县人事劳动局党风廉政建设经验交流材料

第一篇：县人事劳动局党风廉政建设经验交流材料

县人事劳动局党风廉政建设经验交流材料，**县人事劳动局党风廉政建设和反腐败工作以科学发展观为指导，紧紧围绕县委政府的工作部署，全面贯彻落实全县党风廉政建设工作会议、县纪委十一届四次全会和政府系统党风廉政建设工作会议精神，抓好五项重点工作，深入推进系统党风廉政建设和反腐败工作。

一是抓学习教育，促思想升

华。开展以党员领导干部为重点的反腐倡廉教育，把反腐倡廉宣教工作纳入党组理论中心组学习内容，组织领导干部专题学习反腐倡廉理论和形势教育；开展班子成员上党课活动，每季度安排一位班子成员为局机关党员干部上一次党课；开展廉政文化进机关活动，认真组织干部职工参加党风廉政教育学习活动，并要求干部职工做好读书笔记，撰写心得体会；积极组织(来源：公务员在线 http://www.xiexiebang.com）副科级以上实职领导干部家属参加全县开展的“廉内助”警示教育活动。

二是抓组织领导，促责任落实。成立**县人事劳动局党风廉政建设领导小组，明确班子成员党风廉政建设责任分工，切实履行“一岗双责”，把党风廉政建设融入部门工作之中，统一部署、统一检查、统一考核；建立层层抓落实的工作机制，由党组书记、局长与分管领导，分管领导与各二级局、科室签订责任书。

三是抓制度落实，促运转规范。建立健全并认真落实党内民主生活会、重大决策征求意见等制度，严格执行重大事项报告、廉政谈话、财务一支笔审批和收支两条线、二级班子竞争上岗等制度；不断健全完善《内部管理规定》及各项内部管理制度，坚持用制度管人、按制度办事，实现管理工作规范化；三是完善政务公开、党务公开制度，规范政务公开、党务公开栏，扎实开展网上政府信息公开工作。

四是抓效能监察，促工作推进。不断规范和健全完善公务员招考、机关事业单位工作人员招聘及工作人员调动程序，努力打造“阳光人事”；继续贯彻落实四项制度，规范全县行政机关及政府系统服务承诺落实情况定期通报制度，加强对全县各单位贯彻实施四项制度工作的检查和督促；积极参与有关部门查办违法违纪案件，对受到党纪政纪处分和刑事处罚的人员，按规定给予相应的工资、职称（职务）处理；加强社保基金管理、执行内控制度等情况的监督，切实维护劳动者合法权利；开发公益型岗位，促进下岗失业人员的再就业，发挥社会保障“减震器”功能，确保全面完成各项目标任务。

五是抓作风建设，促形象提升。认真按照“八个坚持、八个反对”及县委苏书记对全县领导干部加强党性修养、树立良好作风提出的“六个必须”的要求，努力营造风清气正的良好氛围；认真贯彻落实部门行政问责办法和服务承诺制、首问责任制、限时办结制，改善服务质量，提高工作效能，增强部门执行力和公信力；以开展民主评议政风行风活动为契机，认真落实整改，促进机关干部职工转变观念，改进作风。

第二篇：人事劳动局工作总结

人事劳动局工作总结

我局在开发区两委的正确领导和上级主管部门的大力支持下，全局上下齐心协力、自我加压、攻坚克难，社会保险、促进就业、劳动者维权、人事档案管理、干部管理等工作全面推进，高质量完成了各项目标任务。工作总结

一、重点工作不放松，社会保障体系趋于完善

社会保险一直是我局的一项重点工作，在全局干部职工的共同努力下，实现了社保扩面、基金征缴和支付的平稳、安全。

(一)养老保险实现无缝隙覆盖。城乡居民养老保险经过一年的运行已经与企业基本养老保险和机关事业养老保险实现了我区社会养老保险的全覆盖，所有机关事业、企业单位职工和城乡居民都拥有了缴纳和领取养老保险权利。截至2012年12月底我区城乡居民参保缴费达到5516人，享受养老金待遇2125人;企业基本养老保险参保缴费5329人，领取养老金待遇279人;机关事业养老保险参保缴费390人，领取离退休待遇93人。

(二)顺利完成社保基金审计工作。2012年3月至5月，按照党中央、国务院部署，审计署实施了全国社会保障资金审计，范围广、力度大，涉及社会保障资金种类之多，为社会保障审计史上的首次。我局对此项工作高度重视，第一时间成立了以局“一把手”为组长的领导小组，局领导统一调度、业务人员协调联动，全力配合省市审计小组完成了企业养老、机关养老、工伤保险、失业保险4个险种11000多条基础信息电子数据上报等工作。经审计，我区社保资金监管措施得力，基金运行平稳，有效发挥了社会保障“助推器”、“减震器”、“稳定器”和“安全网”的作用，促进了社会的和谐稳定。

(三)社保扩面任务圆满完成。我局在坚持做好社保宣传、劳动监察等工作的前提下，继续发挥劳动用工备案优势，促进各险种扩面工作的开展。2012年，用工备案企业139家，新增备案2629人，解除劳动合同1114人。截至12月底，我区企业基本养老保险新增扩面1235人、完成市局下达全年目标任务的123.5%;失业保险覆盖面达到3291人，新增参保1451人;工伤保险覆盖为7610人(其中：农民工3320人)，完成市局下达全年覆盖面任务的110%。

