公司党委副书记2018年精神文明建设暨廉政建设大会讲话稿

第一篇：公司党委副书记2018年精神文明建设暨廉政建设大会讲话稿

公司党委副书记2018年精神文明建设暨

廉政建设大会讲话稿

育管理，公司党委集中购置了《中国共产党章程》，下发给所有党员，人手一册，加强自我学习，并组织全体党员和入党积极分子上专题党课，聘请六安市委教授在七一前夕和年底两次授课，学习党史和十八届六中全会精神，组织广大奔赴湖北红安革命圣地，重温入党誓词，坚定理想信念。组织落实生活制度。一是坚持开好民主生活会，公司党委和基层党支部分别召开专题民主生活会，征求意见，查找问题，开展批评与自我批评，落实整改措施；二是坚持做好党务和厂务公开，自觉接受党员和广大职工的监督。坚持民主集中制规范化、制度化、科学化，从党员发展、党员评优、年终先进工作者评选等涉及民主参与程序和事项始终坚持从下到上、逐级申报、推荐的程序，充分吸纳基层支部和广大党员、职工的意见，再开会研究决定。使广大员工民主决策、民主管理和民主监督的作用得到较好地发挥；三是加强企业思想教育和宣传工作。公司党委将企业宣传作为一项重要任务，严格按照相关要求进行对外宣传报道工作。公司积极制定宣传计划，在《xx日报》、《xx报》和《xx报》等市县媒体上投稿，每月两期金安报和各类形式多样的展板、宣传简报，将公司生产经营和生产动态、成果、先进事例进行及时的宣传报道，正面宣传了企业良好形象。加强企业廉洁经营工作，打造金安矿业风清气正的经营环境。公司党委利用晨会、理论学习、年度计划会等多种会议加强宣传党风廉政建设的相关文件和精神，做到警钟长鸣，防微杜渐，并对一些举报线索作了初步调查。在公司办公楼及职工食堂等人流量大、显目地点，分别悬挂廉洁经营举报箱；另一方面通过退缴购物卡和礼金、关键岗位及中层干部签订廉洁承诺书等方式，对各级管理人员以及对外业务人员要严格要求，严格管理，严格监督，发现问题要及时告诫、认真处理，从源头上最大限度地减少违法违纪案件的发生。

二、发挥党建工作效能，为生产经营保驾护航。继续深入开展服务型企业党组织创建活动，以“三有两评”（即企业党组织有年度服务计划书、党员有年度服务承诺、企业有志愿服务队伍，并接受上级党组织考评和群众评议）为抓手，使党组织规范化建设和党建品牌创建工作有机结合起来。围绕促进企业生产，开展以效益、安全、企业文化建设为主题的党员责任区竞赛、开展“党员争当深化改革排头兵”、“安全示范岗”等专项活动，引导党员争当生产模范，争当技术标兵，争当岗位明星，树立党员形象。要求共产党员做到“四有四无”，即：关键岗位有党员，困难面前有党员，危急关头有党员，突击攻关有党员；党员身边无事故，党员身边无次品，党员身边无浪费，党员身边无违纪。当然这个要求比较高。今年上半年公司党委及时成立了党员抗洪抢险突击队，要求在汛期组织开展好党员保生产保设备保矿山，积极做好防大汛工作，冬季下雪时，组织党员清扫道路，做到党员在遇到生产突发险情中冲锋在前，起到模范带头作用。根据每月的政工工作计划，大力开展党员承诺履诺及“六好党支部”、“六好共产党员”创建工作，推进企业各项工作上台阶。今年5月份开始开展了“创新创效挖潜增益，凝心聚力打赢生存保卫战”全年性的党员责任区劳动竞赛活动，选矿厂、采矿场等一线单位结合生产实际，各支部把竞赛活动落实到实处，取得了实实在在的成果。结合创新创效活动，开展党员献一计活动，全年共收到创新创效建议x条，评价效益x万元，当年创效x万元。选矿厂党支部开展了创建党员“红旗示范岗”活动，要求各岗位以创建“红旗示范岗”为抓手，充分发挥广大共产党员先锋模范带头作用。12月份机关党员、团干骨干及入党积极分子响应公司党委发出“亮明身份，发挥作用”的党员义务劳动号召，利用年终检修的间隙对现场进行卷皮带、清扫等活动，彰显 了党员先锋模范作用，在树立起了“一名党员、一面旗帜”的良好形象。优秀共产党员李冬彬，作为选矿厂一名大学生，来矿六七年，默默工作在一线，任劳任怨，每次遇到险情难题都冲锋在前，他经常放弃休假，老婆孩子在外地半年都未见到一面，经常加班至深夜，吃的是泡面喝的是凉水，与技术人员一道研究提高球磨台时、干抛等优化方案，为生产顺行保驾护航，起到了一名优秀共产党员先锋模范作用。这次又是高票被评为“岗位明星”。（下转 设施一应俱全，引导广大职工积极向上的生活情趣。组织先进工作者和优秀党员到洛阳、开封、西安等地旅游；积极开展迎新春职工联欢晚会，并在“3.8”妇女节、五一劳动节、中秋节、国庆节等节日期间开展拔河、短跑折返、踢毽子、摇呼啦圈、掼蛋比赛等职工喜闻乐见的文体活动，丰富职工业余文化生活，积极组队参加县、镇分别组织的乒乓球、篮球比赛，展示职工风采。积极探索新形势下党建带团建的工作思路，引导团员和广大青年深入开展青年凝聚力工程、青年素质提升工程和青年安全保障工程，在企业生产经营中充分发挥团员青年突击队和生力军作用。6月份公司团委联合安环部举办安康杯知识竞赛，组织开展“青安岗”活动，并进行评比表彰，在广大青年职工中起到了了“爱岗敬业，安全操作”的积极影响； 发挥青年志愿者团队力量，开展家用电器维修、清扫卫生死角等便民、益企活动。

