第一篇：休完假回去上班的说说（50句）
休完假回去上班的说说（精选50句）
随着微信、微博、QQ等社交网络平台的快速发展，越来越多人喜欢发表说说，用以记录学习、生活中有意义，特别是有纪念意义的事情。你还在找有意思的说说文案吗？下面是小编帮大家整理的休完假回去上班的说说（精选50句），欢迎阅读与收藏。
休完假回去上班的说说11、今日开工大吉，保护好自己，出门戴口罩，回家勤洗，新的一年，愿大家都能健康平安！
2、愿今日之努力日后想起还能浅浅一笑，不愿今日之颓废用长长一生去悔恨。
3、一星期，总有那么七天不想上班。
4、唯一会认认真真读完一个人的日志和心情，想尽一切办法去了解的只有两个人。一个是你喜欢的人，另一个是你喜欢的人喜欢的人。
5、我挺憎恨工作的，浪费了我这么多年的青春。
6、生活是灯，工作是油，若要灯亮，就得加油！
7、失败是什么？没有什么，只是更走近成功一步；成功是什么？就是走过了所有通向失败的路，只剩下一条路，那就是成功的路。
8、等俺有钱了，俺不辞职？俺天天迟到早退，还要穿着短裤背心拖鞋上班，让他们随便扣！
9、只有经历过地狱般的折磨，才有征服天堂的力量。只有流过血的手指才能弹出世间的绝唱。
10、工作压力大，我们在休息的时候，放松自己，听听音乐，唱几句欢悦的歌曲，调理心情，减轻心理负担！
11、不到没有退路之时，你永远不会知道自己有多强大。
12、匆匆地我走了，正如我匆匆地来。我真想对这样工作挥一挥手，说声再见，再也不见！
13、锄禾日当午，上班真辛苦，闲的没事干，不如斗地主。
14、开始一种恐慌，停留与不可复制的回忆。
15、忍别人所不能忍的痛，吃别人所别人所不能吃的苦，是为了收获得不到的收获。
16、从“我在班上”到“我在上班”这个过程，期间的心酸只有我们自己知道。
17、人生的无奈不在于没有选择的余地，而恰恰是因为需要作出太多的.抉择。
18、再长的路，一步步也能走完，再短的路，不迈开双脚也无法到达。
19、当工作累的时候，告诉自己，要梳理、沉淀面向阳光，不见阴霾。
20、无言以对的时候，沉默就是最好的解释。
21、我的确喜欢每一个没人认识我的地方，这样就算我状态不好，心情低落，丑态毕露，也听不到在乎的嘲笑。
22、上学是拿钱混日子，上班就是拿日子混钱了。
23、工作不行，恋爱不行，化妆不行，唱K不行，长相不行，身材不行，经济实力不行。我一直都在思考一个问题：到底是什么支撑我活了这么多年啊？
24、我得到的都是侥幸，我失去的都是人生。
25、上班竞争压力大，回家冲把凉水澡，吃好晚饭早睡觉，没事出去溜溜道，闲来无聊唠唠嗑，老婆孩子齐上阵，缓解压力有门道。
26、今天终于看到新的复工文件出来了，真是开心，开工的日子很快来了，正常的生活终于恢复正常了。
27、多少人在不喜欢的城市，干着自己不喜欢的工作。
28、让我们将事前的忧虑，换为事前的思考和计划吧！
29、上班就像旧时代的婚姻，明明不幸福，还得长相厮守。
30、危险怀疑和否定之海，围绕着人们小小的岛屿，而信念则鞭策人，使人勇敢面对未知的前途。
休完假回去上班的说说21、如果你想要从未拥有过的东西，那么你必须做你从未做过的事。
2、愚蠢的人总是为昨天悔恨，为明天祈祷，可惜的是少了今天的努力。
3、成功路上并不拥挤，坚持就是胜利。
4、生活是灯，工作是油，若要灯亮，就得加油！
5、生活很累，但还是要继续。
6、鼓励和挖苦都可以激励别人成功，前者留下了感激后者留下了仇恨。
7、谁都想肆无忌惮地去生活，但谁清楚生活并不容易。
8、比我强大的人都在努力我还有什么理由不拼命。
9、掌握坚持的人是成功的，是永不言弃的。
10、我很累，我也不知道我在累什么。
11、世上最痛苦的事情就是上班，你每天都在抗拒，但是却每天都得做。
12、再苦再累也要坚持下去，再长再臭也要奋不顾身！
13、世界那么大，总会有你意想不到的惊喜。
14、不要轻言放弃，否则对不起自己!
