教师节通讯[样例5]

第一篇：教师节通讯

小学教师节活动方案

（一）指导思想：

为庆祝第30个教师节，在校园内掀起一股“尊师”热潮，并加强学生创作、自立能力，通过一系列亲力亲为的体验活动，让每个学生从自己的角度了解教师工作的辛苦，感受到教师默默耕耘、无私奉献的精神，由衷地向老师表示敬意，感谢老师的辛勤工作，并通过实际行动表达对老师的敬意之情，特拟订如下方案。

具体方案：

小学教师节活动方案

（二）各班：

今年9月10日是全国第30个教师节。全体同学在教师节期间，出一期黑板报，营造节日氛围，另外，要以不同形式向老师表示节日的祝贺。搞好师生互动，使师生关系更加融洽。望各班接到通知后，立即行动起来。

金秋的9月，教师节踏着轻盈的步子缓缓而来。老师，是最值得我们尊重和感恩的人。他们虽然生活清苦，却情系祖国未来，心连学子之心；虽是一烛微火，却燃尽自己，照亮别人。教师节到了，学生们以何种方式来庆祝这个节日才更有意义呢？其实同学们的一句问候、一份心意、一次进步就是给老师最好的礼物，在教师节来临之际，少先大队部建议各班按以下几种方式祝贺：

1、给老师写一封表露感激之情的感谢信，并附上一份自己本学期的奋斗目标。

2、由各班统一组织制作贺卡，让每位同学写上深情的问候和祝福的话语，献给每位教师。

3、组织队员帮助老师打扫办公室。

4、早上见到老师时送上一声亲切的问候。

5、当老师走进教室时，能看到黑板上写的祝教师节快乐的话。（各班班长开会）

6、以全班同学的名议，在讲台上放一支鲜花或倒上一杯茶、一块润喉糖，让老师保护好嗓子。

小学教师节活动方案

（三）今年的9月10日是我国第29个教师节，为了引导学生关心老师、热爱老师、理解老师，让教师们过一个有意义的教师节，特制定本活动方案：

一、指导思想：

为了进一步加强师德建设，在全校营造“尊师重教”的氛围，弘扬尊师重教的良好风尚，激励广大教师热爱教育事业，积极进取，开拓创新，推动学校各项事业的全面发展，特举办本次活动。通过活动，让学生用实际行动感恩教师，让老师在活动中深深地感受到学生的敬爱之情，同时，教师要思考自己的责任，用爱心去呵护学生，用实际行动去关爱学生。

二、活动时间：9月3日——9月10日

三、活动安排：

（一）表感谢

1、歌声表恩情：

送上几首歌曲——9月6日开始，课间将播送《每当走过老师窗前》、《长大后我就成了你》等歌颂教师的歌曲。

送上一句祝福——教师节这天，同学们见到老师时，主动为辛勤工作的老师们送上一句深深的祝福：“老师，您辛苦了！”、“老师，祝您节日快乐！”、“老师，我们感谢您！”.2、小小贺卡表心意：在一、二、三年级举行“童心七彩献老师”心意卡设计展。要求每位同学都积极参与，发挥自己丰富的想象力和动手，将自己对教师的真情实感透过自己的设计流露在心意卡上，充分表达对老师的理解、关心和尊重。心意卡的设计时间为9月3日至9月10日，请一至三年级每班择优选取5张，于9月11日放学前上交于德育处，进行评比。

（二）诉心声

1、笔尖诉心声：

开展“我心中的阳光老师”为主题的征文，要求四、五年级各班组织好每一位同学写写“心中最难忘的阳光老师”,选择典型的事例，突出中心，作文题目自定。上送份数：各班选送五篇征文，上送时限：请在9月3日之前上德育处，参加评比。

2、班会表心声：召开一次以“感念师恩诉说心声”为主题的班会（9月10日班会课）。

3、在教师节（9月10日），开展“老师，节日快乐”的主题升旗仪式，在升旗仪式上，校领导致辞，学生为教师节献词，教师代表讲话，通过开展主题活动，使师生同欢乐，共振奋，为我校今后发展积淀了精神财富。

第二篇：教师节通讯

柳泉镇中心校举行教师节表彰大会（柳泉镇中心校）

9月10日上午9时，柳泉镇中心学校在柳泉镇政府会议室隆重举行2015年教师节庆祝大会，庆祝第31个教师节。县委组织部长田海宽、县教育局领导李玉楼、卢占强，镇党委书记王继东、镇长谷振永、宣委孙景华，总校长王振海、镇中校长李晶良，全镇中小学、幼儿园负责人及受表彰人员和部分教师代表参加大会。会议由柳泉镇镇长谷振勇主持。

