集体合同送审报告

第一篇：集体合同送审报告

篇一：工会送审报告 xxxxxxxxxx有限公司 工会委员会

关于《xxxxxxxxx有限公司 集体合同》的送审报告

xxx市人力资源和社会保障局： 遵照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》及国家劳动部《集体合同规定》，我司工会代表全体职工与企业行政已经建立集体协商机制，制定了集体协商制度实施办法。由我司工会起草的《xxxxxxxx有限公司集体合同》（草案）于20xx年x月x日提交我司职工代表大会审议通过。实施至今，结合现行实际情况，于20x年x月 x日经职工和企业行政双方代表集体协商讨论修改后达成一致意见，由xxxxx有限公司工会主席xx同志代表全体职工与xxxxxxx有限公司总经理xx同志代表企业共同签订了《xxxxxx有限公司集体合同》、《xxxxxxxxxx有限公司女职工女职工特殊权益保护专项集体合同》。现予送审，请予批复。附：

1、xxxxxx有限公司集体协商及集体合同双方首席代表和代表名单。

2、xxxxxxx有限公司第三届一次职代会关于审议通过《xxxxxxx有限公司集体合同》的决议。

3、xxxxxxxxxxxxx有限公司集体合同签字文本。20xx年x月x日篇二：集体合同送审材料 报送集体合同，应当提供下列材料各一份：

（一）集体合同；

（二）集体合同送审表；

（三）企业营业执照副本复印件（实行企业化管理的事业单位提供《事业单位法人证书》及实行企业化管理的证明材料复印件）；

（四）工会法人证书（或工会委员会成立批复）复印件；

（五）协商代表基本情况表；

（六）职工代表大会或者全体职工讨论并表决通过集体合同草案的决议。报送期限：

用人单位与职工方签订或变更集体合同后，应当自双方首席代表签字之日起１０日内，按规定报送企业住所地的区劳动和社会保障局（市属企业送市劳动保障局）审查。

超过上述期限的，报送单位应出具按报送期限规定变更双方签字日期的证明材料，报送劳动保障行政部门审查。集体合同送审表 登记编号：（）号

本集体合同已经本企业职工代表大会（或全体职工）讨论通过，现报送审查。组织机构代码

企业名称（章）工会名称（章）企业法定代表人工会主席 企业方首席代表 职工方首席代表

集体合同期限年 属：①首次签订 ②续订 ③变更 企业性质 上级主管部门企业职工总数 人

企业地址 邮政编码 联系电话 联系人协商经过：

主要议题：

送审日期：年月日

协商代表个人资料

单位名称： 报送日期：

篇三：集体合同履约情况的报告

关于《集体合同》履约情况的报告（书面）

2011年12月29日

各位代表：

现将公司《集体合同》履约情况报告如下，请予审议。一．贯彻落实情况 公司认真贯彻执行《劳动法》和《集体合同》规定，加强和完善职工平等协商集体合同机制，切实维护广大职工合法权益。1.劳动用工和劳动合同方面

公司合理高效进行人力资源规划，不断优化劳动组合，适时修订完善劳动定额、定员标准，初步建立科学标准的劳动用工结构，切实保障公司2011年工作任务的顺利完成。认真落实《xxxx集团公司劳动用工管理暂行规定》，进一步规范劳动用工行为，建立适应发展要求的劳动用工制度。不断完善劳动力的进出机制，依法进行劳动合同的签订、续订、解除和终止，全年解除、终止劳动合同71人，续签合同171人，充分维护了劳动双方的合法权益，合理避免了合同纠纷和劳动争议，积极构建和谐稳定的劳动关系。

坚持公开、公平、公证的招聘程序，按专业需求对口招聘，加大人才引进力度，全年累计招聘37人，全部大专以上学历，其中研究生两名，不断优化人才队伍结构。在合理劳动定员范围内，充分考虑社会就业形势，择优招录7名职工子女，缓解了职工子女就业压力，促进公司和谐稳定发展。

