牢记宗旨 争创荣誉 激励奋进

第一篇：牢记宗旨 争创荣誉 激励奋进

牢记宗旨 争创荣誉 激励奋进

——在庆祝中国共产党成立90周年暨表彰先进系列活动上的讲话

于 军

全体党员及积极要求进步的同志们：

大家上午好！今天，我分公司全体党员在此集会，隆重庆祝中国共产党建党成立90周年，开展唱红歌系列活动，并对分公司2010年度的四优党组织和优秀党员、五好党务工作者进行表彰。这是一个喜庆的日子，也是一个值得纪念的日子，在此，我谨代表分公司党委向全体党员致以节日的问候，并向所有为祖国建设、企业发展辛勤付出无私奉献的党员同志表示崇高的敬意！

中国共产党自1921年7月1日诞生之日起，以为人民服务，为广大人民谋利益为宗旨，带领全国各族人民，已走过了90年的光辉历程，90年兢兢业业，90年风雨兼程。从1921年只有13人代表召开的中共“一大”建立中国共产党，发展至今拥有近8000万党员的庞大规模，党的发展壮大走过了艰难、曲折、波澜壮阔的伟大历程。从南昌起义的枪声、井冈山的会师到可歌可泣的两万五千里长征，从8年前赴后继的浴血抗日、到打败国民党800万精锐军队，我们的党用百折不挠、勇于战斗、无坚不摧的革命英雄主义谱写了人类历史上无与伦比的英雄史诗。九十年的奋斗足迹和辉煌成就证明，共产党经得起考验，富有生机和活力，富有凝聚力和战斗力，是任何敌人和困难都压不倒、推不垮的政党。

我们这次活动的目的不仅仅是回顾历史，缅怀过去，更重要的是让我们的心灵再次受到洗礼和升华，激励我们创造新的辉煌的勇气和决心。通过今天的活动，激发我们广大党员时刻以党员的标准严格要求自己，时刻保持谦虚谨慎、批评和自我批评、密切联系群众的作风；时刻保持开拓进取、求真务实的作风；时刻牢记党旗下的誓言，肩负的起社会和企业发展的重担。

过去的深圳分公司伴随着社会的发展从九一年走到今天，经历了20年的艰苦奋战，我们的员工从青岛转战四川最后驻扎在南粤大地这片沃土，今天我们的华南分公司形成了以深圳、广州为依托，先后进军佛山、惠东、海南、湖南、南京等二线城市市场开发，形成七大片区的经营格局。在这期间我们也遇到重重困难，但是我们靠着坚定不移的信念，依仗顽强的意志，不懈的努力，山水跋涉，铸就了今天的蓬勃发展。公司的产值、利润逐年翻番，企业品牌享誉南北，公司的每一步前进，每一次跨越都是全体党员、干部和广大员工忘我付出和无私的奉献，是你们用智慧和汗水谱写了分公司的发展篇章，分公司的发展史上将永远镌刻着你们的伟大与荣耀！

今天，我们要表彰一批成绩突出的党组织、优秀的共产党员及兢兢业业的党务工作者，是你们作为分公司的中流砥柱，作为广大员工的榜样带领着全体员工攻克各个难关，重要时刻发挥了坚强的领导和组织作用，我们全体党员、干部和员工要以这些先进组织和个人为榜样，开拓创新、锐意进取、扎实工作，用实际行动向党的90周年华诞献礼！

公司的发展史是攻坚克难、永不服输的拼搏史，我们要继续发扬光辉的传承，在“十二五“开局之年，在分公司项目管理转型的重要关头，全体党员、干部和员工要牢记历史、坚定信念、勇挑重担，党员同志要更好地发挥政治核心作用、战斗堡垒作用和模范带头作用，以过硬的政治素质、正确的价值取向、良好的工作作风为社会的发展贡献力量，为分公司的美好明天而努力奋斗！

