第一篇：北京市卫生局关于2011年度卫生管理研究专业技术职务任职资格考试与评审工作有关问题的通知
北京市卫生局关于2011年度 卫生管理研究专业技术职务任职 资格考试与评审工作有关问题的通知
局直属单位：
根据市人力社保局、市卫生局《关于印发北京市卫生管理研究专业技术职务任职资格考试与评审暂行办法的通知》（京人社专技发„2010‟80号），今年市卫生局本着积极扩大试点、稳步推进的原则，在局直属单位开展卫生管理研究专业技术职务任职资格考试与评审试点工作。现就有关问题通知如下：
一、有关政策
（一）申报范围：各直属单位管理岗位中从事卫生管理研究工作的人员且符合申报条件者，经单位同意，方可参加卫生管理研究专业技术职务任职资格考试与评审。
（二）申报条件：按《北京市卫生管理研究专业技术职务任职资格考试与评审暂行办法》（京人社专技发„2010‟80号）执行。
鉴于今年部分局直属单位首次开展卫生管理研究专业技术职务任职资格考试与评审试点工作，为了不拘一格选拔人才，对在此类单位中长期从事卫生管理研究工作且业绩突出的人员给予政策倾斜，可破格申报。破格申报人员须在考试报名前填写《破格审批表》（可在北京卫生人才网下载），并附有关业绩材料报送市卫生局人事处审核、市人力社保局审批。
留学回国人员申报卫生管理研究专业技术职务任职资格的，可不受职称、资历及职称外语、计算机条件的限制，根据本人实际水平、能力和业绩成果，经单位推荐同意，直接申报相应级别的专业技术职务任职资格。
（三）关于职称外语的要求：按照《关于贯彻人事部<关于完善做好职称外语考试有关问题的通知>的通知》（京人发„2007‟31号）执行。
（四）关于计算机应用能力的要求:按照《北京市人事局关于职称评聘程序调整有关政策的通知》（京人发„2003‟37号）以及《关于北京市专业技术人员计算机应用水平考试有关规定的通知》（京人发„2000‟111号）执行。
二、申报程序
（一）考试
1、报名方式：符合报名条件者，可通过北京卫生人才网进行网上报名，参加1门卫生管理专业考试。
2、考试级别
卫生管理专业考试分为初级、中级、副高级、正高级等4个级
第二篇：关于印发《北京市卫生管理研究专业技术职务任职资格考试与评审暂行办法》的通知
北京市人力资源和社会保障局
北京市卫生局
关于印发《北京市卫生管理研究专业
技术职务任职资格考试与评审暂行办法》的通知
京人社专技发【2010】80号
各区县人力资源和社会保障局、卫生局，市属各委、办、局、总公司、高等院校人事（干部）处，各人民团体人事（干部）部门，市卫生局直属各单位，其他有关单位：
为加强北京市卫生管理人才培养，造就一支高素质并且掌握现代管理理论的卫生管理队伍，提高卫生管理工作水平，促进首都卫生事业发展，市人力资源和社会保障局会同市卫生局在前期调研的基础上，结合北京市卫生系统实际，制定了《北京市卫生管理研究专业技术职务任职资格考试与评审暂行办法》。现印发给你们，请遵照执行。
2010卫生管理研究专业技术职务任职资格考试与评审工作在市卫生局直属三级医院试行。
附件：北京市卫生管理研究专业技术职务任职资格考试与评审暂行办法
二〇一〇年三月二十六日
主题词：专业技术人员 职称 专业技术职务任职资格△ 通知 北京市人力资源和社会保障局办公室 2010年3月29日印发
附件： 北京市卫生管理研究专业技术职务 任职资格考试与评审暂行办法
为加强北京市卫生管理人才培养，造就一支高素质并且掌握现代管理理论的卫生管理队伍，提高卫生管理工作水平，促进首都卫生事业发展，根据《中国社会科学院研究人员职务试行条例》，结合北京市卫生系统实际，制定本暂行办法。
一、适用范围
本办法适用于在本市医疗卫生机构管理岗位中从事卫生管理研究工作的人员。
二、级别设置及取得方式
卫生管理研究专业技术职务任职资格分初级、中级、副高级、正高级等四个级别，即：研究实习员、助理研究员、副研究员、研究员。
符合申报条件的人员向所在单位提出申请，单位在规定的结构比例限额内，按照德才兼备、公开平等、竞争择优的原则，由单位推荐委员会等额推荐参加卫生管理研究专业技术职务任职资格评审。
