耐得住寂寞，才能守得住芳华_名人名言[5篇]

第一篇：耐得住寂寞，才能守得住芳华_名人名言

耐得住寂寞，才能守得住芳华_名人名言

在现实生活或工作学习中，大家都知道一些经典的名言吧，名言是我国文化悠久，博大精深的具体体现。那么问题来了，到底什么样的名言才经典呢？以下是小编精心整理的耐得住寂寞，才能守得住芳华_名人名言，仅供参考，大家一起来看看吧。

1、也许是夏统刻意表现出无动于衷，来拒绝做官。如果真的是“木人石心”，那就不是淡泊，而是心灵走向枯寂，人生再无乐趣可言！

2、享受寂寞，就是参悟人生。

3、我们赤条条而来，孤零零而去，人生就是一路寂寞，无问西东。

4、后来就用成语“木人石心”来形容意志坚定，不为外物所动。

5、西晋时期，江南有一个名叫夏统的人，他饱读诗书，智慧过人，踏入仕途的机会很多，可是他不愿做官。

6、享受寂寞，不为外物所奴役，但是也不必让自己的心走向枯寂。

7、寂寞，是人生最高的享受。

8、身在高处徘徊，尽览极致风景；心在高处寂寞，收获别样人生。

9、禅师回答：“龙行云布雨，滋润世界。每个人都有自己的境遇，沉潜时要耐得住寂寞，成就后要福泽天下。做鱼做龙不重要，重要的是在什么环境做什么事。”

10、享受寂寞，心底的尘埃才能得以净化，灵魂的污浊才能得以洗涤，良好的心态才能得以造就。

11、心役使万物，而不是成为外物的奴隶。

12、太尉邀他来自己身边任职，夏统婉言谢绝了。

13、在庄子看来，寂寞是万物的根本，人也只有在寂寞中，才能更好地感受生命，认识自己。

14、又问：“跃过龙门后又怎样？”

15、耐得住寂寞，方能内心平静、宠辱不惊，有所作为。

16、每个人从生下来就是一个独立的个体，没有人会陪伴你一辈子，只会陪你走过一段路程，人人都有寂寞的时光。

17、每个时代，总会有那么一些人，遵从于自己的.内心，用一生的时间，在寂寞中思考、做事，直到有一天，他们从容离开。

18、但凡成功之人，往往都要经历一段没人支持、没人帮助的黑暗岁月，而这段时光，恰恰是沉淀自我的关键阶段，犹如黎明前的黑暗，捱过去，天也就亮了。

19、庄子说：“日出而作，日入而息，逍遥于天地之间而心意自得。”

20、禅师回答：“跃过龙门后，腾飞天上，鱼类难以追及。”

21、禅师回答：“在深潭寒水中修身养性。”

22、太尉又召来一班风姿绰约的美女，在夏统面前轻歌曼舞，但夏统木然而立，毫不动摇。

23、有人问禅师：“鲤鱼在没有跃过龙门的时候做什么？”

24、寂寞，可以让人感受一种空灵悠闲的境界，“空山夜雨，万籁无声”。

25、寂寞，是一种逍遥。

26、所谓“心远地自偏”，寂寞可以让我们更切实地享受人生，摆脱世俗的干扰，追求内心的干净和精神生活的丰富。

27、耐得住寂寞，才能守得住芳华。

28、又问：“那又怎样？”

29、寂寞是无人相伴的旅程，是没有星光的夜空，它使空虚的人孤苦，使浅薄的人浮躁，使睿智的人深沉。

30、并不是只有走过生命禁区的人生，才是完美的人生；但是，一辈子窝在屋檐下的人生，注定是可怜的人生。

31、古来圣贤皆寂寞。

32、寂寞，是轻装上路，心无杂念地活着，“万花丛中过，片叶不沾身”，人生所有的际遇，不过是四季的风，风过了，我依然是我。

33、庄子说：“物物而不物于物。”

34、太尉不甘心，调来整齐的军队和华丽的车马，吹着响亮的号角，从他面前走过，但夏统对眼前豪华显赫的场面视而不见。

36、梁实秋说：“寂寞是一种清福。”

37、太尉看到这些全然打动不了夏统的心，不理解地说：“天下竟有这样的怪人！真是木头做的人，石头做的心啊！”

