交大电气找工作那些事儿

第一篇：交大电气找工作那些事儿

时光如流水，岁月如落叶。转眼间，我们已经到了毕业季，就要离开美丽的交大，踏上人生新的征程。虽然带不走什么东西，但希望可以留下一点东西，现在写些找工作时的所见所闻所感，以期对学弟学妹们多少有些帮助。

毕业意味着人生面临一次重大选择，出路主要有读研，就业，出国留学，考公务员等。这个选择是寒窗苦读十余年换来的，所以说大家还是要慎重，多去思考思考。学习成绩排名靠前的基本都选择了保研，免去了再受考研的艰辛相对轻松地进入更高层次的教育，但是这需要前三年的认真学习和优良成绩作为基础。出国留学有着更广阔的视野，但是动辄费用较大。公务员是在政务机关工作，好处自然不用多说。大部分最终还是选了就业，就业的同学包括，一开始就准备就业的，保研失败后就业的，考研中途放弃后就业的，考研失败后就业的。

有相当一部分部分同学不知道在考研与找工作之前如何选择。这两个不能说哪个就一定比哪个好，适合自己的就是好的。我当时也特别纠结过，我暑假还上过考研辅导班，开学还复习了将近一个月，在准备面试之前特别迷茫，看不清考研与工作之路，直到我看到这么一句话“生命是一种长期而持续的累积过程。”绝不会因为单一的事件而毁了一个人的一生，也不会因为单一的事件而救了一个人的一生。属于我们该得的，迟早会得到；属于我们不该得的，即使侥幸巧取也不可能长久保有。如果我们看清这个事实，许多所谓“人生的重大抉择”就可以淡然处之，根本无需焦虑。而所谓“人生的困境”，也往往会变得无足挂齿。工作之后依然有机会考研，有在职和脱产全日制，不过考虑的因素会比在校期间复杂很多。这样说并不说大家可以不用多考虑，而是考虑的非常充分并且十分纠结时，可以想想这句话来开拓自己的思路。适合自己道路就是最好的。

关于一份工作需要考虑的因素有行业，企业性质，地域，薪酬，岗位。我们电气专业可以涉及到的行业十分广泛，行业方面的信息会在下面详细介绍。企业性质，是指国有企业、央企、私企、外企等。大家要搞清楚国企和央企的区别，央企一定是国企，而国企不一定是央企，全国目前有118家央企，央企一般都是行业领域内的佼佼者。国企是指由地方国资委监管的，而央企是由国务院国资委监管的。央企的规模都特别大，在许多方面都有保障。央企是就业的热门。外企前些年比较热门，在薪酬方面竞争力比较强，近几年已弱化。118家央企中有17个以电力为主的企业，6个铁路相关企业，还有若干涉足电力、新能源方面的央企，如普天，华润等。地域方面，有三个选择留京，回家乡，去别的城市。留京涉及到有无户口的问题，因为北京市对户口控制的比较严格，在北京工作，不一定有户口，这个要考虑清楚，户口的重要性就不多说了。其他各城市（除上海），户口问题一般都能解决。如果特别想去某个城市就业，可以考虑前往那个城市去找工作，毕竟在当地机会会多很多。薪酬不止是指每个月的工资（有税前和税后之分），还有奖金，五险一金（部分央企是二金）等。外企和私企会给出具体的数据，而国企在招聘是可能不会给具体的数据。大家可以从别的渠道，如联系往届师兄师姐咨询。建议大家将目光放长远一些，不要只看起始工资。岗位的选择，还是要结合自己，看是做销售，技术还什么，本科生去研发的很少。我们电气专业找工作是比较容易的，各行各业，只要是与电有关系的都可以去，大家完全有理由非常自信。可以通过学院的发的往届毕业生就业统计信息表来了解我们专业去向。下面从行业的角度简单介绍一下主要的就业去向： 铁路行业

铁路系统包括各地方铁路局（共18个），中铁某某(1-26)局，铁路方面的设计院研究院等等。我们交大原来是铁道部部属院校，所以每年铁道部会组织各铁路局来我校进行专场招聘。铁路局比较认可我们交大的学生，因此面试是比较简单的，如果想去铁路局，一般都可以收到offer。有同学认为铁路局的招聘过于简单，觉得太轻松了，所以觉得这单位不好，其实存在误解，举个最简单的例子，空气我们时刻都在呼吸利用，但就是免费的，非常容易获得，但我们能说空气不好吗。每年都有好一部分学生选择回家乡的铁路局。一般而言铁路局会把我们专业分派至供电段。铁路系统的有能力解决北京户口。地铁行业 越来越多的城市开始修建地铁，是个朝阳行业。各城市的地铁都是归当地政府直管，属于国有企业。很多城市的地铁会来我们学校招聘，比较认可我们交大的学生。我们08级签约最早就是签广州地铁的一批同学。机车行业

主要就是北车和南车两家央企。两家集团公司下属有很多公司，分布在各地。与铁路有着的密切关系，因此对我们交大的学生比较认可，部分下属公司会来学校招聘好几次。比较知名的有北车的长客(长春客车厂)，唐客（唐山轨道客车），大连机研所等，还有二七机车（在北京，可解决北京户口），南车的青岛四方，株机等。

金额单位：亿元

企业名称

中国北方机车车辆工业集团公司

中国南车集团公司

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资产总额

853.4

787.8

营业总收入

648.3

668.0

净利润

20.8

31.3

电力行业 这是咱们电气学生去的比较多的行业。电力行业主要包括，两大电网公司（国网，南网），五大发电集团（华能，华电，大唐，国电，中电投），中广核，三峡等。以上均是央企。南网是负责广东省、广西省、云南省、贵州省和海南省五省的电力供应，其余地区全归国家电网管辖。对于我们本科，一般是去供电局和超高压。如果想去电力行业就业，一定要多关注华北电力大学的就业信息网站，还有国网和南网的官方招聘网站。电网公司的笔试、面试等招聘工作一般都在华电进行。来本校招聘的电力公司不多，只有宁夏、新疆等个别省份。我们好多同学都是去华电成功签约电网的，其中还有去华电保定校区的。电力行业内的央企都有自己的官方招聘网站，大多都需要网投，网站也会有招聘行程、流程等介绍。

