第一篇：在优秀大学生领导干部座谈会上的讲话
在优秀大学生领导干部座谈会上的讲话
非常高兴参加今天这个座谈会。刚才，大家畅谈了任职以来的甜酸苦辣，互相交流了各自的经验体会，应该说这个座谈会开的比较成功，会议的形式和氛围都很好。在座的各位既有战斗在生产第一线的站段正、副职领导干部，又有工作在分局机关管理岗位上的领导干部；既有从事行政工作的领导，又有从事党群工作的领导，不论工作性质如何不同，工作岗位如何不同，大家都有一个共同点，那就是作为82年以来毕业的大学生领导干部，大家都在各自的岗位上辛勤工作，尽心尽力，为分局的改革与发展做出了不少的贡献，取得了可以总结的成绩，大家用自己的实际行动赢得了分局上下和干部职工的普遍认可，在去年的年度考核中，按照领导干部分类标准，被分局、分局党委评为优秀领导干部。在此，我代表分局，向大家表示热烈地祝贺！再过两天就是马年春节了，值此新春佳节即将到来之际，我也代表分局领导班子，向大家拜个早年，祝大家新春愉快，身体健康，阖家欢乐，马到功成！
借此机会，我就年轻干部如何锻炼成材，怎样当一名称职合格的领导干部谈几点个人的看法。
一、把握机遇，自我加压，认真肩负起时代赋予的重要责任
二十一世纪是知识经济的时代、是科学技术和生产力高速发展的时代。企业之间的竞争突出表现为知识德的竞争，但归根结底是人才的竞争，企业制胜的关键在人才，而在人才队伍中最关键的又是各种领导人才，能否培养出一批又一批德才兼备的领导干部，特别是优秀的中青年领导干部，事关企业建设高素质干部队伍目标的实现，事关铁路在市场竞争中能力的强弱，事关分局改革、发展和稳定的大局。因此，培养好人才，选拔好人才，使用好人才，是分局的当务之急，是做好其他各项工作的前提。作为一名领导干部，一方面要做出党和职工群众满意的业绩，另一方面，还要培养和造就出一批党和职工群众满意的优秀年轻干部，只有把这两个方面的工作都做好了，才称得上是一名称职合格的领导干部，才可以问心无愧。但愿在座的每一位，都能够不断地奋发努力，不断地取得进步，在事业的征途中，无论从工作能力上和职务上，都能够超过我们现任的领导。一个领导或迟或早都得离开自己的工作岗位，当自己离开工作岗位以后，如果反思有什么失误的话，培养不出人才，是自己最大的失误。
近年来，分局、分局党委高度重视82年以来毕业大学生的培养和使用，把大学生的培养和使用纳入分局的长远发展规划，确立了重点人才重点培养，优秀人才优先培养，紧缺人才抓紧培养，年轻人才全面培养的指导思想，先后采取一系列强有力的措施，出台了一系列培养和选拔大学生领导干部的政策，在全分局范围内营造了尊重知识、尊重人才、唯贤是举、唯才是用的良好氛围和用人环境。目前分局管内担任领导职务的大学生，都是经过精心选拔培养，大胆加以任用，经过多个岗位锻炼，逐渐走向成熟的领导干部，特别是有些大学生已经成为复合型领导干部。比如，北京内燃段的王金平、怀北机务段的狄威、京西列车段的程乐安、丰台供电段的李洪等等，这些同志都已经能够独挡一面，较好地抓起一方工作。
应该说，目前分局在大学生培养使用方面的环境是比较好的，力度是比较大的。那么，对于82年以来毕业的大学生，特别是对于已经走上领导岗位的大学生领导干部来说，则是历史赋予了大家一个难得的机遇，给大家提供了一个展示才华和作为的宽阔舞台。希望大家都能珍惜这个机遇，用好这个舞台，以自我加压的精神去主动适应形势的要求，以全心全意为人民服务为宗旨，以振兴企业为己任，把自己的进步与分局的发展紧密结合在一起，在确保分局健康发展的过程中，施展才华，建功立业。在这些方面，分局、分局党委对你们寄予厚望，全分局广大干部职工也对你们寄予厚望。
二、积极进取，勤于奉献，时刻保持争创一流的精神状态
今天在座的各位，都是优秀的大学生领导干部，之所以称为优秀，是因为大家在过去的工作中都取得了一定的成绩，得到了分局、分局党委的认可。同时，大家也应该看到，我们的进步和取得的成绩还仅仅是初步的，距离事业的要求、工作的需要和同志们的期望还有许多的差距，对于这一点，大家必须要有清醒的认识，必须要有冷静的思维，必须时刻保持一种良好的精神状态。从我们多年来使用和管理干部的经验来看，作为一名领导干部，往往是在上任之初的三五年内心气很盛，干劲十足，都希望能干出一番自己的事业，每天都有干不完的工作，有琢磨不完的事情，时间长了，不自觉地就会产生一种惰性，一切都是轻车熟路，工作思路上形成定式，工作安排上按部就班，这个时候，也就意味着你个人的发展已经止步不前了。这一点，尤其要提醒我们的年轻干部们，必须加以认真的思考和克服。
