市规划局做好严肃换届纪律学习宣传情况汇报

第一篇：市规划局做好严肃换届纪律学习宣传情况汇报

中共胶州市规划局总支委员会做好严肃

换届纪律工作情况汇报

为了严肃换届工作纪律，防止和抵制各种不正之风的干扰，营造风清气正的换届环境，做到“5个严禁、17个不准、5个一律”换届纪律在我市实现全覆盖，我局高度重视，认真组织开展严肃换届纪律学习，切实加强换届纪律教育，确保换届工作顺利进行。现将情况汇报如下：

一、加强领导，为严肃换届工作提供坚强后盾 由于换届选举工作的政治性、政策性强，时间紧、任务重，为确保换届工作风清气正，我局党总支对此高度重视，切实把换届学习贯彻活动摆上重要的议事日程。

（一）、制定工作实施方案。为确保严肃换届纪律保证换届风清气正工作有序开展，取得成效，我局于2011年4月12日制定了《胶州市规划局严肃换届纪律工作实施方案》，明确了严肃换届纪律保证换届风清气正工作的指导思想、目标和措施，并以文件方式下发到各科室贯彻执行。

（二）、开展集中学习、认真贯彻落实上级文件精神。为认真贯彻《关于落实严肃换届纪律保证换届风清气正有关任务的通知》（胶组字[2011]25号）文件精神，我局于4月6日召开全体干部职工会议，传达了中央“5个严禁、17个不准、5个一律”换届纪律文件精神。通过学习贯彻，切实做好全局干部职工的思想政治工作，引导干部职工特别是领导干部在换届期间，思想不散、秩序不乱、工作不断，正确对待“进退留转”，自觉服从组织安排，增强政治意识和大局观念，确保换届工作顺利开展。

二、措施到位，努力营造风清气正氛围

为了使广大干部职工知晓换届纪律，接受广大群众监督，让中央“5个严禁、17个不准、5个一律”换届纪律深入人心，家喻户晓，营造风清气正的氛围，我局主要以专题会议、宣传资料等多种形式进行广泛宣传。

（一）、及时印发有关文件材料。为保证每位干部职工学习到位，我们在第一次集中学习会议上，印发《中央纪委 中央组织部关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》、《关于落实严肃换届纪律保证换届风清气正有关任务的通知》（胶组字[2011]25号）等文件给全体干部职工人手一份，并完善签收手续。

（二）、开展严肃换届纪律保证换届风清气正知识测试。为加深全体干部职工对“5个严禁、17个不准和5个一律”纪律要求的了解。我们拟发《胶州市规划局严肃换届纪律保证换届风清气正测试题》给干部职工进行测试。

（三)、认真开展严肃换届纪律承诺活动。在开展严肃换届纪律保证换届风清气正工作中，我们按照市委组织部的统一部署，全体干部职工一律作出严守换届纪律的承诺，并将承诺书上墙公布。(四)、深入开展专题谈心谈话。我局领导注意深入各科室了解有关人员对严肃换届纪律保证换届风清气正的思想情况。局党总支书记、班子成员都分别与干部职工特别是股室负责人进行了谈心谈话，提醒督促干部职工切实担负起严肃换届纪律的责任，带头遵守换届纪律，督促他们自觉严守换届纪律，主动举报各种违纪行为和苗头。

(五)、畅通换届工作监督举报渠道。我局主动开设严肃换届纪律保证换届风清气正监督举报渠道。办公室设立并公布严肃换届纪律保证换届风清气正专用举报举报电话，电话号码为：82206312。

经过前期精心的组织安排和宣传学习，我局开展严肃换届纪律工作取得一定的成绩，截止目前未发生违反换届纪律的事件，通过此次严肃换届纪律工作，整个规划队伍的民主政治建设进一步深入，换届选举环境更加风清气正，我局将继续保持良好的作风，全力以赴实施“十二五”规划，推进我市经济社会又好又快的发展。