15、所谓天才，只不过是把别人喝咖啡的功夫都用在工作上了。
16、人只有献身社会，才能找出那实际上是短暂而有风险的生命的意义。
17、人总要被别人多打击几次，才会醒悟回归正途。
18、不经历风雨，长不成大树；不受百炼，难以成钢。
19、一份信心，一份努力，一份成功;十分信心，十分努力，十分成功。
20、做你想做的，你的生活中就不会有工作。
第二篇：休完产假女职工拒不上班公司如之奈何？
休完产假女职工拒不上班公司如之奈何？
单方与员工解除劳动合同的法律风险最高，且最易引发劳动争议。但是如果我们可以在公司人事规章制度中提前进行相关规定，严格履行各项通知手续，就可以做到合法合理的解除劳动合同，即便在后期发生劳动争议时，也可以稳操胜券。
相关案例
小静是某公司员工，休完产假之后，小静以身体不适还需继续休养为由断断续续向公司请了四个月的病假，期间一直未到公司上班。公司从体恤员工的角度出发，批准了小静的请假申请，并向小静正常支付工资。三个月的病假期满后，小静仍然以生病为由，拒不到公司上班，也未履行任何公司规定的请假手续。
小松为公司的HR主管，知道法律对三期女职工有特殊的保护，因此特别苦恼。那么，在小静哺乳期间，公司就真的无计可施吗？
相信这样的情况许多HR朋友都曾遇到过，或许有些人正在为此而发愁，那么接下来小编为大家支几招，咱们来合法合理的解决这样的事情。
一、规章制度需先行
我们支给公司的第一招是完善公司的规章制度。规章制度是公司对员工进行管理的至关重要的依据，公司首先需要在规章制度中设置员工病假的相关规定，如请假的审批手续、病假工资的发放标准、旷工几天可以单方解除劳动合同等。
只有在规章制度中对上述内容进行了明确规定，公司才能够有依据的对员工进行管理，对员工违反规章制度的行为进行的处理才属合法合理。不过，在此提醒我们HR朋友们，未经公示的规章制度对员工不具有约束力，因此，公司修订完成的规章制度需先行公示。
二、病假手续严把关
我们支给公司的第二招是严格审查女职工的病假手续。单位在审批小静的请假申请时，可以要求小静提交医疗机构（通常可以要求提供三甲级医院）开具的诊断证明，并附上医生出具的建议休假天数的说明。这样就可以在一定程度上防止员工假借生病的名义长期休假。
三、辞退手续需作足
员工未履行请假手续或请假未获批准，私自不来上班，如果能够被认定为严重违反规章制度或严重违反劳动纪律，那么公司可以与该员工解除劳动合同，且不支付其经济补偿金。HR朋友在办理这种情况的解除劳动合同手续时，要做到两点：
1.催告员工上班
员工未经请假私自不到岗或医疗期满仍未到岗的，公司需先催告员工来公司上班，告知其未履行请假手续的病休属旷工。具体通知的形式可以信件（快递）通知、短信通知、书面邮件通知，最好采用EMS特快专递方式。同时，做好快递、短信、邮件的证据保存。
2.发送辞退通知
在员工收到催告通知后，仍拒不来公司上班，那么公司可以向其发送《辞退通知书》，告知其已被公司解雇。具体通知形式最好采用EMS特快专递方式，并做好证据留存。
因此，在本案中，小静假借生病为由，不履行任何请假手续，属于旷工行为，如果公司做好上述工作，即便是小静处在哺乳期内，公司依然能够以严重违反公司规章制度为由与其解除劳动合同。
第三篇：研究：休完假后工作表现提高82%r
Taking a vacation may actually save your career 研究：休完假后工作表现提高82%
This time of year, many Europeans are looking forward to their month-long holiday in August.Workers in America, however, can already feel the strangle of a collared shirt around their neck in 90-degree heat as we continue trying to be productive.As the Cadillac ad that ran nonstop during Super Bowl season hammered home, the European style is to take time off while the American style is to keep the nose to the grindstone.Cadillac may be proud of how hard Americans work and disdainful of the European way of life, but we may be hurting, not helping, ourselves with our out-of-control ethic.据《新共和》杂志网站报道，每年这个时候，许多欧洲人都在期盼着他们长达一个月的八月长假。然而，美国的上班族早已感受到了高温下那种衬衫领勒着脖子的那种窒息感了，即使如此，我们还得继续工作。此时，凯迪拉克的广告在家中的电视上不停地播放，超级碗的比赛还在继续，欧洲人在休息，而美国人依然在工作。凯迪拉克也许会为美国人的努力工作感到骄傲，而不屑欧洲人的生活方式，但是不停地工作会对我们造成伤害，而不会有益，甚至可能会让我们的行为失控。