下表是电力行业央企的名单及一些数据：

金额单位：亿元

企业名称 资产总额 中央企业汇总 244274.6 国家电网公司 20775.2 中国南方电网有限责任公司 4907.7 中国华能集团公司 6624.0 中国大唐集团公司 5205.8 中国华电集团公司 4446.4 中国国电集团公司 5358.4 中国电力投资集团公司 4433.9 中国长江三峡集团公司 2861.8 哈尔滨电气集团公司 546.1 中国东方电气集团有限公司 1001.6 国家核电技术有限公司 146.8 中国电力工程顾问集团公司 161.8

营业总收入

167769.4 15318.3 3685.7 2279.9 1754.3 1301.5 1625.7 1270.4 296.6 322.6 446.2 67.7 125.1

净利润 8522.7 324.4 71.8 49.8-1.5 13.2 40.4 32.6 108.3 12.3 25.3 4.2 10.7 中国水电工程顾问集团公司 191.9 中国水利水电建设集团公司 1234.6 中国广东核电集团有限公司 1920.4 中国西电集团公司 301.7 中国葛洲坝集团公司 558.3

105.1 1014.8 193.3 158.8 370.4 15.7 30.1 82.0 8.1 15.4 注：此表为2010年度统计数据 设备研发制造行业

这个行业的知名企业包含了有国企，私企，外企。有南瑞（南京南瑞，深圳南瑞），许继，南自，西门子，艾默生，ABB，施耐德，华为等。深圳南瑞、华为招聘来得比较早，流程也较多，大家要早作准备。外企一般都需要网投，还有英语笔试，英语面试等。

以上就是咱们交大电气主要的就业去向了，由于咱们电气就业面实在太广了，不可能涵盖所有的，介绍这些行业是让大家对我们的就业有个大概的认识。

找工作之前要树立一种意识“没有最好的工作，只有更适合自己的工作”。一定要看清楚这一点，以免盲目地说哪个工作好，哪个工作不好。准备工作一定要做好，如果准备失败了，那就准备着失败吧。招聘单位会从九月开始陆续来学校招聘，所以要尽早做准备。简单来说，应聘需要注意的就是八个字“认真准备，充满自信”。就业信息的获取 学校就业信息网站（job.bjtu.edu.cn），公司官方招聘网站，大街网，华北电力大学就业信息网站，应届生求职，北极星电力人才。大街网，应届生求职，北极星不止包括招聘信息，还有许多求职经验类的东西，大家可以好好搜索一下。人人网也有一些关于就业的讨论组和公共主页等。简历制作

先做一个模板，这个模板包括所有你能想到的内容，各种奖励信息，实习信息等等都填上去。然后，再根据不同的企业作相应的修改，突出自己符合企业的招聘要求。现在许多公司都是网投，就是在公司网站上按照既定的表格逐项填写。简历投递

宣讲会，专场招聘可能会接受纸质简历。越来越多的公司开始实行网络投递简历，大家一定要看好截止时间，注意有的公司的各地区网投截止日期是不一样的。招聘流程

每个公司采用的招聘流程都有所区别，有的公司招聘流程较为复杂，有的比较简单。招聘流程包括，简历筛选，笔试，网络测评，面试等。笔试，部分公司可能会出专业问题，还有就是类似于行测的题，语言、数字、逻辑等问题，还有性格测试。有的公司还会出有关本身公司的题目，如南车。许多公司的这种题目测试是通过网络的方式，也就是网络测评。面试包括群面，单面。群面，一般是无领导小组讨论，这方面的问题网络上有很多介绍，这里就不再描述了。单面，就是几个面试官面试一个人，应聘者做自我介绍，回答面试官问题。有的公司招聘可能用了上述所有的流程，如华为，广核，深圳南瑞等，而有的公司可能只用一部分流程。电网公司一般是笔试（专业题）+面试（单面），有的电网公司只有面试。外企的招聘，笔试和面试一般都采用英文。面试之前，可以看关于面试的视频讲座，推荐《求职必胜——通向职场的桥梁专题讲座》，讲得特别细致。面试时，一定要有自信，如果连你自己都不相信自己，HR（Human Resource）怎么敢相信你？态度上做到“不卑不亢”。整个招聘中要有“不到最后一刻，不放弃”的心态。机会是靠自己争取的，如果是心仪的公司，简历被刷掉的话，可以考虑霸王面，一面被刷掉也可以考虑霸王二面，要知道有同学做到了霸王签，并且成功了。这是告诉大家，尽自己最大的努力，努力了就不后悔。

面试之前充满自信，不要因为成绩或者其他原因丢失自信，成绩只是一个参考方面。调整好心态，被公司拒了之后，不要气馁。我们是在寻找最合适的工作，而公司也是寻址最适合的人选，刷掉你，并不是因为你不够优秀，而是因为那个工作不适合你。然后满怀信心继续寻找下一个工作。关于签约 收到offer 后签约需慎重，不要想着签个工作保底，因为我们学校不允许毁约。没有十全十美的完美工作，适合自己，或者说在多方面满足自己的需求就是份好工作。签约之前，可以联系往届师兄师姐多了一下该企业的情况，和家人做好沟通交流。签约之后，不要再后悔，或者看到别人签了“更好”的工作后心里不平衡，向前看，未来的发展还是要靠自己，公司只是一个平台，就像读大学一样，四年之后，每个人的发展都一样。签约后，多了解自己所处行业，职业的情况。其他话题： 关于证书

英语四级非常重要，这是一道坎，如果四级没过，很多公司直接刷简历连面试的机会都不给。英语六级对于本科生还是很有竞争力的，能过最好。计算机二级也有用处，部分电力公司会要求。就业中的性别问题

有的公司因为女生比较难定岗位，所以招收的女生较少。公司非常多，女生完全可以找到好工作，不必过分抱怨性别问题。

我希望尽量多给大家一些经验，文章不免写的有些繁琐。十余年寒窗苦读换来如此宝贵的一次选择机会，大家一定要慎重，没有最好，只有更合适的工作。“十年磨一剑，霜刃未曾试”。十余年的磨砺，现在到了宝剑出鞘的时候，愿大家挥舞长剑开拓出一片属于自己的天地，祝大家前程似锦！

第二篇：大学生找工作的那些事儿

大学生找工作的那些事儿

六月份，人们谈得最多的就是孩子的中、高考成绩，正所谓的是几家欢喜几家愁，一旦孩子们录取了相应的学校，自然也就尘埃落定，没有什么可说的。人这一辈子，就是处于议论与揪心之中，议论别人的事儿，揪心自己的事儿，生怕没有什么事儿，否则，无聊透顶也是一种痛苦。

