公路工程建设系统人事管理暂行办法

第一篇：公路工程建设系统人事管理暂行办法

山西省重点公路工程建设系统人事管理暂行办法

第一章 总 则

第一条 为了推进全省重点公路工程建设系统人员管理工作的科学化、制度化，建设一支政治合格、业务精良、作风过硬、纪律严明的工程建设管理队伍，根据深化干部人事制度改革的要求和《中共山西省交通厅党组关于进一步加强重点公路工程建设系统党的建设和党风廉政建设的意见》、《山西省交通厅关于进一步规范重点公路工程建设人员管理的通知》，结合我省重点公路工程建设的实际，制定本办法。

第二条 中共山西省交通运输厅重点公路工程建设办公室委员会（以下简称厅重点办党委）负责山西省重点公路工程建设系统（以下简称重点工程建设系统）日常人事管理工作。各高速公路建设管理处（以下统一简称建管处）党委负责本单位人事管理工作。厅重点办党务人事部和建管处党务人事部，按管理权限具体负责人事管理日常工作。

第三条 本办法所称重点工程建设系统是指本省行政区域内政府性投资项目的建管处和服务监管处。

第四条 本办法适用于建管处（服务监管处）工作人员。

第二章 机构、编制 第五条 各建管处内设机构，按照精干、效能、协调、统一的原则，一般设立综合办、党务人事部、工程管理部、技术质检部、地方协调部、财务部、安全生产部7个职能部门；对重点公路工程建设里程短、投资小、技术难度较低或里程长、投资大、技术难度较高的项目，可根据实际按程序报批合并或增设有关职能部门。

第六条 建管处工作人员实行编制内管理，除领导班子成员外，一般工作人员的编制依据重点公路工程建设里程、每公里投资进行核定，分管理人员和工程技术人员两个类别核定。具体由建管处提出意见，厅重点办党委审核，厅审批下达。

1、管理人员定编定员标准

（1）建设里程50km及以下的1.8—3.0人／10km；

（2）建设里程50—100km（含100km）的1.3—2.6人／10km；（3）建设里程100km以上的0.9—1.7人／10km；

2、工程技术人员定编定员标准

（1）建设里程50km及以下的项目，每公里投资3000万元以下的1.8—2.9人／10km；每公里投资3000—5000万元的2.2—3.6人／10km；每公里投资5000万元以上的2.6—4.3人／10km。

（2）建设里程50—100km（含100km）的项目，每公里投资3000万元以下的1.4—2.8人／10km；每公里投资3000—5000万元的1.6-3.2人／10km；每公里投资5000万元以上的1.8—3.6人／10km。

（3）建设里程100km以上的项目，每公里投资3000万元以下的1.4—1.9人／10km;每公里投资3000-5000万元的1.5-2.1人/10km每公里投资5000万元以上的1.6-2.3人／1Okm。

3、对里程长、投资大、技术难度较高的重点公路工程建设项目，因工作需要确需增加人员编制的，由建管处提出意见，厅重点办党委审核,报厅审批。

4、对派驻BOT、BT项目的服务监管处，内设机构及人员编制参照此办法，根据工程建设规模大小、难易程度设置。

第三章 人员招聘

第七条 建管处领导班子组建一个月之内，要按照厅下达的人员编制内结构和数量要求，经领导班子集体研究，提出工作人员的选聘（用）意见，厅重点办党委审核报厅批准后实施。

第八条 各建管处要在编制内科学设置管理和工程技术岗位，管理人员、工程技术人员除党务纪检人员外全部实行聘用制。编制内工作人员主要从项目所在地的高速公路运营公司在编人员中选调。高速公路运营公司现有人员无法满足工程建设需要的，经厅批准可从厅属其他单位借用或从所在地交通运输有关单位借调，特殊专业人才需面向社会公开选聘的要经省厅批准。选聘工作人员方案由各建管处领导集体研究提出，经厅重点办党委审核，报厅批准后按程序组织实施。其中，建管处工程管理、工程招投标、物资采购、设计变更、质量检测、财务会计、出纳等岗位工作人员一般从交通系统内选用政治可靠、业务熟悉的正式人员。管理人员按中央和我省有关干部选拔任用、人事管理有关规定执行,专业技术人员要占全部人员的80%以上。选聘的工作人员应当符合以下条件：

1、政治可靠,坚持原则,有正确的世界观、人生观、价值观,遵纪守法,廉洁自律,未受过任何处分；

2、思想品德好,诚实守信,勤奋敬业,踏实认真；

3、身体健康,年龄在50岁以下；

4、热爱交通运输事业,有5年以上交通运输系统工作经验并熟悉公路建设有关工作；

5、具有大专及以上学历；

6、工程管理与技术质检部门人员应具有中级以上交通运输工程类专业技术职业资格,其部门负责人应具有高级专业技术职业资格；

7、财务部门会计岗位人员应有中级以上会计、审计类专业技术职业资格,其部门负责人应具有高级专业技术职业资格；

8、综合办和党务人事部负责人须是中共正式党员；

9、符合有关工作任职和岗位回避规定。

第九条 工作人员选聘（用）要依照以下办法履行手续：

1、建管处工作人员从属地高速公路运营公司选调的,具体由建管处商高速公路运营公司在征求本人意见的基础上提出选调名单,经厅重点办党委审核,报厅备案后,建管处办理有关手续。

2、建管处工作人员需从厅属其他单位借用的,由建管处提出意见，厅重点办党委审核,经厅同意后下达借调函,建管处办理有关手续。

3、建管处工作人员需面向社会公开招聘的，由建管处提出选聘计划及方案，厅重点办审核,经厅批准后，厅重点办党委具体组织实施。

4、建管处工作人员需从当地交通运输有关单位借调工作人员的,由建管处与地方交通主管部门协商，厅重点办党委审核，报厅备案。

第十条 工作人员管理要遵循以下制度：

1、建管处工作人员确定后，由建管处与工作人员原所在单位签订用人协议或办理借用等手续。建管处工作人员的工资、福利等待遇由建管处负责发放,具体可分别参照执行高速公路系统管理人员、专业技术人员工资标准执行,加班与野外施工补助按有关规定执行。按有关程序公开招聘的人员,其工资、福利等由建管处按照招聘公告确定的待遇发放,招聘公告未予明确的,根据其工作、学历等情况比照建管处同类人员予以发放,加班与野外施工补助按有关规定执行。

2、建管处所有工作人员,其原单位暂保留其人事、工资关系,并负责完善人事档案、社会保险等手续,待所建高速公路通车运营后按有关规定一并予以理顺。

3、建管处要加强对工作人员的考核、培训、教育和监督管理,对不能胜任或不安心本职工作的人员，以及不符合回避规定的人员，要及时予以调整或辞退，对工作造成重大损失或违法乱纪的，要及时向有关单位或部门通报情况，按有关规定给予相应处理。

4、工程建设任务完成后,按规定履行了有关手续并经厅同意或备案的建管处工作人员,本人自愿回原单位的,按来源渠道办理有关手续后回原单位。其他工作人员由建管处在3个月内按规定完善相关手续。

5、通车后的高速公路建管处人事管理工作纳入相应的高速公路管理机构管理。

第十一条 建管处工勤岗位和服务岗位人员实行计划管理，不占建管处人员编制，具体用工计划由建管处提出、厅重点办党委审核、厅核准。建管处要按照《劳动合同法》有关规定，与其签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同，按规定缴纳社会保险，工程建设任务完成后，自然终止劳动合同。