Europeans don’t just look forward to more time off than us in the summer, but all year round.Some of this American work ethic is elective, but some of it is certainly imposed on us.The United States is the only advanced country that doesn't guarantee that its citizens will get paid vacation time and holidays.European countries, meanwhile, ensure at least 20 days of paid vacation, with some going as high as 30 days, and most rich countries make sure workers get at least six paid holidays.That leaves nearly a quarter of Americans without any access to paid vacation time.欧洲人不只是夏季的时候比美国人的休息时间长，而是全年都是。美国人的一些工作是可以自愿选择参加与否的，但有些工作是公司强加的。美国是唯一一个不
向公民提供带薪休假的发达国家。欧洲国家确保公民每年有至少20天的带薪假期，有些甚至高达30天，绝大多数发达国家会保证上班族至少有6个带薪假期。而在美国，将近四分之一的人没有带薪休假。
The prospects are equally bleak for workers looking to take time off for other reasons.If they or their family members get sick, there’s no guarantee that they’ll be able to take a paid day off to deal with it, and about 40 percent can’t.Twenty-two other developed countries ensure paid sick leave.When a couple adopts a child or has a newborn, they’re only guaranteed 12 weeks of unpaid time off, and that’s if they qualify—40 percent don’t—unlike virtually every other country that guarantees paid leave.而对美国的上班族来说，用其他理由来请假也是十分困难的，如果他们自己或是家人生病了，并不能保证他们可以带薪休假一天，至少将近40%的人不行。22个发达国家保证带薪病假。在美国，如果一对夫妻收养一个孩子或者是家里有孩子出生，他们只有12周的无薪假期，这还只是说他们有可能会有12周的无薪假期，事实上有40%的人是没有的，这不像其他国家会保证带薪休假。
We’re even one of just 16 countries that doesn’t make sure that workers get at least some time off during the seven-day week.That weekend most of us enjoy come Friday night is not backed up by American policy, but instead is a voluntary employer perk.在16个不能确保在一周七天的工作后，人们可以有时间休息的国家中，美国是其中的一个。一个周末中，我们至多能享受一下星期五晚上的欢乐时光，这与美国的国家政策是相悖的，而且这还是无偿的加班。
But it’s not just policy fueling our overwork;it’s also cultural.Professionals, managers, and executives with a smartphone spend 72 hours a week(including the weekend)checking work e-mail.It’s become a nonstop world, especially for professional workers.But all employers are offering fewer vacation days and sick days than they used to.And those who are lucky enough to get paid vacation days aren’t using them.A Glassdoor survey found that three-quarters of American employees don't use all of their
vacation time.The average person takes just half of what she’s allotted.Fifteen percent don't take any time whatsoever.A different study estimated that we leave about three vacation days unused each year.Even 60 percent of those who took time off in the Glassdoor survey still worked on vacation, many of them because they felt like they couldn’t truly log off.但是所有老板却提供比以前更少的假期和病假。而那些有幸可以带薪休假的人可以不必使用这些假期和病假。Glassdoor的一项调查显示有四分之三的美国职员不会用光他们所有的假期。
