第一篇：乡镇街道党工委书记建设管理讲话(精)
乡镇街道党工委书记建设管理讲话
一、站在讲政治、促发展的高度，切实增强管党意识近两年，我市基层党建工作成效显著，“一定三有”机制、大学生村官管理等都在全国产生了较大影响。但客观地讲，也有一些环节的工作还比较薄弱。比如落实管党责任问题，有些乡镇党委对基层党建工作重视不够，投入精力不足，研究问题不深，市、县区委的安排部署落实不到位，使一些村党组织凝聚力、战斗力不强，村干部素质不高，影响了村里的发展稳定。有些街道党工委，不能很好适应城市化快速发展的新形势，服务居民群众、促进社区和谐的能力有限、办法不多等等。
当前，我市改革发展正处于重要战略转型期，同时也是各种矛盾的凸显期。特别是今年，受全球金融危机影响，保民生、保稳定、保发展的压力巨大。随着城市建设“三年大变样”的快速推进，城市硬件条件迅速改善，使加强城市管理的任务更加繁重。有效应对各种困难和挑战，深入推进农村改革发展，建设环境优美、管理有序、和谐文明的现代化城市，关键在各级党组织、在广大基层干部。加强基层党建，提升基层党组织、广大党员干部推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的能力，各县区委书记和乡镇党委书记、街道党工委书记首当其冲、责无旁贷。今天，听了乡镇党委书记、街道党工委书记的述职感受很深，我们的一些工作做得很扎实，有许多创新点。说明通过开展第三批学习实践活动，使大家在思想观念上、工作方法上都有了很大提高。但是对照科学发展观的要求，还有一定的差距。大家一定要站在讲政治、促发展的高度，自觉把党建工作放在重要位置，切实履行好自己的管党职责，不断开创全市基层党建工作新局面。
二、紧紧围绕农村改革发展稳定，不断深化农村基层党建
11月17日，省委组织部召开全省基层组织建设工作座谈会，对明年的基层党建工作进行了研究。结合省座谈会精神和我市实际，2010年全市农村基层党建要重点抓好五个方面工作。
第一，进一步加强基层党组织带头人队伍建设。要大力实施新农村建设“领头雁工程”，全面推行“四荐公选”、“乡编村岗”、联村兼任等办法，多渠道、多形式选好配强村党组织书记。要切实加强农村干部培训，深入实施“素质工程”，充分发挥市党员干部培训学院的主阵地作用，开展好多层次、多类别、多形式的培训。要积极推进选聘高校毕业生到村、到社区任职工作，加强教育、管理和培养，探索提拔使用优秀大学生村官的有效途径，逐步建立起以“四员”管理为基础、鼓励创业为重点、优者重用为方向的选聘大学生管理使用制度。这几年选聘大学生到村、到社区任职，为这些大学生提供了一个锻炼的平台，同时也为村、社区提供了人才，解决了后继乏人的问题，选聘大学生在学习实践活动中发挥了重要作用，展示了新一代大学生的时代风貌，各级党组织要不断地培养指导他们在基层一线锻炼成长。5至10年后，培养出一批政治坚定、业务过硬、作风优良的后备干部队伍。
第二，继续深化和拓展“一定三有”机制。一方面要在实现“三有”制度化上下功夫，重点要建立完善村干部补贴财政预算投入、资金专户管理和银行卡统一发放三项制度，确保村干部应得的待遇不折不扣落实到人、兑现到位，实现常态化。另一方面要在实现“一定”规范化上求突破，重点要推行岗位目标责任制，规范村“两委”干部职责、任务和目标，认真落实“双述双评”制度，严格按照工作实绩兑现奖惩，实现激励干部、惠及群众的根本目的。
第三，建立完善以“四议两公开”为主要内容的村级民主自治运行机制。11月10日，中组部在河南郑州召开了党领导的村民自治机制工作经验交流会。会上，李源潮部长对河南“四议两公开”工作法给予了充分肯定。下一步，各县区、各乡镇要结合实际，以实现村干部权力公开运行为重点，全面推行“四议两公开”工作法，进一步明确党支部、村民代表会议、村委会、群众监督组织的职责，努力构建公开透明、协调高效的村级组织运转机制。第四，集中搞好新一轮村党组织“治难转后”工作。按照省委统一部署，明年全省将开展新一轮村党组织“治难转后”工作。各县区、各乡镇要结合开展“双述双评”，对本县区、本乡镇所有村进行一次彻底摸排，分类排队，划出等次，然后按照倒排8%的比例，确定一批后进村党组织，及早做好整顿规划，提前展开整顿工作。对县、乡党委抓“治难转后”工作情况，市委将实行专项考核。结合“治难转后”工作，明年市委将对全市所有村党组织重新进行“五个好”评定和命名挂牌。
