工作情况汇报10

第一篇：工作情况汇报10

工商联换届以来工作情况汇报

区工商联自2006年9月换届以来，在区委、区政府的正确领导下，在市工商联和区委统战部的指导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十七大精神，贯彻落实科学发展观，紧紧围绕区委、区政府中心，服务大局，按照“团结、帮助、引导、教育”的工作方针，努力发挥工商联自身独特优势，充分调动机关干部和职工的积极性，带领工商联会员，克难奋进，开拓创新，各项工作顺利推进。现将换届以来工作情况汇报如下：

一、工商联基本情况

区工商联现有驻会干部8名，党组书记由区委统战部副部长担任，党组成员6名。第三届执行委员会成员134名，会长1名（同时兼任区政协副主席）、工商联副会长37名（驻会副会长3名），常委45名，执委51名，非公有制经济人士占97℅。基层商会25个，其中街、乡、镇（场）商会19个，异地商会5个（北京、上海、广东、、西安、武汉），专业协会1个。目前会员总数776名（异地商会900余人不在其中）。

二、换届以来取得的主要成绩

三年来，区工商联始终坚持服务立会，狠抓活动载体，不断探索做好非公有制经济人士思想政治工作的新思路新方法，在宣传调研、参政议政、基层组织建设、维权服务、光彩事业等方面取得了一定成绩，为引导广大非公经济人士成为中国特色社会主义事业的合格建设者做出了不懈努力，发挥了党和政府联系非公有制经济人士的桥梁纽带及管理非公有制经济的助手作用，为黄陂的经济社会发展做出了积极贡献。

1、组织建设工作。一是在区委、区政府的重视和支持下，加强与有关街、乡、镇（场）党委的沟通与协商，深入基层，开展调查研究，并根据发展需要狠抓基层组织建设。全区19个街乡镇（场）全部组建了工商联基层分会，基层商会覆盖率达到100℅。二是组建了行业商会和异地商会。2007年4月成立武汉市黄陂钢材协会，2007年7月成立了上海黄陂商，2008年元月北京黄陂商会揭牌和12月广东黄陂商会揭牌，2010年1月西安黄陂商会成立。三是召开了5次常委（扩大）会议。2007年1月份召开三届一次常委会，11月召开三届二次常委会，增补副会长10名，常委9名。08年5月27日，在古门山风景区召开区统战系统全民创业暨黄陂区工商业联合会（总商会）第三届第三次常委（扩大）会议。会议听取和审议了区政协副主席、区工商联会长魏益琨所作的第三届二次常委会以来的工作报告；增补产生了黄陂区工商业联合会第三届执行委员会副会长；区委统战部部长王华灿就全区统战系统全民创业工作进行了布署。12月18日在区政协四楼会议室召开第三届第四次常委会，会议由区委统战部副部长、工商联党组书记杜银阶主持，区工商联常委及有关方面负责人共70人参加了会议。区政协副主席、区工商联（总商会）会长魏益琨在当天的会议上首先通报了08年区工商联工作进展情况以及09年的工作计划，会上增补了6名副会长、8名常委。会议还特别邀请了市委党校叶卫东教授为民营企业家讲解了“金融危机下的中国经济”。2010年12月3日，区工商联（总商会）第三届第五次常委（扩大）会议在云雾山风景区隆重召开，区委统战部、区科技局、区工商分局部门负责人及工商联常委会的全体委员共90人参加了会议。区政协副主席、区工商联会长魏益琨所作的第三届四次常委会以来的工作报告，对2010年的工作进行了部署和对我区10家“科技型会员企业”进行表彰等活动。会上增补选举产生了黄陂区工商业联合会第三届执行委员会副会长7名、常委7名、执委15名。

2、加强对会员的服务。把维护会员合法权益作为履行服务职能的途径，本着服务立会的宗旨，围绕经济建设中心这个大局，为会员做好各项服务工作。一是组织九家会员企业参加由市银监局、14家银行和长江日报社举办的融资洽谈会等活动,多方为会员企业缓解生产经营资金困难，其中武汉明翔肉类食品有限公司07年贷款700万元，09黄陂区全新家居广场贷款200万元。二是加大培训工作力度，促进会员企业又好又快发展。积极组织部分会员企业分批参加了“民营企业如何做强做大学习报告会”、“企业管理和现代商务礼仪培训”、“中小企业发展战略”，2名科技型会员企业老总赴中央党校学习，组织3名民企老总赴中亚三国开展招商引资活动。三是为黄陂农产品闯上海市场当“红娘”。组织武汉新辰食品有限公司（芦笋系列产品），珍天然特种蜂产品（大西北联合养蜂场），湖北木兰列那酒业有限公司（葡萄酒系列），武汉尚好茶业有限公司（台湾尚好贸易），武汉市黄陂木兰池养殖有限公司（木兰湖鸡蛋系列），武汉羊角山圆圆食品有限公司（豆丝系列），武汉市石门山天然食品有限公司（葛粉系列）等10家农产品公司，以上海海黄陂商会为平台，商讨黄陂农产品进入上海百联超市的有关事宜，将黄陂的农产品进入超市整体打包，为黄陂农产品进入上海百联超市，甘当“红娘”。四是区工商联经过认真调查，层层筛选，确立十五人入选《武汉市当代民营经济名人辞典》候选人名单。五是利用市联工作平台，积极组织4 家会员企业参加了中国武汉---中亚南亚商品交易会和其他一系列的产品销售会、经贸洽谈会。先后帮助武汉市哥特建筑装饰有限公司、武汉劲宝食品有限公司、黄陂区全新家居广场、汉尊假日大酒店和黄龙种牛养殖场等80多家会员企业协调化解劳动用工纠纷、融资、办理土地证、卫生许可证等事宜，积极与区直有关职能部门沟通协商，较好解决了一批会员企业的难题，协调各类矛盾和纠纷90余起，每年协调各类矛盾和纠纷30余起，会员满意率达90℅以上。