38、去过西藏的人说，在那雪域高原之上，面对着横空出世的山峰和永存不化的冰川，一个人可以体验妙不可言的梦幻，以及令人敬畏的神秘。

39、寂寞，是一种高处。高处不胜寒。

40、寂寞很多时候是我们自己的选择，不想随波逐流，不羡慕世界的繁华，不谄媚红尘的喧嚣，静守自己的一方天地，怡然自得，低眉微笑。

41、庄子说：“夫虚静恬淡寂寞无为者，万物之本也。”

42、耐得住寂寞，才能对真正所爱好的事情专注持久，不怨天尤人，不妄自菲薄，不见异思迁，向着既定的目标坚持不懈地走下去，最终总会有所收获。

第二篇：财务总监：耐得住寂寞才能成功

财务总监：耐得住寂寞才能成功

财务总监作为企业管理的参与者，要从企业全局的高度统筹组织企业理财活动，使财务管理从被动服从于企业再生产过程，转换为主动驾驭支配再生产过程，最大限度满足资金增值的需要，及时而恰当地解决企业生产经营中所出的财务问题，让各层次的管理者按照股东的意图组织经营活动，保证企业资产安全、完整，达到资本利用的高效率。

真正的财务总监永远是一个头脑冷静、对数字高度敏感、正直和谦逊、总是在主动的忘我工作、不断在想着如果企业明天出问题应该怎么办，或现在需要作哪些准备工作的人。

基础工作——财务总监工作的基石

做过财务工作的人都知道，做基础财务工作是很枯燥、泛味的，但企业的一切财务工作都离不开这些枯燥、泛味的工作。由于财务工作总是一环扣一环的，缺失任何一环都会导致财务系统的紊乱，而财务总监在其中扮演掌舵人的角色，要保证企业内控制度完善、监督管理到位、培训财务人员加强风险防范意识、加强企业的内部控制制度。财务工作要想有所成效，打好基础是首要任务。

财务部门的管理——财务总监团队管理能力的体现

财务部门的管理是做好财务基础的前提条件，主要体现在如下几个方面：

一、明确公司的财务目标

同为财务，不同的企业，却有着不同的目标，财务负责人应该在充分理解本企业战略发展规划的基础上，确立本企业的主要财务目标。

二、在明确财务目标的前提下，搭建财务部门的组织架构

为实现企业的财务目标，必须配备恰当的财务机构，架构设置、岗位分工、职责界定、人员搭配等，都必须以实现财务目标为导向。组织架构的设置上，要做到有高有低，组织层次清晰；人员搭配方面，要选用不同知识层次的人，搭配起来，整个财务团队的知识结构才会全面、合理。

三、完善财务制度与流程

相同的工作，不同的人会有不同的理解，也会有不同的处理方式。但在实现企业的财务目标，整个团队在工作理念、工作方式上必须保证协调一致。这时候就需要相关的财务制度与流程来规范与约束，以保证财务工作的延续性与系统性。

四、以绩效考核来保障制度与流程的执行

绩效考核可以分为两部分，一部分是基础工作考核，一部门是管理工作考核； 基础工作为必须完成的工作，对任何不能完成基础工作的行为都必须进行处罚。所以基础工作考核以惩罚为主，可实行扣分制。比如：考核期内基础工作部门总分为20分，每发现一次错误，则扣除相应的分值。

对管理工作的考核，可采取加分制，比如：考核期内，资金管理工作采取了某项措施，对资金管理产生了积极的影响，则对相关人员进行加分奖励。

在制度与流程之外的精神层面上，形成一个团队成员都认可的价值理念，以统一团队成员的思想。只有思想统一，整个团队的才能达到“一加一大于二”的团队协作效果。

融资管理——财务总监的核心能力之一

目前，企业的融资渠道主要有下面几种，即企业自我积累、向金融机构借款、向非金融机构及企业借款、企业内部集资、向社会发行证券或者租赁等。不同的融资渠道，其所承担的税负也不一样。

企业自我积累是由企业税后利润所形式，积累速度慢，不适应企业规模的迅速扩大的需要。

借款融资的方式主要是指向金融机构（如银行）进行融资，其成本主要是借款利息。借款利息一般可以在税前冲减企业利润，从而减少企业所得税。向非金融机构及企业融资操作余地很大，但由于透明度相对较低，国家对此有限额控制。

