最新人力资源管理简历[精选五篇]

第一篇：最新人力资源管理简历

最新人力资源管理简历范文

时间过得飞快，我们将带着新的期许，开启新一轮的求职，一起来写一份简历，为找工作加油吧。简历怎么写才不会千篇一律呢？下面是小编帮大家整理的最新人力资源管理简历范文，欢迎大家分享。

个人信息

xxx

性别：男

年龄：37岁民族：汉族

工作经验：10年以上居住地：浙江台州三门县

身高：CM户口：贵州毕节赫章县

自我评价

一、系统管理理论知识与综合能力很强，擅长全面综合管理;

二、对下属能全面指导培训，目标分解、方案执行与业绩跟踪面谈的双向沟通;

三、集中国儒释道的中国文化传统教育，擅于团队凝聚打造从而提高工作业绩;

四、集公平、公平与正义于一身的管理风格与信条，提高工作执行，让复杂变为简单。

求职意向

希望岗位：经营/管理类-首席运营官COO 经营/管理类-厂长/副厂长经营/管理类-总经理助理

寻求职位：企业副总

希望工作地点：浙江台州椒江区

期望工资：10000 /月(可面议)到岗时间：随时到岗

其它待遇要求：最好能有公司的产能提成的薪酬绩效方式

工作目标/发展方向

总经理助理：本人最旨在策划能力与沟通能力;

总经理：本人具有综合知识较强，对生产、品质、人力资源等工作有多年来实践经验，且有战略制订经验;

生产副总：本人对生产方面的管理对战略成本上有独到的指挥作战能力，对瓶颈管理突破能引导团队关键路径的思考程序，拨开迷雾，直指问题核心的能力。

工作经历

▌-01---02：台州亿莱德空调设备有限公司

所属行业：生产、制造、修饰加工(民营企业)

担任岗位：经营/管理类/总经理助理

职位名称：总经理助理

职位描述：

一、完成总经理交办事项，并负责品质部门的建立与日常品质事务的处理;

二、每周代表总经理召开管理会，并主持生产协调会与品质管理会议;

三、建立采购库存决策，保证采购适时到货，仓库定置定位的管理与整顿;

四、制订公司员工计件/计时工资的薪酬管理制度与激励制度，确保公司产能与效益收支的提升，完成客户交期的及时性;

五、利用ISO系统管理结合QC7/IE7解决技术人才的经验性无可替代的人力资源潜在问题，从而解决生产现场的效益与进度问题。

▌20xx-07---12：上海联捷电气有限公司

所属行业：生产、制造、修饰加工(外资企业)

担任岗位：工业/工厂类/车间经理/主管

职位名称：生产副总经理

职位描述：

1.负责生产部的人员流失问题的分析与解决，对人员的.特征进行分类并制订管理制度以实施;

2.负责公司产品周期的建立、标准规范、周期缩短等策略的制订与推动;

3.识别公司瓶颈管理，找出系统内最弱的环节，找出问题负面效应的背后的的工作重心与目标;

4.识别出产品的工序瓶颈，集合公司所有部门从技术提升、设备管理、生产计划等方式缩短产品周期并降低成本;

5.负责公司产品组合的优化策略，以打造市场供应的高效、敏捷市场供应系统与战略规划;

6.参与制定公司薪酬体系与福利制度，根据不同的岗位级别制订绩效考核，并日常绩效考核来确定员工的升迁与降级管理依据，对于绩效不佳的员工制订与开发培训计划，针对性的培训员工，对于操作层、技术层、管理层的日常绩效定性制订与开发职业生涯规划的培训与发展，为公司技术层与管理层内部选拔提供人才储备库。

▌20xx-02--20xx-06：深圳市(沙井)百汇塑胶五金有限公司

所属行业：生产、制造、修饰加工(外资企业)

担任岗位：工业/工厂类/车间经理/主管

职位名称：生产经理

职位描述：

1.前期负责公司品质部工程师，并在半年内提升至品质部高级工程师，带领8个项目QE处理供应商开发、制程改善与客户投诉等事宜;

