领导干部《四项监督制度》测试题

第一篇：领导干部《四项监督制度》测试题

县级领导干部学习“四项监督制度”

测 试 题

测试人姓名：

一、单项选择题(共20题，每题只有一个正确答案)

1、临时动议决定干部任免的，应追究()的责任。

A.党委(党组)主要领导干部和有关领导干部

B.组织人事部门主要领导干部

C.党委(党组)主要领导干部或者有关领导干部

2、()应当对“一报告两评议”的民主评议结果进行分析，研究提出加强和改进工作的措施，并采取适当方式向全委会成员通报。

A.本级党委常委会 B.本级党委组织部门 C.本级党委

3、干部选拔任用工作中受到组织处理或纪律处分的人员，影响期满后拟重新任用的，在作出决定前应征得()同意。

A.上一级组织人事部门 B.上一级党委(党组)

C.作出组织处理或纪律处分的部门

4、《离任检查办法》规定，对于在新任用的干部民主评议中满意度明显偏低的干部，市县党委书记应当()。

A.勒令该干部辞职 B.将该干部调离现岗位

C.就其任用情况作出说明

5、受到责任追究的人员对责任追究决定不服的，可以向()提出书面申诉。

A.上一级组织人事部门 B.作出责任追究决定的机关

C.作出责任追究决定机关的上一级党委(党组)

6、对因拟提拔使用即将离任的市县党委书记履行干部选拔任用工作的离任检查，由()负责实施。

A.上级党委组织部门派出的考察组

B.上级党委派出的考察组 C.上级党委组织部门

7、在干部选拔任用工作中，征求上一级组织(人事)部门的意见应以()形式事前()上一级组织(人事)部门。

A.口头，电话告知 B.口头，当面汇报 C.书面，函报

8、更改、伪造民主推荐、民主测评结果的，应追究()的责任。

A.有关领导干部和人员

B.干部考察组负责人和有关人员

C.组织人事部门有关人员

9、除()外，一批集中调整干部数量较大的，在作出决定前应当征求上一级组织(人事)部门的意见

A.集中调整干部 B.领导班子换届 C.公开选拔

10、《责任追究办法》规定，引咎辞职和受到责令辞职、免职处理的，()内不得重新担任与其原任职务相当的领导职务。

A.一年

B.二年

C.半年

11、()代表常委会报告干部选拔任用工作。

A.党委负责人或组织部长 B.党委负责人 C.组织部长

12、上级党委组织部门或者巡视组本年度已对该地区干部选拔任用工作进行过检查和民主评议的，经报()同意，可不再进行民主评议。

A.上级党委 B.上级党委巡视组 C.上级党委组织部门

13、受到责任追究的人员对责任追究决定不服，提出申诉期间，()责任追究决定的执行。

A.停止

B.不停止

C.视情况决定停止或不停止

14、对“一报告两评议”中民主评议满意度明显偏低、干部群众意见集中的干部，()应当对其选拔任用情况作出说明，并进行相应的教育和处理。

A.本级党委 B.本级党委组织部门 C.本级党委常委会

15、《责任追究办法》共划分了干部选拔任用工作的()类责任主体，界定了()种责任追究情形。

A.6，40 B.5，39 C.6，39

16、按照干部管理权限，()负责本级党委管理的党政领导干部选拔任用工作有关事项的报告工作。

A.党委(党组)B.党委(党组)组织(人事)部门

C.纪检监察部门

17、《离任检查办法》规定，对拟提拔使用的市县党委书记的民主评议，参加人员范围与()人员范围一致。

A.考察时参加民主测评

B.考察时谈话

C.征求意见

18、《有关事项报告办法》规定，上级组织(人事)部门依据有关规定审核干部选拔任用报告事项，应当在()个工作日内予以答复。

A.5 B.15 C.30

19、在民主推荐、民主测评、组织考察或者选举中搞拉票贿选等非组织活动的，2 应追究()的责任。

A.有关领导干部和人员

B.干部考察组负责人和有关人员

C.组织人事部门有关人员

20、党委(党组)会议讨论研究有关干部任用时，在作出决定前有应当征求上一级组织(人事)部门的意见情况的，本级组织(人事)部门应当()报告征求意见的情况。

A.如实

B.书面

C.口头

二、多项选择题(共20题，每题有两个或两个以上正确答案)

