假休管理制度及程序

第一篇：假休管理制度及程序

假休管理制度及程序

员工各种假期的申请，无论时间长短，一律填写“假期申请表”由部门经理/总经理批准后生效，请假归来需向部门经理/总监销假，“假期申请表”填写两份，一份交财务部，一份留部门存查。

一、主管级及以下员工请假由部门经理批准生效，经理级以上人员请假需报总经理批准后方生效，并需报财务部备案。

二、请假天数审批：部门经理可批准本部门员工（包括主管）请假1天。2天以上由经理在“假期申请表”中签署意见，由财务部备案。特殊情况需报总经理审批。各部门员工请假后的有关工作等均由各部门自行安排。

三、假期分类：

1、法定假：执行元旦1天，春节3天，五一劳动节1天，国庆节1天，合计6天。法定假日由部门安排轮休，遇法定假日正常上班的，由部门安排补休，若部门因工作不能安排休息或补休，则按加班规定履行审批手续后发给加班工资。

2、年假申请：凡在酒店工作满一年，出勤率在95%以上的员工，可获有薪年假三天、经理级以上可获五天（含例假不含法定假日）。休年假必须提前7天申请，填写“假期申请表”后由部门主管审批，报人力资源部备案。高级主管级及以上员工申请年假须经总监总经理审批方为有效。年假原则是不得延至下年度，特殊情况需由总经理审批。

3、事假申请：请事假必须提前一天向部门经理申请。如属急事来不及当面请假，必须在24小时以其他方式（如电话）补办请假手续。凡请假者需仔细填写“假期申请表”，请假三天以内由部门经理批准，四天至十天须经人力资源部或财务部审批。原则上未经人力资源部和总经理的特别审批，事假一年内累计不得超过二十天。事假一天扣一天工资。

4、病假申请：休病假者必须由医院医生开据病假证明。休病假的员工需填写“假期申请表”，附病假证明，经部门经理/总监批准后报人力资源部。突发性急病需休假者，应在24小时之内电话通知部门经理/总监，回来后出据医院开据的急诊及病假证明并补办请假手续。

5、慰唁/恩恤假：员工直系亲属（三代以内）去世者，酒店给予三天有薪假期。员工应先填写“假期申请表”，由部门经理/总监批准后，附有关证明报人力资源部或财务部备案。

6、工伤假：经有关医院医生开据证明，填写“假期申请表”，经部门经理/总监批准后，附有关证明报人力资源部备案。

第二篇：休 假 申 请

休 假 申 请

所领导：

本人于年参加工作,现工龄年，根据国家及单位有关带薪年休假的规定，可以享受每年天的年休假。在不影响工作的前提下，现本人申请年休假天，时间：月日至月日，请所领导予以批准为盼！

申 请 人：

申请时间：

科室 意 见：

单位领导意见：

休 假 申 请

所领导：

本人于年参加工作,现工龄年，根据国家及单位有关带薪年休假的规定，可以享受每年天的年休假。在不影响工作的前提下，现本人申请年休假天，时间：月日至月日，请所领导予以批准为盼！

申 请 人：

申请时间：

科室 意 见：

单位领导意见：

第三篇：休 假 证 明

休 假 证 明

沃尔玛山姆会员店：

兹有我司导购魏京萍于2011年8月5日——8月20日期间，休年假八天，望批准。

谢谢

北京康尔健野旅游用品有限公司

2011年7月27日

第四篇：休、请假管理制度

休、请假管理制度

第一条、目的：为规范员工的休、请假制度，特制定本制度。

第二条、适用范围：本制度适用于公司全体员工。

第三条、公司实行每周休两日告知制度。

第四条、管理权限：行政办公室

第五条、休、请假审批程序：

1．休息日、法定假按国家及公司规定休息。

2．员工休婚假、产假、慰唁假，须填写《员工请假单》，经部门负责人签署意见后报主管领导审批。

3．员工休病假须填写《员工请假单》突发疾病可向部门负责人电话请假，病愈后补办请假手续，三天以上病假的须附医院证明。

4．员工因故不能正常出勤，需事先填写《员工请假单》一天事假由部门负责人审批，二天至三天以内由主管副总审批，超过三天由总经理审批。部门负责人请假须由总经理批准。

第六条休假期间的薪资待遇：

1．员工按规定休婚假、产假、慰唁假的，享受相应天数的有薪假待遇。

2．员工按请假手续休病、事假的，所扣薪资=休假天数*日工资(日工资=全部薪资／22)。

3．员工按规定休假超过期限或未办理休假手续，擅自离开工作岗位的，按旷工处理，旷工一天扣发日工资的3倍，月旷工3天或全年累计旷工超过7天，按自动离职处理。

4．全年事假累计超过15天(含15天)，病假超过40天(含40天)的，公司有权与其终止劳动合同。

第五篇：公司请（休）假管理暂行办法

**保安集团有限公司请（休）假管理暂行办法

为规范集团请（休）假管理，体现公平、公正的原则，结合集团实际，特制定本办法。

一、适用对象

本制度适应于集团全体员工。

二、请（休）假审批程序

1、集团勤务人员

（1）请（休）假类型：事假、病假、工伤假、婚假、丧假、产假、护产假。

（2）勤务人员审批程序：三天以内（含三天）由大队长审核，报所在部门经理审批确认后执行；三天以上（不含三天）七天以内（含七天）由所在部门经理审核，报所在公司负责人审批确认后执行；七天以上（不含七天）十天以下（含十天）由所在公司负责人审核，集团人力资源部审批；十天以上（不含十天）三十天以下（含三十天）由所在公司负责人审核，人力资源部复核，呈集团人力资源部分管领导审批后执行；三十天以上（不含三十天）由所在公司负责人审查，集团人力资源部审核，报集团人力资源部分管领导复核后，呈集团主管领导审批后执行。请假条统一由集团人力资源部存档。

