2018陕西师范大学招聘教育部直属免费师范生25名公告[最终版]

第一篇：2018陕西师范大学招聘教育部直属免费师范生25名公告[最终版]

2018陕西师范大学招聘教育部直属免费师范生25名公告

【导读】2018陕西师范大学招聘教育部直属免费师范生25名公告已发布，甘肃华图教育提醒广大考生及时查看。

陕西师范大学平凉实验中学是平凉市人民政府与陕西师范大学联合创办的一所市属公办完全中学，按“公办性质、民营机制”模式运行，实行理事会领导下的校长负责制。学校位于平凉市崆峒区崆峒大道以南、东西大街以北、双桥路以西、宝塔公园以东(原平凉师范、平凉农校校址)，占地167亩;设60个教学班，招生规模3000人左右;核定教职工编制230名。为进一步加强陕西师范大学平凉实验中学教师队伍建设，经研究决定面向2018届6所教育部直属师范大学甘肃籍生源免费师范毕业生招聘教师25名。现将有关事项公告如下。

一、招聘对象

2018届6所教育部直属师范大学甘肃籍免费师范毕业生。

二、招聘计划和岗位

共招聘25名，其中语文4名、数学3名、英语4名、物理3名、生物2名、政治1名、历史3名、地理1名、体育2名、信息技术2名。

三、招聘条件

(一)遵纪守法，诚实守信，品行端正，无不良记录;

(二)热爱教育事业，具备较强学习能力、实践能力、沟通能力、团队合作精神和敬业精神;

(三)身体健康;

(四)具有与甘肃省教育厅签订的《师范生免费教育协议书》;

(五)毕业时按期取得大学本科毕业证书、学士学位证书和教师资格证书。

四、招聘程序

(一)发布信息

在中国·平凉门户网站(www.xiexiebang.com ，市教育局对报名资格进行初审。

2.现场报名与资格审查。12月9日在陕西师范大学冬季人才招聘会上进行现场报名。应聘人员须提供高校毕业生就业部门提供的推荐书、本人身份证、学生证、师范生免费教育协议书、就业协议书、自荐材料以及本人1寸免冠照片2张等原件。现场进行资格审查。

(三)考核测评

通过资格审查的应聘人员，经考核测评，签订就业协议。

(四)拟聘用人员公示

拟聘人选在平凉教育网进行公示，公示期为5个工作日。

(五)审批聘用

免费师范生正常毕业报到注册后，符合招聘条件的，由市教育局审核后统一报市人社局办理审批聘用手续。

联系方式：

平凉市教育局0933-8226663 ***(刘老师)

平凉市人才中心 0933-8226225

陕师大平凉实验中学0933-8228003 ***(汝老师)

平凉市教育局平凉市人力资源和社会保障局

2017年12月4日

第二篇：新疆维吾尔自治区关于教育部直属师范大学免费师范生就业方案

新疆维吾尔自治区关于教育部直属

师范大学免费师范生就业方案

为认真贯彻落实教育部、人力资源和社会保障部、中央编办、财政部《关于印发<教育部直属师范大学免费师范毕业生就业实施办法>的通知》(教师〔2010〕2号)文件精神，确保教育部直属师范大学新疆生源地免费师范毕业生（以下简称免费师范生）到我区中小学任教，鼓励优秀高中毕业生报考师范专业，鼓励优秀青年长期从教，鼓励免费师范生到边远贫困地区任教，结合自治区实际，制定本方案。

一、免费师范毕业生就业工作由自治区人民政府统筹，自治区教育厅、自治区人力资源和社会保障厅、自治区编办、自治区财政厅等部门组成工作领导小组，领导小组办公室设在教育厅学生处，负责落实免费师范毕业生就业工作，确保免费师范毕业生到自治区中小学任教。自治区教育厅牵头负责免费师范毕业生就业指导、落实工作岗位、办理派遣和接收工作；人力资源和社会保障厅负责免费师范毕业生人事接转工作；编办负责落实免费师范毕业生到中小学任教的编制；财政厅负责落实相关经费保障。

