第一篇：(包过)2018年高考监考员网上考核试题答案
1.除外语科目外,每场考试监考员按规定处理缺考、空白卷卡、粘贴缺考条形码及 填写《考场情况记录表》、卷卡袋封面的内容的开始时间:（）。* A、开考30分钟 B、开考15分钟 C、考试开始 D、考试结束
2.在外语科目考试（）,监考乙持座次表逐个核对考生在试卷、答题卡上所填写的内 容与所持准考证上照片、相应内容是否一致。* A、开考前15分钟 B、开始考试时
C、开考后15分钟内 D、听力考试结束后
3.考试结束信号发出,考生将试卷、答题卡按页码顺序清点放好,从上至下顺序是（）整理好,待监考员收齐、核对无误后,大家方可依次退场。* A、试卷、答题卡、草稿纸 B、答题卡、试卷、草稿纸 C、草稿纸、试卷、答题卡 D、答题卡、草稿纸、试卷
4.答题卡经考点清点验收合格装袋密封正确顺序为()。①先将答题卡的三角缺口对齐
②再将《考场情况记录表》放在答题卡的最上面
③然后再装进答题卡袋，并保持答题卡上的三角缺口与答题卡袋上的三角形标志重叠 ④贴有条形码的区域先装入塑料袋，将塑料袋口折叠
⑤答题卡袋经考点主任验收合格，由监考员当面进行密封并交考点主任签字后，监 考员方可离开[单选题]* A、①②④③⑤ B、②③④①⑤ C、②④①③⑤ D、③④②①⑤
5.理科(含兼报的)考生数学考试时长是（）分钟。* A、120 B、150 C、180 D、100 6.试卷Ⅰ考试结束前15分钟,加试附加题考场的监考员使用规范语言是（）。* A、“请考生注意,本场考试还有15分钟结束;未将试卷Ⅰ的答案填写在答题卡Ⅰ上 的,请抓紧时间填写。从现在起,考生停止提前交卷。” B、“请考生注意,试卷Ⅰ部分还有15分钟结束考试,15分钟后收取答题卡Ⅰ,考生 开始作答试卷Ⅱ;未将试卷Ⅰ的答案填写在答题卡Ⅰ上的,请抓紧时间填写。” C、“请考生注意,本场考试试卷Ⅰ部分考试结束,请考生停止作答试卷Ⅰ,将答题 卡Ⅰ放在课桌靠近走道一侧桌面上;从现在开始作答试卷Ⅱ。” D、“请考生注意,本场考试还有15分钟结束,未将试题答案填写在答题卡Ⅱ上的, 请抓紧时间填写。从现在起,考生停止提前交卷。” 7.语文、数学、外语、选测科目考生进场时间依次为:（）* ①开考前40分钟；②开考前30分钟；③开考前25分钟；④开考前20分钟 A、①②③④ B、②②③③ C、②③②③ D、②③②④
8.考生可以提前交卷出场起止时间是（）* A、结束前30分钟到结束前15分钟 B、结束前15分钟到结束时
C、结束前25分钟到结束前15分钟
D、整场考试结束前，考生不允许提前交卷
9.考生无意中携带手机或手表进入考场,开考前听到广播提示语中有关禁带物品的提 醒,将禁带物品关闭电源放至考场外的“物品摆放处”。该考生将被如何处理?（）* A、该考生的行为被认定为考试违纪行为 B、该考生的行为被认定为考试作弊行为 C、取消当场考试科目的成绩
D、其所报名参加考试的各阶段、各科成绩无效
E、可以视情节轻重,暂停参加高考1至3年甚至暂停参加各种国家教育考试1至3年 F、正常参加考试,不需要接受任何处理。
10.加试附加题考场的考生开始作答试卷Ⅱ时,监考员应认真核对无误、检查收齐（）后并装袋,不再取出,以确保其安全。* A、答题卡Ⅰ B、试卷Ⅰ C、草稿纸 D、答题卡Ⅱ
11.考试中途考生需上厕所,场内监考员与场外监考员联系报告考点主任,可在开考（）分钟后,指派一名同性场外监考员随其前往,但必须寸步不离,并使考生处于场 外监考员视线之内。* A、30 B、60 C、20 D、40 12.（）考试科目，监考员在开考前15分钟分发答题卡后，开始粘贴到考考生答题卡 条形码,以及本考场《考场情况记录表》、答题卡袋的条形码。* ①语文、数学；②外语；③物理、历史；④地理、政治；⑤化学、生物 A、①②③④⑤ B、②③④⑤ C、①③④⑤ D、③④⑤
13.考试实施程序规定语文、外语科目开考前（）,所有工作人员佩戴规定工作胸牌到 考点考务室集中,接受考点主任指示和工作安排。* A、30分钟 B、25分钟 C、40分钟 D、20分钟
14.高考语文(正题)、数学(正题)、外语、选测科目、附加题各科考试时间分别是（）分钟。* A、150、120、120、100、30 B、150、120、120、120、30 C、180、150、120、100、30 D、180、150、120、75、30 15.考试开始,监考员应及时将金属探测器（）,以免在考试过程中发出干扰声。* A、调整至振动报警状态 B、设置在声响报警模式 C、关闭
D、处于正常工作状态 16.考生进考场,可携带（）。*[多选题] A、2 B铅笔、0.5毫米黑色墨水的签字笔 C、手表
D、涂改液、修正带、透明胶带
E、直尺、圆规、三角板、无封套橡皮、小刀
17.监考员当众启封试卷袋、答题卡袋,发现试卷有缺页、漏印、重印、损坏等无法使 用的情况;答题卡上出现字迹模糊、行列歪斜或缺印及数量不符等现象。监考员正 确处理办法是（）。*[多选题] A、在本考场无空考、缺考考生,试卷或答题卡无法调剂的情况下,通过场外监 考员或巡视员立即报告考点主任
B、向考点主任申请启用备用试卷或备用答题卡,同时填写《备用试卷、备用答 题卡启用审批表》
C、监考员记入《考场情况记录表》
D、若延误考生考试时间的,经请示省教育考试院同意可补足延误时间 18.听力考试进行中途,听力光盘无声或不清楚,监考员如何处理（）。*[多选题] A、及时通过场外监考员请示考点主任, B、维持好考场秩序, C、在《考场情况记录表》中记录出现问题时的题号,记录所耽误的考试时间, D、启用备用听力光盘,从出现问题时的前一道题开始重新放音,同时向省教育 考试院报告,经批准后顺延考试结束时间。
19.考试工作人员在考试管理、组织等工作过程中,有下列哪些行为之一的,将立即终 止其当年参加考试工作,调换其他工作人员接替,并停止其参加下一年度的国家教育 考试工作,由教育考试机构或者建议其所在单位视情节轻重分别给予相应的行政处 分。（）*[多选题] A、应回避考试工作却隐瞒不报的(正确答案)B、未认真履行职责,造成所负责考场出现秩序混乱、作弊严重或者视频录像资 料损毁、视频系统不能正常工作的
C、擅自将试题、答题卡或者有关内容带出考场或者传递给他人的 D、提示或暗示考生答题的
20.按监考工作要求,监考员须在考前培训时,学会掌握（）等考试所需物品的使用。*[多选题] A、无线信号屏蔽仪
B、网络时钟终端或电波钟 C、金属探测器
D、手持式考务终端(考务通)21.考生领到答题卡后,监考员指导考生须做如下（）。*[多选题] A、要认真检查所发A、B卡类型是否有误(语文、数学答题卡Ⅰ、Ⅱ均不分A、B卡)C、在答题卡规定的位置写上自己的姓名和准考证号
D、要认真核对条形码上打印的姓名和准考证号是否与本人相符，如有错误应 立即向监考员报告
E、保持卡面清洁，不要将答题卡折叠、弄破，严禁在答题卡的条形码和图象 定位点(黑方块)周围做任何涂写和标记，亦不得在答题卡上任意涂画或作标记 22.开考后(外语科除外)监考员甲在前面监考,监考员乙持考场座次表,逐个认真核对 如下内容（）。*[多选题] A、考生本人与准考证、身份证上的照片是否相符 B、座位标签与准考证上的姓名、准考证号是否一致
C、考生在答题卡上填写的姓名和准考证号与所持准考证上相应内容是否一致 D、考生条形码与考生准考证和所填写姓名、号码是否一致
23.考试期间,监考员不擅离职守,不吸烟,不阅读书报,不打瞌睡,不聊天,（）。*[多选题] A、不抄题、做题、念题、不检查、不暗示考生答题 B、不得离开考场
C、不得擅自提前和拖延考试时间
D、任何情况下不能出现考场内只有一名监考员的现象 24.考试结束信号发出,监考员操作程序是（）。*[多选题] A、要求考生立即停止答卷
B、监考员甲在讲台前继续场内监考,监考员乙逐一检查、核对考生所填写的 准考证号是否准确,试卷页码是否完整,收取答题卡、试卷、草稿纸
C、认真复核应考、实考、缺考人数,检查清点所有考生的答题卡、试卷、草稿 纸是否齐全。核对无误后宣布:“请大家起立退场。”
D、按规定将答题卡清点、整理、排序、装袋;将试卷清点、整理装袋 E、整理好草稿纸,并注明考场、考试时间、监考员姓名 F、再次核对答题卡袋封面要求填写的内容、考场记录 G、清理考场,检查课桌抽屉,关好门窗,封闭考场
25.监考员使用金属探测器要重点检查有可能放置通讯工具的部位,这些部位有（）。*[多选题] A、耳朵 B、腋下 C、手腕处 D、腰部
E、皮带扣背后 F、衣袋 G、鞋袜内 H、透明笔袋 26.考试过程中,考生有下列哪些行为之一的,被认定为考试违纪,取消该科目的考试成 绩:（）*[多选题] A、携带规定以外的物品进入考场或者未放在指定位置的 B、未在规定的座位参加考试的
C、考试开始信号发出前答题或者考试结束信号发出后继续答题的 D、在答卷上填写与本人身份不符的姓名、考号等信息的 E、在考试过程中旁窥、交头接耳、互打暗号或者手势的
27.监考员指导考生检查答题卡、试卷无误后,告知考生在答题卡、试卷规定的位置填 写自已的（）。*[多选题] A、考生号 B、准考证号 C、考籍号 D、姓名
28.监考员应准确填写答题卡袋封面内容是（）。*[多选题] A、市县、考点名称
B、考场号、准考证起止号 C、缺考考生准考证号
D、应考、实考、缺考人数 E、监考签名 F、考点主任签名
29.答题卡由监考员如何按规定进行装袋密封:（）。*[多选题] A、先将答题卡的三角缺口对齐
B、再将《考场情况记录表》放在答题卡的最上面 C、贴有条形码的区域先装入塑料袋,将塑料袋口折叠
D、然后再装进答题卡袋,并保持答题卡上的三角缺口与答题卡袋上的三角形标 志重叠
30.在考前,监考工作人员学习主要内容有（）等有关文件,并观看考务规范录像片,明 确考试工作实施程序,掌握试卷、答题卡启封、清点、分发、回收、密封、缺考空 考等业务操作要领,提高考务质量,保证考试工作顺利实施。*[多选题] A、监考员职责 B、考试实施程序
C、考试工作规范化用语 D、高考违规行为处理办法 E、高考考场偶发事件处理办法 F、金属探测器使用规范
G、考务通使用规范
2018年高考监考员网上考核试题
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A、绝密
B、机密
C、秘密
D、无秘级
2.每袋试卷外加封带有统一（）,在拆封前,监考员应向考生展示其完整性。*
A、纸质的防伪标识
B、标识的透明塑料膜
C、防伪图案
D、印刷标记
3.考试结束信号发出,考生将试卷、答题卡按页码顺序清点放好,从上至下顺序是（）整理好,待监考员收齐、核对无误后,大家方可依次退场。*
A、试卷、答题卡、草稿纸
B、答题卡、试卷、草稿纸
C、草稿纸、试卷、答题卡
D、答题卡、草稿纸、试卷
4.试卷Ⅰ考试结束前15分钟,加试附加题考场的监考员使用规范语言是（）。*
A、“请考生注意,本场考试还有15分钟结束;未将试卷Ⅰ的答案填写在答题卡Ⅰ上 的,请抓紧时间填写。从现在起,考生停止提前交卷。”
B、“请考生注意,试卷Ⅰ部分还有15分钟结束考试,15分钟后收取答题卡Ⅰ,考生 开始作答试卷Ⅱ;未将试卷Ⅰ的答案填写在答题卡Ⅰ上的,请抓紧时间填写。”
C、“请考生注意,本场考试试卷Ⅰ部分考试结束,请考生停止作答试卷Ⅰ,将答题 卡Ⅰ放在课桌靠近走道一侧桌面上;从现在开始作答试卷Ⅱ。”
D、“请考生注意,本场考试还有15分钟结束,未将试题答案填写在答题卡Ⅱ上的, 请抓紧时间填写。从现在起,考生停止提前交卷。”
5.答题卡经考点清点验收合格装袋密封正确顺序为()。①先将答题卡的三角缺口对齐
②再将《考场情况记录表》放在答题卡的最上面
③然后再装进答题卡袋，并保持答题卡上的三角缺口与答题卡袋上的三角形标志重叠 ④贴有条形码的区域先装入塑料袋，将塑料袋口折叠
⑤答题卡袋经考点主任验收合格，由监考员当面进行密封并交考点主任签字后，监 考员方可离开[单选题]*
A、①②④③⑤
B、②③④①⑤
C、②④①③⑤
D、③④②①⑤ 6.除外语科目外,每场考试监考员按规定处理缺考、空白卷卡、粘贴缺考条形码及 填写《考场情况记录表》、卷卡袋封面的内容的开始时间:（）。*
A、开考30分钟
B、开考15分钟
C、考试开始
D、考试结束
7.监考员启封答题卡袋Ⅰ、答题卡袋Ⅱ并检查答题卡印刷是否有斜、空白、污损等情 况的时间:（）。*
A、开考前20分钟
B、开考前15分钟
C、开考前10分钟
D、开考前5分钟
8.考生不能携带手表进入考场,考场已经设置网络时钟终端或电波钟,为考生提供时 间参考,开始、结束考试及监考操作指令以（）为准。*
A、考场网络时钟终端或电波钟
B、考点统一发出的信号
C、场内监考员掌握时间
D、场外监考员掌握时间
9.考生无意中携带手机或手表进入考场,开考前听到广播提示语中有关禁带物品的提 醒,将禁带物品关闭电源放至考场外的“物品摆放处”。该考生将被如何处理?（）*
A、该考生的行为被认定为考试违纪行为
B、该考生的行为被认定为考试作弊行为
C、取消当场考试科目的成绩
D、其所报名参加考试的各阶段、各科成绩无效
E、可以视情节轻重,暂停参加高考1至3年甚至暂停参加各种国家教育考试1至3年
F、正常参加考试,不需要接受任何处理。
10.语文、数学、外语、选测科目考生进场时间依次为:（）*
①开考前40分钟；②开考前30分钟；③开考前25分钟；④开考前20分钟
A、①②③④
B、②②③③
C、②③②③
D、②③②④ 11.监考员应（）分立考场前后,以便从各个角度巡查考场秩序,监督考生按规定答卷。*
A、一前一后
B、一前(站)一后(坐)
C、一前(讲台)一后
D、一前(门旁)一后站
12.监考员领取试卷、答题卡、考试所需物品检查、清点无误后,按考点设置的“封闭 式”专用通道,在（）统一护送下,同行直入考场。*
A、巡视员
B、场外监考员
C、考务员
D、保卫人员
13.监考员在语文开考前10分钟启封（）,清点核查无误,开考前5分钟分发。*
A、答题卡袋Ⅱ
B、答题卡袋Ⅰ
C、试卷袋Ⅰ
D、试卷袋Ⅱ
14.考生作答附加题必须在专用的（）上作答,作答的,答题无效。*
A、答题卡Ⅰ
B、答题卡Ⅱ
C、答题卡A
D、答题卡B 15.（）科目开考前15分钟起,禁止迟到考生入场。*
A、语文
B、外语
C、数学
D、选测科目
16.下列有哪些行为被认定作弊行为,当次报名参加考试的各科成绩无效。（）*[多选题]
A、考试开始信号发出前答题或者考试结束信号发出后继续答题的B、携带与考试内容相关的材料或者存储有与考试内容相关资料的电子设备参 加考试的
C、传、接物品或者交换试卷、答卷、草稿纸的D、抢夺、窃取他人试卷、答卷或者胁迫他人为自己抄袭提供方便的E、在考试过程中旁窥、交头接耳、互打暗号或者手势的17.女性监考员规范使用金属探测器对进场考生逐个进行检查,应做到以下（）。*[多选题]
A、检查时尽量避免金属探测器接触考生身体
B、如出现报警声,必须询问考生并要求考生解释、出示相关金属物品。物品出 示后,须对报警部位再次检查,以防同一部位藏有两个以上禁带物品
C、考生如在考前或考试中因特殊原因经同意离开考场,或从书包内取拿物品, 回到考场时,必须对考生再次进行检查(如系考试过程中,监考员必须将金属探 测器调整至振动报警状态对考生进行检查)
D、如检查出的物品属于禁带物品,如手机等现代化通讯工具,应立即按《高考考 场偶发事件处理办法》有关条款处理
E、考试开始,监考员应及时关闭金属探测器,以免在考试过程中发出干扰声
18.英语开考20分钟,听力考试结束后,监考员甲在前面监考,监考员乙持考场座次表, 逐个认真核对如下内容（）。*[多选题]
A、考生本人与准考证、身份证上的照片是否相符;
B、处理缺考、空白试卷和答题卡
C、座位标签与准考证上姓名、准考证号是否一致;
D、考生在答题卡上填写的姓名和准考证号与所持准考证上相应内容是否一致
19.（）科目为开考15分钟后,迟到考生不得入场,监考员将缺考考生的条形码粘贴在 《考场情况记录表》上的座位号对应区域内。*[多选题]
A、语文
B、数学
C、外语
D、物理、历史
E、化学、政治、地理、生物
20.监考员严格遵守考点作息时间,不迟到,持监考证、身份证进考点考务办公室。应 着装整齐（）,进入考场。*[多选题]
A、不得穿背心
B、不得穿高跟鞋
C、不得穿拖鞋
D、不得穿响底鞋
21.监考员不得以任何理由把（）带出或传出考场。*[多选题]
A、空白试卷
B、空白答题卡
C、缺考试卷
D、缺考答题卡
E、试卷内容
F、草稿纸
22.考试结束信号发出,监考员操作程序是（）。*[多选题]
A、要求考生立即停止答卷
B、监考员甲在讲台前继续场内监考,监考员乙逐一检查、核对考生所填写的 准考证号是否准确,试卷页码是否完整,收取答题卡、试卷、草稿纸
C、认真复核应考、实考、缺考人数,检查清点所有考生的答题卡、试卷、草稿 纸是否齐全。核对无误后宣布:“请大家起立退场。”
D、按规定将答题卡清点、整理、排序、装袋;将试卷清点、整理装袋
E、整理好草稿纸,并注明考场、考试时间、监考员姓名
F、再次核对答题卡袋封面要求填写的内容、考场记录
G、清理考场,检查课桌抽屉,关好门窗,封闭考场
23.考生要在（）科目考前25分钟进考场。*[多选题]
A、语文
B、数学
C、外语
D、物理、历史、化学、政治、生物、地理
24.开考15分钟后(外语科除外),监考员正确处理缺考空考卷卡（）*[多选题]
A、用0.7黑色墨水的签字笔分别在缺考考生试卷和答题卡上填写缺考考生姓名 和准考证号,同时在考生姓名后加注“(缺考)”
B、将缺考考生的条形码粘贴在《考场情况记录表》上规定区域内
C、对于尾考场,直接在空白试卷、空白答题卡上考生姓名处注明“(空白)”
D、使用考务通确认缺考考生信息
25.监考员在答题卡上贴错条形码,应如何处置（）。*[多选题]
A、通知场外监考员到考务办公室领取备用条形码
B、监考员到考务办公室领取备用条形码
C、贴在原贴错的条形码上,将其覆盖
D、在备用条码上写上考生姓名和准考证号
E、将此情况如实填入《考场情况记录表》中相应栏目或使用考务通记录
26.《刑法》规定，在法律规定的国家考试中，下列哪些行为构成犯罪，将由司法机关 追究刑事责任？（）*[多选题]
A、组织作弊；
B、为他人组织作弊提供作弊器材或者其他帮助；
C、为实施考试作弊行为，向他人非法出售或者提供考试的试题、答案；
D、代替他人或者让他人代替自己参加考试。
27.监考员应准确填写答题卡袋封面内容是（）。*[多选题]
A、市县、考点名称
B、考场号、准考证起止号
C、缺考考生准考证号
D、应考、实考、缺考人数
E、监考签名
F、考点主任签名
28.考试期间,监考员不擅离职守,不吸烟,不阅读书报,不打瞌睡,不聊天,（）。*[多选题]
A、不抄题、做题、念题、不检查、不暗示考生答题
B、不得离开考场
C、不得擅自提前和拖延考试时间
D、任何情况下不能出现考场内只有一名监考员的现象
29.英语、选测科目答题卡分A、B类型，考生在卡上写上姓名和准考证号或已开始作 答，报告所发卡与规定类型卡不一致，监考员如何处置（）。*[多选题]
A、立即调换答题卡
B、不予调换
C、告知考生正常答题,不影响评卷
D、在《考场情况记录表》异常栏目登记
30.考生忘记携带或遗失准考证、身份证,监考员正确处理办法是（）。*[多选题]
A、通知考生所在中学领队,要求其在本科目考试结束前或在下一科目开考前送到
B、先验证考生相貌,若与考场座次表上的照片相符,可先安排考生进场应考
C、同时报告考点主任或副主任
D、如实记入《考场情况记录表》
E、不得进入考场
2018年高考监考员网上考核试题
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A、“请考生注意,本场考试还有15分钟结束;未将试卷Ⅰ的答案填写在答题卡Ⅰ上 的,请抓紧时间填写。从现在起,考生停止提前交卷。”
B、“请考生注意,试卷Ⅰ部分还有15分钟结束考试,15分钟后收取答题卡Ⅰ,考生 开始作答试卷Ⅱ;未将试卷Ⅰ的答案填写在答题卡Ⅰ上的,请抓紧时间填写。”
C、“请考生注意,本场考试试卷Ⅰ部分考试结束,请考生停止作答试卷Ⅰ,将答题 卡Ⅰ放在课桌靠近走道一侧桌面上;从现在开始作答试卷Ⅱ。”
D、“请考生注意,本场考试还有15分钟结束,未将试题答案填写在答题卡Ⅱ上的, 请抓紧时间填写。从现在起,考生停止提前交卷。”
2.考生无意中携带手机或手表进入考场,开考前听到广播提示语中有关禁带物品的提 醒,将禁带物品关闭电源放至考场外的“物品摆放处”。该考生将被如何处理?（）*
A、该考生的行为被认定为考试违纪行为
B、该考生的行为被认定为考试作弊行为
C、取消当场考试科目的成绩
D、其所报名参加考试的各阶段、各科成绩无效
E、可以视情节轻重,暂停参加高考1至3年甚至暂停参加各种国家教育考试1至3年
F、正常参加考试,不需要接受任何处理。
3.高考语文(正题)、数学(正题)、外语、选测科目、附加题各科考试时间分别是（）分钟。*