作为一名领导干部，非常关键的还是一个精神状态的问题。只有时刻保持一个好的精神状态，我们的工作才会不断取得新成绩，事业才会不断取得新发展，个人才会不断取得新进步；作为一名领导干部，是事业选择了我们，同时也是事业造就了我们。离开了事业，我们将一事无成，对于这点，我们必须时刻地牢记；作为一名领导干部，在我们的任职过程中，我们应当追求的是事业，向往的是奉献，付出的是实干，得到的是认可。作为一名领导干部，我们必须懂得，事业高于一切，为了事业可以牺牲一切。党和人民培养教育我们多年，如今我们有了用武之地，就应该时时刻刻以奉献为荣，就应该把毕生的精力投入到无限的事业中去；做为一名领导干部，我们的工作性质决定了我们在工作的过程中，必须实干苦干，做到以实为荣，以实为镜。同时，我们的工作还必须经受实践的检验，必须得到上级的认可和广大职工群众的认可，否则将一事无成。作为北京分局的每一名领导干部，特别是包括在座的年轻领导干部，我们都应该有这样的精神境界，用这样的精神境界统一我们的思想认识，指导我们的工作。具体要树立三种精神，做到“三重三轻”：
第一，要树立谦虚谨慎的学习精神，轻看自身的优势与成绩，重看自身的差距与不足。谦虚谨慎是我党一贯倡导的优良传统，作为年轻领导干部，尤其要认真坚持好这一点。对于“82大”来说，应该说大家具有“四大优势”，即年富力强的优势、知识丰富的优势、思维活跃的优势和领导重视的优势，但是我们也应该看到自己的劣势，我们的劣势就是普遍缺乏生产实践的经验与知识。希望大家能够始终保持清醒的头脑，做到有“优势”而又不背“优势”的包袱，沉下身子，埋头苦干，在生产实践和现场管理的过程中，一点一滴地发挥优势，一点一滴的积累优势和扩大优势，努力地克服自己的“劣势”，克服自己的弱点。千万不要取得了一些成绩就沾沾自喜，就产生一种盲目地优越感，任何的盲目性只能影响自己的进步。同时，人的知识也是一个不断充实和更新的过程，当今世界，科技发展日新月异，新知识、新事物、新理论层出不穷，据有关专家测算，现在人类的知识总量每四年增加一倍，知识更新的周期越来越短，大家如果不认清这种形势，增强学习的紧迫感和自觉性，就很难适应形势发展的需要。所以，希望大家一方面在生产实践中努力学习，积累更多的实践经验，另一方面还要发扬“挤牙膏”的精神，在紧张的生产工作之余，挤出时间去多学一些东西，以更好的适应形势发展的要求。时间就象海绵里的水，只要你愿意挤总是有的。
第二，要树立甘于清苦的奉献精神，轻看物质上的收获和所得，重看精神上的满足和慰藉。我们管理的是社会主义的国有企业，应当承认，受管理体制等各方面原因的限制，与外资企业、三资企业甚至是民营企业相比，我们在对知识分子，尤其是在出类拨尖人才的待遇上还有不小的差距，在我们的这几年的实践，我们也有一部分大学生离开了我们的企业，到其他一些公司中去挣大钱，这叫做“人各有志”、“志不能勉”，要我谈自己的体会和看法，我认为，一个有抱负的人，应该把身外之物看得淡一点，不要把有限的生命搅到无限的物质追求中，而应该用自己的努力、自己的实干和自己的成绩来证实自己的才干。我相信在座的各位都有这样的感受，那就是在我们的事业上不断取得新成绩的时候，我们的工作得到方方面面认可，特别是得到职工群众拥护的时候，那种精神上的满足和欣慰，这一点，在今后的长期领导工作实践中，大家还会得到进一步的体会和印证。
第三，要树立争创一流的敬业精神，轻看自身的权力与地位，重看自身肩负的重要责任。今天在座的各位，都担任着一定的领导职务，组织上在任命任何一个人的领导职务的同时，也任命了你的领导责任，权力同时等于责任，我们每一位同志切忌重看了权力，轻看了责任。希望大家都能够时刻保持清醒的头脑，时刻牢记自己手中的权力是谁赋予的，时刻把这份权力作为为人民服务的工具，积极审慎的使用好权力，履行好自身的重要职责。同时，作为一名领导干部，在行使权力、履行职责的过程中，无论你手中的权力大小，分管工作的责任轻重，大家都必须牢固地树立好争创一流的敬业精神，对待每一项工作、完成每一项任务，都要坚持高标准、严要求，努力创出一流的业绩和水平，只有这样，我们才能够问心无愧，才能够对得起所肩负的职务和责任。特别是作为年轻的领导干部，尤其应该如此。
要保持好的精神状态，还要求大家始终能够面对现实、任劳任怨，始终坚持积极进取、乐观向上的人生态度。在某种意义上讲，能否客观地面对现实、把握自我，也是衡量年轻干部是否成熟的一个重要标志。大家都知道，在我们的工作中，不可能总是一帆风顺，难免会遇到这样那样的挫折和坎坷，甚至遭到一时的误解和非议。越是在这个时候，越是需要大家保持清醒的头脑和健康向上的精神状态，无论顺境逆境，都应该做到宠辱不惊，努力通过自己的实际行动来展示自己的才华和实力。
三、脚踏实地，勇于实践，努力培养艰苦奋斗的扎实作风
作为年轻的领导干部，从事领导工作的时间较短，各方面的经验也相对较少，越是在这样的情况下，就越是需要大家能够保持脚踏实地的精神，在积极实践、不断摸索的过程中，一步一个脚印的走好每一步。要脚踏实地，就必须步子坚实，只有步子实方能走远路，只有做人踏实、做事踏实，才能其行将远，其行将高。脚踏实地首先是要思想实，也就是要有艰苦朴素的思想和作风，干一项工作就要全身心地投入进去，入痴入迷，就要主动的接受各种各样的考验，克服各种各样的困难，就要具有一种不达目标誓不罢休的耐力和韧劲。其次是要行动实，重实干，求实效，在大胆实践的过程中长本领、创水平。古人云，不积跬步，无以致千里。作为年轻的领导干部，要想不断地成长和进步，就必须具备艰苦朴素的工作作风，多深入基层、深入现场、深入群众，主动到问题多的地方去，到困难大的地方去，到比较关键的地方去，掌握第一手的资料，解决最实际的问题，推动各项工作取得实实在在的进展。