第二篇：牢记服务宗旨 争创一流业绩

牢记服务宗旨 争创一流业绩尊敬的各位评委、各位领导、全体老师、同志们：你们好！改革是一个不算新鲜的话题,竞争也已经渗透到社会生活的方方面渗透到社会生活的方方面，它无时不再昭示着人们这样一个真理：唯改革才有出路，唯竞争才有希望。感谢改革，也感谢竞争，使我这个已过不惑的普通教师能有机会站在演讲席上。更感谢在场的各位给了我参与这次竞职演说的勇气和力量。所以，我首先要在此向各位真诚地道一声：谢谢！我叫xxx，今年43岁，中国共产党党员，大专文化，教管本科在读，中学一级教师、政工师。自参加工作以来，历任少先大队专职辅导员、年级主任等职，现任校创建办主任。今天，在此参加总务主任的竞争上岗演说，面对一双双无限真诚和充满期待的眼睛，我的内心无比激动，同时有多了几分不安。但是，强烈的事业心和责任感又一次次告诉我：身为建陵人，就该为建陵的发展和腾飞作贡献，尤其是在创建初期，更需要大家的共同努力。记得拿破仑曾说过，不想当元帅的士兵不是好士兵。我不是士兵，更当不了元帅。但我更信奉“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”这一谚语，此番目的还在于通过这次竞争去实现人生的价值，再创中年的辉煌。“打铁还需自身硬”，如果说我还具备参与本次竞争的一些优势的话，还不如说这是各位评委、领导、同志的充分信任和热情鼓励。多年来，在原沭河中学这个大家庭里，我勤恳教书、潜心育人、扎实工作、精于管理。先后数次被评为市县“优秀辅导员”“模范团干部”“先进工作者”“优秀党员”“先进教育工作者”等。从而使我具备了优良的思想素质和明显的工作优势。从少先队、年级组、政教处、创建办这一系列工作岗位的变更和20多年的中层干部的工作经历，从多方位管理实践的磨练和各种各样的大型活动的数次组织，从宿舍管理的“样板工程”和文体活动的“组织、优秀奖”，一次次证明了我的丰富的管理经验和出色的组织才能。我还以良好的自身素质、全身心的工作投入，多次圆满完成领导交办各项工作。做一件，像一件，成一件。对老师、对同志真诚相待，和他们通力合作、精诚团结、协调灵活。博得了领导的广泛信任和群众的大力支持，因而具有良好的群众基础。同时，由于后勤工作的广泛性和全方位性，我还在多年的管理工作中学到了许多后勤管理业务，诸如财务、食堂、宿舍、水电、基建等方面的管理，我都一一了解。加之我家又从事十余年的商店、饭店、旅社经营与管理，这一切，都为我做好总务工作奠定了坚实的基础。学校后勤工作是确保教育教学活动的正常开展的重要因素。新创建的建陵中学，实施高起点、高层次、高品位的办学方略，更需要与之相适应的强有力的后勤保障体系。学校后勤社会化、产业化的发展趋势也要求我们的后勤工作不能固步自封，而要大胆改革和创新。虽然我校的后勤工作在历届领导的直接关怀和全体员工的共同努力下，取得了许多有目共睹的成绩，为原沭河中学的发展壮大和提高做出了巨大贡献，但是，由于旧有的体制和某些历史原因，仍有许多不尽如人意的地方。特别是与建陵中学日新月异的发展形势、开拓进取的创新意识已不相适应。所以，如果我能得到各位信任，有幸竞职成功的话，我将牢记“用高质量服务、赢全方位满意”的宗旨，努力探索新形势下学校总务管理的最佳模式，用一流的服务、一流的管理，创一流业绩！具体将从以下几方面入手做起：

1、切实转变观念 增强服务意识首先要组织后勤一班人加强政治学习，提高思想认识。认清形势、找准位置、端正态度、明确职责。教育他们树立“全心全意服务教育教学，群策群力做好后勤工作”思想，真正做到急教学之所急，想教学之所想，清正廉洁，克己奉公，立足本职，搞好服务。

2、不断提高素质 增强育人意识校园无小事，事事皆育人。作为学校后勤工作人员，还要不断提高素质，增强育人意识。所以，我们将有计划、有目的加强对后勤总务人员的业务和技术技能的培训和考核，提高其综合素质，努力培养新型的富有创造精神的后勤管理人员。一旦定岗，将立即举办宿舍管理、水电管理、安全管理培训班，尽快组织财会、总务办公室中的青年人员参加电脑操作学习，掌握现代技术。同时，还要组织后勤人员学习相关教育教学理论，特别是素质教育理论，使其在日常工作中更好发挥育人作用。

3、关心职工生活 为其排忧解难解决职工实际困难，首先要帮助领导做好下岗分流人员的思想稳定工作，及时妥善安置，积极主动解决他们的实际困难，为他们再就业提供机会。争取人人有事干，个个有饭吃。还要充分调动他们参与后勤工作的积极性和创造性，确保学校安定团结的局面和正常的教育教学秩序。

4、努力改善条件 提高保障能力西区综合大楼即将竣工，扩大校园规模将全面启动。电要增容：建议将现有的两台小变压器改用一台封闭式大型变压器；尽快确定主配电间位置，以改变线路小而乱、高低压线路长等问题。水要扩流，路要改道，门要移位，配套用房要重建，新经济增长点要开发。相关布局要调整：东区的前两个水冲式厕所要采取增加水压、扩通便道等方法，一改到位；五个与校园文化氛围不协调的墙角垃圾箱要改装成景点式；教学楼前的绿色长廊、师生自行车棚将规划设计，及早安排；检察院二楼学生宿舍要迅速修整，三楼50人大通间管理难、隐患多，要及早调整或改造成小房间。西区扩建的师生食堂、浴室、商店等一条龙服务及相关实施将提前考虑。总之，我们要通过各方面的不懈努力，既当好后盾，又当好先行官，保证学校教育教学工作优质高效健康发展。

5、抓好开源节流 增强造血功能我们要制定一系列严格的财务管理制度，厉行节约，严禁浪费。当前主要是减少水电浪费，教学楼将严格按标准配备日光灯，采取定楼、定人、定时、设总闸开关电的措施，消灭“长明灯”和“超标灯”。要强化用水管理，特别是家属区用水管理。据统计：每月水资源流失达万吨以上，每年浪费的水费高达12万元，已近东区全体后勤人员一年工资。今后将为各家各户安装水表，按时检查、记录、收费。在搞好开源节流的同时，我们还要积极开展勤工俭学，争取创汇，增强自身造血功能。建陵公园是我校最新、最大的形象工程，当前要搞好建陵公园的规划和设计工作，争取建

成集花坛、草坪、喷泉、假山、闲亭、儿童乐园等于一体县城中心景点，构想在其中建立园中园——建陵幼儿园，为教职工解决后顾之忧，同时也为下岗职工提供再就业的机会；开发周边黄金地带，采取租赁、承包等不同方式增加学校收入，以此拉动学校经济增长。