2．职工劳动报酬和休息休假方面

公司坚持按劳分配、效益优先、兼顾公平的原则，实行岗效工资、契约工资相结合的薪酬制度，实行向生产一线、技术含量高的工种岗位以及专业技术技能人员倾斜的分配政策。公司进一步完善岗位工资体系和绩效工资体系，以及奖金内部分配办法，按时足额发放职工工资，充分保证职工工资水平不低于淮北市最低工资标准。积极采取工资公开奖金公开等措施，促进工资分配的公平公正。

根据生产经营实际情况，遵循经济效益与职工收入同步增长的原则，不断提高职工的收入，2011年人均收入x万元，较上年提高12%。

公司结合焦化生产作业特点，按照《劳动法》的规定和《集体合同》有关条款的约定，确保每周40小时工作制。合理安排职工工作时间，认真执行国家规定的法定休假日、婚丧假、产假、探亲假、年休假等带薪假期制度，充分保证职工的休息休假权利。2011年，公司上调加班工资基数，普通加班提高为按员工本人的岗绩工资÷21.75天×200%×加班天数计算，法定节假日提高为按员工本人的岗绩工资÷21.75天×300%×加班天数计算，全年共计发放加班工资241万元。

3．劳动安全与卫生方面

公司高度重视劳动安全卫生工作，认真贯彻执行《安全生产法》和《职业病防治法》等劳动安全卫生方面的各项法律法规，积极改善职工劳动卫生条件，规范安全卫生管理，较好地落实了安全卫生管理措施，有效地防止和减少了安全事故及职业危害。

一．成立职业病防治领导小组，制定制定了职业安全卫生管理制度和操作规程，从组织上、制度上落实职业病防治，促进生产的可持续发展。一期工程配套发电项目的职业病危害控制效果评价工作已于今年顺利完成验收，标志了公司职业病防治工作新的里程碑。二．开展职业卫生的培训和宣传，加强职业卫生工作的检查，切实做到安全生产，文明生产。三．健全职业危害防治设施。按要求配足劳保、防护器材、防暑降温用品，做好防尘、毒、射线、噪声以及防氮气窒息等防护设施的管理、使用、维护，保障员工职业健康。

四．建立健全职工职业健康档案。2011年，公司组织职工体检974人次，并组织73人次女工妇科病检查，切实保障职工的人身安全和职业健康。按照有关规定给予特殊保护，落实生育期待遇，全年发放生育基金10人次共计160714元；从一月份起，卫生费标准提高至每人每月20元，全年共计发放17840元；认真执行女工“四期保护”，切实做好女工保护工作。4．社会保险与员工福利方面

公司按照法律法规和有关政策规定为职工建立了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、职工生育保险，在按时足额缴纳应有企业缴纳的各项保险费用的基础上，又为职工建立了企业年金保险，并实行职工大病医疗互助，使职工的切身利益得到了保障。全年共计缴纳养老保险x万元、医疗保险x万元、失业保险x万元、工伤保险x万元、职工生育保险x元、企业年金保险x万元。

公司及时了解职工生活状况，对特困职工进行慰问、补贴，使职工真正体会到公司的关怀。5．员工培训方面

6.民主参与民主管理方面

公司坚持以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，进一步加强和完善职工代表大会和平等协商集体合同机制，通过合理化建议、民主接待日、董事长信箱等形式，不断推进民主管理和民主监督工作的发展，切实保障了职工的民主政治权利，推进了公司的可持续发展。二．合同履行过程中存在的问题和不足

针对上述问题，公司将在下一步工作中采取有效措施加以妥善解决。

总之，通过集体合同的签订、履行，稳定了职工队伍，增强了职工主人翁意识，增强了企业的凝聚力和向心力 ,从而在企业内部真正建立起和谐稳定的劳动关系,促进了公司又快又好发展。

第二篇：集体合同送审要求

企业集体合同送审要求

企业集体合同（含女职工特殊利益专项集体合同和工资专项集体合同，下同）审查是保证集体协商有效性的法定程序。企业应加强集体合同的送审意识，及时将已签订的集体合同报送区人力资源和社会保障局审查并报区总工会备案。企业在报送审查时，应提供下列材料各2份：

