人力资源和社会保障局委员会领导班子2018年党风廉政建设责任清单（精选五篇）

第一篇：人力资源和社会保障局委员会领导班子2018年党风廉政建设责任清单

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人力资源和社会保障局委员会领导班子2018年党

风廉政建设责任清单

源

J.om 8 人力资源和社会保障局委员会领导班子2018年党风廉政建设责任清单

为学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，切实做好2018年党风廉政建设工作，进一步明确领导班子在党风廉政建设中应承担的责任，根据中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》、《中国共产党问责条例》和《中国共产党党内监督条例》，结合人社部门实际，特制定责任清单如下：

一、落实主要责任。认真履行“一岗双责”责任，根据全局党风廉政建设工作总体部署，加强组织领导，定期研究、布置、检查和报告党风廉政建设工作，把党风廉政建设要求融入到业务工作中。完善制度规定，加强风险防控，切实用好监督执纪“四种形态”，让纪律和规矩成为不可逾越的“红线”。支持和保障派驻纪检组履行职责，依法依纪开展工作。

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二、加强监督检查。坚持原则、敢抓敢管，克服好人主义，加强对党员干部的经常性教育管理，强化思想教育，监督处室（单位）及其负责人廉洁自律、改进作风、履行党风廉政建设职责情况，发现违纪违规问题及时处理。坚持谈心谈话制度，认真开展提醒谈话、诫勉谈话和信访谈话并记录备案。

三、抓好作风建设。深入贯彻落实中央“八项规定”和市委“十项规定”，坚决治理庸懒散奢等不良风气，持之以恒纠正“四风”问题。严明纪律规矩，落实联系和服务群众各项制度，着力解决群众反映强烈的热点难点问题。认真接待群众来访，深入开展“进万企、解难题、促发展”和“金桥行动”等活动，及时解决群众合理诉求，建立健全维护群众利益长效机制。

四、选好管好干部。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，健全科学的选人用人机制，加强对干部选拔任用工作的监督，坚决整治、严厉查处选人用人上的不正之风和腐败问题。

五、坚持民主集中。自觉遵守《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，严格按照局党委议事规则办事。定期在民主生活会上积极开展批评和自我批评。认真检查部门（单位）民主集中制执行情况。

六、当好廉政表率。自觉学习执行好《廉政自律准则》、《党内监督3

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条例》和《纪律处分条例》，遵守党纪国法和廉洁从政规定，管好自己、以身作则，不搞以权谋私，不搞特殊化。自觉接受组织和群众监督，教育管理好亲属和身边工作人员，形成良好风气，做守纪律讲规矩的表率。源

J.om 8

第二篇：人力资源和社会保障局委员会工作总结

人力资源和社会保障局委员会工作总结

2013年是全面贯彻落实党的十八大精神的开局之年，也是实施“十二五”规划承上启下的关键一年。局党委坚持以党的十八大精神为引领，全面贯彻落实党的十八大、市第十次党代会和区四次党代会以来历次重要会议精神，紧紧围绕区委中心工作，聚焦创新驱动、转型发展、稳中求进、服务民生发展大局，以提高党建工作科学化水平为主线，扎实推进思想、组织、制度、纪检、群团建设，切实转变党员干部工作作风，增强党员干部创新活力，为全局工作的科学发展提供坚实的保障。

一、思想建设方面

(一)深入开展十八大精神学习系列活动，进一步统一全局党员思想认识。按照区委部署，以干部职工理想信念教育为重点，系统开展党的十八大、十八届三中全会精神，十届市委三次、四次全会精神，四届区委五次、六次全会精神等一系列学习活动。下发《十八大精神辅导报告》、《新党章》、《朱镕基上海谈话实录》等学习资料，组织党员干部认真研读十八大文件、党章、习近平同志一系列讲话重要精神，引导党员干部自觉围绕坚持和发展中国特色社会主义这条主线，坚定中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信。局领导干部积极参加区委“两部一校”专题学习等活动，把学习贯彻十八大精神与贯彻市委十次全会、区第四次党代会以来一系列决策部署结合起来，进一步统一发展思路，坚定发展信心，提升发展动能，把全部精力集中到“三个金山”建设上来。

(二)坚持发挥党委中心组学习引领作用，进一步强化学习型党组织建设。一是学习内容更务实。以开放型学习理念为引领，从以往固化型的学习规划方式转变为灵活的学习模式，紧密围绕中央、市委、区委最新精神，联系基层党建工作实际和业务发展需要，每月确定学习重点，通过专人主讲、集体讨论，引导中心组成员第一时间深刻领会上级重要精神。二是学习方式有层级。积极探索中心组学习扩大会议模式，将局副调研员、局团委书记以及相关科室、事业单位主要负责人纳入学习范围，扩大学习覆盖面。中心组学习结束后，第一时间将重要精神下发到局属党支部，由班子成员分别到对口联系党支部进行主讲，通过支部“三会一课”加强对党员教育，提升学习效能。三是学习活动有实效。引导党员干部认真总结学习体会，结合实际形成学习心得，切实将十八大精神内化于心、外化于行，形成指导实践的科学指针。局党政班子成员结合分管工作，全部递交了十八大精神学习体会，局科级后备干部递交学习体会27篇，党员干部撰写政风行风建设论文14篇、党风廉政论文9篇，我局连续两年调研材料获区思研会三等奖。(三)积极创新拓展学习形式，努力营造良好学习氛围。一是组织派出学习。积极创造条件，组织各级干部参加市、区各类培训。全年参加各类领导干部培训的副处级干部12人次，参加区中青班、小青班培训的干部各1名，参加局科级后备干部培训的干部26名，还有26人次参加了宣传、组织、工会、妇联等条线组织的各类培训。二是组织网上学习。组织51名干部参加“XX市干部在线学习”，开辟网络学习的平台，开设业务知识、党务知识、作风建设、廉政建设、问责制度等学习专窗，全区人社系统653名干部职工参加学习。三是提升学习积极性。组织干部参加十八大精神、新党章、反邪教、依法行政等专题学习考试，并将学习成效纳入基层党建考核内容，增强党员干部学习的主动性、积极性。

二、组织建设方面

(一)以群众公认为目标，有序完成支部改选。一是精心筹划。根据《中国共产党章程》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》以及市委、区委有关文件精神，结合局属各支部干部队伍建设和党员结构情况，认真思考强化支部班子建设思路，从有利于强化基层党建、加快干部培养的角度出发，制定局《关于在局部分党支部换届选举中实行“公推直选”的实施意见》，合理规定支部班子结构，细化工作流程，为支部换届改选工作做好制度准备。二是认真指导。按照“公推直选”工作要求，制定了各支部换届选举工作流程和各类文件模板，通过组织党支部书记例会，个别访谈等形式，指导支部在换届工作中准确把握每个工作环节，规范推进换届工作。三是严肃纪律。按照规定，规范换届纪律要求，完善纪律监督程序，做好换届过程中党员的思想工作，引导党员正确对待换届工作中的进退留转。四是完善支部班子建设。经过换届选举，6个局属党支部共产生21名支部委员，10名为新进人员。其中，年龄最小的25岁，最大的54岁，35岁以下青年干部9名，大学及以上学历19名，局属支部班子基本按要求配齐配足。

(二)以服务民生为前提，稳妥推进机构改革。为进一步理顺管理关系，夯实服务民生工作基础，改进和完善机关、事业单位管理和运行机制，最大限度发挥单位整体效能，在全面领会上级文件精神，充分听取基层意见的基础上，细致稳妥地推进局机关内设科室调整和局属事业单位撤并，进一步调整局属事业单位人员结构，有效整合局机关和局属事业单位职能，全局工作职能得到进一步优化。局机关中，1个内设科室进行更名，4个内设科室职能进行了调整。局属事业单位精简到7家，3家事业单位调整了内设机构和领导职数设置，4家事业单位调整了人员编制。

