2018汇丰银行中国管理培训生计划招聘公告

第一篇：2018汇丰银行中国管理培训生计划招聘公告

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2018汇丰银行中国管理培训生计划招聘公告

汇丰2018全球管理培训生计划招聘正式开始啦！我们欢迎符合条件的候选人于2017年10月31日前进行在线申请。赶紧行动起来，提交网上申请吧！

2018年汇丰中国全球研究生课程

商业银行

商业银行帮助世界上许多国家和地区的数百万企业繁荣和发展。我们的实习和全球研究生课程为关系管理和全球贸易和应收账款提供了机会。

商业银行全球研究生课程

我们的为期18个月的商业银行全球研究生课程提供了深入的技术培训和经验，为您在商业银行的关系管理和前线岗位上的机会做好准备。我们为期18个月的“中国回报计划”主要是针对那些希望在中国学习的英国应届大学毕业生和毕业生。您将在英国的商业银行中经历一些领域，从而获得长期的国际角色。

一旦你完成了我们的全球研究生课程，你就可以把你的职业生涯提升到一个具有挑战性的人际关系或专业角色，然后进入高级管理作为一个全球、区域、国家或产品的头脑。

零售银行和财富管理

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零售银行和财富管理通过我们的分支网络、呼叫中心、数字和移动银行服务全球数百万客户。我们还通过全球资产管理部门将机构和零售客户与投资机会联系起来。我们的项目帮助你在产品和主张、销售和分销、数字和资产管理等领域发展。

零售银行和财富管理全球研究生课程

我们为期两年的零售银行和财富管理全球研究生课程为您提供了在我们的业务、我们的客户和我们的人民的许多不同领域的知识和经验，帮助您在未来担任高级职位。

数字全球研究生课程为我们提供了机会，通过我们业务的各种各样的安排来减少边缘数字的发展。

一旦你完成了我们的全球研究生课程，你可以把你的职业生涯带到下一个层次，在销售和分销或产品和主张，或者作为高级资产经理或领先的数字专家。

全球银行和市场

全球银行和市场为全球企业、政府和机构提供金融服务和产品。我们的项目将使你在全球银行、全球市场、全球流动性和现金管理、全球研究和汇丰证券服务方面发展你的技能。

我们为期两年的全球银行和市场全球研究生课程将提供在您的领域发展专业知识所需的深入经验。

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全球银行业结合了全球专业知识和当地知识，将跨国客户与满足其财务需求的产品和服务联系起来。

全球市场专注于外汇、信贷和利率、结构性衍生品、股票和债券、股票和股票相关的资本市场。

汇丰证券服务提供基金管理、全球托管、分权和清算、企业信托和贷款代理服务。

全球流动性和现金管理有助于最大限度地控制现金流，包括我们的全球应付款、信用卡、应收账款和清算服务，以及一系列的流动性和投资解决方案。

合资格的全球研究生课程要求-可以在2018年7月开始这项计划GPA 3.0 / 4.0或同等学历 ——中国国籍

汇丰银行中国学生计划

我们看到了不可限量的未来。你呢？

在全球范围内，经济增长带来新的繁荣;企业正在开拓新的航线;具有财富和影响力的新的中心不断涌现。在汇丰，我们的业务和客 户正改变着世界，为此我们深受鼓舞。这就是我们一直致力寻找来自世界各地最优秀的人才的源动力。加入我们吧！让我们来帮助你实现你在事业上的抱负。

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汇丰中国学生计划提供给你非常实用的工作体验。你将有机会充分运用在学校所学知识，帮助你思考将来职业发展的起点和方向。持续时间：

每周工作至少3个工作日，为期3-5个月 实习领域： 零售银行及财富管理业务;工商业务;汇丰银行运营，服务和技术;职能部门及其他 实习地点： 中国大陆各分行 实习要求：

中国籍在读本科/研究生（非2018年应届毕业生，三，研一）

大四学生不可以申请此计划。

大 即大一，大二，

第二篇：2015汇丰银行中国区校园招聘公告

给人改变未来的力量

2015汇丰银行中国区校园招聘公告

亲爱的同学们：

汇丰银行中国区校园招聘已经开始：

1.汇丰中国银行家培训生计划

本届汇丰银行中国区银行家培训生计划仍采取按业务部门的定向培训计划，并在此基础上招收符合条件的管理培训生。

我们的银行家培训生项目拥有精英管理的文化，孕育和培养未来的领导者。它将在24个月的培训项目中为你提供综合全面的课堂培训、挂职锻炼，以及在中国大陆和亚太区国家的轮岗机会。在这24个月中，你将获得宝贵的跨部门以及海外轮岗经验，迅速掌握一名管理人员所应具备的各种素质和技能，使你成为一名优秀的银行家。

我们欢迎符合条件的候选人于2014年10月31日前进行在线申请。请浏览我们的官方网站

http:///careers了解更多相关信息，并登陆http://campus.51job.com/hsbc提交你的申请。

2.“未来金融理财营养师”计划

汇丰中国零售银行及财富管理业务部的“未来金融理财营养师”计划招募工作现已启动。

“未来金融理财营养师”计划将通过全面专业的业务培训，综合配套的轮岗机会及量身定制的导师计划，创造一个能充分发挥自我潜力并迅速成长为优秀卓越理财经理人的平台，为汇丰零售银行及财富管理业务在中国的长期持续发展进行优秀的人才储备。

请浏览汇丰中国官方网站了解更多相关信息http:///careers

请点击此处进入在线申请系统

我们欢迎你的加入!

