第一篇：到村任职大学生现状调研报告
到村任职大学生现状调研报告
选聘高校毕业生到村任职，是党中央着眼于加强“三农”工作，巩固党在农村的执政基础而做出的一项战略决策。大学生村干部是加强党的基层组织建设和推进社会主义新农村建设的重要力量，是党政机关培养和储备来自工农一线后备人才的重要来源。
**党委认真贯彻落实党的十七届三中全会精神，立足当前，着眼长远，把鼓励和支持大学生到村任职作为乡党委强化村级组织建设，优化农村干部队伍结构，培养大学生村官成长成才的重大举措。
今年1月，上级组织部门共选聘2名大学生村干部，到我乡脚家箐村委会和狗街村委会，担任村委会主任助理一职，其中，本科学历人，大专学历人，专业人，专业人，两人均系汉族，平均年龄24.6岁。经过对大学生村干部开展认真调研，现报告如下：
一、到村任职高校毕业生思想、工作、生活情况
一是思想进取。他们摆正心态，树立为民思想，努力实现角色转变。他们决心打破干部群众“一帮文弱书生，什么也做不了”的疑虑，坚定“大学生到农村，将大有作为”的信念，把到村任职当作一项光荣的事业，也是对自己的一种磨练，更是人生难得的一笔财富。因此，在工作实践中也逐 渐地对村官工作充满了乐观和自信。
二是工作扎实。他们能遵守有关工作纪律，按照规定时间正常上班，有时还能根据工作需要加班加点，工作比较稳定。他们能紧紧围绕乡党委、政府的中心工作，尊重群众意愿，从实际出发，依托当地区位、气候等条件优势，结合自我专业能力，按照“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的总体要求，真正放下架子、沉下身子，深入农村，深入农户，深入田间地头，帮群众理思路、出主意、想办法，解决群众最关心、最现实、最紧迫、最直接的困难和问题，加快了五龙社会主义新农村建设步伐。工作中基本当好“六员”，即当好村情民意的调研员，当好政策法规的宣传员，当好经济发展的服务员，当好基础设施的建设员，当好矛盾纠纷的调解员，当好基层组织建设的指导员。
三是生活正常。任职干部较好发扬艰苦朴素的生活作风，能力行节约，克制铺张浪费，从自己微薄的补贴经费中开支生活费用，做到不吃、拿、卡、要，有时还对困难群众进行扶持。
二、管理和使用中存在的问题
我乡结合实际，通过请销假制度、工作例会制度、学习交流培训制度、《民情日记》管理制度、书面材料报送制度、阶段性重点工作报告制度、督促检查制度、考核评优制度、严格执行“五不准”制度、统一建档制度加强任职干部管理，受到良好实效。管理和使用中存在的问题一是农村工作经验不足，体现在群众思想工作不够深入，工作方法不够丰富，工作与实际结合不够紧密；二是建设资金不足。
三、建议
一是进一步提高对新农村建设指导员的选拔任用力度；二是进一步为新农村建设指导员提供资金、项目等各方面支持，使其“带着资金下村”，更好建设新农村；三是进一步发现典型，总结经验，加大新农村指导员工作的宣传力度。
第二篇：到村任职大学生现状调研报告
选聘高校毕业生到村任职，是党中央着眼于加强“三农”工作，巩固党在农村的执政基础而做出的一项战略决策。大学生村干部是加强党的基层组织建设和推进社会主义新农村建设的重要力量，是党政机关培养和储备来自工农一线后备人才的重要来源。
**党委认真贯彻落实党的十七届三中全会精神，立足当前，着眼长远，把鼓励和支持大学生到村任职
作为乡党委强化村级组织建设，优化农村干部队伍结构，培养大学生村官成长成才的重大举措。
今年1月，上级组织部门共选聘2名大学生村干部，到我乡脚家箐村委会和狗街村委会，担任村委会主任助理一职，其中，本科学历人，大专学历人，专业人，专业人，两人均系汉族，平均年龄24.6岁。经过对大学生村干部开展认真调研，现报告如下：
一、到村任职高校毕业生思想、工作、生活情况
一是思想进取。他们摆正心态，树立为民思想，努力实现角色转变。他们决心打破干部群众“一帮文弱书生，什么也做不了”的疑虑，坚定“大学生到农村，将大有作为”的信念，把到村任职当作一项光荣的事业，也是对自己的一种磨练，更是人生难得的一笔财富。因此，在工作实践中也逐渐地对村官工作充满了乐观和自信。