第五，切实加强农村党建基础工作。继续加大在产业链、农村“两新”组织建立党组织力度，扩大党组织覆盖面。探索推进坝上等人口大量外流、相对偏远落后农村党组织联建，为实现整合发展摸索路子、积累经验。继续开展村级组织活动场所建设升级活动，全市重点提升100个村级组织活动场所建设水平。探索建立村级财富积累新机制，不断壮大村集体经济，增强党组织服务群众能力。
三、大力推进“三有一化”，进一步提升社区党建工作水平
11月11日，李源潮部长在全国街道社区党的建设工作经验交流会上明确提出，要以“三有一化”为重点，夯实街道社区党建工作基础。“三有一化”就是要实现社区党建“有人管事、有钱办事、有场所议事，构建城市基层区域化党建格局”。各区、各县要认真总结我市近年来社区党建的成功经验，按照“三有一化”要求，以开展“五型”社区创建为载体，努力构建与现代城市建设相适应的社区管理机制、运行机制和服务体系，推动社区居民树立健康文明的生活理念，建设环境幽雅、安居和谐的新型社区。
第一，要加强以社区党组织书记为重点的社区工作者队伍建设，实现有人管事。采取公开选拔、公开招聘、竞争上岗等办法，从街道机关、企事业单位党员干部、高校毕业生、下岗职工、复员退伍军人中吸引45岁以下、大专以上学历的优秀人才参与社区工作者岗位的竞争，选优配强社区“两委”班子。要加大培训力度，市委组织部重点抓好街道党工委书记、办事处主任、城关镇党委书记和社区党组织书记、居委会主任的培训，各县区要抓好其他社区工作者的培训。
第二，建立健全社区党组织经费保障机制，实现有钱办事。各县区要认真研究具体措施，进一步拓宽筹资渠道，探索建立以财政投入为主、社会支持为补充的社区党建经费保障体系，保证社区党组织的办公和活动经费，并有一定的财力和资源为群众办实事办好事。有些社区立足实际，依靠提供就业再就业平台、创办企业，有一些资金积累，为服务群众提供财力保障，值得学习借鉴。
第三，加强社区组织活动场所和服务设施建设，实现有场所议事。要紧紧抓住“三年大变样”拆迁改造机遇，把社区党组织活动场所建设和服务设施建设纳入旧城改造和新区开发建设规划，建设一批能够代表城市形象、具有现代化管理服务功能的高标准社区。要通过增加财政投入、驻街单位支持、街道社区自筹等措施，进一步改善社区办公条件，提高社区的管理和服务水平。
第四，整合社区党建资源，着力构建城市基层区域化党建新格局。要按照条块结合、优势互补的原则，探索建立以街道党组织为核心、社区党组织为基础、驻区单位党组织共同参与的城市基层党建工作联建共建机制。有的街道做的不错，有的有差距。各县区要加强对这项工作的协调指导。进一步完善党建工作联系会议制度，发挥社区党组织在协调议事机构中的主导作用。
第五、协调推进“两新”组织党建工作，扩大党的组织和工作覆盖面。各区要在抓好楼院党支部、居民党小组组建的基础上，把在本辖区的非公有制经济组织、新社会组织中建立党组织纳入工作职责，充分发挥新成立的街道组织员办公室和总工会办公室作用，组织人员深入辖区中的企业、摊点、店铺，摸清党员底数，加强对非公有制经济组织和新社会组织党员的服务和管理。在有条件的非公有制经济组织和新社会组织中，要通过单独组建、行业统建、区域联建等方式组建党组织。要落实党建带动工建、工建服务党建的工作机制，在没有党员的非公有制经济组织和新社会组织中，注重从企业家、小老板等企业管理者和所有者中培养党员。下一步，各县区要按照中央十七届四中全会精神，在非公有制企业和新社会组织中研究如何发挥党组织和党员作用，怎样保证企业正确的发展方向、符合产业政策要求，降低能耗、调整产业结构，维护企业合法权益和劳动者合法权益等问题。