(四)社保基金收支平稳有序。2012年各项社保收入持续增长，全年共收缴保险费4598.93万元，其中：企业养老3213.72万元(完成市局下达任务的122%)，机关事业养老1116.62万元，失业保险98.44万元(完成市局下达任务的196.88%)，工伤保险170.15万元(完成市局下达任务的106%);2012年及时、足额发放社保基金596.39万元，其中：发放企业基本养老金258.44万元，机关事业养老金117.59万元，核发失业保险金28.97元，支付工伤保险待遇191.39万元。2012我区社保基金积累总额为4002.54万元。另外，由XX区代管的城乡居民养老保险发放养老金125.4万元。我区各项社保基金按时足额发放率达到100%，有力保障了社会的和谐、稳定。(五)社会保障卡发放顺利。随着社会保障制度的完善，信息化程度的不断提高，“五险合一”的集医保结算、信息查询、银行金融等功能为一体的社会保障卡投入使用已成为趋势所在。按照规定我局及时组织填写、上报社保卡信息材料，并于12月份完成开发区社保卡发放工作。

二、坚持人才战略，落实人才和劳动力就业政策

人才是企业发展的源泉，2012年我们以摸清全区农村劳动力和人才储备等工作为重点，加快促进就业工作的开展。

(一)加班加点完成劳动力统计。组织麻森乡政府、农村办事处、北方工业园区包村干部牺牲休息时间，起早贪黑走村串户统计农村劳动力情况，为农村劳动力工作更好开展奠定基础。经统计到2012年底，我区95个农村(武邑冀衡工业园未上报)有劳动力21378人，其中：未就业16468人，就地转移4251人，劳务输出659人。

(二)做好高校毕业生实名调查。为动态掌握区内高校毕业生的就业状况和就业意向，我局于11月上旬开始启动高校毕业生实名调查工作，用了不到10天的时间通过进村(楼)入户召集座谈、电话联系、信函通知等形式对我区164名2012届离校未就业高校毕业生进行调查摸底，并建立起专门档案，为高校毕业生就业工作提供科学、详尽、动态的信息支持，从而提高我区就业服务工作的针对性和实效性。

(三)借招聘会助企业招聘人才。充分利用省、市人才招聘会，积极组织英利、宁强、汉盛等多家企业参加，在2012年的各次招聘会上我区企业共提供了行政管理、机械、自动化等岗位近2000个，通过招聘会初步达成就业意向800多人次。由于我局组织得力、成果显著，被市局授予优秀组织奖。

(四)为失业人员提供全方位服务。为使我区下岗失业人员充分享受相关就业扶持和公共就业服务等优惠政策，我局2012年为区内下岗失业职工办理就业失业登记证56本，使这些下岗失业职工可以有效享受再就业优惠政策，从而提高了再就业率。另外，为区内“4050”人员办理认定审批73人次，理顺了下岗失业人员办理社保缴纳的手续。

三、借助劳动执法，维护劳资双方合法权益

维护企业和职工合法权益是维护社会稳定的一项基础工作，我们通过开展劳动保障“两网化”工作，并借助劳动监察、劳动仲裁等方式，努力促进劳动关系和谐、稳定。

(一)做好摸底调查，认真开展“两网化”工作。社会保障监察“两网化”是利用现代网络和计算机技术，整合劳动保障信息系统，建立数据比对、动态监督、统一受理、预警预测等主要功能，使劳动保障监察工作实现网格化、网络化管理的新模式。为使该项工作在我区落到实处，我局业务人员通过深入企业调查，采集单位和职工基本情况、劳动合同、社会保险参保等相关信息，到12月底我们已经完成开发区网格划分和70多家企业及3000多名职工信息采集、录入工作，为接下来“两网化”工作顺利开展奠定了基础。

(二)执法监督检查，规范企业用工行为。一是专项检查与日常监察配合，检查用人单位100家，涉及职工7000多人;二是受理投诉举报20件，涉及劳动者84人，通过调解、执法，共为劳动者追回拖欠工资21.5万元。通过这些工作的开展，进一步规范了企业经营者行为，维护了劳动者的合法权益。

(三)坚持调解先行，保护劳动者合法权益。对劳动争议案件，我们坚持调解为主，处理、仲裁为辅的工作方法，尽全力将矛盾化解在源头，最大限度保护劳动者的合法权益。2012年我局处理劳动仲裁案件15起，其中：调解完成结案12起、开庭仲裁3起，帮助申诉人员追回工资2万多元;调查区内发生工伤致残案件7起，使因公致残职工及时获得赔偿65万元。

四、管理待遇跟进、提高队伍整体战斗力

2012年，我们坚持通过强化干部考核、加强组织工作、及时调整待遇等方式，提高我区干部职工队伍的素质和整体战斗力。

(一)形式各异开展各项考核工作。积极主动配合市委组织部完成对我区领导班子考核;通过测评打分，完成对各职能部门的考核工作，评选出优秀单位4个，良好单位15个;联合监察局对部门领导进行全面考核，依据测评考核分值评选出优秀干部10名;同时依据部门考核情况评选出先进工作者122人。