21、四项监督制度包括()。

A.《责任追究办法》

B.《“一报告两评议”办法》

C.《有关事项报告办法》

D.《离任检查办法》

22、对党政领导干部选拔任用工作实行责任追究，坚持()原则。A.党委领导、分级负责 B.实事求是、客观公正 C.权责一致、惩教结合 D.严格要求，违规必究

23、下列()人员应对本级党委干部选拔任用工作和新选拔任用干部进行民主评议。

A.全委会成员

B.本级人大、政府、政协领导班子成员和纪委常委会成员

C.本级人民法院、人民检察院、党委工作部门、政府工作部门、人民团体及本级党委、政府派出机构的主要领导成员

D.下一级党委和政府的主要领导成员

24、新选拔任用干部民主评议的对象包括一年内选拔任用的()人员。

A.下一级党委、政府和本级党委、政府工作部门的正职领导干部

B.本级党委管理的其他正职领导干部

C.破格提拔(含越级提拔)的本级党委管理的干部

D.其他提拔担任重要岗位领导职务的干部

25、地方党委常委会每年向全委会报告工作时，要专题报告年度干部选拔任用工作情况，并在一定范围内接受对()的民主评议。

A.整治用人上不正之风情况 B.本级党委干部选拔任用工作

C.新选拔任用党政正职领导干部 D.新选拔任用领导干部

26、下列()情形下，追究党委(党组)主要领导干部或者有关领导干部的责任。

A.违反干部任免程序和规定，个人指定提拔、调整人选的 B.突击提拔、调整干部的

C.违反规定超职数配备领导干部或者提高干部职级待遇的

D.违反干部选拔任用工作规定，导致用人失察失误，造成恶劣影响的

27、()应参照《有关事项报告办法》执行。

A.妇联 B.共青团

C.市属国有企业

D.工会

28、《离任检查办法》规定，即将离任的市县党委书记报告的内容包括()。

A.任职期间贯彻执行党的干部路线方针政策的情况

B.任职期间市县党委选拔任用的干部的情况

C.任职期间本地区用人风气的情况

D.任职期间遵守组织人事纪律的情况

29、下列()情形下，追究纪检监察机关有关领导干部和人员的责任。

A.不如实向组织人事部门回复掌握的有关拟任人选遵守党纪政纪情况的 B.不按照有关规定对干部选拔任用工作进行监督检查的

C.对发现的干部选拔任用工作中的违规违纪行为不进行调查处理的

D.对反映拟任人选问题的性质严重、线索清楚、内容具体的举报不按照有关规定进行调查核实的

30、对因平级交流、到龄退休等原因即将离任的市县党委书记的民主评议，一般由下列()人员参加。

A.全委会成员

B.本级人大、政府、政协领导班子成员

C.本级人民法院、人民检察院主要领导成员

D.本级纪委常委会成员

31、“四项监督制度”的颁布实施，对于()具有重要推动作用。

A.进一步提高干部选拔任用工作的科学化、规范化水平

B.对于防止用人失察失误，严肃处理干部选拔任用工作中的违规违纪行为

C.深入整治用人上不正之风 D.进一步治理拉票行为

32、“一报告两评议”可以与()结合进行。

A.领导班子和领导干部年度总结 B.《干部任用条例》检查

C.年度考核 D.领导干部大会

33、()按照职责权限对党政领导干部选拔任用工作实行责任追究。

A.党委(党组)B.纪检监察机关

C.纪律检查委员会

D.组织人事部门

34、地方常委会向全委会报告干部选拔任用工作时应报告以下()内容。

A.选拔任用干部的总体情况及贯彻执行党的干部路线方针政策的情况

B.创新干部选人用人的措施和办法，建立健全干部选拔任用和监督机制的情况

C.整治用人上不正之风情况

D.存在的主要问题和改进的措施

35、《责任追究办法》中规定的组织处理的方式包括()。

A.调离岗位

B.引咎辞职

C.责令辞职

D.免职降职

36、实行党政领导干部选拔任用工作有关事项报告的目的是()。

A.进一步规范干部选拔任用行为 B.上收干部管理权限

C.防止和纠正用人上不正之风

D.细化干部选拔任用程序

37、在干部选拔任用工作中，下列()情形，应当按照要求书面报告上一级组织(人事)部门，经批复同意后方可进行。

A.越级提拔干部的 B.配备非党女干部的

C.在机构变动或者主要领导成员已经明确即将离任时确因工作需要提拔、调整干部的

D.党委、政府及其工作部门个别特殊需要的领导成员人选，不经民主推荐，由组织推荐提名作为考察对象的

38、对即将离任的市县党委书记履行干部选拔任用工作职责情况，重点检查的内容是()。

A.任职期间贯彻执行党的干部路线方针政策情况和选拔任用干部情况

B.任职期间本地区用人风气情况

C.任职期间遵守组织人事纪律情况特别是离任前有无突击提拔调整干部的情况

D.任职期间加强干部监督管理工作的情况

39、《责任追究办法》规定责任追究的方式有()。

A.罢免

B.组织处理

C.谈话

D.纪律处分

40、下列()情形下，追究组织人事部门主要领导干部和有关人员的责任。

A.不按照规定的基本条件、任职资格、方式、程序和范围进行民主推荐、民主测评的

B.对本地区本部门领导成员违反干部选拔任用工作进行监督检查，整治用人上不正之风工作不力，干部群众反映强烈的

C.不按照规定向上级组织人事部门报告干部选拔任用工作有关事项的 D.本地区本部门用人上不正之风严重，干部群众反映强烈以及对违反组织人事纪律的行为查处不力的

三、判断选择题(共10题)

41、市、县、乡党政正职在同一岗位任期不到3年进行调整的，需书面报告上一级组织(人事)部门，经批复同意后方可进行。（）

42、“一报告两评议”结束后，上级党委组织部门必须及时反馈民主评议结果。（）

43、组织处理和纪律处分不能同时使用。（）

44、组织人事部门对工作中发现、群众举报或者新闻媒体反映的线索清楚、内容具体的违反干部选拔任用工作规定的问题必须进行调查处理，也可会同纪检监察机关进行调查处理。（）

