第一篇：对如何提高石油企业钻井队党支部书记履职能力的思考
对如何提高石油企业钻井队党支部书记履职能力的思考
袁玉刚
石油企业基层钻井队党支部书记是钻井队领导班子中的重要成员，其履职能力如何取决于其素质的高低。一个充满生机和活力的班子必将带出一支充满生机和活力的队伍。作为一名基层党组织的负责人，钻井队党支部书记作用的发挥好与否不容忽视。要提高钻井队党支部书记的履职能力，发挥好钻井队党支部书记在生产经营，安全环保、队伍建设等各项工作中的积极作用，促进队伍健康持续发展，必须具备以下方面的基本素质：
一是熟悉党务工作，懂得基本生产工艺流程。两者必须具备。作为基层钻井队党组织的负责人，如果仅属于党务工作而不了解生产工艺流程，工作中成为门外汉，就不能根据生产中心制定切合实际的工作方法，就不能有效地组织和带领党员干部围绕中心开展工作。如果仅懂生产工艺流程而不熟悉党务工作，则只能是勤耕别人的“责任田”而荒废了自己的“自留地”。使支部工作停留在念文件，喊口号上，工作内容单一，形式枯燥。不能影响和带动党员和职工群众融入生产工作中心。长此以往，自己在党员和职工群众中腰杆不硬，说话分量不足。从而影响党支部战斗堡垒作用的发挥。
二是必须具备较强的沟通协调能力。作为钻井队的党组织负责人，基层领导班子的主要成员。如果没有较强的沟通协调能力，协调不好党群、干群关系。不能发挥好基层党组织在领导班子和职工群众中的“润滑剂”作用，基层班子成员之间，党员与群众之间，干群之间矛盾就可能在一定的程度下深化，造成不必要的工作被动。从而影响班子团结，使队伍的向心力和凝聚力受到影响。行不成工作上一股劲，作风上一条心，攻坚上不分心的良好队伍精神风貌和顽强的队伍作战风格。
三是要具备忍辱负重的心理承受能力。钻井队的党组织负责人处在行政与职工群众矛盾的中心，既要有维护大局的意识，又要能合理调解职工群众的诉求，维护好职工的合法利益。有时自己做了大量的工作，但不一定能得到职工群众的理解，有时甚至连与自己搭档的行政负责人也有不同的看法。这些在基层的日常工作中常有发生，处理得好，则万事和顺。若处置不当，有可能会激发矛盾。因此，基层党组织负责人必须要有高度的工作责任心和忍辱负重的心理承受能力。以自己负责任的工作态度和完美的人格魅力赢得大家的尊重和理解。
四是要有较高的学习能力和求知欲。党的基层组织建设、领导班子建设、队伍建设不是一成不变的，要根据不同形势的变化，调整工作重心，完善和健全管理制度。这需要在实践中不断学习，不断提升自己的业务水平。就要求钻井队的党组织负责人要有较高的学习能力，能自觉学习党的建设、队伍管理，安全生产新工艺知识。还要能把自己学习的知识融会贯通到工作中，能指导和引领干部职工开展工作。而且还要有较强的求知欲，不是为了学习而学习，或者仅是摆弄一种姿态，这种求知欲是能将各项工作与时俱进，创新工作方法的基础。否则，在一成不变的思维中就不可能赢得职工群众信赖和拥护。
五是要会讲党课，抓好形势任务教育。党课学习应是形式多样，内容多样的。不能一提上党课就是学习《党章》，念文件之类的老套做法。要把党情、世情、国情、企业情通过不同的方式传递给党员和职工群众，抓好形势任务教育。让大家在学习中丰富自己的视野，增强党员和职工群众干好本职工作的动力。
六是要胸怀坦荡，不怀私心杂念。石油企业基层钻井队的党组织负责人要有较高的道德修养，胸襟要坦荡。要敢于吃亏。如果工作中总计较个人得失，付出了多少，就想得到多少回报，干了点工作就想得到大家肯定，总想对上级邀功请赏，就想在党员和职工群众中炫耀自己的能力，恰恰适得其反。而且这样还不利于班子团结。
七是要具备驾驭处理复杂局面的能力。作为一级党组织的负责人必然会面对各种复杂的局面，这种局面有内部的，也有外部的。无论在怎样的情况下都有保持清醒的头脑，不能在遇到或处理问题一时头脑发热，乱拍板，甚至乱讲话。这需要在平常的工作中吃透精神，熟悉掌握政策，运用好政策。不管在怎样复杂的情况下都能清楚的表达合理合情的意愿，不至于激化矛盾。特别是在目前工农关系复杂的条件下，大多数钻井队党支部书记都承担着对外协调职能，保障安全生产按节点运行的重任。这就要求自己必须了解党的农村政策、土地政策，甚至一些相关的赔偿标准。要能在复杂的局面中稳住场面，又不能牺牲国家和集体利益，具备驾驭复杂局面的工作能力。