(二)认真做好各项组织工作。一是按照市委组织部有关精神，组织了“让党性在执政中展现”征文及演讲比赛，收集优秀征文12篇，演讲稿1篇，王立军、刘月顺等4名同志获得市委组织部颁发的三等奖;二是认真做好39名村官管理工作，完成合同签订，考核、解续聘等工作;三是开展了以“一迎双争”为主题，深化“讲党性、重品行、做表率”活动，撰写并组织全局干部职工学习了《“讲党性、重品行、做表率”、永葆共产党人本色》党课讲稿;四是组织处级、科级干部进行“十八大”精神学习培训及外出参观60人次。因工作实绩突出，我局获得全市组织系统先进集体称号。

(三)加强专业技术人员管理服务工作。一是按照市局职称换证工作统一安排，完成初级98人、中级107人和副高3人职称数据的整理和录入职称信息库工作，并将全部208人职称证打印并发放到每个人手中;完成高级职称1人、中级职称2人申报、审核工作;完成技师4人、高级工2人发证和资料归档工作，并完成3人技师资料审核、申报工作。二是积极为区内企业搞好服务，2012年为企业办理初聘33人。(四)按照规定做好工资福利工作。根据我区绩效工资实施办法，对学校189人绩效工资进行调整，补发工资15.47万元;根据考核结果，为429人调整了薪级工资，并补发工资11.95万元;按照规定及时调整因公伤残人员的伤残保健金、离休教师护理费和遗属补助;对16名工勤人员及73名聘用人员工资进行了调整;完成班店卫生院9人工资审批手续;为517名机关事业人员预发年终一次性奖金47.3万元。通过以上措施的实施，极大地调动了干部职工的积极性。

(五)认认真真做好档案审核工作。按照市委组织部统一要求，对开发区809卷干部档案进行细致核查，对档案中存在的问题逐人逐卷进行登记，并录入相关信息系统，上报市委组织部。另外，对麻森乡政府及北方工业园区划转人员787份人事档案进行接收审核，在逐人逐卷审核的基础上填写了干部信息，并对档案中缺失材料进行补充登记。2013年工作谋划

进入2013年，我局将坚持以贯彻落实“十八大”精神为指导，以服务工业新区发展为主线，重点做好人才就业、社会保障和劳动者维权等工作，努力开创我局各项工作新局面。

一、抓住发展机遇，提高就业工作质量

2013年我们要抓住三区整合，工业新区经济迅速发展的机遇，把人才工作的重点由单纯引进向人才整体开发转变。首先，通过定期走访、信息反馈、上门服务等方式，及时掌握企业对人才的需求，利用举办人才交流洽谈会、发布用人信息等方式，吸引高层次人才。另外，积极与上级部门协调，启动工业新区人才培训平台，为区内失地农民和再就业人员进行阳光培训、技能培训和创业培训，使之掌握一门专业技能，从而提高此类人员的整体素质，从而更好地开展促进就业工作。

二、突出工作重点，提高社会保障水平

按照十八大提出的“全覆盖、保基本、多层次、可持续”方针，加快我区覆盖城乡的社会保障网络建设。一是以非公有制经济组织、农民工等流动性强的人员为重点，把企业基本养老保险与城乡居民养老保险相结合，采取有效措施，在实现无缝对接的前提下，提高养老保险参保率;另外，加强政策宣传和引导，全面提高失业保险、工伤保险、医疗保险的覆盖面。二是继续依法加大对社会保险费的征缴力度，强化对重点企业的监管。

三、借助“两网化”建设，全力维护劳动者权益

首先，继续做好劳动保障监察“两网化”工作，充实平台信息，逐步实现管理信息化、执法规范化和监督一体化，从而全面提高劳动保障监察执法效能。另外，加强劳动争议处理队伍建设，开展有针对性的培训工作，提高业务人员的思想道德素质和业务能力，高效率处理各种劳动纠纷，为更好地解决劳动纠纷和信访矛盾、维护社会稳定奠定坚实基础。

第三篇：县人事劳动局落实党风廉政建设责任制情况报告

县人事劳动局落实党风廉政建设责

任制情况报告

县人事劳动局落实党风廉政建设责任制情况报告

落实党风廉政建设责任制情况报告 县人劳局副局长

我在8月前担任县纪委常委、监察局副局长、纪检监察室主任，从9月调任县人劳局党组成员、副局长，11月兼任县农保中心主任。按局党组分工和安排，负责劳动和社会保障工作，分管就业再就业、劳动监察、劳动仲裁、社保基金和就业再就业资金的监管使用及社会治安综合治理、精神文明建设、计划生育等工作，协助局长抓好信访、保密等工作，联系就业处工作。三年来，在局党组的领导和各位同志的积极配合、大力

支持下，自己认真履行工作职责，扎实细致的抓好分管工作任务的落实，积极探索新时期劳动保障工作的新思路、新方法、新途径，辛勤工作，较好地完成了上级交给的工作任务。现就三年来自己履行职责和廉洁自律情况回顾总结，不妥之处请领导和同志们批评指正。