A、150、120、120、100、30
B、150、120、120、120、30
C、180、150、120、100、30
D、180、150、120、75、30 4.考试实施程序规定语文、外语科目开考前（）,所有工作人员佩戴规定工作胸牌到 考点考务室集中,接受考点主任指示和工作安排。*
A、30分钟
B、25分钟
C、40分钟
D、20分钟
5.考试过程中,因特殊原因考生经同意离开考场,回到考场时,监考员必须将金属探测 器（）对考生进行检查。*
A、处于正常工作状态
B、关闭
C、设置在声响报警模式
D、调整至振动报警状态
6.准考证上座位号为单号的考生，监考员在分发英语、选测科目答题卡时应注意，须将（）分发给单号考生作答。*
A、答题卡Ⅰ
B、答题卡Ⅱ
C、答题卡A
D、答题卡B 7.考试结束信号发出,考生将试卷、答题卡按页码顺序清点放好,从上至下顺序是（）整理好,待监考员收齐、核对无误后,大家方可依次退场。*
A、试卷、答题卡、草稿纸
B、答题卡、试卷、草稿纸
C、草稿纸、试卷、答题卡
D、答题卡、草稿纸、试卷
8.监考员在语文开考前10分钟启封（）,清点核查无误,开考前5分钟分发。*
A、答题卡袋Ⅱ
B、答题卡袋Ⅰ
C、试卷袋Ⅰ
D、试卷袋Ⅱ
9.考生作答附加题必须在专用的（）上作答,在试卷或草稿纸上作答的,答题无效。*
A、答题卡Ⅰ
B、答题卡Ⅱ
C、答题卡A
D、答题卡B 10.除外语科目外,每场考试监考员按规定处理缺考、空白卷卡、粘贴缺考条形码及 填写《考场情况记录表》、卷卡袋封面的内容的开始时间:（）。*
A、开考30分钟
B、开考15分钟
C、考试开始
D、考试结束
11.语文或数学加试附加题，从开考前到试卷Ⅰ考试结束，考点将依次发出监考操作指 令信号的正确步骤应该为：(单选)①考生进入考场
②分发答题卡Ⅰ、答题卡Ⅱ、草稿纸、粘贴考生条形码、考场条形码 ③启封试卷Ⅰ袋并逐份核对、检查
④当众启封试卷袋Ⅱ，并逐份核对、检查 ⑤监考员分发试卷Ⅰ ⑥监考员分发试卷Ⅱ
⑦请考生注意，试卷Ⅰ部分还有15分钟结束考试，15分钟后收取答题卡Ⅰ，考生开始 作答试卷Ⅱ；未将试卷Ⅰ的答案填写在答题卡Ⅰ上的，请抓紧时间填写。⑧考试开始，持座位表核对考生身份证、准考证上的相关内容 ⑨开考15分钟后，迟到不得入场，处理缺考空考卷卡
⑩本场考试试卷Ⅰ部分考试结束，请考生停止作答试卷Ⅰ，将答题卡Ⅰ放在课桌靠近走 道一侧桌面上；从现在开始作答试卷Ⅱ。监考员甲依次收取考生答题卡Ⅰ [单选题]*
A、①②③⑤⑨⑧④⑥⑦⑩
B、①②③④⑤⑥⑦⑨⑧⑩
C、①②③⑤⑧⑨⑦④⑥⑩
D、①②③⑤⑦④⑥⑨⑧⑩
12.（）科目为开考前15分钟,监考员开始粘贴到考考生答题卡条形码、本考场《考场 情况记录表》、答题卡袋条形码及缺考考生的条形码粘贴在考场情况记录表的上座 位号对应区域内。*
A、语文
B、数学 C、外语
D、物理、历史、化学、政治、地理、生物
13.监考员应（）分立考场前后,以便从各个角度巡查考场秩序,监督考生按规定答卷。*
A、一前一后
B、一前(站)一后(坐)
C、一前(讲台)一后
D、一前(门旁)一后站
14.语文、数学科目加试附加题,监考员分发试卷Ⅱ的时间为（）。*
A、试卷Ⅰ(正题)考试结束前5分钟
B、试卷Ⅰ(正题)考试结束前10分钟
C、试卷Ⅰ(正题)考试结束后
D、试卷Ⅰ(正题)考试结束后15分钟
15.语文、数学、外语、选测科目考生进场时间依次为:（）*
①开考前40分钟；②开考前30分钟；③开考前25分钟；④开考前20分钟
A、①②③④
B、②②③③
C、②③②③
D、②③②④
16.按监考工作要求,监考员须在考前培训时,学会掌握（）等考试所需物品的使用。*[多选题]
A、无线信号屏蔽仪
B、网络时钟终端或电波钟
C、金属探测器
D、手持式考务终端(考务通)17.领取试卷(或收取试卷)后,监考员（）直入考场(或考务办公室)。*[多选题]
A、自行单独
B、按考点设置的“封闭式”专用通道
C、两名或两名以上监考员同行
D、可以上厕所,然后
18.考生向监考员报告,在答题卡上答错区域,或超出规定区域答题等,监考员应如何处 置（）。*[多选题]
A、指导考生按《普通高考计算机网上评卷考生作答须知》进行修改
B、记入《考场情况记录表》
C、更换答题卡
D、用透明胶带粘掉重写
19.外语科在考前规定时间,（）由监考员负责粘贴在指定的条形码粘贴区域。*[多选题]
A、到考考生答题卡上的条形码
B、缺考考生答题卡上的条形码
C、答题卡袋上考场条形码
D、《考场记录表》上考场条形码
20.下列有哪些行为被认定作弊行为,当次报名参加考试的各科成绩无效。（）*[多选题]
A、考试开始信号发出前答题或者考试结束信号发出后继续答题的B、携带与考试内容相关的材料或者存储有与考试内容相关资料的电子设备参 加考试的C、传、接物品或者交换试卷、答卷、草稿纸的 D、抢夺、窃取他人试卷、答卷或者胁迫他人为自己抄袭提供方便的E、在考试过程中旁窥、交头接耳、互打暗号或者手势的21.监考员负责维护考试结束交卷时的考场纪律,确保试卷、答题卡的安全。如发现试 卷、答题卡丢失等异常情况,应（）。*[多选题]
A、立即通过场外监考员或巡视员报告考点主任
B、会同有关人员,追回所丢失的试卷、答题卡
C、如实记入《考场情况记录表》及《考生违规情况记录表》
D、立即对所有考生进行身体检查，寻找丢失的试卷、答题卡
22.考生领到答题卡后,监考员指导考生须做如下（）。*[多选题]
A、要认真检查所发A、B卡类型是否有误(语文、数学答题卡Ⅰ、Ⅱ均不分A、B卡)
C、在答题卡规定的位置写上自己的姓名和准考证号
D、要认真核对条形码上打印的姓名和准考证号是否与本人相符，如有错误应 立即向监考员报告
E、保持卡面清洁，不要将答题卡折叠、弄破，严禁在答题卡的条形码和图象 定位点(黑方块)周围做任何涂写和标记，亦不得在答题卡上任意涂画或作标记
23.考务通有哪些功能？（）*[多选题]
A、考生进场时，验证考生身份
B、可代替《考场记录表》，记录考场情况
C、确认未到考考生的缺考信息
D、记录违规考生的违规事实，并可拍照取证
24.在检查中金属探测器报警,监考应如何操作（）。*[多选题]
A、要求考生向监考员解释,并出示相关金属物品
B、发现考生携带了禁带物品,关闭电源后放至考场外的“物品摆放处”。考试结 束后,考生自行取走
C、监考员须对报警部位再次检查,直至确定无禁带物品后,方可让考生进场对 号入座
D、该科考试结束后,要求考生对暂扣物品签字确认。
E、如实记入《考场情况记录表》和《考生违规情况记录表》
25.考试工作人员在考试管理、组织等工作过程中,有下列哪些行为之一的,将立即终 止其当年参加考试工作,调换其他工作人员接替,并停止其参加下一年度的国家教育 考试工作,由教育考试机构或者建议其所在单位视情节轻重分别给予相应的行政处 分。（）*[多选题]
A、应回避考试工作却隐瞒不报的(正确答案)
B、未认真履行职责,造成所负责考场出现秩序混乱、作弊严重或者视频录像资 料损毁、视频系统不能正常工作的
C、擅自将试题、答题卡或者有关内容带出考场或者传递给他人的D、提示或暗示考生答题的26.答题卡由监考员如何按规定进行装袋密封:（）。*[多选题]
A、先将答题卡的三角缺口对齐
B、再将《考场情况记录表》放在答题卡的最上面
C、贴有条形码的区域先装入塑料袋,将塑料袋口折叠
D、然后再装进答题卡袋,并保持答题卡上的三角缺口与答题卡袋上的三角形标 志重叠
27.听力考试进行中途,听力光盘无声或不清楚,监考员如何处理（）。*[多选题]
A、及时通过场外监考员请示考点主任，B、维持好考场秩序，C、在《考场情况记录表》中记录出现问题时的题号,记录所耽误的考试时间，D、启用备用听力光盘,从出现问题时的前一道题开始重新放音,同时向省教育 考试院报告,经批准后顺延考试结束时间。
28.《刑法》规定，在法律规定的国家考试中，下列哪些行为构成犯罪，将由司法机关 追究刑事责任？（）*[多选题] A、组织作弊；
B、为他人组织作弊提供作弊器材或者其他帮助；
C、为实施考试作弊行为，向他人非法出售或者提供考试的试题、答案；
D、代替他人或者让他人代替自己参加考试。
29.场内监考员在使用考务通对考生进行身份验证，需要注意（）*[多选题]
A、要在考前25分钟(语文、外语科目为30分钟)，考生进场时，对所有考生进 行身份验证。
B、考生使用考务通进行身份验证，是在金属探测器检查完毕后进行
C、身份验证暂时不能通过的，立刻告知考生身份验证失败，不能参加考试
D、身份验证暂时不能通过的，可先安排考生就座应考，同时通过场外监考员 或巡视员报告考点主任或副主任
E、没收考生身份证、准考证
F、考生持身份证验证未通过，监考员应立即切换至“未带身份证”模式验证
30.监考、工作人员应认真履行诚信承诺条款,恪守职业道德,为人师表、着装大方、举止文雅、态度和蔼、关爱考生,自觉做到（）。*[多选题]
A、不穿背心、拖鞋或带响鞋进入考场
B、不将手机等具有发送或者接受信息功能的设备带入考场
C、不吸烟、饮酒、喷洒香水或穿戴带有特浓异味的衣物(物品)
D、不接受考生家长礼品或宴请
E、不擅离职守、串通作弊
2018年高考监考员网上考核试题
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A、调整至振动报警状态
B、设置在声响报警模式
C、关闭
D、处于正常工作状态
2.在外语科目考试（）,监考乙持座次表逐个核对考生在试卷、答题卡上所填写的内 容与所持准考证上照片、相应内容是否一致。*
A、开考前15分钟
B、开始考试时
C、开考后15分钟内
D、听力考试结束后
3.考生无意中携带手机或手表进入考场,开考前听到广播提示语中有关禁带物品的提 醒,将禁带物品关闭电源放至考场外的“物品摆放处”。该考生将被如何处理?（）*
A、该考生的行为被认定为考试违纪行为
B、该考生的行为被认定为考试作弊行为
C、取消当场考试科目的成绩
D、其所报名参加考试的各阶段、各科成绩无效
E、可以视情节轻重,暂停参加高考1至3年甚至暂停参加各种国家教育考试1至3年
F、正常参加考试,不需要接受任何处理。
4.考试结束信号发出,考生将试卷、答题卡按页码顺序清点放好,从上至下顺序是（）整理好,待监考员收齐、核对无误后,大家方可依次退场。*
A、试卷、答题卡、草稿纸
B、答题卡、试卷、草稿纸
C、草稿纸、试卷、答题卡
D、答题卡、草稿纸、试卷
5.监考员领取试卷、答题卡、考试所需物品检查、清点无误后,按考点设置的“封闭 式”专用通道,在（）统一护送下,同行直入考场。*
A、巡视员
B、场外监考员
C、考务员
D、保卫人员
6.每袋试卷外加封带有统一（）,在拆封前,监考员应向考生展示其完整性。*
A、纸质的防伪标识
B、标识的透明塑料膜
C、防伪图案
D、印刷标记
7.（）科目为开考前15分钟,监考员开始粘贴到考考生答题卡条形码、本考场《考场 情况记录表》、答题卡袋条形码及缺考考生的条形码粘贴在考场情况记录表的上座 位号对应区域内。*
A、语文
B、数学
C、外语
D、物理、历史、化学、政治、地理、生物
8.监考员在语文开考前10分钟启封（）,清点核查无误,开考前5分钟分发。*
A、答题卡袋Ⅱ
B、答题卡袋Ⅰ
C、试卷袋Ⅰ
D、试卷袋Ⅱ
9.理科(含兼报的)考生数学考试时长是（）分钟。*
A、120
B、150
C、180
D、100 10.考生进场时,监考员乙（）用金属探测器按照《金属探测器使用规范》对考生进行检 查。检查完毕,考生对号入座。*
A、在考场门外
B、在考场门外,不在监控范围内
C、原则上应在监控区域内
D、考生座位上
11.监考员分发试卷Ⅱ的时间在试卷Ⅰ结束前（）,考点统一发出指令。*
A、5分钟
B、10分钟
C、15分钟
D、20分钟
12.监考员应（）分立考场前后,以便从各个角度巡查考场秩序,监督考生按规定答卷。*
A、一前一后
B、一前(站)一后(坐)
C、一前(讲台)一后
D、一前(门旁)一后站
13.考试中途考生需上厕所,场内监考员与场外监考员联系报告考点主任,可在开考（）分钟后,指派一名同性场外监考员随其前往,但必须寸步不离,并使考生处于场 外监考员视线之内。*
A、30
B、60
C、20
D、40 14.（）考试科目，监考员在开考前15分钟分发答题卡后，开始粘贴到考考生答题卡 条形码,以及本考场《考场情况记录表》、答题卡袋的条形码。*
①语文、数学；②外语；③物理、历史；④地理、政治；⑤化学、生物
A、①②③④⑤
B、②③④⑤
C、①③④⑤
D、③④⑤
15.考试实施程序规定语文、外语科目开考前（）,所有工作人员佩戴规定工作胸牌到 考点考务室集中,接受考点主任指示和工作安排。*
A、30分钟
B、25分钟
C、40分钟
D、20分钟
16.外语科目开考前15分钟,监考员操作是（）。* [多选题]
A、禁止迟到考生入场
B、启封答题卡袋,检查答题卡印刷是否有歪斜、空白、污损等情况
C、按要求分发A卡B卡和草稿纸,指导考生填写姓名及准考证号, 提醒考生检查 所得A、B卡类型是否与自己应持卡一致
D、粘贴到考考生答题卡条形码
E、粘贴考场《考场情况记录表》、答题卡袋条形码
F、粘贴缺考生的条形码
17.《刑法》规定，在法律规定的国家考试中，下列哪些行为构成犯罪，将由司法机关 追究刑事责任？（）* [多选题]
A、组织作弊；
B、为他人组织作弊提供作弊器材或者其他帮助；
C、为实施考试作弊行为，向他人非法出售或者提供考试的试题、答案；
D、代替他人或者让他人代替自己参加考试。
18.考生进考场,可携带（）。* [多选题]
A、2
B铅笔、0.5毫米黑色墨水的签字笔
C、手表
D、涂改液、修正带、透明胶带
E、直尺、圆规、三角板、无封套橡皮、小刀
19.启封答题卡袋时,将答题卡袋内塞舌头裁断,或从兜底割开答题卡袋,监考员正确处 理办法是:（）。* [多选题]
A、继续清点、分发答题卡
B、立即通过场外监考员或巡视员将情况向考点主任报告
C、记入《考场情况记录表》或使用考务通记录有关信息。
D、指示考务组用胶水补好;割开兜底的答题卡袋,也可用较厚的包装纸补贴,但 都须在补贴处贴封条并加盖考点学校印章
20.在考前,监考工作人员学习主要内容有（）等有关文件,并观看考务规范录像片,明 确考试工作实施程序,掌握试卷、答题卡启封、清点、分发、回收、密封、缺考空 考等业务操作要领,提高考务质量,保证考试工作顺利实施。* [多选题]
A、监考员职责
B、考试实施程序
C、考试工作规范化用语
D、高考违规行为处理办法
E、高考考场偶发事件处理办法
F、金属探测器使用规范
G、考务通使用规范
21.开考前10分钟,监考员当众启封试卷袋后应如何操作（）。* [多选题]
A、逐份核对、检查、清点试卷份数是否齐全
B、核对试卷科目与本场开考科目是否一致
C、若发现试卷数量不符、错装、漏印、重印、错印等,立即通过场外监考员或 巡视员报告考点主任
D、在黑板上书写“本场考试科目、试卷页码以及考试起止时间”字样
E、立即分发试卷,指导考生填写准考证号
22.考生领到答题卡后,监考员指导考生须做如下（）。* [多选题]
A、要认真检查所发A、B卡类型是否有误(语文、数学答题卡Ⅰ、Ⅱ均不分A、B卡)
C、在答题卡规定的位置写上自己的姓名和准考证号
D、要认真核对条形码上打印的姓名和准考证号是否与本人相符，如有错误应 立即向监考员报告
E、保持卡面清洁，不要将答题卡折叠、弄破，严禁在答题卡的条形码和图象 定位点(黑方块)周围做任何涂写和标记，亦不得在答题卡上任意涂画或作标记
23.外语听力考试时,两名监考员应（）,发现问题,及时上报和处理。* [多选题]
A、一站一坐
B、一前一后
C、不在考场内走动,保持整个考场的安静
D、注意听力播放情况
24.考生有传、接物品或者交换试卷、答题卡(答卷)、草稿纸等其他作弊行为,监考员 处理办法（）。* [多选题]
A、立即制止并取证,将考生作弊相关物品集中统一放置留证
B、如实记入《考生违规情况记录表》,监考员签字确认
C、通过场外监考报告考点主任或副主任
D、该科考试结束后,对暂扣物品由考生签字确认
E、没收其准考证和身份证,停止下场考试
25.外语科在考前规定时间,（）由监考员负责粘贴在指定的条形码粘贴区域。
* [多选题]
A、到考考生答题卡上的条形码
B、缺考考生答题卡上的条形码
C、答题卡袋上考场条形码
D、《考场记录表》上考场条形码
26.考生作答选做题时,必须按试卷要求（）作答。* [多选题]
A、题目的顺序依次
B、选择规定数量的题数
C、在试卷上
D、在相应的答题区域内
E、用2B铅笔填涂题号
27.监考员在考前10分钟启封试卷袋,检查核对试卷完毕后,应在黑板上写上（）字 样。* [多选题]
A、本场考试科目为××
B、试卷(或试卷Ⅰ或试卷Ⅱ)共××页
C、考试起止时间
D、特别提醒
E、注意事项
28.考试实施程序要求,在（）考前40分钟,所有工作人员佩戴规定工作胸牌,到考点考 务室集中,接受考点主任指示和工作安排。* [多选题]
A、语文
B、数学
C、外语
D、选测科目
29.下列情况中,作为考场异常情况记录的内容有（）。* [多选题]
A、监考员在答题卡上贴错条形码
B、考生向监考员报告,在答题卡上答错区域,或超出规定区域答题等。
C、听力考试过程中考场播放设备发生故障
D、启封答题卡后,将答题卡袋内塞舌头裁断
E、启用备用试卷或备用答题卡、备用条码
严禁携带（）等物品进入考场。凡携带者，考前如不交出，开考后一律按违纪论处。ACDEF 30.考试过程中,考生有下列哪些行为之一的,被认定为考试违纪,取消该科目的考试成 绩:（）* [多选题] A、携带规定以外的物品进入考场或者未放在指定位置的B、未在规定的座位参加考试的C、考试开始信号发出前答题或者考试结束信号发出后继续答题的D、在答卷上填写与本人身份不符的姓名、考号等信息的E、在考试过程中旁窥、交头接耳、互打暗号或者手势的2018年高考监考员网上考核试题
此问卷处于停止状态，仅供浏览，请勿填写！问卷正在加载中，请稍候...如果由于网络原因导致此框一直不消失，请重新刷新页面！本页时间剩余 1.（）考试科目，监考员在开考前15分钟分发答题卡后，开始粘贴到考考生答题卡 条形码,以及本考场《考场情况记录表》、答题卡袋的条形码。*
①语文、数学；②外语；③物理、历史；④地理、政治；⑤化学、生物
A、①②③④⑤
B、②③④⑤
C、①③④⑤
D、③④⑤
2.考生进场时,监考员乙（）用金属探测器按照《金属探测器使用规范》对考生进行检 查。检查完毕,考生对号入座。*
A、在考场门外
B、在考场门外,不在监控范围内
C、原则上应在监控区域内
D、考生座位上
3.（）科目开考前15分钟起,禁止迟到考生入场。*
A、语文
B、外语
C、数学
D、选测科目
4.准考证上座位号为单号的考生，监考员在分发英语、选测科目答题卡时应注意，须将（）分发给单号考生作答。*
A、答题卡Ⅰ
B、答题卡Ⅱ
C、答题卡A
D、答题卡B 5.考生作答附加题必须在专用的（）上作答,在试卷或草稿纸上作答的,答题无效。*
A、答题卡Ⅰ
B、答题卡Ⅱ
C、答题卡A
D、答题卡B
语文（正题）、数学（正题）的选择题、非选择题都必须在专用的（）上作答，在试卷或草稿纸上作答的，答题无效。
A、答题卡Ⅰ
6.加试附加题考场的考生开始作答试卷Ⅱ时,监考员应认真核对无误、检查收齐（）后并装袋,不再取出,以确保其安全。*
A、答题卡Ⅰ
B、试卷Ⅰ
C、草稿纸
D、答题卡Ⅱ
7.考试中途考生需上厕所,场内监考员与场外监考员联系报告考点主任,可在开考（）分钟后,指派一名同性场外监考员随其前往,但必须寸步不离,并使考生处于场 外监考员视线之内。*
A、30 B、60
C、20
D、40 8.除外语科目外,每场考试监考员按规定处理缺考、空白卷卡、粘贴缺考条形码及 填写《考场情况记录表》、卷卡袋封面的内容的开始时间:（）。*
A、开考30分钟
B、开考15分钟
C、考试开始
D、考试结束
9.考生不能携带手表进入考场,考场已经设置网络时钟终端或电波钟,为考生提供时 间参考,开始、结束考试及监考操作指令以（）为准。*
A、考场网络时钟终端或电波钟
B、考点统一发出的信号
C、场内监考员掌握时间
D、场外监考员掌握时间
10.监考员应（）分立考场前后,以便从各个角度巡查考场秩序,监督考生按规定答卷。*
A、一前一后
B、一前(站)一后(坐)
C、一前(讲台)一后
D、一前(门旁)一后站
11.语文、数学科目加试附加题,监考员分发试卷Ⅱ的时间为（）。*
A、试卷Ⅰ(正题)考试结束前5分钟
B、试卷Ⅰ(正题)考试结束前10分钟
C、试卷Ⅰ(正题)考试结束后
D、试卷Ⅰ(正题)考试结束后15分钟
12.考试开始,监考员应及时将金属探测器（）,以免在考试过程中发出干扰声。*
A、调整至振动报警状态
B、设置在声响报警模式
C、关闭
D、处于正常工作状态
13.监考员领取试卷、答题卡、考试所需物品检查、清点无误后,按考点设置的“封闭 式”专用通道,在（）统一护送下,同行直入考场。*