向社会发行债券和股票融资，成本较高，费时较长，但获得的资金往往也是最多的，现就股票融资（即IPO）作重点阐述。

IPO，是指企业首次公开发行股票的一种融资行为。目前国内企业IPO的融资板块包括主板、中小板、创业板。

（1）IPO的理由

公司IPO一般基于四大考虑，其中包括财务方面的考虑、控制权方面的考虑、公关效应方面的考虑和公司激励方面的考虑。

财务方面的考虑包括可以建立直接融资的渠道，筹集企业经营和发展的资金；建立业务发展的融资平台，有利于稳固公司财务基础；确立企业的市场价值；实现股东价值的最大化，提高股东投资的流动性，充分体现公司股权的价值。

控制权方面的考虑包括可以建立现代企业制度，维持控投股东的控制权；建立适应

规模扩张需要的治理结构，以及以股票为支付手段，实现并购扩张。

公关效应方面的考虑包括可以提高企业知名度，扩大市场影响力，获得较大的声誉；使股票发行的范围更广，获得客户的认可和尊重，取得政府的尊重和信任。

公司激励方面的考虑包括通过上市，达成股权激励计划，建立企业长效激励机制，达到吸引人才、构筑人才核心竞争力。

IPO也是公司股东风险分散化的一种方式。（2）公司IPO前的评估

企业上市前必须作好各项评估，评估的主要内容包括：上市条件的评估、资本市场的以及上市时机的选择。

上市条件的评估，包括各个资本市场对企业上市均有最低的条件限制。上市是企业的大事，不仅要耗费一定的财力，还要耗费一定的精力。为确保所耗费的财力和精力能够得到相应的回报，拟申请上市的企业必须在正式提出上市申请之前聘请保荐机构对自身是否具备上市条件进行预评估。

资本市场的选择，不同的资本市场具有不同的特点，可根据不同特点而进行设计选择。资本市场的选择应该与公司的产品市场相匹配。

上市时机的选择，资本市场具有循环周期，企业也有自己的发展阶段。企业上市的目的很多，其中发行价格是所考虑的最重要因素之一。股票发行价格因素不仅受资本市场大势的影响，也受企业的行业特点、所处发展阶段、行业地位等因素的影响。因此，企业上市只有选择适当的时机上市，才能达到企业上市的目的。

（3）IPO的条件

国内企业IPO的条件主要从发行主体、财务数据、独立性、规范运作、财务会计、募集资金使用及规避其他障碍条款等方面来规范。

具体条件内容繁多，在此省略。IPO的流程

主要包括如下几个阶段：

1、准备阶段

2、股改阶段

3、上市辅导阶段

4、制作申报材料阶段

5、证监会审核材料阶段

6、股票发行及上市阶段

全面预算管理——财务总监核心能力之二

全面预算管理是指企业在战略目标的指导下，对未来的经营活动和相应财务结果进行充分、全面的预测和筹划，并通过对执行过程的监控，将实际完成情况与预算目标不断对照和分析，从而及时指导经营活动的改善和调整，以帮助管理者更加有效地管理企业和最大程度地实现战略目标。全面预算的最终反映是一整套预计的财务报表和其他附表，主要是用来规划计划期内企业的全部经济活动及其相关财务结果。

根据我在东莞德成集团的工作经历，推行全面预算管理的方法和步骤总结如下：

1、预算管理的组织设置。企业推行全面预算管理，必须设立一个权威性和独立性较强的预算管理委员会，作为预算管理的最高权威机构。

2、预算的编制。全面预算体系主要包括资本预算（就是对资金有效管理、控制和运行的机制）、经营预算和财务预算三大部分，这三部分相辅相成，缺一不可。预算的编制应采取上下结合、横向协调的程序，体现出分权与集权的统一。其顺序如下：（l）提出预算思想与目标。（2）下发预算目标并由各职能及生产经营部门等相关单位结合自身情况编制预算草案。（3）由预算管理委员会进行初步协调和汇总。（4）预算管理委员会负责组织各相关成员单位及部门对预算草案进行反复研究讨论、平衡协调、修改，直到各方的目标达到一致，并形成最终预算审批通过。（5）将通过的预算方案以内部法案的形式下达到各单位执行。

