人事劳动局2009年工作计划(精)（精选五篇）

第一篇：人事劳动局2009年工作计划(精)

人事劳动局2009年工作计划

2009年，面对存在的问题和复杂严峻的形势，人事劳动局将进一步解放思想，更新观念，按照“抓住一条主线，突出六个创新”的总体思路，真抓实干，开拓创新，努力推动各项工作再上新台阶。

“抓住一条主线”，就是开展好深入学习实践科学发展观活动。要把开展好学习实践活动做为今年首要的政治任务，充分认识到活动的重大意义，切实增强政治责任感和历史使命感，思想上高度重视，行动上高度自觉，统筹安排，加强领导，精心组织，做出表率，确保学习实践活动落到实处。要紧紧围绕“科学发展、创新创业”这个主题，以“建设创新型科技园区”为实践载体,着力在丰富活动内容、拓宽实践途径、创新方式方法上下功夫，针对活动三个阶段、九个环节的不同要求，精心设计主题实践活动，增强学习实践活动的实践性、针对性和实效性。要真正做到认识到位、组织到位、措施到位、工作到位，确保学习实践活动扎实推进，为我区经济社会平稳较快发展提供新的动力。

“突出六个创新”，主要是：

（一）创新党建机制，推动基层党建工作迈出新步伐 一是实现党的基层组织建设新突破。围绕守信念、讲奉献、有本领、重品行的村党组织书记队伍建设，重点抓好“选、育、养、管”四个环节。进一步推进社区党建工作，创新社区党组织设置，理顺社区工作机制，结合社区建设和村庄改造，逐步解决社区党组织办公、活动场所和经费保障问题。对没有活动场所或年久失修不能用的村，列出台账，排出工期，销号管理。做好大学师生赴基层挂职服务活动的深入推进工作，结合落实“一村一名大学生”的要求，探索与实施“村官计划”有机对接的活动方式。加强“两新”组织党建工作，建立服务企业联络员制度，积极协助企业应对金融危机。抓好远程教育工作，把2009年确定为“远教推进年”和“学用提升年”，提高农村干部素质，提高远教站点的实际使用率。

二是实现党员队伍建设新突破。推行党员积分考核制度，构建开放型的考核体系。实行发展党员工作问责制度，研究制定保证发展党员工作质量的意见，对发展党员的每道程序、每个步骤中，相关人员应承担什么职责，出现问题应追究什么责任进行明确规定。进一步完善党内关怀激励机制，突出抓好下岗失业职工党员、生活困难党员、老党员的关怀帮扶工作。

三是构建城乡统筹的党建工作新格局。深入开展城乡党组织结对共建活动，打破传统党建领域和新兴党建领域的界限，形成“以城带乡、以乡促城、城乡联动、协调发展”的长效机制，注重在农村社区、农民专业合作社、专业协会、产业链上建立党组织。加强帮扶村（居）工作，调整帮扶村（居）工作方案，使帮扶力量重点向初村镇薄弱村倾斜。

四是构建齐抓共管的党建工作新格局。建立健全党工委专题研究、党员干部党建工作联系点、基层党建工作问责、“两新”组织联席会议等一系列规章制度，真正把“书记抓、抓书记”的要求落到实处。围绕和谐拆迁中如何发挥党组织和党员作用等工作，适应城乡经济社会一体化发展的新趋势，从领导体制、组织设置、活动方式、干部配备、党员教育管理等方面进行大胆创新。跳出党建看党建，集中精力和资源在一个或几个方面寻求突破，树立品牌。进一步完善区、镇（街）、村（居）层层考核的工作机制，一级抓一级，层层抓落实，确保圆满完成全年各项工作任务。

（二）创新工作思路，推动干部人事工作再上新台阶 一是不断提高领导班子领导能力。围绕建设服务型政府，以制度建设、能力建设、作风建设为重点，结合学习实践科学发展观和机关作风整顿工作，认真抓好上级关于加强和改进领导班子思想政治建设系列文件精神的贯彻落实，加大对各级领导班子的督促检查力度，不断提高各级领导班子的领导能力，努力打造一支高素质、专业化的机关干部队伍。

