报考导师很重要

第一篇：报考导师很重要

最近很多同学给我发邮件咨询导师问题，本来计划着开学再写，但想想各位焦灼的心情，趁着现在比较空闲，我还是尽快了结了吧。考研结束后，一直都没有好好看过书，彻底的休整，每天浑浑噩噩过着日子，完全没有备战考研时过得充实，至少那时还是有目标的奋斗，而现在，大部分时间思维意识都处于混沌茫然状态，坐等开学。给导师发邮件，问他暑假该怎么安排，具体看些什么书，但是他只是让我好好放松，放下考研这件事情，学习等开学再说，别忽略了真正的生活。这才是我心目中导师的形象吧，除了学习，教我更重要的是一种生活的态度。

关于导师，一般情况下是在你决定了你所报的学校和专业后，再选择。决定专业后，通过朋友关系或者网络认识一位学姐学长，了解下相关的导师，然后相互权衡下每个导师的优劣势。例如有的老师可能有名校背景爱好，有的老师可能偏爱男生或者女生，所以这些提前有机会可以多多打听下。优秀的导师必须要提前联系，差不多九月份的时候就得开始通过邮件或者见面联系导师，网上报名时好确定，老师的联系信息在每个学校的研招网上基本都有公布。每个导师名额有限，差不多四个学生，有的甚至只收一两个，其中还包括保研的学生。所以你在报他之前，先要确定他本年是否收人，是否愿意收你。对于导师没有多大把握和了解，抱着考上就行这种心态的孩子，可以复试的时候再确定导师，或者等学校调剂导师，但这时一般优秀的导师是没有着落了。而且一般复试有导师确定收你的时候，你复试压力很小，会简单很多。初试前报考导师和初试后报考导师主要的差距就在于有的名师可能已经没有名额，大部分的学生都是在初试成绩出来之后再联系导师，这时候也是根据你的成绩去选择导师，但有时分数高导师不一定就有名额给你。优秀的导师提前联系，他会觉得你很有诚意，初试过了一般都会收你，所以也是一种保险起见。当然，初试没有过，做什么都是多余的。给大家具体说说我报导师的过程，以及分享下我和导师之间的邮件。

之前写过经验贴，http://bbs.kaoyan.com/t4331863p1。有疑问还是继续发邮件到我邮箱，sunrise623@yeah.net。我是一个三本的孩子，一无所有的那种，没有奖学金，没有各种证书，没有老师推荐，没有身家背景，但最后被我崇敬已久的那位老师收了，算是幸运，但也是我自己好好准备的结果。开始决定报他，是因为九月份认识他门下的一位师兄，说该老师在该学院德高望重，是最优秀的导师，上届收的两个学生都是400+。最初我完全不敢，因为我没有背景，也没有想过自己能考到四百加，感觉老师完全没有理由收我，而我当时也是想的能够考上就行。然后师兄劝我说，反正老师也不认识我，发封邮件试试呗，又影响不了自己多少，而且每年的难易不一样，分数也不是必须要上四百，只要导师说收你，过线就会收。我想想也是这个道理，然后就抱着试试的心态给他发了封邮件。第一封邮件真心写得很纠结，因为自己什么都没有，不知道该怎么给老师介绍自己。一个师兄给我建议说，你既然没有资本，那就只有表达你有一颗真诚想跟着他继续学习的心，我也觉得这是我唯一能表达的东西了。根据师兄们所说的经验，给导师的邮件切忌千篇一律，内容冗杂，不要只是把别人的邮件修补下了事，还是得认真对待。我的第一封邮件如下：

尊敬的##老师： 您好！

首先，感谢您在百忙中阅读我的信件！

我叫###**，现就读于#####学院#####专业。本科四年来，我对物流与供应链专业产生了较大兴趣，希望能在这方面继续深造。如有幸通过研究生考试的笔试阶段，我期望能获得跟从##老师您学习的机会。在本科期间的学习与闲暇之余，我拜读过您的不少专著与文章，如《市场营销》、《产业链价格波及效应的不对称传递》、《基于应急供应链的救灾物资管理流程的设计与实施——以汶川地震为例》等。我深深折服于您的学术修养，看到您不但有深邃的学识，而且时刻关注着社会动态，因此渴望着能得到您的亲身指导。

本科期间，我认真学习了财务、市场营销、信息系统管理等方面的专业知识，各科平均成绩在80分以上；此外，我还考取了会计资格证、会计初级职称、公共英语四级等证书。没有什么优点，但有一颗不懈追求、勤于进取的心灵，期望在学习的道路上，能获得陈老师的进一步帮助。