2、集团普通管理人员：

（1）请（休）假类型：事假、病假、工伤假、婚假、年休假、丧假、产假、护产假等。

（2）普通管理人员审批程序：三天以内（不含三天）由本部门、子（分）公司负责人签字确认后执行；三天以上（含三天）由本部门、子（分）公司负责人审查，集团人力资源部审核，报集团人力资源部分管领导复核，呈集团主管领导审批后执行。请假条统一由集团人力

资源部存档。

3、集团中层管理人员

（1）请（休）假类型：事假、病假、工伤假、婚假、年休假、丧假、产假、护产假等。

（2）集团中层管理人员审批程序：三天以内（含三天）由本部门、子（分）公司分管（联系）领导审批后执行；三天以上（不含三天）由集团人力资源部审查，报集团人力资源部分管领导及本部门、子（分）公司分管（联系）领导审核，呈集团主管领导审批后执行。请假条统一由集团人力资源部存档。

三、请假类别、扣款标准及计算方法

（一）病假

员工本人确实因病，不能正常上班者，须附医院开具的病例证明，报直接上级批准，送集团人力资源部备案。三天内（含三天）不扣除病假工资，第四天起按事假标准扣除。一个月累计请病假超过三个工作日者，第四天起按事假处理。

（二）事假

1、员工因合理原因需要请事假的，须提前递交请假条，如实说明原因，经正规审批程序通过后方可休假，否则按旷工处理。

2、事假及旷工工资计算方式

（1）事假在十五天内（不包含十五天）：应发工资=工资总额-工资总额/30*请假天数；

（2）事假在十五天以上（包含十五天）：

应发工资=工资总额/30*上班天数（按工作日计算）。

（三）年假

根据中华人民共和国国务院令第514号《职工带薪年休假条例》年假天数的计算以在本集团工作的年限为准，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；

已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。当年未休年假者不得累计到第二年（特殊情况除外）。年假期间照常发放工资。

（四）婚假

根据《婚姻法》的规定，员工请婚假时，必须本人填写婚假申请单及提供结婚证复印件。经集团主管领导批准，交集团人力资源部备案。婚假时间：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受7天婚假；符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假14天。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。婚假期间照常发放工资。

（五）产假

1、根据《计划生育条例》女员工正常生育时，给予98天产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄的增加15天产假。已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育。女员工怀孕三个月以内流产的给予20-30天妊娠假，怀孕三个月以上7个月以下流产的给予42天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予90天产假。女员工休假前需要有医院证明，经正规审批流程通过后，方可休假。男员工产假的护理假7天，若妻子属于晚育（生育时满24周岁），则再延长7天，共计14天。男员工需请护产假的，须提供结婚证明及婴儿出生证明（可在女方生育出院后补交）等手续。护产假期间，工资待遇照常发放。假期从其申请休息之日起计算。

2、产假期间工资：

根据国家、省、市生育保险相关规定，结合《福建省企业女职工劳动保护条例》第十四条、第十五条；《福建省企业职工生育保险规定（修正）》第七条规定。

（1）对于女职工享受生育津贴的，集团不再另行支付产假工资。

（2）但生育津贴标准低于当地最低工资标准的，工资差额部分

由集团给予补足。

（3）对于女职工未享受生育津贴的，按基本工资发放，不计发相应补贴及奖金。

（六）哺乳假

有不满1周岁婴儿的女职工，哺乳假一年（婴儿出生后一年计算），可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间，可以合并为1小时。提前一小时下班或晚上班1小时（哺乳假含人工喂养）。

（七）丧假

员工供养的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）死亡，可办理丧假3天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。经正规审批流程通过后，方可休假（特殊情况可适当延迟审批时间，但需提前报备直属上级）。丧假期间照常发放工资。

（八）工伤假

具体情况参照《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》于2011年9月4日由福建省人民政府以闽政〔2011〕80号印发《工伤保险条例》执行。

四、请假须知

1、员工请假均需提前办理请假手续，填写《请假单》并提供相关证明。

2、经批准后的请假单作为考勤依据上交集团人力资源部。凡假条在休假前没有上交集团人力资源部的，一律视为无效请假。

3、如有特殊情况，须临时请假的，须将请假天数告知本部门、子（分）公司负责人，由本单位报备至集团人力资源部登记，未告知或报备的按旷工论处。事后补填请假条需在上班当日将请假条交至集团人力资源部核查存档。事假、病假天数以一个月累计，超过天数者须按照相关流程报备、签字。（注：因迟到申请补假者，一律不允许

审批）

4、凡请假未经批准、事前不请假、假期满未续假的、续假未批者、无故不上班者以旷工论处。连续旷工三天以上者，按自动离职处理。（旷工工资计算：应发工资=工资总额-工资总额/30*3*旷工天数）

5、凡请假超过三天（含三天）以上者，均须提前3-10天填写请假条，否则一律不予受理；因亲人病危、家庭发生重大变故等特殊情况按请假审批流程规定报备，事后补签请假条。

五、本办法由集团人力资源部负责解释。

六、本办法自下发之日起执行。原有关规定若与之不相符者，以本规定为准。