二、按照国务院办公厅《转发教育部等部门<关于教育部直属师范大学师范生免费教育实施办法（试行）>的通知》（国办发〔2007〕34号）和《师范生免费就业协议书》规定，自治区及各地、州、市教育行政部门，会同人社、编办等部门，在中小学教职工编制总额内，提前安排接收免费师范毕业生编制计划，有空编的先使用空编，对满编或超编的，由自治区和各地、州、市机构编制部门统筹调剂解决所需编制，确保免费师范毕业生到中小学任教有编有岗。

三、自治区免费师范毕业生工作领导小组办公室要于每年7月中旬前向各地、州、市发布教育部直属师范大学免费师范毕业生信息，各地、州、市要于每年9月底前向自治区免费师范毕业生工作领导小组办公室上报岗位需求计划，自治区免费师范毕业生工作领导小组根据全区中小学教师岗位需求情况，及时向教育部直属师范大学免费师范毕业生公布自治区中小学教师岗位需求信息。

四、自治区免费师范毕业生工作领导小组办公室负责组织用人单位与免费师范毕业生通过多种形式的供需见面活动，进行双向选择，为毕业生落实任教学校。毕业前通过双向选择签订就业协议书的免费师范毕业生，其档案、户口等由培养学校直接迁转至用人单位及用人单位所在地户籍部门；毕业前未签订就业协议书的免费师范毕业生，其档案、户口等迁转至自治区教育厅，由自治区教育厅会同有关部门统筹安排到师资紧缺地区的城镇中小学校任教。

五、到城镇学校工作的免费师范毕业生，由各地教育行政部门结合城镇教师支援农村教育工作，安排到农村学校任教服务二年。免费师范毕业生在农村学校任教服务期间仍然享受派出学校原工资福利待遇。各地教育行政部门和农村学校要为免费师范毕业生到农村任教服务提供周转住房等必要的工作生活条件。

六、免费师范毕业生在协议规定任教服务期内，按规定，经有关部门批准后，可在学校之间流动或从事教育管理工作。免费师范生在协议规定服务期内，一般不得报考脱产研究生。未能履行协议的毕业生，要按规定退还已享受的免费教育费用并缴纳违约金，已在职攻读教育硕士专业学位的，由自治区教育厅通知培养学校取消学籍。确有特殊原因不能履行协议的，需报经自治区教育厅批准。自治区教育厅负责自治区生源地免费师范毕业生的履约管理，建立诚信档案，公布违约记录，并记入人事档案，负责管理违约退还和违约金。

