县委组织部长在全县18年新录用公务员暨新引进大学生上岗动员大会上的讲话

第一篇：县委组织部长在全县18年新录用公务员暨新引进大学生上岗动员大会上的讲话

县委组织部长在全县2018年新录用公务员暨新引进大学生上岗动员大

会上的讲话

县委组织部长在全县2006年新录用公务员暨新引进大学生上岗动员大会上的讲话2007-02-08 08:04:0

5县委组织部长在全县2006年新录用公务员暨新引进大学生上岗动员大会上的讲话

（2006年9月5日）

同志们：

今天，我们在这里召开全县2006年新录用公务员暨新引进大学生上岗动员大会，这在XX历史上还是首次，表明了县委、县政府对我们新录用公务员

和新引进大学生的关心与爱护，也表明了对人才工作的高度重视。专门召开这样的会议，其目的就是要在全县上下进一步营造“尊重知识、尊重人才”的浓烈氛围，动员和激励今年县乡机关和事业单位新录用人员迅速投身到服务“两个聚焦”的实践中去，在新的人生起点上开好头、起好步。首先，我代表县委、县政府对新加入公务员队伍的37名同志表示热烈的祝贺，对新引进的140多名大学生到我县工作表示热烈的欢迎！下面，我讲三点意见：

一、全面认识XX，切实增强扎根XX、建设XX的责任感和使命感。

（略，主要介绍县情）

二、围绕“五新”要求，在服务“两个聚焦”的实践中建功立业。

大家即将走上各自的工作岗位。开

好头、起好步，是每位同志的迫切愿望。考入公务员队伍，进入单位工作，既带来了新的机遇，又带来了新的挑战，也对你们提出新的更高的要求。在此，我给大家提几点希望：

1、要转变角色，适应新环境。在座的大部分同志都是从家门走进校门，再从校门走进机关单位门，人生地不熟，情况不明，业务生疏，是客观存在的事实。如何尽快适应工作环境、进入工作角色，是摆在我们面前迫切需要解决的问题。新岗位既是机遇，又是挑战；既是荣誉，又是责任。希望大家尽快了解XX、熟悉XX、融入XX，围绕“两个聚焦”的要求，重新进行角色定位，找准坐标位置，尽快了解和把握机关工作的特点、程序和要求，尽快完成角色转变，增强公仆意识、责任意识和依法行政意识，以适应新的工作岗位和新的工作环境。

2、要虚心请教，学习新知识。学习是进步的根基。在座的同志一般都具有较高的学历，不是专科就是本科，在学校里都接受了系统的理论教育。但是，学习是永无止境的，大家不要认为考入公务员队伍、进入事业单位工作，就是进入了“保险箱”，捧上了“金饭碗”，坐上了“铁交椅”，就可以高枕无忧了。在知识经济时代，如果大家不注意加强学习，就会在激烈的竞争中被淘汰，“保险箱”同样会不保险，“金饭碗”照样会被打破，“铁交椅”照样会被搬走。希望大家珍惜时光，牢固树立起终身学习的理念，充分发挥刚出校门学习劲头足的优势，从点滴学起，在困难面前，不要因为自己是新手而绕道走、回避它，而应该静下心来，放下架子，俯下身子，迎难而上，多向老同志学、多向领导学、多向群众学、多向书本学、多向实践学，不能光看热闹，不学门道，而要针对自己的弱点，有针对性地加强锻炼，努力把弱点变为强项。要自觉服从指导老师的教育

管理，积极主动地争取他们的培养和指导，虚心请教，认真学习业务知识，全面熟练业务技能，丰富完善实践经验，尽快掌握与职位相匹配的知识和技能。

3、要爱岗敬业，做好新工作。只有爱岗，才会敬业；只有敬业，工作才会有动力。岗位的性质有不同，但同样一个岗位会因人的因素而改变其在人们心目中的分量和位置。一个并不引人注目的岗位，可以因在这个工作岗位的人扎实苦干而熠熠生辉；反之一个非常显赫的岗位，也可能因为在其岗位上的人碌碌无为而黯然失色。因此，大家要服从组织分配，正确对待自己的岗位，珍惜和热爱自己的岗位，干一行爱一行，潜心钻研、专心做事，终会取得成绩，得到大家肯定与认可的。刚刚走上工作岗位，可能会有很多不起眼的琐碎小事交给你做，不但不要嫌弃，反而一定要认真做好。在工作中要多思考、多研究、多实践、多积累；要善于从小事做起，从基础工作做起，做到小事不嫌弃，大事不畏惧，凡事不计较。要围绕中心，服务大局，认真履行岗位职责，努力完成领导交办的工作任务，不要当无所适从、无所事事、无所作为的“三无干部”。特别是在乡镇工作的同志，要树立扎根基层的思想，安心工作，原则上三年内不得向县直机关或县外逆向流动。

4、要团结友善，结识新朋友。好人缘，是人生中宝贵的财富。大家在日常的工作中，一定要注重建立起广泛的人脉资源。只有这样，工作才会开心愉快，才会众人相助。首先，要热情待人。对群众要热情。要把为人民服务作为一切工作的出发点和落脚点，树立为人民服务的思想，与群众交朋友，说话语气要亲切平和，接听电话要文明用语。对同事要热情。同事是缘份，要格外珍惜。要热情地对待每一个同事，做到不亲不疏，不搞团团伙伙，虚心向同事学习，热情为同事服务。在名利面前要谦让，在困难面前要争担。对兄弟单位的同志

要热情。各单位之间有着千丝万缕的联系，业务往来较多，许多工作都离不开兄弟单位的支持与配合，到兄弟单位去办事要谦和、礼貌；兄弟单位同志来你这里来办事，要热情接待，尽力相助。其次，要善于沟通。沟通是人与人之间的互动交流，它可以消除误会，增进了解，融洽关系。作为我们新参加工作的同志，要多深入基层、多接触群众，主动与同事沟通交流，让他们对你有所了解，从而为今后开展工作打下基础。最后，要诚实守信。“人无信不立”。大家一定要坚持把诚信作为处理人际关系的必守信条，以诚为本，脚踏实地，养成说老实话、办老实事、做老实人的习惯，以健康的心态正确看待和处理的人际关系，以真诚来获得他人的理解、信任和支持。

5、要严于律已，树立新形象。进入一个新单位，第一印象非常重要。因此，大家要从头开始就应当严格要求自

己，以全新的形象展示在领导和同事的面前。首先，要遵章守纪。要严格遵守国家法律法规和单位的各项规章制度，按照《国家公务员行为规范》的要求，自觉规范自己的日常言行。其次，要依法办事。要依法办事，自觉接受群众的批评和监督，做到依法、公平、公正行使公务员职责，不负人民的期望。最后，要廉洁自律。大家必须要注重自身的职业道德修养，坚持做事先做人，管人先正己。要牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、利益观，时刻做到自重、自省、自警、自励，从灵魂深处构筑起拒腐防变的大堤，自觉做到不正之风不沾，不仁之事不干，不义之财不取，做一个堂堂正正的人。

