在员工职业导师培养仪式上导师代表的发言稿(马昭锋)

第一篇：在员工职业导师培养仪式上导师代表的发言稿(马昭锋)

在员工职业导师培养仪式上导师代表的发言稿

------马昭锋

尊敬的各位领导、各位同事：

大家上午好！

首先，感谢集团公司实施员工职业生涯规划，建立员工职业导师培养制度。这一制度的建立将促使大专以上学历、30周岁以内的年轻员工得到更快的成长和锻炼，早日成为各公司或部门的骨干力量。

更感谢集团公司今天给我这个机会在这发言。今天我是怀着一种激动、忐忑的心情作为导师代表发言的。因为我离导师的称号还有很远的距离。在集团公司信任和重托下，我一定尽自己最大的努力做好导师。

下面我谈谈自己的感想和看法： 韩愈说：“古之学者必有师，师者所以传道授业解惑也。”年轻员工入司之后，如果没有人专门教和带，在学习和工作中就会走很多弯路，事倍功半，甚至误入歧途，不能自拔。为了让年轻员工少走弯路，加快成长步伐，尽快成长为公司的骨干力量，所以就有了员工职业导师培养活动。通过导师带学员，可以大大缩短年轻员工成为主干力量的时间，从而促进公司的快速发展，并使员工个人做好职业生涯规划，这也是人力资源管理的重要内容，其重要作用不言而喻。

签订师徒合同的学员，要明白进行职业生涯规划是对自己的未来负责，在实际工作中要做好以下以下几个方面：

（1）明确目标：学员要跟导师沟通好，立志高远，明确目标，通过不断的努力，使自己的知识、素质和能力真正达到要求，尽快地成长和锻炼。

（2）努力工作：集团公司为每位学员配备的导师，在某一方面或多个方面都有明显的优点和长处，学员要珍惜机会，跟导师学习，在实际工作中要有“青出于蓝而胜于蓝”的目标和信心，有拼一把的劲头，按照目标或超过目标去努力，争当优秀员工。

（3）主动配合导师：导师与学员既是师生关系，也是朋友关系，同时还是教学相长的关系，将会数年相伴。学员要积极、乐观、主动地配合导师的指导，听从导师的教诲，在实际的学习和工作中与导师培养深厚的师徒情谊。

（4）尊重和服从领导：学员自身所在的部门和单位是自身发展的平台，在日常工作中必须端正良好的心态，尊重和服从领导，想方设法如何更好地做好本职工作，如何更好地为公司做贡献。决不允许有“依仗导师而不尊重和服从领导”的情况出现。

（5）紧密团结同事：每个人都有缺点，也都有优点，如果总是看到别人的缺点，就很难与别人合作；而常常看到别人的优点，我们不仅可以学习别人的优点，还可以利用别人的优点，完成自己的任务，达成自己的目标。更为重要的是现代社会需要大家具有“团队精神”。哪里有团队，哪里就有成功。团结同事，树立团队意识，仍然是日常工作要锻炼的基本功。

学员们需要努力，其实导师们需要付出更多的努力。主要为以下几方面：

（1）突出“带”的作用。在实际工作中，作为导师特别需要注意与学员的沟通，摆正导师的工作态度和思想作风，让学员尽量多的得到通过“带”得到学习和指导。

（2）突出引导作用。三百六十行，行行出状元，但这个状元不是导师带出来的，而是经过导师引导，通过学员自身后期努力和学习，自我觉悟后悟出来的。所以我们要特别注意“授之以渔而不是授之以鱼”，多了三点水的“渔”是活鱼，能抓到活鱼的学员才是真正出徒的学员。

（3）注重目标培养。导师根据学员的工作岗位，培养要有针对性，目标要明确，步骤要详细。特别要具有可实施性的目标，进行专题培养。只有这样，才能培养出优秀人才，徒弟也才不会漫无目的的学习，进而丧失前进的动力。

（4）注重实际工作指导。导师所教和学员所学只有在实际的工作中实施，才能得到真正的验证。而只有得到了切身体验，导师所教的内容才能融入学员的骨子里，成为学员创新发展的基础。各位领导，各位同事，今天我是作为导师代表发言，也代表各位导师表个态，我们会严格要求自己，精心指导，努力工作，成为学员心目中的良师益友。同时也希望所有的学员都尽快成才，做最好的自己，为集团的美好明天添砖加瓦，作出自己最大的贡献！

谢谢大家！

第二篇：在师徒结对仪式上导师代表的发言稿

在师徒结对仪式上导师代表的发言稿（于洪岩）

各位领导、老师：

大家下午好！

今天，能作为导员代表在这里发言，我很高兴也十分荣幸。我这是第四次参加导学对子会议，每一次都给我留下深刻的印象，尤其记得第一次，我是作为学员出席的，到现在似乎还能感受到当时的那种心潮澎湃，那种暗下决心。我们应该感谢学校给我们搭建这样的平台，尤其对年轻教师，这将成为你们成长的加速器。

