绍兴市越城区人事劳动局

第一篇：绍兴市越城区人事劳动局

绍兴市越城区人事劳动局

共青团绍兴市越城区委员会

越人劳通“2010”11号

文件

关于举办2010年越城区企业人才招聘会暨“青

年就业创业见习基地”岗位推介会的通知

各镇、街团委、经发办，有关单位：

围绕区委‚抓调整、抓统筹、抓民生、强党建‛的工作基调，着力服务于转变经济发展方式，推进青年就业创业见习基地建设，提高基地对接率，帮助企业发现和储备优秀人才，为求职者和用人单位搭建服务平台。越城区人事劳动局、共青团越城区委员会决定于2010年4月17日联合举办‚2010年越城区企业人才招聘会暨‘青年就业创业见习基地’岗位推介会‛。现将有关事项通知如下：

一、时间：2010年4月17日上午9:00至下午15:00

二、地点：越城区人才大楼交流厅（稽山路161号）

三、招聘对象：未就业的大中专毕业生，失业人员。

四、有关事项：

1.参会企业代表请于4月17日上午8：45前进场；

2.招聘会免收展位费，每个参展单位设一个展位（每展位1

1张桌子2张凳子），与会代表1-2人，免费提供中餐。

3.用人单位最迟于4月12日前将填好的《2010年越城区企业人才招聘会暨‚青年就业创业见习基地‛岗位推介会报名表》 发电子邮件至tqw8316902@163.com、lulaoshi321@163.com或通过电话、传真预约展位。招聘信息将在‚越城共青团网站http://上同步发布。

五、联系方式：

电话：0575-88317015、88122325、88122308，传真：0575-88317015、88122353。

联 系 人： 王奋、陆老师

附件: 2010年越城区企业人才招聘会暨‚青年就业创业见习基地‛岗位推介会报名表

绍兴市越城区人事劳动局共青团绍兴市越城区委员会

二〇一〇年三月三十日

主题词：见习基地人才招聘通知

抄送： 区委办、区府办，市人事局、市劳动和社会保障局，团

市委

越城区人事劳动局办公室2010年3月30日印发

（共印50份）

2010年越城区企业人才招聘会暨“青年就业创业

见习基地”岗位推介会报名表

2、请将报名表完整填写后最迟于4月12日前传真至0575-88317015、88122353或发邮件至tqw8316902@163.com、lulaoshi321@163.com；联系人：小王、陆老师，电话88317015、88122325。

第二篇：绍兴市越城区人事劳动局文件

绍兴市越城区人事劳动局文件

越人劳通〔2005〕10号

绍兴市越城区人事劳动局关于转发 《绍兴市劳动和社会保障局关于公布2004年浙江省和绍兴市及市区职工平均工资的通知》的通知

各镇、街道经发办：

现将《绍兴市劳动和社会保障局关于公布2004年浙江省和绍兴市及市区职工平均工资的通知》（绍市劳社发〔2005〕37号）转发给你们，请及时将文件精神传达给所辖企业。

二○○五年五月三十一日

主题词：职工平均工资通知

抄送：市劳动和社会保障局，区委办、区人大办、区府办、区政协办，区经贸局、区总工会，各镇人民政府、街道办事处。越城区人事劳动局办公室2005年5月31日印发

（共印30份）

绍兴市劳动和社会保障局关于公布2004年 浙江省和绍兴市及市区职工平均工资的通知

各县（市、区）劳动保障（人事劳动）局，市级各部门，各行业单位，市属有关单位：

浙江省劳动和社会保障厅《关于公布2004年全省职工平均工资的通知》（浙劳社老〔2005〕69号），确认2004年全省职工平均工资（含规模以上私营单位）为18689元。

根据绍兴市统计局2004年劳动工资联审，确认2004年全市职工平均工资为21281元，市区职工平均工资为21293元。2004年全市企业职工年平均工资为16756元，其中市区为17171元。

二○○五年五月八日

第三篇：绍兴市越城区文化教育局文件

绍兴市越城区文化教育局文件

越文教„2010‟1号

越城区文化教育局

关于印发《越城区文化教育局 二○一○年教育工作思路》的通知

区属各校：

现将•越城区文化教育局二○一○年教育工作思路‣印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。

二○一○年二月二十四日

主题词：教育

工作思路

通知

抄送：市教育局，区委办、区人大办、区府办、区政协办、区委宣传部。

越城区文化教育局办公室

2010年2月24日印发

（共印20份）

--1--

越城区文化教育局 二○一○年教育工作思路

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的十七大和十七届四中全会精神，深入落实科学发展观，遵循教育发展规律，突显以人为本的教育理念，以办好“让党放心，让人民满意”的教育为目标，以教育文化创新为主线，以教育核心竞争力建设为追求，以“城区提升、周边拓展、整合资源、扩强提弱、城乡统筹、优质均衡”为导向，全力深化素质教育，强力构建和谐教育，为越城经济社会科学和谐发展作出新的更大的贡献。

