鄄城县闫什中心卫生院竞聘上岗实施方案

第一篇：鄄城县闫什中心卫生院竞聘上岗实施方案

鄄城县闫什中心卫生院 竞聘上岗实施方案

为深化卫生院人事制度改革，做好竞聘上岗工作，根据《关于印发鄄城县基层医疗卫生机构工作人员竞聘上岗实施方案的通知》（鄄人社发【2011】18号）等文件精神，结合我院实际，制定我院竞聘上岗实施方案如下：

一、竞聘工作领导小组 组

长：孙明顺 副组长：张作义

成员：申景民 魏昌军 卢玉征 刘红军 姜伟强 郭良燕

二、竞聘上岗原则

1、在核准的岗位总量，结构比例的基础上，实行竞聘上岗；

2、坚持公开、公平、竞争、择优的原则；

3、坚持因事设岗、按岗聘用、优化组合、合同管理。

三、科室和岗位设置

（一）科室设置

根据我院目前实际情况和今后发展需要，设置内（儿）科、外科、口腔科、妇（产）科、中医科、妇保科、儿保科、护理部、药房、化验室、X光室、心电图室、B超室、财务科、新农合管理办公室等科室。

（二）岗位设置

1、管理岗位：设置岗位管理两个，其中院长1人，副院长1人，全部由专业技术人员兼任。

2、专业技术岗位：按照专业技术岗位不低于总岗位的90%，全科医生、公共卫生岗位、中医药岗位（含中西医结合）分别不低于专业技术岗位的20%、20%、10%的要求，共设置专业技术岗位70个，其中医师岗位17个，护理岗位6个，医技岗位7个，药剂岗位4个，公共卫生岗位14个，中医药岗位6个，全科医生岗位14个，会计岗位2个。

3、工勤技能岗位：设置工勤技能岗位2个，其中安全保卫岗位1个，收款岗位1个。

四、竞聘上岗条件

1、遵守宪法和法律，具有良好的品行。

2、具有较强的责任心和责任感，忠于职守、敬业爱岗、服从领导、听从安排。

3、身体健康，具有适应岗位要求的身体条件。

五、竞聘对象

卫生院正式工作人员。

六、报名及资格审查

卫生院人员到院办公室报名，填写《鄄城县闫什中心卫生院竞聘上岗申请表》，同时提交毕业证、专业技术职务资格证等证件。由院竞聘上岗领导小组进行资格初审，将通过初审人员名单报卫生局，由卫生局、人社局进行资格复审。

七、组织竞聘

如某一岗位竞聘人员中符合条件的人数等于或少于设置岗位数，经院竞聘上岗领导小组研究后，可直接聘任；如某一岗位竞聘人员中符合条件的人数多于设置岗位数时，按民主测评与组织考核相结合的办法竞聘上岗，按民主测评分（满分50分）+考核分（满分50分）之和，由高分到低分确定上岗人员。

1、组织考核分

（1）工龄分：每满一年计0.5分，最高计分不超过10分；（2）学历分：凡具有国家承认的学历，本科及以上学历计10分，专科学历计7分，中专学历（或相当中专学历）计4分;（3）职称分：高级计15分，中级计10分，初级计5分；（4）执业资格分：取得执业资格并在县内注册的计15分，取得助理执业资格并在县内注册的计10分，不在县内注册的执业资格不计分

2、民主测评分

参加人员为本单位正式在职人员中的在岗人员，主要测评德、能、勤、绩，测评结果当场公布；不在岗人员测评分计0分

八、研究确定上岗人员

根据资格审查，测评考核情况，确定上岗人员并公示，经公示无异议后，报县卫生局、县人社局审核，经县卫生局、人社局确定后，由卫生院与竞聘人员签订聘用合同。

闫什中心卫生院 二0一一年八月

日

第二篇：鄄城县闫什中心卫生院竞聘上岗实施方案

鄄城县闫什中心卫生院

竞聘上岗实施方案

为深化卫生院人事制度改革，做好竞聘上岗工作，根据《关于印发鄄城县基层医疗卫生机构工作人员竞聘上岗实施方案的通知》（鄄人社发【2011】18号）等文件精神，结合我院实际，制定我院竞聘上岗实施方案如下：