3、预算的执行与监督。预算经预算管理委员会审批后，在预算执行过程中，由财务部门对各责任中心的预算执行进行监督，动态的将实际执行情况与预算目标进行对照、分析，发现异常，及时反馈。

4、预算执行结果的评估与考核。预算管理委员会对预算执行情况按季度和进行评估，对当期实际发生数与预算数之间存在的差异，不论是有利的还是不利的，都认真分析其成因，写明拟采取的改进措施。预算评估的重点是形成差异的原因及应采取的措施。通过分析出现差异的原因，找到管理中的强项和弱项，总结经验与教训，加强管理。“考核与奖惩是预算管理的生命线”，只有通过科学合理的考核、赏罚分明的奖惩，才能确保预算管理落到实处。

5、信息反馈与预算调整。信息反馈是全面预算管理实现企业资源整合的关键所在。

预算的调整要严格其权限与流程，一般不做调整，确实要进行调整时，应提出申请，依照相应的规程审批。

推行全面预算管理应注意的问题

1、预算目标的制定要符合实际。这里有两层含义：一是目标制定要经得起市场的考验，与企业的外部环境相适应。二是目标要符合企业内部生产经营的客观实际，与企业的生产能力、技术水平和员工素质相适应，不能过高或过低。

2、预算管理要始终坚持贯穿“一条线”原则。

3、预算的编制要明细化，以提高预算管理的可操作性。

4、预算的考核要客观公正、科学合理。财务分析——财务总监的核心能力之三

财务分析是财务管理的重要组成部分，是利用已有的财务数据对企业过去的财务状况、经营成果及未来前景所作的一种评价。运用各种专门的分析方法，对财务数据作进一步的加工、整理、分析和研究，从中取得有用的信息，从而为决策提供正确的依据。

财务分析的内容主要包括：

1、财务状况分析

2、获利能力分析

3、偿债能力分析

4、现金流量分析

5、投资报酬分析

6、增长能力分析

财务分析的方法：趋势分析法、比率分析法、因素分析法。

财务分析的步骤：

1、明确分析的目的；

2、收集相关信息；

3、采用一定的方法对收集到的信息进行加工；

4、解释分析结果、提供对决策有用的信息。

公共关系管理——财务总监的核心能力之四

财务总监所涉及到的公共关系主要包括：工商、税务、银行、审计、财政等相关部门与企业之间的关系，处理好这些公共关系，为企业创造一个良好的生存环境、发展环境。公共关系管理，就是要通过一系列有目的、有计划、持续的传播沟通工作，与这些特定的公众对象建立起来的一种和谐的社会关系，以应对突如其来的危机，和应对突发事件的处理。