我们在谈论学校教育的时候，往往忽略了另外一种现实，那就是成千上万的大学生已经毕业，正在四处找工作。在当下，找工作的事儿并不比中、高考这样的话题有丝毫逊色，许多大学生毕业就意味着失业，这也是社会的一大不可忽视的问题。

对于我们这样的普通农家孩子而言，能够有一个像样的工作，那是一件谢天谢地的幸运事儿了，十五年前，国家还能在体制上给以许多大学生安排工作，就算不怎么如意，总算还有工作。随着市场经济的全面深入发展，双向选择成了人才市场常态的行为方式，大学生可以利用网络等平台介绍自己，推荐自己，当然也可以与相关用人部门谈条件，讲待遇。用人部门也可以开出相应的报酬，提出一些工作方面的要求，本来，这种双向选择能够给社会带来和谐音符，但是，复杂多变的社会关系又在其中打破这样的局面，一旦在用人与选择方面出现了所谓的人情网，那么，机会均等自然打上大大的问号。

曾几何时，人才是由国家统一调配，因为有这种不正当的人情网存在，许多人才没有用在合适的岗位上，也有一些平庸之才掌管着一些核心的部门，这无形中给国家造成了许多的浪费，想来就有点不值得。人们指望市场的双向选择可以给这个国家的人才使用方面得到根本的改变，但是，明智的用人单位还需要与社会的人情关系网做持久的斗争。

如果不是政企分开，不知道还会有多少企业濒临死亡，在死亡线上挣扎呢，其实，一个像样的企业，它要想做大做强，需要在人才资源上下功夫，企业之间的竞争说到底就是人力资源的比拼。没有一流的人才，没有人才的忠诚，许多企业就会失魂落魄，没有了竞争地保证。如今，一方面，许多大学生找不到心仪的工作，只能退而求其次，在不如意的岗位上等待时机，另一方面，许多有了工作能力的员工，他们正在通过失业再就业来提升自己的工资待遇。没有固定的工作单位，有着不变的工作热情，这种职业化的新形势已经愈来愈为年轻人所信赖。

一般情况下，中老年人都倾向于有一个稳定可靠的职业，自己不需要担待过大的风险，哪怕工资低一点也没有什么关系。年轻人中我们不可否认也有这样的人存在，那种宁愿死在编制内的怪事屡屡发生也就不奇怪了。年轻人，尤其是想一展宏图的青年才俊，他们不会拘泥于以单位为圈圈，习惯于把目光锁定在一个领域里，只要自己有才华，不愁没有梧桐树可以栖息。

社会的发展带来了新的理念出现，早在十几年前，我们就听说在美国那样的发达国家里，人们自由选择职业是非常正常的事儿，就算到了五十岁，换工作也是不稀奇的事儿。人从本能上说，他们渴望有一个稳定的环境留给自己发展，但是，双向选择的出现让劳资双方的关系趋于微妙，不要以为企业财大气粗就可以为所欲为，只要不是一个企业独霸天下，任何企业都会反反复复在人才问题上绞尽脑汁。一个企业的兴盛，人才可以起到决定性的作用，许多企业，他们会利用加薪与晋升来留出最最优秀的人才，如果在同等条件下，如果有另一方企业出现，那么原来的企业一定会特别的紧张。许多年轻人在合同期即将到来之时，都会悄悄地与许多类似的企业接洽交流，以便得到与之相应的工资待遇以及合适的职位，一旦认识到自身的价值，就会在适当的时机与公司叫板。假如你真的特别优秀，一些精明的企业主也会在你没有叫板之前，就已经最大限度的满足你的需求，再加上长期的感情牌打出，你自然会死心塌地地为之创造更大的财富，除非你想当立门户，那也是许多企业老总们不希望看到的事儿，毕竟，一个新的企业，需要更多的精英，自然也会占取更多的空间，本来两三个人喝的汤，一下子变成了七八个人来分享，那无疑是企业间最可怕的现实。但是从社会的发展来

看，垄断不利于市场经济合理化发展，只有出现一些可以相互制衡的企业，他们之间才可能出现良好的竞争环境。

人才的可持续发展，这是许多优秀员工的立身之本，在教育行业，到现在为止，仍有一些教师存在错误的认识，以为培训是最最讨厌的事儿，殊不知，在企业里，能够有机会参加培训，那是最大的福利。如果你老是在企业里干着飘忽不定的活计，没有提升视野的平台，久而久之，你就会丧失进一步发展的空间，企业员工是依靠能力与实绩来博取更多的实惠，人只有认识到这一点，才会特别珍惜难得的培训。

一个相对成熟的企业，它的老总肯定要在人才培训与自身发展上下功夫，毕竟企业想要在市场上变得更强，就需要不断地挖掘员工的潜能，利用先进的理念来实现企业利益最大化。只要你到许多企业去打听，一些特别优秀的企业，绝对不允许大锅饭的现象存在，能力的优劣决定了一个人的福利的多少，就算同时来的，钱不是一两百元钱的差距，上万、上百万的差距也不要过于奇怪。许多优秀的人才为企业的进一步发展提供了可持续的动力，一些精明的企业主还会把一小部分股权交给这些优秀的人，目的只有一个，就是希望员工把企业的发展看做自己前进的永恒动力，形成我出色企业更加出色，企业更加出色我自然更伟大的效果。大学生找工作，不再是任人宰割的奴隶，而是以一个自由人的身份在寻求属于自己的一片天地，哪怕是山高路远，哪怕是穷山恶水，只要有伟大志向者存在，天地也会换了人间。我发现，一流的大学生，他们不会过于看重待遇，而是把目光锁定在企业的前途上。就算企业开出的价码再高，如果企业的管理过于陈旧，人与人之间缺乏一定的信任，没有拧成一股绳，这样的企业你还是慎重考虑为妙，除非你天上就是拯救世界的超人。

我们评判一个大学生找工作的成功与否，往往从工资待遇方面进行考虑，很少注意到人的进一步发展，不要过于看重企业的普通与否，只要想想，你在这样的企业里能否发挥自己的特长，对于能力本身有没有显著提高，如果仅仅关注什么样的实惠，那么你在激烈的竞争环境下，迟早会被无情淘汰。可能一开始，你还会吃点老本，可爆炸知识时代，每天都在更新知识和理念，如果不学会与时俱进，想要在这样的环境下生存，那是不可想象的。

目前，名牌大学的学生比普通大学的好找工作，职业大学的比一般综合大学的孩子好找工作，从这些方面可以看出，许多名牌大学开始与社会相衔接，许多企业愈来愈重视实际技能的人才，这些都要求年轻人在培养能力上下功夫，做到边工作边学习边提升，唯有如此，你才会在就业的道路上如鱼得水，完全可以海阔任鱼跃，天高凭鸟飞了。

