各项规定贯彻落实阶段总结

第一篇：各项规定贯彻落实阶段总结

金塔县南关小学

党风廉政建设责任制专项检查工作各项规定贯彻落实“自查自纠”阶段总结

2013年，我校党风廉政建设工作，在县委、县政府的正确领导下，在教育局纪委的具体指导下，坚持以十八大精神为指导，坚决贯彻落实科学发展观，认真贯彻落实党风廉政建设责任制，不断加强惩治和预防腐败体系建设，坚持标本兼治，注重治本，进一步加大从源头上预防和治理腐败工作力度，强化责任，狠抓落实，把强化党风廉政建设作为做好领导干部队伍、密切党群干群关系、促进各项事业发展的重要措施来抓，不断建立健全工作机制，为学校健康发展提供了组织保障。根据市、县、局下发的相关文件精神，我校对近年来党风廉政责任制专项检查的各项规定贯彻落实工作进行了认真的自查整改，现将自查整改情况报告如下：

一、基本情况：

我校党支部坚持把党风廉政责任制作为工作的一件大事抓实抓好。年初专门召开支委会、校长办公会，专题研究党风廉政建设工作，积极探索我校教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败的纪检监察工作体系，结合我校本年度工作要点和学校中心工作，党支部与各处室签订了《党风廉政建设责任书》，把党风廉政建设、执行政策法规贯彻到学校工作中去，要求干部不仅要对本部门、本支部的各项工作负责，也要对党风廉政建设全面负责。坚持集体领导与个人分工相结合，将党风廉政建设的责任逐级分解，谁主管，谁负责，一级抓一级，层层抓落实，确保了党风廉政建设的责任落实到人，职责清晰，措施到位。为优化办学环境，提供了政治保证。党支部还完善了一系列责任制度，使学校党风廉政

建设进一步制度化、规范化、科学化。对于上级的各项规定和文件精神，坚决贯彻落实执行。

二、所做的主要工作及措施

1、高度重视，及时组织传达学习上级文件精神。学校党支部高度重视上级有关规定的学习贯彻工作，分层次、多次组织全校教职员工学习，并将各项规定落到实处。

2、多措并举，制定相关措施

一是加强领导，认真部署。为加强党风廉政建设和反腐败工作的领导，我校成立了党风廉政建设领导小组，由党支部书记陈贵年、校长王学才担任组长，负总责，由副校长龚晓芸、赵桂香、汤生福担任副组长，负责抓具体工作，成员由各处室主任组成。学校领导班子把党风廉政建设摆上议事日程，召开了党风廉政建设专题会议，部署我校党风廉政建设工作，并与各处室、教职工签订了责任书。

二是加强反腐倡廉制度建设。以“制度落实年”活动为契机，对我校现有规章制度进行全面清理审查的基础上，根据我校的实际，有针对性的出台了符合我校实际的各项规章制度，在完善管权、管人、管财、管物、管事等重点岗位的制度建设方面，着重抓好领导班子议事、决策，规范权力运行等方面的制度建设，推进党委议事决策的科学化、民主化。完善了《财务管理制度》、《公务接待管理制度》《车辆管理制度》等。做到用制度管人，靠制度管事。

三是开展经常性教育，利用召开民主生活会、教代会、播放视频、集体讨论等形式深入开展党风廉政教育和理想信念教育、党章法纪学习教育、社会荣辱观教育、师德师风教育，引导广大教师真正做到为民、务实、廉洁。

四是领导干部做表率，带头执行上级各项规定，严格执行公务接待制度，严格落实各项节约措施，坚决杜绝了公款浪费现象。

五是加大改革创新力度，对照上级文件规定要求，积极深入推进从源头上防治腐败工作。推进制度创新，努力形成用制度管人，按制度办事，靠制度管人的有效机制，从源头上遏制形式主义。