45、党委（党组）组织人事部门按照干部管理权限，负责本级党委管理的党政领导干部选拔任用工作有关事项的报告工作，并负责审核下一级组织人事部门报告的党政领导干部选拔任用工作有关事项。（）

46、授意、指使、强令组织人事部门违反规定选拔任用干部，或者阻挠、制止纪检监察机关和组织人事部门对选人用人问题进行调查核实以及按照有关规定作出处理的，追究党委（党组）主要领导干部或者有关领导干部的责任。（）

47、市、县、乡党政正职在同一岗位任期不到3年进行调整的，应当按照要求书面报告更上一级组织人事部门，经批复同意后方可进行。（）

48、领导干部因被问责受到组织处理或者纪律处分，影响期满拟重新任用的，在作出决定前应当征求上一级组织人事部门的意见。（）

49、因干部选拔任用工作受到责任追究的人员对责任追究决定不服的，可以向作出责任追究决定的机关提出书面申诉。申诉期间，暂停责任追究决定的执行。（）

50、对须经上级组织人事部门批复同意后方可进行的相关干部选拔任用事项，未经答复，不得提交党委（党组）会议讨论决定。（）

第二篇：2010四项监督制度《测试题》参考答案

四项监督制度《测试题》参考答案

一、填空题

1、分级负责

惩教结合违规必究

2、党委（党组）和组织人事部门主要领导干部

3、一

与其原任职务相当

两

两

影响期长 4、12

5、干部选拔任用工作情况

本级党委干部选拔任用工作

新选拔任用领导干部

6、提拔使用

平级交流

上级党委组织部门

二、选择题

1、ABCDEF

2、ABCDE

3、ABDEF

4、ABCD

5、ABCD

6、CDEFG

7、ABD

8、ABCD

三、判断题

⒈√ ⒉√ ⒊× ⒋× ⒌√ ⒍√ ⒎√ ⒏√

四、简答题

第一题参考答案：责任追究对象有哪些？

1、党委（党组）主要领导干部

2、有关领导干部

3、组织人事部门方要领导干部

4、纪检监察机关有关领导干部

5、干部考察组负责人

6、有关工作人员

第二题参考答案：领导干部因违纪违法受到撤消党内职务或者行政职务以上处分且在提拔任职前就有违纪违法行为的，组织人事部门对其选拔任用过程进行调查。

其中，对本级党委（党组）管理的下一级党政正职领导干部的选拔任用过程，由上一级组织人事部门直接进行调查。经调查核实，确实存在违反规定选拔任用干部问题的，追究有关责任人的责任。

第三题参考答案：根据民主评议结果，上级党委组织部门对民主评议满意度高、工作成绩突出的，要予以表扬；对民主评议满意度明显偏低、干部群众反映强烈的，经组织考核认定后，按照规定追究有关责任人员的责任，并督促进行整改。

对民主评议满意度明显偏低、干部群众意见集中的干部，本级党委组织部门应当对其选拔任用情况作出说明，并进行相应的教育和处理。

第四题参考答案：对民主评议中履行干部选拔任用工作职责总体评价“满意”、“基本满意”两项比率合计不足三分之二，或者用人风气总体评价“好”、“较好”两项比率合计不足三分之二的人员，经组织考核认定，要采取相应的组织处理措施，其中拟提拔使用的，应当取消其资格。

第三篇：四项监督制度测试题(答案)

附件

3应当事先报告的事项。报告内容包括应当书面报告上一级组织人事部门经批

干部任用条例和四项监督制度知识测试题

单位姓名分数

一、填空题（每空1.5分，共36分）

1.干部选拔任用工作四项监督制度分别为党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）、党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）、地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）、市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）。

2．对党政领导干部选拔任用工作实行责任追究，坚持党委领导、分级负责，实事求是、客观公正，权责一致、惩教结合，严格要求、违规必究的原则。

3．在党政领导干部选拔任用工作民主评议、民意调查中，本地区本部门群众满意度明显偏低、选人用人方面问题突出、干部群众反映强烈的，经组织考核认定，应当追究负有责任的党委(党组)和 组织人事部门 主要领导干部的责任。

4．因追究干部选拔任用工作责任受到调离岗位处理的，1 年内不得提拔；引咎辞职和受到责令辞职、免职处理的，一年内不得重新担任 与其原任职务相当的的领导职务，2年内不得提拔；受到降职处理的，2 年内不得提拔；同时受到纪律处分的，按照影响期长的规定执行。

5.《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》规定了 12种

复同意后可进行的事项、作出决定前应当征求上一级组织人事部门意见的事项以及其他需要说明的情况。

6．“一报告两评议”是指地方党委常委会每年向全委会报告工作时，要专题报告干部选拔任用工作情况，并在一定范围内接受对本级党委干部选拔任用工作和新选拔任用领导干部的民主评议

7．市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查，是指市县党委书记因提拔使用、平级交流、到龄退休等原因即将离任时，由 上级党委组织部门对其任职期间履行干部选拔任用工作职责的情况进行检查。