中共胶州市规划局总支委员会

二〇一一年八月二十九日

第二篇：严肃换届纪律汇报材料

安宁区严肃换届纪律保证换届风清气正

工作汇报

中共兰州市安宁区委组织部（2011年7月 日）

尊敬的吴部长，各位领导：

首先，欢迎吴部长一行莅临我区检查指导工作，这是对我区换届工作的极大支持和鼓舞。今年以来，我区认真贯彻落实中纪委、中组部严肃换届纪律保证换届风清气正视频会议和省、市委关于严肃换届纪律保证换届风清气正的安排部署，紧紧围绕“5个严禁、17个不准和5个一律”的换届纪律要求，认真组织开展换届纪律学习，切实加强换届纪律教育，确保换届工作顺利进行。下面，就我区学习贯彻严肃换届纪律工作向各位领导作一汇报。

一、基本情况

全区现有县级干部30人，其中正县6人、副县24人。男25人，占84%；女5人，占17%；少数民族2人，占7%；非中共党员2人，占7%。研究生学历4人，占13%；大学学历21人，占64%；大专学历6人，占21%。占6%；40岁以下1人，占3%；41—45岁5人，占21%；46—50岁9人，占32%；51—55岁8人，占29%；56岁及以上8人，占7%。平均年龄49岁。

二、主要做法

1、提高认识，增强政治责任感和使命感

这次换届，中央和省、市委高度重视严肃换届纪律工作，抓得非常紧。做好这次换届工作，对于落实科学发展观，推进社会主义民主政治，加强全区领导班子建设，建设城市功能完善、生态景观宜人、社会文明和谐的现代化新安宁具有十分重要的意义。一是将严肃换届纪律，作为推进党内民主政治建设、提高执政能力的必然要求。换届是集中选拔任用党的执政骨干力量的一项重大政治活动，也是推进党内民主政治建设的生动实践。选什么样的人、怎么样选人，都必须按照党内已经形成的、行之有效的政策制度和纪律规范来进行。换届是干部选拔任用和交流相对比较集中的时段，也是拉票贿选、跑官要官、托人情、拉关系等不正之风的多发期。如果没有严肃的纪律和风清气正的环境作保证，放任选人用人方面的不正之风蔓延，让投机钻营者得到机会，势必破坏党的干部路线和干部制度，削弱广大党员干部群众在选人用人上的民主权利，损害党在广大人民群众心目中的形象，进而势必削弱党的执政能力和执政地位。因此，严肃换届纪律，是全面贯彻党的干部路线方针政策的重要保证，是加强党的执政能力建设的关键环节。二是将严肃换届纪律，作为选好干部配强班子、推动全区经济社会实现跨越式发展的组织保障。按照我区确定的“35313”的总体发展战略和“十二五”规划目标，推动全区经济社会跨越式发展，必须靠大批政治可靠、素质过硬、能力出众、作风优良、人民群众信得过的领导干部。因此，选优配强区四大班子和街道、部门“一把手”就显得尤为重要。换届工作的主要任务是选好干部、配强班子，为实现全区经济社会跨越式发展提供组织保证。要通过严肃换届纪律，真正选好干部、配强班子，使优秀的人才通过合理合法程序走上领导岗位，确保组成政治坚定、作风优良、善于引领科学发展的领导集体，团结和带领导广大干部群众，坚定不移地贯彻中央和省、市、区委的有关文件精神，加快科学发展，转变经济发展方式，才能从根本上保证全区经济社会实现跨越式发展的目标。三是将严肃换届纪律，作为深入整治用人上不正之风、进一步提高选人用人公信度。提高选人用人公信度，是党的十七大提出的重要任务。近年来，在省、市委的正确领导下，全区干部选拔任用和整治用人上不正之风的满意度逐年上升。在2010年6月开展的全省县区组织工作满意度测评中，安宁区的名次较上年有了明显提升。在集中换届期间，社会各界特别是广大干部群众关注度很高，参与面很大，换届风气的好坏，直接影响到选人用人的公信度。因此，必须把严肃换届纪律、保证换届风清气正作为一场硬仗来打，努力通过换届，使选人用人公信度有新的提高。