再次感谢您的垂鉴以及对经济管理知识的贡献！祝老师一切顺利！此致！

第一封邮件以简单明了为主，然后抱着忐忑不安的心情等待老师的回复。有觉得这封邮件写得很简单，但是我又不知道还有什么资本能给他展示。不过还好，结局没有让我太失望。在第二天晚上就收到了老师的回复。

：你好！欢迎你报考我的研究生，我也愿意接受你，你好好努力准备吧！另外，给你一个我今年刚刚考进来的研究生的电话（182######），她有丰富的考研经验，你可以打电话向她咨询，她可以帮助你。祝一切顺利

这封回邮让我很激动，其实我也不知道老师是看上了我哪一点，或许是我运气比较好吧。我们师兄说导师从来不随便接受学生的，说收你过线就会收你，而且还给了我另一个师姐的电话号码，是他当初都不曾有的待遇。后来和上届的师兄师姐一起吃饭，他们当初都是400+的成绩，请教了一些学习经验。他们都告诉我好好准备，要有自信，导师已经收我了。而且师姐还告诉我，在我发邮件以后，导师还直接拒绝了她的一个朋友。这些信息都让备受鼓舞，也基本上成为了那段时间坚持好好看书的催化剂和镇定剂。

尊敬的##老师： 您好！

感激之情，无以言表。谢谢您的回信！

能有机会在未来跟从您学习，是我莫大的荣幸。为早日实现这个目标而奋斗，是我考研路上的不竭动力。我一定加倍努力，以不辜负老师您的期望！

师姐的电话，我记住了，一定会联系她，还期望能多多得到她的指导。的确，在看书的过程中，发现很多专业知识都不明白。能得到师姐的帮助，相信我一定可以准备得更加充分，也能让自己的知识储备更为完满。再次谢谢##老师！

祝老师生活幸福，一切顺利！

这封邮件之后一直都在备战中，导师也挺忙的，差不多再无联系，基本只是过节的时候给他发封祝福的邮件。我知道他的电话号码，但从来没有打过，觉得是一件很不礼貌的行为，平时有问题基本上都是邮件咨询他。初试成绩出来后，第一时间给他发了邮件告诉他我的成绩，表达了自己愿意追随他深造的决心，他回复恭喜了我，让我好好准备复试。复试前几天，其他同学都陆续见导师了，可我和导师间还是停留在邮件，所以犹豫着要不要约老师见见。

尊敬的#老师: 您好!时间总过得很快，转眼间，复试的日子快到了，我心里却增添了些许的慌乱和不安。初试的成绩，给了我少许的自信，却也让我更多地看到了自身的不足，看到了专业知识深度的匮乏；它带给我更大的期许，也带给我更多的忧虑：担心最后的结果，担心会辜负老师您的期望。因此，这一个月来，我不敢有丝毫的放松，而是比以前更严格地要求自己，更加积极地投入到专业知识的学习中。然而，我的疑惑也越来越多，越来越对即将到来的复试以及之后研究生阶段的学业变得不那么自信，有时候甚至不知道该从哪儿开始学起。我知道，这样的心态会影响到自身的发挥，但我却难以摆脱。期盼能得到陈老师您的指教，即使只言片语，也必将给我莫大的帮助。如果老师有时间可以见面,更是感激不尽.祝老师您万事顺心,身体健康!此致敬礼

不过最后老师没有给我见面的机会，让我好好准备复试就行了。师兄和师姐都说他不会提前见学生。我觉得不提前见面也是一个优秀导师的做事准则吧，否则见面送礼什么的我还得纠结很久。复试那天才见到了导师本人，是另一个考室的主考官，一直都在找机会介绍下自己，最后在他中场休息，厕所回来的半途中伺机拦截了，呵呵，花最快的时间做了个自我介绍，威严中透着和蔼，问我复试的进程，让我轻松面对。但是我复试准备得并不是很好，那段时间玩得有点厉害，笔试一团糟，所以在复试成绩出来后还是很担心，而且觉得自己有点对不起他。复试当天晚上给他发了邮件，大约介绍了下自己的复试表现。复试成绩公布后，他收了我，当时很开心，但也为自己的复试表现愧疚，然后给他发了封感谢信。

尊敬的##老师：

您好！复试的结果已经出来了，本以为自己能够平静对待，但看到复试成绩的时候，心情却变得异常复杂。当初决定报考您的时候，我就想着一定要加倍努力，做到最好，才有资格做您的学生。也得到了来自您的鼓励，我才一路坚持着走到现在。初试我很幸运，却没想到，复试的结局如此不理想。自己很失望，也肯定让老师您失望了。所以，#老师能给我继续追随着您学习的机会，让我倍加感激。我会永远记住这次考研历程中的经验和教训，在今后的学习中更加严格要求自己，一定要做个合格的陈门人。

