运城青年就业创业服务协会培训中心（★）

第一篇：运城青年就业创业服务协会培训中心

运城青年就业创业服务协会培训中心

运城青年就业创业服务协会培训中心以共青团运城市委为资源背景、以协助企业提升竞争力；特别是企业管理能力为目标的一个高级交流平台，向会员提供管理沙龙、管理研讨会、企业培训及考察交流等系列服务，致力于创建一个业界权威的、高品质的沟通平台，共同分享管理智慧，创造多赢局面。

培训中心宗旨是：促进现代管理理念的推广和发展，提高企业管理人员的职业素质，积极为业内人士提供交流经验、互通信息及拓展业务的沟通渠道。

培训中心实行会员制管理，由理事会领导，日常工作机构为秘书处。在未来的日子里，我们将以做专、做精、做深为基本的服务宗旨，通过与国内外知名的顾问机构及顶级的顾问师和咨询师连手合作，使会员得到更全面，更权威的高质量的培训交流服务，加入我们，体验真正的学无止境！

◆沙龙

活动目的：围绕企业家及企业管理人员所关注的问题，为业界咨询专家、企业管理专业人士及HR经理人提供一个专业的、高品质的交流平台；

活动形式：以非正式会议的方式，重在学习、交流、对话； 活动时间：每两月举办一期；

◆管理研讨会

活动目的：针对企业管理关注的焦点问题，不定期举办大规模高规格的研讨会，邀请著名企业家、咨询专家及企业管理专业人士等共同探讨；推介管理新工具、新方法，分享成功管理经验，寻找企业管理问题的解决方案。

活动形式：正式的、高规格的研讨会或论坛形式； 活动时间：不定期举行，每年2-3场；

◆企业培训

为帮助企业训练一支团结协作、富有战斗力的员工队伍，突出实战技能的培训，已推出包括企业发展战略、人力资源管理、营销管理、销售管理、生产管理、财务管理、领导力艺术等十二个系列90多门实用的内训课程，欢迎咨询！

◆ 会员联谊

成功在于联系！不定期举办会员联谊及企业考察活动，旨在广结人缘、拓展沟通网络。

入会须知 ◇入会资格要求

具有一定规模的外资企业以及国有、民营企业，事业单位； ◇入会程序：

送交（或传真、邮寄）由公司盖章签名的会员申请表；

1、递培训中心管理层审核；

2、审核批准后，按规定交纳会员年费；

3、领取会员卡，成为正式培训中心会员； ◇其他要求及说明

1、参加管理沙龙的公司会员代表，须在公司任管理职位；

2、会员有效期为自缴纳年费之日起的一年时间，按年度续交会费；

3、参加会员活动产生的交通、食宿费用须自理； 会员权益

1、会员优先和及时地收到培训中心举办的各项活动通知；

2、免费参加（限一个名额）培训中心举办的每两月一次的管理沙龙；

3、可根据会员自己的时间、兴趣等多方面的因素自主选择参加培训中心举行的会员联谊活动及企业考察交流活动；

4、八折优惠参加培训中心不定期举办的大型管理研讨会及年度大会；

5、八折优惠参加培训中心举办的公开课培训及讲座；

6、会员优先得到培训中心提供的活动系列刊物及培训相关资讯。

会员义务

1、自觉维护培训中心声誉，积极参与培训中心活动，不做有损培训中心利益的事；

2、为改进和发展培训中心工作提出积极的意见和建议；

3、会员与培训中心保持紧密联系，培训中心鼓励会员将自己的培训心得，文章，工作经验等资料有偿或无偿提供给培训中心作为刊物的内容与大家共同分享；

4、参加培训中心活动时，自觉遵守有关活动规定及注意安全。

第二篇：就业创业协会的服务对象

就业创业协会的服务对象

本协会的服务对象是本院的在校学生。

对于大一和大二的学生，为他们提供关于就业创业方面的专业培训或者知识竞赛，着重培养学生的就业创业基本知识的培训，希望在丰富学生们课余活动之余，能够为同学们带来积极有用的锻炼，增长同学们的技能，让同学们在就业时有足够的竞聘经验和充足的就业优势，在创业方面拥有足够的理论指导与充分的身心准备。

对于大三以及大四即将毕业，踏入社会的学生，让他们更多参加一些成功人士的见面会，让他们从成功认识的经验中为自己即将踏入社会，参加工作的道路找寻方向。多一些职业生涯规划及模拟面试大赛，在比赛中体会到面试时的情境，体会当时的紧张氛围，更好的为日后的竞聘增长经验。