七、保障免费师范毕业生到中小学任教是落实师范生免费教育示范性举措的关键环节。各级政府及有关部门以及中小学校要充分认识实行师范生免费教育的重大战略意义，高度重

视，密切配合，精心组织，认真做好免费师范毕业生就业工作，采取有力措施，鼓励和支持免费师范毕业生长期从事中小学教育工作，为培养造就一大批优秀中小学教师创造条件。

新疆维吾尔自治区教育部直属师范大学

免费师范毕业生就业工作领导小组

组长：吐尔逊·伊不拉音自治区教育厅厅长

副组长：同继敏自治区教育厅副厅长

文学自治区人力资源和社会保障厅副厅长

谢光德自治区机构编制委员会办公室副主任

王富强自治区财政厅副厅长

自治区教育部直属师范大学免费师范毕业生工作领导小组办公室设在自治区教育厅学生处，组成人员如下：

主任：米吉提·买买提自治区教育厅学生处处长

副主任：赵明自治区教育厅组织干部(人事)处处长

张子军自治区人力资源和社会保障厅事业单位人事管理处处长

王冰自治区编办区直事业编制处处长

戴跃红自治区财政厅教科文处处长

成员：李欣自治区教育厅组织干部(人事)处干部

马永升自治区人力资源和社会保障厅事业单位人事管理处干部

杨文海自治区编办区直事业编制处干部

田雨鑫自治区财政厅教科文处干部

赵鹤征自治区教育厅学生处干部

第三篇：新疆维吾尔自治区关于教育部直属师范大学免费师范生就业方案

渝教人〔2010〕79号

各区县（自治县）教委、人力社保局、编办、财政局，市教委直属中小学：

现将《重庆市 关于教育部直属师范大学免费师范毕业生就业的实施办法》印发给你们，请遵照执行。

重庆市教育委员会重庆市人力资源和社会保障局

重庆市机构编制委员会办公室重庆市财政局

二○一○年十一月十一日

主题词：教育 就业 实施意见 通知

重庆市教育委员会办公室

2010年11月11日印

重庆市关于教育部直属师范大学免费师范毕业生就业的实施办法

为贯彻落实《教育部、人力资源和社会保障部、中央编办、财政部关于印发〈教育部直属师范大学免费师范毕业生就业实施办法〉的通知》（教师〔2010〕2号）和《重庆市人民政府办公厅转发市教委等部门关于落实教育部直属师范大学师范生免费教育工作实施意见的通知》（渝办发〔2007〕179号）精神，确保免费师范毕业生到中小学任教，鼓励优秀高中毕业生报考师范专业，鼓励优秀青年长期从教，培养造就大批优秀教师和教育家，现制定以下实施办法。

一、明确工作职责

免费师范毕业生就业工作由市教委、市人力社保局、市编办、市财政局等部门组成工作小组，制定并落实保障措施，确保免费师范毕业生到中小学任教。市教委牵头负责免费师范毕业生就业指导和派遣工作，指导区县（自治县）教委做好落实工作岗位、接收免费师范毕业生工作；市人力社保局负责并指导区县（自治县）人力社保部门做好免费师范毕业生人事接转工作；市编办负责并指导区县（自治县）编办落实免费师范毕业生到中小学任教的编制；市财政局负责落实相关经费保障。各区县（自治县）应成立相应的工作小组，并细化相关部门落实免费师范毕业生就业的工作职责。

二、落实岗位和编制

各区县（自治县）教委及市教委直属中小学应根据编制和岗位空缺情况，拟定免费师范毕业生招聘岗位需求计划。市教委会同市编办、市人力社保局，根据全市免费师范毕业生岗位需求情况和当年重庆生源免费师范毕业生情况，研究制定免费师范毕业生就业招聘计划各区县（自治县）编办要加强中小学教职工编制管理，保证余编优先用于招聘免费师范毕业生，确保免费师范毕业生到中小学任教有编。

三、组织双向选择

免费师范毕业生依法取得教师资格后，按照国办发〔2007〕34号文件和《师范生免费教育协议书》规定，双向选择就业，履行国家义务。毕业前已签订就业协议的，按协议规定就业；毕业前尚未签订就业协议的，一般安排回生源所在地区县（自治县）中小学任教。本市生源免费师范毕业生，确有特殊情况，要求到市外中小学任教的，需经意向就业学校审核、市教委批准。

市教委根据免费师范毕业生招聘计划，制定免费师范毕业生双向选择就业实施方案。及时公布免费师范毕业生的生源信息和招聘单位的招聘信息，组织现场招聘、网上招聘等多种形式的供需见面活动，组织用人单位和免费师范毕业生进行双向选择，为免费师范毕业生就业提供帮助。免费师范毕业生不得参加市、区县（自治县）组织的其他事业单位公开招聘考试。

鼓励免费师范毕业生到边远贫困和民族地区任教。县城及以上中小学招聘的免费师范毕

业生，由市、区教委结合城镇教师支援农村教育工作，安排到农村学校任教服务两年。免费师范毕业生在农村学校任教服务期间，仍享受派出学校原工资福利待遇，由当地政府和农村学校提供周转住房等必要的工作生活条件。