三、坚持“五多”原则，将关爱人才的各项政策措施落到实处。

1、政治上要多关心。各用人单位要经常组织新同志认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习，努力掌握马克思主义的立场、观点、方法，了解国际国内形势，掌握党的基本理论，熟悉党的路线方针政策，不断提高新同志的政治素养和思想认识水平。当前，要认真组织好《江泽民文选》的学习。要根据各位新同志的不同特点，把他们放到最能发挥优势的岗位上，为其成长进步提供机会，搭建平台，给予帮助。对表现突出的，优先推荐入党，优先列入后备人才培养范围。

2、思想上要多沟通。各用人单位要以感情为纽带，加强与新同志的思想沟通和感情交流，拉近彼此距离，寻找共同语言，增进相互了解，全面了解和掌握他们的思想动态，广泛听取他们的意见和建议，及时采纳正确的意见和建议，使我们的工作能得到他们的理解和支持。

3、工作上要多指导。各用人单位要对新同志委以重任，压担子，放手大胆使用。要按照《关于建立新录用国家公务员和机关工作人员指导老师制度和基层锻炼制度的意见》（滨组发〔2005〕53号文件）精神，挑选政治素质好、业务能力强的同志，担任新录用人员的指导老师，进行跟踪培养，通过“传、帮、带”，使新录用人员得以系统地学习和掌握相关的政策法规、业务知识和工作规程，树立爱岗敬业精神，养成良好的工作作风，尽快提高实际工作能力。各单位要在新录用人员上班后一个月内将结对情况上报县组织、人事部门备案。

4、生活上要多照顾。要把关心新同志的生活情况作为落实“感情留人”的一项重要内容，安排好他们的食宿，关心他们的冷暖，尤其对客籍人才更要厚爱一层，使他们虽然远离家乡和父母，但同样能感受到家的温暖。要认真落实好既定的各项政策措施，解决好他们的

后顾之忧，使他们工作安心、生活舒心。

5、细节上要多提醒。小事成就大事，细节成就完美。基层工作本身就是一些琐碎、繁杂的细小事务的重复，但要做好、做细，必须付出很大的努力。对于我们刚参加工作的新同志，在某些细节问题上难免会出现一些过失。作为我们各用人单位要理解他们、宽容他们，多一些善意的提醒，少一些无端的责备，使他们在愉悦的环境中受到启发和教育，得到帮助和提高。

同志们，人才支撑发展，发展造就人才。让我们在县委、县政府的正确领导下，围绕中心，服务大局，努力开创人才活力竞相迸发、聪明才智充分涌流的新局面，为推进XX经济社会发展新跨越，实现“总量增百亿，加速达小康”的奋斗目标作出应有的贡献！

第二篇：县委组织部长在全县新录用公务员暨新引进大学生上岗动员大会上的讲话

县委组织部长在全县2006年新录用公务员暨新引进大学生上岗动员大会上的讲话

（2006年9月5日）

同志们：

今天，我们在这里召开全县2006年新录用公务员暨新引进大学生上岗动员大会，这在XX历史上还是首次，表明了县委、县政府对我们新录用公务员和新引进大学生的关心与爱护，也表明了对人才工作的高度重视。专门召开这样的会议，其目的就是要在全县上下进一步营造“尊重知识、尊重人才”的浓烈氛围，动员和激励今年县乡机关和事业单位新录用人员迅速投身到服务“两个聚焦”的实践中去，在新的人生起点上开好头、起好步。首先，我代表县委、县政府对新加入公务员队伍的37名同志表示热烈的祝贺，对新引进的140多名大学生到我县工作表示热烈的欢迎！下面，我讲三点意见：

一、全面认识XX，切实增强扎根XX、建设XX的责任感和使命感。

（略，主要介绍县情）

二、围绕“五新”要求，在服务“两个聚焦”的实践中建功立业。

大家即将走上各自的工作岗位。开好头、起好步，是每位同志的迫切愿望。考入公务员队伍，进入单位工作，既带来了新的机遇，又带来了新的挑战，也对你们提出新的更高的要求。在此，我给大家提几点希望：

1、要转变角色，适应新环境。在座的大部分同志都是从家门走进校门，再从校门走进机关单位门，人生地不熟，情况不明，业务生疏，是客观存在的事实。如何尽快适应工作环境、进入工作角色，是摆在我们面前迫切需要解决的问题。新岗位既是机遇，又是挑战；既是荣誉，又是责任。希望大家尽快了解XX、熟悉XX、融入XX，围绕“两个聚焦”的要求，重新进行角色定位，找准坐标位置，尽快了解和把握机关工作的特点、程序和要求，尽快完成角色转变，增强公仆意识、责任意识和依法行政意识，以适应新的工作岗位和新的工作环境。

2、要虚心请教，学习新知识。学习是进步的根基。在座的同志一般都具有较高的学历，不是专科就是本科，在学校里都接受了系统的理论教育。但是，学习是永无止境的，大家不要认为考入公务员队伍、进入事业单位工作，就是进入了“保险箱”，捧上了“金饭碗”，坐上了“铁交椅”，就可以高枕无忧了。在知识经济时代，如果大家不注意加强学习，就会在激烈的竞争中被淘汰，“保险箱”同样会不保险，“金饭碗”照样会被打破，“铁交椅”照样会被搬走。希望大家珍惜时光，牢固树立起终身学习的理念，充分发挥刚出校门学习劲头足的优势，从点滴学起，在困难面前，不要因为自己是新手而绕道走、回避它，而应该静下心来，放下架子，俯下身子，迎难而上，多向老同志学、多向领导学、多向群众学、多向书本学、多向实践学，不能光看热闹，不学门道，而要针对自己的弱点，有针对性地加强锻炼，努力把弱点变为强项。要自觉服从指导老师的教育管理，积极主动地争取他们的培养和指导，虚心请教，认真学习业务知识，全面熟练业务技能，丰富完善实践经验，尽快掌握与职位相匹配的知识和技能。

3、要爱岗敬业，做好新工作。只有爱岗，才会敬业；只有敬业，工作才会有动力。岗位的性质有不同，但同样一个岗位会因人的因素而改变其在人们心目中的分量和位置。一个并不引人注目的岗位，可以因在这个工作岗位的人扎实苦干而熠熠生辉；反之一个非常显赫的岗位，也可能因为在其岗位上的人碌碌无为而黯然失色。因此，大家要服从组织分配，正确对待自己的岗位，珍惜和热爱自己的岗位，干一行爱一行，潜心钻研、专心做事，终会取得成绩，得到大家肯定与认可的。刚刚走上工作岗位，可能会有很多不起眼的琐碎小事交给你做，不但不要嫌弃，反而一定要认真做好。在工作中要多思考、多研究、多实践、多积累；要善于从小事做起，从基础工作做起，做到小事不嫌弃，大事不畏惧，凡事不计较。要围绕中心，服务大局，认真履行岗位职责，努力完成领导交办的工作任务，不要当无所适从、无所事事、无所作为的“三无干部”。特别是在乡镇工作的同志，要树立扎根基层的思想，安心工作，原则上三年内不得向县直机关或县外逆向流动。