四、振奋精神、再接再厉，扎实搞好第三批学习实践活动
当前，全市第三批学习实践活动正处于分析检查阶段，这一阶段承上启下，非常关键。扎实搞好分析检查阶段工作，对于确保整个学习实践活动取得实效至关重要。各县区，各乡镇、街道要克服厌战情绪和松懈思想，以饱满的政治热情、严谨的工作态度，抓好活动各项任务的落实，不断把第三批学习实践活动推向深入。
第一，要把学习贯彻中央、省、市全会精神作为学习实践活动的重要任务。深入学习贯彻中央、省、市全会精神，是当前和今后一个时期全市各级党组织的一项重大政治任务。乡镇、街道和村、社区党组织要把这一要求贯穿学习实践活动全过程，切实提高对加强基层党建重要性的认识，深入总结近年来基层党建工作经验，进一步明确基层党建工作思路、重点和举措，不断提升基层党建水平。
第二、要认真开展分析检查，在明确科学发展思路上形成共识。要紧密结合本地实际，结合谋划明年工作，认真召开专题民主生活会，开展批评与自我批评，深入查找单位和个人不适应不符合科学发展观要求的突出问题，深刻分析原因特别是主观原因，形成高质量的分析检查报告或分析检查材料，进一步明确努力方向，特别要在科学发展思路上达成共识，为推进科学发展奠定坚实基础。
第三，要把握解决问题的重点，以实实在在的成效取信于民。要坚持把解决问题贯穿始终，立足我市实际，把农民减灾增收、安全越冬、调整农业产业结构、保障民生、提高社区管理水平等，作为解决问题的重中之重，实实在在地为群众办一批实事、好事，以群众的满意程度检验学习实践活动的成效。要将加强基层党建，特别是将加强基层干部队伍建设放在突出位置，为下一步整体工作的推进打好基础。
同志们，当前正值各项工作集中冲刺阶段，大家一定要统筹安排，合理摆布，不断把基层党建和学习实践活动引向深入，向人民群众交一份满意答卷！
第二篇：党工委书记工作联席讲话
同志们：
为进一步加强人才工作各职能部门之间的联系与沟通，努力形成齐抓共管的人才工作新机制，县委人才工作领导小组于今年年初研究决定建立人才工作联席会议制度。今天召开首次人才工作联席会议，标志着这项制度正式开始组织实施。出席今天会议的有县人才工作联席会议成员单位分管负责人、职能科室负责人和县委人才办的全体同志。今天会议的议程主要有三项：一是组织学习《*县人才工作联席会议制度》；二是组织学习《南通市20*年县(市)区党政领导科技进步与人才工作目标责任制考核要点》(征求意见稿)；
三是请10家人才工作重点部门汇报1-5月份人才工作进展情况和下一阶段的工作打算。
下面进行第一项议程，请县委人才办副主任、组织部办公室主任景世泽同志组织大家学习海委人才(20*)3号文件，即《关于印发<*县人才工作联席会议制度>的通知》。
(景世泽同志组织大家学习《*县人才工作联席会议制度》)。
下面进行第二项议程，组织学习《南通市20*年县(市)区党政领导科技进步与人才工作目标责任制考核要点》(征求意见稿)。这项考核工作连续进行了三年，今年是第四年。最近，市下发了20*年此项考核的考核要点(征求意见稿)。下面请县委组织部办公室副主任、人才工作科科长陈兴斌同志说明一下考核要点中的人才工作部分。
(陈兴斌同志对《南通市20*年县(市)区党政领导科技进步与人才工作目标责任制考核要点》(征求意见稿)进行说明)。
县(市)区党政领导科技进步与人才工作目标责任制考核主要是考核县里的两个主要负责人，其重要性不言自明。而且我们*已经连续三年位居全市第一，压力也很大。请各单位对照考核要点，认真做好各项考核内容的准备工作。一是任务要分解到人。各涉及到的单位要将考核内容明确专人负责，平时就要做好活动的开展、材料的收集整理工作，确保材料充分、具体，不要等到考核前仓促补充材料。二是工作中要加强合作。例如“重点人才的选拔培训”这一考核内容，涉及到组织、人事、教育、卫生、文化、农业等多个部门，材料准备需要大家共同完成。