二是工作扎实。他们能遵守有关工作纪律，按照规定时间正常上班，有时还能根据工作需要加班加点，工作比较稳定。他们能紧紧围绕乡党委、政府的中心工作，尊重群众意愿，从实际出发，依托当地区位、气候等条件优势，结合自我专业能力，按照“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的总体要求，真正放下架子、沉下身子，深入农村，深入农户，深入田间地头，帮群众理思路、出主意、想办法，解决群众最关心、最现实、最紧迫、最直接的困难和问题，加快了五龙社会主义新农村建设步伐。工作中基本当好“六员”，即当好村情民意的调研员，当好政策法规的宣传员，当好经济发展的服务员，当好基础设施的建设员，当好矛盾纠纷的调解员，当好基层组织建设的指导员。
三是生活正常。任职干部较好发扬艰苦朴素的生活作风，能力行节约，克制铺张浪费，从自己微薄的补贴经费中开支生活费用，做到不吃、拿、卡、要，有时还对困难群众进行扶持。
二、管理和使用中存在的问题
我乡结合实际，通过请销假制度、工作例会制度、学习交流培训制度、《民情日记》管理制度、书面材料报送制度、阶段性重点工作报告制度、督促检查制度、考核评优制度、严格执行“五不准”制度、统一建档制度加强任职干部管理，受到良好实效。管理和使用中存在的问题一是农村工作经验不足，体现在群众思想工作不够深入，工作方法不够丰富，工作与实际结合不够紧密；二是建设资金不足。
三、建议
一是进一步提高对新农村建设指导员的选拔任用力度；二是进一步为新农村建设指导员提供资金、项目等各方面支持，使其“带着资金下村”，更好建设新农村；三是进一步发现典型，总结经验，加大新农村指导员工作的宣传力度。
第三篇：到村任职大学生思想动态调研报告
文 章
来源 莲山 课件 w w
w.5 Y k J.cOM公文 到村任职大学生思想动态调研报告 仲村镇到村任职大学生原有成员30人，男21人，女9人，分别担任15个行政村的书记或主任助理，中共党员11人担任书记助理，其余担任主任助理，截止日前，经村官本人申请，解除协议6人，留任24人。 一、基本状况 大学生到村任职，受到了广大农民朋友的热烈欢迎。他们虽然缺乏基层工作经验，缺少对农村的了解，但是思想上积极上进，工作上踏实主动，逐步克服了重重困难，表现出了很强的综合能力。08年的大学生村官经过一年的磨合，从最初的犹豫徘徊，转向踏实工作，逐步适应了环境，至此他们已经成功地完成了由“大学生”到基层村干部的角色转换。至目前，通过最初的岗前培训，以及“结对帮带”、帮扶农户科技致富工程等政策的落实，绝大多数大学生村官对村情基本数据、地理人文环境已基本熟悉，对农村政策，村主导产业发展，农民增收渠道和重点工作思路也比较清晰。据调查，大部分大学生村干部均表示将安心在农村工作，他们认为农村成果转化比较快，干起来比较有成就感。 二、存在问题及原因分析 由于到村任职大学生这一群体的特殊性，在这一年的管理过程中通过与大学生进行思想上的沟通，也发现了一些问题： 第一，工作中缺乏主动性和深入性。通过座谈发现，有34%的乡镇领导干部反映大学生村官存在眼高手低的情况。部分大学生村官想干事、更想干大事，但是由于对村级班子的运行模式不了解，虽然经过了各种培训，但是短期内面对盘根错节、琐碎繁杂的农村问题仍然无从下手，因此容易造成失落感，工作缺乏积极主动性和深入性。二是有些村干部对大学生村官工作认识不够到位。调查中发现，有60%的村干部认为大学生村官到村任职是镀金，过一段时间就会离开，不会在农村长期工作下去。调查结果显示，有58%的大学生村官认为，村民不把他们当作村里人，对他们不信任或有所防备，认为他们根本解决不了什么问题，所以只是把他们当作客人，只安排一些临时性任务或一些无关紧要的小事，影响大学生村官工作的深入开展。 第二，自我平衡感缺失造成思想不稳定。按照严格的选聘程序，他们绝大多数在大学里的表现都十分优秀，是校园里的精英群，备受关注，但来到农村，每天和农民打交道，远离了社会的核心阶层，被关注度也随之下降，由此而产生的强烈的心理落差让大学生无所适从。