3、依托宣传造势，强化活动推进，进一步推动党风廉政建设取得新实效，贯彻落实各项规定。今年以来，结合我校党员干部的思想实际，通过各种会议、宣传橱窗、报栏等多种宣传媒介，大力宣传党风廉政建设工作，着力提高党员领导干部及教职工对党风廉政建设工作的认识，增强主动参与的积极性，努力在全校树立行为规范、廉洁高效的氛围。

三、下一步打算

一是继续加大党风廉政建设有关方针政策的学习，建立党支部、教职工定期学习制度，提高思想认识。

二是加强思想教育，提高整体素质。继续加强党纪政纪和法律法规教育，既用先进典型进行示范教育，又用反面案例进行警示教育，使广大党员干部不断提高思想政治素质，在头脑里筑起一道拒腐防变的思想道德防线，使反腐倡廉建设渗透在日常业务工作中，严格贯彻落实各项规定。

三是结合主题教育不断赋于党风廉政建设新的时代内容，并着力提高执行力和落实力。

四是进一步建立完善规章制度，规范干部行为。将制度建设贯穿于思想建设、组织建设和作风建设之中，把党风廉政建设制度化、法制化，继续抓好各项反腐倡廉工作的落实，确保党员干部有规可守、有章可循。加强群众监督，确保各项政策落到实处。

金塔县南关小学

二○一三年八月七日

第二篇：各项规定贯彻落实阶段总结

金塔县南关小学

党风廉政建设责任制专项检查工作各项规定贯

彻落实“自查自纠”阶段总结

2013年，我校党风廉政建设工作，在县委、县政府的正确领导下，在教育局纪委的具体指导下，坚持以十八大精神为指导，坚决贯彻落实科学发展观，认真贯彻落实党风廉政建设责任制，不断加强惩治和预防腐败体系建设，坚持标本兼治，注重治本，进一步加大从源头上预防和治理腐败工作力度，强化责任，狠抓落实，把强化党风廉政建设作为做好领导干部队伍、密切党群干群关系、促进各项事业发展的重要措施来抓，不断建立健全工作机制，为学校健康发展提供了组织保障。根据市、县、局下发的相关文件精神，我校对近年来党风廉政责任制专项检查的各项规定贯彻落实工作进行了认真的自查整改，现将自查整改情况报告如下：

一、基本情况：

我校党支部坚持把党风廉政责任制作为工作的一件大事抓实抓好。年初专门召开支委会、校长办公会，专题研究党风廉政建设工作，积极探索我校教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败的纪检监察工作体系，结合我校本工作要点和学校中心工作，党支部与各处室签订了《党风廉政建设责任书》，把党风廉政建设、执行政策法规贯彻到学校工作中去，要求干部不仅要对本部门、本支部的各项工作负责，也要对党风廉政建设全面负责。坚持集体领导与个人分工相结合，将党风廉政建设的责任逐级分解，谁主管，谁负责，一级抓一级，层层抓落实，确保了党风廉政建设的责任落实到人，职责清晰，措施到位。为优化办学环境，提供了政治保证。党支部还完善了一系列责任制度，使学校党风廉政

建设进一步制度化、规范化、科学化。对于上级的各项规定和文件精神，坚决贯彻落实执行。

二、所做的主要工作及措施

1、高度重视，及时组织传达学习上级文件精神。学校党支部高度重视上级有关规定的学习贯彻工作，分层次、多次组织全校教职员工学习，并将各项规定落到实处。

2、多措并举，制定相关措施

一是加强领导，认真部署。为加强党风廉政建设和反腐败工作的领导，我校成立了党风廉政建设领导小组，由党支部书记陈贵年、校长王学才担任组长，负总责，由副校长龚晓芸、赵桂香、汤生福担任副组长，负责抓具体工作，成员由各处室主任组成。学校领导班子把党风廉政建设摆上议事日程，召开了党风廉政建设专题会议，部署我校党风廉政建设工作，并与各处室、教职工签订了责任书。