一、竞聘工作领导小组

组长：孙明顺

副组长：张作义

成员：申景民 魏昌军 卢玉征 刘红军 姜伟强 郭良燕

二、竞聘上岗原则

1、在核准的岗位总量，结构比例的基础上，实行竞聘上岗；

2、坚持公开、公平、竞争、择优的原则；

3、坚持因事设岗、按岗聘用、优化组合、合同管理。

三、科室和岗位设置

（一）科室设置

根据我院目前实际情况和今后发展需要，设置内（儿）科、外科、口腔科、妇（产）科、中医科、妇保科、儿保科、护理部、药房、化验室、X光室、心电图室、B超室、财务科、新农合管理办公室等科室。

（二）岗位设置

1、管理岗位：设置岗位管理两个，其中院长1人，副院长1人，全部由专业技术人员兼任。

2、专业技术岗位：按照专业技术岗位不低于总岗位的90%，全科医生、公共卫生岗位、中医药岗位（含中西医结合）分别不低于专业技术岗位的20%、20%、10%的要求，共设置专业技术岗位70个，其中医师岗位17个，护理岗位6个，医技岗位7个，药剂岗位4个，公共卫生岗位14个，中医药岗位6个，全科医生岗位14个，会计岗位2个。

3、工勤技能岗位：设置工勤技能岗位2个，其中安全保卫岗位1个，收款岗位1个。

四、竞聘上岗条件

1、遵守宪法和法律，具有良好的品行。

2、具有较强的责任心和责任感，忠于职守、敬业爱岗、服从领导、听从安排。

3、身体健康，具有适应岗位要求的身体条件。

五、竞聘对象

卫生院正式工作人员。

六、报名及资格审查

卫生院人员到院办公室报名，填写《鄄城县闫什中心卫生院竞聘上岗申请表》，同时提交毕业证、专业技术职务资格证等证件。由院竞聘上岗领导小组进行资格初审，将通过初审人员名单报卫生局，由卫生局、人社局进行资格复审。

七、组织竞聘

如某一岗位竞聘人员中符合条件的人数等于或少于设置岗位数，经院竞聘上岗领导小组研究后，可直接聘任；如某一岗位竞聘人员中符合条件的人数多于设置岗位数时，按民主测评与组织考核相结合的办法竞聘上岗，按民主测评分（满分50分）+考核分（满分50分）之和，由高分到低分确定上岗人员。

1、组织考核分

（1）工龄分：每满一年计0.5分，最高计分不超过10分；

（2）学历分：凡具有国家承认的学历，本科及以上学历计10分，专

科学历计7分，中专学历（或相当中专学历）计4分;

（3）职称分：高级计15分，中级计10分，初级计5分；

（4）执业资格分：取得执业资格并在县内注册的计15分，取得助理

执业资格并在县内注册的计10分，不在县内注册的执业资格不计分

2、民主测评分

参加人员为本单位正式在职人员中的在岗人员，主要测评德、能、勤、绩，测评结果当场公布；不在岗人员测评分计0分

八、研究确定上岗人员

根据资格审查，测评考核情况，确定上岗人员并公示，经公示无异议后，报县卫生局、县人社局审核，经县卫生局、人社局确定后，由卫生院与竞聘人员签订聘用合同。

闫什中心卫生院

二0一一年八月日

第三篇：卫生院专业技术人员竞聘上岗实施方案

**镇卫生院专业技术人员竞聘上岗的实施方案

根据区人劳局关于我院岗位设置的批复及市人事局《关于事业单位专业技术岗位竞聘上岗的指导意见》的通知(*人发【****】*号)文件精神，结合我院实际，特制订本实施方案