八是要做职工思想政治工作。要深入研究职工群众的思想活动新情况、新特点，不断探索新形势下做好思想政治工作的规律和办法，把工作做得更好”。思想政治工作是党联系群众，发动群众的优良法宝。做思想政治工作一靠真理，二靠个人的人格魅力。针对不同的人，不同的事，方法都不一样。做好职工思想政治工作除了要具备良好的表达方式外，重要是要抓好职工的心理疏导工作。这需要基层党支部书记要不断创新思想政治工作的内容和方法，努力学习心理学、交际学等方面的知识，使职工自觉的在良性的引导下不断完善自己和提高自己。从而增强队伍的凝聚力。
九是要做政治上的明白人。石油企业基层钻井队的党支部书记要政治立场坚定，在维护团结上不含糊，在工作中要认真贯彻党和国家的方针、路线、政策，开展工作必须讲原则，自己不能做到的不能要求党员和职工群众做到。在党风廉政建设上管得住自己，做到有令则行、有禁则止，做政治上的明白人。
十是要具备良好的亲和力。基层钻井队党组织负责人处在生产第一线，与党员和职工群众的生产、生活实际紧密相联，要注意用真情服务群众、真心关爱党员、真正发扬民主来不断增强自身的亲和力，从而更好地实践党的根本宗旨，巩固党的组织基础。因此，亲和力不是搞“以和为贵”，当和事佬。而是在充分体现尊重人，理解人的基础上，有效缩短与党员群众间的心理距离，是基层党支部书记开展好各项工作的基础。亲和力作为党组织建设的一项新要求，富有时代气息，透着亲切和谐。既充分体现了党全心全意为人民服务的根本宗旨，又折射出以人为本这一科学发展观的核心理念。能够不断加强亲和力建设的基层党组织必将形成一个拳头，汇聚一股力量，队伍的凝聚力和战斗力必将大大得到加强。
十一要严格执行规章制度。要不折不扣的执行各项规章制度，首先要加大宣传和普及规章制度的执行力度，使石油企业基层单位各岗位党员和职工群众对自己本职岗位的规章制度入心、入脑、见行动。要认真查找在执行规章制度中的漏洞隐患，提高党员和职工群众严格执行规章制度的标准意识。以严格规范各项工作行为，确保安全生产每一个环节有序安全运行。基层钻井队党组织负责人要在严格执行各项规章制度上起好引领作用，当好带头人。不能要求党员和职工群众做违反规章制度的工作，更不能违章指挥，以行政命令安排工作。
十二要关心职工生活。由于钻井一线远离城市，职工文化娱乐生活相对匮乏。要在职工作息管理、生活上关心和爱护职工，及时了解职工思想状况，及时化解疑惑。对困难党员和职工，要按照“真困难，真帮扶”的原则，为职工解决力所能及的问题。要办好职工食堂，调配好食堂伙食。按照集团公司党组“最好一餐在食堂”的指示和要求，把职工食堂办成职工满意的窗口。
十三要抓好企业文化建设。企业文化是一种引导人的文化，它与约束的管理制度不同。它是企业在长期的生产经营活动中逐步形成的，并经过企业员工认同信守的经营宗旨、价值观念、文化思想和道德行为准则的综合反映。石油企业钻井队党组织负责人要在石油企业文化的构建上，结合自身的特点，不断总结和提炼安全文化为核心的企业价值理念，使安全工作更加深入人心，形成大家自觉共同遵守和践行的一种文化习惯，促进安全生产健康发展。
十四要重视宣传工作。宣传工作是企业软实力的重要组成部份，石油基层企业的宣传工作必须围绕生产经营，统一干部职工思想，起到凝聚人心，鼓舞斗志的作用。作为石油企业基层钻井队党组织负责人要充分认识到宣传工作“对内提高凝聚力、对外扩大影响力”的重要性。要建立完善的宣传激励机制，选配好基层通讯员队伍，发挥好基层兼职通讯员的积极作用，鼓励通讯员多写稿，多投稿。努力宣传基层单位的先进经验和好的做法，有利于于增强党员和职工群众的自信心和自豪感。从而激发广大员工的积极性，推动企业健康发展。