更多信息请访问山东银行招聘网

汇丰银行人力资源部

2014年9月1日

更多公务员试信息请点击http://bj.offcn.com/html/guojiagongwuyuan/yueduziliao/?wt.mc_id=bk9894

第三篇：汇丰银行的管理培训生制度

汇丰银行的管理培训生制度

与其它公司管理培训生不同的是，汇丰的整个管理培训生周期有三年之久。其中包括12－18个月的短期课堂学习，近两个月的国外培训，其余大部分时间为岗位实战。能够顺利入选的管理培训生们，可以选择将“个人金融业务”

提升

经过才能／性向测试、面试语言和沟通能力、情境测试和个性测试，以及最终面试等四轮竞赛的“大浪淘沙”，合格的管理培训生就坐上了“职业直通车”。但是并不意味着他从此就可以一帆风顺、高枕无忧。

梁锦钊在2001年的12月份通过了所有的考试，开始了他长达9个月的第一阶段培训生涯。他当时的正式职衔是汇丰银行服务销售与网络发展部的副经理，主要的工作与电子商务和电子银行有关。

好在每个管理培训生有3位“导师”可以请教：第一线的经理，一位资深高层经理，以及一位人力资源部的导师。

当然，作为未来的经理人，除了必需的业务能力以外，梁锦钊还需要展现的是他的管理、规划和解决问题的能力。一个从校园里没有走出多久的新人，要想一开始就领导五十多人的工作团队，仍然需要展现自己的过人之处。

“在很短的一段时间内，我就掌握了员工们工作内容的70％。然后，我可以很好地协调他们的工作，协助第一线经理的工作。”梁对自己在培训中的表现还是相当自信的。完成第一阶段的培训，开始其七周的“英国之旅”。

另外，汇丰培训生制度比较完善的地方是，有一位富有经验的资深经理可以“引领”培训生们发展自己的领导能力。当培训生在工作中遇到管理方面的问题，经验不足，不知如何处理时，可以向他们求教，减少培训生自己摸索求解的过程。这些资深经理还可以引领他们思考自己未来的职业发展方向。

“每一位资深经理会负责两至三名培训生，而且我们互相之间都认识，可以很好的交流一些心得体会。”这样的网络交际，无疑加快了培训生们成长的速度。有一个细节也让梁锦钊体会颇深。

当管理培训生们汇聚在英国总部，总部的集团主席与他们对话交流时，是以非常平等的态度来进行。尽管他们还是最基层的经理，但是主席给他们的感觉是，他们就是未来的公司领导人。

从2003年年初起，梁锦钊开始进行第三阶段的实习，进入商业银行部的贸易服务部担任副经理职务。明年他会是一个负责三十至五十名客户的客户经理，权限是每位客户五百万港币左右的信用额度，而到2005年，他会正式结束这为期3年的培训计划。培训生种子选手的四轮搏杀

整个筛选过程分为四个阶段：第一阶段才能／性向测试（APTITUDETEST），主要是测试应试者的逻辑推理能力，对统计资料和数字的理解能力，以及对某一观点的评估／分析能力。（thelogicalevaluationofargument）。

然后就是第一轮面试，考察的是考生们的语言及沟通能力，主要是讨论考生们的职业目标、领导经验及与其他人沟通的能力（howyourelatedtoothers），以及对待变化的态度（howchangeorientedyouare）。

第三阶段是情境测试和个性测试。模拟一位经理的真正工作，考生们面对的是一些经理们会面临的真实管理问题。在这个测试中，可以考验考生的规划、组织和分析信息的能力。在这个阶段的第二部分，则是对个人工作风格和偏好的一份问卷测试。这样，考官们就会知道大约一个考生未来会是怎样的一个经理人，他的做事风格和领导方式又会是如何。

如果一个考生通过了上面的所有测试，他所面临的就是最后一关：测评中心（ASSESSMENTCENTRE）。其中包括小组讨论和最终的面试。

“这真的是最艰难的一关。因为你既要展现你有别人所没有的能力，但是你又不能显得太主导整个讨论，因为你同时需要展现你的团队合作能力。”梁锦钊这样回忆。最后的一个测试，则是“最终面试”。在这里，考生需要展示未来成为资深经理人所必须具备的素质：决策力、团队工作能力、沟通能力、适应变化的能力、工作能动力，以及灵活性。