四、迁转档案户口

毕业前通过双向选择签订就业协议的免费师范毕业生，其档案、户口等由培养学校直接迁转至用人单位或用人单位所在地区县（自治县）教委；毕业前未签订就业协议书的免费师范毕业生，其档案、户口等迁转至生源所在地区县（自治县）教委，由区县（自治县）教委会同有关部门定向招聘到师资紧缺的中小学校任教。

五、鼓励攻读教育硕士

按教育部有关规定，免费师范毕业生到中小学任教满一学期后，经考核符合要求的，可被录取为教育硕士研究生，在职学习。经任教学校考核合格并通过论文答辩的，由培养学校颁发硕士研究生毕业证书和教育硕士专业学位证书。免费师范毕业生毕业前及在协议规定的服务期内，一般不得报考脱产研究生。各区县（自治县）教委及任教学校要对免费师范毕业生在职攻读教育硕士学位给予支持。

六、严格履约管理

严格履行《师范生免费教育协议书》的协议条款。免费师范毕业生在协议规定的任教服务期内，可在学校之间流动或从事教育管理工作。未能履行协议的免费师范毕业生，要按规定退还已享受的免费教育费用并缴纳违约金，已在职攻读教育硕士专业学位的，由培养学校取消学籍。确有特殊原因不能履行协议的，需报经市教委批准。市教委负责本市免费师范毕业生履约管理，指导区县（自治县）教委做好建立免费师范毕业生诚信档案、违约记载、按规定收取违约人已享受的免费教育费用和违约金等工作。

七、加强监督检查

保障免费师范毕业生到中小学任教是落实师范生免费教育示范性举措的关键环节。各区县（自治县）相关部门要充分认识实行师范生免费教育的重大战略意义，高度重视，密切配合，精心组织，积极探索制定鼓励免费师范毕业生稳定就业和安心从教的政策措施，为培养造就一大批优秀中小学教师创造条件。凡未落实好本地免费师范毕业生就业的区县（自治县），不得再招聘其他教师。市教委会同市人力社保局、市编办、市财政局建立督查机制，对免费师范毕业生就业情况进行督查。

第四篇：六所教育部直属师范大学对比和评价

六所教育部直属师范大学对比和评价

实力排行： 第一等： 1.北京师范大学 2.华东师范大学

(PS:这两所师范大学凭借独特的地理位置和无与伦比的经济实力称雄无可争议，另外又头顶“985”的光环)第二等： 3.华中师范大学 4.东北师范大学 5.陕西师范大学 6.西南大学

（PS：这四所大学都是雄霸一方的师范大学，为该区域培养了大批教育优秀教师和教育干部，应该说实力相当，谁强点谁弱点无非是多了或者少几个非师范专业而已，单论师范教育可以说是各有千秋，各有所长）社会评价：

北京师范大学“大”，北京师范大学作为京师大学堂师范馆的前身，中国师范大学的元老，又加上坐拥天子脚下，得天时。学科门类众多，名师荟萃，如果单从学校性质来说，北师大本应该归于综合类大学，殊不知偌大一个“师范大学”，如今又有多少人走上了教师岗位，可以说北师大已经不是培养教师的主阵地，实属“挂羊头卖狗肉”之嫌

华东师范大学“洋”，华东师大地处上海，中国的金融中心，自然是不缺钱的，得地利。其培养的毕业生当教师的比例和北师大差不多，所以也基本不属于“师范大学”。

东北师范大学“冷”，东北师范大学在地处东北三省的吉林长春，自然很“冷”，但是东北师范大学在业界评价不错，东北师范大学毕业生以其专业思想巩固、基础知识宽厚、教育素质高、基础理论和专业基本功扎实受到社会广泛欢迎和好评，在基础教育这块儿享有较高声誉，地冷人不“冷”，有一种敢为人先的精神。业界上流传这样一句玩笑话“东北师大是因为东北人会“忽悠”的缘故”