加之他们刚从大学毕业，没有经历复杂岗位的锻炼和艰苦生活的磨砺，缺乏独当一面解决矛盾和驾驭局面的能力，因而一旦遇到复杂问题往往束手无措，村里的事情根本插不上手，那些带民致富的想法更是因为可行度低而被村民撇到了一边。工作条件的艰苦，人际关系的复杂，精神上的孤独，前途不定的迷茫使大学生心里产生了强烈的震荡。调查显示大学生村官一般在22-26岁之间的大专、本科、而聘用期一般是3年，但三年合同期满后，书本知识的生疏，其中极少部分才能考上公务员或研究生，更多的大学生村官面临重新找工作的现实，在三年后的就业择业形势未知情况下，大学生村官出路不明，没有确定的未来，他们很难安下心来工作，因此，大多数村官都还是在自己三年之后何去何从而焦虑，思想的重心难免更偏向于“走出去”。 第三，与农村融合度较低，组织纪律观念不够强。调查显示，28名大学生村官中，虽然大部分都来自农村，但80%以上的人根本没有参加过农村劳动，对农村工作基本上不了解。农村干部需要直接面对基层群众，直接接触各种矛盾和问题。但缺乏真正的农村经历，经验不足、方法欠缺，往往导致事倍功半，产生茫然无助的感觉。此外，大学生村官都是80后，思想比较活跃，自我意识较强，组织纪律观念较差，难以约束。在调查中发现，刚到任时，一些村官生活自理能力较差，宿舍存在脏乱差问题；生活随意，工作时间比较散漫；个别大学生村官在乡镇安排中心工作时，不服从管理安排，甚至个别村官认为，我们的工资和补贴是从中央、省市财政划拨的，为什么要服从乡镇的管理，造成乡镇工作的被动等等，需要乡镇再三解释、严格管理才能保证正常工作的开展。 三、采取对策及建议 首先，组织部门主要领导要亲自带头定期不定期下乡入村，与大学生村官面对面谈心交流，引导他们调整心态、转变角色，通过开展交心谈心活动等形式，使大学生充分认识到在农村就业和创业同样可以大有作为，坚定了干事创业的信心。其次，组织部门应对大学生村官生活上予以关照，设法落实大学生村官的食宿问题，条件具备的乡镇要求尽可能的配备生活必需品，帮助他们解决生活中的实际困难。再次，要通过召开大学生村官座谈会、评选优秀大学生村官活动，积极宣传工作中涌现出的大学生村官先进典型，努力营造争先创优、创新创业的浓厚舆论氛围，切实增强大学生村官的岗位吸引力和舆论影响力，在全社会形成重视大学生村官成长，培育大学生村官成才的大格局。 第四，加大培训力度，提升能力素质。乡镇党组织要积极创造条件，对大学生村官开展针对性的培训，提升他们的能力素质。要通过举办培训班、研讨会、交流会、观摩会等多种形式，组织他们学业务、学形势、学做人。安排有丰富农村工作经验的镇村干部为大学生村官讲授农村工作知识，特别是农村工作的方式方法和工作艺术等。邀请在农村创业有成的同志现身说法以及现场参观新农村建设示范点等，增强大学生官对农村工作的感性认识。 第五、转变管理模式，加强自我约束。建立大学生村官自我管理体系，由主导式、灌输式管理转变为引导式管理。成立自我管理机构，制定相关制度，定期组织开展活动，引导大学生村官加强自我约束、教育和激励，提升大学生村官的自我管理水平。县一级大学生村官自我管理机构，为大学生村官提供服务、学习、交流平台，畅通信息交流渠道。由自我管理组织将中央省市的精神传达到村官中去；及时将大学生村官的情况及建议汇总上来；组织好大学生村官的服务和社会活动。乡镇自我管理机构负责各乡镇大学生村官的日常管理、服务和交流工作。 第六，明确责任，建立考核机制。建立大学生村官任职档案，详细记录每名大学生村官的学习、培训、工作、生活、考核、奖惩等情况，加强日常监督管理。一方面明确“大学生村官”的职责、权力、义务和考核，防止“正事不干”或“无事可干”的状况。另一方面对大学生村官提要求、下指标、压担子，对大学生村官工作时间、工作效果进行考核，对工作“不上心、不安心”的给予组织处理；对先进典型，要及时宣传，建立“优胜劣汰”的考核激励机制，营造“干与不干不一样”、“干好干坏不一样”的氛围。
来源 莲山 课件 w w
w.5 Y k J.cOM公文