二、总体要求

围绕一个中心：进一步提升“学在越城”的教育品质，打造高水平教育强区。

突出二个重点：突出区域层面优质均衡发展，突出学校层面多元特色发展。

优化三类区域教育:优化南区、做强中区、加快西北区，实现统筹均衡发展。

深化三大发展亮点: 做强学前教育，做精义务教育，做实（做大）社区教育，进一步形成区域教育核心竞争力的“金三角”。

--2--实施四大发展策略：统筹发展策略、创新提升策略、人才强教策略、开放合作策略。

三、工作措施

（一）深化素质教育，进一步提升教育的内涵发展 1.建立四大载体，加强和改进德育工作

实施学科德育工程，挖掘学科德育内涵，促进情感、态度、价值观与知识、能力、过程、方法有效融合。实施德育实践工程，构建“民族精神教育”和“生命教育”课外活动体系，推行中小学生人文素养提升计划，推进心理健康项目，健全心智。实施队伍建设工程，健全全体教师队伍育德能力培训体系，重点实施中小学班主任队伍建设计划，推进教师人文素养拓展工程建设。实施青少年民族文化培训工程，以“爱我中华，传承国粹”为主旨，运用社会文化艺术资源，将高雅艺术进校园活动向中小学拓展，建立一批民族文化传承基地，促进民族精神和优秀民族文化的传承与发展。

2.完善教育改革，深化新课程建设工程

注重创新人格塑造，为学生健康成长引领方向；改革课程与教学，增强课程的开放性和选择性；改进教学方法，努力把探索、创新、个性学习的时间和空间还给学生，进一步完善后20%学生帮扶机制，提高各类课程与教学活动的效能；适时举办第二届“越城教学节”；改革教育评价制度，为创新人才培养建立良好的导向机制；贯彻“把体育作为素质教育的切入口和突破口”的方针，--3--继续开展亿万学生阳光体育活动；继续设立特色教育发展专项资金，加强特色学校品牌创建工作，进一步加强区域特色教育的培育；加强信息技术教育，进一步提高信息技术与学科整合的有效度；加强教育科研，倡导草根研究，打造“教育学术之区”。

3.加强衔接教育，提升教育教学有效性

进一步完善中小幼教育的衔接协调机制，在继续抓好幼托一体、幼小一体、中小一体衔接试点的基础上，进一步推广小学起始年级学习准备期工作的相关成果，进一步深化初中起始年级衔接教育的相关工作。

（二）推进重点工程，全面实施“三年建设计划和中小学校舍安全工程 ”

结合市区教育行政管理体制调整和“2009年-2011年”中小学校舍安全工程, 抓住“要有科学的规划，要有全局的眼光，要善于腾笼换鸟”这一关键，达到建一所学校或调整一所学校，带动众多学校升级，走一条教育布局调整的科学发展之路，实施黄金链效应的目标。东：启动投资9000万元的区域性初中新皋埠镇中建设计划；完善皋埠镇区域小学网点布局；完成东湖镇中体育馆建设工程和少儿艺校综艺楼建设工程。西：启动规模为30个教学班、投资4550万的镜湖新区城西小学新建校舍工程，建成后撤并镜湖新区鉴湖分校、鉴东完小、鲁东完小；启动东浦镇热诚小学和锡麟中学等部分学校的维修改造工程；启动规模为42个教学班、投资6300万的灵芝镇灵芝小学（暂名）的选址落

--4--实工作。北：启动投资2600万的袍江新区柯灵小学扩建工程，完成投资650万的斗门镇辨志小学扩建工程；启动规模为30个教学班、投资4168万的灵芝镇城北小学（暂名）建设；启动袍江中学风雨操场建设工程；启动马山镇中学新建校舍工程。建成后撤并1-2所乡镇完小。南：实施投资800万的树人小学北校区“改幼”工程。中：结合“2009-2011”年中小学校舍安全工程，分批实施市区相关学校的校舍安全改造工程。

（三）深化学前教育，全力推进四年发展规划

按照“理顺体制、多元发展、做强公办、提升民办、整治非法、幼托一体”的总体要求，加快实施学前教育四年发展规划，推进“学前教育五项重点项目”工程，进一步促进越城学前教育可持续发展。

1.加快园所设施建设

实施树人小学北校区“改幼”工程、镜湖新区镜湖幼儿园和梅东幼儿园建设工程等；改建村级幼儿园3-4所；接管并办好小区配套幼儿园。

2.健全管理体制机制

根据市、区政府出台的学前教育相关文件精神，进一步完善“政府主导、教育部门主管、乡镇（街道）主抓、幼儿园自主发展”的学前教育管理体制。开发区乡镇中心幼儿园实行“三独立”（独立设置、独立法人、独立帐户），管理体制进一步理顺。加快落实东湖镇中心幼儿园建设，充分发挥镇中心幼儿园的示范和