第三篇：找工作交大师兄建议

本人交大11届硕士，找工作各种心酸自己也经历过，现在把自己了解的东西写出来，供师弟师妹参考。

文中所涉及单位薪资待遇，均来自周围同学，一部分企业自己也参与了面试并拿到了offer，还有些信息来自兵马俑bbs上同学的爆料。当然每个公司部门与部门之间的薪酬也有差距，工作后各个人的努力程度也有差别，此文仅针对应届毕业生的起薪，因本人是硕士，大部分的薪酬为硕士工资待遇，一些内容本人也是道听途说，有些可能跟实际情况有很大差距，希望理解。作为过来人知道师弟师妹找工作的迷茫与无助，此文只为帮助大家更好的就业和择业，少走一些弯路，仅供参考，只要对大家有一点帮助和启发，不枉一番心血，我心足矣。

从宏观工资水平比较，软件网络信息行业第一梯队，电力行业第二梯队，机械制造行业第三梯队，其余第四梯队。从同学的就业热情程度比较，研究所>垄断国企>顶级外企>大型国企>私企

从行业总的分析来看，研究所比较稳定，但是好坏良莠不齐，大家一定留心，以后研究所要改制，具体改成什么形式，现在没有统一的结果，但是改制大势所趋，以前研究所的高福利高待遇总将会走向透明化，所以慎重选择。顶级外企，需要很强的综合能力和出色的英语水平，压力较大，薪水较高，但是比较透明，大家根据自身情况量力而行。垄断央企薪水福利较好，但工资也逐渐阳光化，企业里面相对比较舒服，适合喜欢稳定工作生活同学的首选。

中华---国内通讯行业的两大巨头，华为是私营企业，讲究狼文化，中兴为半国企，讲究牛文化。提到这两个公司，大家的印象中便是无止境的加班，高负荷的工作，超强的压力。其实在企业创业之初，确实经历过一段艰难的岁月，但是随着公司制度的健全，高层的领导逐渐意识到公司要发展，以人为本的重要性。现在无论是华为还是中兴，加班固然很多，但是绝对没有想象中的那么恐怖，你可以打听一下内部的员工。当然高付出的结果换来高工资，中兴和华为的待遇还是比较给力的。华为11年的工资为7500，中兴为6500，全国统一价，如果在一个二三线城市的话，属于性价比相当不错的单位，所以我们一部分同学留在了西安中华，可以过一下小资的生活。

钢铁冶金设计行业，中冶赛迪、中冶南方、中冶京诚为顶级设计院，三者并驾齐驱，进入这三者哪一家单位都是你的荣耀。不仅可以得到充分的能力锻炼，同时获得丰厚的回报。因为一个很好的哥们签约赛迪，所以对赛迪了解多一点。中冶赛迪虽然给着客观的收入，但是工作强度也是相当大的。他们对能力要求很高，需要你有扎实的机械制图能力，面试时可能会直接让你上机设计，现在赛迪的部门领导基本上都是清华的，号称是清华帮，其他学校的想要混到领导位置比较困难。你的收入也直接跟你的工作效率挂钩，一般是按照出图量计算，所以你要加班加的图。据我那个去赛迪面试的哥们说，晚上很晚都有好多人在赛迪的大楼里加班。现在冶金设计行业已经到了“中年”，这个行业发展的空间不是很大，未来不是很明朗，但是在里面锻炼过，你的能力绝对会有很大的提升，让你受益终身。这几家单位的待遇转正后基本10w+。

中船重工集团中的701所、719所可以算的上是该行业的领头羊了。中国发展航空母舰也是国情使然，而国内有核心设计能力的只有这两大所了。所以能进这两大所，前途一片光明，他们招聘人才现在要求很高，据说有些部门只招收清华学生。中船集团里面比较不错还有725所，尤其是钛合金制造方面，实力雄厚，据说世界上一半以上的高尔夫球杆头都是该所生产的。钛合金部门原来在洛阳，以后要整体搬迁到广东。

中航工业中最好的单位莫过于中国商飞，但是商飞分为三大部分，设计院、制造厂、客服。尽管同属于一个公司，但是三者的待遇还是有所差别的。大致的情况是设计院>客服>制造厂。设计院的待遇最好，享受多种的福利，年薪10w+，制造厂原来是上海飞机制造厂，前两年因为效益不行，几乎倒闭，人才基本上流失殆尽，剩下的员工基本上是没有地方可去的才会选择留下来。但是自从商飞成立后，收购了制造厂，这个厂可谓发生了翻天覆地的变化，目前蒸蒸日上，与当年不可同日而语。国家启动大飞机项目，投入了巨大资金。但是飞机的研发周期比较长，般十年或者更长。从眼下看，待遇一般，但是如果从长远来看，这个单位绝对潜力巨大，大飞机的利润非常高，一旦研制成功，员工的待遇自不必，11年商飞待遇税前6000，平时也会发一些物品，属于小恩小惠，一年大概七八万，客服待遇介于两家单位之间，但是客服一般不招应届生，都是从制造厂内部招人。

中航工业中也有一些比较不错的研究所，如西安航空计算技术研究所（中国航空工业第631研究所），是从事机载、弹载计算机和航空软件研制的专业科研机构。经过多年的建设，该所已发展成我国航空工业机载计算机发展中心、航空软件开发中心、计算机软件西安测评中心、航空专用集成电路设计中心，承担着国家军工和航天重要项目和课题，该所待遇福利也相当不错，具体情况是（这个是招聘时宣称的数据）：

1、博士：事业编制，首年年薪不低于9万；

2、硕士：企业编制，首年年薪不低于6万，五险一金；

3、本科：企业编制，首年年薪不低于4万，五险一金。

这里提到了事业编制和企业编制，好多刚刚找工作的同学对这个概念很模糊，也有好多疑问，我参照网上的一些解释结合自己的理解简单说一下。事业单位和企业单位的区别，事业单位一般是国家财政拨款，我们找工作时，遇到的研究所、高校、医院等一般都是事业单位。编制的问题是中国计划经济时代遗留下来的一种产物，在以前，进入了事业单位，得到事业编制，就相当于国家的人，也相当于手里拿着了铁饭碗，工作稳定，待遇优厚，不用担心失业养老等问题。随着市场经济在我国的深入，这种体制由于效率低下，国家包袱重，逐渐走到了末路。事业荒制的问题已经是大势所趋，因为牵涉到的各方面的利益很多，所以改制的进程非常缓慢。现在事业编制和企业编制的区别逐渐淡化，事业单位逐渐向企业化改制，以后将不会有什么铁饭碗，旱涝保收，各个单位都是看自己的效益。所以同学们也不要盲目的相信事业单位有多好，要有长远的眼光，一个单位，一个行业的发展自己要有一个清晰的判����

找工作的时候我自己也发现了一个现象，每次招聘的时候，无论什么样的研究所，大家总会趋之若鹜，投简历的队伍排的长长的，问大家为什么选择这个所呢，大家一般的回答都是说，感觉研究所很好，事业单位，工作稳定，奖金多，福利好。这可能是由于研究所的福利待遇不是很透明，大家有种神秘感，还有同学的盲目相信，研究所的奖金有多么多么的丰厚。我自己也投了一些研究所，但是深入了解之后，发现研究所并没有大家想象的那么完美。大家还是要结合自身情况慎重选择。最理想的情况是进入该行业比较厉害的研究所的核心部门。我下面介绍一下，了解的一些研究所的待遇福利情���

中电集团最好的四个所是中电14所，待遇硕士8-10w，博士12万元-20万元/年薪，.特殊住房补贴20万元-50万元；中电29所，薪酬6500/月；还有中电38所，中电54所。623所：611工作制，月薪2800+200车补+100餐补+200房补+500所里代缴住房公积金，各种事业单位福利，年底高额年终奖，视效益而定。事业编制。工作地点在西安高新区。704所：是中船重工的，军品部门，实习期4000，转正后按岗位定工资。

苏州医工所：中科院下属的新成立的研究所，做医疗器械，工资转正后6500+绩效奖金（宣讲时说的）。

航天科工九院总体设计部（三江设计所）：事业编制，主要做XX导弹的，转正后第一年7W+，第二年8W的样子，往后慢慢涨，但涨幅不是很大，主要看个人表现。武汉房价均价7K+，不过工作地点较偏，周边5K。

重庆煤科院:安全装备所，做钻机，工作主要是机械设计，液压等方面的工作，装备所目

前年产值在3亿左右；人员在100+左右；待遇转正后，第一年6w，三年后近10w的样子，招聘人员强调要下矿井

上海704所：第一年大概八万，去了要学习一些新东西。

NI西安：在西安；薪资：所有东西加起来一年15w~16w（税前）；工作性质：主要是NI产品的二次开发，隶属于技术支持部门。

501所：在北京航天城，事业编制，解决北京户口；薪资：工资福利加起来一年应该能上10w；工作性质：主要是用仪器测试卫星。

618所：号称西安第一所，无事业编制，第一年（包括实习期）5W的样子，后面的待遇跟部门有很大关系，两三年稳定后，各项福利加起来10w左右。

重庆煤科院：救护所（科华公司），做氧气呼吸器产品；地点不在重庆市区，在北碚；离市区40公里，位置比较偏，工作环境也比较差；那边招人比较困难；所以，去的话老总比较重视；目前救护所产值在八千万左右；规模不及装备所，人员也不如装备所整齐；可能空间比较大；待遇转正后第一年也在6w左右。

中冶赛迪炼钢事业部：重庆，进去做设备，主要就是画图，待遇第一年7W左右，第二年应该能到10W，但是发展前景不是很乐观。

中国汽车工程研究院（原重庆汽车研究所）：基本工资4500+年终奖；第一年在6W左右。三年后税前10w左右。

宝石机械成都研究中心：宝鸡石油机械在成都今年新成立的研究中心。主要工作应该是石油机械设计方面的工作；基本工资按中石油标准；奖金这部分，部门经理只说所有职工的平均奖金6W；第一年待宝鸡，之后可能不会分到成都。这个比较担心。宝石机械整个规模较大，去年产值近70亿；下面已近有3个研究所在宝鸡，成都这个不知道靠谱不。

771所：工资-2500+绩效，给正式航天事业编制，计算机是核心部门。据hr说起薪5w~6w，6年的合同，违约金4w，5年左右有便宜的两千多的福利房，不包吃住，每月240元补助无宿舍，据hr说结婚后有福利房分，管理有点严格，迟到1秒罚500RMB。

210所民品部（航天自动化公司）：待遇5000~6000RMB，没有编制，有宿舍，还有子校可以让未来的小孩上，3年的合同，属于国企性质。

下面是一些企业的薪酬福利待遇情况：

西电宝光，做真空断路设备的，西电集团控股，宝鸡开发区工作，基本工资3500每月，有绩效工资，正在筹划建设福利房，有单身宿舍，提供午餐。

西安重型机械研究所：基本上新人转正以后第一年总收入大约在五万到二十万之间，基本上中间值为8万。主要包括基本工资硕士2750*12+过节费5000+年终。年终是大头，基本上头一年算每个月5千左右吧。个别项目组挣钱比较快，去年个别干的多的（要买房），才来一两年画图奖金税后达到了奖金三十万以上。很辛苦，老加班。有些项目组出差时间很长，而且不挣钱，因为回款不及时。科室机械类平均年奖金超过20万，院里中上。

烟台万华：应届生起薪： 本科：4.3万/年； 硕士：6万/年；全方位的福利体系： 五险一金； 补充医疗保险；婚前免费单身宿舍（硕士单人间）；专项团队建设费用东方核电第一年税后应该在6W左右。

上汽变速器在上海嘉定区，岗位未定，承诺待遇第一年4400*17，每年涨20%，承诺的可信性未知。求建议。

厦门宏发电声股份有限公司 厦门集美区（岛外），第一年 5000元/月，年底双薪，（年终奖未知）住房公积金公司缴纳12%，公司免费提供两人一间住宿，水电费自理，免费工作餐。

太钢 电子专业小硕 进去做自动控制 工资是比较低 保守估计4000左右 进去先安排住

房 其他的也没有什么了 就是不清楚发展如何

上海大众，当时在宣讲后的咨询的时候HR给出了待遇，8.1W/Y，核电行业现在由于国家政策的支持，目前欣欣向荣。核电的春天已经到来，现在正是进入核电的行业的最佳时期。核电的待遇很高，但是工作环境一般比较偏，按照相关规定五公里是无人区，还要接受少量的辐射，属于高危行业。喜欢繁华大城市生活的同学就不要进去了。现在核电人才及其紧缺，个人的发展空间很大。尤其是进入那些刚刚起步的核电站。在核电领域，总体来说中广核待遇是最好的，但是和其他核电公司差距也不是太大，只不过有的是工资高一点，有的福利好一点而已，这也是为了防止核电人才的竞争和流失。核电公司也分好多类型，有研设单位，运行公司，承包建设公司，工程公司等。一般情况下业主单位待遇要高于工程公���

关于外企，由于优厚的工资待遇，前几年一直很火，但是随着金融危机的爆发，外企的大幅度减薪，裁员，外企的形象受到了重创。外企的吸引力远远不如以前，但是外企的薪酬福利方面还是有一定竞争力的。

世界五百强中一个比较低调而且有实力的单位是壳牌，他们招聘一般比较早，在每年的五六月份就开始了。薪酬方面7250/月，各项福利也很好，毕竟是能源行业，公司很有钱，面试的时候直接给你订往返飞机票，他们招聘很重视你的能力和口才，所以打算去这个单位的话，要做好充分准备。如果是在一线工作的话，连续工作一个月，然后带薪休假一个月，也是很给力的单位。

Philips Healthcare：一周40小时工作制，一年12天带薪年假，月薪7800（税前）+550车补+年终项目奖。工作地点在苏州高新区。

时间仓促，以后有时间在续，希望师弟师妹都能找到如意的工作。午夜流星 2011-10-19阿

第四篇：西安交大电气就业情况

西安交大电气就业情况

西安交大本科生的就业率一直在96%以上，就业的层次也很高，学生毕业 后 40%的学生考上了研究生，15%的学生出国深造，还有 40%的学生就业率在 96% 以上，去的都是国家国防重点单位、合资、外资企业，去向有北京、上海、各 个省会城市。热门专业就业率更高，比如说信息、计算机、电气、机械工程、材料、力学、建筑等等，这些专业就业率都在98%以上。

--以上数据来源于交大招办 西安交大电气属于交大几个强势工科专业之一，一直以来都属于国内顶尖 水平，在国内外享有很高的声誉，拥有4 位IEEE fellow(从学术水平上来讲，IEEE fellow 要超过国内院士的水平)，唯一能抗衡的也只有清华电机系。国家 电网招聘中，指定了10 所左右院校，交大排在第一位(清华第二)，国家电网08 招聘启事：国家电网09 招聘启事：在国内刚刚建成的世界领 先的1000kv 特高压输电线路中，运行规范出自交大，国家电网表彰的单位中，交大是获得表彰人数最多的单位。

以下收集了几个交大电气班级的就业情况：

就业一：某班本科班，30 人左右，本科毕业时，班上三分之一保研(三个 保送清华)，三分之一考研，另外三分之一找工作。最后有 7 个博士(3 个清华，1 个交大，3 个美国全奖)

就业去向：中国电力科学院，国家电网的北京、南京、武汉等地的研究院 所，广州、深圳、浙江、上海等地电力局，中国电子信息产业集团研究院所，航天五院，航空计算机电子研究所，国内高校(上海大学，西安邮电等)，世界 五百强企业(Emerson，EATON 等)，国内中兴华为等。总的来说，大都喜欢进热 门的电力，电子通信，航空航天研究院所，有的同学甚至放弃了 IBM 的 offer。

还有一些人进入著名的IT 类外企和私企。另一有部分同学选择出国。就业二：34 人 读博：3 人交大电力系1 人美国留学1 人韩国留学1 人高校老师：1 人西安 理工大学1 人企业研发机构：4 人IBM 1 人四方1 人南自1 人南瑞继保1 人各 级电力公司：17 人西北电网调度处1 人南方电网调度处1 人陕西省公司调度处 3 人河南省公司调度处1 人山东省电力公司1 人北京电力公司2 人天津电力公 司1 人重庆电力公司2 人杭州电力公司1 人长沙电力公司1 人宁波电力公司1 人嘉兴电力公司1 人南网广州超高压局1 人电力设计及科研：7 人西南电力设 计院1 人西北电力设计院1 人广州电力设计院1 人中国电科院系统所1 人国网 动经研究所1 人东北电科院1 人苏州热工研究院1 人华电国际：1 人辽河油田 设计院：1 人就业三：高压方向研究生，毕业去向：浙江电力局北京摩迪公司 国家电力公司ABB 公司珠海某公司宁夏电力试验研究所山东鲁能泰山开关集团 美国克莱斯勒美国美国加拿大新加坡西安供电局加拿大高压直流研究中心国立 新加坡大学留校现在日本九州大学读博士，06 年回来加拿大加拿大曼尼托巴大 学上海陕西电研院荷兰Claymount 公司美国华盛顿州立大学新加坡四川电研院 山西电力局吉林电力局安徽电研所山东电研院南玻公司合肥供电局葛洲坝上海 大众成都供电局上海宝钢上海华为许继电气航天集团华北中试德国南瑞北京电 力科学研究院中国电力科学研究院国家电力公司西北电管局新加坡南洋理工新 加坡南洋理工美国美国马里兰州国家实验室上海交通大学加拿大University of McGill 上海同济大学工作新加坡国立大学工作深圳华为公司深圳安圣电气 有限公司就业四：西安交大电气学院电力工程系硕士研究生就业情况硕416 班 是电气学院电力工程系2004 年入学的全日制硕士研究生班，共有学生40 人。

现将该班毕业情况作一统计，仅供学弟学妹们参考：读博：共7 人交大电力系 5 人(其中3 人为入学时的直博生，另2 人在研二由硕转博)美国留学2 人高校 老师：昆明理工大学1 人(mm)公司：西安西瑞公司1 人上海航天电子有限公司 1 人(mm)银行：青海省国家开发银行1 人(mm)各级电力公司：共13 人国家电网 调度中心1 人华北电网公司调度中心2 人西北电网公司调度中心1 人广东省电 力调度中心2 人天津电力公司1 人(mm)北京供电局1 人广州供电局1 人珠海供 电局 1 人咸阳供电局 1 人江苏镇江供电局 1 人浙江萧山供电局 1 人电力设计院：

共8 人西北电力设计院3 人(2 个mm)广东省电力设计院2 人西北勘测设计研究 院1 人(mm)成都勘测设计院研究院1 人河南省电力勘测设计院1 人(mm)电科院(中试所)：共8 人中国电力科学研究院2 人(1 个mm)华东电力实验研究院1 人 东北电力科学研究院1 人陕西电力科学研究院3 人(1 个mm)甘肃电力实验研究 院1 人 记录激动时刻，赢取超级大奖！点击链接，和我一起参加“2010：我的世界 杯Blog 日志”活动！

