫生。
吴丰产：负责法制建设。
各成员必须带领本股室成员在搞好上述工作的同时，注意作好资料的收集，作好各种记录，把各项创建工作落到实处。
四、创建内容
根据《渭南市文明单位建设管理办法》第六条之规定，文明单位的条件：
1、领导班子团结务实。坚持高举邓小平理论伟大旗帜，认真实践“三个代表”重要思想，积极贯彻党的路线、方针、政策和国家的法律法规，坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，把精神文明建设摆在重要位
置，一把手亲自抓。班子成员讲学习、讲政治、讲正气，解放思想，实事求是，团结协作，开拓进取，廉洁奉公，勤政为民，作风民主，群众威信高。
2、思想道德风尚良好。认真贯彻《公民道德建设实施纲要》，大力宣传公民道德规范，坚持开展“三义、三德、三观”教育，弘扬“团结、奋斗、勤劳、奉献”的渭南精神；重视职业技术培训，职工文化生活丰富多彩；形成文明、健康、科学的生活方式，无黄、赌、毒现象。
3、业务工作实绩显著。坚持改革，科学管理。生产性单位能主动面向市场，转换经营机制，主要经济指标在到同行业先进水平；非生产性单位能面向服务对象，强化内部管理，讲究服务质量，工作效率高，社会效益好。
4、环境面貌整洁优美。单位内部办公室、车间设备摆放规范，整洁有序；庭院布局合理，干净卫生，重视环保，绿化美化水平高，符合园林式单位基本要求。
5、基础创建扎实有效。有计划、有组织地坚持开展创建文明科室、文明车间、文明家庭、文明楼院及争做文明职工、文明市民等系列创建活动，干部群众 5
创建意识强，参与广泛，有针对性地解决了一些群众关心的实际问题，群众比较满意。
6、遵纪守法安定团结。坚持进行民主法制教育，积极开展社会治安综合治理，干部职工遵纪守法，依法办事。单位治安状况良好，无重大经济、刑事案件和不安全事故，无重大聚众闹事和群众上访事件。
7、计划生育工作先进。积极宣传和执行计划生育国策，无违反计划生育政策现象。
8、表率作用充分发挥。能积极参加当地党委、政府和各级文明委组织的各项精神文明建设活动，表现突出，成效显著。
参照以上条件，结合我司的实际情况和当前十二五规划开局之年和建党90周年的形势，特提出以下创建内容。经济方面：根据目前渭南市场上住宿和餐饮业的特点，班子成员要在精诚团结的基础上，提高我司现有门店的市场竟争力。一是进行招商引资。引进科学的管理方法对凌云宾馆进行升级改造，和上海如家酒店有限公司联合建立如家渭南中心店，效益将有很大的提高。二是扩大宫廷饺子宴营业面积，将三楼全部作为其豪华雅间，以提高其接侍能力。三是对现在的临街门面房进行规范科学管理，按不同面积和地段进行租凭承包，以提高门面房的经济效益。思想建设方面：坚持每周一次的政治理论学习和每月一次的
时事学习教育活动。认真贯彻《公民道德实施纲要》所规定的爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献二十字的内容；积极开展爱国主义、集体主义、社会主义思想教育和艰苦奋斗精神、奉献精神教育；特别是利用建党九十周年纪念活动开展党史教育。利用党、团、关工委开展青少年道德教育；在单位开展文明职工评选活动，加强爱岗敬业精神教育，树立道德建设先进典型。学习方面：对在职职工开展业务技能培训，业务知识学习，劳动竞赛活动；对下岗职开展再就业培训，促进他们重新就业；在职工中开展科普宣传，教育职工崇尚科学、反对迷信，倡导健康文明的生活方式；反对任何形式的邪教活动。对职工开展健康生活方式教育；关心职工身心健康，定期为职工体检；健全公司的卫生制度，落实卫生管理，疾病防疫制度；经常组织职工开展文体活动；在广大职工中开展各种法律知识教育和宣传活动，特别是与我司业务有关的法律知识，合同法等。健全各种制度，特别是环境和环保方面的各种制度；增强环保和生态保护意识。
五、创建措施
1、高度重视，认真实施。
各股室按照自己的职责严格按照制度来执行，每月定期向创建领导小组汇报自己小组的工作情况。把创建工作和自
己日常的各项工作结合起来，收集相关的资料并进行归类。对出现的各种不良现象提出整改意见。从而使工作落到实处，以推进我司文明单位的创建工作。