财务总监的工作内容、权利、责任

一、工作内容

1、主持编写全公司的财务工作计划，财务预、决算，并组织实施；

2、监督、指导、调控全公司的财务工作；

3、审核公司各部门报送的涉及资金的各种申请、报告、请示等文件；

4、及时将财务系统的重大或异常事项上报总经理，必要时上报给董事长；

5、参与公司的生产经营决策，及时掌握财务信息，为生产经营决策提供可靠的依据；

6、设计完善的财务信息传递模式、账务处理模式、财务管理模式；

7、为各部门制定各种财务考核指标，并定期汇报考核指标的完成情况；

8、做好资金管理，适时进行资金预测、分析，积极融资，保障资金流的畅通；

9、掌握最新的财政、税务、金融政策，使公司的各项财务工作向规范化发展；

10、定期、不定期的进行财务工作检查，根据工作需要，不断更新工作内容、制定检查标准，发现并解决问题，引导财务工作走向规范；

11、对成本控制、费用降低、节能降耗提出合理建议，并制定目标，予以实施；

12、掌握整个公司的财务状况，对重要财务指标如：资产负债率、存货、应收账款、流动资金、成本费用制定相应的安全警戒线，发现异常及时报警；

13、随时了解下属的工作动态，交流思想感受，关心他们的生活需求；

14、经常与上级进行沟通，汇报工作状态，融洽上下级之间的关系；

15、定期对下属的工作进行一次综合评价，并予以奖罚；

16、掌握公司财务人员的状况，积极发现、挖掘人才，作好财务人员的储备；招聘高层次的专业人员，充实公司财务力量；

17、积极完成上级领导交付的各项工作。

二、工作权限

1、对所属财务人员的组织、调度权；

2、对公司各项财务工作的管理权、指导权、监控权；

3、对公司内部财务岗位的调整权、重要岗位任免建议权、奖罚兑现权；

4、对各财务岗位的稽查权、在职与离职人员的审计权；

5、对所属下属工作中的争议有裁决权；

6、对整个公司财务管理模式、会计核算流程、信息传递流程，有建议调整权；

7、对整个公司涉及财务工作的事务查询权、督促权；

8、对各项经济指标的考核权；

9、对所属人员的工作技能、业务水平、工作业绩的考核权；

10、对涉及财务事务的文件审批权；

11、对总经理、董事长就财务事务的管理建议权。

三、工作责任

1、负责整个公司的财务调控、监督工作；

2、负责公司投资、融资事项的实施工作；

3、负责整个公司的资本运营；

4、负责对整个公司的税务筹划；

5、负责建立、健全科学合理的财务体系；

6、对所制定的财务计划、财务预算、决算的贯彻、实施负责；

7、对下达的各项财务考核指标、财务数据的准确性负责；

8、对签批的各种文件负责；

9、对贯彻国家有关财政、税收等法律法规，以及公司的财务制度负责；

10、对财务工作中出的失误、漏洞，给公司造成不良影响负责；

11、对掌握、控制财务机密，不扩散机密负责；

12、对财务人员的工作责任心、态度、劳动纪律、精神面貌负责；

13、对生产、经营决定所使用的财务数据的真实性、准确性负责；

14、对公司财务稽查的合理性、准确性负责；

15、对公司在税务检查中被查出的问题负责。

第三篇：只有耐得住寂寞,才能获得成功

只有耐得住寂寞，才能获得成功

自古以来，渴望成功是每个人的梦想，但最终取得成功的人，则往往是那些耐得住寂寞和经得住诱惑的人！

“坐得冷板凳，吃得冷猪肉。”这句话是著名历史学家范文澜的名言。甘于寂寞才能取得成功，便是对这句话最好的解释。这句话的出处还得从过去说起，过去那些道德高深、精通学问又为国家做出巨大贡献的人，他们死后牌位可以放在文庙里，享受特殊待遇，与孔圣人一起分享人们供奉的冷猪肉。只有年复一年日复一日地刻苦钻研，耐得住寂寞，坐得“冷板凳”，才能出人头地，取得成功，最后才能享受到祭孔的“冷猪肉”。这“冷板凳”和“冷猪肉”相辅相成，只有先吃苦才能享受到最后成功的喜悦。史学泰斗范文澜之所以能够名扬中外，正是因为他坐了几十年的“冷板凳”，不但著作等身，名垂千史，最后还拥有与孔圣人一起分享“冷猪肉”的资格。

在日本有宫本武藏和柳生又寿郎两位堪称一流的剑客，他们是师徒关系。徒弟柳生又寿郎拜宫本武藏学剑时，他们曾有这样一段对话：

徒弟问：“我想成为一名出色的剑师，努力学的话大约需要多长时间？”

师父回答：“一生的时间。”

徒弟问：“如果当你忠诚的奴仆需要多长时间？只要你教我，我吃再多苦也愿意。”

师父回答：“十年的时间。”

徒弟问：“老父亲年纪已高，过不了多久我得照顾他了。如果我更加卖力地苦学，需要多长时间？”

师父回答：“三十年的时间。”

徒弟问：“一会儿说十年一会儿又说三十年，为什么会这样？我下定决心一定要在最短的时间内精通剑术。”

师父回答：“欲速则不达，急功近利的人都是这样。如果你是这样的心态，你得需要七十年的时间。”

作为徒弟的又寿郎终于明白是自己太心急了，便静下心来拜师学习。训练开始了，可师父对徒弟的要求却出乎意料：让他做饭、洗衣、打扫卫生，不许他提剑术。就这样过了三年，又寿郎还是做这些看似毫无意义的事情，不免对自己的前途很是担心。