--5--辐射作用。不断健全网片辅导机制、整治联动机制和考核机制。

3.强化经费人才保障

继续实施“农村学前教育发展”扶持计划，充分发挥•学前教育发展专项经费使用管理办法‣等政策导向作用，用足用好有限教育经费，进一步提升民办幼托园所和农村学前教育办学水平。逐步提高在职非在编幼儿教师工资待遇，继续招录在编公办幼儿教师，稳定和优化师资队伍。

4.切实提升保教质量

全面推进园本教研，深入实施素质教育提升行动。开展业务园长（教研组长）“三个一”活动。建立区级教研活动承办申报制，深化三大教研组运作机制。强化培训，抓实保育。推进区域和园所特色建设。

（四）优化社区教育，持续完善终身教育体系 1.强化资源整合

根据•越城区社教委成员单位工作职责‣，健全工作机制，统筹教育资源，发挥区社区教育学院的龙头作用，加强对各镇（街）、社区（村）级社区教育中心（学校）的指导。整合机关、学校、企事业单位、社会团体等组织的力量，最大限度地实现辖区资源的共有、共享。

2.抓实教育培训

编制•2010年越城区社区教育学习指南‣。继续开展“学习

--6--指南”进家庭活动，进一步鼓励市民参与各类学习活动。发挥三级社区教育网络的作用，进一步创新幼儿早教、青少年校外素质教育、家庭教育、健康教育、科普教育、技能教育、休闲教育等方式和方法。举办第五届越城读书节暨社区教育活动月。

3.培育特色品牌

坚持从实际出发，注重发挥优势，不断培育和提升学生暑期社区实践活动特色品牌，在整体推进中建亮点。开展社区教育特色项目评选活动，进一步推进社区教育“一街一品”，“一社区一品”的内涵建设，做好1—2个数字化社区教育试点工作。开展社区教育的实践调研和理论研究。

4.加强队伍建设

扩充社区教育志愿者队伍，注重发挥退休干部、专家学者、企业家、教师、大学生、家长等教育志愿者作用。加强社教专干、学校联络员、“五老”教育团、志愿者讲师、指导员五支队伍建设，通过开展讲座报告、论坛交流、学习考察等形式，不断提高他们的素质和能力。加大社区民间组织培育力度，发挥学习型社团的示范、引领作用。

（五）重视人才立教，加强优质师资队伍建设 1.创新师德教育模式，提升师德影响力

重视教师的道德成长，追求教师精神境界。进一步贯彻落实•中小学教师职业道德规范‣,在教师考核聘任、评优评先时把握导向，实施师德一票否决制。重视班主任工作，加强培训，深

--7--化管理，切实提高班主任业务水平和综合能力。

2.丰富教师教育载体，提升教师执教力

设立教师成长专户，尝试“培训机构出培训菜单，教师自选培训菜单，教育部门出钱埋单”的“三单”培训形式的试点工作。实施“主食+杂粮”教师教育菜单,构建“主粮+杂粮”的培训知识体系，提高教师综合素质。完善名优教师工作室、中国教育学会越城教师发展学校、校本研修及区教师进修学校、区域性网络学习共同体和教师培训与资源联盟等四大教师成长基地。加强教研员队伍建设，开展教研员下校上研究课活动，进一步创新教研员的教研文化；深化名师名校长工作机制、名师共享机制、“领雁工程”工作机制和农村教育发展保障机制；健全教师成长激励机制。举办越城区第三届教师才艺展示会。

3.加强教育人才管理，提升人才引领力

完善优秀青年骨干教师的选拔培养机制，健全优秀人才选拔和储备体系。继续实行名优教师动态管理考核。实施“广聚人才工程”，出台•关于进一步加强越城区区属学校教师调动工作的试行意见‣。创新人才分配机制。进一步完善教职工“聘用合同”管理，提高教职工管理的规范性和实效性。

（六）强化合作共享，建立区域教育资源合作圈 1.建立乡镇教育共同体，提升教育资源合力效应

制定实施•进一步加强乡镇教育共同体工作实施意见‣。加强乡镇中小幼之间沟通衔接，组建中小学、小幼教研共同体，加

--8--强各学段教师间、学校与家长间的沟通交流，主动承接辐射带动，注重规划的一体化布局、机制体制的一体化协调、资源的一体化共享、设施的一体化共建、教育的一体化发展，以乡镇教育共同体的方式合力打造教育资源共享圈。

2.完善学校互助模式，促进城乡师资均衡配置

建立科学的评价体系、灵活的支教活动体系，完善城乡教育共同体结对互助模式。以名校+普通学校为载体，通过建立名校集团，促进教师在集团范围内合理流动；以名校托管为载体，通过城市优质学校托管郊区或农村学校，促进教师在学校之间合理流动；通过镇中心小学直管乡镇范围内所有完小的体制优势，促进乡镇优秀教师在同一乡镇合理流动。在进一步完善教师“下派上挂”联动机制的基础上，继续推行选派市区学校校级领导或优秀校级领导后备干部到农村学校任职或定期任职的尝试，促进和带动骨干教师合理流动。