二是加强反腐倡廉制度建设。以“制度落实年”活动为契机，对我校现有规章制度进行全面清理审查的基础上，根据我校的实际，有针对性的出台了符合我校实际的各项规章制度，在完善管权、管人、管财、管物、管事等重点岗位的制度建设方面，着重抓好领导班子议事、决策，规范权力运行等方面的制度建设，推进党委议事决策的科学化、民主化。完善了《财务管理制度》、《公务接待管理制度》《车辆管理制度》等。做到用制度管人，靠制度管事。

三是开展经常性教育，利用召开民主生活会、教代会、播放视频、集体讨论等形式深入开展党风廉政教育和理想信念教育、党章法纪学习教育、社会荣辱观教育、师德师风教育，引导广大教师真正做到为民、务实、廉洁。

四是领导干部做表率，带头执行上级各项规定，严格执行公

务接待制度，严格落实各项节约措施，坚决杜绝了公款浪费现象。

五是加大改革创新力度，对照上级文件规定要求，积极深入推进从源头上防治腐败工作。推进制度创新，努力形成用制度管人，按制度办事，靠制度管人的有效机制，从源头上遏制形式主义。

3、依托宣传造势，强化活动推进，进一步推动党风廉政建设取得新实效，贯彻落实各项规定。今年以来，结合我校党员干部的思想实际，通过各种会议、宣传橱窗、报栏等多种宣传媒介，大力宣传党风廉政建设工作，着力提高党员领导干部及教职工对党风廉政建设工作的认识，增强主动参与的积极性，努力在全校树立行为规范、廉洁高效的氛围。

三、下一步打算一是继续加大党风廉政建设有关方针政策的学习，建立党支部、教职工定期学习制度，提高思想认识。

二是加强思想教育，提高整体素质。继续加强党纪政纪和法律法规教育，既用先进典型进行示范教育，又用反面案例进行警示教育，使广大党员干部不断提高思想政治素质，在头脑里筑起一道拒腐防变的思想道德防线，使反腐倡廉建设渗透在日常业务工作中，严格贯彻落实各项规定。三是结合主题教育不断赋于党风廉政建设新的时代内容，并着力提高执行力和落实力。

四是进一步建立完善规章制度，规范干部行为。将制度建设贯穿于思想建设、组织建设和作风建设之中，把党风廉政建设制度化、法制化，继续抓好各项反腐倡廉工作的落实，确保党员干部有规可守、有章可循。加强群众监督，确保各项政策落到实处。

金塔县南关小学

二○一三年八月七日

第三篇：学校各项规定贯彻落实情况汇报

各项规定贯彻落实情况汇报

根据中共肃北县纪委《关于开展对各项规定贯彻落实情况专项检查的通知》，我校高度重视，及时学习文件传达精神，根据文件检查要求开展了各项工作。现将开展落实情况汇报如下：

一、中央“八项规定”贯彻落实情况

（一）领导重视，认真组织学习宣传

根据中央改进工作作风、密切联系群众的八项规定，学校高度重视，认真学习领会上级文件精神，并成立专门的组织机构，负责文件精神的贯彻落实和自查自纠工作，结合学校实际，有计划、分层次、有重点的组织贯彻落实工作。

1.领导班子带头学习、带头实践，争做转变作风的表率 学校党支部组织中心组学习，专题学习中央关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定和总书记关于厉行勤俭节约、反对铺张浪费的重要批示精神。学校领导班子及班子成员要认真按照上级要求，加强廉洁自律，带头改进工作作风和会风，树立学校良好形象，要把加强作风建设摆在突出的位臵，把八项规定和学校实施办法的要求细化落实到各项工作中去，多深入群众、开展调查研究，倾听民声、反映民意，保障和改善民生，倡导勤俭节约理念，坚决反对铺张浪费行为。

2.加强学习宣传，营造上下全员参与，共同遵守“八项规定”的良好风气

召开全体教职工大会，传达上级有关会议精神，并专题学习中央“八项规定”文件精神。会议要求，全体干部职工要提高思想认识，认真贯彻落实中央“八项规定”，要学以致用，学用结合，密切联系群众，解决实际问题，要严格执行，加强监督，从我做起，从现在做起，领导干部要起模范带头作用，党员干部要身体力行，以务实的作风赢得人民群众的拥护。

