2018-01-12员工工作服制定方案

第一篇：2018-01-12员工工作服制定方案

员工工作服制定方案

为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，保持员工良好的精神面貌和工作状态，展示公司员工的精神风采，提高工作效率，树立良好的的企业形象。本规定适用于公司全体员工。

一、工作服购置

1、由秘书处负责工作服款式、费用标准的统一管理与审核工作，行政办负责工作服的统计、保管、发放、建立档案工作。

2、员工工作服由各部门根据员工的实际人数，提供数量、码数、规格，由行政部徐濛莎进行汇总，报总经理审批后，进行统一采购、统一发放（管理人员及办公室人员的工作服，由行政部负责统计人数，报总经办助理刘均通知厂家量身订做）。

二、工作服的使用及费用预算：

1、工作时间周一至周六，全体员工必须穿工作服，集体活动时 间有统一要求也必须穿工作服。

2、夏装：

（1）管理人员：蓝色衬衣、西裤一套：150元/套*5=750元

（2）保洁员工：翻领工装两件（短袖）：40元/件*2=80元

（3）夏装预计费用：830元。

3、春秋装：

（1）管理人员：蓝色或黑色西装一套（含长袖衬衣）：500元/套*5=2500元（2）保洁员工：翻领工装两件（长袖外套）：70元/件*2=140元

春秋装预计费用：2640元

总预计费用：3470元

三、工作服的发放及收费标准

1、办理正式入职手续的员工，可在入职（转正）一个星期内领取工作服。

2、公司购买工作服按以下相关规定收取费用。

（1）工作服的收费标准：按所领工服数量总金额的50%在当月工资中扣除，公司承担50%费用。

（2）即领取工作服之日起，工作未满半年离职者，将全额收费，在当月结算的工资中扣除公司所承担的50%费用。

（3）在公司任职二年以上员工可享受免费领取工作服。

3、工作服配发期间为一年，自配发日算起，如遇到工作原因发生意外损坏或者因个人原因，造成工作服、失窃或未到期破损等需要提前换发时，由本人填写申请，写明情况，经行政部核实后，准予提前换发（按正常收费标准进行收费）。

四、着装及仪表要求

1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。

2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方，工作时间必须穿工作服上班。

3、工作装不得出现掉扣、错扣、脱线现象。

五、处罚措施

1、员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定罚款300元。

2、员工人为损坏、丢失工作服（洗涤、保存方法不当），按工作服制作费2倍进行赔偿并加大处罚300元；

3、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。

六、遵守事项

1、上班时间必须统一着公司配发的工作服；

2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任；

3、应尽量减少工作服在非工作时间的损耗；

4、员工不得擅自改变工作服的式样；

5、员工不得擅自转借工作服；

6、工作服应保持整洁，如有污损，员工应自费进行清洗或修补；

7、总经理负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴厂牌者，每发现1次责令行政立即处罚，财务当即扣款执行，并计入当月考核；

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第二篇：供水分公司员工工作服制定方案

供水分公司员工工作服管理方案

为树立公司良好的公众形象，进一步规范化管理，保持员工良好的精神面貌和工作状态，经公司经理办公会议研究，决定为全体员工制定工作服，并制订如下方案。

一、工作服购置

由总经理办公会议统一研究确定服装款式和费用标准，行政部负 责工作服的统计、保管、发放、建立档案工作。

二、工作服的发放和收费标准

1、着装标准

公司除高管和窗口人员工作时间着正装外，其他所有员工工作时间均着工装。集体活动时按公司要求着装。

2、配发方案

⑴冬工装：外套，2套∕人；

夏工装：2套∕人（除高管及窗口人员外所有员工）； 秋工装：2套∕人（除高管及窗口人员外所有员工）； 夏裤：1条∕人（只限窗口人员）； 丝巾：窗口人员，2条∕人。

⑵此次不再统一配发西装、衬衫等服装。如第一次未配发过的员工，可以由公司统一配置。

⑶本内退休的员工此次不考虑配发服装。着装按原要求进行。

2、收费方案（1）公司承担费用的50%，员工承担50%。

（2）公司第一次配发了西装和衬衫等服装的，此次需要再次添置西装或衬衫的，可申请由公司统一订制，公司承担费用的30%，员工承担70%。

（3）新聘员工只发当季工作服，正式签订劳动合同后，领取配置的所有工作服，如工作未满1年辞职者，将全额收费，在当月结算的工资中扣除公司所承担的50%费用。

（4）工作服配发期限为3年，自配发之日算起，如因工作原因，造成工作服未到期破损需要提前更换的，由本人提出申请，经行政部审核后，以旧换新，个人出资费用的40%；因个人原因造成丢失、损坏需更换的，个人出资费用的70%。