研究实习员、助理研究员：须参加相应的初、中级专业考试，考试合格者还须经北京市统一组织的评审，通过者颁发市人力资源和社会保障局印制的北京市初、中级专业技术职务任职资格证书。
副研究员、研究员：须参加北京市统一组织的考试、答辩与评审，通过者颁发市人力资源和社会保障局印制的北京市高级专业技术职务任职资格证书。
三、岗位设置及聘用
卫生管理研究专业中、高级岗位的设置，以上级主管部门核准的本单位管理岗位总量为基数，其结构比例原则上不高于本单位专业技术岗位的结构比例，并由本单位上级主管部门具体核定，不占用本单位专业技术岗位的结构比例。
用人单位可根据卫生管理研究专业岗位设置情况，对取得卫生管理研究专业技术职务的人员进行聘用。由专业技术岗位流动到管理岗位的具有其他专业技术职务的人员，所在单位可根据卫生管理研究专业岗位的要求和有关规定，并在岗位职数内，直接聘用与原职称级别相同的卫生管理研究专业技术职务。
四、申报条件
（一）申报卫生管理研究专业技术职务任职资格的人员须具备以下基本条件：
1、遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的思想政治素质、职业道德和敬业精神，较好地履行现职务岗位职责。
2、担任现专业技术职务以来考核合格。
3、取得规定的继续教育学分（学时）。
4、取得相应的外语和计算机合格证书（初级除外）。
5、取得相应级别的卫生管理专业考试合格证书。
（二）申报研究实习员、助理研究员任职资格人员，按照初、中级卫生专业技术资格考试的报名条件执行。
（三）申报副研究员任职资格人员，应具备下列条件之一：
1、博士后人员在完成博士后研究工作、出博士后流动站前；
2、取得博士学位，担任助理研究员或受聘相关专业中级技术职务2年以上；
3、取得硕士学位，担任助理研究员或受聘相关专业中级技术职务4年以上；
4、大学本科毕业，担任助理研究员或受聘相关专业中级技术职务5年以上；
5、专科、大学普通班毕业，担任助理研究员或受聘相关专业中级技术职务7年以上，期间作为第一作者在专业核心期刊发表3篇以上卫生管理专业学术论文或调研报告；
6、担任助理研究员或受聘相关专业中级技术职务期间，在社会科学类优秀成果评奖中，获得省、部级二等奖以上（主要完成人）；
7、担任助理研究员或受聘相关专业中级技术职务3年以上，在社会科学类优秀成果评奖中，获得省、部级三等奖以上（主要完成人）。
（四）申报研究员任职资格人员，应具备下列条件之一：
1、大学本科毕业或取得学士以上学位，担任副研究员或受聘相关专业副高级技术职务5年以上；
2、担任副研究员或受聘相关专业副高级技术职务期间，在社会科学类优秀成果评奖中，获得省、部级二等奖以上（主要完成人）；
3、担任副研究员或受聘相关专业副高级技术职务3年以上，在社会科学类优秀成果评奖中，获得省、部级三等奖以上（主要完成人）；
4、专科或大学普通班毕业，担任副研究员或受聘相关专业副高级技术职务7年以上，期间作为第一作者在核心期刊发表3篇以上卫生管理专业学术论文或调研报告。
（五）具有其他相关专业任职资格的人员，因工作需要聘用在卫生管理工作岗位上，经单位考核符合卫生管理研究专业岗位要求的，在岗位职数内可直接聘任相应级别的卫生管理研究专业技术职务，并可按相关条件直接申报晋升高一级卫生管理研究专业技术职务，从事卫生管理研究工作前后的履职年限可连续计算。
五、评审标准
（一）研究实习员
l、基本掌握本专业的基础理论和专业知识，了解本专业国内现状和发展趋势；、初步掌握必要的专业资料和进行科研工作的基本方法。能够承担部分研究性专题，辅助高、中级研究人员完成研究任务，至少整理或写出1篇研究报告、专业学术资料或论文。
（二）助理研究员
1、较系统掌握本专业基础理论和专业技术知识，熟悉相应专业、学科的理论和技术，了解国内外本学科及相关学科的发展趋势，并对本专业领域内的疑难问题有研究能力；
2、有一定的卫生管理研究能力，能解决本专业研究问题和对本专业业务工作有一定的组织管理能力；
3、具有指导本专业下一级专业技术人员的能力；
4、掌握科研选题、课题设计及研究方法；能结合工作实际提出课题，开展科研工作，并进行课题总结；
5、论文要求：担任相关专业初级技术职务期间，在专业刊物上发表卫生管理专业学术论文或调研报告1篇以上（第一作者），或在专业刊物上发表卫生管理专业学术论文或调研报告2篇以上（第二作者）。