考研算是告一段落。接下来的时间，我想先完成自己本科毕业论文的写作，对自己四年来的学业做一个交代。至于之后剩余的时间，由于我是跨专业，加上这次复试也发现了自己知识方面的太多不足，所以想多接触些本专业的基础书籍，帮助自己以更好的状态进入研究生阶段的学习生涯。如果老师您能推荐几本相关的书籍，那我定然会带着更大的热情研读。此致

######：

其实根据你的背景能考上就是一个很开心的事，你努力了，结果也很好，无需对自己要求太高，太完美，否则太累，会忽视真正的生活是什么。

考研过一个短跑过程，以后可能还有很多类似的短跑。考研这个过程结束后，需要的是放松和休息，因此你现在要做到是就是在保证完成本科学业的基础上放松和休息，把考研的事情忘掉。

另外，看专业书的事以后报到的时候再说，暑假期间就是休息的时候，如果你有时间可以去看看其他文学、哲学等方面的书籍，最好到网易上选一些你喜欢的公开课听听，这对你长远发展有好处。

老师是在第二天给我回的这封邮件，让我感动了很久，坚定了研究生期间要跟着他好好学习的决心，更让我觉得他是一位真正的导师。选择一个好的导师真的还是很重要的，除了学习，还有生活，他能教你的更多。复试的时候，一个老师问我，你觉得研究生期间学生和导师的关系是什么关系。其实学生和导师，首先是师生，然后是朋友，然后是家人，影响我们的不仅仅是研究生三年。我们专业还有一位和他齐名的导师，跟着那位导师混有钱，项目很多，研究生大部分时间都是跟着他打工，学生称之为boss。我们导师平时不接私活，项目基本上是国家项目，大部分项目还只是博士做，没有什么钱，他对学生也很放松，大部分时间都是让我们自由支配。两位老师有利有弊吧，前者可以学到很多实际经验，有钱钱拿，但是学术上程度不够，后者没钱，但是可以在学术上有更多的时间去进修。我选择了后者，因为我觉得钱以后有很多时间和机会去挣，但真正全身心学习的时间就这么三年，他的学识和修为都值得我花时间好好学习。

在选择导师上，还是根据自己的需要来选择，综合分析报考该老师的难易程度。不过还是要有自信，不要畏难，我当初报他时也很没有自信，但我按照报考他的成绩来要求自己，最后还是做到了。考研报考学校也一样，给自己一个明确的目标，然后为着目标狠狠地冲吧，每个人的潜力真的是无穷的。暑假即将结束，期待九月全新的开始，也希望在考研道路上的你们能够坚持下去，一战到底，收获属于自己的春天！

第二篇：香港浸会大学：研究生报考“套磁”很重要

香港浸会大学：研究生报考“套磁”很重要 除了上面提到的英语，对于报考港校研究生来说，所有的过来人都觉得“套磁”非常重要。当然，写“套磁”也有一定的技巧，不然也就套不住导师们的心了》接受采访的所有人都表示，写“套磁”首先要真诚，一定要抱着探讨学术的心态去“套”。当然，体现学术最好的方式，就是你得对相关领域有相当的了解和见解，不能功利性太强;如果想当然的认为“套磁”就是很多内地人热衷的套近乎，那你就错了。用陈晓炜的话来讲，内地人套近乎毛病是不大可能传染到香港的，香港的学术氛围毕竟比内地要好得多。“如果按照内地评教授和博导的标准，香港高校的很多导师，包括我的导师，都可以评上好几次教授或者博导了。”由此可见，香港高校对学术的要求要严谨和严肃得多。其次是研究计划，这应该是“套磁”的重中之重了。如果你在大学期间没有发表过什么重要的论文，那么在撰写研究经历时，你就要尽可能地将自己所有的科研活动都详细写上去。

值得注意的是，近年来浸大的研究生课程越来越受到内地学生的欢迎。据统计，2006〜2007，浸大共招收99名研究式课程研究生，其中45名学生来自内地，占到招生比例的45.5%;授课式课程研究生2007〜2008共招收约1480名学生,其中内地学生更是高达数百名。从历年的申请情况来看，目前浸大的文学院、工商管理学院、中医药学院、传理学院等在内的多个学院共有超过40个研究生课程开办，其中以传理学和工商管理课程最受内地学生欢迎。