6、不断深化改革 加强内部管理随着教育体制改革的不断深入和后勤工作社会化、产业化的不断发展，改革已势在必行。我们拟从以下几方面入手：① 改革用人机制 实行岗薪挂钩要提高后勤服务质量，必须强化内部管理。改革用人制度，采取公开岗位、公开条件的方式，开展公平竞争。真正做到能者上庸者下。实行定岗、定员、定编、定责的浮动工资制，分项、定新、划片承包责任制。努力减员增效，做到人尽其才。② 改革采购制度 务实增收节支为充分发挥资金作用，提高利用率，尽量减少开支，杜绝浪费。要强化购物制度，实行计划、决策、定点、验收、回扣五公开，不断完善制约机制。少量购物要规范手续和票据；大批量购物要实行领导、业务、财会人员集体负责制，以便加大监督力度。③ 改革保管制度 规范物资管理现在，我校的规模较大，物业、资产很多，如不加保管，则会造成流失。因而对原有物品，要规范登记台帐，经常检查验收；对新购进物品，要采取分项验收、按质分类、及时入库、妥善保管制度。领物严格执行个人申请、主管审批、当即查验、出库签名等手续。坚决执行用物不

第三篇：浅谈荣誉激励

浅谈荣誉激励

摘要；荣誉激励是激励的一种重要方法，是一种终极的激励手段。企业中领导者或管理者对下属的荣誉激励有其必要性和重要性。作为一个企业的领导应该充分了解和掌握荣誉激励的方法和具体措施。而且领导者也不能滥用荣誉激励，应明白荣誉激励应当注意的地方。关键字；荣誉激励；方法；具体措施；注意点

引言

激励本是一个心理学名词，是指激发人的动机的心理过程，用于管理，是指激发员工的工作动机，也就是说用各种有效的方法去调动员工的积极性和创造性，使员工努力去完成组织的任务，实现组织的目标。企业的发展需要员工的支持。管理者应懂得，员工决不仅是一种工具，其主动性、积极性和创造性将对企业生存发展产生巨大的作用。而要取得员工的支持，就必须对员工进行激励；要想激励员工，又必须了解其动机或需求。荣誉激励作为企业激励机制中一个重要方面，是企业精神文明建设、思想政治工作、人本管理的重要内容之一。荣誉激励是一种终极的激励手段

行为科学认为，人的行为是由动机决定的，而动机则是产生于需要。也就说，人的需要是产生行为的原动力。因此，满足需要是调动人的积极性的重要途径。如果我们承认马斯洛的自我实现的需要是人类最高层次的需要，那声誉才是一种终极的激励手段。经济学家从追求利益最大化的理性假设出发，认为经营者追求良好声誉是为了获得长期利益。

美国著名成人教育家卡耐基曾写出享誉全球的名著《人性的弱点》、《人性的优点》、《人性的光辉》等，成为《圣经》之后人类出版史上第2大畅销书。他指出为人处世基本技巧的第一条就是“不要过分批评、指责和抱怨”。第二条是“表现真诚的赞扬和欣赏”。

荣誉是众人或组织对个体或群体的崇高评价，是满足人们自尊需要，激发人们奋力进取的重要手段。从人的动机看，人人都具有自我肯定、光荣、争取荣誉的需要。对于一些工作表现比较突出、具有代表性的先进员工，给予必要的荣誉奖励，是很好的精神激励方法。因此，满足员工的荣誉感，可以使他们迸发出强大的能量。

荣誉是贡献的象征，每一个员工都有一种强烈的荣誉感。当获得某种荣誉时，就能增强信心，[1]就会对企业怀有满腔热情，体会到自己生活在世界上的价值。因此，满足员工的荣誉感，可以进发出强大的能量。许多企业从员工这种特殊需要出发，通过给予员工各种荣誉，收到了调动员工积极性的最佳激励效果。

拿破仑一生中指挥大小60多个战役，常常以少胜多，在世界军事史上写下了浓墨重彩的一笔。马克思赞许拿破仑是一位“伟大的军事家”，恩格斯在他的许多军事著作中，都把拿破仑指挥的某些战役称之为“具有历史意义的卓越范例”。可以说，拿破仑善于用荣誉激励部属，是其统兵艺术的一个闪光之点。

拿破仑主张对军队“不用皮鞭而用荣誉来进行管理”，认为一个在伙伴面前受了体罚的人是不能对荣誉有所感受的。在征服意大利的一次战斗中，拿破仑夜间巡岗查哨，发现一名士兵斜倚着树根睡着了。他没有喊醒哨兵，却拿起枪替哨兵站岗。哨兵从沉睡中惊醒，认出了正在替自己站岗的司令官，十分恐慌和绝望，跪倒在他跟前，请求处罚。拿破仑和蔼地说：“朋友，你们艰苦作战，又走了那么长的路，打瞌睡是可以理解的。但是目前，一时的疏忽就可能断送全军。我正好不困，就替你站了哨，下次可要小心。”众所周知，哨兵在岗位上睡觉，是要以军纪论处的，但拿破 1

仑对长途跋涉、疲惫不堪而偶尔失职的哨兵却没有那样做，而是带着关爱的情感批评哨兵，这就使得哨兵从内心拥护他，爱戴他，不折不扣地执行他的命令。

[2]2 荣誉激励的必要性和重要性

2．1 物质是基础，精神是归宿

现今，很多企业都确定了“企业精神”，并以此激励员工。克拉玛依市邮政局在邮政独立运营初期就确定了“同心同德、艰苦创业”的企业精神，促进了企业扭亏。两年后，又确立了“同心同德、务实拼搏、科技兴邮、争创一流”的企业精神，促进了企业盈利。就企业来说，不论是创业初期，还是振兴腾飞阶段，员工的成就感总是牵动着员工个体和群体的荣誉感。而当人们富裕后，员工的物质需要得到满足，就把更多的追求转向了对成就的追求，转向了对精神、荣誉的需要，这就是我们所说的“归宿” [3]。一个企业使得一名员工有了对这企业的“归宿“感，那还会担心这名员工不会以极大地热情来工作，来为企业创造价值吗？！