3.深化合作共享机制，推进“教育名城”建设

实施借脑工程，与高校联姻办学，办好浙江越秀外国语学院双语实验小学；借“重抓本级”之势，构建市、区教育资源合作共享机制，争取政府各部门和家长对教育的更大支持，做好借势发展文章。扩大外籍学生定点学校接受国际学生的规模，增强越城教育对外籍学生的接纳能力。加强与区域外项目学习共同体的交流与合作，进一步深化全国区域教育优质均衡发展特色示范区建设。

--9--

（七）强化教育服务，推进弱势群体教育均等化 1.进一步保障流动人口子女平等接受良好教育的权利 根据省政府“浙政发„2008‟69号”文件精神，进一步完善外来流动人口子女“入学绿卡”条件。通过“合理调整学校网点布局、有机调整学生施教区”，有效利用现有教育资源，进一步扩大流动人口子女入学的接纳量。启动三开发区新蕾民工学校、桃李民工学校、英才民工学校等三所民办流动人口子女学校撤并整合和转制调研工作。继续将外来流动人口子女教育情况作为一个单独的课题加以研究，适时举行全区流动人口子女教育研讨会，提高流动人口子女教育教学质量。加强对外宣传，营造全社会关爱外来生的氛围。充分发挥督学责任区督学在外来生及教育教学问题上的督导检查作用。

2.建立普特一体的特殊教育体系

做好特殊人群在普通学校随班就读和进特殊学校育才小学就读的工作。加强特殊人群心理、行为研究和特殊教育的教科研工作，提高教育教学效率，切实保障他们受教育的权利，实现能上学、上好学的发展目标。

3.完善困难学生帮扶机制

全面开展小学阶段免费“爱心”托管班工作。进一步完善学困生帮扶机制，对学习有困难的学生进行不收费的、及时的、有针对性的辅导。进一步建立健全家庭经济困难学生资助体系。

（八）创新发展机制，加大教育综合改革力度

--10--1.加大农村教育改革力度，推进城乡教育统筹发展 扎实推进社会主义新农村建设，坚持城乡统筹。进一步做好创建绍兴市教育基本现代化乡镇的相关工作，力争实现绍兴市教育基本现代化乡镇“满堂红”。加快省万校标准化学校建设步伐，全面实施中小学校舍安全工程，促进乡镇农村教育健康发展。

2.加大考试制度改革力度，完善综合素质评价机制 推进素质教育，促进教育公平，减轻学生过重的课业负担，推进中小学生综合素质科学评价工作；严格按照市教育局出台的•关于进一步公正、公平做好有关招生工作的若干意见‣相关精神，加强对中考招生考试进行全过程监督工作，保障学生权益，维护公正公平。

3.加大投入机制改革力度，促进义务教育均衡发展 深化教育经费管理体制改革，加大政府对义务教育投入力度，进一步完善市区教育行政管理体制调整后教育经费运作机制，促进义务教育均衡发展；建立健全教育经费管理制度，提高教育经费的使用绩效；进一步深化完善义务教育学校教师绩效工资改革。

4.加大教育管理体制改革力度，提高学校教育社会效能

进一步理顺“市区教育行政管理体制”调整后相关的运行机制，实现教育资源优势互补最大化，优质资源共享最大化，推进越城教育平稳有序融合发展。加强政府教育督导工作，强化区级教育部门的“督政”职能，完善督学责任区工作，依法加强对学

--11--校教育的“督学”。适时举行区属学校发展性督导评价工作经验交流会。广泛学习宣传新修订的•浙江省义务教育条例‣，全面推进依法治教，依法治校，继续聘请专业律师担任区教育系统常年法律顾问；加强学校民主管理，推进校务公开，提高教职工的知情权、参与权和监督权，维护教职工合法权益。

5.加大制度创新改革力度，促进越城教育可持续发展 进一步推进现代学校制度建设，着力建设学校内部自主发展机制，构建新型政校关系，形成校本管理体系，建设现代学校文化，完善学校评价体系，健全社会参与机制；进一步创新优质教育品牌学校孵化机制，加大区域内外基础教育名校或优质基础教育中介机构托管越城区基础教育学校试点的力度，尝试“城乡初中区域联合共建”的组团合作发展模式，迅速、有效提升乡镇初中的办学水平，积极打造初中教育高地。进一步完善扩大学校选择制度的试点，允许对国际象棋有特长爱好的学生，可以跨施教区域自主选择国际象棋学校(培新小学)就读，接受免费的个性化发展的教育。

（九）增进教育和谐，提升越城教育行风形象 1.加强政风行风建设

建立健全•教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施意见‣，完善教育政风行风建设各项制度，监督实施政风行风整改措施，完善党风廉政建设责任制，提升学校党风廉政建设水平。规范教育收费，出台•关于进一步加强区属学校和直属事业

--12--单位财务管理工作的意见‣等制度，加强学校财务管理。建立学校食堂物品采购及收支情况信息网上交流平台，进一步加强食堂管理工作。举办教育民生恳谈会，继续开展家长满意工程。