A、巡视员
B、场外监考员
C、考务员
D、保卫人员
14.试卷Ⅰ考试结束前15分钟,加试附加题考场的监考员使用规范语言是（）。*
A、“请考生注意,本场考试还有15分钟结束;未将试卷Ⅰ的答案填写在答题卡Ⅰ上 的,请抓紧时间填写。从现在起,考生停止提前交卷。”
B、“请考生注意,试卷Ⅰ部分还有15分钟结束考试,15分钟后收取答题卡Ⅰ,考生 开始作答试卷Ⅱ;未将试卷Ⅰ的答案填写在答题卡Ⅰ上的,请抓紧时间填写。”
C、“请考生注意,本场考试试卷Ⅰ部分考试结束,请考生停止作答试卷Ⅰ,将答题 卡Ⅰ放在课桌靠近走道一侧桌面上;从现在开始作答试卷Ⅱ。”
D、“请考生注意,本场考试还有15分钟结束,未将试题答案填写在答题卡Ⅱ上的, 请抓紧时间填写。从现在起,考生停止提前交卷。”
15.答题卡经考点清点验收合格装袋密封正确顺序为()。①先将答题卡的三角缺口对齐
②再将《考场情况记录表》放在答题卡的最上面
③然后再装进答题卡袋，并保持答题卡上的三角缺口与答题卡袋上的三角形标志重叠 ④贴有条形码的区域先装入塑料袋，将塑料袋口折叠
⑤答题卡袋经考点主任验收合格，由监考员当面进行密封并交考点主任签字后，监 考员方可离开 [单选题]*
A、①②④③⑤
B、②③④①⑤
C、②④①③⑤
D、③④②①⑤
16.每场考试结束,考点将（）清点无误后一并装入试卷袋密封。由考点集中后交县(市、区)招办按国家秘密级材料保管，保存期为半年。* [多选题]
A、草稿纸
B、试卷
C、《考场情况记录表》
D、答题卡
17.外语听力考试时,两名监考员应（）,发现问题,及时上报和处理。* [多选题]
A、一站一坐
B、一前一后
C、不在考场内走动,保持整个考场的安静
D、注意听力播放情况
18.考生忘记携带或遗失准考证、身份证,监考员正确处理办法是（）。* [多选题]
A、通知考生所在中学领队,要求其在本科目考试结束前或在下一科目开考前送到
B、先验证考生相貌,若与考场座次表上的照片相符,可先安排考生进场应考
C、同时报告考点主任或副主任
D、如实记入《考场情况记录表》
E、不得进入考场
19.考生作答选做题时,必须按试卷要求（）作答。* [多选题]
A、题目的顺序依次
B、选择规定数量的题数
C、在试卷上
D、在相应的答题区域内
E、用2B铅笔填涂题号
20.语文、数学及选测科开考前15分钟,监考员启封答题卡袋,检查答题卡印刷是否有 歪斜、空白、污损后,须操作是（）。* [多选题]
A、分发答题卡(含答题卡Ⅱ)
B、分发草稿纸
C、粘贴已到考生条形码
D、粘贴答题卡袋上考场条形码
E、粘贴《考场情况记录表》的考场条形码
F、粘贴缺考考生条形码
21.开考后,监考员发现考生仍携带规定以外的物品进入考场或者未放在指定位置的处 置办法是（）。* [多选题]
A、将违规所带物品集中统一放置
B、如实记入《考生违规情况记录表》，监考员签字确认并通知考生
C、通过场外监考员或巡视员报告考点主任或副主任
D、该科考试结束后,要求考生对暂扣物品签字确认
22.开考15分钟后(外语科除外),监考员正确处理缺考空考卷卡（）* [多选题]
A、用0.7黑色墨水的签字笔分别在缺考考生试卷和答题卡上填写缺考考生姓名 和准考证号,同时在考生姓名后加注“(缺考)”
B、将缺考考生的条形码粘贴在《考场情况记录表》上规定区域内
C、对于尾考场,直接在空白试卷、空白答题卡上考生姓名处注明“(空白)”
D、使用考务通确认缺考考生信息
23.
第二篇：2015专业技术人员继续教育试题答案(包过)
2015专业技术人员继续教育试题答案（90分以上包过）
t1“大凡人类对于一件事，研究当中的道理，最先发；t2“道不同，不相为谋；t3“岗位”一词具备西方特征，军队风格，体现“工；t4“鸟之两翼、车之两轮”的意思是相互依靠，相互；t5“螃蟹效应”是一种组织伦理的反映，进而表现为；t6“权力趋向腐败，绝对权力绝对腐败”的名言的发；t7“人权入宪”是个值得纪念的事件；t8“四个一批”人才培养工程用几年来完成目标5-；
t1 “大凡人类对于一件事，研究当中的道理，最先发生思想；思想贯通以后，便起信仰；有了信仰，就生出力量。”这是民主革命的先驱说过的一句话。孙中山
t2 “道不同，不相为谋。”这句话出自。《论语?述而》
t3 “岗位”一词具备西方特征，军队风格，体现“工作的简繁难易、责任的轻重缓急”，不同的岗位有不同的工资。正确
t4 “鸟之两翼、车之两轮”的意思是相互依靠，相互影响，共同决定着队伍的整体实力，支撑队伍的整体发展。正确
t5 “螃蟹效应”是一种组织伦理的反映，进而表现为不道德的职场行为。正确
t6 “权力趋向腐败，绝对权力绝对腐败”的名言的发明者是。阿克顿
t7 “人权入宪”是个值得纪念的事件。我国在的3月，第十届全国人大第二次会议通过了新的宪法修正案，在第33条中增加了“国家尊重与保护人权”的内容。2004年
t8 “四个一批”人才培养工程用几年来完成目标 5-10年
t9 《巴黎公约》和《伯尔尼公约》的条款都涉及保护范围、基本原则、最低保护标准等方面的内容，而其中关于基本原则有。独立保护原则,优先权原则,自动保护原则,国民待遇原则
t10 《劳动合同法》第46条的规定中，在情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。用人单位依照《劳动合同法》第36条的规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的.,因用人单位违法、违约迫使劳动者依照《劳动合同法》第38条解除劳动合同的.,用人单位依照《劳动合同法》第40条的规定解除劳动合同的.,用人单位依照《劳动合同法》第41条第1款的规定解除劳动合同的.即以裁员的方式解除与劳动者的劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金.t11 《全国专业技术人员继续教育暂行规定》规定高、中级专业技术人员每年脱产接受继续教育的时间累计不少于____学时 40
t12 《专技人才规划》不是新中国成立以来第一个专业技术人才队伍建设发展规划。错误
t13 《专技人才规划》是推动我国专业技术人才队伍建设的战略规划，是一个的发展规划 体现针对性、具有操作性,注重科学性,突出战略性、富于前瞻性
t14 《专技人才规划》提出的发展目标有哪些突出特点 具备合理性，切实可行,突出前瞻性，适度超前,体现引导性，鼓舞人心
t15 《专技人才规划》一共分为五部分。正确
t16 《专技人才规划》一共提出了组数据，从多个角度和侧面对整个队伍的发展进行了设计，提出了相应的要求。8
t17 1962年，哪位同志受中央的委托主持成立了“学位、学街和研究生条例”起草小组？ 聂荣臻
t18 1966年，文化大革命爆发，职称工作全面停。正确
t19 1977年，邓小平指出，大专院校应恢复的职称包括 教授,助教,讲师
t20 1977年邓小平同志指出，要恢复科研人员的职称，“大专院校也应恢复教授、讲师、助教等职称。正确 t21 1977年邓小平同志指出，要恢复哪类专技人员的职称？ 工程人员
t22 1981年，原国家人事局提出业务职称的概念，“业务职称是反映专业干部的的称号”。学识水平, C、工作成就, D、业务能力
t23 1994年，我国开始制定各类职业的资格标准和录用标准，实行几种证书制度 2
t24 1994年，在东京国际马拉松邀请赛中，名不见经传的日本选手山田本一出人意料地夺得了世界冠军。错误 t25 2000多年前，东方的提出“奉法者强则国强”；而西方的则提出“法治应当优于一人之治。” 韩非,亚里士多德 t26 2005年9月，原人事部又发布了《关于全国专业技术人员计算机应用能力考试扩充科目有关问题的通知》，将2001年暂定的13类扩充至 大类。15
t27 2010年后专业技术人员计算机应用能力考试科目从22个调整为 26
t28 20世纪50年代末，一家在日本以外无人知晓的名叫东京通信工业公司的小公司决定不惜代价，抛弃本来的公司名称，改为公司。索尼
t29 20世纪50年代末，一家在日本以外无人知晓的名叫东京通信工业公司的小公司决定不惜代价，抛弃本来的公司名称，改为索尼公司。正确
t30 20世纪50年代中期与60年代初期曾几次试图建立学术技术称号制度？ 2次
t31 20世纪50年代中期与60年代初期曾三次试图建立学术技术称号制度。错误
t32 按照《巴黎公约》和《伯尔尼公约》的规定，国民待遇原则中可享有国民待遇的外国人，首先是成员国的国民，包括。自然人也包括法人
t33 按照劳动争议当事人人数多少的不同，可分为。个人劳动争议和集体劳动争议
t34 按照劳动争议当事人人数多少的不同，劳动争议可分为。个人劳动争议,集体劳动争议
t35 被认为是能更好地测顾客的需求并能对其需求变化做出更好的反应的一种部门化方式 顾客部门化
t36 本规定所称专业技术人员资格考试，是指由人力资源社会保障部或者由其会同有关行政部门确定，在全国范围内统一举行的与评聘专业技术职务相关的考试、职业准入资格考试和职业水平考试。正确
t37 编制并实施《专技人才规划》主要有四点考虑。错误
t38 表现为能够创造积极的氛围引导交流，能够理解他人的观点和情感，并能够使他人感觉到你能认同他们的感受和观点 移情能力
t39 不视为侵犯专利权的行为。先用权人的实施,专利权用尽, 临时过境, 为科学研究而使用.t40 不授予专利权的对象。科学发现、智力活动的规则和方法、疾病的诊断和治疗方法、动物和植物品种、用原子核变换方法获得的物质., 违反国家法律、社会公德或妨害公共利益的发明创造；
t41 不属我国高层次人才队伍存在问题的表现 男女比列失衡
t42 不属于劳动争议处理机构有 和解(协商)机构
t43 不属于我国高层次人才政策体系主要存在以下问题： 年纪普通比较大
t44 不属于专利权法律制度保护的客体是。商标
t45 不属于作品的种类 模型玩具
t46 不同法的形式具有不同的效力等级。下列各项中,效力低于地方性法规的是()。同级政府规章
t47 裁决应当按照的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。多数仲裁员 t48 操作者是指在组织中直接从事具体业务的人，而管理者则是在组织中完成具体任务的人 指挥他人
t49 曾经说过，“没有落后的国家和地区，只有落后的管理”。德鲁克
t50 常见的汇编作品如。数据库, B、期刊、杂志, C、辞书, D、选集
t51 常见的汇编作品如。辞书,数据库,期刊、杂志,选集
t52 常见的汇编作品如。期刊、杂志,选集,辞书,数据库
t53 成果管理至上观点会促使管理者更关注于业绩。正确
t54 成果管理至上观点会促使管理者更关注于业绩。正确
t55 除署名权以外，著作权的其他权利由单位享有的特殊的职务作品不包括。散文
t56 除作者以外(A.|B.|C.|D.)依法也可成为著作权的主体。社会组织,法人,其他自然人,国家
t57 传播专业技术系列的全国统一评审的组成是 交通部
t58 从技术骨干转到管理岗位的技术型管理者在组织中想要起预期的中流砥柱作用，就必须提高自己的岗位胜任力。正确
t59 从技术人员提拔到管理人员之前，企事业单位要对候选人进行长期的业绩考核评价。正确
t60 从技术提拔上来的管理人员，往往都是技术工作拔尖的工作者，往往他们不善于独立思考。错误
t61 大多数中外学者认为：劳动法是以为主要调整对象，同时也调整与劳动关系密切联系的其他一些社会关系。劳动关系
t62 单列专业技术职务岗位人员参评任职年限破格人员申报时，须提交用人单位的专题推荐报告和名以上同行高级专家推荐意见。两名
t63 当前，我国已进入深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期，同时面临着后金融危机时期各国以经济为基础、科技为先导、为焦点的综合国力竞争。人才
t64 当侵权行为给专利权人造成实际损失时，侵权人应当向专利权人赔偿损失。赔偿数额。参照该专利许可使用费的倍数合理确定, 按照侵权人因侵权行为获得的利益作为赔偿额, 按照专利权人因被侵权所受到的损失作为赔偿额
t65 当事人及其法定代理人、近亲属，对已经发生法律效力的判决、裁定，可以向人民法院或者人民检察院提出申诉。正确
t66 当事人申请劳动争议仲裁后。可以自行和解
t67 当事人申请仲裁，须提交。书面申请书
t68 当事人申请仲裁，应当自知道或应当知道其权利受到侵害之日起日内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会提出。60
t69 当事人双方不服仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一法院起诉的，为原告，但对双方的诉讼请求，法院应当一并作出裁决。先起诉的一方当事人
t70 当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的法院起诉的，由法院管辖.先受理的
t71 当事人有正当理由的，可以在开庭3日前请求延期开庭。正确
t72 当事人有正当理由的，可以在开庭日前请求延期开庭。3
t73 当一个人要评职称时，他至少要先准备好四项基本资格与条件：学历、资历、工作业绩
t74 当一个专业技术人员准备好了必备的资格条件和考试证书后，就可以开始“评职称”了。正确
t75 道、德、伦、理的含义是有区别的，因此，绝不能交替使用的。错误
t76 道、德、伦、理的含义是有区别的，因此，绝不能交替使用的。错误
t77 德鲁克在卓有成效的管理者中指出：时间是最宝贵的资源，不懂得时间管理那就什么也无法管理。正确
t78 的劳动关系已被纳入《劳动合同法》的调整范围，进而被纳入劳动法的调整范围。这在我国劳动法制实践中意义非常重大。劳动者不合格,用人单位不合格
t79 电影类作品的著作权由享有和行使。制片人
t80 电影类作品的著作权由享有和行使。制片人
t81 对非过错性解除劳动合同，用人单位应履行提前30日以书面形式通知劳动者本人的义务，或者以额外支付劳动者一个月工资代替提前通知义务后，可以解除劳动合同。用人单位承担支付经济补偿金的义务。应当
t82 对该地区不具备评审条件的专业，由该地区人事部门委托具有评审权的评委会评审，单位与个人委托评审无效。正确
t83 对人民法院主管的劳动争议案件必须经过劳动仲裁方能进入诉讼程序，这是劳动诉讼主管内容的特殊之处。正确 t84 对提供虚假证明材料或者以其他不正当手段取得相应证书的，不由证书签发机关宣布证书无效，收回证书，并依照本规定第七条处理。错误
t85 对一个领导者来讲，真诚是一项最基本的原则，也是最基本的道德底线，更是获得追随者的一种能力。正确
t86 对应试人员违纪违规行为作出处理决定的，由考试机构或者考试主管部门制作考试违纪违规行为处理决定书，及时送达被处理的应试人员。正确
t87 对于从技术提拔上来的管理人员，往往具有极强的责任心，他们对工作认真负责，诚实可靠，道德观念极强，并且对属于自己的工作有计划、有效率、一丝不苟，勇于承担属于自己的那份责任。正确
t88 对于工作标准描述错误的是 工作效率
t89 对于劳动合同订立的原则，不包括的是 口头原则
t90 对于目标的设定要注意： 目标要符合组织的共同愿景,目标实现后应有相应的报酬配合,目标的表述应明确清楚，切忌含糊不清,目标必须是经过努力可以实现的,目标最好是自己首先提出来的,本单位、本部门、个人的目标应与其他有关方面和成员的目标相协调与配合,目标要易于考核评价；目标一定要以书面的形式明确
t91 对于事业单位岗位设置的结构比例，事业单位应该按照其单位的不同性质而有不同的设置标准 正确
t92 对员工来讲，职务晋升是员工职业生涯发展的重要途径。正确
t93 法律可以起到“定分止争”的作用，这一提法源自管仲，且在学说那里常被提及。法家
t94 法律没有明文规定为犯罪行为的，不得定罪处刑。正确
t95 翻译专业技术系列的全国统一评审的组成是 由国家外专局牵头，中央编译局、外专局、外交部共同组成
t96 凡保护国家公益的法为公法，保护私人利益的法为私法。正确
t97 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过多少天 15
t98 概念技能也称为思想技能或观念技能，是一种把握大局，预测本行业未来发展趋势，并在此基础上做出正确决策、引导组织发展方向的能力。正确 t99 岗位的确定必须由上一级主管部门依据职能和职权分配来确定。正确
t100 岗位分为.工勤技能岗位,专业技术岗位,管理岗位
t101 岗位分为.管理岗位,工勤技能岗位,专业技术岗位
t102 岗位设置的关键在于高、中、初能级结构比例的合理，只有这样才能使岗位发挥出经济、协调、高效作用。科学 t103 岗位设置的指导思想 要有政策导向,要在国家政策规定的范围内进行, 要有利于吸引学术技术带头人，要有利于选拔优秀的青年科技人才
t104 岗位设置就是指在分解具体专业技术任务的基础上，运用职位分类原理，确定所需的专38业技术职务系列和专业技术职务档次，明确工作人员工作岗位的活动。正确
t105 岗位设置应按如下几个基本原则进行： 最少前额原则
t106 岗位是工作人员应当完成任务或为实现某一明确目的而从事的行为。错误
t107 岗位是可以调整的。“组织”规模、、经费预算变化以及社会发展等都可以引起岗位的调整。职能
t108 岗位是指单位根据其社会功能、职责任务和工作需要设置的工作岗位，具有明确的 岗位名称,职责任务,工作标准,任职条件
t109 岗位是组织机构为实现目标而进行组织分工的结果，由三个要素构成 职务、职责, 职权
t110 岗位随着“组织”的产生而产生，不具有以下哪一项特点： 岗位的确定不一定由上一级主管部门依据职能和职权分配来确定
t111 高尚的品格是拥有人格魅力的首要因素。正确
t112 高组织的忧患意识，增强组织的竞争性，要争做该行业的领头羊。正确
t113 各国的劳动争议处理机构，大致可分为三种类型，即调解机构、仲裁机构和司法机构。正确
t114 各国的劳动争议处理机构，大致可分为三种类型。仲裁机构,调解机构,司法机构
t115 各国均利用劳动监察这一强制性手段保障劳动者的权益。正确
t116 各国一般知识产权集体管理组织应有的法律地位，我国的音乐著作权协会就是类似的组织。赋予
t117 各类企业的劳动关系和个体经济组织中形成的劳动关系是劳动法规范调整的主要对象。这里的企业包括的企业。各种所有制形式,各种法律形态,各种行业
t118 根据不同的标准，商标分类错误的为。金属商标和木质商标
t119 工艺美术专业技术系列的全国统一评审的组成是 轻工业部
t120 工艺美术专业技术系列的全国统一评审的组成是 轻工业部
t121 工作标准是指完成工作的___的要求 数量、质量、时限和态度
t122 工作技能要素具有、高任务相关度等特性。高通用性
t123 工作技能要素具有高通用性、相关度等特性。高任务
t124 工作技能族的战略决策能力包括要有选择最佳方案的决策能力；有风险决策的精神 有当机立断的决策魄力 t125 公民在宪法上的平等，是指公民在适用法律上的平等。错误
t126 构成劳动争议的双方当事人包括 用人单位或其团体,劳动者或其团体
t127 关于岗位设置的指导思想描述错误的是 要有社会经济效益.岗位设置一定要迎合市场经济潮流，能够实现盈利并能长期存在下去相当必要
t128 关于劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，办理步骤错误的是。被申请人未提交答辩书的，仲裁程序无法进行.t129 关于商标权，以下不包括 租借权
t130 管理包含目的性、依赖性、管理的对象是组织的资源、管理是由一系列相互关联的职能构成。正确
t131 管理的功能在于通过科学的方法提高资源的利用率，从而以有限的资源实现尽可能多或高的目标。正确 t132 管理的功能在于通过科学的方法提高资源的利用率，从而以有限的资源实现尽可能多或高的目标。正确
t133 管理活动是在一定的环境中进行的，环境给管理创造了一定的条件和机会，同时也对管理形成一定的约束和威胁 正确
t134 管理活动最终要落实到计划、组织、领导和控制等一系列管理职能上，它们是管理工作最基本的手段和方法，也是管理活动区别于一般作业活动的主要标志。最基本的
t135 管理效益表现在各个方面，既包括经济效益，也包括社会效益和生态效益等。正确
t136 管理者按层次划分为高层管理者、中层管理者、基层管理者。正确
t137 管理者必须是一位 战略家 t138 管理者的胜任力是由要素形成的有机体。必备知识,工作技能,个性要素
t139 管理者的职责是带领、，利用好各专业的人才来为产出负责，强调集体产出成果。协调整个团队工作
t140 管理者的主要职责是从技术走向管理。正确