田部长和镇党委书记王继东分别向全体教职员工表示节日的祝福和问候，并发表重要讲话。

谷镇长宣读了柳泉镇政府关于2015年教师节表彰的决定，宣布了获奖教师名单并为获奖教师颁发荣誉证书。获奖教师代表张鸿杰、李振国及柳泉小学校长王俊霞分别发表获奖感言。

会议认为，柳泉镇党委政府、柳泉镇中心校，在大力营造社会尊师重教氛围的同时，大力实施“科教兴镇”战略，对学生关爱有加，对教师关怀备至。柳泉的教育正阔步前进：学校面貌日新月异，标准化建设卓见成效；学校管理日趋规范，正在向科学化、精细化延伸；办学效益不断显现，深得领导和社会好评。柳泉镇全体教师爱岗敬业、无私奉献、开拓进取，始终怀着对教育事业的执著忠诚，涌现出了一大批敬业爱岗、业务精良、表现优秀、业绩突出的先进教育工作者、师德标兵、先进教师等各类先进典型，引领着广大教育工作者为谱写柳泉教育新篇章不断进取、不断超越。这次会议是总结的大会，表彰的大会，更是誓师的大会、动员的大会。

会议要求全镇广大教师自觉肩负时代赋予的光荣使命，以高度的历史使命感和责任感，继续发扬爱岗敬业、无私奉献、开拓进取的精神，时刻围绕“安全、质量、发展”主题，开拓创新，团结协作，共同描绘柳泉教育的美好明天。

柳泉镇中心校 2015年9月11日

第三篇：教师节班会通讯,流程

“师恩难忘” 主题班会通讯稿

八（11）班夏熙妍

“春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干”。9月10日，是我国的教师节。在星期五，教师节前夕，八（11）班的同学们举行了一场特殊的班会课---“师恩难忘”主题班会。

班会课一开始，主持人先向大家问了几个关于教师节的小问题，在同学们对教师节有了初步了解后，班会到了高潮---大家通过模仿老师的经典语句来致敬和大家朝夕相处的老师们。在一阵阵欢声笑语中，我们看到了同学们对老师们的熟悉了解，一个个动作和语句都是大家与老师一份独特的记忆。最后，王景越，管恬宁和钱晟上台朗诵，用优美的诗句表达同学们对老师的感激“t是揭示(真理)，e是见证（成长）…….r是实现(目标)” 这次班会课在深情款款的你朗诵中落下了帷幕。

本次班会课由顾瀚，张桐阁，钱晟准备,对老师的感激之情，我们也许怎么也说不完，这次班会课也只是小小的一步，但师恩难忘，祝所有老师桃李满天下！

活动流程 1.开始：主持人介绍，从朗读一段优美的文字引入主题班会，并表达对老师的敬意(语气真挚，热情)2.教师节介绍：以问 答的形式展开，通过几个问题和回答，看看同学对教师节的了解（并简单口头上介绍一下教师节）3.短篇：通过一段感人的小视频，让同学们知道老师为了我们付出无数，为的只是一次成功，并思考自己与老师之间的故事。4.故事：小组讨论，分享自己与老师有关的故事，并举手分享或是表达一下自己对老师们的感谢。5.模仿：同学们和老师相处不短，让同学们自由发言，说一些老师的经典语句和肢体动作（可用问答猜老师，效果更热烈）6.新同学自我介绍，请新同学上台向同学介绍一下自己，介绍自己性格，爱好……也可让他们的同桌或者好友来客观介绍他 7.朗诵：请三位同学朗诵一段感慨老师的文字，告诉同学老师对我们的重要性。8.结尾：两位主持人用对偶的语句赞美老师，宣布班会结束。

第四篇：通讯报道5

蟒河镇石臼完小后勤工作过硬过实

６月１３日，２０１１年全国食品安全宣传周今天在京启动。中共中央政治局常委、国务院副总理李克强对此作出重要批示。确定今年６月１３日至２０日是第一个宣传周。为进一步贯彻实施《食品安全法》，举办以“人人关心食品安全，家家享受健康生活”为主题的食品安全宣传周系列活动，有针对性地普及食品安全法律和知识，十分必要。中央号召食品安全宣传周期间，各地区、各有关部门将广泛动员社会各方面力量，搭建各种宣传平台，利用各种宣传手段，形成强大宣传声势，深入宣传食品安全法的各项规定，宣传各级政府对今年食品安全工作的重点部署，宣传企业作为食品安全第一责任人的应尽义务，宣传食品安全的科学知识，让食品安全理念和道理深入人心、广泛普及，使人人关心食品安全，全社会共同维护食品安全。通过多种形式、多个角度、多种途径的宣传活动，进一步强化食品生产经营者的诚信守法经营意识和质量安全管理水平，增强社会公众的食品安全意识，提高预防应对风险能力，强化食品安全监管人员的责任和执法能力，引导全社会共同参与食品安全工作，形成保障食品安全的合力。