2.加强机关效能建设

机关干部要进一步认清形势，以更高的标准要求自己，不断提高战略思维能力、组织策划能力、沟通协调能力，增强服务意识、效率意识，成为领导放心、群众满意、想干事、能干事、干成事的教育行政干部。要进一步加强教育行政机关内设机构配置，更好满足越城教育可持续发展的需要；要继续组织开展“学校评机关科室”活动，提升服务能力。

3.加强学校干部队伍建设

实施•越城区教育系统贯彻†党政领导干部选拔任用工作条例‡若干意见‣，推进•越城区教育系统党政正职干部任期目标责任制（书）‣的实施。坚持和完善中小学校长负责制，强化学校领导班子任期考核。实施公开招考或选调开发区乡镇中心幼儿园园长，举行开发区学校校级后备干部推荐选拔工作，充实校级领导后备干部队伍，优化教育系统党政负责干部队伍结构。实行校级领导任教情况网上公示制，适时举行校长书记课堂教学展示周,进一步提升校长书记的学术引领力。

4.加强学校安全建设

进一步完善•校园突发公共事件应急预案‣，通过各种形式的•校园突发公共事件紧急预案‣演练提高师生的安全意识和自

--13--护自救能力。继续抓好传染病、常见病和多发病的防治工作。加大对学校饮食卫生工作的培训和检查力度,积极推行学校食堂的“五常法”管理。加强学校保安队伍建设,创新机制，在寄宿制学校和600名以上非寄宿制学校建立卫生室。健全完善校园伤害事故风险管理机制，完善政府购买校方责任保险制度。

5.加强凝聚力建设

充分发挥学校党政及工青团妇的作用，全面关心教师的发展，提升教师生命质量。完善教职工健身俱乐部运作机制,举行全区教职工运动会。完善教师定期体检制度，加强教师的心理健康教育。扎实做好离退休老教师工作，积极开展送温暖送清凉送关爱活动，丰富离退休老教师的精神生活。

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第四篇：人事劳动局工作总结

人事劳动局工作总结

我局在开发区两委的正确领导和上级主管部门的大力支持下，全局上下齐心协力、自我加压、攻坚克难，社会保险、促进就业、劳动者维权、人事档案管理、干部管理等工作全面推进，高质量完成了各项目标任务。工作总结

一、重点工作不放松，社会保障体系趋于完善

社会保险一直是我局的一项重点工作，在全局干部职工的共同努力下，实现了社保扩面、基金征缴和支付的平稳、安全。

(一)养老保险实现无缝隙覆盖。城乡居民养老保险经过一年的运行已经与企业基本养老保险和机关事业养老保险实现了我区社会养老保险的全覆盖，所有机关事业、企业单位职工和城乡居民都拥有了缴纳和领取养老保险权利。截至2012年12月底我区城乡居民参保缴费达到5516人，享受养老金待遇2125人;企业基本养老保险参保缴费5329人，领取养老金待遇279人;机关事业养老保险参保缴费390人，领取离退休待遇93人。

(二)顺利完成社保基金审计工作。2012年3月至5月，按照党中央、国务院部署，审计署实施了全国社会保障资金审计，范围广、力度大，涉及社会保障资金种类之多，为社会保障审计史上的首次。我局对此项工作高度重视，第一时间成立了以局“一把手”为组长的领导小组，局领导统一调度、业务人员协调联动，全力配合省市审计小组完成了企业养老、机关养老、工伤保险、失业保险4个险种11000多条基础信息电子数据上报等工作。经审计，我区社保资金监管措施得力，基金运行平稳，有效发挥了社会保障“助推器”、“减震器”、“稳定器”和“安全网”的作用，促进了社会的和谐稳定。

(三)社保扩面任务圆满完成。我局在坚持做好社保宣传、劳动监察等工作的前提下，继续发挥劳动用工备案优势，促进各险种扩面工作的开展。2012年，用工备案企业139家，新增备案2629人，解除劳动合同1114人。截至12月底，我区企业基本养老保险新增扩面1235人、完成市局下达全年目标任务的123.5%;失业保险覆盖面达到3291人，新增参保1451人;工伤保险覆盖为7610人(其中：农民工3320人)，完成市局下达全年覆盖面任务的110%。

(四)社保基金收支平稳有序。2012年各项社保收入持续增长，全年共收缴保险费4598.93万元，其中：企业养老3213.72万元(完成市局下达任务的122%)，机关事业养老1116.62万元，失业保险98.44万元(完成市局下达任务的196.88%)，工伤保险170.15万元(完成市局下达任务的106%);2012年及时、足额发放社保基金596.39万元，其中：发放企业基本养老金258.44万元，机关事业养老金117.59万元，核发失业保险金28.97元，支付工伤保险待遇191.39万元。2012我区社保基金积累总额为4002.54万元。另外，由XX区代管的城乡居民养老保险发放养老金125.4万元。我区各项社保基金按时足额发放率达到100%，有力保障了社会的和谐、稳定。(五)社会保障卡发放顺利。随着社会保障制度的完善，信息化程度的不断提高，“五险合一”的集医保结算、信息查询、银行金融等功能为一体的社会保障卡投入使用已成为趋势所在。按照规定我局及时组织填写、上报社保卡信息材料，并于12月份完成开发区社保卡发放工作。