3、发挥桥梁纽带作用，积极参政议政。工商联作为桥梁和纽带、参谋与助手作用，始终围绕全区经济社会生活中的重要问题、人民群众普遍关心的热点问题、难点问题、突出促进非公有制经济快速发展主题，通过座谈讨论，调查研究等形式，调动非公有制经济代表人士积极建言献策，认真履行政治协商、民主监督职责。一是积极配合区委、区政府接待市政协工商联界别民营企业家来我区参观考察民营企业参与新农村建设的试点村，并配合市联组织召开了武汉市工商界民营企业参与新农村建设专题座谈会。收集整理的民营企业家在座谈会上就我区新农村建设工作提出的四条具有参考价值的建设性的建议，被《黄陂政务网》和区委《综合信息》采用。二是组织工商联界别政协委员和人大代表先后撰写了《关于拓宽民营企业融资渠道的建议》、《关于进一步改善我区民营经济发展软环境的建设》、《关爱务工人员，为家民工撑腰》，《关于塑立黎元洪雕像作为黄陂区城市标志的建议》、《关于选择合格民营医疗机构进入城镇医保和新型农村合作医疗定点的建议》和《关于在前川主干路口红绿灯处配臵电子眼的建议》等个人提案36件、集体提案15件，其中有2篇列入区政协1号和2号提案；三是完成了《黄陂区工商联街乡镇（场）基层分会组织建设的调查报告》和《用科学发展观引导民营经济突破性发展》、《黄陂区工商联民营企业党建调查报告》、《切实加强民营企业党建工作》、《全球金融危机对我区中小民营企业影响调研报告》等专题调查研究报告5篇。以此为区委、区政府的相关决策提供参考。

4、做好思想政治工作，人物推荐取得新的进展。做好非公有制经济代表人士思想政治工作，历来是工商联的一项重要工作职能，也是一个常做常新的工作主题。我们始终坚持一切从实际出发，落实科学发展观，把握充分尊重、广泛联系、加强团结、热情帮助、积极引导的方针，在深入开展调查研究的基础上，积极探索非公有制经济人士思想政治工作的新思路、新方法、新途径，取得了明显成效。通过培养选拔有较高政治素质、有较大社会贡献、有较强参政议政能力、在所联系阶层中有较大影响的非公经济人士，逐步建立了一支有代表性的高素质的非公经济人士队伍。经工商联推荐，市有关部门考核，我会会员中民营经济代表人士有全国人大代表1名，2人当选为市第十二届人大代表，1位当选为市第十一届政协委员，14 位（其中会员12名）进入市工商联（总商会）第十二届领导班子，7位进入区人大代表（其中会员6名）、38位进入区政协委员。

5、开设工商联网站，做好信息宣传工作。我会高度重视信息宣传工作，并取得良好成效。一是为更好地适应和发挥工商联在新时期的地位和作用，充分发挥工商联作为党和政府联系非公有制经济人士的桥梁纽带，政府管理非公有制经济的助手作用。黄陂区工商联（总商会）网站于2008年4月18日正式开通。网站目前主要设臵了商会概况、会长信箱、会务动态、图片新闻、视频新闻、参政议政、服务平台、政策法规、光彩事业、管理培训、非公党建、企业之窗、供求信息、组织建设、基层商会、企业文化、对外联络、陂商创业园地18个主栏目。信息工作，鄂商杂志采用1篇，市联《商会简讯》采用65篇，区委办公室《综合信息》采用18篇，区政务网采用36篇，区新闻信息中心采用25篇，黄陂电视台采用25篇，武汉市《楚天都市报》采用1篇。二是创办《陂商简讯》，《陂商简讯》编印三期，印制600份，报送市区领导、区有关部门、异地商会和各街乡镇（场）宣传统战委员及有关会员企业；三是异地商会创办商会杂志，北京黄陂商会创办有《黄陂京商》；上海黄陂商会创办商会杂志2期；广东黄陂商会创办首刊《黄陂粤商》，印刷3000本，并将广东黄陂商会成立制作光盘2000张；武汉黄陂商会创办《武汉黄陂商会报》，有力地扩大了工商联工作和工商联会员的社会影响力，同时，进一步增强了工商联组织的吸引力和凝聚力。

6、积极组织会员参与光彩事业，为工商联增彩。会员通过各种方式支持新农村建设，在扶贫解困中发挥作用，如“送温暧、献爱心”、“牵手贫困生，园你大学梦”、异地商会援助农村无力自建房户危房改造活动，“金晖”关爱助学行动和村级基础设施建设，“信义兄弟”慰问和帮扶农民工基金，向福利院、慈善会直接捐款190万元。5.12四川汶川大地震发生后,通过工商联网站，发信息及电话联系，紧急呼吁工商界及会员发扬“一方有难，八方支援”的人道主义精神，伸出援助之手，帮助灾区群众渡过难关。工商联机关干部和会员企业通过各种途径向四川灾区捐赠人民币200余万元。副会长赵发所、徐晓铁，王启新、杨大建、潘金和、上海商会张斌、李少波投资新农村建设项目7个，资金达9000万元。北京商会副会长祝唐美在盘龙城也有投资。组织会员企业参加 “春风行动”大型招聘洽谈会，提供工作岗位207个；巧手劳动力资源有限公司劳动技能培训20期2000余人次，为社会安臵就业和再就业1600人；北京商会会员企业安臵就业3000人，上海商会会员企业安臵就业600人，广东商会会员企业安臵就业2000人。