十五要领导好群团工作，发挥好群团组织的作用。石油企业基层钻井队党组织负责人要发挥好群团组织的桥梁和纽带作用，切实组织好、引导好、服务好、维护好党员和职工群众的合法权益。努力创新群团工作制度、创新活动机制和创新工作方法，把群团工作提高到了一个新的水平。领导好群团工作不是大事小事一把抓，要根据群团组织的特点，指导群团组织制定好切合实际的工作方案，发挥好群团组织在参与安全生产、队伍管理中的积极作用。通过群团组织在基层工作中积极作用的发挥进一步提高群团组织自身的凝聚力与感召力。形成党政工团齐抓共管的良好局面，努力推动队伍和谐健康发展。
第二篇：提高履职能力
需要具备的能力：
总的能力要求：
1、具有履行职责所需要的马列主义、毛泽东思想和邓小平理论的水平，努力实践“三个代表”重要思想，坚持科学发展观，忠诚党的教育培训事业，认真贯彻执行党的基本路线和各项方针政策。
2、具有良好的思想品德，公道正派、勤政廉洁、联系群众、团结同志、坚持原则、依法办事。
3、熟悉教育培训规律，有强烈的事业心和责任感，有胜任工作的组织能力、管理能力和专业知识。
4、坚持解放思想、实事求是、勇于创新、锐意进取，能够把党的方针、政策同本部门的实际相结合，讲实话、办实事、求实效。
5、具有严格的组织观念，讲党性、讲团结、顾大局。具体来说：
1、科学判断形势的能力，用宽广的眼界观察世界。正确把握时代发展的要求。善于进行理论思维和战略思维。
2、引领发展的能力：遵循教育培训规律，创设并形成有利于教师成长，学员学生成才的育人环境。
3、与时俱进，开拓创新的能力：注重新知识，新理论的学习，善于把握和接受新生事物。具有植根现实，求新求变的创新意识。勇于实践，敢为人先。善于运用逆向思维，发展思维。把上级政策的具体化、外地经验本地化。
4、具体对学管工作来说，尤其要有应对复杂局面，处理突发事件的能力（1）建立风险苗头的监控、防控机制。（2）建立突发事件处理机制和行动预案。
5、凝聚人心，协调各方，营造和谐氛围的能力（1）善于听取不同意见，增强协调意识，相互支持、相互配合、相互理解、调动各方力量，团结协作干事业。发挥个人能力，打造团结、高效、富有战斗力的团队。带着感情为师生工作，真心实意为师生办事。
6、强大的执行力，把心思集中到想事上，把精力集中到干事上，把智慧凝聚到成事上。
二、提高履职能力，必须加强学习
如何提高履职能力：
当今社会已进人学习型社会，学习已经成为人们生活的必需，要确立终身学习的理念，不断进行知识更新，养成持续学习、终身学习的习惯。要使学习成为重塑自我、完善自我的过程，成为积极进取、开拓创新的不竭动力;不但要学习政治理论和党的基本知识，提高思想政治素质;还要学习岗位业务知识，提高解决实际问题的能力;作为一个基层部门的负责人，也要学习管理知识和领导艺术，提高组织协调能力;通过充实新知识、新理论和借鉴好经验，不断完善知识结构，不断加强自身修养，不断提高理论水平。一名好的管理者必须是一个好学习的人，学习习惯对师生、学风、事业发展都有重要意义。在学习中做人，在学习中管理，在学习中成长，在学习中发展，在学习中创新。
第三、提高履职能力，必须加强素质修养
素质是人获得生存和发展的必备要素，一是较高的政治思想素质。政治坚定、思想觉悟高，具有大局观念，二是要有丰富的岗位知识素质，因为知识是智慧和力量的源泉，知识是指引成长和发展的有力武器。三是较强的领导能力四是良好的心理素质，做学员学生工作，要培养细致的观察力、想象力、思维力等；还要有激情，要有坚强的意志，要有积极进取，热情豁达的性格，四、提高履职能力，必须转变工作作风
1、树立四种意识：大局意识、责任意识、服务意识、榜样意识
2、形成四种作风：求真务实的作风、高标准严要求的作风、雷厉风行的作风、清正廉洁的作风。
提升能力提升措施：开展调查研究工作。通过多年的实践和学习，研究和探讨如何进一步加 强和改进学生思想政治教育工作，明确下一步工作思路。二是结合学生处的工作职责和任务，对工作和存在的问题进行了认真梳理，进一步明确工作职责。完善规章制度，完善了处内岗 位职责。组织、实施好毕业生离校管理和教育工作，组织实施好学员技能竞赛、结业管理等 一系列工作，全力以赴做好维稳工作，确保学员学生安全稳定。