二、坚持人才战略，落实人才和劳动力就业政策

人才是企业发展的源泉，2012年我们以摸清全区农村劳动力和人才储备等工作为重点，加快促进就业工作的开展。

(一)加班加点完成劳动力统计。组织麻森乡政府、农村办事处、北方工业园区包村干部牺牲休息时间，起早贪黑走村串户统计农村劳动力情况，为农村劳动力工作更好开展奠定基础。经统计到2012年底，我区95个农村(武邑冀衡工业园未上报)有劳动力21378人，其中：未就业16468人，就地转移4251人，劳务输出659人。

(二)做好高校毕业生实名调查。为动态掌握区内高校毕业生的就业状况和就业意向，我局于11月上旬开始启动高校毕业生实名调查工作，用了不到10天的时间通过进村(楼)入户召集座谈、电话联系、信函通知等形式对我区164名2012届离校未就业高校毕业生进行调查摸底，并建立起专门档案，为高校毕业生就业工作提供科学、详尽、动态的信息支持，从而提高我区就业服务工作的针对性和实效性。

(三)借招聘会助企业招聘人才。充分利用省、市人才招聘会，积极组织英利、宁强、汉盛等多家企业参加，在2012年的各次招聘会上我区企业共提供了行政管理、机械、自动化等岗位近2000个，通过招聘会初步达成就业意向800多人次。由于我局组织得力、成果显著，被市局授予优秀组织奖。

(四)为失业人员提供全方位服务。为使我区下岗失业人员充分享受相关就业扶持和公共就业服务等优惠政策，我局2012年为区内下岗失业职工办理就业失业登记证56本，使这些下岗失业职工可以有效享受再就业优惠政策，从而提高了再就业率。另外，为区内“4050”人员办理认定审批73人次，理顺了下岗失业人员办理社保缴纳的手续。

三、借助劳动执法，维护劳资双方合法权益

维护企业和职工合法权益是维护社会稳定的一项基础工作，我们通过开展劳动保障“两网化”工作，并借助劳动监察、劳动仲裁等方式，努力促进劳动关系和谐、稳定。

(一)做好摸底调查，认真开展“两网化”工作。社会保障监察“两网化”是利用现代网络和计算机技术，整合劳动保障信息系统，建立数据比对、动态监督、统一受理、预警预测等主要功能，使劳动保障监察工作实现网格化、网络化管理的新模式。为使该项工作在我区落到实处，我局业务人员通过深入企业调查，采集单位和职工基本情况、劳动合同、社会保险参保等相关信息，到12月底我们已经完成开发区网格划分和70多家企业及3000多名职工信息采集、录入工作，为接下来“两网化”工作顺利开展奠定了基础。

(二)执法监督检查，规范企业用工行为。一是专项检查与日常监察配合，检查用人单位100家，涉及职工7000多人;二是受理投诉举报20件，涉及劳动者84人，通过调解、执法，共为劳动者追回拖欠工资21.5万元。通过这些工作的开展，进一步规范了企业经营者行为，维护了劳动者的合法权益。

(三)坚持调解先行，保护劳动者合法权益。对劳动争议案件，我们坚持调解为主，处理、仲裁为辅的工作方法，尽全力将矛盾化解在源头，最大限度保护劳动者的合法权益。2012年我局处理劳动仲裁案件15起，其中：调解完成结案12起、开庭仲裁3起，帮助申诉人员追回工资2万多元;调查区内发生工伤致残案件7起，使因公致残职工及时获得赔偿65万元。

四、管理待遇跟进、提高队伍整体战斗力

2012年，我们坚持通过强化干部考核、加强组织工作、及时调整待遇等方式，提高我区干部职工队伍的素质和整体战斗力。

(一)形式各异开展各项考核工作。积极主动配合市委组织部完成对我区领导班子考核;通过测评打分，完成对各职能部门的考核工作，评选出优秀单位4个，良好单位15个;联合监察局对部门领导进行全面考核，依据测评考核分值评选出优秀干部10名;同时依据部门考核情况评选出先进工作者122人。

(二)认真做好各项组织工作。一是按照市委组织部有关精神，组织了“让党性在执政中展现”征文及演讲比赛，收集优秀征文12篇，演讲稿1篇，王立军、刘月顺等4名同志获得市委组织部颁发的三等奖;二是认真做好39名村官管理工作，完成合同签订，考核、解续聘等工作;三是开展了以“一迎双争”为主题，深化“讲党性、重品行、做表率”活动，撰写并组织全局干部职工学习了《“讲党性、重品行、做表率”、永葆共产党人本色》党课讲稿;四是组织处级、科级干部进行“十八大”精神学习培训及外出参观60人次。因工作实绩突出，我局获得全市组织系统先进集体称号。