一、重视学习，不断提高自身素质和业务工作能力三年来，自己坚持认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入贯彻落实科学发展观，努力加强党性修养和1 锻炼。在学习形式上，自己能积极参加局党组和支部组织的集体学习和讨论，也能挤时间自学，学习报刊、杂志中有关政治理论文章，不断充实自身政治理论素养。同时，积极参加市劳动和社会保障局举办的劳动保障法律法规培训，使自己的政策理论水平和业务素质有了很大的提高。一是认真学习党的十七大及十七届三中、四中全会精神，领会其精神实质和内涵。明确了党在新时期全

力保增长、保民生、保稳定，加快转变经济发展方式的基本方略。二是认真学习县委全会、县“两代会”及全县经济工作会精神，明晰了全县经济社会发展事业发展思路和奋斗目标。三是认真学习劳动保障各项法律法规。重点学习了《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》、新农保《试行办法》、城镇职工养老、工伤及居民医疗保险等政策、法律、法规。四是积极参加全县新一轮解放思想大讨论和科学发展观学习教育活动。认真学习了规定的学习篇目，撰写了心得体会，实事求是的开展了对照检查。五是坚持自学不放松。年记学习笔记1万字，写心得体会5篇，调研材料2篇。通过学习，为履行好职责奠定了良好的基础。

二、履行职责，全力抓好分管工作 三年来，自己按照工作分工，认真抓好就业，保障和执法三项重点工作。一是认真抓好就业和再就业工作。三年

累计完成城镇新增就业1913人，下岗

失业人员再就业1040人，“4050”人员再就业470人；城镇登记失业率控制在以内；二是认真落实就业和再就业各项扶持政策。审发再就业优惠证548本，协调为339名下岗职工减免工商管理费28万元，为161名自主就业人员减免税金万元，推荐小额担保贷款485人，发放1758万元。三是认真抓好农村劳动力转移就业，提高输出效益。通过宣传引导，落实任务和培训，转移就业累计33784人，其中劳务输出2112人；就近就地转移就业3437人；累计输出35253人次，实现劳务总收入17302万元。四是抓好技能培训，推动就业。三年来，我们积极采取多种形式共举办各类就业培训班78期6535人，其中对1004名下岗失业人员开展了免费创业技能提升培训，对4665名农村富余劳动力进行了转移输出前务工常识和法律法规等引导性培训。五是认真抓好好各项社会保障工作。以“两个确保”为重点，搞好企业职工养老保险工作，不断完善城镇职工医疗、失

业、工伤、生育保险管理制度，全面推行城镇居民、少儿基本医疗保险，积极推进新型农村社会养老保险试点工作。全县职工参加养老保险3278人，累计完成养老保险扩面358人，社会化管理568人，社会化管理率100；失业保险参保2122人，征缴基金68万元；医疗保险参保4732人，累计征缴基金2637万元； 城镇居民医疗保险参保3024人，征缴基金18万元，工伤保险参保1512人，累计征缴基金12万元；生育保险参保312人，累计征缴基金万元。六是加大执法力度，切实维护劳动者合法权益。共检查各类单位267户，其中国有企业19户、集体企业127户、私营企业23户、其他用人单位70户，下发责令改正决定书19份，责令补签劳动合同416份，责令支付拖欠工资万元，补缴社会保险费万元，涉及人数750人。六是大力推进新型农村社会养老保险试点工作。全县18周岁以上农民参保人数现在已达到43120人，综合参保率达到94，累计收

缴保费1426万元。8039名60周岁以上符合享受养老保险待遇条件的农民老人按时足额领到养老金，发放金额1201万元。

三、廉洁从政，认真抓好自身廉洁自律 自任职以来，自己认真按照要求学习党风廉政的有关文件精神，参加党风廉政建设的各项教育活动，努力提高自己的廉洁自律意识。严格按照党风廉政建设的有关规定规范自己的行为，认真履行“党员领导干部廉洁从政若干准则”和“厉行节约制止奢侈浪费行为的若干规定”，时刻保持清醒的头脑，做到警钟长鸣，正确行使党和人民赋予的权力，牢记党的宗旨，为人民办实事、办好事。遵守单位各项工作制度和管理规定，遵守政治纪律、组织人事工作纪律、经济工作纪律和群众工作纪律。能够按总书记所倡导的“八荣八耻”要求自己，没有参与有可能影响公正执行公务的宴请和高消费娱乐活动。也能够认真履行党风廉政建设责任制职责。在分管

工作和范围对党风廉政建设工作进行安排、部署，并能经常检查落实。对分管工作人员及家属、子女严格要求、严格管理，以自己的言行引领他们自觉树立良好的廉洁意识和高尚的道德标准，他们中间没有发生违法违纪问题。

四、存在问题和不足之处 三年来，自己虽然做了一定的工作，取得了一定的成绩，但与组织的要求和群众的期望还有一定的差距。一是对劳动保障法规和业务知识学习的深度、广度和系统性不够。二是抓工作的力度和开拓创新意识还不够强。三是忙于日常事务多，深入基层、深入群众调查研究不够。