1、企业集体合同送审表（原件，记得盖企业章和工会章）；

2、企业集体合同（原件，记得盖章和代表签字）；

3、企业营业执照（复印件）；

4、工会法人资格证书或工会委员会成立批复（复印件）；

5、协商代表基本情况表（原件，记得盖章）；

6、职工（代表）大会或全体职工讨论通过集体合同草案的决议（原件，盖工会章）；

7、如果企业法定代表人或工会主席不担任集体协商首席代表，则需要委托他人担任首席代表的委托书（原件），否则就不需要委托书了。

企业分支机构报送集体合同还应提供上级具有法人资格的企业营业执照复印件与上级法人授权分支机构负责人与分支机构职工方进行集体协商，签订集体合同的书面委托材料。

上海市嘉定区人力资源和社会保障局

上 海 市 嘉 定 区 总 工 会

2010年4月6日

第三篇：企业职工工资集体合同送审表（本站推荐）

企业职工工资集体合同送审表

甲方（企业）乙方（全体职工）

企业名称武安顶峰热电有限公司职工总人数280人经济类型私营职工组织形式（职工代表大会或 法定代表人王树林职工大会）职工代表大会协商首席代表王树林协商首席代表曹群柱首席代表职务董事长首席代表职务工会主席协商代表人数6人协商代表人数6人企业地址武安市南环路589号代表产生方式（工会代表或职工 邮政编码056300推荐代表）工会代表联系方式（0310）5530282联系方式（0310）5530280职工代表大会（或职工大会）讨论通过情况（负责人签章）：

年月日

甲方首席代表（签字）：乙方首席代表（签字）：

年月日年月日

劳动保障行政部门受理时间：受理人签字：

第四篇：22--行业协商要约书、应约书、职代会决议、集体合同送审报告

鲁垛镇刺绣行业

工资集体协商要约书

鲁垛镇刺绣行业协会：

为建立和谐稳定的劳动关系，维护职工合法权益，促进企业和谐稳定健康发展，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《江苏省集体合同条例》，结合鲁垛镇刺绣行业实际，鲁垛镇刺绣行业工会联合会建议就2010行业内职工工资增长与保障事宜与企业方代表进行协商。为使协商工作顺利进行，特提出如下建议：

一、集体协商会议的时间、地点：

1、时间：年月日时；

2、地点：会议室。

二、集体协商的主要内容1、2、3、三、确定双方集体协商代表：

按规定，建议双方各派名协商代表。

职工方协商首席代表确定为：马洪芹，职务是鲁垛镇刺绣行业工会联合会主席。其他代表是：国凤刺绣厂

***、、、、、。

请企业方提出协商代表和首席代表名单，以便工作沟通，并作好协商的准备工作。

四、提供上一企业经营有关资料：

1、销售收入情况；

2、利润实现情况；

3、资产负债表；

4、职工工资总额和职工平均工资；

5、其它相关资料。

以上资料请企业在协商会议开始5日前，提供给职工方首席代表。所涉及的商业秘密，职工方代表将严格遵守保密规定。

五、请收到本要约书起15日内予以书面答复。

鲁垛镇刺绣行业工会联合会（章）

年月日

鲁垛镇刺绣行业

工资集体协商要约书复函

鲁垛镇刺绣行业工会联合会：

你会于年月日发出的《工资集体协商要约书》已收悉，现就要约书中有关问题回复如下：

1、同意要约书中提出的具体协商时间和地点。

2、同意要约书中提出的建议协商的内容。

3、行政方首席协商代表确定为：，职务。其他代表是：、、、、、。

4、行政方已准备好相关资料，届时按规定提交。以上回复如有异议，请及时沟通。此复

鲁垛镇刺绣行业协会（章）年月日

鲁垛镇刺绣行业联合职代会

关于通过《鲁垛镇刺绣行业工资协商专项合同》的决议

年月日，鲁垛镇刺绣行业联合职代会召开届次职工代表大会，会议应到正式职工代表名，实到代表名，超过正式代表的三分之二。全体与会人员认真审议了《鲁垛镇刺绣行业工资协商专项合同》（草案）。

经大会无记名投票表决，同意票，不同意票，弃权票，同意人数超过应到会代表半数，《鲁垛镇刺绣行业工资协商专项合同》获得通过。会议同时要求，应依法按程序报县劳动和社会保障局和县总工会备案审查，并向全体职工公布实施。