第四章 选拔任用

第十二条 建管处科级干部除党务纪检干部外全部实行聘任制，其职数由厅重点办党委核定审批，出台管理办法，并按干部管理权限进行管理。

第十三条 选拔聘任干部，必须坚持以下原则：

1、党管干部原则；

2、任人唯贤，德才兼备原则：

3、群众公认，注重实绩原则；

4、公开、平等、竞争、择优原则：

5、民主集中制原则；

6、依法办事原则。

第十四条 聘任建管处科级副职以上干部职务应当具备下列基本条件：

1、具有履行职责所需要的政治理论水平，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，经得起各种风浪的考验。

2、具有远大的共产主义理想和中国特色社会主义信念，坚决执行党的路线、方针、政策，在重点工程建设中艰苦创业，做出实绩。

3、坚持解放思想，实事求是，认真调查研究，能够把党的方针、政策同本单位的实际相结合，卓有成效地开展工作，讲实话，办实事，求实效，反对形式主义。

4、有强烈的事业心和责任感，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。

5、正确行使人民赋予的权力，依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，密切联系群众，自觉接受党和群众的批评和监督，做到自重、自省、自警、自励，反对官僚主义，反对任何滥用职权、谋求私利的不正之风。

6、坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于集中正确意见，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。

第十五条 聘任建管处科级副职以上干部职务的，应当具备下列资格：

1、提任科级干部职务的，应当具有3年以上工龄和2年以上基层工作经历；

2、提任科级副职以上干部职务的，由副职担任正职，应当在副职岗位工作2年以上；

3、担任科级干部副职以上职务的，一般应当具有大学专科(含大专)以上文化程度；

4、身体健康；

5、担任党的领导职务的，应当符合《中国共产党章程》规定的党龄要求，具有3年以上党龄；

6、优秀年轻干部或工作特殊需要的，可以按照有关规定适当放宽规定的资格要求，破格提拔。

第十六条 选拔聘任建管处科级副职以上干部职务，可以采取民主推荐、竞争上岗、公开选拔等方式产生考察对象。民主推荐包括会议投票和个别谈话推荐，推荐建管处机关科级后备干部的，参加推荐的范围一般为单位机关全体工作人员。当科级干部职务出现空缺时，应当有计划地拿出部分岗位在一定范围内实行竞争上岗，并严格按照国家有关规定执行。

第十七条 考察拟聘任建管处科级副职以上干部职务的谈话，一般在参加推荐的人员范围内根据考察需要安排进行。

第十八条 聘任建管处科级副职以上干部职务的，应按规定进行任前公示。对公示期间反映的问题要认真进行核实，根据核实结果作出任用、暂缓任用或不予任用的决定。

第十九条 聘任建管处科级干部职务，由单位党委按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定程序，集体研究决定任免，同时在任免前征求同级纪委的意见，并报厅重点办党委备案。第二十条 建管处科级干部的配备，党务人事部、财务部一般按1个职数配备；综合办、工程管理部、技术质检部、地方协调部、安全生产部一般按2个职数配备。合并或增设的职能部门根据实际需要，按规定报批后配备。

第二十一条 建管处科级干部任职，实行干部任职谈话制度，谈话方式为个别谈话或集体谈话。采用个别谈话方式的，在任职文件下发后，由单位党委领导与其谈话。

第二十二条 建管处处级领导干部的选拔任用，由厅党组决定任免。厅重点办党委根据建管处的实际，向厅党组提出领导班子建设的意见或建议。

第五章 培训教育

第二十三条 要建立和完善干部职工培训教育长效机制，制定中长期规划，加强组织领导，健全培训机构，采取配套措施：对新组建的建管处班子成员，要有针对性地从政治理论、项目管理、警示教育等方面统一进行岗前集中培训；对业务骨干可采用专项培训或外出实地考察等灵活多样的方法，不断提高其管理水平；对工作人员要进行全面系统的培训，以提高队伍的整体素质。

第二十四条 加强培训教育的考核管理，要把干部职工的培训教育质量作为单位负责人任期目标综合考核的重要条件；培训教育中所取得的合格证书和技术等级证书，要作为干部职工个人评先评优或职务晋升的主要依据之一。

第二十五条 要鼓励干部职工参加职业技术教育、学历教育、继续教育等各类成人教育，凡参加成人教育的干部职工，应由本人写出书面申请，单位集体研究批准备案。干部职工通过各类成人教育取得的学历证书，经国家学历鉴定机构鉴定并出具相应证明后，由单位党务人事部归入本人档案。

第六章 考核管理

第二十六条 为正确考察评价全系统工作人员的德才表现和工作成绩，激励、督促工作人员认真履行职责，各建管处要认真制定工作人员考核内容、标准、方法、程序以及考核结果的运用。

第二十七条 考核应包括“德、能、勤、绩、廉”等方面内容，但重点要考核工作实绩。德，主要考核政治、思想、职业道德表观；能，主要考核履行岗位职责的知识能力、业务水平；勤，主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守工作纪律的表观；绩，主要考核履行岗位职责情况、完成工作任务的数量、质量、效率、效果；廉，主要考核遵守党风廉政建设和工程廉政建设各项规定的情况。

第二十八条 考核标准要符合管理人员、工程技术人员、工勤服务人员不同工作岗位的实际，分类逐项细化量化考核指标。确实不能量化的要以准确的定性文字进行表述。

第二十九条 考核主要采用平时考核和年度考核两种方法进行。平时考核随机进行，由所在单位根据被考核人工作任务完成情况定期或不定期考核；年度考核一般在每年年末或次年年初进行。

第三十条 考核的基本程序主要有：个人履职总结，填写年度（定期或不定期）考核表；在一定范围内组成考核单元并进行个人述职、述廉、述学；各考核单元在个人述职并征集群众意见基础上进行评议，提出考核意见及等次建议；建管处党委要对下属各考核单元提出的考核意见及等次建议分别进行综合评价，写出书面评语，审定考核等次，并将考核结果归档。科级干部考核结果需上报厅重点办党委备案。

第三十一条 考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格4个等次，确定为优秀等次的人数，一般不超过本单位工作人员总数的15％。考核结果应作为工作人员晋升职务、奖惩、培训、调整岗位和工资待遇的主要依据。

第三十二条 厅重点办党务人事部按照党委的要求，承办全系统科级干部职数审批、监督管理、考核奖惩，工作人员编制核定、招聘审查、培训教育：建管处党务人事部，按照管理权限承办、干部的考核、考察、晋升、奖惩，工作人员定岗定编、招聘、调动、培训教育以及工作证件的制作、领用、发放和管理工作。

第七章 监督管理

第三十三条 各建管处要按照省厅《关于进一步规范重点公路工程建设人员管理的通知》精神审慎选用人员，履行有关程序，完善选用手续。对不符合规定要求及超编制用人的，由建管处负责妥善处理。

第三十四条 凡不按规定进行人员管理的建管处要予以通报，情节严重的要追究有关领导和工作人员的责任。

第三十五条 凡工作人员连续两个年度工作考核被确定为不合格等次的；严重违反劳动纪律或规章制度经多次教育不改的；造成工程质量、安全、管理、交通等责任事故，给国家、单位造成重大经济损失的；有违法违纪行为，在群众中造成极坏影响的，要坚决按有关规定及时给子相应处分。涉嫌犯罪的，移交司法机关处理。