t141 管理者平时最好用简单的语言、易懂的言词来传达讯息，而且对于说话的对象、时机要有所掌握，有时过分的修饰反而达不到想要完成的目的。正确
t142 管理者胜任力的个性要素包括自信心、成就动机、独立性、身体适应能力、变革性、坚韧性、自控力、廉洁性、责任心、移情能力等10项要素。正确
t143 管理者胜任力的工作技能族包括前瞻性思维能力、战略决策能力、识人用人能力、学习能力、语言表达能力、观察能力、创新能力、理解能力、自我发展能力、团队合作能力、指导能力、倾听能力、应变适应能力、关系构建能力、解决问题能力、解决冲突能力、逻辑思维能力、发散思维能力、影响他人的能力等19项要素。正确
t144 管理者通过谋与断来决定组织中的重大问题。正确
t145 管理者需拥有喧闹的演讲技巧，即使照本宣科，也能提升领导魅力。错误
t146 管理者要监督杜绝将情绪带入工作是非职业化不理性的行为。错误
t147 管理者要履行管理职能，必须具备一定的素质和技能。一般来讲，管理人员需要三种基本技能，即技术技能、和概念技能。人事技能
t148 管理者要有较强的创造力，要勇于引进新的管理思路、新的管理理论和新的管理手段 正确
t149 管理者在发展或变革一个组织的结构时，就要开展组织设计工作。尽管每一个组织的目标不同，组织结构形式也不同，但一个组织的设计过程基本是相同的，一般都涉及到6个方面的关键要素：工作专门化、部门化、指挥链、控制跨度、集权与分权、正规化。正确
t150 管理者在工作中要勇于负责，对上级、下属、客人以及组织抱有高度 责任心
t151 贯彻实施《专技人才规划》是人社部门当前和今后一个时期专技人才工作的中心任务。要保证规划落到实处，以下说法错误的是 重点保证和提高专业人才的待遇
t152 广义的劳动关系，是劳动者在集体劳动过程中与发生的关系,区别于狭义的劳动关系。其他劳动者或其他组织之间产生,所在单位之间
t153 广义的劳动争议仅指劳动者与用人单位之间关于劳动权利和劳动义务的争议。错误
t154 国家才正式颁布《关于高等学校教师职务名称及其确定与提升办法的暂行规定》是在1979年。错误
t155 国内劳动争议是指我国的用人单位与具有我国国籍的劳动者之间发生的劳动争议。正确
t156 行政领导和离退休人员原则上不参加评委会。正确
t157 合同法对技术合同的主要条款作了示范性规定，包括条款。项目名称、标的,违约责任、争议解决办法和专门术语的解释等,项目成果以及收益分配、验收、价款,项目履行、保密、风险责任
t158 合作开发各方当事人的主要义务是： 合作各方当事人应协作配合完成研究工作；,合作各方当事人应按照约定分工参与研究开发工作；,合作各方当事人应按照约定进行投资，包括以技术进行投资；,保守技术情报和资料的秘密.t159 合作开发合同当事人的权利义务不包括 不用保守技术情报和资料的秘密
t160 合作作品按照其内部关系又分为可以分割使用的和不可以分割使用的,例如是可分割使用。声乐作品的词和曲 t161 合作作品的著作权由合作者享有。共同
t162 和解或协商是以当事人不自愿和不违反法的强制性规定为原则进行。错误
t163 衡量一个组织及其产品是否具有竞争优势，只能站在现有潜在用户角度上，而不是站在组织的角度上。错误
t164胡子师长最后的心愿给我们的启示是：如果对；t165绘画、书法、雕塑等美术作品原件的转移,作；t166基本资格考试A.级证书有效期为4年；t167基本资格考试每年次一次；t168基层人才是队伍的核心，对高层人才具有重要；t169激励是指管理者运用各种管理手段，刺激被管；t170即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解；t172技术骨干会因为专业领域的权
t164 胡子师长最后的心愿给我们的启示是：如果对方没有理解但你却误信他（她）已理解你的真实意思，这会使你付出沉重的代价。错误
t165 绘画、书法、雕塑等美术作品原件的转移,作品原件所有人取得原件物。所有权,展览权
t166 基本资格考试A.级证书有效期为 4年
t167 基本资格考试每年次 一次
t168 基层人才是队伍的核心，对高层人才具有重要的牵引带动作用。错误
t169 激励是指管理者运用各种管理手段，刺激被管理者的需要，激发其动机，使其朝向所期望的目标前进的心理过程。正确
t170 即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，征得用人单位的同意。无须 t171 计划、组织、领导和是每个管理工作者必须开展的工作 控制
t172 技术骨干会因为专业领域的权威而变得非常自信，习惯于单向沟通，不擅长倾听，而管理工作则需要聆听不同的声音，理解各方所需，进而说服对方采取一定的行动。正确
t173 技术骨干是社会组织中从事高技术、高技能、的“三高人员” 高管理
t174 技术合同主要的特点不包括 技术合同具有周期性长的特点
t175 技术和管理这两种不同性质的工作体现出的思维方式是截然不同的。正确
t176 技术开发合同具有如下特征。技术开发合同是双务有偿合同，履行具有协作性；,技术开发合同的内容是进行研究开发工作，研究开发人须有技术研究开发能力；,标的具有新颖性，包括新技术、新产品、新工艺或者新材料及其系统；,技术开发合同的风险具有双方共同负担性；
t177 技术型骨干从事管理工作的劣势包括个性要素障碍、必备知识障碍、工作技能障碍。正确
t178 技术型骨干从事管理工作的略势包括 个性要素障碍,必备知识障碍,工作技能障碍
t179 技术型管理人员，他们都熟练地掌握了所从事工作的核心学科专业知识，了解和认识相关学科的专业知识，并且能够灵活应用。正确
t180 技术型管理人员，相比较自己的下属，他们有更扎实的技术理念与更广泛的实践经验，不能发现下属的不足，帮助他们改正，不能指导他们完成工作。错误
t181 技术型管理人员，相比较自己的下属，他们有更扎实的技术理念与更广泛的实践经验，能发现下属的不足，帮助他们改正，指导他们完成工作。正确
t182 技术型管理人员的必备知识优势包括理论知识与专业知识、组织知识。正确
t183 技术型管理人员的必备知识障碍包括管理知识匮乏、对组织知识掌握不足。正确
t184 技术型管理人员的个性要素优势包括极强的责任心、充满自信、很好的自我控制能力、渴望获得成就、坚韧性强、恃强性强。正确
t185 技术型管理人员的工作技能优势包括学习能力、指导能力、逻辑思维能力、定量分析能力。理解能力强 t186 技术型管理人员的劣势也是他们长期在技术岗位形成的“优势”。正确
t187 技术型管理人员的劣势也是他们长期在形成的“优势” 技术岗位
t188 技术型管理人员技术型管理人员的的工作技能障碍包括语言表达能力相对较弱、团队合作能力弱、倾听能力较弱、局限的专业思维模式。正确
t189 技术型管理人员在遇到困难、逆境的时候，不够坚持。错误
t190 技术型管理者需从专业的角度，主动提出改善而不是被动的改正。正确
t191 技术转让合同包括 专利实施许可合同,专利申请权转让合同,专利权转让合同,技术秘密转让合同.t192 技术转让合同具有如下特征 技术转让合同为要式合同,合同的标的必须是研究权利化的技术成果, 合同的标的是一个相对完整的技术方案, 合同的标的是现有的技术方案
t193 技术咨询合同具有以下特征 技术咨询合同是双务、有偿、诺成、不要式合同,成果的决策参考性,主体构成的特定性,标的内容的综合性
t194 技术咨询合同以下特征不包括 非主体构成的特定性
t195 家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷属于劳动争议的情形。错误
t196 经济法为国家对市场经济进行适度干预和宏观调控提供法律手段和制度框架，防止市场经济的自发性和盲目性所导致的弊端。正确
t197 就管理效果来说，在其对经济和社会造成的影响中，也可分为正效果和负效果。正确
t198 就是将组织的目标与员工个人心理目标有机结合起来，在组织目标实现的同时员工个人心理目标也得到实现 情感管理
t199 具有领袖特质和具有领导魅力的领导者，一个典型的特征是他们能够唤起、激励、影响他人的情绪。正确 t200 考核标准分为 优秀,不合格,基本合格,合格
t201 考核的内容包括____四个方面 德、能、勤、绩
t202 考核的意义有哪些 有利于提高专业技术人员的素质，优化专业技术人员队伍,有利于调动专业技术人员的积极性，工作标准是指完成工作的数量、质量、时限和态度的要求意识,为专业技术职务评聘等提供依据 t203 考核方法有哪些 定性考核与定量考核相结合,平时考核与定期考核相结合, 领导考核与群众评议相结合
t204 可在我国申请专利的外国人具备以下任何之一。其所属国对我国国民的专利申请予以保护,其所属国为巴黎公约成员国,该外国人在中国有经常居所或者营业所,其所属国与我国有专利保护的双边协议
t205 劳动法是调整的法律规范的总称。劳动关系和与劳动关系密切联系的其他社会关系
t206 劳动法所调整的其他社会关系，就其性质而言，包括下述几种主要类型 劳动团体关系,劳动服务关系,劳动行政关系,劳动争议处理关系
t207 劳动法中的劳动概念，除了有其一般含义外，还有其特定内涵。其中不包括 从形式看，它是用人单位的非集体劳动
t208 劳动法中的劳动概念其特定内涵,从目的看，它是作为一种的职业劳动。谋生手段
t209 劳动法中的劳动概念其特定内涵,从形式看，它是的集体劳动。用人单位
t210 劳动法中的劳动概念其特定内涵,从性质看，是为了向用人单位履行以劳动法规、集体合同和劳动合同为依据的法律义务的劳动，以下不属于的是.履行出版约稿,履行扶养、抚养、赡养义务的劳动,技术咨询等义务的劳务活动,加工承揽 t211 劳动法中的劳动概念其特定内涵,从主体看，它是以身份所从事的劳动。职工(或雇工)
t212 劳动关系可以有多种分类方法，例如。以生产资料所有制为标准,以劳动关系确立方式为标准,以劳动关系所在产业为标准
t213 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬。应当
t214 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分。有效
t215 劳动合同的无效的情况。违反法律、行政法规强制性规定的, 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的, 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
t216 劳动合同的无效是指当事人违反法律、法规，订立的不具有法律效力的劳动合同。此处劳动合同的无效并非导致劳动合同全部、自始无效，而是指劳动合同条款的无效。根据法律规定，关于劳动合同的无效以下错误的是 在双方公开、公正签订的合同
t217 劳动合同订立的程序必须符合法律规定，未经双方协商一致、强迫订立的劳动合同。无效
t218 劳动合同法对过错性解除的程序无严格的限制，且用人单位向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。无须
t219 劳动合同法对某些劳动者实行特殊保护，劳动者有情形之一的，劳动合同到期也不得终止，应当续延至相应的情形消失时终止。女职工在孕期、产期、哺乳期的；,在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；,患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；,从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
t220 劳动合同和劳务合同的区别，以下描述错误的是 调整不同
t221 劳动合同和劳务合同的区别主要在于。标的不同, 内容不同, 主体不同, 主体间关系不同与调整的法律规范不同 t222 劳动合同和劳务合同的区别主要在于。主体间关系不同与调整的法律规范不同,标的不同,主体不同,内容不同 t223 劳动合同约定工厂年轻的女性不得结婚、恋爱，这种约定。无效
t224 劳动监察具有其特殊的属性。法定性, 唯一性., 针对性强,行政性
t225 劳动监察主体包括劳动监察机构和劳动监察员。正确
t226 劳动力可定义为人所具有的并在生产使用价值时运用的的总和。体力和脑力
t227 劳动者被迫签订的劳动合同或未经协商一致签订的劳动合同为劳动合同。无效
t228 劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同，具体情形不包括 公司由于经济效益等原因，考虑到节省开支并辞退员工的
t229 劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，对用人单位提出批评、检举和控告。有权
t230 劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起内向人民法院提起诉讼。15日
t231 劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起日内向人民法院提起诉讼。15
t232 劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起日内向人民法院提起诉讼。15
t233 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，违反劳动合同。不视为
t234 劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的人民法院管辖。基层
t235 劳动争议的处理方式有 仲裁, 调解, 和解(协商), 诉讼 t236 劳动争议的处理方式有 仲裁,调解,和解(协商),诉讼
t237 劳动争议的处理方式有和解(协商)、调解、仲裁和诉讼。正确
t238 劳动争议诉讼，是处理劳动争议的最终程序。正确
t239 劳动争议诉讼的当事人和仲裁当事人都不限于劳动者和用人单位。错误
t240 劳动争议诉讼通过司法程序保证了劳动争议的最终彻底解决。正确
t241 劳动争议调解的程序有哪些？ 申请,制作调解文书,实施调解
t242 劳动争议调解的程序有哪些？ 制作调解文书,实施调解,申请
t243 劳动争议调解委员会(以下简称调解委员会)是依法成立的调解本单位发生的劳动争议的群众性组织。正确 t244 劳动争议调解委员会由职工代表、工会代表和用人单位代表组成。正确
t245 劳动争议以劳动权利和劳动义务为标的。正确
t246 劳动争议以为标的 劳动义务, 劳动权利
t247 劳动争议由的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动合同履行地, 用人单位所在地
t248 劳动争议由的劳动争议仲裁委员会管辖。用人单位所在地,劳动合同履行地
t249 劳动争议又称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同发生的纠纷。正确
t250 劳动争议仲裁委员会是国际授权、依法独立地对劳动争议案件进行仲裁的专门机构。错误
t251 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在日内将仲裁申请书副本送达被申请人。5
t252 劳动争议仲裁委员会应由组成。劳动行政主管部门的代表,企业方面代表,工会代表
t253 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。正确
t254 劳动争议仲裁委员会主任由的负责人担任 劳动行政主管部门
t255 劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。正确
t256 劳动争议仲裁由劳动争议仲裁委员会指派仲裁员并进行审理。依法组成仲裁庭 t257 劳动仲裁委员会的仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一。律师执业满3年的., 具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满5年的,曾任审判员的, 从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的
t258 劳动仲裁委员会的仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一。曾任审判员的,律师执业满3年的.,具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满5年的,从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的
t259 劳务关系发生的劳动报酬是劳务费，其支付方式一般为，商品价格与市场的变化直接联系。一次性劳务价格支付
t260 劳务活动是劳务提供方利用自己的生产资料所进行的，并且由组织、指挥和承担风险。自己
t261 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于多少 50万
t262 理性就是既要认清自己的目标，又要清楚自己所持有的资源，而只有具备了激情，才能克服一个又一个的困难，具备为一个宏大目标而奋斗的耐心。正确
t263 历史证明：清正廉洁盛行之日，则国家昌盛；贪污腐败猖獗之时，则国势衰微。正确
t264 邻接权包括种： 出版者包括出版社和杂志社的版式、装帧设计专有权,播放者的权利,录制者的权利,表演者的权利 t265 领导就是管理者指挥、带领和激励下属努力实现组织目标的行为。正确
t266 领导魅力的本质目的是用管理者的自信和热情激励员工，使员工集中力量沿着正轨前进。正确
t267 领导魅力的具体体现大多和管理者不同的家庭、教育、从业等经验息息相关，是长期塑造的结果。正确 t268 领导者不仅是一个运筹帷幄的战略家，也应该是一个与时俱进的思想家。正确
t269 冒险无成本，但获得的回报却是丰厚的。错误
t270 每次召开评审会议，出席会议的委员人数，高评委不得少于17人，中评委不得少于人 13
t271 每次召开评审会议，出席会议的委员人数，高评委不得少于人，中评委不得少于13人 17
t272 每年的为评委会评审活动时间 9-12月份
t273 魅力通常理解为特别的吸引力、迷惑力，是以人为主要对象的用语.正确 t274 目标管理的具体做法分三个阶段，即目标的制定、目标的实施和成果评价阶段。正确
t275 目标是人们期望在未来能够达到的一种状态或能够取得的成果。正确
t276 目标是一个方向舵，它指引企业发展的方向。正确
t277 目前，涉及专业技术人员的国家考试有三种：基本资格考试、专业技术资格和职业资格。正确
t278 年原人事部制定了《全国专业技术人员继续教育暂行规定》。1995年
t279平等自愿、协商一致原则中的平等是指在劳动合同过程中，双方当事人的法律地位平等，有双向选择权，不存在管理与服从的关系。订立
t280 评价管理工作绩效的唯一标准是工作成果 工作成果
t281 评价一个人融于周围群体及参与集体活动的倾向性。表现为，必要时能够独立解决问题，做出自己的选择和决定，不迷信权威，不盲目服从传统观念、社会偏见，不怕压力 工作有主见
t282 评价一个人在工作与生活中正确处理个人利益与他人利益的品质。表现为能够正确对待国家、集体、个人利益；廉洁奉公，敢于同腐败分子做斗争。正确
t283 评价一个人在工作与生活中正确处理个人利益与他人利益的品质。表现为能够正确对待国家、集体、个人利益；廉洁奉公，敢于同做斗争。腐败分子
t284 评价一个人责任心和诚实的程度。表现为对工作认真负责，诚实可靠，道德观念强；对工作有计划，有效率，一丝不苟，勇于承担责任。正确
t285 评审工作每年组织多少次 一次
t286 评审结果不一定由人事（职改）部门批准，审批通过后发放统一印制的专业技术任职资格证书。错误
t287 其他有形财产还可以通过储藏、占有等手段进行保护，知识财产进行保护。如果其脱离、失去国家法律的保障，就无法,须通过一个科学、先进、完备的知识产权立法
t288 其主要任务是使专业技术人员结合本职工作不断学习新理论、新技术、新方法、新技能、新信息、新知识，结构，提高创新能力和专业技术水平。改善知识
t289 企业的灵魂是企业家，其地位不一定是权力的中心，而是精神的（领袖）。正确
t290 企业将继续教育纳入发展规划，根据需求，自主组织继续教育活动。面向市场 t291 企业劳动争议调解是由本企业劳动争议调解委员会依法主持。正确