履职工作存在的能力不足？
通过前一阶段的“能力年”主题实践活动，在实践和学习中我们认识到，当前工作中还要弥 补以下五个方面的不足：一是学管工作理念有待进一步更新，内容有待进一步充实和拓展。二是管理的机制和体制进一步理顺。三是学管工作队伍进一步充实，人员素质进一步提高，职责进一步明确。四是探索搭建管理信息平台，进一步提高运用现代化管理手段，提升学生管理工作效率和服务质量。
下一步的工作打算：
针对活动中反映出来的问题，我们在调研学习的基础上，提出了下一步工作的思路和措施。总的指导思想是以科学发展观为统领，以“六观”教育为核心，养成教育为重点，贯彻落实四大战略，实施思想政治教育工作的“铸魂工程”，培养和提升学生的政治素质和知识能力、创新精神和自我约束能力，塑造学生人文精神。工作的重点：一是要下大力气实施“铸魂工程”。积极探索和逐步形成有特色、较为完整的多维思想政治教育和学生工作体系；以人文精神塑造、党建带团建、自我安全防范、班级建设、品牌活动等工作为抓手，使国网企业文化在学员中入脑、入心、入髓。二是加强日常管理工作。积极探索，逐步实现学管工作的“五个转变”。即从学院、老师的被动管理向自我约束的激励性管理的转变；从学生更多关注自我个性发挥趋向团队创新发展的转变；从以文体活动为主的单一活动为主趋向多维教育体系辐射的转变；从形成活动特色趋向锻造活动品牌的转变；从学管人员单打独斗趋向全员育人的转变，形成全员倾力、齐抓共管的学生工作机制，最终实现学管工作理念、内容、方式转变的目标。
第三篇：如何提高履职能力建设的几点思考
如何提高履职能力建设的几点思考
代表是人大工作的基础，代表作用和效能的发挥，关系到人民代表大会整体功能的发挥，直接影响国家权力机关的形象和权威。如何更好的发挥代表作用，调动代表履职积极性，成为人大工作研究的重要课题，本文结合xx市人大工作实际，对代表履职情况、问题产生原因以及如何推进代表履职进行了深入分析。
一、当前代表履职情况
一直以来，xx市人大代表整体履职情况较为良好，大多数
代表都清楚自身职责，并且知道如何履职、怎样履职，但也有少数代表存在“当一天和尚撞一天钟”的应付状态，主要表现为“四个”不均衡。一是常委会议审议发言不均衡。xx市人大平均每年要召开6—7次常委会议，基本每次都有5—8名常委发言，虽然现有的27名常委每年都有1—2次发言机会，但有的常委随声附和，发言内容空泛，缺乏指导意义。二是人代会期间代表提出议案、建议、批评、意见的数量和质量不均衡。每年人代会期间，绝大多数代表都能及时提出议案、建议、批评、意见，并且很有针对性，能够真实反映广大人民群众的呼声，而有的代表很少提，甚至有个别代表任届五年都没有提过一件建议、意见。三是参加代表小组活动情况不均衡。以“代表进社区（村）”活动为例，总体情况是街道社区开展活动的情况要好于农村，企业代表参加活动的情况要好于机关代表。四是代表联系选民不均衡。目前xx市人大代表联系选民的现状是，工作、生产、生活在该选区的代表联系选民的次数较多，搬离原选区的代表和州市下派到基层单位的代表联系选民的次数较少。
二、深入分析代表履职存在问题的原因
个别代表履职不积极不主动，履职效果差强人意，问题出在表面上，根子却出在主观和思想上，归纳起来不外乎三点。
一是履职意识不强。在现实工作中，由于对人民代表大会制度性质、地位和作用的认识不足，对法律赋予人大代表的权利和义务的认识模糊，导致个别代表缺乏职务意识，满足于获得“人大代表”的政治身份，个别代表自信心不高，觉得自已人微言轻，说了也没有人听，甘当“哑吧代表”。这些代表没有把自己区别于其他公民对待，没有意识到自己担负着代表人民行使当家作主权利的重要职责，这些“充数代表”极大地影响了人大职能作用的发挥。
二是履职能力不高。由于政治和文化素养参差不齐，代表履职尽责的质量和效果也大相径庭。比如有的代表缺乏执行能力，不善于联系群众，不善于调查研究，不善于发现问题，不善于提出意见。由于对代表培训不够，致使代表履职“底气”不足。比如有的代表开会讨论说不到点上，或者有的代表怕讲错话，干脆不发言，还有的代表也想尽些义务，但不知如何履行职责。