作为一名在铁路工作的领导干部，更加需要培养艰苦朴素的工作作风。对于这一点，相信大家肯定都有很深的体会。铁路特殊的工作性质，决定了我们不可能有轻松的日子，也不可能有轻松的时候。因为我们企业的工作是24小时的连续运转，我们的职工在24小时的连续拼搏，作为领导者，我们就必须将管理渗透到24小时之中，决不允许每一分、每一秒出现管理上的真空，决不允许出现失管的问题，否则我们就是失职。要做到这一点，就必然要求大家付出多于常人的心血和汗水，就必然要求我们抛小家、顾大家，做出必要的牺牲与付出。对于同志们的牺牲与付出，作为分局的领导我们深感内疚，也想方设法能给大家一些补偿，但作为一名领导干部工作责任的需要，还得要求大家这样去做，而且一定要做好。正所谓“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”，一分耕耘，一分收获，一个人付出的辛苦和努力，与工作的业绩是成正比的，只要大家在工作中兢兢业业，任劳任怨，就一定能够抓好各项工作的落实。
四、勤于思考，大胆创新，不断提高自身的领导水平
大家都是优秀的大学生领导干部，但昨天的优秀代表不了今天的优势，今天的优势更代表不了明天的优势。要想不断地进步，始终成为一名优秀的领导干部，就必须不断的加强学习，成为政治上的带头人；就必须不断的加强生产实践，成为业务上的精通人；就必须不断的加强管理，成为管理上的领班人。要做到这些，有两点尤为重要：
一是要勤奋，因为勤奋是一个人走向成功的重要前提。我们都懂得这样一个朴素的道理：业精于勤，勤能补拙。勤奋加努力，就一定能够长知识、出政绩。尤其是在座的各位，都是大学生中的佼佼者，应该说，大家先天的智商都是比较高的，素质都是比较好的。在这样一个良好的基础上，只要大家能够勤奋努力，就一定能够干出很好的政绩来。讲勤奋，最重要的是脑子要勤奋，作为一名领导者，一定要勤于动脑，勤于思考，作为一名领导干部，假如什么都可以闲着的话，就是脑子不能闲着。只有勤于思考，才能增强发现问题的能力，学会分析问题的方法，提高解决问题的水平。只有不断研究新情况，及时解决新问题，善于开拓新思路，才能创造性地抓好各项工作的落实。否则，如果只是把上级的精神原原本本地照抄照搬照转，只能是思路平平，干不出什么业绩来。
二是要创新，因为创新是一个民族的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个企业长盛不衰的源泉。当前，创新能力已经成为一个企业竞争实力的核心体现。作为企业的领导者，要推动企业健康的发展，就必须努力提高创新的能力，不断推进管理创新、质量创新、服务创新。要创新首先是要解放思想，敢于创新，特别是作为年轻领导干部，在从事管理的过程中，一定要发挥好思维敏捷、思路活跃的优势，敢于破除条条框框的束缚，大胆扬弃那些旧有的东西，一切从实际出发，敢于想前人所不敢想、做前人所不敢做的事情。要创新还必须善于创新，如果说敢于创新表现的是一种勇气和精神，那么善于创新表现的则是一种方法和智慧。创新不可能凭空而来，一是来自生产实践，在总结摸索经验的基础上加以改进，这可以称之为一种创新；另外，科学的借鉴和吸收他人的经验与成果，使之不断丰富完善，为我所用，这本身也是一种很好的创新。希望大家在这两个方面都能多动一些脑筋，多交流一些经验，实现共同的进步和提高。
同志们，长江后浪催前浪，江山代有人才出。这是社会发展的规律，也是人类进步的必然。只要大家都能够保持一种强烈的事业心和高度的责任感，自我加压，奋发向上，就一定能够轰轰烈烈地干一番事业，就一定能够推动北京分局的健康进步与发展。寄希望于大家，衷心地祝愿大家在新的一年里，在今后的工作中，取得更大的成绩！
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第二篇：在全县女领导干部座谈会上的讲话
同志们：
在岁末寒冬之际，我们召开全县女领导干部联谊会。能借今天的机会，和我们的女领导干部们一起座谈、交流，我感到很高兴，也很荣幸。明天就是元旦，在此我衷心的祝愿大家新年快乐！
首先，给大家介绍梁平的经济社会发展情况。2011年，是本届政府工作收官之年，也是“十二五”规划的开局之年。一年来，我们团结带领全县人民，深入贯彻落实科学发展观，奋力推进“城市建设年”、“企业服务年”、“农民增收年”、“交通提升年”、“招商促进年”五个主题年建设，按照“137”的工作发展思路，紧紧围绕“五年再造一个梁平”的总体目标，大力实施“扩城、强业、富民”三大系统工程，努力做实“工业拓园区，城市建新区、旅游造景区，商贸流通建专业市场，农户增收抓龙头企业，统筹城乡建示范区，对外开放抓招商引资”七项重点工作，全县经济社会进入提档加速、跨越发展的新阶段，朝着“十二五”规划的宏伟目标迈出了坚实的一步。全年预计实现GDP 120亿，同比增长16.8%；固定资产投资完成102.5亿元，增长35%；地方财政收入达到16亿元，增长54.4%；城乡居民可支配收入分别达到17954元与6650元，增长15%与20.3%。这些成绩的取得，是全县上下同心同德、艰苦奋斗的结果，也饱含着在座各