第三十六条 社会资本投资建设的项目单位的人员管理可参照本办法执行。

第三十七条 本办法由厅重点办党委负责解释，并自发文之日起施行。

（2011年10月24日，晋公建党字[2011]79号文件）

第二篇：人事管理暂行办法

广元佳兴汽车销售服务有限公司人事管理暂行办法

人事管理暂行办法

第一条 为配合集团公司发展需要，加强本集团及各子公司员工队伍建设，提高员工的基本素质，特制订本管理暂行办法。

第二条 公司人事管理实行集团管控模式，即集团公司（下简称“总部”）统一人事管理标准并直接管理总部人员相关人事程序；各子公司原则上除主管（含）以上岗位和特殊岗位的例如：财务等岗位人员归总部直接聘用外，其余人员聘用由各子公司参照本制度执行相关人事程序，但必须报总部行政部备案（各子公司可在不违反总部管理制度原则的前提下，结合各自情况进行制度补充，但应提交总部备案）。

第三条 总部人事程序主管部门为行政部。各子公司原则上设行政专员岗位负责人事招聘等工作，一般员工招聘应向总部行政部申报备案并统一服从总部行政部的监督和管理。

第一部分员工的招聘需求确认

第四条 总部行政部应根据各部门、子公司实际岗位设置制定人员编制，各部门、子公司用人应控制在编制范围内。

第五条 行政部根据各部门、子公司人才需求计划，与需求部门、子公司做好交流与沟通，掌握人员配置及使用情况，负责各部门、子公司的人才的寻觅、储备、考核、招聘及录用；

第六条 各部门、子公司人员增补需求，应于每月20日至25日填具《人员需求计划表》报下月人员需求至行政部（公司人事调整或业务/ 6

急需之人员需求可即时呈报处理），其编制内补员由行政部确认后执行，编制外增员由行政部转总部总经理确认后报董事长批准执行。其编制是指：定员定岗确定之人员编制，人力资源发展计划确定之人员编制，各部门、总公司业务发展规划计划经审定后之人员编制，以上应具备相应文件及总经理或董事会审批。

第七条 对于各部门、子公司提交之人员增补需求，应整理、编制、完善并出示对应之工作规范及《岗位说明书》，未满足该条件者，不纳入公司招聘计划。

第八条 行政部根据月度员工增补需求编制招聘计划，优先面向内部员工选拔和推荐。内部选拔及推荐不能满足招聘需求的，拟定社会招聘计划报批后执行。

第二部分员工的招聘及选拔

第九条 公司正式员工招聘执行素质及技能两次面试，四级审批制。

第十条 对于被招聘人员由行政部界定为技术人员与非技术人员两类10-1 技术人员：为有效履行岗位职责，需掌握特定技能之岗位人员；10-2 非技术人员：无特定技能要求之岗位人员；

10-3 特定技能是指非短期学习即能掌握之专业性技能，不包括办公设施的例常使用、公文拟编收发及工序纪录等。

第十一条技术人员的招聘及录用以用人部门和单位的技术测评考核意见为准（应提供有效测评依据及纪录），行政部素质测评作参考使用；非技术人员的招聘及录用按招聘及录用程序逐级批准，行政部可依据

素质测评行使否决权。

第十二条聘用批准人总部为董事长，各子公司为其总经理或实际负责人，财务、行政人事岗位聘用批准人应同时包含总部财务、行政人事主管，各子公司主管（含）以上岗位聘用批准人应同时包含总部总经理和董事长；报总部领导审批确认的人员，由总部行政部负责人确定最终录用批准及薪酬等事项。

第十三条对于非常规渠道招聘之特殊人员，由用人部门、单位负责人报总部行政总监考核后，书面报总部行政部备查及董事长核准，然后执行录用及入职程序。

第三部分员工的录用及入职

第十四条经面试选拔确定之人员，由行政部发布录用通知，新员工依照《入职登记审批表》办理入职手续（以《入职登记审批表》代试用期协议），其资料纳入集团人事资料档案库，员工提交资料应包括身份证、学历证明、其他资历资格证明文件。

第十五条新员工的录用、入职及起薪日期以《入职登记审批表》审批人员签字完成为准，并分报用人部门、单位、财务；对于未按程序执行之擅自招聘录用行为，集团不予承认，其造成之损失由当事人自负。

第十六条新员工入职后七日（含）为见习期，员工和公司可无理由解除劳动关系，并不需支付薪金和赔偿，但对于恶意破坏和窃密的行为，公司保留对该员工和其指使人的索赔权及诉讼权。

第四部分员工的转正

第十七条员工录用前由行政部与其约定试用期，试用期满前一周至行政部领取《入职转正申请表》，按员工转正程序执行。

第十八条如试用期内员工表现突出，员工可向行政部申请提前转正，经确认受理后按转正程序执行。

第十九条依据员工转正程序审核后，视审核结果对员工做出转正、延期转正、变更岗位延期转正、解除雇用关系处理。

第二十条员工转正以《入职转正申请表》签署完毕为准，并分报各部、单位、财务为准。

第五部分员工劳动合同的签订和续约

第二十一条行政部于员工转正后三个工作日内与其签订正式劳动合同，合同条款于政府相关法律法规基础上依据公司与个人协议确定，双方于合同期限内依据合同条款履行义务并享受权利。

第二十二条合同到期前一个月，行政部通知合同到期员工，根据程序评审结果及个人意愿，公司与个人决定合同续约或解除劳动关系。

第六部分员工的辞退和辞职

第二十三条部门和各子公司依据员工表现，如确在提供相应指导及培训后仍不能胜任其职责的，部门主管可填写《辞退员工申报单》报行政部按员工辞退程序执行。

第二十四条行政部受理员工辞退申请后，经面谈如确认该员工不适合原岗位职责的，应优先考虑其于其它部门和岗位的考核及安置，如仍不适合者提前10日通知拟辞退之员工，按辞退处理，执行员工离职程序。

第二十五条拟辞职之员工应提前30日（试用期内员工辞职应提前15日，有特殊要求之岗位或合同中有其他约定者按相关条款执行）向直接上级递交《员工辞职申请》，经直属上级签署同意后，按员工辞职申请程序执行；未提前提交书面辞职申请的，公司可要求其自辞职申请提交之日起30日内仍执行原岗工作，以便于相关后续接任人员匹配和交接，如员工在双方未协定离职时间既坚持即时离职，则公司可在30日内按员工实际不足出勤日期计扣薪金，员工提前离职另造成公司损失的，公司可追偿损失。

第二十六条员工辞职申请其直接上级受理后，审批各级应视该员工表现及岗位重要程度等做好沟通、协调及挽留工作，并同时做好补员、交接等工作的安排。

第七部分员工的离职

第二十七条员工离职由行政部发放《员工离职申请表》、《离职承诺书》、《离职交接表》，按员工离职程序执行，各相关部门应做好交接、结算、审核和未来工作及人员安排。

第二十八条离职程序按程序环节依级执行，一环节未完毕不执行下一环节，环节执行完毕以环节经办人签字认可为准，移交手续未完成或交接不清而离职者以擅自离职论处。

第二十九条离职手续完毕，由行政部为离职员工开具《解除劳动合同证明》并办理转档或销档。

第三十条财务、行政人事、子公司一级部门负责人以上岗位离职必须分别经总部财务部、总部行政部、总部总经理、董事长许可，总部行政部审批备案后方可离职。

第八部分其他

第三十一条各子公司行政办公室或岗位应定期向总部行政部提交相关人事报表和分析表，以便于公司人力资源整体管理，相关报表由总部行政部设计并发布。

第三十二条本办法相关附件程序对应岗位为预设职能岗位，其具体负责人对应相关任命或授权文件。

第三十三条本办法经董事长批准后实行，其编制、解释、执行监督及修订权归行政办。

2014年2月27日

第三篇：人事管理暂行办法

人事管理暂行办法

第一条 为配合公司发展需要，加强本公司员工队伍建设，提高员工的基本素质，特制订本管理暂行办法。

第二条 本公司员工分为正式员工和短期聘用员工两种

2-1 正式员工：本公司系统员工队伍的主体，与公司签订正式劳动服务合同，享受公司制度中所规定的所有福利待遇；

2-2 短期聘用员工：指具有明确聘用期或不定期的临时用工以及其它特聘人员，其享受待遇由聘用协议中规定，短期聘用员工期满后，若愿意继续受聘，经公司同意后可与本公司续签聘用协议。