4、要团结友善，结识新朋友。好人缘，是人生中宝贵的财富。大家在日常的工作中，一定要注重建立起广泛的人脉资源。只有这样，工作才会开心愉快，才会众人相助。首先，要热情待人。对群众要热情。要把为人民服务作为一切工作的出发点和落脚点，树立为人民服务的思想，与群众交朋友，说话语气要亲切平和，接听电话要文明用语。对同事要热情。同事是缘份，要格外珍惜。要热情地对待每一个同事，做到不亲不疏，不搞团团伙伙，虚心向同事学习，热情为同事服务。在名利面前要谦让，在困难面前要争担。对兄弟单位的同志要热情。各单位之间有着千丝万缕的联系，业务往来较多，许多工作都离不开兄弟单位的支持与配合，到兄弟单位去办事要谦和、礼貌；兄弟单位同志来你这里来办事，要热情接待，尽力相助。其次，要善于沟通。沟通是人与人之间的互动交流，它可以消除误会，增进了解，融洽关系。作为我们新参加工作的同志，要多深入基层、多接触群众，主动与同事沟通交流，让他们对你有所了解，从而为今后开展工作打下基础。最后，要诚实守信。“人无信不立”。大家一定要坚持把诚信作为处理人际关系的必守信条，以诚为本，脚踏实地，养成说老实话、办老实事、做老实人的习惯，以健康的心态正确看待和处理的人际关系，以真诚来获得他人的理解、信任和支持。

5、要严于律已，树立新形象。进入一个新单位，第一印象非常重要。因此，大家要从头开始就应当严格要求自己，以全新的形象展示在领导和同事的面前。首先，要遵章守纪。要严格遵守国家法律法规和单位的各项规章制度，按照《国家公务员行为规范》的要求，自觉规范自己的日常言行。其次，要依法办事。要依法办事，自觉接受群众的批评和监督，做到依法、公平、公正行使公务员职责，不负人民的期望。最后，要廉洁自律。大家必须要注重自身的职业道德修养，坚持做事先做人，管人先正己。要牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、利益观，时刻做到自重、自省、自警、自励，从灵魂深处构筑起拒腐防变的大堤，自觉做到不正之风不沾，不仁之事不干，不义之财不取，做一个堂堂正正的人。

三、坚持“五多”原则，将关爱人才的各项政策措施落到实处。

1、政治上要多关心。各用人单位要经常组织新同志认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习，努力掌握马克思主义的立场、观点、方法，了解国际国内形势，掌握党的基本理论，熟悉党的路线方针政策，不断提高新同志的政治素养和思想认识水平。当前，要认真组织好《江泽民文选》的学习。要根据各位新同志的不同特点，把他们放到最能发挥优势的岗位上，为其成长进步提供机会，搭建平台，给予帮助。对表现突出的，优先推荐入党，优先列入后备人才培养范围。

2、思想上要多沟通。各用人单位要以感情为纽带，加强与新同志的思想沟通和感情交流，拉近彼此距离，寻找共同语言，增进相互了解，全面了解和掌握他们的思想动态，广泛听取他们的意见和建议，及时采纳正确的意见和建议，使我们的工作能得到他们的理解和支持。

3、工作上要多指导。各用人单位要对新同志委以重任，压担子，放手大胆使用。要按照《关于建立新录用国家公务员和机关工作人员指导老师制度和基层锻炼制度的意见》（滨组发〔2005〕53号文件）精神，挑选政治素质好、业务能力强的同志，担任新录用人员的指导老师，进行跟踪培养，通过“传、帮、带”，使新录用人员得以系统地学习和掌握相关的政策法规、业务知识和工作规程，树立爱岗敬业精神，养成良好的工作作风，尽快提高实际工作能力。各单位要在新录用人员上班后一个月内将结对情况上报县组织、人事部门备案。

4、生活上要多照顾。要把关心新同志的生活情况作为落实“感情留人”的一项重要内容，安排好他们的食宿，关心他们的冷暖，尤其对客籍人才更要厚爱一层，使他们虽然远离家乡和父母，但同样能感受到家的温暖。要认真落实好既定的各项政策措施，解决好他们的后顾之忧，使他们工作安心、生活舒心。

5、细节上要多提醒。小事成就大事，细节成就完美。基层工作本身就是一些琐碎、繁杂的细小事务的重复，但要做好、做细，必须付出很大的努力。对于我们刚参加工作的新同志，在某些细节问题上难免会出现一些过失。作为我们各用人单位要理解他们、宽容他们，多一些善意的提醒，少一些无端的责备，使他们在愉悦的环境中受到启发和教育，得到帮助和提高。

同志们，人才支撑发展，发展造就人才。让我们在县委、县政府的正确领导下，围绕中心，服务大局，努力开创人才活力竞相迸发、聪明才智充分涌流的新局面，为推进XX经济社会发展新跨越，实现“总量增百亿，加速达小康”的奋斗目标作出应有的贡献！

第三篇：(史改)李市长在全市开放型经济暨2009中国陶都(宜兴)金秋经贸洽谈会动员大会上的讲话[新]

在全市开放型经济暨2009中国陶都（宜兴）

金秋经贸洽谈会动员大会上的讲话

李

秋

峰

（2009年8月5日）

同志们：

今天，市政府专题召开全市开放型经济暨2009中国陶都（宜兴）金秋经贸洽谈会动员大会，主要任务是：认真贯彻落实市委十一届四次全会、全市党政领导干部会议和前不久召开的全省开放型经济工作会议精神，回顾总结上半年全市开放型经济发展情况，安排部署“秋洽会”等下半年重点工作，进一步动员全市上下认清形势、统一思想，迎难而上、负重拼搏，确保圆满完成全年目标任务，努力为全市“保增长、促发展”再作新贡献。在今天的会议上，王市长将作重要讲话。下面，我先讲三方面的意见，供同志们参考。

