18年地矿局工作总结

第一篇：18年地矿局工作总结

2018年地矿局工作总结

2006年地矿局工作总结2007-12-07 23:09:53第1文秘网第1公文网2006年地矿局工作总结2006年地矿局工作总结(2)文章标题：2006年地矿局工作总结

2006年地矿局工作总结

2006年，我区地矿局在区委、区政府的正确领导下，在上级国土资源管理部门的大力支持下，高举邓小平理论伟大旗帜，以“十六‘大和十六届四中全会精神为指针，认真实践”三个代表“的重要思想，紧紧围绕我区建设小康社会这一目标，全面落实区委六届二次全会精神，把握本年年全局的整体安排和目标，抓住地矿监督管理工作的关键环节，积极采取有效措施，锐意进取、狠抓落实，在各方面存在较大困难的条件下，较好地完成了工作任务，使地矿工作呈现整体推进，稳步提高的良好局面。为全区的经济建设和社会稳定做出了较大贡献。

回顾一年来的工作，我们主要抓了以下几个方面：

一、深入开展矿产资源管理秩序专项整治，维护矿业经济健康发展 我区现存煤矿企业12座，石料厂1个。近年来区委、区政府十分重视和支持矿产资源管理秩序的整顿。治理工作，整治力度不断加大，要求也越来越高。今年以来，面对全市乃至全省、全国严峻的矿业秩序整顿工作形势，我们没有松懈，在区委、政府的正确领导和省、市整顿领导组的具体安排部署下，结合当前工作实际，开展了两次大规模的专项整治活动。

二月上旬，按省政府晋政发电3号特急明电《关于开展严厉打击非法采矿专项整治的紧急通知》文件精神，我们立即行动，研究制定并以城政发4号

《关于落实省政府〈关于开展严厉打击非法采矿专项整治的紧急通知〉的通知》予以下发，二月十六日分管副区长召集区矿产资源管理秩序治理整顿领导组成员及各矿山企业负责人，召开了打击非法采矿专项整治动员会，并从即日起分阶段开始了为期三个月的专项整治，10月初我们又根据市政府办公厅同政办发146号《关于在全市开展严厉打击穿层越界违法采矿专项整治工作的通知》的要求，召开了动员会，下发了城政办发50号《关于在全区开展严厉打击穿层越界违法采矿专项整治工作的通知》，采取与“块段”管理，图纸交换制度相结合；与运输、供电管理相结合，严查畜力运输及无双回路供电系统生产相结合的方式，在全区矿山企业范围内再一次开展了为期三个月的严厉打击穿层越界违法采矿专项整治工作，从宣传发动和安排部署、排查坑口、认定处理到总结验收进行了两次为期六个月的专项整治工作。都由区政府负责，从地矿、煤炭、公安等部门抽调专人成立检查组，地矿局具体实施，分管区长亲自抓，各相关单位通力协作，密切配合。按照各自的工作职责，明确分工，责任到人。在人力、物力、财力上充分保障。实行“谁检查、谁签字、谁负责”的原则，严明工作纪律，对于不认真履行职责，敷衍塞现造成不良后果的，严格按有关规定处理相关责任人。确保专项整治工作的顺利开展。

（一）全面排查，登记造册。检查组积极开展工作，展开拉网式排查，到每个矿（井口）逐一排查，登记造册建档，将每个井口的名称、位置、坐标、用途、现实情况等分别注明。我区现有生产矿12座，共排查井口24个，合法井口24个，无非法井口；发现六起越层越界违法开采行为。排查八座关闭井17个坑口，分别为：大地沟1#井；三叉沟主井、副井；南沟煤矿主井、副井；云岗镇西联营煤矿主井、副井；白塘煤矿主井、副井；牛儿沟煤矿3#、4#、5#井；

武警二台煤矿主井、副井；马营洼煤矿主井、副井；梅花沟煤矿西部小井。发现三叉沟主井、副井，白塘煤矿主井及牛儿沟煤矿3#、5#五处井口封堵层披露，井口被全断面挖开，但未发现出煤迹象。

（二）逐一认定、严肃处理。对于排查完的井口，分别以合法与非法坑口归类建档，排查完毕的所有坑口，在图上标注，对于合法井口，于4月15日在《大同日报》上予以公告，以保护其合法权益，严禁他人侵犯合法权益。对于发现六家煤矿违法越层越界开采的问题，我局都及时地进行了立案调查处理。退回本矿界内，设永久密闭，对其进行了一定的行政处罚。并经我局与市国土资源局现场的检查验收，均验收合格。同时对地巡查中，发现关闭的5个井口被开的问题，我区政府十分重视，为尽快做好这一工作，在区政府的大力支持下，我局同志提高备料，发扬连续作战精神，星期

六、日没休息，雇用装载机15台次、其它车辆28台次，购回水泥吨，砖万块，砂25M3，石子10M3，投入人工150个，共计投资2万元，对被挖开的5个井口按照“六条标准”再次实施炸封填充。

（三）建立长效机制，确保矿业秩序稳定发展。我区在矿产资源管理秩序治理整顿中，逐步设立了专项整治调度室，组建了应急小分队，建立快速反应机制。坚持每月的巡查制度，一、三、五的“零”报告制度，图纸交换制度，”块段”开采管理，来加强日常的监督管理，从而确保全区矿业秩序的良性发展。

经过两次近8个月的专项整治，同时在日常巡查的监督管理下，有效地遏制了非法采矿行为，进一步巩固和提高了我区已有的整

2006年地矿局工作总结

第二篇：2006年地矿局工作总结

文章标题：2006年地矿局工作总结

2006年地矿局工作总结

2006年，我区地矿局在区委、区政府的正确领导下，在上级国土资源管理部门的大力支持下，高举邓小平理论伟大旗帜，以“十六‘大和十六届四中全会精神为指针，认真实践”三个代表“的重要思想，紧紧围绕我区建设小康社会这一目标，全面落实区委六

