第一篇：2018陕西国家电网校招企业文化练习题八
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2018陕西国家电网校招企业文化练习题八
186、下面()提出了著名的Z理论 C A威廉二世 B鲍威尔 C威廉·大内 D德鲁克
187、()一书的问世，标志着企业文化理论的正式诞生。C A《日本企业管理艺术》 B《Z理论》 C《企业文化》 D《追求卓越》 188、提出未来企业经营八大原则的著作是()A A《美国企业精神》 B《Z理论》 C《企业文化》 D《追求卓越》 189、企业文化管理的发祥地是()。D A.、美国 B英国 C中国 D日本 190、20世纪90年代以后日本企业管理停滞不前的原因是()A A缺乏创新 B缺乏人才 C缺乏资金 D缺乏技术
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第二篇：2018陕西国家电网校招企业文化练习题十五
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181、公司赢得员工对企业忠诚的做法是()A A建立和谐稳定的社会主义新型劳动关系 B努力提高员工福利待遇 C大力提升员工综合素质 D建立国际一流企业
182、《追求卓越》一书批评了美国20世纪60年代以来居统治地位的---管理方式。()C A经验主义 B教条主义 C理性主义 D非理性主义
183、()是指为了有效地实现组织目标，依据组织成员的职位、责任和权力及相互关系，明确划分而成的组织体系。D A秘密组织 B公开组织 C非正式组织 D正式组织 184、1943年，()在《人类动机的理论》等著作中提出了“人类基本需要层次论”。C A梅奥 B马尔库塞 C马斯洛 D马尔蒂尼
185、麦格雷戈在()一书中提出了著名的“X-Y”理论。D A《科学管理原理》 B《工业管理与一般管理》
C《管理实践》 D《企业的人性方面》
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第三篇：2018陕西国家电网校招企业文化练习题五
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201、企业文化对外部社会的辐射功能主要通过产品、企业理念和()等途径实现。C A广告 B股东 C员工 D客户
202、科特和赫斯科特根据企业文化与经营业绩的关系，把企业文化划分为强力型、策略合理型和()三种类型。C A赌博型 B保守型 C灵活适应型 D官僚型
203、德国慕尼黑大学教授海能用三个标准把企业文化分成16种类型，这三个标准是企业作为一个系统的强弱、企业文化本身在企业中的牢固程度和一致程度以及()。D A企业领导人个性特征 B企业对外部环境的反应速度 C企业氛围 D.企业文化和企业现有领导系统的关系
204、日本企业文化研究专家河野丰弘将企业文化分为活力型、独裁活力型、官僚型、僵化型和()等五种类型。A A独裁僵化型 B官僚独裁型 C工娱并重型 D灵活适应型
205、迪尔和肯尼迪主张以企业经营活动风险大小和反馈的速度来划分企业文化类型。孤注一掷型企业文化多见于()A A风险大、反馈慢 B高风险、反馈快
C风险小、反馈极快 D高风极险、反馈极慢
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第四篇：2018陕西国家电网校招企业文化练习题九
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2018陕西国家电网校招企业文化练习题九
181、公司赢得员工对企业忠诚的做法是()A A建立和谐稳定的社会主义新型劳动关系 B努力提高员工福利待遇 C大力提升员工综合素质 D建立国际一流企业
182、《追求卓越》一书批评了美国20世纪60年代以来居统治地位的---管理方式。()C A经验主义 B教条主义 C理性主义 D非理性主义
183、()是指为了有效地实现组织目标，依据组织成员的职位、责任和权力及相互关系，明确划分而成的组织体系。D A秘密组织 B公开组织 C非正式组织 D正式组织 184、1943年，()在《人类动机的理论》等著作中提出了“人类基本需要层次论”。C A梅奥 B马尔库塞 C马斯洛 D马尔蒂尼
185、麦格雷戈在()一书中提出了著名的“X-Y”理论。D A《科学管理原理》 B《工业管理与一般管理》
C《管理实践》 D《企业的人性方面》
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第五篇：陕西国企招聘网：2018陕西国家电网校招企业文化练习题七
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201、企业文化对外部社会的辐射功能主要通过产品、企业理念和()等途径实现。C A广告 B股东 C员工 D客户
202、科特和赫斯科特根据企业文化与经营业绩的关系，把企业文化划分为强力型、策略合理型和()三种类型。C A赌博型 B保守型 C灵活适应型 D官僚型
203、德国慕尼黑大学教授海能用三个标准把企业文化分成16种类型，这三个标准是企业作为一个系统的强弱、企业文化本身在企业中的牢固程度和一致程度以及()。D A企业领导人个性特征 B企业对外部环境的反应速度 C企业氛围 D.企业文化和企业现有领导系统的关系
204、日本企业文化研究专家河野丰弘将企业文化分为活力型、独裁活力型、官僚型、僵化型和()等五种类型。A A独裁僵化型 B官僚独裁型 C工娱并重型 D灵活适应型
205、迪尔和肯尼迪主张以企业经营活动风险大小和反馈的速度来划分企业文化类型。孤注一掷型企业文化多见于()A A风险大、反馈慢 B高风险、反馈快
C风险小、反馈极快 D高风极险、反馈极慢
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