位女干部们的心血和汗水。在此，我代表县委、县政府向你们表示衷心地感谢和崇高的敬意！
今后五年，是我县全面发力，阔步发展，努力提高人民幸福指数的重要时期。我们要继续坚持走民生导向的科学发展路子，坚定不移地按照“137”工作发展思路，不断解放思想，扩大开放，聚万民之智，集万民之力，全面实施“工业强县、农业稳县、商贸活县、文旅兴县”四大战略，深入推进“宜居梁平、畅通梁平、森林梁平、健康梁平、平安梁平”“五个梁平”建设，加快工业化、城市化、统筹城乡一体化进程，努力实现“五年再造一个梁平”的总体目标，在2016年末基本把我县建设成为市级统筹城乡先行示范县、“两翼”地区经济强县、全市文化强县、巴渝民俗文化名城和西部地区生态宜居的山水园林城市。
我们即将跨入的2012年，是全面贯彻落实党的十七届六中全会、市委三届全会精神的第一年，也是新一届政府的开局之年，努力做好各项工作意义重大。2012年是我们的“重大项目实施年”、“城市建设深化年”、“农民增收决战年”、“水利建设推进年”“招商引资突破年”，全县所有干部同志要做到精心谋划，抢占先机，真抓实干，奋力推进这“五个主题年”建设，确保开局良好，为圆满完成“十二五”规划确立的各项目标任务奠定坚实基础。在座的各位女领导、女干
部们也要适应新形势、新任务，以更加饱满的激情、更加充足的干劲、更加有效的作为，为推进全县经济社会又好又快发展做出新的更大的贡献。
下面，我提几点希望和要求，与大家共勉： 一是要增强自信心。当前是知识经济时代，越来越多的工作不是凭体力而是凭智慧，这对于体力上不占优势的女性是一种机遇。相对于男性而言，我认为我们女同胞思维慎密，感情细腻，讲求实际，更有耐力和柔性，也更有魅力和灵性。作为新时期的女领导干部，我们要相信自己的力量，坚定自己的信念，以自己独特的优势、潜能和智慧，塑造乐观向上、端庄大方、博学多才、挥洒自如的现代女性领导干部形象，用自信托起巾帼从政的一片蓝天。
二是要增强工作魄力。要大胆开展工作，勇于面对困难，敢于担当责任，对自己职责范围内的事该表态的就要表态，该拍板的就要拍板，不能含糊其辞、模棱两可，更不能推过诿责。善于在果断决策中增强魄力，在大胆负责中树立威望，切实做到不为性别所困，不为困难所惧，不自甘平庸，敢与须眉比高低、敢于超越自我、敢于追求卓越。
三是要增强工作中的“三性”，即前瞻性，计划性，时效性。增强前瞻性就是在工作中要做到超前谋划，及早构思；增强计划性就是在工作中
要做到有计划、季度有安排，月度有清单，每周有单子；增强实效性就是在工作中要做到既看重过程，更看重结果，工作要有成效。
四是要增强自身能力。学历代表过去，能力代表现在，学习力代表未来。不论自己身处何位，都要时时注重加强学习。“腹有诗书气自华，人到无求气自高”，要不断用知识的更新完善自我，以智慧的力量干好工作，充分展示新时代女领导干部的风采。
同志们，拥有事业的女性才会魅力永存，事业与家庭双馨才是精彩人生。女同志要为官做事并敬业精业，确实要付出很多、牺牲很多。所以希望大家在干工作的同时，千万要注意保重身体，力求张弛有度。上班时不要想着自己是女性，下班后不要忘了自己是女性，统筹兼顾，合理安排，妥善处理好事业与家庭的关系。我相信，全县广大女干部一定能够不辜负县委、县政府的重托，以奋发有为的精神状态，以不甘人后的进取精神，以脚踏实地的工作作风，在各自的工作岗位上，再展风采、再显才华、再创佳绩，为全县经济社会又好又快发展作出新的更大贡献!最后，再次祝愿大家元旦快乐，也祝愿大家在新的一年里身体健康、工作顺利、阖家幸福，谢谢！
第三篇：在大学生座谈会上的讲话
在大学生座谈会上的讲话
今天大学生们的展示和发言，看到了我们*集团员工的才华，也看到了企业的未来和希望。加大力度、下大功夫引进和培养大学生，是集团坚定不移的重要战略，也是各个团队的队长和成员责无旁贷的任务，每个相关责任人每年都要有所作为，都要做几件实事。下一步，要进一步完善与大学生员工上下沟通的渠道，及时了解他们的生活、工作、思想情况，将他们的困难、意见、建议及时收集起来进行分析、评估，这项工作要按标准化管理的理念来运作，形成一个标准化、科学化的工作流程。
下面我对大学生员工提几点希望和要求。
01
深入研究领会《30岁以前不要计较的事情》这篇短文。
这里我做以下简要解读：大学生毕业到一个单位，三年到五年不要计较的事情：干什么都行，多做几个不同的岗位更好，无论做什么，从长远看都是一段宝贵的经历和阅历。这也就是我经常说的：学多识广、见多识广、走（经）多识广，读万卷书不如走万里路。大家一定要记住：从基层做起，才是长远的成才之路。人无远虑，必有近忧。
《孟子•告子下》讲：生于忧患而死于安乐。“苦难论”讲吃多大苦，才能干多大事，吃苦与成功成正比，也是这个道理，尽管这个话不是绝对的，但也属于大概率。
02
充分了解大学生在*成长的路径，充分了解*通过各种方式发现人才、使用人才的路径。