二、多项选择题（每题3分，共24分）

1．下列情形中，按照规定应当追究党委（党组）主要领导干部或者有关领导干部责任的是：AB C D E F。

A．违反干部任免程序和规定，个人指定提拔、调整人选的 B．临时动议决定干部任免的C．个人决定干部任免或者个人改变党委（党组）会议集体作出的干部任免决定的D．突击提拔、调整干部的E．违反规定超职数配备领导干部或者提高干部职级待遇的F．违反干部选拔任用工作规定，导致用人失察失误，造成恶劣影响的 G．在发生突发重大自然灾害、群体性事件及其他紧急情况下，不按《干部任用条例》规定的程序讨论决定干部任用的2．下列情形中，按照规定应当追究组织人事部门主要领导干部和有关人员责

任的是： AB C D E。

A．不按照规定的基本条件、任职资格、方式、程序和范围进行民主推荐、民主测评的B．不按照规定征求纪检监察机关对拟任人选的意见，或者不如实向党委（党组）报告纪检监察机关意见建议的C．不按照规定向上级组织人事部门报告干部选拔任用工作有关事项的 D．对反映的线索清楚、内容具体的违反规定选拔任用干部问题不进行调查核实以及核实后不按照有关规定作出处理的E．对本地区本部门领导成员违反干部选拔任用工作规定的行为不提出反对意见的F．不按照有关规定对干部选拔任用工作进行监督检查，整治用人上不正之风工作不力，干部群众反映强烈的3．下列情形中，按照规定应当追究干部考察组负责人和有关人员责任的是： A B C D E F。

A．更改、伪造民主推荐、民主测评结果的 B．不按照规定的程序和范围进行考察的 C．不公示考察结果的D．对反映考察对象问题的线索清楚、内容具体的举报不进行调查核实或者不如实报告的E．隐瞒、歪曲、泄露考察情况的F．接受考察对象或者考察对象请托人的礼品、礼金、有价证券或者支付凭证等财物，参加考察对象或者考察对象请托人安排的消费活动，以及接受考察对象

所在单位特殊接待的G．不认真审核干部档案，导致干部信息不准确，造成严重后果的4．下列情形中，按照规定应当追究有关领导干部和人员责任的是：A B C D。

A．在个别谈话推荐和考察中故意提供虚假情况的B．在干部选拔任用工作中营私舞弊，收受或者给予他人财物，安排或者接受他人安排的消费活动的C．利用职务便利违反规定干预下级或者原任职地区、单位干部选拔任用工作的D．要求提拔本人近亲属，或者指令提拔秘书等身边工作人员的E．在民主推荐、民主测评、组织考察或者选举中搞拉票贿选等非组织活动的 F．在参加民主推荐时推荐的人选不符合任职资格条件的 5．组织处理的方式包括 C D E F G等。

A．警告B．记过C．引咎辞职D．责令辞职E．降职F．调离岗位G．免职

6．在干部选拔任用工作中，有下列 A B D情形的，按照规定应当书面报告上一级组织人事部门，经批复同意后方可进行。

A．在机构变动或者主要领导成员已经明确即将离任时确因工作需要提拔、调整干部的B．越级提拔干部的 C．破格提拔干部的D．党委、政府及其工作部门个别特殊需要的领导成员人选，不经民主推荐，由组织推荐提名作为考察对象的E．市、县、乡党政正职在同一岗位任期不到5年进行调整的7．在干部选拔任用工作中，有下列B C D E情形的，按照规定在作出决定前应当征求上一级组织人事部门的意见。

A．破格提拔干部的B．领导干部的秘书等身边工作人员提拔任用的 C．除领导班子换届外，一批集中调整干部数量较大的D．领导干部因被问责受到组织处理或者纪律处分，影响期满拟重新任用的 E．超过任职年龄或者规定任期需要继续留任的F．本单位领导干部在其他单位工作的近亲属提拔担任领导职务的8.对即将离任的市县党委书记履行干部选拔任用工作职责的情况，重点检查 A B C D E。

A．任职期间贯彻执行党的干部路线方针政策的情况 B．任职期间市县党委选拔任用的干部的情况 C．任职期间本地区用人风气的情况

D．任职期间遵守组织人事纪律的情况特别是离任前有无突击提拔调整干部的情况

E．任职期间加强干部监督管理工作的情况

三、判断改错题（每题2分，共16分）

1．对反映的线索清楚、内容具体的违反规定选拔任用干部问题不进行调查核实以及核实后不按照有关规定作出处理的，追究组织人事部门主要领导干部和有关人员的责任。(√)

2．授意、指使、强令组织人事部门违反规定选拔任用干部，或者阻挠、制止纪检监察机关和组织人事部门对选人用人问题进行调查核实以及按照有关规定作出处理的，追究党委（党组）主要领导干部或者有关领导干部的责任。(√)

3.在发生突发重大自然灾害、群体性事件及其他紧急情况下，经上一级党组织批准的用人行为，不列入责任追究范围，但事后应当履行有关干部任免程序，并在一定范围内通报。(√)

4．组织处理和纪律处分不能同时使用。(X)

5．因干部选拔任用工作受到责任追究的人员对责任追究决定不服的，可以向作出责任追究决定的机关提出书面申诉。申诉期间，暂停责任追究决定的执行。(X)

6．市、县、乡党政正职在同一岗位任期不到5年进行调整的，应当按照要求书面报告更上一级组织人事部门，经批复同意后方可进行。(X)