（三）副研究员
1、具有深厚的卫生管理基础理论和专业技术知识，具有较高的学术造诣，及时掌握国内外卫生管理研究的前沿成果，并对本专业领域内的疑难问题有研究能力；
2、有较丰富的卫生管理研究能力，能解决本专业较复杂疑难问题和对本专业业务工作有一定的组织管理能力；
3、具有指导和带教本专业中级专业技术人员的能力，能对本专业技术人员进行业务指导或协助指导研究生的经历；
4、掌握科研选题、课题设计及研究方法；能结合工作实际提出课题，开展科研工作，并进行课题总结；
5、论文要求：在担任相关专业中级技术职务期间，在专业刊物上发表卫生管理专业学术论文或调研报告2篇以上（第一作者）。
（四）研究员
1、具有深厚的卫生管理的基本理论和专业知识，系统掌握相关学科知识，具有较高的政策理论水平，及时跟踪并掌握国内外本专业的新理论、新技术，在本专业领域内有独创的见解，能解决本专业复杂疑难问题。是本专业的学术技术带头人；
2、选定具有重要学术意义或有创新性研究课题，将最新科学技术应用于专业实践或转化科研成果效益显著，业绩显著，取得重大（要）价值的技术或研究成果；
3、学术造诣较高，有组织、指导本专业全面业务工作和培养专门人才的能力；
4、论文要求：在担任相关专业副高级技术职务期间，在专业刊物上发表卫生管理专业学术论文或调研报告3篇以上（第一作者）。
六、其他
有下列情形之一的，由发证部门吊销其相应资格，并收回相应任职资格证书，2年内不得申报任职资格考试或评审：
（一）伪造学历或专业工作资历证明；
（二）经查实有抄袭、剽窃他人论文（调研报告）、科研成果；
（三）国家和本市卫生、人事行政主管部门规定的其他情形。
第三篇：北京市卫生局关于2011北京市卫生系列高级专业技术职务任职资格评审工作通知
北京市卫生局关于2011北京市卫生系列高级专业技术职务任职资格评审工作通知
发布时间：2011-09-07 来源: 北京市卫生局
各区县卫生局，市卫生局各直属单位，有关医疗卫生单位：
根据《北京市人力资源和社会保障局关于2011职称评审工作安排的通知》(京人社专技发〔2010〕297号)精神，结合本市卫生系统的实际，现将2011北京市卫生系列高级专业技术职务任职资格评审工作通知如下：
一、有关政策
(一)申报条件：按照《关于卫生专业高级专业技术资格评审工作有关问题的通知》(京人发〔2002〕101号)执行。根据人保部和卫生部有关职称文件精神，卫生科研、中医、预防医学、药学、护理、医学技术等专业高级技术职务任职资格的申报条件，按照临床医学专业高级技术职务任职资格的申报条件执行。
未受聘担任相应专业技术职务的时间、考核不合格的以及全脱产攻读研究生的时间不能计算为履职时间。在职攻读研究生的履职时间，以单位实际聘任时间为准。
(二)关于对申报全科医学高级专业技术职务任职资格人员的要求，按《关于印发<北京市全科医学专业技术资格考试与评审暂行办法>的通知》(京卫人字〔2006〕6号)执行。
(三)关于农村卫生专业技术人员申报高级专业技术职务任职资格的要求，按《关于印发<北京市农村卫生专业技术人员高级专业技术资格评审办法>的通知》(京卫人字〔2006〕9号)执行。
(四)关于对卫生专业技术人员职称外语的要求，按照《关于贯彻人事部<关于完善做好职称外语考试有关问题的通知>的通知》(京人发〔2007〕31号)执行。
(五)关于对卫生专业技术人员计算机应用能力的要求，按照《北京市人事局关于职称评聘程序调整有关政策的通知》(京人发〔2003〕37号)以及《关于北京市专业技术人员计算机应用水平考试有关规定的通知》(京人发〔2000〕111号)执行。(六)关于对城市医生晋升副主任医师或主任医师的要求，按照《关于城市医生在晋升专业技术职务前到基层服务有关问题的通知》(京卫人字〔2003〕37号)和《关于城市医生在晋升专业技术职务前到基层服务有关问题的补充通知》(京卫人字〔2004〕38号)要求，城市医生晋升副主任医师或主任医师之前必须到基层卫生单位累计工作服务1年(即晋升副主任医师必须到基层农村服务40周或200个工作日，晋升主任医师必须到基层农村服务36周或180个工作日)或到83个边远山区半山区乡镇基层卫生单位累计工作服务8个月。