一、岗位设置及岗位聘任情况

我院现设高级岗人已聘任人，中级岗人，现聘人。

二、专业技术岗位拟聘情况

（一）我院本次拟聘中级岗 1 人

（二）竞聘方法及步骤

1、竞聘人员本人书面报名，否则按放弃竞聘上岗对待。

2、参加竞聘的同志，按抽签顺序，当场作书面述职报告。述职报告包括（1）本人情况简述（姓名、性别、学历、党派、职务、职称及简历）。（2）本人所竞聘的岗位及竞争优势。（3）竞争聘任后的工作打算。（4）对竞聘的认识。

3、医院组成专业技术人员竞聘委员会6名，有竞聘人员当场作出述职报告后，评委根据述职报告和工作的实际情况给竞聘人打分，满分100分，并有部分职工到现场观摩。

4、民主评议组织全体人员参加，参加评议的人员按德、能、勤、绩四项内容给被评议的人员当场打分，满分100分。

5、述职

应聘人员对近三年的工作进行简要述职，时间不超过5分钟，然

后由专业技术人员竞聘委员会对应聘人员的述职情况打分，去掉一个

最高分和一个最低分，所得平均分为述职得分。

6、综合计算成绩

按量化赋分乘以60%，民主测评乘以20%，评委打分乘以20%的比例折算，三项所加即竞聘人员总分，按由高分到低分确定拟聘人

员并张榜公布，未被聘用的人员，参加下一次竞争上岗。

7、研究确定聘任

（1）根据各系列成绩名次及岗位数，由专业技术人员竞聘委员会

研究，确定拟聘人员，进行为期7天的公示，公示无异议的报区人劳

局审批，并按规定兑现相关工资及福利待遇。

（2）对反映出的问题，由医院专业技术人员竞聘委员会核实后，根据有关规定，作出相应处理。

三、指导思想、竞聘原则、应聘条件

1、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发

展观，完善具有竞争激励机制的专业技术职务竞聘体制，充分发挥和

调动专业技术人员的积极性，增强医务人员的上进心，让他们积极地

为病员看好病、服好务。

2、竞聘原则

（1）公开、平等、竞争、择优的原则；

（2）群众公认，注重实绩的原则；

（3）有利于提高专业技术水平的原则；

（4）注重政策依据，坚持从实际出发的原则。

3、应聘条件

（1）坚持四项基本原则，思想上、政治上与党中央保持一致；

（2）忠诚医疗卫生事业，具有良好的职业道德；

（3）具有相应专业技术职务任职资格；

（4）现任专业技术职务以来，考核均为合格以上等次；

（5）身体健康，能坚持正常工作。

四、相关问题的处理

成立领导小组，全权负责

本聘期内如因增加岗位和在岗人员的工作变动、离岗、退休等

原因出现空岗，按有关文件规定，再行组织竞聘上岗，聘期内引进的高层次人才（获得博士研究生以上学历）的聘任问题按照上级有关规

定办理。在职脱产进修学习离开原工作岗位一年以上的专业技术人

员，进修学习期间，不参加专业技术职务的竞聘，待进修学习期满回

原工作岗位后，由院委会研究决定。因健康问题等原因聘期未满提前

离岗的，同时解除聘任关系。

本次任期为3年。

五、组织领导

专业技术人员竞聘工作，在镇党委和院委会的统一领导下进行，并邀请镇组织部门参加。

成立聘任委员会全权负责本次竞聘工作的组织实施及相关问题的处理解释工作。

**市**区**镇卫生院

量化赋分标准

一、学历（18分）

（一）全日制：第一学历，本科14分，专科12分，中专9分。

（二）其他：本科12分，专科10分，中专7分。

（三）取得毕业证后又取得第二学历的，在原基础上加1分。

二、现任职时间（18分）

任医（药、护、技、助理会计）师以来，六年以内的，每满

一年计1.0分，六年以上的部分每一年增加0.5分。取得中级资

格但未聘任的，从取得之日算起，每年1.0分。以上累计相加最

高不超过16分。

三、从事本专业工作时间（18）

从事本专业工作（周年）满三十年计18分，29年以下的按