在今后工作中，自己决心进一步加强理论和业务知识学习，强化开拓创新意识，改进工作作风，狠抓工作落实，为我县劳动保障事业做出应有的贡献。

第四篇：劳动局党风廉政建设责任状

为进一步加强我局党风廉政建设，落实党风廉政建设责任制，明确全局各级领导班子及班子成员对党风廉政建设应负的责任，按照“一把手负总责，党组成员按职定责，一级抓一级，一级带一级，层层抓落实，领导作表率”的原则，把党风廉政建设与政绩、实绩、选人用人、奖惩、评先创优等项工作相结合，打造清正廉洁的劳动保障队伍，树立依法行政、勤政为民、无私奉献的劳动保障工作新形象，特签订本责任状。

一、责任范围

1、局党组对全局党风廉政建设负全面领导责任。

2、局党组书记、局长对全局党风廉政建设负总责；对党组成员的党风廉政情况负直接领导责任，对局内各科室、事业单位的党风廉政建设负主要领导责任。

3、局党组成员对分管科室、事业单位的党风廉政建设及分管科室、事业单位正职的党风廉政情况负直接领导责任。

4、局内各科室正职及事业单位的党政正职，对本单位的党风廉政建设负重要领导责任，对本单位领导班子其他成员的党风廉政建设负直接领导责任。

5、局内各科室副职及事业单位党政副职，对职责范围内的党风廉政建设负重要领导责任，对分管范围内干部职工的党风廉政建设负直接领导责任。

二、责任内容

1、制定工作计划。组织本单位的党员干部认真学习贯彻十六届五中全会及中、省、市纪委全会关于党风廉政建设的决策和部署。分析研究职责范围内的党风廉政建设情况，贯彻执行《党章》、《党员领导干部廉洁从政若干准则》和《行政监察法》等党风廉政建设法律法规，结合实际情况制定党风廉政建设工作计划，并负责组织实施。

2、抓好学习教育。把《党章》作为党员干部学习培训的重要内容，把学习贯彻《实施纲要》作为一项长期工作。树立“八荣八耻”荣辱观，强化党员干部道德修养，对广大党员干部加强理想信念和从政道德教育、党的优良传统和作风教育、党纪条规和国家法律法规教育，深入开展权力观、政绩观和警示教育。引导党员干部强化廉政意识，正确履行职责，确保党风廉政建设责任制落到实处。

3、遵守廉洁自律规定。严格执行“四大纪律、八项要求”和领导干部廉洁从政各项规定，提高党员干部勤政意识，规范工作生活行为。不违反规定收受现金、有价证券和支付凭证，不借婚丧嫁娶等事宜收敛钱财，不参加赌博活动；不在开展革命传统和爱国主义教育活动中借机用公款旅游；不超标准超编制配备、使用小汽车，不在住房上以权谋私；执行党政机关节假日封车制度。

4、强化监督措施。从源头上预防和治理腐败，主要抓好七个方面工作：一是坚持民主集中制。凡重大事项，要坚持集体议事决策制度。二是把监督贯穿于任前、任中、任后全过程。做到任前进行廉政谈话，任中进行廉政培训，任后进行离任审计。三是严格执行财经纪律，切实加强资金管理，全面落实“收支两条线”规定，严格实行“票款分离、罚缴分离”制度，做到财务开支按制度审批，大额资金分配实行先搞计划，集体讨论，财务核拨，定期公布财务情况。四是开展“三个结合”，即把领导班子及领导个人党风廉政建设情况与廉洁自律民主生活会相结合，重在自查自纠；与民主监督相结合，保障党员权力，畅通监督渠道；与干部考核相结合，重在客观分析、正确评估。五是定期召开全体干部职工大会，听取内部的意见和建议，并及时研究解决。六是健全监督网络，聘请一批党风廉政建设监督员。七是深化和规范政务公开。公开人民群众普遍关心、涉及人民群众切身利益的各类事项。

5、加强政风行风建设。一是深化行政权力公开透明运行，防止权力暗箱操作，积极推进阳光施政。二是开展专项资金综合治理。选择与人民群众生产生活密切相关，群众反映比较强烈的专项资金作为治理对象，查找在管理过程中存在的问题，切实整改提高。三是深入开展机关效能建设。按照“提速、提质、为人民、促发展”的方针，切实解决机关效能中存在的突出问题。

三、责任考核与追究

1、局党组负责领导对全局各级领导班子和党员干部党风廉政建设责任制执行情况的考核。

2、局纪检组、监察室负责组织实施对局各级领导班子和党员干部党风廉政建设责任制执行情况的考核。考核工作与领导班子和党员干部考核、工作目标考核、考核等结合进行。考核结果作为对党员干部的业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。

3、在检查中发现党员干部不履行或不正确履行本责任状者，不需要追究纪律责任者，局党组研究决定后，采取批评教育等方式进行告诫；需要给予责令辞职、免职或调整等组织处理的，按干部管理权限上报有关部门给予处理；需要追究纪律责任的按有关党纪政纪法规规定予以处分；触犯法律者移交司法机关追究刑事责任。凡受到责任追究的单位，两年内不得评为先进单位，其主要责任人和当事人两年内不得参与评先评优，不得提拔重用。

