保持职场新人的心态投入到工作中(演讲稿)

第一篇：保持职场新人的心态投入到工作中(演讲稿)

保持职场新人的心态投入到工作中

尊敬的各位领导、同事：

大家好！我是来自XX部的XXX，我今天演讲的题目是“保持职场新人的心态投入到工作中”。我选择这个题目，与其说参加演讲，不如说是想与大家分享自己的一些心得体会，肤浅之处还请各位见谅。

首先，我想说保持职场新人的心态是一份情怀，它提醒着我们“不忘初心，方得始终”——这句话原出自于《华严经》，何谓“初发心”？它是僧人在踏入佛门之始，心中秉持的那颗当仁不让的成佛利生之心，和那份最真诚质朴的求法向道之愿。保持职场新人的心态就好像是这样一份情怀，它会让我们经常回忆起自己年少轻狂时对亲人、长辈抒发的远大抱负，在学业有成时对恩师、同窗夸下的豪言壮语，以及在初入职场时对领导、同事立下的旦旦誓言！勿忘初心，就是让我们即使表面被打磨的无比圆润、光滑，但内心中始终着那么一点点的棱角；勿忘初心，就是向着自己高远的目标不断努力，不断调整自己，最后，即便自己没有达到最高的山顶，但在别人看来，你已经很成功了。

第二，保持职场新人的心态是一种积极的态度。我个人认为，态度分为三种，第一种是拿着工资，混沌度日，这是最消极的；第二种是食君之禄，忠君之事，这是中规中矩的；第三种就是把工作当成自己的事业而努力，这才是值得学习和倡导的。说到这里，我想起一则关于态度的笑话，有人问，为什么孙悟空在大闹天宫时期十万天兵天将都拦不住，而到了西天取经时期，随便一些妖怪就搞得他头疼不已呢？别人答，孙悟空在大闹天宫期间，是作为个体创业者出现，十万天兵天将则是为玉帝打工的高级白领，高级白领碰上为自己拼命的个体户，自然出工不出力；到了西天取经时期，孙悟空身份转换，由创业者变成打工仔，而一路上的无数小妖作为个体创业者，如果不拼命就会死在金箍棒下，结果也就不难想到了。所以，态度的重要性不言而喻，保持职场新人的心态就是要让我们明白自身存在着不足，所以要塌下心多干活、多学习，每涨一分经验都是自己的，每学一项本领都是为自己。学人之长补己之短，正所谓“吃狗肉长人肉”，乍一听这话，以为是骂人言语，细细想想，其中蕴含的就是这种道理，总不能“吃狗肉长狗肉”吧；就像洋务运动时期提出的口号“师夷长技以制夷”，现在我们不会用学到的本领去限制谁，但最起码应该明白，学到的永远是自己的。

第三，保持职场新人的心态是一种勇气。职场新人，好比初生牛犊，要敢于突破常规，提出自己独到见解。规矩本身无对错，只有适应不适应发展的趋势。保持职场新人的心态，就是当自己有想法、有建议，哪怕被人说成“傻、笨、轴、犟”，也要大胆地提出来，只有这样才能让自己长期保持着积极的思考状态。还有，职场新人应当具备着承担责任的勇气。这里再讲个一则笑话：一位领导带着秘书出差，两人走进一间已乘坐几人的电梯中，领导没忍住放了个屁，随后其他人眼光瞟向领导，领导则扭头瞅向秘书，秘书楞了一 下，又急忙向其他人解释：“不是我放的！”回到公司不久，领导就开除了秘书，原因是：“屁”大的事都担不起，将来还指望他担什么！在座的很多都是公司的中流砥柱，作为中层确实比较难，中层就是要做到承上启下，领导的责任要担，因为中层得明白谁给他开的工资；下属的责任要担，因为中层得明白谁为他干活。所以，作为中层更应当保持职场新人的心态，勇敢地肩负起我们本应当扛起的责任。