2、多措并举，重点抓好严肃换届纪律宣教工作

一是制定工作实施方案。为确保严肃换届纪律保证换届风清气正工作有序开展，取得成效，我区制定了•安宁区严肃换届纪律保证换届风清气正工作实施意见‣，明确了严肃换届纪律保证换届风清气正工作的指导思想、目标要求和方法措施。二是开展集中学习、认真贯彻落实上级文件精神。5月24日区委组织区级领导、区委委员、区直各单位党政领导干部和各街道党政一把手参加了区委中心组学习（扩大）会议，及时印发了中纪委、中组部•关于严肃换届纪律保证风清气正的通知‣（中组发„2010‟21号）；中组部•关于贯彻落实†关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知‡有关问题的通知‣（组厅字„2010‟49号）；中组部副部长张纪南同志在严肃换届纪律保证换届风清气正视频会议上的讲话；严肃换届纪律警示教育案例选编；严肃换届纪律工作流程图；省委组织部吴德刚部长在全省市县乡换届动员部署会议上的讲话；•干部选拔任用工作四项监督制度‣有关文件材料。通过集中学习党史党建相关知识和中央、省、市委关于严肃换届纪律的一系列文件精神，进一步统一了思想认识，树立了率先跨越发展意识，确保换届工作风清气正的自觉性和坚定性，为全面做好全区各项工作和换届工作奠定坚实的思想基础。三是组织召开严肃换届纪律专题民主生活会。通过下发•关于做好区委常委严肃换届纪律专题民主生活会征求意见工作的通知‣的方式，采取发放征求意见表、个别访谈、召开座谈会、开通电子邮箱、设立意见箱等多种渠道，广泛征求了各街道、各部门、党代表、人大代表、政协委员及党员群众的意见建议，经归纳整理，对区委领导班子提出意见5条，建议5条，对班子成员提出意见建议9条。并向各区委常委反馈了意见，在接收到反馈意见后，组织各位常委围绕会议主题，联系思想和工作实际，认真撰写了民主生活会发言提纲。

（四）开展严肃换届纪律保证换届风清气正知识测试。为加深全体干部职工对“5个严禁、17个不准和5个一律”和“四要四不准”纪律要求的了解。我们拟发《**苗族自治县扶贫开发办公室严肃换届纪律保证换届风清气正测试题》给干部职工进行测试，共发放测试题18份，收回18份。

（五)认真开展严肃换届纪律承诺活动。在开展严肃换届纪律保证换届风清气正工作。我们按照县委组织部的统一部署，全体干部职工一律作出严守换届纪律的承诺，并将承诺书上墙公布。

(六)深入开展专题谈心谈话。我办领导注意深入各股室了解有关人员对严肃换届纪律保证换届风清气正的思想情况。办党组书记、班子成员都分别与干部职工特别是股室负责人进行2次谈心谈话，提醒督促干部职工切实担负起严肃换届纪律的责任，带头遵守换届纪律，督促他们自觉严守换届纪律，主动举报各种违纪行为和苗头。

(七)畅通换届工作监督举报渠道。我办主动开设严肃换届纪律保证换届风清气正监督举报渠道。办公室设立并公布严肃换届纪律保证换届风清气正专用举报信箱和举报电话，举报信箱挂在单位监督岗下，电话号码为：

（八）加大宣传工作力度。在开展严肃换届纪律保证换届风清气正工作过程中，我们通过以加大宣传力度为抓手，注意通过有效渠道向社会宣传换届纪律规定，因地制宜在办公室显眼位钉挂1幅永久性宣传标语。、广泛宣传 努力营造风清气正良好氛围

3、强化监督，大力营造风清气正的换届环境

第三篇：严肃换届纪律汇报

XX公司党支部关于严肃换届纪律 深入整治用人上不正之风专题学习的汇报

按照集团《关于严肃换届纪律深入整治用人上不正之风的函》的要求，以XX的专题谈话提纲为思想指导，为进一步严肃换届工作纪律，营造风清气正的换届环境，结合我公司实际，按照制定的学习计划，XX公司党支部于20XX年X月X日召开了关于严肃换届纪律、深入整治用人上不正之风的专题民主生活会，现将学习情况和工作开展情况简要汇报如下：

一、认真学习相关文件，为顺利开展严肃换届纪律、深入整治用人上不正之风工作打好思想基础

通过深入系统的学习《干部选拔任用和换届选举工作的政策法规》、《XX与集团领导人员关于严肃换届纪律深入整治用人上不正之风工作的专题谈话提纲》，特别是“5个严禁、17个不准和5个一律”的纪律规定，公司的党员和领导干部对换届纪律的相关规定和要求有了更加清晰地认识，对文件精神也有了更加深刻的领会。