四、组织领导

1、全局各级领导干部要切实负起对本单位的党风廉政建设的领导责任，要以高度的政治责任感，带头执行党风廉政建设责任制的规定，保证局党组关于党风廉政建设和反腐败各项工作的贯彻落实。

2、全局各级领导班子要将贯彻落实党风廉政建设责任制列入工作计划和工作总结的内容。领导干部述职要“述廉”，评议干部要“评廉”，考核干部要“考廉”。对照责任制要求对本单位的党风廉政建设情况每年进行一次自查，认真总结经验、寻找差距，针对存在的问题提出解决的办法，并将执行情况书面形式上报局纪检组。

第五篇：人事劳动局党风廉政工作总结

市人事劳动局党风廉政工作总结

一年来，我局工作在市委、市纪委的正确领导下，在全体同志的共同努力下认真落实党的中纪委第四次全会和自治区纪委会议和通辽市、我市党风廉政建设责任内容，按照市委()号和市纪委()号文件精神，特别是市委特书记、市纪委李书记在全市党风廉正建设会议上的讲话精神，围绕人事劳动和社会保障局工作实际，结合劳动保障中心任务认真开展党风廉政建设和反腐败工作，从抓教育入手，认真落实党风廉政建设责任制，狠抓本单位领导干部廉洁自律，深入推进人事劳动系统的行风建设，今年主要抓了以下几项工作。

一、全面落实党风廉政建设责任制

，我们局对党风廉政建设十分重视，能自觉履行党风廉政建设责任制赋予的第一责任人的职责，把党风廉政建设纳入整体工作之中，坚持党风廉政建设和人事、劳动保障业务工作一起研究、一起部署、一起推进、一起检查。班子成员能就自己分管的各项业务同党风廉政建设工作结合起来，认真履行职责，严格要求，抓好落实。

⒉制度建设进一步完善。人事劳动和社会保障系统建立了本单位的党风廉政建设责任制以及一系列的配套制度。用制度明确责任，使开展工作有据可依，更具操作性。进一步明确了班子和个人报告的内容、形式、时间。局各科室及各二级单位签订了党风廉政建设责任状，把党风廉政建设纳入整体工作管理考核目标之内，形成层层负责、人人有责的完整的责任网络体系。将承担的党风廉政建设和反腐败工作任务细化分解到相关科室、二级单位，落实到人，不留死角。

⒊制度落实比较到位。各部门采取有力措施，督促检查，做到年初有计划、年中有督促检查、年底有考核，确保党风廉政建设责任落到实处。党风廉政建设责任报告办法、考核制度和责任追究制度的建立，有效地促进了党风廉政建设责任制的落实。认真撰写落实党风廉政建设责任制的书面报告，各单位班子成员也于年底前将本执行党风廉政建设责任制的情况书面报纪委党风廉政建设室。

二、认真抓好党风廉政教育

认真抓好党风廉政教育，筑牢干部职工的思想防线，是党风廉政建设和反腐败工作行之有效的方法。一年来，认真组织本系统党员干部学习有关党风廉政建设理论和中纪委两个《条列》，不断增强党员干部的党性观念和拒腐防变的能力。

⒈认真落实中纪委、自治区纪委及我市有关会议精神的贯彻落实，召开专题会议，认真学习有关文件，研究制定我局以及各二级单位贯彻落实会议精神的措施。一是抓好我局的贯彻落实。召开了全局干部职工大会，专题传达贯彻中央和自治区纪委及有关会议精神。提高干部职工自我防御能力和廉洁自律意识。系统开展了以“执政为民，加快发展”及“树人事干部形象”活动为主体的民主生活会。二是抓好系统的贯彻落实。各二级单位把上级纪委会议精神作为本系统党风廉政教育的重要内容来进行了学习、传达。

⒉认真抓好廉洁从政教育。一是认真学习廉洁从政的有关规定。根据上级纪委的要求，全系统干部认真阅读《党员领导干部廉洁从政手册》，广泛开展了“艰苦奋斗、廉洁从政”为主题的教育活动，对干部职工进行正确的权力观、价值观、世界观教育，树立执政为民的思想，教育大家怎样清清白白做人，踏踏实实做事。

⒊扎实开展党性党风教育。认真开展保持党员先进性的学习教育活动，认真学习“三个代表”重要思想。各党员干部讲党风、讲廉政、讲勤政、三、切实抓好党员领导干部廉洁自律工作