四、加强外部协调和内部保卫工作，促进企业和谐发展。一是注重社会公益事业，做好企业反哺社会工作，展示负责任的良好企业形象。在市场并不十分景气的情况下，公司积极开展捐资助学、精准扶贫工作，合计捐款16万元，积极和当地架桥、修路等公益事业上给予力所能及的帮助，获得社会好评。吸纳当地劳动力招工就业。二是着力解决企业发展过程中所产生的矿群矛盾问题。协调处理了矿区跑水淹农田的矛盾，解决了汛期矿区外部泄水通道问题。遵循公平、公正、公开的原则，以最低的代价，平稳、高效、安全、快速地完成了绿源公司卫生防护距离内居民的拆迁工作，总拆迁面积 x平方米，投入拆迁补偿款x万元，是有史以来补偿标准最低，实施拆迁最快的一次，做到了公司、当地政府、被拆迁人三方满意的良好效果，解决了长期遗留、困扰矿山发展的难题。三是坚持“治安综合治理，群防群治”的方针，切实保障企业治安环境和员工生命财产安全。强化专 业保安队伍管理，实行24小时巡逻制度，对重点部位重点防控，利用矿区社会治安综合整治的契机。联合公安机关重拳整治，排除了社会闲杂人员干扰生产经营的隐患，年终检修期间，实行人防、物防、技防相结合的手段，加大夜晚和重点区域巡查和驻人盯守的力度，确保整个检修期间无一例盗窃事件，全年共查获盗窃未遂案件4起，疑似盗窃事件10余起，移送公安机关2起，刑事拘留4人，罚款x元。一年来，没有发生一起重大盗窃事件，治安形势平稳。同时，努力处理好矿群关系，积极与周边乡镇和村民协调处理矛盾，处理协调了精粉运输车辆损害道路两边公共设施问题，当然，在肯定成绩、总结经验的同时，我们也要清醒地看到工作中存在的不足：一是新形势下开展党建及文明创建工作的创新模式，需要进一步探索和提高；二是金安小区等一些遗留问题还需要进一步协调解决；三是小偷小盗事件时有发生。对于上述存在的问题，我们必须在今后的工作中认真对待，并努力加以解决。二0一七年工作意见XX年是xx“十三五”规划实施的关键时期，也是金安矿业积极探索做大做强做精，实现可持续发展的攻坚之年，我们要继续以“奋力开拓、不断超越”的企业精神为指导，围绕“创建国内一流大型地下矿山”的愿景，以精细化管理模式为抓手，不断完善基础设施建设，持续提升企业现场管理水平，努力把金安矿业打造成指标先进、环境优美、管理一流的现代化大型地下矿山。面对新形势、新任务、新要求，认真做好今后党建和精神文明建设工作，对于确保全面完成生产经营管理各项目标任务关系重大，意义深远。XX年公司精神文明建设总体要求是：坚持以十八大、十八届六中全会精神为指导，紧密围绕公司年度生产经营效益中心，深入开展“两学一做”活动，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，加强和改进思想政治工作，进一步深化精神文 明创建活动，不断激发广大员工的创新意识和创造活力，为维护企业又好又快发展，推进企业向“四高”（高效益、高效率、高薪酬、高凝聚力）目标迈进提供强有力的组织保证。为此，根据上级的部署和要求，结合金安矿业的实际，要重点抓好以下四个方面工作：

一、围绕企业发展中心任务，以卓越党建模式为指导，强化政治保障，努力创建具有金安特色的党建品牌。

1、XX年，公司党委各项工作要围绕企业中心任务大局，通过加强和改进党建工作，凝聚创新共识，汇聚发展力量，凝聚工作合力，充分激发各级党组织和广大党员干部谋事创业的激情。以“岗”、“班组”、“工区”、“厂部（部室）”为主体基础，组织好主题实践活动，开展 “党员示范岗”、“党员责任区”、党员身边无“三违”、党员身边无隐患等活动，引导党员立足岗位建功立业，充分发挥党员先锋模范作用。党建活动的主题设计紧随企业发展要求，适应形势需要，坚持将党建工作和生产经营工作同谋划、同部署、同考核，做到活动形式不脱离实质内容，活动环节与生产经营工作计划环环相扣。通过活动引导广大党员将党员身份与日常履职相结合，时刻以共产党员先进性作为根本遵循。将党员日常工作表现、政治表现与年度评优评先挂钩，建立健全党员先进性评价体系。

2、推进学习型党组织建设。严格按照xx县委、集团公司党委的部署，及时制定领导干部理论学习和党委中心组学习计划，完善和落实集中学习、调查研究、考核通报等制度。组织引导党员、员工多读原著、多学原文、多悟原理，注重学以致用，重点学习党章、党知，学习《总书记系列重要讲话读本》，建立学习成果推介机制，促进学习型党组织建设深入推进。结合岗位实际，大力开展针对性强、务实有效的党员、党务工作者培训和轮训工作，组织党员深入学习贯 彻党的十八大、六中全会精神，着力强化党员政治纪律意识、政治规矩意识、党员身份意识、责任意识和服务意识。

3、完善党支部书记履职考评机制。进一步强化对各部门、各单位党政一把手“一岗双责”履职情况考核，针对党支部书记履职情况设定考核指标及工作细则。各党支部书记应将履职情况纳入中层管理人员述职述廉报告，并重点突出本党支部自行策划、开展的基层党组织建设特色、亮点成果等，促使各党支部书记提高责任意识，充分认识基层党支部建设的重要性、必要性及有利性，找准、找好党建工作与具体业务工作的结合点，在党建载体运用、党员队伍建设等工作上积极调动、激发各党支部书记主观能动性。

4、推进党建创新工程。一是创新党员教育方式，打造“互联网+党员教育”平台，充分利用微信公众号、公司网站、OA局域网等网络载体，推行“微型党课”、“掌上党课”、“身边党课”等形式，尝试案例式、情景模拟式、现场参观式、互动研讨式等教育培训方式，努力使授课主体多、时间短、内容广、不受场地限制的“微型党课”在基层支部中流行开来。二是按照“一单位一亮点、一板块一典型”的基本思路，分板块、分层次打造一批由点到面的党建创新精品项目、特色项目，创品牌，出经验，出成果，推出党建创新典型经验，通过典型示范，全面提升基层组织建设整体水平。三是在继续组织“七一”主题系列活动基础上，结合“两学一做”学习教育，策划开展党章知识竞赛、党员活动日、争创党员先进等主题活动，不断丰富党建活动形式。

二、以人为本，倡导践行合伙人制度，提升企业的凝聚力。xx年度计划会和公司召开的年度计划会都着重强调了以人为本，强调合伙人制度，强调企业发展首先要为职工，企业的发展要靠职工。在这 里，我还想强调和重复以下观点：一是要让职工享受到企业发展的成果，要切实做好关心关爱职工的工作。企业发展了要及时回报职工。首先要把树立把关爱生命的理念体现出来，切实加强安全保障措施，避免工伤之事故出现和最大限度降低职业病危害。今天我想借这个会议，提议办公室联合相关部门，对职工2#楼、3#楼无空调的职工宿舍做个调研方案，报公司研究，解决普通职工夏季消暑、冬季取暖的问题；二是合理提高职工的收入及福利待遇，缓解日益提高的社会生活压力；三是注重职工的技能学习和培训，适应社会发展的需要，不被社会淘汰，XX年公司将组织开展一次技术大练兵活动；四是力所能及帮助、解决公司职工工作生活中遇到的突发困难和家庭危机，关心关爱金安矿业职工。二是要加强教育引导工作，注重思想作风建设。要坚持不断的开展形势任务教育，增强职工的责任感。要进一步加强职工思想政治工作，通过目标激励，典型示范，奖励表彰，激发职工的积极性和创造性，营造公平、公正、积极向上的环境氛围。要把企业发展靠关键少数，转变为靠绝大多数，要从少部分人管着大部分人干的模式转变为少部分人带着大部分人干，一枝独秀不是春，满园春色才是春，培养出一支“想干事，会干事，干成事，不出事”的职工队伍。

