收费站职工教育工作计划

第一篇：收费站职工教育工作计划

2011年职工教育培训计划

2011年，是实现“十二五”交通规划目标的开举之年，交通要发展，人才是关键，基础在教育。加强交通职工教育培训工作，建设高素质的交通职工队伍既是交通行业精神文明建设的重要内容，也是事关交通收费事业发展的全局性战略任务。为进一步提高全系统职工队伍的综合素质，落实科教兴交的战略，加快人才资源向人才资本的转变，更好地适应交通跨式发展对人才的需求，构建交通快速发展的人才保障体系，特制定本计划。

一、指导思想

交通职工教育培训坚持以“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，切实落实“科教兴交”和“人才强交”战略，深入开展学习型交通系统创建工作，树 立“学习为本”和“终身学习”的理念，创新职教工作机制和培训方式方法，服务交通发展，重点抓好交通行政管理人员、专业技术人才和交通行政执法人员的教育培训，为推动交通事业实现新跨越作出积极贡献。

二、培训目标和任务

1、交通职工教育培训以安全生产培训、交通各类业务培训、行政执法培训为载体，培训人数达到1500人，培训覆盖率占全系统职工总人数的58.7%。

2、要积极参加盟、自治区交通厅组织的政治理论培训，政策法规培训和业务知识培训。

3、积极开展交通各类业务培训。年内要举办小额征费、票证管理、交通战备、农村公路建设与管理、财会等各类业务培训，努力提高交通各类人员的业务水平和工作能力。

4、进一步加强教师师资队伍的建设，充分应用实 验教学、现场教学、视频教学等手段，促进教育教学质量的提高，把优秀的工程技术人员、高级技术师、技术尖子吸收到兼职教师队伍中，让他们把日常工作的经验、技术要领、通过现场传授演示，传授给广大学员，提高他们的实践能力。

5、进一步加强教育经费的管理。要规范职工教育经费的审批和使用，学历教育、继续教育、短期培训、外培人员发生的费用要严格按照机关文件要求执行，使职教经费等规定范围内使用。

三、培训重点

一是要继续抓好交通行政执法人员的教育培训。把交通行政执法人员教育培训作为交通行政执法队伍建设的一项经常性工作来抓。新进入交通行政执法队伍的人员，严格执行“先培训、后上岗”制度，对已经参加过培训并已取得执法证的执法人员，适时进行更 新知识培训，进一步提高交通行政执法队伍的整体素质。

二是要继续开展交通行业技术人员继续教育。专业技术人员的继续教育要紧密结合交通科技、技术创新的实际，实施的新知识、新科技等为主要内容的继续教育，保证专业技术人员每人每年要有一定的脱产学习时间。

三是要认真做好交通行政管理人员的培训。围绕建设一支高素质的专业化交通行政管理人员队伍的目标，按照依法行政，提高行政效率的要求，以及职位和职业发展的需要，进一步规范管理职能业务培训，加强职务能力培训，抓好更新知识，依法行政和业务培训，同时要注重办公信息化、自动化等方面的技能培训。

四是积极开展资格性岗位培训，完善职业资格培 训制度。积极开展资格性岗位培训，建立“先培训后就业、行培训后上岗”的就业准入制度。做到新录用人员必须经认定的就业培训机构培训合格并取得资格证书的方可上岗，使岗位培训制度化、规范化。

五要加强技术工人的培训。以工人技术等级标准、岗位规范要求为依据，以提高技术工人的操作能力，技术能力和适应能力为目标，大力开展技术工人的资格性岗位培训及等级培训，加强新知识新技能培训，提高工人队伍的业务能力和整体素质。

六是深化教育改革，推进素质教育。要坚持正确的办学方向，充分发挥教学基地的作用，要在教育观念、教育结构、人才培养模式以及教育内容与方法等方面，更新观念，适应形势、加快改革，不断提高教学质量和办学效益，全面推进素质教育。

四、几点要求

1、交通各级领导干部特别是主要领导要注重教育培训工作，把职工教育纳入重要议事日程，严格按照年度计划的具体要求，认真落实好培训的各项内容，把全面推进高素质队伍建设作为重点工作来抓。

2、各地、各单位与培训职能部门要密切配合，通力协作，认真落实培训计划与任务，及时分解培训指标，做到培训人员落实到位。

3、交通培训中心对各类培训要做到有计划、有安排、有落实、有检查，要经常深入基层单位广泛听取并采纳合理化建议。注重培训质量和效果，做好培训后的跟踪调查工作，拓宽办学领域，走特色办学的道路。