7、开展各类商务活动，扩大商会引响力。07年1月5日，武汉黄陂商会在香格里拉大饭店二楼宴会厅举行迎接2008年新春联欢酒会。1月24至26日，区领导潘建桥、魏益琨及区统战部、区工商联、区旅游局、李集镇、姚集镇的主要负责人一行八人赴上海，参加了2008上海黄陂商会迎春团拜活动及召开商务座谈会。1月25日，武汉黄陂钢材协会在武汉三五酒店三楼多功能厅举行2008年迎春联欢年会。组织北京、上海黄陂商会、钢材协会参加2008中国•武汉第九届木兰旅游文化节开幕式暨佳海农耕年华生态园开园仪式。08年4月28日,以武汉黄陂钢材协会周年庆典为依托，隆重开展了我区迎“五一”暨武汉黄陂钢材协会成立周年庆典活动。5月份推选黄陂区首届“十大青年创业明星”，副会长陶兵林、崔锦锋，常委李谨、涂贵华4人获此殊荣。10月10日，黄陂区统战系统全民创业经验交流暨创业咨询会在区会议中心召开。评选出统战系统十大创业典型：大学生创业典型张斌，海归创业典型陶兵林，下岗创业典型李谨，旅游创业典型曹江诚，农民创业典型鲁新学，经商创业典型熊科学，下海创业典型袁胜友，现代农业创业典型赵发刚，妇女创业典型涂贵华、程华英。并授予武汉市盘龙城佳海工业园、武汉卓尔企业集团、武汉金马凯旋家居集团、武汉市劲宝食品有限公司、黄陂区职业技术学校、武汉黄陂技术学校等6个单位为“黄陂区统战系统全民创业实习基地”和陶兵林、袁胜友、曹江城、张斌、李谨、赵发刚、熊科学、鲁新学、涂贵华、程华英等10名同志为“黄陂区统战系统全民创业辅导员”。工商联部分创业典型向与会人员作了经验交流。有创业愿望的学员与企业家进行了互动，对有创业愿望的学员们提出的问题，各位企业家进行了精彩的解答。09年 1月7日，黄陂区工商联2009年迎新春茶话会在武汉小蓝鲸酒店二楼红金龙厅举行。4月份，为进一步增进沟通交流，实现发展共赢，清明期间，在区工商联的组织下，北京黄陂商会，上海黄陂商会，广东黄陂商会，武汉黄陂钢材协会以及筹建之中的陕西黄陂商会等外地黄陂商会考察团一行60余人回乡祭奠先祖，考察黄陂投资环境。考察团一行先后实地考察了汉口北批发第一城、中国家具CBD、佳海工业园、卓尔集团等重点项目和企业，并受邀参加了由区委、区政府组织召开的项目推介会。商会考察团在回乡期间还走访了黄陂一中，并受邀参加了 “2009年武汉首届杜鹃节、第十届木兰旅游文化节暨木兰云雾山旅游风景区开园仪式”活动。2010年1月16日协助区委、区政府组织专班赴京开展走访慰问活动，并到国家相关部委对口联系项目，2010年1月19日，赴上海开展慰问及对口联系活动。2010年1月23日，广东黄陂商会成立一周年暨新春联谊会和招商会在深圳会展中心隆重举行。

8、积极参与市工商联组织的各项活动。一是在市、区两级工商联的“牵线达桥”下，19家武汉市及黄陂区民营企业与我区的19个村结对帮扶。至2008年5月份，仅武汉新华诺富特大酒店有限公司、武汉爱帝集团有限公司、武汉市小蓝鲸酒店管理有限公司、武汉卓尔企业集团有限公司、武汉浩天集团有限公司、武汉市丰太木兰天池旅游有限公司、今晨实业公司、黄鹤电线电缆一厂等企业对帮扶村基础设施建设捐资近百万元。他们不但直接输血，而且更注重造血功能。湖北省木兰葛产品专业合作社在我区投资项目达3 个，投资100万元在长轩岭户冲村王家场林场建500亩茶园，投资280万在长轩岭十棵松村建湖北省万亩葛根示范基地，投资50万改造长轩岭羊角山村133亩葛根基地;武汉明翔肉类食品有限公司在祁家湾街红强村建1万头、在李集镇潘家砦村建2万头生猪基地；武汉市万通臵业有限公司投资建设木兰乡大余湾村和长岭石门古镇；武汉新远大臵业有限公司在祁家湾街祁站村投资1700万元建豆制品生产基地。所有这些，都盘活了一方经济，富裕了一批农民。二是今年按照市委统战部、市工商联的要求，开展了全民创业活动。黄陂区工商联举办全民创业，加快民营经济发展研讨会一次，建立全民创业培训培训基地3个，创业园1 个。

9、加强区工商联机关的自身建设

（1）、着力推进工作队伍建设。一是建立约束机制，坚持和完善机关工作制度，大力转变机关工作作风，以推进党风廉政建设发展，不断强化干部队伍的“八荣八耻”和社会主义的荣辱观；二是坚持民主决策、民主管理，以增进班子团结，形成合力；三是以创建学习型机关为载体，并结合机关工作人员的年度轮训计划和组织参加市联举办的各类培训班等途径，进行政策理论、专业知识的学习培训，强化工作队伍的政治意识、不断提高政策理论水平和职业修养。

（2）、为年轻干部设臵进步的台阶。严格按照党政领导干部“四化”标准，执行《党政领导干部选拔任用条例》，培养使用年轻干部，力造就一支合格的工作队伍，以适应发展的新要求。对能积极认真工作，想干事，能干事，干成事的年轻干部大胆使用，并设臵台阶，促进年轻干部迅速成长。2008年提拨一名副处级和一名正处级干部进入领导班子，2009年提拨一名少数民族正科级年青女干部。

三、区工商联组织全国各地黄陂商会学习“信义兄弟”