三、大力开展企业文明创建活动，发挥企业正能量，培育健康向上的价值观。一是要继续深入开展文明单位创建活动，进一步增强广大干部员工对创建工作的认同感，进一步激发干部职工支持创建、参与创建活动的热情。党群团组织要结合创建文明单位、文明工区班组、文明员工活动，重视企业文化和企业精神建设，在实践中培育富有本单位特色、能反映本单位精神风貌的企业文化和企业精神。要全力宣传、培育“工匠”精神，使“工匠”精神落地生根，培养员工专注工 作精益求精的工作精神。二是要帮扶弱势群体，提升公司向心力和员工自豪感。我们每个人都有自己的理想和价值体现的需求，都需要得到认同、得到帮助，都会有生灾害病各种情况，希望我们的党员、干部同志做关心身边职工的有心人，作员工合理诉求的联络人，作帮助员工解决困难的组织人。作为公司层面，我们也会把员工的成长、员工的利益作为发展决策的最大因素，去践行共同发展、共享价值的核心价值观。三是进一步规范企业自身建设，守法合规，注重金安品牌文化建设。继续做好与矿群关系的协调工作，既坚持原则又充分兼顾地方利益，重点抓好金安小区安置等矛盾较为集中的问题。继续加大群防群治工作，严格考核“治安综合治理、平安创建工作责任状”内容，对偷盗行为加大防范和打击力度。

四、严肃党纪、政纪，加强党风廉政建设，提高廉政、勤政，打造不能腐、不敢腐、不想腐风清气正的金安家园。一是强化党风廉政建设文件精神，以及采用多种形式深入学习《八项规定》、反四风等中央文件精神、集团公司相关廉政建设文件精神，加强警示教育力度，准备采用请进来、走出去的办法，请上级纪委、专家来讲座，组织关键敏感岗位干部、职工去检察院、监管单位接受教育，让干部职工培育、树立“红线意识、市场意识、政治意识”等三种意识，藏有“公心、敬畏之心、纯洁之心”等三个戒心。二是构建廉洁从业防控体系。调整充实纪检机构力量，强化组织领导，建立健全相关制度文件，采用敏感岗位人员签订廉洁从业承诺书，单位签订廉洁从业责任状，向外部协作单位问卷或座谈调查了解等方式。强化问责制度，强化验收等薄弱环节的监管力度，执行轮岗制度和厂务公开制度，在制度层面上筑牢底线，减少权力寻租的空间。三是以廉洁从业风险防控法为抓手，坚持一岗双责、党政同责，对热点、焦点问题，采用效能稽查的 方式，把督查工作前移，实施过程控制，畅通信息沟通、报告的渠道。四是积极推进法制文化、道德文化、廉政文化建设，加强理论学习、案例学习，提升广大党员干部的个人素养。打铁要靠自身硬，廉洁自律，远离红线，牢记权力是组织给予的，不是个人谋利的私器。党建和精神文明建设是全公司工作的重要组成部分,是促进物质文明建设的有效抓手,是构建和谐企业的关键载体。能否做好党建和精神文明建设工作,加强和改善党的领导是根本保证。同志们，让我们把思想和行动统一到党的十八大和十八届六中全会、省市县、集团公司最新精神上来，认清形势，抢抓机遇，明确任务，努力把党建和精神文明建设的各项工作任务落到实处，取得成效，为公司的生产经营效益目标再上新台阶，为xx县地方经济发展、为xx非钢产业做大做强做出我们应有的贡献！公司党委副书记“三严三实”专题民主生活会讲话稿

总书记提出“三严三实”要求，即“严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实”，是党员干部的修身之本、为政之道、成事之要。“三严三实”充分体现了马克思主义世界观、人生观、价值观的核心要义，充分体现了正确的权力观、政绩观、事业观的本质要求，充分体现了新一届中央领导集体从严从实的鲜明执政风格。根据公司“三严三实”专题教育要求和安排，通过认真学习“三严三实”，并结合自己的思想和工作实际进行了自查，对存在问题的原因进行了剖析，同时提出了今后的努力方向，现将具体情况汇报如下。

一、自身存在的问题。围绕“三严三实”要求，查准自己存在的“不严不实”突出问题。一是修身不严方面，放松了学习，总以为自己年纪偏大，凭现有的工作经验对付两年就算了，放松了对自己的要求。二是用权不严方面，权为民所用的政治觉悟还有待于进一步提高。三是律己不严方面，对理论学习缺乏正确的认识，对学习政治理论兴趣不浓，学习态度不够端正。四是谋事不严方面，心浮气躁，沉不下心来干工作，工作谋划不实，缺乏钉钉子精神，调查研究蜻蜓点水。五是创业不严方面，服务意识不强，对下面工厂、部门提出的问题不积极、不主动、不到位，没有及时处理，安于现状，得过且过，不求有功，但求无过，与广大员工的期望不完全相符。六是做人不严方面，团结同志的意识和能力不强。

二、产生问题的原因分析 以上这些问题，我认为其根源还是我个人理想信念滑坡，事业心、责任心不强，“四风”问题整改不彻底，没有真正解决好世界观、人生观、政绩观这个“总开关”问题。所有“不严不实”的问题，如果不高度重视解决，危害极大。对我个人而 言，自我放松，容易思想滑坡，一旦不小心，多年的努力奋斗、自我约束将会一夜清零。对公司发展而言，“不严不实”的作风会是我们干事创业的天敌，直接影响公司发展和全员和谐，最终伤害也是广大职工的切身利益和根本利益。对于这些问题，我个人高度警醒，反躬自省，引以为戒。

三、下一步整改措施 我将认真按照“三严三实”的要求扎实进行整改。一是认真学习党的党章、党的纲领、国家方针政策，认真学习做好新形势下群众工作的理论知识，不断增强工作能力，努力提高自身素质。同时，特别要在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。二是通过不断地学习，打牢思想政治基础、筑严思想政治防线，牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观，牢固树立正确的权力观，真正做到权为民所用。三是积极学习习总书记系列重要讲话精神，领会核心要义，掌握精神实质，做政治上的“明白人”。把学习党的政治理论作为一种追求、一种爱好、一种健康的生活方式。四是从我做起，按照“三严三实”的谋事要实，创业要实的要求，敢抓敢管，勇于实践，主动承担，避免穿新鞋走老路。五是坚持围绕中心，进一步提高工作标准，积极完善工作机制，创新工作方法，提升工作激情，增强工作实效。六是主动加强与其他同志之间的沟通交流，学习他人的长处，进一步增进感情，加强团结，不断提高工作能力。总的来说，总书记提出的“三严三实”要求对我们党员领导干部来讲，即是一把尺，也是一个标准。在今后的工作中，我将依照“三严三实”的要求，不断增加为员工服务的意识，坚持群众路线，密切联系员工，切实维护员工的根本利益。同时也要求自己要严以律己，自觉遵守党纪和国家法律法规，在自己的工作岗位上再接再厉，勇往直前。