每年0.6分计算。

四、和届满考核（20分）

任医（药、护、技、助理会计）师以来，六年以内的，

考核优秀1分、合格0.8分，超过六年的考核优秀0.5分、合格0.4分，以上累计相加最高不超过14分。该项计分标准以个

人人事档案中考核表为准。档案中缺考核表的，一律按

合格计分。

（一）劳动模范：全国劳动模范4分，全省劳动模范3分，市级

劳动模范1.5分，区级劳动模范0.8分。

(二)卫生系统先进工作者：国家卫生部表彰的3分，省卫生厅表

彰的3分市卫生局表彰的1分，区卫生局表彰的0.6分。

表彰奖励必须是任现职以来的，同一奖励名称但不同级别的按最

高奖励级别计分，不同奖励名称的，可累计加分，最高不超过6分。

五、论文、论著（15分）

（一）论文（6分）任医（药、护、技、助理会计）师以来，在正式刊物（以国内统一刊号cn为标准）上发表论文1篇，国家级：

中华系列3分，其他2.5分，省部级2.0分，以上均为第一作者，往

后每降低一位减0.5分。《莱芜卫生》每篇1分，只取第一作者。省

部级以下的同一种刊物同只能提供1篇。以上论文最多提供4篇。

论文集、增刊、以书代刊等不计分。以上得分可累计相加，但最多不

超过6分。

（二）论著（3分）任现职以来，由国内统一书号（以国内统一

书号）的专著，20万字以上（包括20万字）的1.5分，10万字以下的0.8分；第一位主编满分，自第二位主编起并顺延至副主编、编委

以后，每降低一个位次递减0.2分，直至0.2分以下时不再递减。

以上论文著作均指本专业的，其他的不计分。

六、继续教育（11分）

若分数相同而只能聘用一人时，工龄长者优先录用，若工龄相同，学历高者优先录用。

第四篇：卫生院院长竞聘上岗实施方案

根据《自治县卫生局关于印发〈自治县医疗卫生单位负责人竞聘上岗工作方案〉的通知》（双卫发〔〕20号）精神，为顺利开展好镇卫生院院长竞聘上岗工作，特制定本实施方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十七大和十七届三中、四中全会精神，进一步引入竞争激励机制，坚持正确的用人导向，营造

公平、公正、竞争、择优的选人环境，形成以德选人、以能聘岗、以勤补拙、以绩评优、择优聘用、能上能下的干部聘用机制，选就一支奋发有为，干事创业的干部队伍，有利于优秀人才脱颖而出和充满生机与活力的运行机制。

二、基本原则

（一）党管干部原则；

（二）德才兼备，任人唯贤原则；

（三）群众公认，注重实绩原则；

（四）公开、公正、择优原则；

（五）依法办事原则。

三、组织领导

为切实加强竞聘上岗工作的领导，县卫生局专门成立镇卫生院院长竞聘上岗工作领导小组，全面负责竞聘上岗工作的组织领导。成员如下：

组长：彭映春（县卫生局党组书记、局长）

副组长：包金伟（县卫生局党组成员、副局长）

方林忠（县卫生局副局长）

成员：杨国明（县卫生局办公室主任）

俸志刚（县卫生局医政股股长）

李国燕（县卫生局疾基妇股股长）

张昌华（县卫生局卫生监督所所长）

李芬（县卫生局合管中心主任）

领导小组下设办公室，办公室主任由包金伟兼任，人员由杨国明、俸志刚、李国燕组成。

四、竞聘上岗的范围和职位

（一）参加竞聘上岗的人员范围：本县卫生系统内在职在岗符合竞聘上岗条件和资格的人员。借用到县外及县内卫生系统以外的人员不能参加竞聘上岗。

（二）竞聘职位：镇卫生院院长。

五、竞聘上岗的条件和资格

（一）竞聘上岗人员应具备的基本条件

1、具有坚定的政治立场和政治方向。有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论水平，认真实践“三个代表”重(来源：好范文 http://www.xiexiebang.com/)公告。做好竞争上岗的后续宣传报道工作。