为此，石臼完小迅速行动起来，张家胜校长亲自组织全体后勤人员认真学习了《食品安全法》，观看了有关视频，学习了一些相关的烹饪技术，使他们的技能得到进一后勤人员的一致好评。他们一致称赞，张家胜校长是一位难得的好校长。这件事在社会上

第五篇：人物通讯

生命因创业而精彩

—记迁安市磨盘山铁矿董事长徐汉有

□ 郭晓飞

一个只有高中文化的农村娃，成为身价过亿、拥有员工千余人的民营企业家，徐汉有的人生富有传奇色彩。但翻开他的人生简历，细究其成功背后的原因，偶然里又蕴含着必然。

徐汉有出生在迁安市彭店子乡徐家沟村。上个世纪60年代是中国农村自新中国成立以来最艰苦的时代，徐汉有家兄弟姐妹10个，由于家里孩子多，粮食不够吃，常常吃了上顿没下顿，幼小的徐汉有对贫穷有着深刻的体会，这种体会深入骨髓，这种体会是痛苦的，但这种体会更激发了他的斗志，磨练了他的意志。改变命运，改变现状的理想在徐汉有幼小的心里扎下了根。

在这种艰苦的环境下，徐汉有完成了小学、中学、高中学业。今后我要干什么？这个问题一直萦绕在徐汉有的脑海里。带着这样的思索，徐汉有进入了磨盘山铁矿当了一名工人。当时的他一定没有想到，他将成为这个企业的领头雁，成为这个厂几百人的当家人。

在磨盘山铁矿，徐汉有找到了实现自身价值的舞台。由于工作认真出色，1986年至1998年先后被任命为磨盘山铁矿运输工段段长、选矿车间副主任、主任、副矿长、矿长。1998

年，磨盘山铁矿改制为徐汉有独资经营，徐汉有开始了真正的创业。

当时铁精粉市场正处于低谷，企业的出路在哪里？如何解决几百人的吃饭问题？徐汉有冥思苦想。通过总结以往的经验教训，徐汉有做出判断：必须改变以往粗放式经营模式，向管理要效益。之后，企业先后出台了一系列管理制度，其中最重要的就是“以人为本”的用人方针，打破家族式的管理模式，用人不论亲疏远近，做到“能者上、庸者下”，为大家提供能够充分展示才华的平台。灵活的用人制度，使企业涌现出了一大批具有开拓精神、业务精、能力强的专业人才，企业面貌发生了巨大的变化，不仅扭转了亏损的局面，而且还实现了盈利，磨盘山铁矿在经历了改制的阵痛后，焕发出了勃勃生机。

如日中天的磨盘山铁矿在2003年又面临着一个现实而严峻的问题，原合同期满，磨盘山铁矿的采矿权要进行公开招标，全矿的干部职工心又揪了起来，担心磨盘山铁矿的前途和自己的命运，纷纷把期盼的目光齐聚在了当家人徐汉有的身上。这种期盼，让徐汉有不忍辜负，职工的期盼和信任就是企业发展的最大动力。经过激烈角逐，徐汉有以2.058亿元的天价竞标成功，全矿沉浸在了一片喜悦中。但高兴之余，徐汉有感到了前所未有的巨大压力，2.058亿元是一个怎样的概念啊！这相当于当时铁矿近3年的生产总值呀！全矿干部职工都为他

捏了一把汗。面对严峻的挑战，徐汉有确定了“和谐、严谨、创新、发展”的企业精神，提出了“超前谋划、科学决策、强化管理、全面挖潜、调整机制、规范运转”的总体工作思路。首先，狠抓“人本”管理，不断规范干部职工行为，努力提高员工的整体素质，把建立健全企业的各项规章制度作为工作重点来抓，先后出台了《干部职工行为规范》和《对违章违纪问题的处罚规定》，结合落实岗位责任制，健全了一整套贯穿企业各个生产经营环节、每个生产工作岗位的规章制度。矿部设有专职纪检员，定期检查督导落实，职工的组织性和纪律性明显增强，收到了较好的效果。其次，狠抓“成本”管理，对各生产车间实行定向承包管理，并与车间责任人签订了“定人员、定产量、定质量、定成本、定安全文明生产”的五定目标责任状，各责任单位自主经营、自负盈亏、工资报酬上不封顶、下不保底，各车间吨精粉成本超支或节约，直接与工人工资挂钩，各车间又将生产成本指标细化、量化到机台与人头，形成了成本指标大家挑，人人身上有指标的成本管理新格局，从而极大地调动了职工创优质、夺高产、降消耗的积极性。三是开源节流，内部挖潜。为进一步深化企业的成本管理，方方面面节资降耗，通过详细的市场调查，磨盘山铁矿改革了传统的材料采购机制，把原材料供应引入市场流通领域，制定了《磨盘山铁矿备品备件价格表》，明确了各种设备、备件材料的购进价格和质