诚信大于天，责任比金贵，“信义兄弟”孙水林、孙东林先进事迹在媒体报道道之后，区工商联及时在网站上作了宣传，并上报上级工商联，争取上报特色社会主义建设者。今年2月27日，黄陂区工商联组织广东、北京、上海、西安及本省黄陂商会学习“信义兄弟”座谈会，各位企业家代表一致表示，要向“信义兄弟”学习，秉持忠信，遵章守法，自觉维护农民工合法权益。企业家们动情地说，孙水林用生命捍卫了诚信，这是一种久违的回归，也是一种宝贵的无形资产。企业家要取得成功，小胜靠术、中胜靠智、大胜靠德。学习“信义兄弟”的高尚品德和崇高精神，不仅是做人为商的本分，更是一种社会责任，孙家兄弟义举远播全国商界。央视《新闻联播》三度聚焦“信义兄弟”、湖北卫视、湖北经济、楚天都市报、长江日报等媒体报到了黄陂区工商联组织各地黄陂商会 “信义兄弟”生死接力为农民工送薪金的感人事迹，引起社会各界的广泛称赞和强烈反响。

几年来，经过工商联领导班子和全体工作人员的不懈努力，在较好地完成各项工作任务的同时，也得到了上级和有关方面的好评，先后获得了市工商联2007年度先进区工商联； 2007至2009年连续三年被评为黄陂区卫生先进单位； 2007至2008年连续二年被评为黄陂区绩管理工作先进单位； 2007至2009年连续三年被评为黄陂区社会治安综合治理先进单位 ；市统战部、市工商联、市体育局2008年 “楚天激光杯”武汉市民营企业职工运动会“优秀组织奖”；2008年度被评为全区新农村建设先进单位； 2007至2009年连续三年被评为社会治安综合治理优胜单位； 2007－2008年度区级文明单位等荣誉称号；2009年被湖北省人事厅、湖北省工商业联合会联合授予“全省工商联系统先进集体”荣誉称号，一名机关干部被联合授予“全省工商联系统先进工作者‘荣誉称号。

第二篇：工作汇报

关于带队参加2016年山西省党群机关公务员

初任培训的工作汇报

按照省委组织部的要求和部领导的安排，11月13日至19日，我带队参加了2016年山西省党群机关公务员初任培训，现将有关工作情况汇报如下：

一、基本情况

此次培训内容包括党的十八大及十八届三中、四中、五中、六中全会精神，总书记系列重要讲话精神，公务员制度与公务员队伍建设，公务员工作方法与心理调适，培育和践行社会主义核心价值观，公务员职业道德建设和行为规范，机关公文写作与处理，反腐倡廉警示教育等。全省共有248名2015年新录用公务员参加了培训，其中省直机关68名，各县市区180名。我市共有18名选调生及服务基层项目人员参加了培训，有2名同志因休产假未参加培训。

培训期间，参训学员严格遵守培训管理制度，认真参加学习培训。培训结束后，来自省委宣传部、太原市委办公厅、长治市城区延安南路街道办事处的三位同志代表参训学员作了交流发言，其他同志提交了书面学习培训心得体会。我市参训学员普遍反映，培训课程内容丰富，既注重基础理论，又强调学用结合，对于直接从大学毕业生中录用到基层岗位的公务员来说，十分及时，也很有必要。通过学习培训，大家增长了知识，开拓了视野，更重要的是，认清了公务员岗位的重要性，强化了扎根基层、服务基层的意识。大家表示，将以此次学习培训为起点，全方位提升自身能力素质，不忘初心，开拓进取，争做一名党和政府放心、人民群众满意的公务员。培训结束后，还进行了奏国歌和宣誓仪式。

二、几点体会

一是锻炼了组织协调能力。作为带队人员，从培训报名到学员报到、培训期间的管理及培训结束返程等，每个环节都要检点，及时与学员沟通、联系，确保学习培训工作安全、有序地进行。

二是提升了政治理论素养。去年以来，一直忙于干部选拔、人代会、党代会及工资审批等工作，很少静下心来专心学习政治理论。一周的跟班培训，给我提供了一个很好的学习机会，收获很多。

三是强化了责任意识。一方面，作为带队人员，要尽自己最大努力保证学习培训的实效性，叮嘱学员认真听讲，做好笔记，特别是在布置了撰写心得体会任务后，认真查看了每一位学员的心得体会，对存在的问题及时反馈，有两名学员利用中午休息时间重新撰写了心得体会；另一方面，作为一名公务员，在老师的授课中，在国歌声中，在宣誓词中，同样感到自己责任重大，决心在今后的工作中牢记宗旨，认真履职尽责。

2016年11月20日

第三篇：工作汇报

工作汇报

本学期以来，我校在教育局的领导下，从学校实际出发，坚持以学生发展为本的教育理念，遵循教育教学规律，坚持教育创新，以教学常规管理为主线，以课堂教学改革为中心，深化管理体系，努力培养良好的教学习惯、学习习惯和创新精神，夯实工作责任，全面提升教育教学质量。现将我校本学期工作汇报如下：

一、群策群力，加强师资队伍建设

1、依法治校，健全各项规章制度

学校实行校长负责制，党支部监督、工会参与民主管理，充分发挥教职员工民主管理学校的职能，实行教代会制度，定期召开教职工大会，讨论并审议学校的各项工作。注重发挥行政会议的作用，使各项决策更趋合理化、科学化。本学期我校继续实行领导分级包干制，和领导轮流值周制，负责本周各方面工作，周日总结交接。同时完善了各项规章制度，使各项制度成为一个系统、一个序列，较好的规范了教师的言行，使良好的教风得以不断展显。进一步深化了学校内部管理体制改革，充分调动了广大教师的积极性和创造性，提高了工作效益。

2、培训教师，促进整体实力提升

构建一支德才兼备的高素质教师队伍是学校管理工作的重中之重。首先，学校制定了领导班子成员的学习制度、工作制度、会议制度，不断提高领导班子的决策能力、组织能力、指导能力。领导班子成员深入教学第一线，坚持带课、听课、评课，有3人任毕业班课，在教育教学改革中发挥领头羊作用。