At the same time, we’re working harder and for longer days.The 40-hour workweek is mostly a thing of the past.Ninety-four percent of professional workers put in 50 or more hours, and nearly half work 65 or above.All workers have managed to cut down on our time on the job by 112 hours over the last 40 years, but we’re far behind other countries: The French cut down by 491 hours, the Dutch by 425, and Canadians by 215 in the same time period.Workers in Ireland and the Netherlands are also working less.We’re also increasing our productivity, getting more done in the time we spend at work.It went up by nearly 25 percent between 2000 and 2012.与此同时，我们工作更加努力，工作时间也越来越长。每周40个小时的工作时间规定已经成为过去。94%的专业人士的每周工作时间在50个小时以上，将近一半的人每周工作时间在65个小时以上。在过去40年里，美国职工的工作时间已经减少了112个小时，但我们仍远远落后于其他国家：在同一时期，法国减少了491个小时，荷兰减少了425个小时，加拿大减少了215个小时。爱尔兰和荷兰的职员工作时间也减少了。我们还提高了生产效率，在固定的工作时间里完成更多的任务。从2000年至2012年，这十年间，美国的生产效率提高了将近25%。This overwork shows up in our sleep.Out of five developed peers, four other countries sleep more than us.That has again worsened over the years.In 1942, more than 80 percent of Americans slept seven hours a night or more.Today, 40 percent sleep six hours or less.A lack of sleep makes us poorer workers: People who sleep less than seven hours a night have a much harder time concentrating and getting work done.过度工作影响了我们的睡眠。在五个发达国家中，其他四个国家的职员睡得都比我们多。而且多年以来，这一情况还在不断恶化。1942年，有超过80%的美国人每天的睡眠时间是8小时，甚至更多。而今天，40%的人每天的睡眠时间是6个小时，甚至更少。睡眠不足让我们工作质量下降。每天的睡眠时间在7小时以下的人会更难集中精神工作。
Perhaps it would be worth all of this if working longer and harder produced better results, fueled the economy, and created wealth for everyone.But that’s not likely.Taking some time off actually improves a worker’s productivity at work.A study from Ernst & Young found that every ten hours of vacation time taken by an employee boosted her year-end performance rating by 8 percent and lowered turnover.Former NASA scientists found that people who take vacations experience an 82 percent increase in job performance upon their return, with longer vacations making more of an impact than short ones.Putting in too many hours, on the other hand, does the opposite.More than 60 hours a week will create a small productivity flurry at first, but it’ll start to decline again after three or four weeks.Other studies have found the same initial burst followed, but a worse decline.但这是不可能的。事实上，休息一段时间能提高工作效率。Ernst & Young的一项研究显示，十个小时的假期时间会让员工提高8%的年终绩效评估，还能降低周转。