二是切实做好干部培训工作。依托市委党校及区内四所高等院校的优势，以公共政策与公共经济为重点，继续开展公共管理核心内容全员培训，对全区科级以上干部分级分类轮训一遍。2009年，计划培训干部、企业管理人才、专业技术人才2000人次。进一步加强培训管理，把学风情况纳入干部培训考核评价体系，健全学分管理等一系列规章制度，确保干部教育培训工作取得实效。三是加强干部选拔任用工作。加强干部选拔任用，提高选人用人公信度，建设适应科学发展观要求的干部队伍，探索建立机构编制动态增减调控机制，适时安排干部到基层单位挂职锻炼，使人事编制管理更加科学规范、更具活力。高度重视军转干部安置工作，全面落实安置计划和安置政策，突出安置重点，完善“双考”安置办法，确保圆满完成军转安置任务。

四是加大干部监督管理力度。发挥干部监督信息联络员作用，加强与有关部门的联系沟通，形成干部监督合力。建立选人用人群众满意度民意调查制度，认真抓好领导干部约谈、诫勉谈话和函询制度落实。建立干部监督联席会议制度，全面掌握干部队伍现状，为干部选拔任用提供依据。

（三）创新引才渠道，推动人才聚集区建设实现新跨越 一是营造良好人文环境，优化服务管理。建立完善各类人才、专家信息库，进一步提高服务针对性。加大对我区优秀人才宣传报道力度，进一步营造“尊重知识，尊重人才，尊重创新”的社会氛围，提高优秀人才的政治地位、社会地位。

二是加强人才队伍建设，构筑人才优势。围绕优势企业和知名品牌，积极引导和组织企业经营管理者参加培训，努力造就一支懂经营、善管理的高素质企业经营管理人才队伍；加强专业技术人员知识更新，抓好科技创新团队建设，进一步落实“十百千科技创新型人才培养工程”，凝聚一批相关领域的拔尖人才和学术技术带头人，努力造就一支层次高、能力强的创新型专业技术人才队伍；大力开展技能培训，增强技能型人才的就业竞争力，广泛开展“企业职工技术提升活动”，努力造就一支技术精、业务熟的实用型技能人才队伍。

三是积极搭建载体，拓宽聚才引智渠道。树立“不求所有，但求所用”的引才、引智理念，依托海创园、博士后工作站以及企业研发中心，多方引进高层次人才。引导区内高校、科研院所从我区需求出发，切实解决企业在项目和科研中的难题，为企业搭建科技创新平台和产业化平台，促进产学研结合，提升企业科技创新能力，加速科技成果转化。健全人才柔性引进机制，大力实施“智力返乡”工程，最大程度地把在外的高区籍人士的智力资源转化为现实生产力。抢抓国家政策调整的机遇，抓好引智立项工作，重点做好光威集团“高温炉用石墨材料开发”、威高集团“合成膜中空纤维透析器”两个国家级重点引智项目的实施工作，为企业发展提供智力支撑。2009年，计划引进高层次人才80人、专业技术人才和技能人才2000人，力争完成申报引智项目10个。

（四）创新服务平台，推动就业再就业工作再创新佳绩 一是把扩大就业与扩大内需紧密结合起来，全力促进就业。充分发挥政府投资和重大项目带动就业的作用，进一步落实税费减免、小额担保贷款等积极的就业促进措施，带动更多人员实现就业再就业。加强对失业人员的职业指导，帮助他们转变就业观念，根据形势和自身条件实现再就业。

二是把扩大就业与调控失业紧密结合起来，努力防控失业。定期统计分析我区人力资源状况，实行用工需求与就业需求双向动态管理。加强对企业生产经营情况的定期巡视，健全失业监控预警机制，防止发生规模裁员等严重问题。充分发挥劳动保障部门促进就业的职能优势，切实做好裁减人员的分流安置和再就业工作，加强失业人员管理，进一步完善失业登记制度，切实保障其基本生活。