学校十分重视教师的职业道德建设，形成了固定的教师政治学习制度，组织教师学习一系列教育法律、法规和素质教育理论，引导教师树立热爱学生、尊重学生的观念，建立民主、平等、融洽的师生关系，坚持开展以“学洋思人，树敬业风”为核心的师德教育活动。通过师德演讲活动，师德征文，举办学习园地等形式，促良好师德形成。现已收集各种体会150多篇。

学校始终把提高教师业务水平工作放在重要位置。一是加强学习，不断“充电”。积极鼓励支持教师参加学历进修，努力提高教师的知识素养。二是走出去开眼界，请进来抓提高。学校想方设法为教师创设学习提高的机会，选派教师外出参加各类培训、听讲座、听课活动。三是扎实开展各类教研活动。教研活动由教研组长负责，定期活动。内容有备课、说课、上课、评课、观看教学录象、教师基本功竞赛等，使教研活动成为教师获取理论知识、钻研教学业务、相互交流、提升教学水平的重要途径，我校已拥有一支自己的骨干教师队伍。

大力推进“名师工程”。一年来，我们一直坚持我校名师的培养，宣传构建工程。夯实工作责任，每周确定一个专题，发现名师，培养名师，进而推出名师。一年中，我校涌现出了李微、王晓燕等一批课改名师，赵晓文、梁永东等班务管理名师。周萍、吴艳、张雅文等师德高尚的名师。

二、德育为首，促进师生共同成长

五育并举，德育为首。学校重点抓好学生的思想教育、道德教育、养成教育和阵地建设，使学生在德智体美劳等方面得到全面发展。在工作中，我们不断完善德育管理机制，精心配备班主任，优化班主任队伍，加强各项常规评比制度，坚持规范每周一的升旗仪式，国旗下讲话有计划、有内容，形成序列，向学生介绍历史上的今天的重大事件、重要人物。充分挖掘地方传统文化、节庆文化对学生的教育功能，利用各种传统节日、法定节日、纪念日，在学生中大力弘扬爱国主义和传统美德。建党九十年的书画展，“唱红歌”比赛，征文等活动搞得有声有色。

加强EQ教育，创新教育发展理念。一个好校长，才能带出一个好学校。在涂校长的全新理念的推动下，我校开展了轰轰烈烈的EQ教育。从晨会、夕会的宣誓到早操的别具特色的口号，我校师生面貌焕然一新。校园里亲切的问候，课堂上娓娓的交流，师生自觉地俯身捡废等，无不体现出EQ教育带来的巨大魅力。

加强校园文化建设，营造良好育人环境。开学伊始，我校共投资三万余元从标语牌的更换入手，积极加强校园文化建设。“越学越生，越生越牛”等新鲜的教育思想大大推进了教育效果，而优秀师生的宣传画更为我校名师的培养，规范生的大量涌现推波助澜。

总而言之，我校德育工作始终坚持面向社会，密切与家庭、社会的联系，使学校教育、家庭教育、社会教育更好地形成合力，从而促使学生健康成长。

三、严格常规，努力提高教学质量

1、落实素质教育，规范教育行为

学校按课程计划开齐上足课时，不体罚和变相体罚学生。全面推行素质教育，对学生的评价实行过程管理。

根据县安排，我校进一步完善了《罕井镇中学生课堂行为规范实施方案》及《罕井镇中学生应具备的素质》，以规范学生行为。并通过主题班会组织大讨论，任课教师组织实施，使其真正深入课堂改革之中。

2、学习新课程标准，转变教学观念

为了切实加强对新课程改革的领导工作，学校成立了课改领导小组，由校长亲自挂帅，修订完善了课改各项制度，配发数学、语文等学科的课程标准材料，组织全体教师认真学习、培训，逐步使新课标的基本理念渗透到教师的日常教学中去。

在新课改推行中，我校依据县局安排，认真抓好中青年教师的基本功训练工作，制定了我校中青年教师基本功训练实施方案。重点做好以下几方面的工作：

﹙1﹚以教研组为单位，组织学习，教研组根据科目特点制定了本组学习训练实施方案，每个教师制定了学习训练计划。

﹙2﹚统一配发钢笔字训练字帖，每周上交一篇优秀作品，由课改督查组统一检查登记。

﹙3﹚学校在资金困乏的情况下，给每位教师配齐了小黑板，做好对粉笔字的训练工作，并于第四周，第八周进行了两次粉笔字比赛，对优胜者予以奖励。

﹙4﹚为了将课改工作与基本功训练紧密结合，我校要求每个教

研组每月组织一次课改交流，评选出优胜者，参加校课改交流，一方面加大课改力度，同时做好普通话的训练工作。

（5）本学期，我校从第三周开始，利用一月的时间，进行了中青年教师的优质课展示比赛活动。

总之，在我们的努力下，我校的课改工作得以科学规范的向前发展，青年教师程琼瑶同志在县组织的基本功大赛中获一等奖。

3、规范课堂，提高课堂质量

﹙1﹚优化教学管理制度。根据学校实际，我们不断修订和不断完善教学管理制度，修订了《教学常规管理条例》、《教学成果奖惩条例》、《中考奖惩条例》、《教职工考勤制度》，这样对教学管理提出了具体要求，明确教师的岗位职责，使我们的教学管理工作做到有章可循，有规可依。积极推动学校教学管理规范化、制度化。

﹙2﹚细化领导分工，把教学工作落到实处。实行领导岗位责任制，采取分线管理，分年级包干，条块结合的管理模式，保证了年级组内部事事有人管，人人有事干，强化了责任，每位行政领导，负责一个学科，参加一个教研组，开展听课、评课等教学教研活动。

﹙3﹚强化教研组建设，抓好校本教研。逐步加强制度式的规范管理，改进备课组活动的管理和形式，推进集体备课，做到教案学案一体化，以老带新，共同探讨教材，形成一个良好的教学研究氛围，以利于教师整体素质的提高。