第三篇：就业创业协会

就创业协会

策

划

书

一、活动主题

模拟应聘大赛

二、活动背景

随着高校招生人数的逐年增多，而市场需求没有同比例增长的情况下，毕业生的就业竞争日趋激烈。而当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象的情况。

本次模拟应聘赛旨在引导在校大学生正确认识自己，认清就业形势，明确国家的有关政策，转变择业观念，适时调整就业期望值，系统了解企事业单位对人才素质的基本要求及其人才招聘过程中的基本知识和基本技能，营造良好的就业氛围，提前体会就业创业问题，提高在校学生的就业意识，开拓就业视野和就业渠道。同时激励同学们有效地规划自己的大学学习和生活，为将来的就业打下坚实的基础。

三、活动目的为提升广大学生的就业意识，培养学生的就业技能，活跃校园就业、创业气氛，为同学们提供一个了解招聘、熟悉招聘、走进招聘的平台，提供一个展示自我，完善自我，挑战自我的机会.锻炼自我推销的能力，积累应聘经验，作好双向选择的知识与能力两方面的准

备，并让新生提高就业意识、增强就业危机感、意识到提前职业规划的重要性；并通过活动增强自信心和全面认识自我。

四、活动时间

五、活动场地

六、活动面向对象

七、活动流程具体安排

1.岗位设臵

岗位设臵分以下三大类：（仅供参考）

①公务员类（包括综合管理类、专业技术类和行政执法类等）②理工类（包括软件工程师、机械师、园艺师等）

③经管类（人力资源主管、销售经理、会计、金融、投资等）

2.报名方式

①现场报名：（图书馆对面）

在校生以个人名义在校内报名处报名，并投放简历

②网上报名：

由学生个人登录网站下载简历表，填写后发送至报名专用邮箱

3.报名注意事项

①举办方收到参赛选手一份电子版或一份打印版个人简历时报名生效；

②个人简历为比赛内容的一部分。

比赛

比赛共分三场：初赛、复赛、决赛

一、初赛

初赛简历投放

1、简历投放

选手报名时投放简历。举办方按应聘职位对简历分类，并送到专业老师手中进行评级打分。

注：晋级复赛的选手，复赛时必须带2人以上的亲友团，否则取消比赛资格。

二、复赛

复赛分为自我介绍、情景面试、无领导小组讨论、观众互动、评委点评五个环节。比赛分为两部分，评委针对每一环节打分，每一部分进行完，由评委点评，现场公布得分，综合分数将决定选手的排名。排名前10名的选手晋级决赛。

注：①晋级决赛的选手，决赛时必须带3人以上的亲友团，否则取消比赛资格。

三、决赛

决赛分六个环节进行，依次为领导寄语、魅力登场、才智问答、无领导小组讨论、燃眉之急、互动点评。

决赛评出一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，优秀奖4名，评出优秀组织奖一名，优秀简历奖一名由决赛特邀嘉宾给获奖者颁发奖金和证书。

八、宣传计划

宣传方式

传单宣传：印刷100份的宣传单，50份的报名表。到各食堂、活动现场、宿舍等处分发，内容包括就业信息的宣传和此次活动的宣传，并对赞助单位进行一定的宣传。

横幅宣传：活动横幅活动现场。

展板宣传：宣传板报摆放在图书馆旁等人流密集处，紧密结合比赛进度及时反应比赛情况，为本次大赛宣传造势。

九、注意事项

1)本次活动务必对所有参赛选手的个人资料严格保密。

2)注意活动进行过程中各项宣传活动的连贯和有效。

3)宣传组务必及时向全校同学公布活动进展情况以扩大活动影响。

4)宣传组务必做好活动现场板报、横幅悬挂等工作。

5)各小组要合理安排部署，制定切实有效和可行的工作方式、认真组织好组内成员的协同工作，务必服从统一安排、统一调度，确保活动顺利进行。

6)参工作的成员要端正工作态度，本着热情、文明、礼貌的服务理念，并保持好工作现场的秩序和环境卫生。活动所需的各种设备、工具等请各小组提前准备，活动后所有物料务必全部收回，动结束后，请各部门自觉清理现场。

十、活动经费

所有费用总和约500元。

就业创业协会年月日

第四篇：青年就业创业。

感观大学生创业就业之路

大学生就业是一个重大的社会问题。怎么认识大学生在新形势下的就业问题，如何以新的理念、新的思维教育学生自主择业，自主创业，这不仅是大学生本身的问题，也是社会教育的问题。