（二）结合实际，切实抓好贯彻落实

为切实贯彻落实好中央“八项规定”精神，学校结合工作实际，进一步健全和完善相关工作制度，把“八项规定”的要求落到实处。

1.坚持深入一线、深入实际，切实转变作风

学校党支部通过召开党员会议、专题民主生活会、个别谈心的方式，开展形势任务教育，做到形势任务教育纵向到底，横向到边，进一步统一职工思想，形成合力；开展了“密切联系群众，转变工作作风”主题活动，号召全体教职工进一步发扬密切联系群众的优良作风，增强政治意识、责任意识、主动意识。积极引导教职工主流思想始终朝着积极健康的方向发展，促进学校发展；学校领导干部深入教职工中去，通过召开教师座谈会，倾听教职工的呼声与意见，积极为群众排忧解难，了解教职工共同关心的热点、焦点、难点等问题，并通过研究采取相应的改进措施，确保员工队伍的和谐稳定。

2.大力推进节约型学校建设

崇尚勤俭节约，要求下班或人员外出时，关闭或切断电源，减少学校水、电等能源消耗；压缩办公经费，严格控制办公耗材，降低办公成本。

3.以党风廉政责任制为抓手，以节假日宣传教育为重点，营造文明和谐、廉洁健康的校园氛围

以重大节日为重点，认真落实上级关于厉行节约的各项要求，按照简朴、节约、务实的原则安排好节假日期间的各项活动，大力倡导勤俭节约、文明过节理念，坚决反对各种奢侈浪费行为。学校领导干部都能够严格遵守和执行《廉政准则》各项规定要求，自觉抵制不良风气，没有公款吃喝、高消费娱乐等活动行为，切实营造了欢乐、祥和、廉洁、文明的节日氛围。

（三）强化督查，建立健全长效机制

1.学校高度重视中央“八项规定”贯彻落实情况的监督检查工作，加强督查督办，定期不定期地对学校各部门贯彻落实中央“八项规定”和廉洁自律情况进行检查，不断强化效果的落实，有效地确保中央“八项规定”和相关规定落到实处。并积极建立健全长效机制，使贯彻执行“八项规定”成为工作习惯和自觉行动。

2.认真履行审计监督职责，在工程建设、物资设备采购等活动中，严格执行招标制度，实行比质、比价，竞争择优，做到公开、透明、规范。

二、“三公经费”预算和使用情况：

我校加强财务管理，严格执行上级有关财务制度的规

定。2017年我校没有公务接待现象，也没有进行公车购臵，不存在超标准配备公车或豪华装饰公务用车行为;切资金，由学校财务人员按有关规定统领统支，不存在以各种名义向学生收取资料费、补课费等乱收费行为；认真履行报账制度，力求资金的规范使用，严格财经审批手续，所有报销发票，做到手续完备，每张发票注明用途，经手人签字方可有效，无违反规定套取上级公用经费专项资金问题。

三、县委重大决策部署和县政府出台各项政策措施落实情况

按照县委、县政府安排部署，我校认真贯彻落实县委重大决策部署和县政府出台的各项政策措施，积极开展安全生产、项目建设、教育教学等工作。学校开学之际，组织全体教职工及时传达学习了县委中心组学习会议等县委、县政府组织召开的重大会议精神，在学校开学之际，我校及时开展了校园安全生产隐患排查工作，对学校消防设施、监控设备、硬件基础设施等逐一进行了安全隐患检查，确保校园安全不出问题。我校实施的学生公寓楼建设项目，学校安排专门人员负责项目建设，及时解决工程建设中的重点难点问题，有效推进了项目建设。学校教育教学业务工作，我校已全部安排部署到位，8月中旬组织全校学生进行了集中军训，8月底已完成全部学生的报名入学工作，教育教学工作正在有序开展，进展良好。