二、重视严肃换届纪律工作，加大监督管理力度

根据市委组织部完善严肃换届纪律及干部选拔任用政策法规的复习资料，在支部内部组织严格的自测工作。利用专门时间进行测试，并在专题会上汇总测试结果，时刻监督支部党员的学习情况。结合支部下发的补充学习资料，及《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》、《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》、《党政领导干部选拔任用工作有关事项报

告办法（试行）》、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》，深化测试工作，通过自测和成绩汇总加大对严肃换届纪律工作的管理力度。

三、加强领导，为严肃换届工作提供有力保障

由于换届选举工作政治性、政策性强，任务重、时间紧，支部要求每名党员在按照相关规定管理自己的同时，配合领导干部加强领导工作，严格遵守集团党委的相关规定，按照集团党委和市委组织部的安排和部署，制定工作实施方案，为严肃换届纪律工作的顺利开展提供有力保障。

四、从快从严，重在落实出成效

换届期间，支部党员应按照要求，保证手机24小时开机，工作中提高政治敏锐度，落实严查惩处措施，凡是干扰换届等违反5个严禁、17个不准问题的，做到从快从严，以匡正选人用人风气，提高选人用人公信度。

XXXX公司党支部 20XX年X月X日

第四篇：严肃换届纪律汇报材料

**县我镇办事镇严肃换届纪律

情 况 汇 报

今年是省、市、县、乡镇四级党委领导班子以及村级“两委”班子换届选举年，我镇街道党委坚决贯彻落实中纪委、中组部《关于严肃换届纪律保证换届风清正气的通知》（中组发[2011]21号）精神，严格执行“5个严禁、17个不准、5个一律”等换届工作纪律，大力营造风清正气的换届环境，推进了换届健康有序进行。现将有关工作情况简要汇报如下：

一、加强了领导

今年以来，中央、省、市、县先后印发了关于严肃换届纪律的若干文件，我们也及时认真学习、领会了文件精神，成立了镇换届和严肃换届纪律两个领导小组，党委书记任组长，领导小组下设办公室，办公室设在组织室；明确工作职责。

二、注重了培训

一是上级精神及时传达落实。2011年1月17日中组部召开“严肃换届纪律保证换届风清气正视频会议”之后，我镇街道党委在第一时间组织了学习讨论；及时传达学习落实《**县县乡换届工作方案》、《**县严肃换届纪律工作方案》、《县委关于做好乡镇领导班子换届工作的通知》等文件精神。

二是对领导小组进行培训。聘请组织部对具体负责的组工干部进行全员培训，就换届工作的基本程序、关键环节、注意事项尤其

1是“5个严禁、17个不准、5个一律”的内容和要求进行业务培训，依法依规推进；

三是全员培训。（1）单位干部集中学习有关文件和换届纪律；

（2）7月份县委组织换届纪律有关知识测试后，镇集中进行考试；

三、强化了教育

一是广泛宣传营造良好舆论氛围。结合本单位实际开展了形式多样的换届纪律宣传教育活动：我们以“5个严禁、17个不准、5个一律”为主要内容印发了“严肃换届纪律明白卡”，并发放到全镇机关干部、各村、处直单位负责人及“两代表一委员”手中；逢会必讲，扩大宣传面。

二是组织召开严肃换届纪律专题民主生活会。党委召开了严肃换届纪律专题民主生活会，向大家提出了带头遵守换届纪律，带好队伍、管好分管等具体要求。

三是开展严肃换届纪律谈心谈话活动。与办事镇党政班子成员进行了一次严肃换届纪律谈心谈话，提醒和督促他们切实负起匡正换届风气的责任，做到带头严格执行换届纪律，在谈话过程中，注意听取大家对换届工作的意见和建议，耐心地做好换届期间的思想政治工作，要求他们讲党性、顾大局、守纪律，严格遵守中央提出的“5个严禁、17个不准、5个一律”的要求。