第二篇：公司副董事长XX年精神文明建设暨廉政建设大会讲话稿

公司副董事长XX年精神文明建设暨廉

政建设大会讲话稿

同志们：

今天我们在这里隆重召开精神文明建设暨廉政建设大会，也是祝捷迎春大会，总结一年来精神文明建设工作和创新创效工作，布置新的一年精神文明建设暨廉政建设工作，表彰在XX年为公司各项工作做出突出贡献的先进集体和先进个人，以全新的姿态迎接新春的到来和新的一年的各项任务、挑战。前面，房书记全面总结和布置了精神文明建设工作，与相关单位签订了廉洁从业责任状，公司纪委也正式发布了XX纪委1#文。不久前，公司也召开了计划会，我相信，今天的会既是祝捷迎春的大会，更是新的一年各项工作的启动会、发动会、增强信心会和措施落实会，我们的任务一定能够完成，我们的目标一定能够实现。

回顾过去的一年，成绩十分骄人，金安矿业的发展取得新的突破。

纵观XX年，我们在多项工作上取得了突破性的成绩。

在生产经营方面：一是我们的产量水平取得了重大突破，全年完成x万吨，创造了建矿以来的最高记录，在这个大突破方面也包涵着很多单项突破：我们通过工艺改造，突破了球磨机生产能力的制约；通过设备改造，突破了破碎机能力的制约；通过配矿的管理，实现了原矿品位的突破；通过生产过程的控制和日常、月度、检修方案的优化，实现了主要设备作业率的大幅度提升。二是我们的产品质量取得了重大突破，XX年底，运用效益最大化的生产理念，作出了提质提效的经营决策，通过技术人员的精心策划，在短短两个月内摸索出了新的工艺路线，全年达到了x%的精粉品位，以稳定的产品质量，盈得了用户信任，取得了超过x万元的效益增长。三是我们的生产成本取得了新的突破，XX年，在上一年降本x元/吨的基础上，通过进一步挖掘潜力，使生产成本同比再降低了26元/吨，我们的综合电价，井下措施费用，绿源成本等都达到了新的水平，特别是我们的磨选成本，在产品品质提升的前提下，实现了降本x%的好成绩。四是我们的效益取得了重大突破，全年实现利润x万元，摆脱了亏损边缘、保本经营的窘境。

在管理方面：我们的安全管理更加扎实，取得了x分的管理评审业绩。我们的成本管理达到了日核算的阶段。我们的结算管理取得了预期的目标，全面消除了老旧陈帐，严格按照流程和进度要求实施管理，基本消除了中风险以上的结算管理缺陷。我们的人力资源管理也有新的突破，通过考核机制的激励和用工方式的改进，2年来，劳动生产率上升了x%（按人均精粉产率）。我们的设备管理、技术管理、质量管理、现场管理等方方面面均在有序地提升，保障了生产经营的高效运行。

在精神文明建设方面：也是硕果累累，我觉得，经过生存保卫战，围绕金安的发展，我们的精气神更足了，我们以“奋力开拓、不断超越”的金安精神和“同舟共济、同心同德、同甘共苦”的正能量意识为引领，激发员工活力，实现了员工工作效率充分提升，员工素质更加优化，干群创新意识更加浓烈，职工队伍始终保持良好、积极向上的精神风貌。

我们以“合法经营、合规管理、和谐共处”的经营理念，在xx矿山企业中树立标杆，获得政府的认可，赢得了尊重，也赢得了客户，更为我们今后的发展争取到了更大的空间。

我们继续开展群众性的创新创效活动，引导员工特别是基层员工为企业出谋划策、创造效益，为个人展现才华、体现价值，在上一年创效x万元的基础上，XX年共收到有效创新创效建议81项，评价效益3744万元，当年创效809万元，在效益争夺战中发挥了重要的作用。

围绕生产经营中心任务，从一些具体形式上抓好党建、团建和群团工作。深入开展“两学一做”学习教育活动，打造“红帆工程”，开展“创先争优”、“学习型、创新型、服务型”党组织建设活动、成立“党员防汛抢险突击队”，开展“党员创新创效”专项活动，推进各支部党建创新，将活动有效地融入到公司生产经营、技术创新、职工队伍管理等各个环节，使企业经营管理、企业文化建设与党的工作融为一体。积极开展各种文体活动，如迎新春晚会、庆三八妇女节系列活动、迎五一劳动节文体活动、庆十一文体活动等，营造了积极向上的生活工作环境。

经过一年的努力，我们也先后荣获

“安徽省安康杯竞赛优胜单位”、“安徽省非公企业示范工会”、“安徽省双强六好非公企业党组织”、“安徽省青年文明号”、“六安市50强企业”、“六安市外经贸先进企业”、“六安市双强六好非公企业党组织”、“xx县发展工业和民营经济先进单位”、“xx县先进党组织”、“xx县优秀民营企业”、“南钢联文明集体”等荣誉称号，朱德春同志获得南钢联“十佳科技工作者”称号，于战武同志荣获市劳模。前面，我们也对五个团队在XX年工作中做出的突出贡献进行了重奖，希望XX年有新的重奖团队出现。

在此，我代表公司对一年来为金安的生存、发展、各项工作做出不懈努力的全体员工表示衷心的感谢，对今天受到表彰的各个团队、各位先进表示热烈祝贺和崇高的敬意！

展望新的一年，形势催人奋进，再创辉煌的号角已经吹响。

在计划工作会议上提出了生产经营目标：一是实现起点精矿产量98万吨，挑战x万吨；二是实现起点效益x万元，挑战x万元；三是做好生产一条龙组织，确保尾砂平衡和采掘出充平衡，实现生产均衡和可持续发展；四是实现安全年；五是强化管理、深化内部改革，把金安矿业打造成国内最具综合竞争力的矿山企业。

XX年是集团公司转型发展的关键时期，我们必须自我加压，在存量资产年会上我们提出以x万元保x万元的挑战目标，并制定了具体措施：增加铁精粉产量2万吨，增益x万元；减少胶结剂消耗x万吨，增益x万元；提高精粉售价x元/吨，增益x万元；提高废石售价x元/吨，增益x万元；直购电降价x元/度，增益x万元；尾磁品位降到x%，增益x万元；优化掘进探矿支护设计，增益x万元；选矿比降至x，增益x万元；降低选矿成本1元/吨，增益x万元；降低胶结剂生产成本，增益100万元，我们必须以创新、实干、高效、敬业的精神面貌，把计划会提出的各项措施落实到位。