2.根据公司需要，负责公司生产部主管，负责C机房主管，负责公司关键客户的新产品开发试制、批量生产与工艺技术的提升等问题;

3.后期负责公司生产部经理，全面负责公司生产部的有效产出、及时交货、成本降低等业绩指标的全面提升，负责团队机器与产品调试等改善事务，建立核心竞争力的技术团队与技术人才的梯队建设;

教育经历

20xx-09--20xx-07贵州大学管理类/人力资源管理大专

技能专长

技术职称：EMBA

语言能力：英语：熟练;

计算机能力：中级

计算机详细技能：办公软件操作，熟练运用函数

其它相关技能：

能根据公司发展阶段，制订财务管制型与战略管制型的生产运营策略目标进行推进，能根据市场需求制订分销系统，根据分销系统制订合适的生产规划，确保公司产品在本行业的产业链内具有不可复制的核心竞争力的管理系统设计;

1.擅长人力资源六大模块的运作，根据公司管理成熟度识别并制订阶段性的以业务流程的价值链，并以此为核心心去制订岗位职责，并根据绩效反馈的运行结果适时给予更新;

2.对生产管理的小批量多品种生产的环境条件的库存策略或即常见的A型、V型、T型与I型生产模式下的生产规划与库存管理有着很多的积累经验，以此识别公司的商业模式、营销模式与生产模式管理思维的更迭、修复与及早识别，因应市场需求;

3.善于项目管理，以关键路径为突破点解决项目的时间压缩、经费超支、项目技术工艺流程的分析等等，确保项目开速度与市场需求相结合，工艺流程与瓶颈管理方面的技术改善;

4..熟悉五金塑胶行业及的模具开发与产品制作有现场IE改善经验，并对机械行业的车、铣、磨、刨、钻、冲、剪、压等较深的现场工序工位改善经验，并根据公差配与测量技术不断分析与处理各类生产问题，不断优化产品工艺流程;

5.公司宏观运作管理与实践管理经验，精通公司整体系统运作,熟练推导ERP、6S、PDCA、JIT&S、TOC、BPR(企业流程再造)等管理实践;

6.对ISO9000、ISO14000、OHSMA18000、SA80000与TS16949：20xx有较深的实战工作经验，善于根据实际情况修改公司程序文件与流程再造。

第二篇：人力资源管理简历(英文)

HUMANRESOUCESRECRUITMENT...TRAINING...ORGANIZATIONALDEVELOPMENT...COUELING　Twelveyearsofdomesticandinternationalexperienceinexecutiverecruitmentstafftraininganddevelopment,budgetadministration,andemployeeaistanceprograms.Strongrecordofaccomplishmentsworkingwithseniormanagerstorecruithighlyqualifiedworkteamsandpersoel.Particularlysuccefuldi

rectingoutreach,persoel,andmarketingprogramsforhumanresources.Graduatedegreeiychologyandtrainingasasenior-levelychologistintheoccupationalfieldCAREERHISTORY&amACCOMPLISHMENTSEXECUTIVERECRUITER/DRAKEINTERNATIONAL.1990-PresentPRODUCTIVITYMANAGEMENTCOULTANTSydney，AustraliaandSeattle,WAWithmorethan800employees,DrakeInternationalprovidesexecutiverecruitment,staffing,sales,training,managementcoulting,andemployeeaementservicesiinecountries.ReoibleforexecutiverecruitmentandmarketinginthegreaterSeattlearea.*Namedoneoftopfiveexecutiverecruitersforthecompanyoutof70totalrecruitersworldwide.Billedover$190,000duringa12-monthperiod.*Administeredexteiveychologicaltestingandscreeningtoproectiveemployeestoeureagoodmatchbetweenalicantsandtheemployer.*SelectedbyseniormanagementtomarketandprovidetechnicaltrainingonabrandnewychologicalaementproductcalledTriage.LedmarketingefforttointroducetheproducttomajorcompaniesinthePacificNorthwestmarket.REHABILITATIONCOULTNT/ANDERS0NREHABILITATIONGROUP.1989~1990YCHOLOGISTMelbourne,Australia　Andersorovidesworkrehabilitation,stremanagement,andotherhumanresourcesandychologicalservicestoindividualswhohavesufferedsomeworkinjury.Reoibleforychologicaltesting,couelingandtherapy,medicalandlegalreportwriting,businelaing,andliaisonwithcorporateemployers.*Succefullynegotiatedasignificantnumberofreturntoworkcontractswithcorporateemployers.*Namedactingmanagerforsixmonths.Duringthatperioddirectedday-to-daybusinefunctiowithnoproblemsorinterruptioiusineactivity.*Establishedanetworkofclientsanddevelopedstrongbusinerelatioforrepeatreferralbusine.Previousexperience(1986-1988)asClientServiceupervisorwithCommunityServicesVictoria,astategovernmentdepartment.Conductedtrainingprogramsandprovidedinformationonlegislationandpolicydevelopment.StartedcareerasYouthProjectsCoordinator(1983