四是对科级干部、公务员进行警示教育。利用山西山阴副县长郭荣拉票、安徽省宿州市墉桥区朱仙庄镇干部张拉票案等反面教材对科级干部、公务员进行警示教育，举一反三，警钟长鸣。

四、严格了督查

为保证各项换届纪律要求得到认真贯彻落实，进一步提高我镇选人用人公信度，我们采取了多种措施，切实加强对换届工作的全过程监督。

一是公开透明，让社会监督。广泛宣传，利用会议，做到逢会必讲、发放明白卡、标语、宣传车等形式，广泛宣传“五个严禁、十七个不准、五个一律”等换届纪律要求，提高群众知晓率，让社会监督。

二是聘请换届监督工作监督员。建立事前预防机制，聘请了纪委、组织部门的同志担任换届监督工作信息员，及时接收，反映群众的意见，全程监督镇换届选举工作，及时向上反映违反换届纪律的各种问题。聘请换届纪律监督员；从单位、村和两代表一委员中选聘素质高的同志为监督员，实行全程监督。

由于严格执行换届纪律，在整个换届过程中，未接到一起举报，未发生一起上访案件。换届中六名同志得到提拔重用，没有出现一例打电话、拉票、跑、要、买、卖、干扰等违规违纪现象，得到社会和组织的充分肯定，坚持了德才兼备的用人原则，一批有本事，素质过硬的干部被选进领导队伍。

五、以换届促工作

引导干部特别是领导干部在换届期间，思想不散，工作不乱，力度不减，正确对待“进退留转”，自觉服从组织安排；教育全体干部增强政治意识和大局观念，在换届中始终坚持发展不变，做到

换届与日常工作两不误，两促进。促进了各项工作有序开展。对大项目建设、计划生育、和谐稳定、税收等各项工作起到了积极推进作用；推动村两委换届回头看顺利进行。由于形成了良好的风气和开端，为下一步人大换届选举打下了坚实基础。

五、下步工作：

一是继续进行专题教育，再次开展问卷调查，民主测评，提高知晓率。

二是开展好“三问”和勤政廉政教育，谋划好明年工作。三是全力推进当前工作。在今后的工作中，我们将始终绷紧换届纪律这根弦，严格践行换届纪律，严格落实换届纪律不动摇。通过换届，换出正气、换出新发展、新变化、新风貌、新气象、新干劲。

在这次换届工作中，我们按照换届工作做到零缺陷、党员干部群众对换届工作做到零投诉、违反换届纪律的行为做到零容忍的“三零”标准，狠抓严肃换届纪律工作，确保了换届纪律风清气正。

第五篇：严肃换届纪律宣传资料

严肃换届纪律宣传资料：

五个严禁：

1、严禁拉票贿选

2、严禁买官卖官

3、严禁跑官要官

4、严禁违规用人

5、严禁干扰换届。

四项监督制度：

干部选拔任用工作四项监督制度的具体内容是:

1、《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》

2、《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》

3、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》

4、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》

17个不准：内容较多，可到百度查一下。但一定要知道。

五个一律：

第一，对拉票贿选的，一律排除出考察人选，已列为候选人的取消候选人资格，已经提拔的责令辞职、免职、降职或者依法罢免，贿选的还要依纪依法处理；参与或者帮助他人拉票贿选的，比照为自己拉票贿选的行为给予相应处理。第二，对买官卖官的，一律先予停职或者免职，再根据情节轻重进一步给予组织处理或者纪律处分；涉嫌违法犯罪的，移送司法机关依法处理；通过行贿手段获取的职务坚决予以撤销。第三，对跑官要官的，一律不得提拔重用，视情节给予批评教育或者相应的组织处理，并记录在案；对搞封官许愿或者为跑官要官的人疏通关系、说情、打招呼的，要严肃批评，造成用人失察失误等严重后果的还要追究责任。

第四，对违反规定作出的干部任用决定，一律无效，并严肃追究相关人员的责任。

第五，对干扰破坏换届选举工作的，一律严肃查处，涉嫌违法犯罪的移送司法机关处理。

另外要掌握“满意在贵州”活动调查内容：

“二加一推”：加速发展，加快转型，推动跨越

“三化一省”：工业强省、城镇化带动、农业产业化和建设旅游大省