下面进行第三项议程，请10家人才工作重点部门交流1-5月份人才工作进展情况和下一阶段工作打算。发言顺序为：教育局、卫生局、人事局、农牧渔业局、发改委、文化局、科技局、劳动和社会保障局、党校、组织部。
(分管负责人交流1-5月份人才工作进展情况和下一阶段工作打算。)
刚才10家单位对1-5月份的人才工作进行了总结回顾，从大家的发言中可以看出，各单位在县委人才工作领导小组的领导下，按照年初确定的工作任务，有条不紊地开展人才工作，取得了一定的工作成效。归纳起来，主要表现为以下四个特点：一是人才队伍素质进一步提升。县劳动和社会保障局、县教育局、县农牧渔业局和县委党校通过举办培训班，提高人才队伍整体素质。县人事局认真筹办清华大学高级工商管理总裁研修班，57名企业经营管理人才将参加培训，此举将进一步完善我县企业经营管理人才管理知识体系，提升管理素质和能力，为做大、做强、做优企业奠定坚实的基础。县文化局积极选送文艺骨干赴外培训，提高他们的业务素质。二是服务中心的成效进一步显现。围绕社会主义新农村建设，县委组织部、县人事局认真组织实施“一村一名大学生”行动计划，开展了公开选聘大学生村干部工作。县农牧渔业局认真组织农民开展实用技术培训，近3万人次农民接受了第一轮培训，完成了全年任务的68.1%。县委组织部、县人事局共同开展农村实用人才技术职称认定工作，数千名农村技术带头人将从中受益。围绕高新技术产业的发展，县科技局积极推进科技孵化器、高新技术特色产业基地和高新技术软件园的建设，为科技人员提供了广阔的事业舞台。三是人才作用进一步发挥。县委组织部、县农牧渔业局、县教育局、县卫生局联合开展“支农、支教、支医，帮扶困难群众”活动，充分发挥优秀人才在知识、技术、信息以及发展观念上的优势，为农村经济、教育、卫生发展提供智力支持和人才保障。县卫生局开展的县域医疗卫生人才支援农村和县教育局开展的县城学校教师支援农村教育工作，对于发挥县城专家作用，促进城乡协调发展具有十分重要的意义。县科技局组织开展的第十九届科普宣传周暨第六届科技活动周，为提高全民科技素质发挥了积极的推动作用。四是齐抓共管的合力进一步增强。今年上半年开展的2006年党政领导科技进步与人才工作目标责任制考核、“一村一名大学生”行动、“三支一扶”等活动，都是在组织、人事、科技、劳动和社会保障、财政等部门的密切配合和通力合作下共同开展的，许多工作都取得了很好的成绩，这也充分体现了各部门齐抓共管的合力在不断增强。
在肯定成绩的同时，我们也深感到我县的人才工作中仍存在着一些不容忽视的问题。一是各单位人才工作开展情况不尽均衡。有些单位自己主动开展的工作很少，仅仅满足于完成上级部门布置的工作任务。二是有影响的工作还不多。在今年召开的县委人才工作领导小组会议上，县委副书记朱春要求，人才工作要有创新意识，要形成1-2个在全省乃至全国有影响的“品牌”，我们要向这个方向努力。三是人才工作的节奏还不快。县委人才办布置的工作任务，有些单位不能及时完成，有拖拉现象，影响了全县人才工作的进度。四是人才工作思路还需进一步明确。我县《20*年人才工作要点》一共明确了全年33项重点任务。这些任务是经县委人才工作领导小组讨论确定的，是今年必须完成的任务。一些牵头单位在今天的汇报中竟没有提到，需要我们认真反思。针对这些存在问题，结合当前要求，本人提三点意见，与大家共勉。
一是要加强协调,形成人才工作合力。推进人才工作，必须加快建立统分结合、协调高效的人才工作机制。各成员单位要在领导小组的统一领导下，树立人才工作一盘棋的思想，既要扎扎实实地抓好职责范围的工作，又要切实加强部门之间的协作配合。当前的几项人才重点工作：一是人才工作创新成果评选;二是试点建立镇人才服务站;三是*县“人才特区”建设;四是开辟“一把手谈第一资源”专栏，开展人才工作宣传活动，都需要各部门的密切配合。