(三)加强专业技术人员管理服务工作。一是按照市局职称换证工作统一安排，完成初级98人、中级107人和副高3人职称数据的整理和录入职称信息库工作，并将全部208人职称证打印并发放到每个人手中;完成高级职称1人、中级职称2人申报、审核工作;完成技师4人、高级工2人发证和资料归档工作，并完成3人技师资料审核、申报工作。二是积极为区内企业搞好服务，2012年为企业办理初聘33人。(四)按照规定做好工资福利工作。根据我区绩效工资实施办法，对学校189人绩效工资进行调整，补发工资15.47万元;根据考核结果，为429人调整了薪级工资，并补发工资11.95万元;按照规定及时调整因公伤残人员的伤残保健金、离休教师护理费和遗属补助;对16名工勤人员及73名聘用人员工资进行了调整;完成班店卫生院9人工资审批手续;为517名机关事业人员预发年终一次性奖金47.3万元。通过以上措施的实施，极大地调动了干部职工的积极性。

(五)认认真真做好档案审核工作。按照市委组织部统一要求，对开发区809卷干部档案进行细致核查，对档案中存在的问题逐人逐卷进行登记，并录入相关信息系统，上报市委组织部。另外，对麻森乡政府及北方工业园区划转人员787份人事档案进行接收审核，在逐人逐卷审核的基础上填写了干部信息，并对档案中缺失材料进行补充登记。2013年工作谋划

进入2013年，我局将坚持以贯彻落实“十八大”精神为指导，以服务工业新区发展为主线，重点做好人才就业、社会保障和劳动者维权等工作，努力开创我局各项工作新局面。

一、抓住发展机遇，提高就业工作质量

2013年我们要抓住三区整合，工业新区经济迅速发展的机遇，把人才工作的重点由单纯引进向人才整体开发转变。首先，通过定期走访、信息反馈、上门服务等方式，及时掌握企业对人才的需求，利用举办人才交流洽谈会、发布用人信息等方式，吸引高层次人才。另外，积极与上级部门协调，启动工业新区人才培训平台，为区内失地农民和再就业人员进行阳光培训、技能培训和创业培训，使之掌握一门专业技能，从而提高此类人员的整体素质，从而更好地开展促进就业工作。

二、突出工作重点，提高社会保障水平

按照十八大提出的“全覆盖、保基本、多层次、可持续”方针，加快我区覆盖城乡的社会保障网络建设。一是以非公有制经济组织、农民工等流动性强的人员为重点，把企业基本养老保险与城乡居民养老保险相结合，采取有效措施，在实现无缝对接的前提下，提高养老保险参保率;另外，加强政策宣传和引导，全面提高失业保险、工伤保险、医疗保险的覆盖面。二是继续依法加大对社会保险费的征缴力度，强化对重点企业的监管。

三、借助“两网化”建设，全力维护劳动者权益

首先，继续做好劳动保障监察“两网化”工作，充实平台信息，逐步实现管理信息化、执法规范化和监督一体化，从而全面提高劳动保障监察执法效能。另外，加强劳动争议处理队伍建设，开展有针对性的培训工作，提高业务人员的思想道德素质和业务能力，高效率处理各种劳动纠纷，为更好地解决劳动纠纷和信访矛盾、维护社会稳定奠定坚实基础。

第五篇：越城区人事劳动局党组关于下发2006年平安创建工作计划的通知

中共绍兴市越城区人事劳动局党组文件

越人劳党组[2006]6号

越城区人事劳动局党组关于

下发2006年平安创建工作计划的通知

各科室，人力资源服务中心：

现将局2006年平安创建工作计划下发给你们，望认真贯彻执行。确保局平安创建工作跃上新台阶。

附：平安创建工作计划。

绍兴市越城区人事劳动局党组

2006年4月28日

主题词：平安创建计划

抄送：区平安办

绍兴市越城区人事劳动局办公室2006年4月29日印发（共印6份）

2006年越城区人事劳动局

平安创建工作计划

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻区委区政府关于“平安越城”创建工作的有关指示精神，狠抓阳光人事、劳动监察、依法维权重点，着重提高全局干部的责任心、事业心和依法行政水平，全面规划、深入动员，努力推进“平安越城”建设各项活动的开展，认真落实创建工作的各项措施，为实现“平安越城”发挥我局应有的作用。

二、工作目标

确保我局在“平安越城”考核中，获得优胜。具体工作目标：多法并举增加就业岗位，今年努力努力做好下岗失业人员再就业工作,不断扩大社会保险覆盖面, 依法维权,及时化解群体性事件苗头, 无有效投诉事件发生。完成区委区政府提出新增就业6000人，完成培训6000人，城镇登记失业率控制在3.6%以内。

三、工作计划

采取计划部署与指导督查相结合，树立典型与面上推广相结合，绩效考核与考核相结合的方法，立足基层、强化机关、明确责任，狠抓落实，扎实推进创建各项工作的深入开展。具体工作计划如下：