三是履职监督机制不健全。一是选民监督意识不强。人大代表一经产生，基本就处于没有监督的状态，选民行使了选举权却没有行使监督权。二是监督制度不健全。代表履职没有具体标准，没有具体指标，称职与不称职很难界定。三是激励机制不健全。缺乏相应的奖惩机制，履职好坏没大差别，一定程度上影响了代表履职的积极性。
三、关于如何提高代表履职能力的几点想法
近年来，xx市人大在摸索中不断总结经验，结合基层实际开展代表工作，努力加强对代表的服务和管理，现就如何提高代表履职能力谈几点拙见。
一是优化代表结构，提高队伍整体素质。只有单个代表的素质提高了，代表的整体结构才能得到优化。在换届选举时，要综合考虑候选人的文化、政治、能力、道德和健康等各个方面的素质，在结构配比上做出适当调整。在职业结构上，要增加活跃在生产、发展一线和新兴社会阶层代表的比例；在知识结构上，要增加法律、经济、文化、教育、科技等方面专业人才在代表中的比例；在年龄结构上，要尽量实现代表队伍中既有经验丰富的老同志，又有热爱人大工作、年富力强的年轻同志，同时保留一定比例素质较高、参政议政能力较强的上届代表，使代表队伍形成梯次，保持人大工作的连续性和稳定性。
二是灵活开展选举工作，增强候选人的参选意识。选举人和被选举人的参选积极性不高，往往也成为选举产生的代表履职能力低下的原因之一。所以在选举时，要坚持党管干部原则，充分发扬民主，落实选举人的知情权、参与权、选择权和监督权，增强选举的透明度，鼓励选民“毛遂自荐”，允许候选人自我介绍，发表演讲，充分表达自己的意愿，回应群众关切，变“要我当代表”为“我要当代表”。把选民直接提名推荐的，敢于为民直言、事业心责任感强、法律意识和文化素质高的人才纳入选举范围，交由全体选民酝酿协商，让更多意愿强、素质高的候选人脱颖而出，成为人大代表。
三是完善相应机制，提高代表工作管理水平。“没有规矩，不成方圆”，完备的制度体系是提高代表队伍建设和日常管理水平的重要手段。一是在组织代表活动方面，要坚持动态管理，随时掌握代表活动中出现的问题，及时整改。比如xx市人大推行
常委会领导包片、相关科室包点的管理模式，定期对代表开展活动情况进行监督和指导，提高活动实效。二是在提高代表建议办理质量方面，要尽量做到“双保险”，既要保证代表提出建议的质量，又要保证代表建议办理的效果，比如xx市人大推行代表建议逐级审理制度，人代会期间，代表提出的建议必须经过代表团团长和建议审查委员会双层把关才能确定，同时为提高代表建议办理质量，xx市人大与市政府联系，将此项工作纳入全市绩效考核，并不定期组织代表听取承办部门当面答复办理进度，实现了代表建议件件有着落，事事有回音。三是在奖惩机制方面，要奖罚分明，通过组织代表向选民述职、年终考评和对履职优秀代表进行奖励等形式，克服代表不作为的现象。四是在监督机制方面，要对监督代表的形式、手段、程序等做出明确规定，增强代表履行职责的外部约束力，解决好怎样监督的问题。
四是加大培训力度，调动代表履职积极性。要加强对各级人大代表的系统培训，认真组织代表学习党的路线方针政策和国家的法律法规，努力提高代表的政治素质和工作能力，使代表真正了解自己的权利和义务，懂得如何依法履行好自己的职责。同时加强对代表的专业培训，针对代表履职过程中出现的具体问题，邀请行业对口人员传授相关知识，使代表能够更快的进入角色，更好的服务群众。比如xx市人大在开展“代表进社区（村）”活动中，在全市各相关部门聘请23名专业人士与代表一起接待群众，答疑解惑，解决难题。此外，还要积极组织各代表小组开展视察、调研等活动，带领代表一起下基层、访民情、解民忧，使代表充分了解人大工作，支持人大工作。