第四，保持职场新人的心态是一种方法。人皆非完人，即便是意志再坚强的领导，也不可能做到完全隐藏自己所有情绪；但是，不论是高层还是中层，我们喜悦、悲伤、紧张、迷茫等各种情绪犹如风向标一般，会直接影响到我们的公司、部门以及下属的情绪。保持职场新人的心态就是一种调节情绪的方法，它能够帮助我们在遇到困难、挫折的时候，能够不过多的顾及自己的“脸面”，从而迅速调整自己状态，让我们越挫越勇。还有，保持职场新人的心态也是“逼着”自己树立良好形象的方法：首先，它能“逼着”我们像新人一样充满朝气和正能量，我们的国家和社会正向着美好的方向发展，我们应当相信人间正道，只要我们正能量足够强大，甚至可以感染周围更多的人。其次，它能“逼着”我们像新人一样不断努力，成为别人眼中靠得住的人，这就要求我们必须成为完美主义者，甚至带有一点偏执的完美主义，才能成为值得别人信任的伙伴。最后，它能“逼着”我们像新人一样成为企业的劳模，说到这里，我与大家分享一段经历。记得去年自己从原单位离职后到某企业面试，面试官曾提过 这样一个问题：当你到新单位后，面对着比你可能有资历、有能力、有经验的领导、同事甚至下属，你将如何迅速融入企业中？我当时的回答是：我要成为劳模！我可能没有资历、能力不足、经验尚浅，但我要拿出劳模的态度，挤出更多时间和精力，比别人担起更多的工作，从而逐步得到大家的认可！

第五，保持职场新人的心态是做着随时成为新人的心理准备。每当我们换部门、换专业、换领导甚至换单位，都有可能让我们成为新人。保持职场新人的心态，就是让我们不要患得患失，每当我们成为新人，都认为是一段新旅程的开始，更是为自己创造的新学习机会。换言之，就像之前说过的，努力工作就是为了自己得到进步，因为自己的每一分付出可能都会带来收获，收获的就是自己能力和本钱，这样即便成为新人，也只能让自己发展越来越好。

以上是今天我与各位领导、同事分享的全部内容，真心希望我的分享能给大家带来帮助。最后，祝我们的公司发荣昌盛，祝各位领导、同事身体健康，工作顺利！谢谢大家！

第二篇：是什么导致职场新人心态浮躁

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读者郝小姐来信：我是在一家医药公司从事销售工作，最近在工作和人事方面遇到了一些不愉快，我自己是个性格比较急躁的人，平时在和同事讲话时语气总是很 急，有时难免让同事不满。另外，我平时比较粗心，所以很多时候就容易落下话柄，其实我并没有任何的坏心眼，我也很着急自己的脾气。请问，我在和同事相处的 时候，要如何克制自己的急躁呢? 专家解答：同事之间的关系处理不好，有时候会影响工作。一个人在职业上的发展和取得的成绩，有赖于人际关系的积累与和谐，职业人格的建立有几个要素，我给你以下的建议，不妨试试：

1、后退法。即让自己在发表态度、观点前先克制自己，然后考虑周全后再发表，或者索性就不发表意见。

2、忘却法。让自己遗忘掉那些令自己情绪激动的因素，只看事情本质，就事论事。

3、三问法。“我现在是冲动状态吗?”“会造成恶劣影响吗?”“后果是怎样?”

4、暗示法。气质决定命运，建立良好积极的气质首先取决于我们能否建立目标中的气质。

个人在职业发展过程中，很多情况取决于我们的人际关系的和谐和手段，但也不要走入误区，如果人际关系过分恶劣，或人际技巧被过分强调的企业也不会有好的发展。

职场新人的心态往往走向两个极端：战战兢兢和虚荣浮躁。那么，职场新人为什么容易出现浮躁心态?