二是要突出重点，整体推进人才工作。根据省、市精神，今年人才队伍建设的重点是创新创业人才、高层次人才、社会工作人才和农村实用人才队伍建设。县科技局要抓紧研究制定《*县高层次创新创业人才奖励办法》，开展评选奖励活动，大力推进科技创业创新，在全社会形成鼓励创新、支持创业的良好氛围。县委组织部、县人事局、县农牧渔业局要把培养有文化、懂技术、会经营的新型农民作为推进社会主义新农村建设的一项基础工程来抓，继续实施好“一村一名大学生”行动计划、农村实用人才技术职称认定工作和农民实用技术培训。围绕构建和谐*，县委组织部、县人事局、县民政局、县教育局、县劳动和社会保障局、县卫生局、县文化局等部门，要搞好调查摸底，摸清我县城镇社区和农村社会工作人才队伍分布情况和素质结构，探索社会工作人才在培养、评价、使用、激励上的新途径。这三项大的工作要树立创新意识，努力形成人才工作特色，在省、市产生一定的影响。
三是要狠抓当前，确保目标任务顺利完成。各单位要对照20*年人才工作要点，认真梳理前一阶段工作任务完成情况，谋划好下一阶段的工作。各部门职能范围内的工作，要从自身职能出发，不等不靠，积极主动地做好有关工作。近期，县委人才办将组织力量，对今年人才工作要点中所列的33项重点工作的开展情况进行全面的检查，确保今年人才工作的各项目标任务顺利完成。
今天的会议到此结束，散会。
第三篇：党工委书记经济工作会议讲话
**市**新区党工委书记在经济工作会议上的讲话
**市委、市政府一直把**新区作为城市建设的重中之重、区域发展的重大战略，摆上重要议事日程，紧抓不放。2012年10月份，市委常委扩大会议在**召开，专题研究了如何进一步加快**新区建设的问题，并出台了《关于进一步加快**新区建设的意见》。会议的召开与《意见》的出台，是贯彻市
十二次党代会精神的实际步骤，是加快城市发展、助推**跨越的重大举措，充分彰显了市委、市政府推进**建设的坚定决心和鲜明态度，将对**下步发展起到巨大的促进作用。
近年来，**新区按照“一年拉框架、三年成规模、五年出新城”的目标，坚持基础设施与生态环境同步提升，片区开发与景区打造一体推进，在时间紧、任务重、压力大、制约因素多的情况下，解放思想，振奋精神，拼搏进取，攻坚克难，各项工作均取得了明显的阶段性成果。
一、始终坚持把规划设计作为新区高效跨越发展的前提条件，统筹布局，强力推进，发展定位进一步明确。突出规划引领作用，把**新区的建设放在全国的高度去定位，高起点、高标准、高水平编制各项规划。实施阳光规划、科学规划、民主决策，广泛听取各方面的意见和建议，聘请国内规划、建设、旅游开发等各领域知名专家组成咨询委员会，对新区规划建设提供咨询服务。先后聘请美国AECOM、SWA、荷兰NITA等国际一流设计公司进行设计，努力做到了规划设计高品位、高档次。确保每项规划不留遗憾，都经得起历史和时间的检验。先后完成了**生态新城总体规划、控制性详细规划、13项市政基础设施专项规划、区域发展和产业发展规划，实现了多规统一、一步到位、全面覆盖，有效指导了各项建设。同时，坚持一张规划蓝图管到底，依法强化规划管理，切实维护规划的权威性和严肃性。通过不断努力，使**建设成为科教文化的先行区、休闲旅游度假的示范区、现代服务业的聚集区、人居环境良好的新城区。
二、始终坚持把大项目建设作为新区高效跨越发展的动力引擎，落实责任，严格包保，发展后劲明显增强。以基础设施配套和生态建设为重点，坚持把推进工程进度、狠抓工程质量结合起来，集中资源、集中力量，持续实施重点项目攻坚，严格项目监管，精心组织施工。截止目前，已建成项目32个，在建项目41个，待开工项目11个，已完成投资170亿元。七纵七横路网框架基本完成，共修建道路11条，总长45公里，总投资98亿元，全长25公里的综合管沟同时竣工。22平方公里的**主景区累计完成投资71亿元，初步形成亲水、亲绿的生态游园格局，一期工程于2011年正式对外开放。高标准实施8条道路景观建设，新增绿地面积210万平米，完成投资约**亿元。公益项目加速推进，省运动会综合指挥中心主楼已进入装修阶段，奥体中心已经竣工，省运会媒体中心已施工至地上三层，市规划展示馆2013年上半年可竣工，奥体酒店、运动员村、防洪排涝雨水泵站等项目建设步伐加快。同时，超前做好了水上运动基地、飞碟靶场的前期工作。