第二篇：滨州港收费站职工教育培训总结

滨州港收费站职工安全教育培训总结

上半年以来，我站为进一步优化收费站安全生产建设，提高职工的安全生产技能技能和应对突发事件素质，提升职工安全素质和站安全生产科学管理水平，根据市局、高管处职工培训和素质教育的要求，结合本站上半年工作安排部署，抓住工作重点，以人为本，落实责任；认真开展《中华人民共和国安全生产法》、《山东省安全生产条例》和专职人员安全培训，不断提升职工安全素质和站安全生产科学管理水平，确保我站2015年上半年安全生产工作平稳有效进行。

1、分批分类，形式多样的对职工进行安全生产理论与安全生产实践培训。

2、利用班前会短时间培训和案例分析，提高职工们的安全生产素质水平。

3、利用业余时间组织集中学习《中华人民共和国安全生产法》、《山东省安全生产条例》等法律法规的规定，强化职工安全生产意识。

4、组织了一系列的应急预案演练活动，提高职工在应对突发事件的反应能力。

5、新同志与老同志结成对子，手把手指导，在演练实践中提高新同志的安全应急能力。

6、我站每三天进行一次交流研讨会，在研讨会上由职工对安全相关问题进行讨论交流，提出安全生产新方案新思路，并利用到实际工作中去。

通过培训，我站职工明确了各项规章制度和文件，充分了解了各项法律法规及安全知识，提高了职工的安全意识及应对突发状况的能力，职工安全生产素质得到进一步的提高。

滨洲港收费站 2015年6月27日

第三篇：2011年职工教育工作计划

根据市交通运输局《2011年教育目标管理意见和教育目标分类计划》，结合我局工作实际，现将2011年XX区交通运输系统职工教育工作计划如下：

一、指导思想

认真贯彻交通运输部、省交通运输厅和市交通运输局有关工

作会议精神，坚持科教兴业战略，紧紧围绕交通工作目标，加强交通人才队伍建设，围绕为交通建设服务开展交通职教工作，以不断提高交通职工队伍素质为目标，优化教育资源配置，实现科技和人才培养的有机结合，积极推进在职教育、继续教育和学习型单位建设，不断提高职工队伍整体素质，为XX交通事业发展和深化学习型单位建设，提供强有力的智力保障。

二、教育目标及任务

（一）全面完成省厅局调训、培训工作

1.完成省厅（局）组织的科局级领导干部调训8人；

2.完成西部教育培训2人；

3.完成省厅（局）组织的其他培训、调训任务。

（二）积极组织路政、运政、海事、公路管理等方面人员，认真参加市交通局及其相关部门举办的各类培训，全面完成市局下达的目标任务。

（三）积极组织系统职工参加本区组织的各类培训工作

1.完成区人事部门组织的公务员培训任务（按照区人事局公务员培训计划落实）。

2.组织系统职工参加本区党政工团组织的相关人员参加的各类适应性培训。

（四）认真组织搞好系统内部的适应性培训工作

1.进一步加强学习型单位建设，搞好系统职工的理论学习、法制学习和新知识新业务培训工作。

2.组织好系统收费人员的适应性培训工作。

3.按照市运管处的安排，切实组织好道路运输行业相关从业人员的培训和考核工作。

4.积极组织45岁以下职工参加普通话水平等级达标测试工作，做好普通话推广工作。

（五）继续抓好交通系统在岗工作人员的学历教育，鼓励在职职工参与不脱产的文化进修。年内通过自考（函授）完成中专、大专及以上学历教育各1人。

（六）加强继续教育工作，按《四川省交通系统专门人才继续教育实施办法》的要求，认真做好专门人才的继续教育工作。

三、认真落实“十二五”交通教育规划

（一）建立人力资源信息管理系统，做好人才需求预测。

（二）确定人才培养和人才储备工作，为本区交通建设可持续发展服务。

四、认真做好其他基础性工作

6月1日前，完成教育工作安排和教育目标任务分类计划，并及时上报市交通局。

7月1日前报送教育经费计划。

7月20日前报送目标任务半年完成情况自查表。

12月30日前完成目标任务完成情况自查报告。

做好职工教育基础资料的立卷归档工作。

五、抓好经费保证工作落实。为了切实保证职工教育工作的落实，本局2011年科教经费计划列支不少于10万元。系统所属事业单位当年的科技教育经费列支计划不少于3万元。

第四篇：2012职工教育培训工作计划

山西煤炭运销集团盛泰煤业有限公司 2012职工教育培训工作计划

2011年，在集团公司、市县公司的正确领导和大力支持下，我矿以科学发展观和全员培训战略为指导，强化安全生产培训，大力推进业务技术和知识技能培训，较好地完成了全年的培训计划任务，取得了较好的工作业绩。但是，仍存在着培训的针对性不强，培训质量与效果不能保证等现象。为进一步加强和规范职工教育培训工作，确保教育培训数量和质量能够满足矿井安全建设和经营管理需求，现将2012年职工教育培训工作安排如下。