三是把扩大就业与加强职业培训紧密结合起来，以培训促进就业。鼓励和引导企业利用当前生产任务不足的时机，开展职工技能培训。充分发挥各类技工院校作用，加强校企合作，推进定单式、定向式培训，增强培训的针对性和有效性，同时可根据实际情况适当延长培训时限，延缓就业压力。2009年，计划培训企业职工4000人次，培训农村劳动力500人次。

四是把扩大就业与加强公共就业服务紧密结合起来，全心服务就业。加快人力资源市场建设，实行工作重心下移，推动公共就业服务向村（居）延伸，建立统筹城乡的人力资源市场网络体系，充分发挥公共就业服务机构的作用，为城乡劳动者择业和企业用工搞好服务。举办“双休日招聘会”、开展“春风送岗”活动，重点帮助“4050”人员、“零就业”家庭、失地无业劳动力和大中专毕业生，实现充分就业。2009年，计划新增就业再就业人员4000人，就业再就业率达到98%以上，城镇登记失业率控制在1.5%以下。

（五）创新执法理念，推动和谐劳动关系建设呈现新气象

一是建立监察应急预警机制。要继续抓好“三法一条例”的贯彻实施，大力倡导“和谐执法”理念，坚持监察、仲裁、信访三位一体，“准确适度”执法，主动化解矛盾，实现维护职工权益与促进企业发展的和谐统一，做到让政府放心、企业安心、职工舒心。建立普遍走访与重点联系企业制度，重点监控可能发生恶意欠薪、拖欠保费、发生规模裁员、大量终止劳动合同的企业，做到早发现、早报告、早解决，避免发生群体性事件。

二是建立化解劳资矛盾长效机制。坚持“调裁结合、调解为主”，加强劳动争议仲裁处理，运用各项机制，努力达到低成本、无后患解决争端目的。深入推进仲裁诉讼执法一体化，加强与法院的合作，建立互为补充、方便群众、快速高效处理劳资矛盾纠纷的长效工作机制。继续深化“阳光仲裁”，推行流动仲裁庭制度，尽量把仲裁庭开到基层和企业，既维护企业和职工权益，又宣传劳动法律法规和政策。

三是深入开展劳动保障信访咨询服务活动。依法指导区直重点企业建立劳动争议调解组织，把矛盾化解在基层。开展“送法上门”活动，引导用工单位规范劳动管理，力争劳动合同签订率达到95%以上。建立劳动保障综合咨询服务机制，整合“12333”咨询服务电话功能，扩大服务领域和服务内容，做好案件处理与政策咨询服务并举的文章，继续开展好信访咨询宣传服务日活动，切实为职工群众搞好政策咨询服务。

（六）创新为民举措，推动社会保障工作实现新突破 一是扎实开展“管理服务年”活动，实现服务整体上档升级。积极探索新思路、新途径，加快新型农村养老保障、大学生医疗保障、农民工及失地农民社会保障体系建设，扩大社保覆盖面。2009年，计划扩面新增1.5万人次，征缴社保基金3.1亿元。加快信息化建设步伐，实行会计电算化管理，加强全程监督，保证社保基金管理规范有序、运行安全，进一步提高工作效率。

二是优化业务经办流程，提高规范化服务能力。按照“公正、便民、廉洁、高效”的要求，进一步整合资源，压缩环节，改进业务流程，优化岗位设置，统一服务标准，规范窗口服务。

三是主动减轻企业负担，积极为企业发展搞好服务。认真落实五部门联合制定的困难企业缓缴社会保险费、阶段性下调三项社会保险缴费费率、使用失业保险基金帮助困难企业稳定就业岗位等政策，进一步清理物价部门公布取消的行政事业性收费项目，最大限度地减轻企业负担。

另外，在老干部工作方面，将离退休干部党建工作纳入全区基层党建工作之中，重点加强社区离退休干部党建工作，在完善党组织设置、加强培训管理与服务、场所建设与活动组织以及发挥作用等四个方面下大气力，做实做细管理服务工作；在统战、工商联工作方面，重点抓好学习实践活动、落实好多党合作和政治协商制度、设立海外留学人员联谊组织、探索建设优秀统战人才与企业合作平台、建立工商联交流平台、加强帮扶村居等各项工作，充分发挥统一战线的桥梁纽带作用，加强交流合作，助推全区各项事业全面进步，为全区经济社会和谐发展做出新的贡献。