⒈认真落实廉洁自律各项规定。根据纪委全会精神，我局工作人员特别是领导干部在公务活动和社交活动中做到“四不准”。即不准在行使行政审批权和分配使用财政资金过程中搞权钱交易，为个人和小团体谋取利益；不准利用职权违反规定干预和插手建设工程招标投标、经营性土地使用权出让、房地产开发与经营等市场经济活动；不准收受与其行使职权有关系的单位、个人的现金、有价证券和支付凭证；不准默许或授意配偶、子女及身边工作人员打着自己的旗号以权谋私。要求全厅党员干部发扬艰苦奋斗的优良传统，自觉反对各种奢侈浪费行为，做到“四个坚决制止”：坚决制止以各种名义用公款互相宴请和送礼；坚决制止参加用公款支付的高消费娱乐活动；坚决制止在公务活动中超标准接待；坚决制止私自借用下级机关或企业事业单位的车辆，并按规定严格抓好落实。做到了一下几点：一是党组成员对自身要求严格，示范作用突出；二是制度健全，配套措施得力，形成了用制度管人、管事、管钱的工作格局；三是制度落实较好。总体来看，全系统在抓廉洁自律方面取得了较好的成绩，基本杜绝了以开会、培训、考察等名义变相公费旅游和因私出国用公款报销的现象，有效地治理了用公款吃喝玩乐的不正之风，同时认真落实不准超标准配备使用小汽车的规定，也没有出现用公款为领导干部购置移动通信工具和违反规定报销话费的现象。

六、切实加强对各项社保资金的监管

劳动保障部门掌管的养老基金、医疗保险

基金和失业保险基金以及国有企业下岗职工基本生活费，是人民群众的养命钱、救命钱和吃饭钱。管好用好各项社保资金是劳动保障部门的重要职责，责任十分重大。从全省来看，加强对社保基金的监管主要发挥了四个作用：一是发挥社会监督的作用。全省有省本级、个市州、个县市区成立了由企业职工(含离退休人员)、政府部门代表、工会代表、专家学者代表组成的社会保障监督委员会，监督委员会办公室设劳动保障局，负责委员会日常具体的组织协调工作。二是发挥基金监督机构的作用。全省包括省厅在内，有个市(州)、个县(市、区)劳动保障局都设立了社保基金监督机构，配备了专兼职工作人员人，在组织、机构、人员上提供了保证。基金监督机构不断加强制度建设，规范工作程序，积极主动开展专项检查。全年各级基金监督机构统一对下岗职工基本生活保障资金和失业保险基金进行了检查，对一些历史遗留问题进行了整改督察。省厅基金监督处对省管参保单位包括铁路、交通、民航、煤炭、中建五局等五个行业的个总机构个分支机构共计余万职工参加社会保险情况进行了专项审计，出具审计报告份，解决异议问题个，制发审计决定书份，核增单位缴费基数亿元，个人缴费基数亿元。各级基金监督机构还加大了查处基金管理中的违纪案件力度。仅省厅就核查案件起，涉案金额万元，当年结案起，追回基金万元。三是充分发挥社保经办机构的作用。各级社保经办机构认真落实国家有关社保基金管理的制度，健全内部监控机制，加强缴费基数的稽核，与财政部门建立相互制约的监管机制等措施，保证了基金运营的安全和完整。四是发挥纪检监察机构的作用。各级劳动保障部门的纪检监察机构积极履行职责，发挥纪律检查和行政监察的作用，督促各级劳动保障部门基金监督机构和社保经办机构履行自身职责，管好用好各项社保基金，确保基金的安全。为加强监管力度，还积极协助各级基金监督机构对有关社保基金管理中的违纪问题进行调查处理。厅纪检组多次与基金处一起，对怀化、益阳等地举报的问题进行了查处。

八、认真完成省纪委下达的反腐败任务

⒈思想重视，明确任务。去年，省纪委向厅党组下达了××党风廉政建设和反腐败工作任务，党组高度重视，召开会议研究贯彻落实的办法。厅纪检组对任务进行了细化，层层分解，责任到处室、单位，不留死角，印发了《关于落实反腐败工作任务的通知》(湘劳社发号)至厅机关各处室、单位和市州劳动保障局，提出具体要求。

⒉督促检查，抓好落实。厅纪检组负责具体的组织协调工作，督促相关处室、单位制订有力措施，确保党风廉政建设和反腐败工作任务的顺利完成。大部分市州局还将省厅印发的(湘劳社发〔〕号)文件转发到市县局，形成了该项工作的整体合力和完整的工作网络。省厅于去年月底将完成党风廉政建设和反腐败工作任务情况专题向省纪委作了汇报，得到省纪委的肯定。今年初，省纪委下发了《关于省直反腐败工作责任部门××任务落实情况的通报》(湘纪通号)，对我厅的一些做法给予了肯定。

九、自身建设和系统工作

⒈自身建设进一步加强。抓了业务知识的培训。根据各市州局从事纪检监察工作的同志大部分没有接受专门的纪检监察业务知识培训的情况，省厅纪检组会同省纪委宣教室一起，组织了市州纪检组长和监察室主任参加了中纪委在杭州培训中心的纪检监察干部业务培训班，各市州、县劳动保障局纪检干部也参加了各级业务培训，使全省劳动保障系统纪检监察干部的业务素质得到明显的提高。

⒉系统工作进一步加强。过去的一年，全省劳动保障系统的纪检监察工作整体性得到进一步加强。一方面，省厅纪检组在自身工作任务十分繁重的情况下，努力加强对全省劳动保障系统纪检监察工作的指导，做到全省上下一盘棋。年初，下发了《×××劳动和社会保障厅××年纪检监察工作要点》(湘劳社党组〔〕号)和《关于落实反腐败工作的通知》(湘劳社发〔〕号)到各市州劳动保障局，要求各市州劳动保障局结合实际，加以贯彻落实。三月初召开了市州局纪检组长参加的全省劳动保障系统纪检监察工作座谈会，对全年的主要工作作了统一的部署。市州劳动保障局与省厅的联系进一步紧密，对省厅纪检组部署的任务或交办的工作，基本上能在规定的时间内完成，省市之间基本形成了上下连动的良好态势。长沙、邵阳、自治州、永州、岳阳、郴州等市州在这个方面做的更突出一些。