第三篇：企业文化很重要

企业文化很重要

——如果没有文化，那也永远是沙漠

没有强大的企业文化，再高明的经营战略也无法成功。企业文化是企业生存的基础、发展的动力、行为的准则、成功的核心。

——(美)汤姆〃皮特斯

美国华尔街流行过三句话：三流企业靠老板；二流企业靠人才；一流企业靠文化。

美国哈佛商学院通过对世界各国企业的长期分析，研究后得出如下结论： ⑴一个企业家本身特定的管理文化、即企业文化，是当代社会影的企业本身业绩饿深层次重要原因。

⑵谁文化优势，谁就拥有竞争优势，效益优势和发展优势。

⑶企业文化的奠基人劳伦撕〃米勒说过：今后世界500强企业将是采用新企业文化和新文化营销策略的公司。

⑷2000年城市国际论坛有句话：一座城市，哪怕石油遍地，如果没有文化，那也永远是沙漠。

⑸企业文化是企业整体的“生态环境”。

我们江华集团要更好更快的发展需要我们齐心合力的去建设，集团是我们大家的大家庭。向大企业的发展所了解，瞄着他们！壮大自我！去替代！

海尔集团——以亏空147万元的集体小厂到国内外营业额200多亿元美元。

1海尔兄弟

海尔创业从”琴岛—利勃海尔”到”琴岛海尔”再到”海尔”，从商标的演变可以看出海尔塑造品牌形象、逐步走向国际化品牌的发展历程。海尔，正在努力成为真正的国际化品牌。

海尔企业文化是被全体员工认同的企业领导人创新的价值观。海尔文化以观念创新为先导、以战略创新为方向、以组织创新为保障、以技术创新为手段、以市场创新为目标，海尔文化本身也在不断创新、发展。员工的普遍认同、主动参与是海尔文化的最大特色。

首席执行官张瑞敏带领海尔集团同时，一贯积极投身社会公益事业，用真情回报社会，制作了的动画片《海尔兄弟》；海尔投资参加希望工程；海尔投资建成海尔科技馆；赞助“中国少年儿童海尔科技奖”、“海尔之星—我是奥运小主人” ；希望工程爱心助学行动等活动。海尔向社会奉献了真诚，海尔累计上缴约198亿税金，平均每天上交602万元税金。

发展模式

人单合一双赢

管理流程

海尔大学始建立是在海尔集团提出的以市场链为纽带的业务流程再造背景下，在信息化时代新经济的浪潮中为满足海尔集团国际化战略转移而成立的，是海尔集团培养员工管理思路创新的基地。

创建伊始，海尔集团首席执行官张瑞敏就提出了海尔大学的定位：不在于其有多少好的设施和硬件条件，关键在于其内涵和软件，要成为海尔员工思想锻造的熔炉和能力培训基地，要以GE管理培训中心为榜样，成为中国企业界的“哈佛大学”。

一个效应，一个定律

木桶效应：

木通盛水的多少，不取决于最高的木版有几块、有多高，而取决于最短的那块的高度。

海尔叫“不断优化原则”；企业通常叫“改革原则”。

第四篇：企业文化很重要（模版）

企业文化建设 第1课：如何理解“企业文化就是老板文化”?

许多人都说“企业文化就是老板文化”，因为他们认为企业是老板说了算，其文化自然就是应体现老板的意志和价值观，尤其在中小企业更是如此。对此观点，有人认同，有人不认同。那么，请问：

1、你是否认同上述观点？ A、认同B、不认同

2、如何正确的辩证理解“企业文化就是老板文化”这一观点，结合企业实际，请谈谈你的看法。各位卡卡早上好!休息两天，哪也没去，只是宅在家里认真学习了一下十月份的打卡内容。学而时习之哈。呵呵。

今天开始来聊聊企业文化的事儿。首先我们要搞清楚什么才是企业文化：企业文化是企业在生产经营实践中，逐步形成的，为全体员工所认同并遵守的、带有本组织特点的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念，以及这些理念在生产经营实践、管理制度、员工行为方式与企业对外形象的体现的总和。至于“老板文化”就是”企业文化“，现状是很多企业都是如此，但本人觉得这个观点相对来说不够全面，因为这个企业文化并不是指狭义上的老板一个人的文化，它是除了老板文化外还需要加入员工及环境等元素，但是，不可否认的是”老板文化决定企业文化“。具体分析如下：