届二次全会精神，把握本年年全局的整体安排和目标，抓住地矿监督管理工作的关键环节，积极采取有效措施，锐意进取、狠抓落实，在各方面存在较大困难的条件下，较好地完成了工作任务，使地矿工作呈现整体推进，稳步提高的良好局面。为全区的经济建设和社会稳定做出了较大贡献。

回顾一年来的工作，我们主要抓了以下几个方面：

一、深入开展矿产资源管理秩序专项整治，维护矿业经济健康发展

我区现存煤矿企业12座，石料厂1个。近年来区委、区政府十分重视和支持矿产资源管理秩序的整顿。治理工作，整治力度不断加大，要求也越来越高。今年以来，面对全市乃至全省、全国严峻的矿业秩序整顿工作形势，我们没有松懈，在区委、政府的正确领导和省、市整顿领导组的具体安排部署下，结合当前工作实际，开展了两次大规模的专项整治活动。

二月上旬，按省政府晋政发电3号特急明电《关于开展严厉打击非法采矿专项整治的紧急通知》文件精神，我们立即行动，研究制定并以城政发4号《关于落实省政府〈关于开展严厉打击非法采矿专项整治的紧急通知〉的通知》予以下发，二月十六日分管副区长召集区矿产资源管理秩序治理整顿领导组成员及各矿山企业负责人，召开了打击非法采矿专项整治动员会，并从即日起分阶段开始了为期三个月的专项整治，10月初我们又根据市政府办公厅同政办发146号《关于在全市开展严厉打击穿层越界违法采矿专项整治工作的通知》的要求，召开了动员会，下发了城政办发50号《关于在全区开展严厉打击穿层越界违法采矿专项整治工作的通知》，采取与“块段”管理，图纸交换制度相结合；与运输、供电管理相结合，严查畜力运输及无双回路供电系统生产相结合的方式，在全区矿山企业范围内再一次开展了为期三个月的严厉打击穿层越界违法采矿专项整治工作，从宣传发动和安排部署、排查坑口、认定处理到总结验收进行了两次为期六个月的专项整治工作。都由区政府负责，从地矿、煤炭、公安等部门抽调专人成立检查组，地矿局具体实施，分管区长亲自抓，各相关单位通力协作，密切配合。按照各自的工作职责，明确分工，责任到人。在人力、物力、财力上充分保障。实行“谁检查、谁签字、谁负责”的原则，严明工作纪律，对于不认真履行职责，敷衍塞现造成不良后果的，严格按有关规定处理相关责任人。确保专项整治工作的顺利开展。

（一）全面排查，登记造册。检查组积极开展工作，展开拉网式排查，到每个矿（井口）逐一排查，登记造册建档，将每个井口的名称、位置、坐标、用途、现实情况等分别注明。我区现有生产矿12座，共排查井口24个，合法井口24个，无非法井口；发现六起越层越界违法开采行为。排查八座关闭井17个坑口，分别为：大地沟1#井；三叉沟主井、副井；南沟煤矿主井、副井；云岗镇西联营煤矿主井、副井；白塘煤矿主井、副井；牛儿沟煤矿3#、4#、5#井；武警二台煤矿主井、副井；马营洼煤矿主井、副井；梅花沟煤矿西部小井。发现三叉沟主井、副井，白塘煤矿主井及牛儿沟煤矿3#、5#五处井口封堵层披露，井口被全断面挖开，但未发现出煤迹象。

（二）逐一认定、严肃处理。对于排查完的井口，分别以合法与非法坑口归类建档，排查完毕的所有坑口，在图上标注，对于合法井口，于4月15日在《大同日报》上予以公告，以保护其合法权益，严禁他人侵犯合法权益。对于发现六家煤矿违法越层越界开采的问题，我局都及时地进行了立案调查处理。退回本矿界内，设永久密闭，对其进行了一定的行政处罚。并经我局与市国土资源局现场的检查验收，均验收合格。同时对地巡查中，发现关闭的5个井口被开的问题，我区政府十分重视，为尽快做好这一工作，在区政府的大力支持下，我局同志提高备料，发扬连续作战精神，星期

六、日没休息，雇用装载机15台次、其它车辆28台次，购回水泥7.5吨，砖3.5万块，砂25M3，石子10M3，投入人工150个，共计投资2万元，对被挖开的5个井口按照“六条标准”再次实施炸封填充。

（三）建立长效机制，确保矿业秩序稳定发展。我区在矿产资源管理秩序治理整顿中，逐步设立了专项整治调度室，组建了应急小分队，建立快速反应机制。坚持每月的巡查制度，一、三、五的“零”报告制度，图纸交换制度，“块段”开采管理，来加强日常的监督管理，从而确保全区矿业秩序的良性发展。

经过两次近8个月的专项整治，同时在日常巡查的监督管理下，有效地遏制了非法采矿行为，进一步巩固和提高了我区已有的整治

成果，实现了事前防范和事后查处的矿产资源监督管理的长效机制，维护了我区良好的矿业秩序。

二、完善基础监督管理，促进资源合理开发利用

基础管理工作是矿产资源开发利用管理工作的“根基”，是抓好矿管工作的关键。为此，一年来，我们依据《矿产资源法》及上级对矿产资源开发利用管理工作要求，结合我区实际，加强基础建设，规范基础业

务管理各环节，提出目标狠抓落实，使我区矿管工作呈现出质的飞跃，基本实现了矿产资源的合理开发利用。

1、矿山企业加强了地质测量科工作，配备了满足工作需要的专业技术人员和技术设备，明确职责，充分落实工作职能和地矿工作责任制。

2、“块段”管理工作也在全区各矿山企业深入展开，实现了矿产资源的有序合理开采。

3、健全了图纸交换制度，各矿山企业基本都能按期交换采掘现状图、井上下对照图，这在宏观上对我们及时掌控采掘动向和信息，为及时发现、查处和纠正不合理开采问题起到了积极作用。

4、开展资源储量核查。按照省、市文件精神，为进一步协调开展好全区的矿产资源储量核查工作，我局成立了领导组，于6月份对各矿进行井下实测，编制了矿产资源储量检测报告，对全区的资源储量情况作了彻底摸底、掌握了资源底数。

