党委书记在2010导师带徒签约仪式上的讲话

第一篇：党委书记在2010导师带徒签约仪式上的讲话

同志们，青年朋友们: 今天，我们在这里隆重举行公司导师带徒签约仪式，其目的就是进一步推进人才队伍建设，加快人才培养，为公司发展、建设培养急需的人才。当前公司面临的紧迫形势对人员的数量和素质提出了新的更高的要求，对人才的需求显得尤为迫切，如何使我们的年轻员工能尽快上岗，满足岗位对人才的需求，大力开展导师带徒活动是我们企业一线年轻员工成长成才最有效的途径之一。

公司现有28岁以下青年员工400余人，占公司员工总数约60%。年轻人思想活跃，创新意识强，文化水平较高，有强烈的求知欲望和蓬勃的活力，而师傅们拥有丰富的工作经验和人生阅历，是企业的中流砥柱。通过有经验的师傅悉心指导和传、帮、带工作，可以使年轻员工在成长过程中少走弯路、少摔跤，学习和工作事半功倍，因此，导师带徒活动是基层单位开展岗位培训的重要手段，是理论联系实际的有效形式，既符合青年员工的成才需要，有效缓解公司技术、管理、生产一线人才资源的紧张状况，实现人才队伍的梯次发展，更能为企业中长期发展作好人才储备，使企业充满生机和活力，拥有健康、持续发展的源动力。

下面，我代表党委就搞好此次活动、进一步加强公司人才队伍建设，提两点要求。

一、师徒对子要教学相长，互帮互助，争取出色完成教学目标。韩愈说“师者，传道、授业、解惑也。导师们不仅要培养徒弟学技能，学技术，更重要的是培养他树立正确的人生观、世界观、价值观。在导师带徒活动中，要求每位导师一定要在政治上培养年轻员工，生活上关心、照顾，业务上指导帮助年轻员工，努力做好“传、帮、带”工作，将自己的全部经验和技术特长倾囊相授，使年轻员工更好地胜任岗位工作、不断成长，导师要善于接纳年轻员工的先进理念，不断学习新的

技术和理论。同时，希望我们年轻员工一定要珍惜难得的机会，认真学习、虚心请教，学习师傅的爱岗敬业、吃苦耐劳的精神，学习师傅丰富的实践经验，在工作中不断总结，将自己所学的理论知识充分地应用到实践工作中，努力增长才干，提升技术技能水平，抓住当前的机遇，在岗位上充分展示自己的才华，尽快成长为能够独当一面的人才，为公司的发展添砖加瓦。

二、各项目党组织要做好引导，关心、支持导师带徒活动的开展。将“导师带徒”活动纳入到“创先争优”活动中统筹考虑，发挥党员的先锋模范作用，以身作则，在政治上引领青年，帮助青年人树立正确的人生观、世界观、价值观，在活动开展上给予支持和帮助。把活动和劳动竞赛、技术比武等其他活动结合起来，不断进行理论探讨，创新活动形式，做到互相补充，增强活动效果，在活动中培养一批青年骨干；各级组织要扩大宣传平台，通过活动发掘、树立一批严于律己、勤奋学习、积极进步的先进青年典型

同志们，青年朋友们，导师带徒活动是一项技术和精神传承创新的事业，人才队伍建设关系到我们事业的兴衰和企业长远的发展。今天师傅们的精心教导，徒弟们的不懈努力，势必更加牢固地奠定我们企业的人才基石，必将促进企业的快速发展。

”长江后浪推前浪，一代更比一代强。希望通过导师带活动，使青年成长、骨干成才。

第二篇：支部书记在2012导师带徒签约仪式上的讲话 2

在“导师带徒”活动签约仪式上的讲话

张海旺

2012年10月14日

同志们、年轻的同事们:

今天，我们在这里隆重举行安谷工程项目部“导师带徒”启动大会暨签约仪式，其目的就是进一步推进人才队伍建设，加快人才培养，为公司发展、建设培养急需的人才。当前公司、分局、项目部面临的紧迫形势对人员的数量和素质提出了新的更高的要求，项目部绝大多数职工为中青年，因此，如何使我们的年轻员工能尽快上岗，满足岗位对人才的需求，大力开展导师带徒活动是我们一线年轻员工成长成才最有效的途径之一。