对于初入职场的毕业生来说，特别是在刚进单位的前3到6个月的试用期中，跳槽是最快和最频繁的时期，在这个阶段别称为职业的浮躁期。这种现象在 某种程度上是正常的，看自己是如何处理的，如果只是盲目的浮躁，找不到方向和目标，则对自己的发展是相当不利的。产生这种工作浮躁的原因，主要是基于以下 几方面：

1、急于求成的心态

初入职场的大学生在刚参加工作时，往往会表现出一种非常积极，充满激情的工作心态。然而，一旦自己在短期内的努力，没有马上得到回报，就会认为 这公司不重视人才，没有伯乐，在人才的管理上存在问题，好象自己在这里工作没有前途。在这种情况下，一些人又会产生一种想跳槽的想法。殊不知，在这里工作 的老员工他们无论在工作的能力还是在工作的经验上都比现在的你做得更好。也许你就是下一个很有潜力的股，也许领导会在对你考查一段时间后，会让你从事更多 的更重要的工作岗位，但由于一个急于求成的心态，让成功与你失之交臂。

2、“围城”的心态

刚参加工作的大学生在和自己同学交流的过程中，很多人都表现出对目前工作的不满，甚至对别人的离职特别不了解，认为那么好的工作怎么会离职那，这就是一种“围城”的心态。里面的人想出来，外面的人想进去，一山望着一山高。人们都一直在向外思考，而没有向内去思考自我，去站在企业和社会现实的角度去考虑一些问题。当出现这种浮躁心态的时候，有没有认真思考过究竟是自己的问题还是企业的问题。沉下心来，踏踏实实地干一段时间，当真正的融入到企业里干一段时间后，也许 你会重新找到自己的定位，发现自己的价值。

3、理想与现实的脱离

虽然当前的大学生很清楚大学生就业形势的严峻，但在工作上都仍然会出现一些比较理想的想法，希望自己所在的公司规模要大，知名度要高，管理规范 和成长空间大。用人单位一般都会让大学生从底层的工作做起，从事一些简单和枯燥的工作。在这种情况下，与他们所想象的理想的工作存在很大的差距，于是，就 会出现一些跳槽的现象。

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第三篇：职场新人工作中的常见问题

职场新人工作中的常见问题

职场, 新人

1、工作经验少又不谦虚、难堪重用，知识偏重理论，实际动手能力太差。有一些新人用“没经验”作为逃避责任的托辞，错了总是有借口，这是让人最不能容忍的，也是一些企业不愿意用新人的一个原因。

2、做事没恒心、没毅力，急于求成，不能持之以恒；决心大、保证多，见了困难就回头，碰到钉子就打退堂鼓。欠缺脚踏实地、吃苦耐劳的精神，甚至甘当“啃老族”，无论价值观还是人生观都和前辈们合不拢。

3、他们更希望能在工作中得到他人的鼓励和肯定，但事实上，总认为自己真正获得的正面反馈不够多；他们步入职场的时间不长，但又希望自己的意见能够得到领导的重视，而一旦认为自己不被重视，又会产生巨大的“挫折感”；他们具有更多的自我意识，却对企业本身、企业的使命感认同较低。好大喜功，好高务远，有点成绩就沾沾自喜，听到批评就闹情绪，想跳槽，有的还哭哭啼啼，要人哄着。

4、一些新大学生虽然功课学业都不错，但由于被家庭过分娇宠，往往心理承受能力很差，对待工作的责任心也不强。踌躇满志、却不脚踏实地，雄心勃勃，却说多做少。凭兴趣干工作，与电脑打交道的工作就欣然接受，其他具体工作就执执拗拗。

5、没有敬业精神。职场新人往往没怎么经历过挫折，又面临着更大的竞争压力，但却适应能力不足，容易对工作产生失落感和受挫感，因此会让人觉得他们敬业指数太低，更谈不上忠心耿耿，工作的事。

6、公司的事没有个人的事重要，想请假就请假，不管工作处在什么紧要关节的时候。做事没有主动性，能力差不说，有些人还犯懒，眼里没活，领导布置完工作后，还得对他连推带拉逼着干。交给新人的话，往往都要主管部门盯着，而且即使这样也未必能做好；