5、认真开展了矿产资源开发利用检查工作，发现问题及时纠正，从而推动了地矿工作全面深入开展。

6、加强了矿产资源补偿费的征缴工作，按期完成了市局下达的补偿费征缴任务。

以上基础管理工作的深入开展，有力地推动了我区矿产资源开发利用监管工作水平的整体提高，使之纳入了规范化、科学化管理的轨道，实现了矿产资源合理开发利用。

三、强化地质灾害防治工作，确保人民生命财产安全

1、领导重视，强化措施。地质灾害的防治工作是事关人民生命财产安全的大事，也是的矿部门的重要职责之一。对此区政府十分重视，于五月、七月份两次召开地质灾害防治工作会议，分管区长亲自主持。为提高汛期地质灾害防治方面的应急反应能力，以便在灾害发生时迅速调动相关力量，正确实施搞灾工作，区政府于去年就成立了地质灾害应急指挥部。总指挥由李根田区长担任，副总指挥有分管副区长庞天祥及相关人员7人，成员26人，办公室设在地矿局。今年又修定了《城区人民政府关于印发城区二00六地质灾害防治方案的通知》和《城区地质矿产局关于汛期地质灾害防治工作的实施》。要求各矿山企业，街道办事处，也要相应成立应急指挥机构，应急抢险方案、措施和队伍，并保证联络畅通，确保“三个到位”：值班、联络到位，抢险队伍到位，救灾措施到位。

2、明确责任，落实到人。为扎实搞好这一工作，我们建立了工作责任制，签定责任状，划分了责任区，确定了责任人，同时在资金、人力、抢险救灾物资上予以充分保障，做到领导到位，任务明确，责任到人。并根据我区矿山企业的特点，全面掌握地质灾害的分布情况，确定危险区域和隐患点，加强监测、预警工作，组织开展发放、填写地质灾害防灾、避险“明白卡”共300余份，加大险情巡查力度，及时向区政府报告工作进展情况。并根据气象部门提供的大同地区天气形势分析，发出地质灾害预警预报。

3、建立网络、加强监测。我区地矿部门发挥地质环境监测分站的作用，各矿山企业也健全监测网络。针对我区矿山企业布点分散、跨区范围大的特点，按照各矿基础地质条件和灾害隐患程度进行分类，将全区十三座矿山企业分为重点防治区域和一般防治区域两类，编制了全区矿山企业的灾害防治网络图，各矿山企业内部也确定了各自的重点防治区位，绘制了重点防治区域与位置图，对重点区域的隐患点设专人监测，做好记录，并在明显位置设警示标志。我们还按照《地质灾害防治条例》和《山西省地质灾害防治条例》规定，实施了“地质灾害巡查”、“灾情速报”和“汛期值班”三项预防工作制度和“地质灾害速报制度”、“地质灾害月报告制度”、“地质灾害零报告制度‘，从而大大加强了地质灾害防治的基础性工作。

4、加强监督、大力宣传。区地矿局还经常对可能发生崩塌、滑坡、泥石流等突发性地质灾害的区域进行跟踪管理，跟踪检查。以杜绝人为活动诱发地质灾害情况的发生。同时我们还加大了对地质灾害防治工作的宣传力度，“4.22”地球日，我局采取拉横幅、散发材料，共发放宣传资料一千余份，面向群众宣传地质灾害防治工作的重要性、必要性及防灾的基本知识，切实提高广大干部群众的防灾意识和抗灾自救能力。同时，利用下矿巡查的机会，向矿山企业和广大群众宣传地质灾害的防治知识。

5、加强灾害治理，做好灾害防治工作。在认真做好灾害预防工作的同时，我们也切实加强了地质灾害的治理工作，对已呈现或突发地质灾害，我人严格按照《地质灾害防治条例》和《山西省地质灾害防治条例》的规定和程序全力进行抢险和治理，力争损失降到最低程度。如及时治理常圈沟煤矿的工业广场塌陷问题。为了使灾害治理工作有的放矢，11月份，我们按照市局的统一要求，聘请有资质的同煤集团地质115队对我区矿山企业的地质环境进行危害性评估工作，并由市国土资源局组织专家进行统一评审，从而为做好矿山生态环境的保护及地质灾害防治工作奠定了坚实的基础。

四、结合行风评议、服务矿山企业

区地矿局做为政府的职能局，是企业和群众的服务办事机构，是联系企业、群众与政府的桥梁。对此，我们树立工作就是服务的思想。并以服务为为己任。为了落实这一职责，我区地矿局增强了工作的透明度，公开办事原则、要求、程序，向矿山企业发放征求意见表，寻找出工作差距，在去年提出八条公开承诺后。我们积极履行承诺，以优质的服务质量和快捷的办事效率，为矿山企业排忧解难。受到了他们的一致好评。

1、整合资源。为了给企业多争取资源，增强企业的发展后劲，我们加强了矿山企业的资源整合工作。在年初工作中，就将此项工作纳入今年的工作重点，并于5月份聘请115队地质专业技术人员对全区矿山企业的资源储量情况进行了彻底核查摸底，将能争取回的资源情况写出了切合实际的资源整合报告，并上报区政府讨论，为下一步资源整合的具体操作奠定了坚定的基础。

2、提高办事效率。煤矿办理采矿许可证的延续手续，变更性质、名称，是矿山企业的大事，同时，这又是一政策性、原则性强，审核、审批手续繁琐的工作，准备这些资料就需一段时间，有实测后的图纸、开发利用方案等十多种资料。今年3月区达子沟煤矿、建新煤矿、窑沟煤矿采矿许可证到期，去年10月份我局就通知他们着手准备，并将有关准备办理手续的事宜、资料种类以文件形式下发，协调有资质单位的115队测绘队尽早安排测绘，编制《地质报告》、《矿产资源开发利用方案》、绘制各类标准实测图纸。这样，送审资料不仅准备、真实，而且速度快、质量好。今年年初，我们帮助其初审资料、办理相关手续工作，在规定的工作日内审核完毕，并一报市国土资源局。在市局审核后，再及时上报省厅审批。使这三家采矿许可证到期的企业如期的换证。另外区建新煤矿办理恢复矿界手续中，我们都在三个工作日仙完成。这样凡在我局办理延续或变更采矿登记的企业都在规定的工作日内得以完成。