年轻人思想活跃，创新意识强，文化水平较高，有强烈的求知欲望和蓬勃的活力，而师傅们拥有丰富的工作经验和人生阅历，是企业的中流砥柱。通过有经验的师傅悉心指导和传、帮、带工作，可以使年轻员工在成长过程中少走弯路、少摔跤，学习和工作事半功倍。因此，导师带徒活动是项目部开展岗位培训的重要手段，是理论联系实际的有效形式，既符合青年员工的成才需要，有效缓解公司、项目部技术、管理、生产一线人才资源的紧张状况，实现人才队伍的梯次发展，更能为企业中长期发展作好人才储备，使企业充满生机和活力，拥有健康、持续发展的源动力。

下面，我代表党支部就搞好此次活动、进一步加强公司人才队伍建设，提两点要求。

一、师徒对子要教学相长，互帮互助，争取出色完成教学目标。导师们不仅要培养徒弟学技能，学技术，更重要的是培养他树立正确的人生观、世界观、价值观。在导师带徒活动中，要求每位导师一定要在政治上培养年轻员工，生活上关心、照顾，业务上指导帮助年轻

员工，努力做好“传、帮、带”工作，将自己的全部经验和技术特长倾囊相授，使年轻员工更好地胜任岗位工作、不断成长，导师要善于接纳年轻员工的先进理念，不断学习新的技术和理论。同时，年轻员工一定要珍惜难得的机会，认真学习、虚心请教，学习师傅的爱岗敬业、吃苦耐劳的精神，学习师傅丰富的实践经验，在工作中不断总结，将自己所学的理论知识充分地应用到实践工作中，努力增长才干，提升技术技能水平，抓住当前的机遇，在岗位上充分展示自己的才华，尽快成长为能够独当一面的人才，为公司的发展添砖加瓦。

二、各部门要切实做好活动的后续考核评比工作，加强带徒活动的过程跟踪，为师傅和徒弟间的传授积极创造条件，要统筹安排，用长远的眼光谋划人才队伍建设。把活动和劳动竞赛、技术比武等其他活动结合起来，不断进行理论探讨，创新活动形式，做到互相补充，增强活动效果，在活动中培养一批青年后备骨干；工团组织要扩大宣传平台，通过活动发掘、树立一批严于律己、勤奋学习、积极进步的先进青年典型，做好服务工作，同时通过活动的组织交流，进一步发挥群团组织作用，凝聚青年、服务青年。

导师带徒活动是一项技术和精神传承创新的事业，关系到我们事业的兴衰和企业长远的发展。今天师傅们的精心教导，徒弟们的不懈努力，势必更加牢固地奠定我们水电事业的人才基石，共迎企业发展美好的明天！

最后，祝本次活动圆满成功！

第三篇：在锦霞青年技师工作站2014“导师带徒协议”签约仪式上的讲话

主持词

各位领导、同志们上午好

今天，我们在这里举办锦霞青年技师工作站“导师带徒”合同签字仪式，就是要营造学技术、钻业务、练本领的学习氛围，探索一条技能人才培养之路，让全体员工逐步认识到岗位培训的重要性。参加签字仪式活动的领导有。本次，签字仪式共有四项议程。

1、下面进行会议第一项：请技师工作站站长马振玉宣读《锦霞青年技师工作站工作实施方案》

2、下面进行会议第二项：签订导师带徒协议；

3、下面进行会议第三项：请社区主任技师、导师刘江艳同志作表态发言

4、下面进行会议第四项：请 同志作为徒弟作表态发言

5、下面进行会议第五项：请公司领导 讲话 会议总结

刚才，技师工作站站长马振玉同志宣读了《锦霞青年技师工作站工作实施方案》，导师与徒弟也签订了导师带徒协议，导师、徒弟代表分别作了表态发言，公司领导也提了具体要求。在此，希望各位导师对徒弟要严格要求，因材施教，切实做好“传帮带”工作，毫不保留地把理论知识和业务技能传授给徒弟；希望各位徒弟要尊敬师傅，谦虚谨慎，虚心求教，珍惜学习机会，尽早学到技术、掌握技术；希望青年技师工作站要理顺工作程序，完善规章制度，按照实施方案，有序开展各项工作，把技师工作站建设成为员工交流学习的平台。同时，公司也将为有志青年拓宽学习空间，创造学习机会，有针对性地开展知识业务培训，提高员工队伍的技术素质。同志们，一分耕耘，一分收获，机遇始终是留给有准备的人。我们要珍惜时间和有限的生命，在各自的岗位上努力进取，成为有用之人，进而成为有用之才，去实现自我价值。谢谢大家！