鲁垛镇刺绣行业联合职代会

（工会代章）

年月日

企业集体合同送审表

登记编号：企集（）号

：

本单位《合同》已经本企业职工代表大会/全体职工讨论通过，现报送审查。

企业名称（章）工会名称（章）企业法定代表人工会主席企业方首席代表职工方首席代表

集体合同期限年属：①首次签订 ②续订 ③变更 企业性质上级主管部门企业职工总数人

企业地址邮政编码联系电话联系人

协商经过（代表产生、协商时间及过程、职代会通过等）：

主要议题：

送审日期：年月日

说明：

工资集体协议（集体合同和其它专项合同与此相同）送审应准备那些材料？

根据扬劳社[2009]48号《扬州市集体合同审查办法》，集体合同送审需要提供以下五个方面材料：

1、《工资集体协议送审表》一份。

2、企业法人营业执照复印件。

2、工资集体协议文本一式三份。审查后返还2份，加盖审查专用章。

3、协商双方代表名单一份。首席代表附任职资格证明及身份证复印件。

4、职代会（职工大会）通过工资集体协议的决议一份。

5、双方代表签字确认的集体协商记录一份。

第五篇：送审材料说明

2010申报专业技术职称工作流程

及相关报表的填报说明

一、申报材料说明

2010职称评审仍然使用计算机填写表格，各单位和个人可在局域网上下载并填写、打印。所有申报材料请由单位组织人事部门统一报送，集团人力资源部不受理个人报送的材料。为了做到业绩真实和丰富，请认真填写各类表格的相关内容，做到有理有据。申报材料和相关表格具体要求如下：

1、《重庆市申报 级专业技术职务送审名册》由单位人事部门统一填写，使用EXCEL环境下统一格式的电子文档编辑，不使用WORD、金山等软件编辑。表格应先分各专业系列、各级别填写，将申报人员中按学历高低排序填报，报送报表的同时报盘（使用U盘或局域网传递）。各级各类人员送审名册报送均一式两份，纸型为A4，按照集团统一的标准格式填报。

2、《专业技术职务任职资格评审表》建筑工程类副高、中、初级一式三份其于各级、各系列均填报一式二份。该表各栏必须用楷体字认真填写，没有内容的应填“无”；内容较多，可附页。本表用计算机拷贝电子表格打印、复印。纸型为A4，不得使用16开纸张。

3、《专业技术职务任职资格评审综合情况（公示）表》和公示文件 《专业技术职务任职资格评审综合情况（公示）表》中“基层单位推荐意见”栏要求内容具体、观点明晰、文字简练；《专业技术职务任职资格评审综合情况（公示）表》是评审职称的关键表格，请参评人员引起高度重视并详细、认真的填写，单位组织人事部门应对报表的质量负责，保证准确无误。为了进一步增强职称工作的透明度,所在单位人事部门应按照重庆市人事局的职称评审公示办法对申报人材料严格审查、认真把关，严格 按照渝职改办文件有关规定进行公示，经纪检监察部门、人事部门签署意见后加盖部门印章并经单位负责人签字盖章后方可推荐上报集团公司（未经公示的申报材料不得补充上报）。凡未按规定进行公示和签字盖章的申报材料均不予受理。各专业公示时间不少于5个工作日。公示文件应按照集团统一格式并以正式文件形式上报（见附件）。

为提高评审效率，保证评审质量，评审材料中的《专业技术职务任职资格评审综合情况（公示）表》一律要求用A3纸打印。其中：申报正高级工程师一式21份，申报副高级工程师一式23份，申报高级经济师一式15份，其余专业高级18份、工程系列中级一式15份、初级一式8份，其余专业按相应评委会要求办理，不得随意多报或少报。

4、工作总结和相关论文论著

（1）任现职以来本人政治思想和业务工作总结，要求一式一份。（2）业绩材料一套。包括任现职以来最能代表本人工作能力和学识水平的论文、论著、学术报告、作品集（册）、专题技术工作或成果总结及获奖证书等材料各级均一式一份。

其中申报高级专业技术职务，必须提交具有较高学术水平，与本专业相近或相关的论文、论著、学术报告两篇；申报中级、初级专业技术职务必须提交具有一定学术水平与本专业相近或相关的论文一篇，工程一线的专业技术人员，可弱化论文要求，其推广新技术或解决实际技术难题的技术总结、报告可视作论文对待。