2、加强政治理论学习，提高干部职工素质。要认真组织学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，认真执行党的路线、方针、政策。进一步深入学习贯彻党的十七大、十七届四中全会精神，全面贯彻落实科学发展观,把握坚定正确的政治方向。深入开展爱国主义、集体主义、社会主义思想教育和新时期创业精神的教育，引导干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观。牢固树立全心全意为人民服务的宗旨。在全司形成团结友爱、助人为乐、崇尚先进、积极进取的风气。
3、加强思想作风建设，优化行业风气。继续深入开展“大学习、大讨论”和社会主义法治理念教育活动，以荣辱观教育为重点，扎实开展职业理想、职业责任、职业技能、职业纪律等教育实践活动，形成爱岗敬业、诚实守信、高效廉洁、公正无私的道德风尚。加强领导班子廉政建设，充分发挥党组织的战斗堡垒作用，积极开展反腐倡廉和警示教育，树立好“立党为公、执政为民”的理念。围绕和谐文化建设，倡导爱国、敬业、诚信、友善道德规范，推进我司特色文化建设，活跃文化生活、激发队伍活力。
4、规范个人行为，提升队伍形象。严格遵守公司各项规章制度。时时自重、自省、自警、自励。处处知荣辱、明是非、树勤廉、尽责任。全心全意为职工服务，树立我司机关良好形象。
5、加强党风廉政建设，深入开展反腐倡廉教育。始终把领导干部队伍的廉政建设摆在一个重要的位置来抓。认真贯彻党中央、国务院关于加强工作人员廉政建设的有关规定，以“严于治标、着力治本、务求实效、树立形象”为宗旨，进一步抓好《条例》、《廉政准则》、《八项规定》等的学习和落实，严格执行本司制定的廉政制度，在社会上树立清正廉洁的良好形象。
六、工作要求
（一）统一思想，提高认识。创建文明单位是改进机关作风、提高工作效率的有力抓手，是树我司机关良好形象的有效途径。公司各部门要高度重视此项工作，从具体工作做起，从小处做起，常抓不懈。
（二）精心组织，层层落实。各部门负责人要切实负起责任，按照有关要求，统筹安排，认真履行职责。要将创建工作与业务工作相结合，与机关建设相结合，与年终考核相结合，将创建工作摆到重要位置，抓紧抓好。
（三）突出重点，讲求实效。各部门要结合实际，积极参与到“文明单位”创建活动中，重点在改进工作作风、增强服务意识、提高工作效率上下功夫。通过扎实有效的创建工作，造就一支政治坚定、业务精通、作风优良、形象良好的服务行业职工队伍。
临渭区饮食服务公司创建市级文明单位领导小组
2011年7月4日
第二篇：文明单位创建工作实施方案
XXXXX文明单位创建工作实施方案
为更好地促进XXXXX工作顺利开展和警察干部队伍整体素质的提高，树立XX人民警察队伍的良好社会形象。根云南省XXXXX文明单位创建工作规划精神,结合XXXXX的实际，开展文明单位创建的活动。现制定实施方案如下：
一、指导思想
开展文明单位创建工作要始终以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十七大精神和科学发展观，以贯彻《公民道德建设实施纲要》为主线，以强化理论武装为根本，以争创现代化文明XX为契机，以开展XX和谐文化建设为抓手，以服务人民、奉献社会为宗旨，以加强职业道德建设、诚信建设、执法公信力建设为重点，以解放思想为动力，紧紧围绕XX中心工作，按照“高举旗帜、科学发展、再创佳绩”的总体工作思路，促进XX“四个文明”（物质文明、精神文明、政治文明、生态文明）建设，推动监管改造、生产经济、队伍建设的协调发展，为全县政治稳定、经济发展、社会和谐作出积极贡献。
二、领导机构
XX自接到XX文明单位创建工作规划后，立即召开警察职工大会，动员XX全集警察职工积极参与，并成立XX创建文明单位活动领导小组，小组成员如下：
组长：XXX
副组长：XXX
组员：XXXXXXXX
三、目标任务