一、指导思想

2012职工教育培训工作，继续以安全培训为重点，以提高培训的针对性和实效性，提升各级各类人员的业务素质为目的，加强培训管理，规范培训过程，创新培训方法、改进培训手段、突出案例教育与安全技能培训，多形式、全方位、全过程，统筹推进各项教育培训工作。

二、主要工作目标

1．开展煤矿安全技术培（复）训工作，实现煤矿六长、安全生产管理人员、特种作业人员全部经过培（复）训合格后持证上岗。

2．认真组织完成施工队伍和新职工岗前安全资格培训和已上岗人员安全资格、操作资格证培（复）训工作。实现从业人员全部经过培（复）训合格后持证上岗。

3．统筹把握矿井从业人员全年安全技能培训达到72学时以上，确保全员培训。

4．充分应用生产经营单位现有的设备、场地、技术等条件，整合并建立相应的实训基地，有效开展实践操作训练，努力提高培训的实效性。

5．组织好煤矿安全生产管理人员及骨干职工参加煤矿相关专业在职学历教育工作。

三、培训工作安排

（一）煤矿“三项岗位人员”安全技术培（复）训

培训对象：六长、煤矿安全生产管理人员及井下电钳工、井下爆破工、瓦斯检查工、安全检查工、采煤机司机和主提升司机等特殊工种作业人员。

具体安排：

1．六长培（复）训及再培训工作。

按照省厅培训计划安排通风助理及时参加六长素质提升培训，并安排矿长、生产副矿长和通风助理进行复训。

2．安全生产管理人员培（复）训及再培训工作。

按照晋城煤管局安全培训中心的安排，组织在岗持证的安全生产管理人员再培训。初训计划5人，再培训计划12人。

3．特殊作业人员初训工作。

根据矿井建设需要，2012年内拟安排特殊作业人员，脱产进行理论知识和实践操作技能培训，计划培训总人数33名，其

中：安全检查工6名，瓦斯检查工6名，井下电钳工6名，爆破工6名，安全监测监控工6名，主提升司机3名。

4．煤矿特殊工种复训

在证件到期前两个月内，组织煤矿井下特种作业人员到晋城安全技术培训中心全部接受脱产复训。

（二）管理、技术、操作人员继续教育及岗位适应性培训 管理、技术、操作人员继续教育及岗位适应性培训，按照责任部门安排如下：

1．由安全科牵头，每月组织举办一期安全管理知识培训班，所有安全生产管理人员进行培训，培训时间不少于3天。

2．由生产技术科牵头，组织举办工程质量培训班，所有安全施工员参加，培训时间不少于3天。

3．由通风科牵头，组织举办通风细则培训班，矿安全员、瓦斯员参加培训。

4．由机电科牵头，组织举办一期特种设备管理人员培训、特种设备司机培训班，要求井下电钳工、主提升司机参加。

5．由地测科牵头，组织举办矿井水防治、钻探工、矿山测量工等人员培训班。

（三）新招职工岗前培训和安全资格培训

根据矿井建设需要对新招职工进行安全资格培训，考试考核合格后持证上岗。

（四）在职学历教育

根据各单位对职工学历提升的需求状况，今年太原理工大学联合举办采煤专业函授大专班，并作好培训工作。

四、培训工作要求

各单位认真组织落实职工教育培训计划，加强对培训过程的组织管理工作。确保各项教育培训任务圆满完成。

一是要加强对学员培训出勤、学员学习过程和教师教学过程的管理与考核，保证良好的教学环境和教学秩序，有效促进学员认真学习、教师严谨施教。对于培训出勤率不达90%以上的参训学员，除严格考核外要取消其考试资格。

二是要加强对培训实施过程的各类教学资料、考核资料和学员学习档案的管理，要将每期培训班培训大纲、开课计划、学员基本情况表、学员考勤表、日常教学检查考核记录和学员培训记录卡等培训档案资料如实归档备查。