按照《对口支援社区卫生服务工作实施方案》(京卫医字〔2007〕45号)要求，各支援医院临床科室中级及以上职称的医务人员，自2007年起,每年必须到社区卫生服务中心(站)提供不少于15天的服务。对无故拒绝到社区卫生服务机构服务或没有按时完成规定的每年下社区服务15天任务的人员，不能晋升职称。对积极下社区并按要求圆满完成任务并受到社区卫生服务机构和居民好评的人员，在同等条件下优先晋升职称。
对于弄虚作假的单位和个人，一经核实，将严肃处理，2年内取消其申报资格，并追究有关领导和工作人员的责任。申报人提交到农村、社区服务的证明材料，截止到2011年9月30日。
(七)关于对传染病防治知识掌握的要求，根据2005年北京市卫生工作会议精神，首都所有卫生专业技术人员都要学习掌握重点传染性疾病防治知识，每人每年学习不得少于20个学时。在今年卫生系列高级专业技术职务任职资格答辩中，各专业评议答辩组将继续考核申报人员传染病防治知识，并作为职称晋升和职务聘任的必备条件之一。
(八)对经卫生行政部门批准赴四川汶川、青海玉树地震灾区参加抗震救灾并完成医疗救治任务以及参加首都对口支援什邡医疗卫生服务队的卫生专业技术人员，在本单位同等条件人员中优先推荐申报高级专业技术职务任职资格，本免到社区卫生服务机构服务15天。赴地震灾区10天及以下的人员，视为到农村基层卫生单位工作服务1个月;赴地震灾区10天以上的人员，视为到农村基层卫生单位工作服务3个月;参加首都对口支援什邡医疗卫生服务队(3个月)的人员，视为到农村基层卫生单位工作服务1年。晋升答辩时仍在对口支援医疗卫生服务队的人员，可免答辩，直接进行评审。上述人员申报推荐时应在本单位公示，公示无异议者，由所在单位出具相应证明。
二、有关要求(一)关于对申报人员公示的要求
各单位须对申报高级卫生专业技术职务任职资格人员的情况(如平均每年参加临床工作的周数、承担的技术工作及工作量、医德医风、论文、到农村或社区基层服务的时间和地点、继续教育情况等)进行为期1周的公示，公示后由本单位推荐委员会进行推荐。在公示期间群众举报申报人弄虚作假的，由单位推荐委员会责成有关部门或人员进行核查，一经核实，2年内取消其申报资格。
(二)关于对专业技术工作业绩的要求
申报人须如实、详尽、认真填写《高级专业技术职务任职资格评审申报表》的“任现职务以来的主要专业技术工作业绩”一栏，应体现本人的工作业绩、专业能力、工作量和创新点，包括从事本专业工作的经历(平均每年参加专业技术工作的周数)、从事本专业工作的能力(常见病的预防、诊断、治疗方面的临床经验、独立解决复杂疑难病例的诊治及技术难题、院内外会诊等)、承担的技术工作及工作量、教学以及科研情况。
所有申报人员须填报任现专业技术职务以来《主持危急重症抢救或解决疑难病例和关键、重大技术(科研)问题的实例表》(附件1)，申报副高需填写3例，申报正高需填写5例。
其中，申报西医临床医学高级专业技术职务且在住院病房工作的人员，还须填报《任现专业技术职务以来主持危急重症抢救和疑难病症处理或主刀(指导)手术病例一览表》(附件2，不超过50例)。
各单位应对申报人填报的专业技术工作业绩情况进行严格审查，侧重对申报人临床能力的考核，并作为推荐晋升的主要考核指标之一。市卫生人员考评中心将加强对材料的审核，各专业评议答辩组将把申报人专业技术工作业绩作为评审的主要依据。
(三)关于对论文的要求
按照人保部、卫生部的有关规定，晋升副主任医师，应在担任主治医师工作期间，至少有2篇第一作者论文(或著作)，在专业期刊发表或在省及省以上学术会议的大会上报告;晋升主任医师，应在担任副主任医师工作期间，至少有3篇第一作者论文(或著作)，在国内外专业期刊上发表或在全国性、国际性学术会议的大会上报告(农村卫生专业技术人员的论文要求按照京卫人字〔2006〕9号文件执行)。各单位推荐委员会负责对申报人提交论文的科学性、先进性和实用性进行审核。提交正式发表论文的时间，截止到2011年9月30日。博士、硕士的学位答辩论文，不能作为申报职称的答辩论文。关于对著作、论文、宣读论文的解释见附件3。