第三条 公司人事管理实行集团管控模式，即股份公司（下简称总部）统一人事

管理标准并直接管理总部人员相关人事程序；各分子公司原则上除财务、行政人事岗位人员归总部直接聘用管理，一级部门负责人以上人员异动同时报总部审批后执行外，各分子公司参照本制度执行相关人事程序（各分子公司可在不违反总部管理制度原则的前提下，结合各自情况进行制度补充，但应提交总部备案）。

第四条 总部人事程序主管部门为人力资源部，为公司人事最高管理部门；各分

子公司人事程序根据其规模和部门设定，纳入指定岗位或部门管理，但应向总部人力资源部申报备案并统一服从总部人力资源部的监督和管理。

第一部分员工的招聘需求确认

第五条 公司各部门应制定人员编制，各部门各企业用人应控制在编制范围内。

第六条 人力资源部根据公司人才导入计划，与公司各部做好交流与沟通，掌握

人员配置及使用情况，配合各部业务发展运作情况进行人才的寻觅、储备、考核、招聘及录用；

第七条 本公司各部人员增补需求，应于每月20日至25日填具《员工增补需求

表》报下月人员需求至人力资源部（公司人事调整或业务急需之人员需求可即时呈报处理），其编制内补员由人力资源部确认后执行，编制外增员由人力资源部转该部门主管领导确认后报总经理批准执行。

其编制是指：定员定岗确定之人员编制，人力资源发展计划确定之人员编制，各部业务发展规划计划经审定后之人员编制，以上应具备相应文件及总经理或董事会审批。

第八条 对于各部提交之人员增补需求，应整理、编制/完善并出示对应之工作规

范及《岗位说明书》，未满足该条件者，不纳入公司招聘计划。

第九条 人力资源部根据月度员工增补需求编制招聘计划，优先面向内部员工选

拔和推荐，员工推荐人员经确认录用考核转正之后，由人力资源部依据被推荐人员岗位重要程度给予一定物资奖励推荐员工，报财务执行；内部选拔及推荐不能满足招聘需求的，拟定社会招聘计划报批后执行。

第二部分员工的招聘及选拔

~1~

第十条 公司正式员工招聘执行素质及技能两次面试，四级审批制，填写《面试

记录表》。

第十一条 对于被招聘人员由人力资源部界定为技术人员与非技术人员两类11-1 技术人员：为有效履行岗位职责，需掌握特定技能之岗位人员；11-2 非技术人员：无特定技能要求之岗位人员；

11-3 特定技能是指非短期学习即能掌握之专业性技能，不包括办公设施的例常使用、公文拟编收发及工序纪录等。

第十二条 技术人员的招聘及录用以用人部门的技术测评考核意见为准（应提

供有效测评依据及纪录），人力资源部素质测评作参考使用；非技术人员的招聘及录用按招聘及录用程序逐级批准，人力资源部可依据素质测评行使否决权。

第十三条 聘用批准人总部为主管高管领导，各分子公司为其总经理或负责人，财务、行政人事岗位聘用批准人应同时包含总部财务、行政人事主管高管领导，各分子公司一级部门负责人以上岗位聘用批准人应同时包含总部总经理；报总部主管高管领导审批确认的人员，由总部人力资源部负责人确定最终录用批准及薪酬等事项。

第十四条 对于非常规渠道招聘之特殊人员，由用人部门主管报主管领导考核

后，书面报总部人力资源部备查及总经理核准，然后执行录用及入职程序。

第十五条 公司短期聘用员工由用人部门主管考核，经其负责人批准后报人力

资源部审核建档，然后执行录用及入职程序。

第三部分应届生接收

第十六条 每年9月上旬，总部人力资源部收集并整理相关各院校资料提供公

司各部，协同各部制订应届生接收计划后报总部总经理批准，各分子公司人力资源负责人也可制定各自应届生接收计划报总部人力资源部汇总审批。

第十七条 人力资源部协同用人部门代表设立接收小组与每年5~6月、10月~11

月对锁定院校学员予以选拔，按接收计划编制1：2~1：4的比率选取应届生于当年7~8月或次年2月~4月入司实习，接收实习工作由人力资源部统一办理，集中分配。

第十八条 次年5月底，按实习生选拔程序确定应届生接受名单，报总经理核

准后按政府相关应届生接收政策对其接收录用。

第四部分员工的录用及入职

第十九条 经面试选拔确定之人员，由人力资源部发布录用通知，新员工依照

《新员工入职引导单》办理入职手续并签订试用期协议或短期服务协议（或以《新员工入职引导单》代试用期协议），其资料纳入公司人事资料档案库，员工提交资料应包括《员工资料卡》、身份证、学历证明、当年体检报告、其他资历资格证明文件。

第二十条 新员工的录用、入职及起薪日期以人力资源部开具之《新员工报到

通知单》分报用人部门、财务为准，各部门见单开户建档；对于未按程

序执行之擅自招聘录用行为，公司不予承认，其造成之损失由当事人自负。

第二十一条 新员工入职后五日为见习期，员工和公司可无理由解除劳动关系，并不需支付薪金和赔偿，但对于恶意破坏和窃密的行为，公司保留对该员工和其指使人的索赔权及诉讼权。

第五部分员工的转正

第二十二条 员工录用前由人力资源部与其约定试用期，试用期满前一周至人力

资源部领取《转正审批单》，按员工转正程序执行。

第二十三条 如试用期内员工表现突出，员工可向人力资源部申请提前转正，经

确认受理后按转正程序执行。

第二十四条 应届生无试用期，实行见习期，其见习期按国家规定执行，见习期

满前一周至人力资源部领取《转正审批单》，套比员工转正程序执行；如见习期内员工表现突出，见习期满六个月后，员工可向人力资源部申请提前转正，经确认受理后按内部转正程序执行。

第二十五条 依据员工转正程序审核后，视审核结果对员工做出转正、延期转正、变更岗位延期转正、解除雇用关系处理。

第二十六条 员工转正以人力资源部开具之《转正通知单》分报各部、财务为准。

第六部分员工劳动合同的签订和续约

第二十七条 人力资源部于员工转正后三个工作日内与其签订正式劳动合同，合同条款于政府相关法律法规基础上依据公司与个人协议确定，双方于合同期限内依据合同条款履行义务并享受权利。

第二十八条 合同到期前一个月，人力资源部发放《合同到期申报表》与合同到

期员工，申报审批按劳动合同续约程序执行，根据程序评审结果及个人意愿，公司与个人决定合同续约或解除劳动关系。

第七部分员工岗位的异动和晋升

第二十九条 依据公司、公司各部门、部门间业务的需要或个人申请，按员工内

部岗位申请程序经人力资源部协调后，可做员工岗位异动处理。

第三十条 员工岗位异动，按岗位异动程序处理，其原部门和异动后部门主管

应做好员工岗位异动的交接及异动后的工作安排，填写《移动交接单》，完成后人力资源部开具《异动通知单》分别报异动部门、财务部。

第三十一条 根据部门负责人或当事员工填写《员工晋升申报审批单》，可申请晋

升，晋升分为岗位晋升、薪资晋升，执行员工晋升审批程序，财务、行政人事岗位员工及分子公司一级部门负责人以上晋升应同时分别报总部财务部、人力资源部、分管高管领导许可后，经总部人力资源部批复后，人力资源部开具《薪酬变动通知单》交财务部、当事人执行。