五、加强目标责任考核，全面落实地矿工作任务

《矿产资源法》赋予地矿部门的责任大、任务重，为了更好地完成好工作任务，我们根据工作职责、并结合我区实际，将地矿工作进行了全面梳理和分析研究，确定了我区地矿工作的目标、任务并进行量化分解，纳入地矿工作《目标责任书》，并以此为主线，推动地矿工作全面开展，整体提高。

为全面完成地矿工作任务，我们年初与各矿山企业的矿长签定了《责任书》，半年检查考核一次，进行初评，年终进行全面考核，进行总评。好的评先进、表扬。差的不仅要通报批评，有的还要进行处理，行政处罚。今年对13座矿山企业的考核情况是：上半年大多数矿山企业能够按照地矿工作的要求开展工作，但个别企业由于对地矿工作理解不够、认识不足，存在着工作进展缓慢、疲沓，严重滞后的问题，对此我们进行了督促，将有关情况进行了通报。下半年，区地矿局成立考核组于10月18日——11月2日分别对区属矿山企业按照年初《责任书》的内容进行考核。经检查，我区的矿山企业总体上是好的，矿山企业领导对地矿工作是重视的，能够按照要求，落实工作任务。但是有个别单位领导对此工作认识不高，抓的不得力，工作落实不到位，有差距。这次考核总体分数靠前的成绩好的单位有：常圈沟矿、小窑头矿、达子沟矿、梅花沟矿、西风井矿，望工作落实好的矿山企业要进一步做好地矿工作，工作较差的矿山企业寻找差距迎头赶上。

六、强化队伍综合素质建设，提高行政执法水平

做为行政执法部门，区地矿局担负着大量的地矿行政执法任务，因此地矿行政执法队伍建设，行政执法水平的提高显得尤为关键和突出。为此，我们从三个方面抓了如下工作：

1、提高执法人员的政治素质和业务素质。我们利用每星期二、五下午的时间集中学习，采取多种方式进行学习。学习邓小平理论、“三个代表”的重要思想，学习“十六”大和十六届三中全会精神，学习党的路线、方针、政策，从而树立立党为公、执政为民的思想。学习地矿工作法律、法规及工作程序，提高了执法人员的业务能力。另外在集中学习的基础上，要求每人坚持自学，写心得，写总结，以进一步强化党的政策法规的学习，要求工作人员以地矿法律、法规政策指导工作实践，理论与地矿业务相结合学习，以提高全局工作人员的实际工作能力。

2、为了加强执法人员的管理，我局今年又完善了《内部岗位责任制》，在自评的基础上找差距与不足，再在局里通过民主测评、量化打分进行考核。同时在局内部建立了行政执法公示制、过错责任追究制等一系列长效机制。从而杜绝了门难进、脸难看、事难办、办事拖拉的现象和行为，提高了办事效率。

3、在行政执法工作上，我们要求执法人员坚持以事实为依据，以法律为准绳的原则，文明执法、秉公执法、不徇私情，严格按法律程序执法，不允许滥用职权及吃、拿、卡、要。因此我们没有办过一个错案。

2007年我们做了一些扎实有效的工作，全局工作有了新的开拓性进展，各方面也取得了一些可喜的成绩。这是区委、区政府正确领导及上级国土资源部门大力支持的结果，也是我局工作人员团结协作，努力拼搏的结果。在总结过去的同时，我们也看到了一些工作上的不足和差距，如越层越界开采执头虽已得到遏制，但违法开采问题时有发生；执法力度、执法水平、队伍建设等也有待于进一步加强。对此，我们要高度重视，采取有效措施，在今后的工作中不断地加强克服、完善。我们坚信在区委、区政府和上级国土资源部门的正确领导下，努力创新，使我区的地矿工作再上新台阶。

城区地质矿产局

《2006年地矿局工作总结》来源于xiexiebang.com，欢迎阅读2006年地矿局工作总结。

第三篇：地矿局岗前培训心得体会

励精图治 奋发图强 为做一个新时代的地矿人而努力工作 为期三天的2013年山东地矿局公开招聘岗前培训已经结束，明天我们就要各自奔赴自己的工作岗位，在那里开创未来的事业。这三天的学习让我受益很多，短短的时光，让我对未来的工作充满信心，也更加坚定自己的选择。三天中我不仅了解到地矿局全局改革发展的形势与任务，还认真学习了山东地矿传统文化教育，接受了全局地质勘查业培训和安全生产培训，更重要的是我在各位领导的身上学到了怎样做一名优秀的新时代的地矿人。

“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。以王玉君局长为代表的局党委领导在谈到我们如何尽快成长成才时，提出了四点希望和要求：要有远大理想和抱负；要有干事创业的热情和激情；要读万卷书行万里路；要勇于创新。“前事不忘，后事之师”，作为一名初入工作岗位的年轻人来说，我必须牢记这四点要求，不仅要带着一种使命感全身心的投入到工作当中去，还要对地矿事业充满热情和激情，潜心钻研事业，不怕条件艰苦，积极开拓创新。实践是我们最好的老师，只有实践才能出真知，所以这次培训后，我将请缨到最艰苦的地方去锻炼自己，再结合自己所学的理论知识，尽好尽快的完善自己、丰富自己，不断进步个人素质和业务能力。身为地矿事业新生力量的一员，我会为自己作出清晰的规划和明确的目标，为做一个优秀的新时代的地矿人而努力奋斗，一定不会辜负老一辈地矿人对我们的殷切期望！