最后，我宣布锦霞青年技师工作站2014“导师带徒协议签订仪式 ”圆满结束。

第四篇：导师带徒 文档

2015导师带徒总结

宫庆钰

“授之以鱼，不如授之以渔”。2015年运维部通过开展“师带徒”的活动，要求资历深，能力强，口碑好，经验丰富的老员工，引导年轻员工快速成长，提高专业技术素质，从而抓好售后队伍建设，充实运维部技术队伍，全面增强公司售后实力。

年初，我有幸参加了这次活动，拜公司劳动模范田志义为师傅，开始为期一年的“师带徒”培训。在这一年过程中，田老师言传身教，教会了我很多平时工作中学不到的东西，使我有很大进步。

根据安排和实际需要，确定了导师带徒主要内容为精益生产相关工作。田师傅严格根据培训目的、培训要求，迅速制定培训计划，商议通过“传，帮，带”的方式来进行培养。培训以来田师傅将其扎实的专业知识，丰富的工作经验，深厚的技术功底，毫无保留地传授于我，更多的时候我们亦师亦友，互学互助，共同进步。培训以来我坚持诚心，精心，细心，耐心的学习态度，采用勤学，勤问，勤看，勤练的学习方法，追求成才，成长，成熟，成功的学习目的，逐渐在自身岗位上茁壮成长，挑起重担，独当一面。由此将一年以来，我参加结构专业“导师带徒”活动的总结如下：

１、传。传即言传。要求师傅将自己扎实的理论知识，合理的工作方法传授给徒弟。要干好精益生产相关工作，扎实的精益理论知识是必须具备的，这就好比巧妇手中的五米，或缺不得。为此，田师傅非常重视我在理论知识上的储备。田师傅结合自身工作经验，系统为我讲解了精益生产概论，精益战略管理等内容。讲解了唐车公司自2011年起至今，精益生产工作历程。通过这两次讲解我了解了唐车公司整体精益工作情况，知晓了精益工作的目的、对公司未来发展的意义，知道了精益工作一些常用的如八大维度、三现主义，方针管理等等一些方法和工具。明确了运维部目前所进行的精益生产项目工作在整个公司精益工作中的地位和重要性。

要求我熟悉精益工作的一下方法和技巧，特别是轨道交通行业一下成熟的规范和标准，特别是对唐车标准，原北车标准以及中车标准相关的规范和重点评价项点进行熟悉。我们采取自学和指导的方式，为此我花了两个季度的时间认真看了大部分的精益生产相关知识和书籍。田师傅也将其接触到的好的精益书籍及时的提供给我。对于唐车标准和北车精益生产达标评价标准，田师傅要求我与动车组检修、维护工作结合起来看，使我受益匪浅。

2、帮。帮即帮助。要求师傅帮助徒弟总结工作经验，提高实际工作技能。中国有这么两个成语，一个叫“事倍功半”，一个叫“事半功倍”，相信很多人都希望自己做任何事情都能起到后者的功效。而田师傅的“帮”无疑起到了这样的效果。精益生产工作到底从哪方面入手，如何开展等等一些列的问题摆在了我的面前。今年，运维部开始推行标准作业和标准化生产线建设，田师傅同我一起开始做这项工作。田师傅采取先放手让我自己管理的办法，他进行监督和指导，这样的培训方式让我感到新颖，更重要的是它能够让我记忆深刻。使我短时间内知道了在运维检修系统推行标准作业的要领。理论知识到底怎么应用到生产实际？战国末年荀况所著《荀子》说：“不登高山,不知天之高也不临深溪,不知地之厚也。”教诲我们我要注重实践。只有将理论进行实践，将理论应用于生产实际，才能提高自身的业务素质，才能有更高的理解境界。借着标准化生产线建设项目，田师傅经常和我一起到检修一线，和作业班组的工友们站在一起，为解决故障处理中遇到的难题，我们赢得了一次又一次的称赞，我们赢得了一次又一次的自信，我们赢得了一次又一次的提高。在田师傅的熏陶下，我不断进步，掌握了不少精益指导方法，将自身所学的知识用到了生产实际，有如“登高而望远，临海而心阔”，得到应用知识的最大快感，而吸取知识的欲望也越发强烈。提高了检修效率，使生产更加规范。