第八部分员工的辞退和辞职

第三十二条 部门依据部门内员工表现，如确在提供相应指导及培训后仍不能胜

任其职责的，部门主管可填写《辞退员工申报单》报人力资源部按员工辞退程序执行。

第三十三条 人力资源部受理员工辞退申请后，如确认该员工不适合原岗位职责的，应优先考虑其于其它部门和岗位的考核及安置，如仍不适合者提前30日通知拟辞退之员工，按辞退处理，执行员工离职程序。

第三十四条 拟辞职之员工应提前30日（试用期内员工辞职应提前15日，有特

殊要求之岗位或合同中有其他约定者按相关条款执行）向直接上级递交《员工辞职申请书》，按员工辞职申请程序执行；未提前提交书面辞职申请的，公司可要求其自辞职申请提交之日起30日内仍执行原岗工作，以便于相关后续接任人员匹配和交接，如员工在双方未协定离职时间既坚持即时离职，则公司可在30日内按员工实际不足出勤日期计扣薪金，员工提前离职另造成公司损失的，公司可追偿损失。

第三十五条 员工辞职申请其直接上级受理后，审批各级应视该员工表现及岗位

重要程度等做好沟通、协调及挽留工作，并同时做好补员、交接等工作的安排。

第三十六条 员工的辞退和辞职的补偿和索赔依据劳动合同相关赔偿条款执行。

第九部分员工的离职

第三十七条 员工离职由人力资源部发放《员工离职清单》，按员工离职程序执行，各相关部门应做好交接、结算、审核和未来工作及人员安排。

第三十八条 离职程序按程序环节依级执行，一环节未完毕不执行下一环节，环

节执行完毕以环节经办人签字认可为准，移交手续未完成或交接不清而离职者以擅自离职论处，相应环节经办人负连带责任。

第三十九条 离职手续完毕，由人力资源部为离职员工开具《员工服务证明》并

办理转档或销档。

第四十条 财务、行政人事、分子公司一级部门负责人以上岗位离职必须分别

经总部财务部、总部人力资源部、总部分管高管领导许可，总部人力资源部审批备案后方可离职。

第十部分其他

第四十一条 本办法相关附件程序名名词所指为：

41-1 部门主管：总部各部室为部门经理，分子公司为分子公司一级部门经理；41-2 部门主管领导：总部各部室为主管副总，分子公司为分子公司负责人或分管副总；

41-3 人力资源部：除特别标明，则总部为人力资源部，分子公司为分子公司指定人力资源部门或岗位。

第四十二条 各分子公司人力资源部门或岗位应定期向总部人力资源部提交相关

人事报表和分析表，以便于公司人力资源整体管理，相关报表由总部人力资源部设计并发布。

第四十三条 本办法相关附件程序对应岗位为预设职能岗位，其具体负责人对应

相关任命或授权文件。

第四十四条 本办法经总部总经理批准后实行，其编制、解释、执行监督及修订

权归总部人力资源部。

人力资源部

2011年11月8日

第四篇：人事管理系统

企业人事财务管理系统的开发与设计

内容摘要

随着Internet的不断发展，传统的管理方式，消耗大量的人力物力，传统的方式已经赶不上时代的脚步，所以开发一个高效的企业人事财务管理系统，是非常必要的。

本系统作为一个MySQL数据库开发运用程序，主要是分为前台部分和后台部分，前台部分是面向用户，主要包括对自身工资的查询，对考勤的查询等功能的实现。后台部分是面向管理员，主要包括对职员管理，考勤管理，工资发放管理，公司结算预算等功能。

该系统的开发环境主要是MysqL+php的结合，同时加入了Html的语言来完成的界面设计。

关键词：人事财务管理，MysqL，php

目 录

一、引 言...............................................................1

（一）设计目的.......................................................1

（二）设计要求.......................................................1

（三）设计环境.......................................................1

二、需求分析............................................................2

（一）系统总体需求...................................................2 1．系统简介......................................................2 2．系统分析......................................................2

（三）数据字典.......................................................3

三、概念结构设计........................................................5

（一）E-R图.........................................................5

（二）系统的功能结构设计.............................................7 1.总架构设计.....................................................7 2.功能模块的划分.................................................7

四、逻辑结构设计........................................................9

（一）关系模式.......................................................9

（二）表的设计与创建.................................................9

五、数据库系统开发与实现...............................................11

（一）管理员主要功能模块设计........................................11 1.部门及职位管理模块...........................................11 2.工资修改模块.................................................12 3.员工管理模块.................................................12 4.查询工资模块.................................................13 5.修改考勤表模块...............................................13

（二）后台主要功能模块设计.........................................14 结 论..................................................................16 参考文献...............................................................17

一、引 言

（一）设计目的

随着公司规模的扩大，经济体制的快速发展，公司组织管理会变得越来越庞大和困难，而信息的处理与使用也变得越来越重要。人事管理信息系统是企业管理中不可缺少的一部分，无论对企业决策者和管理者来说都至关重要，所以建立一套人事管理系统，能够加快物资的周转速度，提高生产效率，加强管理的信息化手段，更好的为企业的发展和后勤服务，提高本单位的经济效益。该系统的实现，可以使企业更方便的对工作人员信息进行查询和录入，配合市场管理的步伐。从宏观上讲，顺应了社会的信息化、社会化潮流，缩短了整个社会化大生产的周期。因此，开发这样一套管理软件成为很有必要的事情。

（二）设计要求

在信息高度发达的今天，人事管理的对象是一个单位或若干单位种的员工的基本信息，这些信息是在变化的。人事部门要为本单位、上级部门提供准确的统计数据。由于人员众多、数据复杂、统计管理工作困难，以往每做一项工作，都需要花费很多的时间和精力。传统的人工管理方式有诸如效率低，保密性差，查找、更新、维护困难等各种各样的缺点。因此，人事管理系统能够为用户例如检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。能够极大地提高人事管理的效率。同时，使企业实现科学化、正规化管理以及与世界先进管理技术接轨。

（三）设计环境

该系统的开发环境主要是PHP+MysqL.二、需求分析

（一）系统总体需求

1．系统简介

该系统是一个企业人事财务管理系统，主要是分为前台部分和后台部分，前台部分是面向员工，主要包括注册及登陆，工资信息的查询，考勤查询，查询自己的某月或者全年考勤加班情况等功能的实现。后台部分是面向管理员，主要包括对职员信息管理，对部门或者职位的变更，对员工考勤信息的管理和维护，对员工的工资进行结算等功能。

以企业的人事工资管理为设计和开发对象，系统应具有的设计要求包括：

1、全体员工的岗位、级别设定、员工的基本信息设定；

2、企业部门的划分与设定；；

3、员工不同工种的基本工资设定；

4、加班津贴应根据加班时间和类型给予不同的补助；

5、按照不同工种的基本工资、考勤、应产生员工的月工资；

6、设计年终奖的计算方法；

7、工资报表，能够查询每个员工的工资情况、每个部门的工资情况、按月的工资统计，按年的工资统计；

8、进一步基于工资的财务预算与决算；

系统由php+mysql设计实现，具有数据操作方便、高效、迅速等优点。该系统采用功能强大的数据库软件开发工具进行开发，具有很好的可移植性。2．系统分析

(1)系统管理

对使用系统的用户进行管理,为他们分配一定的权限,使他们规范的使用系统。本系统的用户及其操作权限都是由管理员添加的,管理员添加完毕之后,再将登录名(即职工编号)和密码分配给员工。