（一）全年性工作计划

1、畅通劳动争议调处绿色通道。健全突发事件预警机制，开通劳动投诉电话，实行无休日值班，对交纳争议仲裁费有

困难的人员，实施缓交、减交或免交仲裁费，实施司法救济协助，确保劳资双方关系和谐稳定。

2、妥善处理涉及人事劳动的来信来访问题。按时参加每月15日的区信访接待日，认真处理好每一件来信来访案件，重点做好市长热线电话和信访难点重点的调查处理工作，靠前做好企业军转干部的思想稳定工作，化解社会不稳定因素。

3、加强社会保障体系建设。千方百计扩大和促进就业再就业，加强对被征地农民、下岗失业人员、在职职工的培训，不断完善公益性岗位的开发和管理，积极开展养老保险和其他保险的保面扩面工作，认真做好退休干部和精简职工的管理服务工作。

4、加大劳动监察和维权力度。积极开展劳动维权的“三春”行动，大力维护弱势群体的合法权益，加强劳动政策法规的宣传，加强对劳动诚信度差的企业的监察，督促企业依法用工和规范用工，切实为企业和职工服务。

5、加强教育培训力度，提高队伍的整体素质。以创建学习型机关为载体，以“立足岗位创一流，克己奉公做表率”主题教育为契机，加强法律法规和业务知识的学习培训，加强人生观、价值观教育，提高队伍的勤政为民意识，依法行政、公正执法。

（二）阶段性工作计划1、1～4月份，召开动员大会，搞好宣传发动。贯彻落实区有关平安创建工作及综治工作的指示精神，分析研究局平安创建工作的重点和难点工作，健全平安创建工作领导小组和平安创建工作计划，营造创建工作氛围，使创建工作组

织、措施到位，人人参与，深入人心。

2、2～5月份，调研、制定、分解目标任务。根据上级的目标任务，在调查研究基础上，把劳动保障工作的目标任务分解落实到各镇街。并把目标任务的完成情况与对镇街的年终考核结合起来，细化到具体分值。

2、1～7月份，实行阳光人事，抓好公务员和事业人员的招考录用工作。严格按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，坚持阳光操作，实行社会监督，做好公务员和事业人员的招考录用工作。

3、7～10月份，劳动保障诚信企业创建。加强劳动政策法律的宣传，严格对企业劳动保障书面材料审查工作，加大劳动保障监察力度，规范企业劳动用工行为，实行诚信信息通报制度。

4、8～10月份，实行阳光人事，抓好军转干部、转业士官和随军家属的安置工作。严格按照上级的规定，进一步完善档案考核和理论考试相结合，坚持公开、公正、双向选择的原则，做好安置工作。

5、9～10月份，充分就业社区创建。充分挖掘就业潜力，大力开发就业岗位，组织引导失业人员参加技能培训，帮助全区有劳动能力和就业愿望的失业人员实现就业和再就业，使全区40%的社区达到充分就业社区标准。

6、9～10月份，劳动关系和谐社区试点。建立辖区内用工单位的基本台帐，及时了解情况，力争辖区内不发生因劳动保障原因而造成的重大群体事件，协助劳动保障部门做好辖区用人单位的劳动监察和劳动争议调处工作。

7、10～12月份，考核验收和总结工作。按照目标任务分解，对镇街，社区劳动保障工作开展情况进行考核验收，对企业进行劳动保障诚信创建进行验收。局本级整理好创建工作资料，组织好申报工作。

四、保障措施

1、加强领导，落实责任。要把平安创建工作作为局的一项重要工作来抓，摆上局党组的重要议事日程，实行谁主官，谁负责的原则，严格落实责任。局党组书记局长为第一责任人，负总责，亲自抓；分管领导为直接责任人，分管线上的工作，要集中精力抓；其他科室长要共同抓，负责抓好本科室的平安创建工作和指导监督镇街社区及企业的平安创建工作。

2、齐抓共管，形成合力。平安创建是一项综合性、系统性工程，必须发挥综合职能作用，实行齐抓共管，形成合力，坚持发挥局本级的主观能动性，积极发挥好作用，同时要积极向区委区政府领导汇报好，争取区委区政府领导的支持，积极协调相关部门做好配合工作，积极调动镇街社区和企业的参与创建“平安越城”的积极性，为实现阳光人事和劳动保障工作的扎实有效开展营造环境，创造氛围。局内部建立健全执法投诉、考核评议、执法责任和错案追究制度，加强行风监督，确保严格执法，公正执法、文明执法。

3、严格考核，强化奖惩。坚持平安创建与年终考核相结合、年终考核与平时考核相结合，并把考核结果与年终奖金挂钩，与干部政绩评定、晋职晋级相关联。对出现有效投诉的个人，对平安创建工作带来影响的，实行一票否决制，不能被评为各类先进，对在职能工作中完成任务突出，为平安创建工作做出贡献的个人，实行奖励。

二00六年四月二十六日