××年，全省劳动保障系统的纪检监察工作思路清晰，重点明确，成效显著。但还不够，比如纪检监察机构的工作主动性还有待加强，全省工作步骤还需进一步协调统一，这都需要在今后的工作中认真改进。

××年主要工作任务

在新的一年里，全省各级劳动保障部门要按照党的“十六届三中全会”和中纪委第三次全会、省纪委第五次全会提出的工作目标和要求，坚持与时俱进、开拓创新，全面完成我省劳动保障系统党风廉政建设和反腐败工作的各项任务，促使我省劳动保障事业的健康发展。为此，我们要着力抓好以下几个方面的工作：

一、全面落实党风廉政建设责任制。在党风廉政建设和反腐败制度体系中，党风廉政建设责任制是一项管总的、根本的制度，抓好该项制度的落实具有十分重要的意义。要落实好该项制度，应着重抓好“四要”：一要搞好责任分解，明确各级班子成员担负的党风廉政建设的责任；二要落实报告制度，具体来讲，包括两个方面，一是将本局党组成员执行党风廉政建设责任制的情况及时向上一级责任制领导小组报告，二是督促本单位内设机构和二级单位的班子成员及时向本局纪检组如实汇报执行情况；三要开展责任考核，各级劳动保障局要在年底结合业务工作，对考核对象执行党风廉政建设责任制的情况进行责任考核；四要加大责任追究力度，注意考核结果在工作中的运用，树立纪检监察工作的权威性。

二、继续抓好系统领导干部廉洁自律工作。今年全省劳动保障系统抓领导干部廉洁自率工作，要突出抓好以下几个方面：要大力弘扬求真务实精神，严格执行四项纪律、八项要求；进一步落实领导干部不准收受礼金、有价证券和支付凭证的规定，严格执行领导干部不准利用职权干涉和插手市场经济活动、为个人和亲友谋取私利的规定以及领导干部配偶、子女从业的有关规定；继续落实制止奢侈浪费行为的有关规定；要认真清理党政领导干部违反规定兼任国有企业领导职务、党政领导干部拖欠公款或利用职权将公款借给亲友、党政机关违反规定用公款为干部职工购买商业保险等问题。

三、进一步抓好系统反腐败抓源头工作。一是深化行政审批制度改革。要规范审批程序，建立审批监督机制和责任追究制度，纪检监察机构要切实履行监督职能，促使劳动保障系统的行政审批公正透明、规范高效。二是进一步推进政务公开工作。各级劳动保障部门要同时加大硬件和软件建设，推动政务公开工作。硬件建设就是要加大投入，改善场所设施建设，软件建设就是要进一步规范工作流程，提高政务公开工作的水平。三是进一步抓好行风建设。要配合各级机关党委抓好行风建设，要大力提倡和弘扬艰苦奋斗精神，继续推进“三优文明”窗口建设，努力把劳动保障系统建设成为务实、廉洁、高效的政府机关。四是对涉及人、钱、权的工作加强监督。应继续加强对基建工程、网络建设、工伤残等级鉴定、提前退休审批以及干部人事工作的监督。

四、继续加强对社保资金的监管。还没有建立基金监督机构的县(市、区)劳动保障局要设立机构，配备人员。要督促社保经办机构进一步完善修订基金征缴工作流程图，规范基金管理和运作程序，严格落实各环节职责，建立和完善内部管理制度，形成互相监督、制约的内控机制；督促基金监督机构履行职责，强化对基金的全面监控，确保基金运营安全；协助基金监督机构加大对社保基金管理中违纪违法案件的查处力度，确保社保资金的完整。

五、加强教育工作。任何时候，思想教育都不能放松，今年，要一如既往地抓好党风廉政教育，特别是要抓好《中国纪律处分条例》、《中国党内监督条例(试行)》学习，加大宣传力度，组织开展形式多样的学习贯彻活动。要依据《监督条例》加强对各级领导班子和领导干部特别是主要领导干部的监督。各级纪检监察机构要发挥党的监督机构的职能作用，加强对《监督条例》执行情况的监督检查。同时，各级纪检监察干部要加强自身建设，努力学习纪检监察业务知识和劳动保障业务知识，提高对劳动保障业务工作的监察水平。

同志们，回顾过去的一年，我们虽然做了大量的、卓有成效的工作，但离党和人民群众的要求还有距离。从各市州的工作总结中可以发现，去年系统内党员干部违纪违法案件呈上升趋势，社保基金管理中也还有违纪现象，全省各级劳动保障部门要对这些现象引起足够的重视。在新的一年里，让我们振奋精神，与时俱进，认真抓好我省劳动保障系统的党风廉政建设和反腐败工作，为全面完成党和政府赋予劳动保障部门的各项工作任务而不断奋进。