7、还保持大学时的懒散习惯，晚睡晚起，结果经常上班迟到。错将公司当课堂，总把公司与学校相比，进入不了工作状态。

8、心浮气躁，既不踏实做事，又总想挣大钱，甚至将外接的小活，拿到公司来做。

这些写的不错，对于即将入职的我觉得很有帮助，拿来与人共勉！

第四篇：职场新人演讲稿

职场新人演讲稿

几乎在每一个招聘职位要求中，“善于沟通”都是必不可少的一条。大多数老板宁愿招一个能力平平但沟通能力出色的员工，也不愿招聘一个整日独来独往、我行我素的所谓英才。能否与同事、上司、客户顺畅地沟通，越来越成为企业招聘时注重的核心技能。而对初入职场的“菜鸟”们来说，出色的沟通能力更是争取别人认可、尽快融入团队的关键。职场沟通三原则

很多人一提起沟通就认为是要善于说话，其实，职场沟通既包括如何发表自己的观点，也包括怎样倾听他人的意见。沟通的方式有很多，除了面对面的交谈，一封e-mail、一个电话，甚至是一个眼神都是沟通的手段。职场新人一般对所处的团队环境还不十分了解，在这种情况下，沟通要注意把握三个原则： 找准立场

职场新人要充分意识到自己是团队中的后来者，也是资历最浅的新手。一般来说，领导和同事都是你在职场上的前辈。在这种情况下，新人在表达自己的想法时，应该尽量采用低调、迂回的方式。特别是当你的观点与其他同事有冲突时，要充分考虑到对方的权威性，充分尊重他人的意见。同时，表达自己的观点时也不要过于强调自我，应该更多地站在对方的立场考虑问题。顺应风格

不同的企业文化、不同的管理制度、不同的业务部门，沟通风格都会有所不同。一家欧美的it公司，跟生产重型机械的日本企业员工的沟通风格肯定大相径庭。再如，hr(人力资源)部门的沟通方式与工程现场的沟通方式也会不同。新人要注意观察团队中同事间的沟通风格，注意留心大家表达观点的方式。假如大家都是开诚布公，你也就有话直说;倘若大家都喜欢含蓄委婉，你也要注意一下说话的方式。总之，要尽量采取大家习惯和认可的方式，避免特立独行，招来非议。及时沟通

不管你性格内向还是外向，是否喜欢与他人分享，在工作中，时常注意沟通总比不沟通要好上许多。虽然不同文化的公司在沟通上的风格可能有所不同，但性格外向、善于与他人交流的员工总是更受欢迎。新人要利用一切机会与领导、同事交流，在合适的时机说出自己的观点和想法。职场沟通的误区

沟通是把双刃剑，说了不该说的话、表达观点过激、冒犯了他人的权威、个性太过沉闷，都会影响你的职业命运。那么新人在沟通中到底有哪些误区? 仅凭个人想当然来处理问题

有些新人因为性格比较内向，与同事还不是很熟悉，或是碍于面子，在工作中碰到问题，遇到凭个人力量难以解决的困难，或是对上司下达的工作指令一时弄不明白，不是去找领导或同事商量，而是仅凭自己个人的主观意愿来处理，到最后往往差错百出。

第五篇：职场新人演讲稿

职场新人演讲稿

谈个人修行,从学生到职场新人的角色转变

中国有句俗语:师父领进门,修行看个人。每个刚离校的毕业生,初入职场时都有师父 引导,但师父不能时时伴随、面面俱到,更长的职业道路还得靠自己发展。那么,作为职场 新人的我们,要怎样才能修行得道?对此我有一些拙见,愿与大家共勉。我觉得,职场的个 人修行,需要把握一个关系、解决两个问题、抓住三个环节。