2．2 荣誉激励对员工素质提高有着不可忽视的作用

荣誉激励是运用社会公德、职业道德的一般规范，营造某种舆论氛围，使激励对象产生一种荣辱感。其主要方式，是通过文件通报、报刊、会议以及墙报、广播等宣传媒介，对先进事迹进行表扬，对不良行为进行批评，达到弘扬正气、抵制歪风的目的，形成奋发向上、你追我赶的良好气氛。如此，员工在物质满足、追求精神、荣誉需求的情况下，就会积极学习，积极奋斗，努力将自己的整体素质提升上去。

而榜样的力量也是无穷的。企业中的先进模范人物，是引导员工前进的榜样。他们把个人追求和实现企业最终目标联系在一起，企业和员工在这种联系中，拧成一心。海尔集团总裁张锐敏在车间视察时，看到一个工人烧线的速度比别人快上好几倍，便将这种烧线方法以这名工人的名字命名。荣誉使这名工人感到自豪，同时也使其他员工看到，模范人物就在自己的身边，只要出色的完成工作，人人都可以当模范。树立一个劳动模范带动了一大片，荣誉激励的作用要比发奖金的作用更大。

[4]员工对荣誉的追求，使荣誉激励成为提高员工素质的拉动力。荣誉激励的方法

3．1 满足个人的自尊需要

荣誉激励是通过满足人们的自尊需要而达到激励的目的的。尊重意味着能够按照其本来面目看待其人，能够意识到他的独特秉性。尊重意味着让他自由发展其天性

美国IBM公司有一个“百分之百俱乐部”，当公司员工完成他的任务，他就被批准为该俱乐部会员，他和他的家人被邀请参加隆重的集会。结果，公司的雇员都将获得“百分之百俱乐部”会员资格作为第一目标，以获取那份光荣。这一激励措施有效地利用了员工的荣誉需求，取得了良好的激励效果。

马斯洛的需要层次理论就是认为，每个人都有尊重的需要，当一个人的尊重需要得到满足，就会产生一种自信得感情，使自己觉得自己在这个世界上有价值、有力量、有能力、有位置、有用[5] 处和必不可少。拿破仑非常重视激发军人的荣誉感，他主张对军队“不用皮鞭而用荣誉来进行管理”。为培养和激发官兵的荣誉感，拿破仑对于立了战功的官兵，在加官晋爵授予勋章时，总要在全军广泛地进行通报，这样就使得官兵有了得到被尊重的感觉，认为自己是有价值的，从而激发了所有官兵为荣誉而勇敢战斗。

3．2 对下属的贡献公开表示承认

从人的动机看，人人都具有自我肯定、光荣、争取荣誉的需要。对于一些工作表现比较突出，具有代表性的先进人物，给予必要的精神奖励，都是很好的精神激励方法。对各级各类人才来说激励还要以精神激励为主，因为这可以体现人对尊重的需要。

有的时候，领导一句当着其他员工面的赞扬，也是对优秀员工的激励，这种对员工贡献公开承认的做法无需成本，但激励效果却相当显著。如花旗集团的“花旗品质服务卓越奖”，就是奖励那些在公司内部服务与外部服务方面都表现出高品质的员工。

美国有一家有限公司是发展迅速、生意兴隆的大公司，这个公司办有一份深受业务骨干欢迎的刊物《喝彩?喝彩》。《喝彩?喝彩》每月都要通过提名和刊登照片对工作出色的员工进行表扬。这个公司每年的庆功会更是新颖别致：受表彰的业务骨干每年8月来到科罗拉多州的维尔，在热烈的气氛中，100名受表彰的业务骨干坐着架空滑车来到山顶，领奖仪式在山顶进行，庆功会简直就是一次狂欢庆典。然后，在整个公司播放摄影师从头到尾摄下的庆功会全过程。工作出色的业务骨干是这种欢迎、开心和热闹场面中的中心人物，他们受到大家的喝彩，从而也激励和鼓舞全体业务骨干奋发向上。

斯大林是最善于运用荣誉激励艺术的军事家之一。他对任何荣立战功的部队，上自元帅，下至士兵，无不给予相应荣誉。他非常懂得运用荣誉激励的奥妙之处。在反法西斯战争期间，对立功部队的指挥员及其领导人，除颁发由他亲手签发的嘉奖令并通过莫斯科电台向全世界播放外，还在首都为他们隆重地鸣放礼炮、点放礼花。他还根据立功的大小，亲自制定鸣放礼炮的三个等级。整个卫国战争期间，斯大林总共下达过373次嘉奖令，鸣放礼炮353次。由于这种嘉奖声势浩大，规模隆重，对有功部队和全军将士起了激励作用。

3．3 不要吝啬头衔和名号

作为一位领导者或是管理者，对于员工不要太吝啬一些头衔、名号，因为一些名号、头衔可以换来员工的认可感和归属感，从而激励起员工的干劲。日本电气公司在一部分管理职务中实行“自由职衔制”，就是说可以自由加职衔，取消“代部长、代理”、“准”等一般普遍管理职务中的辅助头衔，代之以“项目专任部长”、“产品经理”等与业务内容相关的、可以自由加予的头衔。实践证明，这样做的激励效果非常明显。

每个人都有一定的虚荣心和荣誉感，而一个令人满意的头衔或是名号就可以很好起到激励员工、提升员工工作热情的效果。所以，不要吝啬头衔和名号，这样的荣誉激励无须成本，但效果却相当显著，何乐而不为？！

[6]4 荣誉激励的具体措施

4．1 开展优秀员工的评比活动

在很多企业，都有类似于优秀员工评比这样的活动，但我国的企业评比存在着项目少、内容笼统、针对性不强、个性化较弱的问题。一般企业大多数奖项是诸如优秀管理者、优秀员工、先进单位、先进企业、员工满意单位等，在国有企业更多的是信得过单位、先进党组织、优秀党员、先进单位、先进集体等综合类项目。这些活动，一方面奖项较少，另一方面给人以“华而不实”的感觉，更重要的是对个人的激励性不大，所以急需改进。