“勤能补拙是良训，一分辛苦一分才”。四名优秀代表在给我们讲述成才的经验时，都强调了勤奋对于成功的作用。他们或者在技术

上有所建树，或者在管理上有所造诣，或者有极其深厚的专业素养。在羡慕这些典型代表们取得一个个令人垂涎的荣誉的同时，我也感到了压力。进单位以来，我经常的问自己，我有什么，我会什么,我擅长什么，我到底能做什么？山东地矿局，这个在全国名列前茅的地质单位选择了如此平凡的我，我究竟怎样才能报答“知遇之恩”？我没有太高的天赋，我没有太出众的特长，但我不会退缩。做不成聪明的人，做不成有天赋的人，我不会灰心失落，我会义无反顾地做一个最勤奋的人。勤奋是上天赐给人类最好的礼物，上天对每个人都是平等的，只要勤奋就一定会取得进步，取得成绩的，我相信“天道酬勤”。在今后的地矿事业中，我会一心一意、踏踏实实、任劳任怨地做好自己的本职工作；我还会抓紧一点一滴的时间，不断地学习，勤于思考、专心研究地质工作中的各种新领域的课题，坚持不懈、百折不饶。我相信，只要勤奋，一切以工作为重，一切以事业为重，自己一定会成为一名新时代的优秀的地矿人。

“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”。诸位领导的亲自授课以及优秀代表的典型发言，使我们收获颇多，他们不仅是我们的老师和前辈，也是我们学习的榜样。在他们的身上，我学到了朴实、踏实、务实。他们拥有相当丰富的社会经验和工作经验，几十年来扎根地质工作，也正是这些造就了他们独特的优良品质--朴实。多年的地质工作使他们严于律己，脚踏实地。培训时间固然短暂，但是每位授课的领导从来没有迟到过，天天提前到场，他们的授课内容没有华丽的语言，但句句吐露真诚，方法切实可行。正是由于他们的朴实、踏实、务实，也使他们毫无保存地把自己的经验传授给了我们，他们用自己的行为向我诠释了什么是一名合格的地矿人。

励精图治、奋发图强，我会尽快融入地矿事业发展中，争做有理想、有抱负、有热情、有激情、有创新、好学习的地矿人，牢记使命，肩负责任，坚定信心，珍惜机会。扎实做好本职工作，为山东地矿事业的持续发展拼博奉献！

求真务实的地矿人稳步前进，艰苦朴素的地矿人坚持不懈，勤奋好学的地矿人勇往直前！美好的蓝图已经绘好，前进的号角已经吹响，让我们以生命的坚韧背负起那不曾老去的“地矿精神”！

第四篇：安徽省地矿局地矿文化建设规划

安徽省地矿局地矿文化建设规划

地矿文化是地勘单位综合实力的体现，是地勘单位文明程度的反映。加强地矿文化建设对提高职工的综合素质，增强队伍的凝聚力、战斗力、创造力，推进地矿经济发展，营造和谐稳定的发展环境具有重要意义。

为深入贯彻落实科学发展观，进一步加强对地矿文化建设的指导和统筹，明确地矿文化建设的目标和任务，采取有效措施丰富地矿文化建设的内涵，提升地矿文化建设的层次，推进地矿文化发展和繁荣，特制定本规划。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持社会主义先进文化的发展方向，发掘地矿行业特色文化资源，强化科学的发展理念，弘扬“三光荣”精神，促进安徽地矿职工的全面发展，塑造安徽地矿新形象，为实施“地质立局、强队富民、找矿立功、服务安徽”发展战略提供精神动力和文化保证，推动三个文明建设同步协调发展。

二、总体目标

通过加强地矿文化建设，初步建成载体多样、设施配套的文化阵地，培养造就一批富有创造力的文化人才，不断推出满足职工需要的文化成果，积聚产生和谐向上的文化效应，文化建设制度和措施进一步完善，干部职工综合素质明显提高，队伍凝聚力和战斗力显著增强，地矿文化服务于经济社会发展，成为推动地矿事业全面、协调、可持续发展的重要支撑。

三、主要任务

地矿文化建设主要包括精神文化建设、管理文化建设、形象文化建设。

(一）建设精神文化。精神文化是全局职工共同信守的基本信念、价值标准和精神风貌，是地矿文化建设的出发点和归宿，主要包括：价值理念、发展战略、地矿精神等。

1、树立社会主义核心价值体系。用中国特色社会主义共同理想凝聚力量，用以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神鼓舞斗志，用社会主义荣辱观引领风尚，弘扬爱国主义、集体主义、社会主义思想，加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，培育全体职工认同并遵守的安徽地矿核心理念和价值标准，建设一支热爱祖国、服务社会，艰苦奋斗、忠于职守，勇于探索、敢于创新的职工队伍。

2、深化对安徽地矿发展战略的理解。以科学发展观为指导，加深认识我局业已确立的“地质立局、强队富民、找矿立功、服务安徽”发展战略，深入思考“局为单元、队为基础”发展模式和勘查开发一体化发展道路，细化地质找矿、服务领域、“走出去”“三大突破”的实现途径，以再创地质事业新辉煌为寄托，激发广大职工的工作热情，增强责任感和使命感。

3、凝炼富有行业特点和时代特色的安徽地矿精神。历经50多年的征程，安徽地矿人在“三光荣”精神的旗帜下，在发展地矿事业和服务安徽的实践中，逐步形成了自身的价值理念。特别是在喜迎地质工作的第二个春天里，安徽地矿人不断学习，抢抓机遇，勇于拼搏，敢为人先，求精求速，丰富和发展了传统的“三光荣”精神。要总结提升现有观念意识和行为方式中具有鲜明时代特色的积极因素，不断丰富地矿精神内涵，让地矿精神成为实施发展战略的强大动力和文化支撑。

（二）建设管理文化。管理文化是单位为了实现自身目标而对职工行为给予规范和制约的文化，它具有导向、约束和规范的作用，其核心是制度建设，主要包括制度设计理念、管理制度、制度执行等方面内容。

1、加强制度设计的理念研究。要结合安徽地矿实际，汲取先进管理理念，推进制度创新，树立科学、民主、高效、人性化的制度设计理念。制度设计要体现以人为本，做到程序民主和公开透明，获得广大职工群众的理解和支持，保证出台的每一项制度都代表广大职工的意见和利益，为制度的有效执行提供深厚的民主基础。

2、建立和完善各类管理制度。根据形势变化和单位发展出现的新情况、新问题，系统清理已有规章制度，适时调整完善相关管理制度，逐步健全经营、管理、服务、党建等制度，并定期编印成册。