按《关于卫生专业高级专业技术资格评审工作有关问题的通知》(京人发〔2002〕101号)文件规定须在专业核心期刊发表3篇及以上专业学术论文者，应按照《核心期刊目录一览表》(附件4)所列核心期刊目录提交论文，并在提交论文的右上角标注核心期刊目录的序号。在国外核心期刊发表论文的核定，以北京大学出版社出版的《国外科学技术核心期刊要目总览》(2004年版)所列的核心期刊目录为准。(可到北京卫生人才网查询，网址：http://www.xiexiebang.com)(四)关于网上申报问题
为了使报名工作更加方便、准确、快捷，北京市申报卫生系列高级专业技术职务任职资格继续实行计算机网络申报与离线申报相结合的方式。申报人可登陆北京市卫生人员考评中心网站(www.xiexiebang.com，www.xiexiebang.com)进行网上申报或下载离线录入版(网上填报的内容必须准确、详尽，并与报送的纸质材料一致)，各单位人事部门认真审核申报人资料后，按规定时间报送市卫生人员考评中心(详见市卫生人员考评中心的有关通知)。
(五)关于民营医疗机构人员申报问题
北京地区民营医疗机构的人员，可通过所在单位或人事档案存放的人才中介机构，直接申报卫生系列高级专业技术职务任职资格，可免到农村、社区服务。在答辩评审时，将根据其所在医院的规模、专科特色，实事求是地进行客观评价，重点考核其解决临床实际问题的能力和专业技术水平，在科研、教学方面适当放宽。
(六)关于工作纪律和要求
各单位要加强职称申报材料的审核工作，并按要求上报材料。申报材料必须真实、可靠，书写要清晰、规范;对提交复印件的材料须经单位审核后加盖公章;对不符合要求的评审材料，不予受理;申报人和所在单位须填报《专业技术职务任职资格评审材料真实性保证书》(附件5)，如发现弄虚作假者，一律取消评审资格，情节严重者，将通报批评。此项工作政策性强、时间紧、任务重，各单位要加强领导，精心组织，周密部署，确保此项工作顺利进行。
三、答辩评审时间
拟定于11月，具体安排另行通知。
四、报送材料时间
区县卫生局、有关医疗卫生单位于2011年9月19日—20日报送。
市卫生局各直属单位于2011年9月21日—23日报送。
五、报送的材料
(一)单位需报送的材料
1、区县卫生局提交区、县职改(人事)部门出具的本可使用的指标或岗位职数证明;市属局(总公司)提交职改(人事)部门出具的本可使用的指标或岗位职数证明(评聘分开工作试点单位除外)。中央等非本市所属单位提交由所在单位上级主管部门出具统一格式的《委托评审函》(附件6)。
2、申报人员的公示情况。
(二)个人需报送的材料
1、《高级专业技术职务任职资格评审申报表》1份。
2、《推荐晋升西医临床医学专业高级技术资格量化考核表》和《推荐晋升西医临床医学专业主任医师、副主任医师工作业绩群众评议汇总表》各1份(市卫生人员考评中心统一印制)。
西医临床医学以外的专业报送2010考核表(可提交复印件并加盖人事部门公章)1份。
3、申报主任医师或副主任医师，须提交执业医师证书复印件并加盖人事部门公章，1份。
申报主任护师或副主任护师，须提交护士执业证书复印件并加盖人事部门公章，1份。
4、《城市医生到农村服务鉴定表》(附件7)1份。
5、《临床科室中级及以上职称医务人员到社区卫生服务机构服务鉴定表》(见附件8，须填报2007、2008、2009、2010、2011)1份。
6、答辩论文或代表作(必须为第一作者)一式2份。
7、按文件规定，需提交的其他论文或材料，一式1份。
8、外语成绩合格证复印件并加盖人事部门公章，1份。
9、计算机考试合格证复印件并加盖人事部门公章(护理专业除外)1份。
10、学历证书复印件并加盖人事部门公章，1份。
11、现专业技术职务证书复印件并加盖人事部门公章，1份。
12、《传染性疾病防治知识培训证书》复印件并加盖人事部门公章，1份。
13、《主持危急重症抢救或解决疑难病例和关键、重大技术(科研)问题的实例表》，1份。
《任现专业技术职务以来主持危急重症抢救和疑难病症处理或主刀(指导)手术病例一览表》，1份。
14、北京地区民营医疗机构的申报人员应提交本单位医疗机构执业许可证复印件并加盖公章，1份。