在了解这“两个路径”的基础上，一是首先立足于做好自身本职工作，二是在做好本职工作的前提下，发挥自身特长，不放过、不错过展示自身才能的机会。
03
读懂、最好是研究透一本手册、三本书、一篇文章。弄清楚作为一名新入职员工需要重点注意、把握的几个问题。
1．一本手册是《员工手册》，三本书是《成在管理》（以及后来增加的《讲话汇编》）、《做人做事与管理哲学》、《关于企业经营管理重点问题论述摘编》（计三卷），《青年成长与学习力》一篇文章。
2．通过一本手册、三本书、一篇文章，重点把握好以下5个问题。
（1）我们这个企业从八十年代中期开始创业，能有今天的成功，理由是什么？许多同行失败的原因又是什么？既然没有无缘无故的输，也没有无缘无故的赢，就应该从中找出答案，找出为什么少可以胜多、弱可以胜强的原因。找出正确答案的一个重要方法就是研究透*从小到大、从八十年代后期到今天30多年的创业史、发展史里面的核心要素。
（2）搞清楚企业文化理念和其它重要的理念，也就是企业提倡什么、反对什么。
（3）搞清楚《做人做事与管理哲学》这本书的题目为什么把做人放在第一位，又为什么把“做人做事”与“管理哲学”放在一起。
（4）搞清楚为什么我们把“学习力+思考力”放在*发展过程中的一个极其重要的位置。关于学习力，我这里要说一下美国第16任总统亚伯拉罕•林肯。林肯出生于一个拓荒者家庭（农民家庭），一生受正规教育时间加起来不到一年。林肯在美国46任总统中受教育程度是最低的。林肯成为美国历史上最伟大的总统之一，原因主要有三条：
一是有超强的学习力；
二是通过读书学习“树标杆，找差距”；三是“为人处事公正，诚信为本”。戴尔•卡耐基写的《林肯传》有一个章节的题目就是“诚信为本”。林肯自己讲了几本书对他的影响：《朝圣者的路》让他学会了自省；《伊索寓言》让他认识到了人性的弱点，能更加准确地评价自己；乔治•华盛顿等杰出人物的传记让他走进了美国的历史，真正拓宽了视野，找到了努力方向和学习标杆，让他明白什么是真正的政治家；《演讲术》《演说法教程》教会了他如何在公众场合发表演说，怎么运用灵活的语言技巧打动听众。1847年，林肯当选国会议员，在填写自己简历中的教育程度时，林肯写上“不全”两个字。林肯的这种学习力靠什么来驱使？用他自己的话说就是“使命感、责任感所产生出来的耐心、毅力和信念”。希望大家记住林肯说的“使命感、责任感”“耐心、毅力、信念”。大学生员工基础的学历是自身发展的一个很好的硬件基础。但还有许多政治家、企业家、各类优秀的人才由于各种原因基础的学历不高，仍然有很大的作为，这就说明后续的学习力、思考力比基础的学历更加重要。
（5）搞清楚为什么我们把“学习力+思考力=创新力”作为新时期企业生存和发展的根本出路。形势变化很快，零售业更是如此，我们不与时俱进、不适应就要被淘汰。企业会被淘汰，个人也会被淘汰。我这些年反复讲“树标杆，找差距”“树新标杆，树强标杆”，就是把这种学习力变成思考力，通过举一反三，变成我们自己的东西，形成与时俱进、实实在在的创新力。这是一个企业赶上和超过竞争对手、立于不败之地的重要法宝，也是一个人从成功走向成功的重要法宝。
最后，有两句重要的话送给大家。第一，在“学习力+思考力=创新力”的实践中不要忘记这句话：重复是学习之母。第二，一个企业的成功是一项系统工程，一个人的成功也是一项系统工程，要具备定力、耐心、毅力、信念、智慧和个人综合修养的功夫。
第四篇：在全县优秀年轻领导干部成长成才座谈会上的讲话
在全县优秀年轻领导干部成长成才座谈会上的讲话
听了各位同志的发言，感觉今天这个会开得很好！开会之前，我让组织部门就我县年轻干部在工作中存在的问题列了一个清单，现在我就挑一些问题来讲一讲，给同志们提个醒。
一是不虚心，不好学。
放不下架子，拉不下面子，觉得自己读的书不少，不愿虚心学习。二是工作“上手”不快。对自己分管的工作，业务不熟，政策不明，上级领导来开展调研时，有些领导干部汇报发言抓不住要点，还存在不做笔记的现象。三是对自己要求不严。有些同志没有创一流的意识，不求高标准，只求过得关，有时甚至应付了事。四是心浮气躁。有的同志年纪轻轻就当了领导干部，却不专心工作，心里只想着提拔升迁。五是工作本领不强。有的同志工作方法不够多，没有担当精神，处理问题和矛盾手足无措，疲于应对。六是怕字当头。有的同志总是存在畏难情绪，遇到问题就怕，碰到困难就躲。七是作风飘浮。有的同志忙于会务多，下基层调研少，吃喝应酬多，解决实际问题少。等等。这些问题在我们的年轻领导干部中或多或少的存在，我在这里梳理一下，是想给大家提个醒，对大家有好处。今天来参会的同志都是我县年轻的科级领导干部，很羡慕大家年轻。
青春是一种资源。因为青春代表着活力，有张力，有可塑性和成长空间。但是青春也是一种不可再生的资源，过去了就没有了，希
望大家珍惜当下，珍惜青春。青春也是一种资本。现在上级考虑到人才和事业的可持续发展，重用年轻干部，年轻就有优势，年轻就是资本。但是，我们年轻却不可自恃年轻，只能把年轻当做一种工具。青春是一种活力。但青春的不足是缺乏能力，能力是多方面的，在基层工作既要有定力，还要有耐力，要经得住狂风骤雨，耐得住艰辛困苦。所以，总书记讲：青春是用来奋斗的。我们有幸生在这样一个伟大的时代，要摒弃惯性思维，紧跟时代的脚步。同志们，青春是福，但我们也要正确地认识和提升自己。具体要怎么做，我认为主要有三个方面。