t292 企业劳动争议调解委员会,是在职工代表大会领导下，负责调解本企业内劳动争议，协调劳动关系的群众性组织。正确
t293 企业劳动争议调解委员会由和企业代表组成。职工代表
t294 企业劳动争议调解委员会由职工代表、企业行政代表和企业工会代表组成。正确
t295 企业内部有效的专业技术职务等同于经国家统一评定或统一考试取得的专业技术资格。错误
t296 企业专业技术职务评聘工作是企业人事管理工作的重要组成部分，是企业加强内部管理，推进企业人事、劳动、工资制度改革顺利进行的基础性工作。正确
t297 情感管理的本质就是尊重人的尊严与价值。正确
t298 情感管理就是组织管理中，同时也是组织文化。错误
t299 情感管理是组织管理中的一种方式，同时也是组织文化组成的一部分。正确
t300 权利人申请调解的，经调解未达成协议的，应自起重新计算 调解不成之日
t301 全国科学大会后，教育部、卫生部、中科院首先恢复了技术职称，发布了职务条例。正确
t302 让员工参与管理，从制度上保证员工对组织管理的。知情权、参与权和决策权
t303 人的一生，由智商决定，由情商主宰。20% 80%
t304 人格魅力就是通过人格的外显而对周围构成的吸引力和辐射力。正确
t305 人格魅力是由一个人的品格、智慧和才能凝结而成的力量。正确
t306 人力资源社会保障部负责全国专业技术人员资格考试工作的综合管理与监督。正确
t307 人力资源是（社会组织发展）的重要保证。正确
t308 人们就把取得职称的过程称为“评职称”。正确
t309 认定作者的身份方法。在作品上署名的无须其他证明, 通常情况下以署名为准,在发生著作权争议时，相对人能提出相反证明的，署名人就有可能不是真实作者
t310 任何活动在开始之前，首先需要制定出计划，这样才能做到有的放矢。计划工作主要包括以下内容：研究活动条件、制定决策、编制行动计划。正确
t311 如果当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以拒不执行。错误
t312 如果考核工作做不到客观公正，专业技术人员就会议论纷纷，影响工作情绪，工作积极性。挫伤
t313 商标构成的条件，以下不包括 图形相似标志
t314 商标权的内容是指商标的。使用权,转让权,许可权,禁止权
t315 商标中禁止注册的标志。本商品的通用名称和图形,直接表示商品的质量、主要原料、功能、用途、重量、数量及其他特点的,缺乏显著特征的
t316 商标中允许使用的标志。几何图形
t317 商标注册的原则有。自愿注册原则,申请在先原则
t318 设计和确定《专技人才规划》采取的重点举措既全面贯彻国家人才规划，又结合专业技术人才工作特点，既能支撑主要任务，又注重统筹兼顾。主要有三个特点,以下哪一项不属于这三个特点： 完善市场配置机制为导向，促进专业技术人才的合理流动
t319 设少量岗位就满足需要的，绝不多设岗位。可以
t320 设置岗位要根据岗位设置的政策规定，按照核准的岗位总量、结构比例和最高等级，结44合各专业、各单位的实际情况确定，自主设置本单位的具体工作岗位。正确
t321 涉外劳动争议是指具有涉外因素的劳动争议，包括我国在国(境)外设立的机构与我国派往该机构工作的人员之间发生的劳动争议、外商投资企业的用人单位与劳动者之间发生的劳动争议。正确
t322 申报人所在单位的材料审核评议小组，应对申请人提交的材料进行逐项审核，并在评审表及简表加评价意见 正确 t323 申报由个人提供材料，向所在单位、各专业评委会或职称受理服务点申报 正确
t324 申报中学高级教师的小学教师，须同时具备下列条件：大专以上学历，任小学高级教师8年以上，并连续在小学教学第一线任教满23年以上。错误
t325 申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为。撤回仲裁申请
t326 申请书应当写明如下事项 仲裁请求和所根据的事实和理由,职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位，企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务,证据、证人的姓名和住址.t327 胜任力是一组个体的相关行为，是一种明显的、能使个体胜任某项工作的行为。正确
t328 时事新闻著作权。不享有
t329 世界上任何都需要变革管理，因此，变革性对管理者非常重要。组织
t330 是测评管理者工作绩效的重要标志，也是影响组织能否实现更佳效益的关键。管理效率的高低
t331 是对劳动法律关系中的特殊劳动法律关系，即劳动合同关系和劳动争议仲裁和调解法律关系的特殊规定，属于特别法。《劳动争议调解仲裁法》,《劳动合同法》
t332 是人类社会存在和发展的最基本条件。劳动力的使用
t333是实现一切未来的种子，是下一个努力的奋斗；t334是组织高层管理人员为了组织长期的生存和发；t336授予专利权的条件创造性,实用性,新颖性；t337属于合作作品作者的”人”范围的是；
t338属于技术合同的特征的是； t339属于劳动合同终止情形的有；
t340属于仲裁时效中断的法定事由有对方当事人同； t343司法保护是指享有知识产权的权利人或国家公；t3
t333 是实现一切未来的种子，是下一个努力的奋斗目标 梦想
t334 是组织高层管理人员为了组织长期的生存和发展，在充分分析组织外部环境和内部条件的基础上，确定和选择达到组织目标的有效战略，并将战略付诸实施和对战略实施的过程进行控制和评价的一个动态管理过程。战略管理 t335 授予专利权的条件 实用性, 创造性,新颖性
t336 授予专利权的条件 创造性,实用性,新颖性
t337 属于合作作品作者的”人”范围的是。直接产生智力成果的创作活动
t338 属于技术合同的特征的是。技术合同的标的与技术有密切联系，不同类型的技术合同有不同的技术内容, 当事人一方具有特定性，通常应当是具有一定专业知识或技能的技术人员, 技术合同的法律调整具有多样性的特点,技术合同环节多，履行期限长，价款、报酬或者使用费的计算复杂，一些技术合同的风险性很强
t339 属于劳动合同终止情形的有。劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；,劳动合同期满的, 用人单位被依法宣告破产的； t340 属于仲裁时效中断的法定事由有 对方当事人同意履行义务, 向有关部门请求权利救济,向对方当事人主张权利 t341 属于仲裁时效中断的法定事由有 向有关部门请求权利救济,对方当事人同意履行义务,向对方当事人主张权利 t342 属于作品的种类 计算机软件
t343 司法保护是指享有知识产权的权利人或国家公诉机关向对侵权提起民事、刑事诉讼，以追究侵权人的民事、刑事责任。法院
t344 思维方式是人们看待事物的角度、方式和方法。正确
t345 思想的力量将影响一个人的作为。正确
t346 随着创新在管理中的作用日益增强，管理者还应具备创新能力。正确
t347 随着管理实践的发展，管理学不断充实新的内容，成为指导人们开展各种管理活动，有效达到管理目的和实现组织目标的指南。正确
t348 所味的个性要素是指 一个人内在的特质
t349 所学专业与现从事专业不一致或不相近的专业技术人员，申报晋升高一级专业技术职务，根据国家有关规定，不可按破格参加评审。错误
t350 调解不是劳动争议的必经程序，是通过诉讼解决劳动争议的必须程序。仲裁
t351 调解委员会应听取双方当事人对争议事实和理由的陈述，公正调解。在查明事实、分清是非的基础上,依照法律、法规制定的企业规章和劳动合同,依照有关劳动法律、法规
t352 调解委员会主要职责有哪些？ 对职工进行劳动法律、法规的宣传教育,检查督促争议双方当事人履行调解协议,调解本企业内发生的劳动争议,做好劳动争议的预防工作
t353 同一科目试卷答案文字表述、主要错点高度不一致，或者错同数量达到一定比例的（即雷同试卷）； 错误 t354 图书资料专业技术系列的全国统一评审的组成是 文化部
t355 外部环境竞争的压力，技术更新的频繁和自身成长的需要，“不变革便是等死”。正确
t356 威廉?伍德希德原是美国容器公司的董事会首席执行董事和董事长，是一个“唯才是举”的开明人士。正确 t357 为了适应全新的工作要求、定位和挑战，拥有技术背景的管理人员必须克服障碍，实现转变。正确
t358 为一名转岗的管理者，除了要努力构建团队、加强部门间合作以外，还要养成在团队内集思广益的习惯。正确 t359 委托开发合同中委托人的主要义务。按照约定支付研究开发费用和报酬；, 按期接受研究开发成果., 按照合同约定提供技术资料、原始数据并完成协作事项；
t360 委托开发合同中研发人的主要义务 制定和实施研究计划研究开发计划是指导研究开发方实现委托开发合同的预期目的的指导性文件，是技术开发合同的组成部分.,为委托方提供技术资料和具体技术指导，帮助委托方掌握研究开发成果,按期完成研究开发工作，交付研究开发成果研究开发方提交的成果必须真实、正确、充分、完整，以保证委托方实际应用该成果.,合理地使用研究开发费用研究开发人员必须按照合同约定的研究开发经费的使用范围使用研究开发经费，精打细算，并应注意及时向委托方通报经费使用情况，接受委托方监督.t361 委托人的主要义务不包括 合理地使用研究开发费用
t362 未经转评的专业技术人员，当年一律不得连转带评、跨系列（专业）申报高一级专业技术职务 正确
t363 未纳入《劳动法》调整范围的劳动关系有。国家机关中的非合同劳动关系,现役军人、家庭保姆、自然人用工等劳动关系,农村集体经济组织的劳动关系,事业单位、社会团体中的非合同劳动关系
t364 我国的劳动争议调解委员会主要有： 企业劳动争议调解委员会, 在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织., 依法设立的基层人民调解组织；
t365 我国非公经济社会单位专业技术人才是专业技术人才队伍的重要组成部分。正确
t366 我国现行的职业制度是在工人技术等级考核制度的基础上逐步建立和发展起来的。正确
t367 我国刑法规定了刑罚的种类包括主刑和附加刑。下列选项中，属于附加刑的是。剥夺政治权利,罚金, 没收财产 t368 我国刑法规定了刑罚的种类包括主刑和附加刑。下列选项中，属于附加刑的是。没收财产,剥夺政治权利,罚金
t369 我国已进入深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期，同时面临着后金融危机时期各国以的综合国力竞争。科技为先导, 经济为基础,人才为焦点
t370 我国专业技术人才发展的基本原则可以从3个方面来把握。错误
t371 我国专业技术职务29个系列分为17大类。正确
t372 西部之光的目标是，经过年的努力为西部地区培养和造就1000名左右热爱西部、奉献西部、扎根西部、有较高水平和能力的学术技术带头人和科研骨干。5年
t373 侠义的劳动争议是指劳动者或工会与用人单位或其团体之间关于劳动权利和劳动义务的争议。错误
t374 狭义的考核一般指 用人单位对专业技术人员的工作成果的质量、数量所进行的考察，并作出评价 t375 狭义的知识产权不包括。发行权
t376 下列表述中，符合集体主义原则的是。一滴水如何才能使它不干涸?——把它放到大海里,众人所助，虽错必强；众人所去，虽大必亡,以众人之力起事者，无不成也
t377 下列不属于职称评定的方式是根据专业技术职务的系列、等级和申报者学历、资历的方式 面试结果
t378 下列法的形式中，由国家最高权机关制定，规定国家基本制作和根本任务，具有最高法律效力，属于国家根本大法的有是。《中华人民共和国宪法》
t379 下列选项中哪个属于卫生技术人员？ 医师
t380 下面对于劳动力描述不正确的是 其投入具有可分割性.一个劳动者的劳动力就其内容而言往往是由多个部分构成的整体，但各个部分劳动力之间可以分开存在
t381 现代组织的部门化呈现出两种主要趋势：顾客部门化和跨职能团队。正确
t382 现在通常所说的管理的社会责任主要是指经济责任以外的社会道德责任，特别是建立在经济责任和法律责任基础上的道德责任。正确
t383 效率的最大化不是管理的全部和惟一目标，对投资才是最有效的投资。人的感情
t384 新中国成立后，对在旧中国获得的技术职务基本上予以保留，由各单位领导和组织部门考核任命。1952年7月由当时的政务院公布的技术职务暂行工资表中，其技术职务名称不包括 私营企业职工
t385 信息不对称最重要表现为信息封锁和信息失真。正确
t386 许多中高层管理人员都是从技术骨干提拔来的。正确
t387 学术技术称号不能终身保持。错误
t388 学习管理学的具体方法有 历史研究法,比较研究法,案例分析法,定量分析法
t389 学衔”就是国家根据科学研究人员、高等学校教师在工作岗位上所达到的学术水平、工作能力和工作成就而授予的学术职务称号。正确
t390 学衔评定不应有限制，只要有水平、有成果，就可以评定。资历, 指标,数量
t391 学衔作为学术技术水平的标志，应由政府或社会中介机构实行社会化评定，以确保其 权威性,可比性,普遍性 t392 演绎创作所派生出来的新作品，其著作权由。演绎者享有
t393 演绎作品的著作权及行使，不得侵犯原作品的著作权，需要。对作品进行演绎创作应得到作者的同意,演绎创作时应当保持原作品的完整性，要在演绎作品上标明原作品及作者,对第三人而言，使用演绎作品须获得演绎者和原作者双重许可,演绎者的享有著作权仅限于演绎作品，而不延及原作品
t394 业务职称不是反映专业干部的学识水平、业务能力和工作成就的称号。错误
t395 一般意义的劳动，是指人们在过程中，通过使用(消费)劳动力，运用劳动资料作用于劳动对象，创造使用价值以满足人们需要的有目的的活动。物质生产和精神生产
t396 一般组织机构的岗位能级，从高到低可分为四个层次：决策层岗位、管理层岗位、操作层岗。执行层岗位
t397 一旦技术型管理者能够实现自我突破，顺利地完成从自我管理到管理他人的转变，那么他们的内在智慧与技术基础会引导他们采用正确而有效的管理行为或领导行为，而让其事倍功半。错误
t398 一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请。人民法院强制执行.t399 一个富有人本思想的管理者，应着力创造一个适宜的环境，培植组织的亲和力。人性张扬
t400 一个人获得职称是为了职务，而取得某种职务必须先要有职称，但有了职称一定就有职务。错误
t401 一个优秀的管理者，要做到疏者密之，密者疏之，这才是成功之道。正确
t402 一名普通的员工转变为合格的管理者，适应上述的转变大概需要经历个月的历练 6-18个月
t403 依据不同的标准，劳动关系可以有多种分类方法。在不同国家或同一国家的不同时期，可以有不同的分类标准。以下描述不正确的是 以生产资料为标准进行分类
t404 以下等不可抗力和正当理由发生时，仲裁时效可以中止 火山爆发、地震、台风、冰雹和洪水侵袭,权利被侵害的无民事行为能力人、限制民事行为能力人没有法定代理人, 童工的法定代理人本人丧失行为能力, 战争
t405 以下等不可抗力和正当理由发生时，仲裁时效可以中止 童工的法定代理人本人丧失行为能力,战争,火山爆发、地震、台风、冰雹和洪水侵袭,权利被侵害的无民事行为能力人、限制民事行为能力人没有法定代理人
t406 以下哪些情形符合仲裁时效中断的法定事由？ 对方当事人同意履行义务,向有关部门请求权利救济,向对方当事人主张权利 t407 以下哪些是企业劳动争议调解委员可依法调解的劳动争议？ 因履行劳动合同发生的争议,因执行国家有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议,因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议,是法律、法规规定应当调解的其他劳动争议.t408 以下哪些属于劳动争议的情形？ 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议,因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议,因确认劳动关系发生的争议,因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
t409 以下那些属于考核程序 被考核人个人总结、述职.被考核人对履行岗位职责情况进行总结，然后在一定范围内述职,单位负责人确定考核等次, 将考核结果以书面形式通知被考核人,考核组织对主管领导提出的考核意见，进行审核,主管领导在听取群众意见的基础上，根据平时考核和个人总结写出评语，提出考核等次意见
t410 以下说法错误的是： 设置岗位要以职务等级职责和仟务来确定
t411 以下用人单位有权单方解除劳动合同，属于过错性解除情况的是。在试用期间被证明不符合录用条件的,被依法追究刑事责任的., 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的, 严重违反用人单位的规章制度的
t412 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书申请支付令，人民法院依法应当发出支付令。依法向人民法院
t413 音乐作品著作权人享有的权利能够有效控制。出版权
t414 影响组织竞争优势的持续时间，主要的关键因素是： 建立这种优势要多长时间, 能够获得的优势有多大, 竞争对手做出有力反应需要多长时间
t415 用来领导团队，管理下属，往往能事半功倍。魅力
t416 用人单位单方解除劳动合同有三种情况，以下不属于该情况的是 单方面解除
t417 用人单位单方解除劳动合同有三种情况。非过错性解除,裁员,过错性解除
t418 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。有效 t419 用人单位由于自身原因订立的无效劳动合同，对劳动者造成损害的，承担赔偿责任。应当
t420 用人单位有证据证明终局裁决有，可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决 适用法律、法规确有错误的,裁决所根据的证据是伪造的,违反法定程序的；,劳动争议仲裁委员会无管辖权的
t421 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付几倍的工资 2
t422 优秀的管理者不靠发号施令和权威来压制人，而是崇尚，实行“职务无称谓”制度和“平等共事”的机制，以人格折服员工。民主化管理
t423 由劳动争议调解委员会主持达成的调解协议书，不具有强制执行的法律效力，只能依靠双方当事人自觉履行。正确
t424 由劳动争议仲裁委员会主持达成的仲裁调解书自送达之日起（C），双方当事人不能重新申请仲裁或向人民法院起诉。具有法律效力
t425 由劳动争议仲裁委员会主持达成的仲裁调解书自送达之日起即具有法律效力，双方当事人不能重新申请仲裁或向人民法院起诉。正确
t426 有本规定所列违纪违规行为并受到相应处理的人员，省级考试机构或者考试主管部门向社会公布相关信息。正确 t427 有经营之神美誉的松下幸之助也是一个善用比马龙效应的高手。正确
t428 有能力的管理者不得展示自己的价值，有才自然会有位。错误
t429 有能力的人，一定都有人格魅力。错误
t430 有条件的地方、部门和，可以建立继续教育基金。单位
t431 有效的是释放和缓解压力、增强自信心、营造良好人际关系、提高团队凝聚力的一条重要途径。人际沟通 t432 有效沟通在管理中非常重要。尤其在项目管理中，有很多工作需要充分沟通。正确
t433 有效培育下属是管理者的责任和义务。作为技术型管理者，在谋求自身发展的同时，务必要帮助下属共同发展，只有这样，才能带领团队更好的完成各项任务。正确
t434 与管理者相比，团队才是真正的领袖。企业的成功需要高效团队创造的巨大威力。正确
t435 运用强化理论来影响、加强或改变职工的行为时，要注意按照职工的不同需要，采用不同的强化物，注意奖惩结合，以正强化为主。同时要注意信息反馈要及时。正确
t436 在1977年几月？《中共中央关于召开全国科学大会的通知》中明确指出：“应该恢复技术职称，建立考核制度，实行技术岗位责任制。9月
t437 在保护外国知识产权的情况下，若我国法律没有规定或者规定与国际公约冲突时，直接适用国际公约的规定。可以