(三)以德才兼备为标准，加快干部队伍建设。一是加强局科级后备干部队伍建设。组织局科级后备干部培训班，重点开展建设中国特色社会主义理论、党风廉政知识、群众工作方法、领导艺术、青年干部成长等专题培训，引导局科级后备干部端正心态、确定目标、开拓视野、转变作风、积极进取，26名局科级后备干部参加了培训。二是加大科级干部选拔任用力度。深入贯彻全国组织会议精神，科学运用各种方式，将群众公认、业绩突出、德才兼备的干部选拔到适合的岗位上。全年提拔科级领导干部8名，其中正科级4名，副科级4名，通过民主推荐方式选拔4名，竞争上岗方式选拔4名;晋升非领导职务4名;15名科级领导干部进行了轮岗交流。干部队伍结构更合理，层次更清晰。三是加强干部推荐力度。1名干部被选拔到事业副处级领导岗位，1名科级干部继续到非公企业挂职锻炼，1名科级干部参加区委巡查组工作。(四)以组织工作为抓手，发挥战斗堡垒作用。一是坚持运用群众工作的理念和方法化解信访矛盾。将群众工作与服务基层工作相结合，与创新社会管理相结合、与信访维稳工作相结合，全年受理各项信访件2265件，信访办结率100%，网上信访公开回复率100%。二是认真办好各类意见提案办理工作。全年办理党代表书面意见9件、人大代表书面意见13件、政协委员提案22件，办理满意率100%。认真做好人大代表书面意见跟踪办理工作，2012年以来办理为“正在解决”、“计划解决”、“留作参考”的书面意见中，46.15%得到落实。三是认真开好民主生活会。对2012年收集到的12件群众意见予以认真研究，确保群众意见得到全部落实。按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，以为民务实清廉为主题，以“反对‘四风’、服务群众”为重点，认真召开2013年民主生活会，展开深刻的批评与自我批评，制定整改措施，明确责任对象、具体要求和时间节点。四是继续深化党务公开工作。按照“立足实际，注重实效”原则，坚持规范化、统一化、标准化、制度化，推动各级党组织深化党务公开工作。按照各级党组织建设实际情况，实时调整党务公开栏内容。对局党务公开网站进行更新升级，除了及时发布制度建设、组织建设、作风建设等各项工作内容以外，发布各类活动简讯39篇，让党员干部及时了解党委工作动态。五是规范实施党员发展工作。认真贯彻落实党的十八大精神以及中央关于加强新形势下党员发展和管理工作的要求，通过实施“入党答辩制”，进一步提升党员发展过程中的民主化、透明度和公开性，提高发展党员质量。全年选派2名入党积极分子到区委党校参加培训，4名同志通过入党答辩，发展党员4名。

三、作风建设方面

(一)强化制度建设。一是完善制度。从提升工作科学化水平角度出发，进一步健全和完善各项制度，全年共建立、健全、完善有关基层党建、党风廉政建设、作风建设、组织人事、问责工作、统战工作、团建工作等方面制度14项，形成覆盖党建工作全方位的制度架构，实现以制度管人、管事的氛围，努力将党委各项工作纳入制度架构。二是完善流程。将党员发展、干部选拔等各项工作流程进行规范化设计，形成各项文件模板，便于各支部使用执行。每项具体工作在开展之前都形成计划，细化为项目推进表，明确责任、时间节点。三是强化执行。重视制度的贯彻执行，引导支部开展自查，定期开展对各项制度贯彻落实情况的督查，通过制度执行推动工作开展。

(二)落实问责机制。一是建立考核机制。制定《XX区人力资源和社会保障局工作人员有错与无为行为问责工作考核办法》，将全年问责工作细化为问责基础工作、问责推进工作和问责工作成效三项内容，细化为十项考核指标，不断强化宣传教育机制、主动发现机制、工作预警机制、有诉必应机制等四项机制建设，推进全局工作持续有效发展。二是加强工作指导。针对局机关各科室和局属事业单位问责工作推进情况专项检查中发现的问题形成专报，就进一步做好全局问责工作提出了端正思想认识、改进方法机制、落实工作要求、推进工作常态化等意见，促进问责工作健康发展。三是强化工作落实。紧密结合业务工作，对作风不扎实、办事不用心、工作不主动、服务不到位等问题进行严格管理，有效发挥问责工作的教育和督促作用。今年我局监察室收到2件有关政风行风的反映，局问责办第一时间启动程序，核实情况，确定2起投诉均为无责投诉后，将有关情况书面反馈投诉人，投诉人表示满意。

(三)转变工作作风。一是全面贯彻落实中央八项规定。制定我局《关于改进工作作风、密切联系群众的规定》，从八个方面制定了二十项规定。开展自查自纠，从转变会风、整顿文风、精简招待风着手，及时将转作风的各项要求落到实处。二是深入推进“双百结对”工作。以转作风、强责任、做实事、解民忧为主题，组织局属6个党支部与村级党组织开展新一轮“双百结对”活动，在全面落实“六个一”规定动作的同时，引导各支部立足实际，开展各具特色的自选动作，进一步推进青年干部下基层。全年开展结对共建活动14次，送上慰问金14.55万元。三是扎实开展建功立业主题实践活动。深入贯彻区委、区政府关于凝神聚气实现金山跨越式发展的工作要求，引导全局聚焦各项工作目标，投身“集中精力抓落实、心无旁骛求发展─加快推进‘三个金山’建设”建功立业主题实践活动，认真总结活动经验，树立先进典型，开展经验交流和宣传表彰活动，发挥先进典型示范引领作用。局属两家单位被评为我区“2012年XX区建功立业主题实践活动先进单位”，涌现出局级先进党支部3个、先进单位3家、先进共产党员6名、先进个人6名。四是强化各项工作督办落实。按照项目化推进要求，制定局各项重点工作方案，做到计划周详、节点明确、责任到人，形成任务分解表。两办根据任务分解表，加强对重点工作督办，确保工作落实到位。(四)提升服务效能。一是完善服务制度。把政风行风建设与贯彻落实基层党建工作责任制、党风廉政建设责任制、精神文明建设和XX市第二轮文明城区创建目标任务等有机结合起来，完善窗口服务值班长制度，扩大值班长范围，进一步形成人人参与，做好服务的氛围。二是强化服务举措。积极落实“首问责任制”，运用“制度加科技”手段推进政风行风建设，形成信访、举报、网络、市民热线一门式受理、一口答复，全年网络平台、市民热线共受理咨询举报97件，答复率100%。三是做到阳光公开。加大对窗口服务工作巡察力度，形成政风行风工作专报，及时整改问题。完善党务政务公开栏、公开服务承诺，增进与群众的互动交流，不断提高群众对人社工作的知晓率和满意度。局政风行风社会化测评连续四年在全区综合管理类部门中名列第一。

四、党风廉政建设方面

(一)落实“一岗双责”要求。一是坚持制度落实。坚持党委统一领导，党委书记负总责，纪检监察组织协调，局属各党支部各负其责的领导体制和工作机制。局党委与各支部签订了《党风廉政建设责任书》，与局机关科室负责人和局属事业单位班子成员签订了《党员领导干部廉洁从政承诺书》。二是完善廉政考核方式。将党风廉政考核项目细化为29个考核项目，通过一听汇报、二看资料、三座谈、四对照的方式，实现教育、制度、监督、改革、纠风、惩处等各项工作与考核工作有机结合，增强考核工作实效。三是自觉落实厉行节约相关要求。大力精简会议，自觉抵制公款宴请，取消公款旅游，杜绝顶风违纪行为发生，全年未发现有违反“厉行勤俭节约、制止奢侈浪费”要求的现象。(二)深化廉政文化教育。一是开展全局性党风廉政教育。坚持反腐倡廉必须常抓不懈，拒腐防变必须警钟长鸣，围绕保持和维护党的先进性和纯洁性主线，以为民务实清廉为目标，结合转变作风、服务群众要求，开展全局性党风廉政教育2次，增强全局干部职工廉政意识。二是深化廉政风险教育。组织干部职工参观XX市廉政教育基地、区禁毒展，观看廉政话剧《保卫理想》、禁毒话剧《与死神共舞》，教育和引导干部职工模范践行社会公德、职业道德、个人品德和家庭美德，增强抵御腐败风险能力。三是加强廉政谈话教育。对8名新提拔干部进行了廉政谈话教育;在3名公务员退休前进行了离职廉政谈话。局领导在部署重大工作任务的同时，要求工作人员在增强责任心，保质保量完成工作目标的前提下，更要做好廉政防控工作，防止项目上马、干部落马。