7．领导干部因被问责受到组织处理或者纪律处分，影响期满拟重新任用的，在作出决定前应当征求上一级组织人事部门的意见。(√)

8．对须经上级组织人事部门批复同意后方可进行的相关干部选拔任用事项，未经答复，不得提交党委（党组）会议讨论决定。(√)

四、简答题（每题8分，共24分）

1．按照《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》规定，发现干部“带病提拔”，如何调查和追究选人用人责任？

答：少数干部“带病提拔”，严重损害党的形象，影响选人用人公信度。干部“带病提拔”，有的是由于“带病提拔”的干部问题隐藏很深，在提拔任用前没有发现；有的则是由于选拔任用工作违反有关规定，造成用人失察失误。为切

实防止干部“带病提拔”，《责任追究办法》设立了“带病提拔”干部选拔任用过程“倒查”机制。规定领导干部因违纪违法受到撤销党内职务或者行政职务以上处分且在其提拔任职前就有违纪违法行为的，组织人事部门必须对其选拔任用过程进行调查。其中，对本级党委(党组)管理的下一级党政正职领导干部的选拔任用过程，由上一级组织人事部门直接进行调查。经调查核实，确实存在违反规定选拔任用干部问题的，追究有关责任人的责任。

2．按照规定开展干部选拔任用工作“一报告两评议”，如何运用民主评议结果？

答：按照《“一报告两评议”办法》规定，地方党委常委会每年向全委会报告工作时，要专题报告干部选拔任用工作情况，并在一定范围内接受对本级党委干部选拔任用工作和新选拔任用领导干部的民主评议。“干部选得行不行，要让群众评一评。”对新选拔任用领导干部逐人进行评议，是对干部选拔任用工作评议的延伸，以具体到人求深入。将两项评议结果进行对照、综合分析，有利于客观评价一个地区的干部选拔任用工作，也有利于发现干部选拔任用工作中存在的问题，加强对干部选拔任用工作的监督管理。

3．干部考察组负责人及有关人员在考察干部工作中，发生哪些情形，将会被追究责任？

答：

（一）更改、伪造民主推荐、民主测评结果的；

（二）不按照规定的程序和范围进行考察的；

（三）对反映考察对象问题的线索清楚、内容具体的举报不进行调查核实或者不如实报告的；

（四）隐瞒、歪曲、泄露考察情况的；

（五）接受考察对象或者考察对象请托人的礼品、礼金、有价证券或者支付凭证等财物，参加考察对象或者考察对象请托人安排的消费活动，以及接受考察对象所在单位

特殊接待的；

（六）不认真审核干部档案，导致干部信息不准确，造成严重后果的；

（七）按照规定应当回避而不回避的；

（八）有其他违反干部选拔任用工作规定行为的。

第四篇：《四项监督制度》测试题答案

干部选拔任用工作四项监督制度

主要内容参考测试题

一、填空题

1.对党政领导干部选拔任用工作实行责任追究，坚持党委领导、，实事求是、客观公正，权责一致、惩教结合，严格要求、违规必究 的原则。

2.党政领导干部选拔任用工作责任追究由党委（党组）及纪检监察机关、组织人事部门按照 职责权限 负责对党政领导干部选拔任用工作实行责任追究。

3.在党政领导干部选拔任用工作民主评议、民意调查中，本地区本部门群众满意度明显偏低、选人用人方面问题突出、干部群众反映强烈的，经组织考核认定，应当追究负有责任的 党委（党组）和组织人事部门主要领导干部 的责任。

4.受到调离岗位处理的，年内不得提拔；引咎辞职和受到责令辞职、免职处理的，一年内不得重新担任 与其原任职务相当的 领导职务，两 年内不得提拔；受到降职处理的，两 年内不得提拔；同时受到纪律处分的，按照 影响期长 的规定执行。

5.领导干部因违纪违法受到以上处分且在其任职 前就有违纪违法行为的，组织人事部门必须对其选拔任用过程进行调查。其中，对本级党委（党组）管理的下一级 党政正职 领导干部的选拔任用过程，由 上一级 组织人事部门直接进行调查。

6.“一报告两评议”是指地方党委常委会每年向全委会报告工作时，要专题报告度干部选拔任用工作情况，并在一定范围内接受对 本级党委干部选拔任用工作 和 新选拔任用领导干部 的民主评议。

7.市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查，是指市县党委书记因使用、平级交流、到龄退休等原因即将离任时，由 上级党委组织部门 对其任职期间履行干部选拔任用工作职责的情况进行检查。

二、选择题（请在所选项目上划“√”）

1.在党政领导干部选拔任用工作中，有下列（ABCDEFGHI）情形之一的，追究党委（党组）主要领导干部或者有关领导干部的责任。

A.违反干部任免程序和规定，个人指定提拔、调整人选的B.临时动议决定干部任免的C.不按照规定召开党委（党组）会议讨论决定干部任免的D.个人决定干部任免或者个人改变党委（党组）会议集体作出的干部任免决定的 E.突击提拔、调整干部的F.违反规定超职数配备领导干部或者提高干部职级待遇的G.授意、指使、强令组织人事部门违反规定选拔任用干部，或者阻挠、制止纪检监察机关和组织人事部门对选人用人问题进行调查核实以及按照有关规定作出处理的H.违反干部选拔任用工作规定，导致用人失察失误，造成恶劣影响的I.本地区本部门用人上不正之风严重，干部群众反映强烈以及对违反组织人事纪律的行为查处不力的2.在党政领导干部选拔任用工作中，有下列（ABCDEFG）情形之一的，追究组织人事部门主要领导干部和有关人员的责任。