创建目标是：通过开展文明单位创建工作，牢固树立科学发展的思想理念，营造奋发向上的工作氛围，打造公证廉洁的执法队伍，形成规范有序的管理格局，建设优美怡人的生态环境，按照“六个好”（基础建设好、警用装备好、内部管理好、经济发展好、队伍素质好、警察职工待遇好）的具体要求，以创建促发展，以发展构建和谐为目标，不断提高XX的文明程度和广大警察职工的文明素质，建一流队伍、塑一流形象、创一流业绩。力争在2012年底前建成县级文明单位。
四、方法步骤
（一）宣传动员阶段
本阶段的主要工作是：
1、统一认识，制定创建实施方案和工作计划；
2、召开XX创建工作动员大会，采用多种形式广泛宣传发动。
（二）创建实施阶段
本阶段主要工作：
1、对照《XX创建文明单位工作规划》要求，认真组织学习，提高思想认识，把创建活动与加强法律监督有机结合起来，增强争创工作的主动性和积极性。成立争创文明单位领导机构，并结合工作实际，制定XXXXX争创实施方案，全面开展文明单位创建工作。
2、组织培训；
3、向XX创建小组和有关部门协调工作。支持并指导XX创建活动的开展。
4、对照检查。每一季度，要对照《XX创建文明单位工作》和我集群《实施方案》要求，对照各部门制定的具体措施，采取自查、互查、上下帮查等形式，找准问题的症结。
5、认真整改。每季度末月对照检查中排查出的问题，要从思想深处分析原因。按照扎实管用、简便易行和操作规范的要求，建立健全各项规章制度，进一步规范执法行为，严格执法流程，落实工作责任，健全监督机制。尤其是对存在的问题，要坚持边做边改，确保各项工作达到参评条件和标准。对存在的问题，要严肃整改。
（三）迎接考核阶段
本阶段的主要工作：本XX活动领导小组要做好创建工作总结，接受，主要是看工作达标没有，思想态度是否进一步端正，执法能力是否进一步增强，执法行为是否进一步规范，工
作方向是否进一步明确，队伍建设是否进一步加强，用XX队伍建设和XX工作的成果来检验创建活动的成效。
四、主要措施
1、抓班子建设，提高班子的整体水平。领导班子成员要认真深入学习和实践科学发展观。坚持党组中心组学习，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，在政治上与党中央保持一致，切实把理论学习摆到党组议事日程上来。坚持党的民主集中制，发挥模范表率作用，班子成员要做到勤政廉政、关心群众、忠于职守、艰苦创业、团结协作，发扬民主，具有开拓进取的创业精神。开好XX党组的民主生活会，积极开展批评与自我批评，促进思想政治水平和工作质量的提高。同时，班子成员要加强理论学习的自觉性，制订自学计划，持之以恒地学，不断提高班子成员的政治理论水平和决策能力。
2、抓警察的学习培训，提高队伍的素质。要结合学习培训计划，加强对XX人民警察执法规范的理论学习，尤其是抓好新录用人员的教育工作，积极开展向先进模范人物学习，积极开展爱国主义教育、理想信念和思想道德教育，引导全体警察牢固树立为人民服务的思想，树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉抵制拜金主义、享乐主义、自由主义等腐朽思想的侵蚀，使全体警察做到工作风气正、敬业精神强；另一方面，加大业务培训力度，努力提高干警的整体素质和综合办事能力。一是强化业务培训，除积极组织干警参加市院组织的培训学习外，还通过内部举办业务培训班，通过领导讲解辅导、业务技能竞赛、经验交流等形式进行传帮带，大力培养一批优秀的业务骨干。二是抓好基础知识的培训。主要是对近二年新进人员进行基础知识和专业技能培训，使他们尽快了解XX工作性质，熟悉业务，适应岗位工作需要。三是提高警察的学历水平和法律知识。要有计划、有步骤地抓好学历培训；组织警察参加心理咨询师考试培训等，使更多的警察通过国家等级考试，不断提高警察的整体文化素质。