五是提高服务质量，为代表履职提供有力保障。代表法中明确规定了国家和社会要为代表执行代表职务提供政治、时间、物质、组织保障。作为人大机关，我们要从宪法和法律的高度，不断提高对代表法定地位和权力的认识，通过沟通联系、扩展平台、落实制度、加大财政支持、加强后勤保障、营造舆论氛围等措施，努力为代表执行职务创造良好条件。比如，xx市人大在全市4个街道和16个乡镇设立“代表之家”，为代表随时反映问题，召开会议，组织学习，开展调研提供场所，充分延伸人大工作，将相关政策支持和法律规定传达给每名代表，同时高度重视“代表之家”提出的意见建议，不断改进服务工作，为代表发挥作用提供有力保障。
第四篇：提高履职能力 服务高新企业
提高履职能力 服务高新企业
2014年5月6-9日，参加了区委组织部、区委党校共同举办的新区第三期学习贯彻习近平系列讲话精神和经济建设主题培训班的学。通过学习，进一步认清了当今中国建设发展尤其是经济建设发展的新形势，深感将政治经济发展大势与本职工作有机结合，具有重要的现实意义。作为一名从事科技建设与发展的党员干部，只有不断提高履职能力，服务高新企业，才能适应新形势下新区建设发展的新要求。面对新形势，结合所分管的科技企业发展工作，有感悟，也有体会。主要体会有以下三个方面：
一、严于律己，提高个人党性修养的能力
《中国共产党党章》明确规定了党的宗旨，即全心全意为人民服务。为民之风应是先行之风，偏离为民之风，势必会产生脱离群众的危险。因此，建立同广大群众更为紧密的联系，了解群众情况，倾听群众呼声，是提高党性修养的重要途径。各行各业的党员干部，都应该时刻不忘党性修养，端正勤政为民的工作态度，并不断增强思想认识和政治洞察力，这是做好工作的前提和基础。因此，作为党员干部，在加强党性修养过程中，应严于律己，真正做到为民、务实、清廉。为此，一要贯彻群众路线。深入工作实际，主动了解服务对象多方需求，并创造条件，不断满足新时期服务对象的新期待。二要践行“三严三实”工作作风。2014年3月9日，习近平在十二届全国人大二次会议安徽代表团参加审议时，就关于推进作风建设问题，提出了“三严三实”的工作要求，为新时期党员干部树立了新的行为标准。在实 1
际工作中，务必做到修身、用权、律己要严，谋事、创业、做人要实。三要坚持反对“四风”。在工作中，对照党章不断检查自己，发现问题，立行立改。防微杜渐，拒腐防变，以自己的实际言行，树立党员干部良好形象。
二、善于学习，提高思考研究工作的能力。
在工作中，学习很重要，而对本职工作进行提前思考研究，也是做好工作的重要环节。为此，应重点把握好三个问题。一是主动学习时政。学习能增长见识，学习能丰富知识，学习能活跃思维。在学习各种知识的同时，还需要增强学习时政要闻的意识。主动了解政治信息和经济发展大势，并将时政要闻同本职工作相联系。借力时政，明确方向，强力推进各项工作的有序开展。通过对时政要闻的学习和了解，不断增强时代感召力和政治敏锐性。比如，2014年2月，习近平调研北京时，对首都经济发展提出建设科技创新中心的战略思维，为全市加快推进科技创新和产业结构调整等指明了方向，同时也对加快建设科技北京提供了强大动力。二是提前思考研究。《礼记·中庸》一书中有句名言，即“凡事预则立，不预则废。”不论做什么事，事先有准备，就能得到成功，否则就会失败。本次学习培训中，我们第二组对新区中小企业发展中面临融资难、高端人才引进难等一些实际困难进行了专题讨论。大家结合新区发展实际，积极发言，各抒其见，形成了共识，同时交流了思想，提高了认识，活跃了思维，达到了专题讨论的目的。分组讨论取得的成效，得益于论题提前精心筛选，活动提前合理安排，发言提前进行了深入思考和充分准备。对工作提
前介入，可以说是一条成功经验。科技创新和服务工作也同样需要提前做些功课，即提前思考研究，超前谋划，找准定位，创新举措，扎实推进。如果不了解当前新形势，不研究工作新情况，就很难发现实际面临的新问题，也就不能紧抓各种新机遇，应对各种新挑战。盲目从事，工作目标很可能欲速则不达，而且各种曾经的努力，也将付之东流。三是学会分析预判。工作中，在学习、思考研究基础上，对一些问题还应结合实践，学会科学分析和预判，以便了解情况、分析问题并提出对策。比如，国务院发展研究中心研究员李建伟对当今经济形势的研判，给我们提供了成熟的经验和工作路径，值得我们深思。他从国家经济经济增速回调的现状入手，以图表形式，引入当前经济下行的要素，即投资、出口和消费三驾马车均处于减速行驶状态，并通过对经济要素的分析，得出“经济下行压力较大、短期内难于上扬”的科学预判。并提出应对经济下行的对策与意见。印证了当今中国坚持的“底线思维模式”和“稳中求进、稳中有为”的战略发展思想。这种审时度势，联系实际，深入研究问题、分析问题和解决问题的方式、方法，值得学习和借鉴。