一、攻坚克难，力保增长，在应对危机中奋力推动开放型经济持续平稳发展

今年以来，全市各级努力把国际金融危机的挑战和考验作为调整转型、优化发展的重大机遇，主动应对，开拓创新，开放型经济在逆境中保持了平稳发展。

1、利用外资攻坚克难，着力推进。今年以来，全市各级以项目推进为核心，相继开展了欧洲、香港、日韩、广东等一系列专题招商活动，保证了在金融危机的特殊年景下，招商力度不减，引资成效不减。1－6月，全市新批外资项目19只，增资转股项目13只；新增工商登记协议注册外资4.4亿美元，实现到位注册外资2.6亿美元，完成年计划的48%，基本达到了时序进度。外资到帐居全省市（县）第7位，比去年底上升了1位。分析上半年利用外资工作，可以概括为“三升两优”。“三升”：一是主要指标止跌回升。工商登记协议注册外资和到位注册外资自二季度起，开始逐月增长、止跌回升，两项主要指标在5月份实现了正增长，6月份出现了较大幅度的增长。二是项目质量大幅提升。上半年，全市新批的19只项目中协议注册外资超千万美元项目有15只，全市新批项目协议注册外资平均规模达1864万美元，是去年同期的1.3倍；全市新批总投资近亿美元、协议注册外资超3000万美元重大外资项目5只，已达到去年全年重大项目创办总数，接近无锡市下达我市的重大项目创办全年计划数。三是大笔到帐明显攀升。上半年，全市单笔外资到帐超200万美元项目27只，合计到帐外资占全市总量的80%以上。其中，能联铜业、国安置业、林燊新能源、俊知技术、亨鑫科技等5只项目到帐外资均超过1000万美元；沪安电缆、春秋嘉业等一批重点增资项目单笔到帐均超过300万美元，且实现了本年增资、本年到帐。“两优”：一是引资结构趋优。今年引进的新项目主要集中在环保、精密机械、光电、新能源、新材料等新兴产业领域，合计协议注册外资占全市新批项目的97%以上。开发区相继引进了泓盛光电、元顺数码光电、日晶新能源、汇科电子、白山电子等7只光电项目。二是招商方式趋优。将股权融资作为招商引资的重要内容，全面摸排企业融资需求，积极引荐投资机构，掌握了一批在手股投信息。认真开展重点产业项目认领工作，有效认领了重点产业企业16家。

2、外贸发展好于预期，逐步回稳。据海关统计，1－6月，我市累计完成外贸进出口10.2亿美元，同比下降17%，其中，自营出口7亿美元，同比下降29.9%，进口3.26亿美元，同比增长36.6%，进出口、出口总额居全省市（县）第8位。上半年，我市外贸发展主要指标均好于无锡市平均水平，进出口降幅连续6个月低于全国、全省和无锡市平均水平，占无锡市比重较去年同期提升近1个百分点；自营出口连续6个月好于无锡市平均水平，占无锡比重较去年同期进一步提升；进口自3月份以来，连续4个月保持了正增长，1－6月累计增幅高居无锡市各板块之首。外贸发展之所以能在下行压力不断加大的态势下逐步趋稳，得益于我市不等、不靠，快抓、快干。一是政策快出台。今年以来，市委、市政府根据宜兴实际，研究制定、密集出台了加强外贸融资扶持力度、加快培育总部经济、强化对外贸企业的跟踪服务等一系列扶持优惠政策。同时，注重抓好政策的执行落实，指导帮助企业用足用好各类扶持优惠政策，进一步提升了基层和企业“转危为机”的发展能力。二是服务抓创新。上半年，我市率先组织开展了贸银信合作活动，签署了融资授信额度达21亿元的合作备忘录，帮助企业有效解决融资难题，提高了出口风险管控水平。目前，我市出口信用保险投保企业已达16家，中信保公司对我市一般贸易出口的支持率较去年同期提升了6个百分点。实行了领导挂钩企业、定期分析通报、突出问题联合会办和加强巡视督查等一系列外贸工作推进制度，充分整合和发挥海关、外管、国检、税务等职能部门的优势和作用，通过组织现场办公、联合会办，全力破解企业在外贸生产经营过程中遇到的难题。同时，积极对上争取，帮助企业争取各类外经贸扶持资金1600多万元，推动7家企业申报成为海关A类出口企业。口岸功能也得到进一步完善，旺达出口监管仓库顺利通过验收，官林电解铜保税仓库已开工建设，出口加工区正在积极对上申报。三是全力抢市场。引导企业以更大力度拓市场、抢订单，帮助企业争取境内外知名展博会摊位，积极组织企业开展重点市场考察，鼓励推动重点外贸企业设立境外营销点或分公司。加快推进出口基地和品牌建设，上半年，全市分别有13家和6家企业申报省级和无锡市出口名牌，国家级电线电缆出口基地也已成功获批，国际市场竞争力得到进一步提升。

3、服务外包高开高走，发展迅猛。1－6月，全市新增服务外包业务执行金额3528万美元、离岸外包执行金额1517万美元，分别完成年计划的101%和127%；实现服务外包结汇439万美元，完成年计划的88%，服务外包在去年成功起步的基础上迅猛发展，各项指标提前超额完成“双过半”。一是主体队伍不断壮大。上半年，全市新增服务外包企业11家，累计达到60家。目前，我市拥有服务外包国内50强企业1家，世界500强企业1家，“123”计划入围企业2家，CMMI3认证企业3家，双软认证企业7家。二是人才集聚继续加快。今年以来，我市积极引进服务外包中高端人才，全市服务外包从业人数和受训人数累计分别达到4340人和2017人，增幅位居无锡各板块前列。三是载体建设大规模展开。开发区创意生活港一期工程已完成结构封顶，宜兴软件园、科技研发区、留学生创业园、乐希科技大厦等一批载体已开工建设。目前，全市已建成服务外包载体2.4万平方米，预计年内将突破5万平方米。四是特色亮点初步彰显。全市新增检验检测服务外包企业3家，累计达到15家，占全市服务外包企业总数的1/4。检验检测服务外包已成为我市服务外包差别化发展的主攻方向，初步形成了以陶瓷（耐火）产品、金属及其制品、轮胎、电线电缆等四大产业为核心的检验检测服务外包集群。

4、项目建设启动较快，推进有序。今年以来，全市各级按照市委、市政府关于“抓项目、抓投入”的要求，狠抓外资项目建设不松劲。一是项目建设进度较快。1－6月，全市完成外资项目筹建工作量21.5亿元，同比增长27.2%，占全市工业后劲投入比重较去年同期提升近3个百分点。二是重点项目开工启动较快。上半年，全市列入筹建的一期投资额超1500万美元的规模外资项目19只，比去年同期增加了5只。我市确定的26只第一批重点外资项目已开工20只，开工率达77%，完成工作量7.6亿元。三是技改投入比重明显提升。今年，全市外资技改项目达86只，累计技改投入资金17亿元。技改投入以装备投入为主，共计设备投入11.8亿元，比重较去年同期提升了13个百分点。此外，外企运行较为平稳。上半年，全市有11只项目增资扩股，合计新增协议注册外资近6000万美元；全市外资企业累计完成应税销售收入141亿元，同比下降4.8%，降幅好于全市工业应税销售平均水平。全市还新增了应税销售收入超亿元外资企业7家，累计已达22家，外税收入超千万元外资企业也已达到7家。

在抓好外资、外贸、服务外包的同时，境外投资步伐进一步加快。1－6月，全市新核准境外投资项目6只，其中非贸易项目3只；实现中方协议投资额1270万美元，完成了年计划的58%。

上半年，我市开放型经济取得了来之不易的成绩，这是全市上下团结拼搏、共同努力的结果，凝聚了大家的心血和汗水。在此，向全市各级和奋战在外经贸工作一线的广大干部群众表示衷心的感谢，并致以崇高的敬意！