(三)推进廉政风险防控机制建设。一是加强惩防体系建设。开展《规范公务员离职后从业行为》和《建立预防化解“双欠”矛盾的联动机制》等两个惩防体系建设项目，相关职能部门结合实际，突出重点，完善标准，健全措施，在服务民生促和谐、强化管理促廉洁等方面做出成效。二是完善廉政风险防控预警机制。根据我局《关于开展廉政风险预警防控机制建设的实施意见》和《工作实施计划》，进一步深化廉政风险预警防控机制建设，对全局182个岗位进行风险点排查，排查出一级风险点17个、二级风险点64个、三级风险点123个，制定相应防控措施111条。

五、精神文化建设方面

(一)推进文明单位创建工作。一是全面推进文明城区创建工作。制定局《创建第二轮XX市文明城区实施方案》和《指标任务分解表》，综合我局承担的九项创建职责与提升局窗口服务能力要求，形成我局创建工作十项重点内容，切实将文明城区创建与全局作风建设、服务能力建设和党风廉政建设等紧密结合起来。在全局范围内积极开展创建文明城区宣传教育活动，形成良好创建氛围。二是继续做好文明机关(单位)创建工作。认真学习区文明创建工作有关文件精神，邀请文明办专家莅临我局指导，将文明创建工作与我局各项业务工作结合起来，与政风行风工作相结合，推动文明创建工作与业务工作同发展、同促进、同提升。指导局机关创2012-2013文明机关，局属事业单位创2013-2014区级、市级文明单位，继续保持全局文明机关(单位)全覆盖。

(二)深化单位文化建设氛围。一是强化道德宣传教育。通过主题宣讲、张贴宣传海报、参与网上评选十佳好人好事等形式，以及组织开展“我们的节日”活动、交通法规讲座、家庭美德讲座，实现职工道德文化实践活动经常化。二是强化学习型单位建设。积极组织职工开展读书节活动、演讲比赛等传统项目，提升职工综合素质。职工读书案例荣获区读书节三等奖，我局工会获得区职工第八届读书节主题活动优秀组织奖。三是积极展示职工风采。结合“中国梦”主题教育，以“畅想中国梦•聚焦金山梦•实现我的梦”为主题，组织职工以歌舞小品、诗歌朗诵等形式，展现在追求“中国梦”、投身“金山梦”、实现“个人梦”过程中的风采，进一步弘扬正能量。组织职工参加区第四届运动会暨第一届市民运动会，获得广播操比赛第三名，(三)扎实开展志愿者行动。一是积极弘扬雷锋精神。围绕3.5、12.5等重要时间节点，开展大型、集中性宣传展示活动，激发干部职工参与志愿服务热情，自觉参与社区管理活动。二是积极参加公益活动。参加造血干细胞捐献志愿服务行动，4名志愿者入库。7名志愿者参加义务献血活动。组织30名志愿者参加植树节活动。组织清洁家园活动，50名志愿者进入社区，参与美化社会环境、宣传垃圾分类等活动。三是推进服务群众工作。组织志愿者90多人次到全区各镇、街道(金山工业区)开展人社法规进基层行动，接待群众咨询2000多人次，发放宣传资料1万多份。

六、群团工作方面

(一)统战工作重在发展。深刻认识加强新形势下党外代表人士队伍建设的重要意义和总体要求，制定局《关于加强新形势下党外代表人士队伍建设的实施意见》、《关于局党委班子成员与局党外代表人士及部分党外干部建立联谊交友制度的方案》，以不断增强我局党外代表人士的代表性为重点，以广交深交党外朋友为基础，以加强理论培训和实践锻炼为途径，以提高素质发挥作用为目标，进一步加强局党外代表人士队伍建设，为他们营造良好发展空间，1名局党外代表人士被区委选拔任用。支持局党外干部调查研究、建言献策，全年局党外干部递交政协提案6篇，社情民意15篇，调研材料3篇。

(二)团委工作彰显活力。进一步加强对局团委工作的领导，制定《关于进一步加强新形势下党建带团建工作的实施办法》，切实做好新形势下党的青年群众工作，不断巩固和扩大党执政的青年群众基础。注重团的组织建设，局属团支部完成换届选举。以“创新、锐气、时尚、多元”为团建目标，引导全局团员青年积极投身建功立业主题实践活动，在创业型城区建设、结对共建、文明创建、志愿服务过程中发挥了生力军和突击队作用。局团委就完善我区创业扶持体系、优化创业工作氛围形成调研报告1篇，面向石化工业学校和金山食品科技学校学生组织就业创业大讲堂2次，拍摄创业型城区创建微电影1部，积极在全区青年中扩大创业型城区创建工作影响力。加强与市局机关团委、XX区人社局团委、我区朱泾镇、漕泾镇团委共建活动，努力拓宽渠道、共享资源，构建区域化大团建格局。积极引导团员青年投身中华骨髓库入库、义务献血、交通文明岗、职工风采展示等活动，在服务社会的过程中不断增强团员青年的责任感与使命感。

(三)工会工作注重温情。全面推进活力工会建设，在组织、制度、资金上给予工会工作坚实保障。围绕工会建设注重生命力、吸引力、凝聚力、创造力、战斗力“五个力”要求，进一步丰富活力工会内涵。坚持把职工利益摆在核心位置，全年共慰问病困职工(职工家属)20人次，送上慰问金1.6万元。继续做好职工互助保障投保工作，为11名职工办理住院医疗费报销。在深入贯彻落实中央关于力行勤俭节约，反对奢侈浪费要求的同时，及时总结在关爱职工工作中的经验，不断根据职工需求，调整方式方法，落实各项职工关爱活动，做好职工生日慰问、女职工权益保护、职工体检等各项工作，努力让职工满意。积极参与局其他事业单位绩效工资改革方案，多次组织相关事业单位和职工代表宣传政策，听取意见，提出完善其他事业单位绩效工资实施方案的建议，努力维护职工权益。区医保中心职代会被评为区先进职代会。(四)妇委会工作突出服务。注重妇委会组织建设，进一步完善妇委会组织架构，认真落实女职工“三期”保护、专项体检、子女保障等权益保障工作。积极组织女同志开展社会公德、家庭美德和传统道德建设专题讲座，通过倡导社会主义核心价值体系，弘扬“自尊、自信、自立、自强”精神，发挥女同志在文明建设、家庭和谐中的重要作用。引导广大女职工立足本职服务基层，与漕泾镇妇联等组织开展结对共建，组建妇女工作小分队，创建“金色阳光指导室”，以“职场知音”为主题，开设针对基层妇女同志的金秋助学、职业讲座、就业指导、劳动者维权等活动，切实打造服务大局、服务妇女、服务基层品牌项目。我局“金色阳光指导室”被评为区2013妇女特色工作二等奖;区医保中心“妇女之家”被评为区先进“妇女之家”。