三、学以致用，提高服务高新企业的能力。
从当今经济形势看，经济下行压力较大，部分企业产能过剩问题严重。加快推进产业结构战略性调整是大势所趋，刻不容缓。就新区产业发展而言，进一步调整产业结构，大力发展高端产业和战略性新兴产业，符合首都科技创新中心这一城市发展战略定位。当然，借力创新驱动，加大科技创新工作力度，加快发展并主动服务高新技术企
业，是一项重要的工作任务。在实际工作中，应把握好五个着力点：
（一）完善科技创新产业发展政策。引导、鼓励和支持企业研发投入，增强研发能力。帮助高新企业积极申报专利技术，并对企业知识产业给予保护。
（二）加快企业孵化基地建设。有序推进企业孵化基地建设发展，增强孵化基地增值服务功能，以多种服务方式，增强科技企业在孵化器的孵育能力。
（三）大力发展高新技术企业。有效利用新区各种科技资源，助力企业科技创新，不断增强高新技术企业对传统产技术改造功能，充分发挥高新技术企业对区域战略性新兴产业的引领作用和对区域经济发展的带动作用。
（四）发展科技金融。多渠道、多领域、多方式，帮助企业解决融资难的问题，以科技金融服务企业正常运行。
（五）搭建综合服务平台。根据企业需求，帮助企业拓展国际国内市场，以便有针对性地服务企业，不断满足企业对投资、专利技术和新产品应用等方面的多元需求。
总之，以本次专题培训为契机，在工作中始终保持“为民、务实、清廉”的工作作风，钻与学习，提升能力，以更高标准、更严要求、把本职工作做得更好。
第五篇：如何提高自身履职能力
在质检工作中如何提高自身履职能力
随着 “学习年”活动的不断深入，全体干部职工积极响应单位号召，在以提高党员干部履职能力为基本目标的基础上，单位以讲座、经验交流会等多种形式开展学习交流活动。提高履职能力建设，对于提升个人素质，加强自身建设，推进整体质检水平，创新履职工作成果，增强社会影响力，都具有深远的意义。
作为xx一名普通的党员职工，我认为提高自身履职能力首先要端正思想态度，提高思想认识，必须坚持把思想政治建设和提升业务素质放在首位。“十二五”时期，质检事业正处于发展的关键时期，必须用中国特色社会主义理论武装头脑，学会用马克思主义的立场、观点、方法分析问题，解决问题。要以科学发展观为指导，持续推进思想解放，使质检各项工作更加符合时代发展的要求。其次思想与行动相统一，创新思想必须付诸实践，要勤于学习，勤于实践，忠于职守，踏实肯干，从提高履行职责的能力起步，扎扎实实地做好本职工作。
全面加强团队的建设，必须首先提高个人的履职能力，如何提高自身履职能力？
一、履行好自己的职责，勤于学习。
我们每个人都有自己的岗位，有自己的责任，爱岗敬业是每一位工作人员最基本的职责。要履行好自己的职责，首先要讲究做人做事的原则，给自己一个准确的定位。在质检工作的任何岗位上都要忠于职守、踏实肯干，坚持做到大事讲原则，小事讲风格。
在质检的检验科室如物理室分析室工作的职工，应该严格按照国家标准进行实验，认真实验维护公平正义，认识到质检无小事，我们把关的产品质量也许就影响到千万百姓的生活。在业务科、水泥制品、新型建材等科室涉及到样品收取、报告领取、企业咨询等直接和企业接触的员工，首先应该友善对待客户，要通过自己友善的态度、礼貌的用语让企业感受到你的重视和热情，如果没有建立在友善基础上的关注，那么我们与企业的沟通就不会深入。我们要面对形形色色的客户，不管客户的问题是怎样刁钻，态度如何不好，他依然是我们的客户，我们始终应该保持良好的态度。最重要的一点是真心诚意帮助企业，服务企业。
我们的时代是发展的，社会要求我们进步，企业也需要我们服务水平的提高。