二、认清形势，坚定信心，奋力完成开放型经济全年目标任务 在充分肯定成绩的同时，我们更应清醒地看到，对照目标任务和保增长要求，工作中还存在着许多问题和不足。从利用外资来看，指标落额较大。上半年，不少单位的工商登记协外或外资到帐为空白，有的甚至“双空白”；项目推进缓慢，在手成熟信息不多，能够进入报批程序的项目偏少；重点骨干支撑作用发挥不够充分，重点园区外资到帐占全市比重偏低；招商引资氛围还不浓，畏难情绪上升，拼抢意识下降，等等，这些问题都严重影响了目标任务的完成，对全市利用外资的持续、健康发展也将带来不利影响。从外贸出口来看，继续下行的压力依然存在。出口订单明显下滑，全市70%以上的重点外贸出口企业订单减少，部分企业三季度在手订单仅为去年同期的20%；市场开拓难度增大，美国、日本、欧盟等我市主要出口市场持续低迷，新兴市场竞争激烈，获利空间较低，风险较大；出口后劲明显不足，我市近几年引进的出口型外资企业，数量不多，规模不大，尚未形成带动效应。同时，随着国际市场需求的持续萎缩、贸易保护主义的不断加剧，外贸出口的环境仍在收紧。

当前的国际金融危机，不仅对企业和行业，而且对开放型经济、对区域经济格局都是一次重新洗牌。虽然国际金融危机的影响尚未见底，开放型经济发展的不确定性仍然较大，但我们也要看到“危中之机”。首先，我国对于外商投资仍然具有较强的吸引力。各地应对危机的措施和效果怎么样，关键看政府能否在“寒冬大环境”下营造“温室小气候”。国际金融危机爆发以来，我国政府采取了一系列扩大内需、稳定出口、产业振兴的政策措施，进一步提振了外商投资的信心。就宜兴而言，通过近几年的加快发展，我市具备了较好的投资软硬环境和较为完善的产业基础，特别是今年市委、市政府在财政贴息、金融借贷、企业减负等方面相继推出了一系列扶持政策，为重点企业和重点项目开辟“绿色通道”，联手帮助广大企业化解发展制约因素，为我市在金融危机年营造了良好的招商引资环境。其次，外贸回稳的基本态势没有改变。今年以来，国家进一步完善了出口信用保险政策和出口税收政策，着力解决外贸企业融资难问题，减轻外贸企业负担，提高贸易便利化程度，加大对外贸发展的扶持力度。同时，注重结构调整，坚持转变外贸发展方式，已成为我市广大外贸企业抵御外需萎缩的共识，在增强自主创新能力、提高出口产品附加值、加强市场开拓能力、用足用好外贸扶持优惠政策等方面，不仅意识增强，而且行动落实，为下阶段外贸加速企稳回升打下了基础。

实践证明，经济波动期往往也是拉开发展差距的重要机遇期。在当前开放型经济面临重大考验的时期，全市各级一定要进一步坚定“确保开放型经济主要指标好于全省、好于无锡，坚决完成全年目标任务”的信心和决心，继续保持奋发有为的精神状态，全力推动开放型经济“保增长、快转型、促发展”，使今年的金融危机年真正成为我市开放型经济发展的精彩年。

下半年，重点要抓好以下六个方面工作：

1、强化领导，进一步加大组织推进力度。罗志军省长在7月28日召开的全省开放型经济工作会议上强调指出：当前，全省各级要从全局和战略的高度，深刻认识开放型经济的重大意义，把开放型经济摆上更加突出的战略位置。在金融危机的非常时期，如何保持开放型经济稳定较快发展，对全市各级是一次新的考验，主动作为和等待观望，结果必定大不一样。下半年，要继续强化行政推动，进一步完善考核督查办法，落实组织推进措施，真正做到“鼓劲、加压、升温、聚焦”。一是要进一步强化领导责任。各级、各部门党政“一把手”作为开放型经济发展的第一责任人，要勇挑重担、敢于负责，要对招商引资和外贸出口工作倾注更多的心血、更大的精力。分管领导要注重工作研究，及时掌握重大项目推进落实情况和重点企业生产经营现状，牢牢把握目标任务完成进度。二是要进一步强化推进机制。进一步建立健全工作推进机制，继续抓好项目首问负责制、分管领导月度例会制和利用外资定期分析点评制，形成自我加压、攀高比强、奋发向上的浓郁工作氛围。要实施压力传递，形成一级对一级负责的责任体系，始终保持对开放型经济的强劲态势。三是要进一步强化督查考核。下半年开放型经济主要目标任务，已分解下达至各镇、园区、街道。各单位必须找准差距、瞄准目标，全力以赴推进利用外资和外贸出口等重点工作，特别是要确保10月底前全面完成外资到帐目标任务。要进一步修订完善开放型经济考核办法，使之更具针对性和可操作性。同时，还要切实加强工作督查，市外经局要每月向监察部门和组织部门通报各单位目标任务完成情况和重点项目推进情况，确保各项工作落到实处。

2、强攻招商，进一步提升利用外资水平。一是要迅速掀起新一轮招商热潮。刚刚结束的广东招商活动，取得了圆满成功，收到了明显成效，掀起了下半年对外招商的第一波攻势。各镇、园区、街道要再接再厉，乘热打铁，加快在谈项目和签约项目的跟踪推进等后续工作，力促项目尽快报批。要积极开展针对性强的小分队精细化招商，更多地组织产业定位明确、专业性强、效果好的小型项目对接活动，力争推进落实一批重点项目，捕捉掌握一批重大信息，为全年招商引资任务的完成创造条件，为来年利用外资工作打好基础。二是要大力发展先进制造业。要以推进落实无锡市重点产业认领工作为抓手，完善产业链规划，跟踪分析重点跨国公司和行业巨头的投资战略和投资动态，主动加强对接，积极寻求合作，着力引进技术含量高、产业链长的基地型、龙头型项目。要充分发挥环科园的环保研发、精密机械，开发区的光电光伏、新材料、新能源，张渚镇的LED、新庄街道的电光源等产业优势，利用好官林镇的电线电缆城和电解铜保税仓库、高塍镇的国际环保城、万石镇的机电工业园，以及长三角金属物流园等平台优势，加强分析研究，积极引进先进制造业项目，推动产业集聚。三是要主攻重大项目引进创办。要突出抓好环科园的嘉宸合金科技、商务大厦，开发区的日东电子、LED笔记本电脑、JS特种电缆，陶瓷产业园的欧司朗荧光体，官林镇的澳洲贸易公司等一批重大信息项目，强化跟踪服务，责任落实到人，促其尽快报批，确保年内引进创办总投资近亿美元、协议注册外资超3000万美元重大项目6只以上。四是要进一步拓展引资领域。针对资源型项目受金融危机冲击较小的特点，抓住宁杭高铁建设的新机遇，充分利用好宜兴的资源优势，加快对观光旅游、现代物流、房地产等领域的招商，着力打造宜兴利用外资新亮点。要积极开展存量招商，突出抓好沪安电缆、天地化纤等一批重点增资扩股项目，通过吸引新资、增资扩股，实现存量优化，就地提升。要进一步扩大引资渠道，加快推进外资基金股权投资、外资并购、企业境外上市等非绿地投资，努力实现骨干企业股权融资新突破，打造境外上市“宜兴板块”。