作为导员教师，我们应该做到：

1、不断学习新知识，促进自己的专业发展。

2、多关心学员的生活，思想，帮助他们很快的融入我们这个集体。

3、在教学上，我们将倾尽我们的能力，从基本功抓起，从备课，上课，练习，批改，辅导，等各方面给予帮助和指导，使学员早日成为合格教师，骨干教师。

最后，有几句话与导员和学员们共勉： 以吃亏就是占便宜的乐观态度对待工作 以孜孜以求的精神丰富自己的素养

以谦逊好学的态度向身边有经验的老师学习。以感恩之心接受老师们善意的提醒

相信只要我们有心，我们的教师队伍一定能够成为一支具有良好师德师风、精于业务、勤于育人的队伍，我们的每位年轻教师都能很快成为让领导放心，家长满意，学生喜爱的优秀教师！

于弘岩

2016.12.2

第三篇：导师代表在拜师仪式上的讲话

导师代表在拜师仪式上的讲话

师傅代表 张志高

各位领导、各位同仁、同志们： 大家下午好！

今天，是医师节，我们在这里欢聚一堂，举行拜师仪式，我跟大家心情一样，开心和激动。我代表各位导师，向前来参加医院拜师仪式的各位同仁致以诚挚的问候！向收到称心如意弟子的各位导师表示崇高的敬意，向拜到名师的年轻医生表示热烈祝贺。

同志们，医生是个崇高的职业，我们时刻肩负着救死扶伤、治病救人的神圣职责，有着全心全意为人民健康服务的行业精神。我们各位导师一定要将毕生所学，好不保留地与徒弟们共享，一起共同成长，因为他们就是医院的明天。同时真诚希望年轻医生养成尊师爱师的好习惯，遵守医德规范，虚心向导师学习，努力提高专业技术水平，做一个合格的好医生。

谢谢大家！

第四篇：在导师工程启动仪式上的发言稿

在本学年导师工程启动仪式上的发言稿

各位领导、各位老师：

大家下午好！

又是一年，又一次坐在这里代表这一届的导师作表态发言，我特意把去年10月15日发言的电子稿拿出来看看，顿时心中充满了很多感慨，在导师工程启动仪式上的发言稿。

回想这一年来，我尽我的所能，把该教给陈冰清老师的东西教给她，履行了自己的职责，兑现了自己的承诺。在陈冰清老师不断进步和成长中，我也收获了自己的快乐，虽然其中付出了汗水和努力。但能为一个青年教师的未来做点自己能做的事，何乐而不为吗？

今年是这届导师的第二年，我不知道有多少老师认真的思考过学校搞这个活动的目的，包括青年教师和导师？我也没想过，直到一天在一次会上听到李校长和侯校长谈学校教师年龄结构的问题时。我们学校教师年龄结构老化严重，未来五年将有35个老师退休。如果不抓紧时间培养出优秀的新人，那么在十年、二十年后将可能出现严重制约学校发展的危机。一个学校如果没有一支优秀的教师团队，那么谈何发展？我希望我们在座的年轻教师把疲惫心理扔掉，抖擞精神，认真起来，因为三中的未来发展需要你们，你们将是未来三中发展的顶梁柱，你们的素质、你们的能力水平将决定三中今后发展的水平。

各位导师，从去年开始学校转变原来的导师制度，由学校选聘工作责任心强、教学业务水平高、有大局意识的教师成为青年教师的引领者，发言稿《在导师工程启动仪式上的发言稿》。今天最优秀的你们坐在这里来给青年教师当导师，这是学校对我们的信任，或许报酬少了点，或许工作更忙了点，但看到一个个青年教师不断成长，青出于蓝而胜于蓝，难道不也是我们这些导师的自豪和骄傲吗？我一直忘不了董学志和赵光辉两位老师在业务教学方面对我的指导和帮助，没有他们谆谆教诲，没有他们的无私帮助，我是不可能有今天的。当去年董老师不幸去世时，我是悲伤不已，我用我所能想到的一切方式去表达感激。就像办公室蒿主席常说我的一句话，你的文章就数写董老师的那几篇好。赵光辉老师喜欢吸烟，我有时给他买包把烟，我有时参加一些宴席，看到一些好烟或我认为奇特的烟我都装口袋里，哪怕只有一根，我也带给赵老师。没有别的意思，就是感谢人生中遇到了这样的恩师。我也有意注意了一下一些导师和青年教师在一块的交往过程，我看到了一个个知恩图报的好场景。人活这一辈子，能有这样的一些获得，难道不比钱一类的东西更重要吗？