But what is it all for? Americans are working harder but not seeing the fruits of their labor.Workers, white collar and blue collar alike, have seen a decade go by without much of an increase in wages despite their increasing productivity.The infamous one percent have taken home 47 percent of total income growth between 1976 and 2007.Turns out, being “crazy, driven, hard-working believers,” in Cadillac’s words, isn’t working out so well for the 99 percent.但这一切到底是为了什么呢？美国人努力工作却看不到工作的成果。尽管生产效率提高了，但是工人、白领和蓝领的工资在这十年以来却没有太多的增长。从1976年至2007年，生产效率提高了47%，而工资却只提高了1%。职工们又被
凯迪拉克称为“疯狂而勤劳的信徒”，他们为了那剩下的99%而努力工作。
第四篇：人力资源女职工休完产假拒不上班怎么办？
【人力资源】女职工休完产假拒不上班怎么办？
明阳天下拓展
一、案例介绍
小静是某公司员工，休完产假之后，小静以身体不适还需继续休养为由断断续续向公司请了四个月的病假，期间一直未到公司上班。公司从体恤员工的角度出发，批准了小静的请假申请，并向小静正常支付工资。三个月的病假期满后，小静仍然以生病为由，拒不到公司上班，也未履行任何公司规定的请假手续。
小松为公司的HR主管，知道法律对三期女职工有特殊的保护，因此特别苦恼。那么，在小静哺乳期间，公司就真的无计可施吗？
二、案件分析
相信这样的情况许多HR朋友都曾遇到过，或许有些人正在为此而发愁，那么接下来小编为大家支几招，咱们来合法合理的解决这样的事情。
（一）规章制度需先行
我们支给公司的第一招是完善公司的规章制度。规章制度是公司对员工进行管理的至关重要的依据，公司首先需要在规章制度中设置员工病假的相关规定，如请假的审批手续、病假工资的发放标准、旷工几天可以单方解除劳动合同等。只有在规章制度中对上述内容进行了明确规定，公司才能够有依据的对员工进行管理，对员工违反规章制度的行为进行的处理才属合法合理。不过，在此提醒我们HR朋友们，未经公示的规章制度对员工不具有约束力，因此，公司修订完成的规章制度需先行公示。
（二）病假手续严把关
我们支给公司的第二招是严格审查女职工的病假手续。单位在审批小静的请假申请时，可以要求小静提交医疗机构（通常可以要求提供三甲级医院）开具的诊断证明，并附上医生出具的建议休假天数的说明。这样就可以在一定程度上防止员工假借生病的名义长期休假。
（三）病假工资巧设计
我们向公司支的第三招是合理设置病假工资。《北京市工资支付规定》第二十一条规定：用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％。因此，公司可以在劳动合同中约定或者是在规章制度中规定病假工资，只要不低于公司所在地最低工资的80%即属合法。公司可以充分利用病假工资的规定来降低员工长期请病假的用工成本。
（四）辞退手续需做足
员工未履行请假手续或请假未获批准，私自不来上班，如果能够被认定为严重违反规章制度，那么公司可以与该员工解除劳动合同，且不支付其经济补偿金。HR朋友在办理这种情况的解除劳动合同手续时，要做到两点： 1.催告员工上班
员工未经请假私自不到岗或医疗期满仍未到岗的，公司需先催告员工来公司上班，告知其未履行请假手续的病休属旷工。具体通知的形式可以短信通知、书面邮件通知。同时，做好短信、邮件的证据保存。
2.发送辞退通知
在员工收到催告通知后，仍拒不来公司上班，那么公司可以向其发送《辞退通知书》，告知其已被公司解雇。具体通知形式最好采用书面邮件的方式，并做好证据留存。
因此，在本案中，小静假借生病为由，不履行任何请假手续，属于旷工行为，如果公司做好上述四项工作，即便是小静处在哺乳期内，公司依然能够以严重违反公司规章制度为由与其解除劳动合同。
在HR工作中，单方与员工解除劳动合同的法律风险最高，且最易引发劳动争议。但是如果我们可以在公司人事规章制度中提前进行相关规定，严格履行各项通知手续，就可以做到合法合理的解除劳动合同，即便在后期发生劳动争议时，也可以稳操胜券。
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第五篇：休 假 申 请
休 假 申 请
所领导：
本人于年参加工作,现工龄年，根据国家及单位有关带薪年休假的规定，可以享受每年天的年休假。在不影响工作的前提下，现本人申请年休假天，时间：月日至月日，请所领导予以批准为盼！
申 请 人：
申请时间：
科室 意 见：
单位领导意见：
休 假 申 请
所领导：
本人于年参加工作,现工龄年，根据国家及单位有关带薪年休假的规定，可以享受每年天的年休假。在不影响工作的前提下，现本人申请年休假天，时间：月日至月日，请所领导予以批准为盼！
申 请 人：
申请时间：
科室 意 见：
单位领导意见：
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