三、工作服的使用

1、员工必须保证工作服的干净整洁。

2、员工不得擅自改变工作服的式样和转借工作服。

3、窗口人员夏装中统一着夏裤，不再着夏裙。

4、员工在工作时间必须着工作服，其着装情况纳入责任制考勤考核。

四、工作服配发时间 2013年6月20日。

2013年4月30日 长沙（中国水务）集团供水分公司文件

签发人： 长水发[2013]05号

关于员工考勤和规范着装的通知

司属各部门：

为进一步提升员工队伍的整体文明素养和执行力，展示员工的精神面貌，维护公司良好的企业形象，公司决定2013年重新制定服装管理方案（见附件），并配发相关服装，现就相关规定做出如下强调和重申，希全体员工严格执行和遵守。

1、员工工作时间必须着工作服并不得混穿，工作牌佩戴带在左前胸的位置。

2、所有员工的日常考勤和着装考核由部门组织，公司行政部、稽查部负责抽查，未按时上班及按要求着装的5人次以上的部门，当年取消评先资格。

3、员工在公司不设换衣间，进入公司大门时必须规范着装。

4、新服装在2013年6月20日前配发，在此之前的着装按2012 年4月18日下发的《关于规范公司考勤管理及着装要求的通知》执行。

特此通知。

二○一三年四月二十八日

第三篇：员工工作服管理制度

员工工作服管理制度

（一）兹订定本公司员工工作服装制发及穿着办法。

（二）工作服装的制发：

1.工作服装的制作由管理部统筹招商承制，按员工实有人数加制10%至15%以备新进人员之用，分支机构如有特殊原因可比照此项办法在当地招商承制，但必需将制作计划预算会管理部后办理。

2.每一员工每年制发夏冬服各一套为限列入预算。3.员工到职完成保证资料后即可领取工作服(临时工及包工均不发服装)。

4.制发服装时由各部门依据人数造具领用名册盖章领用。5.工作服数量

夏服：男性员工：浅蓝色短袖衬衣一件，深灰色西裤一条。

女性员工：浅蓝色短袖衬衣一件，深灰色短裙一条。冬服：一律制发深灰色茄克一件同色长裤一条。数量：男女性员工每年制发夏、冬服装各一套。6.套量：工作服装大小尺码由承制商制成样装由员工套量而定。

(三)换季：每年以四月、十一月为换装时间。(四)服装穿着规定： 1.穿着工作服即代表本公司之精神，必须保持整洁，假日可免穿着。

2.为方便工作，工作服可以着出厂外。(五)使用年限：

1.工作服穿着及保管以一年为期，按领用之日起算。2.工作服如未达使用年限遗失或故意损坏者，应按原价赔偿。

3.离职员工如领用服装未届保管年限应即缴还，如未缴还者，在其薪资内扣还。

(六)工作服装制发费用由各部门按实发数量分摊。(七)各部门未达该期营业目标不赚钱时，及全公司未达到营业总目标均不制发上项工作服装(如经总经理核准者不在此限)。

第四篇：员工工作服管理制度

员工工作服管理制度

一、目的为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。

二、工作时间着装及仪表要求

1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。

2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。

3、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。

4、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。

三、工作服的使用及发放

1、办理正式入职手续的员工，可在入职3-7天日内领取工作服及工作牌。

3、如因个人原因，造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损，须按要求提前换发，并由本人补缴相应的费用（批发价）。

4、员工离职时，员工须将工作牌和工作服一起交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用（从离职当月工资内扣除）：