我们经常看NBA比赛，对奥斯卡获奖影片也不陌生，但对两件事可能会不理解：

NBA明星中为什么有那么多人有荣誉称号呢？比如，最佳助攻手、最佳三分扣篮手、篮板王、MVP、最佳新人、最佳第六人等，究竟哪个人是最佳的呢？

奥斯卡究竟有多少奖项呢？比如，最佳导演奖、最佳舞台灯光效果奖、最佳服装设计奖等。但是，虽然有这么多的奖项，却一点也没有“虚”的感觉，因为它们的名字比较实在。

从NBA和奥斯卡的奖项设置中，可以总结出这样一个道理，即奖项并不怕多，但一定要实在，要有针对性。所以，我国的企业在设奖项时，最好不要用优秀员工、优秀党员、优秀干部等词语，应该针对性强些，实在些，比如，用最佳质量奖、最佳销售奖、成本降低最佳奖、最佳焊接手、最佳裁剪标兵等词语。但需要注意的是，这些奖项的设立要像NBA和奥斯卡一样，要具有惟一性，不可滥用。

企业要公布评比流程与标准，要有个性化的奖励名称，如“最佳质量奖”、“销售业绩第一”、“成本降低最佳奖”、“裁剪标兵”„„要重视奖品的珍贵性，淡化奖金的作用。

4．2 给予员工非业绩性竞争荣誉

对于一位领导人，所谓的“观人原则”，就是要确实看出部属有点所在。对下属所独有的那部分特性，要注意积极赞扬。

经常提起别人的长处，可以让他更优秀。”这个道理是实践证明了的行之有效的激励方式。1991年王先生在松下公司工作，当时和王先生一块工作的一个人，是做塑料建筑的。这个人是当地人，所以工作很不认真，下班早早地就溜人，上班的时候找不到人。如果不是松下规定不炒人，他可能早被炒掉了。令人不可思议的是，一次元旦唱歌比赛，改变了他。他非常善于唱歌，元旦比赛他得了一个松下歌王的称号。从此以后，他好像换了一个人，工作起来比原来认真了许多倍。这件事说明，头衔是一种荣誉，人们往往为了维护荣誉，而改变自己，努力地工作。

人们受到赞许，会产生巨大的力量，促使受赞许者做出许多可歌可泣的事迹来。某钢铁厂从满足员工这种需要出发，组织员工开展评选“十佳”活动，起到了激励员工的作用。评选“十佳”活动，使工人得到了荣誉，可以激发工人钻研技术、热爱本职工作的动机。这个厂对“十佳”没有实行物质奖励，只是通过表彰会，戴大红花，上光荣榜，登厂报进行精神鼓励。但“十佳”们觉得比

[8]物质奖励更光荣。从心理上得到满足，从而激发出更大的工作热情。所以，利用非业绩性荣誉来激励员工提升业绩，是一种很好的激励方法。4．3 颁发内部证书或聘书

证书代表着一种认可，是一种荣誉。人都比较注重荣誉，这是他的需要之一，所以颁发证书或者聘书，也成为激励员工的一种有效的方法。证书的种类和名称一般不受限制，关键是要让员工感受到一种认可和尊敬。

4．4 借助荣誉墙和企业年鉴来激励员工

辉煌的历史值得永久记忆。如果自己的辉煌历史受到了认可、宣传和珍藏，那么主人翁将受到很大的激励。借助公共场所里的荣誉墙和精美的企业年鉴记载、宣传、珍藏员工的优秀事迹，将对员工产生很大的激励作用。

4．5 以员工的名字命名某项事物

用人名命名某项事物，在科学史上，已经成为惯例，这是公认的对科学家的最好的纪念，比如诺贝尔奖等。社会历史事件中，这种做法也很多，我们经常看到用人名命名的地方或者道路，比如张自忠路、左权县等，以此纪念这些革命家、社会活动家为社会做出的贡献。在企业界，这种做法正在被推广开来。为了纪念员工在某个方面做出的贡献，企业常常用员工的名字来命名某项事物。这种方式，也产生了很好的激励效果。

海尔的荣誉激励也很有特色。在山东青岛，海尔员工的工资并不是最高的，但如果与海尔员工直接接触，就会感觉到他们都有一种自豪感。海尔在员工管理上最具特色的方式，是直接用员工的名字命名他们不断改进了的工作方式，如“王德工作法”、“李勇冰柜”，等等。2002年，海尔以员工命名的操作法有二百余项。

这种荣誉激励，是对员工符合组织目标期望的行为进行的奖励，从而使这种积极向上的行为更多地出现，即更好地调动员工的积极性。

企业还有许多荣誉激励员工的措施，如进行奖励旅游、对后进员工进行荣誉激励等。

[9][7]5 荣誉激励应该注意几点

5．1 用荣誉激励员工，首先要认清荣誉的本质

荣誉的设置是为了奖励先进，表扬贡献，鼓舞士气，是一种激励。既然是奖励先进，就不能搞平均主义。不幸的是，很多企业的荣誉设置常常是“轮班制”——这月你当，下月我当，为了团结，4