A.不按照规定的基本条件、任职资格、方式、程序和范围进行民主推荐、民主测评的B.不如实向党委（党组）报告民主推荐、民主测评、考察等情况的C.不按照规定征求纪检监察机关对拟任人选的意见，或者不如实向党委（党组）报告纪检监察机关意见建议的D.不按照规定向上级组织人事部门报告干部选拔任用工作有关事项的E.对反映的线索清楚、内容具体的违反规定选拔任用干部问题不进行调查核实以及核实后不按照有关规定作出处理的F.对本地区本部门领导成员违反干部选拔任用工作规定的行为不提出反对意见的 G.不按照有关规定对干部选拔任用工作进行监督检查，整治用人上不正之风工作不力，干部群众反映强烈的3.在党政领导干部选拔任用工作中，有下列（ABCDEFG）情形之一的，追究干部考察组负责人和有关人员的责任。

A.更改、伪造民主推荐、民主测评结果的B.不按照规定的程序和范围进行考察的C.对反映考察对象问题的线索清楚、内容具体的举报不进行调查核实或者不如实报告的D.隐瞒、歪曲、泄露考察情况的E.接受考察对象或者考察对象请托人的礼品、礼金、有价证券或者支付凭证等财物，参加考察对象或者考察对象请托人安排的消费活动，以及接受考察对象所在单位特殊接待的F.不认真审核干部档案，导致干部信息不准确，造成严重后果的G.按照规定应当回避而不回避的4.在党政领导干部选拔任用工作中，有下列（ABCD）情形之一的，追究纪检监察机关有关领导干部和人员的责任。

A.不如实向组织人事部门回复掌握的有关拟任人选遵守党纪政纪情况的B.不按照有关规定对干部选拔任用工作进行监督检查的C.对发现的干部选拔任用工作中的违规违纪行为不进行调查处理的D.对反映拟任人选问题的性质严重、线索清楚、内容具体的举报不按照有关规定进行调查核实的5.在党政领导干部选拔任用工作中，有下列（ABCDEFG）情形之一的，追究有关领导干部和人员的责任。

A.在个别谈话推荐和考察中故意提供虚假情况的B.在干部选拔任用工作中营私舞弊，收受或者给予他人财物，安排或者接受他人安排的消费活动的C.利用职务便利违反规定干预下级或者原任职地区、单位干部选拔任用工作的D.要求提拔本人近亲属，或者指令提拔秘书等身边工作人员的E.在民主推荐、民主测评、组织考察或者选举中搞拉票贿选等非组织活动的F.泄露民主推荐、民主测评、考察、酝酿、讨论决定等有关情况的G.故意向干部选拔任用问题调查部门提供虚假信息或者不实材料的6.组织处理的方式包括（CDEFG）等。

A.警告B.记过C.引咎辞职D.责令辞职

E.降职F.调离岗位G.免职

7.在干部选拔任用工作中有下列（ABD）情形之一的，应当按照要求书面报告上一级组织人事部门，经批复同意后方可进行。

A.在机构变动或者主要领导成员已经明确即将离任时确因工作需要提拔、调整干部的B.越级提拔干部的C.破格提拔干部的D.党委、政府及其工作部门个别特殊需要的领导成员人选，不经民主推荐，由组织推荐提名作为考察对象的8.在干部选拔任用工作中有下列（ABCDE）情形之一的，在作出决定前应当征求上一级组织人事部门的意见。

A.领导干部的秘书等身边工作人员提拔任用的B.除领导班子换届外，一批集中调整干部数量较大的C.领导干部因被问责受到组织处理或者纪律处分，影响期满拟重新任用的D.超过任职年龄或者规定任期需要继续留任的E.领导干部的近亲属在领导干部所在单位（系统）内提拔任用，或者在领导干部所在地区提拔担任下一级领导职务的三、判断题

1.组织处理和纪律处分不能同时使用。（×）

2.组织人事部门对工作中发现、群众举报或者新闻媒体反映的线索清楚、内容具体的违反干部选拔任用工作规定的问题必须进行调查处理，也可会同纪检监察机关进行调查处理。（√）

3.党委（党组）组织人事部门按照干部管理权限，负责本级党委管理的党政领导干部选拔任用工作有关事项的报告工作，并负责审核下一级组织人事部门报告的党政领导干部选拔任用工作有关事项。（√）

4.授意、指使、强令组织人事部门违反规定选拔任用干部，或者阻挠、制止纪检监察机关和组织人事部门对选人用人问题进行调查核实以及按照有关规定作出处理的，追究党委（党组）主要领导干部或者有关领导干部的责任。（√）