-1985).EDUCATIONM.A.(equivalent)andB.A.iychologyMonashUniversity,Australia.CompletedUniversityofWashingtoExecutiveManagementProgram,1995

第三篇：XX人力资源管理简历

XX人力资源管理简历范文

在个人简历中出现错误并不是很可怕，毕竟个人简历大多数都是提前些的，还有更改的机会。可怕的是有些人在写个人简历的时候出现错误也不知道，像是一些专业用词的使用，还有语言技巧上的使用，以及逻辑词语的使用上。避免这种错误可以在编写个人简历之前先学习写作的技巧，尤其是在语言用词方面的要点。

之前也提到了在个人简历中出现错误是很正常的，提前写的个人简历也是有更改的机会。在写完个人简历之后，尤其要注意进行检查，不仅是要自己检查，最好能找他人检查。

以下是小编和大家分享的XX人力管理简历范文，更多相关信息请访问()。

个人信息

姓名：fwdq

国籍：

目前所在地：广州民族：汉族

户口所在地：湖南身材：170 cm 70 kg

婚姻状况：已婚年龄：30 岁

求职意向及工作经历

人才类型：普通求职

应聘职位：行政/人事类:行政/人力总监

行政/人事类 人事行政经理

经营/管理类 总裁/总经理助理、副总经理

工作年限：7职称：无职称

求职类型：全职可到职随时

月薪要求：50008000希望工作地区：广州 佛山 广东省

个人工作经历： 大学期间，自XX年起先后兼任湖南省精细化工研究所办公室主任、食品报社湖南记者站兼职记者、常德市统计局农村社会经济调查队工作人员。XX年7月提前修完大学额定学分(XX年6月获得大学毕业证书、学位证书)，此后曾全职服务于：

1)东莞市永润彩印纸制品有限公司(三千人大型港资企业)

A)—— 任人事行政部助理

B)—— 任人事行政部人事科主管兼总务科主管

C)—— 任人事行政部经理、总经理助理

2)佛山市南海区爽健玻璃建材有限公司(八百人中型民营企业)

—— 任总经理助理兼人事行政经理、管理者代表(副总级)

3)佛山市顺德区顺纺(集团)有限公司(二千五百人大型控股企业)

——现在 任集团培训经理(准人力行政总监)

离职原因：近两个月来公司业务生产繁忙无法落实培训计划

教育背景

毕业院校：湖南农业大学

最高学历：本科毕业XX0601

所学专业一：人力管理 所学专业二：

受教育培训经历：98年09月02年06月 湖南农业大学经济管理学院 经济管理 管理学士学位

01年10月01年11月 中共湖南农业大学党校 党政管理 党校结业证书

94年09月98年07月 湖南省安乡县第五高级中学 文 科 高中毕业证书05年06月05年06月 深圳市康达信管理咨询公司 ISO9001：XX 内审员证书05年06月07年10月 北京时代光华佛山市分公司 系列管理课程