从管理培训生开始

汇丰所需要的人才品质按优先顺序分别是：人际技能、沟通技能和学历。领导技能也是需要的，但这可以通过培养而发展。“关键是时刻准备好，并证明你的竞争优势。”能够成为汇丰的管理培训生，就是这样一个需要准备好才能抓住的机会。与其它公司管理培训生不同的是，汇丰的整个管理培训生周期有三年之久。其中包括12－18个月的短期课堂学习、近两个月的国外培训，其余时间为岗位实战。

汇丰在挑选毕业生的时候，并没有专业方向的限制，目的是确保管理培训生来源的多样性。但挑选的过程非常严苛，整个筛选过程分为四个阶段：第一阶段才能／性向测试，主要测试应试者的逻辑推理能力；接下来第一轮面试考察的是考生们的语言及沟通能力；第三阶段模拟一位经理的真正工作，考验考生的规划、组织和分析信息的能力。同时完成对个人工作风格和偏好的一份问卷测试。

如果一个考生通过了上面的所有测试，他所面临的就是最后一关：测评中心。在这里，考生需要展示未来成为资深经理人所必须具备的素质：决策力、团队工作能力、沟通能力、适应变化的能力、工作能动力，以及灵活性。

闯过了四道关口后，管理培训生要在自己选择的职业领域进行12-18个月的相关职责培训。在这个过程中，每个管理培训生都有3位“导师”可以请教：第一线的经理，一位资深高层经理，以及一位人力资源部的导师。

完成职业培训后，管理培训生进入“经理人员培训发展项目”（ETDP）。ETDP是一个7周的强化训练，与汇丰银行在世界其他分公司的集团培训生一起在英国的集团培训中心进行。ETDP对银行产业和集团的整体国际运作业务、以及他们为开始从事新职位所应具备的管理技能提供一个全面广泛的总体介绍。这也是一个与其他培训生、汇丰的高级经理们建立人际网络和合作的重大机会。

最后阶段是针对培训生所选择的职业领域所涉及到的关键项目和工作设置的培训。主要是为期4年的岗位实战训练，其中包括2项国际工作任命和一项为期18个月的英国工作任命。核心工作是在个人银行和企业银行的关键业务。其他一些任命可能会在更宽泛、多样的领域，比如贸易金融、电子商业、业务运作和战略计划。

第四篇：2018年中国民生银行管理培训生校园招聘公告

高顿银行招聘考试培训中心

2018年中国民生银行管理培训生校园招聘公告

职位名称：2018届“扬帆”管理培训生计划（海外高校专场）岗位序列：综合管理 所属机构：总行 工作地区：北京 招聘人数：不限

截止日期：2018-01-21 任职要求：

1.2017年8月1日-2018年7月31日期间取得毕业证书（已完成教育部留学服务中心学历认证）的海外硕士及以上学历毕业生；

2.流利的英文口语能力和优秀的英文读写能力； 3.原则上不限专业，我们更看重你的能力和适配度； 4.具有CPA、ACCA、CFA或法律等相关资格者优先；

5.具有金融行业、会计师事务所、律所、国内外知名企业实习经历者优先； 6.具有相关活动组织、社团工作经历及屡次获得奖学金者优先； 7.道德品质良好，无违法违纪等不良记录。

报名入口：http://

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第五篇：2018汇丰银行社会招聘柜员招聘公告

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汇丰全世界的广大员工秉持汇丰坦诚开放、稳妥可靠、重视联系的价值观，致力打造一个更加重才、共融、多元的企业，让汇丰成为全球顶尖人才向往的地方。我们以价值主导的高绩效文化以及风险管理文化，将环球标准融汇于日常的行事方式当中，简化各项流程与程序，以保护汇丰及其员工和客户。

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岗位名称：柜员

岗位细则：

一、工作城市： 北京，武汉，苏州，杭州

二、岗位职责：

1、完成精确和有效的柜台业务并向客户提供高标准的专业服务；

2、通过提供一站式的柜台服务建立并与客户保持良好的关系；

3、独立介绍并推广产品给有需求的客户；

4、报告客户反馈和收集市场信息以寻求持续的客户关系；

5、熟悉本地规章、规则和内部指引，对任何可疑的洗钱活动保持警惕并上报给

考试必备：银行考试专用教材

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6、紧密联系其他业务条线、企业内部相关部门和同事。

三、岗位要求：

本科或以上学历(国家认可)；

有强烈的工作责任感和优秀的学习能力； 良好的沟通和客户服务能力； 良好的英文听说读写能力； 细心、耐心，有亲和力。

温馨提示：汇丰银行柜员岗位是在目前所有柜员岗中极少数可以拿到年薪过万的职位，而且福利待遇超好，有意向的社会在职人员切记不可错过哟。

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