一、我国大学生就业的现状及就业制度的历史沿革

（一）、大学生就业的现状

就业是民生之本，是人民改善生活的基本前提和基本途径。就业问题是一个世界性的课题，我国当前经济正处于转轨时期，就全国就业来讲，劳动者充分就业的需求和劳动力总量过大以及劳动者素质不相适应的矛盾比较突出。今后几年，随着大学的继续扩招，应届毕业生的数量还会持续增加。这就要求我们进一步深化改革高等学校毕业生就业制度以新的理念宣传、指导、服务大学生自主择业、适应市场经济发展需求，彻底改变国家统包统分、毕业即就业的政策。

高等院校毕业生能否充分就业，关系到我国高等教育所培养的人才能否充分发挥作用，以自己的聪明才智服务于社会，关于到人民群众的切身利益和社会的稳定；关系到国家的科技发展、经济发展、文化发展、富国强民；关系到教育事业的深化改革和持续发展的问题。

（二）、高校就业制度的改革及成效

从20世纪50年代到90年代，国家制定了高校毕业生的分配计划，上采取国家统一计划、抽成调剂、分级安排的方法。1993年《中国教育改革和发展纲要》中明确指出改革高等院校毕业生“统包统配”和“包当干部”的就业制度，实行少数毕业生由国家安排就业，多数毕业生自主择业的就业制度。这就把毕业生就业制度跟社会劳动就业制度相结合，形成社会主义市场经济人才和劳动力资源合理配置的机制。高校毕业生就业制度开始实行国家宏观调控，学校和各级政府推荐，学生和用人单位双向选择的就业模式。

俗话说“十年树木，百年树人”，发展高等教育事业是兴邦济世的根本途径之一。虽然目前就业形式非常的严峻，但我们还是以发展的眼光来看待问题，大力发展教育事业是我国的一项基本国策，必须长期坚持下去，就业难的现象也会

改变。随着我国社会经济的快速发展，就业问题一定会妥善解决，高等教育事业也一定会等到长足的发展。

二、我国近几年来促进大学生就业的具体措施

（一）、提高劳动者素质

我国大力发展教育事业，普及九年义务教育，在有条件的地方普及十二年义务教育，开展各类在岗和在职培训，着力提高我国劳动者的就业水平和业务素质，为我们的现代化建设提供更多的应用型人才。

（二）、提高宏观的就业环境

积极引进外资，实施“走出去”战略，推动我国经济的迅速发展。在西部，实施西部大开发的战略；在东北，振兴老工业基地；在中部，提出中部崛起。在拉动经济增长的同时，也提供了相当多的就业机会。共青团中央实施的“彩虹工程”对于那些有志于创业的青年大学生无疑又是一个很好的帮助。

（三）、开展职业技术培训

在开展职业技术教育方面，国外有很多成功的例子。韩国职业技术教育在其快速工业化的进程中起了关键的作用。在各种国家考试中获得资格证书的人都视为具有获得学士学位的同等学历的资格。韩国职业教育在为经济发展提供人力方面发挥了重大的作用。的确，韩国的经济实力由于其高水平的职业教育而获得了更大的发展。特别的，由于职业教育为个人提供了重要的知识和技能，使他们通过了事业的发展而提高了个人的生活水平，职业技术教育对于个人和国家的发展都越来越重要了。

三、自主创业——大学生就业的新方向标

“人往哪里去？钱从哪里来？”大学生就业难，到底难在哪里？在谈到这个问题的时候，我们还可以还个角度来思考，中国的人口难么多，能够提供的就业岗位也是相对有限的。这就要求我们要转变观念，形成新的理念，从就业走向创业，不仅给了自己就业的机会，还可以为社会创造更多的就业机会来满足更多的求职者。

（一）、从城市如何引进人才来谈创业环境

创业需要一个好的创业环境。创业环境，常被视为一个城市，一个地区经济增长的重要环节。这就要求我们大学生在选定目标城市的时候，找准位置，找准方向。每逢应届毕业生离校之际，他们对创业地的比较和选择，热点区域都很集中，以北京为代表的环渤海地区，以广州、深圳为代表的珠三角地区，以及上海为代表的长三角，成为大学生创业的重要聚集地。

（二）、就业问题和国家大政方针的关系、就业问题还要跟当时的国家大政方针紧密的联系起来。一句话就是我们国家培养的人才是给自己用的。比如说我过就建设西部所提出的“西部大开发”就是鲜明的例子，还有即将完成建设的三峡工程，更大方面就涉及到我国的国防建设，提高我国的综合国力，提高在世界上的地位等等。2008年北京奥运会给我国带来了无限商机，所以早在刚刚申办成功以后就有更多的大学来开设国际贸易和国际商务，也就是说国家的政策决定了人才培养的方向。