一、要“练本领”。
俗话说：师傅领进门，修为靠本身。我希望在座的72位同志都能成器成才。但是要成器成才，首先就是要练本领。习近平总书记在“十九大”报告里提出八种本领，除了改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领之外，我想在这着重讲一下其他五个方面的本领。
一是学习的本领。
“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，真正的学习不只是来自于课本，理论必须结合实践，实践才能出真知。孔子曰：“三人行，必有我师”。所以同志们要虚心，要多向他人学习，向实践学习。二是政治领导的本领。政治领导本领最重要的是“政治三力”：政治领悟力、政治判断力、政治执行力。在基层工作，要认真领会上级的政策方针，要知道中央实施乡村振兴战略要做什么，疫情防控为了什么，基层治理要干什么。要发挥领导干部的标杆作用，保证党和国家大政方针政策在基层不走偏。三是群众工作本领。
在基层工作最重要的本领就是群众工作本领，群众工作是一切工作的基础，也是我党的优势。要学会与群众打交道，深入贯彻以人民为中心的发展思想，多为群众办实事，让老百姓信服你，把党中央的大政方针变成人民群众的行动自觉。四是狠抓落实的本领。
对于上级的决策部署，我们不能照本宣科，层层转达，而是需要通过你的知识和对社会的认知，坚持实事求是的原则，扎实有效、不折不扣地落实到位。五是驾驭风险的本领。
我们做任何事情、任何决策都是有风险的，世界上没有一件事是完全百分之百有把握的。因此，我们要居安思危，未雨绸缪，思考如何做好风险评估，防范风险，化解风险。驾驭风险既靠经验，更靠法治。
二、要“有格局”。
领导干部能走多远，取决于你的格局有多大，你的格局决定了你的前途。
第一个格局是登高望远。“人无远虑必有近忧”，所以我们要登高望远，不能鼠目寸光。登高望远首先要树立正确的“三观”。要从历史规律中探索世界观，从哲学中领悟人生观，从现实中寻找价值观。
第二个格局是开阔胸襟。有的人不自信，这是胸襟不足的表现。领导干部要懂得谦虚，摆正位置，精诚团结，要开阔胸襟，包容大度，虚怀若谷。
第三个格局是守住高地。我们做任何事情不能人云亦云，要懂得守住高地和底线。一是遵纪守法的高地。领导干部要牢固树立纪律规矩意识，不能在红线面前“栽跟头”。二是修身立德的高地。领导干部能力有大小，但是一定要有品德，要有责任意识和大局观念。“德高”才能“望重”，才能使人信服。
第四个格局是淡泊名利。有的人把名和利看得太重，这是没有格局的表现。淡泊名利有三个方面：一是“上楼梯”。什么是上楼梯？就是我们当官要有上楼梯的心态，要有排队的态度，稳扎稳打，不能好高骛远，想着一步登天。二是“不挑食”。每一个地方每一个岗位都是一次学习的机会，都是一个锻炼的平台，都是一种积累，不要挑三拣四，要做到厚积薄发。三是求缺。曾国藩写的“万卷藏书宜子弟”，“宜”字不出头，没有上面一点，为什么？求缺。每一个人都要有理性思维，人生太顺的时候也不能得意忘形，月满则亏，人满招损。
第五个格局是处变不惊。有句话是：“就这样风雨兼程”。当领导干部就是风雨兼程，畏惧风雨，就会被风吹雨打，在实际的工作中，我们会面临很多的变故，同志们一定要有处变不惊的气魄，这是格局！
三、要“担硬担”。
“宝剑锋从磨砺出”，当将军的都是身经百战，因此，年轻干部要敢挑重担，敢挑硬担。
一是要吃苦耐劳。
不能吃苦，不能耐劳，就不是担硬担的姿态。我希望年轻领导干部在面对一些急难险重的事情和一些复杂局面的时候，一定要到第一线去参与，去历练，练就独立“开刀”的能力。二是要扛得住。
有些事情需要我们先扛住才能做到，面对一项很艰巨的任务，处理一个意外事故，不要怕，要敢于担当，要学会客观冷静地分析，妥善有效地处理。三是要有斗争心。
年轻干部要有斗争心，要有正义感。不要“和稀泥”，当“和事老”，要仗义执言，维护公平正义，为弱者说话，替人民群众着想，不能只为强者撑腰。第四，要“守清廉”。守得住清贫，耐得住寂寞。
一定要学好《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》，把纪律和规矩挺在前面，要自重、自省、自警，要知足，尊重自己的人格。你们年轻干部有的是时间，有的是舞台，赶上了这个伟大的时代，就要赶紧跟上这个时代。
一定要有迎接所有困难的决心，要有取得辉煌成就的进取心。只要你足够优秀，就不要怕被埋没，就能取得一番成就。
曾国藩有一副对联我想送给在座的各位：战战兢兢，即生时不忘地狱；坦坦荡荡，虽逆境亦畅天怀。简单点讲，就是要战战兢兢当官，坦坦荡荡做人。
最后，祝愿大家在未来的岗位上，在未来的事业上，在未来的人生上，风调雨顺！谢谢大家！
第五篇：在领导干部家属廉政建设座谈会上的讲话