四、“三纠三促”专项行动整改落实情况

（一）整改目标

着力解决领导班子和领导干部“四风”方面存在的突出问题，对作风之弊、行为之垢做一次大排查、大检修、大扫除。注重解决关系群众切身利益的实际问题，教育引导全体党员干部树立群众观念、弘扬优良作风，实现群众意愿基本满足、群众利益基本维护、群众评价基本满意的目标。

（二）整改措施与落实情况

1.建立健全各项规章制度，严格执行中央省、市、县相关规定，加强对单位办公用品、水电纸张等耗材的控制。目前单位人员均提高认识，主动节约。

2.健全领导决策工作制度和议事规则，按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，做到议而有决，决而有行，切实提高工作执行力。严格落实县委、县政府请销假制度

3.进一步完善中心组学习制度，坚持集中学习与领导班子成员平时自学相结合，党支部集体学习每月至少1次，提前精心设计主题，结合中心任务和重点工作确定学习内容，主要采取专题讲座、讨论交流等形式进行。

五、牧农村环境整治存在问题的整改落实情况 为了拉近学校、家长、社会共做文明公民，共建美丽肃北的距离，学校根据肃北县委、政府和肃北县教育局有关会议、文件精神要求，开展了肃北中学“小手拉大手•共建美丽肃北”系列主题教育实践活动。全校师生迅速行动起来，积极投入到肃北城乡环境综合整治活动中来，把建设美丽家园变成自觉行动，争做主动服务社会、参与建设的小主人，实现：“教育一个学生，带动一个家庭，扮靓美丽肃北、文明整个城市”的目标。

二〇一七年九月十二日

第四篇：人事各项规定

招聘工作管理流程

1.招聘人员审批原则：

公司审批权限：管理处主管级以上人员（包含主管级）、管理处财务人员、公司人员

管理处审批权限：除上述以外的其他人员

2.职位空缺审批：

2.1 管理处主管级以上人员（包含主管级）、管理处财务人员、公司人员职位空缺审批：

2.1.1用人部门负责人填写《职位空缺申请表》，并详述招聘理由和招聘岗位的职责及内容；

2.1.2 用人部门负责人签字确认后交管理处负责人建议； 2.1.3 管理处负责人签署意见后交人力资源部审批；

2.1.4 人力资源部报总经理审批，接总经理同意招聘意见后进行招聘信息发布。2.2其他人员职位空缺审批：由管理处自行根据人员编制及职务空缺情况招聘。

3.筛选、面试：

3.1人力资源部部配合各用人单位实施招聘活动和简历筛选，确定面试人选，面试时间、地点和形式；

3.2管理处主管级以上人员（包含主管级）、管理处财务人员、公司人员面试流程； 3.2.1 用人部门/人力资源部进行初试；

3.2.2人力资源部/用人部门进行复试，所属专业负责人参与初试或复试的专业知识考核并提出专业意见；

3.2.3人力资源部将面试意见汇总后交公司总经理审批； 3.2.4人力资源部将总经理意见反馈用人单位；

3.2.5管理处岗位的面试结果由管理处行政办公室通知面试人；公司岗位的面试结果由人力资源部通知面试人；

3.3 除上述以外的其他人员由管理处行政办公室和用人部门负责人共同面试，管理处负责人审批；

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入职工作管理流程

1.入职人员审批原则：

公司审批权限：管理处主管级以上人员（包含主管级）、管理处财务人员、公司人员

管理处审批权限：除上述以外的其他人员

2、入职人员审批依据：公司或管理处组织架构、人员编制、薪资标准、公司内部同类型物业标准

3、审批流程

3.1管理处主管级以上人员（包含主管级）、管理处财务人员、公司人员入职流程： 3.1.1入职员工依据报到时间到管理处行政办公室或人力资源部办理入职手续； 3.1.2由管理处行政办公室或人力资源部负责填写《员工入职通知单》，并按《员工手册》要求收集相关资料，对所收集资料查验原件留存复印件；