三是要进一步加强和规范日常各类培训报表的填报，严格培训计划、培训完成情况和持证情况的月度、半年及报表制度。

四是要充分应用煤矿安全培训多媒体教学管理系统中的管理模块进行培训组织管理。煤矿单位要将培训计划安排、培训情况统计、各类人员持证等信息全部录入系统进行动态管理。

二〇一二年一月十日

第五篇：职工教育培训工作计划

2011年且末公路管理分局职工教育培训

工作计划

按照（库公管党发【2011】21号）《关于印发2011库尔勒公路管理局职工教育培训工作要点的通知》的文件重点，组织职工认真学习，坚持以科学发展观为指导，认真贯彻党的十七届四中、五中全会精神和自治区党委七届九次、十次全委（扩大）及交通工作会议、公路局工作会议的精神，按照“优先发展、育人为本、改革创新、提高质量”的要求，全面落实交通运输教育与培训发展规划纲要，为实现新疆交通运输事业率先跨越式发展提供坚实的智力支持和人才保障。首先，我分局党支部高度重视，加强职工教育培训工作，大力提高公路系统各族干部职工整体素质，为公路事业又好又快发展提供强有力的人才保障和智力支持，并结合本分局实际情况，以公路养护为中心，现将2011年重点做好以下几点工作：

一、做好干部职工的教育培训工作

1、紧紧围绕服务科学发展和干部职工学习需要，不断丰富培训内容，强化培训效果，建立科学发展的长效机制。教育引导干部职工理清发展思路、解决突出问题，增强干部职工推动科学发展的能力。把是想政治教育放在重要位置，不断增强我分局各族职工政治敏锐性和坚定性，促进干部职工教育培训工作效率。

2、坚持落实局下达的各项培训计划。认真学习贯彻落实《自治区民族团结教育条例》为重点，加强少数民族干部职工学历教育和公路行业管理人才的培养，重点抓好年轻干部、基层干部对党的基本知识、理论和“双语”等方面教育培训。通过培训造就一支具有坚强政治敏锐性、政治鉴别力和开拓创新精神的队伍，切实增强党支部的战斗堡垒作用。

3、按照局职工教育工作安排和公路事业发展需要，加大专业技术干部队伍教育培训工作的力度。本着“优秀人才、优先培养；重点人才，重点培养”的原则，加强对中青年学术、技术骨干、高新技术人才的培养，为公路事业培养高素质专业技术人才和创新人才。

4、加快技能型人才队伍的教育培训，不断加大特殊工种人员培训力度。对养护站“二长一员”等养护管理岗位的人员进行专门培训，提高关键岗位人员的素质。

5、加强机械、电工、锅炉等特殊工的培训，杜绝无证上岗操作现象，确保安全生产，确保公路养护管理任务完成。继续加强计算机网络学习培训，推进办公自动化建设更上一层楼。

二、加强职工教育管理和指导工作

紧紧围绕公路工作的中心，以服务为宗旨，深刻把握职工教育培训工作的规律，弘扬改革创新精神，积极探索培训工作的新理念、新举措、新方法。要贴近职工教育工作的实际，进一步树立以人为本、按需施教的理念，努力做到公路事业需要什么就培训什么，干部职工成长缺少什么就培训什么，做到“结合实际创新路、加强培训求实效”。不断加强职工教育培训队伍建设，提高职工教育培训队伍的水平。

1、加强对职工教育培训的管理，不断改进和创新培训方式和内容，坚持培训教育经常化、规范化、科学化，实现职工教育培训规模、质量、效益的统一。

2、采取有效措施，稳定职工教育管理干部队伍，保证有机构、有专人负责，严格实行职工教育归口管理。

3、做好职工费用的管理和使用。确保教育培训资金投入，多渠道筹措教育培训经费，保证教育培训经费的落实。根据局文件要求，凡职工教育经费支出的费用，除单位主管财务的领导签字外，还必须经职教负责人签字并登记后，财务方予以报销。

三、充分发挥分局各职能职工教育体系功能，为分局发展提供人才支撑。

1、有组织、有计划、分步骤地发挥各办公室职能作用。加大各部门职工技能等方面培训力度，整合现有培训资源，进行专业性系统化日常教育。

2、加强教育工作的检查指导，进一步开展人才需求调查，在广泛调研的基础上，提出我分局人才现状及其发展趋势的意见或建议。

3、认真做好“十二五”期间职工教育工作经验和成果的总结。

且末公路管理分局2011年4月