3、抓XXXX文化建设，进一步深化共青团工作。一是以社会主义核心价值体系为指导，以培育XX人民警察核心价值观为重点，以促进XXXX工作又好又快发展和警察职工全面发展为落脚点，努力构建符合XX实际的文化体系，使XX文化建设与XX各项工作紧密结合，激发警察职工的工作热情和创造活力。二是坚持抓关键、抓大事、抓载体、抓平台，通过加强指导，充实人才，保证经费，促进XXXX文化繁荣发展。要积极主动地加强与地方文化、艺术、体育机构的协作联系，从各方面展示XX和XX人民警察良好形象，着力培育XX文化氛围，为提升XX综合实力提供强大支撑。要以“我与XX共奋进，岗位奉献争先锋”主题教育实践活动为载体，抓好青年警察队伍规范化建设，深入推进共青团的组织建设、基础制度建设、信息化建设，扎实开展青年马克思主义培养工程、团员青年文化活动，积极引导广大青年警察立足岗位建功立业。
4、抓办公秩序，美化和优化环境。要抓好XX上下班考勤工作，办公室内卫生要窗明地净，无网无尘，办公用品、报刊杂志放置整齐；落实卫生责任区制度，保持办公环境优美；做好环境的绿化、美化工作环境。
5、抓基层打基础，进一步加强基层党风廉政建设加强基层党风廉政建设，是改善和密切党同人民群众血肉联系，促进社会和谐稳定的有效途径。XX是XX执法和其他一切工作的落脚点，是贯彻落实局党委工作部署最直接、最重要的环节，要深刻认识加强基层党风廉政建设的重要性和必要性，采取切实可行的措施，抓好工作落实，抓出成效。一是要切实加强基层党组织建设，提高基层党支部的战斗力，充分发挥党员的先锋模范带头作用，积极开展党员带头遵章守纪和党员身边无违纪活动，把反腐倡廉工作通过支部落实到每一名共产党员。二是充分发挥基层纪检监察兼职人员的作用，明确工作职责，定期安排布置任务，定期检查、培训，让他们真正承担起党风廉政工作的组织基础和触角作用。三是加强对基层各项制度落实情况的检查，特别是加大基层执法、生产经营、队伍管理方面的监督检查，确保上级的指
示和本单位的规章制度和要求在基层得以落实。XX党支部要坚持每季度对党员警察开展一次反腐倡廉专题教育，确保队伍的纯洁性。同时，要加强警察八小时以外的管理工作，确保队伍不出问题。
五、工作要求
1、提高认识。要把创建工作作为促进XXXXX各项工作上新台阶的重要契机，全体警察职工思想上要重视，行动上要迅速，措施要落实到位。
2、加强领导。领导要在思想上重视，要起模范带头作用，要搞好思想发动，做到有计划、有组织、有落实，确保创建工作的顺利实现。
3、落实制度。要按照有关条令条例和各项规章制度，结合工作实际，把创建工作制度化、规范化，并在实践中不断加以完善，确保争创工作有条不紊地开展下去。
4、同步实施。要把创建工作同抓好检察正规化、规范化建设结合起来，坚持两手抓，既要做好平时的检查评比工作，又要把，创建文明单位活动开展好，两手抓，两手都要硬，切实抓出实效，创出质量，创出成绩，创出荣誉。
5、加强检查。争创领导小组要定期分析争创情况，定期和不定期开展检查督促工作，使创建工作深入扎实地开展下去。
6、搞好宣传。要及时、迅速和准确地XX活动领导小组和有关部门反映XXXXX开展争创活动的情况，把XXXXX的工作情况反映上去，充分展示XX基层单位和人民警察文明形象
第三篇：文明单位创建工作实施方案
文明单位创建工作实施方案
为全面提升我局精神文明建设水平，确保市局机关 “省级文明单位”荣誉，营造团结奋进、积极向上的良好氛围，树立良好的机关形象，推动质监事业健康发展，根据市文明委和市直机关工委文明创建工作要求，现制定2016年文明创建工作方案如下：
一、指导思想
2016文明创建工作要以全面贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻落实总书记系列重要讲话精神，以建设社会主义核心价值体系为根本，以市局机关保持“省级文明单位”、直属单位争创“市级文明单位”为目标，紧紧围绕培育和践行社会主义核心价值观要求，进一步加强职业道德建设，完善诚信体系，规范服务行为，提升服务质量，广泛开展群众性精神文明创建活动，不断提升职工道德素质和单位文明程度，为推进质监事业发展提供思想道德保证和精神动力。
二、创建目标
我局文明创建的总体目标是“一个确保、两个提升和三个创新”：
（一）巩固提升创建成果，确保2016复评通过“省级文明单位”验收。
（二）全局干部职工文明素质明显提升，质监文明形象明显提升。