5.市、县、乡党政正职在同一岗位任期不到3年进行调整的，应当按照要求书面报告更上一级组织人事部门，经批复同意后方可进行。（√）

6.领导干部因被问责受到组织处理或者纪律处分，影响期满拟重新任用的，在作出决定前应当征求上一级组织人事部门的意见。（√）

7.因干部选拔任用工作受到责任追究的人员对责任追究决定不服的，可以向作出责任追究决定的机关提出书面申诉。申诉期间，暂停责任追究决定的执行。（×）

8.对须经上级组织人事部门批复同意后方可进行的相关干部选拔任用事项，未经答复，不得提交党委（党组）会议讨论决定。（√）

9.市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查结果作为评价、使用市县党委书记的重要依据。对民主评议中履行干部选拔任用工作职责总体评价“满意”、“基本满意”两项比率合计不足三分之二，或者用人风气总体评价“好”、“较好”两项比率合计不足三分之二的人员，经组织考核认定，要采取相应的组织处理措施，其中拟提拔使用的，应当取消其资格。（√）

四、您对深入整治用人上不正之风、提高选人用人公信度的意见建议：（可加附页）

第五篇：《党政领导干部选拔任用工作条例》和《领导干部四项监督制度》测试题

《党政领导干部选拔任用工作条例》和《领导干部四项监督制度》测试题

编者按：2014年1月，中央新修订了《党政领导干部选拔任用条例》，这是做好党政领导干部选拔任用工作的基本遵循，也是从源头上预防和治理选人用人不正之风的有力武器。中央要求，要认真开展对《干部任用条例》的学习培训，切实做到领导干部熟知、组工干部精通、干部群众了解。为进一步推动各级领导干部认真学习和严格执行《党政领导干部选拔任用条例》，建三江管理局党委组织部决定在全局组织开展学习测试活动。

测试问卷共55道填空题，60个空，每空2分，满分120分。《党政领导干部选拔任用工作条例》测试题

1.为认真贯彻执行党的干部路线方针政策，落实从严治党、从严管理干部的要求，建立科学规范的党政领导干部选拔任用制度……制定本条例。

2.建设一支高举中国特色社会主义伟大旗帜，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质党政领导干部队伍。

3.选拔任用党政领导干部，必须坚持党管干部原则；五湖四海、任人唯贤原则；德才兼备、以德为先原则；注重实绩、群众公认原则；民主、公开、竞争、择优原则；民主集中制原则；依法办事原则。

4.选拔任用党政领导干部，应当注重培养选拔优秀年轻干部，注重使用后备干部，用好各年龄段干部。

5.党政领导干部应当坚持解放思想，实事求是，与时俱进，求真务实，认真调查研究，能够把党的方针政策同本地区本部门实际相结合，卓有成效开展工作，讲实话，办实事，求实效，反对形式主义。

6.提任县处级领导职务的，应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历。

7.提任县处级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作两年以上，由下级正职提任上级副职的，应 当在下级正职岗位工作三年以上。

8.破格提拔干部必须从严掌握，任职试用期未满或者提拔任职不满一年的，不得破格提拔。不得在任职年限上连续破格。不得越两级提拔。

9.党委（党组）或者组织（人事）部门按照干部管理权限，根据工作需要和领导班子建设实际，提出启动干部选拔任用工作意见。

10.选拔任用党政领导干部，必须经过民主推荐。民主推荐包括会议推荐和个别谈话推荐，推荐结果作为选拔任用的重要参考，在一年内有效。

11.领导班子换届，民主推荐按照职位设置全额定向推荐；个别提拔任职，按照拟任职位推荐。

12.领导班子换届，根据会议推荐、个别谈话推荐情况和领导班子结构需要，可以差额提出初步名单进行二次会议推荐。

13.确定考察对象，应当根据工作需要和干部德才条件，将民主推荐与平时考核、考核、一贯表现和人岗相适等情况综合考虑，充分酝酿，防止把推荐票等同于选举票，简单以推荐票取人。

14.群众公认度不高的，不得列为考察对象。15.近三年考核结果中有被确定为基本称职以下等次的，不得列为考察对象。

16.配偶已移居国（境）外；或者没有配偶，子女均已 移居国（境）外的，不得列为考察对象。

17.领导班子换届，由本级党委书记与副书记、分管组织、纪检等工作的常委根据上级党委组织部门反馈的情况，对考察对象人选进行酝酿，本级党委常委会研究提出考察对象建议名单，经与上级党委组织部门沟通后，确定考察对象。对拟新进党政领导班子的考察对象，应当在一定范围内进行公示。

18.考察党政领导职务拟任人选，突出考察政治品质和道德品行，深入了解理想信念、政治纪律、坚持原则、敢于担当、开展批评和自我批评、行为操守等方面的情况。

19.注重考察工作实绩，考察地方党政领导班子成员，更加重视劳动就业、居民收入、科技创新、教育文化、社会保障、卫生健康等的考核，强化约束性指标考核，加大资源消耗、环境保护、消化产能过剩、安全生产、债务状况等指标的权重，防止单纯以经济增长速度评定工作实绩。

20.考察党政工作部门领导干部，应当把执行政策、营造良好发展环境、提供优质公共服务、维护社会公平正义等作为评价的重要内容。

21.加强作风考察，深入了解为民服务、求真务实、勤勉敬业、奋发有为，反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等情况。