t438 在道德规范体系中，居于主导地位并成为区别不同道德类型显著标志的最根本的行为准则的是。道德原则 t439 在技术工作岗位上的工人，必须先被聘为千部方能评聘专业技术职务，离开岗位，依旧要履行职责 错误 t440 在监督的形式上，不可分为行政监督和技术监督。错误
t441 在理论上，职称是专业技术人员的的等级称号 能力,专业水平,成就
t442 在年，中央召开了全国人才工作会议、正式颁发了《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》，明确了建设人才强国的战略部署，对新时期专业技术人才工作提出了新的更高要求 2010年
t443 在确定决策目标时，面对与这一问题相关的各方面因素，很多人往往采用非此即彼的思维方式，只注重这一问题相关的一两个方面目标的实现。正确
t444 在任何管理活动中都要讲究实效，力图用最大的投入和消耗创造出最小的经济效益和社会效益，这是管理的效益原理。错误
t445 在实际的人事管理上，岗位管理与职称制度同时运行的结果只有一种。错误
t446 在下列情形哪些的，岗位设置方案可按照规定权限申请变更 按照业务发展和实际情况，为完成工作任务确需变更岗位设置的,根据上级或同级机构编制部门的正式文件，增减机构编制韵,事业单位出现分立、合并，须对本单位的岗位进行重新设置的
t447 在一个的环境里工作，无论是工作积极性，还是工作效率都会有很大的提高。气氛融洽
t448 在一个群体中，要使每一个群体成员能够在共同的目标下，协调一致地努力工作，就绝对离不开 沟通 t449 在整个管理系统和管理过程中，要把作为管理的根本目的和最终归宿。效益
t450 在中国申请商标注册或办理其他商标事宜，应当委托国家工商局指定的商标代理组织办理。外国人或者外国企业
t451 战略管理，主要是指战略制定和战略实施的过程。一般说来，战略管理包含四个关键要素：战略分析、战略选择、战略实施及控制、战略评价和调整。正确
t452 战略管理的作用是 重视对经营环境的研究,重视战略的评价与更新,日常的经营与计划控制，近期目标与长远目标结合了在一起,重视战略的实施
t453 战略管理的作用是 日常的经营与计划控制，近期目标与长远目标结合了在一起, 重视战略的实施, 重视对经营环境的研究,重视战略的评价与更新
t454 战略情报不仅是调查正在发生的变化，还要预见可能发生的新变化，因此战略情报的职能不仅是收集信息、调查情况，还包括更多的研究方面。正确 t455 战略情报职能不同于企业经营信息管理。战略情报的范围不限于市场环境，还包括社会环境和其他环境。正确 t456 战略实施就是将战略转化为行动，在战略的具体化和实施过程中，为了使实施中的战略达到预期目的，实现既定的战略目标，必须对战略的实施进行控制。正确
t457 张安国善于授权的事例告诉我们，他的成功诀窍就是“让别人成为英雄”。正确
t458 长期做技术工作，使得他们沉着冷静，并且不善于控制自己的情绪，克制自我，并尽最大努力完成自己的任务。错误
t459 知识产权，主要是通过使其地位得到确认，并且通过知识产权法律的施行而使其取得现实的法律保护。国家立法 t460 知识产权保护国际公约的规定由我国的司法和行政执法机关直接适用。无特殊情况不能
t461 知识产权的本质属性决定了它具有特点。国家授予性,时间性,地域性,专有性
t462 知识产权的技术保护制造或出售可非法破解、回避加密措施的设备或信息的行业的技术。惩罚
t463 知识产权的特点描述错误的是 时效性
t464 知识产权对法律和法律施行依赖的程度较其他有形财产。要高得多
t465 知识产权对法律和法律施行依赖的程度较其他有形财产。要高得多
t466 知识产权侵权诉讼应满足的条件。有具体的诉讼请求和事实、理由,有明确的被告,原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织,属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖.t467 知识产权人或其他利害关系人面对侵权行为。需自我救济
t468 知识产权属于私权，法律对私权的保护程序需要权利人或利害关系人方能启动。投诉
t469 职称最初源于职务名称，职称就是职务。错误
t470 职称作为学衔，其评价标准是学术技术水平，在同一专业系列下，其资格要求应保持一致，不存在单位、个人之间的高低差别。正确
t471 职称作为学衔和专业技术职务的评价主体是一样的。错误
t472 职务，原指在计划经济体制下，对党务和政务职位的称呼，比如 市长,副书记,书记,副市长
t473 职务的设置取决于什么 组织结构, 组织目标
t474 职务有名称、等级，与等概念密切相关 职级,职位,职等
t475 职业资格最早由国务院劳动、人事行政部门通过学历认定、资格考试、专家评定、职业技能鉴定等方式进行评价，对合格者授予国家职业资格证书。正确
t476 职责任务约束岗位上工作人员的行为，它规定工作人员必须做什么。正确
t477 职责是指担任该岗位必须做什么或不做什么，是担任该岗位的人对其工作的承诺程度。正确
t478 中层管理者，我们通常称为中层干部。他们是一个组织中各个部门的负责人，如公司中的部门经理、企业中的车间主任、大学中的系部主任等。正确
t479 中层管理者除了代表一个组织外，主要是要把握本组织的目标及发展方向、做出计划和决策、审核组织业绩、沟通与其他组织的联系。错误
t480 中国的农历不给予著作权保护不是因为。找不到作者
t481 中国特色社会主义法律体系，是以为统帅，以法律为主干，以行政法规、地方性法规为重要组成部分，由多个法律部门组成的有机统一整体。宪法
t482 中央组织部、人力资源和社会保障部编制并实施《专技人才规划》主要有以下几点考虑： 贯彻落实《国家中长期
人才发展规划纲要（2010-2020年）》、更好；t483仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人就该；t484仲裁过程包括哪些？鉴定、质证、辩论、陈述；t485仲裁过程分为如下步骤鉴定,仲裁庭审笔录，；t487仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件；t488仲裁庭应当在开庭（|B.）日前，将开庭日；t489仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解；t491主要承担社会
人才发展规划纲要（2010-2020年）》、更好实施人才强国战略的重要举措, 围绕人力资源社会保障工作“民生为本、人才优先”的工作主线、推进专业技术人才工作科学发展的自身需要, 加快转变经济发展方式、应对激烈国际竞争的迫切要求.当前，我国已进入深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期
t483 仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人就该劳动争议事项再向人民法院提起诉讼。可以
t484 仲裁过程包括哪些？ 鉴定、质证、辩论、陈述最后意见,仲裁庭审笔录,证据和举证责任,和解、调解和审限
t485 仲裁过程分为如下步骤 鉴定,仲裁庭审笔录，并和解、调解和审限.,证据和举证责任,质证、辩论、陈述最后意见 t486 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，为期年。1年
t487 仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件。当事人之间权利义务关系明确；,不先予执行将严重影响申请人的生活
t488 仲裁庭应当在开庭（|B.）日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。5
t489 仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，调解书经双方当事人签收后。发生法律效力 t490 仲裁委员会的组成人员数量是。单数
t491 主要承担社会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体，一般不低于岗位总量的70% 错误
t492 主要的激励理论有三大类，分别为内容型激励的理论、过程型激励理论和行为修正型激励理论。正确
t493 主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位，应保证专业技术岗位占主体，一般不低于岗位总量的。百分之70 t494 著作权法不予保护的对象有。时事新闻,司法性质的文件,违禁作品,历法、数表、通用表格和公式
t495 著作人身权是指作者享有的与其作品有关的以人格利益为内容的权利包含。修改权, 署名权, 发表权, 保护作品完整权
t496 专利权的主体即专利权人，是指有权提出专利申请并取得专利权的人，不包括 继承人
t497 专利权人不缴纳年费或者缴纳的数额不足的，可能导致。专利权终止
t498 专利权人的是指专利权人许可他人实施专利并收取专利使用费。实施许可权
t499 专利权转让合同中当事人的义务，让与人的主要义务以下不包括 不用保证自己是转让专利的合法拥有者，保证专利权的合法有效
t500 专利申请，经初步审查没有发现驳回理由的，专利行政部门即作出授予实用新型专利权或外观设计专利权的决定，发给相应的专利证书，同时予以登记和公告。实用新型和外观设计
t501 专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位分个等级。7
t502 专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。其中高级岗位有几个等级 7
t503 专业技术岗位分为个等级 13
t504 专业技术岗位设置要按照科学合理、精简效能的原则进行，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、。合同管理 t505 专业技术人才发展的基本原则；【服务发展，人才优先】与国家人才规划指导方针相同。正确
t506 专业技术人才分布在经济社会发展的方方面面，人多、面广、线长，各自专业特点和工作性质差别很大，必须分类开发，协同推进。正确
t507 专业技术人员的考核，实行领导考核与群众评议相结合，平时考核与定期考核相结合，定性考核与定量考核相结合。正确
t508 专业技术人员的考核由单位负责人负责。必要时，单位负责人可以授权负责考核。同级副职,有关机构负责人 t509 专业技术人员的考核由单位负责人负责。必要时，单位负责人可以授权负责考核。有关机构负责人,同级副职 t510 专业技术人员基本资格考试指的是 外语和计算机
t511 专业技术人员计算机科目代码205所代表的科目名称是 Wor
t512 专业技术人员计算机科目代码209所代表的科目名称 金山文字2005
t513 专业技术人员职务任职要求对学历非常看重，必须学历高 错误
t514 专业技术人员职务任职要求国家从政策角度也提出了不唯学历的要求。如在《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》中就明确提出要人才四不唯。正确
t515 专业技术人员中，新闻出版人员不包括 灯光师、化妆师
t516 专业技术一级岗位是国家专设的特级岗位，其任职应具有 中国科学院院士、中国工程院院士,其他为国家作出重大
贡献，享有盛誉，业内公认的一流人才.,在自然科学、工程技术、社会科学领域作出系统的、创造性的成就和重大贡献的专家、学者
t517 专业技术一级岗位是国家专设的特级岗位，以下不属于其任职应具有下列条件的是 其他为世界作出重大贡献，享有盛誉，业内公认的一流人才
t518 专业技术职务的任职资历按受聘专业技术职务的时间计算 从受聘之月起计算至申报当年年底.t519 专业技术职务的任职资历按受聘专业技术职务的时间计算，从受聘之月起计算至申报当年年底。正确 t520 专业技术职务是根据实际工作需要设置的有哪此 岗位职责, 任期,任职条件
t521 转换系列（专业）的专业技术人员晋升高一级专业技术职务，均要在现专业技术岗位上工作三年以上 错误 t522 卓越的管理者要懂得如何在领导面前“展示个人的价值”。正确
t523 自劳动争议调解组织受到调解申请之日起15日内未达成调解协议的当事人可以依法申请仲裁。正确
t524 总的来说，技术骨干转为管理者的过程中将遇到的障碍可以归类到个性要素、知识要素和工作技能三个族中。正确
t525 总知，在整个管理系统和管理过程中，要把效率作为管理的根本目的和最终归宿。错误
t526 组织机构中的岗位是由等因素确定的。而不是由工作人员来确定。工作范围,工作性质,工作内容
t527 作为劳动关系当事人一方的用人单位组织劳动，享有劳动支配权，因而承担劳动风险。有义务
t528 作为一种知识体系，管理学是管理思想、、管理技能和管理方法的综合 管理原则
t529 用魅力来领导团队，久而久之，在潜移默化中，团队及团队中的每个成员都会形成自发的服从，还有与管理者的默契。正确
t530 《专技人才规划》一共分为五部分。正确
t531 1977年邓小平同志指出，要恢复科研人员的职称，“大专院校也应恢复教授、讲师、助教等职称。正确 t532 法国是欧洲最早建立职称（学衔）制度的国家。正确
t533 集体劳动争议是指劳动者一方当事人在2人以上，有共同理由的劳动争议。错误
t534 从技术提拔上来的管理人员，往往具有极强的责任心，他们对工作认真负责，诚实可靠，道德观念极强，并且对属于自己的工作有计划、有效率、一丝不苟，勇于承担属于自己的那份责任。正确
t535 20世纪70年代到80年代，由于美国最大的汽车制造企业——通用汽车公司和联合汽车工会固步自封，放弃变革 正确
t536 1966年冬天，19岁的迈克尔在休斯敦大学主修计算机。错误
t537 岗位的确定必须由上一级主管部门依据职能和职权分配来确定。正确
t538 国内劳动争议是指我国的用人单位与具有我国国籍的劳动者之间发生的劳动争议。正确 t539 劳动争议以劳动权利和劳动义务为标的。正确
t540 2000年起，国内各大城市纷纷颁布禁摩令，三轮车更是备受厌弃。正确
t541 领导者的人格魅力影响着其执政能力，领导力的核心是权力有多大，而不是你能够影响多少人。错误 t542 在市场经济体制下，一个组织的管理好坏是决定其成败的最重要的因素之一。正确
t543 在任何管理活动中都要讲究实效，力图用最大的投入和消耗创造出最小的经济效益和社会效益，这是管理的效益原理。错误
t544 和解或协商是以当事人不自愿和不违反法的强制性规定为原则进行。错误
t545 有关研究结果表明，员工的工作绩效大半靠管理者的激励。正确
t546 评价一个人责任心和诚实的程度。表现为对工作认真负责，诚实可靠，道德观念强；对工作有计划，有效率，一丝不苟，勇于承担责任。正确
t547 对于一个管理者来说，必需成为精通某一专业领域或专业技能的专家，否则管理者就很难与其所主管的组织内的专业技术人员进行有效的沟通，从而也就难于对自己所管辖的义务范围内的各项工作进行具体、有效地指导。错误 t548 法治的生命线是公平和正义。正确
t549 狭义的知识产权不包括。发行权
t550 劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭。可以要求用人单位在指定期限内提供
t551 激励要素包括、需要、外部刺激和管理者行为等四方面。动机
t552 岗位设置应按一些基本原则进行，以下描述正确的是 最低岗位原则
t553 可以分割使用的合作作品的著作权具有双重性，合作者对合作作品整体享有著作权，各位作者对享有独立的著作权并可以单独行使其著作权。各自创作的部分
t554 考核原则是考核工作的指导思想，是搞好群众监督的有力武器，是实现考核目的的基本保证。考核原则不包括 注重理论的原则
t555 各级人事部门对批准备案的评委会实行动态管理，每几年评估一次。一年
t556 大多数中外学者认为：劳动法是以为主要调整对象，同时也调整与劳动关系密切联系的其他一些社会关系。劳动关系
t557 劳务关系发生的劳动报酬是劳务费，其支付方式一般为，商品价格与市场的变化直接联系。一次性劳务价格支付
t558 不属于我国知识产权法律体系 《婚姻法》
t559 在保护外国知识产权的情况下，若我国法律没有规定或者规定与国际公约冲突时，直接适用国际公约的规定。可以
t560 专利权人的权利，以下不包括 转回权
t561 就是将组织的目标与员工个人心理目标有机结合起来，在组织目标实现的同时员工个人心理目标也得到实现 情感管理
t562 在《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》中，将每年12月4日定为国家宪法日。12月4日 t563 无效劳动合同的法律后果，不包括 不用赔偿并直接撕毁合同
t564 岗位设置的指导思想中政策导向是指 要向一线工作倾斜，向急难险重的工作岗位适当倾斜
t565 知识产权的保护途径不包括 个人保护
t566 当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的法院起诉的，由法院管辖.先受理的
t567 一下不属于《专技人才规划》提出我国专业技术人才发展的基本原则的是。单点开发，单层推进
t568 一般意义的劳动，是指人们在过程中，通过使用(消费)劳动力，运用劳动资料作用于劳动对象，创造使用价值以满足人们需要的有目的的活动。物质生产和精神生产
t569 劳动争议仲裁的程序包括 仲裁过程,仲裁庭组成和开庭,申请与受理,裁决与执行
t570 仲裁过程包括哪些？ 证据和举证责任,和解、调解和审限,鉴定、质证、辩论、陈述最后意见,仲裁庭审笔录
t571 在塑造团队文化过程中必须注意 要有明确的团队愿景、使命及具体的战略和目标,有目的地在团队内部促进团队文化的推广与发展,要以信任作为团队文化的基础,团队内部要有文字化，并且能落实到实际工作中的整套规章、制度及流程,团队内部要通过日常的管理活动来推进文化的实施,要以公平感作为团队文化建设的出发点和落脚点,加强团队员工的稳定性
t572 学衔作为学术技术水平的标志，应由政府或社会中介机构实行社会化评定，以确保其 可比性,权威性,普遍性 t573 企业劳动争议调解委员会由组成。企业工会代表,企业行政代表,职工代表 t574 未纳入《劳动法》调整范围的劳动关系有。农村集体经济组织的劳动关系,事业单位、社会团体中的非合同劳动关系,国家机关中的非合同劳动关系,现役军人、家庭保姆、自然人用工等劳动关系
t575 专业技术一级岗位是国家专设的特级岗位，其任职应具有 其他为国家作出重大贡献，享有盛誉，业内公认的一流人才.,在自然科学、工程技术、社会科学领域作出系统的、创造性的成就和重大贡献的专家、学者,中国科学院院士、中国工程院院士
t576 不授予专利权的对象。违反国家法律、社会公德或妨害公共利益的发明创造；,科学发现、智力活动的规则和方法、疾病的诊断和治疗方法、动物和植物品种、用原子核变换方法获得的物质.t577 人才特别是站在科技发展前沿的专业技术人才，在推动加快转变发展方式、提高我国核心竞争力中的地位进一步凸显。基础性,战略性,关键性
t578 中共十七大就提出保障公民“四权”，也有人把这 “四权”称为新公民四权。该“四权”是指。表达权与监督权,知情权与参与权
t579 对于从技术提拔上来的管理人员，往往具有极强的责任心，他们对工作认真负责，诚实可靠，道德观念极强，并且对属于自己的工作有计划、有效率、一丝不苟，勇于承担属于自己的那份责任。正确
t580 历史证明：清正廉洁盛行之日，则国家昌盛；贪污腐败猖獗之时，则国势衰微。正确
t581 技术型管理人员在各种技术攻关、解决疑难技术问题或发明创造时，具有一种倔强不认输的劲头，有时敢于反传统反潮流，不循规蹈矩，不受思维定势影响，不受权威定论影响，完成工作。正确
t582 20世纪50年代末，一家在日本以外无人知晓的名叫东京通信工业公司的小公司决定不惜代价，抛弃本来的公司名称，改为索尼公司。正确
t583 企业劳动争议调解委员会由职工代表、企业行政代表和企业工会代表组成。正确
t584 专业技术人才发展的基本原则；【服务发展，人才优先】与国家人才规划指导方针相同。正确
t585 自劳动争议调解组织受到调解申请之日起15日内未达成调解协议的当事人可以依法申请仲裁。正确
t586 总知，在整个管理系统和管理过程中，要把效率作为管理的根本目的和最终归宿。错误
t587 技术型管理人员技术型管理人员的的工作技能障碍包括语言表达能力相对较弱、团队合作能力弱、倾听能力较弱、局限的专业思维模式。正确
t588 目标管理的实质有三点：第一，目标管理重视人的因素。第二，目标管理要建立目标锁链和目标体系。第三，目标管理重视成果。正确