3、提高制度的执行力。管理文化能否真正体现地矿文化，取决于各项制度的执行过程。管理层要带头执行各项管理制度，单位领导人之间，管理层与职工之间，要创新行之有效的民意通道和监督机制，确保制度执行到位。

（三）建设形象文化。形象文化是安徽地矿文化的外在表现，直接关系着安徽地矿的声誉、社会影响和发展环境。主要包括对外整体形象展示和工作生活环境两个方面。

1、加大安徽地矿形象塑造力度。设计和确定安徽地矿局局徽和局歌，在全局广泛宣传、普及和倡导。制定和推行《安徽省地矿局职工行为规范》，培养职工高度的自觉意识和自律意识，展现良好的职工形象。制定和实行《安徽省地矿局人才发展战略》，建设优良的人才生态环境，培养领军型科技人才，树立安徽地矿人才品牌形象。通过局简报、网站、社会主流媒体，继续总结宣传建局五十多年来特别是新时期地矿事业取得的重大成就，宣传平凡岗位涌现出的先进事迹和典型人物，宣传新时期地矿人的优秀品格和精神风貌，大力塑造安徽地矿的品牌形象。

2、建设安徽地矿优良的文化环境。按照优美、高雅、和谐的原则，加强工作和生活区建设，为广大职工群众创造有利于工作、生活的美好环境。

（1）着力改造职工工作环境。继续加大投入，改善办公条件，美化工作场所，更新生产设施，切实提升职工工作环境水平。

（2）着力改善职工生活环境。加强职工生活基地建设、安居工程建设，为职工提供越来越舒适的生活环境和居住条件。

（3）着力加强职工文化设施建设。根据职工日益增长的精神文化需求，挤出更多的资金投入到适合职工身心健康的文化基础设施建设上。

（4）着力开展职工文体活动。要发挥好局、（活动）片、队三级平台的作用，定期组织开展有声有色的文体活动，积极组织、精心策划诸如劳动竞赛、读书演讲比赛等主题活动，引导和强化全局文化氛围。要重视建立各级文体组织和网络，选好领头人，倡导群众性自娱自乐活动，并给予其必要的场所、经费支持。要积极参加社会文体活动，不失时机地对外宣传安徽地矿文化。

3、推进安徽地矿廉政文化建设。深入开展廉政文化宣传教育和创建活动，推进廉政文化进单位、进班子、进岗位、进家庭活动，进一步提高党员干部和地矿职工的廉政文化素养，树立安徽地矿干部职工的廉洁形象。

四、组织实施和领导体制

要坚持齐抓共管、坚持不懈的原则，形成党委统一领导、党政共同负责、职工一起努力的地矿文化建设格局。

（一）领导体制。成立安徽省地矿局地矿文化建设领导小组，局党委书记担任组长，其他局领导担任副组长；成员由各处室负责人组成。地矿文化建设领导小组下设地矿文化建设管理办公室，办公室主任由局党委职能部门负责人担任。成立精神文化建设工作小组、管理文化建设工作小组、形象文化建设工作小组，各工作小组分别牵头组织实施各专项文化建设工作。

（二）总体规划。用3年时间夯实地矿文化建设的基础工作。2009年，调研、学习、启动地矿文化建设，制定安徽省地矿局地矿文化建设规划；2010-2011年，以价值观和管理理念为主题，完成提炼安徽地矿精神、核心价值观和管理理念，进一步完善各类规章制度；导入视觉识别系统，进行局歌、局徽等地矿形象识别系统的具体设计和建设；采取学习培训、媒体传播等多种宣传方式，使全体职工认知、认同和接受安徽地矿精神及价值理念。

建立安徽地矿文化建设长效机制，将地矿文化建设纳入到各个时期、各个阶段、各个的工作中去，不断对地矿文化建设进行回顾总结，及时修正，巩固提高，促进地矿文化的丰富和创新。

（三）运行机制。坚持以局为单元建设地矿文化，在发挥全局地矿文化整体效应的同时，鼓励各基层单位在地矿文化建设方面的自主创新。要建立地矿文化建设的长效管理机制，定期对基层单位的地矿文化建设的成效进行考评。建立保障机制，为地矿文化建设提供必要的资金支持和物质保障。提高地矿文化建设的专业化、规范化水平，外请企业文化建设咨询和设计的专业公司全程协同进行学习培训、精神提炼和形象设计等工作。

五、基本要求

（一）以人为本，全员参与。要牢固树立以人为本的思想，坚持全心全意依靠职工群众的方针，尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，用美好的远景鼓舞人，用宏伟的事业凝聚人，用科学的机制激励人，用优美的环境熏陶人。要坚持把领导者的主导作用与全体职工的主体作用紧密结合，尊重职工群众的首创精神，集思广益，群策群力，全员共建，形成上下同心、共谋发展的良好氛围。

（二）求真务实，服务发展。要办实事、求实效，反对形式主义，避免急功近利。要立足实际，找准定位，将地矿文化建设与地矿经济发展紧密结合，不断增强地矿经济发展的软实力。要通过地矿文化建设，不断改进和创新党建、文明创建的方式方法，提高党建和文明创建的针对性、实效性和时代感。要把物质文明、政治文明和精神文明统一起来，保持政治上和谐稳定，经济上持续增长，文化上不断进步。

（三）重在建设，突出特色。要丰富地矿文化载体，建设好内部报刊、网站、宣传栏、职工书屋、职工活动室等文化阵地，着力抓好精神、制度和形象三个层面的建设，注重把文化理念融入到具体的规章制度中，把文化内涵渗透到活动中去，以统一的安徽地矿精神、核心理念和地矿标识规范地矿文化，保持内部文化的统一性，增强凝聚力、向心力。

（四）继承创新，丰富发展。要注意继承和发扬中华民族的优秀传统文化，广泛借鉴先进行业、企业的优秀文化成果，挖掘整理全局长期形成的宝贵的文化资源，用发展的观点和创新的思维，不断丰富安徽地矿文化内容，赋予新的时代内涵。