过去的13年，金安矿业取得了令人瞩目的业绩，也已人到中年，从长远发展大计出发，公司提出了“二次创业，再创辉煌”的战略构想：一是继续作优主业，在今后相当长的时间内具有一流的竞争力，消除生存危机。二是抓住资源，特别是周边优质资源，继续发挥现有装备的能力，消除后续发展的隐患。三是利用金安矿业技术和管理优势，整合周边矿山，甚至重组上市，做大做强。四是利用产品品质优势，延伸产业链，涉足新的领域，谋求转型发展。五是运用金融工具，通过市场运作谋求保值增值。六是在体制机制上实施重大改革，充分激发员工活力，为发展谋求更大的内生动力。我们要在今后的几年时间内，努力践行“二次创业，再创辉煌”的战略构想，使金安矿业行稳致远。

发展的方向、目标已经确定，一支能打善战的队伍是具决定性的因素，计划工作会议上提出了用政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识抓好干部队伍建设，并从五个方面来严格要求我们的干部队伍：一是廉洁奉公。二是纪律严明。三是开拓创新。四是作风顽强。五是高执行力。（一个团队的风气、文化，培育起来不容易，但要败起来很快，甚至可能因为一些小事件、偶发因素，当前，一是仍然要强调团结、协调，团队精神，我们一些团团伙伙的阴影可能还有，我们不能要小团伙，只能要大团队，这就是金安矿业。二是要团结一致向前看，看人、看事要用发展的眼光，不要纠结，做人、做事要按新的要求，有不足要纠正。三是要强调纪律观念和敬业观念，金安的发展靠我们每个人而不是几个人，敬业更是干部的本分。希望我们的干部以身作则，互相促进，也希望大家对我多帮助、多监督）。要把员工队伍建设，放在战略的高度，既要从考核机制包括今后的改革措施上充分体现共谋发展、共享价值的发展理念，也要从培训制度、价值体现机制上充分关心员工的成长，更要从优化人才结构，增强团队战斗力的角度把握好增与减的关系，不断提升队伍的整体素质，适应金安矿业长远发展的要求。塑造一支坚强的队伍，是精神文明建设的重要内容，也是我们各级领导重要的职责所在。我们要让敢打必胜的坚定信念和不达目的不罢休的顽强作风变成金安的精神，成为金安文化的一部分。

廉政建设工作要成为发展大计的助推器和安全绳。今天，公司发布了纪委1#文，希望大家认真学习，深刻领会，严格执行，令行禁止。我们的各级组织，要按照一岗双责的要求，抓好廉政建设工作。这些年来，党和国家把廉政建设工作提高到关乎党的生存、国家的安危的高度，所涉及的广度、深度大家有目共睹，1#文的实施，就是要在管理防线、审计防线的基础上增加一道廉政督察防线，我们的每位同志都要自我反思，自我警醒，在“公”和“私”上把住关，在“权”和“利”上拿捏准，在“推人下水”还是“拉人上岸”上做一个有高尚情操的人。公司纪委要依据1#文的精神，大胆工作，敢于碰硬，廉政督察没有禁区；要将督察防线前移，防事故苗头，治事故隐患，要设立的重点跟踪项次（如工程质量，物资验收、领用，利益关系梳理等），从制度、风气上帮助大家形成“不想腐、不能腐、不敢腐”的思想境界，打造风清气正的金安矿业。

要不断加强治安协调，营造良好的企业内外部发展环境。一是继续做好与矿区周边农民的协调，保持好与乡镇一级政府的紧密联系，既坚持原则又充分兼顾地方利益。XX年要重点解决好金安新村居民入住；二要继续加强与政府部门的沟通与协调，寻求政府部门帮助与支持，进一步规范企业自身行为，以提升企业知名度和企业形象。

精神文明建设还必须紧紧依托公司经营发展的大计，在改革创新中发挥文化引领作用，凝聚全体员工的智慧到XX年的目标实现中，凝聚全体员工的智慧到“二次创业、再创辉煌”的新的征程中，以先进的理念激励员工，以优秀的文化统领全局，紧紧围绕把创建国内最具综合竞争力的矿山企业的企业愿景和员工个人全面发展的目标，实实在在地将企业文化物化到企业生产经营的方方面面，用文化的手段、文化的功能、文化的力量，去促进企业整体素质、管理水平、经济效益和竞争能力的提高，从而为企业发展造就坚实的基础。XX年，我们还要加大宣传、发动、征询、引导工作，使企业在合伙人的改制进程中跟上南钢的步伐。

公司内刊《金安之窗》XX年11月第134期第4版刊载了选矿厂员工胡孟祥的稿件，发自肺腑，很受鼓舞，值得我们全体金安人共勉。该文的标题是《忠于金安就是忠于自己》，全文如下：XX年即将过去，对于那些受不住外界诱惑及心思蠢蠢欲动的金安员工，我想说的是：虽然我们每个人不可能成就一番辉煌的事业,但只要坚守忠诚,忠于企业,忠于事业,依靠企业的平台发挥自己的才智,不仅能为企业带来效益,促进企业发展,从而也能为自己的发展创造机会,找到适合自己的舞台。对公司的忠诚，实际上是对自己事业的忠诚,也是对自己命运的高度负责。忠诚既是境界又是行动。有一种品德，不论在何时何地，它都会受到人们的赞美。有一种品德，它不仅是我们立身的基础，事实上也是任何一个组织战斗力的保证。有一种品德，如果你持有它，人格就会得到升华；如果你不慎丢失了它，那么你就可能一文不值。这种品德，他的名字就叫忠诚。回过头来看，金安面临的重重困难，精粉跌价、人员不足、机械设备老化等，作为金安员工的我们依然坚持到底，没有放弃自己的岗位职责。正因为我们没放弃公司，所以公司亦没有抛弃我们。忠于公司就是忠于自己。

让我们共同为金安矿业XX年两个文明建设再立新功！

新春即将到来，祝愿同志们新春快乐，新年更有新气象，金安的明天更辉煌！

第三篇：公司党委副书记工作总结

工作总结

在集团公司、股份公司领导的大力支持及广大员工的共同努力下，金沙公司认真贯彻执行“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产工作方针，始终把安全工作放在首位，狠抓落实安全生产管理工作，为各项工作的开展和生产指标的完成打下了坚实的基础，回顾这一年来安全生产管理工作，主要做了以下几个方面：