3.1.3管理处的员工入职由管理处行政办公室对入职文件进行审批，将审批意见交管理处负责人进行审批后报人力资源部审批；

公司员工入职由人力资源部对入职文件进行审批，用人部门负责人签署意见； 3.1.4人力资源部将审批意见汇总后交总经理审批；

3.1.5人力资源部将总经理审批意见反馈给管理处行政办公室或公司用人部门； 3.1.6相关人事资料由管理处行政办公室或人力资源部留存。

3.2除上述以外的其他人员入职流程：

3.2.1入职员工依据报到时间到管理处行政办公室办理入职手续；

3.2.2由管理处行政办公室负责填写《员工入职通知单》，并按《员工手册》要求收集相关资料，对所收集资料查验原件留存复印件；

3.2.3由管理处行政办公室对入职文件进行审批，将审批意见交管理处负责人进行审批后报人力资源部备案。

转正工作管理流程

1.转正人员审批原则：

公司审批权限：管理处主管级以上人员（包含主管级）、管理处财务人员、公司人员 管理处审批权限：除上述以外的其他人员

2、所有人员的试用期不能少于1个月

3、审批流程

3.1管理处主管级以上人员（包含主管级）、管理处财务人员、公司人员转正流程： 3.1.1转正人员填写《员工转正考核意见表》；

3.1.2原则上由转正人员所在部门负责人担任转正考核人；部门负责人以上人员转正由其直接上级担任转正考核人；

3.1.3转正申请人和转正考核人按照《员工转正考核意见表》中各项考核因素执行转正考核；

3.1.4管理处负责人对转正人员的《员工转正考核意见表》和《员工转正通知单》进行审批；并将审批意见交人力资源部审批；

公司转正人员的《员工转正考核意见表》和《员工转正通知单》由部门负责人签署意见后交人力资源部进行审批;3.1.5人力资源部将意见汇总后交总经理审批；

3.1.6人力资源部将总经理审批意见反馈给管理处或公司用人部门；由管理处行政办公室或人力资源部向员工反馈最终转正通知； 3.2除上述以外的其他人员转正流程： 3.2.1转正人员填写《员工转正考核意见表》； 3.2.2由转正人员所在部门负责人担任转正考核人；

3.2.3转正申请人和转正考核人按照《员工转正考核意见表》中各项考核因素执行转正考核；

3.2.4管理处负责人对转正人员的《员工转正考核意见表》和《员工转正通知单》进行审批；

3.2.5 管理处行政办公室负责向员工反馈最终意见，相关资料提交人力资源部备案。

调动工作管理流程

1.调动人员审批原则：

公司审批权限：管理处主管级以上人员的调动（以管理处负责人意见为主）；管理处间调动；公司职能部门人员的调动和职能部门与管理处之间的调动。

管理处审批权限：管理处主管级以下人员管理处内部调动

2、审批流程

2.1管理处主管级以上人员（包含主管级）、管理处财务人员、公司人员调动流程： 2.1.1由调动人员当前管理处的行政办公室填写《员工调动审批表》报部门负责人审批；

2.1.2管理处负责人或公司部门负责人审批后报人力资源部审批；

2.1.3人力资源部报总经理审批；

2.1.4人力资源部将审批意见返回管理处或公司用人部门； 2.1.5由部门负责人负责通知调动员工。2.2除上述以外的其他人员调职流程：

2.2.1由管理处行政办公室填写《员工调动审批表》报部门负责人审批； 2.2.2管理处负责人进行审批；

2.2.3由管理处行政办公室负责向用人部门反馈最终意见； 2.2.4由部门负责人负责通知调动员工。

调职工作管理流程

1.调职人员审批原则：

公司审批权限：管理处主管级以上人员（包含主管级）、管理处财务人员、公司人员

管理处审批权限：除上述以外的其他人员

2.拟调职务高于现有职务时，原则上需安排1-3个月的试用期 3.审批流程

3.1管理处主管级以上人员（包含主管级）、管理处财务人员、公司人员调职流程： 3.1.1拟调职务高于现有职务时：由拟调职员工写书面工作总结，人力资源部对其工作状态等进行评估，并进行调职面谈，评估合格后由用人部门的负责人填写《员工调职审批表》，并附新职务的岗位职责、建议薪酬等；