工作总结和业绩材料不得弄虚做假，如有发现即取消本申报资格，并且三年内不得申报评审。

（3）总结和论文版式要求：①论文题目：宋体三号字居中。②提纲及正文：宋体五号字两端对齐，段落首行空两字，段落间不允许空行，段落标题除可以加黑加阴影外，不得再使用其他任何样式；单倍行距，段落间距都为零；不得对整篇文章使用表格嵌套；不得使用繁体字和任何背景色； 字体颜色一律为默认黑色。③页边距要求：上、下2厘米；左3厘米；右2厘米。④参考文献及尾注：宋体五号字。

5、申报资格证明原件及复印件（1）《诚信承诺书》原件一份、（2）最高学历原件、复印件一式一份，包含前学历和后学历。（3）职称证书和配套评审表原件、复印件一式一份。

（4）凡专业技术人员申报评审各系列专业技术职务任职资格，须严格掌握外语水平和计算机应用能力条件，具体要求按渝职改办文件有关规定执行。须提交外语成绩通知单（有效期内）、计算机成绩通知单（有效期内）复印件各一份，并提交原件审查。如按规定可以免试的，需填写免试审核表。

（5）继续教育按照《重庆市专业技术人员继续教育条例》关于“专业技术人员每年接受继续教育的时间不少于80学时，其中高级工程师不得少于90学时，正高级不得少于100学时”的规定，今年将严格继续教育要求，并作为专业技术人员申报评聘专业技术职务的必要条件。须提交任现职以来《继续教育登记卡》复印件一套，并提交原件审查。

以上资料复印件每页须加盖单位行政印章鲜章有效，并按照学历、职称、获奖或成果证明、外语、计算机、继续教育的顺序装订一册，不需要封皮,应在首页页眉上左上角注明申报人单位和姓名。

6、任现职以来历年考核表（高、中级近5年考核表）一式一份。凡考核结果有一年为不称职者，其材料不予受理。若有任期届满考核材料也一并报送。

7、高级破格申报人员须填写《破格申报评审专业技术职务推荐表》3份，经市职称改革办公室审查同意后报送市建委。

注意：工程高级系列考核表上级部门在评审结束后销毁而不清退，请各单位报送加盖单位鲜章的复印件一套，并提交原件审查。

二、主要专业系列申报材料要求：

1、工程系列正高级、副高级，经济、会计系列高级：

以上送审材料均报送纸制文件一套，申报基本条件需提交原件审查，原件审后退回。除特殊要求外原件不要放在送审材料中。材料存放有序，包装完好，保持美观大方。

正高级工程师、综合类高级工程师、机械电气专业高级工程师、高级经济师四个专业的申报人员，除上述材料外，须同时提交《公示表》和《评审表》的电子文档。

2、工程系列中级、初级

以上送审材料报送《专业技术职务任职资格评审表》纸制一式三份，《专业技术职务任职资格评审综合情况（公示）表》纸制一式十五份，诚信承诺书一份、学历证书、职称证书、外语计算机合格证书、近5年考核表考核结果、继续教育登记卡），“工作总结”（1篇，内容包括政治思想总结、个人工作总结），论文1篇。（对农村乡镇、厂矿和工程一线的专业技术人员，可弱化论文要求，其推广新技术或解决实际技术难题的技术总结、报告可视作论文对待）。

申报基本条件需提交原件审查，原件审后退回。

3、初定专业技术职务

《初定专业技术职务呈报表》纸制一式两份，《送审名册》纸制一式两份（需在表中注明建议初定资格名称），申报基本条件需提交原件审查，原件审后退回。需要审核的原件为个人学历、学位证书、见习期满单位考核鉴定情况。