（一）全面贯彻落实“两个责任”、“一岗双责”。积极落实党委的主体责任和纪委的监督责任，班子成员在党风和反腐倡廉建设上的‚一岗双责‛，切实挺起各自的责任。

1、把党风和反腐倡廉建设列入公司党委和经理班子重要议事日程，与生产经营、党建工作一道，同时研究、安排和部署。

2、开展集体约谈、廉政谈话等活动；

3、开展落实‚两个责任‛自检自查，对照整改。

（二）聚焦中心任务，强化责任落实和精神传递。层层签订党风和反腐倡廉建设责任书，明确责任，监督落实；及时传达贯彻上级有关文件精神，保持公司上下信息畅通。

（三）发挥两级机关职能部门的“大监督”作用。修订印发了金沙公司‚三重一大‛决策制度，在两级公司严格执行；发挥两级公司机关部门在‚三重一大‛决策中的基础性作用；梳理党委和经理班子的决策事项，规范党委会和经理班子会的召开；督促相关部门参与公司中央巡视组巡视反馈意见整改工作。

（四）保持正风肃纪的高压态势和工作节奏。

1、组织召开警示

教育大会6次，纪委书记例会3次；

2、举办‚加强党风和反腐倡廉建设、落实‘两个责任’专题培训‛；

3、组织学习和贯彻落实《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》；

4、督促公司相关管理制度的修订完善，严格对照执行。

（五）积极推进自检自查、立行立改工作。按照集团党委、纪委统一部署，先后开展12个方面的自检自查、整改落实工作。

（六）持续推动公司廉政文化建设。围绕‚党要管党、从严治党‛要求和党风廉政建设的中心任务，强化廉政文化引导，持续践行‚物流似水，心灵为堤‛的金沙廉政理念。

（七）不断提升纪检监察干部的履职能力。加快纪委深化‚三转‛，聚焦主业，大胆工作。

1、强化学习、培训，组织内部学习3次，参加培训3次。

2、建立纪委书记例会制度，定期研究工作，部署任务，强调纪律。

（八）协调推进分管的党建、宣传和工会共青团工作。在聚焦纪检监察主业主责的同时，努力发挥党委书记助手的作用，积极履行好党委副书记、工会主席的职责，围绕中心，服务大局，关注主要环节、重点工作和关键问题，出主意、想办法，身体力行，统筹兼顾，协调推进公司党建、宣传、组织、文化和工会共青团工作，较好地完成各方面工作任务。

第四篇：公司党委副书记2018年公司党风廉政建设工作会议讲话稿

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公司党委副书记2018年公司党风廉政建设工作会

议讲话稿

来

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K J.cOm 3 公司党委副书记2018年公司党风廉政建设工作会议讲话稿

同志们：

这次会议是继公司“四会”后，公司党委召开的又一次重要会议。主要任务是，深入学习贯彻党的十九大会议精神，贯彻落实赤峰市委，市纪委安排部署，围绕目标任务，研究2018年党风廉政建设工作，汇聚起党员干部和广大职工的智慧和力量，为实现“三大”目标愿景提供坚强的纪律保证。我认为会议开得非常及时，非常必要。

下面我讲三点意见。

一、科学研判形势，增强党风廉政建设的责任感和使命感 2018年，是全面学习宣传贯彻党的十九大精神开局之年，是我国改革开放40周年，是公司建企十周年，也是公司正处在强化服务，2

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转型发展的关键时期，同时面临“三供一业”移交，物业基础设施达标建设的重要节点，“三大”目标愿景的蓝图已经全面展开。我们必须把握大势，顺势而为，主动作为，全面加强党的建设和党风廉政建设，为做好全年工作提供保障。

第一、中央对党风廉政建设提出了新要求。十九大报告指出，全党要更加自觉地坚定党性原则，勇于直面问题，敢于刮骨疗毒，清除一切损害党的先进性和纯洁性的因素，清除一切侵蚀党的健康肌体的病毒，不断增强党的政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力，确保我们党永葆旺盛生命力和强大战斗力。这为做强做优做大国有企业、全面从严治党，加强党风廉政建设指明了方向。各级党组织必须准确把握党风廉政建设的新内涵新要求，切实扛起主体责任，认真落实管党治党各项任务，使公司党的建设和党风廉政建设更加严起来、实起来、强起来。

第二、严峻复杂的形势对党风廉政建设工作提出了新挑战。在年初公司“四会”上，我们深刻分析了当前面临的挑战和机遇，从大环境来看，国家坚持以供给侧结构性改革为主线，国有企业“三供一业”分离移交工作全面开展。从公司内部看，围我们绕“三供一业”移交，做出了战略调整，在惠民、创新方面加大了力度。从公司现状看，人力资源短缺，人员年龄结构偏大，经营压力较大，创收空间不大，思想创新不强。要想实现“三大”目标愿景，公司上下仍需艰难“熬冬”。越是在困难面前，越是在关键时期，越需要我们旗帜鲜明地坚持党的领导不动摇，厚植优势，凝心聚力；越需要坚持党组织对3

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选人用人的领导和把关作用不能变，抓好班子，带好队伍；越需要坚持党风廉政建设，严明政治纪律和政治规矩，健全廉政风险防控管理体系，为公司稳定健康发展营造优良环境。

第三、全面深化改革任务对党风廉政建设作提出了新课题。当前，我们针对公司的现状，正在有序推进深化薪酬制度改革，健全完善制度体系等各项改革工作，这必将带来思想观念冲击，触及利益关系调整，对干部职工队伍稳定带来影响。改革既是一场攻坚战，更是一场攻心战。各级党组织必须在深化改革中坚持党的领导，正确处理好改革、发展、稳定的关系。要落实“两个责任”，努力营造想干事、能干事、干成事、能共事、不出事的浓厚氛围。要做实做细做深思想政治工作，引导广大干部职工把思想和行动统一到公司各项改革举措上来，以良好的精神状态认识改革，以优良的作风推动改革，确保改革措施稳步实施。

二、深化责任落实，坚定党风廉政建设的正确政治方向

作为国有企业，我们必须更加旗帜鲜明地坚持党的领导，自觉把党建工作“摆上位”，把管党治党要求贯穿到党的建设全过程。

要突出思想为先。始终扭住思想理论建设这个根本，深入学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，重点做好党的十九大主题宣传，引导党员干部坚定理想信念，筑牢“四个意识”，在思想上政治上行动上与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。要注重发挥党委理论中心组学习的龙头作用，发挥主要负责4

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人的示范作用，拓展学习内容，丰富学习方式，在学理论、议大事、转观念、促发展上取得实效。在这方面，基层单位要向公司党委看齐，要注重学用结合，针对企业生产经营、党建工作和党风廉政建设存在的热点、难点问题，统筹开展应用性对策性政研课题研究工作，推动成果及时转化,为公司改革发展注入活力。

要突出责任为重。加强和改进党建工作和党风廉政建设，说到底是个责任问题。目前，公司对基层单位实行二级管理，基本配齐了专职党组织书记和纪检委员。基层党组织要高度重视“两个责任”落实，把全面从严治党当作份内之事，应尽之责，真正把党组织主体责任担起来，种好自己的“责任田”，领好班子，带好队伍，管好自己，当好廉洁自律的表率。党组织主要负责人要履行第一责任人职责，纪检委员要承担纪检监督职能，其他党员领导干部要落实好“一岗双责”，切实形成党风廉政建设的合力。要优化绩效考核体系，建立清单式管理，细化分解落实党风廉政建设目标任务，层层压实责任，传导压力。要用好考核评价这个指挥棒，严格兑现考核结果，对于党风廉政建设出问题的单位，指标完成再好，也要取消评先选优资格，推动管党治党责任有效落地，为公司改革发展激发活力。