第二篇：人事劳动局工作总结

人事劳动局工作总结

我局在开发区两委的正确领导和上级主管部门的大力支持下，全局上下齐心协力、自我加压、攻坚克难，社会保险、促进就业、劳动者维权、人事档案管理、干部管理等工作全面推进，高质量完成了各项目标任务。工作总结

一、重点工作不放松，社会保障体系趋于完善

社会保险一直是我局的一项重点工作，在全局干部职工的共同努力下，实现了社保扩面、基金征缴和支付的平稳、安全。

(一)养老保险实现无缝隙覆盖。城乡居民养老保险经过一年的运行已经与企业基本养老保险和机关事业养老保险实现了我区社会养老保险的全覆盖，所有机关事业、企业单位职工和城乡居民都拥有了缴纳和领取养老保险权利。截至2012年12月底我区城乡居民参保缴费达到5516人，享受养老金待遇2125人;企业基本养老保险参保缴费5329人，领取养老金待遇279人;机关事业养老保险参保缴费390人，领取离退休待遇93人。

(二)顺利完成社保基金审计工作。2012年3月至5月，按照党中央、国务院部署，审计署实施了全国社会保障资金审计，范围广、力度大，涉及社会保障资金种类之多，为社会保障审计史上的首次。我局对此项工作高度重视，第一时间成立了以局“一把手”为组长的领导小组，局领导统一调度、业务人员协调联动，全力配合省市审计小组完成了企业养老、机关养老、工伤保险、失业保险4个险种11000多条基础信息电子数据上报等工作。经审计，我区社保资金监管措施得力，基金运行平稳，有效发挥了社会保障“助推器”、“减震器”、“稳定器”和“安全网”的作用，促进了社会的和谐稳定。

(三)社保扩面任务圆满完成。我局在坚持做好社保宣传、劳动监察等工作的前提下，继续发挥劳动用工备案优势，促进各险种扩面工作的开展。2012年，用工备案企业139家，新增备案2629人，解除劳动合同1114人。截至12月底，我区企业基本养老保险新增扩面1235人、完成市局下达全年目标任务的123.5%;失业保险覆盖面达到3291人，新增参保1451人;工伤保险覆盖为7610人(其中：农民工3320人)，完成市局下达全年覆盖面任务的110%。

(四)社保基金收支平稳有序。2012年各项社保收入持续增长，全年共收缴保险费4598.93万元，其中：企业养老3213.72万元(完成市局下达任务的122%)，机关事业养老1116.62万元，失业保险98.44万元(完成市局下达任务的196.88%)，工伤保险170.15万元(完成市局下达任务的106%);2012年及时、足额发放社保基金596.39万元，其中：发放企业基本养老金258.44万元，机关事业养老金117.59万元，核发失业保险金28.97元，支付工伤保险待遇191.39万元。2012我区社保基金积累总额为4002.54万元。另外，由XX区代管的城乡居民养老保险发放养老金125.4万元。我区各项社保基金按时足额发放率达到100%，有力保障了社会的和谐、稳定。(五)社会保障卡发放顺利。随着社会保障制度的完善，信息化程度的不断提高，“五险合一”的集医保结算、信息查询、银行金融等功能为一体的社会保障卡投入使用已成为趋势所在。按照规定我局及时组织填写、上报社保卡信息材料，并于12月份完成开发区社保卡发放工作。

二、坚持人才战略，落实人才和劳动力就业政策

人才是企业发展的源泉，2012年我们以摸清全区农村劳动力和人才储备等工作为重点，加快促进就业工作的开展。

(一)加班加点完成劳动力统计。组织麻森乡政府、农村办事处、北方工业园区包村干部牺牲休息时间，起早贪黑走村串户统计农村劳动力情况，为农村劳动力工作更好开展奠定基础。经统计到2012年底，我区95个农村(武邑冀衡工业园未上报)有劳动力21378人，其中：未就业16468人，就地转移4251人，劳务输出659人。