（三）创新提升文明单位创建内容、载体和机制。
三、主要内容和工作分工
按照《省市级文明单位测评体系》要求，创建申报内容包括组织领导、道德建设、业务工作、文体活动、科学管理、环境卫生、创建活动、特色指标8个测评项目，共28条测评内容，满分为105分。主要采用实地考评、材料审核等测评方法。省级文明单位的考核评价，主要是在全面评价的基础上，着重考察精神文明建设重点工作的落实情况。结合我局实际，工作责任分解意见明确如下：
（一）学雷锋、志愿服务活动
测评内容：单位有学雷锋活动总体方案，有明确责任部门和责任人，有具体活动安排；有体现雷锋精神的岗位规范或行为守则；单位组织扶危济困、助人为乐等活动，有具体措施，有参与人数，有活动效果。大力倡导“学习雷锋、关爱他人、提升自己”的理念；单位有学雷锋志愿服务队；有常态化的志愿服务活动；单位积极创造条件支持志愿服务活动；开展“生态保护”志愿服务行动。组织志愿者广泛宣传环保知识，增强环保意识。开展义务植树志愿服务行动。组织志愿者开展“多彩潍坊文明行动”志愿服务，建设天蓝、地绿、水清的幸福家园。
牵头单位：机关党委 工会
妇委会 各直属单位
工作要求：测评的内容，根本要求是实现学雷锋常态化、有实效。一是单位每年都要有学雷锋活动的工作部署和组织领导；二是注重学雷锋活动的组织化、全员化，制定岗位规范、行为守则，运用可考核的方法手段，引导全体员工在工作岗位和日常行为中，做到热爱集体，干一行、爱一行、精一行；三是在日常管理工作中体现雷锋精神，融入以义求利、无私奉献等人文理念，引导员工树立正确世界观、人生观、价值观，摒弃那种单纯追求物质利益、“一切向钱看”的价值观念和思想行为；四是在单位组织下，以建立志愿服务队的方式，开展常态化的志愿服务活动；每支服务队20人左右，根据单位总体人数设立、总队、支队、分队，并配备组织能力强的通知担任队长，运用QQ群、微信等联络方式，把活动组织协调好。五
是开展扶危济困、助人为乐等活动，要求有具体措施、参与人数和活动效果。
（二）道德讲堂建设
测评内容：有道德讲堂，场所固定；有经常化的活动；有规范性的流程；有浓厚的道德文化氛围。经常开展道德经典诵读活动。
牵头单位：机关党委、办公室
各直属单位
工作要求：根据单位情况，设置固定的道德讲堂场所，定期开展活动，要求活动流程规范，学唱歌曲、学模范、诵经典、发善心、送吉祥等必要环节；讲堂有统一标识，以及道德格言、修身经典等道德文化氛围布置，整体环境庄重肃穆，有利于人们净化心灵、省心修身。
（三）学习型党组织建设
测评内容：深入学习贯彻总书记系列重要讲话精神；扎实推进学习型党组织建设，制定理论学习相关制度，有常态化的活动载体；开展“两学一做”学习教育；开展创建基层党建工作示范点活动措施有力、成效显著。
牵头单位：组织人事科、机关党委
各直属单位 工作要求：一是要有活动方案和工作安排；二是要列出提高干部职工个人思想文化修养和业务技能的必读书目、篇目；三是经常组织读书心得交流或演讲比赛、知识竞赛等活动，激发干部职工读书兴趣和参与热情。
（四）培育和践行社会主义核心价值观
测评内容：深入培育和践行社会主义核心价值观，积极开展理想信念教育、公民道德教育、政策形势教育等活动。
牵头单位：机关党委 办公室
各直属单位
工作要求：紧紧围绕倡导“富强、民主、文明、和谐，自由、平等、公正、法治，爱国、敬业、诚信、友善”这一基本内容，引导全体干部职工普及和掌握社会主义核心价值观的基本内容和实践要求，在思想感情上认知认同，在工作生活中遵循践行，使社会主义核心价值观深深融入干部职工的思想意识之中，最终内化为精神追求、外化为自觉行动。
（五）勤俭节约活动
测评内容：有开展活动方案和具体安排；有勤俭节约制度规定；有经常性教育实践活动；有勤俭节约活动记录。
牵头单位：办公室
各直属单位 工作要求：活动要求有实施方案、具体安排、管理制度、活动记录，确保工作做得扎扎实实，引导干部职工做到“不剩饭、不剩菜”，节约一滴水、一度电、一张纸。
（六）开展先进典型选树活动。