t589 侠义的劳动争议是指劳动者或工会与用人单位或其团体之间关于劳动权利和劳动义务的争议。错误
t590 人们就把取得职称的过程称为“评职称”。正确
t591 “鸟之两翼、车之两轮”的意思是相互依靠，相互影响，共同决定着队伍的整体实力，支撑队伍的整体发展。正确
t592 人格魅力是由一个人的品格、智慧和才能凝结而成的力量。正确
t593 技术型管理人员的个性要素优势包括极强的责任心、充满自信、很好的自我控制能力、渴望获得成就、坚韧性强、恃强性强。正确
t594 公民在宪法上的平等，是指公民在适用法律上的平等。错误
t595 卓越的管理者要懂得如何在领导面前“展示个人的价值”。正确
t596 各国均利用劳动监察这一强制性手段保障劳动者的权益。正确
t597 对违纪违规行为的认定与处理，应当做到事实清楚、证据确凿、程序规范、适用规定准确。正确
t598 本规定适用于在专业技术人员资格考试中违纪违规行为的认定与处理。正确
t599 权利人申请调解的，经调解未达成协议的，应自起重新计算 调解不成之日
t600 “四个一批”人才培养工程师大精神和中央关于人才工作总体部署 十六大
t601 商标中允许使用的标志。几何图形
t602 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分。有效
t603 必备知识族胜任力要素定义及表现行为理论知识与专业知识、环境知识、组织知识
t604 技术型管理人员的工作技能优势包括学习能力、指导能力、逻辑思维能力、定量分析能力。理解能力强
t605 劳动争议仲裁由劳动争议仲裁委员会指派仲裁员并进行审理。依法组成仲裁庭
t606 当事人申请仲裁，应当自知道或应当知道其权利受到侵害之日起日内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会提出。60
t607 专业技术一级岗位是国家专设的特级岗位，以下不属于其任职应具有下列条件的是 其他为世界作出重大贡献，享有盛誉，业内公认的一流人才
t608 从1978年到1983年之间经国务院和职称主管部门批准的职称种类有多少？ 22类
t609 下列不属于职称评定的方式是根据专业技术职务的系列、等级和申报者学历、资历的方式 面试结果
t610 一般意义的劳动，是指人们在过程中，通过使用(消费)劳动力，运用劳动资料作用于劳动对象，创造使用价值以满足人们需要的有目的的活动。物质生产和精神生产
t611 劳动争议申请仲裁的时效期间为年 1年
t612 某单位从事科学研究，岗位名称不包括 主要研究员
t613 在一个的环境里工作，无论是工作积极性，还是工作效率都会有很大的提高。气氛融洽
t614 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在日内将仲裁申请书副本送达被申请人。5
t615 基本资格考试A.级证书有效期为 4年
t616 专利申请，经初步审查没有发现驳回理由的，专利行政部门即作出授予实用新型专利权或外观设计专利权的决定，发给相应的专利证书，同时予以登记和公告。实用新型和外观设计
t617 劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起内向人民法院提起诉讼。15日
t618 属于文字作品的有。论文
t619 调解委员会应听取双方当事人对争议事实和理由的陈述，公正调解。依照有关劳动法律、法规,在查明事实、分清是非的基础上,依照法律、法规制定的企业规章和劳动合同
t620 我国已进入深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期，同时面临着后金融危机时期各国以的综合国力竞争。科技为先导,经济为基础,人才为焦点
t621 以下那些属于考核程序 被考核人个人总结、述职.被考核人对履行岗位职责情况进行总结，然后在一定范围内述职,单位负责人确定考核等次, 将考核结果以书面形式通知被考核人,考核组织对主管领导提出的考核意见，进行审核,主管领导在听取群众意见的基础上，根据平时考核和个人总结写出评语，提出考核等次意见
t622 下列表述中，符合集体主义原则的是。以众人之力起事者，无不成也,一滴水如何才能使它不干涸?——把它放到大海里,众人所助，虽错必强；众人所去，虽大必亡
t623 《民法通则》规定是知识产权。著作权（版权）,发现权、发明权和其他科技成果权.,商标权,专利权
t624 我国处理劳动争议、保护劳动者合法权益不受侵害的主要制度有哪些？ 劳动争议调解机构,劳动争议诉讼,劳动争议仲裁
t625 劳动争议由的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动合同履行地,用人单位所在地
t626 认定作者的身份方法。通常情况下以署名为准,在发生著作权争议时，相对人能提出相反证明的，署名人就有可能不是真实作者,在作品上署名的无须其他证明
t627 专利权转让合同中当事人中的受让人的主要义务 向让与人支付合同约定的价款；,按合同的约定承担保密义务.t628 知识产权侵权诉讼应满足的条件。原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织,属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖., 有具体的诉讼请求和事实、理由,有明确的被告
t629 技术骨干是社会组织中从事高技术、高技能、高管理的“三高人员”，是社会组织中人力资源的重要组成部分。正确
t630 三国时的哲学家刘邵在其著作人物志中说：“一个官员的职责，是以一味协调五味；一个国君的职责，是以无味调和五味。正确
t631 一个人的自我控制能力强弱是衡量其情商高低的重要指标。正确
t632 统一考试的语种为英语、日语、俄语、德语、韩语、西班牙语6大语种。错误
t633 战略情报不仅是调查正在发生的变化，还要预见可能发生的新变化，因此战略情报的职能不仅是收集信息、调查情况，还包括更多的研究方面。正确
t634 20世纪50年代中期与60年代初期曾三次试图建立学术技术称号制度。错误
t635 职业资格作为一种国家考试制度．应建立相应的监督机制，以保证其客观公正。正确
t636 技术型管理人员，相比较自己的下属，他们有更扎实的技术理念与更广泛的实践经验，能发现下属的不足，帮助他们改正，指导他们完成工作。正确
t637 如果一个管理者在任何决策上都犹豫不决，磨磨蹭蹭，不敢拍板，最后也会有所作为 错误
t638 技术型骨干从事管理工作的优势包括个性要素优势、必备知识优势、工作技能优势。正确 t639 对于一名管理者而言，在工作中所展现出的、能够对管理工作起到正向引导作用的魅力，就是所谓的领导魅力。正确
t640 调解委员会的办事机构一般设在企业工会。正确
t641 基层人才是队伍的核心，对高层人才具有重要的牵引带动作用。错误
t642 职权是指岗位任职人员为职责是指担任该岗位必须做什么或不做什么，是担任该岗位的人对其工作的承诺程度。
正确；t643组织管理不是一成不变的，需要持续改进，达；t644法律没有明文规定为犯罪行为的，不得定罪处；t645幽默是生活的调味剂，是最富于智慧的艺术之；t646在管理工作中应用“期望”，要注意三点：第；t647劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同；t6481979年12月原国务院科技干部局印发了；t649劳动法所调整的其他社会关系，就其性质而言；t6
正确
t643 组织管理不是一成不变的，需要持续改进，达到臻于至善。正确
t644 法律没有明文规定为犯罪行为的，不得定罪处刑。正确
t645 幽默是生活的调味剂，是最富于智慧的艺术之一。正确
t646 在管理工作中应用“期望”，要注意三点：第一，要科学地设置目标，第二，要提高期望水平，第三，正确处理好期望与结果关系。正确
t647 劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。正确
t648 1979年12月原国务院科技干部局印发了《关于做好科技干部职称评定工作的通知》，职称工作开始正式恢复。正确
t649 劳动法所调整的其他社会关系，就其性质而言，下面描述不正确的是 劳动权益关系.即劳动权益处理机构与劳动权益当事人(或其他人)之间进行协调的关系
t650 1994年，我国开始制定各类职业的资格标准和录用标准，实行几种证书制度 2
t651 知识产权，主要是通过使其地位得到确认，并且通过知识产权法律的施行而使其取得现实的法律保护。国家立法 t652 技术型管理人员的劣势也是他们长期在形成的“优势” 技术岗位 t653 工作技能要素具有、高任务相关度等特性。高通用性
t654 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于多少 50万
t655 劳务关系发生的劳动报酬是劳务费，其支付方式一般为，商品价格与市场的变化直接联系。一次性劳务价格支付
t656 承担社会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体，一般应占单位岗位总量的以上 一半
t657 知识产权的特点描述错误的是 时效性
t658 岗位是可以调整的。“组织”规模、、经费预算变化以及社会发展等都可以引起岗位的调整。职能
t659 评价一个人融于周围群体及参与集体活动的倾向性。表现为，必要时能够独立解决问题，做出自己的选择和决定，不迷信权威，不盲目服从传统观念、社会偏见，不怕压力 工作有主见
t660 是组织高层管理人员为了组织长期的生存和发展，在充分分析组织外部环境和内部条件的基础上，确定和选择达到组织目标的有效战略，并将战略付诸实施和对战略实施的过程进行控制和评价的一个动态管理过程。战略管理 t661 专利权人不缴纳年费或者缴纳的数额不足的，可能导致。专利权终止
t662 考核的内容包括____四个方面 德、能、勤、绩
t663 调解不是劳动争议的必经程序，是通过诉讼解决劳动争议的必须程序。仲裁
t664 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，违反劳动合同。不视为
t665 知识产权对法律和法律施行依赖的程度较其他有形财产。要高得多
t666 以下说法错误的是： 设置岗位要以职务等级职责和仟务来确定
t667 劳动法中的劳动概念其特定内涵,从形式看，它是的集体劳动。用人单位
t668 劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的人民法院管辖。基层
t669 劳动法所调整的其他社会关系，就其性质而言，包括下述几种主要类型 劳动团体关系,劳动服务关系,劳动行政关系,劳动争议处理关系
t670 按照劳动争议当事人人数多少的不同，劳动争议可分为。个人劳动争议,集体劳动争议 t671 公平原则这一原则的内容指劳动合同时，应公平合理，利益均衡，不得使某一方的利益过于失衡。变更,履行,订立,解除或者终止
t672 知识产权集体管理组织 可以协助政府做很多涉及知识产权保护的事情,可以其名义作为原告为其成员进行诉讼.,处理成员作品的使用、授权许可和转让、侵权交涉事务.,可以自行处理涉及维护他们自身权益的事务以及发挥服务社会的功能性作用
t673 劳动合同法对某些劳动者实行特殊保护，劳动者有情形之一的，劳动合同到期也不得终止，应当续延至相应的情形消失时终止。从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；,在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；,女职工在孕期、产期、哺乳期的；,患病或者
非因工负伤，在规定的医疗期内的；
t674 任何外国人在我国享有著作权的情况有。作品首先在中国境内出版,凡是《伯尔尼公约》和《世界版权公约》公约成员国国民,其所属国同中国签订的协议或者共同参加的国际条约
t675 劳动争议以为标的 劳动权利,劳动义务
t676 以下哪些属于劳动争议的情形？ 因确认劳动关系发生的争议,因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议,因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议, 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
t677 商标中禁止注册的标志。本商品的通用名称和图形,缺乏显著特征的,直接表示商品的质量、主要原料、功能、用途、重量、数量及其他特点的
t678 《专技人才规划》是推动我国专业技术人才队伍建设的战略规划，是一个的发展规划 突出战略性、富于前瞻性,体现针对性、具有操作性,注重科学性
t679 长期做技术工作，使得他们沉着冷静，并且不善于控制自己的情绪，克制自我，并尽最大努力完成自己的任务。错误
t680 评审：已具有初级或中级专业技术职称、申报高一级技术职称，适用于中、高级职称评审（除以考代评专业）正确
t681 一个人的自我控制能力强弱是衡量其情商高低的重要指标。正确
t682 目前，涉及专业技术人员的国家考试有三种：基本资格考试、专业技术资格和职业资格。正确
t683 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在6日内将仲裁申请书副本送达被申请人。错误 t684 管理作为组织的一种有目的的活动，必须为有效实现组织目标服务，这是管理的基本出发点 正确
t685 通用电气公司的前身是美国爱迪生电气公司，创立于1879年。错误
t686 能否控制自己的情绪是一个人心理素质的体现。处变不惊，遇险不怒，是我们表现自己良好心态的机会。这也体现了一个人的情商的高低。正确
t687 如果一个管理者在任何决策上都犹豫不决，磨磨蹭蹭，不敢拍板，最后也会有所作为 错误
t688 当一个专业技术人员准备好了必备的资格条件和考试证书后，就可以开始“评职称”了。正确
t689 1983年，恢复技术职称评定后，我国专业技术工作设置了23个职称系列。错误
t690近百年来，人们把研究管理活动规律所形成的基本理论与方法统称为管理学。正确
t691 职权是指岗位任职人员为职责是指担任该岗位必须做什么或不做什么，是担任该岗位的人对其工作的承诺程度。正确
t692 组织管理不是一成不变的，需要持续改进，达到臻于至善。正确
t693 情绪因为个性化和随机性太强，使管理者难以监控和调节，所以情感管理将不可避免的成为管理者日常的一项最重要的任务。正确
t694 管理是一切人类有组织的社会活动不可缺少的。正确
t695 职业资格作为一种国家考试制度．应建立相应的监督机制，以保证其客观公正。正确
t696 幽默是生活的调味剂，是最富于智慧的艺术之一。正确
t697 劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。正确
t698 三国时的哲学家刘邵在其著作人物志中说：“一个官员的职责，是以一味协调五味；一个国君的职责，是以无味调和五味。正确
t699 管理者应该强化员工自我管理，为员工的提供平台。自我发展、自我激励和自我管理
t700 不视为侵犯专利权的行为，以下不包括 永久过境
t701 技术咨询合同以下特征不包括 非主体构成的特定性
t702 以下说法错误的是： 设置岗位要以职务等级职责和仟务来确定
t703 劳动合同约定工厂年轻的女性不得结婚、恋爱，这种约定。无效
t704 岗位设置的概念是 岗位是指上级组织分配给一个工作人员的职务和责任
t705 商标权的行政保护，由负责对侵犯商标权的行为进行行政处罚。工商行政管理部门
t706 在市场经济体制下，一个组织的是决定其成败的最重要的因素之一。管理好坏
t707 劳动争议仲裁委员会是解决劳动争议的专门机构，设在，具有行政机关的属性 政府内
t708 劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起日内向人民法院提起诉讼。15
t709 当事人申请调解，可以向调解委员会提出申请。口头或书面形式
t710 战略管理体系的具体职能，包括、战略情报、战略组织、战略控制。战略研究
t711 考核以平时考核为基础。
t712 承担社会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体，一般应占单位岗位总量的以上 一半
t713 不属于我国知识产权法律体系 《婚姻法》
t714 劳动法所调整的其他社会关系，就其性质而言，下面描述不正确的是 劳动权益关系.即劳动权益处理机构与劳动权益当事人(或其他人)之间进行协调的关系
t715 年夏天，积劳成疾的美国银行家贾尼尼离开了刀光剑影的纽约华尔街，回到风光旖旎的家乡意大利米兰休养。1928
t716 这一原则是《巴黎公约》和《伯尔尼公约》共同的基本原则。国民待遇原则
t717 在中国申请商标注册或办理其他商标事宜，应当委托国家工商局指定的商标代理组织办理。外国人或者外国企业
t718 职务有名称、等级，与等概念密切相关 职位,职等,职级
t719 构成劳动争议的双方当事人包括 劳动者或其团体,用人单位或其团体
t720 劳动争议仲裁委员会由组成。工会代表,劳动行政部门代表,企业方面代表
t721 劳动争议调解的程序。实施调解,申请,制作调解文书 t722 任何外国人在我国享有著作权的情况有。凡是《伯尔尼公约》和《世界版权公约》公约成员国国民,其所属国同中国签订的协议或者共同参加的国际条约, 作品首先在中国境内出版
t723 技术服务合同当事人中的委托人的主要义务 接受工作成果并支付报酬.,按照约定提供工作条件，完成配合事项 t724 委托开发合同中研发人的主要义务 按期完成研究开发工作，交付研究开发成果研究开发方提交的成果必须真实、正确、充分、完整，以保证委托方实际应用该成果.,合理地使用研究开发费用研究开发人员必须按照合同约定的研究开发经费的使用范围使用研究开发经费，精打细算，并应注意及时向委托方通报经费使用情况，接受委托方监督.,制定和实施研究计划研究开发计划是指导研究开发方实现委托开发合同的预期目的的指导性文件，是技术开发合同的组成部分.,为委托方提供技术资料和具体技术指导，帮助委托方掌握研究开发成果
t725 学衔作为学术技术水平的标志，应由政府或社会中介机构实行社会化评定，以确保 可比性,权威性,普遍性
t726 事业单位专业技术岗位设置按照以下程序进行： 在核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内，制定岗位设置实施方案,按程序报主管部门审核、政府人事行政部门核准, C、制定岗位设置方案，填写岗位设置审核表, D、广泛听取职工对岗位设置实施方案的意见
t727 劳动合同的无效的情况。违反法律、行政法规强制性规定的,用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的,以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
t728 评价一个人在工作与生活中正确处理个人利益与他人利益的品质。表现为能够正确对待国家、集体、个人利益；廉洁奉公，敢于同腐败分子做斗争。正确
t729 技术型管理人员在各种技术攻关、解决疑难技术问题或发明创造时，具有一种倔强不认输的劲头，有时敢于反传统反潮流，不循规蹈矩，不受思维定势影响，不受权威定论影响，完成工作。正确
t730 20世纪50年代末，一家在日本以外无人知晓的名叫东京通信工业公司的小公司决定不惜代价，抛弃本来的公司名称，改为索尼公司。正确
t731 劳动争议调解委员会(以下简称调解委员会)是依法成立的调解本单位发生的劳动争议的群众性组织。正确 t732 我国专业技术职务29个系列分为17大类。正确
t733 仲裁庭应当在开庭5日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。正确
t734 人们就把取得职称的过程称为“评职称”。正确
t735 技术型管理人员，相比较自己的下属，他们有更扎实的技术理念与更广泛的实践经验，能发现下属的不足，帮助他 们改正，指导他们完成工作。正确
t736 有能力的管理者不得展示自己的价值，有才自然会有位。错误
t737 侠义的劳动争议是指劳动者或工会与用人单位或其团体之间关于劳动权利和劳动义务的争议。错误
t738 管理者需拥有喧闹的演讲技巧，即使照本宣科，也能提升领导魅力。错误