要突出制度为本。坚持问题导向和底线思维，按照《中共中央关于加强党内法规制度建设的意见》，对照“两准则三条例”，按照“六个统一”原则，做好制度“废改立”工作，构建内容科学、程序严密、配套完备、运行有效的党风廉政建设制度体系。要做好“三务”公开工作，该公开就公开，该说明就说明，不要搞小把戏、小儿科，只有5

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把政策和措施与职工交了心，交了底，职工才能在心里支持你，与你同心同德。要坚持依法治企与制度治党统筹推进，我们已经将党建工作纳入公司章程，融入公司治理体系，重新完善了“三重一大”等一系列制度和措施，将党委研究作为重大决策的前置程序，为充分发挥党组织“把方向、管大局、保落实”的政治核心作用奠定坚实基础。现在公司的任何决策都是集体研究决定的，我们对公司决策部署要保持一种声音、一个口径、一致行动。

三、坚持正风肃纪，营造风清气正的发展环境

习总书记强调，做好各方面工作必须有一个良好的政治生态。我们必须保持政治定力，百尺竿头，更进一步，坚定不移地推进党风廉政建设，促进公司政治生态的山清水秀。

要把主体责任扛在肩上。各级党组织要深入学习十九届中纪委第二次全会精神，始终把党风廉政建设作为事业发展的生命线，切实履行好党委主体责任。要认真落实公司“两个责任”，建立健全党建和党风廉政建设的定期会议和报告制度，持续完善定期督责、严肃考责、倒查追责管理机制，逐级传导压力。要以党章为根本遵循、以党纪为基本准绳，全面加强纪律建设，确保公司上下统一行动、步调一致。要加大党内监督力度，协调发挥纪检监察、审计、监督作用，强化职能部门业务领域的监督主体作用，整合党内监督合力。

要把监督责任抓在手上。公司纪委作为党内监督的专门机构，必6

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须深刻领会“监督执纪问责”六个字的内涵要义，从全面从严治党中找准定位。要抓早抓小抓细，充分运用“四种形态”，正确把握“树木”和“森林”的关系，多做扯袖子、咬耳朵的工作。要抓关键少数，深化廉洁从业教育，加强对基层领导班子成员特别是“一把手”，关键岗位人员的监督。要抓重点领域，做好风险排查和防控，强化对”三重一大”等方面的效能监察。今年对矿区住宅楼的达标改造工程一定要抓好，监督好，使之成为我们亮点工程、民心工程、品牌工程。要抓重点时段，对领导干部操办婚丧嫁娶、工作变动及逢年过节等敏感时期，及时跟进，早打招呼，从源头上预防违法违纪行为发生。要积极加强纪检机构自身建设，不断提升履职履责能力，坚决防止“灯下黑”。

要把作风建设引向深入。作风问题关系人心向背。我们必须保持定力，锲而不舍地落实中央八项规定，公司“三个十”长效规定和“八严”要求，严肃查处顶风违纪行为，坚决防止“四风”问题反弹回潮。各级领导干部要管好自己、带动他人，发扬求真务实的精神，多深入调研、敏思笃行，多深入现场、破解难题，切实打通服务基层、服务职工群众的最后一公里。全体党员要践行“四讲四有”要求，在落实公司十项重点任务中争当先锋模范。全体职工要树立“人人都是主动轮”的思想，立足岗位，真抓实干，群策群力打赢惠民服务攻坚战。

同志们，做好党风廉政建设和反腐败工作，责任重大，任务繁重。7

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我们要以更加务实的态度，更加严明的纪律，更加优良的作风，按照总书记“作风建设永远在路上，反腐败斗争永远在路上，全面从严治党永远在路上，重整行装再出发，以永远在路上的执着把全面从严治党引向深入”的新时代全面从严治党动员令，深入推进党风廉政建设和反腐败斗争，始终保持思想纯洁、队伍纯洁、作风纯洁、操守纯洁，不忘初心，不畏艰辛，坚定信心，务实创新，为实现公司“三大”目标愿景提供有力的政治保证、纪律保证和作风保证！

来

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第五篇：电力公司党委副书记述职

电力公司党委副书记、工会主席、纪检书记述职报告

我主要负责专职党务和工会工作，分管企业精神文明建设和纪检监察工作。根据市局关于做好各县（市）电力公司领导班子和班子成员考核评议工作的通知精神，现将2002年以来主要从事的业务工作总结报告如下：

一、党建工作

在两年来的实际工作中能认真贯彻执行党的路线、方针、政策，认真地履行起专职党务副书记的职责，积极主动地协助书记抓好本企业党建工作。每年初，根据本单位工作实际制订好企业全年党建工作计划，并狠抓落实。

1、抓学习，全面提高党员素质。

把加强党的思想建设作为企业党建工作的重点，认真组织全体党员学习十六大、十六届三中全会精神、邓小平理论和“三个代表”重要思想，一是坚持和完善党内学习制度，党总支建立了中心组学习制度，坚持每星期一政治理论学习，各支部每月组织党员和中层领导政治理论学习二次以上，对开展学习教育工作做到年初制订计划，学习有记录，有组织讨论，有学习心得，并建立学习专栏；二是抓好党课教育，各支部每季度组织一次党课，并积极组织党员参加上级党委举办的党课培训；三是加强党员电化教育，每月按时组织党员观看电教录像，全年党员人均观看率10场以上；四是做好各类党刊党报的学用工作，支部征订了各类党刊十余种供党员学习，并做到《福建支部生活》每位党员和积极分子人手一册，其余刊物各基层单位一册，丰富了党员学习内容。通过加强学习，党员素质不断提高，增强了全体党员在企业改革中的主人翁意识，在企业各项工作中发挥先锋模范作用。

2、抓组织建设，发挥党组织战斗堡垒作用。

一是积极参与企业重大问题的决策和监督，确保党的方针政策在企业中贯彻执行，主动地参与企业工作计划和制订，生产经营管理的决策，坚持党总支和各支部每月召开支委会议一次，研究布署党建工作和其他业务工作。二是做好发展党员工作，重视在第一线青年工人中发展党员，并做到完善各项入党材料，保证发展党员的质量。两年中发展新党员4名，办理党员转正2名，2名积极分子列入培养考察。在做好入党积极分子队伍建设中做好宣传，定期组织他们参加政治学习和党课培训，提高入党积极分子的政治素质。三是加强对党员的目标管理，公司党总支对47名党员全部实现目标管理，制订工作目标，做到半年有初评，年终有总评，我能认真地协助各支部加强对党员目标管理的跟踪考核，年终把民主评议党员、党员民主生活会有机地结合起来。两年来，通过开展目标和民主评议党员工作，增强了党组织的凝聚力和战斗力，全体党员在各自的工作岗位上都能起表率作用。两年来，全公司47名党员通过民主评议和组织评定为合格党员，2003年7月，公司党总支获县委表彰的“先进基层党组织”称号。