15、专业技术职务任职资格评审材料真实性保证书(附件5)1份。
16、经卫生行政部门批准赴四川汶川、青海玉树地震灾区参加抗震救灾并完成医疗救治任务以及参加首都对口支援什邡医疗卫生服务队的卫生专业技术人员，由所在单位出具相应证明，1份。
17、海外留学回国服务人员应提交使馆出具的留学回国人员证明复印件并加盖人事部门公章，1份。
18、身份证复印件(正反面)并加盖人事部门公章，1份。
六、报送地点
市卫生人员考评中心
地址：北三环中路37号，市血液中心院内 电话：82082627 附件：
1.主持危急重症抢救或解决疑难病例和关键、重大技术(科研)问题的实例表.doc 2.任现专业技术职务以来主持危急重症抢救和疑难病症处理或主刀(指导)手术病例一览表.doc 3.关于对著作、论文、宣读论文的解释.doc 4.核心期刊目录一览表.doc（提示：中华临床医师杂志电子版截图文件在底部）
5.专业技术职务任职资格评审材料真实性保证书.doc 6.委托评审函.doc 7.城市医生到农村服务鉴定表.xls 8.临床科室中级及以上职称医务人员到社区卫生服务机构服务鉴定表.doc 二○一一年八月 一日
第四篇：关于做好2011专业技术职务任职资格评审工作有关问题的通知
关于做好2011专业技术职务任职资格
评审工作有关问题的通知
各单位：
根据《哈尔滨市职改办关于做好2011全市专业技术职务任职资格评审工作有关问题的通知》，凡需要参加职称评审的单位或个人，请到哈尔滨市人力资源和社会保障局网站通知公告栏查询相关文件，并按时限要求到区人力资源和社会保障局审核(第四办公区709室)，逾期责任自负。
松北区人力资源和社会保障局
2011年7月20日
第五篇：关于2014专业技术职务任职资格评审工作的通知
关于2014专业技术职务任职资格评审工作的通
知
各事业部、中心、公司、厂、院、部、室：
根据浙江省人力资源和社会保障厅浙人社发[2014]89号文件精神，结合我公司实际，现就2014专业技术职务任职资格评审工作通知如下：
一、评审工作严格按照《浙江省专业技术资格评审工作实施细则（试行）》（浙人专〔2006〕351号）等文件有关规定要求进行。
二、为提高工作效率和服务质量，规范专业技术资格评审管理工作，省厅开发了“浙江省高级专业技术资格网上申报评审服务系统”（登录浙江省人力资源和社会保障网首页页面，http://）。今年部分专业实行网上申报，请各单位做好使用的前期准备工作。
三、继续教育要求。继续教育是专业技术人员能力素质提升的重要手段，到2015年，要将专业技术人员参加知识更新的登记考核结果作为职称申报必备条件。专业技术人员完成继续教育情况将作为专业技术资格评价的重要参考条件，专业技术人员要将参加知识更新的登记考核结果填写在《推荐高级专业技术资格人员情况综合表》中的相应栏目，供评委会评审时参考。
四、学历认证要求。对于1990年以后取得的国内大专及以上学历的申报对象须提供《教育部学历证书电子注册备案表》（无法提供备案表的须提供《中国高等教育学历认证报告》），国外的学历、学位须提供教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》，港、澳、台地区的学历、学位须提供教育部留学服务中心认证的《港澳台学历学位认证书》。
五、为规范专业技术资格申报评审工作，防止申报中“挂靠”行为，申报高级资格对象须提供当地人力社保部门出具的《基本养老保险参保缴费证明》。
六、各单位要把好材料审核关，申报对象的《推荐高（中）级专业技术资格人员情况综合表》应在所在单位范围内进行公示，对公示期间反映有问题的应予认真调查核实；申报对象和单位要对申报材料的真实性负责，并在《专业技术资格评审材料真实性保证书》上签字盖章。对在申报过程中有弄虚作假行为的申报对象，其申报材料一律予以退回，并从评审次年起3年内不得申报高一级专业技术资格，已参加评审取得资格的取消其资格。
七、评审基本条件
1、考核等级在良好及其以上。
2、除符合外语免试条件者外，申报中、高级人员需取得有效的全国职称外语考试合格证书；40周岁及以上申报高级经济师、高级政工师、高级会计师、高级审计师、高级统计师、副研究馆员的或符合申报工程、政工专业中级资格外