（1）未满半年离职者，收取工作服成本的70%费用；

（2）半年以上一年以下离职者，收取工作服成本的50%费用；

（3）一年以上两年以下收取工作服成本的20%费用；

五、处罚措施

1、员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行处罚30元/次；

2、员工人为损坏、丢失工作服（洗涤、保存方法不当），原价赔偿；

3、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。

六、遵守事项

1、上班时间必须统一着公司配发的公司工作服及佩戴工作牌；

2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任；

3、员工不得擅自改变工作服的式样；

4、员工不得擅自转借工作服；

5、工作服应保持整洁，如有污损，员工应自费进行清洗或修补；

6、人事部负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工作牌者，每发现1次予以30元的处罚，并计入当月绩效考核；

8、主管级以上员工有指导与监督员工规范穿戴工作服的责任。

附则

本制度修订及解释权，属于行政部所有，经总经理审批后实行。

第五篇：员工工作服申请报告

员工工作服申请报告（通用11篇）

员工工作服申请报告（通用11篇）1

公司领导：

为了塑造公司的`形象，提升公司的知名度与影响力，体现和反应企业的企业的精神面貌，X年X月日X，经公司领导研究决定，在公司范围内统一购置工作服，先将有关情况报告如下：

1、购买范围。凡属公司的在职员工，一律购置统一的工作服，由公司统一置办。今后上班期间，要统一着工作服上班。

2、购置标准。根据市场物价水平，公司决定每套工作服的价格大致控制在元以内，所需费用公司承担；职工个人承担；

3、工作服归个人所有，离职事可以带走。

4、此事由XX部门具体承办，与于时间办理完毕，时间起统一使用。

5、购置时，财务需要垫支的款项元，工作服发放时属于个人应缴部分，由财务在当月工资发放时统一扣除。大致就这些内容，你可以根据你们的具体情况修改使用，希望能个对您有所帮助，也希望您采纳我的建议，谢谢您！

申请人：xx

20xx年xx月xx日

员工工作服申请报告（通用11篇）2

公司领导：

天气渐冷，且近期阴雨天气频繁，气温持续10-15度左右，现有保安人员执勤大衣均为薄款且使用时间长，考虑到户外执勤岗位较多，为确保着装统一。特申请购买防寒物资一批，详细如下：

经过甄选，本次采购供应商为原合作供货商（即佛山市禅城区保泰安消防器材批发部）。目前保安编制为人，已配置人服装。因此申请增购警用防寒服50件（人×件+件备用），每件120元，小计：6000元；皮手套50个（人×件+件备用），每件38元，小计：1900元。

上述申购物品共需款7900元整。

妥否，请批示！

申请部门：

20xx-08-08

员工工作服申请报告（通用11篇）3

尊敬的公司领导：

您好，为了进一步提高公司的整体管理形象，进一步加强物业专业服务意识，拟为公司办公室、中高层管理者、客服部每人购置2套工作服，具体如下：男士每套价格为￥420元，合计人数6人，男士工衣合计￥5040元；女士每套价格为￥430元，合计人数12人，女士工衣合计￥10320元；总计￥15360元。

以上申请否妥，请批示。

xxx物业管理有限公司

20xx年11月16日

员工工作服申请报告（通用11篇）4

院部领导：

为了履行我院保卫科各项制度，加强医院形象，树立保卫科威慑力度。

现我保卫科急需一批夏季保卫制服。

每人2套，每套125元。

共13人，26套。

合计：3250元

保卫科制服整齐一致，是对医院的形象负责。能对扒窃分子起到强烈震慑作用，并能给予“两抢一盗”等方面的突发事件起到威慑作用。

在出勤，等各个方面，保卫科工作制服整齐一致，既能让患者及病人家属得到安心治疗，同时能使医护人员得到很大的安全感。使医院的安全形象在人民群众心里得到大大提高。保卫科人员，是我院的第一形象，望各位领导重视。早日批准。

保卫科

20xx年6月5日

员工工作服申请报告（通用11篇）5

尊敬的公司领导：

为进一步提升企业形象，规范我部物业专业服务意识，加之秋季即将到来，天气将逐渐变冷，根据现有安保人员数量特申购10套春秋装制服和配套帽子腰带等配饰。（臂章或左胸处最好有华泰城LOGO或华泰物业标识）

以上申请妥否;请批示

申请部门：华泰物业保安部

20xx-08-08

员工工作服申请报告（通用11篇）6

XX:

关于对公司工作服订制问题作如下分析报告:

一、公司行政人员现有人数65人:其中行政部27人、财务部11人、销售部17人、技术部10人。

二、服装订制

方案一、职业西服，按现有人数订制夏装和冬装，平均每套预算为400元左右，65人x400.00元x2套(夏、冬)=5.00元/年。

方案二、职业西服+厂服，主管以上级别、市场部人员以及前台接待着职业西服，普通行政人员着厂服，预算价:35x人(主管以上级别、市场部人员)x400.00元x2套=28000.00元;30人x80x2=4800.00元;总计32800.00元。

三、方案一、二，都是在人员配置没有满编的预算，人员满编预算金额递增。

四、采购建议以本土服装供应或者制造商上为主，快捷、上门量制数据相对准确。

五、服装管理办法见附件。

妥否?请批示!

此致

敬礼!

申请人：xxx

20xx年xx月xx日

员工工作服申请报告（通用11篇）7

公司领导：

目前的.益元百货物保处已多年未购买工作服，员工平时穿着不统一，为了树立益元百货整齐划一良好企业形象，树立物保人员全新的精神面貌，特申请购买一批工作服；其中物业科7套，监控4套，警卫队8套，共19套；每套65元/共计1235元。

请领导批示！

申请人：xx

20xx年xx月xx日

员工工作服申请报告（通用11篇）8

尊敬的公司领导：

您好，为了进一步提高公司的整体管理形象，进一步加强物业专业服务意识，拟为公司办公室、中高层管理者、客服部每人购置2套工作服，具体如下：男士每套价格为￥420元，合计人数6人，男士工衣合计￥5040元;女士每套价格为￥430元，合计人数12人，女士工衣合计￥10320元;总计￥15360元。

以上申请否妥，请批示。

化州市汇泽物业管理有限公司

20xx年x月x日

员工工作服申请报告（通用11篇）9

尊敬的领导：

XX有限公司，是xx路面机械苏北地区的销售代理商，秉承，“重信誉、重人才、重创新”的xx宗旨来完善和发展。内抓管理、外拓市场，现公司正在蓬勃发展，然而我公司为了提升品牌形象、提高员工的凝聚力、统一着装，规范管理，现向公司申请20套工作服。

如果公司员工统一着装厦工工作服，会使我们厦工产品近一步提高知名度。员工不论是在公司还是出去做售后，都能给我们厦工带来很好的企业公众形象，让更多不知道厦工的人见到“厦工”，从而了解厦工，让更多见过厦工的人更了解厦工，从而获得更多的销售。我们的售后人员活动在各个区域，将厦工路面的服务质量传达到各个角落，以此为企业实现更多的利润，所以请总司同意批准我公司20套工作服申请。

望总部领导以及各个相关职能部门的领导们，依次批准为盼！

申请人：XXXX

申请日期：XXXX

员工工作服申请报告（通用11篇）10

公司领导：

随着公司的不断发展，公司的形象包装将显得越来越重要，作为营销部是公司的对外窗口部门，营销部的形象是代表着公司企业品牌形象的。冬天将至，营销部旧员工的冬装工衣已使用两三年，部分工衣已出现破损现象，新入职的员工又没有工衣。为提高公司的整体形象，树立公司的品牌，我部建议提前统一订制新款冬装工衣。我部及采购部已与xx市xx区xx洋服公司联系，初步选定了冬装工衣的款式。经采购部核价，报价如下：

考虑到采用普通布料与采用优质布料制作工衣作对比，做出来的工衣质量差异较大，但每套工衣所需的金额相差不大(详见附件)。固我部建议冬装工衣采用优质布料制作，以确保日后工衣穿着的质量以及实用性。

妥否，请公司领导批示。

营销部

二〇XX年九月二十八日

员工工作服申请报告（通用11篇）11

公司领导：

为了塑造公司的形象，提升公司的知名度与影响力，体现和反应企业的企业的精神面貌，经公司领导研究决定，在公司范围内统一购置工作服，先将有关情况报告如下：

1、统一着工作服上班。

2、购置标准。

根据市场物价水平，公司决定每套工作服的价格大致控制

3、工作服归个人所有，离职事可以带走。

放时属于个人应缴部分，由财务在当月工资发放时统一扣除。

申请人：xx

20xx年xx月xx日