三、始终坚持把和谐社会建设作为新区高效跨越发展的主要目标，创新机制，加大投入，民生工程取得明显成效。始终把维护群众利益放在第一位，坚持以人为本、发展为民，高度关注民生，协调推进各项社会事业发展，让群众真正享受到新城开发带来的实惠。采取有力措施认真落实13项民生实事。集中人力、物力和财力加快三大回迁片区建设，目前已开工建设高层回迁居民楼98栋、146万㎡，完成投资1041亿元，其中89栋楼主体已封顶。**小学教学楼项目已竣工并投入使用，**中学综合办公楼、教学楼已完成主体工程。**医学院、山东理工职业学院已于2010年正式启用。完善失地农民、渔民生活保障体系，推行阳光低保，新农合参保率达到989%，新型城镇居民养老保险参保率达到926%。成立了**物业公司，协调山东理工学院、**医学院等单位安排当地农民就业1000余人。高度重视解决房屋征收中出现的问题，扎实做好信访稳定工作，为新区建设提供了稳定和谐的环境。
四、始终坚持把作风建设作为新区高效跨越发展的工作保障，明确目标，严格考核，形成了立说立行、干就干好的浓厚氛围。全区全面实行指挥部工作制和现场办公制，成立了六大工程建设指挥部，分别由区领导担任指挥长，细化责任分工，把目标和任务具体到项目、落实到个人、量化到进度。制定出台了项目建设考核办法，加大跟踪督查力度，实行日督导、旬调度、月通报、年底兑现奖惩，奖优罚劣、奖勤罚懒。高度重视党风廉政建设，每项工程都签订“三保”责任书，强化审计监督，加大预防和惩治腐败力度，确保了每项工程都建成精品工程、廉洁工程、群众满意工程。全区广大干部职工大力弘扬“五加二”、“白加黑”精神，每天早7点到工地，晚上8点召开情况通报会，遇到问题及时解决，绝不让当天的问题过夜，形成了争先恐后谋发展、齐心协力抓落实的局面。
第四篇：党工委书记职责
党工委书记职责
一、负责项目党工委工作。
二、贯彻党和国家的路线、方针、政策、法律、法规和上级各项指示、决议，确保项目政令畅通。
三、负责项目党的组织体系的建立健全及其作用的发挥。
四、负责项目党建、思想政治工作和精神文明建设。
五、支持项目经理工作，参与项目重大事项决策。
六 组织开展创先争优活动，抓好党风廉政建设。
七、坚持以人为本，培养“四有”职工队伍。
八、组织开展“三线建设”和劳动竞赛活动。
九、搞好路地共建和综合治理工作，为施工生产创造良好的环境。
第五篇：党工委书记事迹材料
××,中共党员，毕业于中国矿业大学外文学院。先后在上海大众汽车实验场、上海f1国际赛车场、公司团委和××项目部工作。现在××项目部第一项目队工作，负责职工思想政治、对外协调、外协队伍清算、“三工”建设、宣传工作以及对德国监理的沟通和资料翻译工作。
一、勤于学习，主动沟通，在国际合作舞台上演绎中铁工程青年人的风采
不用扬鞭自奋蹄。7月，满怀献身对外交流和交往的豪情，他来到上海大众汽车试验场任见习翻译兼项目部团工委书记。实践是最好的大学。在这所大学里，他做到了谦虚礼貌、勤学好问、不卑不亢，完成了领导交办的会议翻译、合同谈判、施工工艺和工程款清算工作。试车场工程是涉外项目，总包德国strabag国际有限公司，设计与监理方德国obermaya公司，业主上海大众（德国股东）都是世界精英企业，高峰期外国工程技术人员高达120余人。作为一名翻译，他的言行举止、工程科技英语水平、交际能力和工作方法都事关公司形象和利益。三个月后，由于经理部领导的举荐和他在现场工程技术翻译领域基本过硬的基本功，他被总包方聘为现网场翻译。便利的工作条件为项目部提供了有参考价值的总包方经理层管理思路和决定，加强了他公司与德国公司的联系和互信度，在一定程度上也为公司提供了总包方很多有价值的信息情报。