(二)做好高校毕业生实名调查。为动态掌握区内高校毕业生的就业状况和就业意向，我局于11月上旬开始启动高校毕业生实名调查工作，用了不到10天的时间通过进村(楼)入户召集座谈、电话联系、信函通知等形式对我区164名2012届离校未就业高校毕业生进行调查摸底，并建立起专门档案，为高校毕业生就业工作提供科学、详尽、动态的信息支持，从而提高我区就业服务工作的针对性和实效性。

(三)借招聘会助企业招聘人才。充分利用省、市人才招聘会，积极组织英利、宁强、汉盛等多家企业参加，在2012年的各次招聘会上我区企业共提供了行政管理、机械、自动化等岗位近2000个，通过招聘会初步达成就业意向800多人次。由于我局组织得力、成果显著，被市局授予优秀组织奖。

(四)为失业人员提供全方位服务。为使我区下岗失业人员充分享受相关就业扶持和公共就业服务等优惠政策，我局2012年为区内下岗失业职工办理就业失业登记证56本，使这些下岗失业职工可以有效享受再就业优惠政策，从而提高了再就业率。另外，为区内“4050”人员办理认定审批73人次，理顺了下岗失业人员办理社保缴纳的手续。

三、借助劳动执法，维护劳资双方合法权益

维护企业和职工合法权益是维护社会稳定的一项基础工作，我们通过开展劳动保障“两网化”工作，并借助劳动监察、劳动仲裁等方式，努力促进劳动关系和谐、稳定。

(一)做好摸底调查，认真开展“两网化”工作。社会保障监察“两网化”是利用现代网络和计算机技术，整合劳动保障信息系统，建立数据比对、动态监督、统一受理、预警预测等主要功能，使劳动保障监察工作实现网格化、网络化管理的新模式。为使该项工作在我区落到实处，我局业务人员通过深入企业调查，采集单位和职工基本情况、劳动合同、社会保险参保等相关信息，到12月底我们已经完成开发区网格划分和70多家企业及3000多名职工信息采集、录入工作，为接下来“两网化”工作顺利开展奠定了基础。

(二)执法监督检查，规范企业用工行为。一是专项检查与日常监察配合，检查用人单位100家，涉及职工7000多人;二是受理投诉举报20件，涉及劳动者84人，通过调解、执法，共为劳动者追回拖欠工资21.5万元。通过这些工作的开展，进一步规范了企业经营者行为，维护了劳动者的合法权益。

(三)坚持调解先行，保护劳动者合法权益。对劳动争议案件，我们坚持调解为主，处理、仲裁为辅的工作方法，尽全力将矛盾化解在源头，最大限度保护劳动者的合法权益。2012年我局处理劳动仲裁案件15起，其中：调解完成结案12起、开庭仲裁3起，帮助申诉人员追回工资2万多元;调查区内发生工伤致残案件7起，使因公致残职工及时获得赔偿65万元。

四、管理待遇跟进、提高队伍整体战斗力

2012年，我们坚持通过强化干部考核、加强组织工作、及时调整待遇等方式，提高我区干部职工队伍的素质和整体战斗力。

(一)形式各异开展各项考核工作。积极主动配合市委组织部完成对我区领导班子考核;通过测评打分，完成对各职能部门的考核工作，评选出优秀单位4个，良好单位15个;联合监察局对部门领导进行全面考核，依据测评考核分值评选出优秀干部10名;同时依据部门考核情况评选出先进工作者122人。

(二)认真做好各项组织工作。一是按照市委组织部有关精神，组织了“让党性在执政中展现”征文及演讲比赛，收集优秀征文12篇，演讲稿1篇，王立军、刘月顺等4名同志获得市委组织部颁发的三等奖;二是认真做好39名村官管理工作，完成合同签订，考核、解续聘等工作;三是开展了以“一迎双争”为主题，深化“讲党性、重品行、做表率”活动，撰写并组织全局干部职工学习了《“讲党性、重品行、做表率”、永葆共产党人本色》党课讲稿;四是组织处级、科级干部进行“十八大”精神学习培训及外出参观60人次。因工作实绩突出，我局获得全市组织系统先进集体称号。