语破格条件的以及1978年12月31日以前参加工作申报政工中级专业技术资格的人员，其外语水平不作为申报的必备条件，只作为专家评审的依据之一。
3、除符合计算机免试条件外，凡年龄在45周岁以下，申报中级专业技术资格的人员须获得3个科目（模块）的全国计算机应用能力考试合格证书；申报高级人员须获得4个科目（模块）的合格证书。
4、论文要求：
（1）申报中级专业技术资格者，需提交任现职以来代表本人专业技术水平、业务能力的本专业论文或专项技术总结一篇。论文或专项技术总结须在公司科协所属各专业学会《论文集》或市级及以上刊物发表，或在公司级及以上专业学术会议上交流。
属技术保密原因不能公开发表或交流的论文(限工程专业)，由本人提出，经本单位总工程师签署意见后可以推荐参加公司组织的论文鉴定，合格后方可申报。
营销管理部门人员提交的专项市场调研报告，经公司论文鉴定后可视同论文。
（2）申报高级工程师专业技术资格者，需提交任现职以来代表本人专业技术水平、业务能力的本专业论文或专项技术总结二篇，其中一篇须在省级及以上刊物上发表或在省级及以上专业学术会议上交流。对某些因技术保密原因不能公开发表或交流的，须经公司组织审定。
（3）申报教授级高级工程师、高级经济师等其它专业高级职务任职资格的论文要求，按有关文件规定执行。
5、评审及初定人员专业工作年限均计算到2014年12月31日。
八、破格晋升初、中级职务任职资格的条件以及晋升政工、工程中级资格外语破格条件以及营销管理人员申报助理工程师及工程师的具体条件见附件。破格晋升高级资格按省厅文件执行。破格晋升专业技术职务任职资格时，学历、任职年限、外语这三项条件中，原则上只能破一项条件。
九、卫生、会计、统计等专业高级职务任职资格的评审按浙江省人事厅、浙江省卫生厅、浙江省财政厅、浙江省统计局等部门的有关文件执行。
十、初定（认定）专业技术资格条件：
1、全日制大中专毕业生和成人教育毕业生，在本专业或相近专业技术管理岗位上工作一定年限，经考核合格，可初定相应专业技术资格，但国家和省规定不进行初定专业技术资格的系列或专业除外。
中专毕业后，从事专业工作满1年的人员，可初定员级专业技术资格；大学专科毕业后，从事专业工作满3年的人员，可初定助理级专业技术资格；大学本科毕业后，从事专业工作满1年的人员，可初定助理级专业技术资格；取得第二学士学位或研究生班毕业人员，可初定助理级专业技术资格；具有研究生学历或硕士学位者，从事专业工作满3年（学历或学位取得前后从事本专业或相近专业的工作年限可以相加，但学历或学位取得后从事专业工作须满1年），可初定中级专业技术资格；博士学位获得者，可初定中级专业技术资格。
2、对在相对应专业的工人岗位上工作的全日制大中专毕业生，在工人岗位工作期间可以初定相应的专业技术资格，转到专业技术岗位后方可聘任相应专业技术职务。
3、对专业不对口的，专业年限增加三年认定相应资格（仅限经济专业）。
4、对虽不具备规定学历，但在本专业技术岗位工作满十五年及以上，能有效解决本专业的技术问题并取得良好的经济效益，工作独挡一面，是单位的业务骨干，业绩突出，近5年考核优秀2次及以上，经本单位推荐，公司审定可确认为助理经济师资格。
十一、对工作业绩特别突出，但未具备正常晋升条件的人员，经本单位推荐可直接申报工程、政工中级专业技术资格。
十二、公司中级管理人员，申报低职高聘高级专业技术职务，须经评审委员会通过。
十三、公司不设评委会评审的专业，由公司人力资源部统一委托评审。凡未经公司人力资源部办理委托手续的评审结果公司不予承认。
十四、有关各专业资格的评价条件及空白表格，均可从巨化集团公司人力资源网下载（网址：http://188.1.10.2:888/，栏目：“下载中心”）
十五、工作进度安排1、6月中旬完成2014度职称评审工作的布置。
2、各单位要认真对照申报条件，做好资格审查工作，于7月10日前根据要求上报评审材料。初定（认定）人员于8月底前上报评审材料。
3、7月10日后，由公司组织有关系列评委会进行评审和高级材料上报。
4、委托外单位评审的系列，按有关文件时间要求上报。