2月，在上海f1做翻译，负责每周德国专家组巡视现场的翻译工作，在上海f1，他利用工作关系同业主和设计监理方德国tilke公司专家建立了友好关系。利用业主没有现场翻译的客观情况，主动请缨，义务翻译，赢得他们的信任，为公司安全质量顺利通关作出努力。两年间，累计为上海f1和公司经营中心翻译施网工工艺、各种公文公函文本和标书翻译200，000字，其中独立翻译的世行标邵怀4标顺利中标，为××项目部累积翻译各种文书、施工组织和各种会议翻译共计200，000余字。6月，经过多方努力，克服跨国清欠的种种不便、施工中的索赔与反索赔拉锯战、不熟悉对方责任人相关情况和对方项目经理远在爱尔兰施工，成功提前清回质保金5，000，000.00元，完成了主要交办的任务。，在公司主要领导的直接指导下，在经营部门的大力配合下，他积极联系，广泛交往，创造性地开展对外攻关活动，最终协助公司和德国strabag国际有限公司达成了《中铁四局一公司和德国strabag国际有限公司合作框架协议》，协议明确界定，在国内汽车实验场和f1赛车场等特殊场地建设领域，一公司是strabag公司的唯一合作伙伴，特定条件下，两公司可整合技术、人力资源和特种机械资源，组建国际投标联合体，确保占领国内外试车场等特殊场路建设市场。3月，××陪同集团公司副总经理付漳湖、总经理助理王传霖在上海接见strabag公司和maxboeg公司企业家代表团一行，翻译工作受到集团公司领导的好评。这次会谈加强网了公司领导之间的关系，为以后可能的继续合作打下了坚实的基础。
二、融入生产经营中心工作，立足于“双服”的宗旨，发挥当好党的助手和后备军力量作用，创新共青团活动方式，做好共青团工作。
做好团的工作，关键是全力抓好团的组织建设，培养和造就一批优秀的团干部和建立健全各项制度。××在公司团委任职期间，先后出台了《一公司青年文明号创建实施办法》、《一公司导师带徒1+2实施规范》、《关于进一步加强优秀青年团员入党的通知》、《关于民营公司团组织和团员青年管理办法》、《一公司导师带徒1+2活动考核和验收办法》等制度。
青年成材和稳定工作是现阶段企业团的工作的重要职责。大力开展“导师带徒1+2”活动、举办“青春的约会”迎新员工晚会、企业观和企业理念集体宣誓教育和“情系新员工”回访等活动。在项目上开展针对新分配大中专毕业生中开展“五个一“团内活动，开展以导师带徒为载体的“结对子”、“架梯子”和“压担子“活动，拉近青年们的心，做到服务青年，为新员工办好事、办实事和出真力。
积极调查研究作好民营公司团的工作。在铜汤项目部试点，通过“直选”的方式选出青年团员公认的团支部书记，建立青年工作部。他的这一做法和创新受到了集团公司团委和总公司团委的高度重视，配合总公司团委在铜汤项目部成功举办“与四局共发展与华安同成长”青年团员座谈会。
四、深入开展“客运专线党旗红中铁四局争先锋”、“创五岗、建三线”党建主题活动，融入生产协调抓党建、抓好党建促生产协调。
协调工作能否顺利开展是保证工期的关键。××高铁在油坊村内管线2.424km，横跨两个村民组，其中，依据××线设计方案，油坊村朱依组被××线和淮南线“包了饺子”，村民对于铁路施工反应非常强烈，抱成团要求业主和政府给予整体搬迁。面对巨大的工期压力和业主的非果断决策，征地协调工作可谓是举步维艰。为了早日解决征地拆迁“钉子户”，在项目部的领导支持下，一项目队还采取多种措施保证早日解决征地协调“顽症”，具体做法是：一是项目队领导亲自抓协调，队部领导分工合作形成合力。组织协调人员学习国家和省市地方征地拆迁方面的知识，保证在对外协调工作中懂政策，正确执行有关规定。