第四篇：大学生到村任职干什么
大学生到村任职干什么
去年年底，中央决定从今年起利用5年时间选派10万名高校毕业生到村任职。如今大批高校学生已经毕业，各地大学生村官工程正在紧张有序地开展。许多大学生选择了到农村一线创业立业，报名热情高涨。但大学生村官到村后具体要干些什么呢？
首先，做社会主义新农村建设的带头人。建设社会主义新农村，关键在党，关键在人，关键在人才。随着传统农业向现代农业、传统农村向现代社会、传统农民向新型农民的转变，农村基层比以往任何时候都迫切需要现代科技知识、现代生活方式、现代管理理念等智力要素。高校毕业生是党和国家宝贵的人才资源，是先进知识、现代理念的代表，到村任职后应该充分发挥自身眼界宽、信息灵的优势，当好新农村建设的“信息员”；充分发挥掌握一定科技知识、与高等院校具有天然联系的优势，当好新农村建设的“技术员”；充分发挥创新意识较强、文明素质较高的优势，当好新农村建设的“引导员”。要用自己带来的新思想、新知识、新技术和新方法，改进农村、农业的生产方式、工作方法，促进社会主义新农村建设。
其次，做农村基层组织建设的新生力量。加强农村基层组织建设是巩固党的执政基础、加强党的执政地位的重要内容，固本强基，班子是根本、干部是关键。但是随着农村青壮年劳动力不断向城镇和非农产业大量转移，农村党员和村级干部队伍总体上年龄偏大、文化程度偏低，农村基层组织和党员队伍凝聚人心、服务群众、推动发展、促进和谐的作用受到制约，党的基层组织和基层政权的正常运转受到一定影响。根据政策规定，选聘的高校毕业生是中共正式党员的，一般安排担任村党组织书记助理职务；是中共预备党员或非中共党员的，一般安排担任村委会主任助理职务；是共青团员的，可安排兼任村团组织书记、副书记职务。经过一段时间锻炼，群众认可，党组织考察比较成熟，可以担任村党组织书记、副书记等职务；依据《村民委员会选举办法》，经村民代表会议讨论同意，也可竞选村委会主任或村委会成员。所以高校毕业生到村任职后应该充分发挥自己年轻、有活力、富于创造力的优势，健全农村基层组织，带动农村党员干部
干事创业，增强村级班子的凝聚力、战斗力，使之在推进跨越发展、构建和谐农村中更好地发挥战斗堡垒作用，不断夯实党在农村的执政根基。
第三，在实践锻炼中磨炼意志、增长才干。刚刚走出大学校门的毕业生，有知识、有激情、有志向，在农村基层实实在在生活几年、踏踏实实做些工作，能够帮助自己认识社会，熟悉农村，真正了解农村党员群众所思所想所盼，更好地为国家效力、为社会服务。通过接触和解决实际困难和问题，不断增进同人民群众的感情，更加自觉地向群众学习、为群众服务;运用理论知识解决农村基层的实际问题，不断提高执行政策的能力、推动发展的能力、服务群众的能力和依法办事的能力。把基层一线作为自身成长的基础阵地，注重总结、不断完善、充实提高，把自己锻炼成为熟悉基层实际、会做群众工作、与基层群众有着血肉联系的执政骨干。
第五篇：到村任职大学生调查报告
调查报告
孤树镇孤树村村主任助理周春辉
2009年11月25日
驻村以来，我对孤树镇孤树村的情况开展调查研究，现将调查结果汇报如下：
一、孤树村基本情况
孤树镇孤树村是由孤树，东店子，定府庄，姚辛庄四个自然村联建起来的，该村位102国道两侧，距北京100公里，距玉田县城15公里。其中孤树有600户居民，2087口人，1800亩耕地。东店子村有44户居民，170口人，耕地220亩。定府庄有居民100户，390口人，耕地330亩。姚辛庄有89户居民，327口人，耕地396亩。我村现有两委干部9人。该村的主要产业有水泥产业，比较大的企业有弘也水泥，全扶水泥。
1、农业生产方面：农业收入是该村的主要经济来源，种植业以种植小麦、玉米为主。果树主要是枣树。养殖业以养猪，养牛，养羊为主，养殖规模较大的有两户，每户养殖规模均在200头以上。
2、个体私营经济发展方面：该村主要以农业种植，石矿承包，果树承包，闲散地承包收取承包费以及企业占地收取承包费为经济来源。比较大的企业有弘也水泥，全扶水泥。村民除了农业生产外一般到各个企业上班，以及从事一些建筑，建材，运输，销售方面的副业，还有一部分人到外地打工，村民生活水平比较宽裕。