某一天，师父趁徒弟不注意时，悄悄地在他背后用木剑给予重重一击。次日，又趁其不备进行袭击。从那以后，徒弟又寿郎每时每刻都得保持高度警惕，随时预防师父的突然袭击。日复一日年复一年，又寿郎最终成为全日本最厉害的剑术高手。

由此可见，若想取得一番成就，只有经得住寂寞，潜心修炼，方能取得成功。

古往今来，凡是做大事成大业者，初期都是耐得住寂寞之人，古往今来，无论中外，都是如此：曾有“三年不窥园”之说的汉代大学者董仲舒，为了做学问，把自己关在屋里不分昼夜苦读，终成一代大儒；在世界物理学界拥有权威地位的大科学家爱因斯坦，在伯尔尼瑞士专利局的办公室里一坐就是七年，最终创立了相对论；《红楼梦》的作者曹雪芹为了完成这部巨著，前后增删五次、批阅十载才给世人留下了宝贵的文学遗产。此外，陈景润在哥德巴赫猜想中摘取桂冠，居里夫人发现镭元素，伟大的发明家爱迪生发明电灯，门捷列夫的化学元素周期表的诞生等都证明，大凡成功之人都曾与寂寞为伍。

渴望获得成功是每个人的梦想，无论身处何地，不管从事何种行业，所有人都在为自己的成功而不懈努力着。人大都相同，唯一不同的，那就是自我克制的能力。美国心理学家瓦特·米伽尔在做糖果实验的同时还发明了一个语汇：目标导向的自发式延迟满足。他认为只有克制冲动才能达到目标，强调了自我调节情绪的重要性。我们所谓的目标是多方面的。现在社会，存在大大小小、各种各样的诱惑，明知吸烟对身体有害，却因为吸烟的快感而放纵自己继续吸烟；明知玩游戏容易上瘾，却沉迷其中；所有成年人都会受到风花雪月、名利地位的诱惑。如果一味地追求暂时的快乐、眼前小小的满足，而不去考虑长远的利益，那么你永远不会成功。眼前的小小诱惑或者小小利益虽能给你暂时的满足，但却会阻挡你以后取得更大的成功。所以，请你一定要立场坚定，经受住寂寞的煎熬。

人生机遇各不相同，只要你能耐住寂寞，进一步改变和完善自己，当机遇降临时，紧紧握住它，你才会到达成功的彼岸。这也是所有成功者获取成功的必经之路，所以说耐得住寂寞是一种品质，一种难能可贵的品质。这种品质不是天生就有的，而是历经千辛万苦地磨炼和不断地学习完善培养而成，耐住寂寞是有价值的积累，相反则是挥霍人生。生活总会充满挫折，但同时也不会有机遇，只要你能耐住寂寞，不浮躁，不骄傲，静下心来对待生活，迎接挑战，你一定会成功！

耐得住寂寞是一种境界，也是一种实现自我价值的体现。最容易成功的人便是那些能耐得住寂寞、抵挡得住诱惑的人。能耐得住寂寞是人生的一种自我超越，寂寞虽然是痛苦的，但这痛苦是暂时的，短暂过后会是人生真正的快乐，那就是成功的快乐。

第四篇：耐得住寂寞的教育工作者

耐得住寂寞的教育工作者

——记观音镇石庙小学雷志林老师

观音镇徐家小学：杨兴华

听长辈们谈起，他们年轻的时候跑十来公里山路都要去看一场电影，还觉得欣喜万分。现在的孩子听起来好笑，认为不可能会有这样的事情发生。不，我们只看到了自己现在的生活充满了阳光，却没有看出当时他们对精神文化是多么渴望和向往。其实人人都一样，谁不向往快乐、幸福和满足？

现在如果突然没了电视、电脑的陪伴你会觉得很无聊吗？肯定，空虚、无聊和寂寞涌上心头。但却有这样一位独守深山，既没电视也没电脑，白天和孩子们探讨学习，晚上独自一座空空的校园，黑黑的夜空相伴，默默奉献在乡村小学的教师。我想，他不是甘于寂寞，而是忍耐住了寂寞。