测评内容：开展道德模范、身边好人（“山东好人之星”）等先进人物评选、推荐、学习、宣传活动，努力营造崇尚、学习、争当好人的浓厚氛围。牵头科室：机关党委
办公室
各直属单位
工作要求：一是积极参与评选全市“道德模范”和“身边好人”活动；二是开展向先进典型学习活动；三是开展宣传“潍坊好人”活动；四是开展先进基层党组织和优秀共产党员的选树活动。
（七）弘扬优秀传统文化，开展“我们的节日”主题活动。测评内容：开展中华经典、道德箴言诵读等比赛活动，向干部职工推荐道德经典书目、篇目；在春节、清明、端午、中秋等传统节日期间开展“我们的节日”主题活动。有活动实施方案；有节日文化活动；有节日民俗活动；有节日环境布置。牵头单位：工会、机关党委
各直属单位
工作要求：在春节、清明、端午、中秋等每个传统节日期间都要开展活动；要突出节日的文化内涵，组织诗会、讲座或观看专题片等活动，提升节日文化品位，使干部职工受到优秀的文化传统熏陶；要吸引干部职工广泛参与，组织参与庙会灯会、娱乐竞技、祭奠先烈、民间社火等节日民俗活动。
（八）开展“讲文明，树新风”活动
测评内容：积极利用网络等形式传播文明风尚，建立网络文明传播队伍，全体职工自觉“修身律已，做文明人”；注重文明礼仪教育，职工有良好的行为修养，言语文明、举止得体；开展移风易俗活动，积极倡导科学、文明、健康的生活方式。牵头单位：机关党委
办公室
各直属单位
工作要求：一是要求有实施方案和具体部署，二是有员工文明守则或行为规范，以及对员工文明行为和文明素质的考核检验；三是要对全体员工进行文明上网教育和行为规范，引导他们恪守网络道德，不浏览不健康的网站网页，不制造、传播网络有害信息。
（九）文化体育活动
测评内容：有图书阅览室、文体活动室，设施完备，使用经常；坚持开展健康向上、丰富多彩的文体活动，发动干部职工广泛参与。
牵头单位：机关党委 工会 妇委会
各直属单位
工作要求：有活动实施方案；有能够满足员工文化体育活动需求的场所；开展经常性的文化体育活动；有文化体育活动志愿者。有具体的活动计划方案，强调有必要的活动场所，能够开展经常性的活动。
（十）开展节约型单位建设和环境保护工作，厉行勤俭节约。
测评内容：有节约型单位创建方案和工作措施；倡导低碳生活，开展节水、节电、节约用纸等活动；健全环保制度，治理环境污染，环保指标达标；加强节能减排宣传，营造浓厚氛围；无重大环境污染事件发生。有勤俭节约制度规定，并严格落实；开展“艰苦奋斗，勤俭节约”宣传教育；在单位所属餐厅、食堂等实施“文明餐桌行动”。牵头单位：办公室
各直属单位
工作要求：开展节水、节电、节约用纸等活动，倡导环保工作、环保生活理念，加强节能减排宣传。加强对干部职工勤俭节约宣传教育，积极开展“文明餐桌”行动，教育干部职工珍惜粮食，减少浪费，开展“光盘行动”。
（十一）加强党风廉政建设
积极开展廉政建设及反腐败教育活动；廉政制度健全完善。牵头单位：机关党委
各直属单位 工作要求：一是加强廉政教育，源头预防腐败。有针对性地开展一系列法纪教育、宗旨教育、警示教育等活动。二是严查违纪行为，强化责任追究。受理的党风廉政方面的举报投诉案件及时调查处理，对违法违纪行为，坚决依法处理。
（十二）营造和谐、稳定的发展环境
认真开展计划生育政策、民主法制等内容的宣传教育；积极参加平安建设，落实社会治安综合治理措施和安全生产责任制；关心职工工作、学习、生活和身心健康；单位人际关系和谐，党群、干群关系融洽。无违反计划生育政策；发生刑事案件或重大治安案件；无较大以上级别的安全生产责任事故造成重大经济损失或人员伤亡；无重大食品安全事故；无重大群体性事件。
责任单位：妇委会 办公室
特监科
各直属单位
（十三）优化环境建设
测评内容：认真执行城市市容和环境管理有关规定；单位门前区域“三包”责任制落实；有单位内部卫生管理制度并严格执行；环境整洁有序，绿化美化，无脏、乱、差现象。牵头单位：办公室
各直属单位 工作要求：一是要有环境建设维护实施方案和工作安排；二是要有日常环境建设维护的具体
措施和奖惩办法；三是要达到优美干净的环境建设效果，让人能直观感受到文明单位的良好环境。
四、工作要求