第五篇：地矿局“安康杯”优胜单位申报材料

地矿局“安康杯”优胜单位申报材料

自治区地矿局有着53年的发展历程，是目前全区最大的事业单位之一，现有下属地质勘查单位13个，职工5500多人，承担着国家公益性、基础性、战略性和自治区矿产资源、技术支撑、服务社会等职能。涉及地质勘探、地质调查、地质遥感、水工环地质等20余个专业领域，施工点多、线长、面广，由于项目施工点分布于区内、区外与国外，为安全生产管理提出了新的更高要求，为贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，实现安全生产形势的根本好转，自治区地矿局按照自治区总工会、自治区安全生产监督管理局的要求，在地矿局系统中认真扎实开展了2010年“安康杯”竞赛活动，不断推进安全生产管理、加强安全文化建设、提高职工安全意识，增强广大干部职工人人重视安全、人人关心安全、人人遵章守纪的主动性、积极性和自觉性，最终达到减少和杜绝各类事故的发生。在“安康杯”竞赛活动中，我局有38个地质项目部参加了竞赛，班组参赛率达到100%。通过竞赛活动，安全总体工作水平有了新的提高，取得了新的进展，安全防范措施进一步得到加强和完善，安全生产状况明显提高，截止目前已完成10个亿地质项目工作量，未发生重大人身伤亡事故、重大消防事故、重大交通事故和职业危害事故。未突破自治区安监局下达的安全生产指标，安全生产形势总体平稳，达到了安全发展的目的。

一、加强组织领导，确保活动顺利实施

在“安康杯”竞赛活动中，自治区地矿局高度重视，为确保竞赛活动的顺利进行，制定了工作实施方案，明确了总体目标，成立了以地矿局党政主要负责人为组长的“安康杯”竞赛领导小组，形成了行政领导与工会通力合作，党、政、工、青、妇齐抓共管的格局。并召开动员大会，要求全局各地勘单位与部门将“安康杯”竞赛活动，当做“生命工程”来抓，纳入年终考核，严格标准，严格程序，不走过场，不走形式，确保“安康杯”竞赛活动扎实有效推进。各地勘单位以及相关部门结合实际，也相应成立了领导小组，制定了工作实施方案，有组织、有计划、有部署展开“安康杯”竞赛活动，为推行“安康杯”竞赛活动奠定了坚实的基础。

二、加强制度建设，落实安全责任

安全生产责任重于泰山，为了进一步落实好安全生产责任，深入贯彻落实了《***地矿局安全生产责任制》，使局领导、各职能处室及各单位第一责任人、安全管理人员至一线工作人员等各级干部职工安全生产责任得到进一步明确。局安委会办公室就落实安全生产责任制，深入各地勘单位进行了专项督查。层层签定了安全生产责任书，在全局地勘工作会议上，局长代表局安委会与13个地勘单位签订了安全质量责任书，13个地勘单位分别与二级单位签定了安全生产责任书，明确了安全生产责任与目标，提出了工作要求与措施。同时强化了安全生产的6项硬性指标，增强了操作性与执行力。继续在全局实施了安全生产风险抵押金制度，将安全管理、安全卫生等工作纳入到经济目标责任制进行考核，使第一责任人与安全责任、经营主体与安全责任、一般工作人员与安全责任有效结合，体现了安全发展的理念，抓住了安全生产主体、第一责任人、主管领导及专职管理人员以及全员参与安全这个主要环节，调动了基层狠抓安全工作的积极性与主动性。

三、深入开展安全督查，排除隐患，治理隐患

实践证明，安全生产督查，是排查隐患，治理隐患的有效途径。“安康杯”竞赛活动开展以来，以领导带头查、主管部门重点查、职工群众参与查为主要方式，大规模的开展了安全生产督查工作，做到了检查有记录、隐患治理有通知、有落实。今年局安全生产委员会检查施工点77个，其中，由书记、局长、主管副局长分别带队，检查了37个施工点。局安委会办公室、安全与质量监督处检查了40个施工点。对每一个施工点都进行了系统检查，并提出意见。排查安全隐患98个，整改率达到98%，重点对矿调院人字型钻塔高空作业环境进行了治理，投入6万余元，购置安装防坠器50余个。在检查的过程中，局安委会办公室对各单位安全生产质量整体工作开展情况进行了4次督查，并按季度进行了考核。同时，13个地勘单位立足实际也开展了不同形式的安全生产大检查活动近300次，排查安全隐患509个，整改率达到96%，推进了全局安全生产工作稳步发展。

四、狠抓安全宣传教育培训，提高员工安全意识

局安委会办公室注重加强安全宣传教育和培训工作，制定了培训教育计划。全年培训安全生产负责人和安全管理人员130人次，举办1期安全管理知识讲座。为了切实贯彻落实国家、自治区安全生产相关法律法规精神，局安委会办公室还印制了《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》及其解读和《***回族自治区生产经营单位安全生产主体责任规定》宣传册各800本，下发到各个地勘单位，以便全局职工学习和掌握国家、自治区安全生产规定和精神。同时就加强外来务工人员培训教育工作专门下发了通知，各地勘单位根据文件精神均制定了外来务工人员培训教育工作计划，并深入到各项目部落实培训教育工作。截止目前共培训农民工500人，并办理了“平安卡”，外来务工人员的安全管理和培训教育工作进一步得到了提升。另外积极组织参加了安全督导师资格培训，有两人取得督导师资格。

五、牢固树立以人为本的安全发展观，保障职工生命健康

在抓好日常安全生产管理的基础上，牢固树立以人为本的安全发展观，定期不定期召开安全生产会议，研究解决安全生产重大问题，使安全生产工作有部署、有检查、有投入、有指标、有考核。全年召开了4次***地矿局安委会扩大会议，1次安全生产工作例会，及时传达了上级文件精神，总结阶段性工作，部署下一阶段安全生产质量工作，并对各单位工作落实情况进行了检查与督查，做到了有安排、有检查、有落实。首次召开了全局安全质量工作总结表彰大会，表彰了2009年安全质量工作中涌现的3个先进单位和10名先进个人。这些活动的开展，加强了安全生产质量管理工作，提高了我局整体预防各类事故和突发事件的能力。认真贯彻落实工会劳动保护监督检查“三个条例”，进一步保障职工的生命与健康，健全与规范了职工劳保用品制度、职工体检制度，基本做到了劳保用品符合标准、配备齐全，一般职工体检每两年一次，特殊岗位每半年到一年体检一次。建立劳动集体协商制度，签定集体合同，维护职工，特别是女职工的合法权益。为预防设备安全，制定了设备管理制度，并有职能部门和专人负责，每一年对设备检修一次，特殊情况下随即检修，防护设施安全到位，设备完好率基本达到100%，全年没有发生因设备问题而造成的安全事故。