3、多措并举，进一步推动外贸出口企稳回升。重点抓好三个方面：一要全方位开拓市场。积极组织企业参展参会，下半年要重点抓好伊朗工业品展博会和第七届沙迦中国商品交易会的组织参展工作。加快开拓国际新兴市场，突出抓好银燕化工、佳诚太阳能、晶德太阳能等5家重点外贸企业境外营销点设立工作。加大出口基地建设力度，力争省轻纺（陶瓷）出口基地、省农轻纺（茶叶）出口基地、省国际跨国采购中心环保基地，以及官林镇的省出口电线电缆产业集聚监管示范区在年内获批。二要深层次挖掘存量。继续落实好税贷挂钩、出口信用保险等扶持政策，用足用好21亿元的出口融资授信规模，优先解决一批有增长潜力的重点外贸企业融资需求，扭转重点镇园区出口下滑局面。加大总部经济培育力度，有针对性地抓好规模企业的出口恢复工作，力促重点出口企业止跌回升。三要多举措培育增量。加速在建出口企业建设进度，力促项目早投产、早出口、早见效。抢抓进出口经营权降低门槛新契机，尽快培育一批新发生出口业务企业，壮大出口经营主体。加快工贸结合步伐，培育货源基地，扩大出口流通企业对外收购规模。

4、加速转型，进一步提升园区建设发展水平。积极引导园区围绕“支柱产业高端化、新兴产业规模化、传统产业品牌化”的产业发展新要求，加快转型步伐。一是要加快打造产业发展特色。环科园、开发区等重点园区要进一步明确产业发展定位和主攻方向，着力引进一批有利于新兴产业集聚的重点项目，加快引进一批电子信息、新材料、新能源等产业升级项目，以及具有带动效应的产业链项目、龙头型项目，为调优全市利用外资结构发挥示范带动作用。二是要积极推进重点工业集中区优化升级。鼓励引导官林工业集中区依托电线电缆城，奋力争创省级产业园区；万石工业集中区利用区位和产业优势，引进机电高端项目；高塍工业集中区以建设国际环保城为契机，加快建设环保研发、设计、会展、制造和商贸物流一体化平台。三是要加快推进功能载体建设。下半年，要重点抓好环科园留学生创业园、乐希科技大厦、金汇大厦、科技研发区、中央商务区等一批“三创”载体的建设进展，继续推进出口加工区的对上申报工作，力争尽早获批，早日启动建设。

5、构建特色，进一步做大做强服务外包产业。下半年，要继续加快载体平台建设，确保乐希科技园、国际经贸大厦主体结构年内封顶，力争金山环保创新大厦年前竣工，力促开发区创意生活港尽早投入使用。加大重点培育力度，加强对“530”企业等重点服务外包企业的扶持培育，引导企业加强管理、规范运作，真正满足服务外包的外在要求。加快突破重点项目，强化对易方呼叫、九久动漫、中卡通动漫、龙行盛业等8只重点服务外包信息项目的跟踪推进，力争年内有2－3只项目顺利落户。积极打造特色亮点，下半年再新增10家检验检测服务外包企业，进一步彰显宜兴服务外包的地方特色。同时，还要加速人才集聚，确保全年引进“530”专业人才10名以上；积极申报省服务外包人才培训基地，力争年内挂牌；调整完善服务外包扶持政策，突出对房屋租金、通讯线路租用、供电双回路建设方面的优惠，以及对领军人物引进的奖励。

6、创新服务，进一步优化开放型经济发展环境。在目前的严峻形势下，企业发展面临着前所未有的困难和挑战，迫切需要政府部门加强服务，帮助企业挺过难关。下半年，全市各级、各部门要进一步深化“企业服务年”活动，让服务更主动、更全面、更精细，以更加积极主动的姿态服务好全市开放型经济大局。一是政策宣传指导要到位。当前是各级各类新政密集出台的时期，要通过报纸、广播、电视、网站等媒体和举办专题政策宣讲会、座谈会等形式广泛宣传政策，各涉外部门要深入基层和企业宣讲、解读政策，确保让每个企业了解政策内容和办事程序，指导企业更好地理解政策、用好政策。二是创新服务要到位。要坚持简化审批手续，推行网上审批，缩短审批时限，提高审批效能，切实为企业提供“一站式”、“一条龙”服务。需上级核准、审批的项目，要积极向上争取，确保项目快速推进，顺利落户。要进一步增强创新意识，从企业发展和宜兴实际出发，敢于突破陈规，勇于承担责任。工商、税务、海关、商检、外管、国土、建设等涉外部门要按照市委、市政府的总体部署和相关要求，充分发挥政策部门的职能作用和“拳头”效应，积极研究探索创新性服务举措，帮助企业减低经营成本，与企业共渡难关，助推企业发展。三是破解难题要到位。各部门要牢固树立解难“第一责任人”的意识，深入持久开展调研走访和现场办公活动，及时了解掌握并协调处理项目推进、审批、建设，以及企业生产经营和产品出口过程中遇到的困难。要针对企业反映的突出问题，着力研究解决办法和对策措施，积极创造条件帮助企业化解资金、土地、环保等方面的制约。要加强对重大项目的跟踪服务，对重大项目给予特事特办、急事急办，确保服务到位。同时，还要进一步加强中介机构管理，规范中介经营行为，促使中介机构在服务、收费方面能有较大改观。

三、精心筹备，狠抓落实，确保“秋洽会”取得圆满成功 一年一度的“秋洽会”是我市经济社会发展中的传统盛事，也是我市招商引资工作的重要抓手。今年“秋洽会”定于10月中旬举办，开幕式于10月18日上午在宜园举行。市委、市政府高度重视今年“秋洽会”的举办，要求在传承往年传统的基础上，力求项目更多，效果更实。市委办公室、市政府办公室编制的《2009中国陶都（宜兴）金秋经贸洽谈会总体方案》已经市委常委会讨论通过，并印发至各镇、园区、街道和相关部门，希望各单位认真解读，领会精神，并严格按照《方案》要求，全力以赴、抓紧筹备，不折不扣抓好落实。