开学初，我校就根据“合作探究 当堂达标”的教学模式，要求各教研组制定出教研课题，做好课题研究实施记录，并进行量化考评，以使校本教研 科学化、规范化。

﹙4﹚强化集体备课，践行课堂教学新模式。

发挥备课组群体作用，集思广益，做到优势互补，提高全体教师驾驭教材的能力。研究教学建议案，研教材，备学生、论方法、注过程、备资源。践行“合作探究、当堂达标”的我镇教学模式，构建高效课堂。学期初我们根据本校实际，以备课组为单位，深入研究教学建议案，集体备课定时间、定地点、定内容、定中心发言人。这样，通过集体讨论与个体操作相结合，使理论与实践紧密结合，集中群体智慧，优化了教学过程，切实地增强了教师理论水平，较好地提高了课堂的实际效益。

﹙5﹚学校制订并不断完善“罕井镇中课堂评价标准”。组织教师学习领会，特别新教师都要进行集中学习，分头辅导，使他们很快明确“课堂评价标准”的各项具体要求。在实施教学的过程中，我们把工作重点放在“上课”上，因为课堂教学是学校工作的根本，是提高教学质量的根本。为此，我们通过平时组织的骨干教师的公开课、青年教师的汇报课等形式，有目的、有计划进行研讨指导工作，不断改革课堂教学方法，优化课堂教学结构，努力打造宽松情景式的、自主开放式的课堂教学。落实校内视导，督促教学过程。变以往安排听课的检查方式为“推门”听课方式，每周分管教学领导携相关老师随机进教室听课，并及时检查其教学方面相关资料，当周进行听课反馈，指出存在问题，并多予以青年同志以鼓励，使教学监控更富实效。

﹙6﹚扎实推行日达标、周练、月考、抽考、校内竞赛。加强测

试、竞赛的针对性，从试卷编制、批改分析到反馈讲评等都以教与学的“诊断”和“矫正”为落脚点和归宿。通过学生分析，提出疑问，教师总结反馈，不断提升教学成绩。期中工作总结大会，奖励了各年级优秀学生，并提出了后半学期的奋斗目标。

﹙7﹚本学期，我们每月都组织一次教学常规工作检查，学校领导通过听课、查备课、作业、测试、召开座谈会等形式，了解并指导教师的教学工作。并通过教师指导制度，把所有新教师划分给有经验的老师指导，指导老师能及时地检查与指导，及时纠正工作中存在的问题。

随着教育现代化工程的不断推进，学校要求教师充分利用电教手段、尽可能地运用多媒体进行教学。青年教师大都在学习制作课件，并能自制简单的课件，借鉴信息技术手段，更好地发展了师生的能力，提高了课堂教学的质量。

五、齐抓共管，建设平安健康校园

安全工作是学校重中之重的工作，罕井镇中的教师头脑中已经形成这样的观念：没有安全，谈什么将来，学校始终把安全工作列入重要议事日程，消毒，卫生管理等事无巨细。

建立了安全保卫工作领导责任制和责任追究制，不断完善学校值周工作和晚间值班工作规章制度。平时学校坚持预防为主、防治结合、加强教育、群防群治的原则，通过安全教育，增强学生的安全意识和自我防护能力；通过齐抓共管，营造全校教职员工关心和支持学校安全工作的局面，从而切实保障师生生命安全和财产不受损失，维护学

校正常的教育教学秩序。

学校一向重视学生才艺工作。平时加强体音美等工作的日常管理，认真制订好学生的课外体育音乐等活动计划，并积极组织实施。坚持上好两操一课，坚持竞技体育（向上一级输送人才）和群体体育结合，设立了兵乓球室，音乐舞蹈室等，成立了音乐、兵乓球、计算机、舞蹈等兴趣小组，努力培养全面发展的人才。

学校卫生工作是教育教学工作的重要组成部分，它关系到学生能不能健康生活、学习和成长。学校结合上级指示精神，组成了学校卫生工作领导小组，由副主任陆建同志负责，配以德育、卫生、后勤齐抓共管，并在日常工作中加以落实。学校围绕《学校卫生工作条例》开展一系列活动，广泛对全体师生进行卫生知识、卫生习惯的规范教育，对学校卫生工作进行规范管理，把常见病预防、学校突发病预防等卫生工作纳入学校工作计划之中，始终把学校食堂卫生工作作为重中之重，加强培训提高食堂工作人员的卫生意识，以全面提高学校卫生工作的整体水平。

在今后的工作中，我们将继续高举素质教育的旗帜，树立“以人为本”、“一切为了学生，为了学生的一切，为一切的学生”的办学理念，全面提升师生的人文素养，努力使罕井的百姓享受到相对不落后的教育，使罕井镇中的教育成为我县的一道亮丽的风景线。

第四篇：工作汇报

工作汇报

卓总、各位领导：大家好！

下面、由我来把这3个月的工作情况汇报一下，以便于大家对我们的工作内容有所了解，由于表达能力有限，有不妥之处还请大家给予指正。

在9月中旬、我公司与德棉公司达成协议、委托德棉公司开发四件套，在产品开发过程中、发现我们生产的纤维有严重的并丝问题，无法顺利纺纱，还给公司造成了一定的损失；这对于每一个天元公司的人员来说都是一个不小的打击，作为技术总工的我更是有不可推卸的责任，我们曾经彷徨过、气馁过、甚至说要放弃过，因为马工讲过蛋白纤维的并丝问题，曾经使李官奇的大豆纤维名声扫地，也是嫩江华强等几个大豆纤维公司倒闭的一个重要原因，指导华强生产的人员就是曾经指导过我们的北京的几位专家、他们也是我的老师。那么我们能不能攻克这样的难题？产生问题的原因究竟出现在了哪里？我也确定不下来！因为整个生产流程是一个整体、前后工序相互影响、相互制约，只能是在具体的生产实践中寻找答案，就像卓总讲过的那样每一个控制点出了问题都会影响产品质量。