(三)加强专业技术人员管理服务工作。一是按照市局职称换证工作统一安排，完成初级98人、中级107人和副高3人职称数据的整理和录入职称信息库工作，并将全部208人职称证打印并发放到每个人手中;完成高级职称1人、中级职称2人申报、审核工作;完成技师4人、高级工2人发证和资料归档工作，并完成3人技师资料审核、申报工作。二是积极为区内企业搞好服务，2012年为企业办理初聘33人。(四)按照规定做好工资福利工作。根据我区绩效工资实施办法，对学校189人绩效工资进行调整，补发工资15.47万元;根据考核结果，为429人调整了薪级工资，并补发工资11.95万元;按照规定及时调整因公伤残人员的伤残保健金、离休教师护理费和遗属补助;对16名工勤人员及73名聘用人员工资进行了调整;完成班店卫生院9人工资审批手续;为517名机关事业人员预发年终一次性奖金47.3万元。通过以上措施的实施，极大地调动了干部职工的积极性。

(五)认认真真做好档案审核工作。按照市委组织部统一要求，对开发区809卷干部档案进行细致核查，对档案中存在的问题逐人逐卷进行登记，并录入相关信息系统，上报市委组织部。另外，对麻森乡政府及北方工业园区划转人员787份人事档案进行接收审核，在逐人逐卷审核的基础上填写了干部信息，并对档案中缺失材料进行补充登记。2013年工作谋划

进入2013年，我局将坚持以贯彻落实“十八大”精神为指导，以服务工业新区发展为主线，重点做好人才就业、社会保障和劳动者维权等工作，努力开创我局各项工作新局面。

一、抓住发展机遇，提高就业工作质量

2013年我们要抓住三区整合，工业新区经济迅速发展的机遇，把人才工作的重点由单纯引进向人才整体开发转变。首先，通过定期走访、信息反馈、上门服务等方式，及时掌握企业对人才的需求，利用举办人才交流洽谈会、发布用人信息等方式，吸引高层次人才。另外，积极与上级部门协调，启动工业新区人才培训平台，为区内失地农民和再就业人员进行阳光培训、技能培训和创业培训，使之掌握一门专业技能，从而提高此类人员的整体素质，从而更好地开展促进就业工作。

二、突出工作重点，提高社会保障水平

按照十八大提出的“全覆盖、保基本、多层次、可持续”方针，加快我区覆盖城乡的社会保障网络建设。一是以非公有制经济组织、农民工等流动性强的人员为重点，把企业基本养老保险与城乡居民养老保险相结合，采取有效措施，在实现无缝对接的前提下，提高养老保险参保率;另外，加强政策宣传和引导，全面提高失业保险、工伤保险、医疗保险的覆盖面。二是继续依法加大对社会保险费的征缴力度，强化对重点企业的监管。

三、借助“两网化”建设，全力维护劳动者权益

首先，继续做好劳动保障监察“两网化”工作，充实平台信息，逐步实现管理信息化、执法规范化和监督一体化，从而全面提高劳动保障监察执法效能。另外，加强劳动争议处理队伍建设，开展有针对性的培训工作，提高业务人员的思想道德素质和业务能力，高效率处理各种劳动纠纷，为更好地解决劳动纠纷和信访矛盾、维护社会稳定奠定坚实基础。

第三篇：2013年人事劳动局个人总结工作计划

个人总结

我于2013年12月到劳动人事保障局报到，不知不觉，已经4个月了。刚到一个新的工作环境，各方面都不太熟悉，在单位领导及同事的关心帮助下，我很快的融入到这个集体中来。在2013年2月份的工作会议中，局领导给我分配了具体的工作任务。新的一年开始，我将正式进入工作状态，以下是我的工作计划汇报：