3、抓廉政建设，促进行风转变。

按照市局纪检监察工作布署和要求抓党风廉政责任制落实，促进企业行风进一步好转。每年初和各中层领导签定党风廉政责任书，制定系列有关制度，接受职工的监督。如财务管理、公款消费、招待费开支都做了明确的规定。在抓党风廉政建设过程中，每年坚持召开党内民主生活会和专题民主生活会，进行逐条对照检查，确保领导班子成员和党员的廉洁。行风建设上，两年来开展了“创文明行业，建满意窗口”活动、“整顿电力市场和优质服务年”活动、农村供电所规范化服务活动。把“人民电业为人民”服务宗旨落实到每位职工的工作中。我还积极参与民主评议行风工作方案的起草、实施和整改工作，对民评工作做到领导重视，在职工中大力开展职业道德教育。通过开展民主评议行风工作，近两年企业行风在全县民主测评中获得好成绩。通过开展党风行风建设，企业的精神风范在用户中得到充分的体现和展示，2002，企业获县委县政府表彰的“创文明行业，建满意窗口”先进单位。

4、两个文明建设有了新的发展。

（1）近两年我公司党建工作促进了企业经济的发展，通过加强供用电管理，抓安全生产，2002年企业全面完成县委县政府下达的经济任务，2003年，由于受特大干旱的影响，公司全体干部、职工战高温，克服种种困难，做好设备的维护检修，确保全县正常供电，取得良好的社会效益。

（2）对企业精神文明建设做到年初有计划、有实施检查、年终有总结。参与制定了创市文明单位工作实施方案：一是开展了“行业树新风、岗位学雷锋”活动，为客户办好事、办实事以及优质服务活动。二是经常性地组织党员、团员参加各类义务劳动。2002年我县遭特大洪灾，党组织发动党员和职工参加各项义务劳动、义务抢修线路，发动职工为灾区和困难职工捐款15600余元。三是加强社会治安的综合治理，开展创安达标活动，把综治工作和创安活动列入支部全年工作的议事日程，坚持行之有效的“六联六建”，城区共建活动，把创建文明单位、文明楼院、文明户活动不断引向深入，通过加强精神文明建设，公司获三明市2000至2002“文明单位”及省委省政府表彰的“2002年全省搞洪抢险救灾先进集体”，县委县政府表彰的2002社会治安综合治理工作“先进单位”，并不断巩固客户中心“省五一”奖状、省级“青年文明号”荣誉称号。

二、工会工作

两年来能认真贯彻全心全意依靠工人阶级的指导方针，增强企业的民主管理，切实维护企业利益和职工的合法权益，把工会工作落实到实处。将工会工作紧紧围绕公司的工作方针和生产经营计划，发动职工积极参与企业各项制度改革，为企业转换经营机制献策献计，把建好“职工之家”，提高职工素质，增强企业民主管理作为工作重点，大力开展“建家”活动，通过开展活动，促进了企业两个文明建设的发展，工会主要抓了几项工作。

1、发动职工广泛开展三项活动。一是开展形式多样的劳动竞赛活动，针对性地开展以保供电质量，保优质服务，保安全生产，保电费回收。比安全运行，比理论知识，比实践操作的劳动竞赛活动。二是配合部门组织职工开展业务培训和岗位练兵活动，两年先后举办安规培训考试4期，业务知识培训6期，岗位技术练兵3场次，436人次参加了培训考试活动，28名职工参加各类电气化专业函授学习并获中专文凭，86人获中级技术证书。三是群众性的合理化建议进一步加强、发动职工围绕企业生产经营，优化供电结构、降低和节约成本，提高生产力，职工福利、安全等为主要内容，两年共收到职工合理化建议34条，其中有关电网改造施工，加强设备维护等建议被公司采纳后节约了大量资金。

2、加强工会自身建设，推进企业民主管理。多为职工办实事、办好事，工会班子成员都能努力学习政治理论，提高自身素质，积极参与企业重大问题的决策。两年来，多次组织召开委员工作例会，研究布署工作，并参与企业各项工作和规章制度的完善和实施，进一步完善职代会制度，坚持每年召开两次职代会，讨论通过企业经理作的工作计划和经营方针，使职工代表对企业重大决策都有初步的了解，并能积极地提出意见和建议。

3、坚持办好“职工之家”，广泛开展有益活动。

① 根据企业实际组织开展各项有益的文体活动，每年春节三八、五

一、国庆等重大节日，都由工会组织开展有益的文体活动、并积极参加上级工会组织的活动。每年老人节期间组织全体退休职工召开座谈会，工会在力所能及的情况下，拨出少量的资金支持各基层单位开展小型活动，丰富职工文化生活，增强职工体质，弘扬爱国主义、集体主义和同志间团结、友谊和互助精神。

② 每逢职工生日，工会通过邮电礼仪给职工家送贺卡和生日礼物，表示生日祝贺，两年共为职工祝贺生日233人次。

③ 加强工会经费的管理，在掌握经费的使用上实行公开，坚持做到按法定数额如数上交各级工会，留用资金全部用于职工福利，工会委员会议上公开经费的使用情况。两年工会慰问生病住院和困难职工67人次，组织工会委员走访职工家中43人次。

④ 实行与行政平等协商，由工会和企业法人签订了劳动集体合同，双方加强对合同的中期管理，未发生劳动争议现象。

通过开展“职工之家”创建活动，公司工会不断巩固三明市“模范职工之家”成果，并积极创建省级“模范职工之家”。

两年来，我能自觉地参加党组织的各项政治理论学习，努力学习邓小平理论、党的十六大精神和“三个代表”重要思想，不断提高自己的政治素质和理论水平，工作中能忠实地贯彻执行党的路线、方针、政策和上级党委的工作布署，把公司党建工作、工会工作和企业精神文明建设工作不断推向规范化、制度化的轨道。工作中，以党员的标准严格要求自己，清正廉洁，不以工作之便谋取私利，自觉地维护企业利益和职工的合法权益，能努力完成本职工作任务。

存在不足的地方主要表现在一是在改革开放的新形势下，思想不够开拓，思想观念、思维方式、活动方式和工作方式还不能适应形势发展的需要；二是有时因工作繁忙存在顾此失彼现象；三是由于没有系统地理论学习，政策问题研究不深，这有待在今后的工作中努力学习，加以改进，更好地为企业改革服务，为职工服务。