华中师范大学“中”，华中师范大学位于武汉，在六所师大中处于不靠前不落后状况，所谓“人有我有，人无我无”，比较懂得韬光养晦，华中师范大学毕业生比较灵活，不出头，不落后，懂得人情事故，做事比较圆滑，故称其谓“中”。

陕西师范大学“土”，陕西师范大学地处西安，文化古都，也是中国“没落城市”,但是文化氛围浓厚，陕西师范大学毕业生给人刻板，沉稳，严谨，敦厚,做事中规中矩，稳扎稳打，基础扎实，大多数能够常年扎根基础教育，有点“不思进取”的感觉，也许是受到千年古都文化的熏陶的原因吧，对其评价

“土”不为过。

西南大学“偏”，西南大学也就是西南师范大学，在重庆人们把它称为“稀烂大学”，也许是对它是由原来的西南农业大学和西南师范大学合并而来的一种调侃吧，调侃其不伦不类，不知道该称其是综合大学还是什么？但是在重庆的教育界人们更愿意称她为“西师”，因为在重庆中小学的校长领导十个有八个毕业于西南师范大学，足可见西南大学的实力。但地处山城重庆，位于祖国的大西南，地理位置上相对较“偏”，但这几年重庆发展迅猛，潜力无限，但愿这能够给一所由师范和农业两个弱势门类合并的大学带来机遇。

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第五篇：陕西师范大学招聘程序

附件1：

各类人员招聘程序

一、教学科研人员

教学科研人员招聘按下列基本程序进行：

㈠发布公告。各单位要根据学校下发的补充工作意见中所规定的人员补充条件及程序，制定本单位人员招聘公告，并通过网络、报刊等多种形式对外进行宣传。

㈡应聘报名。在补充计划有效期内，各教学科研单位要对没有招聘到合适人员的岗位随时公开受理应聘人员报名。各单位在受理应聘人员报名时，同时告知应聘人将其简历送人事处一份。

㈢资格审查。单位领导班子集体对应聘人员的资格条件进行审查，确定符合条件的人员。在上报审批时，将应聘该岗位所有应聘人员报名及资格审查情况一同报人事处备案。

㈣考核评价

对通过资格审查的人员，主要由各用人单位对其进行考核。

1.教学考核。教学考核组由各单位教学委员会、院系党政主要领导、相关专业的专家以及教研室的教师代表组成。主要负责对应聘人从教学内容、教学方法和教学效果等方面进行考核和评价。

2.科研考核。科研考核组由各单位学术委员会、院系党政主要领导、相关专业的专家及教研室的教师代表组成，主要负责对应聘人的科研成果和科研水平进行综合考核和评价。科研成果和科研水平综合考核时，至少要选择学院同学科具有代表性的3-5名教师进行比较。

3.教学和科研考核的具体形式，分别由教学委员会和学术委

员会商议决定。

4.教学和科研考核小组中专家人数一般不能少于三分之二（含），外单位专家原则上不少于三分之一（含）。教学考核时，至少有人事处、教务处各一名负责人参加，科研考核时，至少有人事处、科技（社科）处各一名负责人参加。

5.考核评价后，教学考核组和科研考核组，分别对教学和科研考核情况，形成独立的考核鉴定材料。考核鉴定材料须经考核组组长签字确认。

6.对具有正高级专业技术职务或学校教师队伍建设领导小组认为有必要进一步考察的人选，在学院考核的基础上，增加学术考核环节，具体考核办法按照《关于进一步规范人员补充工作、提高用人质量的几点意见》相关规定执行。