轮流坐庄。“荣誉轮流坐，本月到我家”。这种荣誉设置几乎毫无意义，顶多展示一下企业在管理上的规范性。

平均主义就是荣誉的“泻药”，只要一沾上，再好的荣誉也会拉肚子。所以，设置荣誉时应当有统一规范的指标要求。成大方圆店的“服务之星”就设置了三项硬指标：一是要完成本月销售计划；二是顾客满意度高，没有顾客投诉；三是同事满意度高，该店员所得投票必须排在门店候选人前列。第一个指标是经济标准，第二个指标是服务标准，第三个指标是团队标准。这三大硬指标设计得比较有艺术性，既讲效益，又讲持续发展，还很好地控制了内部的竞争强度，避免内讧5．2 荣誉是奖励先进的，不是奖励权力的，各级荣誉要分清

[10]。

基层荣誉，不能让领导层参与。如果他们参加，本身就不公平，给他们吧，员工会认为有权力就有业绩，感到不平等；不给他们，就会有好事者无事生非。因而荣誉的设置可以分开层次，比如普通员工有小星星奖，店长有大星星奖。成大方圆在这方面做得也不错，明确规定店长和主任不得参与“小星星”评选。

5。3 荣誉是奖励贡献的，不是奖励资历的，不能论资排辈

许多企业都有这样的固定思维，只要评选，首先要考虑资深员工，认为如果荣誉不给他们，不仅对不起他们，让他们心理失衡，资格浅的人也不自在，这样荣誉也就成了论资排辈。有的企业为了平衡这种矛盾，采取晋级制，比如将荣誉分为五个等级，一“星”是资格浅的，五“星”是资格老的。星多，只表明她工作时间长。这种做法将会使荣誉僵化，悄然死亡。成大方圆采用的是动态奖励，“星”多少主要表现在业绩，与资历无关，一个季度没评上，就没有“星”了，又必须重头再来。

5。4 荣誉需要郑重其事地授予，不能简单草率从事

颁布荣誉需要隆重的仪式，仪式越隆重激励的作用越大。IBM、玫琳凯等著名企业每一次授予荣誉都兴师动众，极度招摇，恨不得让功臣们成为全世界的焦点。

5．5 荣誉要与利益挂钩

利益包括经济利益、福利利益、机会利益等等，只有精神奖励的荣誉很难使员工保持持久的热情，荣誉必须要有载体。

综上所述，荣誉的授予需要精心设计，精心执行，需要高超的技巧。但技巧只是枝节，对员工最根本的激励是企业有没有真正尊重他们，以人为本。这就需要建设良好的企业文化，荣誉也只有在“以人为本”的企业文化中才能长盛不衰，偏离了“以人为本”，虽然短期能刺激员工的积极性，时间长久必然产生逆反心理，失去作用，甚至让员工集体反胃。

结束语

荣誉激励是一种成本低、效果好的激励方式，企业应该很好地应用。荣誉激励与成就激励一样，属于精神激励的重要方法，荣誉说明一个人的社会存在价值，在人的精神生活中占有重要位置。领导者应该掌握好荣誉激励这种技巧。

参考文献：

[1]胡八一．激励员工全攻略[M]．北京：北京大学出版社，2007：143-144． [2]朱方琴．用荣誉激励部属[EB/OL]．中国军网，2009-05-21． [3]杜明科．用荣誉激励，提高员工素质[EB/OL]．中国邮政杂志网． [4]杜明科．用荣誉激励，提高员工素质[EB/OL]．中国邮政杂志网． [5]刘燕娜，刘秀琴．管理学[M]．北京：中国农业出版社，2007：259-260． [6]胡八一．激励员工全攻略[M]．北京：北京大学出版社，2007：145-146．

[7]杨和我．高效激励—打造常青企业[M]．北京：中国铁道出版社，2007：127-128．

[8]荣誉激励[EB/OL]．浙江培训网，2009-10-22．

[9]艾理生．赢在激励[M]．北京：地震出版社，2005：128-129．

[10]virger旧文：如何用荣誉激励员工[EB/OL]．新浪博客，2006-05-08．

第四篇：牢记宗旨,坚定信念

牢记宗旨，坚定信念

——我的党性分析

在党校班两个多月来，经过对“三基本”“五当代”和中特理论的系统学习，我最大的体会和收获就是一定要牢记宗旨，坚定信念。下面我就从三个方面按照要求进行党性分析：

一、对党性的认识：

党性是千百万共产党员为了完成党在各个时期的任务，英勇奋斗，忘我牺牲，艰苦奋斗、开拓进取，与时俱进，经过实践的升华。它不仅体现在党性原则和党的路线方针政策上，更是体现在每个共产党员的思想、言论和行动中。党性锻炼（又叫党性修养，）通过自己在学习、工作和生活等各个方面来体现和实践党的性质，不断提高和完善自己，以自身的业绩，去努力实现党的理想和党的使命。所以说党性锻炼是党员领导干部的终身必修的课题。我们共产党人讲党性，这是全体中国共产党人的立身之本和行为准则。因此它应该是政治性、人民性、纪律性和自觉性的统一，也是党的先进性和时代性的统一。是用以在全党统一思想和凝聚力量的强大武器。因此，我们共产党员特别是党员领导干部一定要加强党性修养和锻炼。

首先就是一定要牢记宗旨讲党性。作为工人阶级先锋队的中国共产党，除了忠实地代表工人阶级和人民群众的根本利益以外，没有其他任何特殊利益。这就决定了党的根本立场和唯一宗旨就是全心全意为人民服务。这是无产阶级政党区别于其他阶级政党的重要标志，也是共产党员党性修养的最高原则和根本内容。这就要求共产党员要把党和人民的利益摆在高于一切的位置上，任何时候，任何情况下都应当首先想到党和人民群众的整体利益。

在改革开放的今天，必须牢记党的宗旨，使全体党员在改革开放中能自觉地抵制各种腐朽思想的侵蚀，一切从党和人民的利益出发，做好人民的勤务员，只有这样，才能密切党与人民群众的联系，保持工人阶级、中国人民和中华民族先锋队的本色，保证现代化建设和改革开放的顺利进行。