(五)老干部工作更加务实。坚持“以人为本、服务为先”的理念，进一步完善退休党支部的学习、活动制度，支持退休党员关注全局各项工作，做好退休老干部服务工作，在继续做好春节团拜会、建党节庆祝活动、老干部读书活动、看金山、重阳节等传统活动项目的同时，将“三看”活动与推动退休党员进基层，了解区人力资源社会保障工作情况结合起来，组织退休党员到局服务窗口和街镇劳动保障所感受我局各项工作新发展，政风行风建设新成果，切实让退休党员“老有所学、老有所为、老有所乐、老有所养”。关心好退休党员和老同志的身心健康，坚持“三必访”，全年走访慰问退休老干部22名，探望住院退休老干部9人次，让他们感受到组织的关爱。

第三篇：支部委员会党风廉政建设责任清单

支部委员会党风廉政建设责任清单

根据党风廉政建设一岗双责的原则，认真落实各项廉洁自律规定，提高防范意识。

一、思想方面:思想理论学习不够深，有时只顾忙于一些具体的工作，自觉主动的挤时间学习不够，闲时学一阵子，忙时就不学了，有时看报纸也是看看大标题，结果对理论上的一些问题，尤其是一些新问题理解还不深，使理论水平不能尽快得到提高。

二、作风方面:谦虚谨慎的思想作风坚持的不够一贯。

三、工作方面:工作认真负责，兢兢业业，在“严紧实”上有所欠缺;分管工作中在廉政建设上努力做到以下几点

1、坚持每学期对分管科室主任、副主任及有关人员进行廉政谈话，及时传达教体局及学校党支部制定的各项廉洁自律规定，提高科室人员廉洁自律和具体业务工作一岗双责的意识，防微杜渐，把基层防火墙夯实筑牢。

2根据学校培训处的工作职能，加强全心全意为学员服务的思想教育，转变管理观念，树立优秀培训机构的意识。

3、加强现金票据管理，做到和学校财务结账及时准确，每期档案数据及时归档，当事人，科室主任层层把关。

4、节约培训成本。提倡节约，反对浪费。

第四篇：人力资源和社会保障局党风廉政建设制度1

社会保险事业管理局党风廉政建设责任制

实施细则

第一章 总则

第一条 为了加强党风廉政建设，明确领导班子和领导干部在党风廉政建设中的责任。根据中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》以及人力资源和社会保障部、省人力资源和社会保障厅和旗委、旗政府、旗纪委关于党风廉政建设责任制的规定和要求，结合我局实际，制定本实施细则。

第二条 实行党风廉政建设责任制，要以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”和科学发展观的重要思想为指导，坚持“两手抓、两手都要硬”的方针；坚持“党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠群众支持和参与的反腐败领导体制和工作机制”；坚持谁主管谁负责，一级抓一级，层层抓落实的责任体系。

第三条 实行党风廉政建设责任制，必须坚持从严治党，从严治政的方针，实行标本兼治、更加注重制度建设，更加注重预防。把实行党风廉政建设责任制作为一项政治纪律认真执行，纳入党政领导班子、领导干部的工作目标，与其他业务工作一起部署，一起落实，一起检查，一起考核。

第二章 局领导班子及其成员和各级干部责任 第四条 局领导班子的责任

一、对本局的党风廉政建设负全面领导责任。

二、根据党中央、国务院和区委、区政府，市委、市政府、旗委、旗政府关于党风廉政建设的部署和要求，结合本局实际，制定具体的贯彻意见和落实措施。

三、深入开展党性、党风、党纪、政纪教育，组织党员、干部学习邓小平关于党风廉政建设的论述和“三个代表”、科学发展观重要思想，不断提高党员干部廉洁自律的自觉性，增强拒腐防变能力。

四、领导管辖范围内违纪案件的查处工作。

五、支持纪检监察人员依纪依法履行职责，及时研究解决党风廉政建设中存在的问题。

六、认真开好民主生活会，开展批评与自我批评，做到每年至少召开一次民主生活会，接受群众监督，针对存在的问题，及时研究整改措施。

七、严格执行民主集中制原则，对重大问题的决策、干部的任免、重大建设项目的安排、大额度资金的使用，应分别通过局领导班子会议集体讨论决定。

八、严肃财经纪律，强化资金监管，厉行节约，制止奢侈浪费。

九、把党风廉政建设列入议事日程，定期召开形势分析会，实行集体领导与个人分工负责相结合，以及谁分管谁负责的制度。

第五条 局领导班子成员的责任

一、局长的责任

（一）局长是党风廉政建设的第一责任人，对全局的党风廉政建设负总责。

（二）按照党中央、国务院和区委、区政府、人力资源和社会保障部、区纪委、区人力资源和社会保障厅、市委、市政府、市纪委、旗委、旗政府和旗纪委关于党风廉政建设的部署要求，主持研究党风廉政建设的工作，作出具体部署，并组织实施。

（三）组织领导班子成员和股级以上干部学习邓小平和江泽民、胡锦涛、习近平同志关于党风廉政建设的论述和党纪政纪条规，抓好“三个代表”、科学发展观重要思想教育。

（四）领导反腐倡廉工作的检查考核，督促党风廉政建设各项目标和规章制度的落实。检查领导班子成员抓党风廉政建设责任制的落实情况。

（五）负责领导查处重大违纪案件，支持纪检监察人员依纪依法履行职责，帮助排除工作中的阻力和干扰。

（六）组织开好民主生活会和局专题会议，研究解决党风 3 廉政建设中存在的问题。

（七）经常了解班子成员、股室、下属事业单位主要负责人廉洁自律情况，发现有违纪的苗头时，及时打招呼和制止，进行戒勉谈话。问题严重的，及时召开领导班子会议研究处理意见或向上级报告。

（八）带头遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和其他规定，自觉接受党组织和群众的监督。

二、分管纪检副职领导的责任

（一）协助局长抓好全局的党风廉政建设工作，局长外出期间对全局的党风廉政建设负总责。

（二）按照局的安排，指导、督促股室、下属事业单位抓好党风廉政建设的落实。

（三）参加并指导开好民主生活会，帮助解决存在的问题。

（四）经常了解股室、下属事业单位党风廉政建设情况，监督检查党风廉政建设责任落实情况，发现有违纪苗头时，及时建议启动戒勉谈话、训诫机制，问题严重的，应及时向局长报告，并提出处理建议。

（五）带头遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和其他规定，自觉接受党组织和群众的监督。

（六）支持监察人员依纪依法查处股室和下属事业单位的违纪案件。

三、局领导班子成员的责任

（一）对分管股室、下属事业单位党风廉政建设负领导责任。

（二）按照局的安排，指导、督促分管股室、下属事业单位解决工作中的问题。

（三）参加并指导所分管股室、下属事业单位开好民主生活会，帮助解决工作中的问题。

（四）经常了解分管股室、下属事业单位的党风廉政建设情况，帮助研究解决工作中存在的问题，监督检查所分管股室、下属事业单位党风廉政建设责任制的落实情况。发现有违纪苗头时，及时打招呼和制止，问题严重的，应及时向党组书记报告，并提出处理建议。

（五）带头遵守《中国共产党员领导干部廉洁从政若干准则》和其它规定，自觉接受党组织和群众的监督。

（六）支持纪检监察人员依纪依法查处股室、下属事业单位的违纪案件。

第六条 股室、下属事业单位负责人的责任

一、下属事业单位主要负责人的责任

（一）对本单位的党风廉政建设负直接领导责任。

（二）经常组织本单位党员、职工学习邓小平、江泽民、胡锦涛和习近平同志关于党风廉政建设的论述和党纪政纪条 5 规，抓好“三个代表”重要思想、科学发展观等理论的学习教育，增强廉政意识和拒腐防变能力，自觉遵纪守法。