22.强化廉政情况考察，深入了解遵守廉洁自律有关规定，保持高尚情操和健康情趣，慎独慎微，秉公用权，清正 廉洁，不谋私利，严格要求亲属和身边工作人员等情况。

23.考察党政领导职务拟任人选，应当保证充足的考察时间，经过下列程序……。

24.考察党政领导职务拟任人选，采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地走访、查阅干部档案和工作资料、同考察对象面谈等方法，广泛深入地了解情况。

25.综合分析考察情况，与考察对象的一贯表现进行比较、相互印证，全面准确地对考察对象作出评价。

26.考察党政领导职务拟任人选，应当听取考察对象所在单位组织（人事）部门、纪检监察机关、机关党组织的意见，根据需要可以听取巡视机构和其他相关部门意见。

27.组织（人事）部门应当就考察对象的党风廉政情况听取纪检监察机关的意见。对拟提拔的考察对象，应当查阅个人有关事项报告情况，必要时可以进行核实。

28.实行干部考察工作责任制。考察组必须坚持原则，公道正派，深入细致，如实反映考察情况和意见，对考察材料负责，履行干部选拔任用风气监督职责。

29.对拟破格提拔的人选在讨论决定前，必须报经上级组织（人事）部门同意。

30.党政领导职务实行选任制、委任制，部分专业性较强的领导职务可以实行聘任制。

31.实行党政领导干部任职前公示制度。公示内容应当真实准确，便于监督，涉及破格提拔的，还应当说明破格的 具体情形和理由。

32.一般情况下，领导职位出现空缺且本地区本部门没有合适人选的，特别是需要补充紧缺专业人才的，可以进行公开选拔。

33.领导职位出现空缺，本单位本系统符合资格条件人数较多且人选意见不易集中的，可以进行竞争上岗。

34.公开选拔县处级以下领导干部，一般不跨省（自治区、直辖市）进行。

35.公开选拔、竞争上岗工作在党委（党组）领导下进行，由组织（人事）部门组织实施，采取适当方式进行能力和素质测试、测评，比选择优（竞争上岗也可以先进行民主推荐）。

36.公开选拔、竞争上岗应当科学规范测试、测评，突出岗位特点，突出实绩竞争，注重能力素质和一贯表现，防止简单以分数取人。

37.地方党委和政府领导成员原则上应当任满一届，在同一职位上任职满十年的，必须交流；在同一职位连续任职达到两个任期的，不再推荐、提名或者任命担任同一职务。

38.经历单一或者缺少基层工作经历的年轻干部，应当有计划地到基层、艰苦边远地区和复杂环境工作。

39.交流的干部接到任职通知后，应当在党委（党组）或者组织（人事）部门限定的时间内到任。跨地区跨部门交流的，应当同时迁转行政关系、工资关系和党的组织关系。40.党政领导干部任职回避的亲属关系为：夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系。

41.领导干部不得在本人成长地担任县（市）党委和政府以及纪检机关、组织部门、人民法院、人民检察院、公安部门正职领导成员，一般不得在本人成长地担任市（地、盟）党委和政府以及纪检机关、组织部门、人民法院、人民检察院、公安部门正职领导成员。

42.引咎辞职、责令辞职和因问责被免职的党政领导干部，一年内不安排职务，两年内不得担任高于原任职务层次的职务。同时受到党纪政纪处分的，按照影响期长的规定执行。

43.实行党政领导干部降职制度。党政领导干部在考核中被确定为不称职的，因工作能力较弱、受到组织处理或者其他原因不适宜担任现职务层次的，应当降职使用。

44.不准超职数配备、超机构规格提拔领导干部，或者违反规定擅自设置职务名称、提高干部职级待遇。

45.不准利用职务便利私自干预下级或者原任职地区、单位干部选拔任用工作。

46.不准在工作调动、机构变动时，突击提拔、调整干部。

47.不准涂改干部档案，或者在干部身份、年龄、工龄、党龄、学历、经历等方面弄虚作假。

48.不准违反规定程序推荐、考察、酝酿、讨论决定任 免干部。

49.不准私自泄露动议、民主推荐、民主测评、考察、酝酿、讨论决定干部等有关情况。

50.不准在民主推荐、民主测评、组织考察和选举中搞拉票等非组织活动。

51．对党政领导干部选拔任用工作实行责任追究，坚持党委领导、分级负责，实事求是、客观公正，权责一致、惩教结合，严格要求、违规必究 的原则。

52．在党政领导干部选拔任用工作民主评议、民意调查中，本地区本部门群众满意度明显偏低、选人用人方面问题突出、干部群众反映强烈的，经组织考核认定，应当追究负有责任的党委（党组）和组织人事部门主要领导干部的责任。

53．因追究干部选拔任用工作责任受到调离岗位处理的，一年内不得提拔；引咎辞职和受到责令辞职、免职处理的，一年内不得重新担任与其原任职务相当的领导职务，两年内不得提拔；受到降职处理的，两年内不得提拔；同时受到纪律处分的，按照影响期长的规定执行。

54．《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法(试行)》规定了12种应当事先报告的事项。其中，应当书面报告上一级组织人事部门，经批复同意后方可进行的事项有5种；作出决定前应当征求上一级组织人事部门意见的事项有7种。

55．市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查，是指市县党委书记因提拔使用、平级交流、到龄退休等原因即将离任时，由上级党委组织部门对其任职期间履行干部选拔任用工作职责的情况进行检查。