其次是坚定理想信念增强党性。胡锦涛总书记指出：“理想的滑坡是最致命的滑坡，信念动摇是最危险的动摇。一个人的理想信念一旦坍塌，就像茫茫大海上失去航标的一叶扁舟，随时都有触礁沉没的危险。”所以说理想信念，是世界观和政治信仰在奋斗目标上的具体体现。党员领导干部只有不断的坚定理想信念，通过理论的学习武装自己，才能够正确地运用马克思主义的立场观点和方法去解决实际的问题；充分认识走中国特色社会主义发展道路的正确性，切实增强夺取全面建设小康社会新胜利的必胜信心，不断提高贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性；才能牢固树立正确的世界观，权力观和事业观。才能真正做到政治上始终清醒，信念上始终坚定，作风上始终务实。在实践中进一步坚定共产主义理想，坚定走中国特色社会主义道路的信念，确保在任何情况下，理想不滑坡，信念不动摇。

二、存在的主要问题和原因

1、政治思想方面：增强党性修养，加强党性锻炼的根本目的是要树立马克思主义世界观、人生观和价值观，从而坚定共产主义的理想信念，和党保持高度一致，坚持正确的政治立场和方向。但是，要做到这一点就首先必须要有深厚的马克思主义理论的功底。只有在理论上坚定，才能保证政治上成熟、清醒。我98年入党，回顾总结过去，虽然总体上我在政治上对自己要求较高，在政治原则、大方向和立场

上能与党保持一致，但这几年自己确实放松了政治理论的学习锻炼；有时还不善于从政治的高度去观察和处理有关问题。马克思主义理论的功底还不够扎实，对政治理论学习还不够自觉，还没有真正掌握马克思主义的世界观和方法论的真谛。

2、理论学习方面：胡锦涛同志指出：“勤奋学习，是共产党员增强党性、提高本领、做好工作的前提。”这几年虽然主观上认识到了学习的重要性，但学习时间较少，不够经常；即使学了，对政治理论也缺少有计划和系统的学习，而且把握的也不全面，理解的也不深刻，对有些问题浅尝辄止、似是而非、一知半解。缺乏理性思考和深度研究，往往讲求“实用主义”，仅限于工作需要，满足一般化。

3、工作作风方面：虽然任职以来自认为当好了助手，守职尽责，抓好了分管的工作。但由于分管工作内容较多较杂，而个人精力有限，因此在工作中对党支部的工作关心还不够。同时在发挥部门其它同志的积极性和主动性上还有所欠缺。与其他部门联系工作也主要是停留在征求意见、解决问题的层面，缺乏主动性和创造性。

4、批评与自我批评：自己在党的培养教育下，从一名普通学生，经过努力的工作从一名检验员成长为一名党员领导干部，但通过这次党校的学习和反思，我认为自己职位虽然是高了，但对世界观、权力观和事业观的改造还不够彻底。面对当前社会多元化的价值取向，对固有的权力观、地位观、利益观等造成的冲击，思想上有时还有所起伏；

三、改进和努力的方向

习近平校长在开学典礼上讲“树立正确的世界观、权力观、事业观，是领导干部加强党性修养和道德修养的基本要求”，1、增进修养，坚定信念：加强品德修养，增强政治敏锐性和鉴别力。从树立正确世界观、权力观、事业观入手，理清思路、明确方向，看准目标。向优秀党员和先进典型看齐，规范自己的言行，在“创先争优中”发挥好自己党员领导干部的先锋模范带头作用。努力将党性分析和自我剖析常态化，不断洗涤自己身上的污垢，净化自己的灵魂，坚定中国特色社会主义事业的理想信念；

2、加强学习，提高素质：把学习作为内在追求，端正态度，坚持不懈；博观而约取，厚积而薄发。深入实践，博采于野，多感善知，提升综合素质和能力。在敬业、奉献、求实、开拓、创新上做文章，在工作上走到前列、创先进争一流。精益求精，实干多干，高标准严要求。

3、牢记宗旨，改进作风：牢固树立为人民服务的宗旨。要始终如一的认真践行党的三大工作作风，牢记“两个务必”，坚持求真务实可持续发展，真心实意地做到“权为民所赋，权为民所用”。在新的历史条件下，一定要耐得住寂寞、守得住清贫、抵得住诱惑和考验。树立与时俱进、敢为人先、勇争一流的远大志向，不断提高品德涵养。坚持做人必须“己身直，以正人之曲”和做事必须“己身先，以率人之行”原则。自觉克制私心、私欲、私利。时刻以饱满的热情，昂扬向上的进取精神，扎实做好本职工作。

牢记宗旨、坚定信念并为之奋斗，这将是我一生的追求和目标。一个人的政治观念思想水平如何？不是看一句口号，或是一篇文章，而是要看他的具体工作，是不是倾心投入，是不是精益求精，是不是扎扎实实。“说一千，道一万，关键在于实践”。

第五篇：坚定信念牢记宗旨

坚定信念牢记宗旨

永保党员先进性

在新形势下，共产党员要保持先进性，就必须坚定正确的理想信念，始终牢记党的宗旨，时刻不忘全心全意为人民服务，坚持与时俱进，开拓创新，永远走在时代的前列，在各自的工作岗位上争先创优，努力造就一支本领过硬、思想先进、勇于创新的党员干部队伍。