(2)职工信息管理

管理员可以对职工信息进行管理，包括对职工基本信息和职工调动情况的记录进行查询、添加、删除和修改。

(3)职工考勤管理

用于对职工的考勤情况进行记录,同时管理和查询企业职工出勤情况。其中包括日考勤记录、请假、加班、出差等情况的查询、添加、删除和修改。

(4)职工工资管理

可以根据职工的考勤情况，对员工的工资进行结算，负责打印工资条。年底结算后，可以根据公司的业绩情况，对职工发放不同的奖金。

(5)对企业开销进行管理

可以在年初对企业进行今年一年开销的预算，制定财务计划；年终可以进行结算，计算工资一年的成果。作为来年公司预算的参考。

(6)对部门和职位的管理

根据公司的具体情况，增设、删除和改变职位和部门，同时设置不同部门不同职位的基本工资。

（三）数据字典

1.职员表:职员编号（主键）、职员所属部门、职位、职员登录密码

表2.1 职员表的建立

2.考勤表:职员编号（主键）、年份、月份、缺勤次数、普通加班、特殊加班

表2.2 考勤表的建立

3.职员薪水表：部门编号（主键）、职位号（主键）、基本工资

表2.3 职员薪水表的建立

4.职位表：职位编号（主键）、职位名称

表2.4 职位表的建立

5.部门表：部门编号（主键）、部门名称

表2.5 部门表的建立

6.管理员表：管理员登录账号（主键）、密码

表2.6 管理员表的建立

三、概念结构设计

（一）E-R图

图3.1 职员 E-R 图

图3.2 考勤 E-R 图

图3.3 部门 E-R 图

图3.4 职位 E-R 图

图3.5 薪水设计 E-R 图

图3.6 管理员 E-R 图

部门编号姓名职位编号登录密码职员编号查询年份查询月份缺勤天数普通加班特殊加班职员编号部门编号部门名称职位编号部门职员考勤am管理nnmpl考勤q管理管理员密码o查询b职位编号管理员薪水部门编号管理账户管理员编号职位名称职位基本工资 图3.7 总设计 E-R 图

（二）系统的功能结构设计

1.总架构设计

图3.8 系统总体功能图

2.功能模块的划分

1：系统管理

系统启动的时候有一个管理员用户，使用这个用户登陆以后，可以添加其他用户，而且每个用户都可以更改自己的密码。

1）登陆系统

2）用户设置：设置用户密码，只有管理员才能创建修改删除其他用户。3）退出系统 2：人事管理

1）添加员工信息：系统自动生成员工的编号。管理员可以添加员工的基本信息。包括姓名，性别，年龄，联系电话，学历，专业，分配部门和职位，进入本公司的时间等；

2）修改员工信息：选择一个员工，可以修改这个员工的基本信息。包括员工调动时的信息修

改，以及工资修改；

3）查询员工的基本信息：可以根据员工的编号，姓名进行查询员工的基本信息，并且可以针对查询结果进行修改和册除等工作；

4）册除员工信息：直接从列表中选中要册除的员工信息，然后进行册除操作，或者首先查询要册除的员工信息，然后在册除。

3：基础信息管理

1)职务类别设置：设置职务分类，增加或者删除职位；

2)工资类别设置：设置工资分类，根据考勤表发放工资和奖金等； 3)部门类别设置：设置部门分类。4：考勤管理

1）考勤记录：记录员工的出勤情况；

2）考勤查询：调用数据库来查询员工的出勤情况。5：公司财务管理 1）年初总体预算； 2）年底结算。

四、逻辑结构设计

该企业人事财务管理系统主要分为两个部分，分别对应管理员管理和职员。

（一）关系模式

职员可以登录系统，查询自己的工资情况，也可以查询自己的考勤情况。

管理员登录，可以管理员工信息，管理考勤信息，可以查询基本工资，根据公司每年的开支，进行年底结算，根据公司收支，对员工进行不同的奖励。

（二）表的设计与创建

考虑系统的实际需要，本系统数据库至少要包含职员信息表(staff)、薪水信息表(salary)、考勤表(check1)、部门表(department)、职位表(post)、管理员表（admin）。

职员信息表(staff)

管理员表(admin)

薪水信息表(salary)

部门表(department)

职位表(post)

考勤表(check1)

五、数据库系统开发与实现

基于的旅店管理系统主要分为两个部分，分别对应管理员管理和职员查询。

（一）管理员主要功能模块设计

管理员可以登录，系统主界面如图5-1所示。

图5-1 系统主界面

1.部门及职位管理模块

管理员登录后可以进行部门和职位的管理，如图5-2所示：

图5-2 部门管理主界面

点击添加部门可以完成新部门新职位的添加功能，代码如下，操作界面如图5-3 所示 mysql_query(“insert into department values('”.$DepartNo.“','”.$DepartmentName.“')”);mysql_query(“insert into salary values('”.$DepartNo.“','”.$PostNo.“','”.$Basic_Salary.“')”);点击编辑按钮可以修改各部门不同职位的底薪,代码如下：

$sql=“update department set DepartmentName='”.$DepartmentName.“' where DepartNo='”.$DepartNo.“'”;

图5-3 部门职位编辑界面

对按删除按钮，根据主键可以直接删除整条记录，实现对部门和职位的删除，关键代码如下： mysql_query(“delete from salary where DepartNo = ”.$DepartNo.“ and PostNo =”.$PostNo);mysql_query(“delete from department where DepartNo = ”.$DepartNo);2.工资修改模块

管理员登录成功后，可以从数据库中查询员工的基本工资信息，主代码如下：

$result=mysql_query(“select * from staff,department,post,check1,salary where staff.DepartNo like '”.$c2.“' and staff.StaNo=check1.StaNo and staff.PostNo=salary.PostNo and salary.PostNo=post.PostNo and staff.DepartNo=salary.DepartNo and salary.DepartNo=department.DepartNo ”)3.员工管理模块

管理员登录成功后，可以从数据库中查询员工的基本信息，主界面如图5-4 所示：

图5-4 员工基本界面

可增加新的员工，给他分配部门和职位，主要代码：

mysql_query(“insert into staff(StaNo,StaName,PostNo,DepartNo)values

('”.$StaNo.“' , '”.$StaName.“' , '”.$PostNo.“ ', '”.$DepartNo.“')”);

对已存在的员工，可以根据职员编号进行修改信息，主要代码，界面如图5-5所示 ： mysql_query(“update staff set PostNo='”.$PostNo.“' where StaNo='”.$StaNo.“'”);mysql_query(“update staff set DepartNo='”.$DepartNo.“' where StaNo='”.$StaNo.“'”);header(“Location: querry.php”);

图5-5 修改员工信息界面

按删除按钮，可以删除员工，代码如下：

mysql_query(“delete from staff where StaNo='”.$StaNo.“'”);4.查询工资模块

管理员登录成功后，可以从数据库中查询员工的基本信息，可以按照年份，月份，不同的部门进行查询，主界面如图5-6 所示：

图5-6 查询工资界面

主要代码：

mysql_query(“select * from staff,department,post,check1,salary where staff.StaNo=check1.StaNo and staff.PostNo=salary.PostNo and salary.PostNo=post.PostNo and staff.DepartNo=salary.DepartNo and salary.DepartNo=department.DepartNo”)5.修改考勤表模块