在领导干部家属廉政建设座谈会上的讲话
XXX
200X年9月27日
反腐倡廉是现在社会上比较热门的一个话题，也是老百姓比较敏感、比较关注的一个问题。近年来，我市的党风廉政建设总体上来讲取得了很大的成绩，特别是领导干部的廉洁自律一直做得比较好。这与在座各位家属同志们对我们工作的支持和理解是分不开的。所以，我认为今天召开这样一个座谈会，很有必要，我很高兴能有机会家属同志们一起来谈谈心。
作为夫妻，家属同志们与领导干部朝夕相处，在廉政监督上有时间和情感上的优势。我们的党员领导干部一般都是人到中年，既是单位的“顶梁柱”，也是家庭中的“主心骨”。方方面面，里里外外，上上下下，多少双眼睛期待着你。如果在这个节骨眼上，抵不住诱惑，稍有闪失就会失之于组织，失之于家庭，造成事业夭折，家庭离散。这实在是一件得不偿失、令人痛苦的事情。这方面的例子很多，这里我不多讲，只想说明一点，如果家庭有了“廉内助”，就可以与组织一起担负起监督、教育的工作，防止这些悲剧的发生。当好“廉内助”，既是对组织负责，也是对自己的亲人负责。
怎样当好“廉内助”呢？我认为主要是起好四个方面的作用：
一、经常提醒，吹好“枕边风”
应该说，吹“枕边风”，是家属同志的特权，无可厚非。但是“枕边风”有好有坏、有正有邪。为了对家庭负责，对亲人负责，我们还是应该吹有益的“枕边风”，动真诚的“儿女情”，对自己的丈夫（妻子）多做善意的提醒。前不久，我看了一则很有意思的新闻。德国总理施罗德的夫人“枕边风”相夫治国。说的是今年３月，施罗德在家里与人交流对国内政治形势的看法，当时民调显示他们自己的党派社民党支持率下降，而反对党基民盟的支持率上升很快。他们都认为，到明年大选时社民党的执政前景黯淡。正在这个时候，施罗德的夫人多丽丝插话提醒他们，不要忘记德国前总理赫尔穆特·施密特1982年是如何在大选中惨败的，并提出了“信任投票”、“提早举行选举”等一些颇有见地的建议。几天后，施罗德采纳了多丽丝的提议，游说党内同僚在议会对自己的政府提出不信任投票，让自己得以解散议会，提前举行大选。就在上两个星期，德国大选已经结束，结果社民党与反对党基民盟打了个平手。舆论普遍认为，尽管基民盟以微弱的优势胜出，但未能取得国会的多数席位，是基民盟党魁梅克尔的失败。而就施罗德个人而言，因为听了夫人有益的“枕边风”，既也为本党争取了最好的结果，也使本人得以避免了施密特惨败的结局。我们家属同志们应该学习施罗德夫人，做领导同志工作的智囊，事业的帮手，经常给予自己的丈夫（妻子）一些善意的劝导、有益的提醒，很有好处。
二、相互促进，当好“贤内助”
家庭一向被人称作是温馨的港湾，工作之余，回到家中，我们的领导干部可以在家里得到充分的休息、感受亲情的抚慰，及时舒缓压力、获得理解支持，是为人的乐趣。从近年披露的一些案件来看，有些领导干部之所以走上违法违纪的道路，主要原因是他们自律不严，心存贪念；然而家庭缺少温暖，业余生活不如意也是促使一些领导干部走上违法违纪道路的不可忽视的原因。所以，我认为当
好“廉内助”，应该注意营造温馨、健康的家庭生活氛围，给我们领导干部起到一个“参谋”、“助手”的作用。在家里，对领导同志感情上多一分温暖，少一分埋怨；生活上多一些关心，少一分苛求；娱乐上多一些引导，少一分随便；工作上多一分理解，少一分压力。有了这样的家庭氛围，既是对我们领导干部的工作事业的一种极大促进，也是对领导干部搞好廉洁自律的一种很好的动力。大家都听说过历史上有名的孝庄皇后，她的功绩可以说是历代任何一位皇后所不能企及的。虽然她自己完全有能力成为中国历史上第二个武则天，但是她没有，而是一心一意辅佐自己的儿子和孙子，先后拥立两位小皇帝（六岁的儿子福临、八岁的孙儿玄烨）登基继位；协助三朝（皇太极、顺治、康熙）皇帝统理朝纲，在奠定和发展大清江山的伟业中做出了重大贡献。但是，她自己并没有要求任何政治头衔，也没有要求任何政治名义，虽然朝臣一再奏请她“垂帘听政”；她只以一位妻子（妃）、母亲（皇太后）、祖母（太皇太后）的自然身份，在幕后默默地奉献心血、智慧和才能。不论她做出什么样的贡献，都全部归功于丈夫、儿子、孙子。作为一个女人，很不容易。这样的妻子，就应该称得上是真正的贤内助。
三、帮助监督，念好“紧箍咒”
我们之所以提倡家属同志做领导干部的“廉内助”，是因为家庭关心，较之组织关心有许多特有的优势。我希望家属同志们很好地发挥这种长处，对领导干部的言行进行家庭监督。党员干部随着职务的变动、地位上升、权力增大，听到的恭维声、赞扬声也逐渐增多，而听到的批评声却越来越少。如果不能保持清醒的头脑，就极易禁不住诱惑走上违法犯罪的道路。“廉内助”就是要从领导干部的言谈举止，穿着打扮、社交活动、文化娱乐等方面多留一分心眼，多做一些观察，让家属同志们一起帮助自己的亲人开展反思剖析，想想存在的问题，想想自己的弱点，从而发挥家庭的监督作用，帮助和支持我们的领导干部廉洁从政。我国历史上，还有一位非常贤淑的皇后，唐太宗李世民的妻子长孙皇后。长孙皇后是隋朝骁卫将军长孙晟的女儿，十三岁时便嫁给了当时太原留守李渊的次子、年方十七岁的李世民。