t739 劳动争议又称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同发生的纠纷。正确
t740 在一个群体中，要使每一个群体成员能够在共同的目标下，协调一致地努力工作，就绝对离不开沟通。正确 t741 劳动争议诉讼的当事人和仲裁当事人都不限于劳动者和用人单位。错误
t742 在法律的语境下，权力不同于权利。正确
t743 管理者在发展或变革一个组织的结构时，就要开展组织设计工作。尽管每一个组织的目标不同，组织结构形式也不同，但一个组织的设计过程基本是相同的，一般都涉及到6个方面的关键要素：工作专门化、部门化、指挥链、控制跨度、集权与分权、正规化。正确
t744 技术型管理人员的劣势也是他们长期在技术岗位形成的“优势”。正确
t745 企业的灵魂是企业家，其地位不一定是权力的中心，而是精神的（领袖）。正确
t746 企业内部有效的专业技术职务等同于经国家统一评定或统一考试取得的专业技术资格。错误
t747 本规定适用于在专业技术人员资格考试中违纪违规行为的认定与处理。正确
t748 可以分割使用的合作作品的著作权具有双重性，合作者对合作作品整体享有著作权，各位作者对享有独立的著作权并可以单独行使其著作权。各自创作的部分
t749 是实现一切未来的种子，是下一个努力的奋斗目标 梦想
t750 是工作人员应当完成任务或为实现某一明确目的而从事的行为。职务
t751 专利申请权转让合同中，让与人的主要义务以下不包括 按合同的约定不用承担保密义务
t752 “四个一批”人才培养工程用几年来完成目标 5-10年 t753 1962年，哪位同志受中央的委托主持成立了“学位、学街和研究生条例”起草小组？ 聂荣臻
t754 让员工参与管理，从制度上保证员工对组织管理的。知情权、参与权和决策权
t755 劳务活动是劳务提供方利用自己的生产资料所进行的，并且由组织、指挥和承担风险。自己
t756 劳动力可定义为人所具有的并在生产使用价值时运用的的总和。体力和脑力
t757 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬。应当
t758 劳动者一旦签订劳动合同，即在身份、组织和经济上依附于用人单位，必须遵守各项规章制度。用人单位内部的
t759 劳动合同法对过错性解除的程序无严格的限制，且用人单位向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。无须 t760 不属于我国知识产权法律体系 《婚姻法》
t761 根据不同的标准，商标分类错误的为。金属商标和木质商标
t762 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，为期年。1年
t763 评价一个人在工作与生活中正确处理个人利益与他人利益的品质。表现为能够正确对待国家、集体、个人利益；廉洁奉公，敢于同做斗争。腐败分子
t764 管理者必须是一位 战略家
t765 狭义的考核一般指 用人单位对专业技术人员的工作成果的质量、数量所进行的考察，并作出评价
t766 企业劳动争议调解是由依法主持。劳动争议调解委员会
t767 20世纪50年代中期与60年代初期曾几次试图建立学术技术称号制度？ 2次
t768 著作人身权是指作者享有的与其作品有关的以人格利益为内容的权利包含。发表权,保护作品完整权,修改权,署名权
t769 劳动关系可以有多种分类方法，例如。以生产资料所有制为标准,以劳动关系确立方式为标准,以劳动关系所在产业为标准
t770 劳动争议的处理方式有 和解(协商),诉讼,仲裁,调解
t771 劳动争议调解委员会由组成 职工代表、和,用人单位代表,工会代表 t772 考核方法有哪些 领导考核与群众评议相结合,定性考核与定量考核相结合,平时考核与定期考核相结合
t773 专业技术职务是根据实际工作需要设置的有哪此 岗位职责,任期,任职条件
t774 要有效、适当地展示自我，要做到 从专业的角度，主动提出改善而不是被动的改正, 提出自己的专业意见，提出多套处理方案，让上级管理者做选择题而不是问答题,即使高层管理者坚持己见，也要主动做好防范工作，将风险降到最低 t775 劳动争议的处理方式有 和解(协商),诉讼,仲裁,调解
t776 “新法治十六字方针”的内容是。科学立法和严格执法,公正司法和全民守法
t777 《巴黎公约》和《伯尔尼公约》的条款都涉及保护范围、基本原则、最低保护标准等方面的内容，而其中关于基本原则有。自动保护原则,国民待遇原则,独立保护原则,优先权原则
t778 著作权的主体 可以是自然人和法人，可以是作者和以外的人
t779 专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例全国总体控制目标为 1:3:3
t780 以下哪些属于劳动争议的情形？ 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
t781 我国专业技术人才发展的基本原则不包括 高低并重，全能人才
t782 岗位是指上级组织分配给一个工作人员的职务和责任，具有多项特点，以下描述不正确的是 岗位数量是没有限制的.岗位数量不受组织机构规模、职能、任务繁杂程度、经济、科技发展状况，以及经费预算状况等因素的影响，因此岗位数量是无限制的
t783 《巴黎公约》和《伯尔尼公约》的条款都涉及保护范围、基本原则、最低保护标准等方面的内容，而其中关于基本原则的规定，构成公约最基本的、也是最重要的内容，以下不包括 手动保护原则
t784 以下说法错误的是： 继续教学的内容、方式、时间，要统一安排
t785 我国劳动争议仲裁有其自身的特点，主要有 具有法律约束力,及时,程序简单
t786 变化以及社会发展等都可以引起岗位的调整。职能,规模,经费预算
t787 按照当事人国籍的不同，劳动争议可分为。涉外劳动争议,国内劳动争议
t788 除各类企业外,通过与劳动者签订劳动合同建立的劳动关系归劳动法调整。社会团体,国家机关,事业单位 t789 合法原则的具体要求 劳动合同订立的程序和形式合法,要求订立劳动合同的主体合法,劳动合同的内容要合法
t790 下列行为属于作品合理使用的有。国家机关为执行公务在合理范围内使用已经发表的作品,为个人学习、研究或欣赏，使用他人已经发表的作品, 对设置或者陈列在室外公共场所的艺术作品进行临摹、绘画、摄影、录像.,为介绍、评论某一作品或者说明某一问题，在作品中适当引用他人已经发表的作品
t791 从技术岗转向管理岗，实际上就是由一名操作者转变成一名管理者。正确
t792 下面的说法哪一个是错误的 《专技人才规划》共12800余字，共六部分
t793 仲裁员应当公道正派，下列哪些能符合条件？ 曾任审判员的,律师执业满3年的,具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满5年的,从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的
t794 专利法规定了三种情况下的强制许可。不实施时的强制许可,从属专利的强制许可.,公共利益目的的强制许可
t795 人事相处，有许多较优或较劣的选择性安排。下列选项中，属于次优类的行为安排是。以怨报德,以德报怨,以怨报怨
t796 知识产权集体管理组织 可以协助政府做很多涉及知识产权保护的事情,可以其名义作为原告为其成员进行诉讼.,处理成员作品的使用、授权许可和转让、侵权交涉事务.,可以自行处理涉及维护他们自身权益的事务以及发挥服务社会的功能性作用
t797 技术咨询合同当事人中的委托人的主要义务有 按照合同的约定阐明咨询的问题，提供技术背景材料及有关技术资料、数据；,按照约定接受受托人的工作成果，并支付报酬.t798 为了利用有限的资源最大限度地满足组织运营的目标，管理的有效性首先表现为必须做正确的事，防止做错事。正确
t799 2000年11月12日，重庆力帆队以总分4:2击败北京国安，赢得足协杯冠军。正确
t800 管理大师彼得.德鲁克在管理的实践中指出：企业的使命和任务，必须转化为目标。正确
t801 作为一名管理者，仅有幽默感是不够的，毕竟领导魅力的获得不能靠幽默个性或者吸引员工的娱乐性评论。正确
t802是指担任该岗位必须做什么或不做什么，是担；t803仲裁员有下列情形之一，应当回避，当事人也；t804考核种类有哪些平时考核,聘期考核,考；t805技术服务合同具有以下特征：合同标的是解决；t806专利权转让合同中当事人中的让与人的主要义；t807的行政保护是指主管机关为国家版权局和地方；t808劳动监察是由针对劳动法的遵守所实施的专门；t809职
t802 是指担任该岗位必须做什么或不做什么，是担任该岗位的人对其工作的承诺程度。职责
t803 仲裁员有下列情形之一，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请 是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的,私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的, 与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的,与本案有利害关系的
t804 考核种类有哪些平时考核,聘期考核,考核
t805 技术服务合同具有以下特征： 合同标的是解决特定技术问题的项目；,有关专业技术知识的传递不涉及专利和技术秘密成果的权属问题；是双务、有偿、诺成、不要式合同,工作成果有具体的质量和数量指标；,履行方式是完成约定的专业技术工作；
t806 专利权转让合同中当事人中的让与人的主要义务 按合同约定的时间将专利权转让给受让人.但专利权中的人身权不因专利权的转让而转让；,按合同的约定承担保密义务.,按合同约定交付与转让的专利权有关的技术资料，并向受让人提供必要的技术指导；,保证自己是转让专利的合法拥有者，保证专利权的合法有效；
t807 的行政保护是指主管机关为国家版权局和地方著作权行政管理部门，负责对侵犯著作权的行为进行行政处罚。著作权
t808 劳动监察是由针对劳动法的遵守所实施的专门监督。法定的专门机构
t809 职称最初源于职务名称，但职称不是职务，它是资格，与工资挂钩，与岗位挂钩，分 等级,专业
t810 在排顺序时，一些管理者往往混淆了重要的与紧急的界限，把紧急的视为重要的工作。正确
t811 管理者胜任力的必备知识族包含理论知识和、环境知识、组织知识等3项要素 专业知识
t812 管理的最终目的就是为了。追求某种效益
t813 档案专业技术系列的全国统一评审的组成是 国家档案局
t814 不属于《著作权法》第5条列举了三项不宜给予著作权保护的对象的是 个人著作
t815 技术和这两种不同性质的工作体现出的思维方式是截然不同的。管理
t816 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书申请支付令，人民法院依法应当发出支付令。依法向人民法院
t817 即兴的演说、授课、法庭辩论等以口头语言创作、未以任何物质载体固定的作品属于哪种作品种类 口述作品 t818 技术开发合同的特征不包括 技术开发合同的风险具有单方负担性
t819 管理者自身必须是一位不停学习新知识、新方法的好学生，才能作为好老师去培养和训练自己的员工。正确 t820 “成果管理至上”观点会促使管理者更关注于业绩。业绩是衡量人才的唯一标准。正确
t821 基层管理者或一线管理者，他们是组织中最下层的管理者，直接面向在第一线工作的组织成员。正确 t822 个人劳动争议是劳动者个人与用人单位发生的劳动争议。正确
t823 岗位原指军警守卫的处所，现泛指职。正确
t824 美国对名成功企业家的一项调查表明，85%的成功人士认为，成功的原因是他们有超人的沟通能力和人际关系。300
t825 在全国科学大会后，下面哪类技术人员不是首先恢复技术职称，发布了职务条例的？ 新闻出版人员
t826 完成岗位工作应表现出的、主动性、协调性和责任感 积极性
t827 技术型管理者必须建立的种管理思维方式 3
t828 管理职能主要是计划、、领导和控制。组织
t829 高级（含正、副高级）评委会委员所应具备的条件从事本专业工作一般多少年以上（含就读研究生时间），担任过高级专业技术职务，符合本专业相应级别高级专业技术资格条件 15
t830 岗位结构比例分为两类，一是岗位的结构比例，二是岗位等级的结构比例。类别
t831 不属于劳动争议的情形有。劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷,劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷,劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷,家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷
t832 专业技术人员计算机科目代码210所代表的科目名称 2003中文字处理
t833 就事业单位而言，岗位分为三类,以下哪一项不属于 后勤保障岗位
第三篇：高考监考员代表发言
尊敬的各位领导、老师：
大家上午好！
我叫王莲，是北师大万宁附中的一名老师，今年能和大家一起参加2015年高考监考工作并作为监考教师代表在这里发言，我深表荣幸，同时也倍感惶恐。
炎热的六月伴和着高考的热浪走近了我们，每当这个时候，内心有许多涌动，为着那个曾浸透着我们艰辛奋斗的记忆，为着那个记载着莘莘学子无尽期盼的神圣殿堂，为着那个浸染着天下孟母们对子女的殷殷祈愿。这份涌动让我们面对考场不敢懈怠，这份涌动，让我们谨记自己的责任，这份涌动让我们把人性、人情味、公平、公正撒播在每一个考场，监考员是一个普通的名词，但却因了这不平常的六月，有了不可掂量的厚重。它凝聚着国家和人民对我们的信任，它凝聚着自己的教育责任和社会责任。在这神圣的时刻，我谨代表参加监考工作的全体教师对今年的高考监考工作做出以下几点承诺：
一、认真学习领悟《海南省2015年普通高校招生考试工作程序要点》。在监考期间切实履行好职责，熟练掌握考试的各项程序，做好从监考准备到试卷整理装订各个环节的工作，保证做到“态度上高度重视，工作上整体把握，细节上重点关注”，力争在高考监考工作期间万无一失，确保高考各项工作安全平稳进行。
二、严肃考风考纪，做到客观公正严明。客观公正地监考，是对每一位考生十二年求学生涯的尊重，是对社会各界特别是考生家长的承诺和交代，更是我国高等学校人才选拔机制透明度、公平性的体现。身为监考教师的我们，要杜绝任何舞弊、违规现象的发生，严于律己，不徇私情，一丝不苟，实现“零差错、零失误”。
三、重视工作细节，切实关爱学生。高考监考工作任务较重，程序较多，这就要求我们不怕繁琐，重视每一个细节，从走进考场到收卷离场每一个环节都要细致谨慎，来不得半点马虎。我们对待考生的态度是：既严格要求，又关心爱护。要给予广大考生和蔼的态度、文明的举止和热心的服务，确保考生能享有一个安静、舒适的考场环境，发挥出自己的最高水平。进入考场，给同学们一个传递正能量的微笑，会让考生有如沐春风的感觉。
四、团结协作，密切配合。高考工作千头万绪，任何一个环节都会影响高考的正常、顺利进行，真可谓牵一发而动全身。我相信我们每一位监考老师都能树立高度的责任意识、全局意识、协作意识，与其他外校监考教师密切配合，齐心协力，共同完成2015年高考的各项监考工作。
在此，我谨代表所有参加监考的教师向各位领导保证，在工作上，我们严格执行高考监考有关规定，履行好监考职责。在生活上，按规定集中到考点，保证不酗酒、不熬夜、不赌博、不参与其他娱乐活动。我们一定会以饱满的热情、认真的态度、扎实的工作投入到这次高考监考工作中去，保证高质量圆满地完成这次高考监考的各项任务，不辱使命，不辜负领导对我们的信任，不辜负考生及家长对我们的期待，不辜负社会各界对我们的关注，为2015年海南省的高考工作交上一份满意的答卷。
最后，祝各位领导、老师，工作顺利、心情愉快！谢谢大家！
第四篇：高考各类监考员责任
六、标准化考点系统管理员职责：
1.负责考试期间标准化考点视频及网络监控、应急指挥等业务系统的运行和维护，确保相关业务系统与所在县（市、区）招考办国家教育考试考务指挥中心之间的互联互通；发现异常情况立即向主考报告并做好相应记录；
2.考前负责各有关考场、试卷分发室及回收场所、考点巡查指挥室等关键场所的业务系统运行维护，确保监控区域无死角盲区、监控视频清晰流畅、监控画面标识清楚、系统时间设置正确，能全程录像；
3.考试过程中，积极协调电力、通信、网络等部门保障业务系统运行正常，确保视频监考员顺利开展工作；
4.考试结束后，按上级要求对有关视频监控资料进行备份、拷贝，并妥善封装、及时上报，确保视频回放工作顺利开展；严禁篡改、加工、合成有关视频监控资料；
5.负责相关业务系统的网络通信安全、视频资料安全，防范网络攻击和入侵行为，确保相关信息不外泄；
6.负责主考（副主考）布置的其他工作。
七、视频监考员职责：
1.负责考试期间在考点监控室内，严格按照规定时间、范围，集中精力，严密观察考场图像，发现异常情况立即向主考报告并做好相关记录；
2.考前应接受相关技术培训，掌握网上巡查系统的使用方法；
3.考试进行中监控员不准做与工作无关的事，严守工作纪律和监控室内规定，禁止无关人员入内；
4.应爱护使用的设备，不得擅自拆装设备；
5.应注意有关材料的保密，不得擅自将考场监控图像、画面等资料复制、外传；
6.严格遵守监控设备操作规程，未经允许严禁擅自调整监控系统、监控范围；
7.负责有关考试项目规定和主考布置的其他工作。
八、考点信息管理员职责：
1.负责身份验证信息的导入、导出、统计、汇总、上报等数据管理和设备管理工作；汇总上报违规、缺考考生信息。发现异常情况立即向主考报告并做好相应记录； 2.考前负责身份验证数据的准备。配合县（市、区）招考办信息管理人员做好考场编排数据、考生身份数据的分发和导入工作，确保验证设备数据正常；
3.负责验证设备的调试、检查工作，确保验证设备运行正常、供电充足； 4.开考前负责验证设备的分发，确保身份验证工作顺利开展；
5.开考15分钟后（身份验证结束后），负责验证设备的回收和验证数据的统计、汇总、照片信息的后台比对等工作，并将验证结果通过本市州“国家教育考试考务综合管理平台”上报到省教育考试院；
6.每场考试结束后，及时对验证设备充电和进行必要的检查，确保验证设备在下一场考试中正常使用；
7.负责主考（副主考）布置的其他工作。
九、身份验证工作人员职责：
1.负责考生入场身份验证工作。指导考生进行刷身份证、按指纹、照相；发现异常情况立即向主考（副主考）报告并做好相关记录；
2.考前应接受相关技术培训，熟悉考生入场身份验证流程，掌握验证设备的使用方法；了解有关注意事项。
3、协助考点信息管理员完成考生身份验证数据的导入、导出；负责身份验证设备的管理、分发和回收。
4.严格遵守设备操作规程，未经允许严禁擅自调整系统参数设置或擅自拆装设备；
5.遵守保密纪律，不得擅自变更、复制、外传考生的身份数据； 6.负责主考（副主考）布置的其他工作。
第五篇：高考监考员工作承诺书
2017年高考监考员工作
承诺书
为严肃考风考纪，把监考工作责任制和责任追究制全面落到实处，确保2017年高考工作顺利进行，我对高考监考工作做出如下承诺：
一、监考员为所监考场考风考纪直接责任人，对所监考场的考风考纪工作负责。我一定认真学习并按照《监考员职责》规定监考，及时制止违纪作弊行为。
二、遵守考务纪律，认真履行职责。做到不穿硬质鞋跟皮鞋，不擅离考场，不吸烟，不打瞌睡，不阅读书报，不聊天，不观窗外、门外，不抄题、做题，不暗示考生答题，不擅自提前和拖延考试时间。
三、严格程序，规范操作。做到：严把入场关，认真学习、熟悉金属探测器的使用办法，用金属探测器对考生进行仔细入场检查，严格按照高考入场金属探测器检查程序要求，保证把学生所带违禁物品挡在考场外；严格执行考试程序，维护考场秩序，确保考试正常进行；严把退场关，保证不丢题、不丢卡。
四、在考试过程中遇到突发事件，及时报告流动监考员，不与考生发生争执、不影响学生考试。考生若有舞弊行为，保留证据；发生难以处理的问题时，先让考生继续考试，由主考决定处理办法。
五、如果因为入场关不严让考生把无线作弊工具带入考场，或者所监考场出现雷同卷，或对考生违纪舞弊行为制止不力发生考试秩序混乱。自愿接受全县通报批评、取消本评先树优资格，直至行政警告、行政记过等处分，违犯刑法接受司法部门处理。
监考员：
2017年 月 日
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