二是依靠项目部的“大协调”和“大环境”，积极不等不靠，发掘各种资源，发挥各方积极性，积极推动××公司和地方政府开展“四方会谈”，全力联络并营造业主和村民之间的“马拉松”式接触和对话，会谈中取得任何一点小的收获和共识项目队都认真地以会议纪要的方式确认，为以后可能出现的反复提供佐证。三是用真情和感情去搞征地协调工作。在队部主要领导的带领下，协调人员挨家挨户做工作，充满感情地去和村民解释和沟通，广泛争取开明人士的理解和支持。善意的行动和默默的感情沟通，在村里赢得了大半人心，在全线土地未征用的情况下，他们通过关系户和开明村民做工作，先期开工一些影响和制约工期的结构物。好雨知时节，当春来发生。在第一场春雨滋润油坊村黑土地时，我们依靠各级领导“大协调”和“大环境”春雨和及时雨，已经基本解决××高铁“肠梗阻”难题。
党务工作是党工委书记的本职工作。在新的党务工作岗位上，年轻的他承诺将牢记和秉承团干部会做人能做事的工作作风和服务基层、服务现场的工作理念，发挥好专业优势，按照公司党委“客运专线党旗红中铁四局争先锋”、“创五岗、建三线”党建主题活动统一安排和部署，积极融入施工生产管理工作，坚持“融入生产抓党建抓好党建促生产”，围绕“创五岗、建三线”奋斗目标，把“三个勤于、三个加强和三个狠抓”作为主抓手开展党建思想政治工作：
“三个勤于”：一是勤于学习。以“永葆先进性岗位做贡献”为教育载体，按照项目部深入开展“客运专线党旗红中铁四局争先锋”党建活动系列“创五岗、建三线”主题活动要求，坚持学习制度，强化专业技术知识，高度重视信誉评价工作，认真学习施工组织与环境资源保护体系、既有线施工、特大桥安全与质量控制、钢桁梁拖拉和安装技术、耐久性混凝土配合比设计与控制等一大批关系客运专线建设的“新、难、高”等工艺工法学习，做到学有所用，学有所得，学以致用。二是勤于思考。紧紧围绕施工生产任务和公司“管理年”各项工作，瞄准节点工期和业主组织的月度信誉评价工作，积极推进一项目队管理年行动纲领，充分发挥党团员干部的工作积极性和主动性，强化责任心，提高执行力，营造亲和力，打造和谐力，形成合力，真正做到工程优质、干部优秀。三是勤于调查研究。按照“精细管理、主动服务、全程监督“的原则要求，深入现场和党员群众中去，了解职工思想政治状况，调研党风廉正建设落实情况，掌握第一手资料。
“三个加强”：一是加强职工的思想政治教育工作。大力倡导和培养员工扎根一线，奉献客运专线建设的奉献精神和建功立业的理想信念教育。二是加强职业技能培训工作，在青年党团员工中开展专业技术大练兵、交流工作心得体会、切磋工作经验、做好见习生的”传、帮、带“活动，提高职业技能。三是加强岗位责任建设。开办施工安全培训班和技术党课，设立党团员安全质量监督岗，激励党团员工闪光××线、岗位作贡献。
“三个狠抓”：一是狠抓作风建设。严禁办事拖拉、推委和扯皮现象，强化责任，加强沟通，提高办事效能，全力营造“雷厉风行、果断立决和超前预测”的工作作风。二是狠抓落实。认真贯彻公司各项规章制度，加强执行力，建立则责任追究制度和安全质量管理问责制，建立科学的奖惩制度。三是狠抓部门横向交流工作。加强相关职能部门的沟通和交流，及时交换在外协队伍结算和考核评价方面的信息，做到心中有数、思路清晰、克服粗放和杜绝错误。
人比山高，脚比路长。年轻的他正以饱满的热情和激情，主动融入施工生产，深入开展党建主题活动，按照项目创“五岗”建“三线”党建活动目标要求，细化管理责任，自上而下，一级带一级，一级抓一级，一级对一级负责，切实把此项活动与每个支部、每个党员联系起来，切实提高员工的思想政治素质、职业道德和职业水准，打造项目队的亲和力、战斗力和向心力，力争每个支部或责任区都能达到“五岗”标准，绝大多数党员都能成为岗位标兵，把党内典型的示范作用辐射到全项目各部门，各协作队伍，使广大党员真正成为项目管理和客运专线建设的先锋模范而努力奋斗！
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