他曾任教于宜宾县观音镇万菁片胜利小学、大同小学兼校长，现任教于观音镇徐家片石庙小学兼教务主任——雷志林。工作二十多载，辗转多个学校，一直把精力投入到乡村小学的孩子身上。他原本是一名代课教师，通过自身努力,不甘落后，终于在2007年转了正，成为教育行业一位有编制的教育工作者。现在和他聊起这件事情，都还暗暗高兴，他说这个机会来之不易。

自从转正后就一直在石庙小学任教，一干就三年了。也许有人会说，三年算什么？但对于雷志林老师来说，这三年里，每个夜晚都是他狐身一人守在这样的校园，白天和黑夜都担当了学校的守护神。石庙小学是徐家片最远的一所村小，离观音镇二十多公里，离最近的徐家办事处也有十一公里之多。他不是徐家本地人，但他把徐家，把石庙小学当成了自已最爱的家。为了工作的需要，把远在三十多公里外的一个集市上的房子卖掉了，自己寄居到了乡村小学。他如果在老家生活，自已在万菁街上还有一套不小的住房，一个不大的门面，会安安稳稳过一辈子，享受着天伦之乐。他图的是什么呀？是民办教师转正带给自己的欣喜，带给自己的责任，也是工作的安排，观音教育大局的需要。

人们都说家庭和工作两不误才是好丈夫，那就找一个一家人都觉得居中的地方重新生活吧。几经周折选择了柏溪镇，或许考虑到从上班的地方走一段山路能坐公共汔车直达柏溪；或许是在为自己没有工作的老婆找个更好谋事做的地方；或许是对美好的未来有个憧憬，也有可能是„„不管是什么原因，我都觉得是人之常情，谁不希望过上幸福美满的生活？家里的老婆和和孩子好安顿，但自己的工作地点却不由自己安排。他选择了偏远的石庙小学，就注定周一到周五都不能回家了，但他没有后悔也没有埋怨，却选择了一个人在学校住下来。一间多年未用的屋子，原本是伙食团堆柴禾的，现在门旁边也依然堆着一小堆煤炭。通过精心打扫和布置，杂物室变成了自己的寝室。简陋的卧室，冬天风使劲地往里灌，夏天太阳能够晒到枕头，偶尔起大风，小青瓦上的泥土会撒得满铺都是。室内一张学生用旧的书桌，上面摆满了大大小小的书和作业本，这也是寝室里唯一的家具。就别说单独卫生间了，如果遇到晚上下雨，起床上厕所还要打着手电筒走段泥路。

就这样，一个几百平米的泥泞校园就是他周一到周五的家。我想白天是他最开心的时候，因为他又听到了孩子们叽叽喳喳的吵闹声，又见到了熟悉的同事们。寂寞不是他想要的生活，但他嘴边却常说：“一个人住学校没什么不好，不仅节约了开支，还守护了学校。”

其实学校有什么好守的，就几条破旧的桌椅，几个一年都用不了几次的发黄的电灯泡，有一个为孩子们提供午餐的食堂。但他却坚信这就是孩子们的希望，孩子们的游乐场，孩子们的未来就将从这里放飞。

这样的条件让年轻的你我生活下去可能有些消受不了吧。两年来，我担任徐家小学对口支援石庙小学的英语教学任务，便经常聊起他的课余生活。

“你放学后的日子怎么过呀？”不可思议地问。

“好耍得很嘛。”

“打牌吧？”

“不打牌，我们这点工资可能打不了几场牌就没了，家里孩子读书等着用钱呢。” “即没电视看，也没电脑玩，放学了就你一个人怎么好玩呢？”

“备课、改作业、看书„„天黑了就睡觉呀，有兴致还可以去荞粑河（地名）钓钓鱼。” 说了一大堆他的业余生活，看起来挺满足的样子。如果换作是我，每当夜幕降临我肯定都哭了，还说得出来这么多乐哈哈的事情。我只得感叹：“你是一个耐得住寂莫的人！”

“当然，寂莫谁都会有，尽量不让自己不开心嘛。哈哈„„”

说完便是一连串的笑，不知道是在为自己寻找开心，还是在嘲笑我耐不住这样的寂寞，我实在猜不透„„

“晚饭怎么解决呀？”

“简单，中午和学生一起吃嘛，晚上把中午的饭菜留一份就好了，现在天热了，晚上的饭菜基本上都不用热也能吃，烧一灶的柴火热一碗饭浪费资源。”