3、基层组织建设方面：该村两委班子健全，两委会设在孤树村，两委会成员共有9人，其中交叉任职的有三人。张士国担任联建村的党支部书记，柴敏亭担任联建村村委会主任。两委班子团结一心，共同为联建村的经济发展努力工作。
二、三化建设基本情况
1、饮用水安装及道路硬化：全村现有大小街道全部实现水泥硬化，每家每户全部吃上自来水。
2、绿化：全村实现道路绿化。
3、净化：抓好生态家园富民工程，对主要街道面粉刷防水彩色涂料。
三、存在的主要困难和突出问题
1．土地资源紧张是该村存在的主要问题。孤树村是个大村，人口多，耕地少，居民宅基地用地，及企业占地也有一定的需求。如何使有限的土地资源产生更大的效益是一个难点问题。
2、村集体经济有待于进一步发展。因为街道水泥硬化的原因，村集体存在一定程度的负债，村集体除了收取承包费及上级补助之外缺乏其他资金来源，进一步发展壮大集体经济存在一定难度。
3、村民创业缺乏资金及技术支持由美国的次贷危机引发的全球金融危机深刻改变了全球经济格局，使得全球经济萎靡，也对广大农民的生活产生了不小的影响。现在钱很不好挣，但是需要用钱的地方很多，日常生活费用，子女教育及婚嫁费用，房屋建筑费用，疾病医疗费用等。广大农民除了储蓄之外几乎没有什么其他的理财方式。更不要说贷款创业了。由于金融危机的影响，银行发放贷款时更加谨慎，普通农民办理贷款难度大，且手续繁琐。想投资创业的村民也因为缺乏有力的贷款担保而筹集不到资金，从而使创业计划搁置。此外还有技术方面的问题，个别有财力支持的村民因为缺乏技术支持，担心市场风险而满足于小富即安，小进即满。
四、建议及对策
党的十六届五中全会明确指出：“建设社会主义新农村，是我国现代化进程中的重大历史任务，要按照生产发展，生活富裕，乡风文明，村容整洁，管理民主的要求，扎实稳步的加以推进”。通过调查，结合孤树村的实际情况，我认为要在以下几个方面做文章：
1：在原有资产的基础上，发展壮大集体经济。从调查情况上来看，该村集体经济还有进一步发展的潜力。下一步，我要协助村两委会保护好现有的耕地面积，不能使之减少，更不能流失。同时在发展特色农业上下功夫，争取为村里引进一些优质项目。
2、发展农业产业化经营，走特色农业之路。该村的特色农业是枣树，养殖。要充分发挥集体优势，鼓励适度规模化经营，让村内的特色产品形成规模。在市场的引导下，鼓励村民种植新品种蔬菜，在这方面重点抓典型示范，眼见为实，只要是好的品种，尝到经济甜头，就容易示范和推广。积极协调有关职能部门，帮助村党支部不断扩宽渠道，多选择一些好的品种。尽快让村民得到实惠，这样就容易使其迅速发展成规模产业，协助村主任工作的同时，做好广大村民的思想转变工作。开展实用技能培训，采
取走出去，请进来的方式，聘请农技专家和致富能手授课，以培训班的形式定期，不定期的为农民群众讲授科技知识，深入现场进行技术指导，提高农业生产科技含量，增加经济效益，提高他们在农作物种植和畜牧业养殖方面的技能。
3：加强对村民自主创业的资金及技术支持。建议商业银行及农村信用社对农民自主创业的项目提供适当的贷款优惠政策，包括小额信贷和还款期限适当放松以及手续适当简化。同时也要在技术方面及抵御市场风险方面给予一定的帮助，定期聘请一些专家和致富能手进行指导，降低经营风险。同时要协助村委会做好新型农村合作医疗的工作，为广大农民提供切实的保障。
4、搞好精神文明和政治文明建设：要全面贯彻中央提出的新农村建设的总体要求，使整个孤树村在精神文明建设和政治文明建设上有一个新飞跃。针对农民的法制意识比较薄弱的情况，可以开展法制宣传活动，尤其是关于农民切身利益的法律法规，充分发挥其在化解农村社会矛盾和维护村民自身合法权益中的作用。村内成立文艺表演队，开展好各项文体活动。建立图书室，绘制科普文化长廊，建立卫生宣传专栏。按时抓好村务公开，做到十二项内容齐全，达到五公开一满意的要求。
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