（三）带领本单位人员认真贯彻执行局的各项规章制度。

（四）坚持民主集中制原则，工作中充分发扬民主，深入基层、深入群众，不断改进工作作风，反对弄虚作假，结合本单位工作实际，组织制定有效的党风廉政建设措施。

（五）经常了解掌握本单位职工廉洁自律情况，发现有违纪苗头时，及时打招呼和制止。问题严重的，要及时向局分管领导或主要领导报告。

（六）带头遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和其他有关规定，自觉接受党组织和群众的监督。

二、下属事业单位副职的责任

（一）协助本单位主要负责人抓好本单位的党风廉政建设。

（二）带头执行各项规章制度，自觉接受监督。

（三）在本单位主要负责人外出期间，负责抓好本单位党风廉政建设工作，确需办的重要事项，须经请示局分管领导同意后方可办理。

（四）经常了解掌握本单位职工廉洁自律情况，发现有违纪行为时，应加以制止，并及时向单位主要负责人报告。必要时，可直接向局分管领导或纪检监察部门报告。

（五）带头遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和其它规定，自觉接受党组织和群众的监督。

第三章 办公室的责任

第七条 办公室负责对股室的党风廉政建设工作进行协助、监督、检查。对股室、下属事业单位的党风廉政建设工作进行指导。

（一）按照上级的部署和要求，协助局党政领导班子抓好党风廉政建设、纠正部门不正之风；会同有关单位对党员、干部进行党风廉政教育。

（二）监督、检查股室执行党风廉政建设责任制的情况；

（三）受理局内的纪律检查、行政监察对象的控告及申诉，调查处理纪律检查、行政监察对象违反党纪、政纪的案件。

（四）对党风廉政建设情况进行调查研究，向党领导班子提出标本兼治的建议。

（五）做好纪检监察工作中的信访工作；做好所在部门廉政档案的管理工作。

（六）搞好领导干部收入申报、报告个人重大事项、离任审计工作。

（七）协助做好所在单位领导班子民主生活会的有关工作。

（八）承担局党风廉政建设的日常工作。

第四章 责任追究

第九条 局领导班子不履行本实施细则有关规定，情节较轻的提出批评，责令其写出书面检查或进行通报批评，情节严重的，追究第一责任人、部门主要负责人的领导责任，按有关规定报上级纪委监察部门给予党纪政纪处分。

第十条 领导干部不履行或者不正确履行本实施细则规定责任的，情节较轻的提出批评，责令作出书面检查或者进行通报批评；情节严重的按有关规定报上级纪检监察部门给予党纪政纪处分。

第十一条 领导干部违反本实施细则责任内容的，情节较轻的，给予批评教育或者责令作出书面检查；情节严重的，按有关规定给予相应的组织处理或者报上级纪检监察部门给予党纪政纪处分。

出差在外发生的违纪违法行为，除追究当事人和有关领导的责任外，还要酌情追究带队负责人的责任。

第十二条 实施责任追究要实事求是，分清集体责任与个人责任，主要领导责任与领导责任。

局领导班子的成员集体作出错误决定或者故意违纪的，追究局第一责任人和直接领导者的责任；属于过失违纪的，按照 8 个人在集体违纪中所起的作用和应负的责任，报上级纪检监察部门分别给予党纪政纪处分。

第五章 考核、奖励

第十三条 党风廉政建设责任制执行情况的考核工作实行分级负责、逐级考核的原则。局领导班子负责领导、组织对局机关单位领导班子及其成员、局机关各股室股级以上领导干部党风廉政建设责任执行情况的检查考核工作。

第十四条 考核分为期中考核和年终考核。期中考核每年7—8月进行，结合民主生活会等形式，以股室和下属事业单位自查自评为主。自查自评情况要书面报局人事股。年终考核要与领导班子、干部考察、考核和工作目标考核有机结合。必要时可进行专项考核。对考核中发现的问题，要及时研究解决。

考核方式：一是听取被考核单位或股室党风廉政建设责任执行情况的汇报；二是查阅有关会议记录、文件和制度建设等资料；三是采取个别谈话，开座谈会形式广泛听取本单位党内外群众竟见；四是走访暗察。

第十五条 每次考核的结果，要作为领导班子、领导干部业绩评定、选拔任用和奖惩的重要依据。定期评比表彰党风廉政建设的单位、个人，对表现突出的个人，在同等条件下优先 9 提拔任用。

第十六条 建立报告制度，定期进行汇报。局属各单位领导班子，局机关各部门，每半年就贯彻局反腐倡廉的工作部署及落实党风廉政建设责任制的情况向局领导班子进行一次专题报告，重大问题及时报告。

第十七条 领导干部执行党风廉政建设责任制的情况，列为民主生活会和述职报告的一项重要内容加以考核。

第六章 附则

第十八条 本实施细则适用于股室、下属事业单位。第十九条 各股室、下属事业单位要结合本单位本部门的实际，制定具体的实施方案。

第二十条 本实施细则由局人事股负责解释。

第二十一条 本实施细则自发布之日起实施。原制定的党风廉政建设责任制同时废止。社会保险事业管理局党风廉政

警示告诫工作实施办法

为深入推进我旗社保局党风廉政建设，建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，强化反腐败防范纠错机制，根据旗纪检监察部门的有关要求，结合我局工作实际，现就开展廉政警示告诫工作制定如下实施办法：

一、目的和意义

（一）廉政警示告诫工作是各级党组织和纪检监察部门对可能出现和正在演化中的腐败问题以及具有轻微违规违纪行为的党员干部，运用警示提醒、诫勉纠错等制度，及时发现问题，有效纠正错误，以形成反腐倡廉的廉政预警机制，监督约束机制。

（二）开展廉政警示告诫工作旨在强化对党员干部的监督管理，防微杜渐，及时提醒一部分人不犯错误，有效控制一部分人少犯错误或不犯大错误，着力督导犯了错误的人切实改正错误，最大限度地教育、挽救犯有一般性错误的党员干部，保护绝大多数党员干部，孤立和打击极少数腐败分子，扩大反腐败工作的群众基础，增强反腐败的政治、经济和社会综合效果。

（三）开展廉政警示告诫工作是建立健全惩防腐败体系的具体实践，全面体现了教育、制度、监督三者并重，依靠制度 11 的约束力，突出教育的针对性，提高监督的主动性，增强防范的严密性，强化纠错的及时性。开展廉政警示告诫工作是预防腐败的一项重要内容和有效形式。

二、指导思想和原则

（一）开展廉政警示告诫工作，要以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，服从服务于人力资源和社会保障工作大局，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，关口前移，强化监督，预防和遏制腐败现象的滋生和蔓延，为实现我局工作再上新台阶提供坚强有力的政治保障。

（二）开展廉政警示告诫工作必须坚持从严治党、强化监督的原则，立足教育、着眼防范的原则，以人为本、保护挽救的原则，实事求是、有错必纠的原则，把握政策、注重实效的原则。

三、警示告诫制度

（一）开展廉政警示告诫工作，要依据《中国共产党纪律处分条例》和《中华人民共和国行政监察法》等党内法规和国家的法律、法规以及党和国家有关政策规定，全面履行教育、监督、保护、惩处四项职能，实施警示提醒、诫勉纠错两项制度。

（二）警示提醒制度立足于事前防范，对群众有反映，可 12 能出现腐败问题需要预警的党员干部，本着有则改之、无则加勉的原则，进行提醒劝勉。

警示提醒制度解决的主要问题是：群众有举报、社会有反映、组织认为有必要提醒防范的问题；单位重大决策、大额度资金使用、重要人事任免、项目立项审批与各类项目工程招投标，以及领导干部个人以及家庭遇有婚丧嫁娶、职务升迁、子女升学、乔迁新居、出国考察等事宜，有可能出现不廉洁行为，需要事前预警的问题。

（三）诫勉纠错制度立足监督和挽救，对于苗头性、倾向性腐败问题和正在演化的腐败行为进行及时纠偏引导，中止其继续发展；对于具有轻微违规违纪行为但可不予纪律处分的党员干部进行批评，强制纠错，使其认识问题危害，切实改正错误。