第五篇：西南交大电子工艺实习报告(电气)

题目：球赛计分显示屏

院 系：电气工程学院 班 级：电气 姓 名： 学 号：

指导老师：

日期：2015.8.3

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目录

第一章 Altium Designer...................................1 第一节 原理图设计.............................................1 第二节 第三节 第四节 第五节 PCB设计................................................1 原理图元件库设计.......................................2 PCB元件库元件设计......................................2 上机过程中遇到的问题和采用的解决办法...................3

第二章 电子电路制作部分..................................3

第一节 第二节 元器件.................................................3 焊接工艺...............................................4

a)电烙铁的使用.............................................4 b)手工焊接技术.............................................4 c)焊点的质量检查方法.......................................4 d)焊接中应注意的问题.......................................5 第三节 电子电路原理、整机组装和调试...........................6

a)电子电路原理...........................................................................6 b)元器件安装的技术要求..............................................................6 c)安装工艺:元器件及导线的成型与处理，元件的安装次序等..........6 d)..调试定义、目的、内容，故障产生的原因、查找及排除方法与调试结果分析......................................................................................7

第三章 实习体会、不足及感谢..............................8 第四章 附录.............................................9

第一节 第二节 第三节 第四节 电路原理图.............................................9 PCB图.................................................10 电路手工布线图........................................11 电路实物图............................................12

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第一章 Altium Designer 第一节

原理图设计

在Altium Designer软件中的原理图设计，首先以先建立一个工程，选择File>>New>>Project>>PCB Project，将工程命名并保存在自定义的文件夹中。接着建立原理图：打开Project面板，右击工程文件名，选择Add Existing to Project>>Schematic选项，在工程文件下创建一个新的原理图，保存在工程所在文件夹中。

开始画原理图时，在Libraries中通过器件名称寻找或通过Search功能在所需库中查找相关元件。找到所需原件并双击，在放置前可按下TAB键编辑元件相关属性，单击放置元件，右击退出放置，在所有元件放置好之后，选择Project>>Compile PCB Project，点击Messages查看错误，修正至无错。最终保存电路原理图。

第二节 PCB设计

在Altium Designer软件中的进行PCB设计，和原理图的设计大体步骤相似。工程在原理图设计中就已经建立了，首先做的就是打开Project面板，右击工程文件名，选择Add Existing to Project>>PCB选项，保存在工程所在文件夹中。与原理图设计不同，在所有元件都有了封装之后，在Project面板中选择Design >>Updata PCB Document >>Validata changes>> Execule changes得到PCB的原理图。接着对生成的PCB元件进行合理布局，设计好电气边缘后开始布线。布线不能交叉，默认是两面布线，可以手动添加焊盘连接引脚。

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第三节 原理图元件库设计

1、建立一个新的元件库：在Project面板中右击工程文件名，选择Add Existing to Project>>Schematic Library选项，在工程文件下创建一个原理图库文件，保存原理图库并命名；

2、绘制原理图：按元器件属性放置选项中的矩形框，通过鼠标左键控制大小，选择合适的大小之后，按元器件属性绘制元器件外框、管脚，可以通过按tab键修改相关的引脚名称，元件名称等参数。按元器件的信息为其所绘制元件命名，添加注释与属性。画好自定义元件后可以在原理图界面中库中找到自己的库并双击添加，或者点击Place导入原理图中。当然元器件外形并不只是矩形，还三角形比如运放的元件设计。

3.绘制原理图的技巧、方法：有的原理图中需要斜线，可以在工具栏中招到，先画线然后再添加管脚。还有的需要添加子文件，在工具栏中选择place>>part就能添加子元件。

第四节 PCB元件库元件设计

1.新建PCB库：在Project面板中右击工程文件名，选择Add Existing to Project>> PCB Library选项，在工程文件下创建一个PCB库文件，保存并命名。

2.绘制自定义封装

手动绘制封装时：根据芯片确定焊盘的个数、尺寸，焊盘之间的距离，将1号引脚放置在原点处，并将形状更改为方形。要求量取管脚间距和外形尺寸。

利用封装向导：在PCB Library面板中选择Tools>>Component Wizard，根据器件选择封装，在我们实习中主要涉及DIP封装及sop封装，在向导中按原理图设置焊盘个数、尺寸、距离等相应属性，最后修改名称。

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3.回到SCH Library面板，单击Edit为元器件添加封装，如果有默认封装并符合要求就采用默认封装，不合适就移除封装，添加新的封装。

第五节 上机过程中遇到的问题和采用的解决办法

上机过程中遇到遇到过许多小问题，首先原理图设计时，有些不用的引脚不能悬空，应该给个 “×”避免运行结果报错。有些警告是属于隐藏引脚，这时需要将它显示或者忽略。PCB设计的时候，有些地方的线由于设计的不合理，只有通过多次打孔才能通过，这时需要断掉部分连线，重新布局。

第二章 电子电路制作部分

第一节 元器件

这次电子工艺实习电子电路制作部分首先讲解了一些电子元器件。介绍了它们的简单分类，读数方法，相关的一些参数。

1.电阻：电阻的两个基本参数是阻值和功率。

电阻分类：电阻的大体分类根据制作材料来分可分为水泥电阻，碳膜电阻，金属膜电阻。根据阻值是否可变分为微调电阻，可调电阻等。

电阻阻值：电阻阻值的读数分为两种方法。第一种是直接标注法，电阻的阻值和功率在电阻器上直接标注出来。第二种是色环标注法，电阻的阻值用色环在电阻器上表示。

2.电容：电容的基本参数有电容量,耐压值等。

电容的分类： 根据电容介质分为陶瓷电容，云母电容，塑料，纸电容等。电容有的无极性而有的分正负极的，有极性的电容常见的是电解电容器，电解电容的电容量相对较大。

3电感、二极管等其他一些电子元件：

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除了介绍电阻和电容基本元器件外，老师还介绍了一些其他的几本电子元器件，包括电感、二极管、三极管等等。

第二节 焊接工艺

a)