㈤确定拟聘人选。对教学、科研考核合格的人员，经用人单位领导班子、学科负责人集体研究后，按照考核结果择优确定拟聘人选。

㈥公示。各单位对每个岗位的拟聘候选人要进行公示，公示期为5天。

㈦上报审批。公示期满无异议后，报送学校审批。拟聘人员经人事处研究并由人事处组织专家对其进行外语能力测试后，上报学校教师队伍建设领导小组研究审批。

各单位上报时应按要求准确填写《陕西师范大学拟补充教学科研人员审批表》，中级及以下职称的硕士还须填写《A类人事代理人员申请表》（相关表格在人事处网站下载）。各单位报送材料前均需按要求持拟聘人的论著或获奖证书等到科技处、社科处进行审核。上报材料包括应聘人员报名及资格审查情况、教学科研考核鉴定材料、考核领导小组人员组成材料、《审批表》及相关证书、论著等原件和复印件。对未按要求考核或考核材料不全

面、不规范或未经审核的相关人选材料，人事处将不予受理。

二、其他人员

学生辅导员招聘由人事处、学生处及相关单位共同组成招聘领导小组负责组织实施；经人事处批准同意招聘的管理岗位、其他专业技术岗位，在人事处的指导下，由各单位自行组织招聘。具体招聘按下列基本程序进行：

㈠发布公告。根据学校下发的补充计划，拟定招聘公告，并经人事处审核同意后，统一发布到人事处网站“人才招聘”专栏,同时招聘单位也要通过多种形式对外进行宣传。

㈡应聘报名。受理应聘人员报名，报名时间原则上不少于10个工作日。

㈢资格审查。招聘领导小组或用人单位领导班子对应聘人员的资格条件进行审查，每个岗位的通过资格审查并参加考试、考核的应聘人员不应少于5人，如果少于5人，应适当延长报名应聘时间；延长报名时间后还不能满足要求，应报人事处审批同意后方可进行其他程序。在上报审批时，将应聘人员报名及资格审查情况一同报人事处备案。

㈣考核。对应聘人员应采取考试的方式进行考核。主要测试招聘岗位所必须的专业知识、业务能力和工作技能。考试应采取笔试、面试及陈述答辩等多种方式。对于应聘其他专业技术岗位的人员，还要结合岗位职责的特点进行实际操作能力测试。考核时应通知人事处派人参加。

㈤确定拟聘人选。对通过考试、考核的人员，经招聘领导小组或用人单位领导班子集体研究，按照考试和考核结果择优确定拟聘人员。每个岗位至少按2-3个候选人确定拟聘人选。

㈥公示。各单位对每个岗位的全部拟聘候选人要进行公示，公示期为5天。

㈦上报审批。公示期满无异议后，报人事处审批。

上报时要按要求准确填写《聘用非教学科研人员审批表》和《A类人事代理人员申请表》（相关表格在人事处网站下载）。各单位报送材料前均需按要求持拟聘人的论著或获奖证书等到科技处、社科处进行审核。上报材料包括应聘人员报名及资格审查情况、考核材料、《审批表》及相关证书、论著等原件和复印件。对未按要求考核或考核材料不全面、不规范或未经审核的相关人选材料，人事处将不予受理。

三、其他相关问题

㈠体育、艺术类学科补充教师的，在坚持理论成果要求的同时，还要注意结合补充对象的实践经历和技能水平综合考察推荐人选，并在上报材料时提供能证明其技能水平的资格证书或技能等级证书、获奖证书的原件和复印件。

㈡对于具有博士研究生学历的专职辅导员人选要由相关专业学院进行专业测评，主要测评其是否胜任教学科研工作，具体测评的程序，可参照教学人员的考核评价办法进行。

㈢教学秘书、科研（研究生）秘书及与其他教学科研工作密切相关的管理岗位上选聘的毕业生，须经学校人事处、国际交流与合作处共同负责抽调相关专家组成考核专家组，对其外语能力测试通过后方可聘用。对于拟聘用的非外语专业人员，GRE成绩达到1100分，或托福成绩达到80分，或雅思成绩达到6.0者，则可以免于测试。