专业技术职务评审工作是一项政策性强，涉及面较广的工作，各单位要按照本通知的精神，按照“客观、公平、公正”的原则，进一步加强职称评审管理，规范评审程序，把2014度专业技术职务评审工作搞好。
巨化集团公司职称改革领导小组
2014年6月11日
附件
1营销管理部门人员申报助理工程师及工程师的条件
一、基本条件：从事营销工作一年以上，在营销管理部门人员申报助理工程师或工程师的学历、专业技术职务年限、考核、外语、计算机、论文等基本申报条件与其它工程专业岗位人员相同，其中营销人员提交的专项市场调研报告，经公司论文鉴定后可视同论文。营销管理人员的申报条件分销售和供应两大类设置。
二、销售管理部门评审条件
（一）申报助理工程师专业技术资格应具备下列条件：
1、熟悉分管产品、物资的专业性能、技术指标、生产工艺以及相关产品的性能等。
2、能够协助工程技术人员制订出规范的产品质量标准和产品说明书，并且能够对产品进行售后技术服务。
3、了解本行业技术发展水平、发展状况及行业发展趋势。
4、在销售管理或销售工作中取得一定的业绩。
（二）申报工程师专业技术资格应具备下列条件：
1、熟练掌握分管产品、物资的专业性能、技术指标、生产工艺以及相关产品的性能等。
2、能参与制订规范的产品质量标准和产品说明书，且提出实质性修改意见，能独立进行售后技术服务，能判断和初步解决客户应用问题。
3、通过市场调研，能够提出新产品研发选题建议，提供相应的市场报告、技术报告和应用报告，建议被公司或厂级采纳实施后有良好的效益或前景。
4、能够参与客户应用试验，分析评价其与产品指标关联性并及时反馈给新产品研发部门或技术管理部门。
5、能够制订新产品市场开发推广方案，运用科学技术方法和现代营销手段较快导入市场。
6、了解本行业技术发展水平、发展状况及行业发展趋势。
7、在销售管理或销售工作中取得显著业绩。
三、供应管理部门评审条件
（一）申报助理工程师专业技术资格应具备下列条件：
1、熟悉分管产品、物资的专业性能、技术指标、生产工艺以及相关产品的性能等。
2、能够为引进新产品、新材料、新设备提供建议，从而提高设备装置的生产效率和使用期限。
3、了解本行业技术发展水平、发展状况及行业发展趋势。
4、在供应管理或供应工作中取得一定的业绩。
（二）申报工程师专业技术资格应具备下列条件：
1、熟练掌握分管产品、物资的专业性能、技术指标、生产工艺以及相关产品的性能等。
2、能够在重要商务谈判中，准确把握标的物的相关技术条件和适用性，能发现原有技术条件的差错，并提供有价值的意见。
3、能够为引进新产品、新材料、新设备提供建设性意见，从而提高设备装置的生产效率和使用期限，取得明显效益。
4、了解本行业技术发展水平、发展状况及行业发展趋势。
5、在供应管理或供应工作中取得显著业绩。
附件
2各专业技术职务任职资格破格条件
一、工程类
（一）破格申报工程初级职务任职资格条件
不具备规定学历，但实践经验丰富，能有效地解决工程技术问题，可以按以下条件申报初级工程专业技术资格（其中化工及机械类专业应取得公司培训中心组织的CAD制图教程培训合格证书）：
1、高中毕业后，在相应专业技术岗位上工作满3年或持有对口工种初级工技能等级证书满3年、中级工技能等级证书满1年并在相应专业技术岗位上工作满一年，可申报技术员资格。
2、高中以上学历，并在相应专业技术岗位上工作满一年，具备以下条件之一者，可申报助理工程资格。
（1）在相应专业技术岗位上工作满10年或持有对口工种中级工技能等级证书满5年、高级工技能等级证书满1年。
（2）在实际工作中成绩突出，具备特殊技术专长的专业骨干或本单位急需的特殊人才。
（3）在日常工作中，能发现和解决技术问题，提出有效的建议和意见。参与技术改造项目，并作为项目主要完成者（排名前四位），获本单位及以上等级的技术进步奖一次。
（4）具有一定的学术理论水平，在省级及以上刊物上，作为第一作者公开发表本专业学术论文一篇。
（二）破格申报工程师职务任职资格条件
不具备规定学历任助理级4年及以上，或具备规定学历任助理级职务满3年，或不具备外语条件者，具备下列5项条件中3
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