9月份下旬总公司召开了紧急会议，会上卓总、马工举了很多现实中生动的例子，不止一次地鼓励我们要相信自己、只要坚持不懈就一定会成功，给我们加油、给我们鼓劲儿。

接下来，我们遵照卓总的6点建议、在马总的带领下、在各个部门的紧密配合下、紧罗密布的展开了工作；针对蛋白纤维的严重质量问题、对原有工艺进行了全面的分析、重点排查、确定了最有可能产

生并丝的几个方面；从小试、中试、大试方案的制定到每一个实验细节的实施，都不放过任何一个可疑的控制点和操作过程；抱着一定要解决并丝问题的决心进行研究、琢磨，我们甚至怀疑过原液质量有问题；但是就算原液质量有问题，我们也要通过后面的工序来加以弥补和解决。

首先我们在小试验机器上试验后并没有发现并丝现象，这说明了原液本身没有问题，随后就开启了中式，和大试。

其次在纺丝车间、工艺条件进行了大的变动，通过连续加班调整工艺，摸索出了更好的工艺参数来适合牛奶蛋白纤维所特有的不耐高温的性质。烘干机从原来的180度降到120度，预热机从原来的220度降到120度，牵伸机由原来的250度降到230度，定型机由原来的272度降到267度，最多降温达100℃左右；牵伸倍数从原来的8.2倍降低到7.2倍。纺丝速度由原来的42米降到23米；首先在工艺参数上保证了纤维无并丝产生，如此低的温度能纺出RP值合格的纤维来、这还是第一次。

再次在醛化车间的醛化液配方和醛化温度也进行了变动，在化验室做出了80几个样品后，选择了最优的一个配方进行了醛化处理，再一次保证了没有并丝的产生。

在后整理车间做的调整最大，首先我们大胆怀疑工艺流程的合理性，通过查找资料再结合我们纤维的特点、仔细的讨论、研究之后我们发现工艺流程原有的设计有很大缺陷、必须从新调整，而且制定了调整方案，把上油、漂白、烘干工序通通挪到醛化车间，并且绕过醛化车间的前70米工段从新架设引丝路线，启用醛化车间的烘干机。

当完成了设备整改和试验后发现效果并不理想,长丝漂白后的纤维经过后边的水洗、上油、烘干工序时、运行不稳定，毛丝较多、有断丝现象，烘干效果较差，在时间最长的情况下又不能提高温度，所以又调整了整改方案，在马工的指导下、采用马工提供的漂白方案后，后续的生产流程才得以稳定；烘干效果不好的原因是设备问题、所以不得不启用原来的烘干机。

当用新确定的工艺流程做出来纤维后、虽然纤维的并丝问题基本上的到解决、但是还没有达到柔软、顺滑、蓬松的状态，还需要进一步处理。

最后我们引入了最新型的柔软助剂、分纤处理器和软纤机，从化学、物理两个方面着手、双管齐下，一次试验成功，纤维的柔软、蓬松效果到了极大的提高。

分纤处理器和软纤机这两个设备是我们在自主创新和借鉴了成型专利的基础上、采用厂区现有的原材料所发明出来的，这个成型的专利是我和马总共同出资在网上购买的、花费了400多元，因为其它纤维也同样存在并丝问题；可是究竟这个东西是否好用、我俩心里还没有底，所以我们并没有声张；这两个设备是专门针对各种纤维的并丝情况进行联合处理的，即使前纺工序有少量的并丝未被发现、也可以在本道工序处理干净，这样就像软件一样有了容错技术，防止前面工序有未被发现的并丝藏匿在纤维中，影响成品质量。

试验的产品已经做出来了，虽然我们自以为很好，但是没有纺纱部门的验证还是心里没底，为了确保不再出现德棉事件，马总安排邱

总带队、葛经理和张经理开车，找德棉厂家帮忙进行后续试验。当邱总将要带领我们去德棉时，传来了消息说德棉近期无法完成试验；在这种情况下邱总依靠个人的关系、买了礼品，找到了华源生态公司给我们做试验，华源生态的张总、牛总非常重视这件事，立刻安排技术主管、车间主任和班长等人进行试验，这种办事效率真是值得我们学习；不到一个小时的时间就试验完成了，技术主管告诉我们1号和2号样品都合格，而且2号样品质量更优越。

之后我们又去了德棉厂家，具体了解了一下当时纤维不可纺的原因，针对他们所提出的问题，我们的1号和2号样品都已经很好的解决了，这时我们才敢说我们的纤维已经做成功了。

这次去山东拿了2个样品：1号样品是原来的、德棉所用过的不合格纤维，又在新整改的工艺上重新处理了一下而制成的，这个纤维还保留有2吨多、当时马总没让把这批纤维切断、目的是留做长丝漂白试验用，现在看来这个决定为我们公司挽回了合格纤维2吨多； 2号纤维是改进工艺后重新生产出来的纤维、在厂区开会时大家都见过这个纤维。

下面是产品的改进情况：

第一、1号、2号纤维都没有并丝、超短丝、棉节和异状物等。第二、原有纤维在德棉混纺时投入3吨纤维出2.6吨纱线、成品率为86.6%、1号样品纯纺投入6.2KG纤维出毛条5KG，成品率80.6%（原因是1号试验时技术人员进行了设备调整、所以产量偏低）

2号样品纯纺投入6.1KG纤维出毛条5.6KG 成品率91.8%

德棉王总说棉花成品率为90-92%，说明我们的2号样品的成品率更好。

第三、1号纤维比电阻9.2×1010,2号纤维比电阻1.7×1010, 吴总说大豆纤维的比电阻≤3×1010为合格，所以2号纤维的抗静电性能更优良、不会出现纱线粘辊现象；1号纤维也能纺纱成功