六、开展了“安全生产年”、“三同时”、打击非法违法生产经营行为、加强区外施工单位安全生产管理等活动，加强日常管理工作

围绕我局经济工作这个中心和“安全生产年”活动，系统安排部署了全年工作，印发了《***地矿局2009年安全生产质量及综合治理工作总结及2010年工作要点的通知》（宁地安发〔2010〕01号），先后安排了建设项目安全设施“三同时”专项检查行动，打击非法违法生产经营行为专项行动，加强区外施工单位安全生产管理，重大节假日安全生产大检查等活动。认真部署了钻探钻井、基础施工、爆破作业、煤矿生产、矿井建设、道路交通具体工作措施，安排布置的工作基本得到全面落实，有力推进了全局的安全生产工作的健康发展。同时加强了安全生产基础管理工作，建立了全局安全生产管理信息网络，将安全工作下移到基层。2010年，我局有各类施工点100多个，针对点多、线长、面广等特点，继续建立了全局安全生产管理信息网络，纳入信息网络人员达140多人。全年发安全短信10条，就各个时期的重点工作和竞赛活动进行了部署，督促全局安全生产管理人员做好各类安全生产事故防范工作，确保安全发展。继续建立各单位生产施工进度、施工点分布及安全检查情况每月汇总上报制度，将全局每个月施工情况、安全检查情况和部署的重点工作纳入统一信息网络管理之中，及时了解工作进展，掌握重点防范部位和薄弱环节，做到对全局安全生产工作心中有数，以便有针对性、有选择性、有重点地随时开展安全督查活动。为细化安全管理工作，建立了安全质量工作台帐。将安全与质量监督处和各单位所做的一些重要工作，均以台帐形式记录在案，做到各项工作安排落实有据可查。避免了日常工作职责不清，无据可查的弊病。

七、深入开展“安全生产月”活动，进一步加强安全文化建设

2010年是全国第九个安全生产月，围绕“安全发展，预防为主”这个主题，结合实际，在全局范围中大张旗鼓地开展了安全生产月活动。成立了活动领导小组，制定了实施方案，在野外生产一线举办了全局性的“安全生产月”活动启动仪式，下发了近3000余元的宣传资料。同时，13个地勘单位也开展了此项活动，发放了5万元的宣传品，并在各个地质项目部完善了警示牌与警示标语，营造良好的安全文化氛围。

八、深入开展了安全生产标准化建设工作

安全标准化建设是安全生产一项基础性、长期性、前瞻性、战略性、根本性的工作，是提高从业人员安全素质的一项基础建设工程，是建立安全长效机制，落实安全许可制度的有效途径。为了进一步加强安全生产管理工作，使安全生产工作步入标准化、规范化、科学化轨道，更好地履行资源保障、技术支撑、服务社会职能，实现地勘经济安全发展，在2009年开展安全生产标准化建设8个地勘单位达到自治区安监局3级标准的基础上，结合我局建设标准化项目部工作，重点抓了野外现场管理工作，进一步深化了安全生产标准化建设工作，做到了巩固成果，完善工作，深化发展。同时，组织部分地勘单位安全生产第一责任人和安全管理人员深入到野外一线矿调院甜水河项目部参观学习，推进了项目部安全生产与质量管理标准化建设。

九、总结推广好的经验和做法

在2010年的安全管理工作中，局安委会办公室善于总结和推广一些地勘单位好的经验和做法。一是推广了核勘院在安全文化建设中好的做法。核勘院立足于自己的实际，投入约6万元，选取过去发生的重大安全生产事故案例下发职工，开展写体会文章安全征文活动，将筛选出50篇文章，编辑成《安全规章血染成，无需生命来验证》一书，印发500册，下发给全院职工，让全体职工以身边所发生的事故为警戒，杜绝“三违”现象，保障自身及全院安全。二是推广了矿调院加强安全基础工作的做法。矿调院为了规范全院安全生产检查、安全会议、三级安全教育记录等工作，统一印制了四本安全管理台帐，下发各项目部执行，起到了一定的师范作用。三是推广了物勘院、矿业院发动一线职工查找各自工作岗位的安全风险点好的做法，推进了“十个一”活动的深入开展。

十、进一步加强了消防管理工作

根据国家、自治区的要求，制定了全局构筑社会消防安全“防火墙”工程2010—2012年目标任务规划的实施意见，提出了三年消防工作的工作目标，并对各单位工作开展情况进行了督查，部署了全局消防安全“四个能力”检查验收的相关工作。举办了“***地矿局消防法律知识培训班”，进一步宣传消防安全“四个能力”建设主要内容、消防栓、灭火器的正确使用方法以及火灾发生后选选择逃生的正确方法，增强了职工消防安全知识，提高了对火灾事故的警惕性。针对工作要求2010年6月份局安委会办公室组织开展了消防桌面演练活动，地调院、遥测院、矿调院、核勘院等地勘单位分别在项目部和机关大楼也组织开展了消防演练活动。演练结束后，演练人员进行了总结座谈，查出不足，以便完善相关工作。消防桌面演练活动的开展，使管理人员熟悉掌握应急程序，强化预防能力和紧急情况应对能力。围绕“防火墙”工程，各地勘单位单位均加强了消防基础工作，对各办公场所、居住区域、施工区域定期不定期进行消防安全检查，做到了消防设施与器材配备齐全，有义务消防队，并在全局各个办公大楼均安装了监视设施。