1、要主题突出，富有实效。项目是“秋洽会”的核心和灵魂，是实现工作目标的保障。“秋洽会”既是招商引资会，也是项目洽谈会，其成功的标志主要看项目签约的多少和引进外资的数量。项目引进和招商引资不仅是今年市委、市政府明确的工作重点，也是“秋洽会”一切活动的落脚点和归宿。今天的会议实际上也是一次招商引资工作的再动员会议，各镇、园区、街道和有关部门要对前一阶段的招商引资工作进行一次“回头看”，认真排出在手洽谈项目、意向项目，明确专人，抓紧跟踪，加强服务，力促项目推进落实取得新成效。同时，要进一步走出去，开拓新领域，结交新朋友、捕捉新项目，特别是加快信息项目的推进，确保一批重大项目能在秋洽会期间成功签约。客商是“秋洽会”的主角，是项目的载体和来源。邀请客商层次的高低，直接关系到“秋洽会”的成效。各镇、园区、街道和有关部门要对照今年“秋洽会”期间的客商邀请任务分解计划，制定预案，确定好邀请来宜参加“秋洽会”的客商名单，坚持数量服从质量的原则，做到宁缺勿滥，并认真做好前期联络工作，为约请客商奠定基础。对一些重量级的客商和贵宾，必要时要组织力量登门邀约，以保证“秋洽会”重要客商的出席率，提高客商的含金量。

2、要展示形象，体现魅力。展示宜兴对外形象是本次“秋洽会”的主题之一，而环境形象是最直观的形象。举办“秋洽会”，各方能人志士云集宜兴，这对我市的城市环境建设和人文环境建设，既是一次向外展示的机会，也是一次重大考验。各级、各部门要严格按照市委、市政府的统一部署，进一步加大环境综合整治力度，努力把“富裕、和谐、秀美新宜兴”的美好形象展现在客商面前。市各职能部门要严格按照“秋洽会”的分工，认真履行职责，强化协调配合，为“秋洽会”的胜利召开尽其所能，为宜兴城市增光添彩。

3、要秩序井然、气氛热烈。“秋洽会”的成功与否，组织工作至关重要。要加强领导，统一指挥。市专门成立了筹备工作领导小组，并下设办公室。各镇、园区、街道和有关部门都要自觉服从于领导小组及其办公室的统一指挥，按照各自工作职责，不折不扣地完成交办任务。今天会议后，秋洽办要在市外经局、经贸局等重点部门抽调得力人员，建立专门班子，实行集中办公。要明确责任，强化督查。“秋洽会”筹备领导小组各成员单位，要严格按照职责内容，制订计划，细化方案，落实各项具体措施。“秋洽会”所有准备工作都要明确到专人，不留死角。要定期、不定期地对各单位的筹备工作情况认真进行督促检查，适时发现问题，抓好整改，确保整个前期准备工作有序推进。

4、要全面宣传，营造氛围。以会造势是扩大宜兴知名度、提高办会效果的重要措施，也是推介宜兴发展环境、展示太湖西线一流城市形象的重要手段。全市各级要以举办“秋洽会”为契机，以宣传宜兴为主题，通过全方位、多形式、高频率、立体化的宣传活动，努力形成上下联动、生动活泼的宣传格局，力求把我市经济社会建设的新成果、新形象展示给每一位客商。通过宣传，统一思想，凝聚人心，使全市上下认识到“秋洽会”不仅是市委、市政府的大事，也是每一个宜兴人都应主动关心、积极服务的事情，从而形成“全民关心、人人参与”的生动格局。

同志们，从现在开始，我们正式进入了2009中国陶都（宜兴）金秋经贸洽谈会的筹备阶段，希望全市各镇、园区、街道和市相关部门协同一致，积极配合，在市“秋洽会”筹备领导小组的统一指挥下，以主人翁的姿态，抓紧做好各项筹备工作，确保本次“秋洽会”达到预定的目标，为推动我市实现“保增长、促发展”目标，促进宜兴经济率先振兴复苏作出新的、更大的贡献！

第四篇：在招商引资总结表彰暨动员大会上的讲话与在新办公大楼开工典礼上的致辞

在招商引资总结表彰暨动员大会上的讲话与在新办公大

楼开工典礼上的致辞合集

在招商引资总结表彰暨动员大会上的讲话

同志们：今天的会议是继三干会之后又一次非常重要的会议。这既是一次总结表彰会，又是一次动员部署会，更是一次提神鼓劲、升温加压的大会。首先，我谨代表县委、县政府向受到表彰奖励的10个先进集体表示热烈的祝贺，希望你们再接再厉，再创佳绩！刚才学东同志代表县委、县政府作了非常全面的报告，尤其是下一步的措施很有针对性和可操作性，希望各级各部门认真贯彻落实。会上3个单位作了典型发言，交流了工作经验，讲得很好，值得大家取长补短，学习借鉴。下面，我就如何有效推进全县招商引资工作再讲五点意见。

一、必须进一步营造招商氛围

一份工作、一项事业成效如何，成功与否，工作氛围非常重要。招商引资工作要想取得突破性进展，前提条件是要在全县上下营造浓厚的工作氛围。如何营造氛围，县委、县政府要求全县上下务必强化四个意识，形成四大局面。

一要强化“首位”意识，形成“大事大抓”的新局面。近年来的实践充分表明，如果没有招商引资，我县制约发展的资金“瓶颈”问题就难以突破，我们的“两大一新”等重点项目就无法施展开来，综合经济实力就不可能实现较大跨越，在全市乃至全省的位次就很难象现在这样引人注目。所以说，抓住了招商引资，就是抓住了经济工作的“牛鼻子”，就是抓住了促进生产力发展的关键，就是抓住了赢得未来竞争的主动权。当前，我县的发展正处在一个“紧一紧就会拼上去，松一松就会掉下来”的关键时期，加大投入，提速前进，加快发展，势在必行。因此，我们各级领导干部一定要从战略和全局的高度，充分认

识招商引资工作的极端重要性和紧迫性，切实强化“首位”意识，真正把招商引资摆在经济工作的“龙头”位置，抓在手上，放在心上，集中领导、集中精力、集中时间、集中财力抓招商，真正在全县上下形成“大事大抓、特事特抓”的良好局面。二要强化“参与”意识，形成“全民大招商”的新局面。招商引资，人人有责。在招商引资发展经济问题上没有局外人。各级各部门要根据今天会议的要求，认真开好自己的动员会，深入细致做好宣传发动工作，教育干部职工要“跳出职能抓招商，跳出部门抓招商，跳出事务圈子抓招商，跳出县界抓招商”，要抓住一切可以利用的机会，联系一切可以利用的人士，全方位、多渠道、多形式广泛开展招商引资工作，形成全民招商、全员引资的“大招商、大引资”格局。无论是领导干部还是一般同志，无论是工人还是农民，无论是本县人还是外地人，谁能为我们请来客商、招来项目、引进资金，谁就是怀宁人民的功臣。三要强化“协作”意识，形成“同频共振”的新局面。招商引资是一项系统工程。一个项目的成功引进，往往涉及到许多部门和单位，需要通力合作，同频共振。各级各部门一定要从全县经济和发展的大局出发，步调一致，令行禁止，同心协力，唱好“招商”戏，对招商引资只许设路标，不准设路卡，为招商引资大开“绿色通道”，共同打造怀宁最佳投资环境，共同把招商引资工作做好。四要强化“争先”意识，形成“你追我赶”的新局面。招商引资要有大突破，关键的一条是我们的干部要树立“争先”意识，在招商引资的赛场上一展身手，比差距、比压力，赛干劲、赛水平，要形成“你追我赶、争先创优”的良好氛围。县委政府将以招商引资成效排座次，以经济发展实绩论英雄，真正形成一种“招商者光荣，局外者可耻”的工作导向。