语言能力

外语：英语 良好

国语水平：优秀粤语水平：一般

工作能力及其他专长

大学本科文化，湖南农业大学xx级经济管理学士(校园诗人、歌手、软/硬笔书法赛一等奖获得者)、ISO9001：XX内部审核员、南方人才市场特聘讲师。本人深谙人力、行政总务各大模块的工作流程，熟悉劳动法、劳动合同法等，有近七年的实际操作及管理经验，有一定的生产、品质、PMC、销售、财务等理论与实务能力，有较深厚的文字底蕴和较多的才艺特长。

主要技能与专长：

外语能力：英语CET4 计算机能力：熟练 粤语能力：一般 擅长：人事行政管理、办公室管理、综合事务管理 爱好：写作、书法、音乐、棋/球类活动、游泳等。

主要工作描述：

1、曾参与湖南省省精细化工研究所下属企业——“大叶高山优质矿泉水公司”兼并“浏阳好运来矿泉水公司”的运作，参与“大叶矿泉水”的广告词策划、国家绿色环保标志的申请及相关文字材料的处理;进行植酸、植酸盐、植酸钠等国家专利产品及化工原料的宣传及部分业务跟进;熟悉政府部门工作流程，对政府部门招、投标工作有一定的了解。

2、在常德市统计局农调队工作期间、深入市、县、乡三级，从事住户调查、农业统计、乡镇经济管理等相关工作;参编《常德市 XX年统计年鉴》一本，并在该年鉴及常德日报上发表专业论文三篇(即《常德市1998年、XX年的几个重要经济指标之比较》、《洞庭湖流域的璀璨明珠——记湖南省龙头企业金健米业》、《常德市草食牲畜养殖业发展之我见》)。

3、曾负责人力(人力规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬与福利设计、绩效考核、员工关系处理)、行政总务(宿舍、饭堂、保安、消防、环卫、文书管理、工伤社保办理及对外工作等)等综合性事务的全面管理，推行人事改革，为公司节省了较大数额运作资金;多次主持或组织公司大型文体活动。

4、曾单独制订相关的厂纪厂规、各项人力、行政总务管理规定及绩效考核管理办法，编写员工培训教材，主编企业报刊。

5、曾主导策划公司人员编制及组织机构改革，并取得显著成效;主持招聘、培训、企业文化宣传及绩效考核、5S管理工作;熟悉ISO9001：XX、ISO14001、SA8000，等等。

6、妥善处理员工纠纷，以深入了解员工思想行为状况为导向来合理地改进工作;曾破获数起厂内大型恶性循环盗窃案件，并采取了有效的防范措施。

7、曾提出多项有关公司改进的合理化建议;擅长甄别人才和于用人留人，多次为资方解决了特殊技术人员及普工急缺危机。

8、曾多次参与大型客户验厂和评鉴，几次全权负责ISO9001：XX、EN12150认证的认、换证工作;曾参与新厂搬迁工作的布置与决策，有效地防止了搬迁中的大量人员流失;等等。

9、熟悉生产企业各个环节流程，能依据企业实际情况进行制度、流程、表单建设，并对相关问题提出较为有效的解决方案。曾在采购、仓储、生产等方面采取有效措施，为公司节省数十万元资金;等等。

10、曾任集团公司培训经理(准人力行政总监)一职，有较丰富的培训经验，能根据企业实际培训需求编写、制作各种培训教程，面向集团总部及下属公司高、中、基层授课;熟悉先进的4R管理体系(该体系的成功实施能为公司带来较大的管理效益)。

详细个人自传

1、主要个性：忠诚友善，表里如一;认真负责，吃苦耐劳;谦虚好学，敢说敢做。

2、管理心得：人事行政管理者要做到四点，即：一要先做人后做事，二要以身作则，三要处事公平、公正，四要永不满足地学习更新;管理干部应做好“师”的角色，管理在于沟通;完善的制度是企业管理最有效的工具，对制度而言，重在改进，赢在执行;HR管理的最高境界是文化管理;多站在企业的立场上考虑问题，维护企业的利益与发展。