量标准，彻底杜绝了“人情件”入矿，使备品备件在质量不变的情况下，价格总水平下降了20%。同时公司狠抓内部管理，严格物资支领手续，杜绝跑、冒、滴、漏和人为丢、糟、烂现象，广泛开展了以提合理化建议、修旧利废、小革小改、节能降耗为主要内容的生产劳动竞赛活动，并出台了奖励政策，极大地激发了干部职工爱岗敬业“双增双节”的积极性，年节约资金上百万元，大大降低了生产成本，产量、产值、效益一年一个新台阶，特别是2005年，企业共实现工业生产总值2.32亿元，为国家上缴税金4094万元。企业先后被评为全国冶金矿山“先进厂矿”、河北省首届“诚信守法企业”、河北省“百强优秀私营企业”、唐山市“十大私营纳税企业”、迁安市“纳税明星”，2006年被中国市场检测中心、中国名优精品选购指导委员会评为“中国铁矿采选企业50强”等。磨盘山铁矿踏着“钢铁迁安”的最强音，昂首阔步走在了迁安市乃至唐山市同行业的前列。

“„科学技术是第一生产力‟这句话说得一点没错。在当今这种激烈的市场竞争下，企业如果不创新、不加强技术改造创新那只有死路一条。”在商海摸爬滚打多年的徐汉有得出了这样的结论。基于此，徐汉有特别重视科技在企业发展中的作用。针对第一轮改制5年间两个选矿车间部分基础设施自然损坏及选矿设备陈旧老化、运转效率低下等实际问题，磨盘山铁矿大搞技术创新活动，投资800余万元，经自己设计、自行安装，先后对两个选矿车间进行了较大规模的技术改造。针对机械化采矿矿石较混杂，造成选矿车间二段圆锥破碎严重超负荷运转的实际，磨盘山铁矿自行设计研制安装了高场强磁滑轮，实现了预先抛尾目的。通过实际运转，此技术既降低了二段圆锥破碎的负荷，又大大降低了成本消耗。针对筛分工段效率低下，产品质量极不稳定的实际，投资30万元自行研制了中频细筛，同时安装了电磁重选机，取代了磁场不可调节的磁聚机。该设备能适应各种不同性质的矿石，最大限度地将贫连生体分离开来，解决了传统工艺中常规磁选设备贫连生体夹杂分离不清、影响精矿质量的难题，且原矿处理能力随之增大18%，精矿产量提高15%，品位提高1.2个百分点。在此基础上，磨盘山铁矿又自行研制了固定筛，对中频筛筛上物重新进行分级，使该段的合格粒不再进入二段磨，大大降低了二段磨机的循环负荷，精矿输出品位始终稳定在67%以上，产品成为市场上的抢手货，远销首钢、济钢等大型钢铁企业。此外，他们还对二选车间进行系列扩建改造。改造后，该车间年原矿处理能力由原20万吨增加到40万吨，年可多产铁精粉9万吨，增加现价产值4000多万元。