一：档案工作

根据要求，购买统一的档案盒，在规定的时间内，认真仔细的完成档案的收集，整理、归档工作。并在档案管理的工作中，多学习各文件上的政策精神及业务知识。

二：机关集体性质人员的工资管理

每月将机关集体性质人员的工资核算，制表等。在这项工作过程中，要求自己细心负责，将数据核算仔细，做到准确无误。三：其他工作

同时，我还负责内勤工作，青年见习基地、再就业援助基地和创业孵化基地的申报和管理工作，并协助做好QQ群管理工作和职业介绍相关工作。

做为劳动人事保障局的新成员，我感到非常的荣幸。今后，在做好本职工作的同时，我会加强业务知识学习。自觉遵守各项法律法规及各项规章制度，尊重领导，团结同事，谦虚谨慎，树立良好的个人形象。

XX年XX月XX日。

第四篇：2009年人事劳动局工作总结

2009年区人事劳动和社会保障局在区委、区政府的领导下，贯彻党的十七大精神，以“三个代表”重要思想为指导,开展学习实践科学发展观活动，围绕科学发展、促进社会和谐这个主题，以保增长保民生保稳定为目标，积极开展机关效能建设活动，认真做好人事劳动保障工作，完成上级部门布置的工作和区下达的目标任务。

人事工作

一、圆满完成机关事业单位2008(绩效)考核工作

在区考核领导小组的领导下，完成2008年终(绩效)考核和评奖工作。根据市委组织部、市人事局《关于印发〈蚌埠市公务员（绩效）考核实施细则（试行）〉的通知》（蚌人[2008]59号）要求和2008考核工作安排，结合我区实际，制定《***区公务员（绩效）考核实施方案》（***人劳保字[2008]64号），组织全区实施考核工作。全区考核分类分级进行，实行立体考核，机关公务员与事业单位工作人员分类考核，乡街、部门正职与副科以下工作人员分级考核。考核期间派人参加乡、街负责人述职测评，掌握基层单位考核情况。

1全区2008机关事业单位参加考核有1733人，有8人未参加考核，考核优秀175人，优秀率达10%，考核称职(合格)1539人，不定等次19人。其中公务员（参公）参加考核299人，优秀32人，称职261人，不定等次6人。事业单位参加考核1434人，评优143人，合格1278人，不定等次13人。

在考核的基础上，按照考核、奖励等有关规定，全区机关事业单位报市记三等功有13名同志，46名同志受到区嘉奖。

二、规范公务员管理，加强公务员队伍建设。规范公务员日常管理,充分利用公务员管理信息系统软件，对新进入的公务员信息进行补充录入，部分人员的信息进行维护更新，开展公务员登记，认真做好公务员信息管理。根据人事局安排，组织开展全区公务员通用能力培训，制定培训计划，按排培训教材选购，报送考试人员名单。全区参加公务员通用能力培训有267名，其中148名同志参加考试，对部分同志学习情况进行考核，确保培训效果，提高公务员综合能力。

加强公务员队伍建设。为进一步优化机关工作人员结构，加强公务员队伍建设，引进急需专业人才及管理人才，缓解用人需求。在去年组织全市选调工作的基础上，根据所缺岗位的要求，严格考察，选调7名优秀同志到我区工作，加强了建筑规划、经济管理、法律等岗位的公务员队伍建设。开展2008年省委选调生期满考核工作，4名选调生按期转正定级。根据省市安排，开展从优秀村干部中考录乡镇机关公务员工作，完成相关的组织报名和资格审查和到农村基层单位考核等招考工作。全区有四名同志符合条件报考，择优录取一名同志为乡镇公务员，改善乡镇公务员队伍结构，加强乡镇公务员队伍建设。

三、实施事业单位岗位设置和义务教育学校绩效工资工作。根据省市工作要求，开展实施我区事业单位岗位设置工作，实行事业单位工作人员聘用制度，建立岗位管理新体制，已制定《***区事业单位岗位设置管理实施方案》，经区同意报市批复后实施。我区义务教育学校绩效工资工作全面开展，在完成年初我区义务教育学校教师绩效工资摸底调研基础上，教师基础性绩效工资已审批完毕，工资已发放到位。奖励性绩效工资正在进一步实施。