3、个人专业理论：人才甄选的“工字型结构”、面试的“四步曲”、管理的“服务回流”理论，等。

4、职业规划：做独挡一面的人力、行政总务专业化职业经理人，企业生涯的终极目标是逐步向企业其它工作领域全方位迈进，能游刃有余地统筹集团企业的全局工作，成为企业金牌职业经理人。

第四篇：人力资源管理专业求职简历

姓名： 李小燕性别： 女

籍贯： 广西桂平市出生年月： 1985年3月民族：汉 族政治面貌： 团员

身高：155cm身体状况： 健康

学校： 湖南工程学院专业名称： 人力资源管理

学历：本 科联系电话： ***

电子邮箱： xiangjiangyanzi@163.com

求职岗位： 人力资源管理，企业管理，或相关工作岗位。

工作地点：适当服从调配

计算机水平： 计算机国家二级，并能熟练的运用Word、Office系列、Excel等常用办公软件。

专业水平：熟练掌握人力资源管理计算机操作软件，精通人力资源

管理工作各环节，如：工作分析，培训与招聘，人力资

源规划，薪酬管理，绩效考核，员工管理等，能够理论

联系实际工作，具有相当的实际操作能力。

主修：工作分析，人力测评，薪酬管理，绩效管理，人力逻辑管理，员工关系，人力资源专业英语

选修：管理学，管理沟通，管理心理学，市场营销，组织行为学，行政管理，国家公务员管理制

2005年7月广西北流天地人食品有限公司工作实习；

2006年8月广西玉林伟兴家具有限公司工作实习；

2006年12月湘潭太平洋保险有限公司见习与培训；

2007年4月湘潭电机集团专业认识实习。

获奖荣誉：

2005年中级秘书国家职业资格证

2006年计算机国家二级证

2006年助理人力资源管理师国家职业资格

2007年优秀团员

2007年5月“校园招聘模拟比赛”作为主考官获二等奖

2007年9月院二等奖学金

培训经历：

2005年9月在学校参加中级秘书培训并获得资格认证；

2006年4月在学校参加企业人力资源管理师培训并获得三级资格认证。

第五篇：人力资源管理专业工作简历

人力资源管理专业工作简历

个人简历[3]是介绍自己详情资料的百科全书，个人基本信息，教育履历，工作经验，作品等等。效益好的单位招人，往往是从众多的应聘者里面挑选几个他们认为最好的人才。这样，出于办事效率的要求，他们不可能对每个应聘人员都进行详细的面试。如果有意向的话，某些单位会要走你的个人简历，作为初步筛选的依据材料。等回去研究完应聘者的个人简历后，才决定需要面试的人员。人力管理专业工作简历篇一

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女 25岁

学历： 本科

工作年限： 应届毕业生

期望薪资： 30005000元

工作地点： 上海 虹口 不限

求职意向：绩效考核专员/助理

教育经历

至今在校 浙江工业大学 人力管理

专业技能

Word：熟练 经验：4年

Excel：一般 经验：4年

PowerPoint：一般 经验：4年

语言技能

普通话：很好 英语：较好

证书奖项

证书名称：大学英语六级 颁发时间：XX年12月 颁发机构：教育部

证书名称：托福 颁发时间：XX年8月 颁发机构：ETS

证书名称：全国计算机二级证书 颁发时间：XX年3月 颁发机构：教育部

自我描述

我品德优良，为人诚恳友善，具有上进心。对待学习踏实努力

人力管理专业工作简历篇二

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男 25岁 湖北人

学历： 本科

工作年限： 应届毕业生

期望薪资： 30005000元

工作地点： 上海 浦东 不限

求职意向：人事专员/助理熟悉劳动法

教育经历

至今在校 海南师范大学 人力管理

语言技能

英语：较好

自我描述

本人是人力管理专业应届本科毕业生，希望找到一份专业相关的工作。本人专业知识扎实，擅长交际，个性温和。