随着铁矿选矿能力的大幅提高，一个新的问题又摆在了眼前，那就是用水问题，特别是枯水期与农业争水矛盾十分突出，直接限制了企业的正常生产。原尾矿泵站输送能力已不

能满足生产的实际需要。为解决这一难题，徐汉有开展了大量细致的调查研究工作，下决心进行节水工程技术改造。1998年6月，该矿与唐山煤研分院、水政水资办共同研制开发了底流调控大型斜管浓缩节水技术。该技术是根据重力浓缩、深层过滤、浅层沉淀原理，通过内部静压及自动重力双重作用，实现清水滤出，矿泵浓度增高，通过自动输水系统，实现节水再利用的效果。此项技改总投资100多万元，通过正常运转及跟踪检测，其效果十分明显。一是节水。技改前，年用水量301万立方米，其中补充新水198万立方米，环水（回水）103万立方米，水的重复利用率仅为34.2%。改造后，只需补充新水119万立方米，循环水增加了79万立方米，水的重复利用率达到了60%，年节水79万立方米。二是省电。采用该技术后，实际运行功率从原来的150KW降低到现在的58KW，年节电72.8万度，节省电费51万元。三是提高了产量。技改后水量充足，年可增加铁精粉产量5000吨，按现价年可增加产值300万元。除此之外，还彻底解决了枯水期与农业争水矛盾及环境污染问题，极大地改善了村企关系。同年，经清华大学、河北理工大学、北京有色冶金设计研究总院、首钢的专家对该矿的技改项目进行了鉴定，尾矿浓缩技改达到了国内领先水平，其中，尾矿输送系统在同类矿山达到国内领先水平。因节水效果显著，磨盘山铁矿被河北省水利厅评为全省节水管理工作先进

单位，并被河北省乡镇企业局评为科技进步一等奖。

为使第二轮改制后的企业实现持续发展，确保选矿供应的连续性和稳定性，目前磨盘山铁矿又集中精力，根据有关合同规定着手第三期采矿设计工作。经设计，采矿南端由第9线向南延伸至19线之间，圈定矿量568万吨，采矿境界圈由原560米×350米扩大到860米×400米，露天底标高由-60米降至-90米，最深可达-120米，服务年限为6年，为企业的下步发展夯实了基础。

为什么徐汉有能把千余人凝聚在一起，干成一番事业呢？这源于他待人真诚、善良的本性。有一件事让全矿上下都十分感动，记忆犹新。该矿职工徐瑞丰不幸患上了尿毒症，徐瑞丰是家里的顶梁柱，上有老，下有小，两个孩子正在上学，他这一病全家的生活立即陷入了困境。徐汉有得知此事后，不仅带头捐款1万元，而且还承担了两个孩子的学习费用，全矿上下在他的感染下，自觉投入到了这场奉献爱心、挽救工友的活动中来，当工友们把近2万元的捐款送到徐瑞丰的手中时，一家人感动得流下了热泪。如今，两个孩子都已顺利完成了学业，参加了工作，徐瑞丰一家人的生活终于走出了阴霾。这样的事情还有很多很多。

在这样当家人的带领下，几年来，磨盘山铁矿在抓好生产经营取得较好效益的同时，不忘回报社会，始终自觉承担应尽 的社会责任，在服务社会、回报社会中实现企业自身价值和社会价值的最大化。2001年，市里翻修“野兴”公路，公司捐款50万元；2002年，为“希望工程”、“光彩事业”等公益事业捐款20万元；2003年，为抗击非典，向市防非办捐款10万元；2004年，为迁安“金三角”公路网建设捐款350万元、为文明生态村建设捐款20万元……据不完全统计，在2001年至2006年的6年时间里，磨盘山铁矿累计向社会各界捐款逾2000万元。此外，在企业里上班的1000名职工大多是当地的农民，即使在企业最艰难的时期，也未拖欠过职工的工资，自改制以来，每年发放工资额都在1300万元以上，几年来，累计发放了工资近8000万元，与此同时，磨盘山铁矿带动了当地的运输业发展，每年的交通运输费用支出都逾亿元，使二三百户运输户的钱袋子鼓了起来。磨盘山真正成了广大职工的“衣食父母”。徐汉有的付出也得到了社会的肯定，他先后荣获迁安市“纳税明星”，迁安市劳动模范、唐山市劳动模范、唐山市乡镇企业家、河北省乡镇企业系统劳动模范，被中国文化信息协会、中国经济信息报刊协会、中国当代文学研究会联合授予“优秀企业家”，并出席了在北京举行的“中华民族大团结社会各界知名人士新年座谈会”，2005年被评为河北省“科技十大杰出青年”等荣誉称号，并荣获省政府二等功。

“荣誉只能代表过去，不代表未来。商海瞬息万变，如

果躺在荣誉里睡大觉，一觉醒来你可能就已经被淘汰了。”带着这种紧迫感和压力，徐汉有时刻不敢松懈，面对资源日益紧张的形式，磨盘山将何去何从？如何把企业做大做强？2006年，他出资5800万元整体收购了原金龙钢铁公司，企业实现了集采、选、烧、炼、轧一条龙式的生产，延伸了企业产品链条，提高了产品附加值，迈出了企业规模化、集团化发展的关键一步。接着，他又着手谋划球墨铸管项目，进军钢铁产业终端产品。

磨盘山铁矿在实干家徐汉有的带领下，一步步发展壮大，徐汉有的人生因为磨盘山铁矿而变得精彩。