为了使自己跟上时代的步伐，我们必须不断学习，不断充实自己。学习是开展工作的出发点，通过学习才能转变思维方式，优化知识结构，拓宽知识领域，提升工作能力。要建立终生学习机制，不仅要学习政治理论、科学理论和业务知识，学习有关法律法规和规章制度，学习为人处世，见贤思齐，见不贤而内自省，学习先进工作经验，掌握切实可行、便于操作的工作方法，养成良好的工作习惯，还要有计划地开展参观学习活动，加强业务交流。学习的目的是应用，树立理论为实际服务的学习态度，吸取对我们有益的经验，摒弃教条主义的态度，在学习的数量和质量上，要更注重质量。要把书本知识与工作实践相结合，把解决现实问题作为学习的出发点，加强学习与搞好转化的关系。树立符合时代要求的学习理念，践行正确的学习方法。找准自身定位，理论联系实际，针对性、创造性地开展学习。
二、总结、改进工作中的不足，提高工作质量。
总结是推动工作前进的重要环节，是提高能力和寻找工作规律的重要手段，是培养、提高工作能力的重要途径，是团结队伍争取各环节支持的好渠道。总结简单来说就是做了哪些事儿，哪些工作已完成/哪些工作未完成，取得了哪些成绩，有哪些问题，准备怎么改善，后续工作计划是什么，有无好的做法可以提高工作质量的建议。我们应该养成定期总结的习惯，把工作完成后，就要反思落实过程中的功过得失，及时地发现问题，提出问题，找到解决问题的方法。改进就是我们找到问题后解决方法的落实，增强满足要求的能力，提高以后工作的质量。通过总结达到提高的目的，又在提高的基础上，以更高的水平、更高的效率、更高的质量、更强的能力服务于质检事业的发展，服务于经济发展，在抓质量、保安全、促发展、强质检四个方面做出更大成绩，全面实施依法施检、科技兴检、人才强检三大战略，与时俱进，创先争优，持续改进创新，实现科学发展。
三、从全局出发，提高创新思维能力，勇于创新与实践。
凡是技术创新活跃、经济繁荣的时代，都是由重大的创新文化引领的。没有先秦诸子的百家争鸣，就没有古代封建社会的文明；没有欧洲的文艺复兴运动，就没有第一次科技革命；没有真理标准的大讨论，就没有改革开放和今天的繁荣昌盛。任何事物的发展都离不开创新，创新是一个单位持续发展的源泉，也是我们提高履职能力的助推剂。思想决定行动，培养创新能力首先要提高自己的创新
思维方式。思维方式是把理论转化为实践的桥梁，它决定人们的价值取向和行为选择。加强思维能力，很重要的一点，就是要提高辩证、统筹思维的能力。科学发展观的基本内涵和要求鲜明地体现着马克思主义的唯物辩证法思想，必须辩证地理解和思考，才能掌握其要旨，更好地指导实践。加强思维能力，还应以开阔的视野观察形势。世界多极化、经济全球化和市场经济的发展，已经把我们质检的发展同全国乃至世界紧密地联系在一起。善于在发展变化中，把握好社会形势变化，随势而动，趋利避害，才有利于质检的发展机遇，制定正确的管理体制。
要在我们的工作上有所创新，就要在思想上与传统有次大碰撞，经过广泛的讨论，勇敢的尝试，使一切有利于质检系统进步的创造愿望得到尊重，创造活动得到鼓励，创造才能得到发挥，创造成果得到肯定，才能实现质检工作的跨越式发展。当然，任何创新都意味着从无到有，开风气之先，也伴随着风险，创新工作的开展不可能有百分百的一帆风顺，就像科学探索也从来没有绝对的成功者和失败者一样。对创新失败的宽容，体现出一种文明和进步，宽容失败，善待失败，才能使失败变成成功之母，培育出勇担勇担风险，勇攀高峰的价值观。联系到个人的工作，勇于创新，敢于创新是我们更好的开展工作，更好的完成工作，履行好自己的职责的一种升华。
我们在工作的同时，要不断完善自己，不仅限于自己的本职工作，要拓宽视野，跳出质检看质检，注重从跨区学习、跨行学习中获取知识、增长才干，强化创新思维，在实际工作中，把创新作为推进工作的动力，作为推动事业发展的不竭源泉。作为年轻人的我们，更要锐意进取，踏实肯干，全面提高自己的综合素质，专业技能，为提高履职能力打下坚实的基础。
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