四、以服务为宗旨，做好工资管理日常服务工作。布置全区事业单位2009年薪级工资调整，完成调资材料的审核上报工作。完成区机关公务员2009年滚动升级的调资。加强工资日常管理，为调动人员及时办理好工资关系，并将在区直机关公务员登记的12名同志工资关系从乡转入到区直机关，理顺了工资关系。在规范津补贴工作的基础上，按照上级文件，办理了离休补贴审批手续，提高了我区离休人员生活待遇；按照国家制定的特殊岗位津补贴要求，继续实行特岗津贴，对全区公务员七类特岗津补贴重新审核发放。在考核的基础上，完成2008年终奖金的审批和发放工作。

五、以人为本，做好人事人才及年报统计工作。按照科学发展观的要求，以人为本，做好人事人才工作。为区直机关签约聘用的16名同志按照现有工资政策重新核定工资，提高了工资待遇，办理了社会保险，解除后顾之忧，岗位重新安排，充分调动了工作的积极性，工作效率得以提高。为安置到我区工作的3名军转干部办理入编手续，重新套改了工资。按照全民创业有关政策，为1名同志办理了全民创业相关手续，促进全民创业工作开展。通过市统计局招考和工商局人员分流，按排2名同志到区统计部门工作，加强区统计队伍力量。完成区姜桥物流工业园区治安员招聘工作。认真做好退休工作，按规定办理退休手续，及时核发退休工资。开展2009年我区“三支一扶”岗位的报名、考核工作，2名“三支一扶”人员已落实到了具体岗位。开展“三支一扶”人员（期满）考核工作，上报考核结果，办理服务

第五篇：绍兴市越城区人事劳动局

绍兴市越城区人事劳动局

共青团绍兴市越城区委员会

越人劳通“2010”11号

文件

关于举办2010年越城区企业人才招聘会暨“青

年就业创业见习基地”岗位推介会的通知

各镇、街团委、经发办，有关单位：

围绕区委‚抓调整、抓统筹、抓民生、强党建‛的工作基调，着力服务于转变经济发展方式，推进青年就业创业见习基地建设，提高基地对接率，帮助企业发现和储备优秀人才，为求职者和用人单位搭建服务平台。越城区人事劳动局、共青团越城区委员会决定于2010年4月17日联合举办‚2010年越城区企业人才招聘会暨‘青年就业创业见习基地’岗位推介会‛。现将有关事项通知如下：

一、时间：2010年4月17日上午9:00至下午15:00

二、地点：越城区人才大楼交流厅（稽山路161号）

三、招聘对象：未就业的大中专毕业生，失业人员。

四、有关事项：

1.参会企业代表请于4月17日上午8：45前进场；

2.招聘会免收展位费，每个参展单位设一个展位（每展位1

1张桌子2张凳子），与会代表1-2人，免费提供中餐。

3.用人单位最迟于4月12日前将填好的《2010年越城区企业人才招聘会暨‚青年就业创业见习基地‛岗位推介会报名表》 发电子邮件至tqw8316902@163.com、lulaoshi321@163.com或通过电话、传真预约展位。招聘信息将在‚越城共青团网站http://上同步发布。

五、联系方式：

电话：0575-88317015、88122325、88122308，传真：0575-88317015、88122353。

联 系 人： 王奋、陆老师

附件: 2010年越城区企业人才招聘会暨‚青年就业创业见习基地‛岗位推介会报名表

绍兴市越城区人事劳动局共青团绍兴市越城区委员会

二〇一〇年三月三十日

主题词：见习基地人才招聘通知

抄送： 区委办、区府办，市人事局、市劳动和社会保障局，团

市委

越城区人事劳动局办公室2010年3月30日印发

（共印50份）

2010年越城区企业人才招聘会暨“青年就业创业

见习基地”岗位推介会报名表

2、请将报名表完整填写后最迟于4月12日前传真至0575-88317015、88122353或发邮件至tqw8316902@163.com、lulaoshi321@163.com；联系人：小王、陆老师，电话88317015、88122325。