新的征程开始了，我希望我们师徒们齐心协力，做好导师工程这篇大文章，为我们既定目标的实现而全力以赴，做到问心无愧。在此，也代表导师再讲几句。

1.我们将一如既往地认真履行职责，严格按照学校要求完成各项任务，毫无保留的传授我们工作积累的经验，带好年青教师，以青出于蓝而胜于蓝为荣。

2.希望年青教师自我加压，主动学习，多提问题、多交流、多探讨、多听课，多学习我们身上的优点，也多多指出我们身上存在的的缺点和不足，共同成长和进步。

3.也真诚的希望年青教师在听导师课的同时，多读点书，以提升自己的教学理论和业务水平；也要多听一些其他学科、不同风格老师的课，丰富自己的教学经验，努力形成具有自我特色的教学模式。

4.更希望年青教师制定明确的个人成长规划，不断超越自我，抓住每一个腾飞的机会，用尽可能短的时间来实现梦想。

最后，重复去年讲话中的一句话：作为一名教师，我们以桃李满天下为人生的终极目标，当你们超越我们的那一天，将是你我举杯同庆的时候，也是我们导师向学校交令的光荣时刻。我和我们导师团队，期盼着这一天的早点到来。

谢谢大家。《在导师工程启动仪式上的发言稿》

第五篇：在导师工程启动仪式上的发言稿

在本学年导师工程启动仪式上的发言稿

各位领导、各位老师：

大家下午好！

又是一年，又一次坐在这里代表这一届的导师作表态发言，我特意把去年10月15日发言的电子稿拿出来看看，顿时心中充满了很多感慨。

回想这一年来，我尽我的所能，把该教给陈冰清老师的东西教给她，履行了自己的职责，兑现了自己的承诺。在陈冰清老师不断进步和成长中，我也收获了自己的快乐，虽然其中付出了汗水和努力。但能为一个青年教师的未来做点自己能做的事，何乐而不为吗？

今年是这届导师的第二年，我不知道有多少老师认真的思考过学校搞这个活动的目的，包括青年教师和导师？我也没想过，直到一天在一次会上听到李校长和侯校长谈学校教师年龄结构的问题时。我们学校教师年龄结构老化严重，未来五年将有35个老师退休。如果不抓紧时间培养出优秀的新人，那么在十年、二十年后将可能出现严重制约学校发展的危机。一个学校如果没有一支优秀的教师团队，那么谈何发展？我希望我们在座的年轻教师把疲惫心理扔掉，抖擞精神，认真起来，因为三中的未来发展需要你们，你们将是未来三中发展的顶梁柱，你们的素质、你们的能力水平将决定三中今后发展的水平。

各位导师，从去年开始学校转变原来的导师制度，由学校选聘工作责任心强、教学业务水平高、有大局意识的教师成为青年教师的引领者。今天最优秀的你们坐在这里来给青年教师当导师，这是学校对我们的信任，或许报酬少了点，或许工作更忙了点，但看到一个个青年教师不断成长，青出于蓝而胜于蓝，难道不也是我们这些导师的自豪和骄傲吗？我一直忘不了董学志和赵光辉两位老师在业务教学方面对我的指导和帮助，没有他们谆谆教诲，没有他们的无私帮助，我是不可能有今天的。当去年董老师不幸去世时，我是悲伤不已，我用我所能想到的一切方式去表达感激。就像办公室蒿主席常说我的一句话，你的文章就数写董老师的那几篇好。赵光辉老师喜欢吸烟，我有时给他买包把烟，我有时参加一些宴席，看到一些好烟或我认为奇特的烟我都装口袋里，哪怕只有一根，我也带给赵老师。没有别的意思，就是感谢人生中遇到了这样的恩师。我也有意注意了一下一些导师和青年教师在一块的交往过程，我看到了一个个知恩图报的好场景。人活这一辈子，能有这样的一些获得，难道不比钱一类的东西更重要吗？

新的征程开始了，我希望我们师徒们齐心协力，做好导师工程这篇大文章，为我们既定目标的实现而全力以赴，做到问心无愧。在此，也代表导师再讲几句。

1.我们将一如既往地认真履行职责，严格按照学校要求完成各项任务，毫无保留的传授我们工作积累的经验，带好年青教师，以青出于蓝而胜于蓝为荣。

2.希望年青教师自我加压，主动学习，多提问题、多交流、多探讨、多听课，多学习我们身上的优点，也多多指出我们身上存在的的缺点和不足，共同成长和进步。

3.也真诚的希望年青教师在听导师课的同时，多读点书，以提升自己的教学理论和业务水平；也要多听一些其他学科、不同风格老师的课，丰富自己的教学经验，努力形成具有自我特色的教学模式。

4.更希望年青教师制定明确的个人成长规划，不断超越自我，抓住每一个腾飞的机会，用尽可能短的时间来实现梦想。

最后，重复去年讲话中的一句话：作为一名教师，我们以桃李满天下为人生的终极目标，当你们超越我们的那一天，将是你我举杯同庆的时候，也是我们导师向学校交令的光荣时刻。我和我们导师团队，期盼着这一天的早点到来。

谢谢大家。