3、带。带即身教。要求师傅为徒弟树立榜样明确目标，带领徒弟为公司更好更快地发展做出更大的贡献。公司开展“师带徒”的初衷是明确的，就是希望活动能起得成绩，能让快速的让新进的员工成长起来，能建设一支“兵强马壮”的运维售后服务队伍，让公司的核心竞争力上一个台阶。这就要求师傅能具备领头雁的本领，以身作则带领徒弟合格的融入队伍。

田师傅在制定培训计划的时候，就嘱咐我要牢记培训目标，一年时间要有一年时间的作用，每个季度过后他都会照着培训计划考核我，甚至还下到班组去询问我的表现。在这么一个严师的监督下，我每季度的培训任务都能即时的完成。一年来田师傅一直用发展的眼光看问题，每次计划的目标都跟随公司与时俱进。在不知不觉中，我获益匪浅，扎实我的专业技术，寻到了事业成就感、榜样的力量是无穷的。田师傅一直以来都深受大家的喜爱，他幽默风趣的处事方法，总是能将快乐带给大家，他严谨认真的工作态度，总是能将事情做到最好，他爱岗敬业的工作作风，总是能将热情传给众人。在榜样的影响下，我逐渐端正了工作中的侥幸心理，逐渐启动了自己的工作热情。一年的时间在人生旅途里是短暂的，“导师带徒”活动让我取得了不少成绩。为了取得更大的成绩，在成绩面前我们应该正视自己的不足。

⒈对于所学的精益生产标准规范，只是停留在感性认识上，而没有系统的进行总结和理解。

⒉对于如何推行精益生产都是沿用以往的经验和模版，而没有根据实际进行提高和创新。

2015年“师带徒”活动即将结束，整个一年的活动领导提供了极大帮助，给予了莫大的支持。活动虽然将要结束，但是我和这种学习模式也不会结束，田师傅的师徒关系不会结束，而我们也要将这种传统继续传承下去。

第五篇：导师带徒

导师带徒工作总结

时光似水，转眼我已由毕业生转变为单位员工。初到单位，领导的关心，同事的照顾，让我感受到了集体以人为本的人文关怀，使我快速融入到长昆这个大家庭里。在这里，每一个人，不论新职工还是老职工，不论年轻的还是年长的，大家都互相关心，互相学习，共同营造着良好的氛围，我为自己刚毕业就能在这样一个优秀的集体工作、学习、生活而感到骄傲、自豪。

这期间我有幸与工程部许部长结为师徒。在工作和生活中，师傅给予了我很好的引导和帮助，在师傅的耐心指导下，使我在较短的时间内适应了公司的工作环境，也逐渐熟悉了工程部的工作流程，期间老师的讲解使我对工程知识有了更多的认识和理解，学到的很多知识都让我受益匪浅，为刚走上工作岗位的我提供了锻炼、学习以及实现自我人生价值的机会和平台。

在生活中，师傅告诉我要调整好心态，一个好的心态是适应工作、环境的前提，一定要做到面对难题不气馁，不放弃，勤学勤问，敢于面对苦难，以积极的姿态迎接每一天的生活；在工作中，老师以身作则，使我明白“业精于勤而荒于嬉”，实践是不断取得进步的基础。老师通过行动告诉我在工作实践中要不断的总结经验，提高自己解决实际问题的能力，并在实践的过程中慢慢克服急躁情绪，积极、热情的对待每一件工作。并且要注重增强自身各种理论知识，熟练地掌握工作方法和专业的技巧，练就适应工作要求的过硬本领。且在自己的工作岗位上充分发挥自己的光和热，履行好自己的职责和使命，进而开

拓工作中的新局面。

刚从校园毕业的我对社会和工作并不熟悉，师傅就成为我了解公司的纽带，他为我提供了一个饱含关爱、尊重和欣赏的成长舞台，让刚入社会的我迎来一个充满温情和关爱，且不再恐惧和忧郁的职场生活。平时，师傅他在兢兢业业干好自己各项工作的同时，无论工作忙与否，都能及时的将我所需要的知识毫无保留地传授给我。师傅还把他自己的工作经验整理汇总以一种我更容易接受的方式灵活地传授给我，且言传身教以自己的行动，教育和引导我做人做事。让我实实在在地得到了锻炼与素质提升。

我很感激师傅，他手把手的教我成长，无论在工作、学习、生活的各个方面，每一步的成长，都离不开师傅的辛勤指导和教诲。应该说，是师傅改变了我，使我得到了长足的进步。