（一）强化领导，形成合力。成立局文明创建活动领导小组，全面负责创建省级文明单位领导工作，局领导班子成员分工具体负责，各科室主要负责人为成员。领导小组下设办公室，办公室设在机关党委，李守利任办公室主任。按照“两手抓、两手都要硬”的要求，以创建活动领导小组牵头组织协调、党政工团妇齐抓共管、科室单位各负其责、干部职工全员参与的工作机制。把深入开展创建活动作为全面加强机关作风建设、队伍建设和素质建设的一项重要内容和载体，做到文明创建与业务工作同研究、同部署、同考核、同奖惩，充分调动全体干部职工的创建积极性，营造干部职工人人关心、人人支持、人人参与文明创建的浓厚氛围。
（二）创新机制，抓好落实。精神文明创建活动是一项全局性、系统性工程，统领影响全局整体工作，关乎全局干部职工的切身利益，明确创建责任分工，是最大限度地调动各方面参与创建的积极性，形成合力创建的工作机制。各牵头单位要对分管的创建工作内容落实负全责，不仅要负责分管创建内容的方案计划制定、活动组织实施，创建材料报送，还要负责创建资料的收集整理，做到活动丰富、内容详实和资料完整。所有科室、单位要积极支持、配合，发动干部职工出人出力，建言献策，积极参加各种创建活动，让文明创建的过程成为全员参与的过程，形成人人参与创建活动、人人共享创建成果的良好氛围。
（三）注重结合，讲求实效。一是把创建活动与形势任务和党的群众路线教育活动结合起来；二是把创建活动与履职尽责和争先创优活动结合起来；三是把创建活动与加强机关作风效能建设和提升服务质量结合起来；四是把创建活动与开展学习型单位建设，提高干部职工文明素质结合起来；五是把创建活动与整治内外环境和推进机关文化建设结合起来，使文明创建与业务工作相互促进，相互提高，从整体上推进创建活动深入开展。
第四篇：文明单位创建工作实施方案
**单位
文明单位创建工作实施方案
为了推进我院文明单位创建工作有序开展，确保各项创建工作任务进一步落实，根据《**创建全国文明城市工作任务》及相关文件精神，结合我院实际，制定本工作实施方案。
一、指导思想
以党的十八大、十八届三中、四中全会精神为指导，认真贯彻落实科学发展观，紧紧围绕‚文明**‛建设的总体要求，做好文明单位创建工作。
二、组织领导
成立**院文明单位创建工作领导小组，党组书记、**同志为组长，其他党组成员为副组长，各科室负责人为领导小组成员，主要负责全院文明城市创建工作的规划、领导、组织。领导小组下设办公室，办公室设在**科，院党组成员、**同志兼办公室主任，**同志兼副主任，工作成员为政工科干警。
三、工作目标和任务
高标准、高质量的完成《**创建全国文明城市工作任务》中涉及我院的各项工作指标，全力以赴配合文明城市创建工作，为**全国文明创建工作做出应有贡献。
四、实施计划
根据《**创建全国文明城市工作任务》要求，经党组研究决定我院文明单位创建工作分三个阶段实施：
（一）工作启动阶段（2015年9月20日至2015年9月30日）
召开创文工作会议、开展创文工作检查、设立创文工作活动经费、建立创文工作制度、办法。制定创文规划、计划、总结、开展创文检查评比。做好机关环境卫生整治，建立本底资料。
（二）工作开展阶段（2015年10月1日至2016年3月20日）
1、开展‚理想信念建设‛工作，做好学习宣传贯彻总书记系列重要讲话精神，学习宣传贯彻‘四个全面’，学习中国特色社会主义和中国梦，培育和践行社会主义核心价值观等工作。
2、开展‚乡风文明建设‛工作，深入推行‚阳光办案‛、‚公正执法‛，制定检察公信责任制度；积极做好法制宣传教育进机关、进乡村、进社区、进学校、进企业、进单位活动，使全民法治宣传教育的普及率得到明显提升。
引导本院干警自觉尊法、学法、守法、用法，运用QQ、微信、微博、客户端等新技术应用平台开展网络文明传播，深入推行‚阳光办案‛、‚公正执法‛，制定检察公信责任制度。
3、开展‚社会环境建设‛工作，教育引导本院干警文明用语，礼貌待人，规范服务，杜绝本院出现门难进、脸难看、事难办等突出问题，无吃拿卡要、慵懒散拖现象。教育引导本院干警在影剧院、图书馆、纪念馆、博物馆、会场、赛场、景区、公园、广场、主要街道、机场、车站、码头等场所文明有序，不争吵谩骂、乱扔杂物、随地吐痰、损坏花木等；遵守交通规则，不闯红灯、不乱穿马路，排队候车，依次上下车；不人为弄脏、损坏公用电话、邮箱、报栏、座椅、窖井等公共设施。