诫勉纠错制度解决的主要问题是：在廉洁从政、道德品质、工作作风等方面发现苗头性问题；现实生活中存在的不正之风和不廉洁行为；在执行党和国家的政策以及人力资源和社会保障工作中的一般性决策失误和工作偏差；具有《中国共产党纪律处分条例》中所列举的行为，但情节显著轻微，不够纪律处分，或者情节较轻，可不予处分。

四、组织实施

（一）实施主体。旗社保局的廉政警示告诫工作由局领导 13 班子组织实施，其中局机关各股室副股级以上干部的廉政警示告诫工作由局人事股负责实施，也可由局长和分管领导直接谈话。其他党员干部的廉政警示告诫工作一般由所在党支部和单位负责实施。

（二）方法程序

1、筛选和甄别涉及警示告诫对象的信息，收集和掌握警示告诫线索。警示告诫信息来源的渠道主要有：群众信访举报；各级、各单位领导班子及成员了解掌握的情况；纪检监察机关在监督检查等工作中发现的问题；干部考察中发现的问题；局监督员反映经核实的问题；其他执法执纪机关移送的问题；新闻媒体披露的问题。

2、确定警示告诫对象。警示提醒、诫勉纠错对象由局领导班子确定。各支部、单位要及时了解掌握党员干部的思想、工作、生活情况，加强党员干部的教育、监督和管理，按规定确需警示告诫的由所在支部或单位报局领导班子研究批准确定。

3、实施警示告诫。警示告诫采用书面告诫和谈话多种形式。

警示提醒：通过发提醒书、询问函或信访约谈、提醒谈话、专题教育等方式，告知警示提醒对象应该注意的事项和问题，提出要求和希望。

诫勉纠错：通过发督导通知书、纠错通知书、纪律检查（监察）建议书或诫勉谈话等方式，告知诫勉纠错对象存在的问题及其性质和危害，要求其中止错误行为或责令其纠错改正。同时，对于在工作中存在的偏差和失误，在肯定工作成绩的基础上，研究改进工作的建议和意见。

诫勉谈话时须有2人以上组织实施，谈话要作出书面记录，经本人核实后签字。涉及案件线索的，要按照《中国共产党纪检检查机关案件检查工作条例》进行初核，符合立案标准的，立案查处。

警示告诫对象对警示告诫的问题存在异议，可以向党组织或上级纪检监察机关提出复议。接受申请复议的机关调查了解后，予以答复。

4、监督整改。各级党组织和负责纪检监察的部门要及时跟踪回访，加强督促整改。对诫勉纠错对象要通过听取汇报、召开座谈会等形式，及时了解其思想变化和工作改进情况，督促落实整改措施，限期改正错误。期限一般为2个月，确需延期的，不超过4个月。

5、归档备案。警示提醒应做记载。诫勉纠错的书面通知和谈话记录，由局人事股留存备案。各支部、单位对一般党员干部的廉政警示告诫情况要在实施后一月内报局人事股备案。

6、结果运用。对警示提醒对象涉及的问题，群众仍有反 15 映，局人事股要及时进行调查了解，查证属实的，按照有关规定处理。对诫勉纠错对象，诚心接受批评、整改到位的，既往不咎；整改不力，错误继续蔓延造成一定后果的，按照有关规定立案查处，或采取组织处理措施。责令纠错情况作为年终考核的依据，并记入个人廉政档案。

五、工作要求

（一）提高思想认识。各级党组织和负责纪检监察部门要从加强人力资源和社会保障干部队伍建设和惩防腐败体系建设的高度，充分认识开展廉政警示告诫工作的重要性，加强组织领导，周密安排部署，认真组织实施。

（二）落实工作责任。各级党组织要将开展廉政警示告诫工作作为一项重要的政治责任，纳入党风廉政建设责任制与惩防腐败体系。负责纪检监察部门要结合各项业务工作统一部署、统一检查考核。要加强组织协调，人事、信访、财务及执法监察等有关部门在履行工作职责中，发现警示告诫线索的信息，要及时汇报。

（三）把握政策界限。在实施过程中，既要防止把警示告诫与一般性思想教育混为一谈，克服违反程序、不讲原则、不敢批评的不良倾向；又要防止以警示告诫代替纪律处分、放松办案的错误倾向，维护党纪国法的严肃性。

（四）注重工作实效。要把澄清问题与帮助改正错误相结 16 合，耐心教育与限期整改相结合，强化监督与营造干事创业的宽松环境相结合，从实际出发，运用灵活多样的方式方法，分类处置，增强工作实施。

第五篇：人力资源和社会保障局党风廉政建设制度1

XX县人力资源和社会保障局党风

廉政建设责任制实施细则

第一章 总则

第一条 为了加强党风廉政建设，明确领导班子和领导干部在党风廉政建设中的责任。根据中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》以及人力资源和社会保障部、省人力资源和社会保障厅和县委、县政府、县纪委关于党风廉政建设责任制的规定和要求，结合我局实际，制定本实施细则。

第二条 实行党风廉政建设责任制，要以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”和科学发展观的重要思想为指导，坚持“两手抓、两手都要硬”的方针；坚持“党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠群众支持和参与的反腐败领导体制和工作机制”；坚持谁主管谁负责，一级抓一级，层层抓落实的责任体系。

第三条 实行党风廉政建设责任制，必须坚持从严治党，从严治政的方针，实行标本兼治、更加注重制度建设，更加注重预防。把实行党风廉政建设责任制作为一项政治纪律认真执行，纳入党政领导班子、领导干部的工作目标，与其他业务工作一起部署，一起落实，一起检查，一起考核。

第二章 局领导班子及其成员和各级干部责任 第四条 局领导班子的责任

一、对本局的党风廉政建设负全面领导责任。

二、根据党中央、国务院和省委、省政府，市委、市政府、县委、县政府关于党风廉政建设的部署和要求，结合本局实际，制定具体的贯彻意见和落实措施。

三、深入开展党性、党风、党纪、政纪教育，组织党员、干部学习邓小平关于党风廉政建设的论述和“三个代表”、科学发展观重要思想，不断提高党员干部廉洁自律的自觉性，增强拒腐防变能力。

四、领导管辖范围内违纪案件的查处工作。

五、支持纪检监察人员依纪依法履行职责，及时研究解决党风廉政建设中存在的问题。

六、认真开好民主生活会，开展批评与自我批评，做到每年至少召开一次民主生活会，接受群众监督，针对存在的问题，及时研究整改措施。

七、严格执行民主集中制原则，对重大问题的决策、干部的任免、重大建设项目的安排、大额度资金的使用，应分别通过局领导班子会议集体讨论决定。

八、严肃财经纪律，强化资金监管，厉行节约，制止奢侈浪费。

九、把党风廉政建设列入议事日程，定期召开形势分析会，实行集体领导与个人分工负责相结合，以及谁分管谁负责的制度。

第五条 局领导班子成员的责任

一、局长的责任

（一）局长是党风廉政建设的第一责任人，对全局的党风廉政建设负总责。

（二）按照党中央、国务院和省委、省政府、人力资源和社会保障部、省纪委、省人力资源和社会保障厅、市委、市政府、市纪委、县委、县政府和县纪委关于党风廉政建设的部署要求，主持研究党风廉政建设的工作，作出具体部署，并组织实施。

（三）组织领导班子成员和股级以上干部学习邓小平和江泽民、胡锦涛同志关于党风廉政建设的论述和党纪政纪条规，抓好“三个代表”、科学发展观重要思想教育。

（四）领导反腐倡廉工作的检查考核，督促党风廉政建设各项目标和规章制度的落实。检查领导班子成员抓党风廉政建设责任制的落实情况。

（五）负责领导查处重大违纪案件，支持纪检监察人员依纪依法履行职责，帮助排除工作中的阻力和干扰。

（六）组织开好民主生活会和局专题会议，研究解决党风 3 廉政建设中存在的问题。

（七）经常了解班子成员、股室、下属事业单位主要负责人廉洁自律情况，发现有违纪的苗头时，及时打招呼和制止，进行戒勉谈话。问题严重的，及时召开领导班子会议研究处理意见或向上级报告。