二、必须进一步锤炼招商本领

招商引资就是闯市场，既要勇于招商，更要善于 招商。强化招商本领，提高招商成功率尤为重要，我们要勤奋学习，提高自己，进一步把自己培养成为招商引资“行家里手”。当前大家要着力研究好五个问题，补充新知识，增强新本领.一要研究好宏观政策。当前，宏观政策出现一些新的情况、新的形势，从国际看，世界经济正处于新的增长周期，跨国投资显著增加，国际资本今后向中国走势越来越好，我们国家由于建立市场经济体制的步伐加快，国家开放政策由地区倾斜逐步转向产业倾斜，吸引外商投资开始由主要依靠减税让利逐步转向建立规范高效的体制，并适时实行国民待遇；从国内看，国家的扶持政策向中西部地区倾斜，产业政策向科技型、环保型、民营型行业和企业倾斜。纵观国际国内形势，应该说我们招商引资工作面临着许多新的机遇。我们要审时度势，把握好政策走向，发挥自身优势，选准招商引资主攻方向和着力点。二要研究好资本流动规律。掌握了资本流动规律，我们才能有的放矢，避免走弯路。资本的本质特征是追逐高额利润，向低成本、高利润的地方流动是它的内在规律。

第五篇：在应县2010年县城教师下乡支教暨新聘农村教师上岗欢送大会上的讲话(王守林)8。24

在应县2010年县城教师下乡支教 暨新聘教师上岗任教欢送大会上的讲话

县委书记、政府县长 王守林

同志们：

今天举行的欢送首批县城教师到农村学校支教，欢送新聘教师上岗任教大会就要接近尾声，这既是一个欢送会，也是一个动员会。在此，我代表县委、县政府向即将奔赴农村支教一线、向立志从教的新聘教师表示崇高的敬意和衷心的感谢！下面我讲三点意见：

一、提高认识，正确理解下乡支教和招聘新教师的重大意义 百年大计，教育为本，教育大计，教师为本。今年的全国教育工作会议及《国家中长期发展教育改革和纲要》，特别强调要大力加强教师队伍建设。教育部下发的《关于大力推进城镇教师支援农村教育工作的意见》，明确要求“城镇中小学教师晋升职称必须有在农村任教一年以上的经历”，这都充分说明党和国家对农村教育的重视。近年来，我们分批次为农村学校补充了部分教师，但因为历史原因，农村教师老龄化问题仍然很严重，农村教师队伍整体素质还不能适应素质教育、新课改实验的要求。这就需要我们提高认识，以高度的政治责任感和历史使命感把加强教师队伍建设提到党政抓教育的重要议事日程。前段时间，通过大量的调查研究，针对我县城乡教育发展的实际，决定开展县城

教师支教农村学校活动，同时为农村学校招聘新教师，激发农村教育活力，这是县委、县政府认真贯彻国家、省、市中小学人事制度改革精神，推动我县基础教育全面均衡发展，促进教育人才资源的合理配置，全面提升教育质量的重大举措，各级教育部门和学校要坚定不移地贯彻落实好县委、县政府的决定 ；扎实抓好有关方面的工作，不能有半点懈怠，更不允许马虎从事。

二、加强领导，强化管理，确保支教工作圆满成功

今年我县的支教工作，既有县城学校教师到农村支教，也有省派教师到农村顶岗置换式支教，教育主管部门和各有关学校务必高度重视这项工作。

一要加大宣传力度。支教工作是一项民心工程，是构建和谐教育，促进教育均衡发展，提高教育教学质量的一项重大举措。我们要充分利用广播、电视、网络，宣传橱窗、宣传标语等多种形式大力宣传学校工作的重要性，让老百姓知晓，赢得社会广泛支持，在扩大影响力度的同时，也充分发挥民意监督作用，使支教工作良性发展，长期见效。

二要落实《方案》中的各项规定。把对支教教师的各项政策待遇落到实处。支教经费全部由县政府筹集，教育局和各有关学校必须在考核之后保证支教教师的生活补贴和往返交通费用发放到位，真正做到从物质上、待遇上、评优评先等各个方面对支教工作者厚爱一份、高看一等，让支教工作者政治上有地位、经济上得实惠，能在受援学校留得住、教得好。各支教学校和受援学校不仅要从工作上对支教工作者给以大力支持，更要从生活上关心和照顾，为支教教师创造良好的工作和生活环境，让他们安

心支教、快乐支教、光荣支教。

三要严格支教工作纪律。支教的老师们既然承担了这项任务，就必须按时按规定到受援学校支教，要接受受援学校的领导，严格遵守受援学校的各项工作纪律，按照支教工作要求，圆满完成支教工作任务。教育局要强化对支教教师工作的平时考核、学期考核和终结考核。在评优、晋职、晋级等方面，对考核不合格的，停发一切支教待遇，并在全县公开场合进行通报批评。特别要建立县城教师下乡支教工作的长效机制，一批一批接着干，为振兴农村教育作出应用的贡献。

三、用好管好新聘教师，使他们成为振兴教育的中坚力量 对补充新教师，县委、县政府近年来一直非常重视，2005、2006、2008年先后公开招聘新教师324人，今年新招聘200名，力度超过前几年，质量超过前几年。分配走向大家已经清楚，除分配到县一中、职中、机关幼儿园26人外，87%安排到农村学校。之所以这样做就是为强化农村教育，要保住农村这块阵地，促进城乡教育均衡发展，作为新教师，先到农村锻炼锻炼，这是难得的机遇。

希望大家一定要带着深厚的感情和强烈的社会责任去工作，尽快适应新岗位，融入新环境，努力提高自己胜任农村学校教育教学的工作能力，不断完善自我，以优良的素质、过硬的作风、出色的业绩，树立新教师的良好形象。

基层学校、学生和家长对大家期望很高。你们到基层学校工作，不仅代表个人，更代表着县委、县政府的形象，因此，你们要在工作中发扬不怕艰苦、甘守清贫的奉献精神，锤炼坚强的意

志品格，培养良好的道德情操，脚踏实地，创造性地开展工作，尽快赢得学校广大师生和家长们的信任，向党和人民交上一份满意的答卷。

同志们，教育事业是崇高的事业，教师职业是受人尊敬的职业，选择了教师这个职业，就选择了奉献。能为振兴应县教育作出新的贡献，应县人民会永远铭记你们！

最后，衷心祝愿同志们在新的岗位上，工作顺利，建功立业！谢谢大家！