4、积极宣传，做好文明城市创建工作的其他相关工作。
（三）工作验收终结阶段（2016年3月20日至2016年3月31日）：
根据工作任务和工作方案由文明单位创建工作领导小组检查验收各项工作，查漏补缺，全面完成我院文明单位创建工作。
五、工作要求
1、加强领导，认真组织。科室负责人要认真负责，统筹协调，干警之间要加强协作，形成合力。
2、统筹兼顾，合理安排。要积极把提升‚文明单位创建‛工作与‚省级文明单位考核‛工作等活动有机结合起来。严格按照上级部署与院党组制定的各项工作任务，认真、扎实的开展各项工作。
3、加强督导，严格奖惩。文明单位创建办公室对各科室队开展情况进行督促检查，对于在提升活动中工作开展好的科室和干警，要给予表彰奖励，工作开展不力的科室和干警，给予批评处理。
4、加强宣传，注重信息报送。及时形成信息，收集保存好开展工作的照片、视频。
第五篇：饮食服务公司创建亮点活动总结
饮食服务公司“创建服务亮点”活动总结
在本次集团公司组织的创建服务亮点活动中，饮食服务公司紧紧围绕“精细管理，规范服务，创新提高，师生满意”的集团服务质量目标，以迎接ISO9001：2008质量管理体系认证为契机，公司领导班子高度重视，全体动员，精心组织，周密安排，使各项活动亮点频出，主题鲜明，高潮迭起，异彩纷呈，取得了预期的效果，受到了上级领导和师生的一致好评。
亮点一
启动“农校对接”模式采购农副产品
为了减少食堂采购的中间环节，降低采购成本，建立可溯源的食品安全体系，本学期以来，饮食服务公司组织相关人员充分考察市场，深入农户家中，走进田间地头，与农产品基地和蔬菜直销公司进行洽谈、联系、签约，建立长期稳定的产销关系，通过“农校对接”模式直接采购农副产品。至12月中旬，从农产品基地直接采购的比例大大提高，争取到了更大的采购价格空间，降低了食堂的经营成本，为稳定饭菜质量提供了保障。
亮点二
开元校区民族餐厅开业
为进一步落实民族政策、尊重民族风俗习惯，满足有清
真饮食习惯的少数民族学生的就餐需要和迎接新疆哈密地区干部培训班学员的到来，饮食服务公司在学校和集团公司的大力支持下，公司上下齐心协力，加班加点，充分准备，经过装修餐厅、购进设备、招募人员、联系原料等，终于使开元校区民族餐厅于9月25日如期开业，民族餐厅具有独立加工间和专用设备设施，由特聘民族厨师进行加工制作饭菜，其饭菜具有清纯的民族风味，卫生、服务、餐厅装饰具有浓郁的民族特色，完全符合民族学生的需求，受到了少数民族就餐学生的肯定和认可，基本解决了开元校区少数民族学生的用餐需求，体现了民族间的平等和团结，是贯彻科学发展观，构建以人为本的和谐社会的具体表现。
亮点三
开元校区第二食堂二楼餐厅设立教工窗口
为解决在开元校区上班的教职工的就餐问题，使他们能够全身心地投入到教学工作中去，在集团公司的大力支持下，饮食服务公司在开元校区第二学生食堂二楼餐厅设立教职工就餐窗口，根据教职工就餐需求制作合适的菜谱，指定技术较全面的师傅进行烹调，每天中午12：20—13：00保证有营养丰富，味道可口的饭菜供应，受到了广大教职工的欢迎，得到了他们的一致好评。
亮点四
德园住宅区设立“馒头服务点”
我校德园住宅区面积大，周围商业网点少，社区配套尚不成熟，教职工要到很远的地方购买食品，十分不便。为方便他们购买馒头，节约时间，减少出行成本，饮食服务公司自11月14日起在德园住宅区西门设立馒头服务点，每天下午17：30——18：30安排专门人员为大家提供服务，教职工可以使用校园一卡通购买馒头，这项措施方便了德园住宅区广大教职工及家属，受到了他们的肯定和赞扬。
通过这次亮点活动，饮食服务公司上下开拓了工作思路，提高了服务意识，规范了工作流程，取得了明显的成效。
饮食服务公司 二〇一一年十二月十九日
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