学校食堂基本上都烧柴，这堆煤何时才用得完！可怜的煤啊，放你在这个角落里冷落了吧。

我很想知道下雨的周末他怎么办：“如果下雨了，泥路这么滑，双休日要回去吗？” “周末多数时候都回家，走到公路边上就有客车直达家附近了，挺方便的。四十几的人了，家庭很重要，也想和老婆孩子见见面。周末了，学校整天都没一个人进出。上学期，有几个周连续下雨，路实在太滑没能回去，感觉还是有点无聊！”

谈到回家的时候，他好像有说不完的话一样。这是我第一次听到他说“无聊”。看得出他不是一个自甘寂寞的人，他也向往快乐和幸福。

“走路？得走多久？”

“只有十来公里。天晴一个多小时，下雨就说不定，实在要出去就穿雨靴嘛。” “为什么不骑车呢？”好奇地问道。

“骑车反而是个负担呀，只要一下雨，既骑不进来也骑不出去。如果遇上连续的阴雨天，放在公路旁的人家里，一放就是半个月或二十几天的，不占着别人的屋子吗？就当走路锻炼身体嘛，何乐而不为呢？是吧！”

我不知道他是不是在告诉我诸如“多为别人着想”、“一举两得”之类的道理。在和他慢条斯理的对话中或许我读到了一些人生的哲理。

„„

也许有人会问，他为什么不申请外调？

据我所知，他的教学有自己的特色。由于工作出色，还被党组织吸纳为共产党员，选派到市里学习并交流，也曾获县级和乡镇级奖励多次；教育战线的领导层中也不缺自己的朋友和亲属。至于为什么没有申请调到更好的地方，我也只是个猜测者。

他说有山里孩子的陪伴自己很快乐，生活虽然简单，自己却感到满足。不，白天你把多彩的精神食粮带给了山村的孩子，晚上校园却留给你一片孤独和寂寞。你扎根农村，却从不抱怨；你面对寂寞却选择承受；你独守深山小学却带来了孩子们的希望。我不得不感叹，你是一个耐得住寂寞的教育工作者。这就是坚守，这就是信念，这就是对孩子们无私的爱！

第五篇：年轻干部要耐得住寂寞

年轻干部工作积极、干劲十足，是推动党的事业发展的中坚力量。耐得住寂寞，对年轻干部成长进步，具有重要意义。

耐得住寂寞是年轻干部的一种修养。心静气正，凡事可成。有的年轻干部干了几件事就跟组织讨价还价，看到周边的同志提拔，便心存焦虑，静不下心。这是耐不住“寂寞”、修养不高的表现。耐得住寂寞，就是要保持一颗平常心，坚持学以明志、学以养德，在学习上下功夫，用科学的理论武装头脑，养成虚心的工作态度，锲而不舍的追求精神，甘为人梯、甘于奉献，用心用力把工作干出色，用行动证明自己的价值。

耐得住寂寞是年轻干部的一种境界。成大事者需要大境界。耐得住寂寞，才能在喧哗中丰富情感，在快乐中充实灵魂。年轻干部要作风朴素，头脑智慧，保持高尚情操，远离“小圈子、小兄弟、小爱好”。知道什么可为，什么不可为，日省日新，日勤日进，培养健康的情趣，在名利面前宠辱不惊、去留无意。

耐得住寂寞是年轻干部的一种操守。年轻干部耐得住寂寞，要像《荷马史诗》中的奥德赛那样，面对“灯光摇曳”、“柔情蜜意”，自觉“塞耳”和“捆绑”，经得起诱惑，把得住底线，时刻保持政治清醒。要自律、自查、自净，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，不沉湎感官刺激，不追求物质享受，筑牢拒腐防变的思想道德防线。

耐得住寂寞是年轻干部的一种能力。“艰难困苦、玉汝于成”。面对工作，年轻干部耐得住寂寞，就是要甘当“小学生”、“服务生”，问题面前不回避、不气馁，困难面前不叫苦、不叫累，经得起上下的“压”、反复的“磨”，养成乐观、热情、自信、刚毅的品格。认准目标，在“寂寞”中磨练意志、厚积薄发。只有这样，年轻干部才能找到属于自己的舞台，成为国家栋梁。