（八）带头遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和其他规定，自觉接受党组织和群众的监督。

二、分管纪检副职领导的责任

（一）协助局长抓好全局的党风廉政建设工作，局长外出期间对全局的党风廉政建设负总责。

（二）按照局的安排，指导、督促股室、下属事业单位抓好党风廉政建设的落实。

（三）参加并指导开好民主生活会，帮助解决存在的问题。

（四）经常了解股室、下属事业单位党风廉政建设情况，监督检查党风廉政建设责任落实情况，发现有违纪苗头时，及时建议启动戒勉谈话、训诫机制，问题严重的，应及时向局长报告，并提出处理建议。

（五）带头遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和其他规定，自觉接受党组织和群众的监督。

（六）支持监察人员依纪依法查处股室和下属事业单位的违纪案件。

三、局领导班子成员的责任

（一）对分管股室、下属事业单位党风廉政建设负领导责任。

（二）按照局的安排，指导、督促分管股室、下属事业单位解决工作中的问题。

（三）参加并指导所分管股室、下属事业单位开好民主生活会，帮助解决工作中的问题。

（四）经常了解分管股室、下属事业单位的党风廉政建设情况，帮助研究解决工作中存在的问题，监督检查所分管股室、下属事业单位党风廉政建设责任制的落实情况。发现有违纪苗头时，及时打招呼和制止，问题严重的，应及时向党组书记报告，并提出处理建议。

（五）带头遵守《中国共产党员领导干部廉洁从政若干准则》和其它规定，自觉接受党组织和群众的监督。

（六）支持纪检监察人员依纪依法查处股室、下属事业单位的违纪案件。

第六条 股室、下属事业单位负责人的责任

一、下属事业单位主要负责人的责任

（一）对本单位的党风廉政建设负直接领导责任。

（二）经常组织本单位党员、职工学习邓小平、江泽民和胡锦涛同志关于党风廉政建设的论述和党纪政纪条规，抓好 5 “三个代表”重要思想、科学发展观等理论的学习教育，增强廉政意识和拒腐防变能力，自觉遵纪守法。

（三）带领本单位人员认真贯彻执行局的各项规章制度。

（四）坚持民主集中制原则，工作中充分发扬民主，深入基层、深入群众，不断改进工作作风，反对弄虚作假，结合本单位工作实际，组织制定有效的党风廉政建设措施。

（五）经常了解掌握本单位职工廉洁自律情况，发现有违纪苗头时，及时打招呼和制止。问题严重的，要及时向局分管领导或主要领导报告。

（六）带头遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和其他有关规定，自觉接受党组织和群众的监督。

二、下属事业单位副职的责任

（一）协助本单位主要负责人抓好本单位的党风廉政建设。

（二）带头执行各项规章制度，自觉接受监督。

（三）在本单位主要负责人外出期间，负责抓好本单位党风廉政建设工作，确需办的重要事项，须经请示局分管领导同意后方可办理。

（四）经常了解掌握本单位职工廉洁自律情况，发现有违纪行为时，应加以制止，并及时向单位主要负责人报告。必要时，可直接向局分管领导或纪检监察部门报告。

（五）带头遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和其它规定，自觉接受党组织和群众的监督。

第三章 人事股的责任

第七条 人事股负责对股室、下属事业单位的党风廉政建设工作进行协助、监督、检查。对股室、下属事业单位的党风廉政建设工作进行指导。

（一）按照上级的部署和要求，协助局党政领导班子抓好党风廉政建设、纠正部门不正之风；会同有关单位对党员、干部进行党风廉政教育。

（二）监督、检查股室、下属事业单位执行党风廉政建设责任制的情况；督促、协助下属事业单位制定、完善本机关和下属单位预防和治理腐败的措施。

（三）受理局内的纪律检查、行政监察对象的控告及申诉，调查处理纪律检查、行政监察对象违反党纪、政纪的案件。

（四）对党风廉政建设情况进行调查研究，向党领导班子提出标本兼治的建议。

（五）做好纪检监察工作中的信访工作；做好所在部门廉政档案的管理工作。

（六）协同办公室搞好领导干部收入申报、报告个人重大事项、离任审计工作。

（七）协助做好所在单位领导班子民主生活会的有关工作。

（八）承担局党风廉政建设的日常工作。

第四章 责任追究

第九条 局领导班子不履行本实施细则有关规定，情节较轻的提出批评，责令其写出书面检查或进行通报批评，情节严重的，追究第一责任人、部门主要负责人的领导责任，按有关规定报上级纪委监察部门给予党纪政纪处分。

第十条 领导干部不履行或者不正确履行本实施细则规定责任的，情节较轻的提出批评，责令作出书面检查或者进行通报批评；情节严重的按有关规定报上级纪检监察部门给予党纪政纪处分。

第十一条 领导干部违反本实施细则责任内容的，情节较轻的，给予批评教育或者责令作出书面检查；情节严重的，按有关规定给予相应的组织处理或者报上级纪检监察部门给予党纪政纪处分。

出差在外发生的违纪违法行为，除追究当事人和有关领导的责任外，还要酌情追究带队负责人的责任。

第十二条 实施责任追究要实事求是，分清集体责任与个人责任，主要领导责任与领导责任。

局领导班子的成员集体作出错误决定或者故意违纪的，追究局第一责任人和直接领导者的责任；属于过失违纪的，按照个人在集体违纪中所起的作用和应负的责任，报上级纪检监察部门分别给予党纪政纪处分。

第五章 考核、奖励

第十三条 党风廉政建设责任制执行情况的考核工作实行分级负责、逐级考核的原则。局领导班子负责领导、组织对局机关单位领导班子及其成员、局机关各股室、下属事业单位股级以上领导干部党风廉政建设责任执行情况的检查考核工作。

第十四条 考核分为期中考核和年终考核。期中考核每年7—8月进行，结合民主生活会等形式，以股室和下属事业单位自查自评为主。自查自评情况要书面报局人事股。年终考核要与领导班子、干部考察、考核和工作目标考核有机结合。必要时可进行专项考核。对考核中发现的问题，要及时研究解决。

考核方式：一是听取被考核单位或股室党风廉政建设责任执行情况的汇报；二是查阅有关会议记录、文件和制度建设等资料；三是采取个别谈话，开座谈会形式广泛听取本单位党内外群众竟见；四是走访暗察。

第十五条 每次考核的结果，要作为领导班子、领导干部业绩评定、选拔任用和奖惩的重要依据。定期评比表彰党风廉政建设的单位、个人，对表现突出的个人，在同等条件下优先提拔任用。

第十六条 建立报告制度，定期进行汇报。局属各单位领导班子，局机关各部门，每半年就贯彻局反腐倡廉的工作部署及落实党风廉政建设责任制的情况向局领导班子进行一次专题报告，重大问题及时报告。

第十七条 领导干部执行党风廉政建设责任制的情况，列为民主生活会和述职报告的一项重要内容加以考核。

第六章 附则

第十八条 本实施细则适用于股室、下属事业单位。第十九条 各股室、下属事业单位要结合本单位本部门的实际，制定具体的实施方案。

第二十条 本实施细则由局人事股负责解释。

第二十一条 本实施细则自发布之日起实施。原制定的党风廉政建设责任制同时废止。

XX县人力资源和社会保障局 二0一0年十二月三十一日

XX县人力资源和社会保障局廉政

警示告诫工作实施办法

为深入推进县人力资源和社会保障局党风廉政建设，建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，强化反腐败防范纠错机制，根据各级纪检监察部门、人力资源和社会保障部门的有关要求，结合我县人力资源和社会保障工作实际，现就开展廉政警示告诫工作制定如下实施办法。