一、正确的理想信念，是保持党员先进性的根本选择

理想信念是一个党派的灵魂。我们共产党人的理想信念是社会主义和共产主义，我们的世界观是马克思主义的辩证唯物主义和历史唯物主义。坚定的理想信念和正确的世界观是我们保持党员先进性的根本。如果党员在思想上动摇这些根本，也就动摇了共产党人的根本政治立场，就会偏离正确的政治方向。特别是在新的历史条件下，我党必须坚定正确的理想信念，不断加强宗旨教育，努力克服革命意志衰退、理想信念动摇、宗旨观念淡薄、思想空虚、脱离群众、私欲膨胀、拜金主义等不良习气。

二、清醒的政治头脑，是保持党员先进性的坚实基础

政治上不清醒，就会迷失方向。没有方向，就容易犯错误。因此，清醒的政治头脑，是我们做好任何事情的前提，更是党员保持先进性的基础。政治确定经济的发展方向，经济为政治服务，经济推动政治良性发展。如果党员不站在政治的角度正确看问题、想办法，那么他也就不能完成组织上安排的工作任务。我国现在正处在社会主义初级阶段，正在推进社会主义现代化建设，中心任务是搞经济建设，我们必须牢牢抓住这个中心工作，努力把经济搞上去，实现小康社会，让人民群众过上衣食无忧的日子。历史的经验告诉我们，落后就要挨打，特别是在当今世界经济格局

中，强国、霸权主义横行，如果不把经济建设搞上去，没有强大的国力，我们将面临危险境地。当然，经济建设要有坚强的政治作保证，没有稳定的政治环境，社会也不会稳定，经济建设也搞不好。因此，我们每个党员必须始终保持政治上的清醒和坚定。

三、努力为人民谋利，是保持党员先进性的最终目的我党立党之本，执政之基就是为人民谋利益。要在工作中诚心诚意为人民谋利益，吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做贡献。作为共产党员，只有把自己当作群众的代言人，执政为民，造福于民，才能使群众充分认识自己的利益并自觉地为自己的利益而奋斗。坚持立党为公、执政为民，实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益，是我党的最终目标。只有顺民意、谋民利、得民心，才能得到人民群众的支持和拥护，才能永远立于不败之地。我们的根基在人民，血脉在人民，力量在人民，因此共产党员要发挥先锋模范作用，必须时刻保持和人民群众的密切联系，想问题、办事情、作决策，必须把对上级负责和对群众负责统一起来，必须做到思想上尊重群众，感情上贴近群众，行动上深入群众，工作上依靠群众。多到群众中去，多到实践中去，多呼吸一些清新的空气，多感受一些生气勃勃的群众实际，多汲取一些思想政治营养，把为人民服务的好事办实、实事办好。这才能真正体现我党的先进性。

四、廉洁从政反腐败，是保持党员先进性的有力保证

廉洁从政，是我们做工作，办事情的根本要求，是党章赋予党员的职责。坚决惩治和有效预防腐败，关系人心向背和党的生死存亡，是党必须始终抓好的重大政治任务，也是保持党员先进性的必然选择。作为党一定要充分认识反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性，把反腐倡廉建设放在更加突出的位置，旗帜鲜明地反对腐败。坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，扎实推进惩治和预防腐败体系建设，在坚决惩治腐败的同时，更加注重治本，更加注重预

防，更加注重制度建设，拓展从源头上防治腐败工作领域。严格执行党风廉政建设责任制。坚决纠正损害群众利益的不正之风，切实解决群众反映强烈的问题。坚决查处违纪违法案件，对任何腐败分子，都必须依法严惩，决不姑息！作为党员要自觉遵守廉洁自律各项规定，正确行使手中权力，始终做到清正廉洁，自觉与各种腐败现象作斗争，认真搞好本职工作，积极投身于 “五个宣恩”建设之中，为宣恩经济建设服好务，为领导决策当好参谋、助手。

五、健全制度强管理，是保持党员先进性的强烈要求。

建立健全党员教育管理长效机制，加强党员教育管理，是新时期实践“三个代表”重要思想的有效载体，是保持党员先进性的有效措施，是新形势下加强基层组织建设的有效手段。

1、健全制度，严格管理。始终保持党员队伍先进性，是我党长期坚持的一项主要任务。一是按照“严把入口”的要求，健全党员发展谈心制、座谈制、测评制、公示制、责任追究制等。二是按照“严格管理”的要求，健全“三会一课”、党员民主生活会等党内生活制度，不断完善党员学习教育和党员管理的继续教育制度，真正做到教育前移、管理从严、全程监控。

2、明确职责，强化指导。各级党组织要主动担负起抓党员教育管理工作的领导责任，形成支部书记亲自抓、领导班子成员分工抓的工作格局，并针对党员教育管理的不同层次、不同对象，加强分类指导，增强工作实效。

3、严格考核，狠抓落实。坚持定期与不定期、随机抽查与集中检查、明查与暗访相结合等办法，加强对各级党组织先进性教育活动开展情况的检查、督办，并将检查结果作为目标管理的内容之一。对先进进行表彰奖励，对达不到要求的，进行批评教育，确保各项制度落实。

总之，党员在新的历史条件下，要长期保持先进性，并发挥先锋模范作用，必须坚持做到以下几点：

1、坚定理想信念，增强信心和决心，增强组织观念、纪律观念，在宣恩经济建设中充分发挥党员先锋模范作用。

2、增强公仆意识，增强群众观念，增强服务观念，积极主动做好服务工作，在宣恩经济建设中充分发挥统计参谋作用。

3、增强事业心，增强责任感，切实解决不思进取、精神不振、满足现状和缺乏敢闯、敢冒、敢担风险、敢于负责的精神。

4、加强学习，不断提高工作能力。特别是在新形势下，要注重更新知识，接受新观念，研究新矛盾，采取新举措，解决出现的新问题，真正做到与时俱进，开拓创新，为宣恩经济建设做出自己应有的贡献。