（三）报名工作（4月20日前）

组长：包金伟

成员：俸志刚、李国燕、宋云江。

负责接待由各医疗卫生单位民主推荐、组织推荐或个人报名工作。

（四）资格审查（4月22日前）

组长：包金伟

成员：俸志刚、李国燕、杨国明。

负责对报名的参聘者进行资格审查，由领导小组全体成员集体通过后方

第五篇：XXX卫生院竞聘上岗实施方案(定稿)

XXX卫生院竞聘上岗工作方案

根据《XX县基层医疗卫生机构综合改革实施细则》（X政办[2011]160）和《XX县乡镇卫生院竞聘上岗实施细则》(X政办[2011]161号)，为进一步深化乡镇卫生院人事分配制度改革，结合我院实际，特制定本方案：

一、竞聘上岗的范围、岗位、人数

（一）范围：本院编制内在职职工

（二）岗位设置：根据我院工作实际设置科室13个：根据我院实际需要设置临床、护理、电生理、放射、检验、免疫规划、妇幼、药剂、公共卫生、健康教育、信息管理、地方病管理、计生科等。

（三）定员：核定编制13名，其中临床医生2名、护理1名、电生理1名、放射1名、检验1名、免疫规划1名、妇幼1名、药剂1名、公共卫生、健康教育、信息管理、地方病管理1名、计生科3名。

二 竞聘上岗的条件和资格

受聘人员必须具备以下条件：

（一）遵守国家法律、法规；具有良好的职业道德；身体健康，能坚持正常工作；具有履行本岗位职责的能力和素质。

（二）具备医学中专以及上学历或所竞聘岗位相应的专业技术职务任职资格：

1、临床类：具备临床、中医、口腔执业资格或临床、中医、口腔专业中专以上学历。

2、护理类：具备护士执业资格或护理、助产专业中专及以上学历。

3、医技类：具备放射、超声、检验执业（从业）资格或医药卫生类专业中专及以上学历。

4、药剂类：具备药剂执业（从业）资格或医药卫生类专业中专及以上学历。

5、公共卫生类：具备公共卫生、临床、护理执业资格

或公卫、临床、妇幼、护理专业中专及以上学历。

三 竞聘上岗的程序和方法步骤

（一）成立竟聘工作领导小组

组长：XXX卫生院院长

成员：XXXXXXXXXXXX

（二）制定方案，岗位公布

制定竞聘上岗方案（9月15日前完成），所设置科室的岗位在本院范围内进行公布（9月15日至9月20日）。

（三）填写竞岗申请

参加竞聘人员根据岗位要求的条件和本人所学专业、业务能力申报竞聘岗位。因工作需要的也可采取个人自荐、组织推荐相结合的方式报名，竞聘者自行填写竞聘申请表，由院领导小组审核签字。

（四）资格审查

参加竞聘人员提供相应材料，由院竞岗领导小组统一审查通过后上报医改办审查备案。

(五)公示竞聘名单

对符合我院竞聘上岗条件的人员在本院内公示5天（9月20日至25日），经公示无异议人员正式参加竞聘。

（六）组织竞聘上岗

对资格审查合格的人员，根据不同岗位的特点，可采取岗位述职、民主考核、技能水平测试、患者满意度测评等多种方式进行，也可采取综合考评结合的方式进行。

符合竞聘上岗条件的所有原在编人员参加本院的岗位竞聘。对无正当理由不参加竞聘上岗人员，按自动离岗处理。

参加竞聘人员要结合岗位实际，竞聘专业技术岗位必须参加实践能力测试，并进行一定范围的民主评议和满意度调查。

（七）签订聘用合同。

根据事业单位人事管理程序，经竞聘各符合上岗人员，按有关规定正式签订聘用合同，聘期3年。

四、相关工作要求

（一）严肃人事纪律，坚决防止和纠正竞聘工作不正之风，对违反纪律规定的，按照有关法律和规定严肃处理。

（二）高度重视专业技术人员竞聘上岗工作，充分依靠基层党组织和广大党员干部，竞聘上岗工作的各个环节必须置于干部群众的监督之下，提高竞聘上岗工作的透明度，（三）单位签订聘用合同，聘用合同必须符合国家法律法规的有关规定。