平级或降级调职：由用人部门的负责人填写《员工调职审批表》，并附新职务的岗位职责、建议薪酬等；

3.1.2管理处负责人或公司部门负责人审批后报人力资源部审批；

3.1.3人力资源部报总经理审批；

3.1.4人力资源部将审批意见返回管理处或公司用人部门； 3.1.5由部门负责人负责通知调职员工。3.2除上述以外的其他人员调职流程：

3.2.1由用人部门负责人填写《员工调职审批表》；

3.2.2管理处负责人进行审批；

3.2.3由管理处行政办公室负责向用人部门反馈最终意见； 3.2.4由部门负责人负责通知调职员工。

薪酬晋／降级管理流程

1.薪酬晋／降级工作审批原则：

公司审批权限：管理处主管级以上人员（包含主管级）、管理处财务人员、公司人员

管理处审批权限：除上述以外的其他人员

2、薪酬晋／降级审批依据：薪酬体系、公司内部同类型物业标准

3、员工薪酬降级将在当月起执行，晋级将在下月执行

4、审批流程

4.1管理处主管级以上人员（包含主管级）、管理处财务人员、公司人员审批流程： 4.1.1由用人部门负责人填写《薪酬晋／降级审批表》，提出薪酬建议并注明晋／降级原因；

4.1.2管理处负责人或公司部门负责人审批后报人力资源部进行审批；

4.1.3人力资源部汇总意见后报总经理审批；

4.1.4人力资源部将审批意见返回管理处或公司用人部门，由部门负责人通知调薪员工；

4.2除上述以外的其他人员审批流程：

4.2.1由用人部门负责人填写《薪酬晋／降级审批表》，提出薪酬建议并注明晋级原因；

4.2.2管理处负责人进行审批后；

4.2.3行政办公室负责向用人部门反馈最终意见，并向人力资源部报送相关资料。

离职工作管理流程

1.离职人员审批原则：

公司审批权限：管理处主管级以上人员（包含主管级）、管理处财务人员、公司人员

管理处审批权限：除上述以外的其他人员

2、离职人员审批依据：《劳动法》、《员工手册》

3、审批流程

3.1管理处主管级以上人员（包含主管级）、管理处财务人员、公司人员离职流程： 3.1.1员工提出离职书面申请或管理处/公司提出书面辞退意见，报人力资源部进行审批，人力资源部根据情况进行离职面谈；

3.1.2人力资源部报总经理审批；

3.1.3人力资源部将审批意见返回管理处或公司用人部门；

3.1.4离职员工到管理处行政办公室或人力资源部领取《员工离职手续完备表》，并依据《员工离职手续完备表》中的项目进行办理；

3.1.5部门负责人监督各项工作的交接，并填写离职日期及离职薪金结算日期； 3.1.6管理处的离职员工由部门负责人进行审批，然后报管理处负责人审批，公司的离职员工由部门负责人进行审批，然后报人力资源部审批； 3.1.7人力资源部将审批意见汇总，同时负责离职员工社会保险和档案问题;3.1.8人力资源部将离职手续完备表汇总后交总经理审批； 3.1.9人力资源部将总经理审批意见反馈给管理处或公司用人部门； 3.2管理处主管级以下人员离职管理流程：