第四、1号纤维是1.2D,2号纤维是1.5D，从出毛条性能上看2号纤维更优越，而且纱线技术人员告诉我们1.5D纤维纺纱出40-50支纱没有问题，低支纱是＜20，中支纱是20＞≤30，高支纱是30＞

所以1.5D的纤维具备纺高支纱的能力，当然1.2D的纤维纺更高支数的纱线时效果更好。

第五、1号纤维倍长丝是130,2号纤维是22.7，腈纶是30为合格品； 2号纤维与腈纶想当，而1号纤维有所超标，所以对一号纤维从新处理时在切断工序需要精心操做，加强员工的产品质量意识，控制倍长丝的产生。其他的检验项目都合格。

总之、这次进行的工艺调整、使产品的质量提升了一大步，可以说是迈过了一个死关，所以我觉得这次试验很成功。

谢谢大家

史春林 2012-12-27

第五篇：工作汇报

南昌新时代妇产医院2014全员动员大会

各位领导、各位同事，大家下午好：

今天是2014年2月28日也是二月份的是最后一天，冬已去春即来。在这承前启后的岁月界址回首往事，历历在目让人几分欢喜几分忧；它凝聚了新时代妇产医院150多名干部职工的心血与付出，也交织了新时代投资者的期望与焦着！

2013年国家对民营医疗机构实施规范化监管规划的最后阶段，同时又是华夏集团转型的开始阶段；也是新时代妇产医院转型的历史时期，新时代妇产医院从2007建院截止到2013由于地方政策、公司定位、经营管理各种因素综合导致医院基础设施有待完善、区域规划尚未规范、人员配置科学性不高、基础管理较薄弱、财务运转能动性小、医疗质量水平不理想、经营方式前瞻性差等多种情形并存的状况。在集团公司统一领导下我们新时代妇产医院全体员工多方努力历经周折终于取得了阶段性的成绩：

一）2013年12月18日正式被江西省卫生厅核准为国家卫计委新标准下的二级妇产专科医院，完成了六年来所有新时代人的夙愿。

二）2013在南昌市六部门联合规范化检查组检查评比中名列前茅、荣获优秀。

三）2013南昌市民营妇幼机构新生儿出生量793位列第一。四）2013南昌市直医疗机构抗生素使用达标单位。五）2013青山湖辖区医疗机构病案管理先进单位。我们经过两年来的努力我们争取到了江西省人民医院、江西省妇幼保健院、南昌大学第一附属医院等省级三甲医院的业务支持，同时也争取到了南昌市中心血站的良好保障；取得了一定的成绩，也填补了一些业务的缺陷，大大提高了新时代妇产医院的医疗质量；在业界和百姓当中提高了新时代的医疗诚信度。我们自己也不断的努力创新，我院的美容切口成为南昌的一枝独秀、我院的VIP病房性价比成为江西产科特色，产科业务技能评比成绩卓著（艾美鲜获全市第三名）。这充分说明我们新时代是一个有强大生命力的医疗队伍。

岁月的脚步带我们走进2014，市场的竞争略去原来的荣誉；我们要正视现在，客观面对市场；我们目前存在的问题是：

一）市场忠诚度较低，这是因为我们的业务质量需要提高，这是因为我们的负面影响需要消除。

二）经济效益较差，这是因为我们的病员较少，这是因为我们的管理还有待进步。

三）队伍稳定性差，这是因为我们的正能量小不足以吸引更多的有识之士，这是因为我们自己的健康可持续性没做到位。

四）医疗品质亟待提高，我们既要与人健康又要创造价值这需要我们认清形势改变观念更好的适应南昌的医疗市场向业内优秀机构学习。

五）服务理念需要改变，我们要改掉一些恶习、陋习，精雕细琢，追求较高质量服务争取让患者满意、让社会满意；这样才能从根本上解决医院服务的问题。

这些问题我们要正视、要去改变、要真正做到用心服务广大百姓，只是我们医院的唯一生存之路，医疗质量是医院的生命线这是千古至理名言放此照样适用。

一年之计在于春，选择比努力更重要；荣誉成为历史、问题摆在眼前。怎么办？时间不等人、市场不等人，在这春天到来的季节我们要整合资源蓄积能量大干2014.。按照集团公司统一规划、经新时代院委会商榷，我们决定从以下几个方面着手新一的工作：

1）准确定位，理清思路。我们根据政策、区域、经济、自身，等多方面因素考虑，我们定位中低端服务群体面向周边群众（青山湖、高新、南昌县）；区域内我院的优势明显。

2）阳光服务，提高品质。我们根据当前形势要积极提高医疗质量、护理质量、院感水平、透明流程，提高临床治愈率彰显医院的业务实力争取到更多的病员，达到创收的效果。

3）优化队伍，凝聚正气。医院的服务质量取决于人才队伍的战斗力，我们要重视人才的引进与稳定，我们要推崇正义与阳光，我们要力推制度优化、全员管理；这样才能让我们的队伍更强进、更先进。

4）整合资源、借势发挥。我们要充分利用好南昌市省市两级三级医院的业务优势、重分的互动与交流，大力汲取学术营养；同时也作为我院营销的靓点与支撑。

5）人文关怀、诠释服务。当前市场的医疗需求多元化，注重业务品质是核心需求，人文关怀同样作为品质生活的刚需因素，也是我院人文医学的夙求。

我相信所有新时代人在国家医疗改革形势利好的前提下，在集团公司统一领导下，在周贵海总经理指挥下，凝心聚力、精诚团结、开拓创新、披荆斩棘、不辱使命，顺利完成各项工作，共同创建新时代的美好2014。我最亲爱的同事们，让我们在这骏马腾飞的新时代，马到成功！

江西南昌·何洪彦

2014-02-25