她年龄虽小，但已能尽行妇道，悉心事奉公婆，相夫教子，是一个非常称职的小媳妇，深得丈夫和公婆的欢心。后来当了至高无上的皇后，长孙皇后也并没有因之而骄矜自傲，而是一如既往地保持着贤良恭俭的美德，既深受李世民的敬重，也很受后宫妃嫔的拥戴。唐太宗手下有一位敢于犯颜直谏的耿介之士魏征，经常对他的一些不当的行为和政策，直接了当地当面指出，并力劝他改正，唐太宗对他颇为敬畏，常称他是“忠谏之臣”。但有时在一些小事上魏征也不放过，让唐太宗常觉得面子上过不去。有一次，唐大宗兴致突发，带了一大群护卫近臣，要去郊外狩猎。正要出宫门时，迎面遇上了魏征，魏征问明了情况，当即对唐太宗进言道：“眼下时值仲春，万物萌生，禽兽哺幼，不宜狩猎，还请陛下返宫”。唐太宗当时兴趣正浓，心想：“我一个富拥天下的堂堂天子，好不容易抽时间出去消遣一次，就是打些哺幼的禽兽又怎么样呢？”于是请魏征让到一旁，自己仍坚持这一次出游。魏征却不肯妥协，站在路中坚决拦住唐太宗的去路，唐太宗怒不可遏，下马气冲冲地返回宫中，左右的人见了都替魏征捏一把汗。唐太宗回宫见到了长孙皇后，余怒未消地说：“一定要杀掉魏征这个老顽固，才能一泄我心头之恨！”长孙皇后柔声问明了原由，也不说什么，只悄悄地回到内室穿戴上礼服，然后面容庄重地来到唐太宗面前，叩首即拜，口中直称：
“恭祝陛下！”弄得唐太宗满头雾水，不知她葫芦里卖的什么药，吃惊地问：“何事如此慎重？”长孙皇后一本正经地回答：“妾闻主明才有臣直，今魏征直，由此可见陛下明，妾故恭祝陛下。”唐太宗听了心中一怔，觉得皇后说的甚是在理，于是满天阴云随之而消，魏征也就得以保住了他的地位和性命。长孙皇后虽然不象孝庄那样给自己的丈夫、儿子、孙子以政治上的辅佐，但是她以自己的贤淑帮助唐太宗稳定了后宫，还经常巧妙地给予唐太宗一些监督提醒，同样非常了不起，对李世民成为一代明君帮助很大。
四、搞好防范，筑牢“防火墙”
领导干部的成长，领导干部所有取得的点滴成绩，都离不开家庭的鼓励、亲属的支持和组织的培养。领导干部的职权是人民赋予的，权力不是一种荣誉，而是群众和组织上对领导干部所做工作的某种肯定。所以，我们家属同志们，包括自己的子女、亲友，都应该共同珍惜这份来之不易的肯定。从古至今，有不少贪赃受贿之事，往往是从“家”这个侧面打开缺口的。一些别有用心的人，从领导干部那边正面进攻不了，就侧面迂回，企图走“公子路线”，或者“夫人路线”，瞄准干部家属的薄弱环节，利用一些小恩小惠，投其所好，让他们帮助自己讲话，达到不可告人的目的。因此，当好一名“廉内助”，还有一个非常重要的职责，就是要帮助我们的领导干部看好自己的家门，当好廉政的“守门员”，筑牢自家的“防火墙”。特别是领导同志不在家的时候，家里有人来送礼，一定要坚决抵制，不要让自己的亲人犯错误。不仅如此，作为领导干部的“廉内助”，家属同志们在严格要求自己的同时，还要帮助教育好子女、亲友，经常敲敲廉洁的“木鱼”，督促家人遵纪守法、不做出格的事情。一旦发现自己的子女、亲友有违纪违法苗头时，要猛敲警钟，促其纠正。在这方面，我国历史上也有一名非常深明大义的皇后，大家可能看过电视，她就是明太祖朱元璋的妻子——大脚马皇后。这个马皇后从小受苦，是个孤女，但是为人贤德，人品很好。朱元璋当上皇帝以后，给好多功臣封了大官。对马皇后的娘家人（历史上叫外戚），他也打算封一些官，让他们掌握大权。可马皇后坚决不同意。她对朱元璋说：“你把国家的官职俸禄给了自己家里的人，这样不合适。”朱元璋说：“你是皇后。给皇后的亲戚封官，历朝历代都是这么做的。”马皇后说：“你想过没有？国家的法令是你这个当皇上的定的，你净让文武大臣不要为自己人谋官，可自己反倒不守法，人家怎么服气呀？”又说：“你不必怕我为难。我的亲戚，未必都是有才能的人。让没有才能的人当官掌权，可不是我的心愿。用人一定要看他的才能高低，不能看和咱们的关系远近。”朱元璋看到马皇后这么有心胸，后来就没有坚持给她的亲友封官。马皇后之所以这样做，是因为她深明大义，看到了汉、唐两代的祸乱多由外戚、宦官参政而起。她在谢绝给娘家人封官的同时，还给朱元璋出了许多防范宦官弄权的主意。因此，明朝廷严格规定，内臣不得兼任外臣文武官职，不得着外臣冠服，不得与外廷诸司有文书往来，并在宫门前竖下铁牌，上写着：“内臣不得干预政事，犯者斩！”如此一来，基本上杜绝了外戚、宦官乱政之弊，后来明朝很少有外戚干预朝政造成的大乱子，这跟马皇后的深明大义和远见卓识有很大关系。她一生为朱元璋生了五个孩子，教子很严。有一次，因小皇子顽皮，不听管教，老师李希颜一气之下，不慎用笔管戮伤了他的额角。小皇子哭着跑去告状，朱元璋听后勃然大怒,马皇后忙从旁劝解：“几有使制锦而恶其翦者；夫曲谨
妇辈之爱也，而以责师傅可乎”朱元璋听了，觉得有道理，不但没有惩办老师，反而把他提升为左春坊右赞善。朱元璋对马皇后十分敬重和信赖，要求女史官把她的见解、建议记入史册，用来教育后代。马皇后死后，朱元璋非常悲痛，竟然决定不再立后，后来与朱元璋合葬在南京明孝陵。
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