3.2.1员工提出离职书面申请或管理处部门负责人提出书面辞退意见； 3.2.2管理处负责人进行审批；

3.2.3由管理处行政办公室负责向用人部门反馈最终意见；

3.2.4员工领取《员工离职手续完备表》，并依据《员工离职手续完备表》中的项目进行办理，并向人力资源部报送相关资料。

第五篇：金塔县南关小学党风廉政建设各项规定贯彻落实自查报告

金塔县南关小学党风廉政建设 责任制各项规定贯彻落实情况自查报告

2013年，我校党风廉政建设建设工作在县委、县政府和县教育局及上级有关部门的领导下，以十八大精神、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以完善惩治和预防腐败体系为主线，以推进领导干部作风建设为核心，以解决反腐倡廉建设中人民群众反映强烈的突出问题为着力点，紧紧围绕教育教学发展的中心工作，突出重点，改革创新、狠抓落实，强化作风建设，认真履行纪检监察职责，不断提高反腐倡廉建设科学化水平，为学校科学发展、和谐发展、全面发展提供了有力保障。根据上级文件精神，我校对2013的党风廉政建设责任制各项规定贯彻落实情况进行了认真的自查，现将自查情况报告如下。

一、自查情况：

我校党支部坚持把党风廉政责任制作为工作的一件大事抓实抓好。年初专门召开支委会、校长办公会，专题研究党风廉政建设工作，积极探索我校教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败的纪检监察工作体系，结合我校本工作要点和学校中心工作，党支部与各处室签订了《党风廉政建设责任书》，把党风廉政建设、执行政策法规贯彻到学校工作中去，要求干部不仅要对本部门、本支部的各项工作负责，也要对党风廉政建设全面负责。坚持集体领导与个人分工相结合，将党风廉政建设的责任逐级分解，谁主管，谁负责，一级抓一级，层层抓落实，确保了党风廉政建设的责任落实到人，职责清晰，措施到位。为优化办学环境，提供了政治保证。党支部还完善了一系列责任制度，使学校党风廉政建设进一步制度化、规范化、科学化。对于上级的各项规定和文件精神，坚决贯彻落实执行。

二、所做的主要工作及措施

1、高度重视，及时组织传达学习上级文件精神。学校党支部高度重视上级有关规定的学习贯彻工作，分层次、多次组织全校教职员工学习，并将各项规定落到实处。

2、多措并举，制定相关措施。

一是加强制度建设，成立由党支部书记负总责，分管负责人各负其责，有针对性的出台了符合我校实际的各项规章制度。二是开展经常性教育，利用召开民主生活会、教代会、播放视频、集体讨论等形式深入开展党风廉政教育和理想信念教育、党章法纪学习教育、社会荣辱观教育、师德师风教育，引导广大教师真正做到为民、务实、廉洁。三是领导干部做表率，带头执行上级各项规定，严格执行公务接待制度，严格落实各项节约措施，坚决杜绝了公款浪费现象。四是加大改革创新力度，对照上级文件规定要求，积极深入推进从源头上防治腐败工作。推进制度创新，努力形成用制度管人，按制度办事，靠制度管人的有效机制，从源头上遏制形式主义。

3、依托宣传造势，强化活动推进，进一步推动党风廉政建设取得新实效，贯彻落实各项规定。今年以来，结合我校党员干部的思想实际，通过各种会议、宣传橱窗、报栏等多种宣传媒介，大力宣传党风廉政建设工作，着力提高党员领导干部及教职工对党风廉政建设工作的认识，增强主动参与的积极性，努力在全校树立行为规范、廉洁高效的氛围。

三、问题及打算：

（一）存在问题：

一是对党风廉政建设工作和各项规定贯彻落实思想认识还需进一步提高，个别领导、教职工认识的深度不够，还没有从思想上真正重视这项工作；二是普遍存在着“重业务业绩，轻反腐倡廉”现象，没有把这项工作与业务工作很好地结合起来一同安排、一同部署、一同检查、一同落实，没有突出这项工作的重要性；三是个别领导和教职工还存在不思进取、因循守旧思想；四是各项规定的贯彻落实还需进一步加强等问题。

（二）整改措施：

一是继续加大党风廉政建设有关方针政策的学习，建立党支部、教职工定期学习制度，提高思想认识。

二是转变思想，使反腐倡廉建设渗透在日常业务工作中，严格贯彻落实各项规定。

三是结合主题教育不断赋于党风廉政建设新的时代内容，并着力提高执行力和落实力。

金塔县南关小学 二〇一三年七月二十七日