电烙铁的使用

电烙铁通电后温度很高，有好几百度，尤其实习提供的电烙铁不是恒温的，不用时应放在烙铁架上，较长时间不用时应切断电源，避免温度过高发生意外。电烙铁使用过程中一定要安全，避免烫伤自己和他人。同时也要避免电烙铁烫坏其他元器件。手工焊接握电烙铁的方法，有正握、反握及握笔式三种，一般习惯采用握笔式。

b)手工焊接技术

手工焊接首先要清洁被焊元件引脚处的油污，使焊锡能沾附在元件引脚上，焊锡之前应该先插上电烙铁的插头，给电烙铁加热。然后将电烙铁头接触被焊元器件约几秒钟。然后送焊锡，使焊锡与元件或烙铁接触并使之熔化，等焊锡完全润湿焊点后大致45°的方向移开烙铁。焊完时，焊锡最好呈圆滑的圆锥状，而且还要有金属光泽。上述过程，对一般焊点而言大约二，三秒钟，这是俗称的“五步法”。所以五步法有普遍性，是掌握手工烙铁焊接的基本方法。特别是各步骤之间停留的时间，对保证焊接质量至关重要，只有通过一定量的实践焊接才能逐步掌握这焊接的基本方法。

c)焊点的质量检查方法

外观检查：

1.外形以焊接导线为中心，匀称，呈锥状，略下凹是最好。2.表面有光泽且平滑。

3.焊料的连接面呈半弓形凹面，焊料与焊件连接处平滑，接触角小。

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4.呈球形说明焊接时间过长

通电检查：只有在外观检查确定连接正常以后才可以进行通电检查，通电检查也是检验电路是否实现功能的关键步骤。但是，只有通过严格的外观检查，确保没有基本的电路问题才能通电检查，通电检查有损坏元器件，造成事故的风险。

d)焊接中应注意的问题

1．焊接过程中一定要注意安全，电烙铁用完必须放回烙铁架上，以免烫伤人及其烫坏其他实验仪器。

2．由于焊锡丝中含有一定比例的铅，而铅是对人体有害的一种重金属，因此操作时应该戴手套或在操作后洗手，避免食入铅尘。导线尽量要直，而且不要伸出太长，以1毫米为好，多余的可以剪掉,多余的导线容易造成短路。

3.焊接时，焊锡与电烙铁接触时间不要太长，以免焊锡过多或是造成漏锡；也不要过短，以免造成虚焊。

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第三节 电子电路原理、整机组装和调试

a)

电子电路原理

b)

元器件安装的技术要求

1.在对电子元器件进行安装时，应做到整齐、美观、稳固的原则，应插装到位，不可以有明显的倾斜和变形现象，同时各元器件之间应留有一定的距离，方便焊接和有利于散热

2.按标识安装元器件为了易于辨认，在安装电子元器件时，各种电子元器件的标注、型号及数值等信息应朝上或是朝外安装，以利于焊接和检修时查看元器件的型号数据

c)

安装工艺:元器件及导线的成型与处理，元件的安装次序等

1.元器件及导线成型与处理：

元器件和导线在焊接前应该将引脚用镊子或者尖口钳掰直，元器件有三种安装方式，第一种是贴板安装引脚容易处理，插装简单，但不利于散热；第二

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种悬空安装2～6 cm引脚长，有利于散热，但插装较复杂；第三种倒装整形难度高，对散热更加有利，并保证焊接时不会使元件温度过高。

2.元件的安装次序：

按次序安装电子元器件接下来在安装电子元器件时，应按一定的次序进行安装，先安装较低小功率的卧式电子元器件，然后再安装立式元器件及大功率的卧式元器件，按照先轻后重、先里后外、先低后高的原则进行安装。

d)调试定义、目的、内容，故障产生的原因、查找及排除方法与调试结果分析

调试过程是利用符合指标要求的各种仪器，例如万用表、信号发生器、逻辑分析仪等各种测量仪器，对安装好的电路进行调整和测量，是判断性能好坏、各种指标是否符合设计要求的最后一关。因而，调整和测试必须遵守一定的测试方法并按一定的步骤进行。

故障检查的步骤：不通电检查，不通电检查主要是检查电路连接有没有问题，有没有连错线，少连线或者多连线，检查电源线、地线有没有正常连接，元器件之间有没有互相短路。通电观察，不通电检查之后，给电路接通电源，首先看电路有没有异常现象，芯片发热，冒烟等情况，在没有这些情况之后，可以开始接通信号，检查有没有达到预期效果。

故障产生的原因一般是电路中有的地方短路了，或者就旧线没有拆除影响电路，有时候也会因为电源线没有完全接通是电路无法正常工作。这种情况一般核对电路图仔细检查一下就能检查出错误。如果是电路设计问题就只有后期检查之后再检查电路原理了。故障直接观察之后检查不出问题了，就可以采取部分电路通电来检查，部分电路通电检查之后就可以整机调试了。

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第三章 实习体会、不足及感谢

这次电子工艺实习时间不短也不长，在这20天的实习中我学到了很多的知识，第一次将课堂上所学的理论知识应用到了实际中，感觉还是蛮高兴的。这次实习从一开始的Altium Designer软件的学习，第一次接触到PCB板的制作。从原理图绘制，到元器件封装，一步一步的学习，逐步深入。逐渐掌握了AD软件的基本运用。

紧接着就是电子电路制作部分的实习，首先先学习了解了一些基本的电子元器件，包括电阻，电容，二极管等。然后学习了焊接，虽然以前做过比赛焊过电路板，但这次实习之后，发现以前自己焊的板子焊点都不怎么好，这次实习让我学会了基本的焊接工艺，作用还是挺大的。学会了基本焊接工艺之后开始绘制自己选择题目的原理图，这真是太烦了，原理图设计要注意的问题太多，不能交线，背面不能走线，还要考虑实际元件的尺寸大小，设计起来就特别麻烦。但经过多次的重复修改，调整之后，终于将电路的手工布线图绘好了。

手工布线图绘好之后就是实物图的焊接，本来以为绘好原理图之后，实物图其实还挺好连，但是实际操作过程却不是这样，电路焊接过程中，元件焊接起来各种问题，比如不好固定、引脚太长，连裁线和折线都变得很麻烦。

这次实习感觉整体上还是不错的，让我运用了平时学到的一些知识，尤其作为电气专业的学生，应该学习一下基本的软件和焊接。但是AD软件学习过程中许多细节还做得不好。电路原理图绘制布局也不够完善，导致有一两个地方出现了导线挤在一起的情况，这是自己的不足。

这次实习天气实在是太热了，学校能不能挑个好点的天气，或者在平时来实习。当然，我们热老师也热，也要谢谢老师们在这么炎热的夏天陪我们一起实习，教授我们实习课程。谢谢老师！

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第四章 附录

第一节 电路原理图

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第二节 PCB图

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第三节 电路手工布线图

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第四节 电路实物图