管理员登录成功后，可以从数据库中查询员工的考勤基本信息，可以按照年份，月份，不同的部门进行查询，主界面如图5-7 所示：

图5-7 查询考勤表界面

可以对员工的考勤进行添加，代码： mysql_query(“insert into check1 values('”.$StaNo.“','”.$Year.“','”.$Month.“','”.$Less.“','”.$Normal.“','”.$Specifieness.“')”);还可以进行编辑，界面如下：

图5-8 考勤表编辑界面

主要代码：

“update check1 set Normal='”.$Normal.“' where StaNo='”.$StaNo.“' and Month ='”.$Month.“'and Year='”.$Year.“'”;

（二）后台主要功能模块设计

管理员登录成功后，可以从数据库中查询自己的工资信息，如图5-9：

图5-9 员工查询工资界面

结 论

本文描述了基于PHP+mySql环境设计的网上书店系统的设计与实现，具有一定的理论和实践意义。该系统是Windows 7，web服务器Apache，数据库服务器MySQL，服务器端脚本编程环境PHP，共同完成的。

设计要求提的很完善，该系统实现了工资的查询，不同用户的登录，管理员可以对公司的业绩进行年初的预算，年终的结算，根据不同部门的不同职位，分配不一同的工资，年末根据公司的业绩以及个人表现情况，对不同的人员发放不同的奖金福利。员工可以查询自己不同月份，不同年份的工资详情等。但是最后设计的时候我们遇到很多问题，工资结算的时候，我们还是没有详细划分，只做出了最终的工资总额，可能对员工查询详细工资不方便，还有就是公司的结算预算，没有做进去，系统显得不是很完善，以后还是应该多多研究。所以通过老师的指点，我们还应该努力，最终解决这些问题，以更好的完成了整个系统的开发工作。

参考文献

[1]刘金岭，冯万利.数据库原理及应用实验与课程设计指导[M].北京：清华大学出版，2010.[2]王珊，萨师道.数据库系统概论[M].北京:高等教育出版社,2006

[3] Verhoef C．P，Donkers B．Predicting customer potential value an application in the insurance industry．Decision Support Systems[J]．2001，32(1): 189-199．

[4] 吴毅杰,张志明．B/S与C/S的比较及其数据库访问技术[J].舰船电子工程．2003：56-58． [5] Philip lew，孙伟．Software Engineering English[M]．清华大学出版社．2004：225-260． [6](德)斯皮勒▪林茨，(挪)谢弗．软件测试基础教程[M]．北京：人民邮电出版社．2009：96-120．

第五篇：人事管理系统

目录

一 系统功能分析.............................................................................................................................2 1.1 项目背景..........................................................................................................................2 1.2.总体功能需求...................................................................................................................2 1.3 具体系统功能需求描述..................................................................................................2 1.3.1系统功能的基本要求：..........................................................................................2 1.3.2数据库要求：在数据库中至少应该包含下列数据表：......................................3 二 数据库概念设计.........................................................................................................................3 2.1 概念模型设计....................................................................................................................3 2.2 E-R图表示概念模型.........................................................................................................4 2.2.1部分实体E-R图.....................................................................................................4 三 数据库逻辑设计.........................................................................................................................7 3.1 数据结构............................................................................................................................7 3.2设置参照属性.....................................................................................................................7 3.3关系.....................................................................................................................................7 四 数据库与数据表设计.................................................................................................................7 4.1 逻辑结构设计....................................................................................................................7 4.2物理结构设计.....................................................................................................................8 五 关系图的建立.............................................................................................................................8 5.1建立关系图.........................................................................................................................8 六 建立查询.....................................................................................................................................9 6.1 简单查询............................................................................................................................9 简单的查询就是SELECT---FROM---WHERE查询...................................................................9 6.2 复杂查询............................................................................................................................9 6.2.1具有父子关系的层次查询....................................................................................10 6.2.2使用case表达式...................................................................................................10 6.2.3倒叙查询................................................................................................................10 附录................................................................................................................................................11 附录一

系统建立部分源代码.............................................................................................11 附录二 参考文献...................................................................................................................13 附录三 开发环境说明...........................................................................................................13 第 1 页

一 系统功能分析

1.1 项目背景

人事管理系统是一个企业单位不可缺少的部分,它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要,所以人事管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。但一直以来人们使用传统人工的方式管理文件档案，这种管理方式存在着许多缺点,如:效率低、保密性差,另外时间一长,将产生大量的文件和数据,这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。作为计算机应用的一部分,使用计算机对人事劳资信息进行管理,具有着手工管理所无法比拟的优点.例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高人事劳资管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。

1.2.总体功能需求

通过本人事管理数据库管理系统软件，能帮助人事管理人员利用计算机快速方便的对企业人事资源进行管理。人事管理系统主要用于企业内部员工的档案、工资，便于公司领导掌握人员动向，及时调整人才的分配。本软件集企业人员基本信息，企业人员劳工合同，及人才需求计划于一身，目的在于能够使管理人员更加方便，快捷的对企业人事进行管理。同时本人事管理软件使人事管理工作系统化、规范化、自动化，从而在一方面提高了管理者的工作效率，减少了传统人工管理方式所带来的人力，物力的浪费，另一方面由于本软件具有查找方便、可靠性高、存储量大等优点，所以实现了企业人事管理的自动化。人事管理系统针对企业员工信息的处理工作采用计算机进行全面的现代化管理，用户可以通过输入员工的基本信息、考勤信息等,由系统自动生成相应的统计数据及工资统计报表以供用户查询、打印,另外用户还可以对这些基本信息进行定期的更新与删除工作,人事管理系统力求以方便快捷的途径去管理职工的信息，代替手工操作的繁琐数据。

1.3 具体系统功能需求描述

根据系统的基本要求，为了最终实现用户方便的添加、修改、查询、删除记录，我们对程序作了详尽的修改，以达到令人满意的效果。具体的功能如下：

（1）密码登录：可以使用户安全的使用通讯录。（2）修改密码：加强用户对通讯录的保密功能。（3）人事管理主界面：用户在此可以对记录进行添加、修改、查询、删除、打印等操作。（4）增加记录：可以添加新的记录补充新的信息。（4）修改记录：可以已有记录进行修改和改进。（5）查询记录：对那些模糊不清楚的记录进行查询。（6）删除记录：去除一些过期不用的记录

1.3.1系统功能的基本要求：

（1）员工各种信息的输入，包括员工的基本信息、学历信息、婚姻状况信息、职称等。

第 2 页（2）员工各种信息的修改；

（3）对于转出、辞职、辞退、退休员工信息的删除；

（4）按照一定的条件，查询、统计符合条件的员工信息；至少应该包括每个员工详细信息的查询、按婚姻状况查询、按学历查询、按工作岗位查询等，至少应该包括按学历、婚姻状况、岗位、参加工作时间等统计各自的员工信息；

（5）对查询、统计的结果打印输出。

1.3.2数据库要求：在数据库中至少应该包含下列数据表：

（1）（2）（3）（4）（5）员工基本信息表；

员工婚姻情况表，反映员工的配偶信息；

员工学历信息表，反映员工的学历、专业、毕业时间、学校、外语情况等； 企业工作岗位表； 企业部门信息表。

二 数据库概念设计

2.1 概念模型设计

作为传统的业务处理系统的开发，在其开发分析中需要明确业务处理的具体功能，即系统的开发是基于功能驱动的，数据仓库开发人员在数据仓库形成与应用之前是不可能了解数据仓库的功能的。因此，无法采用功能驱动开发方法进行数据仓库的开发，但是，数据仓库的开发人员可以在数据仓库开发之前通过数据仓库的需求分析，了解数据仓库用户的大致需求，即在决策过程中需要什么信息。这样，就可以界定一个数据仓库的大致系统边界，集中精力进行主要部分的开发。因而，界定边界的工作也可看作是数据仓库系统设计的需求分析，因为它将决策者的数据分析的需求用系统边界的定义形式反映出来。