1、企业文化体现的是老板的意志：一个企业想发展成什么样，起最关键作用的是老板，实话说，没有人会比老板更关心企业的前途，因为企业的发展关系到老板及其所代表的股东们的利益，所以，一个企业的文化都是将老板的意志进行具体化的表现，无论优秀与否，员工都只能去适应，要么融合、要么离开，就是这么简单；

2、企业文化来源于对”老板文化“的提炼：企业最突出、也是最成功的文化建设方式是老板身体力行，中高层经理上行下效，全体员工互相促进；所以说一种优秀的企业文化并不只是靠老板一个人来做的，还需要将老板文化主要思想进行提炼、整理，从而形成一套完整的体系，这就是企业文化的基础；

3、企业文化不仅体现老板的意志，也要体现员工的特性：老板意志与员工特性要相结合，才能建立起行之有效的企业文化，因为无论是老板还是员工，他们的言谈举止、他们的处事方式都会反映出该企业的价值趋向和文化水准。企业文化就是企业在生产经营过程中所反映出来的价值趋向、文化特点和文化现象，这里，既包含着老板文化，也包含着员工文化。

老板是企业的决定性力量，老板的性格从某个角度来说决定了一个企业的性格，说到底就是老板决定了企业的命运，所以，企业文化一定会围绕着老板文

化来进行建设，而做为公司骨干力量的管理、技术人员也会影响一个企业的企业文化，而员工的一些特性也会影响到企业文化，也就是说，只有三者有效的融合，才能形成一个较为完整的企业文化。所以，不能狭獈的说“老板文化”就是“企业文化”。

第五篇：简历很重要

现在的雇主非常重视简历，人事部门收到一份简历后，一般会保存半年到一年。只要有空缺，他们会查看已经收到的简历。而加拿大人重视简历和推荐信的程度有时让人觉得荒唐。然而这个社会就是这么重视简历，这是不可改变的现实，至少眼下是这样。

简历的可信度：国外人相信你在简历上写明的一切。他们在雇佣你之前不会查证你的材料。假如你做Consultant，那么你甚至有机会编一个大谎。假如你做雇员，那么进入公司以后，人事部门有权向你索取各种文凭证书并保留复印件。

简历不必写什么：求职简历不是“向组织交代”，一切有关个人的隐私不必列上，比如种族、出身、性别、年龄、婚姻状况、社会保险号等等。出版、学术会议也不一定写上（不包括申请科研单位职位）。简历的写法因人而异，但必须简洁明了。你的简历是你的门面，自然是专门概括描述你的情况，而不是别的任何人。这就是为什么随便用“简历样板”、甚至“简历软件”不能保证写出好简历的原因。你的整体能力、你的性格、你的风格都应该反映在你的简历中。

写简历应注意如下几点：写给谁看？他（她）喜欢看什么？段落清晰、易读易记；有内容、有深度、有风格；简历必须整洁，否则很容易被人忽略，涂涂抹抹、皱皱巴巴是很糟糕的，会给雇主留下坏印象。对雇主来讲，邋遢的简历意味着邋遢的雇员。打印多份，甚至十几份、几十份以备用。从现在起，请准备你的简历，并随时更新。去求职的时候，一定要带上简历，并留在那里一份。

但仍有很多人寄送了许多简历却很少得到答复，为什么呢？其实很多人在发送求职简历的时候忽视了写Cover letter；Cover letter是放在简历前面的说明发送简历目的的说明信。是北美求职最主要的手段之一，是绝对不可缺少的首要求职文件，是简历天然的伴侣。它给雇主一个快速的参考，尤其是你的简历如果很通用，没有专门为申请的公司裁剪的时候，Cover letter可以起很大的作用。如果你给一个公司发送求职简历而不写Cover letter，在某种程度上相当于在求职面试时不穿西服而穿一个老头衫。这样的人谁要！

Cover letter主要覆盖以下三个问题：

―“Who are you and where are you？” This should be stated in the first paragraph.―“Where did you hear about us？”

―“What can you do for me？” “What can you provide relevant to the job？”

一般你可以通过Internet或其它途径（报纸、杂志）查到公司的有关背景。你可以略为写一点，使雇主知道你不是随意发出简历的。

简历按道理不应该是通用的，但许多时候人们不愿意花更多的时间去准备简历，有时候版本太多搞得人无从适应。所以其实很多人总是用一份简历来应付众多公司。但是，无论如何，Cover letter是不应该写成通用的，一定要瞄准申请的公司来写。

信上也可以写上你最方便的电话号码和拨打时间。一定要再三检查雇主的姓名和地址。Cover letter中不能有任何拼写错误和语法错误。

来源：创新天