一、目的和意义

（一）廉政警示告诫工作是各级党组织和纪检监察部门对可能出现和正在演化中的腐败问题以及具有轻微违规违纪行为的党员干部，运用警示提醒、诫勉纠错等制度，及时发现问题，有效纠正错误，以形成反腐倡廉的廉政预警机制，监督约束机制。

（二）开展廉政警示告诫工作旨在强化对党员干部的监督管理，防微杜渐，及时提醒一部分人不犯错误，有效控制一部分人少犯错误或不犯大错误，着力督导犯了错误的人切实改正错误，最大限度地教育、挽救犯有一般性错误的党员干部，保护绝大多数党员干部，孤立和打击极少数腐败分子，扩大反腐败工作的群众基础，增强反腐败的政治、经济和社会综合效果。

（三）开展廉政警示告诫工作是建立健全惩防腐败体系的 11 具体实践，全面体现了教育、制度、监督三者并重，依靠制度的约束力，突出教育的针对性，提高监督的主动性，增强防范的严密性，强化纠错的及时性。开展廉政警示告诫工作是预防腐败的一项重要内容和有效形式。

二、指导思想和原则

（四）开展廉政警示告诫工作，要以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，服从服务于人力资源和社会保障工作大局，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，关口前移，强化监督，预防和遏制腐败现象的滋生和蔓延，为实现我人力资源和社会保障工作再上新台阶提供坚强有力的政治保障。

（五）开展廉政警示告诫工作必须坚持从严治党、强化监督的原则，立足教育、着眼防范的原则，以人为本、保护挽救的原则，实事求是、有错必纠的原则，把握政策、注重实效的原则。

三、警示告诫制度

（六）开展廉政警示告诫工作，要依据《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党员权利保障条例》和《中华人民共和国行政监察法》等党内法规和国家的法律、法规以及党和国家有关政策规定，全面履行教育、监督、保护、惩处四项职能，实施警示提醒、诫勉 12 纠错两项制度。

（七）警示提醒制度立足于事前防范，对群众有反映，可能出现腐败问题需要预警的党员干部，本着有则改之、无则加勉的原则，进行提醒劝勉。

警示提醒制度解决的主要问题是：群众有举报、社会有反映、组织认为有必要提醒防范的问题；单位重大决策、大额度资金使用、重要人事任免、项目立项审批与各类项目工程招投标，以及领导干部个人以及家庭遇有婚丧嫁娶、职务升迁、子女升学、乔迁新居、出国考察等事宜，有可能出现不廉洁行为，需要事前预警的问题。

（八）诫勉纠错制度立足监督和挽救，对于苗头性、倾向性腐败问题和正在演化的腐败行为进行及时纠偏引导，中止其继续发展；对于具有轻微违规违纪行为但可不予纪律处分的党员干部进行批评，强制纠错，使其认识问题危害，切实改正错误。

诫勉纠错制度解决的主要问题是：在廉洁从政、道德品质、工作作风等方面发现苗头性问题；现实生活中存在的不正之风和不廉洁行为；在执行党和国家的政策以及人力资源和社会保障工作中的一般性决策失误和工作偏差；具有《中国共产党纪律处分条例》中所列举的行为，但情节显著轻微，不够纪律处分，或者情节较轻，可不予处分。

四、组织实施

（九）实施主体。县人力资源和社会保障局的廉政警示告诫工作由局领导班子组织实施，其中局机关各股室、下属事业单位副股级以上干部的廉政警示告诫工作由局人事股负责实施，也可由局长和分管领导直接谈话。其他党员干部的廉政警示告诫工作一般由所在党支部和单位负责实施；局下属事业单位的廉政警示告诫工作可参照此办法，也可结合实际，自行制定办法。

（十）方法程序

1、筛选和甄别涉及警示告诫对象的信息，收集和掌握警示告诫线索。警示告诫信息来源的渠道主要有：群众信访举报；各级、各单位领导班子及成员了解掌握的情况；纪检监察机关在监督检查等工作中发现的问题；干部考察中发现的问题；局监督员反映经核实的问题；其他执法执纪机关移送的问题；新闻媒体披露的问题。

2、确定警示告诫对象。警示提醒、诫勉纠错对象由局领导班子确定。各支部、单位要及时了解掌握党员干部的思想、工作、生活情况，加强党员干部的教育、监督和管理，按规定确需警示告诫的由所在支部或单位报局领导班子研究批准确定。

3、实施警示告诫。警示告诫采用书面告诫和谈话多种形 14 式。

警示提醒：通过发提醒书、询问函或信访约谈、提醒谈话、专题教育等方式，告知警示提醒对象应该注意的事项和问题，提出要求和希望。

诫勉纠错：通过发督导通知书、纠错通知书、纪律检查（监察）建议书或诫勉谈话等方式，告知诫勉纠错对象存在的问题及其性质和危害，要求其中止错误行为或责令其纠错改正。同时，对于在工作中存在的偏差和失误，在肯定工作成绩的基础上，研究改进工作的建议和意见。

诫勉谈话时须有2人以上组织实施，谈话要作出书面记录，经本人核实后签字。涉及案件线索的，要按照《中国共产党纪检检查机关案件检查工作条例》进行初核，符合立案标准的，立案查处。

警示告诫对象对警示告诫的问题存在异议，可以向党组织或上级纪检监察机关提出复议。接受申请复议的机关调查了解后，予以答复。

4、监督整改。各级党组织和负责纪检监察的部门要及时跟踪回访，加强督促整改。对诫勉纠错对象要通过听取汇报、召开座谈会等形式，及时了解其思想变化和工作改进情况，督促落实整改措施，限期改正错误。期限一般为2个月，确需延期的，不超过4个月。

5、归档备案。警示提醒应做记载。诫勉纠错的书面通知和谈话记录，由局人事股留存备案。各支部、单位对一般党员干部的廉政警示告诫情况要在实施后一月内报局人事股备案。

6、结果运用。对警示提醒对象涉及的问题，群众仍有反映，局人事股要及时进行调查了解，查证属实的，按照有关规定处理。对诫勉纠错对象，诚心接受批评、整改到位的，既往不咎；整改不力，错误继续蔓延造成一定后果的，按照有关规定立案查处，或采取组织处理措施。责令纠错情况作为年终考核的依据，并记入个人廉政档案。

五、工作要求

（十一）提高思想认识。各级党组织和负责纪检监察部门要从加强人力资源和社会保障干部队伍建设和惩防腐败体系建设的高度，充分认识开展廉政警示告诫工作的重要性，加强组织领导，周密安排部署，认真组织实施。

（十二）落实工作责任。各级党组织要将开展廉政警示告诫工作作为一项重要的政治责任，纳入党风廉政建设责任制与惩防腐败体系。负责纪检监察部门要结合各项业务工作统一部署、统一检查考核。要加强组织协调，人事、信访、财务及执法监察等有关部门在履行工作职责中，发现警示告诫线索的信息，要及时汇报。

（十三）把握政策界限。在实施过程中，既要防止把警示 16 告诫与一般性思想教育混为一谈，克服违反程序、不讲原则、不敢批评的不良倾向；又要防止以警示告诫代替纪律处分、放松办案的错误倾向，维护党纪国法的严肃性。

（十四）注重工作实效。要把澄清问题与帮助改正错误相结合，耐心教育与限期整改相结合，强化监督与营造干事创业的宽松环境相结合，从实际出发，运用灵活多样的方式方法，分类处置，增强工作实施。

六、附则

（十五）本实施办法适用于全县人力资源和社会保障系统的党员干部。

XX县人力资源和社会保障局 二0一0年十二月三十一日