第 3 页 2.2 E-R图表示概念模型 2.2.1部分实体E-R图

员工基本信息员工婚姻状况员工学历信息属于管理员管理员工任职企业工作岗位企业部门信息属于企业

第 4 页

职称员工员工编号

基本信息学历信息婚姻信息 出生年月员工编号员工基本信息住址姓名

身份证号性别 第 5 页 姓名专业身份证号员工编号员工学历信息毕业学校毕业时间外语情况学历 第 6 页

三 数据库逻辑设计

3.1 数据结构

设置每一数据表的属性名，类型，宽度

3.2设置参照属性

员工配偶信息（工号，配偶姓名，出生年月，工作单位，电话）的工号参照员工的基本信息的工号。

员工学历信息（工号，员工姓名，学历，毕业学校，专业，毕业时间，外语情况）的工号参照员工的基本信息的工号。

企业工作岗位信息（工号，学历，部门，职位）的工号参照员工的基本信息的工号。部门参照企业部门信息的部门。

3.3关系

员工基本信息与员工配偶信息建立关于工号的父子关系。员工基本信息与员工学历信息建立关于工号的父子关系。员工基本信息与企业工作岗位建立关于工号的父子关系。企业工作岗位与员工基本信息建立关于工号的父子关系。企业工作岗位与企业部门信息建立关于工号的父子关系。

四 数据库与数据表设计

4.1 逻辑结构设计

根据对需求分析得到的数据结构进行分析，按数据输入输出的要求，确定表和表间的关系，并进行验证、调整、修改、完善，使其能够实现用户对数据和功能的要求。

关系数据库的数据模型（即关系模型）由一组关系模式组成，因而ER图向关系模型的转换实际上就是将实体（包括实体的属性）和联系转换为关系模式，一般遵循以下基本原则：

1.一个实体型转换为一个关系模式。实体的属性就是关系的属性，实体的码就是关系的码。

第 7 页

2.一个1：X（X为1或n）联系通常与某一端的关系模式合并，其中1：n的联系需要与n端对应的关系模式合并。需要在合并的关系模式的属性中加入另一个关系模式的码和联系本身的属性。

3.一个m：n联系转换为一个关系模式。与该关系相连的各实体的码以及联系本身的属性均转换为关系的属性，而关系的码为各实体码的组合。

4.三个或三个以上实体间的一个多元联系可以转换为一个关系模式。与该多元联系相连的各实体的码以及联系本身的属性均转换为关系的属性，而关系的码为各实体的码的组合。

5.具有相同码的关系模式可合并。

使用SQL server 2000企业管理器建立数据库和表（也可使用SQL语句建立数据库）。

4.2物理结构设计

数据库的物理设计是指对数据库的逻辑结构在指定的DBMS上建立起适合应用环境的物理结构。在关系型数据库中，确定数据库有物理结构主要指确定数据库的存储位置和存储结构，包括确定关系、索引、日志、备份等数据的存储分配和存储结构，并确定系统配置等。

五 关系图的建立

5.1建立关系图

新建一张数据库关系图，找到相应的数据库（图1），在第一行中有个数据库关系图，选择新建数据库关系图(N),如图2：

图1

第 8 页

图2

六 建立查询

6.1 简单查询

简单的查询就是SELECT---FROM---WHERE查询 例如：用查询分析器查询企业的部门

6.2 复杂查询

复杂查询包括连接查询、嵌套查询、分组查询、有关组函数的查询等。参照数据库原理教程对于管理系统进行复杂查询，完成系统的一些功能。

第 9 页 6.2.1具有父子关系的层次查询

start with:用于指定层次查询的根行。

connect By:用于指定父行和子行之间的关系（connect by condition),在condition中必须使用prior引用父行。

SQL> select LPAD(' ',3*(level-1))||ename ename, LPAD(' ',3*(level-1)||job job from emp where job<>'CLERK' start with mgr is null connect by mgr=prior empno;

6.2.2使用case表达式

SQL> select ename,sal,CASE WHEN sal>3000 THEN 3 WHEN sal>2000 THEN 2 ELSE 1 END grade from emp where deptno=10;

6.2.3倒叙查询

查看历史数据(倒叙查询只能查询5分钟之前变化的数据，而不能查询5分钟之内变化的数据)SQL> select ename,sal from emp AS OF timestamp to_timestamp('2003-05-18 19:59:00','YYYY-MM-DD HH24:MI:SS')where ename='CLERK';

第 10 页 4.WITH创建临时表

SQL> WITH tempname AS(SELECT...)

附录

附录一

系统建立部分源代码

Option Explicit Private Function Selectsql(SQL As String)As ADODB.Recordset

'返回ADODB.Recordset对象

Dim ConnStr As String

Dim Conn As ADODB.Connection

Dim rs As ADODB.Recordset

Set rs = New ADODB.Recordset

Set Conn = New ADODB.Connection

'On Error GoTo MyErr:

ConnStr = “Provider=SQLOLEDB.1;Persist Security Info=True;User ID=sa;Password=001234;Initial Catalog=Mydatabase;Data Source=MERRYCHINA”

'这是连接SQL数据库的语句

Conn.Open ConnStr

rs.CursorLocation = adUseClient

rs.Open Trim$(SQL), Conn, adOpenDynamic, adLockOptimistic

Set Selectsql = rs

'Exit Function 'MyErr:

'Set rs = Nothing

'Set Conn = Nothing '释放相关的系统资源

'MsgBox Err.Description, vbInformation, “系统提示” '显示出错信息 End Function Private Sub Form_Load()

Dim SQL As String

Dim rs As ADODB.Recordset

Dim X As Long

On Error GoTo Err_box

SQL = “ select * from A用户表 ORDER BY ID”

Set rs = Selectsql(SQL)

If rs.RecordCount > 0 Then

rs.MoveFirst

第 11 页

For X = 1 To rs.RecordCount

Combo1.AddItem rs.Fields(“姓名”).Value

rs.MoveNext

Next X

Combo1.ListIndex = 0

End If

rs.Close

Exit Sub Err_box:

End Sub Private Sub Command1_Click()

Dim SQL As String

Dim rs As ADODB.Recordset

If Text1.Text = “" Then

MsgBox ”请输入口令!“, 64, ”提示“

Text1.SetFocus

Exit Sub

End If

If Combo1.Text = ”“ Then

MsgBox ”请选择帐号!“, 64, ”提示“

Combo1.SetFocus

Exit Sub

End If

SQL = ”SELECT * FROM A用户表 WHERE 姓名='“ & Combo1.Text & ”' AND 密码='“ & Text1.Text & ”' “

Set rs = Selectsql(SQL)

If rs.RecordCount > 0 Then

Form1.Show

Unload Me

Else

MsgBox ”口令不对,请重新输入!“, 64, ”提示"

Text1.SetFocus

End If End Sub

第 12 页

附录二 参考文献

数据库系统原理教程（王珊，陈红 编著）百度资源

附录三 开发环境说明

处理器：Intel Pentium 4 3.06以上 内存：256M以上 硬盘空间：40G以上

操作系统：windows 2000 /XP/win7 开发软件：Visual Basic6.0 数据库：Microsoft SQL Service 2000

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