三、申报职称评审工作流程

1、申报工程系列高级职称评审工作流程

工程系列高级职称的工作流程与往年基本相同，先由个人对照岗位和资格条件申报，各基层单位应民主测评、集体研究、择优推荐。对 拟推荐人员的业绩、成果等证明材料和《公示表》应在本单位公众场所公示，接受群众监督。经公示无异议或经查实无问题的人员，由所在单位纪检监察部门、人事部门签署意见后加盖部门印章并经单位负责人签字盖章后方可推荐上报集团，集团在审核的基础上确定推荐到市职改办指定的各系列各专业高评委会报送参评人员名单；人力资源部将原始材料提交各专业人事部门审核资格后，送各专业高评委参评。各单位注意对申报人资格严格把关，做到让真正优秀的人才脱颖而出，资格资历不够的原则上不要申报，符合条件能够申报的尽量申报。确有重大贡献与突破的破格申报人员需要提供具有说服力的证明材料。

2、申报工程系列中级职称评审各阶段工作流程

①集团工作布置、筹备申报阶段（9月26日—9月30日）集团召开职称工作会议，布置职称工作。个人准备个人申报材料，②申报及资格初审、复审阶段（10月29日—11月15日）

个人准备好资料向各基层单位申请，各基层单位应民主测评、集体研究、择优推荐。对拟推荐人员的业绩、成果等证明材料和《公示表》应在本单位公众场所公示，接受群众监督。经公示无异议或经查实无问题的人员，由所在单位纪检监察部门、人事部门签署意见后加盖部门印章并经单位负责人签字盖章后方可推荐上报。各基层单位将初步公示的材料和相关送审名册报送集团人力资源部，人力资源部根据证明材料原件对参加评审人员资格进行初审。基层单位报送资料为公示文书、送审名册及个人资料原件、复印件。

由建工集团职改领导小组根据初审通过人员实际业绩与工作表现对其参加评审资格进行复审。

③组织答辩、筹备并召开评审会议阶段（11月15日—11月30日）集团人力资源部组织相关人员参加答辩，并筹备召开评审会各项工作。确定参加中级评审会议人员名单并通知各单位。

④汇总、分析并发布任职资格文件阶段（12月1日—12月15日）

3、申报工程系列初级职称评审工作

2010各单位将工作重点主要放在工程系列正高、副高级、高经、高会、中级的申报工作上。

工程系列初级评审委员会各单位去年已经初步换届完成今年自行开展工作。每各单位初评委一年原则上只开展一次评审，并应严格评审纪律和有关程序，做好评审会议记录与评审结果分析报集团公司备案。如无初级评委的可在集团评审。

4、初定专业技术职务资格工作

按照市人事局《关于进一步规范专业技术资格初定、确认、转评和多评有关问题的通知》（渝职改办（2010）73号）要求，国家或我市已实行专业技术资格考试的系列，不实行初定。自2010年起集团只对工程技术专业的全日制毕业生见习期满进行初定，初定职务任职资格由集团公司职改办统一办理，各单位于2010年11月10-20日按要求报送相关资料。

5、聘任专业技术职务资格工作

各单位在员工通过评审或考试取得专业技术职务任职资格后，应由本人提出申请，各单位根据业绩和考核情况等及时聘任资格并落实相关待遇。对于参加全国开考专业考试员工的资格进行严格审核，任职年限不足不得提前参加考试，已取得资格但未满任职年限，又不符合破格规定的一律不得聘任。参加全国开考专业考试专业的员工聘任，外语和计算机符合规定是必备条件。

三、注意事项

1、评审相关费用：根据市职改办有关规定，各单位在报送评审材料的同时，须一并缴纳送审、评审费（高级送审费450元/人，中级评审费120元/人，初级、初定评审费60元/人），答辩费（150元/人）；凡相关费用 未在办理事务之前缴清的，一律不予办理。

办理职称证书需要的相片统一为两寸彩色相片一张，请不要夹在档案中，办证时一并交来。

２、各单位报送材料必须一次缴清，不得后补送个人资料或外语、计算机成绩通知单等有关材料；申报材料应由人事部门专人报送，当面点清，完备交接登记手续，以防遗失；申报人员材料情况及份数要在清单上填写清楚，不得有多填或少填的现象。

３、请在规定时间内严格按集团要求报送材料，逾期和不合要求者不予受理。未尽事宜，请咨询人力资源部相关工作人员。

联 系 人：周姗 联系电话：63500136 市人事局网址：www.xiexiebang.com

集团人力资源部 二○一○年九月二十日