把握一个关系,就是要把握好工作和学习的关系,做到工作和学习兼顾,在学习中增强 工作能力,在工作中提高学习水平。五个月前我充满激情地加入公司,虽然怀揣着寒窗苦读 十数载的积累,却在一天天的工作中更加感慨“书到用时方恨少”的真知灼见。人类在进步, 社会在发展,技术在更新,公司产品在丰富,应用领域也在扩大,所以我们决不能满足于现 有的认知,工作之余还要关注行业动态、学习新的技术文献,不断提高自己的理论水平和业 务水平。同时,在工作中遇到的所有人和事,都有值得我们学习的地方。作为新员工,要虚 心向老员工学习,学习他们的技术技能、工作经验、甚至处理好同事关系的方式;而接受的 每项任务,都应看做是一次学习的机会,在解决问题的过程中,我们的知识与技能必将有所 增加。正如古语所云:世事洞明皆学问,人情练达即文章。万物皆有可学,事事皆有学问。

解决两个问题,一个是要解决好理论和实践的问题,另一个是要解决好成功和失败的问 题。理论联系实践是个由来已久的论断。我们常说,理论来源于实践,如果理论离开了实践, 便是无源之水、无本之木,而科学的理论又将指导实践。因此,学习固然重要,学以致用却 更为关键。在公司的五个月,我们有幸参加了几场员工培训,印象最深的是关于职业生涯规 划的那场。在培训中我们开阔了视野,接触了木桶原理、冰山理论等新知识,但是,如果我 们仅仅把这次培训当成是拓展管理学理论的讲座,我想这可能辜负了公司组织培训的初衷。我们更应当理解这些理论的内涵,运用到实践中,则需要提高自身业务水平,避免成为团队 中的短板,并且不断完善自身的隐形素质,这样才能支撑浮于水上的显性素质。说到成功与 失败,“失败是成功之母”的至理名言我们耳熟能详,它指点我们,成功是喜,失败亦是福。面对失败,我们不应气馁,而是要及时发现问题、总结不足,经过深入学习后,尝试有针对 性地解决问题,这才是走向成功的关键。正如佛曰:每一次创伤,都是一种成熟。风雨过后, 方见彩虹。

抓住三个环节,简单说来,就是要准确定位、制定目标、执着追求。准确的职场定位是 事业成功的前提,合理的奋斗目标是彼岸成功的灯塔,目标的实现则需要有一种痴心不改、咬定青山不放松的精神,这就是持之以恒的执着追求。因此,我们应当在充分认识自己、了 解公司、明确职责的基础上做好职业生涯规划,再向着目标坚定不移地学习、反思,累积点 点滴滴的个人修行,等待厚积薄发带来的荣耀。

刚走出校园的大学生们，大都有着“天高任鸟飞，海阔任鱼跃”的宏伟抱负。但是，随着高校教育的普及，大学生就业成为一个大众化的社会问题，由此产生的身份和地位不受重视的现象也随之而来。因此，大学毕业生们应先调整心态，正视、接纳现实，恰当地评价自己，放低姿态，一切从零开始。

确立健康、坚定的工作心态——没有最好的工作，只有最合适的工作；没有一劳永逸的工作，只有不断接受挑战的工作，这样才能找到自己的就业之路，实现人生价值。

案例：不少新入职的大学生们，在入职不久便来找我。他们觉得目前的工作与他们刚开始进新东方工作时想象的不一样，觉得自身的知识能力没有得到发挥，每天重复做着一些简单、单调的工作，和周围的同事相比落差很大，工作中也经常出错，同时感觉主管也没有重视自己。因为高度认同新东方的文化，因此想留在新东方发展下去，面对目前的这种情况应该怎么办？

从上述案例中可以看出，这些员工遇到的是由于角色转换引起的社会适应不良。从大学毕业到进入社会，参加工作，对于每一位职场新人来说都需要经历比较大的角色转变。角色转变成功与否，关键取决于工作心态的调整。

如何来调整工作心态？大学生只是人才的坯子，要锻炼成才，还需要在社会这个大熔炉里锻造，只有不断探索新的方法，不断地给自己“充电”，才能保证适应瞬息万变的社会。这对于从“学校人”到“职业人”转变也是至关重要。机会总是留给有准备的人，当机会来临时，有准备的人往往会牢牢把握。