（三）、大学生应该做好自我职业的规划

随着我国加入WTO的步伐，我国和世界经济融入一体的程度加深了，要想在世界上立足，就要搞好国民经济建设，提高人均GDP。我们大学生是祖国的未来，民族的希望，要把握住这么大好机遇，在激烈的竞争中立于不败之地，力争把祖国建设得更加繁荣富强。因此，我们更应该为自己做好职业规划，要从自身的实际出发，找出想做而又能做的事，分析自己的价值、实力和需求，然后考虑可行性，这就是通俗所说的“职业规划”，对现在“不包分配”的大学生来说，应该有一开始就要有所准备。职业规划强调的是要从填报高考志愿到进入大学校门开始，就要对自己以后的职业生涯进行思考规划。

时下，“大学生就业指导服务应贯穿大学四年”的呼声很高，很多大学生提出就业指导服务不能仅仅是“季节性快餐”，而应全程性指导服务，全方位切入。事实上，从国外的经验看，大学生应该从一踏入大学门槛的时候就要开始职业规划，为自己的发展设定长远的目标？那么，如何做好大学生的职业规划呢？要正确的自我定位，要自我评估，要清楚的自我认识，发现自己真正的兴趣所在，要清楚的知道自己的实际情况，不可盲目无数；做好自我规划，就是要确定短期和长期目标，人是有理性的动物，受周围环境的影响特别明显，要不断的激励自己

努力再努力，完成一个个目标，最后的胜利一个属于你；学校应承担职业指导的责任，这种职业指导贯穿学生的整个大学生涯，对学生就业观的形成，增强择业能力和求职技巧很有帮助，就业指导中心还非常重视为毕业生提供就业服务，学校收集整理的就业信息都要输入电脑，供学生随时查阅，此外，学校每年还要向雇主推荐学生就业，举办职业交流洽谈会，并负责接待雇主来校对毕业生进行面试，经学校推荐的毕业生成功就业率往往高于其他渠道。

四、总结全文，号召青年大学生予以实际行动

经济发展教育先行，教育是发展的基础，但是年轻人完成了教育后干什么呢？应该鼓励年轻一代去参与创业，事实上，我们这些与改革一起诞生的年轻人有着强烈的创业欲望。在目前阶段来说只是苦于必要的创业扶持和引导。我们有火一样的创业热情，希望政府部门应该积极鼓励我们去自主创业，通过有关的政策扶持和资金支持，降低创业的门槛、创业成本和创业的风险，让我们大学生的创业精神得到弘扬和落实。

大学毕业生的就业是人力资源管理中最原始也是最重要的环节，这一问题解决的好坏直接关系到学校和个人的生存和发展以及整个社会的稳定。大学毕业生的就业工作不仅仅是学校的本质工作，还需要社会各界的广泛参与和关注。随着高等教育体制改革的逐步深入发展，大学毕业生的就业工作就显得尤为突出了，我们广大的大学毕业生们还是应该以火一样的热情，大胆创新，为我们大学毕业生就业去开辟一片属于自己的天空！年轻就是资本，年轻就是财富，我们年轻，我们就有活力。我们要以火一样的热情来点燃我们的青春，也只有这样，我们才能成为经济建设和社会发展的精英人才，我们的国家才会兴旺发达！

第五篇：翔宇培训中心就业服务制度

翔宇培训中心毕业生就业服务制度

为进一步密切我校与毕业生、用人单位的联系，增强学校吸引力，我校通过建立就业服务制度做好对毕业生的就业服务工作。

一是建立跟踪服务制度。确定毕业生就业安置办公室为专门的毕业生跟踪服务常设机构，班主任和任课教师分工负责，对毕业生实行包靠跟踪服务两年，两年服务期内与负责包靠的毕业生保持正常联系，及时了解掌握他们的工作情况，帮助他们解决学习工作困难，指导他们尽快完成角色转换，融入社会。

二是建立跟踪调查制度。成立毕业生就业联合调查组，充分利用寒、暑假等节假日或周末时间，通过实地走访、电话随访、召开座谈会、问卷调查等多种形式定期对毕业生和录用毕业生较多的企业进行跟踪调查，全面听取毕业生及用人单位的意见和建议。

三是建立健全毕业生就业信息档案。做好职业学校毕业生就业信息登记工作，逐人落实毕业生去向，并根据跟踪情况及时更新，实行动态管理，确保真实有效。